Как уволить няню: Как правильно уволить няню

Содержание

Как правильно уволить няню

Нанимаемая няня в один день должна будет неизбежно покинуть вашу семью. Дети взрослеют, и на какой бы срок вам ни нужны были её услуги, однажды малыши становятся настолько большими, что могут сами справиться со всеми делами.

Не все отношения с няней заканчиваются подобным образом. Иногда бюджет родителей не позволяет оплачивать её услуги, тогда принимается решение отдать рёбенка в сад, на попечение к бабушке, оставить на продлённый день в школе либо с ним придется сидеть кому-то из родителей. Ещё одна причина, по которой няне придется подыскать новую работу – какие-то проступки по отношению к ребёнку или к вашей семье, после которых вы больше не доверяете этому человеку. И, наконец, няня может уйти по собственному желанию, устав от работы, перейдя на более высокооплачиваемую, или няня с проживанием приняла участие в ипотеке.

Вы можете расставаться добрыми друзьями или заклятыми врагами.

Если няня не совершила чего-то, что требует её немедленного увольнения (например, кража, применение физической силы к ребенку, оставление в опасности), стоит последовать нижеследующим правилам прощания с ней.

1. Доведите до сведения рёбенка, что вашей семье больше не нужна няня. Старшие дети воспринимают такую новость с грустью, но без особой тревоги. Малышам можно предложить какой-то ритуал прощания: последнее чаепитие со сладостями, вручение памятного подарка, сделанного руками ребёнка. Возможно, в будущем он захочет повидаться с ней – не стоит этому препятствовать, если вы расстаетесь друзьями, ведь няни тоже привязываются к подопечным.

2. Уведомите няню об увольнении заранее. Общая практика уведомления – от двух недель до двух месяцев. За это время няне придётся искать новую работу, поэтому не задерживайте её лишний раз, вероятно, она собирается на собеседование. Договоритесь заранее, как поступите, если она найдёт работу раньше отведенного срока: доработает до конца или уйдет на следующий день.

Многие родители боятся, что узнав об увольнении, няня начнет халатно относиться к своим обязанностям, перестанет следить за ребёнком и в рабочее время займется поиском нового места. Если у вас есть основания так думать, доверьтесь интуиции – прощайтесь с ней немедленно.

3. Обычно работодатели платят выходное пособие няне за две недели. Конечно, если вы в состоянии оплатить месяц, няня скажет спасибо.

4. Если вы довольны работой вашей няни, подготовьте для неё рекомендательное письмо. Подробно описав её положительные качества, вы поможете другим родителям, которым нужна няня, сделать выбор в её пользу. Такое письмо пишется без обращения к конкретному лицу, в произвольной форме. Опишите, каких успехов добился ваш ребёнок и причину ухода няни. Не забудьте оставить контакты: возможно, следующий работодатель захочет вам позвонить и обсудить вашу няню подробнее.

Когда с няней сложились тёплые отношения, трудно с ней расстаться, особенно, если вы недовольны чем-то в её работе. Прежде чем увольнять, стоит попытаться исправить положение, поговорив по душам – вероятно, няня не знает о своем минусе, ставящем её карьеру под угрозу. Разговоры не помогли? В таком случае можете придумать благообразную причину, по которой вы не нуждаетесь больше в ее услугах:

-вас уволили с работы, и вы не можете больше платить ей зарплату;
-вы переезжаете в другой район;
-к вам переезжает бабушка (тетя, двоюродная сестра и т.д.), которая согласна присмотреть за ребёнком бесплатно;
-вы хотите отдать малыша в сад.
Расставшись с вашей няней на хорошей ноте, не забывайте поддерживать с ней контакт. Вы никогда не знаете, что преподнесет будущее, возможно, в один момент вам снова поребуется срочно найти няню, тогда вы сможете позвать её обратно или попросить порекомендовать кого-то ещё.

Перечень актуальных для родителей тем

Как уволить няню. Нужно ли предупреждать няню об увольнении и сколько заплатить?

Ситуаций, когда это приходится делать, бывает много, и если они заранее не обговаривались (не были прописаны в договоре с няней), работодателя волнуют два основных вопроса. За какой период времени необходимо предупредить няню об увольнении? Сколько заплатить при увольнении?

Вот три варианта развития событий, которые обсуждались в конференции о нянях и гувернантках.

Хорошую

Тема

: нужет совет
Я решила менять няню. Новая няня выйдет через неделю. Меня мучает вопрос: стоит ли сказать «старой няне» о предстоящем увольнении, или сказать в последний день и выплатить выходное пособие няни (за 1 неделю). Важно, что с няней решила расстаться только из-за того, что у нее нет образования для подготовки ребенка к школе, во всем остальном она меня устраивала (добрая, порядочная, работает у нас почти год). С другой стороны, боюсь, что, зная об увольнении, может какую-нибудь гадость сделать?!
Irkok

Я сообщила няне за 2 месяца и сама давала объявления в инете, с рекомендациями, чтобы помочь ей найти работу. Зачем же выгонять без предупреждения, если человек вам ничего плохого не сделал?

Лютик

А каковы отношения между няней и ребенком? Я СОВСЕМ не понимаю ситуации: если бы я решила так спонтанно уволить няню, меня бы, мягко говоря, не поняли ни она, ни ребенок.
Лягушка

У меня была аналогичная ситуация. Я сказала няне о том, что она у нас больше не работает, в день увольнения и выплатила ей выходное пособие на 2 недели вперед. И руководствовалась я при этом трудовым кодексом: у нас когда на работе были сокращения, то выплачивали за две недели вперед и все! Хочешь отрабатывай, хочешь в тот же день уходи. И никого не волновал вопрос, найдете Вы за это время новую работу или нет. А в вопросах нянь Вы должны на первое место ставить интересы своего ребенка!

Доброжелатель

За один день????? Вы поступаете непорядочно по отношению к человеку. Даже за неделю вообще-то не говорят… За месяц, ну за 2 недели минимум. Я понимаю экстренный случай — когда няня плохая, сделала что-то не то и нужно ее просто прогнать…
Радистка Кэт (ex KateSh)

Сказать даже за неделю совершенно непорядочно! ИМХО!
ТаньЯ

Ну, я нашей няне сказала о предстоящем расставании за месяц.

Rumik

Любой порядочный человек должен сказать заранее, и не за неделю, а намного раньше, а если вы собрались ей сказать в последний день, то выплачивать надо как минимум за 2 недели выходное пособие, т.к. за неделю работу найти практически нереально, в общем-то и за две тоже. Если вы порядочный человек, то должны сделать так, чтобы на вашей няне это никак не отразилось, чтобы как минимум она не потеряла ни одного дня работы и ни одной копейки. Самый достойный вариант — сказать, чтобы она искала работу, и держать ее до тех пор, пока не найдет (в разумных пределах), думаю, что за это время Ваш ребенок ничего не потеряет в плане образования. Тем более что человек ничего плохого Вам не сделал! Нечего гадостей бояться, если сами гадостей не делаете! У меня есть няня, я ей довольна, если у меня будет такая ситуация — для меня решение однозначно: сделать так, чтобы человек ни на грамм не пострадал.

МаМаша

Если она у вас работает год, и вы характеризуете её как порядочную, почему она должна сделать гадость?
роМашка

Опаздывающую

Тема: Как уволить няню?
Поделитесь, пожалуйста, опытом по увольнению няни. Наша няня постоянно опаздывает (пробки и прочие не зависящие от нее причины). И в последнее время суха и безрадостна в общении с моей дочкой. Был у нас легкий (на мой взгляд) конфликт из-за оплаты — может, из-за этого, а может, в семье какие напряги… Хотя работает у нас почти год. Обязанности свои продолжает выполнять добросовестно. Мы уже нашли подходящую замену. За сколько времени нынешнюю предупредить — за неделю, две?

Белочка

Вы делали замечания относительно опозданий? В какой форме и перестала ли она опаздывать?
Если делали, если не перестала, то после очередного опоздания вы даете полный расчет и говорите, что, к сожалению, мы расстаемся. Если тяжело сказать лично, то после полного расчета звоните и сообщаете все по телефону.
Оплачивать две недели вперед я не вижу смысла. Это роскошь только для тех, кто имеет официальный договор и платит налоги.

Красно Солнышко

Скажите, пожалуйста, когда вы систематически будете опаздывать на СВОЮ работу, и начальству объяснять всякие «отмазки» — «пробки, ДТП, теракт» — кому ЭТО понравится? Как на ваши ежедневные опоздания посмотрит руководство?
Понятно, мы все с вами — люди! Может произойти все что угодно… но когда это изо дня в день…
Как-то мы взяли очередную няню: Людмила, 40 лет. Образование педагогическое. Большой опыт работы (около 3 лет) в солидной (очень серьезной) семье, работала с хозяйской девочкой практически с рождения до 3 лет. Имела на руках хорошую рекомендацию…

Но вот что-то меня напрягло… блеска что ли нет в глазах, какая-то она была уставшая, замотанная… В первый день (!!!) она опоздала на 40 минут — «извините, пробка» — я промолчала.
Во второй день опоздала на 1 час — «вот у нас 3 дня не было горячей воды, а тут дали (перед самым моим выходом), ну, я и решила по-быстренькому помыть голову…»
В третий день Люда опоздала на 55 минут! Войдя в нашу квартиру, она даже НЕ соизволила что-то объяснить!
В конце рабочего дня (третьего) я с ней провела ликбез: «Люда, убедительная просьба: если я сказала в 14.00 — ЭТО ЗНАЧИТ В 14.00! А НЕ в 14.05, 14.30, 15.00! И в 14.00 вы уже должны приступить к обязанностям, приведя себя в порядок, помыв руки, а не вбегать в квартиру в 14.00 в шапке, на ходу срывая пальто и сапоги!»
Опозданий больше не последовало.
Людмила у нас недолго проработала (что-то около 8-10 дней), была еще масса причин для увольнения.
…Однажды я зашла в детскую: моя годовалая дочь сидит спиной к краю дивана, играет моими золотыми кольцами, часами (которые, кстати, Люда достала из шкатулки, без спроса, разумеется), и в любой момент дочка может кольцо проглотить!!! А Людочка… сидит на полу в 3 метрах от дочери (спиной к ней) на полу и с отрешенным видом читает «Космополитен»…
Это был её последний рабочий день в нашей семье. В конце ее рабочего дня я рассчитала ее (всё оплатила до последней минуты), затем ТАК ОТКРЫТО СКАЗАЛА: «Людмила, я сожалею, но вы нам не подходите. Меня не устраивает ваш подход к работе и вашим обязанностям конкретно. Хочу прекратить\прервать наше сотрудничество».
Так Вы с ней поговорите. ИМХО, 2 недели максимум + выходное пособие в каком-нибудь размере + попробуйте ее куда-нибудь пристроить, если возможно.
Мама-3Д

Вот бы так на официальной работе работодатель делал… в смысле если не подходит, отказать неудобно, а если откажу, то еще и на другую работу устрою.
Мне кажется, это перебор. И к тому же опаздывает она потому, что вы с ней не строги (судя по тому, что вы пишете, она просто это чувствует).
alssa

Не предупредившую об уходе

Тема: На Ваш суд
Предлагаю ситуацию к обсуждению, выскажите свое мнение, плз, очень интересно.
Няня к ребенку 6 лет (после сада водить на занятия) была найдена через общих знакомых, шли на встречу, сделали регистрацию, выплатили часть з/п вперед, нашли подработки. После неполных двух отработанных месяцев вдруг, а точнее — за 2 часа до того, как надо забрать ребенка из сада, выясняется случайным образом что она сегодня с нами последний день и то до конца доработать не сможет — нашла себе новую работу, вечером ехать далеко, приходите пораньше — очень извиняется. Хорошо супруге вдруг взбрело в голову позвонить — и вот такое выясняется… Это как? Этично ли в такой ситуации рублем наказывать, поскольку мы теперь лихо налетели — надо срочно искать детскую няню, платить агентству + отпрашиваться с работы, пока новая няня не выйдет.
СашкинПапа

