Договор на роды: Что входит в договор на роды? — «Скандинавия» Казань

Содержание

Предварительный договор по ведению родов в «Лелеке» – онлайн | Новости

Основной договор на ведение родов в роддоме «Лелека» заключается с 32 недели беременности.

И подписать договор на роды в ЛЕЛЕКЕ вы можете на любом сроке беременности.

У нас до 32 недели беременности беременные женщины имеют возможность заключить не основной, а предварительный договор.

Скидка распространяется на все пакеті по ведению родов.


Какие преимущества предварительного договора на роды от «Лелеки»?

Экономия. Заключая договор одновременно на ведение беременности и родов до 14 недели – вы получаете общую скидку до 25%.

Фиксация цены на выбранный пакет по ведению родов сроком до 1 года. Заключая предварительный договор на ранних сроках, вы можете не беспокоиться о повышении цен до родов.


Какой пакет на роды выбрать?

Все пакеты по ведению родов в «Лелеке» предусматривают:

  • квалифицированную медицинскую помощь маме и младенцу,
  • замечательный сервис,
  • и комфортабельные условия пребывания.

Если вы хотите постоянно находиться в послеродовой палате вместе с близким человеком – для этого у нас есть пакеты с размещением в 2-местной палате, а именно пакет «ЛЮКС» или пакет «ВИП».


Заключение предварительного договора на роды не выходя из дома

В условиях сложной эпидемиологической обстановки вы имеете прекрасную возможность заключить предварительный договор по ведению родов в «Лелеке» не выходя из дома.

  • Это сэкономит ваше время, ведь вам не придется тратить время на дорогу в роддом.
  • Это безопасно, ведь вам не нужно лишний раз контактировать с посторонними людьми.
  • Это удобно, ведь, заполняя необходимые документы, вы будете находиться в комфортных условиях.

Чтобы заключить предварительный договор по ведению родов в Роддоме «Лелека»

вам достаточно лишь позвонить нашему оператору.

Поэтому не медлите, а заказывайте звонок на нашем сайте.

Индивидуальное ведение родов

Платная медицинская услуга «Индивидуальное ведение родов» предоставляется гражданам Республики Беларусь, а также иностранным гражданам с видом жительство по письменному заявлению при отсутствии медицинских показаний для родоразрешения в РНПЦ «Мать и дитя».

Договор на оказание платной медицинской услуги  «Индивидуальное ведение родов» оформляется на сроке беременности 35-36 недель с консультацией врача-акушера-гинеколога по предварительной записи.

Запись

на консультацию осуществляется по телефону +375-17-335-52-15 с понедельника по пятницу с 9.00 до 15.00.

Консультация включает в себя разъяснительную беседу, изучение медицинской документации: протокола исследования в скрининговые сроки, протокол КТГ плода при последнем посещении врача-акушера-гинеколога женской консультации.

№ п/пНаименование услугЕдиница измеренияСтоимость,бел.руб
  Индивидуальное ведение родов: роды 226,87
4.2 Консультация врача-специалиста, кандидата медицинских наук хирургического профиля
консультация
30,45

Приемные дни для консультаций и оформления договора —  нечетные числа месяца с понедельника по пятницу с 10.00  (9 корпус, 2 этаж, кабинет 206).

С собой необходимо иметь паспорт и обменную карту.

Партнерские роды возможны при заключении услуги на «Индивидуальное ведение родов».

Операция кесарево сечение проводится только по медицинским показаниям. Договор на оказание данной услуги на платной основе не оформляется.

Возможность проведения эпидуральной анестезии определяет врач-анестезиолог-реаниматолог. Необходимость ее проведения определяют коллегиально врач-акушер-гинеколог и врач-анестезиолог-реаниматолог непосредственно во время родов.

Эпидуральная анестезия проводится по медицинским показаниям бесплатно.

Администрация РНПЦ «Мать и дитя» оставляет за собой право отказа в оформлении договора на оказание платной медицинской услуги «Индивидуальное ведение родов» (при отсутствии свободных мест в стационарных отделениях, на время профилактической обработки стационарных отделений и др.). 

Алгоритм госпитализации:

С началом родовой деятельности беременная женщина поступает в приемное отделение роддома. С собой необходимо иметь паспорт, обменную карту, договор на «Индивидуальное ведение родов» с чеком, вещи в роддом.

Дородовая госпитализация при отсутствии медицинских показаний не предусмотрена.

Платную медицинскую услугу «Индивидуальное ведение родов» оказывают врачи-акушеры-гинекологи и акушерки первой и высшей категории.


Послеродовое размещение осуществляется в одно-, двух- или трехместных палатах.

По желанию пациента возможно размещение в комфортных палатах акушерского физиологического отделения и акушерского обсервационного отделения.
В стоимость входит пребывание в палате повышенной комфортности. Комфортные палаты одноместные, оснащены холодильником, телевизором, чайником. 


В родовом отделении по желанию пациента возможно забронировать палату

СЕМЕЙНОГО ТИПА.

Палата семейного типа состоит из отдельного родзала (оснащенного всем необходимым оборудованием), комнаты отдыха (двуспальная кровать, пеленальный столик, детская кроватка), кухни (кухонный гарнитур, набор посуды, СВЧ-печь, холодильник) и санузла.

В палату семейного типа предусмотрен отдельный вход. По желанию пациента возможно совместное пребывание мужа, посещение родственников.

Дополнительные  обследования для мужа и родственников не требуются.

 

Как получить налоговый вычет за роды по контракту

Кристина Малянтович

получила вычет за платные роды

Профиль автора

Я заплатила за роды в Москве 110 000 Р и вернула налог — 14 300 Р.

В 2017 году я заключила договор на платные роды. По нему я рожала с личным врачом и лежала в индивидуальной послеродовой палате.

Я хотела сразу оформить налоговый вычет, но с маленьким ребенком было не до бумажек. Я собралась в ФНС только в 2020 году, когда закончилось пособие по уходу за ребенком.

Расскажу, кому положен такой вычет, как я собирала документы и сколько ждала деньги. И посоветую, как получить выплату больше максимальной.

Заберите свое у государства!

Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке раз в месяц. Подпишитесь!

Сколько стоят роды по контракту

По ОМС скорая повезет вас со схватками в ближайший роддом. А по контракту вы сами поедете в тот, с которым его заключили.

Стоимость родов зависит от роддома, квалификации врача, присутствия личной акушерки или психолога, удобств в палате и много чего еще.

Роды по контракту бывают с дежурной бригадой или с личным врачом. Если выбираете первый вариант, ребенка примут доктор и акушерки, которые дежурят в момент вашего приезда. В процессе родов могут поменяться 2—3 бригады.

Если заключаете контракт с личным врачом, то вы заранее выбираете себе доктора из работающих в роддоме. Он приезжает даже не в свою смену и находится с вами до конца родов. Роды с бригадой стоят меньше: например, в ГКБ им. М. П. Кончаловского это обойдется в 60 000 Р. А если рожать с личным врачом, придется заплатить 95 000 Р.

Роды с кандидатом или доктором медицинских наук дороже на 10—15%. Например, в роддоме при ГКБ им. А. К. Ерамишанцева родить с обычным врачом стоит 90 000 Р, а с кандидатом наук — 100 000 Р.

Чаще всего кесарево сечение дороже естественных родов. Иногда женщина заранее знает, что ей предстоит кесарево, и сразу заключает на него контракт. А иногда операцию делают экстренно — тогда за нее доплачивают при выписке. В роддоме при ГКБ № 25 это стоит 19 000 Р или 20 600 Р, в зависимости от врача.

Рожать по контракту одного ребенка дешевле, чем двойню или тройню. В ГКБ № 52 родить одного с личным врачом и без кесарева стоит 95 000 Р, а двоих или троих — 103 500 Р.

На любых родах всегда присутствуют акушерка, анестезиолог и неонатолог — педиатр для новорожденных. Обычно это дежурные специалисты, но можно пригласить и личных. За каждого придется доплатить 15 000—35 000 Р.

После платных родов вас с ребенком поместят в палату. Индивидуальная дороже, чем двухместная или общая. А бывают еще вип-палаты семейного типа: там с вами могут лежать отец или бабушка ребенка. В роддоме при ГКБ № 4 такая палата стоит 12 000 Р в сутки, а в ГКБ им. С. С. Юдина — 7000 Р.

В частных роддомах многие дополнительные услуги сразу входят в контракт, и роды там гораздо дороже. Например, в клиническом госпитале «Мать и дитя» в Лапине роды стоят от 189 000 Р.

В роддоме при ГКБ № 67 роды с дежурной бригадой на 11 000 Р дешевле, чем с персональным врачом. А за личную акушерку придется доплатить 29 500 Р Иногда перед заключением контракта в роддоме заставляют пройти обследование. Обычно это осмотр гинеколога, который в среднем стоит 2000 Р. Но в роддоме при ГКБ № 52 это целый пакет услуг за 4800 Р: осмотр врача, УЗИ и КТГ плода В роддоме при ГКБ № 40 самый дешевый контракт — на роды с личным врачом за 118 270 Р. А можно взять с собой мужа и нанять индивидуальную бригаду: доктора, акушерку, анестезиолога и неонатолога. Отдадите 163 780 Р В роддоме при ГКБ им. М. П. Кончаловского услуги персональной акушерки, неонатолога и психолога стоят по 30 000 Р В частной клинике «Мать и дитя» стоимость естественных родов начинается с 189 000 Р, а оперативных — с 219 000 Р

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Я выбрала государственный роддом № 3 рядом с домом. Хотела заключить контракт с ним напрямую, но это можно было сделать только через страховую компанию. Пришлось купить специальный полис ДМС для рожающих.

Мне предложили три варианта договора: на роды с дежурной бригадой за 80 000 Р, с личным врачом за 110 000 Р и на «мягкие» за 150 000 Р. «Мягкие» — это когда во время родов можно делать что хочешь: ходить, лежать в ванне или прыгать на фитболе. Для обезболивания можно попросить акушерку сделать массаж или показать дыхательные упражнения. А врачи не вмешиваются в естественный процесс без необходимости.

