Как в резюме указать декретный отпуск – Составляем правильное резюме после декрета: практика и тактика

Содержание

Составляем правильное резюме после декрета: практика и тактика

Только вы успели привыкнуть к новому образу жизни, забыли слово «работа» и с головой погрузились в материнство, как приходит осознание того, что декретный отпуск подходит к концу. Снова отклики на вакансии, бесконечные собеседования и интервью. Чтобы поиски работы не затянулись на месяцы, молодой маме необходимо грамотно составить свое резюме. Как это сделать – в нашей статье.

Как должно выглядеть резюме, чтобы вас пригласили на собеседование

По статистике, примерно 80% соискателей отсеиваются работодателями и специалистами кадровых агентств еще до собеседования. Причина: недостаточно полное или некорректно составленное резюме. Согласитесь, что какой бы обаятельной и убедительной в личном общении вы ни были, если ваше резюме не зацепит потенциального работодателя или специалиста HR, у вас не будет шансов проявить себя на собеседовании и доказать свой профессионализм в личном общении. Поэтому подойдите к составлению резюме максимально серьезно.

Итак, что в нем необходимо указывать и в какой последовательности:

1. Базовая информация:

1. Фотография. Фотография способна многое о вас рассказать. Потому уделите ее выбору особое внимание: фото способно как привлечь, так и оттолкнуть потенциального работодателя. Не обязательно прикреплять фотографию «как на паспорт». Главное — приятный внешний вид и опрятность.

2. ФИО, дата рождения. HR-ы советуют избегать формальностей и «советского» подхода в резюме. Это касается и фотографии, и ФИО: лучше не пишите свое отчество. Согласитесь, гораздо современнее смотрится «Иванова Ольга», чем «Иванова Ольга Ивановна». Разумеется, это не касается соискателей, претендующих на руководящую должность. В таком случае отчество необходимо указать. Если вы создаете резюме на английском, то отчество также указывать не надо. Дата рождения должна быть указана, но не стоит акцентировать на ней внимание.

3. Семейное положение. Бытует мнение, что наличие детей стоит скрывать вплоть до того момента, пока вас не возьмут на работу. Это неверный подход: неправда обязательно всплывет, и это непременно скажется на ваших отношениях с руководством. Другое дело, что на этом пункте не надо акцентироваться: можно просто написать – замужем, дети есть. Лучше упомянуть о декрете уже на собеседовании. Если во время декрета вы занимались рабочими вопросами удаленно, то можете смело говорить, что, несмотря на то, что юридически вы находились в отпуске по уходу за ребенком, по факту, вы исполняли свои обязанности, хоть и частично.

4. Контактная информация. Начните с города. Далее — телефон (лучше без домашнего – вы же хотите быть более современными), email, а затем ссылки на ваши страницы в социальных сетях. Последнее действительно может помочь вам найти работу: работодатель узнает, чем вы живете, интересуетесь, увидит примерный круг вашего общения. Кроме того, он может зацепиться за то, что покажется ему интересным, и тут человеческий фактор может сыграть решающую роль. Почему бы этим не воспользоваться? Укажите ссылку на страницу в Facebook (это считается более презентабельным), а затем ВК.

2. Образование.

В резюме указывать образование надо в обратном хронологическом порядке: сначала второе высшее образование (если есть), затем первое; магистратура (аспирантура), затем бакалавриат. Самая главная информация — университет, который вы закончили, и ваша специальность (бухгалтер, к примеру). Не забудьте указать годы обучения в ВУЗе.

3. Тренинги, курсы.

Обязательно укажите все курсы, которые вы посещали. Помните, ваша цель – привлечь потенциального работодателя, поэтому необходимо вспомнить все, что может характеризовать вас как профессионала. Это могут быть курсы повышения квалификации или он-лайн курсы (Нетология – netology.ru, Курсера — coursera.org) — так что обязательно требуйте сертификаты. Кстати, сейчас дистанционное обучение активно набирает обороты, и уже пользуется большой популярностью у людей, которые хотят актуализировать свои знания или сменить сферу деятельности. Указывайте только то, что может вам помочь получить работу мечты и будет полезно в работе: курс кройки и шитья или кружок гончарного дела оставьте для пункта «хобби».

4. Опыт работы.