Однозначно наказать и стоять на своём! Пусть отрабатывает 2 недели (жаль, что вы не договорились о подобном, но тем не менее!). Спросите у нее, ее устроит, если вы или ее новый работодатель внезапно скажет: «Привет! Мы нашли тебе более достойную замену!»?
Я уже тут девочке советовала заключать Договор с няней (где включен подобный пункт).
Прансе

Договор у нас есть (был) на год — а толку? Она четко и ясно — не приду. Как ее заставишь отрабатывать? Единственный выход — наказание рублем:-( она обиделась оченно.
Ей объяснили ее неправоту и невыплатили з/п кроме уже выданного аванса — все четко оговоренные условия — ЗАМЕТЬТЕ! — договором. Она расплакалась, со словами «я на вас месяц работала, мне не на что доехать» (на дорогу+еще чуть дали). В общем, ощущение совершенного непонимания серьезности. Далее она приезжает к своей родственнице (почему-то, а не как говорила «мне ехать на новое место далеко, не успею, приходите раньше»), и та звонит нам с возмущением, претензиями выплатить з/п. Там еще общие знакомые намешаны, с которыми тоже некрасиво она поступила.
Оказывается, в выходные она уже знала, что будет работать в другом месте, — почему не предупредить???
АвторТопика

Я бы еще и регистрацию аннулировала, хотя не знаю, возможно ли это юридически. Да и по этим ее «подработкам» позвонила и предупредила людей, что этому человеку доверять нельзя, а то еще кого-нибудь так же подставит.
тоже мнение

Имхо обязательно удержать деньги (сколько сами решите), иначе не поймет человек, что так делать нельзя. Это такая же работа, как и прочие. Думаю, что если она хитрила и ничего не сказала своевременно, то готовила себя к такому развитию событий.
Моемнение

Считаю, что наказать рублем в данной ситуации нужно, иначе человек совсем не сделает никаких выводов, получится, что за то, что он обманул, его еще и поощрили — заплатили деньги…
Я, когда няня меня подвела (не слишком сильно), наказала «по полной программе», возможной в той ситуации, — долгим выговором и деньгами (день пропуска — половина недельной зарплаты; отдала, когда няня отработала в двойном размере). И все всё поняли и не обиделись, просто сделали выводы, что это — РАБОТА, с которой нельзя вот так взять и уйти.
Иринка_2004

Нельзя не согласиться с коллективным разумом участников конференций. Одно дело — когда к няне нет претензий, и ей просто надо узнать о том, что вскоре предстоит поменять работу, и совсем другое — если няня «подставляет» семью, в которой работает. И хотя в последнем случае существующий договор не сыграл дисциплинирующей и ограничительной роли, обычно о записанном в нем няни все же думают.

Конференция о нянях и гувернантках

Уволить няню. Борьба совести и страха за ребенка! — 24 ответов

Добрый день! У меня вот какой вопрос. Недавно вышла на работу — дочке был год. Предварительно через Агентство нашла (как тогда казалось) вполне приличную няню. У меня двое (старший ходит в д/с). Няня показалась на собеседовании со «стержнем», строгая. Начали сотрудничество.. В итоге мира в семье нет : моя мама живет с нами и волей-не волей следит за ее работой, делает замечания. Но няни этой как бы слишком много. Она ведет себя как эксперт, эдакий кризис-педагог с внедрением — провести анализ и дать рекомендации. Я делаю ей прямые указания в уходе за ребенком (пусть ребенок ползает/ходит по всей квартире, зачем вы ограничиваете ее только одной комнатой, закрывая двери?, а она мне говорит: как хотите, но я этого делать не буду! У вас там кошки! Это негигиенично! Чуть что — ходит бубнит: так мне и надо… (это когда я ей сказала, что мне не нравится, что ребенок не развивается, а наоборот регрессирует). Со старшим найти общий язык не смогла, да и не захотела. С дочкой развивашками не занимается. Вот именно «пастух». Летом предстоит выезд на дачу — так старший от нее сбежит по дороге местный в д/с, а с мамой моей они на пятидневке не уживутся 100%!

В общем, через 3 месяца я принимаю решение ее поменять. Нашла замену. Новая няня дорабатывает в др месте и готова будет выйти к нам после НГ (брала на тестовый день — все ок). Но вот проблема: по совести (и договору между нами) я должна ее предупредить за 2 недели. Ну или выплатить тогда 2 недели вперед и сказать в 1 день. Но поскольку она мне нужна еще до НГ, и хочется с человеком поступить порядочно, чтобы не изменять своим принципам, завтра хочу предупредить, что «время пошло» и с 29.12 она у нас работать не будет, я не против, чтобы она искала новую работу, готова отпускать на собеседования (не более 3 раз в нед по 2 часа, без оплаты этих часов), ведение телефонных переговоров только в сон ребенка или на прогулках (мы пока колясочники). Кроме того, что она очень высокого о себе мнения как о профессионале и пессимистка, она вроде ничего плохого не делала.. Разве нелюбовь к нам и нашим котам можно вменять в недостатки? Внимание вопрос: стоит ли опасаться, что она отыграется на ребенке перед уходом? Или мое предложение уже сейчас начать поиск работы ее энергию перенаправит в др русло и все закончится «полюбовно» более-менее?

ОБНОВЛЕНО: поговорила с ней, уфф. Покривлялась я, лестью сдобрила, вполне цивилизованно обошлось. Только «хозяин-барин» и «как не вовремя! Мне ж патент переоформ, а денег не будет»

Как уволить няню: советы на все случаи расставания

Сначала вас мучает вопрос, как найти домашний персонал. Потом приходится думать о том, как уволить няню так, чтобы не расстаться врагами.

С одной стороны, в увольнении нет ничего плохого. Она оказывала вам услугу, в которой вы больше не нуждаетесь. Но этот факт не избавляет от чувства вины из-за своего решения.

Стоит ли беспокоиться или просто принять уход няни как должное? Это зависит от ситуации…

Няня плохо справляется с обязанностями

Как ни парадоксально, даже если родителей не устраивает качество услуг няни, часто они боятся прямо сказать об этом.

Обычно этому есть два объяснения:

  1. родители настолько мягкие люди, что видят в таких претензиях провокацию конфликта
  2. мама не хочет сорваться на эмоции и наговорить лишнего няне

Кричать и оскорблять человека, конечно же, не стоит. Постарайтесь спокойно объяснить причины своего недовольства.

Хорошо помогает составить список претензий или план своей речи. Пусть это и забавно, но он спасет вас от перехода на другие темы разговора и от ненужных эмоций.

Еще один способ безболезненно уволить няню — попросить поговорить с ней мужа или бабушку. Они не так поддаются эмоциям и, вполне возможно, разговор пройдет в более спокойной атмосфере.

Вам приходится расстаться с хорошей няней

Эта ситуация еще сложнее, потому что морально вы остаетесь привязаны к хорошему специалисту.

Дети очень любят и долго помнят своих нянь. Если причина расставания вынужденная, нужно обратить внимание на состояние ребенка. Малыш обязательно расстроится.

Что делать, если няня ушла, а ребенок скучает и постоянно задает вопросы?

Главное правило — не обманывайте.

Дети тонко чувствуют ложь, и вы рискуете потерять доверие малыша.

Объясните честно простыми словами, что вы расстаетесь из-за переезда, личных обстоятельств няни или невозможности оплачивать ее услуги.

С самой няней тоже лучше разговаривать максимально честно и открыто. Вполне возможно, что такой диалог даст еще несколько решений проблемы помимо увольнения, если они возможны в вашей ситуации.

Обсудите с няней причины принятого решения. Может быть, она посоветует вам подходящую няню среди своих коллег, если вы расстаетесь по финансовым причинам. Или, например, у нее есть знакомые в городе или районе, куда вы планируете переехать.

Если у вас были хорошие отношения с няней, она обязательно вас поймет. Постарайтесь не тянуть до последнего, чтобы она тоже успела подыскать новых клиентов.

Что делать, если няня ушла сама?

Пока вы будете искать новую подходящую няню, параллельно обдумайте уход предыдущей.

Если обстоятельства ухода няни связаны с вашей семьей, задумайтесь:

  • правильно ли вы выстраивали отношения с няней
  • не были ли вы с ней грубы
  • вовремя ли оплачивали ее услуги

К сожалению, мы не всегда замечаем свои ошибки. А ведь плохими бывают не только няни, но и родители.

Логика подсказывает, что без острой необходимости хороший специалист уходит тогда, когда условия работы становятся для него невыносимыми.

В любом случае помните, что, прекращая сотрудничество, вы не предаете дружбу близкого человека.

Присмотр за детьми — работа няни. Это стоит объяснить и ребенку. В этом случае и вам будет проще расстаться с няней, и малыш быстрее переключится на нового человека.

857 Оценить статью Опубликована: 26.12.2019

Как уволить няню тактично и без обид

В один прекрасный момент вам понадобилась няня срочно. Вы искали, подбирали, возможно, даже устраивали целые кастинги. Но так сложились жизненные обстоятельства, что наемной работнице нужно сказать «до свидания». Независимо от того, какая причина послужила поводом, расставаться с теми, кто некогда выручал вас, надо тактично, ведь привязались не только вы к ней, но и она к вам. Бывают и весомые поводы, когда от «помощницы» избавиться в радость, но, в любом случае, семья должна проявить себя как мудрый и грамотный работодатель.

 

Некоторые мамы долго принимают решение об увольнении, сомневаясь, правильно ли поступают. Но раз уж такая мысль пришла в голову, то, вероятно, у вас есть на то объективные или субъективные причины:

 

  • ребенок вырос и ему больше не нужна няня;
  • воспитанием может заняться кто-то из членов семьи;
  • финансовые проблемы;
  • переезд;
  • жалобы ребенка, регресс в развитии;
  • неудовлетворительное поведение няни.

 

Чтобы расстаться с наемным работником без ссор и скандалов, учтите несколько аспектов прощания.

Не прощайтесь с няней срочно и немедленно

Стандартная практика увольнения предусматривает то, что работодатель предупреждает работника о своем решении минимум за две недели, иногда – за два месяца. Когда вы впервые общались с будущей помощницей и принимали решение о её найме, то, скорее всего, у вас был устный договор. Несколько недель, может, и не достаточно, чтобы няня нашла новую работу, но ваша совесть будет чиста. Не задерживайте её без потребности – возможно, она уже ходит на собеседования. Обсудите сразу ситуацию, если няня найдет нового работодателя раньше отведенного срока: доработает ли она до конца или же уйдет как только трудоустроится.

 

Но, к сожалению, есть и недобросовестные женщины, которые, узнав о таком решении родителей, «расслабляются» и начинают делать свою работу как-нибудь. В рабочее время они сосредотачиваются на личных делах и совершенно забывают о своих обязанностях по уходу за детьми. Если вы заметили, что ваши опасения не беспочвенны, просите уйти няню немедленно.

Не врите

Расскажите о причине увольнения так, как это есть на самом деле. Не бойтесь указать ошибки, которые послужили для этого поводом, ведь они могут быть камнями преткновения на карьерном пути няни. Опытные работницы не будут держать на вас зла, ведь сами понимают специфику этой профессии: сегодня ребенка воспитывает она, а завтра – он кого-то. Адекватная женщина не обидится на искренность и войдет в ваше положение.

Рекомендуйте профессионалов

Помог себе – помоги другим: если няня полностью вас устраивала и вам есть что сказать о ней хорошего, не поленитесь написать рекомендательное письмо. Если вы нашли её с помощью онлайн-сервиса, оставьте там отзыв. Не скупитесь на то, чтобы подробно описать её заслуги, если таковые есть. Вам будет благодарна не только няня, но и другие семьи, в которых она, возможно, тоже станет на некоторое время незаменимой.

Помогите с трудоустройством

Этот пункт опять же касается тех случаев, когда есть желание помочь работнику, который оправдал ваши надежды. Бывает, знакомым или родственникам нужна хорошая няня, а походящего человека так и не нашли. Предложите няне такой вариант, а близким – проверенную кандидатуру. Это значительно сэкономит время и соискательнице, и семье-работодателю.

