Линия поведения: Please Wait… | Cloudflare

Posted on 01.02.1983 by alexxlab

Содержание

Правила поведения в чрезвычайных ситуациях

Это нужно помнить!

Не паникуйте и не поддавайтесь панике. Призывайте окружающих к спокойствию. Паника в любой чрезвычайной ситуации вызывает неосознанные действия, приводящие к тяжелым последствиям, затрудняет действия спасателей, пожарных, медработников и других специалистов.
По возможности немедленно звоните по телефону «01» (телефон спасателей и пожарных). При своем сообщении сохраняйте спокойствие, выдержку. Старайтесь говорить коротко и понятно. В сообщении необходимо сказать:
- что случилось;
- место, где это произошло (адрес, ориентиры).
Если Вы оказались очевидцем и Вам ничего не угрожает, постарайтесь оставаться на месте до приезда спасателей, пожарных, сотрудников милиции.
Если Вы пострадали или получили травмы или Вы оказались вблизи пострадавшего, окажите первую медицинскую помощь. Своевременное оказание первой медицинской помощи позволит предотвратить или снизить тяжелые последствия.

Включите радио, телевизор, прослушайте информацию, передаваемую через уличные громкоговорители и громкоговорящие устройства. В речевом сообщении до Вас доведут, что произошло, основные рекомендации и правила поведения.
Выполняйте рекомендации специалистов (спасателей и пожарных, сотрудников милиции, медицинских работников). Это поможет своевременно оказать помощь пострадавшим, снизить или предотвратить последствия (воздействие опасных факторов).
Не создавайте условий, препятствующих и затрудняющих действия спасателей, пожарных, медицинских работников, сотрудников милиции, сотрудников общественного транспорта. Пропустите автотранспорт, двигающийся со специальными сигналами и специальной раскраской.

Не заходите за ограждение, обозначающее опасную зону.

Оповещение при угрозе или возникновении чрезвычайной ситуации

Помните! Сирены и прерывистые гудки предприятий или транспортных средств означают сигнал «Внимание всем!». Услышав его, немедленно включите громкоговоритель, радио или телевизор, прослушайте информационное сообщение о чрезвычайной ситуации, о правилах поведения и Ваших действиях.

Информация о случившемся будет многократно повторяться и по мере развития событий уточняться.

Население, проживающее вблизи потенциально опасных предприятий, будет оповещаться дежурным персоналом предприятий по локальным сетям оповещения этих предприятий.

Оценка обстановки в условиях ЧС и организация оповещения

Общий порядок действий. Учитывая многообразие видов ЧС, каждая из них имеет свои характерные особенности. Это, естественно, определяет вполне конкретный перечень мероприятий, который необходимо выполнить в целях обеспечения безопасности населения. Определен общий порядок действий, предпринимаемых для защиты людей в случае возникновения ЧС. Он включает мероприятия, проводимые как заблаговременно, так и непосредственно при возникновении ЧС.

Предварительно, до возникновения ЧС, проводятся: прогнозирование ЧС, возможных на данной территории, а также оценка масштабов их проявления;

мероприятия, направленные на снижение потерь от возникновения ЧС;
планирование действий, которые будут осуществляться при возникновении ЧС;
подготовка сил и средств для реагирования на ЧС; создание материальных резервов, которые могут потребоваться в ЧС; обучение населения, а также личного состава ВС правилам поведения в ЧС.

При непосредственной угрозе или возникновении ЧС осуществляются следующие мероприятия:

срочное оповещение органов управления ГО ЧС, аварийно-спасательных формирований и населения о приближении или возникновении ЧС, информирование населения о мерах защиты;

уточнение сложившейся обстановки с целью корректировки существующего плана действий;
перевод органов управления на адекватный сложившейся обстановке режим работы;
приведение в состояние готовности имеющихся сил и их последующее выдвижение в район ЧС;
проведение комплекса работ по ликвидации ЧС и их последствий.

Общие правила поведения в случае наводнений, паводков

Памятка о действия пассажиров в случае ЧП в транспорте

Памятка «Аварии на коммунальных системах жизнеобеспечения»

МИД Франции заявил, что ЕС подготовил санкции на случай агрессивной линии поведения Турции — Международная панорама

ПАРИЖ, 13 апреля.

/ТАСС/. Страны Евросоюза подготовили санкции в отношении Турции на случай, если Анкара выберет агрессивную линию поведения в Восточном Средиземноморье и в других регионах. Об этом заявил во вторник госсекретарь при МИД Франции Клеман Бон, выступая в Национальном собрании республики (нижняя палата парламента).

«Мы склонили Европу к твердой, единой и ясной линии в отношении Турции», — сказал он. «Мы не стремимся к эскалации, но мы защищаем наши интересы», — заявил госсекретарь. По его словам, «Турция должна выбрать — пойдет ли она путем деэскалации или предпочтет придерживаться агрессивного курса, и тогда Евросоюз готов будет реагировать». «Мы подготовили меры, в том числе санкционные, если это понадобится», — предупредил он.

Одновременно Бон считает, что «Анкара послала некоторые позитивные сигналы, отозвав свои корабли из территориальных вод Кипра, возобновив переговоры с Афинами, которых не было в течение долгого времени, и предстоящие дискуссии по Кипру». «Мы будем считать это позитивными сигналами, но констатируем и ухудшение по другим пунктам», — отметил госсекретарь, уточнив, что имеет в виду, в частности, выход Турции из Стамбульской конвенции о защите женщин, а также давление на оппозицию.

Бон сообщил, что отношения ЕС и Турции станут одной из тем саммита Евросоюза, который пройдет в июне этого года.

Ухудшение отношений Франции и Турции произошло в 2020 году на фоне обострения ситуации в Восточном Средиземноморье. Париж обвинял турецкую сторону в нарушении эмбарго ООН на поставку вооружений в Ливию, а также в переброске туда боевиков из Сирии. В июне прошлого года турецкий фрегат у побережья Ливии отказался выполнить распоряжение о досмотре груза со стороны французского фрегата, принимающего участие в миссии ЕС по контролю за соблюдением эмбарго ООН на поставки оружия в эту страну, и взял его на прицел с помощью радарной системы ракетного наведения. Кроме того, президент Франции Эмманюэль Макрон осудил действия Турции в отношении Греции и Кипра, охарактеризовав их как нарушающие суверенитет этих стран.

Кодекс поведения

С апреля 2013 года в компании внедрены два новых корпоративных документа, обновляющих и дополняющих принципы этического поведения, изложенные в «Этическом кодексе» 2008 года.

Документ «Программа — Наша корпоративная культура» (скачать по ссылке) поясняет, что определяет нас как компанию, объясняет цель, стремления, ценности компании и принципы внутрикорпоративной культуры.

Этот документ помогает сотрудникам «Шлюмберже» лучше понимать ожидания компании от ее сотрудников и практическое применение этих элементов корпоративной культуры. Мы считаем, что в более масштабной перспективе эти принципы будут способствовать укреплению успеха компании в условиях современной высококонкурентной нефтегазовой отрасли, предъявляющей высокие требования к участникам рынка

Документ «Программа компании в действии — наш кодекс поведения» (скачать по ссылке) представляет собой свод практических правил, которыми каждый сотрудник компании должен руководствоваться в своей повседневной работе.

Этот кодекс поведения является обязательным к исполнению всеми сотрудниками компании «Шлюмберже», включая руководителей высшего звена.

Данный корпоративный документ предназначен для того, чтобы помочь каждому сотруднику выполнять свои должностные обязанности профессионально и честно. В нем объясняется как наше поведение отражается на деятельности компании, и как, в свою очередь, деятельность компании складывается из действий каждого из сотрудников. Этот документ регулярно обновляется и дополняется по мере необходимости.

Любой поставщик продукции или услуг, сотрудничающий с компанией «Шлюмберже», соглашается с тем, что он должен полностью соблюдать Кодекс Этики компании, а также информировать «Шлюмберже» о нарушениях кодекса, допущенных сотрудниками компании.

Невыполнение предписаний Кодекса будет обозначено как нарушение договора, обязывающее «Шлюмберже» расторгнуть контракт с поставщиком, несмотря на права, указанные в контракте.

Если у вас есть информация о нарушениях представителей компании в сфере деловой этики, вы можете сообщить об этом в службу соблюдения вопросов деловой этики EthicsLine.

Обращения можно отправить:

Отправив письмо через вебсайт www.slbethics.ethicspoint.com
Позвонив по номеру горячей линии +1 888 884 8849

Пожалуйста, не используйте этот ресурс для коммерческих предложений или рекламы товаров и услуг.

Наглое задержание Юмашевой в США продолжает их линию поведения без оглядки на нормы права и приличия

Наглое задержание и допрос властями США депутата Госдумы фракции «Единой России» Инги Юмашевой — явление очень вызывающее. В последнее время произошел целый ряд событий, которые говорят о том, что США ведут себя без всякой оглядки на нормы права и приличия. Это делается, чтобы разрушить даже небольшие связи, которые остаются между нашими государствами. Комиссия Президиума Генсовета Партии по международной деятельности выработает свои предложения как краткосрочного, так и долгосрочного характера по решению вопроса об отношении американской стороны к российским парламентариям.

Об этом заявил заместитель cекретаря Генерального совета «Единой России», заместитель председателя комитета Совета Федерации по международным делам Андрей Климов.

«В последнее время произошел целый ряд событий, которые говорят о том, что США ведут себя без всякой оглядки на нормы права и приличия. Когда к нам пребывают американские конгрессмены, никто их не допрашивает. Здесь же госпожа Юмашева прибыла в США не в качестве туриста, она прибыла на российско-американский форум, который официально подготовлен, объявлен. Это абсолютно публичное, нормальное мероприятие, которое направлено на установление хоть каких-то связей между нашими странами», — сказал Климов, напомнив, что Юмашева возглавляет в Государственной Думе группу по связям с конгрессом США.

По его словам, такое отношение американской стороны к российским парламентариям проявляется не в первый раз.