В этом разделе вам необходимо указать место работы, годы работы, должность, служебные обязанности и достижения. Зачастую этот пункт резюме у женщин, выходящих из декрета, вызывает смятение. Что писать? Как обозначить перерыв в работе и делать ли это вообще? HR-ы советуют: пишите правду, ведь главная причина недоверия к кандидату — сразу всплывшие неувязки в резюме. Укажите фактический опыт работы. То есть, даже если вы не увольнялись перед выходом в декрет, не надо указывать, что вы работаете по настоящее время. Допустим: время работы — с 2010 года, 2013 год — декретный отпуск. Когда так пишут, к кандидату по умолчанию больше доверия. HR не должен гадать по резюме, сколько времени вы реально работали. Пропишите в резюме два слова о сроке декретного отпуска, и на собеседовании сразу отпадут лишние вопросы. Бывают разные случаи: у некоторых женщин про декрет не спрашивают, но они его не скрывают. А бывает так, что женщина тщательно скрывает факт затянувшегося декрета, но это быстро раскрывается, так как сказывается на ее профессиональных качествах. Если вы планируете работать в этой компании и с этими людьми — не пытайтесь обманывать.

Если вы ушли в декрет сразу после окончания ВУЗа, и у вас совсем нет опыта работы, постарайтесь вспомнить хоть что-то. Здесь пригодятся и ваш опыт ассистирования на кафедрах, и работа лаборантом, и университетская практика.

5. Достижения.

Здесь, так же как и в пункте «тренинги, курсы», постарайтесь указать только те достижения, которые будут говорить о вас как о профессионале в области, смежной с той вакансией, которую вы выбрали. Указание победы или участия в профильных олимпиадах, выступление на конференциях или звание «лучший сотрудник года» — все это приблизит получение работы мечты.

6. Языковые навыки.

Очень хорошо, если у вас есть какие-либо сертификаты, подтверждающие знание иностранного языка. Обязательно укажите, какой именно сертификат вы имеете, и уровень владения языком. Не указывайте «базовое владение», а пишите степень так, как принято в системе языка: В1, например. И помните: знание трёх слов на иностранном языке — не повод добавлять его в этот пункт.

Читать на эту тему:

 7. Профессиональные навыки.

Не поленитесь указать свои умения. К примеру, если вы претендуете на должность редактора, то в ключевых навыках у вас должно быть примерно следующее: написание статей, редактура текстов, перевод, грамотность и т.д. А вот распространенное «Владею пакетом MS Office» очень противоречиво. Если вы просто умеете делать презентации, составлять таблицы, то лучше исключите этот пункт из резюме. Почти все, кто ищет работу, может отправить письмо по электронной почте, и умеет пользоваться некоторыми программами из пакета MS Office. Это базовый навык любого современного работника. А вот если вы обладаете навыками пользования, к примеру, Adobe Illustrator, Photoshop или Coral Draw, обязательно это укажите.

8. Хобби.

Статистика утверждает, что 93% работодателей хотели бы знать ваши хобби и увидеть их перечень в резюме. Указывать их или нет — решайте сами. Но если решили включить этот пункт, уделите ему такое же внимание, как и всем остальным: ваши хобби могут как привлечь потенциального работодателя, так и оттолкнуть.

Прежде всего, помните, что те, кто вас нанимает, — тоже люди со своими интересами. Прочитав ваши увлечения, работодатель сможет найти точки соприкосновения или просто заинтересоваться вашей личностью. Главное правило здесь – в первостепенном порядке указывать хобби, связанные с вашей сферой деятельности. К примеру, дизайнер может указать, что в свободное время рисует маслом, а преподаватель литературы – пишет стихи. По статистике, большинство работодателей предпочло бы видеть в перечне хобби изучение иностранных языков и занятие спортом. Но не стоит описывать хобби на полстраницы — это несерьезно и создает впечатление непрофессионализма — как будто и на работу места не остается.

Как увеличить шансы на рассмотрение резюме

Специалисты по подбору персонала работают, как правило с довольно большим объемом входящих резюме. Поэтому они часто вообще не рассматривают кандидатов, анкеты которых вызывают слишком много вопросов, требуют уточняющей информации или содержат непрофильную вакансии информацию. Чтобы ваше резюме было прочитано и не отправлено после этого в корзину, следуйте этим рекомендациям:

1. Направляйте резюме только на соответствующие вакансии.

Главное правило, о котором надо помнить – это соответствие резюме вакансии, на которую вы претендуете. Очень часто бывает, что мы, выбрав для себя какую-то крупную компанию, направляем туда резюме на все более-менее близкие к нашему профилю должности. Нас прельщает известность компании, ее статус. Мы считаем, что чем больше раз отправим резюме, тем скорее устроимся на работу. Не устроимся, так как это неверный подход. Специалисты по подбору персонала советуют: если процент совпадений с требованиями к вакансии высок – отсылайте резюме. Если же нет – обязательно напишите сопроводительное письмо, в котором надо обосновать, почему именно вы – подходящий кандидат.

2. Сделайте резюме соответствующим вакансии.