Приятная мелочь

Смягчить расставание поможет символический подарок, например, какой-нибудь полезный сувенир. Во многих семьях практикуют и денежное вознаграждение в определенном объеме в знак благодарности о длительном и приятном сотрудничестве. Нередко няня и мама не просто прощаются на хорошей ноте, но и продолжают общаться. Это – идеальный вариант, когда вы можете обратиться за советом к женщине, которая была непосредственно причастна к воспитанию ребенка на определенном этапе его жизни. И никогда не теряйте контакты: возможно, этот человек еще не раз вас выручит.

Причины увольнения няни. | Домашний сервис

Няня – это ваш незаменимый помощник. Часто она становится настоящим другом семьи. Конечно, каждая работающая мама мечтает о доброй волшебнице для своего ребенка.

Представьте, вы приходите домой, а там – идиллия. Вашей няне присущи все самые ценные качества ( более подробно узнать, что ценят в няне родители можно в статье «Личные качества няни«) : ребенок сыт, ухожен, весел, кругом порядок и чистота, а иногда на плите может дымиться ужин для всей семьи. К хорошему привыкают быстро, и когда дети вырастают, бывает очень жаль расставаться с няней.

К сожалению, иногда расставаться с няней приходится раньше положенного срока. Как правило, на это есть веские причины.

Чтобы не остаться без няни,  советуем родителям в первую очередь определиться с требованиями к няне, они должны быть реальными и адекватными. Об этом в статье «Работа:вакансия няни«.

В этой статье мы поговорим о причинах увольнения няни.

Причина №1. Экстренные случаи увольнения, это абсолютно неприемлемое поведение ( например, избиение ребенка) и пороки ( курение, пьянство, нецензурная брань).

Пишу эти строки и радуюсь, что за десять лет работы в этой сфере лишь пару раз пришлось менять няню по причине пьянства. От остального Бог миловал. Чтобы не допустить таких экстренных случаев, приходится очень тщательно относиться к выбору домашнего персонала.

Причина № 2. Профессиональная непригодность. Няня-профессионал найдет подход к любому ребенку. Если вы видите, что ребенок няню не слушает, порой няня не может накормить его или уложить на дневной сон – стоит задуматься о замене няни. Конечно, бывают случаи, когда с детьми не справляются не только няни, но и родители. Но это особый случай.

Как ни странно, няня-профессионал даже к таким детям находит подход, применяя и ласку, и терпение, и все свои знания по психологии и возрастным особенностям ребенка. Если вы знаете, что ваш ребенок управляемый, послушный, но почему-то не слушает няню, значить нет у них контакта! Может быть, ему неинтересно с няней. Может, она ему просто не понравилась.

Дети – существа удивительные! Они очень тонко чувствуют человека, кого-то встречают восторженно, на кого-то совсем не обращают внимания. Часто уже при первой встрече малыш сам выбирает свою няню. Был у нас такой случай. Мама с ребеночком пришла на собеседование. Заходит одна няня – малыш ноль эмоций, заходит вторая няня – тоже. Но когда зашла третья – ребенок преобразился. Сам первый подошел к няне и стал общаться.

Один раз мне пришлось менять педагога-психолога на обычную няню. Да-да, девочка совершенно не восприняла этого человека. Стала раздражительно, не хотела, чтобы родители уходили на работу. В данном случае, к девочке нужно просто было найти подход, применить больше мягкости и гибкости, как это сделала другая няня.

А педагога-психолога пришлось уволить, хотя сама родители очень переживали по этому поводу, так как им-то няня нравилась! Кстати, в другой семье с другим ребенком этот педагог нашел подход к ребенку и справился на отлично со своими обязанностями. И так, если няня не нашла подход к ребенку, то это  серьезная причина для увольнения.

Причина № 3. Безответственность. Халатное отношение к своим обязанностям. Это проявляется в том, что няня опаздывает, не слушает родителей и не занимается с ребенком. Ее часто можно увидеть с семечками у экрана телевизора, и няня и ребенок каждый сам по себе. Надо отдать должное, среди педагогов такие встречаются не часто.

Это более характерно для няни – тетеньки, без педагогического образования, которая, может, и любит детей, но чем их занять – не знает. Заняться же самообразованием интеллект не позволяет, поскольку маловато его, этого интеллекта. Как и на обычной работе, прежде, чем уволить, нужно поговорить с няней. Но если и разговор не возымел воздействия, то причина для увольнения есть.

Причина № 4. Утрата доверия. Работа в семье отличается высокой требовательностью к доверию. Оставляя самое дорогое, что у вас в жизни есть – своего малыша с няней, вы должны быть уверены, что ваш ребенок в безопасности, под надежным присмотром, что няня четко выполняет ваши рекомендации.

И если вы видите, что ваши требования игнорируются, да при этом вас еще и обманывают ( то есть, говорят, что просьбу вашу выполнили, а на самом деле ничего не сделано) – это тоже причина для увольнения няни.

Причина № 5. Нарушение комфортной обстановки в семье. Почему это происходит? Причин здесь много. Ваша няня может назидательно учить вас, как правильно воспитывать ребенка, и это вас будет раздражать. Она может бесцеремонно вести себя в вашей квартире.

Если вы ей разрешили питаться в семье, то есть вероятность, что, оставив рыбу на ужин для семьи, вечером вы эту рыбу не найдете. Вы можете заметить, что как-то быстро исчезает крупа и сахар ( и такое бывает иногда!). Поэтому вопросы питания няни обговариваются на первом собеседовании. Далеко не все родители готовы кормить няню, многие просят няню приносить себе еду с собой. И это нормально.

Няня может оказаться болтушкой и охотно выносить сор из избы. Здесь же хочется отметить неумение многих нянь оставлять за дверью, на лестничной площадке все свои семейные проблемы. Последний случай в моей практике с увольнением няни связан как раз с этим. Няня разошлась с мужем. Конечно, это тяжелые психологические переживания. Но в том-то и заключается профессионализм няни, что никто в семье, глядя на вас, не догадывается об этом! Вашу хмурую физиономию могут долго терпеть, жалеть вас, но любое терпение рано или поздно кончается.

Родители не хотят, чтобы комфортная обстановка в их семье стала унылой и нервной. Любая семья, впуская в дом чужого человека, ждет, что пребывание его в семье будет максимально комфортным для всей семьи.

И, дорогие няни, обратите внимание! Из-за тактичности, чтобы не обидеть вас, многие родители не скажут вам истинной причины увольнения. В данном случае родители объяснили няне, что ребенок подрос и сейчас им нужен педагог по образованию.

Так что, будьте внимательны. Если вас попросили, проще говоря, уволили, причем иногда неожиданно для вас – проанализируйте, что вы сделали не так. Будьте критичны к себе, иначе есть шанс снова наступить на те же грабли и вновь остаться без работы.

Есть еще одна причина для расставания — речь  няни, смотрите об этом в статье «Критерии правильной речи»

Последнее. Дорогие родители, помните! Няни тоже выбирают!  И иногда совершенно неожиданно для вас могут уволиться. Почему? Читайте в статье «О чем вам няня не расскажет.«

Наше агентство учитывает все ваши пожелания при подборе няни, ориентируется на годами проверенные кадры, поэтому случаи замены няни, предусмотренные в договоре, бывают редко.

Директор агентства «Домашний сервис», педагог-психолог  Лариса Негурица.

Как уволить няню? | IrLa

Вот мы все время говорим о том, как найти няню. А ведь есть еще такой важный вопрос — «Как попрощаться с няней»?

Причин, по которым придется расставаться с няней, может быть несколько. Рассмотрим основные (Я разделила их на схожие категории):

  • Ребенок вырос/ у семьи поменялись жизненные обстоятельства и няня не нужна / закончился трудовой договор на заранее оговоренное время — в общем, любая причина, по которой отношения с няней заканчиваются гармонично, с благодарностью за проведенное вместе время.

В таких ситуациях, как правило, няня заранее знает, сколько ей осталось работать. Многие семьи идут навстречу и позволяют в последние одну-две недели ходить няне на собеседования, дают рекомендации и даже помогают искать работу в своих социальных сетях. Тут все понятно, в целом.

  • У няни резко изменились жизненные обстоятельства (мы говорим о няне, которая долго проработала в семье). К сожалению, от такого никто не застрахован и не всегда у няни есть возможность заранее предупредить. Бывает так, что няня не может выйти и все. Я сейчас говорю, скорее, о горе в семье или серьезных внезапных проблемах со здоровьем. Вариант, когда няня заранее знала, что такое возможно и не сказала — это другая история.

В такой ситуации родители остаются в растерянности и без няни, то есть, весь привычный режим сбивается и часто я вижу просьбы в социальных сетях «Помогите, срочно нужна няня на завтра!».

Если у семьи и няни были хорошие отношения и претензий к ее работе не было, то можно выплатить няне ее отпускные, оставшуюся зарплату (если это прописано в договоре), узнать — не вернется ли она спустя какое-то время и поискать на это время замену (хотя, как показывает мой опыт, либо «замена» остается, либо старая няня не возвращается).

Помещать няню в черные списки и писать о том, как она кинула семью в такой ситуации не целесообразно, да и не красиво.

  • Няня плохо выполняет свои обязательства, не прислушивается к просьбам, замечаниям/ не вписалась в семью/ не нравится. В этом случае няню стоит оповестить за неделю до расчета. Так она начнет уже просматривать другую работу.

Частая ошибка: семья выплачивает няне зарплату и говорит, что ей осталось работать еще неделю — две. Велика вероятность, что на следующий день няня не придет на работу, если тоже испытывала дискомфорт от взаимодействия с семьей. Если у семьи есть договор с агентством на замену, то это тот случай, когда оповещая няню, надо оповестить агентство, что пора искать замену. Крайне редко ее находят за один день.

Давать или не давать рекомендации и что в них писать — дело семьи. Если няня сурово не выполняла обязательства и есть объективные причины полагать, что она и дальше будет так делать, то можно поделиться этим в социальных сетях. НО! Ни в коем случае нельзя выкладывать фото паспорта няни. У нас в стране действует закон о неразглашении персональных данных.

  • Няня пришла на работу пьяная/не вышла без предупреждения/грубо повела себя с ребенком/совершила поступок, после которого с ней объективно опасно оставлять ребенка.

В такой ситуации можно/нужно уволить няню одним днем. Если она из агентства, то обратиться к ним с просьбой внести няню в черные списки. Самостоятельно добавить ее в те списки, что есть в интернете. Обязательно с описанием объективной причины!

Чтобы вы понимали, разница между объективной и субъективной причиной есть. Пример:

Субъективная причина — «Няня не захотела выполнять мои просьбы, которые мы не обсуждали, конечно, раньше. Но подумаешь, у нее ведь есть время! Почему бы не погладить одежду?»

Объективная причина — «Няня нарушила режим дня ребенка, оставила его одного на прогулке и пять раз опоздала на час».

Условия расторжения трудовых взаимоотношений обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре! Может быть для кого-то это станет новостью, но няни и агентства точно так же ведут свой «черный список» семей, с которыми лучше не сотрудничать)

Глава 17 | Прибытие и отъезд няни

Если вы увольняете няню не по ее вине, вы должны соблюдать сроки уведомления и выходное пособие в рабочем соглашении. Если у вас нет трудового договора, сообщите об этом не менее чем за две недели. Если вы чувствуете себя комфортно, предоставьте дополнительное уведомление.

Уведомление ставит семью и няню в уязвимое положение. Если семьи нуждаются в страховке по уходу за ребенком в течение периода уведомления, у них должен быть запасной план, поскольку большинству нянь нужно будет немедленно искать другую работу.Няни по праву будут отдавать предпочтение новой работе над работой, которая заканчивается. Если няня расстроена окончанием должности и/или няня находит новую должность, семья может остаться без присмотра за детьми. Если няня была хорошим сотрудником, предоставьте рекомендательное письмо и / или согласитесь быть рекомендателем, чтобы помочь им в поиске работы.

