Как в резюме указать декретный отпуск: нужно ли указывать + Примеры, как написать в резюме

нужно ли указывать + Примеры, как написать в резюме

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Многих мам в декрете тревожат вопросы, как убедить работодателя взять их на работу при наличии маленьких детей и развеять собственную профессиональную неуверенность. Давайте разберемся – как устроиться на работу после декрета, и нужно ли указывать его в резюме.

Женщинам часто приходится выбирать между материнством и карьерой, малыши нуждаются в материнской заботе и начинают болеть, сразу же после оформления в детский сад. Поэтому большая часть работодателей неохотно отдают свободную вакансию декретнице, опасаясь частых уходов на больничные и долгого втягивания в рабочий процесс.

Так с чем же конкретно не хотят столкнуться работодатели?

1. Для руководителя молодая мама с ребенком ассоциируется с источником нестабильности. Она сообщает, что ребенок заболел и корпорация остается без работника, который выпадает из рабочего процесса. В такие моменты можно делать свою работу удаленно, но не у всех есть такая возможность.
2. Работодатели также опасаются, что за время отпуска, грамотный сотрудник теряет свою квалификацию, упускает важную информацию и нововведения, которые происходили в делопроизводстве предприятия.
3. Начальник предполагает, что женщине придётся отпрашиваться раньше времени с работы, чтобы забрать детей из детского сада. Или наоборот, она будет систематически опаздывать к положенному сроку, отвлекаясь на заботу о детях.

Если вы указываете отпуск в анкете – в резюме и сопроводительном письме требуется доказать, что вы полностью готовы к эффективному труду. А ребенок сможет находиться под присмотром в экстренных ситуациях или в случае болезни, если вам необходимо присутствовать на работе.

Среди работодателей провели опрос, как долго они готовы ждать сотрудников из декрета. Если вас ждут на прежнем месте, то проблем с трудоустройством не будет. Но когда приходится находиться в подвешенном состоянии и подыскивать новую работу для получения заветного «Да» нужно иметь правильное резюме.

# Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Чтобы заполучить заветную должность хороший специалист может пойти на небольшую хитрость и не сообщить в анкете о декрете. Ведь стать обладателем хорошей вакансии, может помочь только грамотное резюме, если его разместить в правильном месте.

Несколько советов для молодых мам:

1. Лучше не сообщать работодателю про отпуск по уходу за ребенком в бланке. Возможность «признаться» представится при личной встрече с работодателем, когда Вас пригласят на собеседование.
2. Руководствоваться классической формой резюме не в ваших интересах. В таких анкетах излагается в хронологическом порядке. Отступите от стандартов. Первым делом опишите и навыки в .
3. При поиске работы пользуйтесь различными способами – не ограничивайтесь одним сайтом, подключите социальные сети, биржи фриланса и т.д.
4. Не нужно врать в резюме. «Выгодно себя продать» – это не то же самое, что «приукрасить».

На собеседовании или в процессе телефонного разговора работодатель может заинтересоваться настоящим положением дел, но следует направить его внимание на профессиональную биографию и предоставить аргументы, которые позиционируют исключительно деловую сторону. А дети не мешают выполнять работу качественно и не отвлекаясь от обязанностей в рабочее время.

к содержанию ↑

# Как в резюме указать декретный отпуск

Любой профессионал HR-индустрии посоветуют людям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком указать в разделе «Опыт работы», числитесь на занимаемой должности по настоящее время, но пункт должен отразить период Вашего декретного отпуска.

Перед тем как приступить к созданию резюме – нужно иметь четкое представление, чем вы будете заниматься по выходу из декрета: вернетесь на старую работу или приступите к обязанностям в другой или на новой работе.

Девушки, которые приняли решение изменить профиль или найти новую компанию, должны задуматься о собственных предпочтениях и навыках. Исходя из этих аспектов выбирать, куда направлять анкету. Поэтому нужно грамотно сформулировать для себя и рекрутера.

Указываете ли Вы декретный отпуск в резюме?

ДаНет

• Не нужно писать в анкете, что в настоящий момент вы прибываете в декретном отпуске. Сделайте акцент на профессиональных качествах. И если работодатель заинтересуется Вами, как специалистом – можно считать, что большая часть дела сделана.
• Не нужно утаивать факт существования детей и семейное положение. Можно написать: замужем, есть дочь. Если для работодателя важен данный факт, он обязательно задаст уточняющие вопросы.
• От работодателя не укроется ваш семейный статус и наличие в детей. Но акцент своего внимание он сделает на профессиональных качествах и соискателя, а не декрете.

к содержанию ↑

# Как написать в резюме период декретного отпуска

Не так важны даты, как общая длительность вашего перерыва в работе. Ведь есть разница, когда сотрудница провела в отпуске несколько месяцев или пару лет – чем больше перерыв, тем больше вопросов к вашему профессионализму.

Пример: с апреля 2018 года по настоящее время пребываю в отпуске по уходу за ребенком.

Если же ваш декрет уже закончился и вы в поисках постоянной работы, укажите:

Пример: с апреля 2016 г. по февраль 2019 г. пребывала в отпуске по уходу за ребенком.

к содержанию ↑

# Резюме после декрета без опыта работы

Опыт работы помогает при трудоустройстве, и дает возможность обойти конкурентов. Но если вы родили сразу после окончания учебного заведения и занимались воспитанием ребенка, к составлению резюме нужно подойти еще более ответственно.

Компенсировать отсутствие опыта может ВУЗ. Делайте акцент на знаниях и способностях, докажите наличие потенциала и практических навыках, даже если получили их во время производственной практики.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Наличие ребенка тоже служит некой гарантией того, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время. В этом плане вы в более выигрышном положении, чем незамужние девушки без детей, которые приходят трудоустраиваться – делайте на этом акцент.

• Помимо основного образования упомяните о дополнительных курсах, которые вы прошли. Расскажите в бланке о конференциях, олимпиадах и конкурсах, где вам приходилось участвовать или побеждать.
• Альтернативой опыту может стать учебная, практическая деятельность и навыки, полученные в данный период. Пишите всю информацию, которая относится к вашей профессии: где проходили практику, чем занимались и чего достигли.
• Будьте уверены в себе, настойчивы и целеустремленны. Не зря же многие работодатели в требованиях к вакансии указывают не образование и опыт, а важные человеческие и профессиональные качества.
• Чтобы вызвать у работодателя интерес к своей персоне, приложите к анкете сопроводительное письмо. В нем вы сможете вызвать заинтересованность рекрутера, добавить пояснения и комментарии к резюме. Напишите, какую пользу принесете компании, если займете свободную вакансию.

К резюме следует приложить сопроводительное письмо. В нем нужно вызвать заинтересованность у рекрутера + добавить пояснения и комментарии. Напишите, какую пользу принесете компании, если Вам отдадут свободную вакансию.

Не нужно отчаиваться, если опыта совсем нет. Настойчивость и целеустремленность обязательно помогут достигнуть поставленной цели.

к содержанию ↑

# Пример сопроводительного письма после декретного отпуска

Сопроводительное письмо – важная составляющая трудоустройства. Оно дает женщинам даже с двумя маленькими детьми заполучить достойную их должность. Вот пример, который подчеркивает соискателя и даже превращает минусы в плюсы.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!

_______

Меня зовут Елена, мне 34 года и я мать двоих детей. Это кроткая информация. Но если углубиться, то помимо семьи, у меня за плечами 7 лет опыта в сфере рекламы, о нем можно прочитать в моем резюме. Мне не хотелось утратить свои навыки, пока находилась в декретном отпуске, поэтому я постоянно пополняла свои знания, посещая курсы повышения квалификации по своей специальности. Последний год я веду частную деятельность удаленно, в компании «ABC». Более того, я интересуюсь последними новостями в сфере бизнес-рекламы, интересуюсь маркетингом, читаю блоги в сети по данной тематике и конспектирую полезную информацию.

Дети выработали во мне многозадачность. Я способна без затруднений переключить внимание с одной производственной задачи на решение другой, нацелить на рабочий лад целый отдел фирмы, легко взаимодействую даже с неподатливыми сотрудниками и могу заинтересовать самых упрямых клиентов.

Я даю гарантию, что буду результативно выполнять поставленные задачи и управлять личной жизнью так, что семья будет оставаться личным, а работа – профессиональной.

_______

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Такое письмо подтверждает, что кандидат имеет представление о Вашей компании, понимает, о чем говорит, и готов решать поставленные вопросы. Прочитав подобное обращение, работодатель руководствуется положительными моментами, а все остальное становится второстепенным.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Сами работодатели отмечают, что женщины после декрета соскучились за работой, поэтому более ответственны, продуктивны и зачастую не требуют обучения с нуля.

Ваши главные козыри – желание работать, скорость принятия решений, организованность, готовность к компромиссам, жесткий тайм-менеджмент и умение существовать в режиме многозадачности. И помните: декрет – это не крест на вашей карьере, а начало нового пути к успеху.

Надеюсь статья помогла указать отпуск по уходу за ребенком в резюме и вы сможете устроиться на желанную должность. Дополнительно советую прочитать материал о в бланке и правильном указании . Делитесь статьей с друзьями и молодыми мамами в декрете, а также оставляйте комментарии, чтобы помочь другим.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

как составить резюме и не допустить ошибок

И хорошо, если удастся вернуться в старый коллектив, но нередко приходится искать работу.

И тут соискательницу ждут трудности: как указать декрет в резюме, как привлечь внимание работодателя и убедить его, что вы готовы к работе?

Стоит ли указывать в резюме декретный отпуск

Сомневаетесь, надо ли указывать в резюме декретный отпуск?

Боитесь, что это оттолкнет работодателя?

Что ж, ваши опасения вполне обоснованы.

Давайте посмотрим на ситуацию глазами работодателя. Для него, вышедшая из декрета сотрудница — это:

• частые больничные;
• недостаток времени;
• потеря профессиональных навыков;
• недостаточная концентрация на работе.

Не удивительно, что соискательницы предпочитают скрыть рождение ребенка и факт декретного отпуска.

Чего только не придумают, чтобы замаскировать перерыв в трудовой деятельности:

• указывают неверные даты работы в предыдущих компаниях;
• говорят, что работали по срочному договору, без записей в трудовой;
• прикрываются фрилансом или собственным бизнесом.

Но рекрутеры пропускают через себя сотни кандидатов и знают, куда копать. Если ваши заявления вызовут сомнения, их легко проверить.

А ложь заметно снизит шансы получить должность.

Мы не рекомендуем врать в резюме. Пользы ото лжи гораздо меньше, чем кажется на первый взгляд.

Но ведь если перерыв ничем не объяснить, вопросов будет еще больше.

Мало кто задумывается, но работодатели ценят открытость и честность. В первую очередь вас судят по профессиональным навыкам, а не по формальным срокам или перерывам.

Кроме того, никто же не мешал вам повышать квалификацию и учиться во время декрета, не правда ли?

Как написать о декрете

В первую очередь придерживайтесь общих правил заполнения резюме:

• делайте акцент на достижениях;
• опишите, чем занимались на прошлых должностях;
• укажите свои навыки, умения;
• приложите сертификаты и награды;
• отразите личные качества, сильные стороны.

После этого пишите о декрете: в блоке «опыт работы» укажите период, в течение которого вы не работали, причину перерыва и чем вы занимались во время отпуска.

Не ограничивайтесь одной причиной:
«2015-2018 – отпуск по уходу за ребенком.»

«Продающий» образец опыта работы в резюме после декрета выглядит так:

Превратите вынужденный перерыв в показатель роста:
2015-2018 – отпуск по уходу за ребенком: Закончила курс С.Я. Ивановой «Как стать редактором» Прошла вебинар «Редактура и журналистика» от компании «НавыкиПлюс» Вела блог о копирайтинге: irina-blog.ru Опубликовала статьи в Т-Ж, vc.ru, Ведомости

Проходили онлайн-курсы по повышению квалификации?

Читали литературу, связанную с профессией?

Вели собственный блог?

Пишите обо всем, что развивало ваши навыки и приносило новые знания. В качестве подтверждения приложите сертификаты или дипломы об обучении (если, конечно, они есть).

Если вы работали удаленно, укажите заказчиков и выполненные проекты. Не забывайте про рекомендации — они волшебным образом действуют на любого рекрутера.

Работали на бирже заказов – указывайте ссылку на профиль.

Персонализация

Мы всегда говорим о том, что резюме должно быть релевантно будущим должностным обязанностям.

Но декрет – исключение.

Важно показать работодателю, что вы провели это время с пользой для собственной карьеры:

Даже если вы устраиваетесь маркетологом, упомяните про курсы дизайна.

Это покажет рекрутеру, что вы не потеряли мотивацию и интерес к работе и развитию.

Но укажите и хотя бы одно доказательство роста в профессии: прочитанную книгу, прослушанную лекцию, посещенный семинар.

Не было времени на саморазвитие?

Если во время декрета вы не занимались развитием профессиональных качеств, делайте ставку на рабочих достижениях до декрета.

Ушли в отпуск по уходу за ребенком сразу после учебы или неофициальной работы?

Пишите про прохождение практики, диплом, подработки, удачные проекты в ВУЗе.

Словом, все, что указывают соискатели в резюме без опыта работы.

Переведите внимание работодателя с декрета на развитие сильных сторон и навыков.

Отойдите от стандартного формата резюме, сделав акцент на блоках «навыки» «курсы» и «о себе». Сосредоточьтесь на описании профессиональных достижений, подкрепите их цифрами и фактами.

Входит ли декрет в общий стаж работы

Трудовой стаж – это время, когда сотрудник осуществляет трудовую деятельность.

Сюрприз: в этот срок частично входит декретный отпуск.

На момент выхода в декрет вы работали официально?

Процент из выплат социального пособия по уходу за ребенком идет в Пенсионный Фонд. А выплачивают его 1,5 года — поэтому время до родов и период получения пособия входит в трудовой стаж.

Хотя трудовой кодекс позволяет оставаться дома до 3-х лет с сохранением рабочего места и зарплаты, в это время пособие не выплачивается, поэтому этот период (свыше 1,5 лет) не входит в трудовой стаж.

Типичные ошибки и советы

Все еще сомневаетесь, как написать про декрет в резюме?

Придерживайтесь наших советов и не повторяйте типичных ошибок соискателей.

1. Ложь. Не пытайтесь скрыть отпуск по уходу за ребенком, подтасовывая период работы. Рекрутер без труда заметит ложь на собеседовании – через него проходят сотни таких кандидатов.
2. Рассказывайте о хобби. Если вам нечего записать в резюме, напишите, чем вы занимались в декрете. Хотя вы можете рассказать и о том, что не относится к профессии, не увлекайтесь: докажите, что вы не потеряли рабочую хватку и развивались в профессии. Указывайте курсы, вебинары, литературу.
3. Не забывайте про подработки. Даже если вы не работали по профессии, ищите релевантные должностные обязанности. Устраиваетесь менеджером по продажам, а в декрете работали швеей или маникюрщицей? Но вы же продавали услуги, товар, себя, в конце концов. Ищите общие с новой должностью навыки и обязанности и делайте на них акцент при трудоустройстве.
4. Не забывайте про навыки и достижения. Как и в резюме без опыта работы, навыки и достижения – ваша главная ниточка, благодаря которой вас смогут адекватно оценить. Все достижения конкретизируйте, добавляя цифры, например: «Увеличила продажи на 20% за месяц» или «Заключила 15 контрактов за первый месяц».
5. Не игнорируйте сильные стороны. Перечислите преимущества, избегая сухих формулировок вроде «трудолюбивая, ответственная, пунктуальная» . В отпуске по уходу за ребенком вы приобретаете полезные навыки, которые применимы на рабочем месте: тайм-менеджмент, многозадачность, терпеливость, скорость работы.
6. Не акцентируйте внимание на ребенке. Конечно, дети – наше будущее и все такое, но работодателя интересуют рабочие навыки, а не дети. Поговорить по душам вы сможете после того, как устроитесь. Пусть будущий начальник видит в вас в первую очередь сотрудника, а не маму.

Подводим итог

Поиск рабочего места после декрета – сложный процесс, сравнимый с трудоустройством без опыта.

Если вам нечего рассказать о своем опыте за последние 3 года, компенсируйте пробел другими разделами.

Чем меньше вы соответствуете требованиям должности и компании, тем внимательнее придется подойти к составлению резюме.

Избегайте лжи, делайте акцент на трудовых достижениях и наградах.

Перечислите, что делает вас лучше других кандидатов: навыки, сильные стороны, награды, сертификаты.

Подкрепите сказанное портфолио.

И, если вы все сделаете правильно, перерыв в работе не станет для вас помехой при трудоустройстве.

Резюме женщины после отпуска по уходу за ребенком. Как правильно указать период работы

Уважаемые знатоки,

Три года сижу в декрете. На старую работу НЕ хочу возвращаться однозначно, однако до сих пор там числюсь. Сейчас серьезно ищу работу. Опыт 4 года в закупках на крупном производстве, из них 2,5 нач.отд.

Как лучше указать период работы.
с 2000 по 2004. Что правда, но видя перерыв HRы не дают даже шанса доказать, что я на многое способна.
или с 2000 по 2007, что по сути ложь, но дает возможность встретиться и обаять на месте.

Подскажите, заранее спасибо

---

Комментарии

Пишите как есть. Это будет правильно. В качестве последнего места работы укажите «Декретный отпуск». Подробно опишите свои обязнности на данном местеработы и достижения. Это будет оригинально и должно привлечь внимаение именно к вашему резюме. Когда сделаете — скинте ссылочку. Интересно посмотреть, что получится.

если вы спец в своем деле и неутратили своих навыков, читая проф. литературу и т.д., то скорее всего вас обязательно возьмут не зависимо что вы укажете в резюме, по моему мнению лучше не указывать что вы были в декрете, т.к. мы, наши рекрутеры, обращаем на это внимание

Я извиняюсь, конечно, но как то это не вяжется. Стране нужны наши рекорды, но при этом брать на работу после декретного отпуска никто не торопится. ХММММ… Пишите как есть. Возьмете себе ВВП в качестве третейского судьи…

Тоже меняла работу после декрета. НО т.к. в трудовой книжке отпуск по уходу за ребенком никак не отражен, и стаж на время нахождения в этом отпуске не прерывался, то и включила отпуск по уходу в стаж. Когда будете проходить собеседования, вас же все равно спросят про наличие детей. Вот на месте все и расскажете, сколько были в декрете, с кем оставите ребенка и т.п.

Пишите период работы в соответствии с записями в трудовой книжке.

Владимир это не проблема, а просьба дать совет. Меня интересует мнение профессионалов по найму персонала 1. Как они реагируют на резюме с указанием перерыва в работе по причине декрета? 2. Как они реагируют, когда на собеседовании в первую очередь выясняется, что человек последние три года не работал, а в резюме это не отражено? Хочу быть готова к их, а точнее вашим, уважаемые HRы, реакциям:-)

>>>>1. Как они реагируют на резюме с указанием перерыва в работе по причине декрета? * *********** Нормально реагируют. Большинство HR — женщины и сама были (или будут) в такой ситуации. >>>2. Как они реагируют, когда на собеседовании в первую очередь выясняется, что человек последние три года не работал, а в резюме это не отражено? * ********** Плохо реагируют. Резюме, из которого непонятно, чем Вы занимались последние три года вызывает мало интереса. Поэтом все нормально опишите в резюме.

>>>>Резюме, из которого непонятно, чем Вы занимались последние три года вызывает мало интереса. Не совсем так. 2-ой вариант написания резюме предполагает, что будет указано 2000-2007 ООО «Пищ. пр-во», сотрудник отдела закупок и ни слова про декрет.

Valushka-Kvakushka, отвечаю как человек, который очень часто читает резюме потенциальных работников. Пишите в последней редакции. Вы ведь работу ищите, а не рассказываете историю Вашего декрета. Главное: должны профессионально разбираться в должности, на которую будете проходить собеседование. И второе — будьте готовы к вопросу: с кем будет Ваш ребенок во время болезни. Т.е. будете ли Вы убегать с работы в 18.00 и ни секундой позже, т.к. некому побыть с ребенком. И будете ли брать часто больничный, из-за невозможности оставить ребенка с другими членами семьи или с няней. Удачи.

Я бы написала 2000 — 2007 сотрудник отдела закупок (в т.ч. отпуск по уходу за ребенком). Далее описание своих должностных обязанностей и профессиональных навыков. Умалчивать нельзя, декрет это здорово и в этом ничего плохого нет, но акцент стоит сделать все-таки на профессионализме. Вопросы про няню и т.п. о которых говорила Karol-Li возможно и будут, но вот корректны ли они? Я бы их задавать не стала.

Мне задавали такие вопросы, некорректными их не считаю. Все-таки работодатель хочет видеть своего работника на рабочем месте, а не на больничном. Конечно, болезни могут случиться и у бездетного работника.

Уважаемые собеседники, Спасибо всем большое. Изучив ваши советы и поразмыслив сделала так. Опыт работы 2000-2007 ООО «Пищ. пр-во», сотрудник отдела закупок + обязанности Проф.навыки Постаралась по максимуму расписать (только правда) Сведения о себе последней строкой Замужем, дочь 2004 г.р. С надеждой, что до конца не дочитают:-), а если дочитают, то к последней строке впечатление уже сложится.

Я тоже ищу новую работу после декретного оьпуска, правда я была там только 2 года, хотя это тоже большой перерыв. В своих резюме старалась честно написать, что у меня есть дочь, но не указывала сколько ей, так как считаю, что это непременно отпугнет потенциального работадателя. С другой стороны сидеть с ребенком будет бабушка, в случае болезни, и брать больничный я не буду. Желаю удачи и Вам и себе.

Составляем правильное резюме после декрета: 9 секретов

2. Образование

В резюме указывать образование надо в обратном хронологическом порядке: сначала второе высшее образование (если есть), затем первое; магистратура (аспирантура), затем бакалавриат. Самая главная информация — университет, который вы закончили, и ваша специальность (бухгалтер, к примеру). Не забудьте указать годы обучения в ВУЗе.

3. Тренинги, курсы

Обязательно укажите все курсы, которые вы посещали. Помните, ваша цель — привлечь потенциального работодателя, поэтому необходимо вспомнить все, что может характеризовать вас как профессионала. Это могут быть курсы повышения квалификации или онлайн курсы (Нетология — netology.ru, Курсера — coursera.org) — так что обязательно требуйте сертификаты. Кстати, сейчас дистанционное обучение активно набирает обороты, и уже пользуется большой популярностью у людей, которые хотят актуализировать свои знания или сменить сферу деятельности. Указывайте только то, что может вам помочь получить работу мечты и будет полезно в работе: курс кройки и шитья или кружок гончарного дела оставьте для пункта «хобби».

4. Опыт работы

В этом разделе вам необходимо указать место работы, годы работы, должность, служебные обязанности и достижения. Зачастую этот пункт резюме у женщин, выходящих из декрета, вызывает смятение. Что писать? Как обозначить перерыв в работе и делать ли это вообще? HR-ы советуют: пишите правду, ведь главная причина недоверия к кандидату — сразу всплывшие неувязки в резюме. Укажите фактический опыт работы. То есть, даже если вы не увольнялись перед выходом в декрет, не надо указывать, что вы работаете по настоящее время. Допустим: время работы — с 2010 года, 2013 год — декретный отпуск. Когда так пишут, к кандидату по умолчанию больше доверия. HR не должен гадать по резюме, сколько времени вы реально работали. Пропишите в резюме два слова о сроке декретного отпуска, и на собеседовании сразу отпадут лишние вопросы. Бывают разные случаи: у некоторых женщин про декрет не спрашивают, но они его не скрывают. А бывает так, что женщина тщательно скрывает факт затянувшегося декрета, но это быстро раскрывается, так как сказывается на ее профессиональных качествах. Если вы планируете работать в этой компании и с этими людьми — не пытайтесь обманывать.

Если вы ушли в декрет сразу после окончания ВУЗа, и у вас совсем нет опыта работы, постарайтесь вспомнить хоть что-то. Здесь пригодятся и ваш опыт ассистирования на кафедрах, и работа лаборантом, и университетская практика.

что писать в резюме и говорить на интервью

Пришло время искать новую работу, но в опыте есть пробел? И вы не знаете, как объяснить его работодателю, чтобы это не помешало будущему трудоустройству? Консультант по вопросам карьеры и автор телеграмм-канала Enjoy In Career Елена Иванчикова советует, как лучше действовать в такой ситуации.

Для начала давайте разберемся, почему может возникнуть длительный перерыв в карьере. Причины бывают очень разные:

• Вы работали долгое время в одной компании, привыкли к ее культуре и коллективу, и теперь, после увольнения, никак не можете подобрать похожее место. Подсознательно, если бывшая компания нравилась, мы будем искать что-то очень похожее.
• Вы были в декретном отпуске. И решили не возвращаться на то место работы, откуда в этот отпуск уходили.
• Вы столкнулись с эмоциональным или психологическим выгоранием и долгое время «руки не поднимались» искать новые карьерные возможности.
• Вы столкнулись с семейными обстоятельствами, которые помешали новому поиску работы.
• Вы попытались запустить свое дело или поработали проектно и поняли, что фриланс — не для вас и нужно возвращаться в компанию.

Это далеко не все причины пропуска в работе, а скорее — наиболее распространенные. Перерыв в работе случается у многих, важно — донести работодателю, что в этом был смысл и логика.

Как описать в резюме пробел в работе?

Здесь важно отталкиваться от причины этого перерыва в карьере и описать его наиболее выигрышно.

Причина — декретный отпуск:

Пишем в блоке ключевой информации о том, что последние два года вы находитесь в декретном отпуске и сейчас готовы со всей отдачей и активной позицией приступить к новым обязанностям и задачам.

Причем, если нет компании, откуда вы шли в декрет, то указываете место работы, даже если последняя дата очень древняя. А если есть компания, где хранятся ваши документы, но вы не планируете возвращаться туда, в резюме указывайте это место работы, как «начало работы в компании — по сей день». Но в блоке с ключевой информацией припишите факт декретного отпуска. Так пропуск в работе не бросается в глаза и, одновременно, наличие декрета вы тоже не скрываете.

Причина — долгие поиски после увольнения с последнего места работы:

Читайте также

👑

Ср., 10/07 Поиск работы

На що я дивлюсь і НЕ дивлюсь у резюме? Колонка Анни Мазур

Здесь я советую прописывать информацию, как есть. Ищете год — так и пишите. Не стоит скрывать и сокращать этот пробел. Помните, что эту информацию всегда могут проверить через ваших бывших руководителей и представителей HR-службы. То же самое советую и в случае, если причиной пропуска стали семейные обстоятельства или выгорания. В блоке с ключевой информацией в двух предложениях опишите те критерии будущей работы, на которые ориентируетесь сейчас.

Причина — проектная работа, фриланс, свое дело:

Если вы работали на себя, опишите в нескольких пунктах основные функциональные направления, а также, чего вы успели достичь за это время. Важно понимать, что работа на себя — это больше о результатах, чем о процессе. Поэтому сделайте акцент на блоке с достижениями. Здесь хорошо бы «продать» свой опыт на фрилансе как важный для будущей позиции, на которую сейчас ориентируетесь в найме.

На что важно обратить внимание, кроме резюме?

Я считаю, что крайне важно здесь показать вашу мотивацию. Резюме, как ни крути, очень сухой бюрократический документ, тут не до личных мнений. Именно поэтому советую всегда, при любой коммуникации, использовать сопроводительное письмо.

Читайте также

👑

Вт., 02/07 Поиск работы

4 совета, как написать сопроводительное письмо

Именно в этом документе вы сможете более подробно описать свою ситуацию и сделать это уже более человеческим языком. Написать о том, как сильно вы хотите найти новый коллектив и поддержку новых коллег. О том, как вы засиделись в декрете и как тянет вас наконец засучить рукава и приступить к профессиональным вызовам и задачам. О том, что все личные вопросы уже решены, и больше ничего не будет вас отвлекать от карьеры.

Словом, сопроводительное письмо — лучший документ для того, чтобы показать вашу внутреннюю мотивацию. На творческие креативные позиции можно даже снять видео. Важно помнить — нужно влюбить в себя работодателя.

Как на собеседовании объяснить перерыв в карьере?

Главный мой совет — подготовиться к интервью. Вы точно знаете, что об этом спросят на встрече. И вопрос будет звучать примерно так: «У вас здесь в резюме указано, что вы работали на последнем месте с 2000 и до 2016 года (например). А дальше что? Как вы объясните такой большой пробел в опыте? Чем вы занимались после ухода из компании?» И здесь ответ должен быть уже готов. От того, насколько уверенно вы его произнесете, будет зависеть дальнейший разговор:

• «В течение последних двух лет я находилась в декретном отпуске, во время которого постоянно читала целевую литературу и даже успела окончить пару онлайн-курсов по своей специализации».
• «Поскольку ранее я занимал достойную должность, и компания моя мне очень нравилась, решил тщательно подойти к поиску работы и выбрать для себя новое место, чтобы остаться в новой компании надолго и показать лучшие результаты».
• «В последние пару лет я работал на себя на фрилансе. У меня многое получилось (здесь важно перечислить несколькими фразами свои результаты), но пришло понимание того, что коллектив очень важен для меня, как и мое присутствие внутри компании. Поэтому сейчас в своей карьере я ориентирована на работу по найму, и планов возвращаться в проектную деятельность нет».
• «Последние полгода-год я решала семейные вопросы: переезжала, восстанавливала здоровье, занималась домашними делами, чтобы сейчас сосредоточиться только на рабочих моментах. Не люблю расфокусировку и считаю, что быть в потоке можно, только когда все остальные сферы жизни в порядке. В моей жизни сейчас все в порядке».

В этом ответе вы должны фактически «продать» этот пробел, показать, что круто на самом деле то, что был такой перерыв. Отвечая, вы должны иметь очень уверенный тон и спокойную мимику. Надо быть приветливым, но непреклонным. При необходимости — отработайте будущее интервью пару раз перед зеркалом, пока сами не поверите.

И помните: на каждый товар есть свой покупатель. Это касается и работы. Поэтому выдыхайте и продолжайте поиск дальше, пока не найдете «свою».

Читайте также

10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование

Есть ли смысл повторно отправлять резюме в компанию?

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Тогда отправляйте его на крутые вакансии, они уже вас заждались!

Вакансии

как искать работу тем, кто выходит из декрета

Некоторые сотрудницы по разным причинам увольняются со своих мест работы на период рождения детей. Для них вхождение в трудовую деятельность является очень стрессовым мероприятием. Как преодолеть все препятствия, на пути к заветной работе, расскажет руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

 

Существует несколько причин, почему работодатели часто опасаются принимать на работу молодых мам:

 

1. Работодатель боится, что внимание матери будет часто сосредоточено на ребенке в ущерб работе. Особенно, если ребенок заболеет.

 

Решение:  Нужно заранее проработать этот вопрос для себя и решить, кто будет с ребенком, в том числе, в случае если он простудится. Решив этот вопрос, вы сможете предвосхитить это опасение работодателя и сообщить на собеседовании: с ребенком все вопросы организованы, есть бабушки, няни и проч.

 

2. Работодатель также может полагать, что женщина, недавно вышедшая из декрета, гораздо меньше замотивирована на труд, и работоспособность у нее будет ниже.

 

Решение: В этом случае также следует предвосхитить  мысленный вопрос работодателя «Почему вы решили выходить на работу именно сейчас ?». Распишите значение работы на текущий момент вашей жизни. Дайте работодателю понять, что у вас есть вполне четкие профессиональные цели.

Больше половины женщин выходят на работу после рождения ребенка, стремясь к самореализации. 1–1,5 года — более или менее оптимальный срок для возвращения на работу без ущерба для развития ребенка. Если в вашем случае выход планируется раньше, то, вероятно, это объясняется либо амбициями (можно о них сообщить работодателю), либо материальной стороной дела. Самый нежелательный для работодателя ответ, что вы с радостью посидели бы с ребенком, но нужны деньги и пр. Денежная мотивация на фоне желания реализовать себя в итоге оказывается самой убедительной.

 

3. Работодатель может разделять мнение о том, что навыки и знания сотрудницы после перерыва (декретного отпуска) теряют свою актуальность. Особенно, если этот перерыв составлял более 1,5 лет.

 

Решение:   Во-первых, во время декретного отпуска рекомендуется, например, в последние полгода актуализировать знания в своей области и/или заниматься иностранными языками, получением доп. образования. Это важно для самих знаний, а также, чтобы активизировать соответствующие ментальные процессы. Некоторые молодые мамы находят подработку для частичной занятости. Это также хороший аргумент, не стесняйтесь делиться этим опытом с будущим работодателем. Ему важно будет понимать, что вы стремитесь не застояться.

Во-вторых, на собеседовании демонстрируйте осведомленность, поделитесь тем, что выучили и чем занимались в последнее время помимо материнской роли.

 

4. Иногда уже на уровне резюме опыт молодой матери кажется менее привлекательным, если там перерыв более чем на год.

 

Решение:  Работодатель ищет кандидатов в основном по опыту работы и навыкам, а также учитывает факторы мотивации и заработных плат. В каком-то смысле резюме с перерывом уступают конкурирующим соискателем, и тут следует подумать, чем их превзойти: снизить зарплатные ожидания, продемонстрировать блестящий уровень знания иностранного языка или что-то еще? Постарайтесь подумать от имени работодателя: чем именно вы интереснее других соискателей на данную вакансию с учетом перерыва в работе?
Некоторые соискатели для большей эффективности поиска не акцентируют внимание работодателя на перерыве и не пишут о декретном отпуске. Они указывают период окончания работы в соответствии с записью в трудовой книжке и в семейном положении, добавив, например: «сын 2012 г. р.». Таким образом, кандидат(ка) фокусирует работодателя в первую очередь на профессиональный опыт и навыки соискателя. И далее остается подтвердить профессионализм и мотивацию к труду при беседе по телефону и на собеседовании.

 

Помните также, что работодатели ценят лояльных сотрудников! Если вы хотите убедить работодателя в серьезности ваших намерений, а также если на данный момент вакансия в нужной вам компании не открыта, но вы точно знаете, что хотите работать именно там — воспользуйтесь сервисом «Хочу у вас работать» . Работодатель обязательно увидит ваше письмо в отдельной папке.

 

Удачи в поисках работы мечты!

Как написать резюме и найти работу после декретного отпуска

Как написать резюме и найти работу после декретного отпуска

Где слезы и объятия?

При выходе из декретного отпуска на прежнюю работу практически каждая мама сталкивается с рядом проблем. Например, если у нее не было контракта и она не являлась «топовым» сотрудником, то ее место вполне может оказаться занятым. И тогда приходится все начинать сначала или… искать новую работу.

Мамаша, вы куда?

Поиск подходящего места – головная боль для мамы с маленьким ребенком. И это несмотря на то, что на правительственном уровне всерьез озаботились вымиранием нации и вовсю призывают «плодиться и размножаться». А работодатели все равно остаются при своем мнении. Для них молодая женщина с ребенком – словно «бомба замедленного действия», рано или поздно взрывающаяся больничными и экстренными уходами с работы навстречу режущимся зубкам и новым игрушкам для своего крошки.

Первый и, как правило, последний вопрос на собеседовании звучит как приговор: «А с кем и насколько вы можете оставить своего ребенка?»

Совет дня:

Когда малышу исполнится годик, начинайте вспоминать, что вы умеете. Если вы бухгалтер – помогите коллегам за небольшую плату. Наверняка в вашем окружении найдутся те, кому нужна помощь во время квартальной отчетности. Если вы переводчик – берите работу на дом.

Особенно хорошо будет, если в резюме вы сможете указать в качестве последнего места работы хотя бы частные консультации. Это сейчас вполне принято.

Гуманисты? Конкуренция!

Многие эксперты отмечают положительные тенденции на рынке труда. Ведущие компании стали перестраиваться на европейский лад и начали относиться к соискательницам-мамам более благосклонно. На это также влияет и «кадровый голод». Ведь многие молодые мамы заканчивали университеты и были отличными специалистами!

Ряд работодателей в условиях конкуренции вынуждены переходить на цивилизованный стиль работы: четким графиком, соблюдением Трудового кодекса, с медицинской страховкой для мамы и ребенка, частичной или полной оплатой детских садов.

Карты в руки профи

Методы поиска работы у всех разные. Кто-то ищет через знакомых, кто-то просматривает вакансии в газетах и Интернете. К сожалению, в агентства большинство почему-то не обращается. Тогда как на Западе уже давно принято иметь своего юриста, дантиста, парикмахера, психолога и, конечно же, рекрутера. У нас еще нет осознания всех плюсов этой системы.

Существуют агентства по трудоустройству, представляющие интересы соискателя. Обратившись в такое агентство, женщина сможет высказать пожелания по поводу:

• позиции, на которую она претендует;

• месторасположения компании;

• коллектива.

А также:

• молодая мама будет полностью проинформирована о тенденциях кадрового рынка;

• сможет принять участие в тренингах и семинарах;

• при помощи специалистов составит грамотное резюме;

• будет предоставлена возможность выбрать работу со свободным графиком и многое другое.

Следует заметить, что агентства заинтересованы в долгосрочных отношениях как с работодателем, так и с соискателем, поэтому они всегда будут в курсе того, как складывается карьера у кандидата.

Услуги хорошего рекрутера оправдывают свою стоимость: ведь в пакет входит и анализ рынка, и составление резюме, и психологическая подготовка к собеседованию, а также размещение и обновление резюме на сайтах.

На собеседовании делайте упор на интересе к работе.

Позиция «все равно какая работа, лишь бы деньги платили» проигрышная! Даже если вам отчаянно нужны деньги, дайте понять, что хотели бы работать только по своей специальности и испытываете к ней призвание, склонность. Перед собеседованием поинтересуйтесь материалами на сайте компании, чтобы потом внятно объяснить работодателю, почему вы претендуете на место именно в этой фирме.

Не споткнуться!

Как бы Вы ни нашли долгожданную позицию – сами или с помощью кадрового агентства – на собеседовании Вам нужно рассчитывать только на себя.

Важно, как женщина себя позиционирует. Если на кадровый рынок её позвала исключительно нужда — это не сможет ускользнуть от глаз работодателя. Совсем другое дело, если молодая мама выход на работу представляет, как запланированный шаг. Такая женщина производит впечатление «стабильной» и имеет гораздо больше шансов получить положительный ответ.

Готовясь к собеседованию, нужно потренироваться отвечать на стандартные вопросы:

• Что вас отличает от других претендентов?

• Какие пять прилагательных описывают вас лучше всего?

• Что вы можете сделать на этой работе такого, чего не может другой?

• Чем вас привлекает работа в этой должности?

• Каковы ваши сильные и слабые стороны?

• Почему вы решили сменить место работы?

• Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?

• На какую зарплату вы рассчитываете?

О современных тенденциях

Для мам, не готовых трудиться в офисе, есть два очень популярных в последнее время варианта:

* временная и «удаленная» работа. Это могут быть всевозможные проекты по вашей специальности.

* «Фриланс» (freelance). Означает работу со свободным графиком, возможность совмещения нескольких профессий. Как правило, работа фрилансера менее оплачиваемая, чем работа человека, работающего полное время. Но плюсы в том, что можно сотрудничать не с одной компанией.

Опыт показывает…

Совсем недавно несколько моих знакомых искали работу после декретного отпуска. До этого они работали на высокооплачиваемых должностях. У первой знакомой сложилось все отлично: ее начальник сразу принял ее обратно. Жалко только, что подобных работодателей не так много.

Остальным везло меньше. Им отказывали, как только узнавали, что у них ребенок грудного возраста. Но они все равно не складывают руки и уже начали подрабатывать и ходить на курсы и тренинги. Главное – не сдаваться! Ведь оптимизм – это своего рода болезнь, может передаваться по воздуху! Карьерных вам успехов!

http://uvolili.com

Краткое руководство по обновлению резюме после декретного отпуска [+ пример резюме]

Родить ребенка и стать мамой — это прекрасно.

Но вернуться к работе — или даже поискать новую работу — может быть настоящим испытанием.

Если вы оставите работу на какое-то время, чтобы родить или воспитать ребенка, вы столкнетесь с пробелом в вашем резюме . Вы не работали несколько месяцев, и потенциальным работодателям будет любопытно узнать, почему.

Но бояться нечего.

Ваш набор навыков не уменьшился — он расширился. Матери — менеджеры, врачи, маркетологи, психологи, терапевты и рассказчики. Все одновременно.

Чтобы помочь вам улучшить свой опыт и вернуть свою карьеру в нужное русло, вот краткое руководство о том, как обновить свое резюме после декретного отпуска и объяснить пробел в вашем резюме во время собеседования.

Пример резюме, конечно же, включен.

Пример резюме по декретному отпуску: менеджер по продажам

Когда ожидания не оправдываются

Потенциальным работодателям запрещено задавать вопросы о вашей личной жизни. В то же время, однако, оставлять необъяснимых пробелов в карьере в вашем резюме определенно не лучшая идея.

Обнаружив недавний декретный отпуск, некоторые менеджеры по персоналу, просматривающие ваше резюме, склонны предполагать, что, преодолевая колики и полуночные кормления, вы, возможно, не сможете добиться наилучших результатов на работе.С другой стороны, они также могут понять, что в ближайшее время вы не собираетесь уходить в другой декретный отпуск.

Кроме того, перестаньте надеяться, что работодатель не заметит пробела, и вам не придется включать его в свое резюме. Это не произойдет.

Лучше всего указать отпуск по беременности и родам прямо в разделе «Опыт работы».

Однако не поддавайтесь искушению использовать эвфемизмы. Притворяться, будто месяцы или даже годы в качестве смотрителя или «домашнего руководителя» были реальной работой, слишком смущает и может привести к другим проблемам в будущем .

Честность — лучшая политика

Будьте честны и правильно объясните пробел.

Рекрутеры поймут. В конце концов, читать резюме матери, претендующей на работу на полный рабочий день, совсем не то же самое, что видеть единорога на одноколесном велосипеде.

Однако вы можете выбрать формат резюме, в котором будут освещены наиболее важные детали ваших профессиональных качеств и ваших личностных качеств.

Это называется функциональным резюме, и оно позволяет вам сначала представить свои навыки.Так что составьте список обновленных или недавно приобретенных навыков и не забудьте включить те, которые имеют отношение к работе, которую вы хотите получить, и которые отражают ваш опыт в вашей области.

---

Навыки

• Гибкость
• Точность
• Внимание к деталям
• Логическое мышление
• Социальный интеллект
• Переговоры
• Привлечение клиентов
• Планирование
• Активное прослушивание
• Публичные выступления
• Проблема чувствительности
• Сеть

После этого в разделе «Опыт работы» вы кратко упомянете, что ваш карьерный разрыв произошел из-за отпуска по беременности и родам:

---

Стаж работы

Перерыв в отпуске по беременности и родам ( январь 2019 — настоящее время)

• Продленный период отпуска по беременности и родам d ed, чтобы воспитывать мою дочь, пока она не станет достаточно взрослой, чтобы поступить в детский сад

Координатор по продажам, Бостон (июль 2015 г. — декабрь 2019 г.)

• Управляемые ежемесячные продажи в размере 500 000 долл. США в среднем с рентабельностью 28%
• Привлечено более 100 клиентов и около 50 000 долларов продаж за 6 месяцев.
• Готовые договоры, отчеты о производительности, предложения и письма.
• Рассмотрена и скоординирована реализация маркетинговых стратегий.
• Создавал ежемесячный отчет о доходах и сообщал результаты менеджерам, директорам и руководителям.
• Создавал электронную переписку для улучшения взаимодействия с клиентами и поддерживал календарь агентства.

Убедитесь, что вы сделали упор на проделанной вами работе до того, как взяли отпуск.Поговорите об этом — в своих пунктах и, надеюсь, в последующем интервью — , как если бы это был вчерашний , и вы все еще помните подробности о проектах, над которыми вы работали.

Вспомните свои достижения и проекты, которыми вы гордитесь в тот период своей жизни. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.

Покажите им, что вы знаете счет

Работодатели часто рассматривают большой разрыв в занятости как красный флаг.Вам нужно показать, что вы были в курсе последних разработок в своей области.

Вот пример, который можно использовать в разделе «Соответствующие навыки» или «Дополнительные навыки». Воспринимайте это как примерный образец, который поможет вам сформировать повествование:

---

Дополнительные навыки

Во время отпуска по беременности и родам я сосредоточилась на сохранении и повышении своих навыков. Это включало регистрацию на онлайн-курс, непрерывное образование и участие в конференции по продажам, чтобы быть в курсе последних событий в отрасли.

Саммит по успешным продажам , Бостон (июнь 2019 г.)

• Присоединяйтесь к другим руководителям продаж, инструкторам и специалистам по обучению для изучения секретов экспертов по продажам и маркетингу.

Искусство продаж: овладение процессом продаж (Северо-Западный университет) — онлайн-курс (март 2019 — июнь 2019)

• Курсовая работа, направленная на выделение из толпы, привлечение клиентов и обеспечение поддержки инициатив в своей компании.

Это описание позволит вам показать, что вы использовали свободное время для повышения своей потенциальной ценности как сотрудника. И ваш потенциальный работодатель оценит, что вы по-прежнему привержены своей карьере и можете внести свой вклад в успех компании .

Волонтерская деятельность и т.п.

Пришло время сосредоточиться на своей непрофессиональной деятельности и позволить им рассказать о вашей решимости и духе доброй воли.

Обязательно упомяните все соответствующие общественные или волонтерские работы, которыми вы занимались во время отсутствия. Любые проекты фрилансера или краткосрочные контракты работают как отличных помощников в резюме .

Также попробуйте сделать вывод о том, что вы приобрели в плане профессиональных знаний и технических навыков в результате волонтерской деятельности. Работодателям понравится, что вы активный человек, использующий их навыки и свободное время с пользой:

---

Волонтерство

Лига спасения животных , Бостон (март 2019 — июнь 2019)

• отвечает за обновление веб-сайта и рассылку еженедельных информационных бюллетеней
• укомплектование персоналом специальных мероприятий и оказание общей офисной поддержки

Используйте возможности сети

Вам не нужно прекращать работу в сети во время отпуска по уходу за ребенком.

Оставайтесь на связи с другими людьми, работающими в вашей профессиональной сфере. Подумайте о ком-нибудь, кто мог бы помочь вам найти работу и предоставить лучшую отправную точку в вашем поиске работы.

Звоните своим бывшим коллегам, отправляйте электронные письма с просьбой дать рекомендации и рекомендации и используйте свой LinkedIn для установления новых контактов (кстати, ваш профиль LinkedIn тоже заслуживает переделки).

Менеджеры по найму оценят рекомендаций от проверенных органов — будь то ваши бывшие работодатели или опытные полевые специалисты:

---

Ссылки

Марк Стенсон , Генеральный директор Total Quality Logistics (TQL), stenson @ kickresume.com, 999-999-9999

Способность людей поручиться за ваши навыки ослабит опасения потенциального работодателя и поможет им сосредоточиться на ваших навыках и квалификации, а не на вашем профессиональном отставании.

Вперед!

Как видите, пропуски отпуска по беременности и родам не должны заставлять вас чувствовать себя менее квалифицированными или менее профессиональными. Есть очень элегантные способы исправить это в своем резюме и превратить его в преимущество.

В общем, вам просто нужно дать понять, что вы остались привержены своим карьерным целям и обладаете навыками и опытом, необходимыми для того, чтобы играть жизненно важную роль в компании.

И если во время собеседования вы зададите вопросы о своем профессиональном отставании, сделайте его кратким и конкретным, подготовив ответ типа «презентация в лифте». Это поможет вам вернуться в игру беззаботным и уверенным, как всегда.

Удачи вам!

Как объяснить отпуск по беременности и родам в резюме

У женщин часто возникают разногласия по поводу того, следует ли указывать отпуск по беременности и родам в своем резюме. Это потому, что это может привести к значительному разрыву в безработице в разделе «Опыт работы».

В резюме нередко есть пропуски. Однако, если период безработицы составляет более 3 месяцев, это может поднять красный флаг для менеджера по найму.

Стандартный отпуск по беременности и родам покрывает 3 месяца. Во многих странах пособие предусмотрено законом. Женщина, подающая заявление на отпуск по беременности и родам, может подать его в течение месяца беременности и в первые 2 месяца после родов для ухода за новорожденным.

Поскольку материнство — это событие, меняющее жизнь, оно может иметь последствия и для карьеры женщины.Молодая мать может принять решение о продлении отпуска сверх 3 месяцев по ряду причин.

У ребенка могут быть особые потребности. В семье с двойным доходом у матери может не быть никого, кто бы ухаживал за младенцем, пока она была на работе. Мать может страдать от послеродовой депрессии и также нуждается в лечении. Она также может решить стать домохозяйкой, особенно если у нее более одного ребенка.

В подобных ситуациях у матери может быть разрыв по безработице более 3 месяцев.Промежуток может даже охватывать период в 1 год и более. Когда она наконец решит устроиться на работу, увеличенный разрыв может стать преградой для некоторых компаний.

Мы покажем вам, как найти отпуск по беременности и родам в вашем резюме. Наш подход может даже увеличить ваши шансы получить работу!

Следует ли сообщать о своем отпуске по беременности и родам в резюме?

Одним словом, «Да».

Как мы упоминали ранее, декретный отпуск является обязательным во многих странах. Ваш работодатель обязан предоставить вам декретный отпуск по запросу при условии, что вы в состоянии выполнить требования, предусмотренные законом.

Таким образом, рекрутеры знают, что вы просто пользуетесь своим правом воспользоваться преимуществом. Они не будут принимать это против вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам. Вероятно, они встречали других, которые были в такой же ситуации. Менеджер по найму, возможно, испытала это на себе!

Однако, если вы не укажете это в своем резюме, рекрутер не будет иметь представления о реальной причине длительного перерыва в безработице. Вы бы не хотели, чтобы человек, читающий ваше резюме, играл в угадайку.

5 лучших советов о том, как подойти к декретному отпуску

Как правило, пропуск безработицы в резюме является недостатком. Если бы вы конкурировали за место работы с другим кандидатом, у которого есть безупречная история работы, разрыв мог бы сыграть решающую роль.

Однако это не обязательно. Вы просто должны быть искренними и честными с рекрутером относительно разрыва в безработице.

Человек, который прочитает ваше резюме, будет вашим первым контактным лицом. Вы не сможете лично объяснить этот пробел.Таким образом, вы должны позволить своему резюме говорить за вас.

Вот 5 советов о том, как подойти к декретному отпуску, чтобы вы могли включить его в свое резюме:

1. Измените свое мышление

Итак, вы взяли отпуск по беременности и родам? Ты не одинок. Во всем мире женщины каждый день подают в декретный отпуск. И мужчин не забывай! Многие страны также предлагают отпуск по уходу за ребенком, чтобы муж помогал жене с беременностью и выполнял обязанности по воспитанию детей.

Отпуск по беременности и родам — ​​это не плохо.Это не разрушительно для вашей карьеры. Компания не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы должны родить ребенка. Поэтому нет причин скрывать это из своего резюме.

2. Сдвиньте фокус на новые наборы навыков

Менеджеров по найму больше интересует, чем вы занимались во время отпуска по беременности и родам. Они хотят знать, остались ли вы продуктивными и сосредоточились ли вы на своей карьере.

Да, мать может работать полный рабочий день. В первые несколько месяцев сон становится больше роскошью, чем необходимостью.Однако это не означает, что вы не можете изучать новые наборы навыков.

Например, вы можете записаться на онлайн-курсы, которые дополняют ваш текущий набор навыков. Если вы дизайнер веб-сайтов, вы можете записаться на курсы по цифровому маркетингу или поисковой оптимизации (SEO), которые улучшат ваше общее ценностное предложение.

3. Расскажите историю

Вы можете подавить свои страхи перед дилеммой декретного отпуска в зародыше, просто рассказав историю. Хорошие истории любят все, даже рекрутеры!

Лучший раздел в вашем резюме, чтобы рассказать историю, — это цель резюме.Для этого есть несколько веских причин:

• Цель резюме находится в верхней трети вашего резюме. Вы можете быть уверены, что рекрутер наткнется на ваше объективное заявление.
• Цель резюме — это ваш голос в резюме. Думайте об этом как о своем официальном знакомстве с компанией.
• Цель резюме — короткий раздел. Он должен состоять не более чем из 4 предложений. Пусть каждое из этих предложений имеет значение.

В следующем разделе мы покажем вам, как составить цель резюме, которая устранит проблему с вашим декретным отпуском.Это обязательно к прочтению! Наша техника может увеличить ваши шансы на получение работы.

4. Включите внештатную работу

Если вы выполняли внештатную работу во время отпуска по беременности и родам — ​​отлично! Быть домохозяйкой не означает, что вы не можете быть мамой, работающей дома.

Есть много матерей, которые сделали финансово выгодную карьеру в качестве внештатных или надомных работников. Работа фрилансера не только будет способствовать развитию семейного хозяйства, но и будет держать вас в тонусе и держать вас в напряжении. Компании всегда оценят трудолюбивых и трудолюбивых людей.

5. Извлекайте выгоду из своей сети

Возможно, самый простой способ устроиться на работу после продолжительного отпуска — это включить направление в свое резюме. Извлеките выгоду из своей сети и попросите рекомендовать работу из своего списка контактов.

В сопроводительном письме вы можете указать имя человека, который направил вас в компанию. Если ваше контактное лицо является известным сотрудником компании, направление может быть всем, что вам нужно, чтобы выйти из очереди и пройти собеседование.

Конечно, даже с помощью направления вы все равно должны указать отпуск по беременности и родам в своем резюме.Вы не можете рисковать. Всегда существует вероятность того, что направление не окажет никакого влияния на процесс найма.

Как включить отпуск по беременности в резюме

Было проведено множество исследований, чтобы показать, как рекрутеры могут просматривать сотни резюме каждый день. Рекрутеры не читают резюме. Скорее они могут их. Весь процесс занимает от 6 до 10 секунд.

Как упоминалось в предыдущем разделе, вы можете быть уверены, что рекрутер проработает верхнюю треть вашего резюме, которое состоит из следующих разделов:

• Контактная информация
• Объективное заявление
• Сильные стороны

Эти 3 раздела также Приходите раньше опыта работы, что означает, что вы можете предшествовать разрыву в безработице, указав отпуск по беременности и родам в разделах с изложением цели и сильных сторон.

По причинам, обсуждавшимся ранее, цель резюме — это идеальный раздел для представления вашего отпуска по беременности и родам в формате рассказа.

Вот пример хорошего объективного заявления, касающегося отпуска по беременности и родам:

Профессиональный веб-дизайнер с 10-летним опытом создания и управления веб-сайтами для некоторых из лучших цифровых рекламных агентств, включая SkyHy Digital и FutureVerse Technologies; Я заинтересован стать менеджером по веб-разработке в вашей компании.В июне 2016 года я взяла отпуск по беременности и родам, чтобы родить сына. Я решила взять отпуск в 2017 и 2018 годах, чтобы начать самую достойную карьеру матери, потому что первые 2 года — лучшее время для ребенка, чтобы усвоить лучшие ценности. Точно так же я использовал этот период, чтобы получить дополнительные навыки, которые повысят мою ценность для вашей компании. Я получил сертификат по цифровому маркетингу и сейчас на полпути к завершению курса по SEO; оба навыка необходимы на вашей должности.

Отсюда вы можете сместить акцент на свои недавно приобретенные навыки в разделе «Сильные стороны»:

Сильные стороны:

• Профессиональный веб-дизайнер с 10-летним опытом
• Бакалавр наук — Компьютерные информационные системы; 2017 г.
• Сертифицированный эксперт по Adobe Dreamweaver, WebFlow, Adobe Photoshop и UI Cloud
• Сертифицированный специалист по цифровому маркетингу — Simplilearn; Январь — ноябрь 2017 г.
• Поисковая оптимизация — Simplilearn; Июнь 2018 г. представить
• Посвященный и преданный моей избранной карьере
• Сосредоточен на обеспечении наилучших результатов для моих клиентов
• Детально и скрупулезно подходил к работе
• Вела себя профессионально как на работе, так и вне ее. офис

Объективное заявление дает рекрутеру представление о том, кем является кандидат как личность.Также будет настроена информация, представленная в разделе «Сильные стороны». Как видите, даты сертификационных курсов соискателя могут помочь покрыть разрыв в безработице.

К тому времени, когда рекрутер рассмотрит ее опыт работы, он / она будет точно знать, что произошло в период безработицы после истечения декретного отпуска.

Заключение

Предположим, компания устраивает вам собеседование. Менеджер по найму видит пробел и спрашивает вас об этом.Если вы сообщите об отпуске по беременности и родам, менеджер по найму вас поймет.

Однако он / она может подумать: «Почему она не указала это в своем резюме?» Фактически, интервьюер может задать вам вопрос во время собеседования: «Почему вы не указали свой декретный отпуск в своем резюме?»

Компании хотят нанимать людей, которым можно доверять. Хотя на то, чтобы завоевать доверие, требуются годы, резюме может дать рекрутеру представление о том, каким человеком вы являетесь.

Если бы вы скрыли отпуск по беременности и родам из своего резюме, какие еще «секреты» вы бы скрыли от работодателя?

Компании уделяют больше внимания мягким навыкам — личностным качествам, которые определяют ваш характер и подход к работе.

Когда вы раскрываете в своем резюме такие вопросы, как отпуск по беременности и родам, это представляет вас как человека, заслуживающего доверия, прозрачного и подотчетного. Это 3 очень важных атрибута, которые могут изменить решение рекрутера в вашу пользу.

Вы успешно выясните разницу в уровне безработицы и не дадите рекрутеру играть в угадайку в вашем резюме.

Таким образом, в ваших интересах решить проблему отпуска по беременности и родам. Оставь все вопросы в покое.Укажите декретный отпуск в своем резюме.

Последнее обновление: 15 апреля 2020 г., Феликс Таркомнику.

Отпуск по уходу за ребенком в вашем резюме.

.

Но большой вопрос в том, как вы изобразите это в своем резюме? Вам вообще нужно это перечислить? Как ты это называешь?

У всех свое мнение о том, как отразить перерыв в карьере в вашем резюме.

Это будет зависеть от ваших конкретных обстоятельств и от того, сколько времени вы провели вне работы.

Если в вашем резюме есть заметные пробелы, лучше всего сказать, чем вы занимались в то время.

Ниже приведены некоторые вещи, на которые вы должны обратить внимание, но в конечном итоге то, что вы помещаете в свое резюме, — это ваше решение, и вы должны чувствовать себя комфортно с ним.

Сроки

Как долго вы отсутствовали на работе? Если это было меньше одного года, вы можете игнорировать этот пробел и не включать его в свое резюме.

И если вы ушли и вернулись на ту же работу, нет никакой необходимости говорить, что у вас был выходной в середине.

При более длительном перерыве (более одного года) лучше всего отметить пробел в разделе «история карьеры» вашего резюме, если ваше резюме хронологическое.

Терминология

Так как вы называете перерыв в карьере из-за детей?

Лучше всего поставить «Отпуск по уходу за ребенком» с датами.

Эта терминология предпочтительнее (на мой взгляд) терминов «декретный отпуск», «оставаться дома, мама», «ведущий родитель», «основной опекун» или «домашние обязанности».

Нет необходимости перечислять, сколько у вас детей или каковы ваши «домашние обязанности». (Исключением может быть тот, кто ухаживает за ребенком с инвалидностью или болезнью.)

Резюме, основанное на навыках

Даже с более длительным перерывом в карьере вы можете исключить его из своего резюме, если у вас есть резюме на основе навыков (а не в хронологическом порядке).

Здесь вы разбиваете свой опыт на разделы в зависимости от ключевых навыков, необходимых для работы. Этот стиль резюме особенно полезен, если у вас есть опыт работы в разных областях / секторах в разное время на протяжении вашей карьеры.

Волонтерская работа

Занимались ли вы какой-либо волонтерской работой во время отпуска по уходу за ребенком, которая могла бы быть актуальной?

Возможно, вы входите в комитет детского или школьного комитета ваших детей, или, может быть, вы являетесь координатором по маркетингу и спонсорству вашей местной экологической группы или помогали в приюте для животных?

Существенная волонтерская работа может быть указана в разделе «История карьеры», чтобы заполнить любые пробелы. Просто заключите в скобки, что это волонтерская или благотворительная работа.

Навыки и обязанности, необходимые для большинства волонтерских ролей, не отличаются от оплачиваемой работы, и они могут быть указаны в вашем резюме с таким же уровнем детализации, если они имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

Это отличный способ показать потенциальному работодателю, что вы ориентированы на общество и продемонстрировали лидерские, организационные и другие соответствующие навыки.

Сосредоточьтесь на своих навыках, а не на перерыве!

Наконец, помните, что ваше резюме — это торговый документ, который продает ВАС потенциальному работодателю.

Нет необходимости отвлекаться на перерыв в работе. Убедитесь, что вы продаете свои навыки и атрибуты, а также их соответствие работе.

#cv #resume #parentalleave #f flexiblework

Как следует оформить отпуск по беременности и родам в резюме?

Стоит ли объяснять пробел в вашей работе, если он связан с декретным отпуском? Блогер Тони Бауэрс дает совет члену TechRepublic, оказавшемуся в такой ситуации.

Когда я ждал сына много лет назад, я работал в небольшой компании, которая находилась в периоде роста.Я был очень психологически вложен в успех этой компании. Во время моего декретного отпуска открылась (и была заполнена) руководящая должность, и никто мне об этом не сообщил. Когда я спросил парня, который в то время был над персоналом, почему мне не сказали, потому что я вернулся бы пораньше, чтобы пройти собеседование на эту должность, он ответил: «Если бы вы предложили это, я бы сказал вам, что ваше место было с Ваш ребенок.»

Это был первый жестокий признак того, что некоторые люди проводят четкую границу между гендерными ролями на работе, когда возникает проблема материнства.Мне напомнили об этом разговоре, когда я получил электронное письмо сегодня утром от члена TechRepublic, который спрашивает, должна ли она включать причину пробела в истории работы в свое резюме, если эта причина — наличие ребенка. Она написала:

Я понимаю, что потенциальные работодатели незаконно задавать вопросы о моей личной жизни, но в то же время, как потенциальный сотрудник, вы не должны оставлять пробелы в карьере в резюме.

Если кто-то взял отпуск всего на несколько месяцев (из 12 официально имеющих на это право) и поддерживал связь, следует ли об этом говорить на собеседовании с потенциальными работодателями? Или это ваш собственный выбор и, следовательно, дело?

Во всяком случае, мне было интересно, есть ли у вас отзывы от работодателей, хотят ли они знать о подобных вещах и о том, как это повлияет на их решения.

Я — архитектор программного обеспечения, работающий в международной компании, и с января 2010 года у меня будет трехмесячный отпуск по беременности и родам. Так как я всегда обновляю свое резюме в конце года, этот вопрос пришел в голову, и мне просто интересно, как можно подойти. это.

Вопрос сводится к тому, что было бы более пагубным: необъяснимый пробел в вашей истории работы или информации, которая позволила бы потенциальному работодателю узнать, что у вас дома есть младенец. Жалко, что мы даже должны об этом думать, но это то, что есть.

Иногда дело в сроках. Честно говоря, некоторые люди, просмотрев ваше резюме и увидев недавний декретный отпуск, сделают предположение, что, преодолевая колики и полуночные кормления, вы, возможно, не сможете выкладываться на работе. (Забавно, что они не думают того же о мужчине, чья жена только что родила ребенка.) Но хорошая сторона в том, что вы, вероятно, не пойдете в другой декретный отпуск вскоре после того, как компания наняла вас.

Если отпуск случился за несколько месяцев до подачи заявления о приеме на другую работу, потенциальный работодатель может вообще не задумываться об этом.

Вы упомянули, что в январе у вас будет декретный отпуск. Если вы планируете работать в той же компании, когда вы это делаете, действительно не должно быть «необъяснимых» пробелов. Даже в декретном отпуске ты остаешься работником. Просто укажите дату окончания работы как «… до настоящего времени».

Если у вас другая ситуация, я бы, вероятно, оставил пробел в резюме без объяснения. Скорее всего, этого не заметят. Если это так, вы можете объяснить в интервью и надеяться (и искать) лучшее.

Получайте советы по карьере на почту Информационный бюллетень TechRepublic о карьере в сфере ИТ, который выходит во вторник и четверг, содержит информацию по важным вопросам карьеры в сфере ИТ, включая собеседования, продвижение по службе, сертификации и смену работы. Зарегистрируйтесь автоматически сегодня!

Как обновить свое резюме после декретного отпуска — Салли Уотсон

27 апреля Как обновить свое резюме после декретного отпуска

Опубликовано в 14: 20ч в резюме Салли Уотсон

Что! У тебя был выходной?

Сколько лет вы не работали?

Вы брали отпуск на год (или несколько), чтобы заботиться о своих малышах? Вы беспокоитесь о том, как заполнить пробел (отпуск по беременности и родам) в своем резюме? Прочтите несколько практических советов по борьбе с пробелом .

Вы готовы снова войти в мир взрослых, отряхнуть пыль с каблуков и пройти мимо маминой одежды, чтобы найти вашу красивую офисную одежду в задней части гардероба… молясь, чтобы она по-прежнему соответствовала (Пс. мой сделал после ребенка № 1. они определенно сделали , а не после ребенка № 2).

Но подождите! Вам сначала нужна работа?

Теперь к праху старого резюме ……

О нет, что мне обновить, последние несколько лет я не работал. Что ж, все мы знаем, что вы работали усерднее, чем когда-либо, заботясь о потребностях нашего потомства.К сожалению, это не те задачи, которые будет искать ваш будущий начальник. (Если вы не подаете заявку на работу по уходу за детьми, то да, эти навыки очень важны 😊).

Перво-наперво! Вам нужно контролировать свое мышление.

Ко мне приходит так много клиентов, которые кажутся разочарованными или обеспокоенными своей безработицей, а некоторым даже стыдно за то, что они не работали долгое время.

Если вы сделали выбор остаться дома и заботиться о своих детях в первые годы их жизни, то вы должны признать этот выбор и гордиться им.Каждая семья индивидуальна, и каждая делает свой выбор в соответствии со своими семейными потребностями и желаниями. Будь то пребывание дома, мама или папа, оба работают полный или неполный рабочий день или их сочетание.

Каким бы ни был ваш выбор в пользу своей семьи, не позволяйте обществу, потенциальному работодателю или кому-либо заставлять вас чувствовать себя безработным или недостойным работы.

Знаете ли вы, что согласно закону работодатели должны удерживать открытую вакансию в течение как минимум 12 месяцев, чтобы работница могла взять (неоплачиваемый) отпуск по беременности и родам.Многие ведущие компании предоставляют второй год отпуска (без оплаты). Они осознают таланты и навыки, которые они теряют в своем бизнесе (и затраты на переподготовку).

ПРИМЕЧАНИЕ, это ok , что у вас был выходной.

Итак, как мне восполнить пробел, я слышал, вы спрашиваете?

Я работаю со многими мамами, которые возвращаются на работу, и каждое создаваемое мной резюме уникально для каждого человека и его ситуации. Однако в большинстве случаев я показываю пробел в резюме и указываю, что это был «отпуск по беременности и родам» или «семейные обязательства».Я не делаю этого в тех случаях, когда технически вы все еще работаете в компании и если у вас был отпуск меньше года. В этом случае я оставляю ваше последнее название должности с указанием (дата начала, понедельник, год) — настоящее время.

Расплывчатость в резюме только вызывает больше сомнений или беспокойства у читателя, что затем дает им возможность провести исследование и задать вам дополнительные вопросы, чтобы прояснить их опасения и развеять сомнения, которые у них есть. Если вы сможете прояснить это сомнение в уме вашего потенциального работодателя, это продемонстрирует уверенность и честность.Поэтому избавьте их от неловкости, связанной с необходимостью более детального изучения вашей личной жизни.

(в большинстве случаев), вот как я бы отобразил пробел в вашем резюме (измените дату соответствующим образом):

июл 2017 — текущий декретный отпуск

или

июль 2015 — текущий декретный отпуск / Семейные обязательства

Непосредственно внизу (с пробелом в одну строку) будут указаны ваши последние функции и обязанности до отпуска по беременности и родам.Перед тем, как переходить к вашей последней роли, оставьте только одну строку; мы хотим, чтобы глаза были обращены прямо к этому опыту, а не оставлять заголовок Mat Leave торчащим, как больной палец.

Если вы взяли отпуск менее чем на 12 месяцев, я бы пропустил семейные обязательства и просто указал отпуск по беременности и родам.

Если ваш разрыв превышает 18 месяцев, возможно, вы захотите рассмотреть несколько других вещей, чтобы «восполнить этот пробел». Участвовали ли вы в какой-либо волонтерской работе в это время или участвовали в жизни сообщества? Даже если это было несколько дней или часов здесь и там, они, безусловно, являются отличными качествами, которые вы могли бы включить в резюме.Опять же, делайте их краткими, чтобы не отвлекать от вашей последней актуальной работы.

Ваше сопроводительное письмо — это также ваш шанс дать больше объяснений вашей текущей ситуации и продемонстрировать , почему вам нужна эта роль (т.е. ваша мотивация). В случае, если у вас нет времени на воспитание семьи, сопроводительное письмо будет играть важную роль в вашем заявлении. Это тот дополнительный кусок головоломки, который поможет вам продемонстрировать свою крутизну и попасть на собеседование.

Если вам нужна дополнительная информация о резюме, сопроводительном письме, материалах LinkedIn, интервью или карьерном коучинге, нажмите здесь.

Удачи.

Салли

шт. Следите за моим следующим блогом, когда вы получите роль или вернетесь к своей старой роли; Лучшие советы мамам, возвращающимся на работу. Не хотите пропустить это? Запишите меня!

Продолжаете ли вы отпуск по беременности и родам? — Mvorganizing.org

Продолжаете ли вы отпуск по беременности и родам?

Пробелы в резюме Рекрутеры и работодатели обычно не любят длинные пробелы в резюме.Канадские пособия EI по беременности и родам и родителям теперь имеют два варианта: стандартный (12 месяцев) или расширенный (18 месяцев), что означает еще больший промежуток для тех, кто выбирает расширенный вариант.

Как включить декретный отпуск в резюме?

Чтобы дать вам несколько идей о том, как решить эту проблему, вот пять способов заполнить пробел с мумией в вашем резюме:

1. Добавьте «Мать» в качестве нового названия должности.
2. Выделите другие способы, которыми вы использовали паузу в карьере.
3. Расскажите другую историю.
4. Напишите, что вы сделали «перерыв в карьере»
5. Произведите волшебство с финиками.

Как вы объясните разницу в занятости в один год?

НЕОБХОДИМО предполагать, что работодатель узнает о пробеле во время базовой проверки при приеме на работу. НЕ закрывайте пробелы в резюме с указанием дат. Просто записывать годы своего опыта работы без месяцев — это все равно, что пытаться что-то скрыть. ОБЯЗАТЕЛЬНО покажите пробел в своем резюме, но кратко объясните его.

Как вы ответите на перерыв в один год на собеседовании?

Как говорить о своем непроверенном году на собеседовании

1. Установите сцену.Прежде чем перейти к деталям, дайте интервьюеру простое объяснение того, что вы сделали в прошедший год.
2. Объясните свои причины.
3. Проследите за результатами.
4. Подведите итоги, но подчеркните присущее вам великолепие года перерыва.
5. Расслабься.
6. Обязательно оцените ситуацию.
7. Будьте уверены в себе.

Каков ваш ответ наивысшей квалификации?

3 ответа. Высшая квалификация означает наиболее продвинутый (т.д. высшая академическая награда (например, средняя школа, степень бакалавра, магистра), которую вы получили (т. е. завершили).

Какой самый высокий уровень обучения?

ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ	ОПИСАНИЕ
Бакалавриат	Бакалавриат
Докторантура	Докторантура
Магистратура	Магистр
Post Grad	Аспирантура

В какой стране самое высокое образование?

Канада

Какая страна занимает первое место в образовании 2020?

Соединенное Королевство

Стоит ли упоминать отпуск по беременности и родам в резюме? — Мворганизация.org

Стоит ли упоминать отпуск по беременности и родам в резюме?

Отпуск по беременности и родам считается непрерывным и не учитывается в резюме.

Можете ли вы спросить об отпуске по беременности и родам в интервью?

Итак, если для вас важен отпуск по беременности и родам, сделайте все возможное, чтобы узнать о правилах компании в отношении отпусков еще до того, как вы пойдете на собеседование. Некоторые частные компании действительно предлагают молодым родителям оплачиваемый отпуск, обычно в сочетании с кратковременной нетрудоспособностью, отпуском по болезни, отпуском и личными днями.

Может ли HR спросить, беременны ли вы?

Закон о дискриминации при беременности и другие федеральные законы запрещают предприятиям дискриминировать работников, среди прочего, из-за того, что они беременны или планируют забеременеть. С технической точки зрения, спрашивать не противозаконно, хотя интервьюеры, которые делают это привычкой, берут на себя огромный юридический риск.

Как мне попросить отпуск по беременности и родам?

10 советов по оформлению отпуска по беременности и родам

1. Изучите и изучите правила вашей компании в отношении отпусков.
2. Встречайтесь с другими будущими мамами или молодыми мамами.
3. Составьте план и четко сформулируйте, что вы просите.
4. Оставьте свой стол в надежных руках.
5. Предлагаю посетить важные встречи.
6. Рассмотрите возможность работы на неполный рабочий день.
7. Будьте готовы к повторным переговорам.
8. Смотрите на вещи в перспективе.

Получаете ли вы полную оплату отпуска по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам. По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.Вы можете получить представление о своем доходе за это время с помощью калькулятора материнской платы за материнские деньги. Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам заплатить.

Может ли мой работодатель отказать мне в декретном отпуске?

Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, зачет трудового стажа или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.

Когда мне следует брать отпуск по беременности и родам?

Согласно FMLA, вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней.Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Кто оплачивает декретный отпуск?

Соответствующие критериям сотрудники, которые являются основными лицами, осуществляющими уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, получают до 18 недель PLP, которые выплачиваются в размере национальной минимальной заработной платы. С 1 июля 2020 г. правомочные сотрудники могут подать заявку на участие в программе PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период.

Как мне сообщить начальнику о декретном отпуске?

Пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам ({Количество недель}). Я планирую начать отпуск по беременности и родам {Дата начала} и вернуться в офис до {Предварительная дата присоединения}, чтобы не возникло никаких непредвиденных проблем, связанных с моей беременностью и родами.

Что мне следует спросить у HR перед декретным отпуском?

Вот 10 вопросов о преимуществах, которые нужно задать HR, когда вы ожидаете:

• Вы оплачиваете декретный отпуск?
• Должен ли я использовать PTO для визитов к врачу?
• Могу ли я взять дополнительное время, если оно мне нужно?
• Каковы мои пособия по беременности и родам?

Как мне написать официальное письмо об отпуске по беременности и родам?

Как написать декретное письмо

1. Используйте правильное форматирование.
2. Укажите дату и адрес.
3. Включите адрес получателя.
4. Используйте правильное приветствие или приветствие.
5. Объясните, почему вы пишете.
6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке.
7. Установите ожидания для общения.
8. Приложите план вашего обратного перехода.

Что делать, если моя работа не предусматривает декретный отпуск?

Но что, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или место, где вы живете, не входит в число штатов с оплачиваемым отпуском по беременности и родам.Если вы уже беременны или выздоравливаете после операции, вы можете подать заявление в страхование краткосрочной нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам, и оно покрывает часть вашей зарплаты или 100%.

Отпуск по беременности и родам и связь ребенка — одно и то же?

Хотя и CFRA, и FMLA предусматривают отпуск по уходу за ребенком (для матерей и отцов), только FMLA покрывает отпуск по инвалидности по беременности. Вместо этого отпуск по программе PDL и FMLA будет проходить одновременно, пока мать является инвалидом из-за беременности; Отпуск CFRA начнется, когда закончится инвалидность и начнется привязанность к ребенку.

Как долго ваша работа защищена после декретного отпуска?

Для получения отпуска по инвалидности по беременности необходимо, чтобы ваша должность оставалась на срок до четырех месяцев (без сохранения заработной платы). Этот выходной предоставляется в дополнение к 12-недельному отпуску по уходу за ребенком, доступному в соответствии с CFRA, что означает, что вы можете иметь право на отпуск до семи месяцев, в зависимости от того, как долго вы физически не можете работать.

Могут ли меня уволить после декретного отпуска?

Работодатель не может вас уволить, потому что вы уходите в отпуск по закону FMLA: это было бы возмездием, а это незаконно.Однако работодатель может уволить вас или уволить, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA, если ваш отпуск не имеет ничего общего с увольнением. Это потому, что вас бы уволили, даже если бы вы не взяли отпуск по закону FMLA.

Может ли мой работодатель сменить работу после отпуска по беременности и родам?

— Вы имеете право потребовать изменения часов, дней или места работы по возвращении из отпуска по беременности и родам. — Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации по причине беременности, родов и материнства.

Вернусь ли я на работу после декретного отпуска?

Закон не требует от вас возвращаться на работу после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Вы можете уволиться с работы в любое время и по любой причине. Если по контракту вы не обязаны оставаться на работе в течение определенного времени, вы являетесь сотрудником по желанию и имеете законное право уволиться.

Могу ли я сократить часы после отпуска по беременности и родам?

Многие молодые матери хотели бы вернуться к работе на условиях неполного рабочего дня, и некоторые хорошие работодатели с удовольствием обсуждают такие новые условия со своими сотрудниками.Не существует автоматического права на сокращение рабочего дня, на работу неполный рабочий день или на гибкую работу после рождения ребенка.

Что будет, если я нахожусь в декретном отпуске и снова забеременею?

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями. Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности.

Как долго вы получаете пособие по беременности и родам?

Сколько вам будет выплачиваться установленное законом пособие по беременности и родам.Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из: 6 недель с получением 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)

Как часто можно брать декретный отпуск?

Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным.

Должен ли я возвращать выплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу.

Как мне оплачивать счета во время отпуска по беременности и родам?

Ссуды для оплаты счетов в период нахождения на FMLA Поскольку подавляющее большинство случаев FMLA (если не все) являются краткосрочными, ссуда может быть вариантом оплаты счетов. Денежные средства могут помочь с различными расходами, начиная от аренды и заканчивая выплатой по ипотеке, кредитной картой или медицинским счетом или чем-то еще.

Как пережить неоплачиваемый декретный отпуск?

7 стратегий выжить в неоплачиваемом декретном отпуске

1. Узнайте о страховании краткосрочной нетрудоспособности.

   No related posts.