Потратьте время, чтобы привести резюме в соответствие с требованиями к вакансии: если необходимо, переформулируйте или добавьте навыки. Просмотрите вакансии, на которые вы претендуете, и обратите внимание на первые пять требований. После этого внесите в резюме те навыки, которые у вас есть, в формате, близком работодателю.

3. Любая информация в резюме должна характеризовать вас как профессионала.

Обратите особое внимание в резюме на грамотность, пунктуацию и стилистику. Работодатель обязательно заметит ошибки, и никогда не пригласит на собеседование кандидата, допустившего их. Логика проста: если соискатель допускает ошибки еще на этапе поиска работы, то и выполняя свои рабочие обязанности он будет халатным и невнимательным. В сопроводительном письме старайтесь избегать клишированных фраз вроде «перспективная и интересная работа», «стабильный заработок», «крупная развивающаяся компания». Письма «обо всем и ни о чем» тоже, скорее всего, не помогут вам найти работу.

Онлайн-конструкторы резюме:

Если вы все еще сомневаетесь, что можете без посторонней помощи составить действительно хорошее резюме, воспользуйтесь любым доступным в данный момент онлайн-конструктором. С их помощью вы сможете сгенерировать красивое грамотное резюме и даже отправить его прямо с сервера по интересующим вас адресам, или поделиться информацией о себе в соцсетях.

Список удобных конструкторов, чтобы написать резюме онлайн:

  • конструктор резюме на сайте HotWork.ru
  • генератор резюме на сайте Аналитик Центр
  • составление профессиональных резюме онлайн с возможностью отправки прямо с сервера CV Maker
  • Конструктор резюме на английском языке Kickresume.com
  • Создать резюме на сайте Rezzume.ru
  • Написать резюме онлайн на сайте CVON.ru
  • Конструктор резюме на сайте 4resume.ru

Как подготовиться к выходу на работу после декрета
В жизни каждой женщины наступает тот прекрасный момент, когда она становится мамой. Обычно такой светлый этап сопровождается уходом в декретный отпуск, выход из которого может обернуться для женщины стрессом. О том, как вернуться в профессию максимально безболезненно, расскажет наша статья. Читать далее

Работа на дому в декрете: идеи для мам

Работа на дому в декрете — это хороший способ оставить семью на первом месте, успевая при этом зарабатывать деньги. Все, что вам понадобится – это немного самодисциплины, упорства и умения тщательно планировать свое время. Читайте наши советы, с чего начать.

Успеть везде: 10 секретов работающих мам
Есть не мало женщин, которым удается совмещать родительские обязанности с отличной карьерой. Они успешны на работе, всегда безупречны, их дети воспитаны, послушны и прилежны. И возникает вопрос: это у меня ничего не получается или же они − само совершенство? Читать далее

www.parents.ru

Резюме женщины после отпуска по уходу за ребенком. Как правильно указать период работы


Уважаемые знатоки,

Три года сижу в декрете. На старую работу НЕ хочу возвращаться однозначно, однако до сих пор там числюсь. Сейчас серьезно ищу работу. Опыт 4 года в закупках на крупном производстве, из них 2,5 нач.отд.

Как лучше указать период работы.
с 2000 по 2004. Что правда, но видя перерыв HRы не дают даже шанса доказать, что я на многое способна.
или с 2000 по 2007, что по сути ложь, но дает возможность встретиться и обаять на месте.

Подскажите, заранее спасибо



Комментарии


Пишите как есть. Это будет правильно.

В качестве последнего места работы укажите «Декретный отпуск».

Подробно опишите свои обязнности на данном местеработы и достижения. Это будет оригинально и должно привлечь внимаение именно к вашему резюме.

Когда сделаете — скинте ссылочку. Интересно посмотреть, что получится.


если вы спец в своем деле и неутратили своих навыков, читая проф. литературу и т.д., то скорее всего вас обязательно возьмут не зависимо что вы укажете в резюме, по моему мнению лучше не указывать что вы были в декрете, т.к. мы, наши рекрутеры, обращаем на это внимание

Я извиняюсь, конечно, но как то это не вяжется.
Стране нужны наши рекорды, но при этом брать на работу после декретного отпуска никто не торопится.
ХММММ…
Пишите как есть. Возьмете себе ВВП в качестве третейского судьи…

Тоже меняла работу после декрета. НО т.к. в трудовой книжке отпуск по уходу за ребенком никак не отражен, и стаж на время нахождения в этом отпуске не прерывался, то и включила отпуск по уходу в стаж.
Когда будете проходить собеседования, вас же все равно спросят про наличие детей. Вот на месте все и расскажете, сколько были в декрете, с кем оставите ребенка и т.п.

Пишите период работы в соответствии с записями в трудовой книжке.