Няни могут работать в семье в течение нескольких недель и внезапно уйти, или оставаться с семьей в течение многих лет и знать, что отъезд состоится за несколько месяцев. В любом случае детям может быть трудно понять, почему кто-то, кто заботился о них, уходит.

Маленькие дети не понимают, что няне платят за уход за ними. Они рассматривают няню как члена большой семьи, товарища по играм и того, кто может уложить их в постель на ночь. Первый переход часто бывает самым трудным, так как младшие дети могут еще учиться постоянству объекта. Младшие дети также могут опасаться, что их родитель может уйти следующим, поскольку они все еще учатся, кто является семьей, кто няней, а кто друзьями.

Когда дети становятся старше, становится легче объяснить, что многие няни и учителя будут частью их жизни на разные периоды времени.Сравнение нянь с учителями может быть полезным, поскольку дети могут понять, что у них будет новый учитель и новые одноклассники, когда они перейдут из детского сада в первый класс.

Если это возможно и соответствует возрасту, заранее сообщите детям, что няня уходит. Согласовывайтесь с няней и давайте последовательные ответы о том, когда и почему няня уходит. Позвольте детям задавать вопросы и помогите им справиться с их эмоциями и чувствами. Поделитесь положительными поступками, которые няня сделала для детей, и расскажите о том, как эти вещи будут делаться новой няней или другими членами семьи.Пусть дети знают, что скучать по няне – это нормально. Важно, чтобы дети знали, что уход няни не по их вине.

При необходимости помогите детям придумать особый способ попрощаться с няней или сделать особый подарок. Чтобы помочь детям пережить уход няни, они могут создать памятную или фотокнигу с фотографиями няни и мест, где они побывали вместе. Дети также могут создать произведение искусства или заняться рукоделием, чтобы подарить няне. Для детей постарше написание специальной записки или рассказа может стать отличным способом попрощаться.Если няня уезжает в хороших отношениях и ей удобно оставаться на связи, утешьте ребенка, сообщив, что в будущем они могут связаться с няней или, возможно, вместе посетить парк.

После первого опыта дети могут лучше адаптироваться к переходу в няню, поскольку они понимают, что появится новый человек, который поможет удовлетворить их потребности. По мере того, как дети переживают переход, у них могут быть изменения в поведении на срок до 6 месяцев. Некоторые дети могут быть тревожными и иметь больше приступов гнева, в то время как другие могут казаться не затронутыми, но регрессировать в приучении к туалету.

Уезжающие няни и родители также могут испытывать сильные эмоции по поводу отъезда. Поскольку дети будут наблюдать за родителями и няней в поисках подсказок о том, как себя вести, очень важно, чтобы все взрослые отложили в сторону свои чувства и вели себя уважительно. Даже если опыт не был положительным, у детей и няни, вероятно, была связь, которая может затруднить переход.

Если няня уходит внезапно, не попрощавшись с детьми, родители должны убедиться, что дети понимают, что уход няни происходит не по их вине.Дети могут испытывать чувство покинутости или обиды и гнева. Родителям следует сосредоточиться на том, чтобы успокоить детей и воздержаться от негативных отзывов об уходе няни. Если дети борются с отъездом няни, попросите детей написать няне письмо или нарисовать для них рисунок, даже если вы никогда не планируете отправлять его няне по почте.

Если у детей слишком много смен няни или если они борются с недавним уходом няни, они могут утомиться и не могут взаимодействовать с новыми нянями, опасаясь, что новая няня скоро уйдет.Поймите, что новым няням может быть трудно влиться в семью, если дети все еще переживают свои чувства по поводу ушедшей няни. Дети могут не так охотно взаимодействовать с новой няней. Отсутствие взаимодействия с новой няней может быть связано не с самой няней, а с процессом адаптации детей к новому воспитателю.

Как и в большинстве аспектов воспитания детей, важно быть в курсе как вашей семьи в целом, так и индивидуальных потребностей вашего ребенка. Если у вас есть ребенок или дети, которые более чувствительны к переходу, вы должны учитывать этот фактор при принятии решения о найме и стремиться нанимать нянь на длительный срок, а не тех, у кого высокая текучесть кадров.

Как вежливо уволить няню (плюс 10 причин почему)

Уволить кого-то никогда не бывает легко, но иногда это просто нужно сделать. Ваша няня не исключение.

Как вежливо уволить няню? Сделай это лицом к лицу. Проявите сострадание, но и не растягивайте его дольше, чем необходимо. Предложите выходное пособие или компенсацию по мере необходимости, а также рекомендацию, если причина, по которой вы их отпускаете, не их вина. Храните все в письменной форме, чтобы защитить себя в будущем.

Возможно, вы потеряли работу и больше не можете позволить себе няню.Или, возможно, ваша няня просто не работает так, как вы ожидаете. Какой бы ни была причина, в этой статье вы узнаете, как уволить няню красиво и максимально гладко. А также причины, по которым вы можете уволить няню, и причины, по которым вам, вероятно, не следует этого делать.

Подготовка и разговор с няней

Установите для них четкие требования. Ваша няня не сможет оправдать ваши ожидания, если вы не сообщили о них. Что-то, что может показаться вам здравым смыслом, может не быть им.В идеале вы хотите изложить как можно больше своих ожиданий в письменной форме. Когда вы нанимаете няню, у вас должен быть трудовой договор, в котором все прописано.

Если ваши ожидания изменились или ваша няня больше не следует вашим указаниям, вам необходимо сообщить об этом.

Найдите проблему

Прежде чем уволить няню, определите проблему (проблемы), из-за которой вы чувствуете, что что-то не получается. Являются ли они важными проблемами, которые вы, вероятно, не сможете решить? Или это одна или две небольшие вещи, которые вы могли бы обсудить с ними и над которыми поработать?

Попросите ваших друзей и членов семьи внести свой вклад.

Мелкие проблемы, такие как крик на детей или закатывание глаз, можно решить простым разговором.

Держите документальный след

Если ваш разговор с няней не соответствует вашим ожиданиям, вам необходимо задокументировать это в письменной форме.

Это может быть просто запись для себя, чтобы вспомнить, сколько раз вам приходилось обсуждать этот вопрос и когда. Или вы можете сделать это более «официальной записью», где ваша няня должна обсудить проблему с вами, подписать и поставить дату.

Документирование — это хороший способ сообщить вашей няне, что после одного или двух предупреждений вам, возможно, придется прекратить отношения с ней, если какое-то поведение будет продолжаться.

Как только вы решите уволиться, составьте новый план

Вы можете достичь точки, когда все просто не сработает, и вы не сможете продолжать работать со своей нынешней няней. Если это так, пришло время строить новые планы.

Предположим, что после того, как вы уволите свою няню, отношения не будут сердечными, и они не согласятся работать еще 2 недели до отъезда. Составьте новый план ухода за детьми, чтобы вам не пришлось искать новую няню постфактум.

Сделайте это лицом к лицу

Вы бы не хотели, чтобы ваш работодатель прислал вам случайное электронное письмо с сообщением о том, что вы уволены, и вы бы не хотели, чтобы ваш муж или жена развелись с вами посредством текстового сообщения.Так что любезно предоставьте своей няне возможность уволить ее лицом к лицу, а не по электронной почте или телефону.

Сделай это быстро

Как только ты убедишься, что пора отпустить няню, покончи с этим. Никогда не будет ситуации или времени, которые будут казаться «правильными» или «хорошими», чтобы уволить их. Просто сделайте это сразу же, как только вы приняли решение.

Назначьте время

Назначьте время, чтобы поговорить с няней и сообщить ей плохие новости. Либо в конце смены няни, либо вы можете пригласить их в совершенно другое время.Если вам нужен кто-то для моральной поддержки, это нормально, но постарайтесь не создавать впечатление, будто на няню нападают.

Не пускайте туда своих детей

Увольнение — это взрослая ситуация, в которой дети не должны участвовать. Ваши дети могут по-прежнему сильно относиться к своей няне, даже если вы не думаете, что они хорошо справляются со своей работой. Кроме того, это может смущать вашу няню.

Найдите баланс

Вы хотите быть твердым в своем решении, но также проявлять сочувствие.Не сомневайтесь и дайте няне шанс отговорить вас от этого. Это только усложнит задачу в следующий раз, когда вам придется снова попытаться уволить их.

Однако нет причин для излишней конфронтации или грубости. Будьте сострадательны, держите разговор коротким и говорите с ними в конце дня.

Если ваша интуиция подсказывает вам, что они все равно будут хорошо работать после того, как вам сказали, что вы их отпускаете, вы можете просто предупредить их. Но в большинстве случаев лучше просто дать им оплату за уже выполненную работу и, возможно, выходное пособие и разорвать связи.

Трудовое законодательство может различаться в зависимости от того, где вы живете. Некоторые места требуют, чтобы вы заплатили сразу во время расторжения. В других местах может потребоваться оплата только в следующий обычный день выплаты жалованья.

Предложите рекомендацию

Часто вам приходится отпускать няню по не зависящим от нее причинам, например, если ваши дети слишком стары, чтобы им больше была нужна няня. Если это так, вы можете облегчить им поиск следующей работы, дав им рекомендательное письмо.Это отличный способ дать им понять, что вы цените их работу, и это не их вина, что вам приходится их отпускать.

Не знаете как написать справку? См. мое Руководство по написанию отзывов о нянях, а также см. мои Образцы отзывов о нянях для вдохновения.

Предложите компенсацию

Если вы разрываете отношения на хороших условиях, вы можете позволить няне поработать еще пару недель, пока она перейдет на новую работу. Или просто дайте им единовременное выходное пособие.

Попросите вернуть любое личное имущество.

Если у вашей няни есть ключи от вашего дома, обязательно верните их. А также любые другие личные вещи, которые вы им предоставили, включая кредитные карты. Подумайте также об изменении кодов сигнализации и гаража.

Сообщите в школу или детский сад

Если ваша няня забирает ваших детей из школы или детского сада, позвоните и сообщите им об изменении. Вы должны сообщить им как лично, так и в письменной форме.

Объясните своим детям

То, что их няня внезапно не вернется, может быть шоком для детей, особенно если они провели много времени вместе и стали довольно близкими. Сообщите им причины, если это уместно, и если ваши дети достаточно взрослые, чтобы понять. Но не удивляйтесь, если они все еще расстроены и чувствуют себя немного преданными вами.

Сделайте так, чтобы ваше выступление прошло как можно более плавно

Отрепетируйте его

Возможно, вам будет полезно написать сценарий или несколько пунктов, которые вы хотите затронуть.Возможно, вам придется порепетировать перед зеркалом или чем-то еще, что поможет вам чувствовать себя более комфортно. Чем больше вы к этому подготовитесь, тем более уверенным и расслабленным вы будете, и с меньшей вероятностью споткнетесь о своих словах.

Эмоционально подготовьтесь

Не вините себя. Помните, что вы принимаете лучшее решение для своей семьи, и постарайтесь не допустить, чтобы грусть или чувство вины повлияли на него. Прежде чем говорить с няней, расслабьтесь и сделайте несколько глубоких вдохов.

Тщательно подбирайте слова

Не используйте резкие и завершающие слова, такие как «уволен», особенно если есть шанс, что вам может понадобиться снова нанять няню в будущем.Выберите более мягкие слова, например, «отпустить».

Перейдем к делу

Не начинайте громкую драматическую речь, которая вызовет стресс и смутит вашу няню. Дайте им понять в течение первых нескольких минут, что вы их отпускаете. Большое наращивание не помогает смягчить сообщение и только сбивает с толку. Следуйте за своим увольнением с любым предложением компенсации быстро, а также.

Проявите сострадание

Вы не хотите быть слишком эмоциональным, но если вы вообще не проявляете никакого сострадания, это может показаться холодным и бессердечным.Это может иметь пагубные последствия, если вам снова понадобится эта няня в будущем. Проявите сочувствие к их ситуации и покажите, что вы можете поставить себя на их место.

