Когда можете приступить к работе что писать: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Содержание

Когда вы сможете приступить к работе ответ

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности. В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя. Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы.

Когда вы сможете приступить к работе ответ — подготовка к собеседованию (популярные вопросы)

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность. Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д.

Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства. Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух. Обязательно уделите внимание своей внешности. Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.

Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования. Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование. Договоритесь о дате следующей встречи, если Вам ответят, что не нуждаются в сотрудниках, которые с самого начала нарушают свои обещания, относитесь к этому спокойно. Возможно, сама судьба уберегла Вас от такого начальника.

В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл. Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите (поставьте на беззвучный режим) Ваш мобильный телефон.

Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории. Ваша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности.

Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос – когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы.

Как правило, работодателей интересуют следующие моменты:

  • Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

  • Профессиональные навыки и опыт работы. Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством. Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы. Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы. Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

  • Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах. Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.

Правильные ответы

По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу. Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов. Делайте это только в самых крайних случаях. С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.

Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.

Если Вы видите, что работодатель не спешит и не подгоняет Вас быстрее приступить к работе, значит, можете смело отвечать, что через неделю, будете готовы выполнять возложенные на Вас функции. Зачем Вам нужен запас времени. Находясь в статусе безработного человека, который ищет вакантное место, у Вас было много свободного времени, что позволяло не думать о том, когда и что необходимо сделать.

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант. Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях. Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.

Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость. Такой ответ показывает, что Вы уже готовы сделать определенные жертвы ради работы, а также демонстрирует высокое место предприятия в Вашем списке приоритетов и жизненных ценностей. При этом отсутствует проявления подхалимства и раболепства.

Подводя итоги представленной статьи, можно сделать вывод о том, что на собеседовании любая мелочь или невнимательность может стать причиной серьезных последствий, поэтому, когда вы не уверены, что сможете в конкретный день приступить к работе, а работодатель ждет от Вас ответ, лучше честно расскажите о создавшейся ситуации, чтобы вместе найти компромисс.

Читать так же:

Когда вы будете готовы приступить к работе? — Обзоры вики

Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенные временные рамки для открытия новой позиции: через две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это потому, что компании предполагают, что вы предложите своему нынешнему работодателю уведомление за две недели.

Вы доступны в течение 2 месяцев, начиная с немедленного ответа? Объяснение: Для предписанной двухмесячной стажировки Хочу немедленно продлить свое присоединение. Я готов работать в вашем уважаемом с этого момента времени. Поскольку эта стажировка проводится на дому, я хотел бы начать стажировку в этот регулярный момент.

Как вы говорите, что готовы к работе в любое время?

Я могу работать в любую смену, в которой ты нуждаешься. » Это отличный и простой ответ, если вы подаете заявление на сменную работу и доступны в любое время. «Я свободен и готов начать, когда я вам понадоблюсь. Что касается часов, я гибкий и готов работать, когда я больше всего нужен команде ».

Как мне подтвердить дату начала?

Как написать электронное письмо, чтобы подтвердить свой первый день

  1. Выразите свое волнение. Начните свое электронное письмо с повторения того, насколько вы увлечены началом новой работы. …
  2. Подтвердите свой первый день. Используйте это электронное письмо, чтобы подтвердить день начала, о котором вы оба договорились. …
  3. Задайте любые дополнительные вопросы. …
  4. Закончите дружеской подписью.

Как сказать, что я доступен немедленно?

Попробуйте этот ответ, чтобы выразить свою готовность к работе: «Узнав больше об этой должности, я уверен, что она отлично подходит для моего опыта и навыков. я могу быть доступен для начала уже в начале следующей рабочей недели«.

Как сказать, что я могу сразу приступить к работе?

Если они спросят: «Можете ли вы начать раньше?» (и вы, честно говоря, могли бы), вы можете сказать что-то вроде: «Хотя мой идеал Начало дата [дата], у меня есть некоторая гибкость, и я был бы рад определить дату, которая соответствует вашему графику ».

Как бы вы описали свою доступность?

Во время интервьюподчеркивайте свою готовность, когда говорите, и выражайте желание предложить качественную работу. Если вы проявляете гибкость, объясните, что вы готовы работать каждый день недели и, если необходимо, дополнительные часы. Если вы готовы работать вечером или в выходные, скажите об этом без колебаний.

Как долго вы останетесь в своей компании? Лучший ответ?

Краткие примеры ответов

«Поскольку я работал и набирался опыта, чтобы попасть в эту компанию, я хотел бы остаться надолго, если я предложил работу, так как я хочу быть именно здесь. «Пока есть много работы, я был бы счастлив остаться надолго.

Как вы говорите, что доступны?

Мы используем «вы бы были доступны. » Это более вежливый способ спросить. Вместо «Вы доступны?» «Не могли бы вы?» Звучит немного более формально.

Как вы указываете доступность в резюме?

Вы можете разместить информацию о своей доступности на вверху вашего резюме прямо под вашим именем и контактными данными. Это позволяет работодателям легко ссылаться на них и гарантирует, что они это заметят.

Как вы реагируете на доступность рекрутера?

Привет, [Имя рекрутера]! Спасибо, что связались со мной! Я доступен [укажите время, когда вы можете выступить в этот день]. Пожалуйста, дайте мне знать, подходит ли вам какое-либо из этих времен, а если нет, я буду рад найти время, удобное для нас обоих.

Как вы отвечаете на электронное письмо с датой начала?

Я могу подтвердить, что моей датой начала работы будет [Дата начала]. Если до этой даты вам потребуется дополнительная информация, дайте мне знать. Еще раз большое спасибо за возможность, и я с нетерпением жду сотрудничества с вами.

Может ли работодатель отодвинуть дату начала?

Согласование даты начала может привести к тому, что ваш работодатель перенесет исходную дату начала на неделю или месяц спустя. Это может быть единственным вариантом, поскольку у некоторых работодателей есть определенные графики приема на работу для новых сотрудников, которые происходят в установленные даты.

Могу ли я изменить дату начала после принятия предложения?

Если сотрудник принял предложение о работе и согласовал дату начала работы в устной или письменной форме, это будет договорным условием. Вы можете изменить дату начала, но только с согласия сотрудника, и если вы измените дату начала без согласия сотрудника, это будет нарушением контракта.

Как мне сказать, что я доступен на собеседовании?

«Спасибо за приглашение на собеседование с [название компании]. Да, Я доступен в день, число, месяц, в am / pm. » «Да, я очень хотел бы взять у вас интервью в…» Да, я могу быть доступен для интервью несколько раз в течение недели… »

Как сказать, что я могу сразу начать работать в сопроводительном письме?

ваше «я являюсь» способен взять на себя ответственность немедленно приступить к этой должности и проявить энтузиазм и решимость, чтобы добиться успеха. Спасибо, что нашли время рассмотреть это заявление, и я с нетерпением жду вашего ответа в ближайшем будущем.

Что значит «доступно сразу»?

«Доступен немедленно» В совокупности он представляет; То, что мгновенно доступно вам или мгновенно доступно вам.

Должен ли я сказать, что могу начать немедленно?

Слишком отчаяние: хотя интервьюер хочет, чтобы вы с энтузиазмом относились к работе в его компании, следует избегать отчаяния. Если вы можете начать немедленно, указать, что вы можете быть гибкими и соответствовать потребностям компании. Не говори, что можешь начать этот день. … Вместо этого предложите интервьюеру диапазон дат.

Как написать немедленную доступность в резюме?

Пример заявления о доступности для вашего резюме

  1. «Доступно с 9:5 до XNUMX:XNUMX | Пн-пт »
  2. «Может работать по ночам и в выходные».
  3. «Доступно для старта после 21 февраля».
  4. «Доступно до 15 сентября».
  5. «Ищу сезонную работу с апреля по сентябрь».

Как вы упомянули о немедленном присоединении в сопроводительном письме?

Положитесь на ключевую фразу «доступен немедленно‘чтобы объяснить свой текущий статус работы. Постарайтесь сделать этот раздел как можно более простым, чтобы основная часть содержания вашего резюме была сосредоточена на ваших навыках и опыте.

Каковы ваши возможности или возможности?

В общем общение, доступность обычно неисчислима. Если я хочу знать, когда кто-то будет доступен на следующей неделе, я спрошу об их наличии, а не об их наличии. Это правда, даже если я получаю несколько вариантов (доступных) в качестве ответа (например, понедельник и среда).

Что вы указываете для доступности в резюме?

Пример заявления о доступности для вашего резюме

  1. «Доступно с 9:5 до XNUMX:XNUMX | Пн-пт »
  2. «Может работать по ночам и в выходные».
  3. «Доступно для старта после 21 февраля».
  4. «Доступно до 15 сентября».
  5. «Ищу сезонную работу с апреля по сентябрь».

Как долго вы должны оставаться в компании?

В общем, от трех до пяти лет в Работа без повышения по службе — это оптимальный срок пребывания в должности, позволяющий добиться успеха без негативных последствий стагнации вакансий. Это, конечно, зависит от должности, вашего уровня и организации, в которой вы работаете.

Как долго ты останешься здесь вопрос интервью?

Если вас спросят: «Как вы думаете, как долго вы пробудете в этой роли?» или «Где ты видишь себя через пять лет?» вы можете упомянуть, что вы надеетесь, что у вас будут возможности для карьерного роста в компании.

Что заставит вас остаться в компании?

Люди останутся только с компанией если они чувствуют, что с ними обращаются справедливо. Людям нужно чувствовать, что их ценят, и это должно отражаться на сумме их заработков, их пособий и их рабочей нагрузки. Если к ним относятся несправедливо или есть более выгодное предложение, люди с большей вероятностью переместят компанию.

Похожие страницы:

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно писать резюме? — а также сопроводительное письмо на работу

Вопрос: «Как правильно писать резюме?» — является ключевым при поступлении на новую работу. От того, насколько удачно написано резюме, может зависеть ваша дальнейшая судьба, поэтому нужно обратить на это внимание.

Если дать полную характеристику этому слову, то резюме – это краткое описание способностей нового сотрудника, которые смогут конкурировать со способностями других людей, желающих получить ту же должность. На основе сравнения резюме разных личностей, выбирается тот человек, чьи качества подходят для этой работы лучше всего.

При написании резюме необходимо учитывать то, что как бы тщательно вы ни скрывали свои отрицательные качества, рано или поздно они все равно всплывут. Именно поэтому грамотные люди стараются написать резюме так, чтобы максимально подчеркнуть свои сильные качества, а негативные стороны сделать незаметными.

Заполняя образец резюме, вам следует помнить главную причину, для чего вообще заполняется данный формуляр: в первую очередь — это является некой проверкой работодателя на вашу профпригодность, а также дает ему всю необходимую информацию о вас, которую нужно знать руководителю. Очень желательно, чтобы после прочтения вашего резюме у работодателя не возникло дополнительных вопросов. В этом случае образец считается заполненным правильно и успешно.

Если после того как вы отправили резюме в организацию, которая ищет сотрудника, вам не перезвонили, это может означать, что информация, написанная вами, не понравилась работодателю. Или вы не подходите для этой работы по тем или иным причинам. Именно поэтому следует сделать свое резюме не просто информативным, но еще и дополнить некими интересными сведениями, которые заставят работодателя назначить вам встречу и побеседовать лично. А здесь уже все зависит от вас.

Общие рекомендации по написанию, а также образец

Существует несколько рекомендаций, соблюдая которые вы сможете написать правильное резюме, которое побудит работодателя пригласить вас на собеседование:

  • Четко обозначьте наименование желаемой должности. Не нужно писать что-то вроде: «Кем возьмёте» — или тому подобное. Напишите конкретную должность, желательно только одну. Лучше составьте несколько резюме с разными должностями, чтобы не сбивать работодателя с толку.
  • Определитесь с желаемой зарплатой и укажите точную сумму, желательно круглым числом.
  • Не допускайте использование иронии или сарказма в вашем резюме, а также воздержитесь от шуток, если вы подаете документ на серьёзную должность, которая требует от вас собранности и деловитости. Если вы подаете резюме на творческую должность, то здесь подобное поведение будет очень даже уместно.
  • Не следует растягивать резюме и писать ненужную информацию. Описывайте все кратко и по делу, избегайте лишних тезисов. Но и не делайте резюме слишком коротким. Не оставляйте незаполненных полей и постарайтесь ответить на вопросы максимально информативно.
  • Желательно не указывать в резюме точную информацию, которая на данном этапе работодателю не нужна. Не указывайте точный адрес, номер интернет-кошелька, пароль от домофона и тому подобное. Можете указать только номер телефона.
  • Постарайтесь внимательно проверить резюме на наличие орфографических и пунктуационных ошибок, а особенно опечаток. Текст, составленный неграмотным кандидатом, вызовет только негативное впечатление.
  • Контролируйте потоки своей фантазии, когда указываете свои сильные стороны, а также программы, которыми вы владеете. Указывайте только то, в чём точно разбираетесь. Не следует указывать, что вы владеете фотошопом, если вы можете только открыть его и вставить текст на картинку. Владение определенными программами подразумевает знание всех аспектов их работы.
  • Если вы прилагаете фотографию к резюме, то она должна быть относительно недавней, на ней должно быть четко видно ваше лицо, а также желательно, чтобы вы выглядели на ней адекватно. Фото с празднования Нового года, где у вас раскрасневшиеся щеки и потекшая тушь, прилагать категорически нельзя.
  • Если в резюме требуется указать свой трудовой стаж, а вы работали на нескольких предприятиях, тогда следует указать дату поступления и дату увольнения для каждого места работы.
  • Избегайте сокращений. Лучше всего, если вы будете писать все слова полностью.
  • Ваше резюме не должно превышать размера двух страниц формата А4.

Итак, следуя этим советам, вы сможете усвоить, как правильно писать резюме для того, чтобы вас взяли на работу. Главное – пишите только достоверную информацию, так как правдивость ваших слов легко можно будет проверить при личной встрече.