«Члена Высшего совета нашей Партии Константина Косачева вообще лишили дипломатического паспорта. Они его взяли и не отдают, и визу для поездки в ООН тоже не дают. США вообще не имеют отношения к ООН, они должны были поставить визу для поездки в ООН», — привел пример член Совета Федерации.

Климов выразил уверенность, что «все это делается, чтобы разрушить даже небольшие связи, которые остаются между нашими государствами».

«У нас есть специальная комиссия Партии (Комиссия Президиума Генерального совета «Единой России» по международной деятельности – прим. ред.) и мы обязательно разберем этот случай. Мы выработаем некоторые предложения на эту тему, как краткосрочного, так и долгосрочного характера. В Комиссии есть очень опытные люди, в том числе с хорошим международным юридическим образованием», — заключил он.

Напомним, депутат ГД Инга Юмашева была допрошена в аэропорту Нью-Йорка сотрудниками ФБР. Ранее официальный представитель МИД России Мария Захарова сообщила журналистам о срыве поездки российских дипломатов на форум «Диалог Форт-Росс» из-за невыдачи американских виз. До этого стало также известно, что США не выдали вовремя визы трети российской делегации, которая должна была принять участие в заседании Первого комитета Генассамблеи ООН, занимающегося вопросами разоружения.

Поведение: физические моделирования

Физика позволяет слоям марионетки сталкиваться и отскакивать друг от друга и от сторон сцены. Например, персонаж может пройти по куче листьев, разбрасывая их в стороны ногами. Можно даже настроить цепную реакцию структуры вложенных групп или создать анимацию беспомощного падения. Можно даже настроить цепную реакцию структуры вложенных групп или создать анимацию беспомощного падения. Это поведение позволяет деформировать марионетку (подвешивать и поворачивать), аналогично тому, что ее тянут или толкают, прикладывая усилие к некоторой точке на самой марионетке. Метки на марионетке могут действовать как частицы, для которых выполняется динамическое моделирование, что вызывает перемещение и деформацию графического объекта на этих метках. Например, длинные волосы, серьги или крылья персонажа, которые раскачиваются и колеблются как пружина по мере движения персонажа по сцене. Примечание. Столкновения происходят только между независимыми группами одной марионетки и между марионетками, находящимися в одной сцене.

Можно применять поведение «Физика» на нескольких уровнях группы для точного управления настройками твердости, ветра и гравитации.

Примечание. Тег «Физика» игнорируется, если применить его к метке начала координат марионетки посредством ручного ввода на панели «Марионетка» или в случае, когда у графического объекта есть слой со словом «Качание» в имени.

Примечание. Столкновения происходят только между независимыми группами одной марионетки и между марионетками, находящимися в одной сцене.

Существующие настройки «Качание» для поведения «Физика» расширены с учетом поддержки деформации сжатия и растяжения с сохранением общего объема (площади поверхности) марионетки при деформации. Например, сжатие сетки марионетки заставляет боковые стороны расширяться, чтобы сохранить исходную площадь поверхности. Аналогично, растяжение сетки по вертикали заставляет середину сужаться.

Кроме того, при использовании более низких настроек твердости, которые приводят к движению с более свободным покачиванием, с помощью элемента управления демпфированием можно уменьшить степень покачивания.

Valueline — Этический кодекс

В соответствии с поручением Комиссии по ценным бумагам и биржам настоящий Кодекс делового поведения и этики (далее «Кодекс») устанавливает правовые и этические стандарты поведения для директоров, должностных лиц и сотрудников Value Line, Inc. и дочерних компаний (далее «Компания»). »). Этот Кодекс предназначен для предотвращения правонарушений и содействия ведению всей деятельности Компании в соответствии с высокими стандартами добросовестности и в соответствии со всеми применимыми законами и нормативными актами.Настоящий Кодекс применяется к Компании, каждому директору и сотруднику.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого Кодекса или его применения к вам в любой ситуации, вам следует связаться с главным исполнительным директором («Генеральный директор»).

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ, ПРАВИЛ И ПОЛОЖЕНИЙ

Компания требует, чтобы все сотрудники и директора соблюдали все законы, правила и нормы, применимые к Компании, где бы она ни работала. Ожидается, что вы будете руководствоваться здравым смыслом и здравым смыслом, стремясь соблюдать все применимые законы, правила и нормы, а также просить совета, когда вы не уверены в них.

Если вам стало известно о нарушении Компанией какого-либо закона, правила или постановления, будь то ее должностные лица, сотрудники, директора или любая третья сторона, ведущая бизнес от имени Компании, или если вам стало известно о любом нарушении настоящего Кодекса, вы обязаны сообщить о случившемся должностному лицу Компании. Несмотря на то, что Компания стремится решать вопросы внутри компании, ничто в этом Кодексе не должно препятствовать вам правдиво сообщать о любой незаконной деятельности, включая любое нарушение законов о ценных бумагах, антимонопольного законодательства, законов об охране окружающей среды или любых федеральных, государственных или иностранных законов, правил или постановлений. в соответствующий регулирующий орган.Сотрудники, должностные лица и директора не должны увольнять, понижать в должности, приостанавливать работу, угрожать, преследовать или каким-либо иным образом дискриминировать или преследовать сотрудника за то, что он или она сообщает о любом таком нарушении, за исключением случаев, когда установлено, что отчет был составлен с осознанием того, что это было ложный. Любой сотрудник или директор, которые сознательно ссылаются на ложное заявление о нарушении Кодекса или любого применимого закона, правила или постановления или умышленно нарушает процедуры, установленные для расследования предполагаемых нарушений Кодекса, подлежат дисциплинарным взысканиям, включая увольнение и учреждение гражданского и уголовного судопроизводства против него или нее.Настоящий Кодекс не должен быть истолкован как запрещающий вам давать показания, участвовать или иным образом помогать в каких-либо административных, судебных или законодательных процедурах штата или федерального уровня или расследовании Кодекса делового поведения и этики. Вы должны немедленно проинформировать генерального директора, если с вами свяжутся или начнут контакт с любым федеральным, государственным или другим регулирующим или следственным учреждением.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Сотрудники, должностные лица и директора должны сохранять конфиденциальность конфиденциальной информации, доверенной им Компанией, за исключением случаев, когда раскрытие информации санкционировано генеральным директором или законодательно.Конфиденциальная информация включает, помимо прочего, списки клиентов, личную информацию о сотрудниках или подписчиках, фирменные формулы или бизнес-планы. Несанкционированное разглашение любой конфиденциальной информации запрещено. Кроме того, сотрудники должны принимать соответствующие меры предосторожности, чтобы гарантировать, что конфиденциальная или конфиденциальная бизнес-информация не будет передана внутри Компании, за исключением сотрудников, которым необходимо знать такую информацию для выполнения своих обязанностей в Компании.

Третьи лица могут запросить у вас информацию о Компании. Сотрудники и директора (кроме уполномоченных представителей Компании) не должны обсуждать внутренние вопросы Компании с кем-либо за пределами Компании или распространять внутреннюю информацию Компании, за исключением случаев, когда это уполномочено Генеральным директором. Все ответы на запросы от имени Компании должны быть одобрены Генеральным директором. Если вы получаете какие-либо запросы подобного рода, вы должны отказаться от комментариев и направить автора запроса к генеральному директору.

ЧЕСТНОЕ И ЭТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ И СПРАВЕДЛИВЫЕ СДЕЛКИ

Сотрудники и директора должны стремиться вести себя честно, этично и справедливо с поставщиками, клиентами, конкурентами и сотрудниками Компании. Заявления о продуктах и услугах Компании не должны быть ложными, вводящими в заблуждение, вводящими в заблуждение или мошенническими.

ЗАЩИТА И НАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ АКТИВОВ; ОПЕРАЦИИ СО СВЯЗАННЫМИ ЛИЦАМИ

Сотрудники, должностные лица и директора должны стремиться защитить активы Компании. Воровство, халатность и растрата напрямую влияют на финансовые результаты Компании. Все мы должны использовать активы и услуги Компании исключительно в законных деловых целях Компании, а не для какой-либо личной выгоды или личной выгоды кого-либо еще.

Все мы всегда должны действовать в интересах Компании. Вы должны воздерживаться от участия в какой-либо деятельности или иметь личные интересы, которые представляют «конфликт интересов». Конфликт интересов возникает, когда ваши личные интересы вступают в противоречие с интересами Компании.Конфликт интересов может возникнуть всякий раз, когда вы, как должностное лицо, директор или сотрудник, предпринимаете действия или имеете интерес, который мешает вам честно, объективно и эффективно выполнять свои обязанности и ответственность в Компании.

Компания признает, что Операции со связанными лицами (как определено ниже) могут представлять потенциальные или фактические конфликты интересов и создавать видимость того, что решения Компании основываются на соображениях, отличных от интересов Компании, ее акционеров или подписчиков. Тем не менее, Компания признает, что существуют ситуации, когда Операции со связанными лицами могут быть или не противоречить интересам Компании и ее акционеров или подписчиков. Таким образом, Компания приняла процедуры, изложенные в прилагаемой Политике операций со связанными лицами. Пожалуйста, внимательно прочтите эту политику, начиная со страницы 56.

БИЗНЕС-ВОЗМОЖНОСТИ

Все мы обязаны продвигать бизнес-интересы Компании, когда появляется такая возможность.Вы не должны использовать для себя деловые возможности, которые открываются благодаря вашей должности в Компании или использованию собственности или информации Компании.

ТОЧНОСТЬ КНИГ, ОТЧЕТОВ И ПУБЛИЧНЫХ ОТЧЕТОВ

Сотрудники, должностные лица и директора должны честно и точно сообщать обо всех деловых операциях Компании. Вы несете ответственность за точность своих записей и отчетов. Точная информация имеет важное значение для способности Компании выполнять юридические и нормативные обязательства.

Все бухгалтерские книги, записи и счета Компании должны вестись в соответствии со всеми применимыми нормативными актами и стандартами и точно отражать истинный характер операций, которые они регистрируют. Финансовая отчетность Компании должна соответствовать общепринятым правилам бухгалтерского учета и учетной политике Компании. Запрещается открывать нераскрытые или незарегистрированные счета или фонды ни для каких целей. Никакие ложные или вводящие в заблуждение записи не должны производиться в бухгалтерских книгах или записях Компании по какой-либо причине, и никакие выплаты корпоративных средств или другого корпоративного имущества не должны производиться без соответствующей подтверждающей документации.

Политика Компании заключается в обеспечении полного, справедливого, точного, своевременного и понятного раскрытия информации в отчетах и документах, поданных или представленных в регулирующие органы, а также в других публичных сообщениях.

ПРОБЛЕМЫ, КАСАЮЩИЕСЯ БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ ИЛИ АУДИТА

Любое лицо, у которого есть сомнения по поводу сомнительных вопросов бухгалтерского учета или аудита или жалобы, касающиеся бухгалтерского учета, внутреннего контроля бухгалтерского учета или вопросов аудита, может конфиденциально и анонимно, если он / она пожелает, сообщить о таких проблемах или жалобах любому должностных лиц или директоров Компании. Отчет обо всех полученных жалобах и проблемах будет предоставлен Комитету по аудиту Совета директоров.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Дисциплинарные меры будут приняты в отношении:

Любого сотрудника или директора, который санкционирует, направляет, одобряет или участвует в любом нарушении Кодекса делового поведения и этики («Кодекс») или любой применимый закон, правило или постановление;
Любой сотрудник или директор, который умышленно не сообщил о нарушении Кодекса или любого применимого закона, правила или постановления, скрыл любое такое нарушение или умышленно утаил или искажал соответствующую информацию о таком нарушении;
Любой сотрудник или директор, который прямо или косвенно мстит или побуждает других действовать в отношении любого другого сотрудника, должностного лица или директора из-за сообщения этим лицом о предполагаемом нарушении Кодекса или любого применимого закона, правила или регулирование;
Любой сотрудник или директор, который сознательно ссылается на ложное заявление о нарушении Кодекса или любого применимого закона, правила или постановления или умышленно злоупотребляет процедурами, установленными для расследования предполагаемых нарушений Кодекса; и
Любой сотрудник, должностное лицо или директор, который отказывается вернуть подписанное свидетельство о соблюдении Кодекса в отдел кадров.

Кроме того, лица, нарушающие любой применимый закон, правило или постановление, могут быть привлечены к уголовной и гражданской ответственности и возмещению гражданского ущерба Компании или третьим сторонам.

РАСПРОСТРАНЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ

Настоящий Кодекс распространяется среди каждого нового сотрудника, должностного лица и директора Компании после начала его или ее трудовых или иных отношений с Компанией. Компания оставляет за собой право вносить поправки, изменять или прекращать действие этого Кодекса в любое время по любой причине или без таковой.

VALUE LINE, INC. ПОЛИТИКА ОПЕРАЦИЙ СО СВЯЗАННЫМИ СТОРОНАМИ

Совет директоров принял следующую политику в отношении Операций со связанными сторонами, как определено ниже.

Операции со связанными сторонами, которые ограничиваются описанными в настоящей политике, подлежат утверждению или ратификации Комитетом по аудиту Совета директоров в соответствии с настоящей Политикой.

Общие сведения

Наш Кодекс делового поведения и этики, который применяется ко всем сотрудникам и директорам, предусматривает, что следует избегать всех конфликтов интересов.В соответствии с пунктом 404 Положения S-K Комиссии по ценным бумагам и биржам («SEC»), некоторые транзакции между эмитентом (Компанией) и определенными связанными лицами должны быть раскрыты в наших документах, подаваемых в SEC. Правила Комиссии по ценным бумагам и биржам требуют, чтобы наш Совет оценил, существуют ли отношения или сделки, которые могут нанести ущерб независимости наших внешних директоров. Настоящая Политика операций со связанными сторонами предназначена для предоставления рекомендаций и указаний по Сделкам со связанными сторонами.

Определение

«Операция со связанной стороной» — это любая операция, прямо или косвенно вовлекающая любую Связанную сторону, которая должна быть раскрыта в соответствии с пунктом 404 (a) Положения S-K. В соответствии с пунктом 404 (а) Компания обязана раскрывать любую транзакцию, происходящую с начала последнего финансового года Компании, или любую предлагаемую в настоящее время транзакцию с участием Компании, сумма которой превышает 120000 долларов США, и в которой любая Связанная сторона имела или будет иметь прямой или косвенный материальный интерес, кроме операций, обычно доступных для всех сотрудников.

«Связанная сторона» означает любое из следующего:

Директор (этот термин при использовании в данном документе включает любого кандидата на должность директора) или исполнительное должностное лицо Компании,
Лицо, известное Компании как бенефициарный собственник более 5% голосующих ценных бумаг Компании («владелец 5% акций»), или
Лицо, известное Компании как ближайшие родственники любого из вышеперечисленных лиц.«Ближайший член семьи» означает ребенка, пасынка, родителя, мачеха, супруга, брата или сестру, тещу, тесть, зятя, невестку, зятя. , или невестка человека, и любое лицо (кроме арендатора или сотрудника), проживающего вместе с таким лицом.

Boeing: этика и соответствие

Компания Boeing стремится поддерживать безопасность наших систем и информации наших клиентов. Мы призываем серьезно и ответственно сообщать о потенциальных уязвимостях безопасности в любом продукте, системе или активах, созданных компанией Boeing или принадлежащих ей.Перед тем как сообщить, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим процессом отправки, включая наши правила ответственного раскрытия информации и координации.

Процесс отправки сообщения об уязвимости безопасности

Если вы считаете, что обнаружили уязвимость в продукте, системе или активе Boeing, отправьте информацию об уязвимости в Boeing с помощью зашифрованного метода связи. Для отправки по электронной почте отправьте зашифрованный файл с подробным описанием вашей заявки. Зашифруйте свой файл с помощью нашего публичного открытого ключа Boeing PGP / GPG.

Чтобы компания Boeing могла исследовать и устранить потенциальную уязвимость, сообщите об этом как можно скорее после ее обнаружения и предоставьте подробное описание уязвимости, включая следующее, если оно известно:

Описание находки и того, как она была обнаружена
Затронутые продукты, системы или активы
Инструкции по воспроизведению, позволяющие Boeing проверить уязвимость (например, действия и результаты)

Ваша контактная информация и ключ PGP.Личные данные, полученные Boeing в связи с вашей отправкой, будут сохранены и защищены в соответствии с политикой конфиденциальности компании и любыми применимыми законами.

Представитель Boeing подтвердит получение при первой возможности, обычно в течение 3 рабочих дней.

Отправляйте любую информацию об уязвимостях в полном соответствии со следующими рекомендациями:

Не занимайтесь какой-либо деятельностью, которая потенциально может нанести вред компании Boeing, нашим клиентам, поставщикам или нашим сотрудникам.
Не занимайтесь какой-либо деятельностью, которая потенциально может нарушить или ухудшить работу продуктов, систем или активов Boeing.
Не занимайтесь какой-либо деятельностью, которая нарушает (а) федеральные законы или постановления или постановления штата или (b) законы или постановления любой страны, в которой (i) находятся данные, активы или системы Boeing, (ii) трафик данных Boeing направляется или (iii) исследователь ведет исследовательскую деятельность.
Не прибегайте к вымогательству, угрозам или другим приемам, направленным на получение ответа под принуждением.Boeing не будет отвечать на материалы, сделанные под угрозой публичного раскрытия, раскрытия данных или сокрытия информации об уязвимостях.
Запрещается хранить, передавать, компрометировать и уничтожать данные в системах Boeing. При обнаружении информации, позволяющей установить личность (PII), проприетарных или конфиденциальных данных, вам следует немедленно прекратить свою деятельность и связаться с Boeing.
Предоставить компании Boeing разумное время для устранения любой обнаруженной проблемы, прежде чем такая информация будет передана третьей стороне или публично раскрыта.

Safe Harbor & Recognition

Мы рассматриваем действия, проводимые в соответствии с этой политикой, как санкционированный доступ в соответствии с законами о взломе. Если ваша деятельность несовместима с определенными положениями и условиями компании Boeing, мы снимаем эти ограничения с той ограниченной целью, чтобы разрешить исследования в области безопасности в соответствии с этой политикой. Boeing не будет возбуждать гражданский иск или подавать жалобу в правоохранительные органы за случайные и добросовестные нарушения этой политики.

В настоящее время программа раскрытия информации не предусматривает денежного вознаграждения. Однако мы понимаем, какой тяжелый труд требуется для исследования безопасности, и, чтобы выразить нашу признательность исследователям, которые помогают обеспечивать безопасность наших систем, мы запустили программу распознавания ответственно раскрытых и проверенных уязвимостей. Если вы первым раскроете соответствующую уязвимость, мы с вашего разрешения отметим ваше открытие, опубликовав ваше имя в Зале славы безопасности Boeing.Включение в Зал славы не означает согласия со всем проведенным анализом, поскольку для снижения риска могут иметь место другие факторы. Мы полностью решаем, признавать ли раскрытие информации и когда, и Boeing оставляет за собой право отменить программу признания в любое время.

Зал славы безопасности:

Argus Cybersecurity — Руби Арбель и Даниэль Резвани

Партнеры по тесту на проникновение — Алекс Ломас

Контактные данные:

Адрес электронной почты: VulnerabilityDisclosure @ boeing.com

Боковое поведение — Боковое поведение

Значимая история для всех родителей — Объявление VDOC

Взывая к заблудшим энтузиастам : «Филлис — самопровозглашенная мама-питбуль-футболист. Поиграйте с любым из ее детей, и она отдаст вам бизнес. Недавно она рассказала мне об интересном инциденте с ее 12-летним мальчиком Джейком. Когда она бросилась убирать в гостиной, Джейк провел пальцами по столу, усмехнулся и неодобрительно посмотрел на нее.«Это просто не то, мама… ты просто разбрасываешь пыль, вместо того, чтобы как следует чиститься». Филлис была сбита с толку, но позволила этому уйти… может быть, это была одна из тех странных подростковых фаз. Но на следующий день Джейк снова занялся этим. На этот раз кровать была «не совсем правильно сделана». Судя по всему, Джейк видел, как медсестра делала это правильно, со всеми углами, аккуратно сложенными под кроватью. Все дошло до апогея, когда Джейк издевался над воскресным обедом… очевидно, «курица была немного сухой», а «овощи были сырыми».Он также думал, что «соус был довольно водянистым» и «ему не хватало чего-то особенного, чтобы сделать его действительно вкусным». Джейк пришел к выводу, что ужин был «очень хорошим усилием», но «требовал некоторой работы».

Филлис была еще больше озадачена тем, что ее 17-летний муж и две ее дочери не давали комментариев. Отчаянно пытаясь сохранить хладнокровие, Филлис резко спросила: «Кто ты, Джейк, говоришь мне, как делать мою работу? Если вы можете сделать это лучше, почему бы вам просто не взять на себя ответственность. Я был бы счастлив побыть наедине с собой ».Все за столом засмеялись. Филлис не поняла шутку, пока Джейк не сказал ей, что она делала это с ним на его футбольных матчах, сколько он себя помнил. Филлис отказывалась верить, что она футбольная момзилла, но суть была достигнута, и все в семье, казалось, с этим согласились ».

Родители думают, что они помогают… но это не так. Исследования показали, что плохое поведение родителей на обочине (независимо от того, насколько благими намерениями) негативно сказывается то, как дети воспринимают спорт и занимаются им.Некоторые из этих детей находятся в подростковом возрасте, что создает еще большее давление на них и их сверстников. Все мы знаем, что в подростковом возрасте дети почти постоянно стыдятся своих родителей. Вы как ответственный родитель не должны усугублять ситуацию, выставляя себя в сторонке. Помните, что вы находитесь вне игры по очень веской причине … вы не один из игроков. Возраст родителей-вертолетчиков-футболистов должен закончиться. Есть любовь … и есть просто чокнутость.

Вы можете думать, что подталкиваете их к победе посредством тонкого давления, но на самом деле вы просто делаете все это неприятным для них. Я бы пошел дальше, говоря о «травме» с точки зрения последствий, которые могут возникнуть в результате такого поведения. Хуже того, вы можете подавать детям очень плохой пример, когда начинаете кричать на официальных лиц матча. Этот судья просто выполняет свою работу, и вы не имеете права усложнять его или ее работу более трудной, чем она есть.В любом случае, ваш ребенок скоро поймет, что можно грубо и неприятно вести себя с людьми, если вы не добиваетесь своего в матче.

Эта открытая жалоба на грубых родителей возникла не неожиданно. О приемлемом этикете для футбольных родителей написано так много, но кажется, что некоторые люди просто не готовы слушать или даже действовать соответствующим образом. Один из моих знакомых тренеров просто рассердился на все это, однажды отвечая разгневанному родителю:

«Я не кричу на тебя, когда ты пропускаешь пас… так почему ты кричишь на меня, когда я ошибаюсь?»

Этот тренер в конце концов повторял эту цитату родителям в начале каждой игры.Как якобы говорил один известный политик: «Мы лучше этого… Америка лучше этого». Заботливые, любящие и внимательные родители не должны давать вам права стать родительзиллой. Я знаю, что люди не обращают внимания на агрессивных футбольных отцов и свирепых футбольных мам, когда на карту поставлено будущее их детей. Все это хорошо … но наступает время, когда им нужно сосредоточиться на футболе, а не на вашей личной театральности.

Детей заставляют быть взрослыми в комнате

Когда вы меняете роли и становитесь непослушным ребенком, вы перекладываете на своего ребенка обязанности, которые никогда не должны быть их обязанностями. Вы также медленно убиваете любовь к игре, которую мы, футбольные тренеры, используем как сырье для общения с игроками. В тот момент, когда футбол превращается в рутину, мы начинаем терять внимание и целеустремленность этих игроков. Как вы ожидаете, что они успокоятся, сосредоточатся и научатся, если вы создаете свою собственную драму в кулуарах? По правде говоря, вы просто смущаете всех, включая игрока, его друзей и их сверстников. Мы знаем, что до 75% всех футболистов в США выбывают из игры к 13 годам.Это ужасающая статистика, которая должна стать тревожным сигналом для родителей. Я не говорю, что все бросают школу из-за сумасшедших родителей … плохие тренеры и репрессивные футбольные клубы тоже могут иметь к этому какое-то отношение.

Тем не менее, мы должны понимать, что родители несут ответственность за то, чтобы дать своим детям лучший старт в жизни, а также создать подходящую среду для обучения. Если вы мечтаете создать своего собственного дома Лионеля Месси; последнее, что вам нужно делать, — это вредить их образованию чрезмерно рьяными побочными комментариями. Кроме того, всегда полезно не допускать, чтобы ваш ребенок был идентифицирован как «проблемный человек» из-за вашего ошибочного поведения. Тренеры будут так бояться столкнуться с реальными проблемами, которые необходимо решить, потому что они знают, что в тот или иной момент вы собираетесь устроить сцену. В конце концов, ваш ребенок начинает терять руководство и поддержку, которые он, естественно, ожидал бы от своего тренера.

Родители могут создавать благоприятную среду обучения

Это не всегда должно быть соревнование между тренером, официальными лицами матча и родителями.Все они заинтересованы в том, чтобы молодые игроки выкладывались на максимум в этом виде спорта. Вот почему всегда полезно заключать союзы с людьми, которые помогают вашему ребенку. Если ребенок знает, что вы все работаете вместе, чтобы поддержать его… это придает ему дополнительную уверенность и толчок. Подумайте о неудачном браке, если вы действительно хотите понять, как это работает. Родители, которые идут на беспорядочные разводы по типу Голливуда, в конечном итоге причиняют вред своим детям. Те, кто разумны и не теряют хладнокровия, на самом деле могут помочь своим детям пережить это трудное время.Футбол — очень требовательная профессия с физической, эмоциональной, психологической и социальной точки зрения. Эти дети нуждаются в любой помощи, которую они могут найти. Вы, родитель, можете быть частью решения.

Я не говорю, что у родителей нет ничего стоящего, чтобы внести свой вклад в игру. В конце концов, вы тот человек, который в конечном итоге оплачивает счета и приводит детей на тренировочные занятия. Это дает вам право высказать свое мнение. Однако эти права также связаны с определенными обязанностями. Если у вас есть серьезная проблема, которую необходимо решить, вы можете воспользоваться возможностью, чтобы обсудить ее с тренером и ребенком за пределами поля.Даже если вы считаете себя экспертом в футболе, вы все равно можете внести в игру свои идеи. Сделайте тренера своим другом и вместе решайте проблемы в интересах вашего ребенка. Вы получите больше удовольствия от игр, и ваш ребенок будет уважать вас еще больше.

Особая благодарность команде VDOC за составление этой статьи.

Политика поведения гостей

Это ваш отпуск, и у вас должна быть свобода выбора, как вы его провести.Это Freestyle Cruising® на Norwegian Cruise Line. Одевайся вверх или вниз. Выспитесь или полюбуйтесь восходом солнца на собственном балконе. Насладитесь невиданными ранее развлечениями на море. Даже ешьте каждый день в другом месте по своему расписанию. На борту или на берегу вы можете делать столько, сколько захотите. Это все зависит от вас.

Хотя Freestyle Cruising предлагает вам много свободы и гибкости, важно, чтобы все наши гости имели общее понимание ожидаемых стандартов поведения на борту наших судов.Настоящая Политика поведения гостей предназначена для того, чтобы все гости получали удовольствие от круиза, соблюдая при этом наш кодекс поведения на протяжении всего отпуска. Если вы пересаживаетесь на корабль и с него, находитесь внутри терминала, исследуете на береговой экскурсии, наслаждаетесь нашим частным островом или на борту одного из наших кораблей, мы просим вас соблюдать эту политику. Он не претендует на всеохватывающий характер, и возможно, что не все вопросы решены специально. Ожидается, что гости всегда будут следовать указаниям капитана корабля, который примет необходимые меры для обеспечения безопасности и благополучия наших гостей.Также ожидается, что гости будут соблюдать применимые законы различных стран, которые они посещают в круизе. Обновления Политики поведения гостей могут производиться между публикациями этого справочника и будут доступны для ознакомления на веб-сайте Norwegian Cruise Line www.ncl.com.

БЕЗОПАСНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ

Безопасность — это ответственность каждого. Если кому-либо станет известно о небезопасном или, возможно, незаконном поведении во время круиза, он должен немедленно сообщить об этом сотрудникам службы безопасности судна или другому руководству судна. Это можно сделать через судовую телефонную систему, набрав 911 или обратившись за помощью к члену экипажа.

ГОСТЕВОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСТИ И ЭКИПАЖЕМ
Члены нашей команды дружелюбны, общительны и полезны, и они сделают все возможное, чтобы сделать ваш отдых максимально приятным. Пожалуйста, не интерпретируйте их дружелюбие неверно. Членам экипажа запрещается вступать в физические отношения с гостями. Членам экипажа не разрешается общаться с гостями, выходя за рамки их профессиональных обязанностей, и им не разрешается находиться в гостевых каютах, за исключением выполнения своих обязанностей на борту судна.Ожидается, что гости будут соблюдать эти правила, и им также запрещено вступать в физические отношения с членами экипажа. Гости не допускаются в какие-либо зоны ограниченного доступа или зоны для экипажа судна, включая каюты для экипажа и коридоры.

Оскорбительный или оскорбительный язык
Оскорбительный или оскорбительный язык в адрес кого-либо, включая гостей, членов экипажа, государственных служащих или других лиц, запрещен.