Будьте честны

Просто скажите им правду. Если это не то, что сделала ваша няня, а просто из-за неудачных обстоятельств, таких как потеря работы, скажите ей, что вы сделали все возможное, чтобы избежать этого. Если они сделали что-то не так, приведите конкретные примеры и причины, по которым их увольняют. Чем сильнее ваш аргумент, тем меньше вероятность того, что они попытаются найти выход из него.

Дайте вашей няне время среагировать

Если ваши дети приближаются к тому возрасту, когда им больше не нужна няня, или если признаки того, что ваша семья испытывает финансовые трудности, очевидны, возможно, ваша няня уже в некоторой степени готова к тому, что грядет. Но вы также можете полностью ослепить их. Будьте готовы, что этот разговор станет большим шоком для вашей няни. Ответьте на любые вопросы или опасения вашей няни.

Предложите помощь

Если вы знаете кого-то еще, кому нужна няня, возможно, вы можете свести их друг с другом.Или вы можете расспросить свою семью и друзей, чтобы узнать, не нужна ли кому-нибудь еще няня.

Завершите с высокой нотой

Сообщите вашей няне, как вы цените ее услуги и что вы сожалеете, что все должно закончиться сейчас. Сообщите им, хотите ли вы снова нанять их, если в будущем что-то изменится, но не давайте обещаний, которые вы не сможете выполнить. Пусть они знают, что дети их обожают, и другие приятные факты.

Получите это в письменной форме

Даже если все закончится сердечно, вы все равно должны изложить подробности в письменной форме.Ваш няня, возможно, был в шоке и не слышал каждое слово, сказанное вами во время разговора. Запишите их последний день работы, сумму выходного пособия и другую информацию.

Позволить им попрощаться?

Вам придется прислушаться к своей интуиции и понять, как вы относитесь к тому, чтобы позволить няне попрощаться с вашими детьми. В некоторых ситуациях вы можете чувствовать себя хорошо, а в других это может быть неуместно.

Если ваша няня уже много лет присматривает за вашими детьми и они очень к ним привязаны, хорошо дать каждому шанс попрощаться.Объясните своим детям, что их няня больше не будет приходить или что о них будет заботиться кто-то другой.

Будьте гибкими со своими детьми и с пониманием относитесь к их ситуации. Если они хотят написать прощальную открытку и отправить своей няне, пусть пишут.

Причины, по которым вы можете уволить няню

Ложь. Если ваша няня говорит, что что-то делает, но у вас есть доказательства, что это не так. Если они постоянно говорят неправду, вы должны задаться вопросом, можете ли вы доверять им в отношении своих детей.

Кража

Вы наняли новую няню, и вдруг в доме начали пропадать драгоценности, мелочь и другие предметы. Подумайте об альтернативах, например, о том, что ваши дети берут и прячут вещи, или что вы просто что-то потеряли. Но если объекты исчезают постоянно, виновата может быть ваша няня.

Признаки жестокого обращения

Царапины и синяки у детей довольно распространены. Но если ваши дети, кажется, страдают больше, чем обычно, имеют следы от рук или боятся вашей няни, вы хотите немедленно разобраться с ситуацией.

Признаки пренебрежительного отношения

Если ваш ребенок всегда кажется голодным или грязным, когда вы возвращаетесь домой, возможно, ваша няня не справляется со своими обязанностями на том уровне, на котором вы ожидаете.

Злоупотребление психоактивными веществами

Если ваша няня ведет себя немного странно, доверьтесь своей интуиции. Если у вас есть доказательства того, что ваша няня употребляла наркотики или алкоголь на работе, или вы обнаружили наркотики или алкоголь у себя дома, вам следует немедленно прекратить с ней отношения.

Отсутствие надежности

Все иногда опаздывают.Но если ваша няня постоянно опаздывает или звонит по болезни, возможно, вы захотите пересмотреть сотрудничество с ней. Надежность — важная составляющая хорошего опекуна.

Несоблюдение домашних правил

Если ваша няня не может обеспечить выполнение ваших правил, это тоже может не подойти. Если вы часто приходите домой и обнаруживаете, что ваши дети смотрят телевизор или едят конфеты больше, чем вы позволяете, возможно, пришло время отпустить няню.

См. наш список правил няни, которые мы рекомендуем соблюдать всем родителям.

Кроме того, помните об этих предупреждающих знаках плохой няни, на которые вам следует обратить внимание.

Не все причины, по которым вы можете захотеть уволить няню, это их вина. Вот несколько причин, по которым вам может понадобиться отпустить няню, которая не является чем-то, что они сказали или сделали.

Вы переезжаете

Очевидно, что если вы переезжаете в другой город, вы больше не сможете пользоваться их услугами. Но даже передвижение по городу может сделать его неудобным.

Ваш график или потребности изменились

Может быть, вы начали работать в ночную смену, а не в дневную, или вы собираетесь работать из дома и теперь сами можете присматривать за детьми в течение дня.

Финансовые проблемы

Если вы потеряете работу или экономический спад, вы, возможно, больше не сможете позволить себе няню и вместо этого, возможно, вам придется полагаться на семью или друзей.

Причины НЕ Увольнять вашу няню

Не дать им достаточно времени, чтобы обустроиться. Поймите, что ваша новая няня не может читать ваши мысли, и ей потребуется некоторое время, чтобы выяснить, как именно вам нравится все делать.

Нереалистичные ожидания

Ваша няня не может забрать ваших детей из школы, отвести их в парк, приготовить для них ужин и убрать ваш дом за 4 часа.

Микроуправление

Дайте няне общие инструкции, но не пытайтесь контролировать каждое ее движение. Дайте им немного свободы, чтобы заботиться о ваших детях по-своему, пока это работает.

Ревность

Вы не должны бояться, что ваши дети любят вашу няню больше, чем вас, или начинать параноидально из-за того, что у них роман с вашим партнером. Вместо того, чтобы ревновать, радуйтесь тому, что о вашей семье заботятся и что у них есть близкий человек.

Заключение

Увольнение няни требует осторожности. Это может быть сложной и эмоциональной ситуацией для всех участников.

Как родитель, вы можете беспокоиться о чувстве вины и возмездии со стороны няни.

Это будет неприятная ситуация, но вы не можете откладывать это навсегда. Прочитав эту статью, вы теперь должны иметь хорошее представление о том, как уменьшить воздействие и позволить вашей няне работать как можно более гладко и вежливо.

При поиске новой няни обязательно следуйте нашему полному руководству: Как провести собеседование с няней и обратить внимание на эти основные качества няни, чтобы убедиться, что вы найдете подходящую няню для работы.

Связанные вопросы

Должен ли я платить за пособие по безработице?

Если ваша няня работает неполный рабочий день и время от времени работает на вас, скорее всего, вы не должны ей платить за пособие по безработице. Что касается нянь, которые работают несколько дней в неделю или больше похожи на нянь, вы, возможно, платите налоги от их имени.Если это так, то на самом деле есть два сценария.

Если вашу няню уволили не по ее вине, она может иметь право на пособие по безработице.

Если вашу няню увольняют из-за ее работы, она, вероятно, не будет иметь права на пособие по безработице. Если они подадут заявку, вы все равно получите уведомление от правительства о том, что они подали заявку. Просто объясните ситуацию правдиво.

Нужен ли мне подписанный договор с моей няней?

Письменное соглашение не обязательно, но очень важно и может значительно облегчить вашу жизнь, если что-то не получится с няней.Наличие конкретных частей контракта, на которые можно указать во время увольнения, может упростить задачу, потому что становится ясно, какое из ваших правил нарушила няня.

Далее:

😐 😃 😍 ← Оценить этот пост

Молоток

Я расскажу о некоторых повседневных ситуациях, которые могут привести к тому, что няня подаст на вас в суд, и о том, как защитить себя.

Плохая няня

Изучите тревожные признаки плохой няни, чтобы как можно скорее принять меры и обезопасить свою семью.

Проверка биографических данных няни

Узнайте, какие виды проверок биографических данных няни доступны для обеспечения безопасности и душевного спокойствия, а также какие из них подходят именно вам.

Няня и няня

Сделайте правильный выбор для своей семьи, изучив тонкие различия между нянями и нянями и их типичными обязанностями.

Как уволить сиделку

Решение уволить кого-то никогда не бывает легким решением, но иногда работники просто больше не подходят.Вот как ответственно уволить няню, няню, старшего воспитателя или домработницу.

  • Определите проблему
    Прежде чем броситься стрелять, выясните, почему сиделка не работает. Это незначительные вещи, которые вы можете обсудить и над которыми можно поработать? Попросите членов семьи внести свой вклад. Этот список также даст вам инструменты для профессионального, менее личного разговора о прерывании беременности с вашим опекуном. «Вы не можете уволить кого-то только потому, что он вам не нравится», — говорит эксперт по вопросам карьеры и писатель Синтия Шапиро.«Остановитесь и спросите себя, что вам не нравится, например, закатывать глаза или кричать на детей».

  • Сформулируйте четкие ожидания 
    Нельзя ожидать, что сотрудник оправдает ваши ожидания, если вы не изложили их четко, желательно в письменной форме. Если вы еще этого не сделали, создайте трудовой договор, в котором все прописано.

    Ваш опекун больше не следует тому, что записано? Или ваши приоритеты изменились и вам нужно обновить контракт? Общение может устранить необходимость внесения изменений.

    Родители часто «действуют из-за страха и неуверенности, вместо того, чтобы сообщать о том, что ожидается, и, наоборот, о том, что неуместно», — говорит Пол Хокемейер, доктор медицинских наук, семейный терапевт.

  • Создайте документальный след
    Документируйте каждую беседу с опекуном, который не на должном уровне, подчеркивает Шапиро. Затем встречайтесь с ними, и вы оба подписываете их. «Сообщите своему сотруднику после одного или двух обсуждений проблемы, что, если такое поведение будет продолжаться, он больше не сможет работать на вас.

  • Примите решение и спланируйте его
    Если попытки изменить ситуацию не увенчались успехом, и после тщательного обдумывания вы понимаете, что не можете продолжать с вашим нынешним опекуном, соберите все по местам, чтобы внести изменения. Потратьте это время, чтобы настроить резервный план ухода, чтобы вам не приходилось искать сиделку для своего ребенка после ухода няни.

  • Поговорите
    Назначьте время для короткого разговора. Если вам удобнее, чтобы кто-то был рядом с вами, это нормально, если вы не позволяете опекуну чувствовать себя навязанным.

    Однако люди, которые ни в коем случае не должны быть рядом с вами, это ваши дети. «Нет необходимости подвергать детей такой взрослой ситуации, и это также может смутить опекуна», — делится автор Тори Джонсон.

  • Оставайтесь сильными, но будьте сострадательными
    «Убедитесь, что вы абсолютно тверды в своем решении», — призывает Джонсон. «Если вы невнятны и позволяете опекуну отговаривать вас от этого, вы настраиваете себя на сложную ситуацию в будущем.

    Но прояви сострадание. Держите разговор коротким и ведите его в конце рабочего дня. Если возможно, сообщите об увольнении или выходном пособии и никогда не задерживайте оплату за уже оказанные услуги.

  • Ответьте на вопросы по безработице
    Пособие по безработице предоставляется работникам, уволенным не по своей вине (например, ваши дети слишком стары для няни). Если вы платите налоги, ваш опекун может иметь право на эти льготы. Сообщите ей, что вы ответите на запрос штата, чтобы не задерживать процесс.

    Однако, если вы увольняете сиделку из-за плохой работы, она не имеет права на пособие по безработице. Но вы можете получить от штата уведомление о запросе, если она все еще подала заявление. Предоставьте подробности о прекращении правдиво. Если вы не ответите, государство будет выплачивать пособия, а ставка налога на страхование по безработице может возрасти.

