Беременна от начальника: Я беременна от шефа, у которого уже восемь детей

Содержание

Я беременна от шефа, у которого уже восемь детей

Странный шеф

У меня всегда были сложности с поиском работы. Но наконец-то мне повезло. На собеседовании принял меня лично начальник отдела и после пятиминутного разговора предложил зайти показаться к шефу. Владельцем компании оказался мужчина лет 38, полноватый, с высоким шишковатым лбом учёного и весёлыми глазами афериста. Позже мои догадки подтвердились — мой будущий руководитель действительно происходил из профессорской семьи, но смутные 90-е трансформировали его пытливый ум учёного в сознание ловкого бизнесмена средней руки. Этот человек постоянно что-то придумывал и проводил тестирования и эксперименты, но уже не над мышами, а над сотрудниками.

Подчинённые его не любили, считая полусумасшедшим бессовестным дельцом. А мне такие мужчины всегда нравились: умные, с гибким мышлением, весёлые. С ними всегда можно договориться. Поэтому с шефом мы быстро поладили.

Шпионаж, штрафы и прослушка

Шеф постоянно что-то придумывал: то сам крал документы из сейфа, а потом проводил грандиозное расследование, то искал шпионов, сливающих информацию конкурентам, то вводил какие-то немыслимые штрафы и правила, которые всех возмущали. В общем, все слушались, но за глаза перемывали шефу косточки, обзывая дураком. Меня же всё это забавляло: я с упоением проводила расследование, изобличая шефа, а его новую систему штрафов просто игнорировала. И ничего мне за это не было — ведь мы с руководителем играли по одним и тем же правилам. Собственно, правило было одно — понимать, что это игра, и с удовольствием играть. 

Когда коллектив ругал начальника, я была одной из немногих, кто высказывался о нём положительно, а над недалёкими заявлениями коллег я откровенно смеялась. Как можно назвать дураком человека, который имеет фундаментальное образование, начитан и, в конце концов, создал с нуля бизнес, который нас всех пусть и скудно, но кормит?

Подозреваю, что шеф прослушивал все наши разговоры. По крайней мере, камеры у нас стояли повсюду. Коллеги уверяли, что они не записывают звук и видео никто не просматривает. Но откуда тогда шеф был в курсе всего происходящего и относился к сотрудникам ровно так, как они о нём отзывались?

Безотказный шеф и его 8 детей

Коллеги считали, что у нас с шефом роман — именно так они объясняли многочисленные поблажки, которые мне делались. Но никаких амуров у нас с ним не было, просто когда он подходил и спрашивал, почему я не работаю, я пожимала плечами и говорила: «Ах, Виктор Викторович, я рассталась с любимым человеком и нахожусь в печали!» Шеф на весь этот спектакль обычно вздыхал и говорил: «Тогда идите домой, отдохните, всё равно от вас сегодня никакой пользы». Столкнувшись в приёмной, я могла продемонстрировать ему новое платье: «Никто, кроме вас, не сможет оценить его сложный архитектурный крой». И действительно, у шефа был отличный вкус. 

Через некоторое время мы с Виктором Викторовичем стали иногда вместе обедать и легко обсуждать мои неудачи в личной жизни и его отношения с последней гражданской женой, которая работала начальником одного из отделов. Супруга его часто сидела с нами. В общем, пустой, но очень сближающий трёп. Я была осведомлена даже о некоторых, зачастую выдуманных подробностях интимной жизни моего шефа и о том, что у него большое количество внебрачных детей: двое от гражданской жены и ещё шестеро от «знакомых» женщин. Виктор Викторович был убеждён, что детей много не бывает и все его отпрыски в дальнейшем будут работать в его «межконтинентальной корпорации», когда он такую построит, конечно.

Моя же личная жизнь не была столь же богатой на события: в свои 30 лет я не имела ни мужа, ни детей. Шеф часто звонил мне после работы и в выходные — потрепаться и узнать, как прошло очередное моё свидание. Выслушивая грустные подробности моих романов, он повторял: «Ксана, ты — дама козырная, зачем тебе эти валетики?» А я обычно в ответ сетовала, что негде взять «тузов, и даже вы, Виктор Викторович, безнадёжно заняты».

«Заманчивое» предложение

После очередного пустого романа, когда мой милый сбежал под предлогом, что не хочет связывать себя узами брака и не хочет детей, я традиционно поплакалась шефу в жилетку. Нет, я не рыдала в буквальном смысле, всё-таки в 30 лет уже относишься к таким коллизиям философски, но, конечно, была опечалена. Шеф снова затянул песню о «валетиках», а я резонно заметила, что нужно от кого-то детей рожать, всё-таки мне уже не 20 лет.

Виктор Викторович внимательно посмотрел на меня и полушутя предложил: «Тогда роди от меня, давно хотел тебе предложить». Я в нашей излюбленной манере, с улыбкой, напомнила о его гражданской жене и детях, а шеф пожаловался, что разочаровался во внебрачных детях, воспитывавшихся фактически без его участия: с отпрысками у него не было общих тем.

Помолчав немного, он заявил, что ему нужен ребёнок от умной женщины, которого он сделает преемником своего дела. Да, он не сможет постоянно присутствовать рядом со мной и ребёнком, но не бросит и всегда готов оказать поддержку, а ребёнку — дать отличное образование. И обещает построить для нас дом в ближнем Подмосковье — «детям нужен свежий воздух и простор». Оказывается, у него уже и участок с садом есть на примете: «Смотрел это место и почему-то неожиданно подумал о тебе. А я привык доверять интуиции».

Невинный разговор неожиданно приобрёл серьёзный оттенок, и это меня слегка обескуражило. Заводить ребёнка от женатого шефа я не собиралась — всё-таки я не настолько отчаялась, чтобы соглашаться на роль содержанки, но и обижать его грубым отказом мне не хотелось. «Сейчас я не могу дать ответ, сердце моё ещё разбито. Задайте мне этот вопрос через год», — выкрутилась я и лёгкой походкой направилась к двери. Шеф не удерживал.

«Валетики» и настоящий мужчина

К этой теме мы больше не возвращались, да и вообще общаться стали реже — у меня закрутился роман с серьёзным взрослым мужчиной, за которого я планировала выйти замуж — мой новый избранник сразу обозначил свои приоритеты: крепкая семья и наследник. Как потом выяснилось, семью он хотел чисто теоретически, когда-нибудь в необозримом будущем, а от криков племянников у него сразу начинала болеть голова. В общем, это был очередной пустой вариант. В довершение ко всему он проигнорировал День святого Валентина, а потом не счёл нужным поздравить меня на 8 Марта. Дело, конечно, не в подарках, просто стало понятно, что человек не собирается себя утруждать и не дорожит отношениями. Зато когда я после праздников вернулась на работу, на столе стоял аккуратный красивый букет. Я сразу догадалась, от кого — накануне мы болтали с шефом в WhatsApp и я ему пожаловалась на очередного «валетика».

Похоже, догадалась не только я. Коллеги многозначительно улыбались. Тут пришёл шеф и, не обращая внимания на наших тёток, без обиняков спросил, понравился ли мне букет. Он привёз его из Парижа, куда ездил с женой на выходные. И решил сделать мне приятное, раз мой мужчина меня не ценит. Хотя сообщил он это во всеуслышание, местные сплетницы и сплетники стали ещё активнее обсуждать наш несуществующий роман.

Корпоративная «культура»

Через несколько дней у нас был корпоратив в честь дня рождения шефа — так, собрались в приёмной — она у нас огромная, — попили вина. Виктор Викторович уехал с женой, а все остались отмечать. В итоге мужчины выпили больше обычного и начались брачные игры. Я пошла на кухню за ножом, порезать фрукты, тут свет выключился и ко мне втолкнули ещё кого-то. Оказалось наши шутники решили повеселиться, оставив меня наедине с начальником отдела. Он долго что-то мямлил насчёт того, что наверняка мне не нужен женатый мужчина. Не успела я выскочить из кухни, как из-за меня затеял разборку коллега, с которым я всегда флиртовала, и руководитель спецпроектов. 