НЕПРАВИЛЬНОЕ ИЛИ ЗЛОУПОТРЕБИТЕЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Неприемлемое или оскорбительное поведение, включая незваный физический контакт, домогательство, домогательство, вандализм, кражу, насилие, использование поддельных / ложных документов, употребление алкоголя несовершеннолетними (см. Раздел об алкоголе ниже), предоставление алкоголя лицам, не достигшим разрешенных возраст (см. раздел об алкоголе ниже), хранение запрещенных веществ / предметов или любое другое незаконное или оскорбительное поведение не допускается.

НЕБЕЗОПАСНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Запрещается сидеть, стоять, лежать или взбираться на любые внешние или внутренние перила или другие защитные барьеры, над ними или через них, а также вмешиваться в судовое оборудование, сооружения или системы, предназначенные для обеспечения безопасности гостей. Гости не могут входить или проходить в любую зону, которая ограничена и / или предназначена для использования членами экипажа. Любое другое небезопасное поведение, включая несоблюдение инструкций по безопасности, запрещено.

ДИСКУРТНОЕ ИЛИ РАЗРУШИТЕЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Запрещается резервировать стулья для бассейна, террасы и театра.Загорать топлесс запрещено. Бум-боксы или громкие радиоприемники не допускаются. Роликовые коньки, роликовые коньки, скейтборды, самокаты, доски для серфинга, велосипеды и подобные предметы нельзя использовать на борту; за исключением средств передвижения, связанных с особыми потребностями, утвержденных руководством судна.

КУРЕНИЕ
Поскольку здоровье и благополучие наших гостей и экипажа имеют первостепенное значение, Norwegian Cruise Line внесет изменения в свою политику курения для всех рейсов 1 ноября 2014 года или позже.Конкретные изменения запрещают курение на балконах кают и ограничивают курение в казино игрокам. На рейсах Norwegian Getaway и Norwegian Breakaway курение на набережной будет разрешено с правого борта, за исключением обеденных зон на открытом воздухе. В общественных местах на всех наших судах запрещено курение. Если вы курите обычные или электронные сигареты, вы можете делать это только в специально отведенных местах. Для получения дополнительной информации о нашей политике в отношении курения щелкните здесь.

CURFEWS
Руководство судна оставляет за собой право вводить и обеспечивать соблюдение комендантского часа на индивидуальной, групповой или общесудовой основе, если, по единоличному мнению капитана судна, такие меры становятся необходимыми для обеспечения безопасности гостей или экипажа.Дети до 17 лет не допускаются без сопровождения взрослых после 01:00.

ВЫСТАВКА С КОРАБЛЯ
Родители или опекуны не должны разрешать никому из находящихся под их опекой гостей младше 18 лет покидать судно в любом порту без ответственного присмотра взрослых.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РОДИТЕЛЕЙ И ОПЕКУНОВ Для целей настоящей Политики поведения гостей несовершеннолетним считается любое лицо моложе 18 лет. Молодым взрослым считается любое лицо в возрасте 18, 19 или 20 лет. Родители и опекуны несут ответственность за поведение и надлежащий надзор за сопровождающими их несовершеннолетними (-ями) и молодыми взрослыми (-ами) на протяжении всего отпуска. Это обязательство применяется во время трансферов на суда и обратно, внутри терминалов, на борту, в наших портах захода, во время береговых экскурсий и в наших частных пунктах назначения. Эта ответственность действует в любое время, независимо от того, находятся ли родители и опекуны физически в компании своих несовершеннолетних и молодых взрослых.

АЛКОГОЛЬ
Ожидается, что гости Norwegian Cruise Line несут ответственность за свои действия в любое время, в том числе во время трансферов на корабли и обратно, внутри терминалов, на борту, в наших портах захода, во время береговых экскурсий и в наших частных пунктах назначения.Чрезмерное употребление алкоголя ухудшает суждение и снижает способность распознавать потенциально опасные ситуации и избегать их. Гости, решившие употреблять алкоголь, должны делать это ответственно. Персонал судна может отказать в подаче алкогольных напитков любому гостю, не относящемуся к алкоголю ответственно. Судовой персонал может запросить подтверждение возраста гостя, чтобы убедиться, что он достиг возраста употребления алкоголя в соответствии с этой политикой. Любой гость, нарушающий эту политику в отношении алкоголя, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям в соответствии с «Разделом о последствиях» настоящей Политики поведения гостей и может потерять свои права на использование дискотеки или других зон или объектов корабля или, возможно, потребуют покинуть судно. судно.

Гостям не разрешается приносить алкогольные напитки (за исключением вина и платы за укупорку) на борт, и служба безопасности оставляет за собой право проверять контейнеры (бутылки с водой, бутылки с содовой, жидкость для полоскания рта, багаж и т. Д.) В любое время. Алкогольные напитки, приобретенные в магазинах на борту или в портах захода (которые должны быть предъявлены службе безопасности при повторной посадке), будут храниться до последней ночи круиза. Freestyle Daily перечислит место и время получения. Гостям, не достигшим разрешенного возраста для употребления алкогольных напитков, не будет возвращен алкоголь.

Минимальный возраст для употребления всех алкогольных напитков на лайнерах Norwegian Cruise Line — 21 год. Гости в возрасте от 18 до 20 лет могут покупать и употреблять пиво или вино, когда судно находится в международных водах (в 3 милях от территориальных вод США). Изменение возраста не распространяется на плавание на Аляске и Гавайях. Родитель или законный опекун должен находиться на борту судна вместе с молодым взрослым и явиться к стойке регистрации, чтобы подписать форму, разрешающую употребление только пива и вина.Нотариально заверенная форма согласия родителей или любой другой документ, разрешающий временную опеку только для целей плавания, не принимается.

В целях соблюдения требований к минимальному возрасту употребления алкогольных напитков возраст гостя устанавливается при посадке на борт (начале круиза). Если гость отмечает свой день рождения во время круиза и, таким образом, достигает совершеннолетия, чтобы употреблять алкоголь, гость может после этого попросить менеджера по обслуживанию гостей изменить записи судна, чтобы разрешить употребление алкоголя в течение оставшейся части круиза.Гость должен будет явиться в Службу для гостей и предъявить удостоверение личности государственного образца, позволяющее подтвердить его возраст.

На круизах, отправляющихся в страну, где разрешенный возраст для употребления алкоголя ниже 21 года и где молодой человек (возраст 18, 19 или 20 лет) не путешествует с родителем или законным опекуном, им, как правило, не разрешается употреблять алкоголь. Из этого ограничения могут быть сделаны исключения в тех регионах мира, где этого требует местное законодательство и с согласия Norwegian Cruise Line.Подробную информацию о таких исключениях можно получить в Службе обслуживания гостей. Ни один гость в возрасте до 18 лет не может хранить или употреблять алкоголь в любое время на борту или в наших частных пунктах назначения. Ни один гость в возрасте до 21 года не может хранить или употреблять алкоголь в наших частных местах. Любой гость, который выходит на берег и употребляет алкоголь (независимо от того, находится ли он под присмотром родителя / опекуна или нет, несет ответственность за ответственное употребление алкоголя и сохранение способности распознавать потенциально опасные ситуации и избегать их по возвращении на судно.Напоминаем родителям / опекунам, что они несут ответственность за действия своего ребенка / молодого взрослого во время круиза Norwegian Cruise Line.

Гости, нарушающие какую-либо политику в отношении алкоголя, включая, помимо прочего, употребление алкоголя несовершеннолетними; предоставление алкоголя несовершеннолетним или молодым людям; владение, сокрытие или попытка спрятать алкогольные напитки в багаже, при посадке или на борту; участие в алкогольных играх; или неуверенное употребление алкоголя, будут привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями настоящей политики.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ТОВАРЫ

ПРЕДМЕТЫ С НАГРЕВАТЕЛЬНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ ИЛИ ОТКРЫТЫМ ПЛАМЕМ
Некоторые предметы, выделяющие тепло или создающие открытое пламя, не допускаются на борт. Сюда входят утюги для одежды, электрические плиты, свечи, благовония и любые другие предметы, которые могут создать опасность возгорания. Щипцы для завивки и фены разрешены и могут потребовать преобразователя.

НАРКОТИКИ ИЛИ ДРУГИЕ НЕЗАКОННЫЕ ВЕЩЕСТВА
Запрещено использование запрещенных наркотиков или других незаконных веществ, включая, помимо прочего, медицинскую марихуану, или их использование во время отпуска Norwegian Cruise Line, в том числе во время трансферов на корабли и обратно, внутри терминалов, на берегу экскурсии или на нашем частном острове.Незаконные наркотики или вещества будут конфискованы, и будут приняты соответствующие меры, которые могут включать удаление с судна и участие соответствующих властей. Кроме того, иностранные правительства в портах захода Norwegian Cruise Line имеют строгие законы, касающиеся хранения наркотиков. Гости, нарушившие такие законы, подлежат аресту и судебному преследованию со стороны иностранной юрисдикции (и, возможно, Соединенных Штатов или других властей), и им может быть отказано в повторной посадке на судно.

ОРУЖИЕ, ВЗРЫВООПАСНЫЕ ИЛИ ДРУГИЕ ОПАСНЫЕ ПРЕДМЕТЫ
Запрещается использование оружия, взрывчатых веществ или других предметов, представляющих риск причинения вреда людям или имуществу.Они будут приняты службой безопасности судна и будут приняты соответствующие меры. Гостям не разрешается брать с собой на борт собственное акваланг, такое как кислородные баллоны, водолазные ножи, копья и т. Д.

БЕЗАЛКОГОЛЬНЫЕ НАПИТКИ
Безалкогольные напитки, такие как вода, газированные напитки и соки, запрещены к перевозке на борт как в ручной клади, так и в зарегистрированном багаже как в дни посадки, так и в портовые дни. Единственное исключение из этой политики — очищенная или дистиллированная вода в запечатанных на заводе емкостях для использования вместе с медицинскими приборами или для восстановления детской смеси./>

ЗДОРОВЬЕ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Мытье рук
Гостям настоятельно рекомендуется мыть руки с мылом и горячей водой после посещения туалета, а также перед едой или работой с едой. Медицинские эксперты говорят, что это один из лучших способов предотвратить возникновение или распространение болезней.

ЗАБОЛЕВАНИЯ И ИЗОЛЯЦИЯ ГОСТЕЙ
Norwegian Cruise Line следует правилам и политикам, направленным на предотвращение заболеваний наших гостей.Один из лучших способов предотвратить распространение инфекционных заболеваний, таких как желудочно-кишечные вирусы, простуда и грипп, — это тщательно мыть руки с мылом и горячей водой в течение не менее 20 секунд после посещения туалета и еще раз перед едой. Если вы испытываете симптомы, указывающие на желудочно-кишечное заболевание, например диарею или рвоту, или если вы знаете, что кто-то испытывает эти симптомы, вы должны немедленно сообщить об этом медицинскому персоналу. Кроме того, некоторые желудочно-кишечные заболевания остаются заразными до 72 часов или более после исчезновения симптомов; поэтому, если вы или кто-то из ваших знакомых заболели подобным заболеванием незадолго до круиза, вы должны немедленно уведомить медицинский персонал судна.Это позволит экипажу принять меры, чтобы снизить вероятность распространения вашей болезни на других людей на корабле. Неспособность немедленно сообщить медицинскому персоналу судна о заразном заболевании или точно описать его начало, значительно увеличивает вероятность распространения болезни на других и является нарушением настоящей Политики поведения гостей. В случае заразного заболевания экипаж корабля предпримет шаги, чтобы ограничить его распространение среди других гостей, включая, если необходимо, шаги, изложенные в разделе «Последствия» на следующей странице.

ВОЗРАСТНАЯ ПОЛИТИКА

ОБЪЕКТ	ВОЗРАСТ
Академия брызг	Возраст от 3 до 17 лет, с разделами по возрасту. Очень ограниченные исключения для детей от 3 до 12 лет. Временные слоты Freestyle Free Play позволяют друзьям, братьям и сестрам играть вместе.
Бассейны **	Для посещения бассейнов или гидромассажных ванн гости должны быть приучены к туалету. Таким образом, гости в подгузниках, подтягивающихся или пловцах не могут пользоваться бассейнами или гидромассажными ваннами, даже если их сопровождают родители или взрослые опекуны.
Гидромассажные ванны **	Дети младше 16 лет должны сопровождаться родителем или взрослым опекуном. Чтобы пользоваться бассейнами или гидромассажными ваннами, гости должны быть полностью обучены пользоваться туалетом. Таким образом, гости в подгузниках, подтягивающихся или пловцах не могут пользоваться бассейнами или гидромассажными ваннами, даже если их сопровождают родители или взрослые опекуны.
Возраст алкоголизма	18-20 для пива и вина (с согласия родителей) 21 для всех алкогольных напитков.
Фитнес-центр (тренажерный зал)	Дети младше 16 лет в фитнес-центры не допускаются.
Дневной спа	Возраст 18 лет и старше.
Взрослый ночной клуб / дискотека	Возраст 18 лет и старше (см. Политику в отношении алкоголя).
Казино ****	Возраст 18 лет и старше

** Нормативы общественного здравоохранения США (U.S.P.H.) запрещают использование подгузников любого типа, в том числе помеченных как «пловцы», в бассейнах и гидромассажных ваннах.

*** Если вам от 18 до 20 лет и у вас есть письменное согласие ваших родителей или опекуна (родитель или опекун должны быть на борту), вы можете купить пиво или вино для себя только тогда, когда судно плывет по международным маршрутам. воды (кроме круизов на Аляску и Гавайи, где вам должен быть 21 год, чтобы употреблять или покупать алкоголь любого вида)

**** Если вы хотите играть в наших казино, у вас должно быть действительное удостоверение личности, подтверждающее, что вам 18 лет или больше.

ПОСЛЕДСТВИЯ

ОТСУТСТВИЕ ДЕЙСТВИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ДАННОЙ ПОЛИТИКОЙ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К:

Вмешательство службы безопасности, другого управленческого персонала или правоохранительных органов
Лишение некоторых прав на борту, которые могут включать содержание под стражей, карантин или изоляцию
Конфискация незаконных / контрабандных / запрещенных предметов (может быть передана правоохранительным органам) и использована для уголовного преследования
Отказ в посадке на текущий или будущий круизный рейс Norwegian Cruise Line
Сообщение об инцидентах в государственные и правоохранительные органы для принятия последующих юридических мер
Снятие с судна в следующем порту захода.Гости, удаленные с лайнера Norwegian Cruise Line в соответствии с этой политикой, несут ответственность. Требования к документации для повторного въезда в страну проживания гостя также являются обязанностью гостя.

Кодекс поведения | Каргилл

В Кодексе поведения Cargill излагаются этические стандарты и стандарты соблюдения требований нашей компании при ведении бизнеса во всем мире и он служит руководством для сотрудников, когда они сталкиваются с дилеммами, в которых правильный выбор неясен. Наш Кодекс основан на наших семи Руководящих принципах, которые укоренились в нашей культуре и служат основой для поведения, ожидаемого от всех наших сотрудников во всех частях мира.

Наши руководящие принципы

Мы соблюдаем закон. Соблюдение закона — это фундамент, на котором строятся наша репутация и наши Руководящие принципы. Как глобальная организация, имеющая привилегию вести бизнес по всему миру, мы несем ответственность за соблюдение всех законов, применимых к нашему бизнесу.

Мы ведем свой бизнес добросовестно. Мы гордимся честным ведением бизнеса. Мы активно соревнуемся, но делаем это честно и этично.Мы не предлагаем и не принимаем взяток или ненадлежащих подарков и соблюдаем законы и постановления, поддерживающие честную конкуренцию и честность на рынке.

Мы ведем точный и честный учет. Точные и честные записи имеют решающее значение для принятия обоснованных бизнес-решений и поддержания целостности нашей финансовой отчетности. Наша бизнес-информация в любой форме должна отражать истинный характер наших транзакций.

Мы выполняем свои деловые обязательства. Наши деловые отношения основаны на взаимном доверии на протяжении всей истории компании Cargill. Мы укрепляем и поддерживаем доверие наших клиентов и других деловых партнеров, честно общаясь, уважая доверенную нам информацию и выполняя взятые на себя обязательства.

Мы относимся к людям с достоинством и уважением. Мы достигаем наших целей с помощью наших сотрудников. Мы обеспечиваем безопасное рабочее место и ценим уникальный вклад нашей глобальной команды, позволяя тем, кто поддерживает цели Cargill, реализовать свой индивидуальный потенциал.

Мы защищаем информацию, активы и интересы Cargill. Мы рассчитываем друг на друга, чтобы действовать как управляющие организации. Чтобы сохранить ценность Cargill, мы защищаем доверенную нам информацию и активы и избегаем ситуаций, которые могут позволить личным интересам повлиять на наши деловые решения.

Мы стремимся быть ответственными гражданами мира. Размах нашей деятельности означает, что Cargill затрагивает практически все аспекты жизни общества. С нашим глобальным охватом приходит ответственность понимать наше влияние и управлять им.Мы придерживаемся строгих стандартов по охране окружающей среды и безопасности пищевых продуктов в рамках нашей деятельности и делимся своими глобальными знаниями и опытом, чтобы помочь решить экономические и социальные проблемы.

Кодекс поведения

| Управление соответствия и корпоративной этики

Назначение

Медицинский центр Университета Вандербильта, включая его больницы, дочерние компании и филиалы (вместе VUMC), придерживается высочайших стандартов этики, честности и добросовестности при выполнении своей миссии по обучению, исследованиям, уходу за пациентами и государственной службе.Ожидается, что все люди, участвующие в работе и миссии VUMC, будут соблюдать настоящий Кодекс поведения. Сюда входят все директора, должностные лица, врачи, сотрудники, представители, уполномоченные организации, подрядчики, поставщики и волонтеры VUMC или любой дочерней или аффилированной компании VUMC, которая принимает настоящий Кодекс поведения (в совокупности, члены персонала). В соответствии с другими политиками и процедурами VUMC, Кодекс поведения представляет собой руководство для сотрудников VUMC и устанавливает нашу приверженность передовой практике и соблюдению закона.

Следование этому Кодексу поведения поможет вам поступить правильно. Он также защищает вас и сообщество VUMC. Если что-то неясно, вам рекомендуется поговорить со своим руководителем. Отдел соблюдения нормативных требований и корпоративной этики всегда готов помочь вам.

Соблюдение закона

VUMC обязуется соблюдать все применимые законы, правила и нормы.

Члены персонала VUMC стремятся поддерживать среду, которая привержена принципам честности и этичного поведения.Каждый сотрудник VUMC несет ответственность за соблюдение всех применимых законов, правил, положений и политик VUMC, а также программных требований для федеральных и государственных программ здравоохранения, а также государственных контрактов и исследовательских грантов. Политики VUMC доступны для сотрудников VUMC в PolicyTech. Дочерние и зависимые компании VUMC могут иметь свои собственные политики, которые их организация предоставляет им.

Все сотрудники VUMC обязаны незамедлительно сообщать соответствующей стороне VUMC о любых проблемах, которые могут быть нарушениями закона, постановления, контракта, гранта или политики.VUMC поощряет такие сообщения и не будет предпринимать каких-либо неблагоприятных действий против лиц, добросовестно сообщающих такие сообщения. VUMC придерживается строгой политики, конкретно запрещающей преследование лиц, сообщающих о нарушениях или участвующих в другой деятельности, защищенной законом.

Конфиденциальность

VUMC стремится к надлежащей защите конфиденциальной информации.