  • Сделка с окончательным платежом
    В штатах есть трудовое законодательство, которое определяет, когда ваш сотрудник должен получить свою последнюю зарплату.Некоторые штаты (например, Вирджиния и Вашингтон) требуют, чтобы сотруднику выплачивалась зарплата в ближайший доступный день выплаты жалованья, в то время как в других штатах (например, Калифорния и Массачусетс) последний чек о зарплате должен быть выдан сотруднику во время увольнения. Свяжитесь с отделом труда вашего штата, чтобы узнать, что относится к вашей ситуации.

  • Предложите рекомендацию
    Если увольнение не было вызвано соображениями безопасности или грубой небрежностью, предложите лицу, осуществляющему уход, рекомендательное письмо. Кто-то, кто не подходил вашей семье, может идеально подойти чьей-то другой.

    Подробнее о том, как написать рекомендательное письмо

  • Попросите личные вещи
    Во время этой встречи убедитесь, что вы также вернули свои ключи, а также любое личное имущество и кредитные карты, которые есть у вашего опекуна.

  • Сообщите соответствующим сторонам
    Если ваша няня или няня забирала вашего ребенка из школы или детского сада, немедленно сообщите администрации или учителям (как лично, так и в письменной форме) о внесении изменений.Сообщите своим соседям, если это необходимо.

  • Поговорите со своими детьми
    Если человек, который переезжает, заботится о ваших детях, резкая перемена может быть для него очень неожиданной. Объясните причины своего решения, но будьте готовы к тому, что они все равно расстроятся.

  • Отпустить кого-то никогда не бывает легко, но иногда это необходимо. Проявляя понимание и профессионализм, вы можете быть уверены, что о вашей семье хорошо позаботятся, и вы сможете двигаться вперед в активном и позитивном ключе.

    Кори Уилан — независимый журналист из Бруклина, штат Нью-Йорк.

    Как отпустить няню

    Работа няни не вечна, и причины, по которым вам разрешают ухаживать за вашим ребенком, могут быть разными. Часто дети вырастают и любимая семейная няня уже не нужна. Возможно, у няни ужасные рабочие привычки — постоянно опаздывать или часто «не показываться». Ваша семья и няня могут просто не «найти общий язык». У няни, которая была прекрасным воспитателем вашего младенца, нет энергии, чтобы иметь дело с вашим требовательным малышом.Какой бы ни была причина, выяснение того, как изящно уволить работника, может быть неприятным опытом как для семьи, так и для няни.

    Ниже приведены несколько советов и рекомендаций о том, как уволить няню.

    Будьте сострадательны: Золотое правило здесь в полной мере. Если няню не увольняют за злостное несоблюдение трудового договора (прогулы, несоблюдение правил домашнего обихода), считайте, что это известие станет для няни ударом. Увольняя няню, лучше сообщить новость в конце рабочего дня и подальше от детей.

    Не затягивайте разговор:

    Кратко и просто — лучший способ сообщить новости. Няня может отреагировать эмоционально – слезами, резкими словами или ошеломленным шоком. Не позволяйте себе быть вовлеченным. Используйте утверждения «Я» («Я убежден, что мы не сможем справиться с этим») вместо утверждений «Вы» («Вы стали причиной этого, потому что вы никогда не [заполните пропуск]»). Если расставание дружеское, заверите действий, которые вы готовы предпринять — предоставить справку, выплатить выходное пособие, разместить уведомление о наличии няни на своем рабочем месте и т.п.Если неприятно, не повторяйте оскорбления.

    За какое уведомление нужно уведомить няню:

     Если у вас есть письменное рабочее соглашение, скорее всего, вы уже согласовали положение об уведомлении. Придерживайтесь этого. Если вам требуется определенное количество недель уведомления от няни, обязательно верните любезность или предоставьте оплату вместо уведомления.

    Иногда няню увольняют за грубую небрежность или умышленное несоблюдение условий найма. В этих случаях вы должны руководствоваться здравым смыслом (постарайтесь не быть чрезмерно эмоциональным) и КАК МИНИМУМ обеспечить оплату при увольнении за всю выполненную работу на сегодняшний день.НИКОГДА не переплачивайте няне, какой бы ужасной она ни была, за выполненную работу. Вы можете подвергнуть свою семью целому ряду неприятностей с Советом по заработной плате и рабочему времени вашего штата, если няня (которой, вероятно, вы тоже не слишком нравитесь в это время) подаст иск о невыплаченной заработной плате.

    Выходное пособие: Это действительно решается в индивидуальном порядке. Например, семья, переезжающая из этого района, может предоставить «уведомление», когда перед домом появляется знак «Продается». Они могут подумать о том, чтобы предложить выходное пособие — например, за 2 недели — если няня останется с семьей до даты переезда.Этот тип выходного пособия также известен как удерживающий бонус. Это помогает застраховать семью от проблем с переездом и работой, а также от преждевременного ухода няни, потому что она, естественно, больше всего заботится о своем собственном непрерывном доходе.

    Рекомендательное письмо: Если вы расстаетесь на дружественных условиях, рассмотрите возможность написания рекомендательного письма и будьте достаточно доступны для телефонных проверок рекомендаций.

    Документация: Когда ваша няня нарушает ваше рабочее соглашение и это НЕ представляет опасности для детей, предоставление няне письменного предупреждения, которое документирует поведение, подтверждает рабочее соглашение и сообщает, что будущие нарушения могут привести к увольнению, может защитить вас. от заявок на пособие по безработице, которые отрицательно влияют на вашу налоговую ставку.Убедитесь, что у вас есть две копии, няня подписывает одну и возвращает вам. Это характерно для опозданий, прогулов и т. д. Ведите ежедневные записи времени (вы должны в любом случае по множеству причин), чтобы вы могли продемонстрировать, если необходимо, даты и характер проблемы. Если проступок няни угрожает вашим детям — забудьте о бумажной волоките и немедленно отпустите ее. Запишите как можно больше подробностей того дня, чтобы у вас была актуальная запись, подтверждающая ваш протест против требования о компенсации по безработице.

    Налоги: Ваша няня может иметь право на получение пособия по безработице из вашего государственного фонда. Это верно, даже если вы не должным образом отчитывались перед государством о ее заработной плате! Предполагая, что у вас в порядке ваши налоги на заработную плату, вы обязаны своевременно ответить на запрос штата об условиях увольнения. Если вы не ответите вовремя, решение будет принято от имени няни. Если няня получает льготы, сборы применяются к вашей учетной записи почти так же, как автомобильная авария по вине применяется к вашей автостраховке.Общая сумма выплаченных пособий будет частью расчета вашей налоговой ставки в последующие годы — у вас нет обязательств наличными.

    Но что, если бы вы платили из-под стола? Государственное агентство по безработице оценит последние два года работы няни. Если вы не сообщали/не платили налоги по безработице, вы будете подвергнуты административным мерам, включая сообщение в IRS, и вам может быть предъявлено обвинение в полном размере пособия по безработице няни. Страхование по безработице (налог) для няни, работающей полный рабочий день, составляет в среднем 300-400 долларов в год при условии своевременной оплаты.Пособия няни могут составлять 200-300 долларов в неделю на срок до 39 недель. Это может быть от 8000 до 12000 долларов, начисленных вам напрямую за неуплату необходимых налогов на трудоустройство.

    Безопасность и семейное имущество: Попросите няню вернуть все ключи от дома и машины, а также любые удаленные устройства во время разлуки. Подумайте о смене кодов сигнализации или гаражных ворот, если разлука не является дружеской. Сообщите школьному и медицинскому персоналу, что няня больше не имеет права забирать детей и т. д.Если у няни была семейная кредитная карта на продукты и тому подобное, аннулируйте и эту карту. Автокресла, если они предусмотрены для автомобиля няни, должны быть возвращены и тогда.

    Как насчет няни? Семейные варианты здесь разные. Даже за самые вопиющие проступки няня должна сегодня где-то ночевать. Подумайте о том, чтобы снять для нее комнату в соседнем мотеле-6 и отвезти ее туда с ее вещами. Если няня не оправдала ваших ожиданий, подумайте о том, чтобы подарить ей билет на автобус или билет на самолет обратно к семье.Убедитесь, что у вас есть адрес для переадресации няни, чтобы вы могли предоставить ей форму W-2 в конце года. ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых штатах с Законодательством о Билле о правах домашних работников требуется, чтобы вы предоставили УВЕДОМЛЕНИЕ о выезде проживающей с вами няни.

    Сообщить детям: Вам нужно будет объяснить ребенку, что няня уезжает отдельно. Если разлука мирная, вы захотите позволить няне и ребенку попрощаться и разделить их последние моменты. Будьте осторожны, чтобы это не превратилось в мелодраму.Подумайте о том, чтобы спланировать визит в будущем, если это возможно — возможно, вы сможете организовать няню для присмотра за ребенком на один вечер через несколько недель.

    Няня, уволенная за неприемлемое выполнение работы, не должна оставаться наедине с ребенком и, вероятно, не должна прощаться. Сделайте глубокий вдох и постарайтесь успокоиться, прежде чем говорить с ребенком. Сообщите ребенку, почему няня была уволена, если это возможно, и достаточно ли он взрослый, чтобы это понять. Держите его позитивным, насколько это возможно.«Сьюзи была очень веселой, но она знает, что тебе нужно быть пристегнутым в автокресле, чтобы обезопасить себя, и она нарушила правила. Мы с папой должны обезопасить тебя, и мы не можем позволить Сьюзи больше оставаться с тобой». намного лучше, чем «Я только что уволил Сьюзи, и она больше не будет за тобой присматривать. Не могу поверить, что она посадила тебя в машину без автокресла. Это был ужасный поступок! Она ужасная няня!»

    Возможно, ваш ребенок привязался к няне, которая разрешила ему сидеть на переднем сиденье вашего автомобиля без ремня безопасности.Будьте готовы к тому, что ваш ребенок тоже какое-то время будет сердиться на вас. Убедите своего ребенка (и уволенную няню), что ваша главная задача как родителя — обеспечить безопасность ваших детей. Это пройдет, и через несколько месяцев ребенок может даже не помнить, кто была та няня — честное слово!

    Как отпустить няню |

    Няни играют неотъемлемую роль в жизни семей, которые их нанимают. Будь то из-за неудовлетворительной работы, личного конфликта или изменения финансового положения или потребностей в уходе за детьми, отпустить няню никогда не бывает легко.

    Если вы собираетесь отпустить свою няню или рассматриваете возможность этого, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы упростить эту задачу.

    Шаг 1:

    Подумайте о своих рассуждениях. Вы отпускаете свою няню, потому что она сделала что-то не так или не по своей вине? Увольнение няни по уважительной причине будет рассматриваться совсем иначе, чем увольнение няни из-за того, что потребности семьи в уходе или финансовое положение изменились. Если вы подозреваете свою няню в неправомерных действиях, в зависимости от правонарушения, правильным курсом действий может быть немедленное увольнение.Если няню увольняют из-за личного конфликта или обстоятельств, не зависящих от нее, разработка плана увольнения часто имеет больше смысла.

    Шаг 2:

    Разработайте план ликвидации. Если требуется немедленное увольнение, няне следует предъявить ее последнюю зарплату и забрать все предметы домашнего обихода, такие как ключи и кредитные карты. Если няню увольняют по другим причинам, вам следует определиться с планом тренировок.Например, если вы переезжаете, помощь с переходом может быть частью плана тренировок. Вы также захотите решить, когда она будет работать в последний раз, а также когда и как вы планируете сообщить ей, что ее увольняют. Чем дольше ваша няня работает в вашей семье, тем дольше обычно будет ее поэтапный отказ.

    Шаг 3:

    Скажи няне. После того, как вы утвердите свой план увольнения, вы захотите выделить время, чтобы сообщить об этом няне. Если ее не увольняют немедленно, вы можете назначить встречу, чтобы обсудить ее увольнение, когда детей нет.Возможно, вы захотите сообщить ей об этом в последний день ее рабочей недели, чтобы у нее было время обработать информацию, прежде чем вернуться на работу. Когда вы сообщаете няне эту новость, кратко и четко объясните, почему ее отпускают. Во время разговора вы также захотите обсудить со своей няней, что вы хотите, чтобы она рассказала детям, когда вы будете готовы сообщить им об этом.