Скоро мне это наскучило, и я по-тихому ушла, столкнувшись на выходе из здания с шефом. «Да вы сегодня нарасхват, — снова перешёл он на вы. — Может, и мне сегодня повезёт?» Шеф, как всегда, был в курсе всего происходящего, хоть лично и не присутствовал. И тут мне стало так обидно, что я расплакалась. Виктор Викторович протянул чистый платок, наверняка наглаженный рукой любящей жены, и посадил в машину.

Мы сидели в кафе с видом на город. Шеф веселил меня байками, и я в который раз осознала, что этот, по сути, чужой мне человек, понимает меня лучше и делает больше, чем все мои мужчины.

«Прошёл почти год, ты не надумала?» — прочёл мои мысли Виктор Викторович.

И добавил, что он всё-таки купил тот участок, сойдёт снег, и можно будет строить дом.

Лучший подарок на 8 Марта

Я ни на что не надеюсь. Я не требую от него постоянного присутствия и штампа в паспорте. Он и так даёт мне больше, чем я рассчитывала. Он всегда рядом, когда необходимо. Он всегда находит нужные слова. Он просто стал для меня ангелом-хранителем и надёжной опорой.

Дом наш ещё не достроен, но Виктор Викторович обещает, что к рождению нашего сына мы успеем отделать и обставить детскую. И следующее 8 Марта мы встретим уже в новом доме. И да, он мне уже сделал лучший подарок на этот праздник. И я сейчас говорю не о доме.

Все имена героев изменены.

Читайте также: Я беременна от 16-летнего сына подруги

Я жду ребёнка от многоженца

Рой себе могилу, стерва

Жена беременна у неё справка на легкий труд а начальник цеха заставляет её работать …, Брянск | вопрос №10821998 от 10.04.2022

Как быть в следующей ситуации: Я бухгалтер, работаю в фирме чуть меньше года. Ничего не предвещало беды, как вдруг… 2 недели назад директор попросил доброволно уйти в административный (неоплачиваемый) отпуск на месяц, т.к. у фирмы недостаточно средств на /сч для выплаты з/пл. Я пошла на встречу, т.к. сама нуждалась в опуске, но взяла на неделю. После чего разговор изменился, за непослушание решили меня уволить, т. е. давили на то чтобы я подписала заявление об увольнении по собственному желанию, поругались, я конечно не подписала и ушла на недею в административный, потом неделю была на законном больничном. За это время узнала, что нахожусь в положении. Через третьих лиц узнавала о планах директоров по поводу нашей предстоящей встречи, вариантов было много не пускать меня на работу вообще, изолировать от коллектива, оказывать психологическое давление, готовились уволить меня по статье и т.д. На всякий случай отправила справку о беременности заказным письмом на имя руководителя, предупредить о своем положении. Сегодня первый день вышла на работу, меня проводили на новое рабочее место: большая холодная комната, где стоит стол и стул и больше ничего нет, никаих принадлежностей, компьютера и т.д. Требовали подписать кучу разных приказов о том, что меня устраивает мое новое рабочее место и претензию о том, что я не предуредила руководителя о больничном (несколько дней пыталась довониться, трубку не брал, написала смс) с угрозой применить дисциплинарное взыскание. Досидела до обеда, больше терпеть не смогла. Что теперь делать, не представляю, как работать в таких условиях беременной женщине? (смысла искать новую работу тоже нет) При каких случаях возможно увольнение беременной женщины, кроме ликвидации фирмы, могут ли меня уволить за прогул? Если подавать на них в суд, пока разбирается дело, нужно ли выходить на работу?

Подскажите как мне дальше действовать?!

Шеф, я беременна! | Passion.ru

«Я сказала начальнице: «Я к вам по личному вопросу. Я беременна.» Она истерическим голосом сразу спросила: «Срок?» Было тогда 12 недель. — Она вздохнула спокойнее и поблагодарила, что предупредила ее заранее. Дальше были разговоры о том, что я думаю делать, не тяжело ли мне с моим объемом работы. Очень хорошо она все приняла и еще меня подбадривала.»

Эти примеры, а также многие другие говорят о том, что часто именно предупреждение шефа заранее встречает хорошую реакцию. И если такая возможность действительно есть, думаю, не стоит ею пренебрегать.

Сцена Третья «Спящая Красавица»

У вас возникла неоднозначная, неординарная или комичная обстановка, когда пришло время все рассказать шефу? Тогда вы — героиня этой сцены, кстати, наряду со мной!

Итак, в этой сцене позвольте выступить актрисой мне, крупным планом. Вот как это было:

Мой шеф – молодой мужчина, 29-ти лет, САМ сказал мне, что я беременна, хотя я уже обо всем две недели знала и собиралась поставить его в известность. Не успела! Просто приезжая на работу (тогда, три года назад я работала в госструктуре), я каждое утро ложилась спать на свой письменный стол почти до обеда, и так в течение пяти дней. Правда, ничего не могла с собой поделать. Приезжала, и буквально выключалась. Ребята из отдела смеялись, никому из приходящих сотрудников не разрешая меня будить. И шеф меня охранял. На самом деле, мне крупно повезло, начальник был отличный парень. Юморной. На пятый день спячки, и после того, как я вылетела пулей из кабинета от запаха хачапури, он поставил мне диагноз: «Поздравляю, Спящая Красавица, ты беременна!»

Подводя итог, не могу вновь не сказать, что данная тема – удивительна по своей широте. Здесь самое бесценное – не медицинские показания и рекомендации, а живой человеческий опыт, Ваш опыт, дорогие читатели. Вы можете высказать аргумент в пользу или опровержение прочитанного? А может, знаете, как поступить в самой сложной или щекотливой ситуации? Поделитесь с нами тем, что может помочь многим будущим мамам обрести уверенность в себе и справиться с любыми трудностями!

«Похожи, как две капли воды»: замужняя казахстанка родила от начальника

Казахстанка Майра (имя изменено — прим.ред.) жила обычной жизнью замужней женщины. Она шла вечером с работы домой, готовила ужин, занималась с сыном и, казалось, ничто не предвещало перемен. Тем не менее, однажды женщина серьезно влюбилась, передает NUR.KZ.

Иллюстративное фото: pixabay.com: UGC

Со своим новым возлюбленным она встретилась на работе. Точнее, устроилась на работу к мужчине, который

впоследствии и стал ее любовником.

«Увидев его, у меня буквально снесло крышу. Я работала с удовольствием, в офис ходила с радостью — мне нравилось на него смотреть. С мужем мы в то время уже год жили просто как соседи», — говорит Майра.

Однажды Майра оказалась наедине со своим начальником, по ее словам, она сама соблазнила его. С тех пор у пары завязались отношения. Она стала ходить на тайные свидания с ним, пока муж находился с ребенком.

«Я так мечтала о ребенке от него, чтобы малыш был похож на него. Через 4 месяца забеременела. Не поверите, радости было выше крыши, до небес. На сроке 12 недель ушла от любимого, и бросила мужа. Подала на развод.

Я с сынулей была одна. Родители поддержали. Но муж все ходил и ходил, просил передумать, говорил, будет любить ребенка, как своего, если вернусь. Через несколько месяцев он все же убедил меня и мы снова сошлись, но опять стали жить как соседи», — рассказывает женщина.

Вскоре родился ребенок. Как и планировала Майра, он оказался, по ее словам, «как две капли воды» похож на любовника. Мужчина, кстати, не знал, что у него родился наследник. С мужем Майра все же развелась, когда младшему сыну исполнилось 1,5 года.

«Спустя какое-то время, по воле случая, познакомилась с парнем, не скажу, что была в восторге от него. Ну , парень как парень, да еще и младше на 5 лет. Но вот у судьбы свои планы. Мы живем с ним уже 8 лет, из которых два года в браке. И у меня родилась дочка», — говорит Майра.

