Беременная на работе: Онлайн Инспекция — Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет

Содержание

Беременность и работа

Многие современные женщины, узнав о том, что ждут ребенка, продолжают работать, иногда до самых родов. 

Беременная женщина на работе уже никого не удивляет, но беременность вносит свои коррективы во все сферы жизни. Насколько необходимо менять привычный ритм офисных трудовых будней зависит от следующих факторов:

Тип производства. Есть вредные производства с повышенным излучением, шумом, вибрацией и т.п. Но офис тоже может стать вредным производством, если рабочее место беременной женщины находится в непосредственной близости от постоянно работающего принтера, ксерокса или кондиционера. Монитор современного компьютера вредным не является.

Режим рабочего дня. Большое значение имеет время начала и окончания рабочего дня, его длительность, наличие перерывов. Неблагоприятно на здоровье будущей мамы могут отразиться командировки, разъезды в течение дня, сверхурочная работа. Важен общий график работы, количество выходных.

Место работы. Для будущей мамы имеет значение время, проведенное в пробках, количество пересадок.

Точные рекомендации по поводу того, как должен быть организован трудовой день, может дать только врач, исходя из состояния здоровья будущей мамы. Но есть общие правила, которые необходимо соблюдать беременным офисным сотрудницам.

Не скрывайте беременность

Многие беременные сотрудницы стараются максимально долго скрывать свое положение. Это делается по нескольким причинам: кто-то боится увольнения, кто-то боится сглаза, кто-то необоснованных придирок начальства и потерей в зарплате. На самом деле не говоря о своей беременности, женщина теряет ряд преимуществ, которые по праву ей положены.

Насчет увольнения можно не беспокоиться, уволить беременную сотрудницу работодатель не может (конечно, если вы официально оформлены в данной организации). Беременная женщина должна быть переведена на легкий труд, если ее профессиональная занятость относится к вредному производству. При этом за женщиной сохраняется ее прежняя заработная плата. 

Работающая беременная женщина имеет право «сдвигать» время начала и окончания рабочего дня, хотя об этом знают не все женщины.

График работы

Для работающей беременной женщины не может быть никакой сверхурочной работы. Все командировки с перелетами, сомнительными гостиницами и сменой часовых поясов при беременности противопоказаны. Беременная женщина может продолжать работать, но только в облегченных условиях.

Длительное положение — сидя за компьютером или за стойкой администратора, это основная проблема работы в офисе. Чтобы немного облегчить состояние, необходимо:

Устраивать небольшие перерывы во время рабочего дня. Каждые полтора часа старайтесь расслабиться, откинуться на спинку кресла, закройте глаза и равномерно дышите.

Чаще меняйте позы, выполняйте легкие физические упражнения на растяжку, расслабление и напряжение отдельных групп мышц. Можно немного походить по помещению или просто потянуться.

Если есть возможность, можно выходить на улицу в течение рабочего дня на пять минут. Это поможет сохранить хорошее самочувствие и работоспособность.

Рабочее место

Рабочее место не должно располагаться:

  • У работающего обогревателя или вентилятора из-за риска перегревания и переохлаждения, а также напротив постоянно открывающейся двери или окна. 
  • Под кондиционером, поскольку здесь концентрируются возбудители различных заболеваний, которые передаются воздушно-капельным путем.
  • Рядом с работающей офисной техникой: ксероксом, сканером и принтером. При постоянной работе они создают вибрацию и шум.

Несмотря на то, что не доказано то обстоятельство, что компьютеры оказывают вред, стоит помнить, что при длительном нахождении за компьютером, происходит сильная нагрузка на зрение, на позвоночник, происходит застой крови в органах малого таза, что для беременной женщины нежелательно.

Питание работающей беременной женщины

В течение всего рабочего дня женщина должна полноценно питаться. Это важно и для нормальной трудоспособности, и для полноценного развития малыша. Поэтому при составлении рациона питания, следует учитывать следующие факторы.

  • Употребление только натуральных продуктов.
  • Дробное частое питание.
  • Равное употребление белков животного и растительного происхождения.
  • Употребление кисломолочных продуктов.
  • Изобилие ягод, фруктов, сухофруктов и овощей.
  • Не забывайте о крупах.

Беременная женщина должна в течение дня перекусывать полезными продуктами, например, орешками, фруктами. Не стоит использовать для перекусов чипсы, сухарики с искусственными добавками. Не следует злоупотреблять крепким чаем и кофе.

Одежда беременной

Рабочая одежда должна соответствовать общим правилам компании. Но при этом одежда не должна сковывать движения, а обувь должна быть удобной. Одежда должна быть выполнена из натуральной ткани, в ней не должно быть таких элементов, как утягивающие ремни и резинки. Тесная одежда очень опасна, поскольку затрудняет кровообращение, ограничивает рост матки.

При сидячей или стоячей работе в офисе следует использовать дородовый бандаж. Он поможет поддерживать живот и распределит нагрузку на позвоночник. Для профилактики варикозной болезни будет полезно носить специальные колготки для беременных.

Обувь для работы должна быть устойчивой, с равномерной фиксацией страны. Можно использовать обувь на низком устойчивом каблуке.

Будущая мама должна думать в первую очередь о благополучии своего ребенка и никакая, даже самая интересная и любимая работа, не должна мешать правильному развитию беременности.  

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Существуют ли дополнительные гарантии данной категории работников при расторжении трудового договора?

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников отдаётся семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Каковы основные особенности регулирования труда женщин?

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ):

— тяжёлые работы;

— работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

— подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

— работы, связанные с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Они составляют: подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг; подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности в соответствии со ст. 255 ТК РФ предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до и 70 (в случае осложнённых родов — 84, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии 2-х и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления — не менее одного часа).

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (её) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Что же касается женщин, имеющих детей до 3-х лет, то при направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо получить их письменное согласие, и только при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Статья 260 ТК РФ предоставляет женщине право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком по ее желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а ч.2 ст.261 обязывает работодателя в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1,5- 8,10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ.

В качестве исключения ч.4 ст. 261 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор с этой категорией работников в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья.

Согласно ст. 262 ТК РФ, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

Существует ли какая-либо ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде?

Нарушение законодательства о труде влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ). За повторное аналогичное правонарушение может последовать дисквалификация (лишение права занимать руководящие должности) на срок от одного года до 3-х лет.

Существуют ли дополнительные гарантии при заключении трудового договора с женщинами ?

Согласно Конституции РФ, в РФ обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст.7), материнства и детства, семья находится под защитой государства (ст.38).

Согласно ст.3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от пола, семейного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию женщины, которой отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Каковы особенности рабочего времени данной категории работников?

Согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства», для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Помимо этого, по согласованию между работодателем и работницей в связи с необходимостью ухода за детьми ей может быть установлен скользящий (гибкий) график. Он предусматривает личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с её повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учётом интересов производства. Также работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18лет).

Согласно ст. 96 ТК РФ, беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно ст.99 ТК РФ, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам?

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ).

Можно ли ходить на работу до самых родов?

Многие женщины, привыкшие к активному образу жизни и насыщенному рабочему графику с трудом представляют, как они будут находиться дома во время декрета. Поэтому всё больше женщин решают ходить на работу вплоть до самых родов. Но можно ли так делать и о чём стоит помнить? Давайте обсудим некоторые нюансы.

Работа во время беременности: за и против

С одной стороны, в работе во время беременности есть свои плюсы. Женщина, которая занята любимым делом, проще переносит эмоциональные перепады и не чувствует себя оторванной от мира. А выход на заботу через короткий период времени после родов может помочь защититься от послеродовой депрессии и других негативных эмоций.

С другой же стороны, работа вплоть до родов – далеко не всегда хорошее решение. Рассмотрим некоторые нюансы, которые стоит учесть.

  1. Перемены в организме женщины.

    Беременность сильно меняет женский организм, и это практически всегда сказывается на её привычках и работоспособности. Так, токсикоз может сильно мешать сосредоточиться на работе. Кроме того, беременные чаще ходят в туалет. Хорошо, если рабочее место позволяет женщине вовремя удовлетворять свои потребности, но такое возможно далеко не везде.

  2. Эмоциональные перепады.

    Многие женщины в период беременности ощущают эмоциональные качели, связанные с гормональными скачками. Если работа связана с умственным трудом, это может мешать сосредоточиться.

  3. Вид работы.

    Хотя, согласно законодательству, беременная женщина на работе имеет право на уступки и переход на лёгкий труд, далеко не все работодатели на практике готовы идти на такие уступки. Если начальник не готов обеспечить комфортные условия труда, оставаться на работе до самых родов неразумно.

  4. Стрессы и переутомление.

    Немалую долю стресса человек получает на работе. А беременность – тот период, когда стресс и негативные эмоции необходимо свести к минимуму. Поэтому стоит подумать о том, сможете ли вы сохранять спокойствие и позитивный настрой, если продолжите работать.

К тому же, беременные женщины устают сильнее обычного. Даже сидячая работа может быть утомительной, особенно если есть склонность к отёкам или варикозу.

Как видно, нужно многое учесть, прежде, чем решить, стоит ли работать до самых родов. Врачи, как правило, не рекомендуют работать, особенно если профессиональная деятельность связана со стрессом или беременность проходит не совсем гладко.

С другой стороны, если вы не хотите оставлять работу, можно рассмотреть компромиссный вариант – взять часть обязанностей на дом или полностью перейти на удалённый формат работы.

В любом случае, прежде чем принимать решение, рекомендуем посоветоваться с опытным врачом. Будем рады видеть вас в нашем медицинском центре!

Что надо знать работодателю при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

Обновлено: 13 Апрель 2018

Создано: 31 Октябрь 2013

| Просмотров: 5334

Поскольку практически в каждой организации работают женщины, работодателю важно знать, какие гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство данной категории работников, какие особенности приема на работу и увольнения установлены ТК РФ.

Прием на работу регулируется гл. 10 и 11 ТК РФ. В ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике данное положение часто нарушается. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен следующим категориям женщин: беременным, имеющим детей в возрасте до полутора лет и женщинам, которые усыновили (удочерили) ребенка.

Несмотря на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

На основании ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Также ограничен труд женщин на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещены работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Одной из гарантий, предоставляемых беременным работницам, является сохранение среднего заработка на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Также ст. 259 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Таким образом, мы видим, что законодатель предоставляет работающим женщинам ряд гарантий для обеспечения максимально комфортных условий труда.

Информация подготовлена

Государственной инспекцией труда  в Ивановской области

Правомерен ли перевод беременной на временную работу с постоянной

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста:

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)707-64-25

Традиционно беременным женщинам при наличии у них соответствующего медицинского заключения облегчались условия труда: снижались нормы выработки, нормы обслуживания, либо осуществлялся их перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. К сожалению в суровой действительности нашей жизни беременные женщины вынуждены ездить в командировки, работать сверх нормы и т.д. для того, чтобы удержаться на рынке труда. Тем самым, рискуя не только своим, но и здоровьем будущего ребенка.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она подлежала освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации (ст. 164 КЗоТ РФ). Подобная норма закреплена также в ч.1 и в ч. 2 ст. 254 ТК РФ.

При ее применении, как и до принятия ТК РФ. При ее применении, как и до принятия ТК РФ, необходимо руководствоваться Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993 г. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. №162 «Об утверждении перечня работ с вредными или опасными условиями труда , при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением должны устанавливаться дифференцированные нормы выработки со снижением в среднем до 40 % от постоянной нормы. Беременные женщины должны освобождаться от выполнения работ, превышающих критерии оптимальной трудовой нагрузки. Должны освобождаться при несоблюдении требований к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин.

В частности, предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позы (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.). Для беременных женщин должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающемся нервно-эмоциональном напряжением. Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д.

Оптимальная масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 метров с рабочей поверхности, не должна превышать 60 кг. Технологические операции для выполнения женщинами в период беременности выбираются из числа имеющихся на данном предприятии при условии, что они удовлетворяют профессиграфическим критериям оптимальной трудовой нагрузки: труд должен быть механизирован полностью, рабочая поза — свободна.

Ходьба за смену — до 2-х км. Темп движения — свободный и т.д.

Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятный производственных факторов, работодателям рекомендуется с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, по согласованию с органами санитарного надзора устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочее место и определять вид работ, на которое могут переводиться беременные женщины, либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах. Создание таких цехов не осталось благим пожеланием. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. №162 «Об утверждении перечня работ с вредными или опасными условиями труда , при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Необходимость создания специализированных участков для Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.90 № 298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе». рационального трудоустройства беременных женщин в с/х организациях. Специальные цеха и участки должны размещаться только в помещениях с естественным освещением и естественным воздухообменом. Высота помещения должна быть не менее 3-х метров. Пол должен быть теплым и не скользким и т.д.

Соответствующие требования предъявляются также к организации рабочих мест, технологических процессов, оснащению комнат отдыха и помещений для гимнастики, санитарно-гигиенического и бытового обслуживания.

Отказ работодателя беременной женщине в переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, может быть обжалован ею в судебном порядке. Если суд признает отказ необоснованным, может быть принято решение, обязывающее работодателя перевести заявительницу на другую работу. При этом за все рабочие дни.

Пропущенные с момента представления медицинского заключения до исполнения решения суда, беременной женщине должна быть выплачена заработная плата из расчета среднего заработка за счет средств работодателя. Трудовой кодекс РФ.

При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода, например; время выполнения указанной работы включается в стаж работы для пенсии в связи с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию. П. 18 Разъяснения Минтруда России от 22.05.97 № 15. Если беременная женщина, получающая лечебно-профилактическое питание, в соответствии с медицинским заключением переводится на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления отпуска по беременности и родам, то лечебно-профилактическое питание выдается ей до отпуска по беременности и родам и в период этого отпуска.

Воспроизведена в ТК РФ и норма о сохранении за беременными женщинами среднего заработка в случаях, когда они проходят обязательное медицинское обследование в медицинских учреждениях в рабочее время (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

1. Правомерно ли оформлять перевод беременной работницы со срочного трудового договора на свободную ставку с указанием срока, т.е. на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? 2. Какие права и гарантии у сотрудника при оформлении данного перевода?