    Шаг 4:

    Расскажите своим детям. После того, как вы сообщите своей няне, что отпускаете ее, вам нужно будет сообщить эту новость детям.Если вашу няню увольняют не по ее вине, вы можете сообщить об этом детям вместе, чтобы сформулировать информацию таким же образом и убедить, что ее уход не является чьей-либо виной. Если вашу няню увольняют, потому что она сделала что-то не так, вы должны указать простую и понятную причину, по которой вы ее отпустили.

    Шаг 5:

    Предоставление возможности для закрытия. Если ваша няня уходит в хороших отношениях, завершите свою семью и няню, устроив прощальный праздник.Совместный ужин дает возможность поговорить о времени, которое вы провели вместе, и о том, какими будут ваши будущие отношения. Если вы отпускаете няню по уважительной причине, вам нужно определить, уместно ли ей попрощаться. Когда приходит время прощаться, важно помнить, что у детей отдельные и независимые отношения со своей няней, и они могут относиться к ее отъезду иначе, чем вы. Говоря с детьми о том, когда они в следующий раз увидят свою няню, будьте осторожны, чтобы не давать обещаний, которые вы не сможете выполнить.Вы не захотите говорить своим детям, что ваша няня по-прежнему будет нянчиться, например, если вы не собираетесь использовать ее в качестве няни.

    Шаг 6:

    Завяжите свободные концы. В последний день жизни вашей няни вы захотите подарить ей последнюю зарплату и выходное пособие, если применимо, рекомендательное письмо и, возможно, прощальный подарок. Фотография вашей няни с семьей в рамке послужит приятным сувениром. Некоторые родители предпочитают проводить выходное собеседование, а также давать своим давним няням денежный бонус.В ее последний день вы должны быть уверены, что собрали все свои вещи и что все ее вещи возвращены.

    Отпуская няню, всегда нужно помнить об условиях ее трудового договора и быть уверенным, что они выполняются. Если в вашем трудовом договоре есть положение об уведомлении за две недели, в некоторых случаях может быть лучше заплатить ей вместо того, чтобы отрабатывать ее уведомление.

    В Morningside Nannies мы поддерживаем наших клиентов после первоначального трудоустройства. Если вы являетесь клиентом Morningside Nannies и планируете отпустить свою няню, мы здесь, чтобы оказать вам поддержку .Позвоните сегодня специалисту по трудоустройству по телефону (713) 526-3989, чтобы обсудить вашу ситуацию.

    ← Когда няни дают лекарства | Что делать, когда ваша няня забеременеет →

    Комментарии закрыты.


    Увольнение няни | Berkeley Parents Network


    Вопросы


    За какое время я должен уведомить?

    июнь 2009 г.

    Нам очень нравится наша няня, которая работает с нами около 9 месяцев на неполный рабочий день — 3 дня в неделю.Теперь мы чувствуем, что наш ребенок готов к большему общению, и нам только что предложили место в детском саду. Мы хотели бы, чтобы наша няня время от времени присматривала за нами в будущем, и мы были бы счастливы служить для нее ориентиром — она была любящей и доброй. Но как мы ее отпустим? За какое время мы должны уведомить? Должны ли мы предложить выходное пособие. Как только мы уведомим ее, должны ли мы беспокоиться о том, что она все еще будет заботиться о нашем ребенке? и находится в нашем доме, пока нас нет? Есть ли что-то еще, о чем нам следует беспокоиться? Кроме того, есть ли у вас какие-либо советы по переводу нашего ребенка в детский сад? Сейчас ему 12 месяцев.Большое спасибо! Эмма



    Если у вас хорошие отношения с этой няней, как вы говорите, и вы хотите продолжать использовать ее в качестве няни в будущем, определенно уделите ей достаточно внимания. На нынешнем рынке всем требуется больше времени, чтобы найти новую работу, включая нянь.

    Осенью отправляем дочку в детский сад, поэтому через три года прощаемся с няней. Но мы уведомили ее примерно за ШЕСТЬ месяцев и пытаемся сделать все возможное, чтобы помочь ей найти другую работу (как и многие другие, я опубликую рекомендацию, воспевающую ее, в списке BPN по уходу за детьми!)

    Совершенно нормально отправить ребенка в детский сад или дошкольное учреждение; няни ожидают, что это произойдет в какой-то момент.Удачи!



    Я бы предупредил ее за месяц, если можно. Ей может понадобиться некоторое время, чтобы найти новую работу. Я не думаю, что вы должны ей выходное пособие, если вы не заключили это соглашение с самого начала. Если бы ваша няня хорошо относилась к вашему ребенку с тех пор, как начала о нем заботиться, я бы не стал беспокоиться о ее выходках.

    Мы лично на месяц перешли в детский сад, когда подошло время для нашего 2-летнего ребенка. Мы начали работать неполный день, 3 дня в неделю, затем перешли на полные 3 дня в неделю, а затем на полный рабочий день.Мы смогли отработать часы с нашей няней, так что это сработало для перехода. Лаура М



    Увольнять или увольнять няню следует с осторожностью, чтобы избежать последствий. В день, когда вы решите уволить няню, убедитесь, что у вас есть готовая зарплата няни, объясните ей с доказательствами, почему вы ее отпускаете. Убедитесь, что вы получили ключи от дома, карты гаража и все, что принадлежит семье. В зависимости от обстоятельств вы можете изменить или не изменить коды сигнализации, коды гаража, замки дома.

    Вскоре после этого объясните своим детям ситуацию и почему вы решили отпустить няню. Если вы снова наймете другую няню, сообщите ей о няне, которую вы уволили, и о причине, по которой вы ее уволили, чтобы одна и та же ошибка не повторилась дважды. Однако, если причина увольнения няни основана не на вине няни, а на альтернативном пути ухода за ребенком, таком как детский сад (который может быть намного дешевле), тогда справедливо предупредить няню о других вариантах, которые вы рассматриваете. , и предупредите ее заблаговременно, чтобы она могла найти другую работу.Понятно, что принять мудрое финансовое решение, если вы чувствуете, что расходы на няню слишком дороги, но будьте честны со своей няней. Некоторые семьи, как правило, ищут детские сады в тайне, без ведома няни, после того, как ребенка приняли в детский сад, семья хочет уволить няню. Это не лучший способ справиться с этим, особенно если вы хотите, чтобы одна и та же няня иногда присматривала за вами. Будьте откровенны и открыто общайтесь со своей няней, это сделает ваши отношения между вами и вашей няней стоящими.Если вам необходимо отпустить няню из-за непредвиденных обстоятельств, работодатель должен уведомить няню за один месяц, если ее услуги больше не понадобятся, и/или заплатить выходное пособие за один месяц. Также сообщите няне, что вы готовы дать ей рекомендации, и решение помочь няне с рекламой от ее имени — хороший способ сообщить няне, что ее услуги высоко ценятся. Линн



    Ну, конечно, вы должны уведомить ее за 4 недели, независимо от того, пользуетесь ли вы ее услугами в течение этого времени.

    Ваше беспокойство должно быть прямо пропорционально тому, насколько сильно вы собираетесь ее обмануть. Если вы даете ей наилучшую возможность найти новую работу с приличным сроком уведомления, все должно быть хорошо.

    В любом случае ни одна профессиональная няня не навредит ребенку и не сделает ничего с вашим домом; в худшем случае она обидится на вас, будет резкой и будет беспокоиться о собственном выживании.

    О, и если вы собираетесь бросить ее в беде, не делайте ставку на присмотр за ней дольше, чем она должна, чтобы сводить концы с концами.


     

    Мне просто некомфортно с этой няней

    март 2002 г.

    Прошло всего 4 недели, и я просто не чувствую себя комфортно, оставляя своего ребенка с няней, которую наняла, и я думаю, что мне нужно найти другую няню. Я не могу указать на проблему, мы просто не ладим. Муж и ребенок тоже с ней особо не связаны. За какое время я должен уведомить ее и что я должен сказать?



    Это трудно сделать, но иногда это единственный способ.Исходя из моего собственного опыта в этом, гораздо лучше дать некоторую плату вместо уведомления. Уведомление о дате окончания, а затем ожидание, что сотрудник продолжит работу, больше соответствует увольнению, чем увольнению. Когда мне пришлось это сделать, я объяснил, что ее стиль ухода за ребенком не подходит для моей семьи и моего ребенка и что для нее будет лучше найти подходящую должность, потому что тогда она, и ребенок, и семья будут счастливы работать вместе. Затем я предлагаю быть рекомендателем (если мне удобно) и выплачиваю ей любое выходное пособие, которое считаю справедливым.Это помогает, когда кто-то еще ждет своего часа, но был по крайней мере один раз, когда мне пришлось взять несколько дней отпуска, чтобы восстановить уход за ребенком (это было экстренное увольнение). Удачи! Тамра



    В этом случае ваш комфорт и чувства вашего ребенка важнее, чем уведомление няни за 2 недели. В этой ситуации я бы просто позвонил ей и сказал, что она вам больше не нужна, чтобы сидеть за вас, и остановился бы на этом. Она может не понять, почему, но это будет для вас настоящим прорывом и большим облегчением.Ни вам, ни вашему ребенку, ни вашей няне не стоит эти последние две недели неловкости.

    Дождь



    вы можете дать ей ноль или столько дополнительных денег, сколько сможете, но никогда не позволяйте ей нянчиться с вами после того, как вы ее уволите. и уволить ее как можно скорее, если ваш ребенок недоволен ею. Сохейла



    Когда моей дочери было около двух лет, я решил уволить няню, которая была у нас около семи месяцев. Постепенно я начал осознавать, что она берет мою дочь с собой, когда выполняет поручения.Поскольку я прямо сказал ей, когда нанимал ее, что моя дочь должна быть либо дома, либо в одном из двух парков, я был очень огорчен, узнав, что она ведет ее в банк, торговый центр, чтобы оплатить ее счет PG, и т. д. Няня не видела ничего плохого в том, что она делала, но для меня это не было особенно забавным или обогащающим опытом для моей дочери.

    У нас не было контракта, но я чувствовал, несмотря ни на что, я должен предупредить ее за две недели. Но потом мне не очень понравилось, что она была рядом с моей дочерью, как только я уведомил ее, поэтому я дал ей двухнедельную зарплату и попросил ее больше не возвращаться.Я знаю, что если бы я предупредил ее, но она все еще приезжала позаботиться о моей дочери на эти две недели, я бы забеспокоился. Так что, несмотря на то, что мне пришлось дважды платить за уход за ребенком в течение этих двух недель, это стоило спокойствия.

    Поскольку у женщины, которая написала, была няня только в течение одного месяца, я думаю, ей следует учитывать, что няня только что закончила разумный испытательный срок и, следовательно, может рассмотреть возможность не уведомлять ее или уведомлять только за одну неделю.



    О боже. . . пожалуйста, никогда не оставляйте своего ребенка на попечении того, от кого все трое из вашей семьи единодушно отвернулись. Ваш ребенок интуитивно чувствует, что что-то не так, о чем свидетельствует его реакция на няню с самого начала. Она может улавливать чувства от вас или вашего партнера, или может быть достаточно негативной энергии, исходящей от самой няни.

    К сожалению, вы не можете поговорить с человеком, который не подходит вашей семье. Химии по какой-то причине просто нет.

    Неважно, по каким причинам отключение, сразу отпускайте женщину. К сожалению, вы не можете поговорить с человеком, который не подходит вашей семье. Химии по какой-то причине просто нет. Дайте ей зарплату вместо уведомления, отпроситесь с работы, чтобы позаботиться о своем драгоценном ребенке, сделайте все возможное, чтобы организовать альтернативный уход.

    Пожалуйста, подумайте о критериях, которые вы используете при найме следующего сотрудника, и о том, как вы оцениваете эти критерии. Наши дети слишком драгоценны, чтобы не слушать наши инстинкты, которые являются нашим самым надежным мерилом в реакции на человека.