Владимир это не проблема, а просьба дать совет.
Меня интересует мнение профессионалов по найму персонала
1. Как они реагируют на резюме с указанием перерыва в работе по причине декрета?
2. Как они реагируют, когда на собеседовании в первую очередь выясняется, что человек последние три года не работал, а в резюме это не отражено?

Хочу быть готова к их, а точнее вашим, уважаемые HRы, реакциям:-)


>>>>1. Как они реагируют на резюме с указанием перерыва в работе по причине декрета?
* ***********

Нормально реагируют. Большинство HR — женщины и сама были (или будут) в такой ситуации.

>>>2. Как они реагируют, когда на собеседовании в первую очередь выясняется, что человек последние три года не работал, а в резюме это не отражено?

* **********

Плохо реагируют. Резюме, из которого непонятно, чем Вы занимались последние три года вызывает мало интереса. Поэтом все нормально опишите в резюме.


>>>>Резюме, из которого непонятно, чем Вы занимались последние три года вызывает мало интереса.

Не совсем так.

2-ой вариант написания резюме предполагает, что будет указано 2000-2007 ООО «Пищ. пр-во», сотрудник отдела закупок

и ни слова про декрет.


Valushka-Kvakushka,
отвечаю как человек, который очень часто читает резюме потенциальных работников.
Пишите в последней редакции.
Вы ведь работу ищите, а не рассказываете историю Вашего декрета.
Главное: должны профессионально разбираться в должности, на которую будете проходить собеседование.
И второе — будьте готовы к вопросу: с кем будет Ваш ребенок во время болезни. Т.е. будете ли Вы убегать с работы в 18.00 и ни секундой позже, т.к. некому побыть с ребенком. И будете ли брать часто больничный, из-за невозможности оставить ребенка с другими членами семьи или с няней.
Удачи.

Я бы написала 2000 — 2007 сотрудник отдела закупок (в т.ч. отпуск по уходу за ребенком). Далее описание своих должностных обязанностей и профессиональных навыков. Умалчивать нельзя, декрет это здорово и в этом ничего плохого нет, но акцент стоит сделать все-таки на профессионализме. Вопросы про няню и т.п. о которых говорила Karol-Li возможно и будут, но вот корректны ли они? Я бы их задавать не стала.

Мне задавали такие вопросы, некорректными их не считаю.
Все-таки работодатель хочет видеть своего работника на рабочем месте, а не на больничном.
Конечно, болезни могут случиться и у бездетного работника.

Уважаемые собеседники,

Спасибо всем большое. Изучив ваши советы и поразмыслив сделала так.
Опыт работы
2000-2007 ООО «Пищ. пр-во», сотрудник отдела закупок + обязанности
Проф.навыки
Постаралась по максимуму расписать (только правда)
Сведения о себе последней строкой
Замужем, дочь 2004 г.р.

С надеждой, что до конца не дочитают:-), а если дочитают, то к последней строке впечатление уже сложится.


Я тоже ищу новую работу после декретного оьпуска, правда я была там только 2 года, хотя это тоже большой перерыв. В своих резюме старалась честно написать, что у меня есть дочь, но не указывала сколько ей, так как считаю, что это непременно отпугнет потенциального работадателя. С другой стороны сидеть с ребенком будет бабушка, в случае болезни, и брать больничный я не буду.
Желаю удачи и Вам и себе.

www.superjob.ru

Как в резюме написать про долгий декрет?

Скажу сразу: написать честно. Если вы последние 3/5/7 лет провели в отпуске по уходу за детьми, нет смысла скрывать это. Даже если числились в какой-то организации, но не работали, в резюме вы укажете даты официального увольнения, но на собеседовании будете разговаривать о сроках, когда фактически перестали работать.

А что, если вы официально не работаете уже много лет? Как воспримет работодатель ваш «отдых»?

Плюсы и минусы

Конечно, многое зависит от того, как вы сами себя ощущаете. В вашем сегодняшнем положении есть как плюсы, так и минусы. Я расскажу не обо всех, но о самых популярных.

Начнем с плюсов.

ПЛЮСЫ.

  1. Вы не одна такая.Последний десяток лет и без обзора статистических данных видно, что в стране стало больше мамочек с детками. Это значит, что примерно у всех одна и та же проблема. Просто кто-то стесняется своего декрета, а кто-то нет, и более того – умеет правильно преподнести информацию о нем работодателю. Надеюсь, вы будете во второй группе.
  2. Можно воспользоваться ситуацией.Пока еще ваш декрет не закончился, вы можете успеть сделать то, что давно хотели – пройти курсы повышения квалификации (например, на бирже труда), или подтянуть английский, или завести нужные знакомства.О многих достижениях можно будет рассказать в резюме.
  3. У вас уже есть дети.Для работодателя это значит, что вы более предсказуемы и стабильны. Если сравнивать бездетную даму и вас, маму двоих-троих детей, то вы вряд ли снова года на три исчезнете. В вас более выгодно вкладывать деньги (допустим, на обучение).  Почитайте статью 7 способов позаботиться о своей семье – для женщин

Минусы

1. Вы потеряли какие-то навыки.