110 000 Р

стоят роды с личным врачом по полису ДМС

Я выбрала второй вариант за 110 000 Р. Полис покрыл ведение беременности с 36-й недели, личного врача и отдельную послеродовую палату. По договору можно было лежать в ней 4 дня, но меня задержали на 10, а доплату не потребовали. Еще по полису я наблюдалась у гинекологов 28 дней после родов.

Этот договор я заключила со страховой компанией для родов по контракту. Сохранила его, чтобы оформить налоговый вычет Сроки выписки из роддома по моему контракту

Условия для оформления вычета

Вычеты за медицинскую помощь, оплату лекарств и договоров ДМС — это разновидности социального налогового вычета. Роды относятся к медицинской помощи, но я рожала по ДМС, поэтому и вычет возвращала за оплату полиса.

п. 3 ст. 219 НК РФ

Социальный вычет положен только гражданам РФ, которые платят НДФЛ. Это налог на доходы физических лиц по ставке 13%. ИП получит вычет за лечение, только если платит НДФЛ, а не налог по упрощенной системе налогообложения. Самозанятые, которые платят налог на профессиональный доход 4%, тоже не получат вычет за роды.

Оформить вычет можно только за роды в российском роддоме и только если у него есть действующая лицензия на медицинскую деятельность. У государственных роддомов она есть всегда. А лицензии частных проверяйте на сайте Росздравнадзора в разделе «Электронные сервисы / Единый реестр лицензий».

Если роды по ДМС, как у меня, то у страховой компании должна быть лицензия на страховую деятельность и оплату медицинских услуг. Уточнить, с какими страховыми работает роддом, можно в отделении платных услуг или на сайте роддома.

Я заключила договор с компанией, которая официально работала с моим роддомом, и в лицензии была уверена. Но на всякий случай проверила ее в Едином государственном реестре субъектов страхового дела на сайте Банка России.

Чтобы оформить вычет на себя, в год заключения контракта роженица должна хотя бы пару месяцев поработать официально. То есть чтобы с ее зарплаты шли отчисления по НДФЛ. Так было у меня: в 2017 году я работала с января по май.

Бывает, что женщина ушла на больничный по беременности и родам в декабре, а контракт на роды заключила в январе следующего года. То есть в год заключения контракта не платила НДФЛ. Тогда вычет может оформить ее муж, отец ребенка. Даже если договор с роддомом и все платежные документы оформлены на женщину. Главное, чтобы брак был зарегистрирован.

Письмо Минфина от 28.04.2018 № 03-04-06/29474

Раньше для оформления вычета требовалась лицензия страховой организации. Теперь инспекторы смотрят номер лицензии в договоре и сами проверяют ее подлинность На сайте Росздравнадзора укажите в поиске название роддома и регион. Если поиск ничего не находит, введите ИНН и ОГРН роддома. Обычно они есть на сайте в разделах «О нас», «Контакты» или в «подвале». Узнать их можно и через сервис ФНС по названию роддома Обратите внимание на срок действия лицензии: у этого роддома она бессрочная Лицензию своей страховой компании я проверила в Едином государственном реестре субъектов страхового дела. Убедилась, что есть пункт о медицинском страховании Мои знакомые заранее решили, что вычет оформит муж. И заключили трехсторонний договор: роддом был исполнителем услуги, женщина — пациенткой, а ее муж — плательщиком

Сколько денег вернут

По социальному вычету можно вернуть 13% от стоимости лечения. Но не больше, чем от 120 000 Р, то есть максимум 15 600 Р. Вычет за обучение тоже относится к социальному. При расчетах стоимость обучения и лечения нужно складывать, если вдруг вы учились и лечились в один и тот же год. Если получится больше 120 000 Р, вычет все равно вернут только от этой суммы.

п. 2 ст. 219 НК РФ

Например, в один год вы заплатили 50 000 Р за обучение и 100 000 Р — за роды. В сумме это больше лимита в 120 000 Р. Вы можете оформить вычет от 50 000 Р на обучение и от 70 000 Р — на роды. А можете — от 20 000 Р на обучение и от 100 000 Р на роды. В итоге все равно получите 15 600 Р.

Предположим, за обучение вы не платили, а контракт на роды стоил 150 000 Р. От этой суммы 13% — это 19 500 Р. Но вам все равно вернут только 15 600 Р.

ИФНС не вернет больше суммы НДФЛ, которую вы заплатили за год. Допустим, до ухода в декрет женщина работала с января по апрель. Каждый месяц получала 40 000 Р, то есть за 4 месяца вышло 160 000 Р. За это время работодатель перечислил в ИФНС 13%: 20 800 Р. Потом женщина заключила контракт на роды за 120 000 Р. Раз налогов она заплатила больше, то получит вычет полностью: 15 600 Р. А если бы она отработала 2 месяца, то сумма НДФЛ с ее зарплаты была бы 10 400 Р, и вычет получился бы такой же.

За контракт стоимостью 110 000 Р мне полагался вычет 14 300 Р. С января по май 2017 года я заплатила НДФЛ больше, поэтому получила вычет полностью.

Как получить больше

Я узнала, как получить вычет больше положенных 15 600 Р: это пригодится, если соберусь рожать второго ребенка.

Разделить вычет с мужем. Это хороший вариант, если контракт стоил больше 120 000 Р. И неважно, на кого он оформлен: только на женщину или плательщиком указали мужа. Просто каждому для налоговой потребуется своя справка об оплате медицинских услуг. А еще придется в свободной форме написать заявление о распределении расходов на роды с супругом.

Письмо Минфина от 28.04.2018 № 03-04-06/29474

Допустим, в год заключения контракта женщина работала полгода по ставке 80 000 Р. НДФЛ за это время — 80 000 Р × 6 месяцев × 13% = 62 400 Р. А ее муж работал весь год по ставке 13 000 Р и заплатил 20 280 Р налога. Контракт на роды стоил 180 000 Р. 13% от этой суммы — 23 400 Р, это больше максимальных 15 600 Р. Но если супруги разделят вычет, женщина получит 15 600 Р, а ее муж — оставшиеся 7800 Р.

Использовать вычет на дорогостоящее лечение. Кесарево сечение относится к дорогостоящему лечению. В справке об оплате услуг код у него не 1, а 2. Даже если кесарево стоило дороже максимальных 120 000 Р, ФНС вернет 13% от всего потраченного.

Постановление правительства РФ от 19.03.2001 № 201

С 1 января 2021 года вступит в силу новый перечень дорогостоящих медицинских услуг. Кесарево в него будет по-прежнему входить. Но если его сделают по договору ДМС, то вычет вернут максимум от 120 000 Р, а если по контракту с роддомом — то от любой суммы.

Постановление правительства РФ от 08.04.2020 № 458

Когда подавать на вычет

Налоговый вычет за платные роды можно оформить в течение 3 лет после года заключения контракта. Я заключила контракт с роддомом в 2017 году и могла оформить вычет в 2018, 2019 и 2020 годах. Но в первые 2 года у меня не было времени, а в 2020 году я все-таки подала документы и получила деньги. В 2021 году было бы уже поздно.

п. 7 ст. 78 НК РФ

Декларацию 3-НДФЛ на вычет за лечение ФНС принимает весь год. Срок до 30 апреля — для тех, кто одновременно отчитывается о доходах. Например, от продажи квартиры, выигрыша в лотерею или дохода из зарубежных источников.

ст. 229 НК РФ — налоговая декларация

Постановление правительства РФ от 02.04.2020 № 409

Какие нужны документы

Для получения вычета я предоставила в ИФНС документы. Они доказывали мои расходы и то, что я платила НДФЛ. Я могла подать заявление на вычет через личный кабинет налогоплательщика, но моя учетная запись не была активирована. Пришлось идти в налоговую. Вот что мне понадобилось, кроме паспорта.

Декларация по форме 3-НДФЛ за 2017 год в двух экземплярах. В личном кабинете ее заполняют в электронном виде, а я бесплатно скачала программу «Декларация» с сайта ФНС. Она автоматически сформировала декларацию по форме 3-НДФЛ, и я ее просто распечатала.

Скачать программу «Декларация» с сайта ФНС

Заявление на возврат НДФЛ. С 2021 года заявление подается в составе декларации или потом — на ваш выбор. Я получала вычет раньше, поэтому заявление на возврат писала отдельно. Бланк мне дали в налоговой. В нем я указала номер своего счета и банковские реквизиты. В личном кабинете налогоплательщика вместо заявления нужно заполнить форму.

Скачать форму заявления о возврате суммы излишне уплаченного налога с сайта ФНС

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Я взяла ее в бухгалтерии на работе. В ней были сведения о моих доходах за 2017 год. В личном кабинете налогоплательщика они подгружаются автоматически.

Копия платежных документов за договор ДМС: квитанции на получение страховой премии и чека. Если бы контракт был с роддомом, нужна была бы только копия чека.

Справка о приобретении договора ДМС. Я заказала ее по телефону в страховой компании и забрала через 2 дня. В роддоме вместо нее дали бы справку об оказании платных услуг.

Копия договора ДМС. Если бы я заключила контракт напрямую с роддомом, сделала бы его копию.

Я заполняла 3-НДФЛ в программе «Декларация». Выбрала вкладку «Социальные вычеты». Раз я заключила контракт через страховую компанию, то сумму вписала напротив «добровольного страхования» Квитанцию об оплате договора ДМС я сохранила с момента заключения контракта В справке о приобретении полиса ДМС было подчеркнуто, что полис и деньги я не возвращала Бланк заявления на возврат НДФЛ мне дали в налоговой. В 2021 году такое заявление — приложение к Разделу 1 декларации 3-НДФЛ

Когда придут деньги

В ФНС меня предупредили, что ждать вычет придется больше 4 месяцев: 3 месяца займет камеральная проверка документов. Если инспекторы найдут ошибки или расхождения, позвонят. На подачу дополнительных документов дадут 5 дней.