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в написании резюме, мы предлагаем вам взглянуть на заполненный образец.

Резюме студента

Правильно написанное резюме для студента тоже немаловажно. Ведь именно от этого документа зависит его настоящее и будущее. Очень часто молодые специалисты боятся подавать резюме, особенно опасаясь пункта «Опыт работы», но если студент знает, как правильно написать резюме, то его примут в любую организацию, которой соответствуют его навыки.

Очень важен тот факт, что резюме студента не должно превышать размер в одну страницу формата А4.

Структура текста должна быть четкой и понятной, в нем обязательно должны содержаться такие пункты: персональные данные, данные об образовании, перечень личностных качеств, достижений и навыков. Пункту об образовании нужно уделить особое внимание. Здесь необходимо написать всю информацию, начиная с названия учебного заведения и факультета, который закончил студент, заканчивая темой дипломной работы, а также средним балом. Если имели место быть стажировки или практика, то об этом тоже стоит упомянуть.

Заполняя пункт «Достижения» важно сильно не увлекаться. Студент должен написать в резюме только ту информацию, которая является актуальной для работодателя. Не стоит указывать всевозможные кружки танцев или рукоделия, если вы собираетесь занять должность бухгалтера в серьёзной организации. А вот о том, что у вас имеется красный диплом, дипломная работа написана на «пять», а ещё вы закончили несколько курсов по повышению квалификации – упомянуть стоит.

Что касается пункта «Личностные качества», то здесь преувеличивать тоже не следует. Не нужно приписывать себе качества, которых не имеете, так как это очень легко проверить. Но вы вполне можете немного приукрасить ситуацию, выделив свои сильные стороны, а также не забыв упомянуть недостатки. Но внимание на них не стоит акцентировать. Очень важно подать их так, чтобы для работодателя они не имели весомого значения. Кроме того, желательно указывать именно те качества, которые могут потребоваться вам непосредственно по данному профилю работы.

Резюме студента, как и резюме любого другого человека, обязательно должно быть заполнено грамотно и не содержать в себе никаких ошибок. Следует несколько раз перечитать документ, прежде чем отправить работодателю. Не пренебрегайте сервисами для проверки орфографии и пунктуации, а также можете дать почитать свое резюме друзьям, чтобы они свежим взглядом смогли его оценить. Только после того как вы убедитесь, что документ не содержит ошибок, можете отправлять его в организацию.

Еще один важный момент – ссылки на профили в соцсетях. Не исключено, что эта информация может помочь работодателю оценить вас по информации в вашем профиле, но если вы привыкли выкладывать фотографии, которые недопустимо лицезреть начальству, то лучше ссылку не писать. Если работодателю будет очень нужно, он сможет и сам найти ссылку на вас в любой соцсети.

Чтобы вам было удобнее сориентироваться и написать правильное резюме, мы приводим вам бланк-образец резюме для студентов, на котором вы можете отчетливо увидеть, что должен содержать в себе данный документ.

Сопроводительное письмо

Кроме всего прочего, вместе с резюме следует отправить и сопроводительное письмо. Это необязательное требование, но если вы хотите получить должность в довольно крупной организации, то такой шаг принесет вам хорошие плоды. Сопроводительное письмо нужно писать таким образом:

  • Если вы отправляете резюме по электронной почте, то сопроводительное письмо должно содержаться в теле электронного сообщения.
  • Если резюме отправляется в печатном виде или по факсу, тогда необходимо прикрепить сопроводительное письмо отдельным документом.

Если вы всё-таки точно решили отправить сопроводительное письмо вашему потенциальному работодателю, тогда вам следует знать, какие пункты обязательно должны содержаться в расширенной форме этого документа:

  • желаемая должность;
  • информация об источнике, из которого вы узнали о свободной вакансии;
  • информацию о вашей готовности приступить к работе в кратчайшие сроки;
  • информацию о вашей готовности явиться на личную встречу и пройти собеседование;
  • благодарность за то, что работодатель уделил время прочтению вашего обращения.

Сопроводительное письмо к резюме также не должно содержать ошибок. Не забудьте оставить в этом письме свои контактные данные для связи, а также представиться. Для того чтобы вы смогли максимально правильно написать сопроводительное письмо, мы предлагаем вам ознакомиться с примером его написания.

Таким образом, следуя рекомендациям из нашей статьи, вы сможете правильно и качественно написать резюме, которое не оставит равнодушным ни одного работодателя.

Фото галерея

Анкета

Прикрепить фото

мое резюме уже есть в HR службе STA

Иностранные языки

+ добавить язык

1. Последнее место работы/должность

2. Кто с предыдущих мест работы (желательно непосредственный руководитель) может предоставить Вам рекомендацию?

3. Какими достижениями в жизни Вы больше всего гордитесь?

Без чего бы Вы не добились этих успехов?

4. Дополнительные навыки, которые Вы хотели бы приобрести и развить?

Почему?

Когда?

5. Перечислите Ваши увлечения вне работы

6. Проранжируйте ПО УБЫВАНИЮ значение каждого из факторов при выборе работы (полоски можно перетаскивать)

8. Ваши пожелания по заработной плате?

Советы по последним градуатес

Ваше резюме – это простой способ узнать вас в книге, чтобы получить сведения о том, как можно пополнить ваши компании, а также о том, нужно ли вам больше узнать о вас. Чем больше возможностей вы можете создать, тем больше вероятность того, что вы собираетесь за собеседование, что является следующим шагом в пути, чтобы придать заданиям. Но как написать резюме, если вы только не захотите, а профессиональный интерфейс может быть ограничен? Ознакомьтесь с нашими советами по улучшению, которые помогут вам получить последние игры для студентов.

Использование профессионального адреса электронной почты

Хотя ваш адрес электронной почты вашего университета является прекрасным для контакта, связанного с учебным заведением, настройте профессиональный адрес электронной почты, чтобы увидеть, как это было в виду дел. Если у вас еще нет электронной почты, вы можете подписаться на бесплатные электронные письма по адресу Outlook.com.

Список заданий интерншипс и частичного времени

Выделись вашим опытом, выделяя интерншипс и другие должности. Добавьте баллы в виде маркированных списков, чтобы обозначить ваши наиболее привлекательные достижения. Помните о том, что в резюме есть история, и не забудьте создать нужный текст. Несмотря на то, что ваша рабочая история не соответствует требуемому в будущем, используйте эти возможности, чтобы продемонстрировать повторяющиеся навыки, которые вы будете использовать в вашем задании для мечты. Например, вы хотите перейти к продажам? Отлично! Показать, как вы увеличили продажи и доход в своей розничной точке. Заинтересованы в графическом дизайне? Не забывайте о том, что вы разработали рекламные листовки и рекламные материалы для вашего летнего интернирования. ​

Перечислите достижения, екстракуррикуларс и лидерские возможности

Независимо от вашего будущего стиля управления работодателем, компании хотели бы знать, что вы можете работать автономно. Подумайте о том, что вы передумали, чтобы интересовать группу или инициативу и выделит их в резюме. Кроме того, вы можете использовать екстракуррикулар действия, чтобы показать, о чем вы намерены. Если вы получили награды и поощрительные баллы, покажите их.

Использование активных команд и чисел

При описании ваших действий и достижений используйте строгие команды для демонстрации действий, которые вы сделали. Затем добавьте значения в поле числа, чтобы показать, как вы состоите в нижней строке компании.

Добавление GPA при восприятии

Начало работы над вашим классом Предоставьте другим людям информацию о том, как поделиться GPA. Хорошим рекомендациям является то, что в 3,0 стоит учитывать что-нибудь, а в списке — отлично от 3,5.

Работа с университетом

Возможно, у вас есть ацед с высокой заведением, но вы хотите, чтобы в резюме вы могли только заинтересовать образовательные учреждения, например колледжа или POST-выпускника каурсеворк. Если вы еще не установили градиент, вы можете добавить свою заведения, основную и предполагаемую дату начала.

Добавление ссылки на LinkedIn

Менеджеры по найму сотрудников и сотрудников по найму часто просматривают LinkedIn , чтобы найти кандидатов для их открытых задач, поэтому при создании резюме не забудьте обновить свой профиль LinkedIn, чтобы повысить вероятность того, что вы сможете найти. Затем добавьте ссылку на веб-сайте LinkedIn в резюме, чтобы работодатели могли найти самую свежую информацию о вас. На сайте LinkedIn ваши коллеги также могут получить конкретные навыки. Если у вас есть что-то, что у вас есть такая возможность, попросите человека, с которым вы работали, предоставить вам возможность получить одобрение для повышения таланты.

Закончив пользоваться шаблонами, чтобы приступить к работе

Готовы приступить к работе над резюме? Просмотрите коллекцию резюме и сопроводительных писем Microsoft, чтобы найти нужный вам шаблон резюме.

Хотите узнать больше о том, как найти идеальную задачу? Ознакомьтесь с разработкой мечты.

Как провалить собеседование — Блог HTML Academy

Привет, на связи Серёжа Попов, директор по талантам и руководитель «Лиги А.». Сегодня обсудим, почему люди проваливают выход на работу, даже если с резюме всё хорошо.

Все проблемы с собеседованиями делятся на три группы:

  • Проблемы с тестовым заданием.
  • Проблемы на самом собеседовании.
  • Проблемы с выходом на работу.

Плохо сделано тестовое задание

Тестовое задание — взаимная проверка адекватности для человека и компании.

Компания оценивает не только результат, но и процесс, и тут важно показать себя во всей красе, чтобы получить приглашение на собеседование или предложение работы. Или не получить — для этого нужно выполнить какие-нибудь из пунктов ниже.

1. «Блин, сложно, не буду делать»

Иногда тестовые задания оказываются сложными — и это нормально. И нормальной реакцией кажется сбежать, пропасть и никогда больше не быть онлайн. Так можно сделать, но, скорее всего, такого соискателя больше никогда не пригласят в эту компанию, даже когда его уровень вырастет.

Как надо?

Напишите эйчару о проблеме, как только она появилась. Нет ничего ужасного в том, чтобы написать, что вы не можете решить задачу, но поучитесь и вернётесь попробовать ещё раз.

2. «Не задание, а какая-то ерунда. Пусть знают!»

Бывает, что конкретное задание кажется бесполезным, нелогичным и отвратительным. Например, потому что у вас на Гитхабе уже лежит код на две головы выше, чем от вас ждут в этом задании. Первая мысль — начать возмущаться на того, кто эту ерунду вам прислал. Так делать не надо.

Как надо?

Если задание кажется плохим, от него можно вежливо отказаться, аккуратно объяснить, что вам не понравилось, и указать на ошибки. Это покажет, что вы действительно погрузились в его выполнение и разобрались, что к чему. Необоснованная критика в адрес компании («да я ваше задание в гробу видал») обычно делает только хуже.

3. «Мне надо ещё три дня. А потом может быть ещё три. И ещё»

Работодатель оценивает и результат, и процесс. Если вы постоянно переносите сроки без особых причин, вас могут дальше даже не пригласить. Переносить сроки больше одного раза нельзя.

Перед тем, как приступить, оцените объём работы и примерный срок сдачи задания. Если за сутки до дедлайна вы поймёте, что надо больше времени, предупредите работодателя и попросите.

4. «Я делаю медленно, зато качественно!»

Человек, который даёт задание, точно знает, сколько нужно времени на выполнение (потому что, скорее всего, тоже его и делал). Поэтому если соискатель работает слишком долго, могут возникнуть вопросы о его квалификации.

Если работодатель сам устанавливает срок, а у вас есть адекватные причины, по которым вы не сможете уложиться, договоритесь. Договариваться нормально.

5. «Ок, начну делать, потом отпишусь»

Даже если вы не представляете, сколько придётся страдать с задачкой, оцените примерное время и напишите работодателю. Собеседование — не лучший момент, чтобы учиться планированию, но лучше так, чем вообще без работы.

6. «Так, что у нас тут, видеочат? Ладно, сделаю морской бой, авось прокатит»

Оцените тестовое задание, сразу найдите непонятные или спорные моменты и спросите о них у работодателя. Спросите, как и где будет тестироваться задание, чтобы потом не было сюрпризов, и приступайте к работе только после уточнений.

7. «Окей Гугл, как сделать сайдбар»

Даже если вы взяли чужой код (а так лучше не делать), разберитесь во всех тонкостях чужого решения и перепишите код так, чтобы его было не отличить от вашего. С плагинами всё проще — просто понимайте, какие они дают возможности и как работают.

Всё не так на собеседовании

Приглашение на собеседование — не гарантия предложения работы, потому что на этом этапе есть много вещей, которые можно сделать неправильно. Часть из них — ниже.

8. «Что-то страшно, не пойду, какая им разница»

Очевидно, но невероятно — если вы не пришли на собеседование, то шансов пройти его у вас нет. Более того, попасть на повторное собеседование или в кадровый резерв тоже не получится.

Как надо?

Если вы понимаете, что не можете прийти, напишите эйчару заранее и назовите причину. Любая озвученная причина лучше просто исчезнувшего человека. Более того, если у соискателя что-то случилось, компании обычно идут навстречу и дают второй шанс.

9. «Дурацкая пробка! Ну да ладно, подождут»

Если человек опоздал на собеседование, это говорит о том, что он не может спланировать своё время. А если он об этом ещё и не предупредил, то шансы пройти собеседование стремятся к нулю.

Как надо?

Приезжайте заранее, но не слишком. Чтобы не опоздать на собеседование, заложите в два раза больше времени и приедьте раньше, чтобы исключить случайные проблемы по дороге. Если вы опаздываете, позвоните минут за 20-30 и предупредите об этом.

10. «Здравствуйте, у нас собеседование через 40 минут, но я уже на месте»

Если вы приехали сильно раньше, не стоит звонить эйчару с вопросами «Ну что, когда начнём?».

Как надо?

На собеседования выделяют конкретный слот в рабочем времени, которое сейчас может быть занято другими задачами. Правильнее всего приехать раньше, но позвонить или написать за 5-10 минут до собеседования и сказать, что вы приехали. Это покажет, что вы уважаете и своё, и чужое время.