Сейчас, говорит женщина, дочке уже полтора года. С новым супругом Майра живет счастливо и об изменах не думает.

Есть интересная история из жизни? Пишите на Whatsapp +7 747 306 0668 (NUR.KZ)

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/society/1797655-pohozi-kak-dve-kapli-vody-zamuznaa-kazahstanka-rodila-ot-nacalnika/

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Вы беременны и у вас хорошая работа, что делать?  Как сказать о вашем интересном положении шефу?

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше подождать несколько месяцев. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

Как бы обстоятельства не складывались, с появлением ребенка ваша жизнь кардинально изменится. И тогда вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Перед тем как поговорить с начальством хорошо продумайте, что нужно сказать, что спросить.
Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию и уйти?
   
Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном все обдумайте и спланируйте (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.
   
Готовимся к встрече с начальником

* Назначьте встречу своему руководителю заранее. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу.
   
* Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.
   
* В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде.
   
* Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен показать, что вы готовитесь стать мамой, в вашей жизни произошли изменения, вам нельзя нервничать.
   
* Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, но содержательной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.
   
* За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу.
   
* Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.
   
* Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через три месяца я стану мамой» и произнесите свою речь.
   
* Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.
   
* Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.
   
* Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, тогда желательно  оформить договор, чтоб потом не было недоразумений (вдруг начальник потом решит изменить свое решение).

Беременность и юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны знать юридические аспекты  вашего положения.

* Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы. К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу.
   
* Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет.Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению.
   
* Сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в секретариат, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию (туда, где в вашей компании идет регистрация входящих документов) и сдайте оригиналы под подпись на вашей копии документов. Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы.

* Если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ.
   
* Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
   
* Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа.
   
* В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40% от вашего среднемесячного дохода.
   
* Рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.

 Берегите себя и своего малыша!
 Рожайте на здоровья!

Когда говорить о беременности на работе: Как сказать о беременности начальнику?, когда говорить работодателю о беременности по закону

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?
Ваше право!

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала»

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.
В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».

Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»
Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Когда и как?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.



Мы три года скрываем отношения на работе — The Village Беларусь

Юля:

— Я привела своего парня Игоря на работу: мы выбирали разработчиков на проект. На тот момент мы с ним жили вместе уже несколько лет. А он больше года не мог найти себе работу. Поэтому было важно, чтобы все прошло хорошо.

Вместе с Игорем всего набралось около десяти кандидатов, и чтобы на выбор не влияло личное отношение, не стали говорить, что мы пара. К тому моменту я работала в компании уже год. Я рассказала, что Игорь мой друг — этого я не скрывала. Я давно его знаю, мы давно общаемся — но насколько давно и насколько близко, никто не интересовался.

В первую очередь оценивались профессиональные качества, смотрели на результаты тестов. Потом уже проводили собеседования и изучали личные качества. Всего в нашей комиссии было три человека: наш начальник, я и разработчик, который уже давно работает. И мое мнение, конечно, не было решающим, потому что я-то не разработчик, не очень в этом разбираюсь. Я не могла сказать: Игорь хороший разработчик, давайте его возьмем. Я могла лишь сказать: я знаю Игоря, он толковый парень, прогуливать не будет, в запой не уйдет. Если бы сразу было известно, что Игорь — мой парень, то можно было бы решить, что наша комиссия «протащила» его в проект только по этой причине. А потом другие работники могли бы подумать, что я даю ему хорошие задачи и спускаю ему ошибки.

Если бы я сама была работодателем, и ко мне пришла сотрудница и сказала «Возьмите на работу моего парня», я бы не могла отнестись к нему непредвзято и, наверное, искала бы у него плюсы или минусы — в зависимости от того, нравится мне сотрудница или нет.

В итоге после тестов осталось четыре соискателя, из которых взяли троих, в том числе Игоря. Даже если бы я не участвовала в выборе, Игоря все равно бы взяли: он проходил и по оценкам, и по результатам тренинга.

Я была его начальницей около года, уже больше двух лет Игорь не работает в моей команде, не является моим подчиненным. Но прикол-то продолжается, мы до сих пор все скрываем! В то время, пока Игорь был в моей команде, — он был первогодником, ему платили зарплату такую же, как остальным новичкам. Но тогда, если Игорь начинал где-то не успевать, то спрашивала: в чем проблема, что не получилось, чем помочь и так далее. Ничего серьезного, короче. Если бы он продолжал оставаться моим подчиненным, решать эти вопросы с этической точки зрения и оставаться беспристрастной мне было бы сложнее.

Как сообщить начальнику о том, что вы беременны

Но на самом деле вы захотите сообщить начальнику задолго до третьего триместра, и исследования показывают, что разговор на раннем этапе может быть хорошей идеей. Исследование Университета Мемфиса 2017 года, опубликованное в Журнале психологии профессионального здоровья, показало, что женщины, которые скрывали свою беременность на любом этапе, сообщали о большем беспокойстве и стрессе во время общения с коллегами, чем те, кто делился этой новостью. По словам Эмили Мартин, J.Д., вице-президент по образованию и правосудию на рабочем месте в Национальном юридическом центре по делам женщин в Вашингтоне, округ Колумбия. «Ваш начальник, скорее всего, оценит, что вы сообщили об этом, как только вам станет удобно, чтобы он мог начать думать о вашем отпуске по беременности и родам», она сказала.

[Как попросить отпуск по уходу за ребенком , если вы работаете с почасовой оплатой.]

Некоторым женщинам может потребоваться сообщить об этом своему начальству. «Если вы испытываете сильную утреннюю тошноту, это может означать, что вы опаздываете на работу, или вам нужно работать из дома несколько дней в неделю, или вы будете часто отсутствовать на приеме у врача, тогда вам нужно нарушить новости еще раньше», — подчеркнул Мартин.Просто убедитесь, что вы объяснили своему руководителю, что вы не будете публиковать эту информацию в течение еще нескольких недель, чтобы он случайно не объявил о вашей беременности на следующем собрании персонала.

Если вы беспокоитесь, что ваш начальник не обрадуется вашим новостям, или если по другим причинам вы пока не хотите ничего раскрывать, то не надо. Но также убедитесь, что вы молчите с коллегами и не публикуете снимки УЗИ в социальных сетях. «Когда вы сначала уведомляете своего босса, это демонстрирует уважение», — советует Дейзи Даулинг, основатель и генеральный директор Workparent, консалтинговой фирмы в Нью-Йорке.«Если вы рассказали другим коллегам, и они в конечном итоге узнали об этом через слухи, похоже, вы намеренно скрываете что-то от них, что может привести к тому, что они усомнятся в вашей приверженности компании, а также в ваших профессиональных отношениях. ».

Заранее сделайте домашнее задание.

Прежде чем сообщить об этом своему начальнику, обязательно ознакомьтесь с политикой вашего штата в отношении отпуска по беременности и родам. Федеральный закон о дискриминации беременных гарантирует, что беременные женщины, работающие на работодателя, состоящего не менее чем из 15 человек, должны получать те же льготы и льготы, что и небеременные работники.Двадцать семь штатов, округ Колумбия и четыре города имеют дополнительные законы, обеспечивающие дополнительную защиту. На веб-сайте организации A Better Balance, выступающей за работу и личную жизнь, есть конкретная информация о штате и местном уровне.

Вам также следует ознакомиться с политикой вашей компании. В соответствии с федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках, или F.M.L.A., государственные учреждения и частные работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять новым или будущим родителям 12-недельный отпуск в течение 12-месячного периода для ухода за собой и/или своим ребенком.Некоторые штаты, такие как Калифорния или Нью-Йорк, даже требуют от компаний предоставления определенного количества оплачиваемых отпусков. Но если ваша компания слишком мала для F.M.L.A., то вы можете не соответствовать требованиям, и в этом случае отпуск по беременности, к сожалению, будет зависеть от вашего индивидуального работодателя, сказал Мартин.

Первоначальные новости должны быть короткими и приятными.

Когда вы входите в офис своего начальника, вы можете подумать, что лучше сразу перейти в режим планирования, информируя своего работодателя о том, когда именно вы планируете уйти в декретный отпуск и как вы планируете заполнить пробелы в свое отсутствие.Не. «Вы хотите немедленно начать с радостных новостей: вы ждете ребенка и родите его в определенный день», — сказал Доулинг. «Это дает вашему работодателю возможность радоваться тому факту, что вы делитесь с ним захватывающими личными новостями. Вы разговариваете не с учреждением или машиной — вы разговариваете с другим человеком, который также может быть работающим родителем или сам хочет им стать».

[Как запросить отпуск по беременности и родам , если у вашей компании нет политики.]

Если ваш босс взволнован, то остальная часть разговора должна протекать легко. «Можно сказать: «Вероятно, у вас есть много вопросов о том, как мы будем покрывать мою рабочую нагрузку, пока я в отпуске, но поверьте мне, я намерен найти решения вместе с вами в ближайшие месяцы», — Даулинг. сказал. Это тонкий способ сообщить вашему начальнику, что вы по-прежнему сосредоточены на своей работе и что вы планируете вернуться к ней после рождения ребенка. «Независимо от того, насколько велик ваш начальник и насколько он понимающий, часто существует бессознательное убеждение, что, как только женщина родит ребенка, она больше не будет надежной или преданной своей работе», — сказал Моррис.«Важно рассмотреть эти предположения заранее. Скажите: «Моя семья зависит от моей зарплаты, поэтому я определенно планирую вернуться после этого ребенка. Мне нравится эта работа, я благодарна за то, что она у меня есть, и я с нетерпением жду продолжения проектов, когда вернусь».

Когда сообщить начальнику о своей беременности

Не существует правильного или неправильного времени, чтобы сообщить начальнику о беременности, но большинство женщин ждут до окончания первого триместра, когда вероятность выкидыша значительно снижается, и до того, как их беременность начала заметно проявляться.В конечном счете, решение остается за вами, исходя из вашего собственного уровня комфорта и, возможно, ваших отношений с начальником.

Не существует правила или закона, точно определяющих, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, но если вы сообщите об этом своему начальнику в разумные сроки, это даст вам обоим больше времени для работы над планом отпуска по беременности и родам. Это также даст вам время обсудить, что вы будете делать, если во время беременности произойдет что-то непредвиденное, например, если вам нужно сократить работу, изменить свои рабочие обязанности или прекратить работу раньше, чем вы ожидали.

Другие факторы, которые могут повлиять на то, когда нужно сообщить начальнику о беременности, включают:

Много ли у вас симптомов беременности? Если вы страдаете от утренней тошноты, чаще, чем обычно, звоните по болезни или просто устали, вы можете сообщить об этом своему начальнику на ранних сроках беременности. Если вы сообщите другим о том, что происходит, это поможет им быть более терпеливыми и понимающими, а вы, возможно, снизите стресс во время беременности.

У вас физически тяжелая работа или вы работаете с вредными химическими веществами? Если да, то вы должны заранее сообщить своему работодателю о своей беременности, чтобы вы могли безопасно и своевременно обсудить изменение своих должностных обязанностей. Работа во время беременности с физическими нагрузками или рядом с вредными химическими веществами может привести к осложнениям. Ваш акушер-гинеколог или акушерка могут помочь вам найти возможные решения в зависимости от вашей беременности и уровня риска. (Они также предоставят записку, если это необходимо.)

Как вы думаете, как будут восприняты новости? Это зависит от культуры вашего рабочего места, от того, повлияли ли прошлые беременности ваших коллег на офисную среду положительно или отрицательно, а также от ваших собственных отношений с вашим начальником. Некоторые женщины чувствуют себя более комфортно и уверенно, ожидая немного дольше или приурочивая свое объявление к окончанию проекта или обзору результатов.

Это нормально и нормально нервничать из-за того, что ваш начальник может относиться к вам по-другому из-за того, что вы беременны, но важно знать, что вы все еще можете выполнять свою работу (и преуспевать в ней тоже!) как будущая мама.Беременные женщины продолжают делать успешную карьеру после объявления о своей беременности, и в большинстве случаев их начальство и работодатели поддерживают их.

Что нужно знать перед тем, как сообщить начальнику о своей беременности

Вот несколько важных вещей, которые необходимо знать (и сделать), прежде чем сообщить начальнику о беременности.

Знайте свои права на рабочем месте . В большинстве случаев ваш работодатель не может законно уволить вас из-за вашей беременности. Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещает любой компании, в которой работает более 15 сотрудников, дискриминировать кого-либо из-за того, что они беременны.

КПК заявляет, что ваш работодатель не может сокращать ваши рабочие часы, понижать в должности или увольнять вас только потому, что вы ждете ребенка. Закон также требует от работодателей создания разумных условий труда для беременных женщин, таких как предоставление им большего количества перерывов в туалете, если они необходимы, или предоставление места для сидения, если поставщик медицинских услуг говорит, что их пациент не должен стоять в течение длительного периода времени. .

То, что они не могут сделать эти вещи, не означает, что этого, к сожалению, не произойдет.Но, зная свои права на рабочем месте, когда вы разговариваете со своим начальником, вы можете чувствовать себя более уверенно, запрашивая эти приспособления, и зная, что по закону вы имеете на них право.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании , чтобы быть в курсе любых оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или других льгот, на которые вы имеете право. Вам не нужно быть экспертом — и у вас будет время задать вопросы отделу кадров перед декретным отпуском, — но приятно иметь представление о том, какие преимущества у вас есть.

Начните с изучения того, сколько у вас есть оплачиваемого отпуска, если таковой имеется. Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но он также регулируется государственными и федеральными законами об отпуске по семейным обстоятельствам и законами об инвалидности, которые несколько различаются в зависимости от того, где вы живете и насколько велика компания, в которой вы работаете. Среди прочего, вы можете попытаться выяснить, как долго вы должны работать в своей компании, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, и сколько времени вам нужно уведомить, когда вы хотите начать свой отпуск.

Если вы планируете взять неоплачиваемый отпуск , подумайте, как долго вы можете позволить себе обходиться без зарплаты.Затем выясните, сколько времени, по вашему мнению, вы хотите потратить, и начните составлять план, включая разработку некоторых возможных решений того, как ваша работа может быть выполнена во время вашего отсутствия. Вам не нужно иметь конкретный план, готовый представить вашему начальнику, когда вы сообщите ему, что беременны, но было бы неплохо иметь в виду некоторые общие ответы на случай, если он задаст вопросы.

Советы, как сообщить начальнику о своей беременности

  • Сообщите начальнику о своей беременности лично .Будь то личная встреча или видеозвонок, если вы работаете из дома, это дает вам возможность напрямую сообщить новости, это самый понятный способ общения и дает вам возможность напрямую увидеть реакцию вашего босса. .
  • Запланируйте сообщить своему боссу, прежде чем рассказать другим коллегам , чтобы ваш босс не услышал о ваших новостях через сарафанное радио. Скорее всего, они оценят и с уважением отнесутся к новостям непосредственно от вас.
  • Вам не обязательно составлять план отпуска по беременности и родам в ту же секунду, как вы сообщаете новости, но вашему начальнику будет приятно узнать, что вы обдумали его и готовы помочь создать спланируйте, как ваши обязанности будут выполняться во время вашего отсутствия.Позже вы можете назначить отдельные встречи со своим начальником и отделом кадров, чтобы обсудить логистику отпуска по беременности и родам, в том числе, сколько времени вы планируете взять и когда вы планируете начать отпуск.
  • Если вы знаете, что не вернетесь после отпуска по беременности и родам , будет этично сообщить об этом своему начальнику, даже если это может означать лишение вашего оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, если есть шанс, что вы вернетесь к работе, разумно оставить эту опцию открытой.Трудно предсказать, как вы будете себя чувствовать после рождения ребенка (и через несколько месяцев после этого), и каковы будут ваши семейные потребности во времени и доходах.
  • Будьте профессиональны и уверены в себе. Хотя нервничать из-за реакции начальника или коллег вполне естественно, постарайтесь не чувствовать себя виноватой из-за объявления о беременности. Сообщите своему начальнику, что вы рады этой новости и что вы цените отношения с вашей компанией.