п. 2, 3 ст. 88 НК РФ

После проверки у ФНС будет 10 дней, чтобы решить, возвращать мне налог или нет. Ответ дадут в течение 5 дней: позвонят и пришлют письмо. Но меня предупредили, что письма иногда не доходят, а инспекторы не всегда могут дозвониться. Поэтому через 3 месяца и 15 дней после подачи декларации лучше позвонить в налоговую или написать обращение на сайте ФНС.

пп. 8.1, п. 9 ст. 78 НК РФ

Вычет переводят в течение месяца после камеральной проверки. Если вы подавали заявление через личный кабинет налогоплательщика, отсчет идет с момента заполнения формы заявления на возврат.

п. 6 ст. 78 НК РФ

Но мне повезло: вычет пришел на карту ровно через 60 дней после того, как я подала документы.

Запомнить

  1. Подать документы на вычет за платные роды можно в течение 3 лет после года заключения контракта.
  2. Претендовать на вычет могут роженица и ее муж, если в год заключения контракта они платили НДФЛ по ставке 13%.
  3. Одному человеку вернут максимум 15 600 Р. Если ваш вычет больше, разделите его с супругом.
  4. Чтобы получить вычет, предоставьте в ФНС декларацию по форме 3-НДФЛ, справки с работы по форме 2-НДФЛ, копию контракта, заверенную копию лицензии роддома или страховой компании, справку об оплате услуг и чек. Это можно сделать в инспекции или подать сканы через личный кабинет налогоплательщика.
  5. По закону деньги на счет вернут в течение четырех с половиной месяцев. Иногда они приходят раньше, но чаще — позже.

Акушерско-обсервационное отделение

Родильный дом обслуживает беременных и рожениц Калининского района, а также беременных с патологией мочевыделительной системы со всех районов города Новосибирска.

Ведение родов осуществляется согласно протоколам Министерства Здравоохранения Российской Федерации.

Мы пропагандируем естественное рождение ребенка!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ:
·           вертикальные роды;
·           сервисные роды;
·           роды с рубцом на матке через естественные родовые пути.

ВЕРТИКАЛЬНЫЕ РОДЫ – роды в вертикальном положении. Такое положение физиологически наиболее удобно для матери и ребёнка. При вертикальных родах на два-три часа сокращается первый период родов, уменьшается риск родового травматизма для мамы и малыша, роды происходят максимально физиологическим путём, без травмирования и рассечения промежности. Ребёнку комфортнее и безопаснее появляться на свет в таком положении мамы. При вертикальных родах нет нарушения кровообращения у ребёнка, дети относятся к группе абсолютного здоровья.

РОДЫ С РУБЦОМ НА МАТКЕ ЧЕРЕЗ ЕСТЕСТВЕННЫЕ РОДОВЫЕ ПУТИ – принято считать, что женщина, у которой предыдущие роды закончились операцией кесарево сечение, уже никогда не сможет родить без оперативного вмешательства. В нашем роддоме после тщательного и полного обследования, приветствуется рожать самопроизвольно.

СЕРВИСНЫЕ РОДЫ – ведутся по программе «Роды Премиум»: индивидуальное ведение родов врачом акушером-гинекологом, роды проходят в отдельной предродовой и родовой палате, на родах может присутствовать супруг или любой близкий человек.
Возможно пребывание в операционно-родовом блоке в сервисных условиях: роды проходят в отдельной предродовой и родовой палате, их ведет акушер-гинеколог первой или высшей квалификационной категории, на родах может присутствовать супруг или любой близкий человек.
Заключить договор на сервисные услуги возможно при сроке беременности 36 недель у заместителя главного врача по акушерско-гинекологической помощи Матвеевой Ирины Владимировны в часы приема (понедельник, вторник: 11-13 ч, среда, четверг: 13-15ч; контактный телефон: 276-74-99).

После родов врач-неонатолог обсуждает с мамой вопрос обследования новорожденного и проведения профилактических прививок. Все лечебно-диагностические мероприятия у новорожденного проводятся с письменного согласия матери.

Акушерско-обсервационное отделение ГБУЗ НСО «ГКБ №25»  более 10 лет работает по программе «Роддом, доброжелательный к ребенку», внедряя принципы охраны и поддержки грудного вскармливания.

ОБОРУДОВАНИЕ:
Отделение оснащено всей необходимой современной аппаратурой, включая фетальные мониторы для записи КТГ плода в родах, мониторы пациентов, реанимационные системы с подогревом для новорожденных, функциональные столы для принятия родов, фитболы.

ГОСПИТАЛИЗАЦИЯ:

Документы
  1. Обменная карта
  2. Паспорт
  3. Полис обязательного медицинского страхования
  4. СНИЛС (зеленая маленькая карточка)
  5. УЗИ плода (+их копии)
  6. Копии выписок из стационара
  7. Копия декретного больничного листа
  8. Договор на роды, если он был заключен
  9. Для партнерских родов документы, необходимые для партнера (уточняете при заключении договора)
Сумка на роды (из полиэтилена)
  1. Чулки необходимого класса компрессии (1 или 2 — назначает врач)

  2. Легко моющиеся тапочки на нескользкой подошве

  3. Одноразовые впитывающие пелёнки

  4. Туалетная бумага, влажные салфетки

  5. Мыло (лучше жидкое)

  6. Вода негазированная по 0,5 л 2-3 бутылки (из маленьких удобнее пить)

  7. Заколка для волос или резинка

  8. Гигиеническая помада

Сумка после родов:
  1. Сменное нижнее белье (любые удобные плавки)
  2. Бюстгальтер для кормления (он удобнее, так как хорошо держит грудь и предусмотрен быстрый доступ для кормления).
  3. Прокладки (любые, которые будут удобные, высокой впитываемости)
  4. Несколько ночных сорочек и халат (при желании, в роддоме выдают)
  5. Средства для гигиены: щетка, паста, крем, гель для умывания, шампунь, расческа, резинка, антиперспирант и все остальное, чем вы обычно пользуетесь дома.
  6. Посуда (чашка, тарелка, ложка, вилка).
  7. Мягкое средство для интимной гигиены.
  8. Зарядка для телефона
  9. Послеродовый бандаж (можно послеоперационный).
  10. Прокладки для груди = лактационные вкладыши.
  11. Крем для сосков (на ланолиновой основе не нужно смывать перед кормлением)
  12. Молокоотсос (не обязательно)
Собираем сумку для новорождённого.

Сумка для новорождённого

  1. Памперсы (размер на 3-5 кг). В сутки в среднем тратится 6 памперсов, выписка в среднем происходит на 4-5 сутки (итого около 30 шт).
  2. Влажные детские салфетки.
  3. Одноразовые впитывающие пеленки
  4. Жидкое мыло и детский крем
  5. Носочки и царапки
 Пеленки будут выдаваться в роддоме.
 Одежду (распашонки, ползунки) неудобно использовать, достаточно пеленания.
Нельзя! щипчики или ножницы для обрезания ногтей ребёнка. Неаккуратное использование может привести к травматизации и воспалению на пальцах

Приготовить набор на выписку для себя
 Уличная одежда и обувь

Набор на выписку ребёнку зависит от времени года и погоды

  1.  2 пелёнки (тонкая и тёплая)
  2. Памперс
  3. Шапочка
  4. Нарядная одежда
  5. Одеяло или конверт «на выписку»
При поступлении в отделение патологии беременности: ДОПОЛНИТЕЛЬНО ИМЕТЬ:

·           ночную сорочку,
·           халат.
В послеродовое отделение также можно свою сорочку и халат.
Компрессионные чулки на роды, на кесарево сечение — обязательно!

Уважаемые женщины, собираясь в роддом, пожалуйста, оставьте дома все украшения, удалите лак с ногтей и максимально их укоротите!

Сотовыми телефонами пользоваться в операционно-родовом блоке и отделении реанимации запрещается!

КОМФОРТНОСТЬ ПРЕБЫВАНИЯ В ОТДЕЛЕНИИ:
Для создания благоприятного микроклимата, приближенного к домашним условиям, в отделении имеется шесть послеродовых палат повышенной комфортности, из них — три палаты «люкс»: это двухместные палаты с душевой кабиной, холодильником, телевизором, wi-fi. В этих палатах близкие родственники могут навещать маму и новорожденного.
Корпус родильного дома расположен в живописном сосновом бору, что оказывает благоприятное влияние на эмоциональный фон пациенток.
При выписке работает профессиональный фотограф и видеосъемка.
 
МЫ ДЕЛАЕМ ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ, ЧТОБЫ ВАШЕ ПРЕБЫВАНИЕ В НАШЕМ ОТДЕЛЕНИИ БЫЛО ПРИЯТНЫМ И МАКСИМАЛЬНО КОМФОРТНЫМ!

Специалисты отделения

Договор на сопровождение родов

ДОГОВОР С ДОУЛОЙ

С удивлением тут читала на днях, как одна женщина заплатила доуле за сопровождение, которое в итоге не состоялось и деньги доула не вернула, объяснив это тем, что она их уже потратила. 
После таких историй понимаешь суть вопроса про договор, который мы заключаем с женщиной, когда оформляем наши отношения. 
Итак, приняв решение о том, что вы рожаете с поддержкой профессионального сопровождающего, мы с вами заключаем договор. Договор заключается между ООО «Кармента» в лице генерального директора и Вами, физическим лицом. Предметом договора в этом случае является «психологическое сопровождение в родах». Напомню, что все доулы клуба Кармента являются психологами с высшим профильным образованием. 
С начала нашей практики договор очень вырос и вместо двух теперь он на полных четырёх страницах. В результате нашей работы и приобретенного опыта мы вносили изменения и важные дополнения в текст, которые помогают регулировать наши взаимоотношения. 

