Работа мамам в декрете на дому: Работа для молодых мам в декрете / Workle

Posted on 04.03.1970 by alexxlab

Содержание

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях.

С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.Начать

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

«Инна Тур»;
«Согласие»;
«Библио Глобус»;
МТС-Банк;
Tez Tour;
«Пегас Туристик»;
«Ренессанс страхование»;
ОТП Банк;
«Ингосстрах»;

Brisco;
«АльфаСтрахование»;
«Цюрих»;
Пробизнесбанк;
«Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др. , вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
питаться полезнее домашней едой;
вы избежите лишних переживаний, нервных срывов. Особенно это важно на период кормления грудью;
вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу

Смотрите также:

Новости авто — свежие автомобильные новости, новости авторынка России и мира. Читайте свежие авто новости на

Новости авто

Не преемник, а дополнение: Volkswagen T7 будет доступен только в пассажирском исполнении Компания..

Новости авто

«Младший брат» Mustang Mach-E: первое изображение компактного кроссовера Ford В основу новинки. .

Новости авто

Audi засветила новый RS3: модель сохранит верность 5-цилиндровому турбомотору Компактная «эр-эска»..

Новости авто

Honda показала профиль пятидверного хэтчбека Civic нового поколения Премьера популярного в Штатах..

Новости авто

Новый Toyota Land Cruiser 300: рендеры и реальность Вчера состоялась долгожданная премьера нового..

Новости авто

Уникальный Bentley Continental GT V8 породнился с яхтой Купе использует твинтурбовосьмёрку 4.0 с..

Новости авто

The Boring Company Илона Маска запустила автомобильное метро в Лас-Вегасе Землеройный стартап..

Новости авто

Гендиректором Ferrari назначен спец по микроэлектронике Уроженцу Италии 52 года. Отучившись на..

Новости авто

Audi RS 3 и RS3 Sportback показались в скромном камуфляже Около грядущих новинок позирует новый..

Новости авто

Dodge готовит младший кроссовер Hornet: родня Alfa Romeo Tonale, сборка в Италии Принадлежащая. .

Новости авто

Volkswagen Arteon Big Sur Concept «оделся» в виниловую плёнку Биг-Сур — это участок побережья..

Новости авто

Авито Авто: на вторичном авторынке стали чаще продавать подержанные автомобили в возрасте до года..

Новости авто

Объявлена дата премьеры пятидверного хэтчбека Honda Civic В сравнении с седаном хэтч обещает..

Новости авто

Для покупки полиса ОСАГО больше не нужны будут данные о пройденном техосмотре В случае..

Новости авто

У создателей пикапа Lordstown Endurance начались проблемы Электрокар Endurance должен встать на..

Новости авто

Издание Chevrolet Corvette IMSA GTLM приглянется фанатам гонок Новая версия Корвета была..

Новости авто

Дополнено: Hyundai Alcazar повторил Крету не во всём К двухлитровому мотору прилагается раздвоенный..

Новости авто

Радуемся консерватизму внедорожника Toyota Land Cruiser 300 Пример сдержанной эволюции. Внешне он..

Новости авто

Lexus играет в интригу: NX нового поколения продолжает раскрываться на фото До премьеры..

Новости авто

Не хочу быть «осликом»: Suzuki Jimny станет гибридом и покорит Европу Легендарный маленький..

Новости авто

Fisker взялся за «климатически нейтральный» автомобиль Третий тизер проекта PEAR («груша») идёт..

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность.

Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.

com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Сейчас каждая дама, уходящая в декрет, задумывается над тем, сможет ли ее муж прокормить семью. И чем зарабатывать на жизнь. К счастью, работа в декрете существует. Причем не надо ходить на работу и отпускать от себя ребенка. Зарабатывать дама может у себя дома. О том, как заработать в декрете, расскажем далее.

Содержание статьи

Декрет – это удивительный период в жизни каждой женщины. Дама познает радость материнства. А с другой стороны получает много дополнительных возможностей.

Здесь женщина может:

пересмотреть жизненные планы;
посвятить время хобби, саморазвитию;
изучить новое для себя, овладеть новой профессией;
найти новые перспективы для карьерного роста.

Таким образом, в декрете женщина получает толчок, который меняет ее жизнь к лучшему.

Почему женщины в декрете пытаются работать

Работать на дому важно каждой женщине. Работа для мам становится не только дополнительным заработком. Это для нее и отдушина, и метод поддержания мозга в тонусе.

На женских форумах сами женщины рассказывают о том, почему они стремятся найти работу в декрете.

Это происходит по нескольким причинам.

В семье не хватает денежных средств

Ранее семья состояла из двух человек, где оба работали и вместе тратили полученную зарплату. Мужчине приходится работать одному, женщина следит за ребенком, поэтому работать не может.

Семья живет на одну зарплату. А цены в магазинах с каждым годом растут, зарплата не выплачивается вовремя, дополнительные бонусы и премии работодатель выплачивает редко. Это приводит к тому, что женщина в декрете вынуждена работать.

Женщине необходим стимул для самореализации

Часто на женских форумах женщины называют себя « овуляшками» и жалуются на то, что они тупеют без работы и деградируют в личностном плане.

Женщине требуется поддерживать квалификацию

Иначе дама потеряет работу. Сейчас много профессий, в которых женщина, уходящая в декрет на 3 года, теряет квалификацию, знания, т.е. не идет в ногу со временем.

Удаленная работа или работа на полставки помогает женщине поддерживать знания на должном уровне.

Женщине требуются деньги на личные нужды

Многие мужчины, у которых женщины уходят в декрет, резко меняются в настроении. Они считают, что женщине, сидящей дома, совсем не нужны деньги, поэтому давать ей их не нужно.

Мужчины видят, что женщина зависит от них, поэтому они превращаются в свиней и домашних тиранов. Работая на дому, женщина приобретает финансовую независимость.

Женщина решает, чем будет заниматься после выхода из декрета

Часто женщина, вышедшая из декрета, теряет рабочее место. Ребенка взяли в сад, а маму на новую работу не берут. Поэтому женщины, выбирая себе профессию, находясь в декрете, рассчитывают на то, что будут ей заниматься и после выхода из декрета.

Таким образом, причин у женщины найти работу в декрете на дому много. Но вопрос в том, где найти такую работу.

Как все успевать

В декрете женщина свободное время уделяет малышу, ухаживает за ним и наслаждается временем, проведенным с ним. Поэтому на работу женщина много времени тратить не может.

Что же делать женщине, чтобы все успевать?

Первоначально ей стоит учесть следующие несложные правила.

Дама должна:

Составить график так, чтобы оставалось время на работу и на уход за малышом.
Брать не срочную работу. Так женщина легко берет экстренный отпуск и уделяет больше времени ребенку.
Не перенапрягаться на работе, не браться за тяжелую физическую работу. К примеру, мыть подъезды женщине, находящейся в декрете, не стоит.
Оставить время для интеллектуального и творческого развития, открытия новых талантов и способностей.
Строить планы на будущее, следить за ростом. Причем ростом и профессиональным, и финансовым.
Зарабатывать нужное для семьи количество денег. Каждая женщина имеет цель. Некоторые мечтают зарабатывать по 2-3 тысячи в месяц. Так они радуют себя и ребенка приятными мелочами. А некоторые женщины мечтают получать много денег, помогать своему мужу в выплате ипотечного договора.
Заниматься тем делом, которое нравится.

Помните: ни одна работа в офисе не дает женщине столько возможностей, как работа в декрете на дому.

Конечно, женщина может отдать ребенка няне или бабушке, досрочно выйти на нормальную работу. Но это лишит ее всех прелестей материнства. А еще это может негативно отразиться на психике самого ребенка. Об этом также забывать не стоит.

Чем может заниматься современная мама в декрете

В декретном отпуске женщине не обязательно только следить за ребенком. Она может и работать.

Какие же вакансии работы в декрете на дому существуют?

К примеру, женщина может:

Шить, вязать, готовить, создавать хендмейд вещи.
Оказывать услуги на дому или выезжать на дом к клиенту.
Торговать разными вещами не выходя из дома или через интернет.
Заняться репетиторством, консалтингом и аутсорсингом.
Стать копирайтером, переводчиком, веб-журналистом, редактором, рекламщиком, контент-менеджером.
Рисовать.
Стать программистом.
Заниматься интернет-услугами, интернет-менеджментом.

Помимо этого, дамы в декрете могут заняться и мелкой подработкой. Они могут участвовать в мелких опросах, писать отзывы, комментарии. С этой вакансии и начинают свою работу дамы в декретном отпуске.

А теперь рассмотрим каждую специальность более подробно.

Как заработать на собственном хобби

У каждой женщины есть свое хобби. Но не каждое хобби приносит даме, сидящей в декрете, реальный доход.

Она может:

Шить вещи. Чаще всего молодые мамы начинают шить вещи на дому, а потом сами открывают салон и становятся известными модельерами.
Вязать спицами.
Вязать крючком. Причем она может не только вязать салфетки, но и платья, а потом продавать их.
Вязать кружева. Это очень тонкая работа, но она может реально прославить женщину.
Валять шерсть.
Создавать гобелены.
Заниматься пэчворкингом, батиком, ручной керамикой, декупажем.
Создавать игрушки из ткани, картона. Причем тут фантазия не имеет никаких ограничений.
Вышивать.
Заниматься бисероплетением.
Создавать эксклюзивную бижутерию. Особым спросом пользуется создание свадебных украшений, аксессуаров.
Изготавливать сумки и кожаные аксессуары.
Заниматься производством натурального мыла, свечей.
Расписывать декоративные изделия.
Заниматься скрапбукингом.
Изготавливать букеты из игрушек, конфет, торты из детских вещей и иные интересные подарки.

Помимо этого, женщина может рисовать на дому и продавать картины. А если дама найдет интересный способ рисования картин, то это может ее прославить.

Заработать готовкой на дому

Она может:

Печь торты на заказ. Причем она может печь не только торты, но и осетинские пироги. А это направление сейчас очень популярно.
Изготавливать леденцы, конфеты, пряники и иные сладости. Такие изделия сейчас пользуются особым спросом у людей. Особенно на рождественских ярмарках.
Готовить на дому обеды для сотрудников, работающих недалеко от дома.
Вести кулинарные курсы, блоги, мастер-классы. Особым спросом пользуются блоги, где представлен не только рецепт, но и схема приготовления, фото и видео готового блюда. Легче всего поместить статью с рецептом на бирже контента. Для этого подойдет биржа «Адвего», etxt.ru. Некоторые же дамы ведут собственные блоги и делятся советами с другими участниками по скайпу.

Может ли дама оказывать услуги на дому

Дамы, которые работали в салоне красоты, уходя в декрет, не задумываются над тем, где им работать. Они также могут оказывать услуги на дому. А когда ребенок становится старше, то они могут выезжать к клиенту на дом.

Такую работу в декретном отпуске выбирают:

парикмахеры;
стилисты;
мастера маникюра, педикюра, мастера по наращиванию, дизайну ногтей;
визажисты;
массажисты;
фитнес-тренеры. Такие работники могут давать частные уроки по фитнесу или даже создать небольшой фитнес-клуб на дому. Особо находчивые люди дают фитнес-уроки по скайпу.

Помимо этого, дама в декрете может:

Присматривать не только за своим, но и за чужими детьми. Сейчас в детский сад ребенка устроить очень сложно, а няни стоят очень дорого, поэтом многие бизнес-леди стараются оставить детей с частными и проверенными дамами. Это будет неофициальный детский сад на дому. Позже дама сможет даже открыть небольшой частный детский сад.
Стать свадебным организатором или распорядителем. Но сразу ей стоит подумать о том, с кем она оставит своего ребенка, т.к. на выезды с ним будет ездить очень накладно.
Выгуливать домашних животных соседей, совершать покупки или оказывать помощь пожилым гражданам.

Другие варианты

Сейчас многие дамы, сидящие в декрете, занимаются именно торговлей. К примеру, они могут заниматься оптовыми закупками, а потом продавать данные товары родственникам, подругам. За такие продажи дама может даже получать приятные бонусы и скидки.

Помимо этого, она может:

Торговать косметикой. Причем это сейчас самый популярный способ заработка, но главное не попасть в пирамиду. Поэтому перед началом работы во время декрета женщине рекомендуется прочитать о данном сетевом бизнесе, изучить отзывы в интернете. Помните: данный способ заработка подходит не всем.
Продавать косметику магазинов Oriflame, Avon через собственный интернет-сайт, блог.
Помогать знакомым и родственникам продавать товары через сайты «Таобао», Ebay.
Заниматься коллективными закупками. Причем если человек является организатором таких закупок, то он получает очень хороший процент.
Продавать вещи через Avito и иные сервисы. У каждого человека дома есть хлам, от которого он просто мечтает избавиться. Данные сервисы прекрасно помогают решить данный вопрос.

Если же женщине некогда раскручивать собственный бизнес, то она может:

Заниматься телемаркетингом, т.е. обзванивать клиентов по определенной базе, полученной от работодателя. Причем она может заниматься холодными и теплыми звонками.
Работать оператором в call-центре, консультантом в интернет-магазине, туристическом бюро.

Риэлтор также очень хорошо получает. Но помните, что работа у них достаточно сложная. Людям таких профессий приходится много и часто ездить, поэтому такая работа для мам в декрете будет вряд ли полезна.

Зарабатывать деньги на текстах

Для таких категорий женщин в интернете очень много работы.

Они могут:

зайти на биржу фриланса, специализированную биржу-контента и найти там работу по душе;
размещать статьи в магазине статей, предусмотренном на данной бирже;
найти платежеспособного заказчика и работать с ним напрямую;
сотрудничать с издательством, кинокомпанией, СМИ;
устроиться в бюро копирайтинга, бюро переводов.

Помимо этого, дама может заняться следующими видами деятельности.

Это:

Веб-райтингом. Причем он также делиться на несколько специализаций. В него входит рерайтинг, SEO-копирайтинг, написание статей для различных сайтов.
Классический копирайтинг. Сейчас это самое востребованное направление, которое объединяет в себе рекламный бизнес и маркетинг. Здесь дама может писать продающие статьи, создавать сайты-одностраничники, лендинги. Причем оплачиваются они намного лучше, чем статьи.
Веб-журналистика, т.е. непосредственное сотрудничество со СМИ. Но здесь требования к кандидатам очень высокие, а получать можно намного больше. Особым спросом у мам в декрете пользуется оформление статей для глянцевых интернет-журналов.
Веб-публицистика, колумнистика. Такой профессией занимаются дамы, которые хорошо разбираются в политике, экономике, культуре. Причем редакторам тут платят также не мало.
Репортажная журналистика. Мамы в декрете редко занимаются данной деятельностью, т.к. с маленьким ребенком особо не покатаешься. Здесь можно получить много денег, но важно наладить сотрудничество с информационным агентством, СМИ.
Контент-менеджмент. Сюда входит размещение готовых фотографий и видеоматериалов в сеть. Особо продвинутые менеджеры разрабатывают описания к товарам или создают крутой контент.
Нейминг. Здесь дама может создавать слоганы и придумывать названия для различных товаров. Работа творческая, неплохо оплачивается, но сейчас спросом не пользуется.
Коммерческое стихосложение.
Процесс написания отзывов. Здесь дама может заниматься любимым делом. Она может болтать на форумах и делиться впечатлениями. Причем рассказывать она может о косметических средствах, диетах, разных товарах, фильмах.
Процесс написания комментариев, постов. Это очень простая работа для мам в декрете, которая понравится любой женщине.

Дополнительно женщина может заниматься корректурой и редактурой. А еще она может работать в издательстве рецензентом или критиком.

Другие варианты работы с текстами

Помимо этого, она может расшифровывать записи или заниматься транскрибацией текстов с иностранного языка. Но на такую работу дам во время декрета берут очень грамотных с высокой скоростью печати. Такая работа требуется блогерам, авторам тренингов, курсов, лекторам, студентам.

Помните: профессии « наборщик текстов» нет. Это уловка мошенников.

Женщина на дому может сканировать тексты. Тут ей не нужны навыки. Она должна только уметь пользоваться сканером и несколькими программами. Платят за оцифровку книг, старых журналов. Правда, платят за это не много.

Особым спросом у работодателей пользуются переводчики. Дамы в декрете, знающие иностранный язык, могут на этом очень хорошо заработать.

Но помните, что переводчики бывают разных специальностей.

Дама может быть:

техническим переводчиком;
переводчиком художественных текстов;
специалистом по переводу корреспонденции и деловой переписки.

А еще дама может прильнут к рекламному агентству и стать:

писателем;
автором нон-фикшен;
литниггером, т.е. специалистом, который публикует написанные материалы под чужим именем.

Профессии прибыльные, но самостоятельные авторы получают немного, да и славы придется ждать долго.

Хорошо платят и поэтам-песенникам. Но специальность это довольно сложная. Сложность ее в том, что продавать тексты можно только на специализированных сайтах. А еще можно постучаться в личку к малоизвестным певцам и группам.