Федеральные законы и законы штата, а также политики VUMC запрещают несанкционированный доступ, использование или раскрытие конфиденциальной информации, содержащейся в записях пациентов, исследователей, сотрудников или учащихся, а также информации, которая является личной или связана с идентификацией лиц ( Информация, позволяющая установить личность).Все сотрудники VUMC обязаны знать и соблюдать законы и политики, касающиеся конфиденциальности и защиты информации, позволяющей установить личность.

Перед получением уникального идентификатора пользователя и пароля, а затем ежегодно, все участники VUMC Workforce должны пройти обучение конфиденциальности и согласиться соблюдать его содержание. Доступ к конфиденциальной информации, ее использование и раскрытие разрешается только в том случае, если это разрешено законом и политикой и требуется для выполнения возложенных на нее должностных обязанностей.Идентификаторы пользователей, пароли и другие устройства аутентификации являются эквивалентом подписи в информационных системах и должны быть защищены и никогда не передаваться или разглашаться.

Кроме того, участникам VUMC Workforce запрещено делиться конфиденциальной деловой и операционной информацией VUMC с третьими сторонами, если только третье лицо и VUMC не подписали соглашение о неразглашении. Некоторая конфиденциальная информация, такая как цена контракта плательщика и цена контракта поставщика, является конфиденциальной с точки зрения конкуренции, что означает, что она недоступна для общественности и может быть использована одним из конкурентов или поставщиков VUMC для ценообразования, разработки, производства, маркетинга или другой деятельности. решения, которые могут нанести вред VUMC, его пациентам или другим потребителям из-за более высоких цен, ограниченного выбора или более низкого качества.Члены персонала VUMC должны раскрывать конфиденциальную конфиденциальную информацию VUMC только другим Членам персонала, которым необходима конфиденциальная информация о конкурентах для выполнения своих обязанностей, и, если Управление по правовым вопросам не одобрило раскрытие, Члены персонала никогда не должны раскрывать конфиденциальную конфиденциальную информацию VUMC. информация для физических или юридических лиц, которые не являются частью VUMC, в частности, других поставщиков медицинских услуг или предприятий, которые могут предлагать те же продукты и услуги, что и VUMC.

Разнообразие, инклюзивность и культурная компетентность

VUMC придерживается принципов разнообразия, инклюзивности и равенства.

Ожидается, что сотрудники

VUMC будут действовать с осознанием и вниманием к разнообразным культурным характеристикам, ценностям и убеждениям своих коллег, пациентов и общественности, которые могут формировать индивидуальные взгляды и влиять на межличностное взаимодействие. VUMC не дискриминирует людей в любой деятельности, включая предоставление медицинских услуг, участие в исследованиях или трудоустройство, по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, выражение пола, военная служба, беременность, генетическая информация или любой другой класс, защищенный применимым законодательством.Ожидается, что сотрудники VUMC незамедлительно сообщат о любой дискриминации, преследовании или другом неуместном или бесчувственном поведении, свидетелем которого они могут стать.

Преследование

Компания VUMC с достоинством и уважением относится к своим сотрудникам, пациентам и членам общества, которым она служит.

Сотрудникам

VUMC запрещается обращаться с людьми враждебно, неуважительно или угрожающе, а также от мести или запугивания. VUMC строго запрещает оскорбления или содействие любому типу оскорблений.Это включает, помимо прочего, преследование или запугивание по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, генетической информации или любого другого класса, защищенного законом. . Ожидается, что сотрудники VUMC немедленно сообщат о любых домогательствах, свидетелями которых они могут стать.

Конфликт интересов

Все сотрудники VUMC должны избегать потенциальных или предполагаемых конфликтов интересов.

Индивидуальные конфликты интересов относятся к ситуациям, в которых финансовые, профессиональные или другие личные соображения человека или члена семьи могут прямо или косвенно повлиять или иметь видимость влияния на профессиональное суждение человека при выполнении любых обязанностей или ответственности VUMC, включая проводить или сообщать об исследовании. Конфликты интересов могут возникать во многих ситуациях, включая деловые отношения, решения о покупке, подарки, использование и присвоение активов VUMC, исследовательскую деятельность, деятельность, связанную со студентами, и деятельность, связанную с членами семьи.

Ожидается, что в целях выявления и анализа конфликтов интересов и их появления все сотрудники VUMC будут раскрывать информацию обо всех сторонних действиях и финансовых интересах, которые могут быть или кажутся конфликтами интересов или обязательств при первоначальном приеме на работу, и после этого ежегодно, а также немедленно в случае возникновения каких-либо изменений в обстоятельствах, которые могут представлять потенциальный конфликт интересов. Политика VUMC предоставляет подробную информацию о требованиях к раскрытию информации о конфликте интересов.

Исследования и научная честность

VUMC обязуется соблюдать все законы и постановления, касающиеся научных исследований.

Сотрудники

VUMC, участвующие в исследованиях, несут ответственность за точную и полную документацию по исследовательской деятельности и клиническим исследованиям, за проведение исследований с научной честностью и соблюдение всех применимых государственных и федеральных нормативных актов, в частности нормативных положений, касающихся защиты человека. участники исследования на животных, точная отчетность и надлежащее расходование средств гранта.В интересах поддержания высочайших стандартов ухода за пациентами и научной добросовестности сотрудники VUMC, участвующие в исследованиях, должны ознакомиться со всеми федеральными законами и законами штата, а также любыми требованиями финансирующего спонсора, регулирующими их деятельность, а также с политиками и процедурами, касающимися неправомерных действий. в исследованиях.

Рыночная конкуренция и этичная деловая практика

VUMC обязуется соблюдать антимонопольные законы и нормативные акты штата и федерального уровня.

Законы штата и федеральные законы строго регулируют взаимодействие между VUMC и его конкурентами, которое может отрицательно повлиять на конкуренцию. VUMC стремится обеспечить соответствие своей деловой практики требованиям этих законов. VUMC и его конкуренты могут не согласовывать взимаемые ими сборы за медицинское обслуживание или ставки, которые они будут принимать от плательщиков или пациентов. VUMC не будет заключать соглашения с другими поставщиками медицинских услуг или предприятиями, чтобы не конкурировать за пациентов, которых они будут обслуживать, или за услуги, которые они будут предоставлять.VUMC не соглашается с какой-либо третьей стороной бойкотировать или иным образом отказываться вести дела с любой другой стороной, включая поставщиков, поставщиков медицинских услуг, планы медицинского страхования или других плательщиков или покупателей их услуг. Члены персонала VUMC должны вести себя в соответствии с этими принципами.

Сотрудникам

VUMC строго запрещено давать или получать откаты, заключать определенные эксклюзивные договоренности с поставщиками и делиться конфиденциальной информацией, такой как детали конфиденциальных предложений или цен, представленные другими поставщиками.Когда член рабочей силы, который может влиять на решения о покупке, принимаемые в VUMC, берет деньги или что-либо ценное у поставщика, VUMC может не получить лучший продукт, услугу или цену. Такие подарки также можно считать откатами, что является незаконным. По этим причинам члены персонала VUMC не должны принимать никаких подарков, услуг или льгот, включая неограниченные гранты, если это поставит их в неблагоприятное или компромиссное положение, каким-либо образом помешает беспристрастному выполнению ими своих обязанностей. VUMC, либо отрицательно сказаться на их целостности или целостности VUMC.

Направления пациентов

VUMC обязуется законно направлять пациентов для оказания надлежащей медицинской помощи.

Если лечащий врач (который может быть терапевтом, дантистом, ортопедом, оптометристом или мануальным терапевтом) или его или ее ближайший член семьи имеет долю собственности или инвестиционный интерес, или соглашение о компенсации с организацией, к которой относится пациент и оплата указанных услуг будет производиться из федеральной программы здравоохранения или программы штата (например, Medicare, Tricare и Medicaid (TennCare)); федеральный закон, обычно называемый «Законом Старка», может запрещать направление если не соблюдаются определенные нормативные требования.Чтобы избежать нарушений закона Старка, Управление по правовым вопросам или юрисконсульт дочерней организации должны до окончательного согласования или подписания рассмотреть предлагаемые контракты и финансовые договоренности с клиницистами и членами их семей.

Кроме того, сотрудники VUMC должны знать, что, если кто-то предлагает, просит, платит или принимает что-то ценное в обмен на медицинское обслуживание или направление, это может считаться откатом в нарушение федерального законодательства или закона штата.Многие финансовые договоренности можно рассматривать как откаты. Примеры включают в себя трудовой договор, по которому лечащий врач вознаграждается за счет слишком высокой заработной платы, или договор аренды помещения или оборудования, по которому лечащему врачу выплачивается слишком низкая арендная плата за направления. Чтобы обеспечить соблюдение этого закона, вопросы о контрактах или договоренностях об оплате с источниками направлений необходимо заранее направлять юрисконсульту. Закон о борьбе с откатами напрямую применяется к услугам, оплачиваемым программами Medicare, Tricare и Medicaid (TennCare).Однако участники VUMC Workforce не могут предлагать, просить, оплачивать или принимать что-либо в обмен на направление пациентов, независимо от страхового покрытия пациента.

Выбор поставщиков медицинских услуг для пациентов

Пациенты должны выбирать получение медицинской помощи в VUMC из-за исключительного качества ее услуг и поставщиков, а не из других, ненадлежащих соображений.

Существует федеральный закон, который обычно запрещает предоставление подарков или других льгот получателям программ Medicare, Tricare или Medicaid (TennCare), которые могут повлиять на выбор поставщиков.Закон распространяется на бесплатные услуги или услуги со скидкой, а также на отказ от доплат, не основанных на финансовых потребностях. Хотя закон применяется непосредственно к программам Medicare и Medicaid, члены персонала VUMC не будут давать пациентам ничего, кроме случаев, когда это разрешено исключением из закона или действующей политикой, например Политикой финансовой помощи VUMC. Управление по правовым вопросам и Управление по соблюдению нормативных требований и корпоративной этики отвечает на вопросы о политике VUMC, федеральном законе и исключениях из него.