Как следует из вопроса, с беременной работницей заключен срочный трудовой договор и предполагается осуществить ее перевод на другую должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При наличии согласия работницы такой перевод возможен. В данном случае будет изменена не только трудовая функция работника, но и срок действия трудового договора.

При этом за работницей сохраняются все установленные трудовым законодательством гарантии, в т.ч. право на отпуска, различные пособия и т.д.

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

сократить рабочее время? (если я работаю по 12 часов 2/2)
или перевести на другую должность?
могу ли я сама выбрать сократить время или другая должность?

Дополнен 8 лет назад

работодатель утверждает что у меня должен быть 8-ми часовой рабочий день и хочет перевести меня на другую низкооплачиваемую должность, при этом девушку работающую на этой должности повысить. могу ли я остаться на своей должности продолжая работать по 12 часов 2/2 чтобы мне просто снизили нагрузку?

Лучший ответ

Девушка, приносите справку от врача о беременности, каждые 3-и месяца, отдавайте работодателю в присутствии свидетелей, которых ознакомьте с ней (справкой) и работайте вы как хотите, хоть вообще не работайте. Уволить беременную можно только в случае ликвидации организации. Какие 12 часов, вы беременная женщина, а не лошадь.

Скажите работодателю, если он попытается вас уволить или ЗП понизить (оклад) вы пойдете в ГИТ и в СУД, и приведете к нему проверку сразу ГИТ. Нельзя вас уволить, нельзя. ) ни за прогул, ни за опоздание, ни -за-что! это всеравно будет не законно и вы оспорите это увольнение в суде легко. Хочет пусть кантору свою ликвидирует.

Сидите грызите морковку часов 5-6 и идите домой.

Остальные ответы

Правильно ли я поняла, что Вы хотите уменьшить рабочие часы? Это неверно. Легкий труд — это уменьшение нагрузки или облегченная нагрузка. На график работы это не влияет 2\2.

Вот если бы ночные смены были перевели на дневные. Ответ. время сократить нельзя. Другая должность при наличии.

Обычно на практике снижение нагрузки. Основание: справка из ЖК

Статья 93. Неполное рабочее время (трудовой кодекс РФ)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины
Статья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п. 4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в лишенных естественного освещения помещениях) , не должна сопровождаться нервно-эмоциональным напряжением (СанПиН, п. 4.1.2., 4.1.3), Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (СанПиН, п. 4.1.7.), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т. п. (СанПиН, п. 4.1.8). На рабочем месте не должно быть воздействия на беременных женщин вредных химических веществ, промышленных аэрозолей, вибрации, ультразвука (СанПиН, п. 4.1.4). Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км (СанПиН, п. 4.1.3). Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается (СанПиН, п. 4.2.1).

Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь. Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда с пола, выше уровня плечевого пояса, с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса (СанПиН, п. 4.1,2). Не должны они также поднимать тяжести более 2,5 кг до 2 раз в час (при чередовании с другой работой) , более 1,25 кг при непрерывном подъеме и перемещении; за 1 час рабочей смены — не более 60 кг; за 8-часовой рабочий День — не более 480 кг, причем должен учитываться вес брутто, то есть предмета вместе с тарой. Эти нагрузки рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» .
При работе в офисе беременной женщине не рекомендуется выцолнение всех видов работ, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин (СанПиН, п. 4.1.10). В эпоху, когда компьютерные технологии проникли всюду, данное требование попросту невыполнимо. Считается, что руководитель обязан следить за временными ограничениями при выполнении подобных работ.

На самом деле руководитель сделать этого не может, но он может сделать удобным пребывание за компьютером: специальный стул с подголовником, подлокотниками и регулирующейся по высоте спинкой, рифленая подставка для ног могут существенно облегчить работу беременной женщине.

Если у работодателя нет «легкого труда» это его проблемы. Обеспечить Вас таким трудом это его обязанность. Не может, значит Вы можете не выходить на работу, а зарплата будет в полном объеме Вам выплачиваться.

Уволить беременную работодатель не имеет права.

Правомерен ли при сокращении отдела перевод беременной женщины в другой отдел на ту же должность, но на временную работу (основной работник находится в декрете)?

Андрей Севостьянов
Консультаций: 105

Согласно требованиям ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация отдела является инициативой работодателя и не относится к исключительным обстоятельствам.

Законодательство не дает однозначного ответа на вопрос о том, как поступать в такой ситуации с работницей.

Так, если работница работает по срочному трудовому договору, предусмотрена лишь возможность его прекращения в связи с истечением срока. При этом за такой работницей сохраняются трудовые права и гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 261 ТК РФ, письмом Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1, п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Аналогичная ситуация с работницей, работающей по бессрочному трудовому договору, не урегулирована.

На практике работодатель для решения подобной ситуации вынужден прибегать к переводу работника (постоянному или временному). Так, в силу требований ст. 72.1 ТК РФ постоянный перевод возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

Постоянный перевод без согласия работника в данной ситуации невозможен, так как меняются существенные условия труда (наименование отдела).

Временный перевод на другую (ст. 72.2 ТК РФ) возможен либо по соглашению сторон, либо без согласия работника в случае катастрофы или простоя, что также не применимо в отношении беременной работницы.

В данной ситуации работница вправе пойти навстречу работодателю и согласиться на перевод. Но при этом ей важно предварительно выяснить — является ли перевод постоянным или временным. Перевод на ставку, занятую другим работником, будет означать заключение срочного трудового договора.

Такой трудовой договор может быть расторгнут по достижении ребенком работницы возраста более трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Если работница не согласна с условиями такого перевода, она вправе от него отказаться. Принуждение к переводу, равно как и перевод без ее согласия, незаконен.

В любом случае, если нарушены трудовые права, работница вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка. Гласит о том, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс. С какого срока можно запросить перевод?

Изменится ли оплата труда? Как поступить, если работодатель не может создать необходимых условий для легкого труда?

🔥 Трудовой кодекс РФ: беременность, легкий труд

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства. Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

  • поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
  • поднятие тяжестей,
  • конвейерное производство,
  • нервно-эмоциональное напряжение,
  • взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
  • труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

🔥 Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права.

Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

🔥 Условия

Поскольку регламентирует легкий труд по беременности Трудовой кодекс, его условия должны отвечать некоторым требованиям российского законодательства. В условиях промышленного производства операции сборки, упаковки и сортировки необходимо полностью автоматизировать. Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков.

Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением. Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки.

Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

🔥 Особенности легкого труда

Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

  1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
  2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
  3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
  4. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
  5. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
  6. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

🔥 Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

🔥 Правильное оформление перевода

Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись.

При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.

🔥 Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

🔥 Подоходный налог и страховые взносы

Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

  • подоходный налог,
  • страховые взносы.

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

🔥 Оплата труда

Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения. За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу.

Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.

🔥 Полезные рекомендации

Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными.

В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке.

🔥 Итоги

Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка. И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице.

Основанием для перевода является заключение врача.

Источники информации

Остались вопросы? Задайте вопрос юристу бесплатно!

Права беременной женщины на работе

Кроме того, в июне 2009 г. Россия взяла на себя обязательства соблюдать европейские правила социальной защиты, вследствие чего была подписана ратификация Европейской социальной хартии, закрепляющей ряд социальных прав человека (главным образом гражданских и политических). Наша страна взяла на себя лишь часть обязательств, в эту часть, кроме всего прочего, входит обязательство гарантировать «особый график и условия работы для беременных женщин, кормящих матерей, гендерное равенство при приеме на работу и оплате труда…» Кроме того, социальная хартия предоставляет дополнительные возможности гражданам, недовольным нарушением собственных прав, жаловаться на Российское государство в Совет Европы. Таким образом, Россия должна быть готова к появлению нового вида жалоб в Страсбург − от уволенных беременных женщин.

Только по собственному желанию

В связи с кризисом вновь пошла волна увольнений, причем в первую очередь снова стали страдать беременные сотрудницы. В России каждая пятая беременная сталкивается с попытками незаконного увольнения в период беременности. Боязнь остаться без средств к существованию является причиной большинства абортов. А эксперты института РАН подсчитали: если бы государство реально защищало права беременных работниц, одно бы это вызвало рост рождаемости в нашей стране на 20−30 процентов уже в ближайшие годы.

Итак, если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит паниковать сразу. Уволить вас в период беременности не имеет права ни один работодатель, если, конечно, инициатива исходит именно от него. Единственное исключение − ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого вы работаете. «Если вы добросовестно выполняете свои обязанности, не пользуясь своим положением, вряд ли нормальный работодатель захочет с вами расстаться, скорее, пожалеет о вашем уходе. Если все-таки по каким-то причинам складывается конфликтная ситуация, то вы можете расстаться по соглашению сторон, согласовав финансовую часть такого соглашения», − говорит директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.

ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ НА РАБОТЕ 2019 | Красноперекопск Online

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году
В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.
Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности. Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок. Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019
Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок. Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.
Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.
Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.
Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения — женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.
Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.
Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше. Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право. Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019
Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.
Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.
Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.
Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».
Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение
Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
Права беременной женщины на работе 2019 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.
Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2019 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.

https://vse-lgoti.ru/prava-beremennyh-na-rabote-2019

Как совмещать беременность и работу

Управление вашей беременностью во время работы может быть настоящим актом жонглирования. Вы можете думать об этом как о прелюдии к большому акту жонглирования, который вы будете выполнять, когда станете работающей мамой.

Узнать, что вы беременны, может быть одной из лучших новостей, которые вы когда-либо получали. Наверное, мысль о том, что внутри вас растет малыш, вызывает у вас радушное и теплое чувство. Однако побочные эффекты беременности, такие как утренняя тошнота, прерывистый сон и (крайняя) усталость, могут негативно сказаться на вашем образе жизни, особенно на вашей карьере.

Совмещать беременность и работу многим женщинам сложно, особенно тем, у кого уже есть дети. Если вам интересно, как вы сможете нормально функционировать на работе во время беременности, следуйте этим советам, чтобы сделать этот период вашей жизни немного легче.

Скажи своему боссу, что ты беременна

С трудностями, связанными с беременностью и работой, справиться легче, если не нужно скрывать их от работодателя. Как только вы научитесь объявлять о своей беременности, часто после первого триместра, сообщите своему начальнику, что вы беременны, и обсудите варианты отпуска по беременности и родам.

Объявите о своей беременности

Как только ваш начальник узнает, что вы беременны, совмещать беременность и работу станет еще проще, если ваши коллеги тоже об этом узнают. В дни, когда вы чувствуете себя не очень хорошо, ваши коллеги не будут думать, что это просто потому, что вы не выполняете свои рабочие обязанности.

Будьте рассудительны, когда делитесь новостями с коллегами, которые не входят в вашу непосредственную рабочую группу. Лучше всего объяснять любую усталость только тогда, когда это необходимо, поскольку каждая женщина переживает беременность по-разному.

Будьте честны в своих чувствах

В дни, когда вы не работаете на 100%, будьте честны с собой и признайте, что вы плохо себя чувствуете. Затем расскажите своим коллегам и боссу. Это может происходить чаще к концу беременности, когда становится труднее передвигаться из-за увеличения веса и усталости. Или вы можете чувствовать себя хуже во втором триместре и несколько лучше по прошествии этих трех месяцев.

Ваши коллеги оценят вашу честность и, скорее всего, помогут компенсировать провисание.Обязательно отплатите тем же, усердно работая в те дни, когда вы чувствуете себя лучше.

Начните думать о своих вариантах

Если вы намерены вернуться к работе на полный рабочий день после беременности, сообщите об этом своему начальнику. Однако, если вы считаете, что предпочитаете более гибкий график, возможность работать из дома или вернуться к работе на неполный рабочий день после декретного отпуска, придумайте предложение, которое вы можете представить своему начальнику. Вам будет легче совмещать беременность и работу, если ваш план после беременности уже обсужден и согласован с вашим работодателем.

Утренняя тошнота на работе

Многие женщины страдают от утренней тошноты в течение первого триместра, когда вы, возможно, еще не объявили о своей беременности. По этой причине вам нужен план действий при симптомах беременности на работе, таких как тошнота. Например, держите крекеры на своем столе и имейте набор на случай чрезвычайной ситуации, включающий бумажный пакет и тряпку для мытья посуды на случай, если вас тошнит или вырвет за столом.

Чтобы справиться с другими симптомами беременности, такими как усталость, не проводите весь день на ногах.Также старайтесь избегать чрезмерно напряженной деятельности, полноценно отдыхайте и не путешествуйте ближе к концу последнего триместра. Помните, что вы не должны перенапрягаться, чтобы у вас была здоровая беременность.

Готовьтесь как к хорошим, так и к плохим дням

Знайте, что когда вы совмещаете беременность и работу, у вас будут хорошие и плохие дни. Будут дни, когда вы полны энергии и волнения, и другие дни, когда вы страдаете от утренней тошноты и так устали, что не хотите двигаться. Когда вы чувствуете себя хорошо, продвигайтесь вперед в работе, завершайте проекты до истечения срока и будьте максимально эффективны. Это позволит вам расслабиться в те дни, когда вы не чувствуете себя так хорошо.

Соблюдайте меры предосторожности

Если ваша работа требует, чтобы вы работали на открытом воздухе в ненастную погоду или в небезопасной среде, попросите должность, обеспечивающую более безопасные условия, пока вы совмещаете беременность и работу.

Наслаждайся беременностью

Выделите себе время, чтобы насладиться приятными моментами беременности, такими как покупка для новорожденного или украшение детской.Кроме того, позвольте себе рассказать коллегам о своем волнении по поводу беременности. Если вы заняты исключительно делами на работе, вы потенциально лишаете себя возможности поделиться своим волнением по поводу беременности. (Только обязательно обращайте внимание на невербальные сигналы, поскольку не каждый коллега может захотеть услышать о ваших личных делах.)