Сценаристы также получают неплохо, но и тут есть направления.

Это:

сценарист рекламных роликов;
сценарист игр;
театральный драматург;
сценарист телепередач;
сценарист шоу;
киносценарист.

Репетиторство

Следующие профессии созданы для женщин, которые хорошо учились в школе и знают предмет. На знаниях также можно зарабатывать.

Дама может:

писать рефераты, курсовые, контрольные, лабораторные, дипломные и диссертационные работы на заказ;
выполнять упражнения по предметам;
создавать чертежи.

Причем работать с заказчиком можно через интернет. Такая работа для мам в декрете отлично подойдет для дам бывших аспирантов, преподавателей, учителей, студентов. На таких биржах работают грамотные и ответственные женщины без навыков.

Но помимо плюсов есть у профессии и некоторые минусы. Минус такой работы в том, что заказчик может легко кинуть с оплатой. Чтобы этого избежать дамы советуют регистрироваться на специализированных биржах, и искать заказчиков там. Но и тут минус в том, что на бирже заказчик и исполнитель платят процент. Но помните: на некоторых биржах размер комиссии зависит от объема выполненных работ.

Помимо этого, дама может заняться и репетиторством.

Аутсорсингом можно заниматься и в декрете

В рамках аутосорсинга дама может работать:

бухгалтером;
юристом;
кадровиком. В небольших фирмах нет постоянного кадрового работника. Работодателю легче взять работника на пару часов в неделю;
инженером;
аналитиком;
специалистом по статическому анализу.

Также дама может зарабатывать и на консалтинге.

К примеру, она может:

заниматься профессиональным юридическим или экономическим консалтингом;
консультировать на дому. Такая работа мамам во время декрета требуется психологам, юристам, врачам. Причем специалист может консультировать самостоятельно или представлять какой-то сайт. А для мам в декрете – это рай. Они консультируют по грудному вскармливанию или ношению слинга;
стать финансовым консультантом.

Технические профессии для мам в декрете

Если дама разбирается в технике и умеет продвигать сайты, то она может зарабатывать на этом сидя в декрете.

Так она может стать:

программистом;
вебмастером;
веб-программистом;
разработчиком игр;
тестировщиком.

Часто женщины занимаются интернет-маркетингом или продвижением сайтов.

Так дамы становятся:

интернет-маркетологами. Но тут дама должна иметь соответствующие знания;
специалистом по контекстной рекламе, тизерной или иной веб-рекламе, продвижению сайтов;
линк-менеджером;
веб-аналитиком;
специалистом по арбитражу трафика, по SMO;
SMM-специалистом.

Здесь главное, чтобы дама имела аналитический, математический склад ума. Причем женщины находят в себе такие таланты именно в декрете.

Для творческих дам есть особые профессии

Творческие мамы в декрете не могут сидеть без дела. Но и на увлечениях можно зарабатывать.

К примеру, мама может стать:

иллюстратором;
графическим или техническим дизайнером;
дизайнером полиграфии;
верстальщиком буклетов, газет, журналов, книг;
веб-дизайнером;
верстальщиком сайта;
специалистом по промышленному дизайну;
3-D дизайнером, визуализатором;
картографом;
геймдевелопером;
флешером, аниматором, мультипликатором.

А еще она может заняться портретной и свадебной фотосъемкой, стать репортажным фотографом или фотографом-фрилансером, вести собственный канал на Youtube, заняться видеомонтажом, создавать видеоролики на заказ, стать композитором, аранжировщиком, саунддизайнером. Но данные профессии требуют профессиональных навыков.

Некоторых дам в декрете берут на работу диктором, актером массовки, участницей популярной телепередачи. Также они могут открыть собственную студию и стать в ней актером.

для мам с организаторскими способностями

Такие дамы без работы просто сидеть не могут. Интересно, что они могут управлять людьми через интернет.

Так они могут:

руководить группой фрилансеров, менеджеров проектов;
стать PR- менеджером, арт-директором фирмы, заниматься ее продвижением;
стать редактором сайта, журнала, СМИ, модератором на форуме, группе в социальной сети, менеджером, администратором интернет-магазина, бюро, интернет-школы.

Мамам без специальных навыков не стоит отчаиваться

Часто такие дамы считают то, что в декрете им совершенно нечем заняться, но это не так.

Они могут:

кликать по рекламным банерам;
вводить капчу;
собирать бонусы;
ставить лайки и репосты в социальной сети;
участвовать в платных опросах, рекламных акциях;
стать тайным покупателем.

Но популярной профессией считается профессия-блогер. Профессия простая и понятная, но и у нее есть особенности.

Профессия «блогер» сейчас делится на несколько видов.

Так здесь можно:

вести блог и продвигать услуги;
развивать блог и дополнять мастер классы;
создавать блог специально для рекламы, поста;
раскручивать блог для партнерской программы.

Как мы видим профессий, которыми дама может заниматься дома очень много. Причем есть реальные способы заработка, а есть и откровенное « кидалово».

Как же не нарваться на мошенников?

Даме, перед тем как вливаться в бизнес, нужно изучить некоторые моменты.

Доход нельзя получить с:

форекса;
хайпа;
интернет-казино;
онлайн-игр типа «пирамиды»;
лотерей и спортивных ставок.

Подытожим: дама, ушедшая в декрет, может заработать и в интернет-сети. Причем способов заработка много. Главное, чтобы дама заранее проверила информацию по тому бизнесу, куда желает влиться. Тогда проблем с получением дохода у нее не возникнет, и бизнес будет приносить только положительные эмоции.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Работа в декрете на дому. Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком

Многие женщины, находясь в декрете, вынуждены выходить на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому почти во всех случаях являются материальные проблемы, поскольку многие родители в декрете ощущают нехватку денег, поэтому и задумываются о дополнительном заработке. В тот момент, когда новоиспеченная мама начинает искать работу, такой процесс кажется проблемным и крайне сложным, ведь какую подработку можно найти в декрете, когда ты фактически привязана к маленькому ребенку? Важно отметить, что дополнительный заработок в декретном отпуске вполне реален, но пока ребенок маленький, реализовать себя и заработать дополнительные деньги можно только работая на дому. Для того, чтобы упростить вам поиск работы (подработки) и структурировать всю имеющеюся информацию, в этой статье мы собрали возможности хорошо заработать в декрете.

Наиболее популярными видами заработка для молодых мамочек в декрете являются следующие:

Мир хендмейда и домашнее творчество — дополнительный заработок в декрете. Для тех, у кого “руки из того места”, для творческих и способных, креативных и активных мам, декрет — отличная возможность проявить себя в сфере хендмейда. Те, кто создает сувениры, бижутерию, мягкие игрушки, варит мыло, изготавливает свечи или вяжет, могут производить продукцию не только в свое удовольствие, но и в целях заработка. Как правило, такие товары покупают люди с разным уровнем достатка, и популярностью продукция пользуется благодаря своей уникальности и оригинальности. Подарки ручной работы и сувенирную продукцию достаточно тяжело встретить на полках магазина, поэтому спрос обязательно будет. Для того, чтобы начать свой мини-бизнес, достаточно будет вложиться в материалы, из которых вы планируете создавать продукцию для продажи. Величина потраченных расходов зависит только от того, что вы будете производить. Естественно, чем дороже материалы, приспособленное индивидуальное оборудование и необходимые инструменты, тем больше вложений потребуется. Но при этом и себестоимость продукта будет выше. Отметим, что такой вид заработка не стоит недооценивать, ведь ручная работа всегда ценилась и ценится куда выше, чем машинная или автоматизированная. Кроме того, покупают такие продукты люди разных социальных классов и уровней достатка, ведь подарок, сделанный вручную, всегда будет смотреться дорого и изысканно. Выбирая такой тип заработка, сразу стоит подумать о том, как вы будете рекламировать свою продукцию. Ведь рейтинговость и спрос на вещи зависит от того, как преподнести его потребителю. В рекламе своих изделий вы должны ненавязчиво рассказать потребителям, почему они должны это купить, и почему именно у вас.
Кулинария — отличная подработка в декрете на дому. Строить бизнес на приготовлении кулинарных шедевров — идеальная идея подработки в декрете для тех мам, которые любят и умеют хорошо готовить. Как только вы определились с тем, в какой области будете практиковать кулинарию, закупайте оборудование и необходимые продукты. Отметим, что направлений кулинарного бизнеса сегодня огромное количество: можно печь торты или пирожные, готовить комплексные обеды или делать дизайнерские пряники. Все это будет востребовано в любом случае, бизнес на питании пользуется популярностью, поскольку потребность человека в еде постоянна, в каких бы условиях он не находился. Например, большинство офисных работников не устраивает питание в столовой или вредные фастфуды, где еду готовят в весьма сомнительных условиях. Поэтому они с удовольствием готовы заказывать вашу домашнюю еду на работу.
SMM — хорошая идея работы в декрете на дому. Такая работа идеально подойдет мамочке в декрете, которая любит сидеть в социальных сетях, проводит там много времени, следит за современными тенденциями в продвижениях, и знает, какие посты привлекают аудиторию. В таком случае смело предлагайте свои услуги smm-менеджера, ведь они сегодня широко востребованы и хорошо оплачиваются.
Блоггинг: как заработать в интернете сидя в декрете? Если вы общаетесь с аудиторией при помощи каналов связи в социальных сетях, умеете привлечь и удержать аудиторию, то следует переходить на новый уровень, который приносил бы вам доход — блоггерство. Сегодня существуют различные методы монетизации блога, поскольку такое явление в современном мире весьма популярно и очень хорошо оплачивается.
Как маме в декрете заработать в интернете? — Дропшиппинг! В такой деятельности работник получает процент от продаж за то, что выступает в качестве посредника между производителем товара и покупателем.
Графический дизайн — отличный заработок в декретном отпуске без вложений. Под понятием графического дизайна подразумевается создание макетов, визиток, логотипов. Для такой работы необходимо овладеть графическим редактором, но не стоит пугаться, ведь это не так уж и сложно. Тем более в интернете сегодня есть масса обучающих программ на эту тему.
Репетиторство. Если вы хорошо владеете определенной дисциплиной, то без проблем можете делиться этими знаниями и получать за это деньги. Особенно весомым плюсом будет знание хотя бы одного иностранного языка.
Инфобизнес. Такое явление подразумевает собой видео-уроки, вебинары и семинары. В таком случае, если у вас есть ценный, и, желательно, уникальный опыт то вы можете поделиться им с потенциальной аудиторией за неплохие деньги.
Фриланс — заработок для мам в декрете без вложений. Если вы ищите работу на дому в декретном отпуске, то такой вариант наиболее удобный. Фриланс — это разновидность удаленной работы, которая позволяет человеку организовать комфортный и быстрый заработок, при этом не нарушая свой привычный график, и выполняя проектную работу. Если вы определились с разновидностью удаленной работы, которой хотели бы заниматься, то следующий шаг — поиск биржи фриланса и регистрация там. Чаще всего, если вы мама в декрете и ищите работу фрилансера, так уж случается, что опыта нет. Но это не проблема, ведь новички могут осилить рерайтинг, копирайтинг, контент-менеджмент, а также веб-дизайн. Саму специальность копирайтера (работы с текстами) может осилить любой человек, который хорошо владеет языком, грамматическими правилами, и имеет огромное желание работать, развиваться и зарабатывать деньги в данной отрасли. Если говорить о программировании или веб-дизайне, то такие виды работы предполагают наличие определенных знаний. Фриланс на сегодня привлекает миллионы людей по всему миру, ведь он позволяет зарабатывать деньги, не выходя из дома. И с каждым днем количество фрилансеров растет. Профессия фрилансера все больше и больше становится популярной в связи тем, что количество разнообразных сайтов стремительно растет, а их нужно наполнять и раскручивать. К тому же, фриланс более популярен среди мамочек в декрете, так как он позволяет продолжать женщине развиваться как личность даже после сложного периода в ее жизни — родов. Поэтому декрет не должен становиться помехой, а наоборот — должен способствовать открытию новых граней личности.

Преимущества удаленной работы для мам в декрете

Как мама в декрете зарабатывает в интернете? Очень просто. Интернет-биржа Автор24 предлагает мамам в декретном отпуске легкую и надежную возможность быстрого заработка денежных средств – выполнение заказов от клиентов по вашей специализации. И такая работа популярна среди декретниц потому, что во время беременности и после родов врачи рекомендуют не прибегать к физическим нагрузкам. Таким образом, именно работа за компьютером становится идеальным вариантом подработки. Кроме того, такая работа обеспечивает еще одно важное условие — исключение негативных факторов.

Среди преимуществ заработка в интернете для мам в декрете мы решили выделить для вас следующие:

прямое воздействие с клиентом;
исключение посредников;
работа исключительно на себя;
самостоятельное планирование графика и распределение времени;
отсутствие давления со стороны работодателя;
комфорт, возможность работать с дома;
экономия, которая проявляется в отсутствии затрат на транспорт, обеды и так далее;
самостоятельный подбор заказчиков и выбор заказов;
нормированный график;
уровень вашего заработка напрямую зависит от вас.

Учитывая все эти характеристики удаленной работы и/или фриланса, такой дополнительный заработок для мам в декрете является наиболее удачным и правильным выбором.

Как найти подработку в декрете через интернет

Сегодня для начинающих и опытных фрилансеров создано огромное количество бирж в интернете, которые позволяют:

обеспечить фрилансеров работой;
обеспечить потребность заказчиков в исполнителях.

Одной из таких бирж является Автор24, которая предоставляет дополнительный заработок для женщин в декрете, и приглашает их в свой коллектив. Почему лучше работать именно с нами? Для предоставления максимально выгодных и комфортных условий нашим фрилансерам интернет-биржа Автор24 значительно оптимизировала свой рабочий процесс. Огромное количество заказов, регулярное поступление новых проектов, грамотное распределение объемов работы и умение ценить каждого фрилансера — это привлекает на Автор24 новых исполнителей, позволяя каждому из них найти работу для себя. Сайт предоставляет услуги на рынке фриланса с 2012 года и за это время мы успели добиться и выработать такие преимущества:

прямое сотрудничество авторов с клиентами, избегая посредников;
максимально удобный способ вывести заработанные денежные средства со своего виртуального счета;
гарантии на выплату оговоренной суммы после выполнения заказа;
свободный график работы;
оценка стоимости вашей работы достаточно высокая, что позволяет ценить каждого автора и платить ему согласно его же качества выполнения работы.

Таким образом, при добросовестном отношении к выполнению заказов вы получите ряд дополнительных возможностей на нашей бирже фриланса, которые помогут вам получить отличный заработок.

Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24

Перед тем, как приступить к выполнению заданий и начать зарабатывать, каждому фрилансеру необходимо пройти так называемую аккредитацию, которая подтверждает наличие у вас определенных знаний, квалификации и проверяет готовность к деятельности. Это позволяет заказчику удостовериться в качестве предоставляемых вами услуг. Итак, поэтапно:

Для начала вам необходимо зарегистрироваться на сайте Автор24 в качестве автора, при этом стоит указать направление вашей специализации. Это поможет сразу определить вас в ту сферу, в которой вы сможете продуктивно работать.
Второй этап — прохождение аккредитации. Здесь нужно подтвердить личность и степень специализации (фотография диплома и прочее).
Подождать проверки данных администрацией; обычно это не занимает много времени.
После принятия вас в число фрилансеров портала, необходимо указать в профиле информацию о себе.
Можете приступать к заказам. Найти их можно в определенных разделах, которые соответствуют вашей специализации.
Если вы нашли тему, которая вам понравилась, и вы готовы взяться за ее выполнение, оставьте отклик.
Если клиент выбрал вас в качестве исполнителя, то на почту, указанную при регистрации, приходит уведомление.
По приходу уведомления вам необходимо связаться с заказчиком и договориться с ним об условиях работы, уточнить все детали и нюансы.
Можно приступить к выполнению заказа.

Главная цель биржи фриланса Автор24 — показать, что заработок в декрете на дому без вложений — это вполне реальное явление в наших условиях. Если вы ищите, какую подработку можно найти женщине в декрете, то мы всегда рады рассмотреть предложения о сотрудничестве от специалистов в любой сфере и в любом направлении.

Многие мамы сегодня выбирают в качестве основного заработка или подработки именно фриланс. И причин для этого более чем достаточно.

Во-первых, вы можете осуществлять свою деятельность и получать за нее деньги для семьи, без отрыва от кормлений и смены памперсов.

Вторая и еще одна очень важная позиция — возможность работать в любом месте и в любое время. Именно в этом пункте заключается главное преимущество фриланса. Ведь мамам в декрете очень важна возможность распределять свое время исходя из индивидуальных потребностей по уходу за ребенком. А удаленная работа не только приносит хороший заработок, но и позволяет все время развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с новыми людьми. Быть мамой-фрилансером достаточно непросто, но весьма интересно и современно. И главный плюс работы во время декрета заключается в том, что женщина не теряет профессиональных навыков и времени.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

грамотный текст защиты
положительная рецензия на диплом
уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине


	Херсон Сегодня 09:10


	Бердичев Сегодня 09:10

Работа для мам в декрете. Вакансии самые востребованные.