Что делать, если ваш начальник не поддерживает объявление о вашей беременности?

Несмотря на то, что Закон о дискриминации беременных запрещает несправедливое обращение с женщинами на основании беременности, к сожалению, правда заключается в том, что ваш начальник или коллеги могут не поддерживать ваши новости.Они могут беспокоиться о том, что вы не вернетесь, что ваша работа пострадает из-за того, что вы беременны, или что ваши обязанности лягут на них.

Постарайтесь ответить профессионально, позитивно и твердо, и сообщите своему начальнику, что вы стремитесь обеспечить плавный переход для всех участников. Если ситуация не улучшится, обратитесь в отдел кадров, к назначенному специалисту по кадрам вашей компании или в корпоративные офисы вашей компании, которые должны серьезно относиться ко всем сообщениям о дискриминации — и конфиденциально, если вы хотите сохранить анонимность.

Если вы считаете, что вас понизили в должности, уволили или уволили после того, как вы объявили о своей беременности, вы можете обратиться к юристу по трудоустройству или получить дополнительную информацию о дискриминации по беременности в Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве.

Что сказать работодателям, если вы проходите собеседование во время беременности

Обсуждение вашей беременности во время собеседования зависит от вас. Однако знайте, что спрашивать вас о том, беременны ли вы, является дискриминацией и потенциально юридическим риском для работодателей.

Если вы явно показываете себя во время собеседования во время беременности, рекомендуется поднять эту тему после того, как сосредоточитесь на своих навыках, опыте и энтузиазме в отношении этой должности. После этого вы можете включить свои планы после рождения ребенка в разговор, не делая их основной темой интервью. Изложите свои планы профессионально и будьте готовы ответить на вопросы о логистике вашего декретного отпуска и ваших намерениях вернуться на работу.

Если вы еще не показываетесь, вам придется решить, хотите ли вы что-то сказать.Точно так же, как сообщить своему боссу, что вы беременны, нет правил, согласно которым вы должны сообщить об этом потенциальному работодателю.

Вы можете переживать, что потеряете шанс получить работу, если расскажете о своей беременности – это обоснованное беспокойство. В то время как Закон о дискриминации беременных не позволяет работодателям принимать решения о приеме на работу на основании беременности, может быть трудно доказать, почему они приняли решение против вас. С другой стороны, если беременность является препятствием для вашего потенциального нового начальника, это может отражать рабочую среду, которая не подходит для семьи, и эта работа в любом случае может не подходить вам наилучшим образом.

Вы можете подождать, пока вы не примете предложение о работе, чтобы поделиться своими новостями, но вы можете испытывать меньше беспокойства, сообщая новости заранее. Решение зависит от вас.

Подробнее:

Идеи объявления о беременности

Как объявить о рождении ребенка

Безопасно ли быть на ногах весь день во время беременности?

«Я беременна:» Как сообщить своему боссу

Когда я впервые узнала, что беременна, последнее, о чем я думала, это как тактично поделиться этой новостью с моим боссом.Меня больше беспокоило то, как я собираюсь вместить третьего человека в свой крошечный дом и суметь воспитать социально сознательного ребенка с прекрасными манерами и высокой самооценкой, в то время как Next Top Model America и Grand Theft Auto были все еще там, в мире.

Но по мере того, как моя беременность прогрессировала, я вскоре стала озабочена неизбежной задачей поделиться новостями с моим менеджером. С одной стороны, рассказать ему было бы облегчением. Мне больше не нужно было бы скрывать усталость, из-за которой мне хотелось бросить работу и залезть в постель с пинтой мороженого каждый день около 15:00.Я мог перестать шептать «без кофеина, пожалуйста!» когда мы пошли за кофе, к большому раздражению бариста-подростка.

С другой стороны, то, что я рассказал ему — и всем остальным в моем кабинете — напугало меня. Будут ли ко мне относиться по-другому? Не упустят ли меня возможности лидерства или долгосрочные проекты?

Как любая современная будущая мать, я просмотрела несколько из тысяч книг и веб-сайтов, рекомендованных мне друзьями и семьей для получения совета. Хотя некоторые рекомендации были полезны (например, библия беременных Чего ожидать, когда вы беременны , советует вам заранее узнать о политике вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам и прочитать о правах беременных работниц в вашем штате), другие источники казалось устаревшим и старомодным, поощряя женщин перекладывать свои обязанности на ранних сроках беременности, чтобы «избегать стресса и усталости», и продолжать свой обычный режим макияжа и прически, чтобы не выглядеть «неряшливо».

К счастью, когда я рассказала своему менеджеру, он был не только взволнован, но и очень поддерживал и успокаивал (полная противоположность тому, как он вел себя в моем сне, вызванном гормонами, в котором он сказал мне, что моя беременность «на самом деле была облом» и заставил меня передвинуть свой стол поближе к дамской комнате).

Но не скажу, что это было легко. Теперь, когда я прошел через это, вот несколько конкретных тактик для подхода к этому потенциально неудобному обсуждению.

1. Сначала сообщите своему боссу.Период.

Я умирала от желания рассказать своей лучшей подруге о своей беременности. Это было все, что я мог сделать, чтобы не писать ей, пока тест на беременность мариновался в моей моче. Но, как бы я ни доверял ей и ни любил ее, я знал, что она расскажет об этом одному человеку. И этот человек рассказывал еще одну, и так далее, пока новость не попала в мою хронику Facebook.

Если вы, как и я, общаетесь со своими коллегами через Facebook или Pinterest, ваш начальник должен быть первым, кто узнает об этом в вашем офисе.Независимо от того, насколько дальновиден ваш менеджер, он будет обижен, если узнает об этом из слухов, а не из профессионального разговора с вами.

2. Подождите, пока ваш экран первого триместра не будет завершен. Они говорят, что каждая беременность индивидуальна, и некоторые женщины, например те, которых особенно тошнит по утрам, могут захотеть рассказать о работе на ранних сроках беременности, потому что бывает трудно скрыть приступы тошноты.Другие женщины могут захотеть подождать как можно дольше, до 18-20 недель, особенно если им предстоит оценка успеваемости или какой-то другой крупный проект.

Хотя я согласен с тем, что каждая беременность уникальна, и хотя я не врач, каждый медицинский работник, которого я спрашивал (два врача и медсестра), и каждая беременная женщина, с которой я консультировался (несколько), ждали, пока их скрининг в первом триместре (длительный ультразвук, который проверяет развитие ребенка и измеряет вероятность врожденных дефектов и синдрома Дауна), а затем вскоре после этого сообщает об этом своему начальству.На данный момент у вас гораздо меньший риск выкидыша, и вы (вероятно) все еще не проявляете себя.

3. Не «распространяйте» новости, делитесь ими

Я всегда любила детей, но никогда не была сентиментальной по поводу беременности. Я не мечтала о покупке джинсов для беременных или собирала вещи для детской моей мечты. Но все изменилось. Теперь, когда я испытываю это на себе, я навязчиво проверяю свой живот на предмет роста и опасно близок к тому, чтобы нуждаться в ПВмешательстве.

Тем не менее, когда я готовилась к встрече с моим менеджером, я чувствовала себя обязанной дополнить свое заявление заверениями в том, что моя продуктивность не пострадает и что я намерена вернуться после декретного отпуска. Оглядываясь назад, можно сказать, что, хотя эти последующие комментарии и не повредили, не было причин относиться к моей беременности как к проблеме для офиса. Мой менеджер и директор были в восторге от этой новости и заверили меня, что у нас есть достаточно времени, чтобы принять решение о логистике декретного отпуска.

Я понимаю, что не каждая мать может получить такой положительный ответ, но, независимо от вашей офисной культуры, вы не должны чувствовать себя обязанной представлять свое предстоящее материнство как препятствие или неудобство.Вы приняли это решение, и вы (надеюсь) вне себя от радости. Не чувствуйте себя виноватой из-за того, что вы взволнованная будущая мама.

Не существует «правильного» способа сообщить своему руководителю о том, что вы беременны — по крайней мере, в этом отношении справочники по беременности верны. Но если вы обнаружите, что трусите, помните, что вы не первая и не последняя женщина, которая забеременела, и большинство работодателей хорошо подготовлены к этому.

На самом деле, с тех пор, как я сообщил своей команде, я удивлен тем, как мало изменилось.Помимо случайных озабоченных взглядов на размер моего обеда, в большинстве дней мои коллеги редко упоминают о моей беременности. Я рад, что сказал об этом своему менеджеру, и теперь я гораздо спокойнее, потому что не ношу с собой секрет вместе с плодом размером с персик.

Фото предоставлено Shutterstock.

Как сообщить начальнику о беременности: что сказать

У тебя будет ребенок! Поздравляем с захватывающими новостями! Мы знаем, что вы захотите как можно скорее рассказать всему миру (или, по крайней мере, своей ленте в социальных сетях), но сначала подумайте, как сообщить своему боссу, что вы беременны.

Сообщить своему боссу о том, что вы беременны, не так сложно или неудобно, как вы думаете, если вы будете следовать некоторым основным шагам, которыми с нами поделились мамы и профессионалы.


1. Знайте свои основные льготы и права

Изучите политику вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам . Вам не обязательно становиться экспертом, но знать основы полезно.

Если вы предпочитаете не идти прямо в отдел кадров в тот день, когда увидите знак +, вы можете попробовать узнать подробности у молодой мамы в офисе.Вы почувствуете себя намного лучше, если начнете этот деликатный разговор с некоторыми знаниями за поясом.

Не забудьте также изучить законы своего штата. Компания A Better Balance создала всеобъемлющий Центр прав на рабочем месте. Вы можете найти свой штат и прочитать о законах в вашем районе.

2. Сначала сообщите об этом своему начальнику, даже если ваши коллеги — ваши друзья

Вы не хотите, чтобы ваш босс узнал новости о вашем ребенке от кого-то другого или из-за ваших постов в Facebook или Instagram.

Когда вы будете готовы поделиться новостями, попробуйте следующий порядок действий: свяжитесь с отделом кадров, сообщите об этом своему боссу, а затем расскажите о новостях в социальных сетях! Одна из причин, по которой стоит сначала рассказать об этом своему начальнику, заключается в том, что он может слишком нервничать, чтобы поднимать эту тему, даже если услышит ее от кого-то еще.

Как отмечают известные юристы по трудоустройству, для многих менеджеров запрещено даже упоминание о беременности и воспитании детей. Им может быть слишком неловко спрашивать вас о том, что они услышали от другого человека.

3. Учитывайте свое время

Большинство женщин сообщают своему работодателю о своей беременности где-то в конце первого триместра или в начале второго триместра .

Частично это связано с тем, что риск выкидыша значительно снижается в этот момент. Это время также соответствует тому моменту, когда многие женщины начинают «показывать себя». Однако, если у вас есть важная сделка, проект или отчет о производительности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить об этом своему руководителю позже, поскольку некоторые женщины говорят, что это может помочь иметь небольшой импульс. за вашей спиной, прежде чем сделать объявление.

Будьте осторожны, не ждите слишком долго: в ваше отсутствие есть чем заняться, и вы должны убедиться, что у вашего босса и коллег достаточно времени для планирования.

4. Сделать это лично (если возможно). Будьте откровенны и кратки .

На этой встрече вы впервые скажете своему боссу, что беременны, но не в последний раз, когда вы будете говорить об этом с ним.

Если это возможно, вам следует сообщить об этом вашему руководителю лично, хотя бы для того, чтобы оценить его реакцию.Хотя мы знаем, что это не всегда возможно во время пандемии, следующим лучшим вариантом будет звонок в Zoom или Google Hangout с включенным видео.

В этом первоначальном разговоре скажите своему начальнику, что вы поделитесь планом относительно вашего отпуска по беременности и родам (если таковой имеется) и постарайтесь отложить подробности о датах и ​​других организационных вопросах до другого раза. Это дает вам больше возможностей для размышлений о том, как будут развиваться ваша рабочая и личная жизнь в ближайшие месяцы.

5. Сначала успокойте нервы

Мы знаем, что не нервничать легче сказать, чем сделать.Работающие мамы во всем мире беспокоятся о том, что их сочтут нерешительными в отношении своей карьеры или менее преданными своей работе. Эти ощущения проявляются тонким образом, и хотя они реальны, вы должны высоко держать голову.

Во-первых, предубеждения других людей в значительной степени находятся вне вашего контроля, поэтому постарайтесь не тратить слишком много энергии на беспокойство о них. Во-вторых, вы должны стремиться выразить уверенность в предстоящих переменах в вашей жизни, независимо от того, насколько неуверенно вы себя чувствуете на самом деле.

Одно исследование обнаружило корреляцию между женщинами, которые сильно беспокоились о том, как их будут воспринимать во время беременности на работе, с более высоким уровнем эмоционального выгорания. Вам также может помочь, если вы поговорите с другими работающими родителями вокруг вас. Они могут поделиться своим опытом, и вы, вероятно, услышите, как «материнские навыки» могут быть полезными на рабочем месте. Вы также можете быть удивлены тем, насколько поддерживающими могут быть работающие отцы.

В 2015 году Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, федеральное агентство, отвечающее за соблюдение законов о дискриминации по беременности, выпустила новое руководство для компаний, предлагающих отпуск по уходу за ребенком.Короче говоря, EEOC заявила, что есть только определенные медицинские причины для предоставления матерям более продолжительного отпуска по уходу за ребенком, чем отцам.

Другими словами, ваши коллеги-мужчины должны поддерживать ваше свободное время для общения с ребенком, потому что (помимо других причин) они тоже имеют на это право. Все, от тайм-менеджмента до навыков работы с людьми, может улучшиться после материнства, что является испытанием даже для самых компетентных специалистов в таких областях, как распределение ресурсов и терпение!

Теперь ты мама и можешь делать удивительные вещи.Мы болеем за вас!

Эта статья была первоначально опубликована 10 февраля 2020 г. Она была обновлена.

Похожие истории

wxw ttc9, wxw ttc26, 10 недель, week10, wxw 10, новости, первый триместр, карьера, карьера-деньги, жизнь, декретный отпуск, беременная, brandedsynacor2020, Беременность, Работа

Как сообщить начальнику, что вы беременны

Ни один разговор на работе не вызывает больше беспокойства, чем сообщение начальнику о беременности.Даже если вы бросите курить, вам может показаться, что легче сообщить новость. Поскольку из-за нервов трудно помнить даже важные детали, вот пять советов, которые помогут вам сообщить новости.

Пять советов, как сообщить начальнику о беременности

1. Сначала сообщите начальнику, даже если вы близкие друзья своих коллег.

Конфиденциальность в наши дни неуловима. Многие из нас связаны с нашими коллегами и менеджерами в социальных сетях и общаются вне офиса с коллегами.Однако не будьте похожи на женщину, о которой мы слышали этим летом, которая позвонила больной, а затем разместила в Instagram свои фотографии на пляже! Мы живем в цифровом мире, и секреты трудно хранить (читай: не публикуй снимок своего положительного теста на беременность на Facebook).

Хотя вы по понятным причинам отвлекаетесь на волнение и нервозность, связанные с появлением в мире новой маленькой жизни, очень важно контролировать свое сообщение. В конце концов, вы можете по понятным причинам опасаться, что ваш начальник или коллеги будут относиться к вам по-другому — и не по-хорошему — после ваших новостей.

Это еще одна причина сообщить новости своему боссу, самому. Вы хотите увидеть их немедленную реакцию, потому что это многое скажет вам о его/ее отношении к работающим мамам, вашей способности договариваться о декретном отпуске и о любых других вещах, которые могут вас заинтересовать (например, другой график работы или варианты гибкости).

Единственное возможное исключение: если вы считаете, что ваш начальник будет негативно настроен, и у вас также есть доверенное лицо отдела кадров, которое, по вашему мнению, лучше поддержит вас.В этом случае вы можете рассказать об этом своему начальнику и попросить совета о том, как справиться с тем, что вы ожидаете, что это будет трудный разговор.

2. Учитывайте свое время.

Большинство женщин сообщают своему работодателю, что они беременны, где-то в конце первого триместра или в начале второго триместра. Это отчасти потому, что риск выкидышей значительно снижается. Это время также соответствует тому, когда многие женщины начинают «показываться». Однако иногда ваш врач или симптомы беременности, такие как сильное утреннее недомогание на ранних сроках беременности, могут лишать вас гибкости и выбора, когда делиться новостями.

Тем не менее, если у вас есть важная сделка, проект или оценка эффективности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить своему менеджеру после  , если вы беспокоитесь о том, как они воспримут новость. Просто будьте осторожны, не ждите слишком долго и не раздавайте контрольные знаки, например, открыто осведомляйтесь о политике вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам.

3. Знайте свои основные льготы и права.

Никогда не помешает сделать домашнее задание о политике вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам и ваших основных правах на отпуск по беременности и родам.Вам не обязательно становиться экспертом, но мы считаем, что полезно знать основы. Вы почувствуете себя намного увереннее, если вступите в этот деликатный разговор, имея за плечами некоторые знания.

В дополнение к федеральной защите беременных работниц от дискриминации по беременности обязательно узнайте о своих дополнительных особых правах, если вы работаете в Калифорнии, Род-Айленде или Нью-Джерси. Если вы уже решили, что не вернетесь после декретного отпуска или планируете обсудить другой график работы во время возвращения из декретного отпуска, еще важнее иметь четкое представление о своих правах и политике компании.

4. Будьте кратки и профессиональны.

На этой встрече вы впервые скажете своему боссу, что беременны, но уж точно не в последний раз. В этом первоначальном разговоре скажите своему начальнику, что вы поделитесь планом относительно вашего отпуска по беременности и родам (если таковой имеется) позже, и постарайтесь отложить обсуждение деталей о датах и ​​другой логистике. Это дает вам больше времени и пространства для обдумывания этих важных решений.

Кроме того, хотя у вас может возникнуть желание показать, что вы ответственны и вдумчивы, на самом деле нет необходимости обсуждать ваши проекты или рабочую нагрузку во время первого разговора.Мы понимаем стремление заверить других в вашей приверженности своей работе, но мы считаем, что на данном этапе это преждевременно.

Вообще говоря, мы считаем, что общение во время беременности и отпуска по беременности и родам очень важно и потенциально требует большего количества деталей и планирования, чем вы можете себе представить. Поэтому мы составили очень подробный контрольный список, который должен помочь вам справиться со всеми большими и маленькими проблемами, связанными с вашей беременностью, в течение следующих нескольких месяцев.

С другой стороны, несмотря на то, что ваши новости приводят вас в восторг, это, вероятно, не лучшее время для чрезмерной эмоциональности.Конечно, совершенно нормально сообщать о своем счастье, но мы были свидетелями того, как многие люди переходят черту, когда дело доходит до «чрезмерного рассказа» о физическом дискомфорте или слишком подробно рассказывает о своих трудностях с зачатием. Хотя у вас могут быть необычайно близкие отношения с вашим руководителем, помните, что вы все еще на работе. И ошибиться в сторону профессионализма никогда не грешно.

Наконец, мы надеемся, что само собой разумеется, что вы должны сообщить новости своему менеджеру лично, будь то лично или по видеосвязи.Вы хотите оценить их немедленную реакцию, что гораздо сложнее сделать. Мы также очень верим в документацию, поэтому после вашего разговора обязательно отправьте электронное письмо с благодарностью за встречу и поддержку ваших новостей.

5. Не нервничайте.

Мы знаем, что легче сказать, чем сделать. Работающие мамы во всем мире беспокоятся о том, что их сочтут незаинтересованными в своей карьере или не будут воспринимать всерьез на «мамином пути». Эти восприятия проявляются тонкими способами, и хотя они реальны, вы должны высоко держать голову.

Во-первых, эти предубеждения в значительной степени находятся вне вашего контроля, поэтому вы должны стараться не тратить слишком много энергии, беспокоясь о них. Во-вторых, вы должны стремиться выразить уверенность в предстоящих переменах в вашей жизни, независимо от того, насколько неуверенно вы себя чувствуете на самом деле.

Вам поможет, если вы поговорите с другими работающими родителями вокруг вас. Они могут поделиться своим опытом, и вы, вероятно, услышите о том, как «материнские навыки» могут быть полезными на рабочем месте. Все, от тайм-менеджмента до навыков работы с людьми, может улучшиться после материнства, что является испытанием даже для самых компетентных специалистов в таких областях, как распределение ресурсов и терпение!

Как связаться с начальником, чтобы сообщить ему, что вы беременны

Лучший способ сообщить новости — назначить личную встречу.(Если вы обеспокоены тем, что ваш начальник может плохо воспринять новость, подумайте о том, чтобы пригласить на нее представителя отдела кадров.)

Запланируйте встречу на время, удобное как для вас, так и для вашего руководителя, а затем информация, которая вам понадобится для разговора. Например, вы должны подготовить план проектов, которые вы планируете завершить, и кто возьмет на себя ваши повседневные обязанности и незавершенные проекты. Вам также следует сообщить ей, когда вы собираетесь уйти в декретный отпуск и когда планируете вернуться, а также установить, будете ли вы поддерживать связь во время своего отсутствия и каким образом.

Наличие подробного плана вашего отсутствия поможет вашему начальнику чувствовать себя спокойнее. Ведь для нее это тоже переход! Кроме того, изложение его в письменном виде делает его более официальным, и если вы столкнетесь с какими-либо трудностями, у вас будет бумажный след.

Есть, конечно, моменты, которые вы должны обсудить вместе. Важная часть заключается в том, что у вас есть план, изложенный заранее. Вы даже можете составить отчет или план, чтобы ваш руководитель знал, что вы тщательно и подготовлены.

Как связаться с начальником, если вы работаете из дома

Лучший способ поговорить с вами лично.Однако, если вы большую часть времени или все время работаете из дома, возможно, вы не сможете поделиться своими новостями лицом к лицу. В таком случае лучше по телефону. Как и при личной встрече, назначьте время для видеоконференции или телефонного звонка и обсудите свою беременность так же, как и при личной встрече.

Как связаться с вашим начальником, если он работает из дома

Если ваш начальник работает из дома, а вы, как правило, нет, вы, вероятно, также поделитесь новостями о своей беременности по телефону или видеоконференции.Если они время от времени приходят в офис, вы можете воспользоваться одной из этих возможностей, чтобы поговорить с ними. Тем не менее, убедитесь, что у них есть время и они настроены правильно. Если они в офисе из-за чрезвычайной ситуации на работе, вероятно, сейчас неподходящее время, чтобы сказать им, что вы беременны; они, вероятно, будут не в лучшем настроении или у них не будет времени, чтобы обсудить это с вами.

Что сказать

Итак, как именно вы сообщаете начальнику о своей беременности?

Хотя точных правил ведения разговора не существует, и вы знаете свои отношения с руководителем лучше, чем кто-либо другой, вот несколько примеров начала разговора:

«Я рада сообщить, что я беременна.Я должен родить [дата] и ожидаю уйти в декретный отпуск [дата]. Я составил план работы, которую я ожидаю завершить до этого, и кто будет заниматься моими проектами в мое отсутствие, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами над деталями».

«Я хотела сообщить вам, что я беременна. У меня должен быть [дата] и я вернусь после отпуска по беременности и родам [если вы знаете политику компании в отношении отпусков по беременности и родам, укажите дату возвращения]. Я знаю, что вас может волновать [e.g. проект или ответственность], и я создал план для учета этого.Мы можем перейти к этому прямо сейчас».