Помимо предмета договора в нём содержатся пункты: 

  • о том, в каком родильном доме осуществляется сопровождение и в какие сроки;
  • кто основная помощница, а кто запасная; 
  • когда доула приезжает в родильный дом на роды и в какой временной интервал; 
  • что считается началом родов и кто это определяет; 
  • продолжительность сопровождения и то, когда доула покидает родильницу; 
  • условия возврата денежных средств в случаях, если сопровождение не состоялась совсем и в ситуациях, когда оно было оказано не в полной мере; 
  • пункты о конфиденциальной информации, диагнозах и других моментах содержащих коммерческую тайну и/или медицинскую тайну; 
  • информация о разделении ответственности между сопровождающим и медиками, которые ведут роды и принимают медицинские решения относительно тактики ведения родов, здоровья женщины и её ребёнка; 
  • ответственность сторон — например, доула не может нести ответственность за её недопуск в родильный дом в случае, когда её документы в порядке и требования родильного дома по наличию медицинских анализов и обследований для сопровождающих выполнены.

Чтобы избежать в форс-мажорных ситуаций с пропуском помощницы в родильный дом, мы рекомендуем выбирать дружественные роддома. 

Конечно, это не все пункты, которые содержится в договоре на сопровождение, но основные моменты я перечислила. Также в конце указываются реквизиты сторон и всё заверяется подписями и печатью.

Если сопровождение не состоялось, то деньги возвращаются. Мы работаем по 100% предоплате.
Оплатить можно как наличными, так и картой.


Ваша, Вика Че

Ошибка 404 | Областной перинатальный центр

Уважаемые пациенты!!!


⚡⚡⚡ Партнерские роды возобновляются. 

ГБУЗ ЯО «Областной перинатальный центр», на основании письма Руководителя Управления Роспотребнадзора по Ярославкой области от 21.03.2022 №7600-04/41-1099-2022, сообщает о возможности проведения партнерских родов с 23.03.2021 при соблюдении следующих условий: наличие у партнера QR кода о вакцинации, а также ПЦР теста, сделанного не позднее, чем за 24 часа до родоразрешения.

На основании п 811. Постановления Главного Государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 №4 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» партнёр, присутствующий при партнерских родах,  обязан предоставить результат обследования на туберкулез (флюорографию органов грудной клетки) давностью не более 1 года.


⚡⚡⚡ Памятка для граждан о действиях в случае бессимптомного или легкого течения новой коронавирусной инфекции и острой респираторной вирусной инфекции (Скачать полную памятку, скачать короткую памятку)


 ⚡⚡⚡Информация для сопровождающих лиц

В связи с повышенным риском распространения COVID-19 нахождение лиц, сопровождающих пациентов амбулаторных отделений, в здании Перинатального центра не допускается. Вход в здание Перинатального центра разрешен только сопровождающим недееспособных пациентов и пациентов с ограниченными возможностями.

⚡⚡⚡ Информация для пациентов с бесплодием, нуждающихся в проведении ВРТ

В соответствие с приказом Минздрава РФ от 31.07.2020 №803н «О порядке использования вспомогательных репродуктивных технологий, противопоказаниях и ограничениях к их применению», который вступил в силу 01.01.2021, наличие показаний к проведению программ ВРТ осуществляет лечащий врач. Он же оформляет направление на проведение лечение бесплодия методом ЭКО.

Для получения направления необходимо обратиться на консультацию к врачу-репродуктологу отделения охраны репродуктивного здоровья ГБУЗ ЯО «Областной перинатальный центр», который принимает решение о направлении на программу ЭКО. Запись по телефону регистратуры (4852) 78-81-96.

⚡⚡⚡ Уважаемые коллеги!

В Ярославской области по инициативе главы региона М.Я. Евраева проходит кадровый конкурс «Ярославский резерв». Этот проект нацелен на инициативных, творческих и активных людей, которые стремятся реализовать себя в регионе, готовы работать на благо Ярославской области, внедрять новые идеи, проекты и инициативы для повышения качества жизни жителей региона.

Победители войдут в управленческий резерв региона и в дальнейшем смогут занять должности в органах власти, администрациях районов и городских округов, подведомственных организациях и учреждениях.

Проигравших в кадровом проекте «Ярославский резерв» не будет: помимо шанса реализовать себя на новом месте работы, каждый участник сможет получить дополнительные знания, навыки и компетенции.

Принять участие в кадровом конкурсе могут граждане Российской Федерации в возрасте от 21 года, с высшим образованием, с опытом управления не менее одного года либо опытом работы по профессии, требующей наличия высшего образования, не менее трех лет.

Получить подробную информацию о конкурсе и подать заявку на участие можно до 28 апреля 2022 года на сайте ярославскийрезерв.рф.

Кадровый конкурс – реальная возможность проявить себя для того, чтобы перейти на уровень выше, стать успешнее, эффективнее, сильнее!

Регистрируйтесь, участвуйте и выигрывайте!

 

Родовое отделение (с операционными)

Количество просмотров: 26252

Заведует отделением врач акушер-гинеколог высшей квалификационной категории Хаванский Валерий Александрович, стаж работы 31 год.

Родовое отделение с операционными находится в Перинатальном центре ГБУЗ РМ МРЦКБ и располагается на пятом этаже этого здания. Располагает 13 индивидуальными родовыми 4-мя операционными.11 индивидуальных родовых на пятом этаже и 2 родовые на первом этаже, три операционных на пятом этаже и одна на четвертом. В отделении круглосуточно оказывается квалифицированная медицинская помощь беременным, роженицам, родильницам и их новорожденным деткам. Родильно-операционный блок оснащен фетальными мониторами, дыхательной и следящей аппаратурой, необходимой для проведения реанимационных мероприятий новорожденным и слежением за состоянием матери и плода в родах и в операционных. Для постоянного мониторного наблюдения за состоянием внутриутробного плода родильные залы оснащены кардиотокомониторами.

Во всех помещениях родового отделения в том числе и в каждом родильном зале установлены системы для постоянной дезинфекции воздуха (установки «Дезар-5»). Роды осуществляются на функциональных кроватях «Оптима» (производство Финляндия). В процессе родового акта используются только одноразовые технологии.

Штат сотрудников:

Коллектив родового отделения (с операционными)

ФИО Подразделение Должность
ХАВАНСКИЙ В.А. Родовое отделение (с операционными) заведующий отделением-врач-акушер-гинеколог
АРАНОВИЧ Ж.Г. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
БАЛЧЕНКОВА Ю.П. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
БОРОДАЧЁВА М.И. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
ВДОВИНА М.Ю. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
ЖМАКИНА М.А. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
ЗОБОВА Д.А. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
КАКУРИНА Э.Р. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
КОЗИНА И.Ю. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
МИХАТОВА Е.В. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
ТУМКИНА О.В. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
ТУРТАЕВА Е.В. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
ФАЗИЛОВА Ю.Ю. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
ЦАРЕВА Е.А. Родовое отделение (с операционными) врач-акушер-гинеколог
КОСОВА Ю.А. Родовое отделение (с операционными) старшая акушерка
МИЛЛЕР М.А. Родовое отделение (с операционными) старшая операционная медицинская сестра

Отделение работает в тесном сотрудничестве с кафедрой акушерства и гинекологии. Кафедральные работники оказывают не только консультативную помощь, но и проводят большую практическую работу, как в дневное время, так и несут круглосуточные дежурства. Это врач акушер-гинеколог первой квалификационной категории, кандидат медицинских наук Тюрина Наталья Александровна, врач акушер-гинеколог первой квалификационной категории, кандидат медицинских наук Фоминова Галина Владимировна, врач высшей квалификационной категории, кандидат медицинских наук Тюрина Елена Павловна и врач высшей квалификационной категории Буралкина Ольга Владимировна.

Старшая акушерка родового блока — Косова Юлия Александровна и старшая операционная сестра с высшей квалификационной категорией Шикина Евгения Николаевна

Куратор отделения — Рыбкина Нина Николаевна, заместитель главного врача по акушерству и гинекологии ГБУЗ РМ МРЦКБ, врач акушер-гинеколог высшей квалификационной категории.

Осуществляются традиционные роды, при желании возможны партнерские роды в присутствии мужа, мамы других близких. Наши врачи владеют всеми самыми современными и безопасными методами обезболивания родов и операций. Даже во время операции вы можете услышать не только первый крик вашего малыша, но и приложить к груди своего малыша. Операции кесарева сечения мы выполняем только по строгим показаниям со стороны мамы или плода. Всем женщинам после родов акушерка помогает обеспечить контакт «кожа к коже» мамы и новорождённого(ребенок выкладывается на грудь матери). и обучить навыкам прикладывания к груди и естественного вскармливания.

Для оказания экстренной реанимационной помощи новорожденным в родильных залах установлены открытые реанимационные системы, аппарат искусственной вентиляции, аппарат для проведения санации верхних дыхательных путей.

Госпитализация круглосуточная, экстренная и неотложная.

Родовое отделение (с операционными) оказывает платные услуги:

  • индивидуальные роды (индивидуальное ведение родов выбранным врачом)
  • индивидуальное ведение оперативных родов путем проведения операции кесарева сечения (выбранным врачом)
  • индивидуальные консультации во время беременности

Информацию по ценам услуг можно посмотреть в разделе платные услуги.

Контактный телефон — 76-32-12

Процесс рождения | Биониндзя

Понимание:

• Рождение опосредовано положительной обратной связью с участием эстрогена и окситоцина

    
Процесс родов называется родами и происходит посредством положительной обратной связи под гормональным контролем рост плода в конечном итоге вызывает растяжение стенок матки, что определяется рецепторами растяжения

  • Это вызывает высвобождение гормонов (окситоцина), которые заставляют мышцы матки сокращаться, еще больше уменьшая пространство в матке
  • Это вызывает большее растяжение и, следовательно, большее сокращение до тех пор, пока исходный стимул (плод) не будет удален (т.е. рождения)
  • Роль положительной обратной связи в процессе рождения

    Гормональный контроль

    Химические регуляторы родового процесса включают окситоцин, эстроген, прогестерон и простагландин

    • Через 9 месяцев ребенок полностью вырос и растягивает стенки матки, создавая нагрузку как на мать, так и на младенца
    • Стресс вызывает высвобождение химических веществ, вызывающих повышение уровня эстрогена (в частности, эстриола)
    • Эстриол подготавливает гладкую мускулатуру матки к гормональной стимуляции, повышая ее чувствительность к окситоцину
    • Эстриол также ингибирует прогестерон, который препятствовал сокращению матки во время развития плода
    • Теперь, когда матка подготовлена ​​к родам, мозг запускает высвобождение окситоцина из задней доли гипофиза
    • Окситоцин стимулирует сокращение мышц матки, инициируя процесс родов (он также ингибирует секрецию прогестерона)
    • Реакция плода s к этому сокращению матки, высвобождая простагландины, которые вызывают дальнейшие сокращения матки
    • Поскольку сокращения матки вызывают выброс химических веществ, которые вызывают дальнейшие сокращения, возникает петля положительной обратной связи
    • Схватки прекратятся, когда роды завершатся и родится ребенок ( отсутствие растяжения стенки матки)

    Гормональная регуляция родового процесса

    4.3 Трудовые договоры | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Организация бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская организация внешней торговли

    4.3.1 Условия работы

    При найме работников компании заключают трудовые договоры с каждым работником. В это время работодатель должен уведомить работников в письменной форме о следующих условиях занятости.

    • Срок действия соглашения (или при отсутствии положений, касающихся срока, факт отсутствия положений, касающихся срока).
    • Место работы и содержание обязанностей.
    • Вопросы, касающиеся времени начала и окончания работы, работы сверх установленного рабочего времени, перерывов, выходных и рабочих смен, когда работа должна выполняться двумя или более бригадами работников.
    • Методы определения, исчисления и выплаты заработной платы, закрытия расчетного периода, расчетного дня, а также вопросы, связанные с повышением заработной платы.
    • Вопросы выхода на пенсию и увольнения (включая все основания для увольнения).
    1. (Примечание)

      В случае работников, занятых неполный рабочий день, работодатель должен дополнительно указать в письменной форме, будут ли они иметь право на повышение заработной платы, пенсионные пособия и/или премии.

    Любая часть трудового договора, не соответствующая нормам, установленным законом, является недействительной. Например, договор, содержащий такие положения, как «компания может уволить работника в любое время», «компания не платит сверхурочные» и «платежи по социальному страхованию полностью оплачиваются работником» (в случае коммерческое предприятие, охваченное социальным страхованием) является недействительным в отношении этих положений.

    Также незаконным является наложение штрафа за невыполнение трудового договора. Например, незаконно включать такой пункт, как следующий: «Если работник выходит на пенсию в течение двух лет после прихода в компанию, он / она должен заплатить компании сумму в 500 000 иен». Однако это не мешает работодателю требовать от работника возмещения фактически понесенных убытков.

    4.3.2 Срок трудовых договоров

    Трудовые договоры, как правило, не предусматривают сроков. Однако если указан срок, он не должен превышать трех лет, за исключением нескольких особых случаев. Срочный трудовой договор, общий срок действия которого превышает пять лет, путем уточнения может быть преобразован в трудовой договор без определенного срока по заявлению работника.

    Однако исключения делаются для высококвалифицированных специалистов или пожилых людей, которые продолжают работать после обязательного выхода на пенсию в рамках системы непрерывной занятости.

    4.3.3 Испытательный срок

    Работодателям разрешается устанавливать ограниченный период испытательного срока до полного трудоустройства кого-либо, чтобы убедиться, что сотрудник, прошедший испытательный срок, способен и подходит для этой работы. Однако следует отметить, что если работодатель решает не принимать кого-либо на полную во время или после испытательного срока, такой отказ в приеме на работу трактуется так же, как и увольнение работника; для того, чтобы такой отказ был законным, уважительные причины отказа (которые не были очевидны в момент приема на работу на испытательный срок) должны были выявиться в течение испытательного срока, а отказ работодателя должен быть объективно обоснованным. полностью нанять это лицо по вышеупомянутым уважительным причинам.

    4.3.4 Переназначение, внешнее назначение и направление работников в другие компании

    Японские компании часто передислоцируют своих работников путем внутреннего переназначения и внешнего назначения, и такое перераспределение часто может потребовать перемещения работника. Как правило, работодатели имеют значительную свободу действий, когда речь идет об изменении обязанностей работника или временном переводе его или ее в другую компанию, если это разумно необходимо для бизнеса.Однако необходимо следовать Закону о гарантии занятости, когда компании отдают своим сотрудникам временное внешнее назначение (см. также 4.3.9 (2)).

    Если работник, нанятый одним лицом, выполняет работу для другого лица по указанию последнего, сохраняя при этом трудовые отношения работника с первым, первый считается занятым «диспетчеризацией работников» (см. 4.3.9). Чтобы заниматься диспетчеризацией работников, компания должна получить лицензию.Запрещается с уголовной ответственностью заниматься командированием рабочих без лицензии.

    4.3.5 Невыгодное для работника изменение трудового договора

    Условия труда, такие как заработная плата, рабочее время и т. д., могут быть изменены по соглашению между компанией и работником. Хотя компания в принципе не может изменять условия труда невыгодным для работника образом путем изменения правил найма, если изменение правил найма является разумным с учетом степени ущерба, который может быть нанесен работнику, необходимость изменения условий труда, уместность содержания измененных правил найма, статус переговоров с профсоюзом и т.п., или любые другие обстоятельства, касающиеся изменения правил найма, условий труда, которые составляют содержание трудового содержания, должны соответствовать таким измененным правилам найма.

    4.3.6 Применимое право

    В случае международных договоров право какой страны использовать в качестве применимого права может быть определено по соглашению сторон (см. статью 7 Закона об общих правилах применения законов), и трудовые договоры не являются исключением. Однако законодательство, которое явно направлено на защиту работников в рамках политики, такое как Закон о трудовых стандартах, будет принудительно применяться в государстве суда независимо от любого такого соглашения.Даже если работник соглашается с тем, что право региона, отличного от того, в котором предоставляются трудовые услуги, используется в качестве применимого права для трудового договора, он/она может претендовать на применение конкретных обязательных положений («относительно императивное право») в регион, в котором предоставляются трудовые услуги, указав работодателю, что он/она желает, чтобы такие положения применялись. Если в трудовом договоре не предусмотрено применимое право, им считается право региона, в котором предоставляются трудовые услуги.

    4.3.7 Письменная гарантия хорошего поведения

    При найме работника компания может потребовать, чтобы родственник работника или аналогичный поручитель предоставил гарантию хорошего поведения, и такая гарантия считается юридически действительной. Срок этой гарантии считается равным трем годам, если он не указан, и максимум пяти годам, если срок указан.Также, если компания ищет финансовую гарантию от гаранта, ей необходимо установить ограничение на сумму.

    4.3.8 Корпоративные директора и исполнительные директора и т. д. («директора и т. д.»)

    Договорные отношения между компанией и директорами и т. д., как правило, оформляются в форме договора найма, а не трудового договора.Соответственно, отношения, как правило, регулируются Законом о компаниях, а не трудовым законодательством. Если директор и т. д. не имеет права представлять компанию и работает по принципу, очень похожему на работника, он / она может одновременно подпадать под действие трудового законодательства как совместный работник / директор и т. д.

    4.3.9 Использование работников, нанятых другими компаниями

    Использование работников других компаний может быть осуществлено тремя способами: командированием работников, заключением контрактов и временным переводом.

    1. (1)

      Диспетчеризация рабочих

      В принципе, командированным работникам разрешено заниматься любыми видами работ, кроме портового транспорта, строительства и охраны, а также некоторыми медицинскими работами.Продолжительный прием командированных работников на том же рабочем месте, в принципе, ограничен 3 годами. Кроме того, период, в течение которого один и тот же командированный работник может работать в одном и том же организационном подразделении в клиенте, ограничен максимум тремя годами. Однако вышеупомянутое ограничение на период отправки не применяется к командированному работнику, нанятому оператором диспетчерского бизнеса без периода занятости. Компании-клиенты не могут заранее указать работника, который должен быть отправлен.Кроме того, если клиент направляет отправленного работника в другую организацию, он может быть наказан как действие, нарушающее Закон о безопасности занятости. Кроме того, если организация принимает командированных работников в качестве клиента, она должна соблюдать оговоренные обязательства.

    2. (2)

      заключение контракта

      Когда одна компания (компания B) передает часть своей работы по субподряду другой компании (компании A), даже если работник, нанятый компанией A, должен работать в компании B, компания A обязана выполнять свою работу, включая управление персоналом в отношении указанного работника. , независимая от компании B, и, таким образом, компания B не может ни отдавать приказы, ни осуществлять управление персоналом указанного работника.Независимо от названия или содержания контракта, если будет подтверждено, что фактическая ситуация применима к (1) командированию работников, будут применяться правила, касающиеся командирования работников, и это будет предметом статьи 40-7 Диспетчеризации работников. Закон.

    3. (3)

      Временный перевод

      Статья 44 Закона об охране труда, как правило, запрещает работодателю (А) приказывать своему работнику заключить временный трудовой договор с другой компанией (В) и работать под руководством компании (В) на основании договора. между работодателем (А) и компанией (Б).Несмотря на это, работодатель (А) может распорядиться о таком внешнем переводе в определенных ситуациях (*).

      1. (Примечание)

        Например, внешнее переназначение с одной или несколькими из следующих целей обычно является законным;

      2. Я.