Автор Илья Чигарев На чтение 6 мин Просмотров 430 Обновлено 23.11.2020

Здравствуйте друзья, сегодня просматривая сайты, посвященные работе часто натыкался на следующую аббревиатуру: работа для мам в декрете вакансии. Данная тема показалась мне очень актуальной, и захотелось поговорить об этом.

Рано или поздно каждая домохозяйка или мама с ребенком начинают искать возможности заработка, не отрываясь от своих домашних дел. Им хочется реализовать себя, отвлечься от повседневных обязанностей. Женщины и девушки, посвятившие себя семье, зачастую хотят на пару часов забыть о домашних хлопотах и уделить время своему хобби и саморазвитию.

Поэтому сегодня так часто на просторах интернета можно увидеть сайты гласящие: работа в декрете, заработок в интернете и прочее. И хочу вам сказать, что женщины часто пользуются такими вакансиями. Ведь в век информационных технологий, работа в сети очень популярна и далеко уже не редкость. Так проводя всего пару часов времени за компьютером, домохозяйка отойдет от домашней рутины, мама уложив ребенка спать займется своим любимым хобби, и все это не оставляя без присмотра свое домашнее хозяйство.

Что для этого нужно спросите вы? Ничего сверхъестественного! Работать в интернете может любая мама в декрете! Как? Вам всего лишь понадобиться компьютер с доступом в интернет и считайте полдела сделано! А с чего именно домохозяйка может начать работу в интернете, подробно расскажу вам ниже. Готовы? Тогда поехали!

Вам также будет интересно: Начинающий фрилансер. С чего начать? Передаю 2-х летний опыт во фрилансе.

Копирайтинг и Рерайтинг

Сейчас основная работа в интернете приходиться на фрилансеров. Тут все очень просто. Существует множество ресурсов для поиска и найма фрилансеров, например: http://work-zilla.com/; https://www.weblancer.net/; https://www.fl.ru/. Вам всего лишь нужно зарегистрироваться на таком сайте, а лучше на нескольких, заполнить подробно свое портфолио, описать свои навыки и умения, и начать откликаться на предложения о заработке. Одни из самых популярных вакансий это рерайтинг и копирайтинг, здесь вам пригодятся ваш ум и сообразительность, а так же хороший словарный запас и умение грамотно излагать ваши мысли. Суть работы копирайтера заключается в написании статей, а рерайтинг потребует от вас сохранить суть исходного текста, выразив ее другими словами. Такие вакансии не требуют специального образования, а, следовательно, исполнять такие заказы могут и мамы с детьми и девушки, посвятившие себя уходу за домом.

SMM менеджер

Так же для работы в интернете часто требуются менеджеры по рекламе, продвижению сайтов, всевозможных групп в социальных сетях. Многие работают удаленно именно на таких вакансиях, что приносит не только прибыль, но позволяет выражать свой творческий потенциал. Здесь главное иметь желание, фантазию и упорство. А что еще нужно для успешной работы?

Хотите научиться делать сайты?
Чтобы сэкономить на разработке или зарабатывать деньги создавая сайты для других? Недавно я записал новый курс «Идеальный сайт на WordPress» и «Лендинг в Elementor», где рассказал пошаговый план как создавать крутые сайты. Разработкой занимаюсь более 7-ми лет, на сайтах зарабатываю более 50 тысяч в месяц и в курсе я выложил всю технологию как делать такие сайты. Курс новый — 2020 года. Берите пока свежий. Подробнее читайте по ссылке.

Видеоблог

Тут все очень просто, важно выбрать ваше любимое хобби или тему, и начать записывать ролики. Например, вы любите и хорошо умеете вязать крючком или вышивать крестиком, тогда заведите свой видеоблог где вы будите выкладывать обучающие ролики по данной тематике. Или же создайте видеоблог молодой мамы. В нем вы можете делиться секретами и хитростями по уходу за ребенком. Тут главное заинтересовать зрителя и найти свою аудиторию. Если вы стеснительны и не готовы к записи видео, то, как альтернатива сделайте свой сайт в интернете по интересующей вас теме и пишите статьи, оживляя их подборками фотографий. Как делать свой сайт? Начать можете с моей бесплатной книге – это подробная инструкция, основанная на моем 3-х летнем опыте, по созданию сайта на WordPress.

Переводчик

Если вы на хорошем уровне знаете иностранный язык, например английский, а лучше всего один из азиатских, то смело попробуйте себя в качестве переводчика. Такая профессия не требует личного присутствия в офисе, и вы можете получать задания по электронной почте. К тому же работа переводчика хорошо оплачивается. Несомненным плюсом является то, что вы можете уделять ей время, отдыхая от повседневных дел или же пока ваше чадо спит.

Кондитер на дому

Занятие, которое многим домохозяйкам придётся по душе и доставит массу удовольствия — печь торты и пирожные на заказ. Согласитесь, здесь вы можете включить свое воображение, придумывая различные формы бисквитов и украшая свои кондитерские изделия, находя и сочетая разнообразные вкусы. Если вам нравится в свободное время радовать близких своими десертами, то думаю, вам стоит попробовать. Начать следует с выполнения простых заказов для близких и друзей, пусть они рекомендуют вас своим коллегам и знакомым. Далее создайте сайт, странички в социальных сетях, начните брать пробные заказы, и оттачивайте свое мастерство, посещая мастер классы или просматривая видео-уроки в интернете.

Написание отзывов и заполнение опросников

Один из самых простых, на мой взгляд, способов заработка в интернете для мам — заполнение анкет, опросников и написание отзывов. Конечно, стоит понимать, что много денег от это не принесет, но в общем и целом как бонус к вашей ежемесячной прибыли вы получите. Тем более что это занятие не сложное, и выполнить его может любой желающий. Достаточно всего лишь зарегистрироваться на сайтах, предлагающих высказать вам свое мнение получить за это вознаграждение. Наиболее популярные сайты-опросники: http://www.anketka.ru/, https://www.platnijopros.ru/, http://www.voprosnik.ru/.

Репетитор по Skype

Последнее время стало популярно работать репетитором, бизнес тренером, проводить собеседования в интернете посредством skype. Это удобный сервис, позволяющий находясь в разных городах или даже странах оставаться на связи. Таким образом, вы из дома можете обучать других, подбирать кандидатов на различные вакансии, читать лекции и проводить тренинги. Удобно? Я думаю очень. Как раз то, что нужно для мамы с ребенком. Так же как и очень актуально в мире, где ни что не стоит на месте и каждая минута на счету. Зачем тратить время на дорогу, когда достаточно нажать одну кнопку видеовызова и вот вы готовы работать удаленно. Все просто. Уверен, что многие из вас найдут в себе силы и умения проводить тренинги и мастер-классы.

Подробный гайд по работе в интернете ищите тут.

В заключении хочу сказать, что это все гораздо проще чем, кажется на первый взгляд, стоит только начать действовать. Думаю каждая из вас, будь то домохозяйка, мама в декрете или просто женщина, стремящаяся к самореализации, среди описанных выше вакансий найдет свое любимое дело. Не стоит бояться, слышите? У вас все обязательно получиться! Начните применять прочитанную информацию на практике, и вы увидите, как уже завтра вы начнете зарабатывать в интернете.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы можете задаться вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ОТПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по декретному отпуску, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную нетрудоспособность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель на кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, при этом ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках, говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрены меры защиты материнства помимо ЗОСПСО, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным делам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, сможете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря в отношении сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый найм или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками, находящимися в отпуске, для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед тем, как уйти, будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо внешним уходом за ребенком.В таком случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы узнаете подробности у своего менеджера, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, штат Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (05/21)

Будущее отпуска по уходу за ребенком в США

В последние годы работающие родители в США заметили значительные улучшения в том, чтобы брать отпуск после рождения ребенка. Несколько правительств штатов и местных органов власти приняли законы о предоставлении родителям хотя бы частично оплачиваемых отпусков.В частном секторе увеличилось количество полностью оплачиваемых отпусков, и все больше политики стали гендерно нейтральными. Несмотря на то, что в некоторых компаниях по-прежнему существуют разные уровни отпусков для «основных» и «второстепенных» воспитателей, эти обозначения, похоже, исчезают по мере того, как организации переходят к более равным предложениям для мам и пап, понимая, что оба родителя должны поддерживать связь со своим ребенком.

Итак, что дальше?

Мы спросили экспертов по отпускам по уходу за ребенком, что семьи могут ожидать от своих работодателей в ближайшие годы, и посмотрели на то, что делают 100 лучших компаний «Работающая мать», чтобы показать пример.Ответы: более длительный оплачиваемый отпуск, большая гибкость в планировании отпусков и лучшая подготовка менеджеров и коллег, чтобы успешно справляться с отсутствием родителей.

Отпуск по правой длине

Среди 100 лучших компаний «Работающая мама» среднее количество отпусков увеличивается с каждым годом. Сейчас это число составляет 11 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с семью неделями пять лет назад. А компании из списка, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск, в среднем составляют восемь недель полностью оплачиваемого рабочего дня.Некоторые из 100 лучших предлагают гораздо больше: American Express, Esteé Lauder Companies и UBS предлагают 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск без учета гендерных факторов.

Esteé Lauder объявила о расширенном отпуске в США в апреле 2018 года для всех сотрудников, имеющих на это право. Политика распространяется на рождение, усыновление и суррогатное материнство и сочетается с программой гибкости при возвращении на работу, которая дает сотрудникам шесть дополнительных недель для постепенного перехода после отпуска. За первые 14 месяцев более 140 сотрудников воспользовались программой без выхода на работу и более 500 взяли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Расширенная политика

American Express вступила в силу в январе 2017 года. Отзывы сотрудников и работа с группой ресурсов «Семья в Amex» помогли разработать политику. Их щедрый отпуск распространяется на тех, кто принимает детей по рождению, а также при усыновлении и суррогатном материнстве. «Наши сотрудники не только активно пользуются нашими преимуществами, они помогают нам их формировать», — говорит Тэмми Йи, вице-президент по глобальным преимуществам.

Наши сотрудники не только активно пользуются нашими преимуществами, но и помогают нам их формировать.

—Тэмми Йи, вице-президент по глобальным преимуществам, American Express

Фирма, предоставляющая финансовые услуги, которая дарит родным матерям дополнительные шесть-восемь недель, считает, что 20 недель «предлагают родителям правильный баланс для связи со своим новорожденным, поддерживая их в их карьерном росте», — говорит она. Несмотря на то, что такие страны, как Великобритания, предлагают 39 недель хотя бы частично оплачиваемого отпуска, большинство американских компаний не заходят так далеко. Эксперты говорят, что оптимальным вариантом оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может быть от 20 до 26 недель, и в ближайшие несколько лет к нему прибудет больше компаний.Почему? Похоже, что это оптимальное количество времени для родителей и детей, не ставя под угрозу карьеру. Профессор государственной политики Университета Вирджинии Кристофер Рум отметил, что в первые шесть месяцев отпуска наблюдается значительная польза для здоровья как матери, так и ребенка. Но более длительные отпуска могут слишком сильно отвлекать сотрудников от работы.

Например, Фонд Билла и Мелинды Гейтс в 2015 году объявил, что предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск на один год. В этом году некоммерческая организация изменила свое мнение.Теперь он предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск плюс стипендию в размере 20 000 долларов. Организация признала, что полный годовой отпуск был разрушительным, потому что сотрудники в отпуске чувствовали себя оторванными от своей работы, а их замены были перегружены.

Подобно тенденции несколько лет назад к неограниченному отпуску (которая привела к тому, что в большинстве случаев в отпуск фактически ушло меньше сотрудников), некоторые организации, такие как хьюстонская юридическая фирма Susman Godfrey, теперь имеют неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Как и в случае с фондом Гейтса, существует опасение, что ценные сотрудники потеряют связь с организацией.

«Я видел, как политика неограниченного отпуска прекрасно работает для небольших компаний, которые создали четкую культуру поддержки семьи, основанную на доверии» и чья работа не требует определенных часов или дней. «Но я не видела, чтобы они были столь же эффективными для крупных компаний, где неопределенные политики вызывают путаницу и даже вызывают подозрения», — говорит Эми Биком, доктор юридических наук, основатель и генеральный директор Center for Parental Leadership, консультационной компании по обучению и обучению. которые сотрудничают с компаниями, чтобы помочь работающим родителям и их менеджерам ориентироваться в отпусках и развивать лидерский потенциал.

Она отмечает, что, получив неограниченный отпуск, большинство сотрудников берут меньше свободного времени, чем если бы имелся простой лимит отпуска. «И люди, которым достается короткий конец палки, — это женщины, которые рискуют выглядеть менее заинтересованными, если не торопятся», — говорит она.

Индивидуальный перерыв

Корпорация Microsoft изменила свою политику отпуска по уходу за ребенком в 2015 году на 12 недель полностью оплачиваемого отпуска для матерей и отцов, плюс две недели до родов и восемь недель нетрудоспособности для биологических матерей, так что родные матери могут иметь 22 недели отпуска.

Но есть выбор:

новые родители могут разделить свои листы на две части или разделить свои недели на одну последовательную порцию;
сотрудника могут получить полную оплату за последние две недели отпуска или работать половину своего рабочего времени за половину заработной платы в течение четырех недель, прежде чем вернуться на работу на полную ставку.

Скотт Кавуд, президент и генеральный директор некоммерческой организации WorldatWork, которая консультирует по вопросам компенсации и общего вознаграждения, надеется увидеть более гибкие варианты, в которых родитель может взять часть отпуска, вернуться, а затем взять дополнительный отпуск, обычно для до года.«Нам необходимо разработать эти программы отпусков, чтобы смотреть на всю семью и их потребности, а не только на сидящего там сотрудника».

Настоящее будущее — это не политика, а практика. Как вы обучаете своих менеджеров, чтобы все были на одной волне? Как это выглядит, когда кто-то возвращается на работу? »

—Эми Биком, ред., Центр поддержки родителей, отпускающих родители,

Например, как известно сотрудникам «Работающей матери», если в детском саду есть длинный список ожидания, родители, которые могут пошатнуться, могут заполнить пробел в уходе, пока не откроется место в центре.Если они оба должны проводить свои недели подряд, как только ребенок присоединяется к семье, они должны найти (и, возможно, щедро заплатить) альтернативный вариант между возвращением на работу и открытием в детском саду.

Еще одна идея — полностью отменить отпуск по уходу за ребенком в пользу отпуска для всех. Таким образом, люди, не являющиеся родителями, не чувствуют себя обделенными, и любой сотрудник может брать оплачиваемый отпуск всякий раз, когда он в этом нуждается, по любой причине. Идея, являющаяся политикой, не будет нарушена, потому что люди хотят работать.Неопределенный оплачиваемый отпуск, как его еще называют, был самой популярной новой льготой в исследовании MetLife о тенденциях в области льгот для сотрудников за 2019 год, при этом 72 процента из 2675 сотрудников, работающих полный рабочий день, назвали его своим предпочтительным вариантом.

Beacom считает, что оплачиваемый отпуск важен для всех, но предупреждает компании о рисках его использования вместо отпуска по уходу за ребенком. «Процесс перехода от работающего человека к работающему родителю уникален и включает в себя сложный набор препятствий, которые необходимо преодолеть за короткое время, чтобы новые родители вернулись к работе продуктивным и устойчивым образом.Она обеспокоена тем, что большинство компаний предложат всем укороченный оплачиваемый отпуск без установленного срока. «Я хочу убедиться, что мы предоставляем молодым родителям и менеджерам все необходимое время и ресурсы», — говорит она.

Улучшение корпоративной культуры

Одно из самых значительных изменений, ожидаемых в отпуске по уходу за ребенком, — это более целостный подход, ориентированный не только на уходящего сотрудника, но и на оставшихся менеджеров и коллег.

«Женщины, которые покидают рабочую силу, делают это в основном в течение первого года [после возвращения из связи с новым ребенком], потому что большинство организаций сосредотачиваются на родителях, а не на корпоративной культуре», — говорит Каллан Блаунт Флеминг, основатель и генеральный директор Spark Collective. , коучинговая и обучающая компания, которая работает с родителями и их работодателями.

Но этого недостаточно, говорит Биком. «Настоящее будущее зависит не от политики, а от практики. Как вы обучаете своих менеджеров, чтобы все были на одной волне? Как это выглядит, когда кто-то возвращается на работу? Что происходит, когда они в отпуске? Они остаются на связи или существуют жесткие границы? »

Что касается последнего вопроса, то в законе четко сказано, что когда мама находится на кратковременной нетрудоспособности, она не может выполнять какую-либо работу или получать сообщения, связанные с работой. Но когда родитель в отпуске (а не по инвалидности), нет закона, только здравый смысл.