Наслаждайтесь здоровой едой во время беременности; хорошая диета, богатая фруктами и овощами, поможет вам чувствовать себя хорошо в это особое время. Кроме того, вы будете передавать эти необходимые питательные вещества своему ребенку.

Права на рабочем месте, советы по созданию комфортных условий и многое другое

Работа на любимой работе имеет множество приятных аспектов: от сотрудничества с ценными коллегами и успешного выполнения проектов до установления прочных дружеских отношений и, конечно же, получения зарплаты. Но беременность может изменить ваш подход к работе несколькими способами.

Независимо от того, являетесь ли вы редактором, сидящим за столом, полицейским, учителем естественных наук в средней школе или заводским рабочим, важно узнать все, что вы можете, о работе во время беременности.По мере того, как ваше тело меняется, может потребоваться принятие различных мер для обеспечения вашего здоровья и комфорта. И помните, все сотрудники, включая беременных женщин, имеют право на безопасную рабочую среду.

Чтобы помочь вам в этом путешествии в течение следующих девяти месяцев, вот больше о работе во время беременности, в том числе о том, как справляться со стрессом в офисе, умных способах облегчить боли на работе, которые могут сопровождать ваш новый обхват, и что нужно знать, если вы подумываете о смене работы или даже о совершенно новой карьере.

Каковы ваши права на рабочем месте во время беременности?

Если вы считаете, что ваш босс может срезать углы, когда дело доходит до безопасности, закон на вашей стороне. Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA), государственное агентство, которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности труда, разработало Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года, требующий, чтобы работодатели обеспечивали безопасное рабочее место и соблюдали правила техники безопасности и охраны труда.

Результат? Если вы подвергаетесь воздействию химических веществ или других опасностей на работе, ваш работодатель обязан сообщить вам, беременны вы или нет.Итак, если вы еще не знаете об условиях безопасности на вашей конкретной работе, проведите небольшое исследование и, при необходимости, поговорите со своим руководителем.

Если вы все еще не уверены в своей безопасности, попросите у OSHA копию паспорта безопасности, в котором подробно описаны потенциальные опасности, включая химические вещества, и поделитесь с врачом. Она может определить, безопасно ли продолжать работу, нужен ли вам перевод или досрочный отпуск по беременности и родам. Наконец, хотя большинство работодателей соблюдают правила охраны труда и техники безопасности, если вы сопротивляетесь, подайте жалобу в OSHA.

Имейте в виду, что некоторые виды работ более безопасны и лучше подходят для беременных женщин, чем другие, но большинства проблем на рабочем месте можно избежать, если принять соответствующие меры предосторожности или изменить их. Вот ряд вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы оценить свою ситуацию на работе и определить, что безопасно во время беременности.

  1. Ваша работа напряженная? Работа, связанная с подъемом тяжестей, длительным пребыванием на ногах и физической нагрузкой, может увеличить риск некоторых осложнений беременности.Если эти задачи являются частью вашей работы, поговорите со своим врачом. Затем, если необходимо, попросите о переводе на менее обременительную работу до выхода из декретного отпуска.
  2. Вы работаете с тяжелой или опасной техникой? Если вы работаете на фабрике или производстве, где вам приходится использовать тяжелое или опасное оборудование, поговорите со своим начальником о смене места работы во время беременности. Обеспокоенность? Обратитесь в ближайший к вам офис Управления по охране труда и здоровья (OSHA) или в Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH).
  3. Подвергаетесь ли вы воздействию вредных химических веществ? Вы можете подвергаться воздействию мышьяка, угарного газа, свинца или диоксина, которые могут представлять опасность для вашего ребенка, если вы работаете в определенных местах, включая (среди прочего) компьютерные чипы, химчистки или судостроительные заводы, резиновые или кожевенные фабрики. , гончарные мастерские, фермы, типографии или пункты взимания платы. Поговорите со своим работодателем о более безопасных альтернативах.
  4. Вы медицинский работник? Врачи, медсестры и медицинский технический персонал ежедневно рискуют своим здоровьем и безопасностью (это часть работы), но беременные медицинские работники должны принимать дополнительные меры предосторожности, по возможности требуя смены обязанностей, чтобы избежать риска заражения раком -противоопухолевые препараты (такие как алкилирующие и противоопухолевые агенты), радиация, анестезирующие газы и химические вещества, используемые для стерилизации оборудования (такие как формальдегид и этиленоксид).Что касается рентгеновского облучения, низкодозового диагностического сканирования, следуйте протоколам радиационной безопасности на рабочем месте. Если вы работаете с более высокими дозами радиации, вам может потребоваться носить специальное устройство для отслеживания ежедневного облучения, чтобы гарантировать, что уровни не превышают безопасных пределов. И обязательно соблюдайте меры предосторожности при лечении пациентов с COVID-19, гепатитом В, ВИЧ и цитомегаловирусом (ЦМВ). Перчатки, мытье рук и обновление всех ваших прививок — это разумно.
  5. Подвержены ли вы другим заболеваниям? Если вы работаете с животными или мясом, вы, вероятно, знаете о токсоплазмозе, инфекционном заболевании, которое может передаваться человеку при употреблении в пищу недоваренного мяса или контакта с фекалиями животных, а именно кошачьими.Пройдите тест, чтобы проверить, есть ли у вас иммунитет к болезни, и если нет, наденьте перчатки и хорошо вымойте руки после работы. Имейте в виду, что учителя и социальные работники, которые занимаются с маленькими детьми, могут контактировать с такими инфекциями, как ветряная оспа, пятая болезнь и ЦМВ. При необходимости убедитесь, что вы привиты, и примите меры предосторожности, такие как частое и тщательное мытье рук, ношение защитных перчаток и маски.
  6. Вы слишком много времени проводите за компьютером? Очень низкий уровень радиации от компьютерных мониторов и ноутбуков не представляет опасности для беременных, но боль в руках, пальцах и запястьях, которая может возникнуть из-за чрезмерного набора текста, может представлять опасность.Если вы чувствуете приступы синдрома запястного канала, печатайте мягким прикосновением, держите запястья прямыми, а руки ниже локтей и подумайте о том, чтобы при наборе использовать фиксаторы для запястий.
  7. Что-нибудь еще кажется рискованным? Где бы вы ни работали, здравый смысл всегда должен стоять на первом месте. Наденьте соответствующую защитную одежду, включая маску или респиратор, и поговорите со своим лечащим врачом о ваших конкретных обстоятельствах — он или она сможет сообщить вам, что может быть опасно.

Как справиться со стрессом на работе во время беременности

Справиться с тревогой, связанной с работой, достаточно сложно, если вы не беременны. Но теперь, когда вы ждете, стресс может резко возрасти. Вы можете работать сверхурочно, чтобы компенсировать недавние увольнения, беспокоясь о том, безопасна ли ваша работа, или у вас может быть работа (или начальник), которая, кажется, не поощряет большую гибкость семьи или политику, учитывающую интересы детей.

Добавьте к этому тревогу, которую вы можете испытывать по поводу рождения ребенка, и вы получите рецепт серьезного стресса на работе во время беременности.К счастью, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить даже самые большие опасения, связанные с работой:

  • Поговорите со своим работодателем. Получите информацию о том, как будет выглядеть ваш декретный отпуск и на какие медицинские и финансовые льготы вы можете рассчитывать — и получите информацию в письменном виде. (Разумный поступок: знайте свои права в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.) Будьте искренни, если вы беспокоитесь о том, что ваша работа будет уволена или вы чувствуете себя не в курсе во время отпуска.
  • Обновите свое резюме. Подготовка к любой возможности может уменьшить стресс. Если вы обеспокоены тем, что медицинские льготы вашей компании не будут соответствовать вашим новым потребностям, считаете, что часы, которые у вас есть, не подходят для детей, или беспокоитесь об увольнении, подумайте о поиске новой должности. Работодатели нанимают беременных женщин, поэтому обновите свое резюме и будьте открыты для любых возможностей.
  • Сосредоточьтесь на настоящем (и на позитиве!). Нет смысла корить себя из-за плохих вещей, которые могут случиться на работе. Как только вы подготовите свой банковский счет как можно лучше, сосредоточьтесь на положительных моментах — например, на вашем ребенке! Вместо того, чтобы гадать, когда упадет топор, проведите дополнительное время, глядя на свой живот и созерцая милые детские имена.
  • Делайте перерывы. Не забывайте, что самая важная ваша задача — заботиться о будущем ребенке. Поэтому вместо того, чтобы доводить себя до изнеможения на работе, позвольте себе несколько перерывов, например, короткую прогулку во второй половине дня, несколько минут глубокого дыхания или время для приличного обеда вдали от рабочего стола. Если вы будете следить за собой, у вас будет меньше шансов выгореть (и сходить с ума), и это будет творить чудеса, уменьшая стресс на работе во время беременности.

Как чувствовать себя комфортно на работе во время беременности

Даже если вы любите свою работу, она не всегда будет вам нравиться во время беременности.Неизбежно будут дни, когда ваши ноги опухают, шея, глаза, запястья и ноги болят, вам слишком жарко, вас слишком тошнит или вы умираете от желания просто лежать на диване в поту. Вот несколько успокаивающих стратегий:

  • Разгрузитесь. Нижняя половина болит и опухла? Вы можете почувствовать большое облегчение, просто приподняв ступни и ноги. Если вы не можете поставить их на свой стол (вопреки протоколу в большинстве мест), найдите коробку, корзину для мусора или подставку для ног, на которые можно положить усталые ноги.По возможности снимите обувь!
  • Писать рано… и часто. Если вам все время нужно ходить, планируйте мочиться каждый час, независимо от того, нужно вам это на самом деле или нет. Вы уменьшите давление на мочевой пузырь, который все больше сжимается маткой, и почувствуете себя лучше, если не дойдете до точки разрыва.
  • Украсьте свой стул. Ваше рабочее кресло, возможно, раньше было удобным, но по мере того, как ваше тело растет, оно может стать грозным врагом. Если ваш стул откидывается, отодвиньте его на несколько ступеней назад, чтобы создать больше пространства между вашим животом и столом.
  • Поддержите себя. Добавьте поясничную подушку для нижней части спины и мягкую подушку под ягодицы, если вы чувствуете боль. И используйте любое эргономичное оборудование (клавиатуру, мышь, телефон), которое предоставляет ваша компания. Если их нет, спросите, можете ли вы купить их сами и получить компенсацию.
  • Часто вставайте. Если вы проводите много времени сидя, обязательно вставайте, потягивайтесь и чаще ходите. Длительное сидение может вызвать боль в ногах, нарушить кровообращение и заставить вас чувствовать себя более уставшим, чем раньше.Найдите причины вставать и ходить примерно каждые 30 минут или час (поход в женскую уборную и наполнение бутылки с водой считается!).
  • Отдыхайте. Всегда на ногах? Пришло время немного посидеть в свой день. Ищите возможности дать ногам отдохнуть. Если ничего не помогает, сделайте несколько упражнений на растяжку, прислонитесь к стене или предмету мебели, наденьте прочную обувь и поговорите со своим работодателем о работе сидя.
  • Часто растягивайтесь. По крайней мере, один (или даже два) раза в час вытягивайте руки, шею и плечи, сидя в кресле.Поднимите руки над головой, сцепите пальцы (ладони вверх) и потянитесь высоко. Затем положите руки на парту или стол, немного отойдите назад и вытяните спину. Сядьте и повращайте ногами в обе стороны. Если вы можете наклониться и коснуться пальцев ног — даже из положения сидя — сделайте это, чтобы снять напряжение в шее и плечах.
  • Слои износа. Если вы научитесь одеваться профессионально, но удобно, это поможет чувствовать себя комфортно на работе.Независимо от климата внутри или снаружи, во время беременности температура вашего тела может сильно колебаться, поэтому слои имеют решающее значение. Наденьте легкую футболку под свитер, если вам жарко, и держите под рукой кардиган, если холодно.

Что делать, если вам нужно сменить работу во время беременности?

Со всеми изменениями, происходящими прямо сейчас (например, постоянно расширяющиеся обязанности, связанные с постоянно расширяющимся животом), добавление еще одного может показаться нелогичным. Но есть много причин, по которым будущая мама может захотеть сменить работу, в том числе поиск более дружелюбного к семье работодателя, более короткие поездки на работу, более высокая оплата, лучший рабочий день или желание полностью измениться.

Но прежде чем сделать ход, важно взвесить все за и против. Обратите внимание на эти пункты:

  • Преимущества исследований.  Имейте в виду, что многие компании предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам только в том случае, если вы проработали там определенное количество времени. Не увольняйтесь с текущей работы, не зная о пособиях по уходу за ребенком в новой компании, которую вы рассматриваете, и не подтвердите, что они будут доступны для нового сотрудника.
  • Остерегайтесь синдрома «трава зеленее». Может показаться, что другие рабочие места имеют завидные преимущества и привилегии, но убедитесь, что вы понимаете общую картину. Например, компания, к которой вы присматриваетесь, предлагает в два раза больше времени отпуска, но взимает двойную плату за медицинскую страховку? Люди работают из дома, но должны быть на связи 24/7? И зарплата выше, но время в пути больше? Наконец, если вы проработали менее одного года, у вас может быть меньше оплачиваемых дней краткосрочной нетрудоспособности или меньший процент от вашей зарплаты во время отпуска.
  • Будь реалистом. Поиск работы требует времени и энергии, двух вещей, которых вам может не хватать в наши дни, когда вы концентрируетесь на здоровой беременности. Как правило, вас попросят прийти на несколько собеседований и встреч, прежде чем будет сделано предложение. Начало новой работы также требует большой концентрации, и вы должны быть уверены, что у вас хватит выносливости и целеустремленности, чтобы предпринять эти шаги.
  • Полное раскрытие.  Следует ли вам сообщать своему потенциальному работодателю, что вы беременны (если это не очевидно)? В конечном счете, это ваше решение.По закону он или она не имеет права просить или отказывать вам в предложении. Хотя у вас может возникнуть соблазн сохранить свою беременность в секрете, некоторые будущие мамы, ищущие работу, считают, что лучше сначала получить предложение, а затем обсудить будущее с вашим потенциальным работодателем. Оцените каждый аспект, чтобы вы могли принять обдуманное решение.