    Удачи



    >Одна подруга сказала мне, что будет волноваться, >что няня может вымещать гнев на моей дочери.

    Это *именно* то, что случилось с моей соседкой, чья няня попала в подозрительную аварию (к счастью, несерьезную) с детской коляской в ​​течение последних двух недель, после того как ей уже сказали, что скоро начнут пользоваться услугами детского сада. .

    Я понимаю, что не знаю вашу няню, и, может быть, несправедливо предполагать худшее, но, с другой стороны, насколько вы готовы рисковать с потенциально обиженной няней? Если вы хотите быть с ней сверхчестным, дайте ей двухнедельную плату, когда вы будете показывать ей дверь.Это должно сильно помочь ей почувствовать себя лучше.

    Андреа



    Через реферальную систему Bananas я нанял няню для своей трехмесячной дочери. Я принял все классические советы по составлению списка вопросов для собеседования, проверке всех рекомендаций, собеседованию с несколькими кандидатами и началу работы за 2 недели до моего возвращения на работу. В следующую субботу после той первой недели она была наедине с моей дочерью, мы с мужем заметили пропажу таких вещей, как туалетная бумага, уровень шампуня был намного ниже, мыло для мытья посуды было почти пустым и т. д.Я знал, что она какое-то время была без работы, и ничего ценного не пропало, только самые необходимые мелочи. Мне было жаль ее, но, очевидно, совершенно не хотелось, чтобы она больше заботилась о нашей дочери.

    Мы провели остаток выходных, выясняя, как именно ее уволить, можем ли мы сделать это по телефону, лично или действительно удалиться и оставить ей записку (шучу насчет последней). Когда она пришла в понедельник утром на работу, мы с мужем встретили ее у двери и пригласили войти.Я сказал ей, что договоренность о присмотре за детьми не сработает для нас. Я не давал ей повода. Я не чувствовал, что у меня есть доказательства, чтобы действительно противостоять ей с нашими проблемами, и не хотел ставить себя в неудобное положение, пытаясь рационализировать то, в чем я был достаточно уверен, но не имел положительных доказательств. Я думаю, что это был хороший подход. Ее ответом было разочарование. Она спросила, есть ли проблема с Кейтлин, и я заверил ее, что с ребенком все в порядке. Это просто не было правильным расположением для нас.Она отреагировала так, что я действительно чувствовал, что она знала, почему мы ее увольняем. Настоящую стрельбу вести тяжело, сердце колотилось, а руки тряслись. Вам просто нужно заранее знать, что вы собираетесь сказать, и делать это.

    Выходное пособие я не платил, но чувствовал себя виноватым, что не сделал этого. Мой муж настаивал на том, что, поскольку она ворует у нас, мы ничего ей не должны. В то время для меня было важнее быть солидарной с мужем в решении, поэтому я согласилась с этим.Определенно важнее было договориться с ним о деталях всего дела. Это единство действительно помогло нам пережить последствия поиска замены. Она не требовала и даже не спрашивала о выходном пособии. Опять же, я чувствовал, что она знала, почему мы ее увольняем.

    Учитывая нашу ситуацию, я бы вообще не позволил ей остаться с нашей дочерью, хотя это было бы очень хлопотно. Моей свекрови пришлось уехать на несколько дней, чтобы посидеть с ребенком, мы с мужем по очереди работали из дома, когда могли, а затем нам пришлось устроить безумную суету, чтобы найти кандидатов на замену, пройти собеседование и перейти заново.Все это было чрезвычайно напряженным, но мы чувствовали себя очень хорошо из-за наших быстрых действий и никогда не оглядывались назад. Есть что-то очень первобытное в том, чтобы действовать в защиту своего ребенка, что, кажется, дает энергию, которая вам понадобится, чтобы справиться со стрессом от всего этого, от фактического увольнения до получения замены. Похоже, вам нужно доверять своим инстинктам, что это не тот человек, который будет заботиться о вашем ребенке, и что вы не доверите ему работать еще 2 недели после увольнения.Эти инстинкты всегда нацелены на то, что будет для вас правильным решением.

    Удачи.
    Кэти



    Я читал об опыте других людей, касающихся этой проблемы, и решил поделиться своим — один с изюминкой: няня уволила меня/моего ребенка. Опыт был затянутым и чрезвычайно напряженным.

    Опекун заботился о моем первом ребенке в течение 1 1/2 лет и шести месяцев после того, как он ушел, взял моего второго ребенка, когда ей было 4 месяца. Учитывая, сколько времени мы знали друг друга, то, как она отпустила нас, было ударом.(До сих пор меня это беспокоит, и я пытаюсь понять, что пошло не так.) Не вдаваясь в подробности, главное, что я хочу передать с другой стороны:

    1) Сделайте чистый прорыв, особенно в подобных ситуациях. Если няня хотела выйти — по каким-то причинам — она должна была просто сказать об этом. Мне никогда не называли причину и говорили, что я позвоню тебе… (чего она так и не сделала).

    2) Сделайте быстрый перерыв; не затягивайте и не оставайтесь после того, как решение принято. Я был натянут на месяц; за это время я мог бы уже найти другую няню.К счастью, я нашел другую сиделку через пару недель после начала поиска по уходу на дому. Новая женщина была находкой! Она действительно больше заинтересована в заботе о детях, чем в долларах, и живет менее чем в 5 минутах от моего дома. Мой муж даже пошутил: «Где она была два года назад?»

    Я надеюсь, что это поможет, исходит от того, кого уволили.



    Я тоже никогда этого не делал, но раньше нам приходилось увольнять студентов, работающих на моей работе. Обычно мы даем им аванс за 2 недели, но они больше не работают на нас.Риск саботажа слишком велик, как и плохие предчувствия. Мы проводим разъяснительную встречу, когда они прибывают, отдаем им деньги и просим их уйти. Это ужасно, но цель достигнута. Я также не хотел бы оставлять потенциально сумасшедшего человека с моим ребенком. Я бы, наверное, предпочел потратить дополнительные деньги и избавиться от них.

    Карен

    Как уволить няню, которая давно работает

    Когда придет время уволить няню, которая работает на постоянной основе, если только дети не достигли такого возраста, когда им не нужна няня, скорее всего, это станет сюрпризом, что они быть отпущенным.Из-за этого ситуация должна оставаться максимально профессиональной, но при этом уважать тот факт, что няня теряет работу. Это может быть сложнее в зависимости от причины стрельбы, но быть боссом означает сохранять спокойствие. И это приходит со знанием того, как правильно уволить няню на длительный срок.

    Няни, которые долгое время прожили со своими семьями, как правило, им близки. Вот почему многие няни остаются со своими подопечными до тех пор, пока семьи не разъедутся или дети перестанут нуждаться в няне.Однако со всеми работами бывают случаи, когда няни не работают, и их нужно увольнять. И когда это происходит, важно знать, каковы права всех сторон, когда дело доходит до увольнения няни.

    СВЯЗАННЫЙ: Выгорел? Доля няни может быть именно тем, что вам нужно

    Вот как можно уволить вашу няню на длительный срок.

    Документирование и обсуждение вопросов

    через Pexels/Александра Сухорукова

    Прежде чем предпринимать какие-либо шаги по увольнению нянь, работающих на постоянной основе, необходимо задокументировать и обсудить все вопросы до увольнения.

    Несмотря на то, что няни могут чувствовать себя членами семьи, они все же являются работниками. Таким образом, любые проблемы, связанные с производительностью, необходимо решать так же, как и в офисе.

    После этих бесед должно быть письменное документирование сказанного, а няни должны подписать документы. Это создает личное дело, так что, если/когда возникнет необходимость уволить, для этого будет веская причина.

    Имейте веские основания. Няня должна быть уволена

    Прежде чем предпринимать шаги по увольнению няни, работающей на длительный срок, семьям следует знать точную причину увольнения.

    Согласно Моя хорошая няня, точные причины увольнения няни должны быть изложены во время увольнения. Из-за этого важно посмотреть на полученное руководство, чтобы убедиться, что общение было ясным и что ожидания были изложены. Если есть какие-либо сомнения в отсутствии чего-либо из этого, то, возможно, стоит дать няне второй шанс, прежде чем увольнять.

    через Pexels/Fauxels

    Конечно, бывают случаи, когда возникает тревога и няня должна быть немедленно уволена.И когда это время происходит, причина очень ясна.

    Согласно VeryWell Family причины, по которым няня должна быть немедленно уволена, включают:

    • Подозрение на насилие
    • Злоупотребление алкоголем или наркотиками
    • Кража
    • Пренебрежение детьми

    Если возникают какие-либо из этих вопросов, независимо от того, долгосрочная няня или нет, их следует отпустить без дальнейшего обсуждения.

    Определите, будет ли дано выходное пособие

    Перед увольнением необходимо определить, будет ли дано выходное пособие или нет.

    Согласно Sapling , если няню увольняют по причинам, не зависящим от них, например, переезд семьи в другой штат или детям больше не нужна няня, то выходное пособие от двух до четырех недель является нормой для сохранения няни. во время перехода.

    Однако, если нянь увольняют, то давать им одну неделю выходного пособия «щедро».» Хотя и не обязательно.

    Приготовьте письмо об увольнении

    через Pexels/Каролину Грабовску

    В то время, когда няню собираются уволить, семьям следует передать письмо об увольнении, чтобы причина увольнения была четко обозначена и не было споров о том, что занятость подошла к концу. конец.

    Согласно LiveCareer , когда няня получает письмо об увольнении, она будет иметь письменную причину, по которой она была уволена, а также будет знать, какая компенсация будет на момент увольнения.Таким образом, у няни не может возникнуть вопросов или споров, а работодатель застрахован от своих обязанностей после увольнения.

    Напишите рекомендательное письмо

    Если няня, работающая на длительный срок, увольняется по причинам, не зависящим от нее, то следует дать рекомендательное письмо, чтобы убедиться, что у нее есть все инструменты, необходимые для того, чтобы снова получить работу как можно скорее.

    Нанять хорошую няню не всегда легко.Таким образом, когда хороший человек живет в семье в течение многих лет, ему следует дать рекомендательное письмо, чтобы он не оставался без зарплаты слишком долго.

    Тем, кто уволен за проблемы, которые они вызвали, не следует давать рекомендательное письмо. Это было бы не только неправдой, но и несправедливо посылать няню в другую семью под ложным предлогом.

    Уволить давнюю няню лично

    через Pexels/Екатерину Боловцову

    Увольнение няни на длительный срок должно производиться лично.Другого уважительного способа справиться с ситуацией не существует.

    Если няня проработала в семье в течение длительного периода времени, ей следует проявить уважение и лично сообщить, почему ее увольняют. Для многих это может стать неожиданностью, поэтому письмо о расторжении необходимо, чтобы в нем резюмировался состоявшийся разговор.

    Лучшее время для беседы — в конце рабочего дня, чтобы няня могла уйти домой на вечер, а не утром, чтобы няню не вытащили из дома без причины.Это может сделать разговор более спорным.

    Если няню увольняют, потому что она просто больше не нужна, то вся семья захочет попрощаться лично, а не по телефону или по электронной почте, что их работа больше не нужна. Там была построена связь, и прекращение этих отношений любым другим способом было бы просто неправильным.

    Источник: My Good Nanny, VeryWell Family, Sapling, LiveCareer

    Мама ошибается, не желая делиться своей няней?

    Одна мама обратилась к Reddit за советом о том, как вести себя с родственниками мужа, которые просят использовать ее подругу в качестве их няни.

    Читать Далее

    Об авторе Джессика Такер (опубликовано 349 статей)

    Джессика — писательница из Калифорнии.Она мама двух отчаянно независимых, любящих веселье девочек и жена мужчины, который помогает ей найти баланс в жизни. Джессика заядлая бегунья, пьет очень вкусный кофе и любит приключения в глуши, когда это возможно. Семья для Джессики – номер один, и это то, что делает эту сумасшедшую, лихорадочную, прекрасную жизнь стоящей.

    Более От Джессики Такер .

    Leave a Reply

    Ваш адрес email не будет опубликован.