11. «Ну, вот, такое задание. Да, тут разметка, а тут код. Не знаю, что ещё сказать»

Если человек не может рассказать, как и что он делал в тестовом задании, это большая проблема. Как на зачёте в университете — если нет ответов на вопросы по сути, возникает подозрение, что всё списано.

Как надо?

Сделать тестовое задание самому и разобраться во всех использованных готовых решениях.

12. «А ещё был опыт продавцом-консультантом, и умею шить носки»

Работодателю важно то, чем вы можете помочь компании — опыт работы на аналогичных должностях, смежный опыт, профильное образование. Истории о полученных в школе дипломах или опыт работы до смены профессии можно даже не добавлять в резюме.

Как надо?

Рассказ о себе на собеседовании — это пересказ резюме с добавлением контекста под текущую компанию. Нет смысла рассказывать о нерелевантном опыте, лишних навыках и так далее. Сосредоточьтесь только на том, что важно, и отвечайте на вопросы по сути. Расскажите про хобби, если спросят, но без причины лучше об этом не говорить.

Осталось выйти на работу, но нет

Собеседование пройдено отлично, вы получили предложение работы, но последний этап сложнее всего. Здесь важно всё взвесить, осознать и принять решение.

13. «О, ещё один оффер пожирнее, пойду к ним»

Компании рассчитывают на всех кандидатов, которым не сделали отказ. Обсуждается каждый человек, и такие обсуждения всегда непростые. Поэтому всегда неприятно, если к моменту приглашения человек уже вышел на другую работу, но ничего об этом не сказал.

Как надо?

Ничего страшного, если вы выбрали другое место. Сразу позвоните или напишите в компанию, от которой ждёте приглашения, и сообщите, что вы уже нашли работу. И не забудьте поблагодарить за потраченное время.

14. «Вроде всё хорошо, отличная зп, но что-то я передумал»

Некоторые умудряются принять предложение, но не выйти на работу в назначенный день. После такого соискатели обычно попадают в чёрный список и больше компанией не рассматриваются.

Как надо?

Хорошенько подумать перед тем, как соглашаться. Если вы сомневаетесь, возьмите больше времени на решение, но не делайте так, как в этом примере.

15. «Ну вы и гады, мне мама всегда говорила, что я отличный работник, а вы мне отказали»

Многие компании формируют кадровый резерв из людей, которые прошли собеседование, но которых не выбрали. И когда освобождается вакансия, к ним обращаются в первую очередь. Когда в ответ на отказ в работе человек отвечает негативом, то шансов попасть в этот резерв у него нет.

Как надо?

Спокойно принять отказ, попросить обратную связь, поработать над недостатками и двигаться дальше.

Чеклист провалов

В тестовом задании

  1. Взять и исчезнуть.
  2. Отказаться без причин.
  3. Не уточнять сроки.
  4. Постоянно двигать сроки.
  5. Делать долго.
  6. Сделать не то.
  7. Взять чужое.

На собеседовании

  1. Не прийти.
  2. Опоздать и не предупредить.
  3. Приехать раньше и всех дёргать.
  4. Не знать, что в тестовом.
  5. Рассказывать бесполезное.

При выходе на работу

  1. Выйти на другую работу и не предупредить об этом.
  2. Согласиться и исчезнуть.
  3. Агрессивно реагировать на отказ.

Как ответить на вопрос «Когда вы сможете начать работать?»

«Когда вы можете начать?» может показаться простым вопросом на собеседовании, но при неправильном ответе ваш ответ может стоить вам должности.

Так что, как и в случае с любым из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, лучше подготовиться заранее.

Но как лучше всего ответить? Я расскажу о некоторых советах по , чтобы вы знали, что говорить , а чего не говорить. Я также дам вам примеров ответов, которые вы можете использовать в различных ситуациях , чтобы помочь вам лучше подготовиться к следующему собеседованию.

Как ответить на вопрос «Когда можно начать?»

Лучший способ ответить на вопрос «Когда вы сможете приступить к работе?» заключается в том, чтобы быть правдивым и ясным, сообщая работодателю как можно более раннюю дату, когда вы могли бы реально и комфортно приступить к работе.

Вы не хотите назначать дату начала работы, которая поставит вашего нынешнего работодателя в затруднительное положение, но вы также хотите дать себе достаточно времени для завершения любых существующих обязательств, предупредите своего текущего работодателя за две недели, если необходимо, и подготовиться к началу вашей новой работы.

Также не стоит сжигать мосты. Тем не менее, у вашего потенциального нового работодателя, вероятно, есть дата, к которой он хотел бы, чтобы вы начали, и если вы не можете приспособиться к ней, он может рассмотреть другого кандидата.

Как видите, необходимо учитывать множество факторов, поэтому давайте рассмотрим некоторые конкретные сценарии ниже, чтобы помочь вам подготовить наилучший ответ для вашей ситуации.

Ответ на вопрос «Когда можно начать?» Если вы в настоящее время работаете

Хотя может показаться заманчивым сказать, что вы можете приступить к работе немедленно, менеджер по найму не отнесется к вам благосклонно, если вы готовы уйти от своего нынешнего работодателя без какого-либо уведомления.Так что, если у вас есть работа, скажите, что вы готовы приступить к ней после того, как закончится срок вашего уведомления у вашего нынешнего работодателя.

Никогда не переходите на новую должность, не уведомив своего нынешнего работодателя. Это также может поставить под угрозу ваши шансы на получение положительной рекомендации от этого работодателя в будущем, и это также не будет хорошо выглядеть для вашей следующей компании.

Как бывший рекрутер, я бы плохо подумал о кандидате, готовом покинуть свою текущую работу без предупреждения, даже если это означало, что он мог бы сразу приступить к работе на новой должности.

Ответ на вопрос «Когда можно начать?» Если вы безработный

Даже если вы безработный, вы все равно не должны говорить, что вы готовы приступить к работе на следующий день. Если вы говорите, что можете приступить к работе немедленно, это означает, что либо эта работа является вашим первым выбором, либо ваши поиски работы идут не очень хорошо. Это повредит вашей переговорной позиции, если вы получите предложение о работе.

Так что, если на собеседовании спросят о потенциальной дате начала работы, а вы в данный момент не работаете, я бы все же рекомендовал сказать, что вам понадобится неделя на подготовку.

Будьте гибкими

Убедитесь, что ваш потенциальный работодатель знает, что вы готовы работать с ним, чтобы попытаться согласовать его сроки. Предоставив свой ответ, вы можете спросить, соответствует ли это их графику, и вы можете сказать им, что вы готовы обсудить и скорректировать их в соответствии с их потребностями.

Так что вам не нужно давать ответ и просто надеяться, что он им понравится. Это один из моих любимых советов на собеседовании; вполне нормально попросить интервьюера дать отзыв и провести настоящую дискуссию, вместо того, чтобы просто отвечать на вопрос, а затем молча ждать, пока интервьюер не задаст следующий.

Будьте честны

Если вы точно знаете, что вам необходимо уведомить об этом за две или три недели до начала новой работы, будьте честны в этом. Вы же не хотите сказать, что можете начать сразу, а потом, когда вам предложат работу, придется отказаться. В общем, лучше быть честным в своих ответах на собеседовании, и это особенно верно, когда они спрашивают, когда вы можете начать работать.

Вам не нужно указывать конкретную дату

Во время собеседования работодатели просто ищут диапазон времени.Вам не нужно согласовывать дату, пока вы не получите предложение. Вы можете просто сказать: «Я могу приступить к своей следующей работе через две-три недели после того, как мне предложили вакансию. Соответствует ли это временным рамкам, которые вы имеете в виду?»

Не сообщайте слишком много подробностей

Нет необходимости подробно рассказывать о том, почему вы не можете приступить к работе сразу. Им не нужно знать историю вашей жизни, достаточно приблизительную оценку того, когда вы будете готовы приступить к работе. После того, как официальное предложение сделано, вы можете предоставить интервьюеру более подробную информацию и указать точную дату, когда вы хотите начать.

Знайте правила на вашей текущей работе в отношении уведомления

Большинство рабочих мест требуют от вас уведомления как минимум за две недели. Однако некоторым может потребоваться больше. Если это так, это должно быть в вашем контракте. Убедитесь, что вы точно знаете, сколько времени вам нужно уведомить, прежде чем назначить дату начала работы в вашей новой компании.

В большинстве случаев «две недели» — это хороший ответ

Если в вашем текущем контракте ничего не говорится об уведомлении, то две недели — это стандарт.Менеджеры по найму ожидают, что вы уведомите об этом, и не будут возражать, если вы попросите две недели.

Не увольняйтесь с текущей работы, пока не получите гарантированное предложение

Начать новую работу интересно, но не забегайте вперед. Подождите с уведомлением, пока у вас не будет письменного предложения о работе. Убедитесь, что вы довольны этим, и все, о чем вы договорились, включено, прежде чем сообщать новости своему нынешнему работодателю.

Пример ответов на вопрос «Когда вы сможете приступить к работе?»

Во время поиска работы вы можете столкнуться с рядом ситуаций.Вы можете работать в настоящее время, вы можете быть без работы, или вам может потребоваться переехать. Каждый из этих сценариев потребует отдельного ответа.

Ниже приведены несколько примеров ответов на этот вопрос во время собеседования:

3 примера ответов, если вы сейчас работаете:

Пример 1:

Я хотел бы дать своему нынешнему работодателю две недели ‘, чтобы обеспечить плавный переход. После этого я буду готов начать.

Почему это хороший ответ: Это показывает, что вы достаточно уважаете своего нынешнего работодателя, чтобы не оставить его в беде.Это также говорит о том, что вы рады начать свою новую работу.

Пример 2:

По условиям моего текущего трудового договора я обязан уведомить об этом за три недели. Как только я выполню свои обязательства, я смогу начать.

Почему это хороший ответ: Это показывает, что вы хотите приступить к работе, но ясно дает понять, что вы не хотите нарушать свое трудовое соглашение.

Пример 3:

Сейчас я работаю над важным проектом и не хочу оставлять своих товарищей по команде в беде.Мне нужно будет уведомить об этом [количество недель], чтобы обеспечить плавный переход. После этого я с удовольствием присоединюсь к вашей команде.

Почему это хороший ответ: Он честно описывает вашу текущую ситуацию и показывает, что вы командный игрок.

2 примера ответов, если вы безработный:

Пример 1:

Я буду рад начать работу в начале следующей рабочей недели после того, как получу предложение о работе.

Почему это хороший ответ: Это дает понять работодателю, что вы скоро сможете приступить к работе, но не производит впечатления чрезмерного отчаяния.

Пример 2:

Я готов начать, как только понадоблюсь. Когда вы надеетесь, что вакансия будет заполнена?

Почему это хороший ответ: В некоторых случаях компании срочно нужен кто-то. Если вы знаете, что это так, то во что бы то ни стало дайте им знать, что вы доступны. Этот ответ работает, потому что он показывает, что вы можете начать прямо сейчас, не сообщая слишком много деталей.

2 примера ответов, если вам необходимо переехать:

Пример 1:

Поскольку я переезжаю, мне потребуется [количество недель], чтобы оставить свою текущую работу и переехать в [город ].

Почему это хороший ответ: Если вы проходите собеседование на работу в другом городе или штате, менеджер по найму ожидает, что вам потребуется некоторое время для переезда. Лучше сразу четко указать, сколько времени вам потребуется.

Пример 2:

Как вы знаете, я переезжаю из [города]. Какие сроки вы имеете в виду для тех, кто переезжает?

Почему это хороший ответ: Вы можете не знать, сколько времени вам потребуется или как быстро вы должны быть готовы к работе.Просто спросив их, вы можете увидеть, когда они хотели бы, чтобы вы начали, и определить, работает ли это для вас.

2 примера ответов, если вы хотите отдохнуть между работами:

Пример 1:

Я хотел бы [вставить временной интервал], чтобы привести свои дела в порядок, но я готов проявить гибкость, если вы нужно, чтобы я начал раньше.

Почему это хороший ответ: Это честно говорит о том, что вам потребуется некоторое время, прежде чем приступить к работе, но также дает им понять, что вы готовы проявить гибкость.

Пример 2:

Когда вы надеялись, что кто-то будет на месте?

Почему это хороший ответ: У многих работодателей не будет проблем с обменом, если они хотят, чтобы вакансия была заполнена. Их временная шкала может быть длиннее, чем вы ожидаете, и это позволит вам не торопиться, прежде чем перейти к новой роли.

Что делать, если их дата начала вам не подходит?

После того, как вы дадите свой ответ, интервьюер может сказать, что он надеялся заполнить вакансию раньше.

Прежде всего, не паникуйте. Ваша дата начала является предметом переговоров, и в большинстве случаев компания будет готова скорректировать график для нужного человека.

Если вы окажетесь в такой ситуации, у вас есть несколько вариантов:

  • Если необходимо, укажите дату начала: Если у вас нет места для маневра, просто будьте честны. Если они действительно хотят, чтобы вы пришли на работу, они, скорее всего, будут готовы принять вас.
  • Компромисс, если можете: Вы не можете начать в назначенную дату, но можете встретить их посредине? Если это так, извинитесь за то, что вы не можете уложиться в их сроки, и предложите им новую дату, которая ближе к тому, на что они надеялись, но также удобна для вас.
  • Проявите творческий подход: Думайте нестандартно, чтобы увидеть, есть ли способ оправдать их ожидания. Например, вы можете использовать дни отпуска из вашей нынешней компании, чтобы начать знакомство с вашим новым работодателем.

Помните, всегда будут другие возможности трудоустройства. Если вы не можете прийти к соглашению о том, когда вам следует приступить к работе, скорее всего, эта работа не для вас.

Кроме того, если они оказывают давление на вас, чтобы вы приступили к работе прямо сейчас, не предупредив об этом вашего нынешнего работодателя, вероятно, это не та компания, в которой вы хотите работать.