Беременность на работе Ответы на часто задаваемые вопросы


Законодательство Подача заявления

Я только что узнала, что беременна – с какого момента правила защищают меня от опасностей на рабочем месте?
Положения о безопасности, гигиене труда и благополучии на рабочем месте (общее применение) 2007 г., часть 6, глава 2, Защита беременных, послеродовых и кормящих женщин (далее именуемые Положениями о беременности) применяются, когда работница информирует своего работодателя что она беременна, недавно родила или кормит грудью и предоставляет соответствующую медицинскую справку.Поскольку самые ранние стадии беременности являются наиболее важными для развивающегося ребенка, в интересах работника сообщить работодателю о своей беременности как можно скорее.

Вернуться к списку вопросов


Какое другое законодательство обеспечивает защиту в этот период?
Закон о безопасности, гигиене и благополучии на рабочем месте 2005 г. и Положения о беременности 2007 г. требуют, чтобы оценка риска выполнялась как часть Заявления о безопасности. Это требуется на всех рабочих местах.Оценка риска должна уже выявить любые опасности, которые могут представлять риск во время беременности. Таким образом, оценка рисков, конкретно требуемая Положениями о беременности, должна представлять собой переоценку этих опасностей.

Также в Законе об охране материнства 1994 г. и в Законе о поправках 2004 г. содержится подробная информация о

  • Право на отпуск по беременности и родам
  • Право на посещение клиники
  • Поддержание гарантии занятости
  • Здоровье и безопасность Отпуск
  • Health
  • 7 поощрять грудное вскармливание

Положения о беременности и Законы об охране материнства 1994 и 2004 годов вводят в действие положения о здоровье и безопасности Директивы о беременных женщинах (92/85/EEC).

Вернуться к списку вопросов


Оценка рисков

Что должен делать работодатель, когда ему становится известно, что сотрудница беременна?
Как только работодатель узнает о беременности сотрудницы, он должен оценить конкретные риски, связанные с работой, для этой сотрудницы и принять меры для обеспечения того, чтобы она не подвергалась воздействию чего-либо, что могло бы повредить ее здоровью или здоровью ее развивающегося ребенка. .

Вернуться к списку вопросов


Что означает оценка риска?

Это означает определение:

  • каким опасностям подвергается беременная женщина
  • как часто происходит воздействие и как долго

Вернуться к списку вопросов


Объяснение общих и специфических опасностей?

Каковы основные виды опасностей, которым могут подвергаться беременные или кормящие грудью работники?

Основные виды опасностей:

  • Общие опасности
  • Опасности, характерные для беременности
  • Опасности, характерные для грудного вскармливания

Вернуться к Списку вопросов


8 Какие общие опасности включают в себя?

  • Физические удары — включая прямые удары в живот
  • Вибрация — всего тела, есть рекомендации по вибрации
  • Перемещение груза — есть рекомендации по обращению с грузами
  • Шум — есть рекомендации по шуму
  • Чрезмерная жара или холод
  • Движения и позы, которые являются резкими или тяжелыми или вызывают чрезмерную усталость
  • Ионизирующее излучение
  • Неионизирующее излучение
  • Биологические агенты, включая вирусы, бактерии и т. д.
  • Химические вещества – включая вещества, вызывающие рак, ртуть, противораковые препараты и окись углерода.
  • Стресс и/или травля

Вернуться к списку вопросов


Какие опасности характерны для беременности?

Беременные работницы не должны работать с:

  • Барокамерами
  • Краснуха – если не проведена адекватная иммунизация
  • Токсоплазма
  • Свинец и свинцовые вещества
  • Подземные горные работы
  • Определенные физические нагрузки, например подъем тяжестей

Вернуться к списку вопросов


Какие опасности характерны для грудного вскармливания?

Если оценка риска не указывает на отсутствие травм для работника или развивающегося ребенка, кормящие грудью работники не должны работать с:


Я кормлю грудью – каковы мои права на рабочем месте?

Закон об охране материнства (поправка) 2004 г. предусматривает, что кормящие матери будут иметь право в соответствии с законодательством на оплачиваемый отпуск для кормления грудью или сцеживания молока на рабочем месте, если работодатель предоставляет соответствующие условия, или на сокращение рабочее время (с полной оплатой труда) для облегчения грудного вскармливания там, где нет соответствующих условий.Работодатель будет обязан предоставить средства, если это не приведет к увеличению номинальной стоимости. Это меры по поощрению грудного вскармливания, а не меры по охране здоровья и безопасности.

Информацию о том, как совмещать грудное вскармливание и работу, см. на сайте Health Service Executive.

Вернуться к списку вопросов


Я беременна – должен ли мой работодатель предоставить комнату отдыха ?

Положение 24 Правил безопасности, здоровья и благополучия на рабочем месте (общее применение) 2007 г. гласит: «Работодатель должен обеспечить, чтобы беременные, послеродовые и кормящие работники могли лечь и отдохнуть в надлежащих условиях».

Вернуться к списку вопросов


Я работаю в очень шумной среде – может ли это повредить мой слух или слух моего будущего ребенка?

Особых рисков для новорожденных или будущих матерей или плода не существует, но длительное воздействие громкого шума может привести к повышению артериального давления и утомляемости. Особых проблем у женщин, недавно родивших или кормящих грудью, не возникает. Соответствие Положениям о безопасности, гигиене труда и благополучии на рабочем месте (общее применение) 2007 г., часть 5, глава 1, «Контроль шума на рабочем месте» должно быть достаточным для удовлетворения потребностей молодых или будущих матерей.

Вернуться к списку вопросов


Я беременна/кормлю грудью и работаю с радиоактивными источниками. Какой ущерб они могут нанести?

Значительное воздействие ионизирующего излучения вредно для плода. Если беременная женщина или кормящая мать работают с источниками ионизирующего излучения, они могут вызвать облучение плода при приеме внутрь или через загрязнение кожи матери и передать их через плаценту плоду или при грудном вскармливании ребенку.Рабочие процедуры должны быть разработаны таким образом, чтобы облучение беременной женщины было как можно более низким и, безусловно, ниже установленного законом предела дозы для беременной женщины. Беременные или кормящие матери не должны привлекаться к работе, где высок риск такого заражения.
Вернуться к списку вопросов


Как и где я могу найти информацию об установленных законом предельных дозах ионизирующего излучения, применяемых в настоящее время к беременным работницам?

Агентство по охране окружающей среды следит за соблюдением законодательства об ионизирующем излучении в Ирландии, и с ним следует связаться по поводу этой области.

Вернуться к списку вопросов


Я работаю с неионизирующим излучением – может ли оно повредить моему будущему ребенку или мне?

Беременные и кормящие матери подвергаются не большему риску, чем другие работники при работе с оптическим излучением. Известно, что воздействие электрических и магнитных полей при работе с электромагнитными полями и волнами в рамках действующих рекомендаций не причиняет вреда плоду или матери. Однако чрезмерное воздействие радиочастотного излучения может привести к повышению температуры тела, вызывая дискомфорт у беременной женщины.

Вернуться к списку вопросов


Температура

Могут ли сильные холода или жара повлиять на моего будущего ребенка или на меня?
Во время беременности женщины хуже переносят жару и могут легко страдать от теплового стресса и терять сознание. Грудное вскармливание может быть нарушено из-за теплового обезвоживания. Особых проблем при работе в условиях сильного холода не возникает, но необходимо обеспечить теплую одежду. Беременные работницы должны проявлять большую осторожность при длительном воздействии тепла на работе, например, при работе вблизи печей.Удобства для отдыха и доступ к воде помогут.

Вернуться к списку вопросов


Биологические агенты

Какие биологические агенты вредны для меня во время беременности?
Известно, что биологические агенты вызывают аборт плода или физические и неврологические повреждения. Эти агенты включены в группы опасности 2, 3 и 4 Положений о биологических агентах 2013 и 2020 годов. Многие биологические агенты, относящиеся к этим трем группам риска, могут повлиять на нерожденного ребенка, если мать заразится во время беременности.Примеры агентов, от которых может пострадать ребенок: краснуха, гепатит В, ВИЧ, герпес, туберкулез, сифилис, ветряная оспа и брюшной тиф. Дополнительную информацию см. здесь.

Вернуться к списку вопросов


Что означают группы опасности 2, 3 и 4?

«Биологический агент группы 2» — это агент, который может вызвать заболевание человека и может представлять опасность для сотрудников, хотя его распространение среди населения маловероятно, и в отношении них обычно имеется эффективное лечение.
«Биологический агент группы 3» — это агент, который может вызвать тяжелое заболевание человека и представляет серьезную опасность для сотрудников, а также риск распространения среди населения, хотя обычно существует эффективное лечение.
«Биологический агент группы 4» — это агент, вызывающий тяжелое заболевание человека и представляющий серьезную опасность для работников, который может представлять высокий риск распространения среди населения и в отношении которого обычно не существует эффективного лечения.

Дополнительную информацию см. здесь.

Вернуться к списку вопросов


Как я могу избежать рисков, связанных с этими группами риска, во время беременности?

Это зависит от оценки риска, которая будет учитывать характер возбудителя, вероятность контакта и меры контроля. Они могут включать физическое сдерживание, гигиенические меры или использование доступных вакцин, если воздействие оправдывает это. Если существует известный риск высокого риска воздействия высокоинфекционного агента, беременная работница должна полностью избегать контакта с ним.

Вернуться к списку вопросов


Обязан ли мой работодатель проводить оценку риска всех биологических агентов?

Да, каждый работодатель обязан оценивать любой риск для здоровья и безопасности работников, связанный с любой деятельностью на рабочем месте, которая может быть сопряжена с риском воздействия биологического агента на любого работника, и определять природу, степени и продолжительности воздействия биологического агента на любого работника, а также установить меры, которые необходимо принять для обеспечения безопасности и здоровья таких работников.

Вернуться к списку вопросов


Химические вещества

Какие химические вещества, как известно, представляют опасность для здоровья беременных работниц и их будущих детей?
Следующие химические вещества, относящиеся к одному или нескольким классам опасности и категориям опасности с одной или несколькими из следующих характеристик опасности для здоровья, могут представлять опасность для здоровья беременных работниц и будущего ребенка, что может быть определено только после оценки риска конкретного вещество или смесь на рабочем месте:

  • мутагенность зародышевых клеток, категория 1A, 1B или 2 (h440,h441)
  • канцерогенность, категория 1A, 1B или 2 (h450, h450i, h451)
  • репродуктивная токсичность, категория 1A, 1B или 2 или дополнительная категория воздействия на лактацию или через нее (h460, h460D, h460FD, h460Fd, h460Df, h461, h461d, h461fd, h462) и
  • специфическая токсичность для органа-мишени после однократного воздействия, категория 1 или 2 (h470, h471)
  • см. следующие часто задаваемые вопросы о значениях заявлений об опасности для здоровья
  • вещества и смеси, указанные в Приложении 1 Положения о канцерогенах 2001 г. с поправками, внесенными Положением о канцерогенах (поправка) 2015
  • вещества и смеси, выделяемые в процессе, указанном в Приложении 1 Положения о канцерогенах 2001 г. с поправками, внесенными Положением о канцерогенах (поправка) 2015
  • ртуть и производные ртути
  • антимитотические (цитотоксические) препараты
  • монооксид углерода
  • 9 известного и опасного чрескожного всасывания
  • свинец и производные свинца в той мере, в какой эти агенты способны поглощаться человеческим организмом

Вернуться к списку вопросов


Что означают заявления об опасности для здоровья?

Заявления об опасности для здоровья означают:

  • h440: может вызывать генетические эффекты
  • h441: предположительно вызывает генетические эффекты
  • h450: может вызывать рак
  • h450i: может вызывать рак при подозрении на вдыхание
  • 0 4
  • h460: может повредить фертильность или неродившемуся ребенку
  • h460D: может повредить неродившемуся ребенку
  • h460FD: может повредить фертильность, может повредить нерожденному ребенку :может повредить нерожденному ребенку, подозревается в нарушении фертильности
  • h461: подозревается в нарушении фертильности или нерожденном ребенке
  • h461d:подозревается в нанесении ущерба нерожденному ребенку
  • h461fd:подозревается в нарушении фертильности, подозревается в нарушении нерожденного ребенка
  • h462: может причинить вред детям, находящимся на грудном вскармливании
  • h470: причинить вред органам
  • h471: может причинить вред органам

Вернуться к списку вопросов


Оборудование для экрана дисплея

Я работаю в течение длительного времени у экрана дисплея – вредно ли это для моего будущего ребенка?
Беременным женщинам не нужно прекращать работу с экранным оборудованием (DSE).Положения правил техники безопасности, охраны здоровья и благополучия на рабочем месте (общее применение) 2007 г., часть 2, глава 4, экранное оборудование, применяются ко всем постоянным пользователям DSE.

Вернуться к списку вопросов


Отпуск по охране труда

Что происходит, когда риск не может быть устранен?

  1. Если после проведения оценки риска выявляется риск для беременной работницы, нерожденного или кормящего ребенка, и невозможно обеспечить безопасность или здоровье работника с помощью защитных или профилактических мер, ваш работодатель должен затем отрегулируйте условия труда или часы работы или и то, и другое.
  2. Если это невозможно, предоставьте подходящую альтернативную работу.
  3. Если это невозможно, работодатель должен содействовать предоставлению работнику отпуска по охране труда в соответствии со статьей 18 Закона об охране материнства 1994 года.
  4. Если работница во время беременности и в течение 14 недель сразу после родов регулярно работает в ночное время в течение не менее 3 часов с 23:00 до 6:00 или не менее 25% своего месячного рабочего времени в этот период, и имеет медицинскую справку о том, что это может нанести ущерб ее здоровью, она должна найти альтернативную дневную работу .Если это невозможно, работодатель должен предоставить работнику отпуск, включая отпуск по охране здоровья и безопасности труда, или продлить период отпуска по беременности и родам.