Есть несколько компаний, которые уже занимаются этим, в том числе Ernst & Young LLP. С 2012 года в организации действует программа коучинга по вопросам карьерного и семейного перехода. «Мы смотрим на это с двух точек зрения: человека, уходящего в отпуск, и лидеров и команды. Большинство людей действуют из лучших побуждений, но иногда решения принимаются в отношении карьеры нового родителя, например, когда кто-то предполагает, что он, возможно, не захочет путешествовать или брать на себя огромное задание », — говорит Эллен Уильямс, помощник директора группы по вопросам разнообразия и инклюзивности в Америке. .

Программа включает материалы и ресурсы о том, где в компании родители, менеджеры и коллеги могут обращаться за помощью, в том числе группы сотрудников и ресурсов, программу помощи сотрудникам и правильные каналы для запроса дополнительного свободного времени. Готовя команду к отпуску сотрудника, «мы обсуждаем работу, переход и уровень контакта. Они хотят получать электронные письма с работы дома? Их приглашают на общественные мероприятия без давления, если они их не посещают? » — говорит Уильямс.

Нам необходимо разработать эти программы отпусков, чтобы смотреть на всю семью и их потребности, а не только на сидящего там сотрудника.

—Скотт Кавуд, президент и генеральный директор WorldatWork

Microsoft работала с Центром руководства отпуском по уходу за ребенком в течение четырех лет, последний раз в рамках программы коучинга, которая включает обучение и поддержку молодых родителей и их руководителей. Руководители получают информацию об отпусках, построенную с их точки зрения. Например, если будущий родитель учится, как лучше всего объявить, что он будет приветствовать ребенка, его руководитель узнает о лучших методах реагирования на это объявление.Все веб-семинары и видео-тренинги подкрепляются практическими инструментами и ресурсами, такими как контрольные списки и инструменты планирования рабочей тетради для размышлений — со всеми возможными непредвиденными обстоятельствами.

Затем менеджеры вместе с будущими родителями создают планы отпусков, в которых учитывается вся работа, которую необходимо передать новому родителю, кто лучше всего ее выполняет и какую пользу они могут извлечь.

«В рамках нашей индивидуальной программы в шаблонах планирования действий по уходу есть раздел о том, как новый родитель хотел бы поддерживать связь во время отпуска.Мы призываем всех полностью уйти с работы во время отпуска и учим менеджеров никогда с ними не связываться. Но мы обнаружили, что некоторые молодые родители чувствуют себя более комфортно, работая вдали от дома. Наша цель — оказывать максимально возможную поддержку и вызывать наименьшее количество стресса в это время », — говорит Тереза МакДейд, директор по пособиям между работой и личной жизнью.

American Express также имеет набор ресурсов, которые родители, их начальники и коллеги могут использовать до, во время и после рождения ребенка.«Наши руководства [для менеджеров] специально разработаны, чтобы помочь лидерам ориентироваться в этих переходах и беседах со своими командами. Мы разработали дерево решений для руководителей, чтобы оценить их уникальные потребности и приоритеты, что помогает им выбрать наилучшие варианты поиска дополнительной поддержки для своей команды, пока сотрудник отсутствует », — говорит Йи. Компания также имеет временную политику назначения на работу, которая помогает менеджерам получать дополнительную поддержку.

МакДейд резюмирует то, чему научились эти прогрессивные компании: «Если вы хорошо справляетесь с отпуском по уходу за ребенком, молодые родители, их менеджер и команда могут научиться важным навыкам, которые они могут перенести со временем на другие аспекты своей работы»

Теперь это многообещающее будущее.

Восемь штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предоставили оплачиваемый отпуск своим работающим родителям. Вот примерно то, что каждый из них предлагает или будет предлагать по состоянию на сентябрь 2019 года.

Калифорния: 6 недель при 60% оплате, до 1252 долларов в неделю.

>> Узнайте больше о законе штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком.

Коннектикут: 12 недель с оплатой 95%, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Коннектикут об отпуске по уходу за ребенком.

Массачусетс: 12 недель с оплатой 80%, до 1338 долларов.05 в неделю; затем с 50% зарплатой выше этой, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком.

Нью-Джерси: 6 недель с оплатой 67%, до 366 долларов в неделю; 12 недель под 85%, до 859 долларов в неделю, начиная с июля 2020 года.

>> Узнайте больше о законе штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком.

Нью-Йорк: 10 недель с оплатой 55%, до 746,41 доллара в неделю; 10 недель с оплатой 60% в 2020 году, 12 недель с оплатой 67%, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Нью-Йорк об отпуске по уходу за ребенком.

Орегон: 12 недель с оплатой 95%, до 900 долларов в неделю, начиная с 2023 года.

>> Узнайте больше о законе штата Орегон об отпуске по уходу за ребенком.

Род-Айленд: 4 недели с оплатой примерно 60%, до 831 доллара в неделю.

>> Узнайте больше о законе штата Род-Айленд об отпуске по уходу за ребенком.

Вашингтон: 12 недель при оплате труда от 50% до 90% по скользящей шкале в зависимости от дохода (до 1000 долларов в неделю), начиная с января 2020 года.

>> Узнайте больше о законе штата Вашингтон об отпуске по уходу за ребенком.

Вашингтон, округ Колумбия: 8 недель при 90% оплате, если годовая зарплата ниже 46 800 долларов; от 84% до 90% заработной платы, если годовая зарплата составляет от 46 800 до 61 700 долларов США; до 1000 долларов в неделю, если годовая зарплата превышает 61 700 долларов, начиная с июля 2020 года.

>> Узнайте больше о законе Вашингтона, округ Колумбия, о городском отпуске по уходу за ребенком.

Матери делятся своим опытом — Quartz

Чтобы отпраздновать День матери, сотрудники Quartz собрали идеи рассказов своих матерей и попытались ответить на них.Эта мать спрашивает: Как американцы возвращаются на работу после декретного отпуска? Другие истории из этой серии читайте здесь.

Для женщин в странах, которые предлагают несколько недель или месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, может быть непостижимо думать о возвращении на работу только через неделю или даже дни после родов. Но для многих американских женщин это повседневная реальность.

США — единственная богатая страна в мире, которая не требует от компаний предоставления своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по беременности и родам.По данным Pew Research Center, только 14% гражданских служащих в США в 2016 году имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2016 году. Каждая четвертая мать в США возвращается к работе через 10 дней после родов. И чуть более трети американских матерей не возвращаются к работе (pdf) после рождения ребенка. (Экономические потери из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам значительны.)

Кварц попросил американских женщин описать свой опыт возвращения на работу после родов. Некоторым посчастливилось иметь гибкий график и они нашли удовлетворение, вернувшись к работе; другие боролись с ненадежной заботой о детях, неподдерживающим начальством, проблемами со здоровьем и тревогой.Вот их рассказы (слегка отредактированные для ясности и длины).

Шеннон, 52 года, развитие талантов
Продолжительность отпуска: от семи недель до трех месяцев для троих детей

Труднее всего было вернуться после четырехлетнего отпуска. Я хорошо потратил время на обучение, консультации, ведущие роли в сообществе. Тем не менее, мое резюме было головным шариком. Я перешел в другую профессию по рекомендации друга. Чтобы вернуться, потребовалось несколько лет. Я чувствовал себя инвалидом, но не мог избавиться от клейма.

Клаудиа, 43 года, журналист
Пять месяцев

«Одно из преимуществ того, что я мать более старшего возраста, состоит в том, что я имею финансовое положение, чтобы сделать этот выбор. Другим повезло меньше ».

Мой босс разрешил мне работать из дома три дня в неделю, так что мне повезло по сравнению с большинством американских родителей. Однако я не был готов бросить сына, когда он был еще таким маленьким, и бросил его через несколько месяцев. Одно из преимуществ того, что я старше матери, состоит в том, что я могу сделать этот выбор в финансовом отношении.Другим не так повезло, особенно в начале карьеры.

Аманда, 38 лет, юрист
Пять месяцев

Было сложно найти хорошую няню, которой мы доверяли и чувствовали себя комфортно, оставляя нашего сына, и было трудно оставлять его в чужих руках целый день, но это было нелегко. также некоторое облегчение, чтобы вернуться к работе. Оказывается, работать полный рабочий день во многих отношениях намного проще, чем полный рабочий день заботиться о ребенке! Но мне жаль, что я немного расслабился.

На самом деле мне стало труднее сейчас, когда моему сыну три года, и у него столько индивидуальности, так много, что можно сказать, и чувства к вещам. Оглядываясь назад, можно сказать, что маленького ребенка относительно легко оставить утром и вернуться домой ночью. Я бы хотел проводить больше времени со своим трехлетним ребенком каждый день.

Сара, 32 года, цифровая связь
Двенадцать недель (четыре отпуска по уходу за ребенком, два накопленных оплачиваемых отпуска, шесть неоплачиваемых)

Мне невероятно повезло: я была первой беременной женщиной в моей компании.Я договорился о периоде роста, когда я начинал 24 часа в неделю, в том числе один день из дома, а затем увеличивал до 32 часов в неделю с двумя днями вне дома. Это позволило мне мягко перейти и установить разумные ожидания относительно моей способности выполнять свои служебные обязанности. Тем не менее, денег было очень мало из-за того, что так долго был на один доход, а затем на неполный рабочий день. Я определенно упустил возможности, потому что мне было нелегко ездить на встречи с клиентами.

Тиа, 37 лет, журналист
Три месяца, разделенные на два шестинедельных периода

Моя первая беременность Я вернулась через шесть недель; Я был подавлен, и это помогло мне выбраться из этого положения, к тому же я работал подрядчиком без каких-либо выплат.На этот раз (мой третий ребенок) я вернулась через шесть недель, снова уехала через три месяца, затем снова через четыре с половиной месяца. Было беспокойно, но я ненавижу быть на работе. Что я действительно ненавижу, так это то, что у меня было три разных уровня бюрократии, чтобы использовать любой оплачиваемый отпуск. У меня было шесть недель оплачиваемого отпуска по связям с общественностью по Сан-Франциско, шесть недель по инвалидности по Калифорнии, и моя компания покрыла те же шесть недель нетрудоспособности на более низком уровне, поэтому они ничего не сделали, вместо того, чтобы подтолкнуть меня к полной оплате.

Мелисса, 27 лет, практикующая медсестра
Пятнадцать недель

«Иногда мне кажется, что у меня ухудшается запас молока, когда я работаю более одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом»

Я работаю три дня в неделю и каждые третьи выходные. Наличие выходных в течение недели с ребенком действительно помогает приспособиться к нему. Мой муж сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком, поэтому я знаю, что мой ребенок в надежных руках. Тяжелее будет через месяц, когда он перейдет в детский сад на дому.Иногда мне кажется, что у меня ухудшается запас молока, когда я работаю больше одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом.

Эллисон, 31 год, административный помощник
Восемь недель , , но продлено до девяти

Тогда я был менеджером ресторана. Это было ужасно. Было очевидное чувство вины за то, что ты оставил своего ребенка таким маленьким. И нормальные вопросы: сцеживание и послеродовая депрессия. Я говорил своему боссу, что мне нужно заняться накачкой, и он кричал на меня, что сейчас неподходящее время, и ему не нужно было уделять мне время, если это доставляло неудобства повседневной работе компании.«Я действительно не выбирал, когда мне нужно было накачивать кровь», — говорит вам ваше тело. Излишне говорить, что я высох быстро и раньше, чем был готов.

У нас были проблемы с поиском доступных детских садов. Одна няня оставила моего сына (на тот момент шесть месяцев) в бегущей машине на несколько часов. Ей повезло, что мы не предъявили обвинений.

Вернувшись на работу, я целыми днями не видел своего сына, потому что уходил в ресторан до того, как он встал, а потом возвращался домой, когда он ложился спать. В конце концов меня выгнали, и это было хорошо.

Никто не говорит вам, как тяжело быть впервые мамой, с гормонами, с ребенком, а затем с государственной «политикой», а затем с клеймом общества и работающих матерей. Это просто невероятно, но мы это делаем. И мы делаем это с изяществом и отношением BAMF Mommy.

Reuters / Sam Goresh

Сенатор Элизабет Уоррен является активным сторонником оплачиваемого семейного отпуска.

Софи, 33 года, миграция и управление базами данных
Десять недель

Это было сложно. У меня был гибкий график, и рядом был детский сад, поэтому я все еще могла кормить грудью так, как хотела.Но примерно через две недели после того, как я вернулся на работу, моя дочь заболела. Это началось как респираторный вирус, а затем превратилось в полномасштабную пневмонию, из-за которой ей было трудно дышать. Ее поместили в больницу, и я работал в ее больничной палате с ноутбуком, занимаясь электронной почтой, в то время как медсестры проверяли ее уровень кислорода и вводили ей антибиотики. Я планирую брать больше неоплачиваемых отпусков [для своего следующего ребенка], так что надеюсь, что этот ребенок будет больше, прежде чем попадет в детский сад, но это очень тяжело для меня.

Кэтлин, 27 лет, координатор отдела кадров
Одиннадцать недель

У меня был хороший опыт. Нам нравится детский сад для нашего сына, который находится всего в четырех минутах от моего офиса. Я кормила его грудью в обеденный перерыв — это помогало мне отвлекаться от него. Я пропустил дух товарищества в офисе из-за отсутствия обедов и необходимости делать перерывы для сцеживания, но теперь ему один год, и за обедом я получаю хороший взрослый разговор!

Мой работодатель также очень гибок в графике работы и работает из дома, что снижает стресс.У нас также есть врач, который посещает оздоровительные центры по выходным и вечером, поэтому мне не приходилось пропускать из-за этого работу.

Джессика, 25, финансы
Шесть недель

Первое, что приходит в голову, это то, насколько я грустен и подавлен. Я даже чувствовала себя неудачницей из-за того, что так рано оставляла своего ребенка. Каждый день у меня возникали негативные мысли: от того, что я не могла кормить грудным молоком, до того, что я не трачу достаточно времени на связь со своим ребенком. Мне жаль, что у меня не было больше времени, чтобы сблизиться и понять мою новую жизнь как матери.

Коти, 34 года, юрист некоммерческой организации
Три месяца

У меня был очень тяжелый декретный отпуск — недоношенный ребенок, который много болел, — и ожидал, что буду бояться вернуться на работу, потому что это преобладающий социальный отпуск. повествование. Но мне это действительно понравилось. Как только я впервые забрала сына из детского сада и увидела, что с ним все в порядке, я расслабилась. Я вернулся в офис уже три с половиной месяца. Конечно, я скучаю по своему ребенку. Но я могу использовать свой мозг и разговаривать со взрослыми, и если я захочу съесть сэндвич на обед, я могу сделать это, не упаковывая сумку для подгузников.

«Я попытался рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлив вернуться на работу, чтобы развеять стереотип« каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком »».

Определенно большое значение имеет то, что у меня есть собственный офис, в котором есть все необходимое, и поддерживающее рабочее место, которое позволяет мне продолжать это делать. Это постоянное жонглирование, но, вернувшись на работу, я стал лучшим родителем. Когда я со своим сыном, я благодарен за то, что я с ним, и не боюсь заполнить долгий день.И когда он в детском саду, а я на работе, я знаю, что он в безопасности и учится. Я попыталась рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлива вернуться на работу, чтобы развеять стереотип «каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком».

Эрин, 32 года, техника
Шестнадцать недель

Если честно, то было вполне положительно. Моя компания предоставила 16 недель оплачиваемой работы, и по истечении этого срока я с радостью вернулся к работе. Как и ожидалось, обратный переход сначала был корректировкой, но моя команда и семья поддержали меня, что имело огромное значение.У меня должен родиться ребенок номер два в ноябре, и я очень оптимистичен в отношении того, что процесс будет таким же гладким.

Марго, 35 лет, специалист по интернет-маркетингу
Три месяца

Полный кошмар. Настоящий кошмар наяву. У моей дочери были проблемы с кормлением и весом, которые мы все еще пытались решить. (Оказалось, что она какала кровью, потому что у нее была аллергия и на молочные продукты, и на сою. Какая забавная загадка, которую нужно было разгадать!) Я еще не спала всю ночь и не спала в течение нескольких месяцев после этого, потому что она не спала всю ночь, пока ей не исполнился год.

Не знаю, как мне это удалось, но мне повезло. Я сколотил 10 оплачиваемых недель, а оставалось взять только две. Это искренне смирило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум шесть месяцев, как минимум.

Reuters / Joshua Lott

По данным Pew Research Center, в 2016 году только 14% гражданских служащих США имели доступ к оплачиваемым семейным отпускам.

Линдси, 36 лет, сертифицированный бухгалтер
Одиннадцать недель

Мой опыт положительный.Я могу установить свой собственный график помпы и иметь для этого чистое, красивое место. Я могу сменить часы работы, чтобы вовремя уйти, чтобы забрать ребенка из детского сада. Когда мне нужно, я могу работать из дома. Я могу посещать все приемы к ребенку по мере необходимости, не теряя при этом оплачиваемый отпуск. Моя единственная критика заключается в том, что я хотел бы получить свою полную зарплату, пока я отсутствовал, а не 60%, предусмотренные моей краткосрочной нетрудоспособностью.