Заключение

По мере того, как вы продвигаетесь по собеседованиям, вы можете почти гарантировать, что вас спросят, когда вы потенциально можете начать, поэтому убедитесь, что вы знаете, что следует и не следует говорить, а затем подготовьте правильный ответ.

Лучший способ ответить на вопросы интервью о вашей доступности — подготовиться к ним заранее. Поэтому рассмотрите свой текущий контракт и уведомление, требуемое вашим работодателем, а также ваши личные обязательства и график, а затем дайте честный ответ на этот вопрос.У вас будет больше шансов выиграть работу, если вы будете готовы дать четкий и прямой ответ.

 

5 способов ответить на вопрос «Когда можно начать?» в интервью

Собеседования при приеме на работу — это разговоры, за которыми обычно следует много предвкушения, беспокойства и рвения, и каждое мгновение проходит гладко и эффективно.

Каждый хочет, чтобы его ценили за предыдущий опыт, и чтобы он услышал хорошие новости о возможном будущем трудоустройстве.

Услышав «Когда можно начинать?» является своего рода надеждой для многих кандидатов. Однако это не обязательно означает, что они наймут вас после того, как зададут этот вопрос. Это своего рода оценка, при которой они могут оценить, подходите ли вы в качестве их будущего сотрудника.

Вот почему вы должны подготовиться к собеседованию. Ваш ответ не будет причиной, по которой они наймут вас или нет. Но то, как вы сформулируете свой ответ, будет. Держитесь до конца, чтобы найти способы справиться с этой проблемой.

Чтобы звучать уместно и профессионально, вам нужно выразить себя определенным образом. Какой бы ни была причина вашего ответа, постарайтесь обдумать свой ответ, прежде чем идти на собеседование.

Подумайте, какой ответ они хотели бы услышать и что это говорит вам о них как о компании. Подумайте, как это решение может изменить вашу жизнь и на кого оно влияет. Затем попробуйте выразить это словами и представьте, что вы разговариваете с менеджером по найму.

Вы можете ответить на этот вопрос пятью способами, и они зависят от вашего текущего статуса занятости.Бывают ситуации, когда вы можете начать сразу, когда вам нужно две или три недели из-за вашей текущей занятости, когда вам просто нужно больше времени, когда вам нужно переехать и когда у вас есть личные обязательства.

В любом случае, вы сами контролируете свои решения. Поэтому подумайте, к какой категории вы относитесь, и посмотрите, как должен звучать ваш ответ. Устройтесь поудобнее, возьмите блокнот и запишите то, чего вы еще не знали.

ЭТО ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ ОТВЕТОВ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ:

1.Когда можно начинать немедленно

Это сложная категория, поскольку она может звучать непрофессионально и неуместно, если ее неправильно сформулировать. Многие люди были в этом положении, как правило, молодые люди, которые ищут правильную профессию.

Все были в таком положении и не стыдно, если ты до сих пор безработный. Тем не менее, это дает вам еще одну причину, чтобы подготовиться к этим ситуациям, поскольку у вас есть больше времени на вашей тарелке.

В других случаях вы только что потеряли работу и отчаянно пытаетесь найти новую. Это также не огорчает, если вы не были единственным фактором потери работы. В этом случае вы должны будете подумать о своем предыдущем месте работы и причинах его увольнения. Но это не тема, тесно связанная с этой.

Как бы то ни было, в данный момент вы безработный и ищете работу. Вы находите компанию, которая готова взять у вас интервью, и вы хотите, чтобы собеседование прошло гладко (узнайте здесь, что делать, если все пойдет плохо).Это момент, когда вы записываете метод ответа на этот вопрос.

Когда вы готовы приступить к новой работе в любой момент, не делайте это обязательным криком «Немедленно!» или «Завтра» менеджеру по найму. Такое рвение никоим образом не принесет вам пользы. Подавите свое рвение начать сразу и дважды подумайте, прежде чем ответить.

Такой ответ может показать ваше отчаяние, а менеджер по найму может воспринять вас как ненадежного человека, который не выбирает между вакансиями, а принимает их по мере поступления.Более того, они могут подумать, что однажды вы сделаете то же самое с другим рекрутером и уволитесь с этого.

Когда вы отвечаете, что вы доступны, когда компания сочтет это оптимальным, возможно, кратко объясните, почему вы так легко готовы взяться за эту работу. Если вы расскажете, почему подали заявку и почему эта работа вам подходит, они могут понять ваш энтузиазм.

Вы всегда можете спросить рекрутера, когда ему удобно приступить к работе, но это может стать вопросом с подвохом, на который вы снова ответите «завтра».

Вот почему вы всегда можете спросить их, можете ли вы начать в понедельник, или просто указать, что у вас гибкий график и вы готовы начать тренировку, когда это возможно.

2. Если вам необходимо уведомление за две или три недели

Это тип ответа, который вы будете использовать, если вы в настоящее время работаете, но хотите сменить должность. Что касается вопроса выше, вы не сможете подтвердить им, что вы можете начать немедленно.

Это связано с тем, что многие компании требуют уведомления за две или более недель до увольнения.Это простой случай, когда вы должны сообщить своему будущему работодателю о вашей текущей ситуации. Поскольку это очень распространенное обстоятельство, они поймут и отреагируют соответствующим образом.

Правильный подход к этой ситуации – узнать у своего нынешнего работодателя об их политике увольнения. После того, как вы соберете необходимую информацию, вы сообщите менеджеру по найму, что вам нужно некоторое время, прежде чем приступить к работе.

Вы не можете просто принять решение, что хотите изменить свою должность и пойти на собеседование.Вот почему вы должны прийти подготовленными. Всегда вовремя сообщайте себе об уходе с определенной работы, и тогда вы сможете начать искать другую.

Если вы не будете следовать этим правилам, вы можете столкнуться с юридическими проблемами, такими как увольнение с одной работы до двухнедельного уведомления и слишком ранняя подача заявки на другую. Даже если вам удастся сделать это без серьезных конфликтов, будущий работодатель сочтет вас очень непрофессиональным и безответственным кандидатом.

Вы можете сформулировать свой ответ следующим образом:

«Я благодарен вам за то, что вы считаете меня достойным активом для своей команды.Тем не менее, у меня есть определенные поручения, которые нужно завершить и сообщить начальнику о моем двухнедельном уведомлении. Когда все будет улажено, я смогу начать свою работу здесь».

Еще одним важным аспектом этой категории является обучение вашего заместителя на текущей должности. Лучше, чтобы вы сообщили менеджеру по найму, что вы будете обязаны это сделать, прежде чем приступить к работе в их компании.

Делая это, вы предстаете зрелым человеком и достойным кандидатом на любую работу. То, что вы уходите с одной должности, не означает, что вам больше не нужно о них заботиться.Облегчение вашего увольнения вашим предыдущим коллегам и начальнику подтвердит ваше сострадание и здравый смысл.

3. Когда вам нужно больше времени

Если вы уже сталкивались с первыми двумя категориями ответов, возможно, вы принадлежите к этой. В настоящее время вы работаете и хотите сменить должность и устроиться на работу в другую компанию. Однако вы чувствуете, что вам нужно выйти из этой ситуации и попросить перерыв.

Это обычное обстоятельство, так как многие люди чувствуют себя истощенными и подавленными при смене положения.Вы прощаетесь с фирмой, в которой, возможно, проработали много лет, и вступаете в новую фирму.

Это означает, что вас будут окружать новые коллеги, культура которых может отличаться от культуры ваших бывших коллег. Это не то, что настораживает, но к этому придется привыкнуть.

Вы имеете право взять себя в руки и обдумать ситуацию. Вы также имеете право не разглашать такую ​​информацию менеджеру по найму.Могут спросить, сколько времени вам понадобится и зачем, но вы обязаны ответить только на первый вопрос.

Хотя вы имеете право делать перерыв между сменами работы, вы не должны этого делать, потому что вам нужно время, чтобы отправиться в отпуск. Это не пойдет вам на пользу, поскольку есть несколько кандидатов, которые займут ваше место, пока вы возьмете перерыв.

Если вам, как было сказано выше, нужно время, чтобы обучить замену или закончить какие-то проекты на прежней должности, объясните это рекрутеру.

Они будут в восторге от того, что вы ответственны и рациональны как сотрудник, и они уделят вам необходимое время, так как в будущем они получат выгоду от найма кого-то вроде вас.

Если вы логически поговорите с рекрутером, то договоритесь с ним о вашем предстоящем трудоустройстве. Это будет достигнуто только в том случае, если вы будете честными, понимающими и терпеливыми.

Кроме того, если вам нужно время, чтобы подготовиться к новой работе, вы должны спросить их, могут ли они дать вам одну неделю до начала работы.В каждой компании свои правила, виды обучения, поэтому если вам нужна дополнительная самоподготовка, просите об этом. Так как это ради вашего выступления в их компании, они отреагируют положительно.

Следующие две категории связаны с этой, поэтому, если вы принадлежите к этой, вы можете идентифицировать себя с двумя другими.

4. Когда вам нужно время для личных дел

Как видно из названий номеров три и четыре, между ними есть связь.Если вам нужно больше времени до вашего трудоустройства в новую компанию, это может быть по разным причинам.

Вышеупомянутые примеры объясняют, как должен звучать ваш ответ, если вам нужно соблюдать определенные правила в бывшей компании или если вам нужно больше времени для завершения других проектов. Эта категория относится к вашим причинам, по которым вам нужно больше времени.

Если у вас есть семья, вам может понадобиться поговорить со своим партнером о том, как новая работа может повлиять на вашу жизнь. С другой стороны, если вы занимаетесь личными делами, которые требуют некоторого перерыва в работе, вам придется уведомить об этом менеджера по найму.

Во многих случаях ваш переход с одной должности на другую может быть связан с наличием в вашей жизни каких-то страданий. Подумайте о своем здоровье и психическом состоянии, прежде чем ставить работу на первое место. Вы не будете никому полезны, если ваш ум будет повсюду.

Приведите себя в порядок, дав себе отпуск. Естественно, вы не будете объяснять подробности рекрутеру. Их работа состоит в том, чтобы взять у вас интервью и оценить, будете ли вы ценным активом для их предприятия в долгосрочной перспективе.

Некоторым, однако, отпуск нужен не из-за недавних опасностей, а просто для того, чтобы расслабиться перед началом новой работы. Это тактика, которой заслуживают более опытные сотрудники; поскольку они знают, как управлять своим временем, сколько времени им нужно для отдыха и когда они готовы продолжить работу.

Что бы ни случилось с вами, будьте осторожны, запрашивая отгул перед процессом найма, поскольку не каждый менеджер по найму поймет эти случаи, как те, которые касаются вашего двухнедельного уведомления.

Всегда думайте об интервью перед тем, как правильно оценить разговор. Если вы хорошо поладили с менеджером по найму, у вас может быть шанс попросить о таком перерыве.

5. Когда вам нужно переехать

Причина, по которой числа три, четыре и пять не объединены в одну категорию, заключается в том, что существует множество людей, и в этой статье мы намерены идентифицировать каждого из них в отдельности.

По этой причине некоторые могут просить больше времени до их нового трудоустройства из-за отношений с их бывшей фирмой, другие по личным причинам, а третьи в связи с переездом.

Некоторые могут отождествлять себя со всеми тремя категориями, но для тех, кто этого не делает, лучше обсудить их таким образом. Продолжайте читать, чтобы узнать, как должен выглядеть ваш ответ.

Переезд — сложный процесс, даже если у вас нет семьи, но, имея собственную семью, он создает дополнительные проблемы и расходы. Подумайте обо всех расходах, которые вам придется понести, и оцените, подходит ли вам эта должность.

После того, как вы подумаете о расходах, которые этот переезд может повлиять на вас, ваших друзей и семью, вы можете спокойно подать заявку на работу.

Если вы хотите получить эту работу, ваш ответ будет звучать примерно так:

«Я очень рад начать работать в вашей компании. Я считаю, что мог бы внести свой вклад в ваши предстоящие начинания благодаря моему предыдущему опыту работы в (Компании). Поскольку эта работа будет включать в себя мой переезд, не могли бы вы сказать мне, какие сроки даны кандидату для процесса переезда?»

Находиться в такой ситуации тяжелее всего, поэтому, если вам нужно больше времени или внимания со стороны компании, это будет разумно.Рекрутеры будут лучше понимать кандидатов, которые готовы переехать из одного города или штата в другой.

Так что наберитесь терпения и покажите им свое желание работать в их компании. Как только вы подтвердите, что серьезно относитесь к переезду, компания поможет вам с переездом.

ПОЧЕМУ ЭТОТ ВОПРОС ТЕСТ

Как вы уже поняли, собеседование при приеме на работу — это устный экзамен. Чем раньше вы это поймете, тем лучше.

Люди, которых всегда нанимают, это те, у кого есть профессиональные сети, кто следит за сферой своих интересов, делает домашнюю работу перед собеседованием и старается выглядеть профессионалом визуально и устно.

Эту технику используют некоторые вербовщики, когда хотят проверить ваши истинные намерения и цели. По вашему ответу они могут наблюдать, будете ли вы решительным и рациональным сотрудником.

Если они заметят, что вы слишком стремитесь или слишком отчаянно хотите получить работу, они, скорее всего, поместят ваше резюме в конец стопки резюме.В еще худшем сценарии вы назовете им конкретную дату вашего трудоустройства в их компанию, и вы не сможете выполнить это обещание.

Подобные случаи не только лишат вас возможности получить работу в этой компании, но и могут лишить вас возможности трудоустройства в будущем в некоторые из их дочерних компаний. Но это худший сценарий. Если вы не будете давать ложных обещаний и всегда будете выкладываться по максимуму, вы этого не испытаете.

Очевидно, они задают вам этот вопрос не для того, чтобы проверить вашу честность и личность в целом.Они обращаются к вам, потому что им нужен сотрудник, который приступит к работе как можно скорее.