        Во избежание увольнения работника и предоставления возможности продолжать работу в другой компании (Б), связанной с работодателем (А)

      3. II.

        Заставить работодателя проводить технический или административный коучинг в компании (B)

      4. III.

        Развивать способность сотрудника к построению карьеры

      5. IV.

        Переназначение в рамках кадровых обменов внутри компаний группы

    4.3.10 Корпоративная реорганизация и трудовые договоры

    В последнее время активно проводится корпоративная реорганизация на фоне обострения конкуренции предприятий и смягчения регулирования. Порядок обращения с трудовым договором при такой реорганизации, если он разделен на слияние, передачу бизнеса и разделение компании, определяется следующим образом:

    1. (1)

      Слияние

      В случае слияния предприятий все права и обязанности переходят в полном объеме.Таким образом, как в случае слияния типа консолидации (когда в результате слияния образуется новая компания), так и в случае слияния типа поглощения (когда существующая компания инициирует слияние) компания, оставшаяся в живых после слияния, становится успешной. все трудовые договоры.

    2. (2)

      Назначение бизнеса

      Если предприятие передает все или часть своих предприятий другому предприятию, правопреемство прав и обязанностей определяется заинтересованными сторонами (индивидуальное правопреемство).Таким образом, правопреемство в трудовом договоре определяется соглашением между обществом-цедентом, обществом-правопреемником и работником. Трудовой договор не передается компании-правопреемнику, если либо компания-правопреемник, либо работник отказываются от правопреемства трудового договора.

    3. (3)

      Компания Сплит

      Разделение компании бывает двух видов.Один из них представляет собой разделение компании инкорпорационного типа, когда компания-А разделяет часть или все права и обязанности, касающиеся предприятия компании-А, а другой представляет собой разделение типа поглощения, когда компания-С поглощает часть или всю компанию. -Затея А. Затем трудовой договор работника, который в основном занимается преуспевающим бизнесом, переходит к вновь созданной компании или присоединенной компании в силу закона.

    4.3.11 Равная оплата за равный труд

    В рамках одной и той же компании запрещается устанавливать необоснованную дискриминацию между постоянными и непостоянными работниками (работающими неполный рабочий день, срочными или командированными работниками) в отношении любого обращения, такого как базовая заработная плата и бонусы. Однако с командированными работниками можно обращаться в соответствии с соглашением об управлении трудовыми ресурсами, которое отвечает определенным требованиям, вместо равного и сбалансированного обращения с работниками компании-клиента.

    Работа по контракту и рост фирмы в Индии

    В конце 1940-х годов в Индии были внесены изменения в регулирование труда по контракту. Надежда заключалась в том, что контроль над тем, могут ли фирмы сокращать штаты, уменьшит массовые потери рабочих мест, поскольку крупные британские компании покинули страну после обретения независимости. В этой колонке исследуется влияние Закона о промышленных спорах на фирмы разного размера. Авторы считают, что в небольших фирмах особых изменений не произошло, но в результате более крупные фирмы наняли меньше контрактников.Однако этот эффект был вызван фирмами, использующими лазейку, а не самим законом.

    В конце 1940-х годов новая индийская нация, опасаясь потери рабочих мест в случае ухода крупных британских компаний из Индии, приняла закон, запрещающий крупным компаниям сокращать штаты. Вполне вероятно, что этот закон, который стал известен как Закон о производственных спорах (IDA), успешно смягчил непосредственный кризис в конце 1940-х годов. Но также вероятно, что это исказило стимулы для индийских предпринимателей.Кто захочет инвестировать, если кто-то застрянет в оплате труда работников, которые больше не нужны, если инвестиции окажутся неудачными?

    Имеются убедительные доказательства того, что IDA действительно оказала сильное сдерживающее воздействие. Во-первых, индийский производственный сектор характеризуется большим количеством неформальных фирм, небольшим количеством крупных фирм и высоким предельным продуктом труда в крупных фирмах. Во-вторых, в то время как производственные фирмы США обычно растут в восемь раз за три десятилетия, типичная производственная фирма в Индии вообще не растет на протяжении своего жизненного цикла. 2  Эти факты говорят о том, что что-то вроде IDA препятствует росту индийских предпринимателей, и, как следствие, мало крупных продуктивных фирм и слишком много мелких непродуктивных фирм.

    Но с начала 2000-х годов ограничения для крупных фирм, похоже, уменьшились, несмотря на то, что в МАР не произошло никаких изменений. Реформы, начавшиеся в 1991 г., в основном отменили оговорки для мелких предприятий и законы о промышленном лицензировании. Они оставили IDA нетронутой.Рассмотрим данные, представленные на рисунках 1 и 2. На рисунке 1 показано, что толщина правого хвоста формального индийского производства увеличилась в период с 2000 по 2015 год. На рисунке 2 показано, что средняя добавленная стоимость на одного работника увеличивается в условиях занятости в фирме в 2000 и 2015 годах. В 2015 г. эти отношения более ослаблены по сравнению с 2000 г., особенно для фирм со штатом более 100 человек. Если предельный продукт пропорционален среднему продукту труда, а фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, приравнивают предельный продукт труда к стоимости труда, то это означает, что эффективная стоимость труда для более крупных индийских фирм уменьшилась по сравнению с более мелкими фирмами.

    Рисунок 1  Распределение размеров компаний, 2000 г. и 2015 г.

    Примечание :  На рисунке показано распределение занятости в фирмах, взвешенное по занятости. На правой панели показаны коэффициенты и 95% доверительные интервалы из непараметрических регрессий журнала VA/Worker по занятости журнала с использованием ядра Епаночникова с пропускной способностью 0,6. Занятость – это количество неуправленческих работников. Log VA/Worker является резидуальным по отраслям и фиксированным эффектам года.

    Рисунок 2  ВА/работник в зависимости от размера, 2000 года по сравнению с 2015 годом

    Примечание.  На рисунке показаны коэффициенты и 95 % доверительные интервалы из непараметрических регрессий журнала VA/Worker по занятости журнала с использованием ядра Епаночникова с полосой пропускания, равной 0.6.  Занятость – количество неуправленческих работников. Log VA/Worker является резидуальным по отраслям и фиксированным эффектам года.

    Уменьшение влияния IDA происходит не из-за внесения де-юре изменений в индийское трудовое законодательство, а скорее из-за обходного пути, связанного с быстрым развитием индустрии трудовых договоров в Индии с начала 2000-х годов. IDA применяется только к штатным сотрудникам фирмы. Рабочие, предоставленные через сторонних посредников, являются , а не работниками фирмы для целей закона.Работники по контракту считаются сотрудниками кадровых компаний, и сами кадровые компании должны соблюдать IDA. Эта лазейка дает фирмам-заказчикам возможность вернуть наемных работников в кадровую компанию, не нарушая при этом положения IDA. На рис. 3 показана вероятность того, что контрактные работники составляют более 50% от общей занятости в фирме, в зависимости от общей занятости в фирме. Среди более мелких фирм не было заметного увеличения доли фирм, в которых контрактный труд составляет не менее 50% рабочей силы.Напротив, резко возросло число крупных фирм, особенно тех, в которых работает более 100 человек. Мы связываем это увеличение с решением Верховного суда Индии от 2001 года, которое заставило крупные фирмы менее сдержанно полагаться на большой пул контрактников для «основной» деятельности.

    Рисунок 3  Использование контрактной рабочей силы и размер фирмы, 2000 г. и 2015 г.

    Ослабление трудовых ограничений, с которыми столкнулись крупные индийские фирмы с начала 2000-х годов, произошло в результате использования лазейки, а не изменения де-юре в трудовом законодательстве Индии.В этом смысле этот эпизод является еще одним примером того, что многие люди в Индии называют « jugaad », что означает (примерно) «нахождение неформальных решений проблем». Но, как и в случае со всеми неформальными решениями, это может привести к дополнительным расходам, которые могут затруднить дальнейший прогресс. В частности, можно беспокоиться о дальнейшем потенциале роста, когда наиболее производительные фирмы полагаются на контрактный труд для такой большой доли своей рабочей силы. В будущей работе следует также рассмотреть последствия этого развития для трудового обучения, повышения квалификации и переговорной позиции.

    Ссылки

    Hsieh, C-T и P Klenow (2014), «Жизненный цикл производственных предприятий в Индии и Мексике», Quarterly Journal of Economics 129(3): 89-108.

    Hsieh, C-T и B Olken (2014), «The Missing Missing Middle», Journal of Economic Perspectives 28(3): 1403-1448.

    Примечания

    1 См. Hsieh and Olken (2014) о распределении компаний по размерам в Индии и Hsieh and Klenow (2014) о низком росте жизненного цикла в обрабатывающей промышленности Индии.

    Закон о труде по контракту с иностранцами от 1885 г. (также известный как Закон о труде по контракту с иностранцами)

    Резюме

    Закон о труде по контракту с иностранцем от 1885 г., также известный как Акт о Форане, запрещал любой компании или частному лицу привлекать неквалифицированных иммигрантов в Соединенные Штаты для работы по контракту. Закон делал исключения для иностранцев, нанятых для работы в качестве домашней прислуги, квалифицированных рабочих, необходимых для создания новой профессии или отрасли, профессиональных художников, лекторов и актеров. Условия этого закона, принятые в эпоху ужесточения иммиграционных ограничений, было трудно обеспечить, потому что контрактных работников было трудно идентифицировать в портах въезда.

     

    Источник

    ГЛ. 164. — Закон о запрещении ввоза и миграции иностранцев и иностранцев по контракту или соглашению о выполнении работы в Соединенных Штатах, на их территориях и в округе Колумбия.

    Принят Сенатом и Палатой представителей Соединенных Штатов Америки. . . после принятия настоящего закона любое лицо, компания, товарищество или корпорация каким-либо образом заранее оплачивают транспортировку или каким-либо образом помогают или поощряют ввоз или миграцию любого иностранца или иностранцев, любого иностранца или иностранцев в Соединенные Штаты, их территории или округ Колумбия по контракту или соглашению.. . сделанные до ввоза или миграции такого иностранца или иностранцев, иностранца или иностранцев, для выполнения работы или службы любого рода в Соединенных Штатах, их территориях или округе Колумбия.