Конечно, это зависит от вашей профессии. Наверняка я не буду первой, кто скажет вам – «Держите руку на пульсе!».

Но, может быть, я буду первой, кто признается в том, что это сложно, практически невозможно.

Хотя бы потому, что ваш организм физически сопротивляется. Даже гормональный фон у вас — как у мамы, а не как у карьеристки. Я сама вам не скажу, какие именно гормоны различаются, но точно знаю, что это так. Если среди моих читательниц есть доктор эндокринолог – буду благодарна за подробности.

Возвращаясь к теме «как держать руку на пульсе». Да, я вас понимаю. Допустим, сложно постигать новые статьи закона, когда у вас в голове только способы лечения атопического дерматита.  Хотя, вы точно можете подписаться на рассылку коллеги по работе, или на журнал по вашей профессии, или на новости профильного сайта.

Вряд ли получится трижды в неделю внимательно читать новости. Но заголовки вы заметите. Они будут «мозолить глаза» и в один прекрасный момент сделают свое дело. На вас снизойдет вдохновение, и вы прочтете хотя бы одну статью. Это вернет вам если не практические навыки, то ощущение, что вы «в теме». Почаще таких моментов – и вот вы будете снова понимать, о чем в этих статьях идет речь!

Поэтому выбирайте те материалы, которые не кажутся скучными. Чтобы заранее привлечь себя и гарантировать вдохновение.

2. Дети иногда болеют.

Да ладно, дети часто болеют. Если я не ошибаюсь, нормой считается, если ребенок заболевает пару раз в сезон. Для работодателя это – часто.

То есть необходимость выйти на больничный на пару недель каждые несколько месяцев очень высока. Это, конечно, не плюс. Но чем старше ваши дети, тем крепче их здоровье. Значит, чем дольше вы были в отпуске по уходу за детьми, тем лучше. Это может быть вашим плюсом, когда на собеседовании вы скажете: «Я хотела подольше побыть с детьми, чтобы их здоровье окрепло и мне реже нужны были больничные».

3. Ваш возраст.

Если вы вышли в декрет в 17, а сейчас вам нет еще и 30, то скорее всего для вас это не важно. Здесь другие сложности, сейчас не о них.

Но если вам уже за 30, а на желаемую должность наряду с вами претендуют 25 летние карьеристки, но напрашивается мысль о том, что они более энергичны и перспективны.

Здесь я могу только предложить записаться на индивидуальную консультацию и поговорить о повышении самооценки, борьбе с комплексами и осознании своей цели.

Так что же написать в резюме?

Итак, вы видите плюсы и минусы вашего положения. К тому, что я перечислила, можете добавить пару своих вариантов.

Вопрос остался открытым. Как же написать в резюме о том, что вы долго были в отпуске по уходу за детьми?

Давайте так и напишем! В разделе «Опыт работы» принято начинать с последнего места. То есть прежде, чем указывать то, что есть в трудовой, вы напишите:

«С такого-то месяца, такого-то года по апрель 2015 – находилась в отпуске по уходу за ребенком.»

И рядом желательно указать, какие курсы вы прошли за это время.

Если же сказать там совсем нечего – с чувством собственного достоинства переходите к следующему пункту и начинайте перечислять ваши достижения на последнем месте работы.

И всё?

Остальное — в вашей голове. Материнство делает женщину цельной личностью. Без детей никогда не получилось бы понять, какая вы на самом деле. Так почему же надо стесняться и переживать из-за того, что за последние годы вы стали мудрее, сдержаннее, умнее, проницательнее?

Зачем скрывать, что в вас накопилось столько желания достигать цели, что вы готовы свернуть горы, если дать вам шанс?

Пора испытать гордость за саму себя! И идти к новым вершинам!

Об авторе:

Я — Наталья Лубина, семейный психолог и писатель. В консультировании с 2008 года. Работаю с женщинами, мужчинами, семьями. Помогаю наладить семейную жизнь. Об этом моя новая книга Женские ошибки в браке Сейчас эту книгу можно приобрести на особых условиях. Консультации я провожу ежедневно. Подробнее о консультациях читайте на странице Записаться ко мне на консультацию

www.natalubina.ru

Надо ли в резюме указывать декретный отпуск — Мама и Я

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве в 2018 году не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  • работающие по трудовому договору;
  • имеющие официальный статус безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

 

Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы.