Однако это не означает, что они не проверяют, как вы передаете свой ответ. Как сказано ниже более подробно, вам не удастся сказать, что вы можете начать мгновенно. Менеджерам по найму не нужно знать, что вы в отчаянии и давно ищете работу.

Им просто нужно знать, являетесь ли вы безработным и гибким, следовательно, можете ли вы приступить к работе, как только они укажут вам, и если вы трудоустроены, им нужно знать, что вы сделаете свой переход максимально разумным.

ЧТО НЕ ДЕЛАТЬ ПРИ ОТВЕТЕ

Как и следовало ожидать, при ответе на этот вопрос необходимо иметь в виду некоторые детали. Некоторые из них будут разъяснены ниже.

Вспомните, что сказано об этом вопросе во введении — это не утверждение, что вас наняли. Это просто тест, который менеджеры по найму используют, чтобы оценить, насколько вы зрелый и разумный сотрудник.

Это означает, что вам необходимо обдумать свое представление перед вербовщиками и быть осторожным при самовыражении, а также при формулировании ответов.Ваша цель не просто очаровать их, а доказать им, что вы уважаемый кандидат.

Вы можете сделать это только с вашими предыдущими успехами и положительными поступками, а также с вашими ответами, которые будут обозначать, как вы будете вести себя в новой компании.

Некоторые неверные формулировки ответов указаны в предыдущих пунктах, но упомянуть их еще раз не помешает. Попробуйте запомнить эти, чтобы не ошибиться:

  • Не сообщайте слишком много информации
  • Не принимайте предложение до завершения увольнения в предыдущей фирме
  • Не давайте ложных обещаний
  • Избегайте слишком восторженных и быстрых ответов

Приведенный выше совет уменьшит ваши шансы прослыть незрелым, отчаявшимся и безответственным.Конечно, это не те характеристики, по которым вы бы хотели, чтобы кто-то идентифицировал вас, по крайней мере, ваш менеджер по найму. Но не волнуйтесь, тот факт, что вы все еще читаете эту статью, подтверждает, что это не ваши особенности.

Кроме того, не забудьте запечатать свое соглашение о новом трудоустройстве до начала двухнедельного уведомления в прежней компании. Следуйте юридическим процедурам и завершите переход честно и рационально.

Если вы просто будете честны с собой, вы увидите, подходите ли вы для определенной должности.Если вы чувствуете, что некоторые ответы могут заставить рекрутера отказаться от вас, постарайтесь исправить эти недостатки. Никто не идеален. Постарайтесь стать лучшей версией себя, и вы станете лучшим кандидатом на работу.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, обратите внимание на следующий абзац.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ОТВЕТЕ

После того, как вы поняли, чего делать не следует, сделайте пометки о том, как правильно представить себя, и ответьте на этот вопрос.

Быть профессионально одетым — это аспект, который вы уже знали, но важно не переусердствовать.Оденьтесь соответственно и представьтесь так, как будто вас уже приняли в компанию.

Возможно, было бы неплохо сосредоточиться на своем психическом состоянии во время интервью. Делайте вид, что вас примут, работайте над своими позитивными мыслями, и это может повысить ваши шансы на получение работы. Если, конечно, вы уже достаточно уверены в себе и не нуждаетесь в помощи в этой области.

Отвечайте на каждый вопрос честно, но зрело. Это означает, что вы не будете объяснять каждый ответ исходя из того, что вам нравится и не нравится, что вы думаете или с чем не согласны.Свяжите каждый ответ с вашим желанием быть принятым на работу менеджером по найму и с вашим желанием расширить свой опыт. Другие темы и мнения бессмысленны и не нужны.

Помимо честности, вам нужно будет показать им, что вы гибки и способны приспособиться к новым обстоятельствам. Если вам нужно поговорить с вашим бывшим начальником, взять отпуск или переехать, вы можете указать менеджерам по найму, что вы в состоянии решить такие вопросы.

Вы должны быть честны в этом, так как начало новой должности никогда не заканчивается хорошо, если оно началось со лжи.Вы можете быть слишком молоды или просто слишком неопытны, чтобы сталкиваться с такими вещами, но ложь о них не улучшит ситуацию.

В конце концов, эти люди ищут того, кто возьмет на себя часть ответственности их фирмы. Поставьте себя на их место и оцените, стали бы вы нанимать кого-то вроде вас. Будьте справедливы и уважительны.

Более того, не пытайтесь быть изобретательным и новаторским в вопросах такого типа. Постарайтесь ответить как можно проще и понятнее.

После всех этих инструкций вы можете почувствовать себя немного ошеломленным, но это подробно объяснено, что вы можете использовать и для других ответов. В этой статье говорится о многих качествах, которые рекрутеры требуют от своих кандидатов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В общем, не так уж много спецификаций нужно помнить, чтобы адекватно ответить на этот вопрос. Выше изложены пять случаев, в которых вы можете индивидуально понять, как должен звучать ваш ответ.

Независимо от того, являетесь ли вы безработным, работаете, но ищете переход или вам необходимо переехать, у вас есть иллюстрации того, что делать и чего не делать.

Очень важно подумать о словарном запасе и языке тела. Ваш разговор должен вестись в легком настроении, с умеренным энтузиазмом и не должен изображать ваши недостатки. Как и на любом собеседовании при приеме на работу, вы должны быть осторожны при подходе к рекрутеру.

Обратите внимание на потребности рассматриваемой компании и поставьте под вопрос свои ценности и квалификацию.Вы всегда можете сделать это перед собеседованием.

Подготовка приветствуется, когда речь идет о такого рода интервью и этом конкретном вопросе. Вот почему у вас есть весь материал, необходимый для того, чтобы представить себя должным образом.

Самое главное, оцените себя! Подумайте о своих возможностях и о том, готовы ли вы пожертвовать некоторыми аспектами своей жизни, такими как время и личные отношения. Если вы считаете, что не смогли выполнить их требования, будьте с ними честны.

С другой стороны, если у вас есть необходимые качества, постарайтесь представить их в правильном свете. Покажите им свою способность быть гибким и легко привыкать к разным условиям, рутине и коллегам.

Следует отметить, что когда они спрашивают вас, когда вы можете начать, они проверяют вас, но помните, что все интервью является своего рода тестом. Это всего лишь один аспект, объясненный по частям, чтобы вы могли подготовиться.

Обязательно обратите внимание на другие возможные вопросы, которые также оценивают вас, и хорошо подготовьтесь.

Как описать свой опыт работы в резюме? [+Примеры]

Раздел «История работы» — самая важная часть вашего резюме. Это также самая сложная часть вашего резюме для написания. Другими словами, вы можете легко все испортить, если не будете осторожны.

Да, чтение этой части руководства, вероятно, оправдано.

Это руководство покажет вам:

  • Что такое раздел опыта работы?
  • Зачем это писать?
  • Где разместить в резюме раздел об опыте работы?
  • Как написать раздел об опыте работы?
  • …если вы студент или выпускник?
  • …как опытный специалист?
  • …если вы художник или креативщик?
  • …если вы меняете профессию?
  • Как преодолеть разрыв в занятости?
  • Как оформить декретный отпуск?
  • Плюс несколько заключительных советов и рекомендаций

Слишком длинно, не хочешь читать? 60-секундный видеогид

Что такое раздел опыта работы?

Трудовая книжка – это подробное  резюме вашего прошлого опыта работы .Это подробный отчет обо всех должностях, которые вы занимали в прошлом.

В зависимости от вашего опыта вы можете указать должности с полной или частичной занятостью, временные должности, стажировки или даже волонтерскую работу.

Вы должны перечислить ключевую информацию, такую ​​как названия компаний, местонахождение, должности и занимаемые должности, даты работы и обязанности.

Но что более важно, он должен подчеркивать ваши основные достижения и приводить конкретные примеры.

У него много имен.Некоторые люди называют это трудовой историей. Другие называют это опытом работы или трудовой историей.

Зачем это писать?

Это очень важно. Мы ненавидим использовать слово «важно», но…

Раздел «Опыт работы» — самая важная часть вашего резюме. На самом деле, когда вы думаете о «резюме», раздел «Опыт работы», вероятно, первое, что приходит вам на ум. И вы не одиноки. На основе этого раздела работодатели определяют, подходите ли вы для работы.

Предоставляет обзор вашего прошлого опыта. Хорошо написанный раздел об опыте работы является важным элементом, поскольку он показывает, что вы обладаете необходимой квалификацией.

Где указать свой опыт работы в резюме?

Роль и важность раздела вашей трудовой книжки зависит от типа резюме, которое вы решите написать.

В зависимости от того, на каком этапе своей карьеры вы находитесь, вы можете написать хронологическое, функциональное или комбинированное резюме.

  • Хронологическое резюме построено вокруг раздела истории занятости. Отлично подходит для профессионалов с многолетним опытом работы. Представляет информацию в обратном хронологическом порядке, причем самые последние события располагаются первыми. Наиболее часто используемый стиль резюме. Порядок разделов: Контактная информация > Профессиональное резюме > Опыт работы > Образование > Навыки > Другое .
  • Функциональное резюме раскрывает ваши навыки, достижения, рабочие качества и личные качества.Отлично подходит для недавних выпускников, студентов и людей, которые меняют карьеру — другими словами, для тех, у кого уже есть навыки, но не хватает опыта. Контактная информация > Профессиональное резюме / Цель резюме > Навыки / Проекты > История работы / Образование > Другое .
  • Комбинированное резюме содержит элементы как в хронологическом, так и в функциональном форматах, сначала включая ваши соответствующие навыки и достижения, а затем подробно описывая ваш опыт работы и образование.Отлично подходит для студентов, недавних выпускников или людей, меняющих профессию, которые действительно не подходят для других целей.

В большинстве случаев раздел с вашим опытом работы должен идти сразу после вашей контактной информации и профессионального резюме.

Но не всегда. В некоторых ситуациях вы хотите поставить раздел образования на первое место. Сделайте это, если вы студент, только что окончивший школу, специалист, недавно вернувшийся в школу, аспирант, врач или другой специалист, для которого образование очень важно, или если вы пишете академическое резюме.

Как написать раздел об опыте работы?

Начните с текущей или самой последней работы и продолжите работу с предыдущими. Описание каждой должности должно включать следующую информацию: название компании, их местонахождение, должность, даты, обязанности и достижения, продвижение по службе, и награды .

Звучит достаточно просто, не так ли? Несмотря на это, раздел истории занятости, пожалуй, самый сложный для написания.Большая часть трудностей возникает из-за огромного количества информации, которую вы должны включить в этот раздел.

Кроме того, большинство трудностей появляются только тогда, когда вы перестаете их писать. Ваш раздел опыта работы слишком короткий? Это слишком долго? Это выглядит несколько хаотично? Не волнуйся. Вот как вы можете включить некоторые из наиболее распространенных ошибок:

  • Не включайте описание работы. Подождите, что? Разве не в этом весь смысл? Ну, нет, работодатели обычно знают, что должна влечь за собой работа.Вместо того, чтобы перечислять, что вы должны были сделать, расскажите вашим потенциальным работодателям, каких положительных результатов вы смогли добиться.
  • Адаптируйте его к определенному отверстию. Ваши достижения должны соответствовать потребностям и приоритетам работодателя. Это один из самых быстрых способов быть замеченным и приглашенным на собеседование. Проведите исследование и измените список пунктов, чтобы показать именно тот опыт, который им нужен.
  • Ключевые слова. Перечитайте описание вакансии и тщательно выберите самые важные ключевые слова.Эти слова лучше всего описывают должность, на которую вы претендуете. Наполните свое резюме этими ключевыми словами. Это не только поможет вам обойти системы отслеживания кандидатов, но и произведет неизгладимое впечатление на менеджера по найму.
  • Продемонстрируйте свои навыки решения проблем.  В конце концов, менеджеры по найму хотят знать, насколько эффективно вы будете решать реальные проблемы. Нет лучшего способа доказать свою способность решать проблемы, чем кратко описать, как вы решали сложные проблемы в прошлом.Следуйте схеме PAR: в чем проблема? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
  • Оцените свои прошлые результаты. Менеджеры любят измеримые результаты. Одно число часто стоит тысячи слов. Не говорите, что вы «увеличили доход компании, например, намного». Вместо этого не бойтесь хвастаться «увеличением выручки компании на 20%».
  • Используйте маркеры. Пункты списка помогут вам структурировать подразделы.Это также не требует никаких усилий с вашей стороны. Используйте их в сочетании с короткими абзацами. Сначала опишите круг своих обязанностей, а затем используйте маркеры, чтобы перечислить ваш основной вклад в каждую работу. Добавьте 2-4 пункта для каждой работы.
  • Избегайте модных словечек.  Некоторые фразы так часто использовались в резюме, что стали бессмысленными. Избегайте таких слов, как «нестандартное мышление», «творческий», или «решатель проблем». Эти слова всегда звучат неискренне.Вы хотите внушать доверие.
  • Используйте глаголы действия.  В отличие от модных словечек, есть несколько сильных слов, которые вам НУЖНО использовать. К ним относятся такие выражения, как «достигнуто», «советовали», «договорились» и другие. Видите там узор? Вместо прилагательных используйте глаголы, которые вы можете подтвердить доказательствами.

Как указать опыт работы, если вы являетесь студентом

или выпускником ?

Естественно, у тебя нет большого опыта, если ты только что закончил школу.Впрочем, молодость не помеха. Все сводится к тому, как вы воспринимаете опыт, который у вас есть .

Будучи студентом или выпускником, вы должны указать свой опыт работы после раздела образования . Это не значит, что вы провели годы, ничего не делая. Конечно, ваша работа не проходила на надлежащем рабочем месте. Но учеба тоже кое-что значит.

Хорошо, не пытайтесь думать о каком-либо опыте работы , который вы могли бы указать в своем резюме.Любой связанный опыт вообще. Вы когда-нибудь работали волонтером в местной благотворительной организации? Посетил конференцию? Работал стажером?