Мелинда, 37 лет, менеджер программы раннего вмешательства
Двенадцать недель без оплаты

Я могла вернуться только на полставки из-за потребностей моего ребенка и моего собственного здоровья.Было чрезвычайно трудно найти качественную и доступную помощь, откачать достаточно молока для его кормления, когда меня не было дома, но также невозможно было оплачивать счета без работы. И это ужасно — не иметь возможности отдыхать и получать удовольствие от своего ребенка и возвращаться к работе, когда вы все еще почти не спите. Я благодарен своему работодателю за гибкость и понимание, иначе это было бы невозможно, а не просто сложно! Это большая часть причины, по которой у меня только один ребенок.

Эшли, 28 лет, учитель
Шесть недель

«Это искренне унизило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум за шесть месяцев.”

Было тяжело оставить свою новорожденную дочь с кем-то, с кем я только недавно познакомился. Еще труднее найти достаточно времени для сцеживания, а стресс, связанный с получением достаточного количества, временами невыносим. Мое рабочее место более чем удобное, но из-за того, что я учитель, трудно оставлять учеников во время урока, не зная, получают ли они необходимую им помощь, не говоря уже о том, что их поведение меняется, когда меня нет. Уловка-22: я люблю свою работу. Но я скучаю по дочери.

Синтия, некоммерческая организация
Одиннадцать с половиной недель

Двое детей на двух разных работах. Оба неоплачиваются. После первого раза я потерпел крушение — колики, бессонница, я вернулся к огромной куче работы и уборке помещений, которые, возможно, едва соответствовали закону. На второй не распространялся Закон о семейных и медицинских отпусках, меня предупредили, что меня могут уволить, и посоветовали взять отпуск еще на более короткий срок. [На второй работе] мой отдел и коллеги оказали мне гораздо большую поддержку.У них было пространство для сцеживания, и никто не казался рассерженным, когда я находила время с ребенком в отпуске или сцеживала молоко.

Анналын, 25 лет, маммограф
Восемь недель

Я впервые стала мамой и знала, что буду скучать по ребенку, но не знала, что это будет так сложно, как оказалось. Мое сердце болело каждый день и до сих пор болит даже с ней в семь месяцев. Как бы мне ни хотелось быть с ней дома, я всегда думаю о том, как усердно я работал, чтобы получить диплом, и насколько хорошо моя работа.Иногда я чувствую себя эгоистом, думая об этом, но я чертовски горжусь тем, чего добился в карьере, что не могу отказаться от этого, по крайней мере, пока. Я хотел бы, чтобы мы могли оставаться дома с нашими младенцами дольше, чем 12 недель, которые разрешают некоторые работодатели (если вы имеете право на FMLA), потому что наши дети проходят через столько роста и самопознания, что мы упускаем.

Дженн, 30 лет, учитель
Пять месяцев

«Мне бы хотелось иметь больше времени, чтобы соединиться и понять свою новую жизнь как матери.”

Я работаю по супер-классной круглогодичной программе для старших классов с альтернативными вариантами. У меня было пять месяцев оплачиваемого отпуска, когда я работал из дома по 15-20 часов в неделю, чтобы продлить его как можно дольше. Все мои коллеги очень поддерживают грудное вскармливание и понимают, когда мне нужно сцеживать молоко, так как у большинства из них есть дети.

Сьюзен, 35 лет, няня
Четыре недели

Я сказал своему боссу, что мне понадобится «минимум месяц» перед тем, как вернуться на работу. [Это было бы] бесплатно, так что я действительно не мог себе позволить больше.Он интерпретировал это как четыре недели и запланировал, чтобы я вернулась через 28 дней после рождения ребенка. Каким-то образом я чувствовал, что 30 или 31 день (целый месяц!) Имели бы значение, но в итоге я думаю, что не так уж много. Но мне повезло: я беру с собой ребенка [на работу] и могу кормить грудью, когда мне нужно.

Дженнифер, 43 года, редактор контента
Двенадцать недель

[Это было] дезориентирующее. Я был благодарен за то, что вернулся в более знакомый элемент, но мне не хватало сна, и мне было трудно наверстать упущенное.В три месяца мой ребенок все еще не спал всю ночь, поэтому мы просыпались каждые три часа (или реже) от ее криков. И хотя на моей работе была комната для кормления грудью, где кормящие матери могли сцеживать молоко, она была без окон, темной и удручающей. Кроме того, поскольку мне было трудно производить молоко, мне всегда требовалось больше времени, чем я планировал, что отнимало время, которое мне нужно было потратить на наверстывание работы. В итоге я отказалась от грудного вскармливания менее чем через месяц после того, как вернулась на работу. Я не знаю, как это делают женщины с еще более короткими декретными отпусками.

Шина, 38 лет, инженер-программист
Четыре с половиной месяца

Было тяжело. Мой проект был куплен кем-то другим, и все другие хорошие проекты также были раскуплены. Я сильно потерял импульс, и мне потребовался год, чтобы вернуть его. И я снова была беременна, поэтому потеряла возможность довести свой проект до конца.

Гейл, 41, повар
Четыре месяца

Было сложно. Часть меня была снова готова к работе, а другая часть меня знала, что мне не хватает возможности быть со своим ребенком.Из-за своего последнего ребенка я начал семейный бизнес, поэтому, когда я вернулся на работу, она пошла со мной. Племянница встретила меня на стройплощадках, где я готовил еду. Она держала моего ребенка на месте, пока я работал, и приводила ее ко мне, когда приходило время кормить грудью. Через несколько месяцев она пошла в детский сад со своими братом и сестрой. Тогда мне пришлось дать ей формулу, другое решение, которое было для меня сложным. Я всегда думала, что останусь дома, мама, но оказалось, что это не так.

Справочник по декретному отпуску в США.С .: Статистика, советы и ресурсы

В отчете, опубликованном в Американском журнале общественного здравоохранения, не было существенной разницы в количестве женщин, взявших отпуск по беременности и родам в США с 1994 по 2015 годы. Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам доступен для многих женщин по всей стране, некоторые считают они не могут воспользоваться этими программами.

Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца определяются как периоды времени, когда мать или отец уходят с работы, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь.В репортаже CNN Келли Уоллес и Джен Кристенсен отмечают, что преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают снижение младенческой смертности и улучшение психического здоровья матерей.

Преимущества, которые родители и дети могут получить от отпуска по беременности и родам, хорошо задокументированы, но разногласия по-прежнему существуют. Национальная конференция законодательного собрания штата (NCSL) отмечает, что только 14 процентов гражданских служащих США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Работодатели могут возражать против негативных экономических последствий оплаты отпуска по беременности и родам.Кроме того, правительство и организации испытывают различные опасения, в том числе по поводу нарушителей программ или работодателей, ограничивающих прием на работу женщин, находящихся на пике детородного возраста.

Эти конфликты затрудняют уход женщин в декретный отпуск. Женщинам, решившим взять отпуск после родов, важно понимать, с какими преимуществами и проблемами они могут столкнуться.

Факты и статистика об отпуске по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам дает множество льгот, но не каждая женщина имеет к ним доступ.Вводятся новые правила и законы, расширяющие доступ к отпуску по беременности и родам, и это стало горячим вопросом в ходе президентской кампании.

Женщины, берущие декретный отпуск

BLS отмечает, что количество женщин, работающих в США, резко снизилось в период с 2007 по 2009 год из-за Великой рецессии. Тем не менее женщины составляют более 50 процентов рабочей силы.

Только Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни [NCSL]

Такие штаты, как Гавайи и Миннесота, предлагают разную продолжительность неоплачиваемого отпуска.

Исследователи бюро

Пинка Чаттерджи и Сара Марковиц обнаружили, что женщины, возвращающиеся на работу после продолжительного декретного отпуска, испытывают меньшую частоту и / или меньшие симптомы депрессии, такие как беспокойство и апатия.

Проблемы или разногласия по поводу декретного отпуска

Для женщин, зарабатывающих более 75 000 долларов в год, среднее количество недель отпуска по беременности и родам в США составляло 12. Женщины с доходом менее 30 000 долларов использовали в среднем шесть недель отпуска по беременности и родам.Без учета дохода среднее количество недель, которое отец брал в отпуск по уходу за ребенком, составляло одну неделю.

Женщины-иммигрантки способствуют увеличению числа рождений в США каждый год [Pew Research Center]

Число рождений от коренных граждан США снижается с 1970 года, в то время как число рождений от женщин иностранного происхождения растет.

Авторы журнала Текла Моргенот и Мэдлин Э. Хейлман отмечают, что любое решение может привести к негативным последствиям.«В то время как женщина, уходящая в декретный отпуск, была оценена более негативно в сфере работы, женщина, решившая отказаться от декретного отпуска, была оценена более негативно в семейной сфере».

Отпуск по беременности и родам в США: ресурсы

Законы и инициативы, которые могут помочь тем, кто хочет получить отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет работникам, имеющим на это право, возможность брать неоплачиваемый отпуск в связи с определенными семейными или медицинскими событиями, включая рождение и уход за новорожденным.Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателям увольнять, не нанимать или отказывать женщине в повышении по службе из-за беременности. Кроме того, этот закон обязывает компании, предлагающие краткосрочную нетрудоспособность или ЗППП, обеспечивать также пособие по декретному отпуску. Законы и процедуры об отпуске по беременности и родам варьируются от штата к штату. В отчете Национального партнерства для женщин и семей Калифорнии, Гавайев, Орегона, Коннектикута, Нью-Джерси и Вашингтона округ Колумбия занял высокое место в области политики, связанной с отпуском по беременности и родам.К ним относятся количество гибких больничных дней, отпуск по болезни / беременности и родам, уход за младенцем на дому и расширенная защита работы. Девятнадцать штатов не предлагали ни одной из этих льгот.

Налоговая информация об отпуске по беременности и родам

Налоговая служба (IRS) заявляет, что оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам являются формой компенсации по безработице и подлежат отчетности для целей федерального налогообложения. По данным IRS, работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут иметь право на налоговый кредит.

Решение психических и эмоциональных проблем во время отпуска по беременности и родам

«Бэби-блюз» — это депрессивное состояние, которое может поражать до 80 процентов женщин в первые дни после родов, пишет Кари Ниренберг для LiveScience. «У них могут быть симптомы, варьирующиеся от грусти и подавленности до проблем со сном и частого плача. Симптомы детской синюшности обычно проходят через две недели после родов ».

По словам Ниренберга, помимо депрессии новые и будущие матери могут испытывать другие эмоциональные проблемы, такие как перепады настроения, страх, забывчивость и проблемы с телесным телом.

Но если эти симптомы становятся более серьезными — например, мать теряет интерес к своему ребенку или думает о том, чтобы навредить себе или своему ребенку, — это может быть признаком послеродовой депрессии. Новорожденные матери, которые могут столкнуться с этим заболеванием, должны обратиться к врачу для лечения, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в США: советы

Доказано, что отпуск по беременности и родам помогает работающим матерям, хотя не все матери могут воспользоваться им.Эти советы и ресурсы могут помочь в планировании отпуска по беременности и родам.

Каждый штат отличается

При планировании отпуска по беременности и родам в США в каждом штате действуют разные законы, правила, льготы и процедуры. Беременным женщинам следует узнать о льготах, предлагаемых их государством и работодателем, прежде чем оформлять отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина, работающая в Калифорнии, например, может получить до четырех недель пособия по страхованию инвалидности (DI) до ожидаемого срока платежа и от шести до восьми недель пособия по DI после родов, согласно данным отдела развития занятости штата Калифорния. Отделение.Если их работодатель предлагает пособие или пакет услуг по декретному отпуску, они также могут взять более продолжительный оплачиваемый отпуск.

В Алабаме беременная женщина может получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска через FMLA, инициативу федерального правительства, но не получает дополнительных пособий по беременности и родам от штата. Беременная женщина может не получать никаких пособий по беременности и родам от своего работодателя и может даже не брать ни одной из этих 12 недель без оплаты, потому что им нужно работать.

Возвращение на работу после декретного отпуска в США.С.

Когда период отпуска по беременности и родам подходит к концу, работающая мать должна подготовиться к своему возвращению на работу. Это может быть сложно для молодых мам, учитывая обязанности, связанные с уходом за новорожденным ребенком. Кроме того, некоторые матери могут задаться вопросом, что более важно — вернуться к работе или оставить свою работу, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка.

В статье для Forbes Кайла Циммерман предлагает методы, которые работодатели могут использовать, чтобы помочь женским талантам вернуться из отпуска по беременности и родам.К ним относятся финансовые стимулы, более широкие возможности для карьерного роста, поддержка в переходный период и уход за детьми, а также гибкий график работы.

Лиз Фрейзер, также пишущая для Forbes, предлагает женщинам учитывать финансовые выгоды и последствия возвращения на работу или пребывания дома полный или неполный рабочий день. Фрейзер также отмечает несколько возможностей работы на дому, которыми могут воспользоваться матери, а также обращение к друзьям и близким за помощью и поддержкой при воспитании новорожденного ребенка.

Источники:

Американский журнал общественного здравоохранения, «Различные тенденции в предоставлении отпуска по беременности и родам в США, 1994-2015 гг.»

Бюро статистики труда, «Женщины на рынке труда до, во время и после Великой рецессии»

Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Депрессия среди женщин»

CNN, «Преимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, согласно большинству исследований»

Forbes, «8 способов сохранить женский талант после декретного отпуска»

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 1: Финансы »

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с младенцем? Часть 2: Как сделать и то, и другое »

Налоговая служба, «Часто задаваемые вопросы о кредите работодателя по разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков»

Журнал экспериментальной психологии, «Мне остаться или уйти? Влияние выбора отпуска по беременности и родам на восприятие работающих матерей »

Журнал экономики здравоохранения, «Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и состояние здоровья младенцев в США»

LiveScience, «Колебания настроения и мозг матери: эмоциональные проблемы беременности»

Национальное бюро экономических исследований, «Влияют ли более продолжительные декретные отпуска на здоровье матери?»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Законы о государственных семейных и медицинских отпусках»

Национальное партнерство для женщин и семей, «Ожидать лучшего: анализ программ отпусков по уходу за ребенком».

Pew Research Center, «Продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно зависит от пола и дохода»

Pew Research Center: «С 1970 года ежегодное увеличение количества U.С. роженицами полностью управляют женщины-иммигрантки »

Департамент развития занятости штата Калифорния, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — матери»

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «Закон о дискриминации при беременности 1978 года»

Министерство труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках.

Это лучшие места для работы мам

Scary Mommy and Fatherly с гордостью представляют [email protected], совместную инициативу, призванную помочь организациям нанимать, удерживать и поддерживать сотрудников с детьми. На основе строгих 148-балльных критериев мы оцениваем компании на предмет того, насколько их политика, льготы и культурные традиции улучшают результаты для работающих родителей. После тщательного рассмотрения мы с гордостью представляем нашу первую когорту лучших мест для работы для мам ниже. Эти списки почета далеко не исчерпывающие, поэтому мы рекомендуем вам отправлять свои рекомендации другим компаниям, которые заслуживают подачи заявки.

Чтобы узнать больше о том, почему мы запустили [электронная почта защищена], вы можете узнать больше здесь.

Alight Solutions

Alight Solutions, находящаяся в Линкольншире, штат Иллинойс, кадровая и финансовая компания, предоставляет впечатляющий набор льгот для молодых матерей в своем штате, независимо от того, работают они в офисе или дома.

Для начала компания предоставляет восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — независимо от того, является ли работник биологическим родителем. Когда сотрудник решает вернуться, у Alight есть структурированный переходный период для возвращения к работе, чтобы родители могли вернуться к своему обычному графику и потратить время на повторную акклиматизацию и наверстать упущенное во всех изменениях во время их отпуска.

Сотрудники Alight могут получить финансовую поддержку для усыновления, а также для дородового и послеродового коучинга — компания признает, что семья каждого человека может иметь совершенно разную структуру или историю происхождения, и предоставляет льготы и льготы для различных сценариев или потребностей семьи. Если возникают проблемы, Alight также предоставляет сотрудникам доступ к дополнительным услугам по уходу за детьми и престарелыми.

CarGurus

Интернет-рынок автомобилей и поисковая система CarGurus предоставляет работающим родителям в своей команде впечатляюще конкурентоспособный пакет льгот, учитывая сравнительно небольшой размер компании, в которой работает всего 760 сотрудников.

Например, компания предоставляет новым родителям 19 недель оплачиваемого отпуска, чтобы поприветствовать нового ребенка в семье, укрепить отношения и восстановить силы перед тем, как вернуться на работу. Это намного больше среднего количества времени, предлагаемого компаниями из этого списка, и, безусловно, больше, чем в отрасли в целом, — положительный знак для будущего сострадательных и всеобъемлющих родительских пособий на работе.