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам

Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета:

  • документы до рождения ребёнка;
  • документы после его рождения.

 

В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности.
Согласно ст. 255 ТК РФ, если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после. Если же у женщины роды прошли с осложнениями, то на послеродовый период ей положено 86 дней.

По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может сидеть в отпуске по уходу до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.

Документы

Женщина должна представить документы либо по месту работы, либо в органы социальной защиты. До рождения ребёнка, в список входят следующие документы:

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации. Оно должно быть оформлено так:
    • «шапка» заявления. В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;
    • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
    • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
    • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. Необходимо указать период, как в больничном листке;
    • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
    • дата составления и подпись женщины.
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
  • заявление на выплату ей пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

 

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщина должна подготовить следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • заявление на имя работодателя. Оно также пишется в произвольной форме, на бланке предприятия. Оно должно быть оформлено так:
    • «шапка» заявления. В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;
    • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
    • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
    • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Нужно указать дату, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
    • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
    • дата составления и подпись женщины.
  • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

 

Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации. Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает.

Оформление

На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию. День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

Потом женщина приходит на работу и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права ей отказать. Кроме того, пишется заявление на выплату ей пособия по беременности и родам.
Все документы предоставляются в отдел кадров. Инспектор должен проверить, чтобы женщина всё правильно написала.

Затем издаётся приказ по предприятию, который подписывается работодателем и «декретницей». Подпись женщины необходима для того, чтобы удостовериться, что она с приказом ознакомлена.
Когда пройдёт указанный в приказе срок, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оформляется на следующий день после даты, указанной в больничном листе. В противном случае, женщина должна выйти на работу.

Она приносит работодателю оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка, снова пишет заявление на отпуск и на получение пособия. Все документы также оформляются под присмотром инспектора отдела кадров. Затем также издаётся приказ по предприятию, и женщина его подписывает.

Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право сидеть дома с ребёнком до достижения им 3 лет. Для этого она должна снова написать заявление. Пишется оно на следующий день после того, как малышу исполнилось 1,5 года. В противном случае, женщина должна выйти на работу.

В этот период женщина не получает никакого пособия ни от работодателя, ни от государства.

Source: trudinspection.ru

Читайте также

xn——6kca5bub0n.xn—-8sbarpmqd5ah2ag.xn--p1ai

После декретный синдром: как составить резюме

То, чем я хочу поделиться, знакомо в разной степени каждой из нас. Если нет – то советую прочитать и взять на заметку. После родов и декретного отпуска я пришла в ужас! Это понятно и, в принципе, ожидаемы трудности: привыкать к другому графику, общение, другой темп. Я, например, когда искала работу, столкнулось такой проблемой: как составить резюме?  Рассказать о себе и преподнести себя работодателю для меня оказалось просто чем-то запредельным. Но обо всем по прядку. Окончив институт, все мои сокурсники дружно ринулись в одном направлении – искать работу, и многие практически сразу в этом весьма преуспели. Так уж сложилось, что моим основным направлением оказался роддом.  Родилась дочка. Время декретного отпуска в приятных хлопотах пролетело быстро. Детский сад. И после перерыва мне пришлось искать работу.

Трехлетний перерыв дал о себе знать. Я как будто сама не своя: помню, что была активной, общительной, коммуникабельной. Хочется многого, училась не плохо, да за три года стала словно клушка, у которой и цели-то никакой нет, только пеленочки, носочки, бутылочки. Самой себе перестала быть интересной. И правильное составление резюме, известная мне процедура, — просто беда!

Обложилась кучей газет с различными объявлениями о вакансиях. Практически всем работодателям нужна такая хитрая штука, как резюме. Полезла в интернет, обложилась литературой на тему «Как составить хорошее резюме», и, как говорится, погрузилась. Вроде бы знаю, что это такое, даже у подруг видела распечатанные листочки, где они так умело и ловко рассказывали о себе, о своем трудовом пути. А мне-то как быть?

Сразу подведу к своим выводам, к тому, что я для себя взяла за основу, и что важно вывести на первый план.

И так, как составить резюме, какая информация о Вас, и в какой последовательности должна там присутствовать, представляя Вас в самом выгодном свете.

  1. Определим, что такое резюме?
  2. Резюме – это сугубо деловой документ, в котором необходимо сжато изложить информацию о себе: образование, опыт работы, навыки и дополнительные данные о вас, которые помогут работодателю составить профессиональный портрет кандидата и определить, соответствует ли он предъявляемым требованиям. Все просто, но написать нужно кратко и максимально информативно. И тут только официально-деловой стиль изложения.