    СЕК. 2. Все контракты или соглашения. . . для выполнения работы или оказания услуг или имеющая отношение к выполнению работы или оказанию услуг любым лицом в Соединенных Штатах, на их территориях или в округе Колумбия до миграции или ввоза лица или лиц, чей труд или услуги были заключены по контракту в Соединенных Штатов, будет полностью недействительным и недействительным.. . .

    СЕК. 5. Ничто в настоящем акте не должно быть истолковано как препятствие любому гражданину или подданному любого иностранного государства, временно проживающему в Соединенных Штатах. . . от участия, по контракту или иным образом. . . секретари, слуги или прислуга. . . это действие также не должно толковаться как препятствующее какому-либо лицу или лицам, товариществам или корпорациям нанимать по контракту или соглашению квалифицированных рабочих в зарубежных странах для выполнения работы в Соединенных Штатах. . . При условии, что квалифицированная рабочая сила для этой цели не может быть получена иным образом; положения этого закона также не распространяются на профессиональных актеров, артистов, лекторов или певцов, а также на лиц, нанятых исключительно в качестве личных или домашних служащих.. .

    Анализ

    «[T] он Foran Act . . . отверг целый класс контрактов как нарушение системы бесплатного труда. Принятый при полной поддержке Теренса Паудерли и тысяч собраний Рыцарей Труда (KOL) по всей стране, Закон Форана стал одним из немногих законодательных успехов KOL на национальном уровне. В основе Закона Форана лежал прямой вызов представлению о том, что все контракты являются добровольными и бесплатными».

    Гюнтер Пек, Новое изобретение свободного труда: покровители и рабочие-иммигранты на западе Северной Америки (Cambridge University Press, 2000), 85.

    Санкционная политика — наши внутренние правила

    Эта политика является частью наших Условий использования. Используя любой из наших Сервисов, вы соглашаетесь с этой политикой и нашими Условиями использования.

    Как глобальная компания, базирующаяся в США и осуществляющая операции в других странах, Etsy должна соблюдать экономические санкции и торговые ограничения, включая, помимо прочего, те, которые введены Управлением по контролю за иностранными активами («OFAC») Департамента США. казначейства. Это означает, что Etsy или любое другое лицо, использующее наши Сервисы, не может принимать участие в транзакциях, в которых участвуют определенные люди, места или предметы, происходящие из определенных мест, как это определено такими агентствами, как OFAC, в дополнение к торговым ограничениям, налагаемым соответствующими законами и правилами.

    Эта политика распространяется на всех, кто пользуется нашими Услугами, независимо от их местонахождения. Ознакомление с этими ограничениями зависит от вас.

    Например, эти ограничения обычно запрещают, но не ограничиваются транзакциями, включающими:

    1. Определенные географические области, такие как Крым, Куба, Иран, Северная Корея, Сирия, Россия, Беларусь, Донецкая Народная Республика («ДНР») и Луганская Народная Республика («ЛНР») области Украины, или любой отдельный или юридическое лицо, работающее или проживающее в этих местах;
    2. Физические или юридические лица, указанные в санкционных списках, таких как Список особо обозначенных граждан (SDN) OFAC или Список иностранных лиц, уклоняющихся от санкций (FSE);
    3. Граждане Кубы, независимо от местонахождения, если не установлено гражданство или постоянное место жительства за пределами Кубы; и
    4. Предметы, происходящие из регионов, включая Кубу, Северную Корею, Иран или Крым, за исключением информационных материалов, таких как публикации, фильмы, плакаты, грампластинки, фотографии, кассеты, компакт-диски и некоторые произведения искусства.
    5. Любые товары, услуги или технологии от ДНР и ЛНР, за исключением подходящих информационных материалов и сельскохозяйственных товаров, таких как продукты питания для людей, семена продовольственных культур или удобрения.
    6. Ввоз в США следующих товаров российского происхождения: рыбы, морепродуктов, непромышленных алмазов и любых других товаров, время от времени определяемых министром торговли США.
    7. Вывоз из США или лицом США предметов роскоши и других предметов, которые могут быть определены США.S. Министр торговли любому лицу, находящемуся в России или Беларуси. Список и описание «предметов роскоши» можно найти в Приложении № 5 к Части 746 Федерального реестра.
    8. Товары, происходящие из-за пределов США, на которые распространяется действие Закона США о тарифах или связанных с ним законов, запрещающих использование принудительного труда.

    Чтобы защитить наше сообщество и рынок, Etsy принимает меры для обеспечения соблюдения программ санкций. Например, Etsy запрещает участникам использовать свои учетные записи в определенных географических точках.Если у нас есть основания полагать, что вы используете свою учетную запись из санкционированного места, такого как любое из мест, перечисленных выше, или иным образом нарушаете какие-либо экономические санкции или торговые ограничения, мы можем приостановить или прекратить использование вами наших Услуг. Участникам, как правило, не разрешается размещать, покупать или продавать товары, происходящие из санкционированных районов. Сюда входят предметы, которые были выпущены до введения санкций, поскольку у нас нет возможности проверить, когда они были фактически удалены из места с ограниченным доступом. Etsy оставляет за собой право запросить у продавцов дополнительную информацию, раскрыть страну происхождения товара в списке или предпринять другие шаги для выполнения обязательств по соблюдению.Мы можем отключить списки или отменить транзакции, которые представляют риск нарушения этой политики.

    В дополнение к соблюдению OFAC и применимых местных законов, члены Etsy должны знать, что в других странах могут быть свои собственные торговые ограничения и что некоторые товары могут быть запрещены к экспорту или импорту в соответствии с международными законами. Вам следует ознакомиться с законами любой юрисдикции, когда в сделке участвуют международные стороны.

    Наконец, члены Etsy должны знать, что сторонние платежные системы, такие как PayPal, могут независимо контролировать транзакции на предмет соблюдения санкций и могут блокировать транзакции в рамках своих собственных программ соответствия.Etsy не имеет полномочий или контроля над независимым принятием решений этими поставщиками.

    Экономические санкции и торговые ограничения, применимые к использованию вами Услуг, могут быть изменены, поэтому участникам следует регулярно проверять ресурсы по санкциям. Для получения юридической консультации обратитесь к квалифицированному специалисту.

    Ресурсы: Министерство финансов США; Бюро промышленности и безопасности Министерства торговли США; Государственный департамент США; Европейская комиссия

    Последнее обновление: 18 марта 2022 г.

    Контрактный труд и рост фирм в Индии

    Многие наблюдатели указывают на Закон Индии о промышленных спорах (IDA) 1947 года как на важное препятствие для роста.IDA требует от фирм с более чем 100 работниками, которые сокращают свои рабочие места, предоставить выходное пособие, обязательное уведомление и получить разрешение правительства на сокращение штата. Таким образом, IDA потенциально сдерживает рост двумя способами. Во-первых, наиболее производительные индийские фирмы, вероятно, неоптимально малы. Точно так же индийский производственный сектор характеризуется множеством неформальных фирм, небольшим количеством крупных фирм и высоким предельным продуктом труда в крупных фирмах. Во-вторых, более высокие затраты, с которыми сталкиваются крупные фирмы при сокращении работников, могут отговорить их от рискованных инвестиций в расширение, что является одной из возможных причин низкого роста индийских фирм в течение жизненного цикла.

    Авторы показывают, что ограничения для крупных фирм уменьшились с начала 2000-х годов, даже несмотря на то, что в IDA не произошло никаких изменений, и они предлагают наглядное доказательство на прилагаемом рисунке. На левой панели показано, что толщина правого хвоста формального производства в Индии увеличилась в период с 2000 по 2015 год. На правой панели показано, что средняя добавленная стоимость на одного работника в занятости в фирме увеличивается в 2000 и 2015 годах, но эта связь более ослаблена в 2015 году. по сравнению с 2000 годом, особенно для фирм с более чем 100 работниками.Если предельный продукт пропорционален среднему продукту труда, а фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, приравнивают предельный продукт труда к стоимости труда, то это предполагает, что эффективная стоимость труда для более крупных индийских фирм уменьшилась по сравнению с более мелкими фирмами.

     Что произошло в начале 2000-х годов, что привело к этим изменениям? Авторы утверждают, что сокращение трудовых ограничений, с которыми столкнулись крупные индийские фирмы с начала 2000-х годов, обусловлено растущим доверием фирм к контрактным работникам, нанятым через кадровые компании.IDA применяется только к штатным сотрудникам фирмы; контрактные работники не являются сотрудниками фирмы для целей IDA. Работники по контракту являются сотрудниками кадровых компаний, а сами кадровые компании должны соблюдать IDA. Эта лазейка дает фирмам-заказчикам возможность возвращать контрактных работников кадровой компании, не нарушая IDA.

    Что было особенного в начале 2000-х годов, что вызвало бум контрактного труда в Индии, когда с 1970-х годов существовала правовая база для использования контрактного труда? Авторы утверждают, что решение Верховного суда Индии от 2001 года проложило путь для крупных фирм, которые все больше полагаются на контрактный труд.До принятия этого решения было неясно, должны ли фирмы, уличенные в ненадлежащем использовании контрактных работников, брать их на постоянную работу, что, вероятно, заставляло крупные фирмы воздерживаться от использования контрактной рабочей силы. Решение Верховного суда 2001 г. разъяснило, что это не так, что привело к дискретным изменениям в использовании наемных работников крупными фирмами, в доле занятости крупных фирм и в разрыве в производительности труда между крупными и малыми фирмами после 2001 г. Кроме того, эти изменения были более выражены в государствах, поддерживающих рабочих, и для фирм, имевших лучший доступ к кадровым фирмам до принятия решения.

    Закон Индии о контрактном труде и предлагаемые изменения в сфере труда

    Некоторые индийские предприятия в значительной степени полагаются на контрактную рабочую силу. На самом деле, некоторые из крупнейших частных работодателей в Индии включают кадровые агентства и кадровые агентства, которые занимаются поставкой или развертыванием контрактной рабочей силы для своих клиентов, которыми являются фабрики и коммерческие предприятия.