Вернуться к списку вопросов


Что такое отпуск по состоянию здоровья и безопасности?

При выявлении риска работодатель обязан устранить риск/корректировать работу. Если работодатель не может устранить риск, работнику должна быть предоставлена ​​подходящая альтернативная работа. Если работодатель не может предоставить подходящую альтернативную работу, работнику должен быть предоставлен отпуск по охране здоровья и безопасности в соответствии со статьей 18 Закона об охране материнства 1994 года.Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности работодатели должны выплачивать работникам их обычную заработную плату в течение первых 3 недель, после чего пособие по охране здоровья и безопасности будет выплачиваться из Департамента социальных и семейных дел, номер телефона 01 7043478.

Вернуться к списку вопросов


Я на 6-м месяце беременности, и мой работодатель только вчера провел оценку риска и сказал мне, что сегодня мне придется взять отпуск по состоянию здоровья и безопасности. Следует ли проводить оценку рисков раньше?

Как только работодатель узнает, что сотрудница беременна, он должен оценить конкретные риски для этой сотрудницы и принять меры для обеспечения того, чтобы она не подвергалась воздействию чего-либо, что может повредить ее здоровью или здоровью ее развития. ребенок.

Вернуться к списку вопросов


Мой работодатель сказал, что я должен взять отпуск по состоянию здоровья и безопасности, и не предоставил мне альтернативную работу, даже , хотя она есть. Я чувствую, что мой работодатель несправедливо относится ко мне из-за моей беременности. Что я могу сделать?

Работник имеет право на возмещение ущерба Уполномоченному по правам в отношении спора, вытекающего из оценки риска и связанного с действием, которое может быть предпринято в соответствии со статьей 18 Закона об охране материнства 1994 года.Такой спор будет касаться помещения в отпуск по охране здоровья и безопасности или пригодности/наличия другой работы в любом смысле, кроме контроля риска для здоровья и безопасности работника. Свяжитесь с Комиссией по трудовым отношениям для получения дополнительной информации.

Вернуться к списку вопросов


Отпуск по беременности и родам и пособия

Где я могу получить информацию о декретном отпуске?

Информацию о материнстве можно получить в Ирландской комиссии по правам человека и равенству.

Вернуться к списку вопросов


Где я могу получить информацию о выплате пособия по беременности и родам?

Дополнительную информацию см. здесь. С вопросами о выплате пособий по беременности и родам следует обращаться в Отдел пособий по беременности и родам Департамента по социальным и семейным вопросам по телефону 1890 6

или по электронной почте [email protected]

Вернуться к списку вопросов


Роль HSA

Какую роль играет Управление по охране труда и технике безопасности (HSA) имеет дело с беременностью на работе?
HSA отвечает за обеспечение соблюдения Закона о безопасности, гигиене труда и благополучии на рабочем месте 2005 г. и Положений о безопасности, гигиене и благополучии на рабочем месте (общее применение) 2007 г.Работодателям рекомендуется, чтобы при составлении заявления о безопасности они учитывали возможность беременности среди сотрудниц. HSA также предоставляет информацию о безопасности, охране здоровья и благополучии беременных, недавно родивших и кормящих грудью работниц по телефону: 0818 289389. HSA также принимает жалобы от работников, если работодатель не провел оценку риска или не предоставил заявление о безопасности. HSA может вмешаться, сообщив работодателю о руководящих принципах применения Положений о беременности, или путем посещения, устной или письменной консультации или выдачи уведомления о принудительном исполнении работодателем.

Вернуться к списку вопросов


Особые опасности

Моя работа заключается в том, что я иногда работаю в герметизированных корпусах – может ли это повлиять на мое здоровье во время беременности?

Беременные работницы не должны работать со сжатым воздухом. Люди, работающие со сжатым воздухом, подвержены риску развития изгибов. Это происходит из-за свободных пузырьков газа в циркуляции. Неясно, подвержены ли беременные женщины большему риску изгибов, чем любой другой работник, занятый этой работой, но такие газовые пузыри могут серьезно повредить плоду.Для недавно родивших есть небольшое увеличение риска загибов. Нет физиологических причин, по которым кормящая мать не должна работать со сжатым воздухом.

Вернуться к списку вопросов


Как насчет дайвинга во время беременности?

Беременным работницам рекомендуется вообще не заниматься дайвингом во время беременности из-за возможного воздействия гипербарической среды на плод. Беременность рассматривается как медицинская причина не заниматься дайвингом.Правила безопасности, здоровья и благополучия на работе (дайвинг) 2018 и 2019 годов включают положение о том, что, если дайверу известны какие-либо медицинские причины, по которым ему не следует заниматься дайвингом, он должен сообщить об этом инструктору по дайвингу и/или воздержаться от погружений. Правила дайвинга также требуют, чтобы все дайверы проходили ежегодный медицинский осмотр. Дополнительную информацию см. здесь.

Вернуться к списку вопросов


Моя работа связана с периодическими подземными горными работами – вредно ли это во время беременности?

Шахты часто имеют тяжелые физические условия, и женщины не могут заниматься физическим трудом в подземных шахтах.Однако женщины, которые не занимаются физическим трудом, но занимают руководящие должности, работают в сфере здравоохранения и социального обеспечения, проходят обучение или время от времени уходят в подполье.

Вернуться к списку вопросов


Контакты и ссылки

Где я могу найти полезные контакты и ссылки

Вернуться к списку вопросов


 

ваш отпуск по беременности и родам начинается, если:

Если вы считаете, что ваша работа или рабочее место могут быть опасными, сообщите своему работодателю и врачу общей практики, как только вы узнаете, что беременны.

Обязательства вашего работодателя

Ваш работодатель должен провести оценку рисков вашей должности. Это делается для того, чтобы убедиться, что ваша работа связана с какими-либо опасностями для вас или вашего ребенка.

В некоторых случаях существуют риски, которых невозможно избежать на работе. В этом случае ваш работодатель должен изменить ваши условия труда или часы работы. Если это невозможно, они должны предоставить вам альтернативную работу.

Если ваш работодатель не может найти для вас подходящую работу, он должен предоставить вам отпуск по состоянию здоровья и безопасности.

Рабочее время

Не рекомендуется работать более 40 часов в неделю, особенно в третьем триместре.

Ночные смены

Нет никаких доказательств того, что работа в ночные смены вредна для беременных женщин. Но если вы чувствуете, что плохо справляетесь, поговорите со своим врачом общей практики или акушером.

Если ваш врач общей практики или акушер выдает вам медицинскую справку о том, что работа в ночное время может нанести вред вашему здоровью, ваш работодатель должен найти для вас работу в дневное время.

Если это невозможно, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по найму, включая отпуск по охране здоровья и безопасности, или продлить ваш отпуск по беременности и родам.

Отгулы

Вы имеете право на оплачиваемый отгул для посещения дородовых приемов и некоторых дородовых занятий.

Отцы также могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 занятия в группе дородовых занятий.

Работа во время беременности | Беременность Роды и ребенок

На этой странице

Если ваш врач не скажет вам, что это небезопасно, вы можете работать во время беременности.Но и вам, и вашему работодателю может потребоваться внести некоторые коррективы. Вот несколько советов, как управлять своей работой и карьерой в это время.

Ваши права

Рождение ребенка часто совпадает с началом карьеры.

В Австралии вы защищены законом от дискриминации во время беременности. Это означает, что с вами не могут обращаться несправедливо из-за того, что вы беременны, например, вас могут уволить, дать меньше часов или не получить повышение по службе.

Работодателям не разрешается спрашивать вас о том, беременны ли вы или планируете забеременеть, когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Ваше право на отпуск по уходу за ребенком и гибкий график работы зависит от вашего вознаграждения, соглашения или контракта и от того, как долго вы работаете.

Беременность не считается болезнью или травмой. Если вы заболели или получили травму из-за беременности, вы по-прежнему получаете право на обычный отпуск по болезни. Вы также имеете право взять отпуск для встреч, связанных с вашей беременностью.

Для получения дополнительной информации о ваших правах посетите веб-сайт омбудсмена по справедливому труду.

Безопасность на работе

Все беременные работницы, включая случайных, имеют право на перевод на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу во время беременности. Они имеют право на ту же ставку заработной платы и рабочее время, что и на своей обычной работе. Если безопасной работы нет, вы можете не иметь права на отпуск по безопасной работе. Возможно, вам потребуется предоставить справку от врача о том, подходите ли вы для выполнения своей работы.

Особенно важно помнить о рисках и опасностях для вашей беременности, если вы работаете с химическими веществами или животными или выполняете физически напряженную работу, такую ​​как поднятие тяжестей.Вы также должны учитывать физические и эмоциональные нагрузки на работе, путешествиях, осанке и движении на работе. У вас больше шансов получить боли в руках и руках (синдром запястного канала) во время беременности.

Если вы не уверены, что что-то безопасно, или выполнение рабочего задания вызывает у вас головокружение и плохое самочувствие, не делайте этого и обратитесь к врачу. Вы также можете поговорить с сотрудником по охране труда и технике безопасности на рабочем месте или позвонить в отдел беременности и родов по телефону 1800 882 436.

.

Когда мне сообщить на работу, что я беременна?

Закон не обязывает вас сообщать своему работодателю о вашей беременности в определенное время, но у некоторых компаний могут быть свои требования.Проверьте свое вознаграждение, соглашение или контракт.

Если вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны уведомить об этом своего работодателя за 10 недель. Вы должны направить им письменное уведомление о датах вашего отпуска и возвращения и подтвердить их не менее чем за 4 недели до начала вашего отпуска.

Рекомендуется сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, до того, как он узнает об этом от кого-то еще. Ваш работодатель должен будет оценить любые риски для здоровья и безопасности. Возможно, им потребуется перевести вас на другую должность, безопасную во время беременности, или обсудить с вами другое рабочее время.

Возможно, вам потребуется предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и ожидаемую дату родов.

Управление работой во время беременности

Возможно, вам придется справляться с симптомами беременности на работе, от утренней тошноты на ранних сроках беременности до усталости в конце. Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с ситуацией:

  • Делайте регулярные перерывы, если можете, и много отдыхайте дома.
  • Носите удобную обувь и одежду — в большинстве универмагов есть деловая одежда для беременных, или вы можете купить рабочую одежду в Интернете.
  • Питайтесь правильно и пейте много воды.
  • Постарайтесь организовать свою работу так, чтобы вам не приходилось слишком много путешествовать, или меняйте график работы на время, когда вы знаете, что у вас меньше всего шансов страдать от утренней тошноты.
  • Поговорите со своими коллегами о своей беременности — это поможет всем поддержать вас и поможет справиться с любой усталостью, переменчивыми эмоциями или рассеянностью, которые вы можете испытать.
  • Попробуйте справиться со стрессом, например, с помощью йоги, растяжки, глубокого дыхания или прогулки.
  • Принять помощь.

Когда прекращать работу во время беременности

Точного времени для начала отпуска по уходу за ребенком не существует, и когда вы планируете прекратить работу, это зависит от ряда факторов. Ваше финансовое положение, ваша работа, ваше самочувствие во время беременности, а также ваши предпочтения и предпочтения вашего работодателя — все это влияет на принятие этого сложного решения.

Многие женщины считают 34-36 недель беременности идеальным временем для начала отпуска по уходу за ребенком.Таким образом, если вы хотите начать отпуск по уходу за ребенком в 36 недель, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах к тому времени, когда вы будете на 26 неделе беременности.

Ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться за 6 недель до установленного срока или раньше, если ваш работодатель согласен. Если вы хотите работать в течение 6 недель до установленного срока, ваш работодатель может запросить медицинскую справку, в которой указано:

.
  • вы можете продолжать работать
  • вы можете безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что вы годны для работы, но продолжать вашу обычную работу небезопасно, вы имеете право на безопасную работу или на отпуск по безопасной работе.

Может быть полезно начать планировать передачу своих ролей, которые должны будут выполнять другие, когда вы будете в отпуске. Запланируйте мероприятия по передаче и обучению заблаговременно, чтобы не делать слишком много и не нервничать перед уходом в отпуск.

Карьерные заботы и заботы

Запрещается дискриминировать вас из-за того, что вы беременны. Если вам нужна помощь в управлении вашей работой, звоните:

Для получения поддержки позвоните в отдел Беременность, роды и ребенок по телефону 1800 882 436.

Советы по трудоустройству во время беременности

Быть беременной может быть тяжело. Поиск работы тоже может быть. Объединить эти две вещи невероятно сложно. Беременная ищущая работу может задаться вопросом, следует ли ей делиться новостями с интервьюерами и когда. Простые задачи, такие как поиск подходящей одежды для собеседования, могут занять часы, а не минуты, а время встречи может потребоваться согласовать с учетом симптомов беременности.

Советы по трудоустройству во время беременности

Тем не менее, несмотря на то, что это может потребовать корректировок, беременность не должна мешать вашему поиску работы.Если вы ждете и либо хотите, либо нуждаетесь в новой работе, вот что вам нужно знать об успешном поиске работы во время беременности.

Ваши права беременной соискательницы

Могут ли компании отказаться от найма беременных? Проще говоря: нет. Они не должны.

Дискриминация беременности

По закону Закон о дискриминации во время беременности запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Но то, что правильно с юридической точки зрения, и то, что происходит на практике, не всегда совпадает. Например, есть вероятность, что вам задали хотя бы один из этих незаконных вопросов во время собеседования. Поэтому трудно не подозревать, что некоторые работодатели, не говоря ни слова, предпочли бы не нанимать беременных кандидатов из-за сознательной или бессознательной предвзятости. Это может быть особенно верно, когда ваша беременность заметна.

Покрытие отпуска по семейным обстоятельствам

Если вас нанимают, важно знать, что как новый сотрудник вы не имеете права на страховое покрытие в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).Среди прочего, этот закон гарантирует правомочным работникам право сохранить свою должность после ухода в декретный отпуск.

Ключевое слово там имеет право: чтобы подпадать под действие FMLA, компания должна быть определенного размера, а сотрудник должен проработать там не менее 12 месяцев. Если вы беременны во время собеседования, вы не подпадаете под действие FMLA.

Однако, в зависимости от того, в каком штате вы живете, вы можете иметь право на страховое покрытие в соответствии с политикой штата об отпуске по семейным обстоятельствам.

Даже если вы не подпадаете под действие полиса на уровне штата, многие компании имеют политику отпуска по семейным обстоятельствам, которая выходит за рамки минимума, требуемого по закону.

Вознаграждения работникам

Если вы беременны (даже если у вас есть медицинская страховка через супруга), особенно важно задать вопросы о пакете льгот, в том числе о политике компании в отношении отпусков по беременности и родам, краткосрочной нетрудоспособности, вариантах медицинского страхования и т. д. Таким образом, вы будете проинформированы о том, на какое покрытие вы можете рассчитывать во время беременности и в последующий период.

Приспособьтесь к своей беременности во время интервью

Возможно, у вас утренняя тошнота, которая настигает вас каждый день в 11 часов утра. Или вас охватывает волна усталости каждый день. Возможно, вам нужно мочиться чаще, чем когда-либо прежде.

Все эти вещи, а также меняющаяся форма вашего тела — это то, о чем следует помнить при планировании и подготовке к интервью.

Убедитесь, что ваш костюм для собеседования подходит вам по размеру (и при необходимости приобретите новый).Кроме того, постарайтесь запланировать собеседование на время дня, когда вы чувствуете себя наиболее бодрым и наименее подвержены влиянию симптомов беременности.

Вы можете сообщить потенциальным работодателям, что вы беременны или нет

Стоит ли сообщать потенциальным работодателям, что вы ждете? Ответ на этот вопрос … это зависит от обстоятельств.

Хотя закон не требует от вас сообщать потенциальным работодателям о том, что вы беременны, другие факторы могут убедить вас поделиться информацией в любом случае.

Помимо того, следует ли делиться новостями, рассмотрите , когда , чтобы поделиться новостями.

Вы не хотите объясняться с предложением о работе, если работодатель будет колебаться, когда узнает, что вы беременны.

Вот несколько соображений, о которых следует помнить, если вы обсуждаете, следует ли — и когда — сообщать о своей беременности:

Как далеко вы продвинулись?  Если вы проводите собеседование в третьем триместре, имеет смысл заблаговременно упомянуть о своей беременности до (или во время) любых личных собеседований, поскольку скрыть свой живот будет невозможно.(Во время телефонных разговоров и видео-интервью задача должна быть выполнима, если вы стратегически поворачиваете камеру.)

Однако в более ранних триместрах вы часто можете одеваться так, чтобы скрыть свою беременность. И если вы очень рано, вы можете даже не делиться новостями с близкими друзьями и семьей, поэтому вам определенно не захочется рассказывать интервьюеру, которого вы только что встретили.

Повлияет ли это на решение о найме?  Если вам нужна работа и вы подозреваете, что сообщение о вашей беременности повлияет на менеджера по найму, не упоминайте об этом во время собеседований.Однако подумайте, что это говорит о компании и менеджере по найму. Это подводит нас к следующему вопросу…

Не вызовет ли совместное использование проблемы с доверием у вашего будущего работодателя?  Компания, которая не наймет вас, пока вы беременны, может оказаться неподходящим местом для работы с семьей. Запомни. Однако, если работа невозможна во время беременности (например, если путешествие на самолете требуется еженедельно), лучше упомянуть о своей беременности во время собеседования. Таким образом, вы можете увидеть, может ли компания сделать приспособления.В противном случае, когда вы поделитесь новостями после принятия работы, ваш руководитель может почувствовать себя преданным, и у вас могут возникнуть натянутые отношения.

Как поделиться новостями

Если вы решите рассказать о своей беременности во время интервью (или если это не вариант держать это в секрете), будьте готовы:

  • Обсудите свои планы на отпуск по беременности и родам и возвращение на работу, а также то, как вы подготовите коллег к отпуску.
  • Помните о точке зрения работодателя — его, скорее всего, беспокоят две вещи.Во-первых, ваш отпуск будет мешать работе. Во-вторых, вы не вернетесь на работу после декретного отпуска. Вы можете дать заверения по поводу обоих этих опасений.

Попробуйте четко, без эвфемизмов (например, «я жду») или шуток заявить о том, что вы беременны. Это ситуация, когда вы не хотите, чтобы возникали недопонимания. Самая важная информация, которой нужно поделиться, — это то, что вы беременны, и предполагаемая дата родов. На более поздних собеседованиях может быть уместно узнать о политике компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Но не позволяйте вашей беременности доминировать в разговоре! Будьте профессиональны и сосредоточьтесь на собеседовании на своих навыках, опыте и том, как вы будете полезны для компании.

Если вы планируете работать в компании долгие годы, время отпуска будет ничтожным по сравнению с вашим общим стажем работы и ценностью вашего вклада.

Если вы не сообщаете о своей беременности во время интервью, рекомендуется поделиться новостью после того, как компания сделает предложение.(Примечание: если вы находитесь на раннем сроке беременности, не стесняйтесь отложить.)

Предложение о работе открывает двери для переговоров — сейчас самое время попросить отпуск и любые другие приспособления, которые вы можете захотеть. И помните, компания сделала вам предложение, потому что очень хочет, чтобы вы присоединились к ней. Сообщив об этом своему работодателю на этом этапе, вы также сможете заранее спланировать свое время, чтобы отпуск, который вы берете, не мешал работе.

У вас есть еще вопросы? Вот информация о беременности и трудоустройстве как для соискателей, так и для сотрудников, в том числе информация об отпуске по семейным обстоятельствам, инвалидности и дискриминации.

Беременная на работе 2022 — Акция для беременных


Март 2022 г.

Вы работающая мать или новый родитель? В этом информационном листке представлены ваши права и льготы во время отпуска по беременности и родам, а также указано, где можно получить более подробную информацию.

Ставки заработной платы и пособий, указанные в данном информационном листке, действительны с апреля 2022 г. по апрель 2023 г.

Когда вы читаете о своих правах , следует помнить несколько ключевых моментов:
  • Все работники защищены от дискриминации в случае увольнения или несправедливого обращения по причине беременности или родов.Увольнение вас или несправедливое обращение с вами из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам или воспользовались каким-либо своим материнским правом на работе, является дискриминацией.
  • Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, действуют те же права.
  • У вас есть те же права материнства, если вы работаете только по срочному, срочному или временному контракту или если вы являетесь учеником. Если вы не являетесь наемным работником, например, потому что вы работаете не по найму или выполняете случайную работу, у вас нет права на отпуск по беременности и родам , но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам и , а также другие права.
  • Работники Агентства защищены от дискриминации во время беременности и после родов. Большинство заемных работников имеют право на пособие по беременности и родам. Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном и том же месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения и охраны здоровья и безопасности. Любое отсутствие, связанное с беременностью, не повлияет на квалификационный период.
  • В этой брошюре рассказывается о ваших законных минимальных правах. Ваш работодатель может предоставить более широкие права, чем эти, поэтому вам всегда следует проверять свой контракт или обращаться в свой профсоюз или в отдел кадров.Если ваш работодатель не дает вам этих прав, вам следует обратиться за юридической консультацией.

 

 

Отпуск по беременности и родам

 

Что такое обычный отпуск по беременности и родам (OML)?

ОМЛ – это первые 26 недель декретного отпуска. Если вы вернетесь на работу в течение первых 26 недель OML, вы имеете право вернуться на ту же работу. Вы должны правильно уведомить своего работодателя до ухода в декретный отпуск, чтобы иметь право на декретный отпуск (см. «Как подать уведомление» ниже).

Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)?

AML длится 26 недель и начинается на следующий день после окончания OML. Если вы вернетесь на работу после AML, вы по-прежнему имеете право вернуться на ту же работу, но, если это практически невозможно, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. См. «Вернуться к работе» ниже.

Должна ли я сообщать своему работодателю, какую продолжительность декретного отпуска я собираюсь взять?

Нет, ваш работодатель должен исходить из того, что вы будете брать отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Когда вы уведомляете своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен ответить вам, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала). Если вы решите не брать весь свой отпуск по беременности и родам (52 недели), вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель до даты вашего возвращения, чтобы вернуться на работу досрочно (см. «Возвращение на работу» ниже). Если вы хотите пройти только OML, вы должны уведомить об этом за 8 недель до даты вашего возвращения, чтобы вернуться к работе по окончании OML.Если ваш работодатель не ответит вам (в течение 28 дней после вашего уведомления или начала вашего отпуска по беременности и родам) с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может впоследствии настаивать на том, чтобы вы уведомили об этом за 8 недель, если вы решите вернуться на работу до окончания 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Кто получит?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, насколько рано родился ребенок. Вы также имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок умрет после рождения или родится мертвым после окончания 24 недели беременности.

Все работницы-женщины имеют право на OML и AML с первого дня работы. Неважно, сколько часов вы работаете или как долго вы работали на своего работодателя.

 

Быстрая проверка – сотрудники

 

 Сводка прав сотрудников.

 

Обычно вы являетесь наемным работником, если на вашей работе существуют следующие механизмы:

– ваш работодатель удерживает налог и национальное страхование из вашей зарплаты

– ваш работодатель контролирует работу, которую вы выполняете, когда и как вы ее выполняете

— ваш работодатель предоставляет все оборудование для вашей работы.

Как долго вы работаете на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Пособие по беременности и родам

(СМП)

Свободное время для дородовой помощи Защита здоровья и безопасности Защита от

увольнение или несправедливое обращение

Я уже была беременна, когда начала свою нынешнюю работу Да Нет, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам. Да Да Да
Я начала работать до того, как забеременела, и в среднем я зарабатываю менее 123 фунтов стерлингов в неделю Да Нет, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам. Да Да Да
Я начала работать до того, как забеременела, и в среднем я зарабатываю более 123 фунтов стерлингов.

в неделю

Да Да

(если вы соответствуете требованиям). Если нет, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Да Да Да
   Если вы не уверены в своих датах

 

Если вы не уверены, были ли вы беременны, когда начали свою нынешнюю работу; или, если вы проработаете на своего работодателя достаточно долго, чтобы претендовать на некоторые права, вам следует проконсультироваться по поводу вашей ситуации. То, что вы получите, будет зависеть от того, какую дату ваша акушерка поставит в ваш сертификат MAT B1, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности, поэтому вам следует обсудить это с ним/ней до того, как он/она заполнит его.

 

Устройство быстрой проверки – рабочие

Краткое изложение прав заемных, случайных и других работников, не являющихся наемными работниками.

Как долго вы работаете в настоящее время? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Установленный законом

Пособие по беременности и родам

(СМП)

Выходной для

дородовая помощь

Здоровье и безопасность

защита

Защита от увольнения или несправедливого обращения
Я уже была беременна, когда начала свою нынешнюю работу Нет (если это не указано в вашем контракте) Нет, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников – см. ниже) Право на оценку риска, но не на подходящую альтернативную работу или временное отстранение. (кроме заемных работников – см. ниже) Защита от дискриминации, но не от несправедливого увольнения.
Я начала работать до того, как забеременела, и в среднем я зарабатываю менее 123 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем контракте) Нет, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников – см. ниже) Право на оценку риска, но не на подходящую альтернативную работу или временное отстранение.

(кроме заемных работников – см. ниже)

Защита от дискриминации, но не от несправедливого увольнения.
Я начала работать до того, как забеременела, и в среднем я зарабатываю более 123 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем контракте) Да

(если вы соответствуете требованиям). Если нет, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Нет (кроме заемных работников – см. ниже) Право на оценку риска, но не на подходящую альтернативную работу или временное отстранение.

(кроме агентства

рабочих – см.

ниже)

Защита от дискриминации, но не от несправедливого увольнения.

 

Права заемных работников Заемные работники, отработавшие 12 недель на одном и том же месте работы, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если ваш работодатель прекратит ваше трудоустройство по соображениям здоровья и безопасности. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях.Если нет подходящей альтернативной работы, ваше агентство имеет право отстранить вас с полной оплатой на оставшуюся часть первоначального места работы или на то время, на которое вы могли бы остаться на этом месте.

Работники агентства, отработавшие 12 недель в стажировке, также имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых визитов, выпадающих на ваше рабочее время. Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для заемных работников

.

Обычно вы являетесь наемным работником, если на вашей работе существуют следующие механизмы:

  • ваш работодатель удерживает налог и национальное страхование из вашей зарплаты
  • ваш работодатель контролирует работу, которую вы выполняете, когда и как вы ее выполняете
  • ваш работодатель предоставляет все оборудование для вашей работы.

Если вы работаете в агентстве или выполняете случайную работу, вы, вероятно, не являетесь сотрудником, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам (см. ниже).

Некоторые заемные работники имеют договорное право на отпуск по беременности и родам, поэтому вам следует проверить свой договор. Если нет, вы должны согласовать со своим агентством/работодателем, сколько времени вы будете брать, чтобы родить ребенка. Вы защищены законом о дискриминации, если к вам относятся менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали по причине беременности или родов.

Когда я могу уйти в декретный отпуск?

Самый ранний срок, когда вы можете начать свой обычный отпуск по беременности и родам, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. Это когда срок беременности около 29 недель, но вы должны использовать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который вам выдаст акушерка или врач общей практики. Найдите воскресенье перед рождением ребенка (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте 11 воскресений оттуда. Вам решать, когда вы хотите прекратить работу. Вы можете работать до дня рождения ребенка, за исключением случаев, когда:

  • Вы отсутствуете на работе из-за беременности за четыре недели до предполагаемой недели родов.Отсутствие в связи с беременностью включает заболевание, связанное с беременностью, а не другие заболевания, и отстранение от беременности по соображениям здоровья и безопасности. Если вы не больны в течение короткого времени, ваш работодатель может разрешить вам начать отпуск по беременности и родам, когда вы планировали, например, если они организовали страховое покрытие по беременности и родам.
  • Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали уйти в отпуск. В этом случае ваш отпуск начинается на следующий день после родов, и вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю о том, что вы родили,
  • .

 

Как сообщить об отпуске по беременности и родам и оплатить его

 

Когда я должен сообщить работодателю о своей беременности?

Последний раз, когда вы можете сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, это 15-я неделя до родов.Ничто не говорит о том, что вы должны сообщить своему работодателю раньше, хотя это может быть в ваших интересах, например, особые права на здоровье и безопасность во время беременности и право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода применяются, когда ваш работодатель знает, что вы беременны. . Закон защищает вас от увольнения или дискриминации по причине беременности, и это может применяться только в том случае, если ваш работодатель узнает, что вы беременны. Для получения дополнительной информации см.: Дискриминация беременных

Как мне рассчитать 15-ю неделю до родов? Найдите воскресенье перед рождением вашего ребенка (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте 15 воскресений оттуда.Это начало 15-й недели до предполагаемой недели родов.

Вам следует использовать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который вам выдаст ваша акушерка или врач общей практики, когда вы будете беременны примерно на 20 неделе.

На что я имею право во время декретного отпуска?

Вы по-прежнему имеете право на свои законные права (т. е. права, которые по закону применяются ко всем работникам в этой стране) на протяжении всего отпуска по беременности и родам. Например, каждый имеет установленное законом право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней (включая праздничные дни), независимо от того, находится ли он в отпуске по беременности и родам или нет.Проверьте свой контракт, так как он может предоставить вам более выгодные условия ежегодного отпуска. Кроме того, ваш работодатель не должен дискриминировать вас, не рассматривая такие возможности, как продвижение по службе или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Для получения дополнительной информации, если с вами несправедливо обошлись во время декретного отпуска, см. раздел Дискриминация во время декретного отпуска и возвращения на работу

Во время OML и AML сохраняются следующие права:

  • период уведомления в вашем трудовом договоре будет по-прежнему применяться (если вы или ваш работодатель захотите уволиться)
  • вы будете иметь право на выходное пособие (после двух лет службы)
  • дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб продолжают применяться
  • , если в вашем контракте есть раздел, в котором говорится, что вы не должны работать в какой-либо другой компании, это все равно будет применяться.

Ваши договорные права (т. е. положения и условия, такие как служебный автомобиль или оплачиваемый отпуск) также сохраняются в течение всего отпуска по беременности и родам, помимо вашей обычной заработной платы. В течение первых 39 недель вашего отпуска вы, вероятно, будете иметь право на SMP или MA (см. «Пособие по беременности и родам» ниже). После этого ваш отпуск, как правило, будет неоплачиваемым. Некоторые работодатели предлагают дополнительные выплаты по беременности и родам, поэтому проверьте свой контракт или обратитесь в отдел кадров или к представителю профсоюза.

Если вы уволены во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную вакансию, если таковая имеется.Если такового нет, они должны выплатить вам любое уведомление и выходное пособие, на которое вы имеете право, см.: https://maternityaction.org.uk/advice/redundancy-during-pregnancy-and-maternity-leave/

 

Как уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее чем за 15 недель до родов (рекомендуется изложить это в письменной форме, например, отправить работодателю электронное письмо, чтобы подтвердить дату, когда вы хотите начать свой отпуск ):

  1. что вы беременны
  2. ожидаемая неделя родов
  3. дата, когда вы собираетесь уйти в декретный отпуск

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате не менее чем за 28 дней до новой или старой даты, в зависимости от того, что наступит раньше.Если есть веская причина, по которой это невозможно, сообщите об этом своему работодателю, как только сможете. Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней до даты, когда вы хотите начать получать зарплату, и предоставить свидетельство о материнстве MATB1.

Вы должны передать своему работодателю копию свидетельства о материнстве (форма MAT B1) , в котором указана предполагаемая неделя родов. Вы можете получить свидетельство о материнстве MATB1 у своей акушерки или врача общей практики после 20-недельного срока беременности. Обычно вам дают форму MATB1 при сканировании в 20 недель.Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 th неделю до того, как родится ваш ребенок. Если вы не можете уведомить об этом до 15 909 42 909 43 недель до установленного срока, вы должны уведомить об этом, как только сможете.

После того, как вы уведомите о дате, когда вы хотите начать и оплатить отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала). Если ваш работодатель не ответит вам письмом с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас о возвращении за 8 недель до окончания 52-недельного периода отпуска по беременности и родам.

Положения об этих требованиях к уведомлению взяты из Положения об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком 1999 г., рег. 7 и 11 .


Пособие по беременности и родам

 

Что такое обязательное пособие по беременности и родам (SMP)?

SMP выплачивается в течение 39 недель женщинам, которые соответствуют требованиям. Ваш работодатель платит их вам, а затем требует возврата большей части или всей суммы от налоговой и таможенной службы Ее Величества (HMRC). Вы можете получить SMP на 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться на работу, или вас уволили или сократили по сокращению штата, или срок действия срочного контракта истекает после 26 -й недели беременности.Вы не должны возвращать SMP, если вы не вернетесь на работу или не начнете другую работу в течение установленного законом периода выплаты пособий по беременности и родам.

Случайные, агентские и другие «работники» могут получить SMP, если вы соответствуете обычным квалификационным условиям. Вы являетесь «работником», если ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает любые налоги и NI, но вы не работаете не по найму.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на SMP, если соответствуете обычным квалификационным условиям. SMP не классифицируется как «государственные фонды» и не повлияет на будущие иммиграционные заявления.

Кто получает SMP?

Вы получаете SMP, если:

  • вы проработали у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой недели родов (приблизительно это 26-я неделя беременности). Другими словами, вы должны начать работу до того, как забеременеете, и
  • вы все еще работаете в течение 15 недель до родов, даже если это только один день на этой неделе, или вы не больны или находитесь в отпуске, и
  • вы фактически получаете не менее 123 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты до конца 15-й недели до рождения вашего ребенка. должное.

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя (см. «Как подать уведомление» выше). Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, имеете ли вы право на SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он даст вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).

Если ваш работодатель не знает, как рассчитать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить в службу поддержки работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200, чтобы получить совет.Если вам отказали в SMP, ваш работодатель был ликвидирован или выплатил его неправильно, вы можете связаться с Группой разрешения споров по установленным законом платежам HMRC по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC может платить SMP напрямую. Дополнительную информацию о выплате по беременности и родам см. в разделе Вопросы о выплате по беременности и родам

.

Сколько стоит SMP?

SMP выплачивается по двум ставкам: первые шесть недель вы получаете 90% от средней зарплаты. После этого вам платят 156,66 фунтов стерлингов в неделю или 90% вашего среднего заработка, если он ниже, в течение 33 недель.

Среднее значение рассчитывается на основе фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты заработной платы перед окончанием соответствующей недели (15 -я неделя до предполагаемой недели родов).

Ваш работодатель платит вам SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в систему национального страхования.

Когда я смогу получить SMP?

Как и в случае с декретным отпуском, самое раннее начало SMP — за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до дня рождения ребенка, за исключением случаев, когда:

  • у вас есть связанное с беременностью заболевание/отсутствие в течение 4 недель до ожидаемой недели родов или
  • ваш ребенок родился до того, как вы отправитесь в декретный отпуск.

Ваш план SMP обычно начинается в день отпуска по беременности и родам. Если ваш декретный отпуск и оплата вызваны одной из вышеперечисленных причин, ваш SMP будет начинаться следующим образом:

  • , если вы не работаете по причине, связанной с беременностью, за четыре недели до предполагаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после первого дня вашего отсутствия на работе.Таким образом, если вы позвоните по болезни в среду, ваш период SMP начнется в четверг
  • .
  • , если вы родите до начала отпуска по беременности и родам, ваш SMP начнется на следующий день после фактической даты родов.

Вы можете работать на работодателя, который оплачивает SMP до 10 дней во время отпуска по беременности и родам без потери SMP (см. «Дни на связи»). Но если вы работаете более 10 дней, вы не можете получить SMP за любую неделю, в течение которой вы работаете, даже за часть недели.

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?

Да, вы по-прежнему можете получать SMP, если вы работаете на 15-й неделе до родов и соответствуете обычным квалификационным условиям, изложенным выше. Неважно, болеете ли вы или в отпуске на этой неделе. После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель, даже если вас уволят, вы уволитесь с работы или срок действия срочного контракта истечет в любое время после 15-й недели до родов. или во время отпуска по беременности и родам.

Примечание: если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (это пополняет ваш SMP), вы не будете получать профессиональное вознаграждение после окончания срока действия вашего контракта, а только часть SMP, если только это не оговорено в рамках вашего увольнения.

Мой работодатель выплачивает дополнительное пособие по беременности и родам. Должен ли я вернуть его, если я не выйду на работу?

Если ваш работодатель предоставляет вам дополнительное пособие по беременности и родам, вы должны вернуть его только в том случае, если это было согласовано заранее или конкретно указано в вашем полисе по беременности и родам.Вы всегда должны погасить только дополнительную профессиональную оплату, а не SMP часть вашей заработной платы по беременности и родам. SMP составляет 90% от вашей средней заработной платы за шесть недель и 156,66 фунтов стерлингов за 33 недели. SMP остается за вами независимо от того, вернетесь вы или нет.

Для получения дополнительной информации о SMP см.:   Вопросы о выплатах по беременности и родам

 


Пособие по беременности и родам
 

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром по трудоустройству Plus в течение 39 недель.Вы можете получить MA, если вы не имеете права на SMP от своего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низок или вы работаете не по найму. Вы также можете претендовать на степень магистра, если вы в настоящее время не работаете, если вы соответствуете обычным квалификационным условиям.

Вы также можете претендовать на более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером работающего не по найму лица и помогаете в его бизнесе.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если соответствуете обычным квалификационным условиям.Пособие по беременности и родам не относится к категории «государственных средств» и не повлияет на будущие иммиграционные заявления.

Кто получает степень магистра?

Вы можете претендовать на МА, если:

  • вы работали не менее 26 из 66 недель до предполагаемой недели родов, и
  • вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в течение которых вы зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете суммировать доходы от более чем одной работы.Если вы работаете не по найму, JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование и позволит вам обновить ваши взносы NI.

Пособие по беременности и родам очень гибкое, и большинство женщин могут претендовать на него. Вы можете включить недели работы по найму и самозанятости. Вы не обязаны работать полный рабочий день каждую неделю, один рабочий день или часть рабочего дня будет считаться рабочей неделей. Вы продолжаете быть «нанятым» своим работодателем во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете вашего права на дополнительный период отпуска по беременности и родам и оплату.

Как получить MA?

Вы можете запросить форму MA1 в местном Центре трудоустройства Plus и подать заявление или позвонить по телефону линии подачи заявлений JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете найти форму заявления MA1 здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance -форма претензии

JobCentre Plus решит, сможете ли вы получить пособие. Если вы не имеете права на MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получать пособие по трудоустройству и поддержке (см. «Пособие по поддержке трудоустройства» ниже).

Самый ранний срок, когда вы можете подать заявку на получение MA, — за 15 недель до родов вашего ребенка, а самый ранний срок, когда вам могут выплатить пособие, — за 11 недель до вашего родов. Если вы подадите заявление на получение пособия по беременности и родам с опозданием, оно может быть предоставлено задним числом только на срок до трех месяцев. Вам решать, когда вы хотите начать получать пособие по беременности и родам, и вы должны указать дату в форме заявления MA1. Если вы не работаете, ваша MA будет выплачена за 11 недель до установленного срока.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 156 фунтов стерлингов.66 в неделю или 90% вашей средней зарплаты, если она ниже, в течение 39 недель.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на получение MA см.:   Вопросы о выплате пособий по беременности и родам


Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) – материнство

 

Что такое ESA – Материнство?

ESA — это еженедельное пособие, которое может выплачиваться беременным женщинам, которые не имеют права на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Также можно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

Кто получает ESA?

Вы получаете ESA, если в течение последних трех налоговых лет, не совпадающих с текущим календарным годом, вы заплатили или получили достаточное количество взносов в систему национального страхования. Ваш консультант Jobcentre Plus решит, можете ли вы получить пособие.

Чтобы подать заявку на ESA, используйте форму заявления на пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» выше).Если вы не имеете права на получение MA, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, можете ли вы получить ESA. Взносы ESA основаны на предыдущих взносах в систему национального страхования и не классифицируются как государственные фонды. Полный список государственных фондов см. по адресу: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

.

Когда беременным женщинам выплачивается ESA?

ESA может быть выплачено за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Скорость ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств.ESA составляет 77 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или родитель-одиночка старше 18 лет.


Вернуться к работе

 

Должна ли я уведомлять о выходе из декретного отпуска?

Вам не нужно направлять уведомление о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по окончании 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда должны вернуться. По окончании отпуска по беременности и родам вы «возвращаетесь на работу» и имеете право на обычную заработную плату.Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и больничный, если это необходимо.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о дате своего возвращения не менее чем за 8 недель. Если вы не уведомите об этом и просто явитесь на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может уволить вас на срок до 8 недель или до окончания отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, см. раздел Как уведомить об отпуске по беременности и родам и оплате выше, они не могут настаивать на том, чтобы вы уведомили за 8 недель досрочно вернуться на работу.Вы все равно должны как можно раньше уведомить об этом, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Закон не позволяет вам работать в течение двух недель (4 недели, если вы работаете на фабрике) после родов, и этот период известен как обязательный отпуск по беременности и родам. В это время вам не разрешат вернуться к работе.

Если вы собираетесь взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) после отпуска по беременности и родам или ваш партнер собирается разделить часть вашего отпуска, вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель.Для получения дополнительной информации см. Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Имею ли я право вернуться на ту же работу?

Да, если вы вернетесь на работу после ОМЛ, вы имеете право вернуться на ту же работу.