Все это должно быть в вашем резюме. Относитесь к своим стажировкам и внеклассным занятиям как к обычной работе.

Эти действия могут продемонстрировать ваши навыки межличностного общения и помочь рекрутерам оценить ваши профессиональные способности. В каждом из них должно быть несколько пунктов, подробно описывающих ваши обязанности и достижения.

Вот что вы можете включить в раздел своей трудовой книжки:

  • Неполный рабочий день. Если вы только что закончили школу (или все еще учитесь), работа с частичной занятостью, вероятно, является вашим основным опытом. Даже если работа не очень актуальна для работы, на которую вы претендуете сейчас, есть ценные навыки, которые вы приобрели на этой работе. Выделите их.
  • Стажировки. Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже — одно из лучших средств против строки «требуется опыт» в объявлении о вакансии.
  • Волонтерство. Большинство рекрутеров смотрят на волонтерский опыт так же, как на оплачиваемый опыт работы.То, что вам не заплатили, не означает, что вы плохо работали. Идите вперед и перечислите свои волонтерские роли, как если бы вы работали полный рабочий день. Подробно опишите время, в течение которого вы работали волонтером, соответствующие задачи, которые вы выполняли, и навыки, которые вы приобрели благодаря этому опыту.
  • Внеклассная деятельность. Например, если вы подаете заявку на работу копирайтера, рекрутеры будут более впечатлены тем, что вы написали несколько статей для своей студенческой газеты, чем тем, что у вас была летняя работа в местном ресторане быстрого питания.

Как указать опыт работы, если вы

опытный специалист ?

Если вы опытный профессионал, любой достойный менеджер по найму внимательно изучит раздел вашего опыта работы. Из-за этого вы хотите убедиться, что ваш раздел опыта работы плотный.

Чтобы помочь работодателям ориентироваться в этом разделе, перечислите свой трудовой стаж в обратном хронологическом порядке . Поместите самые последние — и наиболее важные — элементы на первое место.

Если вы работаете полный рабочий день и одновременно работаете фрилансером, только вам решать, на что вы хотите обратить внимание в первую очередь.

Также не указывайте, где вы работали и как называлась ваша должность. Используйте 2–4 пункта для каждой работы, чтобы описать свои обязанности и конкретные достижения . Вот пример:

Пример раздела «Опыт работы»

Автомобильный техник ,   Icahn Automotive, Роторуа, Новая Зеландия (03/2017 – 09/2019)

  • Ремонт различных легковых и грузовых автомобилей.Устранение неполадок и диагностика автомобилей. Отремонтированы или заменены неисправные детали. Следил за тем, чтобы все соответствовало высоким стандартам компании и потребностям клиентов.
  • Награжден работником месяца за повышение удовлетворенности клиентов предоставляемыми услугами с 87% до 95% в течение одного года.

Руководители могут использовать более одной страницы в своем резюме, чтобы представить свой обширный опыт работы. Но это не значит, что вы должны превратить свое резюме в 700-страничную автобиографию.

Если что-то появилось недавно, это также означает, что оно более актуально. Вот почему вам следует более подробно описывать более свежие вакансии . Более старые подойдут с кратким описанием, что позволит вам сэкономить ценное место для более важных деталей, которые можно добавить в свое резюме.

Как далеко должен уйти ваш трудовой стаж?

Как правило, можно указать до 15 лет опыта, но не более того. Большинство отраслей сильно меняются за 15 лет, что делает любой опыт старше этого устаревшим.

Если вы проработали менее 8-10 лет , вернитесь к началу своей трудовой деятельности и постарайтесь адаптировать свое резюме так, чтобы оно соответствовало должности, на которую вы претендуете сейчас.

Не пишите о каждой работе, которую вы занимали. Это подавляет работодателей и заставляет их терять интерес. Вместо этого используйте только предыдущий опыт работы, хотя бы немного связанный с желаемой возможностью.

Если вы проработали более 10 лет в качестве руководителя, подумайте о том, чтобы начать свою трудовую деятельность с того момента, когда вы стали менеджером.Большинству менеджеров по найму все равно, какой была ваша первая работа. Они хотят видеть, как вы продвинулись вперед с тех пор, как стали менеджером.

Конечно, если работа требует 20 лет опыта, то в резюме обязательно должно быть указано более 10-15 лет опыта.

Как написать раздел об опыте работы, если вы

художник ?

Художники бывают разные. Из-за этого, вероятно, неудивительно, что их опыт работы тоже разный.

Короче говоря, как художник, вы должны попрощаться со многословными описаниями и почти полностью сосредоточиться на своем портфолио. Но ты уже знаешь это, не так ли?

Доступно несколько вариантов, и только вам решать, какой из них подойдет вам лучше всего. Отшлифуйте свои профили в социальных сетях, создайте собственный веб-сайт, обязательно загрузите свое портфолио на Behance или Dribble.

Как перечислить опыт, если вы

меняете работу ?

Если вы хотите сменить профессию, ваше резюме не должно полностью вращаться вокруг вашего опыта работы.Ведь теперь все это в прошлом. Вместо этого вы должны выделить свои передаваемые навыки. Вам нужно показать, как вы можете использовать навыки из своей предыдущей карьеры в новой.

Из-за этого гибридный формат резюме — это то, что вам нужно.

В разделе трудовой книжки кратко опишите свой трудовой стаж . Упоминайте только те должности, где вы приобрели навыки, имеющие отношение к новой должности. Вы также можете упомянуть любую соответствующую волонтерскую работу.

Попробуйте найти любые ключевых слов, которые относятся к вашему прошлому опыту . Внимательно изучите квалификацию в описании работы и адаптируйте пункты в своей истории работы, чтобы подчеркнуть соответствующий опыт.

Сосредоточьтесь меньше на обязанностях и больше на своих передаваемых навыках . Это любые навыки, которые вы можете перенести  из одной карьеры в другую.

Например, если у вас есть опыт работы в журналистике и вы хотите подать заявку на должность копирайтера, очевидным общим ключевым словом здесь будет , написав .

Несмотря на то, что у вас нет опыта копирайтера или маркетинга, у вас есть писательские навыки экспертного уровня, которые вы можете использовать в новой области. Это передаваемый навык. Попробуйте включить их в раздел вашего опыта работы.

Как преодолеть

разрыв в занятости в вашей истории работы?

Есть два основных критерия, которые вам необходимо учитывать, когда вы думаете о серьезности пробелов в работе в вашем резюме: их продолжительность и то, насколько недавно они были.

  • Короткие промежутки не имеют значения . Перерывы в работе обычно не становятся тревожными сигналами, если только они не длились более шести месяцев.
  • Старые пробелы тоже не имеют значения . Рекрутеры интересуются недавней историей и не будут расследовать вещи, которые больше не влияют на настоящее.

Но, возможно, в вашем резюме пробелы в трудоустройстве появились недавно и довольно давно. Что делать тогда?

  • Измените способ написания дат. Просто исключите месяцы, и разрыв может исчезнуть. Таким образом, вместо (октябрь 2017 г. — август 2019 г.), (сентябрь 2014 г. — январь 2017 г.) вы пишете (2017–2019 гг.), (2014–2017 гг.). Очевидно, что этот метод лучше всего подходит для пробелов в занятости, которые имели место в течение одного календарного года.
  • Рассмотрите возможность изменения формата вашего резюме. Вы должны использовать функциональный формат резюме. Это переключает внимание на ваши сильные стороны и навыки, имеющие отношение к работе, а не на ваш опыт работы.
  • Максимально используйте свой перерыв в работе. Открытие бизнеса, фриланс, учеба, волонтерство, целенаправленный творческий отпуск — все это считается ценным опытом. Перечислите этот опыт вместе с другими должностями, которые вы занимали, в разделе «Опыт работы». Опишите, как вы расширили свой набор навыков.
  • Повысьте свой авторитет с помощью рекомендаций. Спросите своих бывших работодателей, бывших коллег и других профессионалов отрасли, готовы ли они поручиться за вас.Включите их имена и контактную информацию непосредственно в свое резюме или прикрепите дополнительную страницу к вашему резюме.

Как указать в резюме

декретный отпуск ?

Вместо того, чтобы перечислять свой предыдущий опыт работы в хронологическом порядке, вы можете использовать комбинированный формат резюме. Это позволяет вам привлечь внимание работодателя своими навыками, прежде чем обратиться к слону в комнате.

Сделав это, кратко упомяните, что перерыв в карьере произошел из-за декретного отпуска.Вы можете сделать это так:

Отпуск по беременности и родам (с января 2019 г. по настоящее время)

Вот и все. Вам не нужно вдаваться в большие подробности.

Не забудьте сделать акцент на работе, которую вы сделали до того, как взяли отпуск. Напишите об этом так, как будто это было вчера , и вы до сих пор помните подробности о проектах, над которыми работали.

Вспомните свои достижения и проекты, которыми вы гордитесь в тот период своей жизни. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.

Кроме того, обязательно упомяните любые соответствующие общественные работы или волонтерскую работу , которыми вы занимались во время своего отсутствия. Любые фриланс-проекты или краткосрочные контракты работают как отличные помощники в резюме.

Последний совет Кика в резюме

  • Не бойтесь . Используйте полужирный шрифт всякий раз, когда вы хотите выделить важные фрагменты информации в разделе.
  • Включить подраздел ключевых достижений. Выберите самое большое достижение из каждой работы и выделите его в подразделе. Вы также можете написать это жирным шрифтом. Это мгновенно привлечет внимание менеджера по найму.
  • Держите его простым и легким для чтения . Не переусердствуйте. Выберите максимум 1-2 цвета, 1-2 шрифта, 1-2 размера заголовков.
  • Помните это не только о вас . Это касается и вашего будущего работодателя. Посмотрите на описание работы еще раз и определите, каковы его потребности.Обратитесь к ним в разделе вашего опыта работы.

Возвращение к работе: часто задаваемые вопросы для работодателей

Что произойдет с претензиями моих сотрудников, когда они вернутся к полной занятости?

Когда ваши сотрудники возвращаются к работе с полной занятостью, нет необходимости обращаться в Департамент помощи безработным. Любой вернувшийся на полную ставку сотрудник должен просто перестать запрашивать льготы, и система автоматически закроет заявку.

Если позже сотрудники станут безработными или их рабочие часы будут сокращены, им потребуется повторно открыть свое заявление или открыть новое заявление, если срок его действия истек. Подать заявление на пособие по безработице онлайн.

Что произойдет с претензиями моих сотрудников, если они вернутся к частичной занятости?

Если работники возвращаются к работе неполный рабочий день, в зависимости от количества отработанных часов и валового дохода в течение недели они все еще могут иметь право на получение пособия по частичной безработице. Если они вернутся к работе неполный рабочий день, они могут продолжать подавать еженедельные заявления.Система будет корректировать их еженедельную выплату пособия по безработице на основе заявленной брутто-зарплаты. Неправильный отчет о работе и доходах может привести к переплате и, возможно, к наложению штрафа. Помните, что как только работа вернется на полный рабочий день или ваш сотрудник начнет стабильно зарабатывать сверх своей суммы еженедельного пособия, он больше не имеет права на получение пособия и может просто перестать запрашивать пособие.

Сохраняют ли сотрудники право на льготы, если они не работают «полный рабочий день»?

Если ваш сотрудник не работает по графику «полный рабочий день» (см. вопрос выше), он может быть классифицирован как «частично безработный» и может иметь право на получение сокращенного пособия в течение любого периода, в течение которого он остается частично безработным. .Кроме того, их право на частичное пособие зависит от проверки дохода и требования поиска работы.

Если их заработок за какую-либо неделю превышает 133% их нескорректированного еженедельного пособия, они не имеют права на частичное пособие за эту неделю, даже если они не работают «полный рабочий день».

Если заработок работника не превышает 133 % от его нескорректированной суммы еженедельного пособия, и он не работает «полный рабочий день», он имеет право на получение частичных пособий при условии соблюдения обычных квалификационных требований для всех заявителей, включая следующие требования:  

  • Сотрудник продолжает активно заниматься поиском работы, чтобы получить дополнительные часы работы; и  

  •  Сотрудник остается в состоянии и готов принять подходящую работу, когда ее предложат.

Я готов увеличить бизнес и отозвать своих сотрудников на работу. Что нужно сообщить моим сотрудникам?

Вы должны прямо и четко сообщить детали предлагаемой работы. Подробная информация должна включать дату начала, будь то полный рабочий день или неполный рабочий день, заработная плата, тип работы, часы, общее местоположение и условия работы. Сотрудник должен понимать, что ему предлагается работа, а не просто обсуждать возможности работы. Если сделано предложение о работе, оно должно быть четко изложено как предложение о работе.Если сотрудник отказывается от предложения о работе, в зависимости от причины, он может быть лишен права на получение дальнейшего пособия по безработице.

Я возвращаю своих сотрудников на работу и выплачиваю им заработную плату за последние недели, за которые им уже был выплачен UI. Что я делаю?

Если вы платите своим сотрудникам за пропущенные недели, и они также подали заявление на получение пособия по безработице за те же недели, им необходимо будет уведомить отдел о том, что они получили задолженность по зарплате. Неправильный отчет о работе и доходах может привести к переплате или, возможно, к наложению штрафа и судебному преследованию.

BOLI : Упреждающее планирование : Для работников : Штат Орегон

Кто застрахован?

Застрахованы сотрудники предприятий розничной торговли, гостиничного бизнеса или предприятий общественного питания (включая сети и интегрированные предприятия), в которых занято 500 или более сотрудников по всему миру и которые в основном заняты в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса или общественного питания.

Обратите внимание, что сотрудники, чьи основные обязанности не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или ресторанным бизнесом; наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставляемые компаниями по аренде рабочих или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не охватываются порогом в 500 сотрудников и не учитываются в нем.

Численность работников, нанятых работодателем, рассчитывается исходя из средней численности работников, занятых на каждый рабочий день в течение каждой из 20 и более рабочих недель в текущем или непосредственно предшествующем календарном году.

Кто-нибудь из сотрудников не охвачен?

Да. Сотрудники, основные обязанности которых не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или ресторанным бизнесом; Наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставляемые компаниями по аренде рабочих или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не подпадают под действие этого закона.

Что требует закон?

Добросовестная оценка графика работы. Работодатели должны предоставить новому сотруднику письменную добросовестную оценку графика работы на момент найма, в которой: 

  • указано среднее количество часов, которое сотрудник должен отработать в среднем за месяц;
  • Объясняет добровольный резервный список;
  • Объясняет, может ли сотрудник, не включенный в список ожидания, рассчитывать на работу в дежурную смену, и если да, то устанавливает объективный стандарт того, когда можно ожидать, что сотрудник будет работать в дежурную смену, если он не находится на рабочем месте. резервный список; и
  • Может основываться на графике работы за предыдущий год, если это добросовестная оценка сезонной или эпизодической работы.Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, готовых работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если включенные в список сотрудники запросили или согласились в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме:

Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, готовых работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если включенные в список сотрудники запросили или согласились в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме: 

  • О том, что список является добровольным и рассказывает, как быть исключенным из списка;
  • Как работодатель уведомит резервных сотрудников о дополнительных часах и как принять дополнительные часы;
  • От работника не требуется соглашаться на предлагаемые дополнительные часы; и 
  • Что сотрудник в резервном списке не имеет права на дополнительную компенсацию за изменения в письменном графике работы сотрудника в результате принятия дополнительных часов в результате нахождения в списке.

Образец формы добровольного резервного запроса.

Предварительное уведомление о графике работы. Работодатель должен предоставить работнику график работы в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней до первого дня графика. График работы должен быть вывешен на видном и доступном месте.

Работодатель должен предоставить письменный график работы, который действует до последней даты опубликованного графика, по адресу:

  • Новому сотруднику в первый рабочий день или ранее; или 
  • Существующий сотрудник в первый рабочий день после отпуска.

Письменный график работы должен включать все рабочие смены и дежурные смены за период работы.

Если работодатель запрашивает изменения в письменном графике работы после предварительного уведомления: 

  • Работодатель должен своевременно уведомить работника об изменении; и 
  • Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный график работы сотрудника.

В любое время после предварительного уведомления работник может в письменной форме потребовать, чтобы работодатель добавил работника к рабочим сменам или дежурным сменам без штрафных санкций для работодателя.

Право на отдых между сменами . Если работник не запрашивает или не соглашается работать в такие часы, работодатель не может планировать или требовать от работника работы в течение:

  • первых 10 часов после окончания предыдущего календарного дня работы или дежурной смены; или 
  • Первые 10 часов после окончания рабочей или дежурной смены, продолжавшейся два календарных дня.

Работодатель должен компенсировать работнику каждый час или часть часа, которые работник отработал в течение первых 10-часовых периодов, перечисленных выше, в размере полуторакратной обычной ставки заработной платы работника.Это положение о надбавке не распространяется на любой час или часть рабочего часа, в течение которого работник оказывает выездную ремонтную помощь автомобилисту с неисправным транспортным средством (помощь на дороге).

Право внесения в график работы. Во время найма и во время работы сотрудник может указать любые ограничения или изменения в доступном графике работы, включая потребности в уходе за детьми, а также может попросить не планировать рабочие смены в определенное время или в определенных местах работы.Хотя работодатель не может принимать ответные меры против работника за такой запрос, работодатель не обязан удовлетворять запрос работника.

Компенсация за изменение графика работы . Работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за каждое изменение письменного рабочего графика по просьбе работодателя без предварительного уведомления (за 14 календарных дней до начала рабочей недели, в которой происходит изменение) следующим образом: 

  • Один час по обычной ставке, дополнительно к заработной плате, когда работодатель: 
    • Добавляет к смене работника более 30 минут работы;
    • Изменяет дату или время начала или окончания рабочей смены сотрудника без потери рабочего времени; или 
    • Назначает сотруднику дополнительную работу или дежурную смену.
  • Половина обычной ставки заработной платы работника в час за каждый запланированный час, в течение которого работник не работает, когда работодатель:
  • Изменяет дату или время начала или окончания смены сотрудника, что приводит к потере рабочих часов смены;
  • Отменяет рабочую смену сотрудника; или 
  • Не просит сотрудника выполнять работу, если у сотрудника запланирована дежурная смена.
Каковы требования к уведомлению и публикации?

Работодатели должны показывать Плакат Закона о графиках работы, уведомляющий о правах и обязанностях по этому закону. Плакат должен быть вывешен на видном месте на рабочем месте или предоставлен в индивидуальном порядке, если размещение плаката невозможно.

Кроме того, работодатель обязан разместить письменный график работы на видном и доступном месте на английском языке и на языке, который работодатель обычно использует для общения с работниками.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников, находящихся в резервном списке, о дополнительных часах: · 

  • При личном разговоре;
  • Телефонный звонок;
  • Электронная почта;
  • Текстовое сообщение;
  • Другой электронный или письменный формат.
Что делать, если сотрудник хочет работать в дополнительные смены?

В любое время после предварительного уведомления о письменном графике работы работник может в письменной форме потребовать, чтобы работодатель добавил работника к дополнительным сменам.Изменения в письменном графике работы, вытекающие из этих письменных запросов, не подпадают под действие требований настоящего закона о предварительном уведомлении.

Что делать, если сотрудник просит, чтобы его не записывали?

Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный рабочий график работника, и может в письменной форме запросить добавление к одной или нескольким рабочим сменам или рабочим сменам по вызову. Кроме того, работник может потребовать, чтобы ему не назначали рабочие смены в определенное время или в определенных местах, но работодатель может потребовать от работника предоставления разумных доказательств необходимости такой просьбы.Работодатель не может принимать ответные меры против работника за то, что он подал просьбу не включаться в график, но он не обязан удовлетворять просьбу работника об освобождении от смены.

Сопроводительные письма | Prospects.ac.uk

Сопроводительные письма добавляют контекст к вашему резюме и позволяют вам продавать свои навыки и опыт потенциальным работодателям. Чтобы максимально использовать эту возможность, узнайте, как написать сопроводительное письмо, и взгляните на наши примеры для вдохновения

Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо — это документ, который отправляется вместе с вашим резюме при приеме на работу.Это действует как личное представление и помогает продать ваше приложение. Сопроводительное письмо необходимо, так как оно дает вам возможность объяснить работодателю, почему вы лучший кандидат на эту работу. Вы делаете это, подчеркивая соответствующие навыки и опыт; поэтому вы всегда должны писать сопроводительное письмо с учетом позиции, на которую вы претендуете.

Не путать с личными заявлениями для вашего резюме, сопроводительные письма должны дополнять ваше резюме, но не дублировать его. По общему мнению рекрутеров, когда дело доходит до длины этих документов, чем короче, тем лучше.Обычно от трех до пяти коротких абзацев, сопроводительные письма не должны превышать одной страницы формата А4.

При отправке в электронном виде поместите текст в тело письма, а не в виде вложения, чтобы избежать обнаружения спам-фильтрами.

Заявки всегда должны включать сопроводительное письмо, если в объявлении о вакансии не указано иное.

Как написать сопроводительное письмо

Перед написанием сопроводительного письма важно провести исследование. Внимательно прочитать описание работы очень важно, но часто этого недостаточно.Чтобы помочь вам составить успешное сопроводительное письмо, узнайте больше о:

  • о том, кто будет читать ваше сопроводительное письмо
  • об организации и ее культуре
  • об отрасли, в которой она работает, а также о любых важных новостях
  • о конкурентах компании и ее положении на рынке.
  • цели организаций на ближайшие пять лет.

При написании сопроводительного письма делайте его кратким и подчеркивайте свою пригодность для этой работы. Его можно разбить на следующие разделы:

  • Первый абзац  — Во вступительном заявлении должно быть указано, почему вы пишете письмо.Начните с указания позиции, на которую вы претендуете, где вы видели ее рекламу и когда вы готовы приступить к работе.
  • Второй абзац  — Подчеркните соответствующий опыт и продемонстрируйте, насколько ваши навыки соответствуют конкретным требованиям должностной инструкции. Суммируйте любые дополнительные сильные стороны и объясните, какую пользу они могут принести компании.
  • Третий абзац  — расскажите, почему вы подходите для этой работы, что вас привлекло в этом виде работы, почему вы заинтересованы в работе в компании и что вы можете предложить организации.Это хорошая возможность продемонстрировать свои знания о компании.
  • Последний абзац  – Используйте заключительный абзац, чтобы завершить свое письмо. Подтвердите свой интерес к роли и сообщите о своем желании пройти личное собеседование. Настало время упомянуть любые недоступные даты.

После завершения прочитайте документ и вырежьте ненужные слова и предложения. Не заполняйте пространство, повторяя то, что уже описано в вашем резюме. Как правило, упоминайте свою текущую заработную плату или ожидаемую заработную плату только в том случае, если работодатель специально попросил вас сделать это в описании работы.Если вас попросят включить эту информацию, поместите ее между третьим и последним абзацами.

Если в объявлении о вакансии не указано иное (например, вас могут попросить предоставить свое резюме и сопроводительное письмо в виде документа Word), сохраните файл с расширением .PDF, чтобы его можно было открыть и прочитать на любом компьютере. ПК с Windows и Mac не всегда работают согласованно — Windows использует расширение файла .docx, а Mac — .pages, но если рекрутер использует противоположную систему, он может не открыть ваш файл.Использование расширения файла .PDF должно решить эту проблему.

Если вам нужна помощь с вашим резюме, посмотрите, как написать резюме.

Как адресовать сопроводительное письмо

Всегда старайтесь адресовать сопроводительное письмо непосредственно тому человеку, который будет его читать. Имейте в виду, что вы с большей вероятностью получите ответ, если отправите его правильному человеку.

Если вы не можете найти контактное лицо по имени, вы можете использовать общее приветствие, например:

  • Уважаемый господин/госпожа
  • Уважаемый менеджер по найму
  • Уважаемый директор по персоналу.

Однако общие приветствия следует использовать только после того, как вы исчерпали методы поиска имени контакта.

Как подписать

То, как вы подпишете сопроводительное письмо, зависит от того, как вы его адресовали. Если вы включаете имя контакта, подпишите «Искренне ваш». Если вы используете общее приветствие, закончите словами «С уважением».

Пример сопроводительного письма

  • Образец сопроводительного письма  – Сопроводительные письма используются для того, чтобы подчеркнуть ваши навыки и опыт, а также чтобы выразить вашу пригодность и увлеченность работой, чтобы побудить рекрутеров ознакомиться с вашим резюме.Внимание к деталям имеет решающее значение, а орфография, грамматика и форматирование должны быть на высоте. Взгляните на наш образец сопроводительного письма, чтобы узнать, как создать идеальный документ.
  • Спекулятивное сопроводительное письмо  — Иногда это может быть эффективным методом создания возможностей. Чтобы гарантировать, что спекулятивные сопроводительные письма будут успешными, вам необходимо изучить компанию, в которую вы подаете заявку. Используя наш шаблон сопроводительного письма, узнайте, что следует включать в спекулятивные заявки.
  • Сопроводительное письмо выпускника магистратуры  – Вы, вероятно, поступили на магистратуру, чтобы расширить свои предметные знания, завязать отраслевые контакты и улучшить свои перспективы трудоустройства, но для того, чтобы это действительно сработало, вам нужно знать, как продать свою квалификацию последипломного образования работодателям.
  • Сопроводительное письмо для соискателя без опыта  – Устроиться на работу без опыта может быть непросто, но в нашем примере сопроводительного письма показано, как продвигать себя перед работодателем, если у вас нет прямого опыта работы.
  • Объяснение пробелов в резюме  – Знание того, как обойти большие пробелы в резюме, может оказаться непростой задачей, но пытаться замалчивать их – ошибка. Ваше сопроводительное письмо — идеальное место, чтобы объяснить эти пробелы в вашей истории трудоустройства потенциальным работодателям. Взгляните на наш образец сопроводительного письма, чтобы узнать, как это сделать.
  • Сопроводительное письмо для смены карьеры  — Узнайте, как объяснить смену направления в нашем примере сопроводительного письма для смены карьеры.Вам нужно будет объяснить, почему вы хотите сменить карьеру (вкратце — приберегите подробности для собеседования) и связать свой прошлый опыт и богатство навыков с отраслью / работой, на которую вы претендуете.
  • Сопроводительное письмо иностранного выпускника  — Если вы хотите расширить свой кругозор, работая за границей, ознакомьтесь с нашим сопроводительным письмом иностранного студента, подающего заявку на работу в Великобритании, и примените эти принципы к стране твой выбор.
  • Уведомление об инвалидности  — Как и ваш пол, семейное положение и иждивенцы, ваша инвалидность не влияет на вашу способность выполнять работу, и по закону вы не обязаны раскрывать ее в своем резюме или сопроводительном письме.Однако, если вы хотите сообщить об инвалидности, чтобы указать какие-либо корректировки, которые могут вам понадобиться, этот образец сопроводительного письма покажет вам, как это сделать.
  • Сопроводительное письмо к стажировке . Чтобы стать выше конкурентов, вам необходимо успешно продавать свои соответствующие навыки и опыт, выражая при этом свою страсть к этой должности. Помимо объяснения работодателям, что эта возможность может сделать для вас, вам нужно будет сообщить, что вы можете сделать для компании. Узнайте, как создать идеальную заявку на официальную стажировку с помощью нашего шаблона сопроводительного письма для стажировки.
  • Сопроводительное письмо о программе ученичества . Стажировка становится все более популярным способом трудоустройства, а также отличной альтернативой университету. Узнайте, как подать заявку на эти должности, из нашего примера сопроводительного письма об обучении.

Для получения вдохновения и рекомендаций по составлению резюме см. примеры резюме.