CarGurus предоставляет сотрудникам доступ к Care.com, сервису, который помогает пользователям находить няни, репетиторов и других лиц, обеспечивающих уход.Они могут подключиться к этой сети для резервного ухода за детьми и престарелыми — бесценным ресурсом, когда возникают неожиданные проблемы и родителям нужна помощь в уходе за своими детьми или иждивенцами.

Благодаря неограниченному PTO, гибкому графику работы и поддерживающей группе работающих родителей, CarGurus доказывает, что небольшие компании могут предоставлять преимущества наравне с корпоративными гигантами.

Cerner

Поставщик информационных систем для здравоохранения Cerner выделяется тем, насколько щедро он относится к новым мамам в своем коллективе посредством большого количества программ и партнерских отношений со сторонними организациями.

Помимо доступа к двум местам дневного ухода за детьми, Cerner предоставляет поддержку по уходу за детьми и престарелыми для родителей, которым нужно, чтобы кто-то присматривал за своими детьми в случае возникновения проблем или чрезвычайных ситуаций.

Чтобы лучше поддерживать сотрудников, пытающихся расширить свои семьи, Cerner предлагает компенсацию в размере до 5000 долларов США за каждого усыновленного ребенка. Он также предоставляет участникам плана медицинского страхования комплексный подход к лечению бесплодия, включая планы ЭКО и замораживания яйцеклеток, через сеть Progyny.Это преимущество также обеспечивает индивидуальный уход и обучение пациентов через цифровой портал по доставке лекарств от бесплодия.

Сотрудники могут получить доступ к дородовым и послеродовым коучингам с помощью специального навигатора по беременности и родам, а также к партнерским отношениям с местной системой здравоохранения, которые обеспечивают улучшенный опыт родовспоможения для родителей Cerner.

И когда пришло время вернуться после отпуска по уходу за ребенком, Сернер говорит, что это дает переходный период, чтобы помочь новым родителям заново адаптироваться к рабочему графику, а также приспособиться к тому, что от них ожидают, и что они будут делать по мере поступления. назад в ход вещей.

«Я очень благодарна за программу материнства в Cerner. Стать мамой было самым полезным и одновременно пугающим событием в моей жизни, и поддержка родильного отделения Cerner была неоценимой. Перед тем, как в мае прошлого года родить моего сына, мы с мужем обнаружили, что курсы под руководством Сернера по СЛР и грудному вскармливанию младенцев очень полезны в подготовке нас к тому, чтобы стать родителями впервые ». — Джессика Л.

Citigroup

Citigroup, четвертый по величине банк в США и широко известный, имеет родительские льготы, соответствующие его финансовому весу.

Политика Citigroup в отношении отпуска по уходу за ребенком гендерно нейтральна — любому новому родителю может потребоваться до восьми недель оплачиваемого отпуска, чтобы привязаться к своему новому ребенку. Но Citi пояснила, что биологические родители также могут взять дополнительный отпуск по мере необходимости. Помимо этого, Citi помогает покрыть лечение бесплодия, плату за усыновление и любые расходы, связанные с суррогатным материнством, как для своих штатных сотрудников, так и для всех, кто работает не менее 20 часов в неделю.

Кроме того, Citi создал и поддерживает группу «Семья важны», которая предоставляет ресурсы, связь и вебинары для работающих родителей из всех типов семей.

Citi также предоставляет услуги по уходу за детьми — на месте, если они безопасны, и в противном случае с субсидиями — для всех родителей, которым нужен кто-то, чтобы присматривать за их детьми во время работы. Кроме того, существуют общие ресурсы телемедицины, резервное обслуживание и виртуальные ресурсы психиатрической помощи, которые могут использовать как штатные, так и неполные сотрудники по мере необходимости. Еще один приятный штрих: Citigroup предлагает обучение в колледже, чтобы помочь родителям и их детям ориентироваться в процессе поступления.

Deloitte

Вот уже несколько лет Deloitte держит около 65 000 U.Сотрудники S. получили очень конкурентоспособные суммы отпуска по уходу за ребенком и другие льготы, что делает эту глобальную компанию по оказанию профессиональных услуг особенно благоприятным местом для работы матерей. Это особенно актуально для тех, кто хочет создать семью.

Каждый родитель, представляющий нового ребенка семье, которая работает в Deloitte, независимо от пола или от того, являются ли они биологическими родителями, может взять 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. А когда приходит время возвращаться, Deloitte помогает сотрудникам вернуться к работе с переходным периодом, чтобы помочь им вернуться к нормальному графику, вместо того, чтобы ожидать, что они сразу вернутся к своему полному графику.

Помимо облегчения возвращения сотрудников на работу, Deloitte активно работала над тем, чтобы отцовство было как можно более безболезненным, используя такие преимущества, как услуга доставки грудного молока, а также дородовое и послеродовое обучение и уход по мере необходимости.

Будущим мамам, которые пытаются зачать ребенка или планируют завести детей в будущем, Deloitte также предоставляет компенсацию за замораживание яйцеклеток и лечение бесплодия. Deloitte планирует расширить эти выплаты, чтобы покрыть и связанные с ними выборные процедуры, учитывая, что поддержка сотрудников — это гораздо больше, чем просто предоставление некоторого времени вне их рабочего места.

Делюкс

The Deluxe Corporation предоставляет малому бизнесу широкий спектр финансовых и логистических услуг, от ссуд и проверки до дизайна логотипа и разработки веб-сайтов. Преимущества, которые он предоставляет своим сотрудникам, также широки.

Начнем с того, что Deluxe делает все возможное, когда дело доходит до устранения любых финансовых барьеров, которые могут стоять на пути к семейным целям ее 5300 сотрудников. Компания заявляет, что предоставляет 20 000 долларов на лечение бесплодия, расходы, связанные с усыновлением, и любые расходы, связанные с суррогатным материнством — и все это независимо друг от друга.Многие из конкурирующих компаний в этом списке предоставляют некоторую страховку, но чтобы сделать так много денег доступными для всех трех, устанавливает новый стандарт льгот на рабочем месте.

Кроме того, Deluxe недавно заключила партнерское соглашение с WinFertility, чтобы обеспечить новым родителям поддержку, в которой они нуждаются в любом из этих процессов.

Deluxe также предоставляет сотрудникам ряд систем поддержки. Это означает доступ к телемедицине через медицинские планы компании, а также субсидии по уходу за детьми, которые покрывают десять дней, а также дополнительный уход за детьми и престарелыми по мере необходимости.

Поскольку одно только отцовство может сбивать с толку и утомлять, Deluxe также создает группы ресурсов для сотрудников — в том числе для женщин и для родителей, — чтобы у сотрудников было выделенное место для обмена ресурсами или советами.

Diageo

Diageo, глобальная компания по производству алкогольных напитков, отвечающая, в частности, за Guinness, Johnnie Walker и Captain Morgan, поощряет своих потребителей относиться к удовольствию ответственно.То же самое можно сказать и об обращении к собственному персоналу, когда речь идет о пособиях по беременности и родам.

Из всех компаний в этом списке Diageo занимает первое место по количеству отпусков по уходу за ребенком, предоставляемых новым родителям — положение, которое еще более впечатляет, учитывая, что команда компании, состоящая всего из 1900 сотрудников, делает ее меньше, чем большинство других. Имея 26 недель оплачиваемого свободного времени, сотрудники могут воспользоваться лучшими в отрасли льготами, когда они создают или расширяют свои семьи.

Особенно важно в отсутствие услуг на месте, Diageo предлагает своим сотрудникам субсидии по уходу за детьми, услуги консьержа по уходу за детьми и доступ к телемедицине, к которому сотрудники могут получить доступ по мере необходимости.

eBay

Интернет-аукцион и розничный продавец eBay был движущей силой электронной коммерции в течение последних 26 лет, став местом для всего, от обычных товаров до редчайших предметов коллекционирования в Интернете. Среди их товаров: поддерживающая и всесторонняя культура работы для родителей.

Что касается здоровья сотрудников, eBay полностью покрывает их. eBay предлагает Progyny, чтобы помочь сотрудникам получить доступ к услугам национальной сети клиник по лечению бесплодия, Heal для предоставления визитов к врачу по запросу или виртуальных консультаций и Grand Rounds для помощи в поиске высококвалифицированных врачей.

eBay предлагает молодым мамам 12 недель отпуска по уходу за ребенком с полной оплатой. И, в отличие от многих компаний, которые придерживаются принципа «используй или потеряй», сотрудники eBay могут использовать свой отпуск сразу или разбить его и разделить его в течение следующего года по своему усмотрению, потому что компания признает, что новым родителям может потребоваться неожиданное время вдали от работы в будущем.Как и другие компании в списке, eBay предлагает доступ к Cleo, чтобы предоставить экспертные ресурсы для послеродового благополучия, помощи в период лактации и ухода за новорожденными.

В целях социальной поддержки группы компаний «Новые мамы на eBay» и «Родители» дают матерям возможность поделиться советами, ознакомиться с преимуществами компании и получить рекомендации для поставщиков медицинских услуг или ухода за детьми. Согласно eBay, «дух сообщества силен, люди готовы помочь друг другу во всем — от переезда семей, ищущих направления по уходу за детьми, до рекомендаций относительно интересных мест, где можно взять детей на выходных…» С щедрым отпуском, доступ к ведущим ресурсов и сильного сообщества, eBay предлагает работающим мамам среду, в которой они могут процветать.

Facebook

Гигант социальных сетей и технических исследований Facebook предлагает своим 52 500 американским сотрудникам чрезвычайно конкурентоспособные льготы, особенно когда приходит время создавать семью.

Facebook предоставляет 16 недель оплачиваемого времени для установления связи всем новым родителям из своего штата в США, но новорожденные родители могут также взять еще четыре дополнительных недели до срока родов и до шести недель после него, в течение которых они все еще получают 100 процентов их зарплаты.Facebook также предоставляет работающим родителям конкурентоспособную сумму поддержки по уходу за детьми, включая ежегодную субсидию по уходу за ребенком в размере 3000 долларов, 10 дней резервного ухода и доступ к справочному консьержу для всего, от ухода за детьми, пожилыми людьми и лицами с особыми потребностями, а также до ухода за домашними животными. , репетиторство и ведение домашнего хозяйства.

Facebook предугадывает потребности родителей как на работе, так и дома. Компания предоставляет по запросу «сеансы ухода», которые дают родителям необходимые советы перед уходом в отпуск, создала ряд внутренних групп, чтобы работающие родители могли поддерживать друг друга, и даже доходит до проведения семинаров по грудному вскармливанию и кормлению грудью. помимо более общего дородового ухода за беременными сотрудниками.

И хотя Facebook предпринял большие шаги, чтобы побудить сотрудников работать из дома и поддержать тех, кто уже работает, он также предоставляет ресурсы, такие как доставка грудного молока, всем мамам, которые могут оказаться вдали от дома из-за своей работы.

Хилтон

Гостиничный гигант Hilton, в который сейчас входят 18 различных брендов, предоставляет своим работающим мамам широкий спектр льгот, которые помогают им создавать свои новые семьи и заботиться о них, независимо от того, работают ли они на месте, в корпоративном офисе или дома. .

Одна из немногих компаний в нашем списке, которая делает это, Hilton создала собственную консьерж-службу, которая служит контактным лицом и линией помощи для любых новых или будущих родителей, когда они планируют, берут и возвращаются из отпуска по уходу за ребенком. Консьерж также помогает новым родителям, которые постоянно работают из дома, получить доступ к преимуществам компании, следя за тем, чтобы сотрудники не остались без внимания только потому, что они работают удаленно.

Новым мамам предоставляется 12-недельный оплачиваемый отпуск, и, если им нужно уехать после его истечения, они могут бесплатно доставить грудное молоко домой через Milk Stork.Благодаря резервному обслуживанию и обильному количеству PTO, Hilton предоставляет мамам на всех этапах повышенную гибкость, что является желанным преимуществом независимо от того, в какой отрасли вы работаете.

Hilton также недавно стал партнером Thrive Global и Стэнфордского университета для создания уникальных программ виртуального обучения для молодых работающих родителей, но особенно для их менеджеров, которым могут потребоваться советы о том, как лучше всего поддерживать свои команды.

« С детьми, моей супругой и другими жизненными событиями, Hilton предлагает мне гибкий график работы, позволяющий мне эффективно управлять своей жизнью, не испытывая стресса из-за пропусков работы.Это компания, которая заботится об общем благополучии членов команды, в том числе о нашем психическом благополучии ». — Член команды Hilton

ICF Consulting

ICF Consulting, консультанты по вопросам управления с офисами по всему миру, специализируется на перспективных организациях в области здравоохранения и общественного здравоохранения, транспортной инфраструктуры и окружающей среды. Прогулка с культурой, ориентированной на родителей, которая поддерживает мам и пап и манит будущих родителей.

Новые мамы могут потребовать до четырех недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, являются они биологическими родителями или нет. Биологические родители, однако, получают немного более сладкую сделку. Они имеют право еще на шесть-восемь недель оплачиваемой краткосрочной нетрудоспособности, при этом за первые пять недель они по-прежнему выплачивают 100 процентов их обычной зарплаты.

Вдобавок к этому будущие или новые мамы могут подключиться к дородовым и послеродовым тренерам — все онлайн — чтобы помочь им ориентироваться в новом отцовстве и проблемах, с которыми они столкнутся на этом пути.И что-то должно работать правильно, поскольку ICF Consulting заявляет, что почти 100 процентов новых мам, которые там работают, воспользовались своим свободным временем и другими льготами, предполагая, что компания развивает культуру, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, фактически пользуясь своими льготами и получая время вдали от работы.

Mastercard

Корпорация финансовых услуг и почти повсеместный поставщик кредитных карт Mastercard недавно проанализировали льготы, программы и другие льготы, которые она предлагает сотрудникам, и решила увеличить их.В течение 2020 года компания несколько раз улучшала свои льготы и специальные льготы, особенно когда дело дошло до того, как она относилась к новым родителям в своей команде и работникам, которые застряли дома. Результат: Mastercard стала искренне привлекательным и поддерживающим местом для работы мам и пап.

Mastercard недавно запустила Программу инклюзивного построения семьи, чтобы помочь сотрудникам в финансовом отношении при создании семьи. Соответствующие критериям сотрудники имеют право на получение до 20 000 долларов США для покрытия любых расходов, связанных с усыновлением, лечением бесплодия или процессом суррогатного материнства.Это в дополнение к Фонду помощи сотрудникам Mastercard, который не является эксклюзивным для родителей, который может предоставлять гранты сотрудникам, столкнувшимся с неожиданными экономическими трудностями, такими как неожиданные медицинские счета или потеря партнера. Все эти различные фонды и стипендии позволяют Mastercard значительно превышать средний размер финансовой поддержки, которую компании обычно выделяют для своих сотрудников, устанавливая новый стандарт для конкуренции с другими работодателями.

После того, как у них появятся дети, молодые матери могут использовать Mastercard на срок до 20 дней (на каждого иждивенца) для дополнительного ухода за детьми или пожилыми людьми в рамках партнерства компании с Bright Horizons.А в рамках программы ухода за новорожденными в переходный период новым мамам может потребоваться до десяти дополнительных дней, чтобы ухаживать за своими новорожденными, прежде чем им исполнится один год.

Помимо этого, сотрудники в соответствующих регионах также получают бесплатное членство в Sittercity.com, сети, которая помогает находить няни или других домашних работников.

MindPoint Group В

MindPoint Group, авторитетной консалтинговой компании по кибербезопасности с небольшой, но растущей командой, всего 151 сотрудник — факт, который позволяет компании предлагать своим сотрудникам большую гибкость и индивидуальную поддержку.

Компания действительно выделяется в этом списке тем, что делает упор на ориентированный на человека подход к культуре компании и в первую очередь на потребности своих сотрудников. Это согласуется с тем, как MindPoint Group обращается со своими работающими родителями. Компания может похвастаться тем, что 100 процентов новых мам, получающих заработную плату, пользуются отпуском по уходу за ребенком и другими льготами, которые им предлагаются, включая дородовых и послеродовых тренеров, дополнительный отпуск и другие льготы, что является символом корпоративной культуры, в которой сотрудники на самом деле чувствовать себя комфортно и иметь достаточную поддержку, чтобы отойти, когда им нужно.

Часть работы по созданию такой благоприятной корпоративной культуры заключается в том, чтобы спрашивать и фактически выслушивать, что сотрудники и особенно работающие родители говорят, что им нужно. Вот почему у MindPoint Group есть особые группы компаний, которые позволяют родителям делиться друг с другом ресурсами и советами, а также лучше сообщать о своих потребностях компании в целом.

Nav Technologies, Inc

Приложение финансовых услуг Nav Technologies, Inc помогает владельцам малого бизнеса сочетать такие вещи, как ссуды, кредитные карты, а также может получать кредитные отчеты.Nav Technologies, в которой работает всего 120 сотрудников в США, значительно меньше, чем большинство компаний в этом списке, но по-прежнему предлагает сопоставимые преимущества, способные помочь продвинуть отрасль вперед.