    Подрядная рабочая сила — это работники, нанятые на работу или в связи с работой предприятия «подрядчиком или через него, с ведома или без ведома основного работодателя» [1] .Эта договоренность получила юридическое признание, когда в 1970 году в Индии (CLRA) был принят Контрактный труд (Закон о регулировании и отмене) «, регулирующий использование контрактного труда в определенных учреждениях и предусматривающий его отмену при определенных обстоятельствах. »

    В Индии наблюдается значительный рост числа контрактников, занятых как в организованных, так и в неорганизованных секторах. Согласно данным Ежегодного обзора отраслей (ASI), в организованном производственном секторе наблюдается всплеск использования наемного труда, нанятого сторонним подрядчиком. [2] Доля контрактной рабочей силы в общей занятости резко увеличилась с 15,5% в 2000-01 до 27,9% в 2015-2016 годах [3] , что является огромным числом, учитывая трудоемкую рабочую силу Индии. Сообщается, что кадровые агентства за последний год значительно увеличили найм сотрудников ИТ-компаний, работающих с банковскими и финансовыми услугами и т. д. [4]

    В декабре 2020 года тысячи контрактников, нанятых подрядчиками, работающими на тайбэйской компании Wistron Infocomm Manufacturing (Индия), производящей iPhone для Apple, вышли на акции протеста против невыплаты заработной платы и сверхурочных. [5] Сообщалось, что в компании работало около 15 000 сотрудников, из которых 1 400 были в списках, а остальные были наняты по контракту через кадровые агентства. [6]

    История CLRA

    CLRA устанавливает обязанности основного работодателя и агентства-подрядчика, а , среди прочего, запрещает использование наемных работников в определенных ситуациях. Согласно CLRA, контрактный труд не должен использоваться в определенных видах деятельности предприятия, которые носят постоянный характер и обычно выполняются штатными работниками этого учреждения.CLRA был принят в первую очередь для регулирования найма контрактных рабочих и защиты их от эксплуатации.

    «Основной работодатель» должен получить предварительное одобрение органов по труду (в форме свидетельства о регистрации) в случае, если он желает использовать контрактную рабочую силу сверх установленного порога, который в настоящее время составляет 20 (50 в некоторых штатах Индии). На основании свидетельства о регистрации основного работодателя агентство-подрядчик обязано получить лицензию. Это позволяет органам по труду контролировать размещение и использование контрактной рабочей силы и обеспечивать соблюдение сторонами своих требований в соответствии с CLRA.

    В знаменательном решении Верховного суда Индии (ВС) по делу The Standard-vacuum Refining Co. of India Ltd. против It Workmen and Ors., [7] основной вопрос, поднятый ранее SC заключался в том, носила ли работа, выполняемая наемными работниками, постоянный характер и могла ли такая работа выполняться штатными рабочими работодателя. ВС постановил, что работа, выполняемая наемными работниками, была второстепенной по отношению к производственному процессу и была необходимой и постоянной по своему характеру, которую необходимо выполнять каждый день.Кроме того, такая работа обычно выполнялась рабочими из штатных служащих работодателя, и не должно быть никаких трудностей в том, чтобы иметь штатных рабочих для такой работы. Однако ВС также постановил, что договор в данном случае был добросовестным, и, следовательно, суд не обязал компанию брать на себя работу по договору.

    В другом знаковом решении SC Steel Authority of India Ltd. and Ors. против National Union Water Front Workers and Ors., [8] было установлено, что если наемный труд занят в учреждении, и использование контрактного труда запрещено либо потому, что отраслевой судья / суд постановил отменить контрактный труд или поскольку соответствующее правительство выпустило уведомление в соответствии с CLRA, не было бы автоматического поглощения контрактной рабочей силы, работающей в заведении.

    Предлагаемые изменения

    CLRA был включен в Кодекс по охране труда, технике безопасности и условиям труда 2020 года (Кодекс БОТ), который, хотя и был принят, еще не вступил в силу. В Кодекс по охране труда были введены некоторые новые определения и пересмотрены некоторые существующие положения, касающиеся найма наемного труда.

    1. Положения о контрактном труде в соответствии с Кодексом охраны труда вступают в силу, если в каком-либо учреждении задействовано не менее 50 контрактных работников, а не 20 контрактных работников, как в соответствии с CLRA (с учетом поправок штата).В отличие от CLRA, Кодекс по охране труда не требует специальной регистрации предприятия основного работодателя после достижения порога применимости для найма рабочей силы по контракту. Кодекс по охране труда вводит единую регистрацию для каждого предприятия, на котором работает не менее 10 работников, независимо от условий труда по контракту. Соответственно, если какое-либо предприятие, к которому применяется Кодекс по охране труда, имеет действующую регистрацию в соответствии с каким-либо действующим федеральным законом на момент вступления в силу Кодекса по охране труда, такая же регистрация будет действительна для целей найма рабочей силы по контракту. [9]

    2. В Кодексе по охране труда дается определение «работа по контракту», что является более подробным определением термина «рабочий», как в соответствии с CLRA. Введено новое исключение из определения в отношении работника, регулярно нанимаемого подрядчиком для любой деятельности его учреждения, если такой наем регулируется общепризнанными стандартами условий найма (в том числе наем на постоянной основе) и работник получает периодическую надбавку к заработной плате и социальному страхованию в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    3. Использование контрактной рабочей силы в основной деятельности любого учреждения запрещено. В отличие от CLRA, Кодекс охраны труда определяет «основную деятельность». «Основная деятельность» относится к любой деятельности, для которой создано учреждение, и включает любую деятельность, которая является существенной или необходимой для такой деятельности, за исключением определенных видов деятельности, таких как санитарные работы, дежурство и охрана, услуги столовой и общественного питания, уборка и услуги прачечной. и т. д. при условии, что такая деятельность « не считается существенной или необходимой деятельностью, если предприятие не создано для такой деятельности ».

    4. Кодекс охраны труда также разрешает основному работодателю нанимать труд по контракту через подрядчика для любой основной деятельности, если «a) нормальное функционирование предприятия таково, что деятельность обычно осуществляется через подрядчика, или b) деятельность такова, что им не требуются работники, занятые полный рабочий день, для выполнения большей части рабочего времени в день или в течение более длительных периодов времени, в зависимости от обстоятельств; в) любое внезапное увеличение объема основной деятельности, которое необходимо выполнить в установленное время.”

    5. Кодекс по охране труда вводит особое обязательство в отношении основных работодателей, а именно, если какой-либо основной работодатель предприятия нанимает труд по контракту через нелицензированного подрядчика, который обязан получить лицензию в соответствии с Кодексом по охране труда, такой наем будет считаться нарушением Кодекса по охране труда, что может повлечь за собой штраф в соответствии с положениями Кодекса по охране труда.

    6. Кодекс охраны труда также вводит некоторые новые обязательства для подрядчиков в отношении работы по контракту.Например, существует требование уведомлять органы по труду обо всех заказах на работу, полученных от основных работодателей, и выдавать контрактным работникам справку об опыте работы с указанием подробностей выполняемой ими работы.

    7. Определенные требования, касающиеся контрактного труда, могут быть выполнены в электронной форме в соответствии с Кодексом охраны труда, включая ведение реестров в электронном виде по установленным формам, подачу деклараций инспектору-координатору, информирование основного работодателя агентством-подрядчиком в электронном виде о сумме заработной платы, выплаченной контрактным работникам, как противоречит обязательству основного работодателя в соответствии с CLRA назначать представителя для подтверждения того, что заработная плата выплачивается подрядчиком.

    8. Штрафы за несоблюдение требований Кодекса охраны труда были значительно увеличены до 300 000 индийских рупий (примерно 4000 долларов США) по сравнению с денежным штрафом до 1000 индийских рупий (примерно 15 долларов США) в соответствии с CLRA. К счастью, за несоблюдение положений Кодекса охраны труда не предусмотрено тюремное заключение для впервые нарушивших правила.

    19 ноября 2020 года центральное правительство выпустило проект предлагаемых центральных правил, называемых «Основными правилами безопасности, охраны здоровья и условий труда» 2020 года (Правила охраны труда) в соответствии с Кодексом охраны труда.Правила охраны труда содержат главу о договорном труде, включающую положения о квалификации/критериях подрядчика и условиях, которые должны быть выполнены для получения лицензии, обязанности подрядчика, а также порядок и установленные законом формы получения такой лицензии, а также продления лицензии.

    Заключение

    Учитывая, что кадровые агентства и кадровые агентства являются одними из крупнейших работодателей в частном секторе, а создание рабочих мест остается основным вопросом повестки дня правительства, мы ожидаем, что правительство продолжит поддерживать эту форму найма рабочих на фабриках и в коммерческих офисах.Однако, как только Кодекс по охране труда вступит в силу, возникнет необходимость пересмотреть эти существующие механизмы найма наемной рабочей силы. С определением «основной деятельности» в соответствии с новым законом это должно уменьшить некоторую путаницу и, надеюсь, свободу действий органов по труду. Надеемся, что новые трудовые кодексы в Индии помогут придать дополнительный импульс созданию рабочих мест и снижению текущего уровня безработицы.

    [1] Закон о подрядном труде (регулирование и отмена) 1970 г.

    [9] Невзирая ни на что, содержащееся в настоящем Кодексе, если любое предприятие, к которому применяется настоящий Кодекс, уже зарегистрировано под каким-либо—

    (а) Центральный закон о труде; или

    (b) любой другой закон, который может быть уведомлен Центральным правительством и который применяется к предприятию, существующему на момент вступления в силу настоящего Кодекса,

    считается зарегистрированным в соответствии с положениями настоящего Кодекса при условии, что владелец регистрации предоставит сведения о регистрации соответствующему регистрирующему лицу в течение такого срока и в такой форме, которые могут быть предписаны.