5 советов, как составить идеальное сопроводительное письмо

Поскольку работодатели часто получают множество заявлений на каждую вакансию, вам необходимо убедиться, что ваше сопроводительное письмо производит неизгладимое впечатление по правильным причинам.Вот несколько советов, которые увеличат ваши шансы на успех:

  • Адаптируйтесь к организации  – Вам следует переписывать сопроводительное письмо каждый раз, когда вы подаете заявку на вакансию, чтобы ориентироваться на компанию. Отправка общего письма для всех приложений редко дает положительные результаты, и рекрутеры могут заметить нехватку времени и усилий за милю.
  • Формат  – Презентация важна, поэтому вам необходимо правильно отформатировать сопроводительное письмо. Убедитесь, что документ максимально лаконичен, используйте тот же шрифт и размер, что и в вашем резюме, и если вы отправляете его по почте или вручаете, используйте обычную белую бумагу хорошего качества для печати.
  • Определите свои УТП  – это ваши уникальные преимущества. Положительно отнеситесь к тому, что вы можете предложить, и четко обозначьте, насколько ваши навыки и опыт соответствуют заявленным в описании вакансии. Покажите, почему вы идеальный кандидат.
  • Включите примеры  – Подкрепите заявления в сопроводительном письме реальными доказательствами или примерами, которые показывают, как и когда вы использовали свои навыки и опыт.

Если вы студент или недавний выпускник, вы можете записаться на прием в службу карьеры и трудоустройства вашего университета, чтобы получить дополнительную помощь при написании сопроводительного письма.Вы сможете пообщаться со специально обученными консультантами, получить совет о том, что включить, и получить профессиональный взгляд на вашу заявку перед отправкой.

Чтобы не ошибиться, прочитайте о 5 вещах, которых следует избегать при написании сопроводительного письма.

Подробнее

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Апрель 2021 г.

Вам также может понравиться…

Советы по внедрению в ИТ с нулевым опытом

Готовы к переменам? Вот как вы можете попасть в ИТ — без опыта 

Независимо от того, работаете ли вы на бесперспективной работе или уходите из армии, у всех есть разные причины для перехода в ИТ-индустрию.И время как нельзя лучше. Промышленность сталкивается с огромной нехваткой рабочих рук; кроме того, он предлагает отличную оплату, потрясающие преимущества и множество возможностей трудоустройства.

Если у вас нет большого опыта, но вы хотите присоединиться к этой процветающей отрасли, не волнуйтесь — вы не первые. Вот семь советов, как войти в дверь ИТ-индустрии.

1. Пересмотрите и примените свой прошлый опыт в ИТ-индустрии 

Когда вы впервые принимаете решение о новой карьере в ИТ, важно внимательно проанализировать свой предыдущий опыт.Может показаться, что у вас нет ни одного из навыков, перечисленных в объявлениях о вакансиях, но «коммуникативные навыки» могут быть на удивление важными, и многие навыки могут быть перенесены в ИТ-роли.

Например, если вы хотите начать работу в службе поддержки (обычная ИТ-роль начального уровня), такие вещи, как общение, обслуживание клиентов, знакомство с Microsoft Office и другие общие навыки, могут стать огромным стимулом для вашего роста. продолжить. Тщательно обдумав свои прошлые роли через призму роли, которую вы хотели бы получить, вы можете найти сокровищницу соответствующего опыта.

  Многие ветераны находят, что их навыки службы помогают им в карьере в сфере ИТ. Обучение и опыт, которые получают военнослужащие, идеально соответствуют потребностям и требованиям карьеры в области технологий. Кроме того, для ветеранов существует множество программ финансирования и карьерного роста, таких как WIOA или VET TEC, которые помогут вам перейти к карьере в сфере ИТ.

  Вам необходимо создать новое резюме с указанием соответствующего опыта и специально для тех должностей, которые вы пытаетесь получить.Работодатели, скорее всего, посмотрят на вашу страницу LinkedIn в процессе подачи заявки. Используя свое новое резюме, вы должны пересмотреть свой профиль, чтобы убедиться, что они совпадают. Вам также следует уделить время написанию нового сопроводительного письма, в котором рассказывается о вашем предыдущем опыте, о том, как он будет полезен в вашей новой роли и почему вы заинтересованы в смене отрасли. Это поможет ответить на множество вопросов, если ваше резюме вызовет их интерес.

2. Получите отраслевые сертификаты 

Получение сертификата может оказаться самым быстрым способом проникнуть в мир информационных технологий.В то время как получение технической степени может занять от 1 до 4 лет, сертификаты можно изучить и получить всего за несколько недель. Есть много сравнений между получением степени и получением сертификатов, но степень не обязательна для работы в сфере ИТ.

  Получив сертификат, вы покажете потенциальным работодателям, что у вас есть необходимые им навыки. Это может в значительной степени компенсировать недостаток опыта. Для некоторых должностей правильные сертификаты поставят вас выше в стеке, чем соискатели с ограниченным опытом и без сертификатов.Лучше всего то, что сертификаты могут помочь открыть больше возможностей начального уровня, а не просто устраиваться на первую попавшуюся работу в сфере ИТ.

  Какие ИТ-сертификаты подходят для учащихся начального уровня?

  • CompTIA A+ — это независимый от поставщика сертификат, подтверждающий общие знания в различных областях ИТ. Он подтверждает, что у вас есть базовые знания о сети, оборудовании, облаке, мобильных устройствах и устранении неполадок. Это может дать вам базу знаний, необходимую для получения вашей первой роли в службе поддержки.

  • CompTIA Security+ — отличное место для начала, если вы знаете, что интересуетесь областью кибербезопасности. Это независимая от поставщика сертификация, подтверждающая, что вы знаете, как внедрить передовые методы обеспечения безопасности. Цели охватывают несколько ключевых концепций ИТ-безопасности, включая сети, безопасность данных и хостов, угрозы и уязвимости, соответствие требованиям, контроль доступа и идентификации, а также криптографию.

  • CompTIA Network+ – еще одна сертификация для начинающих, не зависящая от поставщика.Цели этой сертификации охватывают сетевые концепции, устранение неполадок, инфраструктуру, операции и безопасность.

  • ITIL® Foundation – это сертификат по структуре управления услугами. Это подтвердит ваше понимание процессов, которые помогают ИТ-персоналу предоставлять качественные услуги.

Все эти сертификаты, которые можно найти в программе поддержки пользователей компьютеров начального уровня ACI Learning, могут заложить основу для работы в сетях и кибербезопасности на более позднем этапе вашей карьеры.

 Как пройти сертификацию?

Сначала вам нужно будет изучить цели сертификационного экзамена, который вы хотите сдать. Вы можете выбрать между самостоятельным обучением или выбрать один из нескольких вариантов обучения, таких как программы подготовки к сертификации, очное обучение, виртуальное обучение под руководством инструктора или онлайн-обучение по запросу. Для большинства людей с небольшим опытом или без него лучший вариант — пройти курс, который преподает эксперт с реальным опытом, чтобы вы могли задавать вопросы и действительно глубоко понимать тему.

  Изучив цели экзамена, вы можете приобрести экзаменационный ваучер в магазине поставщиков сертификатов и назначить дату сдачи экзамена. Этот процесс может различаться в зависимости от поставщика сертификации. Некоторые просят вас сдать экзамен в центре сдачи тестов, таком как Pearson Vue, а другие позволят вам сдать экзамен онлайн из дома. Ознакомьтесь с этими советами, которые помогут вам подготовиться к экзамену.

3. Ваша степень в другой области может быть огромным преимуществом 

Вы можете рвать на себе волосы от сожаления, задаваясь вопросом, почему вы потратили все это время в колледже на степень, которая не помогает вам в вашем стремлении к жизни карьера.Но не будьте слишком строги к себе. Многие работодатели более склонны предложить вам работу просто потому, что вы смогли совершить подвиг, получив степень.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, как ваша степень может стоить вам времени и денег, сосредоточьтесь на том, как ваша степень может быть применена для продвижения вашей жизни к карьере в области ИТ. Например, ИТ-специалист со степенью по литературе с большей вероятностью будет творчески подходить к решению проблем и иметь превосходные навыки письма и общения.У специалиста по философии более глубокое понимание логики и уникальный подход к решению задач. Указав свою степень в качестве актива, вы будете выделяться среди других соискателей, у которых есть только компьютерный или технический опыт.

В связи с быстрым развитием информационных технологий существует огромный спрос на специалистов с разным опытом и уникальными взглядами.

4. Будьте готовы начать с самого низа 

Важно отметить, что вам, возможно, придется «начать заново» в ИТ. Возможно, вы были менеджером или продвинутым профессионалом в своей старой отрасли, но помните — вы покидаете ее не просто так.Будьте готовы начать с позиции начального уровня и продвигаться вверх. Опыт, который вы получите, работая в самом низу карьерной лестницы, будет ценным по мере того, как вы будете занимать более сложную позицию.

 Не беспокойтесь слишком сильно — ваш потенциальный заработок в ИТ ограничен только работой, которую вы проделали. На низком уровне вы рассчитываете начать примерно с 40 000 долларов в год в службе поддержки. позиция. Но за пять лет работы в отрасли и пару сертификатов по кибербезопасности вы можете рассчитывать на минимальную сумму около 65 тысяч долларов в роли аналитика по кибербезопасности.Это действительно зависит от вашей готовности двигаться вперед и дополнительного времени, которое вы тратите на обучение, чтобы овладеть своим ремеслом.

Если вы хотите получить «фору», рассмотрите возможность получения степени или нескольких сертификатов. Эти учетные данные могут значительно помочь вам.

  Получение информации о своей области интересов показывает вашу приверженность новой отрасли и помогает вам получить преимущество перед другими кандидатами. Это также может подготовить вас к более продвинутым позициям в будущем.Без опыта вы все равно не сможете запрыгнуть на вершину лестницы. Но с таким большим количеством открытых вакансий в ИТ-индустрии правильные учетные данные могут помочь вам быстро подняться на более высокооплачиваемые и более специализированные должности в ИТ.

5. Не забывайте о силе сети 

Возможно, вы будете удивлены тем, насколько мощными могут быть ваши связи. При поиске работы большинство работодателей больше заинтересованы в том, чтобы нанять кого-то по рекомендации, чем провести собеседование с кучей совершенно незнакомых людей.Поиск наставника в области ИТ может помочь вам в вашей карьере и учиться на его опыте .

Не забудьте использовать социальные сети и всех в своей адресной книге и связаться со всеми, кого вы знаете, кто связан с миром технологий. Простое размещение сообщения о том, что вы хотите заняться технологиями, может открыть возможности, которых вы никогда не ожидали.

 Вы даже можете просто спросить своих друзей или знакомых, знают ли они кого-нибудь, кто ищет сотрудников на те должности, которые вам нужны.Правильная связь может дать вам огромное преимущество перед конкурентами и даже может пробудить страсть к карьере, которая продлится всю оставшуюся жизнь.

6. Получите соответствующие технические навыки и приобретите опыт 

Когда дело доходит до технологий, есть миллион различных вещей, которые можно изучить, чтобы улучшить свое резюме. Все, от понимания Salesforce до знания того, как публиковать сообщения в WordPress, может быть полезно вашему следующему работодателю. Использование YouTube и изучение бесчисленных бесплатных видеороликов — отличный способ освоить новые навыки и закрепить старые.На YouTube-канале ACI Learning можно найти бесплатные видеоролики об ИТ.

 Следуйте своим интересам и узнайте больше о программном и аппаратном обеспечении в свободное время. Вы сможете добавить эти навыки в свое резюме, как только освоите их, и они могут иметь значение между приемом на работу и просмотром.

 Отличный способ получить практический опыт — посетить виртуальные лаборатории. Практика Labs, обучающая компания ACI, создает, размещает и поддерживает виртуальные лаборатории, чтобы учащиеся могли практиковать свои цифровые и ИТ-навыки в безопасной среде в реальном времени.Это позволяет вам получить опыт работы с реальными серверами, не опасаясь что-либо сломать. Это может помочь вам получить опыт, чтобы чувствовать себя уверенно в реальных условиях.

 7. Ищите перекрестные должности 

Хотя у вас может и не быть прямого опыта, в каждой отрасли, использующей сети и компьютеры, есть ИТ-специалисты (практически в каждой отрасли). Например, если у вас есть многолетний опыт в сфере продаж автомобилей, вам может помочь поиск должности ИТ-специалиста в автосалоне.Понимание половины бизнеса может иметь большое значение для того, чтобы сделать вас ценным сотрудником с самого начала, даже если ваши технические навыки не являются первоклассными. Вам все равно придется начинать с самых низов, но это может быть идеальным способом получить первый или два года опыта работы в сфере ИТ.

 В целом можно начать карьеру в ИТ без опыта — отсюда и слово «начать», — но многие люди по-прежнему скептически относятся к скачку в ИТ. Вооружившись правильными инструментами и ноу-хау, вы можете значительно увеличить свои шансы начать карьеру в сфере технологий, которая продлится всю жизнь.

Обучение ACI поможет вам открыть дверь в ИТ-карьеру!

Принятие решения, например, начать новую карьеру, является трудным, и у вас должен быть кто-то, кто поможет вам пройти через этот процесс. Это ACI Learning нанимает экспертов в этой области, чтобы помочь вам в этом переходе. Их цель — понять всю вашу ситуацию, чтобы помочь вам принять правильное решение. Они делают это, анализируя ваш предыдущий опыт, узнавая о вашей уникальной ситуации и понимая ваши личные цели.Если ИТ-индустрия вам подходит, они будут искать любые гранты, на которые вы можете претендовать, и разработают индивидуальную программу сертификации ИТ в соответствии с вашим графиком.

  Хотите узнать больше о том, на что похожа встреча с консультантом по вопросам карьеры и чему вы научитесь на индивидуальном информационном занятии? Свяжитесь с нами чтобы узнать больше!


ITIL® является зарегистрированным товарным знаком AXELOS Limited, используется с разрешения AXELOS Limited

.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.