«Хочу поделиться новостью о том, что я беременна. Я не ожидаю, что это повлияет на мою работу до моего декретного отпуска, который, вероятно, будет [дата]. Я полностью планирую вернуться к работе после декретного отпуска и с нетерпением жду возможности поработать с вами в переходный период».


Fairygodboss – это крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, помогающее им в достижении карьерных целей.

Какой у вас номер? 1 совет, как сообщить начальнику о беременности? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

Когда нужно сказать своему боссу, что вы беременны, по мнению экспертов

Я помню, как профессор женских исследований, когда я был студентом, говорил всем студентам: «Б-г мой, если вы забеременеете, не говорите им, пока не» повторный показ по крайней мере, если вы можете уйти с ним.«В то время я думала, что это странно, но никогда больше не думала об этом, пока не забеременела. Был ли это на самом деле хорошим советом? Как узнать, когда сообщить начальнику о беременности?

Сколько из нас слышали истории о родителях, которых уволили с работы, когда они сказали своему начальнику, что беременны? Да, это абсолютно противозаконно, но мы все знаем, что есть способы обойти это (негативные оценки, сокращение штата, выставление жалоб, которые просто совпадают со временем, когда вы объявляете о своей беременности).К сожалению, эта фигня происходит с тех пор, как женщины были в рабочей силе. Известно, что сенатор Элизабет Уоррен была уволена с должности учителя специального образования, когда сообщила о своей беременности, как сообщает The New York Times . Это искреннее беспокойство, которое испытывают многие беременные.

И даже если вы знаете, что ваша работа безопасна, время, когда нужно сообщить начальнику о беременности, может быть сопряжено со сложностями, о которых вы, возможно, и не подозревали. Это может означать, что вам придется изменить свои обязанности, если вы работаете физически.Это может означать, что офисные мероприятия должны быть изменены. Посмотрим правде в глаза — вряд ли будет легко рассказать об этом своему боссу, и вам нужно быть готовым к различным реакциям, будь они положительными или отрицательными.

Существуют также глубоко личные причины нежелания делить беременность в первые несколько недель, когда риск выкидыша наиболее высок. Как человек, у которого было несколько выкидышей, я знаю тонкую грань, которую мы держим на цыпочках, когда решаем, что это «безопасно».«Эта дата часто является движущейся целью, поскольку сканирование завершено и взята кровь.

Оказывается, по закону нет установленного времени, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, — говорит Келли ДюФорд Уильямс, основатель и управляющий партнер Slate Law Group. Вместо этого она говорит Ромперу, что, по крайней мере, «для целей планирования вы, вероятно, захотите заблаговременно уведомить их, чтобы вы знали, когда и как будет работать декретный отпуск, и чтобы вы могли выяснить, как добавить вашего ребенка в свой страховой полис.

Shutterstock

Она понимает, что «многие женщины обеспокоены негативной реакцией», но с юридической точки зрения вы находитесь на твердой почве. «Ваш работодатель не может спрашивать, и вы не обязаны им говорить, пока не будете готовы». Но все мы знаем, что то, что, по мнению отдела кадров вашей компании, вы должны делать, и то, что вы обязаны делать по закону, — это две разные вещи. Крайне важно знать, что все, что вы выберете, защищено законом. И в любом случае, если у вас возникли проблемы или вы беспокоитесь о возмездии, то, что вы решите раскрыть, и когда вы решите это сделать, является действительным, защищенным выбором.Знание корпоративной культуры и общение с другими людьми, которые прошли через это, — один из способов помочь определить, как может выглядеть ваша ситуация.

В идеальном мире, чтобы все шло гладко и все стороны были довольны тем, как продвигаются дела, вы можете подумать об этом своему начальнику в конце первого триместра или в начале второго, специалисту по кадрам и трудоустройству Мариссе. Letendre из My Resume Seed рассказывает Romper.

Она говорит, что «важно убедиться, что вы рассказали своему начальнику, прежде чем рассказывать своим коллегам, чтобы он/она не узнал об этом от других людей.Если ваш(и) коллега(и) является(и) вашим(и) близким(и) другом и кем-то, кому вы обычно говорите раньше, вам следует попросить их сохранить это в тайне, пока у вас не будет возможности обсудить это с вашим руководителем». Если вы сообщите им об этом заранее, это облегчит вам задачу, если вам потребуется дополнительное время для визита к врачу или если возникнут осложнения, и вам нужно будет отсутствовать на рабочем месте.

С чего же начать? По словам Летендре, подготовка к разговору почти так же важна, как и время разговора.«Вступайте в разговор, как и в любой другой, и сообщите им, что вы беременны, ожидаемую дату родов и дату, которую, как вы ожидаете, вы собираетесь проработать». Если возможно, говорит Летендре, «выразите уверенность в своей способности выполнять свои обязанности и предложите выполнять свои обязанности, когда вы уходите в декретный отпуск». Она говорит, что «это показывает вашему боссу, что вы заботитесь как о своих интересах, так и об интересах компании».

Если у вас есть работа, на которой вам, вероятно, потребуется обучить кого-то, кто заменит вас на время вашего отсутствия, составьте план того, как это сделать, и объясните его своему руководителю.Летендре говорит, что «было бы также хорошо попросить их держать вас в курсе, если им что-то нужно, прежде чем вы уйдете в отпуск, чтобы помочь удовлетворить потребности компании. Это сбалансирует как ваши потребности, так и их потребности». Но не ждите, что они узнают об этом сразу — им нужно планировать так же, как и вам. Просто убедитесь, что вы продолжаете следить за временем. И «всегда просите о помощи, если она вам нужна. Если вам нужны приспособления, обратитесь в отдел кадров, и они смогут удовлетворить ваши потребности», — призывает Летендре.

Опять же, это исключительно личный выбор, но один совет? Не объявляйте об этом в социальных сетях до того, как сообщите об этом своему боссу, или, по крайней мере, незадолго до того, как сообщите об этом своему боссу. Кажется, они всегда узнают.

Беременность от босса (3 книги) Kindle Edition

Автор бестселлеров USA Today Морин Чайлд является автором более ста пятидесяти любовных романов и новелл. Морин семь раз номинировалась на престижную премию «Рита» от американских писателей-романтиков.(Вспомните Оскары для писателей романов).

Один из ее романов, «РАЙСКИЙ КАРМАН», был экранизирован на телеканале CBS под названием «Собиратель душ» с Мелиссой Гилберт, Брюсом Гринвудом и Осси Дэвисом в главных ролях.

Морин была не только на съемочной площадке в Техасе, чтобы посмотреть, как ее персонажи оживают перед камерами, ее также бросили в последнюю сцену ее муж и продюсер, которые оба думали, что это будет забавный способ унизить автор!

Когда ее дети были маленькими, Морин начала писать не только для того, чтобы оставаться в здравом уме, но и в надежде найти работу, которую она могла бы выполнять, и оставаться с ними дома.Здравый смысл по-прежнему остается проблемой, но ей удалось сделать карьеру, которую она ни на что не променяла бы.

На протяжении многих лет она писала под разными именами и предпочитает термин «псевдоним» псевдониму. Как Энн Карберри, она написала западные исторические романы. Как Кэтлин Кейн, она писала не только американские романы, но и западные паранормальные романы. В роли Сары Харт она написала один действительно захватывающий паранормальный вестерн, который до сих пор остается одним из ее любимых. А однажды Энн Карберри даже написала исторический викторианский роман, который ей очень нравился.

Под своим именем Морин пишет короткие современные романы для Silhouette Desire — книг, которые она любит писать из-за их быстрого темпа и сжатого повествования.

Жизнь кипит, но когда она не пишет, Морин сидит под своим «деревом мышления» и придумывает новые идеи для еще большего количества историй. Когда она не придумывает новую книгу или не пишет новую, Морин любит путешествовать.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.