Nav Technologies заявляет, что у нее есть большое сообщество ЛГБТК + в составе своей рабочей силы, поэтому она не разбивает и не разделяет родительские выплаты по полу, чтобы родители получали те льготы, которых они заслуживают, независимо от их предпочтений или структуры их семей.

Но сами преимущества по-прежнему очень конкурентоспособны.Поскольку у Nav Technologies была большая удаленная рабочая сила еще до начала пандемии, компания предоставляет сотрудникам способы оставаться на связи, где бы они ни находились, например, через женскую группу и группу родителей, которую она учредила.

Что касается самих преимуществ, Nav Technologies предоставляет дополнительную поддержку, чтобы помочь сотрудникам в планировании семьи, а также предлагает различные формы виртуального здравоохранения. К ним относятся услуги телемедицины, круглосуточная линия помощи, которая соединяет сотрудников с медицинскими специалистами, а также серию виртуальных программ психиатрической помощи, которые Nav организовала в разгар пандемии.

Nuance Communications

Nuance Communications, технологическая компания, разрабатывающая чат-ботов с искусственным интеллектом и алгоритмы распознавания голоса, подошла к категории работающих мам, предлагая конкурентный пакет льгот и корпоративную культуру.

Компания хвастается, что все молодые мамы, которые там работают, пользуются предложенным им 12-недельным оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Отпуск — это одно, но компания также предоставляет множество других льгот для поддержки молодых родителей на протяжении всего процесса создания, роста или заботы о своих семьях.

Nuance Communications предоставляет своим сотрудникам как дородовой, так и послеродовой коучинг в рамках своей круглосуточной горячей линии медсестер, по которой они также могут ответить на общие вопросы и проблемы со здоровьем для себя и своих детей.

Когда пришло время возвращаться к работе, Nuance предлагает гибкий график переходного периода в течение первого месяца после отпуска по уходу за ребенком, чтобы сотрудники могли скорректировать свое расписание и ожидания своей работы после того, как отвлеклись. А когда они находятся вдали от своих детей, Nuance заботится о том, чтобы новые мамы могли заботиться о своих детях с помощью таких услуг, как доставка грудного молока — все более распространенное преимущество, которое показывает, что компании признают, что у родителей всегда есть другие важные обязательства, о которых необходимо позаботиться даже в рабочее время.

«Я счастлив, что провел 18 удивительных недель с моим милым Харрисоном (спасибо Nuance!). Я так рада вернуться к любимой работе и ставлю новые цели, которых нужно достичь, имея в виду Харрисона и нашу маленькую семью. Мне важна работа. Я хочу, чтобы Харрисон знал, что он может любить работу и свою семью. Я хочу, чтобы он знал, что он может найти важную работу в жизни, а не только ту, на которую его тянут. Надеюсь, он увидит, как я усердно работаю, и почувствует, что он тоже хочет этим заниматься ». — Текущий сотрудник, Nuance Communications

Окта

Okta, компания из Сан-Франциско, занимающаяся облачным программным обеспечением и управлением идентификацией, предлагает полный набор преимуществ наравне с компаниями, в 2-3 раза превышающими их размер.Это кажется уместным, учитывая, сколько компании пришлось нанять за последние несколько лет.

Новые мамы, независимо от того, рожают они или нет, получают до 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы провести время, общаясь со своими новыми детьми и заботясь о них. Это намного выше среднего показателя компаний в этом списке, что является высокой планкой для любых компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными. Они также предоставляют субсидию на расходы по уходу за детьми и престарелыми, а также доступ к услугам консьержа, чтобы помочь сотрудникам найти и воспользоваться своими вариантами ухода.

Помимо гендерно-нейтральной политики Okta в отношении отпуска по уходу за ребенком, молодые родители могут воспользоваться программой Dynamic Work компании. Программа позволяет родителям определять их идеальные графики работы и места, даже если они не в одном из 14 офисов Okta. Если они все же продолжат работать из дома, эти родители могут воспользоваться услугами по уходу за детьми, удаленными занятиями фитнесом и другими сеансами благополучия, а также другими сопутствующими льготами.

Прогин

Это вполне уместно, что Progyny, поставщик льгот, который делает высококачественные методы лечения бесплодия финансово доступными для сотрудников многих компаний из этого списка, «идет прогулкой», завоевывая свое место в этом списке.

Возможно, неудивительно, что Progyny предоставляет работающим родителям в своем штате широкий спектр льгот и финансовых программ, чтобы помочь им создать или расширить свои семьи, включая покрытие расходов на суррогатное материнство, усыновление, лечение бесплодия и другие формы планирования семьи.

Progyny также предоставляет ресурсы, чтобы помочь сотрудникам пережить большие перемены в раннем отцовстве ¬ — как ввести в семью нового ребенка, так и, в конечном итоге, организовать возвращение к работе после того, как они взяли отпуск.Компания предоставляет новым родителям и их партнерам дородовой и послеродовой коучинг, который продолжается в течение первого года жизни их ребенка.

Вдобавок ко всему Progyny предлагает доступ к терапевтам — как в режиме онлайн через защищенную платформу телемедицины, так и на месте. Они здесь, чтобы помочь родителям не только с их первоначальным возвращением к работе, но и с любыми другими проблемами или причинами, по которым им может потребоваться поддержка в течение этого первого года, поскольку компания признает, что родители могут не быть немедленно подготовлены или оснащены, чтобы сразу же вернуться к работе. качели без дополнительной помощи.

Reddit

Reddit сияет тем, что предоставляет родителям некоторые из более щедрых и приемлемых пособий по уходу за детьми в своем штате из 830 человек.

Компания предлагает счет гибких расходов на дневной уход (FSA), который дает любому сотруднику с иждивенцем 5000 долларов в качестве ежегодной стипендии на уход за детьми, образовательные ресурсы, такие как репетиторы, и школьные принадлежности. Сотрудники также имеют доступ к дополнительным пособиям по уходу за детьми через Kinside.

Reddit также предоставляет доступ к Cleo, сервису, который сотрудники могут использовать для дородового и послеродового коучинга, консультирования, планирования имущества и учебных занятий, таких как СЛР младенцев.И если сотрудники того пожелают, они могут также оплатить акушерскую и доулскую поддержку через свою медицинскую страховку.

В последние годы все больше компаний увеличивают количество оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которое они предлагают новым родителям — Reddit предоставляет очень конкурентоспособные 16 недель. Но компания сделала шаг вперед, выпустив одну из наиболее инклюзивных программ отпусков, прямо предоставив 8,5-недельный отпуск по «потере беременности» всем сотрудникам, которые в нем нуждаются, если они или их партнеры потеряли беременность.

Хотя многие работодатели могут понимать и предоставлять сотрудникам свободное время в аналогичной ситуации, явное создание и подробное описание программы заранее важно, потому что теперь сотрудники могут получить необходимую поддержку без необходимости обращаться к руководству и объяснять ситуацию или просить особого внимания. размещение таким образом, который может быть излишне неудобным или инвазивным.

Райан

Компания, предоставляющая услуги корпоративного налогообложения, Райан считает несколько известных компаний среди своих клиентов.Но компания в первую очередь заботится о себе, имея некоторых из самых щедрых работодателей, когда речь идет о льготах и льготах

Самый большой аргумент Райана в пользу работающих родителей может заключаться в том, насколько он ценит гибкость на рабочем месте. Помимо восьми недель отпуска по уходу за ребенком, которые родители могут взять после того, как представят нового ребенка в свою семью, Райан дает неограниченное оплачиваемое время 80 процентам своих примерно 1900 сотрудников в США, а остальные получают все еще очень щедрые 22 процента. 27 дней вдали от офиса по мере необходимости.

Когда они на работе, работающие родители могут использовать программу myRyan, чтобы устанавливать свои часы и недельное расписание таким образом, чтобы они имели смысл — позволяя родителям на самом деле быть родителями вместо того, чтобы на цыпочках оправдывать ожидания от работы, заботясь о своих детях. .

Между тем, Райан также предлагает удаленное медицинское обслуживание, например, виртуальные ресурсы психического здоровья, доступ к круглосуточной горячей линии, а также другие оздоровительные программы, такие как виртуальные фитнес-программы.

Salesforce Пакет льгот

Salesforce — один из лучших, когда речь идет о конкретных потребностях работающих мам при уходе за своей семьей.

Все начинается с 26 недель оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Учитывая размер и известность компании, мы надеемся, что это послужит сигналом для других компаний, стремящихся улучшить условия труда для родителей в технологическом секторе и за его пределами. Что касается резервного обслуживания, Salesforce предлагает щедрое возмещение расходов, одновременно предоставляя доступ к платформе Bright Horizons для поиска лиц, обеспечивающих уход.

Salesforce предоставляет ряд ресурсов молодым мамам, которые все еще ждут или выясняют, как снова сбалансировать работу и отцовство.Они предлагают доставку грудного молока через Milk Stork, чтобы помочь мамам во время путешествий (помните путешествия?), И ресурсы для обучения через таких поставщиков, как Клео, которые подбирают сотрудников для глобальных экспертов по семейному здоровью, включая доул, консультантов по грудному вскармливанию, тренеров по карьере и т. Д.

Когда родители возвращаются на работу, программа постепенного возврата Salesforce позволяет им работать 4 дня в неделю в течение первых 4 недель подряд за полную оплату. В совокупности эти преимущества предлагают новым и существующим мамам поддержку на 360 градусов.

Synopsys

Компания Synopsys, выпускающая кремниевые компьютерные микросхемы, недавно расширила преимущества, которые предоставляют новым мамам всестороннюю и заботливую поддержку. Можно сказать, что одинаково хорошо быть материнской платой или материнской платой, работающей в Synopsys.

Synopsys предлагает своим работающим мамам одинаковые льготы и ресурсы независимо от того, родили они своих детей или нет. Компания также может похвастаться тем, что 100 процентов молодых мам, которые там работают, пользуются 12 неделями оплачиваемого отпуска.Это важное различие, поскольку многие компании предлагают конкурентоспособное количество отпусков, но их культура не позволяет молодым родителям фактически воспользоваться им.

Между тем Synopsys предоставляет новым мамам и будущим мамам льготы, включая оплату лечения бесплодия, расходы на суррогатное материнство и плату за усыновление. Synopsys также предлагает ReThink, платформу, предназначенную для воспитателей детей с неврологическими отклонениями. Наконец, принимая во внимание финансовые аспекты воспитания детей, Synopsys предоставляет сотрудникам обширные образовательные ресурсы через Bright Plan и помощь в получении студенческих ссуд через Fidelity.

« Когда я начал свою карьеру в Synopsys, я также начал расширять свою семью. Когда родились мои сыновья, я получил прекрасный букет цветов, симпатичный комбинезон с надписью «Синопсоид будущего» и поздравления от наших со-генеральных директоров Аарта Де Геуса и Чи-фун Чана. Я всегда чувствовал полную поддержку со стороны моих менеджеров, когда мне нужно было записаться на прием к врачу на раннем этапе или записаться на приемы для детского оздоровления. Synopsys имеет сильную семейную культуру и будет проводить мероприятия, на которых Synopsys может приводить своих детей на работу на пикники, весенние и праздничные мероприятия.»- Анна Г.

TIAA

Ассоциация страхования и аннуитета учителей (TIAA) сначала создавалась как финансовая служба для учителей, а с тех пор расширилась, предоставляя страхование и другую поддержку ученым, исследователям и различным некоммерческим организациям. Таким образом, он учитывает потребности работающих родителей и обслуживает своих сотрудников.

Во время пандемии TIAA разработало виртуальные программы, которые отвечали уникальным проблемам, с которыми родители сталкивались, когда работа и учеба начинались дома.Например, сотрудники TIAA могут получить доступ к виртуальному или личному уходу за детьми и другой поддержке по дому через Sittercity в рамках программы TIAA Bright Horizons Enhanced Family Support.

Sittercity также помогает студентам сочетать студентов с репетиторами, услугами по подготовке к тестам и другими академическими ресурсами. Не только родители должны были приспосабливаться ко всему, что происходило в отдалении, поэтому TIAA предприняла меры, чтобы обеспечить детям своих сотрудников хорошую поддержку.

Это не только покрывает запланированные услуги няни, но TIAA также предоставляет обширную поддержку по уходу за детьми — больше, чем большинство компаний в этом списке — чтобы родители могли получить необходимую помощь в короткие сроки.

TIAA также предоставляет ресурсы для молодых родителей, чьи дети, возможно, еще не пошли в школу. TIAA сотрудничает с Milk Stork в тех случаях, когда молодой маме абсолютно необходимо уйти из дома по работе. Компания покрывает 100 процентов затрат на сцеживание и путешествие с грудным молоком или его доставку домой из любой точки мира, следя за тем, чтобы работа никогда не мешала плану матери по продолжению грудного вскармливания ребенка.

« TIAA позволяет мне расти в моей карьере и полностью посвятить себя работе — как женщине из меньшинства и родителю.Из корпоративной культуры, преимуществ и работы, которую компания ставит в приоритет и подчеркивает, ясно, что на первом плане и в центре внимания стоит установка кого-то вроде меня на успех. От гибкого графика работы до невероятных льгот, таких как отпуск по уходу за ребенком, репетиторство, теледок и общая поддержка здоровья для всей семьи, TIAA, безусловно, является огромной частью «деревни», помогающей мне вырастить моих мальчиков »- Мерседес С.

Очень

Имея всего 67 сотрудников и не имея почасовой оплаты, разработчик продуктов и программного обеспечения для Интернета вещей Very является одной из самых маленьких компаний в этом списке — и все же он выходит за рамки, предлагая льготы и преимущества, сопоставимые с теми, которые существуют в гораздо более крупных корпорациях.

И новые мамы, и новые папы в Very имеют право на одинаковый объем отпуска по уходу за ребенком — гендерно-нейтральная политика, разработанная специально для признания и подкрепления того, что пол не должен диктовать, сколько времени родитель может проводить со своим новым ребенком. Любой новый родитель может взять отпуск по уходу за ребенком на шесть недель — половину при полной заработной плате и половину без сохранения заработной платы. Но биологические родители получают дополнительный семинедельный отпуск, оплачиваемый в размере 50 процентов от их заработной платы, до периода без сохранения заработной платы. Компания Very также создала щедрый «Бонус за возвращение», предлагаемый возвращающимся мамам, который равен сумме неполного рабочего времени, утраченной во время отпуска по беременности и родам.

Такие преимущества, как дородовой и послеродовой коучинг, постепенно стали ожидаемыми в рамках любого конкурентного пакета льгот. Компания Very предлагает и то, и другое, но также выходит за рамки этого, предоставляя страховые планы, которые позволяют оказывать акушерскую и доуловую поддержку — гораздо реже сегодня на рабочем месте — и для молодых мам.

Наконец, тот факт, что Very работает с полностью удаленными сотрудниками в течение десяти лет, означает, что это профессионал, когда дело доходит до предоставления сотрудникам гибких преимуществ, которые учитывают проблемы работы из дома — к ним относятся телемедицина, виртуальный фитнес. и оздоровительные программы, а также ежегодную стипендию в размере 1000 долларов, которую можно потратить на домашний офис.

ZX Ventures

ZX Ventures, подразделение гиганта по производству напитков Anheuser-Busch Inbev, инвестирует, развивает и помогает запускать постоянно растущий портфель новых брендов напитков, продуктов и технологий. Компания также делает все возможное, чтобы поднять бокал за своих работающих родителей.

Хотя ZX Ventures, как отдельное подразделение, довольно мала и насчитывает всего около 100 сотрудников, она усиливает свое положение в гораздо более крупной корпорации, чтобы обеспечить конкурентоспособные льготы и партнерские отношения, которых можно ожидать от крупного работодателя.Они варьируются от здравоохранения, например, программы Cigna Fertility и контрацепции и программы Cigna суррогатного материнства, до впечатляющего пожизненного возмещения в размере 25000 долларов США за лечение бесплодия и хранение яиц в рамках партнерства с WINFertility.

Выполняя резервные услуги по уходу за детьми через Bright Horizons, телемедицину через Amwell и Cigna’s MDLive, ZCX Ventures решила обратиться к профессионалам в каждой области, чтобы обеспечить всем своим сотрудникам хорошую поддержку.

ZX также заботится о поддержке своих работающих родителей круглый год, а не только тогда, когда они приводят в семью новых детей или кого-то больного.Компания и ее партнеры на регулярной основе проводят виртуальные программы и семинары, в том числе программы Bright Horizons, которые помогают подготовить детей к возвращению в школу, занятия по обучению родителей, чтобы лучше поддерживать своих детей ЛГБТК +, и другие случайные мероприятия, такие как виртуальная версия Take День ваших детей на работу.

У нее не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но эта мама заставляет это работать

Лорен Хоффманн качает грудное молоко на работе через восемь недель после рождения второго сына Мики.

Три раза в течение рабочего дня Лорен Хоффманн уединяется в неиспользуемом офисе, чтобы сцеживать грудное молоко для двух своих сыновей.

Обычно здесь задействована какая-то многозадачность. Пока машина выполняет свою работу, Хоффманн проверяет ее электронную почту и ест.

«Она качает молоко утром в перерыве около восьми, а затем в полдень во время обеда», — сказал фотограф Каллаган О’Хара, который провел время с Хоффманном в начале февраля. «А потом она делает сцеживание во второй половине дня перед отъездом около двух.Обычно это занимает около 15 минут, а затем она ставит молоко в холодильник и приносит его домой ».

Хоффманн готовится к работе на второй день возвращения.

Тканевые подгузники вешают сушиться в доме Хоффманов в Сан-Антонио. По словам фотографа Каллагана О’Хара, семья использует их, потому что они экологически чистые и менее затратные.

Хоффманн, менеджер программы колледжа в Сан-Антонио, вернулась к работе в феврале, через восемь недель после рождения второго сына Мики.

Продолжение было бы трудным для ее семьи, поскольку ее работа, как и многие другие в Соединенных Штатах, не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Соединенные Штаты остаются одной из немногих стран в мире, где работодатели не требуют предоставления какого-либо оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, подписанный в 1993 году, гарантирует до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением места работы — и даже в этом случае есть свои недостатки, которые не покрывают все.

Хоффманн несет Мику с другими мамами в своей танцевальной труппе.Члены группы выступают со своими новорожденными для упражнений, и это также форма связи между родителями и детьми.

Хоффманн гладит Мику по волосам на прошлой неделе дома в феврале.

К счастью для Хоффмана, она накопила пять с половиной недель оплачиваемого отпуска, чтобы использовать его, когда родился Мика. Она вложила деньги в сбережения и подала заявление о краткосрочной нетрудоспособности, чтобы компенсировать доход на оставшиеся восемь недель.

«Я действительно хочу, чтобы США или даже государство взяли на себя задачу понять ценность материнства», — сказал Хоффманн информационному агентству Reuters.«Предоставлять время отцам в качестве супругов, партнеров, а также знать, что это время будет оплачено и поддержано, — это огромное бремя для новой семьи».

Хоффманн уложила своих сыновей спать некоторое время наедине с собой.

Хоффманн стоит на табурете, чтобы добраться до шкафа на своей кухне.

Похоже, в Вашингтоне набирает обороты обновленная политика в отношении оплачиваемых отпусков, которая приведет ее в соответствие с остальным промышленно развитым миром. И демократы, и республиканцы выразили поддержку новому закону, но еще не достигнуто соглашения о том, как за него платить и насколько широким он должен быть.

А пока такие матери, как Хоффманн, будут делать все возможное, используя то, что у них есть.

О’Хара, выполнявшая задание для Reuters, провела около недели с Хоффманн и ее семьей.

«Я хотела, чтобы это было интимно и показало связь, которую связывает мать со своим ребенком, и сколько работы требуется, чтобы пойти на работу и стать мамой», — сказала О’Хара.

Муж Хоффманна, Уилл, работает медсестрой. Здесь он заботится о другом их сыне, Асе.

Хоффманн наблюдает за своим двухлетним сыном Асой, который поднимается по лестнице в детской, которую они украшают для Мики.

О’Хара начал съемки в доме Хоффманна в Сан-Антонио незадолго до того, как Хоффман должен был вернуться к работе. У Хоффманн и ее мужа Уилла также есть двухлетний сын Аса, и О’Хара восхищались работоспособностью молодой матери.

«Когда она не заботилась о детях, потому что они дремали или что-то в этом роде, она занималась делами по дому. Я просто повторял ей: «Ты действительно никогда не останешься», — сказал О’Хара. «Она действительно воспользовалась каждой секундой, которая у нее была, будь то приготовление пищи или стирка (тканевых) подгузников.”

Хоффманн купает Асу в ее последний день перед возвращением на работу.

С Микой на руках и сопровождающей Асой Хоффманн убирает ее кухню.

У О’Хара нет собственных детей, но она увидела достаточно, чтобы сказать, что 12 недель декретного отпуска едва ли можно считать достаточными.

«Из того, что я узнала от Лорен и еще одной матери, которую я сфотографировала, большую часть времени после выписки из больницы вы просто привыкаете к рутине и привыкаете к потребностям вашего ребенка», — сказала она.«И я чувствую, что как только рутина установится и вы начнете действительно получать удовольствие от своего ребенка, вы должны вернуться к работе».

Хоффманн разговаривает со своим начальником в свой первый день на работе.

Хоффманн спускается по лестнице в своем доме в Сан-Антонио.

Каллаган О’Хара — фотограф из Сан-Антонио. Следите за ней в Instagram.

Фоторедактор: Бретт Роджерс

Что делать, если отпуск по беременности и родам слишком короткий

Вернуться к работе после рождения ребенка никогда не бывает легко.Если вы похожи на большинство мам, мысль о том, чтобы оставлять новорожденного на несколько часов в день, действует на нервы. Вы также все еще исцеляетесь после родов — независимо от того, родили ли вы их естественным путем или путем кесарева сечения — и, вероятно, вы еще не чувствуете себя на 100%.

Плюс ко всему, нужно бороться с недосыпанием, находить подходящий уход за детьми и решать, продолжать ли грудное вскармливание. Итак, что вы делаете, когда чувствуете, что ваш декретный отпуск заканчивается, прежде чем он действительно начался?

Отпуск по беременности и родам в У.С.

За исключением нескольких штатов, в США нет государственной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. По состоянию на 2018 год в исследовании Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) из 41 страны было обнаружено, что США были единственной страной без политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на то, что большинство американских матерей работают вне дома. .

Более того, продолжительность отпуска по беременности и родам сильно различается по стране, даже в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FLMA).Фактически, каждая четвертая американская мать вернулась к работе через две недели после родов, согласно отчету Better Life Lab и New America.

Например, в отчете указывается, что FMLA охватывает только около 60% рабочей силы, несмотря на то, что закон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска. Этот факт в первую очередь связан с указанными в законе ограничениями, которые применяются только к штатным сотрудникам, проработавшим минимум 1250 часов в предыдущем году для компании, в которой работает не менее 50 сотрудников в одном месте.

Если компания новой мамы не соответствует требованиям FMLA или если они не работают полный рабочий день, они не имеют права на 12-недельный отпуск.

Между тем, в США есть несколько штатов, которые предлагают расширенный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сверх того, что предусмотрено законом FMLA. Например, Калифорния и Нью-Джерси предлагают шесть недель, а Род-Айленд предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска. В 2020 году в штате Вашингтон была введена 12-недельная программа оплачиваемого семейного отпуска. Согласно отчету, к 2021 году в Нью-Йорке будет 12 недель.

Политика штата в отношении отпуска по беременности и родам является частью страховки по временной нетрудоспособности, которая финансируется за счет налога на заработную плату сотрудников. Округ Колумбия также предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который на 100% финансируется за счет налога работодателя и не вычитается из зарплаты сотрудников.

Тем не менее, несмотря на программы минимального отпуска по беременности и родам в США, растет количество исследований, которые показывают, что программы, подобные программе Род-Айленда, не только приводят к увеличению доходов и гендерному равенству, но также значительно улучшают показатели младенческой и материнской смертности.И они положительно влияют на физическое и психическое здоровье детей и их родителей, обеспечивают большую стабильность семьи и повышают экономическую безопасность.

Но предприятия и организации часто забывают, что декретный отпуск — это не отпуск. Фактически, это необходимо как для новой мамы, чтобы вылечить, так и для ребенка, чтобы начать здоровую жизнь. Тем не менее, компании предлагают добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам только примерно 14% гражданского персонала.

Более того, у работников с самыми высокими доходами в три с половиной раза больше шансов получить доступ к оплачиваемому семейному отпуску по сравнению с работниками с самыми низкими доходами.Итак, новые семьи с низкими доходами вступают в действительно тяжелый старт.

Компании по выплате пособий по беременности и родам

Тем не менее, согласно отчету Better Life Lab и New America, программы отпуска по беременности и родам показали, что они полезны для бизнеса, приводя к повышению производительности, экономическому росту и более высокому удержанию сотрудников. Кроме того, нет никаких свидетельств более высоких затрат или текучести кадров для компаний, использующих более оплачиваемый отпуск.

Возможно, поэтому такие компании, как Amazon, Facebook, Netflix, Apple и Google, предлагают комплексные программы отпуска по беременности и родам.Но до тех пор, пока их примеру не последует больше компаний, многим женщинам придется и дальше искать творческие способы справляться с слишком короткими планами отпуска по беременности и родам.

Советы по продлению отпуска

Каждая женщина в то или иное время хотела, чтобы ее декретный отпуск был хоть немного длиннее. Для некоторых это чувство мимолетно, и вскоре они хотят вернуться в привычное русло на работе, но для других мысль о возвращении к работе кажется слишком ранней. Если вы попали в последнюю группу, вот несколько идей, как договориться о более длительном декретном отпуске.

Составьте план

В идеале вам следует подумать о своем отпуске по беременности и родам до рождения ребенка и включить его в свой план отпуска по беременности и родам. Но если вы думали, что программа вашей компании будет адекватной, а потом обнаружите, что это не так, никогда не поздно подумать о своем возвращении к работе.

Найдите время, чтобы по-настоящему подумать, как можно не только продлить отпуск по беременности и родам, но и сделать его полезным для своего работодателя.Вы хотите показать, что вы по-прежнему вкладываете деньги в свою работу, но вам просто нужно немного больше времени дома.

Один из творческих способов вернуться к работе — сократить отпуск по беременности и родам на неделю или две, а затем применить эти 5–10 рабочих дней к 5–10 пятницам, которые можно было бы отпустить. Этот план продлит ваше время дома с ребенком на несколько длинных выходных.

Или, возможно, вы и ваш партнер могли бы взять временные каникулы, чтобы сократить время, которое ваш ребенок проводит с няней или поставщиком услуг по уходу за детьми.Сделайте все возможное, чтобы составить план, который позволит вам вернуться к работе по графику, который сделает вас более комфортным.

Сделайте предложение своему боссу

Хотя может возникнуть соблазн просто отправить своему боссу свой план по электронной почте, вы, вероятно, добьетесь лучших результатов, если назначите встречу и встретитесь лицом к лицу. Вы можете не только скорректировать свою презентацию на основе словесных сигналов, которые вы получаете от своего начальника, но также продемонстрируете, что вы по-прежнему привержены своей работе.

Более того, ваша презентация и просьба о большей гибкости будут более эффективными, когда вы придете к своему начальнику с решением, а не просто попросите продлить отпуск по беременности и родам. Убедитесь, что вы описали, как будут выполняться ваши обязанности и как будет продолжаться рабочий процесс. Вы должны сделать все возможное, чтобы ваше отсутствие не сильно повлияло на компанию.

Предложить удаленную работу

Все больше и больше компаний позволяют своим сотрудникам работать удаленно несколько дней в неделю или больше.Исследования показали, что сотрудники работают усерднее и продуктивнее, когда им разрешают работать из дома.

Четко объясните своему боссу, как вы это видите. Продемонстрируйте, что вы обдумали, как вы будете выполнять все свои должностные обязанности, в том числе отвечать на звонки и посещать собрания. Кроме того, некоторые мамы, работающие на дому, нанимают няню, чтобы помогать им во время работы.

Будьте изобретательны, когда придете со своим предложением по работе на дому. Например, можете ли вы и ваш партнер разработать план, в котором один из вас будет работать удаленно два дня в неделю, а другой — три дня? Или, может быть, вы оба работаете на дому два дня в неделю, а на пятый день ваш ребенок находится с няней, бабушкой или дедушкой или поставщиком услуг по уходу за детьми?

Другие варианты

Иногда молодые мамы обнаруживают, что с финансовой точки зрения более целесообразным будет взять более постоянный отпуск или изучить вопрос о смене работы, чем возвращаться в свою нынешнюю компанию, прежде чем они будут к этому готовы.Например, расходы на уход за детьми могут иногда съедать весь доход новой мамы.

Но прежде чем вы примете эмоциональное решение и бросите работу, найдите время, чтобы оценить цифры. Если вы обнаружите, что можете жить только на доход вашего партнера — и ваш партнер соглашается, — у вас есть возможность выбрать, следует ли вам взять постоянный отпуск с работы.

С другой стороны, если вы финансово ограничены и имеете только один доход, было бы неразумно бросать работу.Вы же не хотите подвергать свою семью и вашего новорожденного ребенка опасности утонуть в долгах. Стресс, который долг приносит семье, иногда непреодолим, и ваш постоянный отпуск будет иметь эффект, противоположный тому, что вы планировали.

Как справиться с коротким отпуском

Если вы уже рассмотрели варианты отпуска по беременности и родам, подали предложение своему боссу, поговорили с отделом кадров, изучили краткосрочную нетрудоспособность и изучили все возможные способы продления отпуска по беременности и родам, но все еще не оправдались, есть еще способы вы должны максимально использовать ситуацию.Вот несколько практических советов, как справиться с тем фактом, что вам нужно вернуться к работе, прежде чем вы будете готовы.

Обедайте с ребенком

Одна из самых сложных вещей при возвращении к работе — это быть вдали от вашего новорожденного. Если ваш поставщик услуг по уходу за детьми находится недалеко от вашего офиса, проведите обеденный перерыв с ребенком. Заранее посоветуйтесь со своей няней или воспитателем, чтобы определить лучшее время для посещения.

Возможно, вы сможете рассчитать время своего визита, чтобы покормить своего малыша грудью или из бутылочки.И, если ваше расписание позволяет, сделайте это ежедневным ритуалом. Это дополнительное время, проведенное вместе в середине дня, может быть именно тем, что вам нужно, чтобы помочь вам вернуться в рабочую среду.

Стратегический подход к отпуску

Вернувшись на работу, продумайте, как вы используете свой оплачиваемый отпуск, например, личные дни и дни отпуска. Например, если у вас есть две недели отдыха и пять личных дней, вы можете использовать их по несколько дней. Вы можете запланировать несколько трех- или четырехдневных выходных, чтобы провести с ребенком.

Стратегическое использование выходных дней поможет вам почувствовать, что в первые дни после возвращения на работу у вас будет больше баланса в жизни. Кроме того, это позволит вам немного медленнее выполнять свои рабочие обязанности.

Сделайте ваше время вместе на счет

Помимо таких вещей первой необходимости, как стирка и приготовление еды, проводите время дома с ребенком. Уберите сотовый телефон и компьютер и сосредоточьтесь на своей новой семье. Проводите время, качаясь, обнимаясь и читая книги.

Вы также можете планировать короткие прогулки, гулять с ребенком и совершать небольшие автомобильные поездки. Ключевым моментом является то, что вы уделяете приоритетное внимание семейному времени, когда находитесь дома. Работа по дому и другие дела могут подождать. Вместо этого вздремните с ребенком. Забота о себе и своем малыше поможет вам легче вернуться к работе, если ваш резервуар наполнен.

Мама

Работа мамам в декрете на дому: Работа для молодых мам в декрете / Workle

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Новости авто — свежие автомобильные новости, новости авторынка России и мира. Читайте свежие авто новости на

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Я не есть моя работа

Что делать?

Я ценю результаты своего труда

Что делать?

Я имею право на отдых

Что делать?

Моя работа имеет смысл

Что делать?

Я оставляю свой рюкзак

Что делать?

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

Как правильно работает сетевой маркетинг

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Широкая помощь коллегам

Бескорыстие

Услуги друзьям шефа

Опыт клиента

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

Открытие

Почтовый маркетинг

Первый интерес

Решение о покупке

Послепродажная деятельность

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Технологии умного дома

Нейронные сети

Беспилотные автомобили

Летательные беспилотники

Цифровые валюты

Редактирование генома

Повседневная жизнь

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Почему женщины в декрете пытаются работать

В семье не хватает денежных средств

Женщине необходим стимул для самореализации

Женщине требуется поддерживать квалификацию

Женщине требуются деньги на личные нужды

Женщина решает, чем будет заниматься после выхода из декрета

Как все успевать

Чем может заниматься современная мама в декрете

Как заработать на собственном хобби

Заработать готовкой на дому

Может ли дама оказывать услуги на дому

Другие варианты

Зарабатывать деньги на текстах

Другие варианты работы с текстами

Репетиторство

Аутсорсингом можно заниматься и в декрете

Технические профессии для мам в декрете

Для творческих дам есть особые профессии

для мам с организаторскими способностями

Мамам без специальных навыков не стоит отчаиваться

Читайте также:

Работа в декрете на дому. Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком

Преимущества удаленной работы для мам в декрете

Как найти подработку в декрете через интернет

Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24

Итак, в чем же заключается успешная защита?

Структура речи

Формальные требования

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине

Работа для мам в декрете. Вакансии самые востребованные.

Копирайтинг и Рерайтинг

SMM менеджер

Видеоблог

Переводчик

Кондитер на дому

Написание отзывов и заполнение опросников

Репетитор по Skype