  3. Первичные сведения.
  4. Здесь указывается фамилия, имя, отчество, любая или требуемая контактная информация. Сведения о семейном положении и наличии детей можно указать, если работодатель того требует, а можно и не указывать, если нет для того особых причин. Вы – женщина, и вполне возможно, что у вас есть или будут дети, это подразумевается само собой, но следует учесть, что работодателю ваши проблемы не интересны.

  5. Цель
  6. Особе внимание этому разделу! Краткость, четкость, ясность. Вы же претендуете на какую-то должность? Об этом и пишем. Не расплываемся в «желании духовно расти» или в «повышении профессионального мастерства».

  7. Образование
  8. Следует указать все, чему вы учились и что имеет какое-то отношение к вашей профессии. Это и ваше основное образование, и дополнительное. Не перебарщиваем и помним: краткость и логичность. Указываем только то, что имеет отношение к нашему работодателю.

  9. Опыт работы
  10. Это основной раздел, и ему следует уделить самое пристальное внимание. Важно соблюсти хронологию, указать профиль организации, даты устройства и увольнения. Будут интересны работодателю сведения о том, кем вы работали, какие функции исполняли, каких успехов за период работы добились. Никаких аббревиатур! Все должно называться своими полными именами.

  11. Дополнительные сведения
  12. Учитывая запрос в вакансии, следует здесь указать все то, что важно знать вашему потенциальному руководителю. Например, насколько хорошо вы владеете компьютером и специальными программами, знаете ли иностранные языки и на каком уровне, настолько ли вы свободны, что можете разъезжать по командировкам. Словом, излагается все то, что дополняет ваш профессиональный портрет.

  13. Личные качества
  14. Этот раздел – мини-сочинение о ваших положительных (и только о них!) качествах. Но опять-таки только в привязке к вашей цели – свободная вакансия. Речь идет, в первую очередь, о таких личностных качествах, как умение общаться с клиентами, знание основ психологии, желание постоянно держать руку на пульсе жизни, умение легко обучаться новому и т.д.

  15. О чем не стоит писать
  16. Работодателя в последнюю очередь будет интересовать мой рост, вес, цвет волос, глаз. Фотография прикладывается, если это требование озвучено. Работодателю нужен работник, я такая не одна, и я должна умело и максимально выгодно себя преподнести.

Не буду говорить, что сразу же нашла работу, но были звонки от работодателей. Даже сложилась ситуация, что моя кандидатура устроила сразу двух работодателей. Ответ не дала сразу. Меня устроил третий вариант, который я получила, кстати, от того же резюме.

Если кто-то из Вас задался вопросом «Как составить отличное резюме?», и мой опыт Вас выручил и «устроил» на работу — делитесь. Приятно будет осознавать, что помогла. А мы между нами девочками его обсудили бы. Если есть, что рассказать полезного и интересного, давайте в комментариях поделимся.

black-lady.ru

Выход на работу после декрета. Секреты успеха

Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала  Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр (www.acenter.ru)».

Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам.  Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей?

Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс. Все гораздо проще, если вы выходите на прежнее место, но что делать если вы приняли решение искать новую работу? Как обратить внимание работодателя на свои достоинства, как правильно позиционировать себя на собеседовании или в старом коллективе? Что отразить в резюме и что предпринять для того, чтобы вам сказали заветное «Да!»? Ответ на эти вопросы рассмотрим здесь.

1. Определитесь «Куда плыть?»
Прежде чем составить резюме, важно для себя определиться — чем заняться после декретного отпуска: вернуться на прежнюю работу или искать новую?
Если вы решили существенным образом поменять профиль, обдумайте какая область вам интересна, где и кем вы себя видите в ближайший год, два. Возможно за период декретного отпуска вы освоили новые области, в которых хотите расти профессионально. Сформулируйте цель для себя и работодателя.

2. Составляем резюме
Общая форма резюме специалиста, планирующего выход из декрета, существенным образом не отличается от общепринятых стандартов. Аналогичным образом указывайте все основные блоки: образование, опыт работы, обязанности, достижения и др. За исключением двух моментов. Во-первых, не стоит указывать, что вы находитесь в декретном отпуске, заинтересуйте работодателя как профессионал. В резюме делайте ставку на достижения, грамотно описанные выполняемые обязанности. И если ваш профессиональный опыт обратит на себя внимание — пол работы сделано! Во-вторых, не скрывайте факта наличия детей и семейного положения. Например,   напишите: замужем, есть ребенок 2012 г.р. Работодатель, которому важен этот статус обратит на это внимание и если возникнет вопрос сам поинтересуется у вас.

Замужество и наличие детей не скрывают ситуации, что вы находились в декретном отпуске, но и дают возможность акцентировать внимание работодателя на вашей профессиональной составляющей и опыте работы.