Счета и претензии

VUMC обязуется взимать плату, выставлять счета, документировать и подавать требования о возмещении расходов на больничные и профессиональные услуги в соответствии с требованиями применимых законов, правил и положений.

Все врачи и клинический персонал, предоставляющий услуги по уходу за пациентами, и весь персонал цикла доходов, участвующий в выставлении счетов, должны знать и тщательно соблюдать применимые правила в отношении документации, кодирования и подачи требований о возмещении.Неправильно выставленные претензии и ненадлежащим образом удержанные переплаты могут привести к наложению значительных штрафов и пени в отношении VUMC. Члены персонала обязаны незамедлительно сообщать о любых неправильно выставленных претензиях и любых полученных переплатах.

Планирование выписки и направления на дополнительные услуги

VUMC стремится к надлежащему планированию выписки и законному направлению пациентов для получения дополнительных медицинских услуг.

VUMC признает, что выписка пациента по месту жительства или после госпитализации является важным решением.При разработке и реализации планов выписки сотрудники VUMC, по своему профессиональному мнению, действуют в лучших интересах пациента. Это включает участие и согласие пациента или его законного представителя.

Неотложная помощь для больных и рожениц и перевод пациентов

VUMC обязуется следовать государственным и федеральным законам и постановлениям в отношении медицинского обследования, стабилизации, госпитализации и лечения пациентов с неотложными медицинскими состояниями и беременных женщин, находящихся в родах, независимо от финансового или страхового статуса пациента.

Экстренные услуги доступны всем, кто в них нуждается, независимо от их финансового или страхового статуса. Если какой-либо человек приходит в отделение неотложной помощи для медицинского обследования или лечения какого-либо заболевания, VUMC должен предоставить этому человеку соответствующее медицинское обследование, чтобы определить, существует ли экстренное медицинское состояние, и, если такое состояние существует, VUMC должен стабилизировать экстренное медицинское состояние в пределах своих возможностей.Приверженность VUMC пациентам выражается в нашей готовности предоставить неотложную медицинскую помощь всем, кто в ней нуждается, без какой-либо дискриминации. VUMC также поддерживает подробную политику финансовой помощи, чтобы гарантировать, что доступ к медицинской помощи предоставляется на справедливой и постоянной основе.

Окружающая среда

VUMC обязуется соблюдать все применимые законы об охране окружающей среды и поддерживать все необходимые экологические разрешения и согласования.

Соблюдение экологических требований включает надлежащее обращение, хранение, использование, транспортировку и утилизацию всех материалов, которые регулируются любым применимым экологическим законодательством.

Контролируемые вещества

VUMC запрещает незаконное хранение, использование, производство или распространение контролируемых веществ, запрещенных наркотиков и алкоголя на своей собственности или в рамках любой деятельности, спонсируемой VUMC.

Клиницисты и другие медицинские работники VUMC, включая тех, кто зарегистрирован в Агентстве по борьбе с наркотиками (DEA), должны соблюдать все федеральные законы и законы штата, регулирующие использование контролируемых веществ.

Дисциплинарные меры

VUMC обязуется надлежащим образом реагировать, когда кто-либо в VUMC нарушает закон или политику.

Все сотрудники VUMC должны выполнять свои обязанности в отношении VUMC, указанные в этих правилах, и, в соответствии с требованиями закона, сообщать о нарушениях местных, государственных или федеральных законов, правил или нормативных актов руководителю, Управлению по соблюдению нормативных требований и корпоративным требованиям. Добросовестность, Управление по правовым вопросам или Линия честности. Если какой-либо член персонала нарушает закон или политику или не сообщает о таких нарушениях, к этому лицу могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.Такое дисциплинарное поведение должно соответствовать всем основным и процедурным мерам защиты, применимым к дисциплине в Руководстве для факультета или в Руководстве по персоналу. Дисциплинарные меры могут также применяться к руководителю, который сознательно направляет или одобряет ненадлежащие действия лица или знает об этих неправильных действиях, но не действует надлежащим образом и в пределах полномочий надзорного органа, чтобы исправить их, или который иным образом не осуществляет надлежащий надзор.

Ответ на расследование

VUMC обязуется сотрудничать с государственными следователями в соответствии с требованиями закона.

Если член персонала VUMC получает повестку в суд, ордер на обыск или другой аналогичный документ, связанный с VUMC, то, прежде чем предпринимать какие-либо другие действия, это лицо должно немедленно связаться с Управлением по правовым вопросам. Управление по правовым вопросам, Управление соответствия и корпоративной этики, а также Аккредитация и стандарты несут ответственность за разрешение доступа к медицинским записям и пациентам, выдачу или копирование любых документов или записей VUMC или проверку помещений, оборудования или помещений VUMC. .Если правительственный следователь, агент или аудитор приходит в любой офис или учреждение VUMC, попросите у этого человека его визитную карточку, усадите его в общественную зону ожидания и свяжитесь со своим руководителем. Перед тем, как предоставить какой-либо доступ или обсудить какие-либо вопросы с таким исследователем, агентом или аудитором, супервизор или менеджер, ответственный за подразделение, должен связаться с Управлением по правовым вопросам и дежурным администратором больницы.

Сообщение о нарушениях соответствия

Чтобы помочь VUMC в соблюдении его обязательств по надлежащему поведению, всем членам сообщества VUMC рекомендуется сообщать о фактических или потенциальных нарушениях любого закона или политики или о других проблемах в адрес надзорного органа, в Управление по соблюдению нормативных требований и корпоративной этики или на линию деловой этики.Все сотрудники обязаны сообщать обо всех фактических или предполагаемых нарушениях закона, настоящего Кодекса поведения или политики VUMC, а также обо всех связанных с работой ситуациях, которые угрожают здоровью и безопасности любого человека. Все отчеты считаются конфиденциальными и передаются другим лицам только в порядке служебной необходимости. VUMC не будет предпринимать каких-либо неблагоприятных действий и запрещает преследования лиц, добросовестно сообщающих о нарушениях. Ложные обвинения, сделанные с намерением причинить вред другому человеку или нанести ответный удар, могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Свидетельство о получении и подтверждении

При первоначальном приеме на работу или заключении контракта, а затем ежегодно в дальнейшем Члены персонала VUMC должны подтвердить соблюдение настоящего Кодекса поведения.

Чтобы просмотреть эту политику в формате PDF через PolicyTech, щелкните здесь

Кодекс поведения

Кодекс поведения гонщиков

Следующее было адаптировано из Charlotte Code Sec.15-272 и 15-273. Любое нарушение этих статей может быть наказано гражданским штрафом в размере 50 долларов США или арестом.

ДЕЙСТВИЯ ЗАПРЕЩЕНЫ

Совершение любым лицом следующих действий на автомобиле CATS или LYNX является незаконным:

Курите или носите зажженные табачные изделия или удалите остатки любых других табачных изделий, включая жевательный табак
Употреблять алкогольные напитки или иметь открытую тару с любым алкогольным напитком
Принять участие в деструктивном, беспокоящем поведении, в том числе: громкий разговор, ненормативная лексика или грубые оскорбления, а также использование любого электронного устройства, используемого для воспроизведения звука, без наушников
Посадите любое животное в транспортное средство, за исключением случаев, когда оно предназначено для помощи инвалиду или в учебных мероприятиях
Носить, иметь или иметь под рукой любое опасное оружие
Хранить или транспортировать любую горючую жидкость, горючие материалы или другие опасные вещества, такие как бензин, керосин или пропан
Помет
Совершить вандализм на платформе транспортного средства или станции, написав, пометив, начеркнув, испортив или нанеся ущерб транспортному средству или средствам платформы любым способом
Умолять, заставляя себя обращаться к другому человеку
Выделить любую физиологическую жидкость или плевать на другого человека или на другого человека на платформе транспортного средства или станции
Владеть, использовать или продавать любое контролируемое вещество
Лежание на сиденьях, скамейках или столах на вокзалах и остановках
Стоять, сидеть или лежать в пределах 2 футов от края платформ железнодорожной станции, за исключением посадки и выхода из легкорельсового транспорта
Катание на коньках или скейтборде на станционных платформах
Несанкционированное проникновение на территорию, закрытую для публики и обозначенную как

Разное

Линия поведения: Please Wait… | Cloudflare

Правила поведения в чрезвычайных ситуациях

Рекомендации по профилактике гриппа и ОРВИ в детских образовательных организациях

Это нужно помнить!

Оповещение при угрозе или возникновении чрезвычайной ситуации

Оценка обстановки в условиях ЧС и организация оповещения

МИД Франции заявил, что ЕС подготовил санкции на случай агрессивной линии поведения Турции — Международная панорама

Кодекс поведения

Наглое задержание Юмашевой в США продолжает их линию поведения без оглядки на нормы права и приличия

Поведение: физические моделирования

Valueline — Этический кодекс

Boeing: этика и соответствие

Боковое поведение — Боковое поведение

Политика поведения гостей

БЕЗОПАСНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ

ГОСТЕВОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ТОВАРЫ

ЗДОРОВЬЕ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

ВОЗРАСТНАЯ ПОЛИТИКА

ПОСЛЕДСТВИЯ

Кодекс поведения | Каргилл

Наши руководящие принципы

| Управление соответствия и корпоративной этики

Назначение

Соблюдение закона

Конфиденциальность

Разнообразие, инклюзивность и культурная компетентность

Преследование

Конфликт интересов

Исследования и научная честность

Рыночная конкуренция и этичная деловая практика

Направления пациентов

Выбор поставщиков медицинских услуг для пациентов

Счета и претензии

Планирование выписки и направления на дополнительные услуги

Неотложная помощь для больных и рожениц и перевод пациентов

Окружающая среда

Контролируемые вещества

Дисциплинарные меры

Ответ на расследование

Сообщение о нарушениях соответствия

Свидетельство о получении и подтверждении

Кодекс поведения

Кодекс поведения гонщиков

Leave a Reply Отменить ответ