Если вы вернетесь на работу после ПОД, вы также имеете право вернуться на ту же работу. Но если ваш работодатель сможет доказать, что для вас практически невозможно вернуться на ту же работу, например, из-за реорганизации, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной работы на очень похожих условиях.

Если ваш работодатель не предлагает вам ту же работу по возвращении на работу, см. раздел Дискриминация во время декретного отпуска и возвращения на работу

Ваши права по возвращении на работу отличаются, если вы берете часть совместного отпуска по уходу за ребенком, поскольку ваши права будут зависеть от общей продолжительности отпуска, включая отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и общий отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Что произойдет, если мне понадобится больше свободного времени?

Вы не можете остаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться на прежнюю работу.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

  • узнайте у своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть какой-то отпуск, причитающийся вам.
  • Спросите своего работодателя, согласятся ли они на дополнительный период отпуска. Вы должны попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы будете иметь право вернуться на ту же работу.
  • По окончании декретного отпуска возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см.: Отпуск для работающих родителей Вы должны уведомить об уходе за 21 днем, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, и обычно он не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Примечание: отпуск по уходу за ребенком можно взять до дня рождения вашего ребенка 18 th , и он отличается от общего отпуска по уходу за ребенком, см. ниже.
  • Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы следуете процедурам вашего работодателя в отношении болезни. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и декретный отпуск
  • .
  • Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком.Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право использовать любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер соответствуете требованиям. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель до года после рождения ребенка. См. Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Что мне делать, если я не хочу возвращаться на работу?

Вы должны уйти в отставку в обычном порядке, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в срок, который обычно устанавливается на вашем рабочем месте.Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.

Вам НЕ нужно возвращать какие-либо SMP, которые вы получили.

Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?

Многие женщины считают невозможным до родов знать, как они будут себя чувствовать после родов, поэтому всегда полезно сказать, что вы вернетесь, чтобы иметь возможность выбора.Если позже вы решите не возвращаться, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Период уведомления может проходить одновременно с отпуском по беременности и родам.

Могу ли я вернуться на неполный рабочий день или изменить часы работы?

Вы имеете право запросить неполный рабочий день или гибкий график, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос. У вашего работодателя должна быть веская деловая причина для отказа. Если вы или ваш партнер хотите работать неполный рабочий день или изменить график работы, см. рабочее время, учитывающее интересы детей,

.

Мой декретный отпуск скоро заканчивается, и я снова беременна.Какие права я буду иметь?

Вы имеете право взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель для новорожденного, а также можете претендовать на SMP или пособие по беременности и родам, если соответствуете обычным квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см. Беременность во время декретного отпуска (ожидание повторного рождения)


Прочие материнские и родительские права

 

Оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право брать разумный отпуск для дородовых визитов, включая время, необходимое для поездки в клинику или к врачу общей практики, без потери заработной платы.Вы должны сообщить своему работодателю, когда вам нужен отпуск. Ваш работодатель может попросить показать вашу карточку приема и справку о том, что вы беременны, для всех назначений, кроме первого.

Дородовая помощь может включать уроки воспитания и релаксации. Вам может понадобиться письмо от вашего врача общей практики или акушерки, которое вы должны показать своему работодателю, в котором говорится, что эти занятия являются частью вашего дородового наблюдения.

Работники Агентства, проработавшие 12 недель в одном и том же месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых визитов и занятий, выпадающих на их рабочее время.

Дополнительную информацию о перерывах для дородового ухода см. в разделе «Отпуск для дородового ухода»

.

Отцы и партнеры также имеют право на неоплачиваемый отпуск в течение двух дородовых визитов (максимум 6,5 часов на прием). Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. Права на работе для отцов и партнеров

Право на здоровье и безопасность

Если вы беременны, родили в течение последних шести месяцев или кормите грудью, ваш работодатель должен убедиться, что вид вашей работы и условия вашего труда не подвергают риску ваше здоровье или здоровье вашего ребенка.

Все работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте. Это должно включать оценку рисков для беременных женщин или молодых матерей, и ваш работодатель должен делать все возможное, чтобы устранить или уменьшить любые риски. Это включает в себя риски заражения Covid-19.

Если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры для защиты вашего здоровья и безопасности, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о том, что вы беременны или родили ребенка в течение последних шести месяцев, или кормите грудью. Если ваш работодатель требует доказательства вашей беременности или родов, вы должны получить медицинскую справку от акушерки или врача общей практики.Если у вас есть какие-либо опасения по поводу вашего здоровья или безопасности на работе, вам следует обсудить это со своей акушеркой или врачом общей практики и попросить их предоставить письмо, чтобы показать его вашему работодателю.

Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать разумные меры для изменения ваших условий труда или продолжительности рабочего времени, например, предоставлять место для сидения, дополнительные перерывы или следить за тем, чтобы вы не поднимали тяжести.

  • Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу.
  • Если это невозможно, ваш работодатель должен отстранить вас от работы с полной оплатой труда на срок, необходимый для предотвращения рисков.

Если вы работаете в ночное время и ваш врач рекомендует вам прекратить работу по соображениям здоровья и безопасности, вы имеете право перевестись на дневную работу или, если это невозможно, быть отстраненным от работы с сохранением полной заработной платы. Вы должны предоставить медицинскую справку.

Агентские работники, отработавшие 12 недель на одном и том же месте работы, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если вы не можете продолжать работу по соображениям здоровья и безопасности.Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях. Если нет подходящей альтернативной работы, ваше агентство должно отстранить вас с полной оплатой на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или на то время, на которое вы, вероятно, продолжили бы свое трудоустройство.

Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Грудное вскармливание

Существует определенная правовая защита в соответствии с законами о здоровье и безопасности, гибкой работе и дискриминации для кормящих матерей на работе.Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу

.

Увольнение, дискриминация или потеря заработной платы

Несправедливое обращение с вами, увольнение или отбор по сокращению штата по любой причине, связанной с беременностью, родами или декретным отпуском, противозаконны вашему работодателю, см.: Дискриминация во время беременности и во время декретного отпуска и возвращения на работу

Вам нужно будет проработать на своего работодателя в течение двух лет, чтобы подать заявление об обычном несправедливом увольнении, но вы можете заявить о дискриминации и автоматическом несправедливом увольнении по причине беременности и отпуска по беременности и родам с первого дня работы.

Если вас увольняют, когда вы беременны или во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменные причины вашего увольнения.

Вы должны подать иск в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев, но не более одного дня, с даты действия, на которое вы жалуетесь. Вы также должны связаться с ACAS Early Conciliation в установленные сроки по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Для получения дополнительной информации см.: Решение проблем на работе

Резервирование

Если вы уволены по сокращению штата по причине беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и/или дискриминации по беременности/материнству.

Если ваша работа может быть сокращена во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной вакансии (если она существует) до того, как она будет предложена другим работникам. Эта специальная защита обеспечивается Рег. 10 Положений об отпуске по беременности и родам и т. д. 1999 года. Вам не нужно идти на собеседование или процедуры оценки, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и есть подходящая альтернативная вакансия. Для получения дополнительной информации см.: Увольнение во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Отцовский отпуск

Отцы и партнеры (в том числе однополые партнеры) имеют законное право взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при рождении ребенка, если вы соответствуете квалификационным условиям.Для получения дополнительной информации см. Отпуск для работающих родителей

.

Отцы или партнеры также имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если мать досрочно заканчивает свой отпуск по беременности и родам и оба родителя отвечают квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см.: Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Отпуск по уходу за ребенком и отгулы для иждивенцев

Родители имеют право взять до 18 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на каждого родителя на ребенка (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) до достижения ребенком 18-летия.

Родители также имеют право на неоплачиваемый экстренный отпуск по уходу за иждивенцем, который заболел, родил или получил травму. Отпуск также может быть использован в случае внезапной проблемы с организацией ухода за иждивенцем, например, если ваша няня заболеет. Для получения дополнительной информации об этих правах см. Отпуск для работающих родителей

.

Болезнь

Вы защищены от несправедливого увольнения и дискриминации, если вы не заболели во время беременности. Любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, должно регистрироваться отдельно и не должно включаться в ваше общее отсутствие по болезни в дисциплинарных целях или в целях сокращения штата.Для получения дополнительной информации см.: Болезнь во время беременности и отпуск по беременности и родам

 


Пособия для семей

 

Все беременные женщины и молодые матери имеют право на бесплатные рецепты и бесплатную стоматологическую помощь NHS. Вам необходимо заполнить форму FW8, чтобы получить сертификат об освобождении от беременности, который можно получить у своего врача общей практики или акушерки.

После рождения ребенка вы также получите право на получение пособия на ребенка (если вы или ваш партнер зарабатываете менее 60 000 фунтов стерлингов). Попросите у патронажной сестры бланк заявления.

Если вы не работаете, имеете низкий доход или ваш доход падает во время отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, вы можете подать заявку на получение универсального кредита. Право на получение универсального кредита зависит от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества детей.

Вы можете получить дополнительную помощь с заявлением на получение универсального кредита в бесплатной службе помощи при подаче заявления Citizens Advice: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см.: Деньги для родителей и детей

 

Этот информационный лист был написан в марте 2022 года.Очень важно получать актуальные рекомендации по мере изменения законов и инструкций.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по поводу индивидуальных обстоятельств вашего дела.

 

Если вы считаете этот информационный лист полезным, пожалуйста, рассмотрите пожертвование в размере 1 фунта стерлингов или любую сумму, которую вы можете себе позволить, чтобы помочь нам быть рядом с большим количеством женщин, сталкивающихся с дискриминацией по беременности, пожалуйста, пожертвуйте здесь.

Куда обратиться за дополнительной помощью

 

Материнская акция

Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см.: www.maternityaction.org.uk

Телефон консультации по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) – 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы см.: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

 

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

 www.acas.org.uk

Горячая линия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

 

Гражданская консультация

Для получения информации о ваших правах см.: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную телефонную службу Citizens Advice по номеру 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь с заявками Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см.:

.

https://www.Citizenadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us

 

Гражданская юридическая консультация

Если вы имеете право на юридическую помощь, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги переводчика). Чтобы проверить свое право на участие, посетите веб-сайт www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Для поиска специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем районе см.: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

 

Консультативная служба поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультации по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Горячая линия: 0808 800 0082 Пн-Пт 9:00-19:00, Сб 10:00-14:00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

 

Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC)

Для получения информации и консультаций по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для работников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см. по адресу: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

 

ГО.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

 

Центр занятости плюс

Для подачи новых заявок на пособия по телефону или для запроса форм заявлений, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн-Пт 8:00-18:00

Для заявлений ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн-Пт 8:00-18:00

Заявки на получение пособия по беременности и родам: 0800 169 0140 Пн.–Пт.

Горячая линия Universal Credit — для новых заявлений и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.пн-пт 8:00-18:00

Для получения помощи в подаче заявки на Universal Credit см.: www.gov.uk/universal-credit

 

Налоговое и таможенное управление Великобритании (HMRC)

Горячая линия по налоговым льготам: 0345 300 3900 Пн-Пт с 8:00 до 20:00, Сб с 8:00 до 16:00, Вс с 9:00 до 17:00

Детское пособие: 0300 200 3100 Пн-Пт 8:00-20:00, Сб 8:00-16:00

По вопросам, связанным с установленной законом выплатой по беременности и родам, выплатой в связи с усыновлением, выплатой в связи с отцовством и совместной родительской выплатой:

Горячая линия для сотрудников 0300 200 3500

Горячая линия для работодателей 0300 200 3200

 

Группа HMRC по разрешению споров по платежам, установленным законом

Если вы не можете разрешить спор о вашем SMP, вы можете обратиться в HMRC за официальным решением по вашему праву.Вы также можете попросить HMRC оплатить SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы не платить SMP, или объявил о ликвидации. Это включает споры о установленной законом выплате по беременности и родам/удочерении/отцовстве/совместной родительской оплате/родительской выплате в связи с утратой или установленной законом оплате по болезни

См.: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в Группу по разрешению споров в отношении обязательных платежей в HM Revenue and Customs, PT Operations, Группу по разрешению споров в отношении установленных законом платежей, BX9 1AN.

 

Горячая линия Службы неплатежеспособности

В настоящее время вы можете связаться со Службой банкротства только онлайн.

Информацию о том, что вы можете требовать, если ваш работодатель прекращает свою деятельность, см. по адресу: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

 

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе Юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

 

Turn2us

Онлайн-калькулятор пособий и поиск грантов www.Turn2us.org.uk

 

Дополнительные информационные листы Maternity Action

 

Права во время беременности

Беременная на работе 2021

Дискриминация беременности

Свободное время для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена работы или более одной работы

Беременные во время отпуска по беременности и родам (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды – право на отпуск по беременности и родам и оплату

Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть – право на отпуск и оплату

 

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о выплате по беременности и родам

Деньги для родителей и детей

                                

Отпуск по беременности и родам

Права во время декретного отпуска и возвращения на работу

Поддержание связи во время отпуска

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отпуск для работающих родителей

 

С просьбой изменить график работы или перейти на неполный рабочий день

Рабочее время для детей

 

Сокращение штата, увольнение и дискриминация

Дискриминация беременности

Права во время декретного отпуска и возвращения на работу

Увольнение во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

 

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы – права на работе и льготы для молодых матерей

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома

                                                

Индивидуальные предприниматели, заемные работники и работа с нулевым рабочим днем ​​

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самозанятых родителей

Смена работы или более одной работы

Контракты с нулевым рабочим днем ​​– материнство и родительские права

Ученики – материнские и родительские права на работе

 

Отцы и партнеры, включая однополых партнеров

Права на работу для отцов и партнеров

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Рабочее время для детей

Отпуск для работающих родителей

Решение проблем на работе

 

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск и оплата в связи с усыновлением

Отгулы и оплата для суррогатного материнства

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата – усыновление

Деньги для родителей и детей

 

Доступно по телефону www.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.