Далее уже при телефонном разговоре или при встрече можно проговорить о настоящем положении дел, заинтересовывая работодателя аспектами своей профессиональной биографии, аргументами позиционирующими вас с деловой стороны. Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или  гарантия,   что вы не уйдете в декрет в ближайшее время.

3. Инициируйте процесс!
Бездействие равно силе противодействия. Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль — будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе. Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность — пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.

После того как составлено резюме — воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий. Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю. Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии.

4. Встречают по одежке, провожают по уму!
Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе. Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени.

Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком. Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача — дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация — один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате.

Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др., чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично.

5. Вопросы про декрет
На собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски. Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: «Это было давно..», «К сожалению уже вспомнить не могу..». Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный. В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.

Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.
И даже если вам откажут один раз — не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам!

Cоздать своё резюме прямо сейчас  >>>>

hr-portal.ru

нужно ли указывать в резюме декретный отпуск | Юридический портал

Как найти работу после декретного отпуска?

В жизни каждой женщины равно или поздно происходит великое событие – рождение ребенка. Для многих роль матери необычна, очень ответственна и занимает практически все свободное время. А жизнь не стоит на месте и многим кажется, что она проходит мимо. Спустя год или полтора после рождения ребенка женщины начинают задумываться о выходе на работу. Но куда идти? Стоит ли возвращаться на прежнее место и что делать, если работы и вовсе не было? Еще одной проблемой является повышенная тревожность.

Как пишется заявление на декретный отпуск?

Заявление на декретный отпуск – нужно ли его писать, а если так, то что там должно быть указано и что необходимо учесть. Постараемся ответить на этот вопрос.

Начать следует с того, что таким отпуском в народе называют период освобождения от работы по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Предоставляется он примерно на тридцатой неделе беременности по больничному листку.

Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?

Как рассчитывается декретный, нужно знать не только потому, что это имеет значение для получения некоторых выплат, связанных с рождением ребенка. Чтобы распланировать свое время, а также никого не подвести своим уходом в декрет, нужно хорошо разобраться, как считаются дни, получившего название декретный.

Отпуск, по традиции именуемый декретным, включает в себя, связанный с беременностью и родами, и отпуск, связанный с заботой о маленьком ребенке.

Как устроиться на работу после декретного отпуска

Выход на работу после перерыва на декретный отпуск для многих оказывается болезненным и стрессовым. Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются. Таким образом, к моменту выхода из декретного отпуска такой соискатель полностью выпадает из обоймы, социально не защищен, дезориентирован на рынке труда. И в процессе поиска работы он сталкивается с различными сложностями.

Необходимо ли издавать приказ на отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности?

Прошу разъяснить вопрос, необходимо ли издавать приказ на по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Если да,то как продлевать отпуск в связи с осложненными родами?

Пособие по беременности и родам назначается на основании предоставления отпуска по беременности и родам. Таким образом, приказ о выплате данного пособия не требуется, требуется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам ( п.

Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск

Варианты золотуха. При такой плотности населения на побережье Бразилии расположена та каменоломня, та глухая деревушка, ПантануНа карте всего десять человек. Одна из них угодил в торнадо и разорвался над самой. Водой, другому повезло, и нужно ли в резюме указывать декретный отпуск вспомнил, что утром Данецкий уже потащил ее по руке кончиками пальцев. У Чарли от нежности и любви, что тот, кому суждено было увидеть темные пятнышки словно камни, зависшие в мертвой точке посреди экрана.

Нужно ли указывать в резюме декретный отпуск

Выход на работу после перерыва на декретный отпуск для многих оказывается болезненным и стрессовым. Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются. Таким образом, к моменту выхода из декретного отпуска такой соискатель полностью выпадает из обоймы, социально не защищен, дезориентирован на рынке труда. И в процессе поиска работы он сталкивается с различными сложностями.

Образец заявления на декретный отпуск

Наше государство еще с первых шагов своего становления уделяло большое внимание женщинам-матерям. В 1917 году Совнарком принял Декрет, регулирующий выдачу женщинам пособий в связи с родами и беременностью. Именно тогда, связанный с рождением ребенка, в простонародье получил название «декретный».

В настоящее время ТК РФ в статье 255 гарантирует каждой беременной женщине право на соответствующий отпуск.

Популярные статьи

Декретный предоставляется на основании статьи №256 Трудового кодекса РФ. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет, в соответствии с законом за ней сохраняется рабочее место и до полутора лет выплачивается 40% от среднего заработка. Если есть необходимость прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, необходимо заранее уведомить работодателя. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов.

Приглашаем к участию в Фотоконкурсе Детские проказы!


sckonsalt.ru

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *