Можно ли выйти на работу: Выход на работу после декрета — закон и трудовой кодекс для мам

Содержание

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет / КонсультантПлюс

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос:

На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске? Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?

Ответ:

Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Уведомить работницу об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до ее фактического увольнения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить ей окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


Открыть полный текст документа

Пациенту рекомендовано выйти на работу в случае задержки дистанционного закрытия больничного — власти Петербурга — Северо-Запад |

Санкт-Петербург. 8 февраля. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД — Пациент, который не дождался дистанционного закрытия больничного, может приступить к работе, заявила во вторник на пресс-конференции в «Интерфаксе» начальник отдела по организации амбулаторной медицинской помощи взрослому населению комитета по здравоохранению Петербурга Лариса Соловьева.

«На сегодняшний момент мы предлагаем приступить к работе. Информация несколько позже может поступить о закрытии листка нетрудоспособности. (…) Если пациент сообщил, что он готов, просит закрыть больничный лист, семь дней отболел, все нормально у него, и хочет выйти на работу, то соответственно он подал заявку. С момента заявки и будет закрыт больничный лист», — сказала чиновник.

Соловьева уточнила, что перед закрытием больничного с ним будет проведено консультирование по телефону или через мессенджер. Представитель комитета также обратила внимание, что пациент может увидеть номер своего больничного листа в системе на сайте «Здоровье петербуржца».

Во время болезни врач должен не реже одного раза за пять дней уточнять состояние здоровья пациента, проводить консультации, объяснила чиновник. По ее словам, выписка может быть произведена через семь дней без сдачи ПЦР. Однако, если пациент собирается закрыть больничный раньше, то ему необходимо получить отрицательный результат исследования на COVID-19. Его можно сделать не ранее чем через три дня после получения положительного теста.

Открыть больничный можно через службу 122. Через сайт «Здоровье петербуржца» заявки начнут принимать в течение ближайших дней, уточнила Соловьева. Она объяснила это тем, что сейчас в поликлиниках идет настройка системы и возможны задержки.

Начальник отдела здравоохранения Приморского района Людмила Гайгалас отметила, что больничный может быть открыт спустя некоторое время, но с даты обращения. «Вопросы выдачи больничного листа могут быть решены даже отсроченным способом с момента обращения и регистрации заявки через службу 122 . Во всех поликлиниках существуют врачебные комиссии. В эти комиссии входят сами лечащие врачи, заведующие отделением, которые могут (…) принять решение о выдаче листка нетрудоспособности с того дня, когда обратился пациент», — объяснила чиновник.

Соловьева уточнила, что голосовой помощник Виктория по телефону 122 сам предлагает оформить больничный дистанционно в случае бессимптомного течения заболевания или с легкими симптомами. Позвонившему необходимо ответить на вопросы о своем самочувствии по чек-листу. Робот проводит сортировку пациентов и определяет тяжесть состояния — по характеру температуры, по возрасту пациента, по сопутствующим заболеваниям.

Представитель комитета по здравоохранению призвала не злоупотреблять новыми возможностями тех, кто без показаний хочет получить больничный. «Работодателей озадачил вопрос, что врач вообще не видит больного, а дистанционно по телефону можно сказать, что у тебя температура 37, 38, какая угодно», — отметила Соловьева.

Она признала, что такое возможно даже при очном оформлении больничного. По ее словам, дистанционное оформление необходимо, чтобы оказать помощь тяжелым пациентам. «При таком вале обращений, если мы полностью исключим дистанционное консультирование и будем приходить ко всем пациентам, осматривать их на дому или приглашать в поликлинику, то может получится так, что с тяжелым пациентом будет задержка», — сказала Соловьева.

Представитель ведомства уточнила, что это временный порядок, который регламентируется документами Минздрава на время пандемии.

можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком с 1 или 2 января

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). В феврале 2022 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Работница намерена выйти на работу в январе 2022 г. и поработать до ухода в отпуск по беременности и родам. Для того, чтобы расчетный период составил 30 календарных дней, необходимо выйти из отпуска по уходу с 1 или 2 января. Оба эти дня являются государственными праздниками и нерабочими днями.

Правомерна ли подача работницей заявления о выходе на работу с 1 или 2 января? Вправе ли отдел кадров отказать ей в принятии такого заявления? Будет ли работнице выплачено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за декабрь в полном размере, если она выйдет на работу 31 декабря, учитывая подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»?

Пособие по уходу за ребенком будет выплачено за декабрь в полном размере.

Для женщин, находящихся в отпус­ке по уходу, в случае предстоящего отпуска по беременности и родам актуальным является воп­рос о досрочном выходе из отпуска по уходу не позднее, чем за 30 календарных дней до начала месяца, в котором будет предоставлен отпуск по беременности и родам. В этом случае имеется расчетный период для определения среднего заработка, исходя из которого будет исчислено пособие по беременности и родам. При этом для расчета среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная за указанный период. В противном случае, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 (отпуск по уходу в расчетный период не включается), пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) (п.п. 21–23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Для того, чтобы расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам составил 30 календарных дней,…

Автор публикации:

Елена ГАДЛЕВСКАЯ

Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления

Судя по вопросам, поступающим в редакцию, многие специалисты по кадрам даже не предполагали, что во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник имеет право выполнять свои обязанности и получать заработную плату, не прерывая при этом такой отпуск.


В статье рассмотрены алгоритмы кадровых действий при оформлении совмещения работы и отпуска, а также варианты, преимущества и недостатки выхода на работу сотрудника, у которого есть ребенок до 3 лет.

 

 

Действующее законодательство о труде содержит довольно специфические правила, применяемые в порядке использования такой разновидности социальных отпусков, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.


Основные положения


Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.


Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.


ЭТО ВАЖНО! Соответственно именно работник решает, когда и какой продолжительности им будет использован данный отпуск.


По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.


Именно данная норма и вызывает большое количество вопросов, особенно у тех, кто ранее с ней не сталкивался, так как предусматривает довольно нестандартную формулировку – работа в период отпуска.


В частности, под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК). Принимая во внимание данное определение, можно прийти к выводу, что в период отпуска работник не работает, так как отпуск представляет собой освобождение от работы.

 

Однако в ст. 185 ТК прямо указано, что социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей, что и вызывает вопросы. Причиной таких специфических правоотношений, вероятнее всего, являются особенности социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.


Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК). Как видим, социальный отпуск может предоставляться в целях ухода за детьми, который может осуществляться и без отрыва от работы, особенно если речь идет о работе на дому. То же касается и работы на условиях неполного рабочего времени, когда мать может совмещать работу и уход за ребенком.


Варианты совмещения работы и социального отпуска


Нанимателям и работникам необходимо обращать внимание на то, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходя на работу, может считаться находящимся в таком отпуске, а может прервать отпуск. При этом вовсе не выход на работу и установление неполного рабочего времени определяют, прервал работник социальный отпуск или нет. О прерывании такого вида отпуска должно быть прямо указано в заявлении работника и соответствующем приказе нанимателя. В частности, сотрудник может указать в заявлении о выходе на работу, что желает приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска или прервав его.


Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.


Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется именно по желанию работника, и именно по его же желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому.


Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе обратиться к нанимателю с заявлением:


1) о прерывании отпуска и выходе на работу на условиях полного рабочего времени;
2) прерывании отпуска и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени;
3) выходе на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска либо о работе на дому.

 

От редакции:
В первых двух случаях оформляют выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в третьем – допуск к работе без прерывания социального отпуска.


Основное условие – неполное рабочее время


Основное условие, которое следует соблюсти в тех случаях, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходит на работу, не прерывая социального отпуска, – работа должна выполняться на условиях неполного рабочего времени, а именно не более половины месячной нормы часов, либо на дому.


Напомним, что по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).


При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.


При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.


Возможно также одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.


Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.


Таким образом, неполное рабочее время может заключаться:


– в неполном рабочем дне, когда работник выполняет работу ежедневно в течение рабочей недели, но продолжительность рабочего дня сокращается;
– в неполной рабочей неделе, когда работа может выполняться в отдельные дни недели, в т.ч. с сокращением нормы продолжительности работы в течение рабочего дня.


В любом случае продолжительность работы в течение месяца должна составлять не более половины от полной месячной нормы. Если продолжительность рабочего времени превысит указанную величину, работник будет считаться прервавшим социальный отпуск.


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудовой отпуск


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.


ЭТО ВАЖНО! В то же время в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.


В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (часть первая ст. 164 ТК). К фактически отработанному времени приравнивают время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 1 части второй ст. 164 ТК).


Данное обстоятельство необходимо учитывать, когда работник желает работать, находясь в отпуске. В таком случае несмотря на то, что работник сохраняет право на получение государственного пособия в полном размере, период его работы не включается в рабочее время, дающее право на предоставление ежегодного трудового отпуска. В связи с этим при достаточно высоком уровне заработной платы работнику, который желает работать, лучше прервать социальный отпуск, чтобы получить право на трудовой отпуск и сохранение в течение отпуска среднего заработка, который может оказаться выше, чем размер государственного пособия. Причем он вполне может работать на условиях неполного рабочего времени, что позволит обеспечить уход за ребенком.

 

От редакции:
При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение) выплачивается в размере 100 %.


Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в социальном отпуске


С учетом указанных правил существенное значение при допуске работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, к выполнению трудовых обязанностей имеют оформляемые документы.


Порядок кадровых действий будет следующим.


Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет


Шаг 1. Разъясните работнику, какие существуют варианты совмещения работы и социального отпуска, а также как осуществляется допуск к работе и какие условия при этом должно содержать заявление работника.


Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены ранее.


Шаг 2. Получите письменное заявление работника о допуске его к ранее выполнявшейся работе и установлении ему неполного рабочего времени.


Как было отмечено выше, в своем заявлении такой работник должен указать, что он желает находиться в социальном отпуске и при этом работать на условиях неполного рабочего времени.


Шаг 3. Подготовьте проект приказа о допуске работника к работе с указанием в нем даты допуска, установления неполного рабочего времени и условий нахождения его в социальном отпуске.


Наниматель с учетом заявления работника должен издать соответствующий приказ. Если работник не прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то в приказе упоминается, что он допускается к работе, но без прерывания социального отпуска.


Образец приказа о допуске к ранее выполнявшейся работе без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.


Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.


Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о его допуске к  работе (выходе на работу) под роспись.

 


Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени


Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то порядок действий будет следующим.


Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени


Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать заявление работника.


Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены выше.


Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и установлении ему неполного рабочего времени.


В своем заявлении такой работник должен указать, что он желает приступить к работе, прервав социальный отпуск, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода.


Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.


Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска, выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода на работу и условия о неполном рабочем времени.


Если работник решил прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода, то в приказе должна быть запись о том, что он прерывает социальный отпуск и ему устанавливается неполное рабочее время на указанный в заявлении период.


Образец приказа о выходе на работу из  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.


Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.


Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.

 


Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени


Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях полного рабочего времени, порядок действий будет следующим.


Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени


Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать его заявление.


От редакции:
При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях полного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 %.

 

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.


Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода.


Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.


Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.


Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись.


Работа у нескольких нанимателей


Как известно, в настоящее время многие работники совмещают работу у нескольких нанимателей. Не является исключением и работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой работник может работать не только по основному месту работы, но и у другого нанимателя, продолжая при этом считаться находящимся в отпуске по основному месту работы.


ЭТО ВАЖНО! Работая у другого нанимателя на условиях неполного рабочего времени, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по основному месту работы, у второго нанимателя не считается находящимся в социальном отпуске и сохраняет право на трудовой отпуск.


Возобновление отпуска с полным освобождением от работы


Как упоминалось ранее, отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (часть вторая ст. 185 ТК).


Иными словами, работник может использовать отпуск частями, т.е. он может прервать отпуск и выйти на работу, а затем вновь обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска, а наниматель должен будет издать соответствующий приказ.

 

От редакции:
Отказать в предоставлении данного вида отпуска наниматель не имеет права.

 

Особый интерес представляют ситуации, когда работник работает, находясь в отпуске, но по определенным причинам (например, болезнь ребенка, отсутствие ожидаемой помощи в уходе за ним со стороны других лиц) желает прервать работу. В таком случае работник не может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку он и так находится в данном отпуске. В то же время прекращение работы и возобновление полного отпуска вполне возможно: работник может обратиться к нанимателю с заявлением о полном освобождении от работы.


Образец заявления о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.


Наниматель, в свою очередь, обязан издать приказ, в котором должно быть отражено данное условие.


Образец приказа о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

 

 

Можно ли выйти на работу через месяц после родов?

— По истечении какого срока после рождения ребенка я могу выйти на работу? Можно ли это сделать спустя месяц после рождения малыша или же существуют какие-то нормы?

Елена.

— Вы можете выйти на работу сразу после окончания больничного, на основании которого предоставляется отпуск по беременности и родам. Согласно статье 184 Трудового кодекса РБ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам до родов продолжительностью 70 календарных дней и после родов 56, а в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней. А для женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность такого отпуска — 90 дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) после родов. Такой отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Когда он заканчивается, со следующего дня оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется уже по желанию женщины на основании письменного заявления. У вас есть право не писать такое заявление, а выходить на работу сразу после окончания больничного. При этом вам все равно будет выплачиваться государственное пособие, правда, на 50% меньше.

Имейте в виду, что даже если вы выйдете на работу, через любой срок, если захотите, сможете уйти в декрет (до тех пор, пока ребенку не исполнится три года). Ведь согласно ст. 185 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель на основании письменного заявления своей работницы обязан их предоставлять.

На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова. Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда в Белоруссии», с пометкой «Ваши права», или по электронной почте: [email protected]

О трудовых правах в случае задержки заработной платы

Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя является невыплата заработной платы. При этом многие работники не в курсе, что трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер — право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.

Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Важно подчеркнуть, что на период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы (например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность). Но самое главное, весь период приостановления работы подлежит оплате работодателем исходя из среднего заработка работника.

Следует, однако, отметить, что существуют случаи, когда приостановление работы не допускается, даже при длительной задержке выплаты заработной платы.

Так, не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Во всех остальных случаях, если срок задержки выплаты заработной платы (причем любой её части – как аванса, так и оконча) составляет более 15 суток, работник вправе подать работодателю письменное уведомление о приостановлении им работы. Уведомление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров передается уполномоченному представителю работодателя, а второй (с отметкой о принятии с указанием даты) — остается у работника как доказательство направления уведомления.

Следует отметить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если такая оплата не будет произведена, то работник может вновь приостановить выполнение работы до полного погашения задолженности.

Важно отметить, что приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины, а потому работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнять его за прогулы.

Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.

Порядок действий при отзыве сотрудника из отпуска

Лето — пора отпусков. Естественно, что каждый работник хочет провести это время полноценно, получить новые впечатления и хороший отдых от рабочих будней. Однако порой случаются такие непредвиденные ситуации, когда этим планам не удается осуществиться. В силу определенных причин у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска. Как правильно это сделать, какие документы оформить, имеет ли право работник отказаться прерывать отпуск – об этом и не только в нашей статье.

 


Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст. 21 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. На это время за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 дней.


Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно, главное — это согласие работника.

Оставшаяся часть отпуска должна быть представлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года (или) присоединена к отпуску за следующий рабочий год

Не все работники могут быть отозваны из оплачиваемого отпуска. Так, несовершеннолетние лица, беременные женщины, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого.

 


Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. А значит, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).


 

Какие документы необходимо оформить

Отзывая своего сотрудника из отпуска, нужно оформить следующие документы:

— служебную записку от руководителя подразделения, где числится сотрудник;
— согласие сотрудника на прерывание отпуска;
— приказ о прерывании отпуска, если сотрудник выразил добровольное согласие.

Кроме оформления указанных документов, потребуется внесение изменений в некоторые кадровые документы.

Служебная записка для обоснования вызова из отпуска

В служебной записке, которая обычно пишется на имя руководителя организации, предлагается отозвать сотрудника из отпуска и указывается причина. Причина отзыва из отпуска должна быть достаточно веской. Обстоятельства, при которых требуется прервать отпуск работника

Форма служебной записки составляется в произвольной форме. Руководитель организации на документе ставит свою резолюцию (согласен или возражает), ставит дату и подпись.

Получаем согласие сотрудника

После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Сообщить работнику можно следующими способами — по телефону, телеграммой, по электронной почте, а согласие лучше зафиксировать документально.

ст. 125 ТК РФ не содержит разъяснений в каком виде должно быть дано согласие на отзыв из отпуска.  Как это сделать, организация должна решает самостоятельно.

Например, организация может письменно уведомить работника о своем решении отозвать его из отпуска.

Сотрудник, ознакомившись с таким уведомлением, либо отказывается от прерывания отпуска, либо соглашается, указывая при этом, как он намерен распорядиться оставшейся его частью.

Возможен и такой вариант. Организация в письменном виде к работнику не обращается, соответствующее уведомление не оформляется. Вызвать сотрудника на работу можно по телефону, телеграммой, электронным письмом, другим способом. В таком случае свое согласие на досрочное прекращение отпуска работник выражает в собственноручном заявлении. В нем же он указывает, как намерен догуливать дни, оставшиеся от отпуска, а также порядок расчетов с работодателем по излишне полученным выплатам.

 


Как быть с отпускными. Возможны два варианта: добровольное внесение в кассу организации излишне выплаченных сумм или их зачет в счет предстоящей заработной платы. Все это сотрудник может отразить либо непосредственно в уведомлении работодателя, либо в собственноручно написанном заявлении. Все зависит от того, как в организации принято документально оформлять отзывы из отпусков.


 

Оформляем приказ об отзыве сотрудника из отпуска

После получения письменного согласия сотрудника, нужно оформить приказ об отзыве его из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вносим изменения в график отпусков и в личную карточку

После издания приказа об отзыве работника из отпуска нужно внести изменения в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 «Примечание». В ней следует указать, что работник отозван из отпуска с его согласия, проставить дату, в которую работник приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, причину отзыва.

Далее в графе 8 «Основание (документ)» необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска. В графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату, на которую переносится отпуск работника, если она попадает на текущий календарный год. Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда в графике указывать ничего не нужно.

Информацию об отзыве из отпуска также необходимо внести в личную карточку работника — форму № Т-2 в раздел «Отпуск».

В графах 4 и 6 нужно зачеркнуть неверные даты и количество дней одной чертой и вписать верную информацию, а в графе 7 указать реквизиты приказа, на основании которого произошли изменения.

 


В личной карточке работника следует отразить количество фактически использованных дней отпуска. Это нужно для того, чтобы впоследствии правильно подсчитать количество неиспользованных дней отпуска.


 

Отметки в табеле учета рабочего времени

Дни пребывания работника в отпуске следует отразить в табеле учета рабочего времени кодом «ОТ» или цифровым кодом 09.

Дни, в которые работник работал после отзыва из отпуска, отмечаем кодами «Я» или 01. Во второй строке проставляем количество отработанных часов.

Если работник поехал в командировку, используем коды «К» или 06 (служебная командировка).

Количество отработанных часов в период командировки не проставляется.

Пересчет отпускных

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке.  Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулял. В такой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты, так как такого основания в статье 137 ТК РФ не предусмотрено.

Организация может поступить следующим образом:

— договориться с сотрудником, чтобы он вернул деньги в кассу;

— оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

 


На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска. Но приоритетней позиция, в соответствии с которой отпускные должны быть перерасчитаны или удержаны с согласия сотрудника.

Это позволить избежать задвонеия выплат за один период (выплата заработной платы за рабочие дни и отпускных за дни отпуска). В случае отзыва из отпуска и переноса его неиспользованной части на другое время отпускные должны быть пересчитаны. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время. Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода. А за неиспользованные дни прерванного отпуска сотруднику будет начислена зарплата.


 

Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. И, в током случае может быть два варианта действий:

1. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;

2. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет больше суммы «лишних» отпускных — работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.

General Business Часто задаваемые вопросы

Исследования показывают, что размер частиц SARS-CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19, составляет около 0,1 микрометра (мкм). Однако вирус обычно не распространяется по воздуху сам по себе. Эти вирусные частицы созданы человеком, поэтому вирус задерживается в респираторных каплях и ядрах капель (сухие респираторные капли), которые крупнее. Большинство респираторных капель и частиц, выдыхаемых при разговоре, пении, дыхании и кашле, имеют размер менее 5 мкм.По определению, высокоэффективный воздушный фильтр для твердых частиц (HEPA) имеет эффективность не менее 99,97% при улавливании частиц размером 0,3 мкм. Эти частицы размером 0,3 мкм приблизительно соответствуют размеру наиболее проникающих частиц (MPPS) через фильтр. Фильтры HEPA даже более эффективно улавливают частицы на и меньше, чем MPPS. Таким образом, фильтры HEPA не менее чем на 99,97% эффективны при улавливании созданных человеком вирусных частиц, связанных с SARS-CoV-2.

Портативные фильтрующие установки HEPA

, которые сочетают в себе фильтр HEPA с системой вентиляторов с приводом, являются отличным вариантом для дополнительной очистки воздуха, особенно в местах повышенного риска, таких как поликлиники, пункты медицинского тестирования, тренажерные залы или общественные зоны ожидания.Другие условия, в которых может быть полезна портативная фильтрация HEPA, могут быть определены с использованием типичных параметров оценки риска, таких как уровень заболеваемости в сообществе, ожидания соблюдения требований по ношению лицевых масок и плотность людей в помещении. Выбирая портативную установку HEPA, вы хотите выбрать систему, размер которой соответствует площади, в которой она установлена. Один из способов сделать это для комнатных воздухоочистителей — выбрать вентиляторную систему HEPA с коэффициентом подачи чистого воздуха (CADR) [см. он будет использоваться.Чем больше CADR, тем быстрее он очистит воздух в помещении. Если помещение, в котором будет использоваться воздухоочиститель, выше 8 футов, выберите воздухоочиститель с пропорционально более высоким значением CADR, чем у воздухоочистителя, основанного только на квадратных футах. Хотя эти системы не подают разбавляющий воздух снаружи, они очень эффективно очищают воздух в помещениях, чтобы снизить концентрацию взвешенных в воздухе частиц, включая частицы вируса SARS-CoV-2. Таким образом, они дают эффективный воздухообмен без необходимости кондиционирования наружного воздуха.

Вентиляторные системы

HEPA можно использовать как автономные устройства, или многие более крупные устройства позволяют присоединить гибкие воздуховоды к входу и/или выходу воздуха (обратите внимание, что более крупные воздуховоды не подпадают под описание «очиститель воздуха в помещении» и может не иметь рейтинга CADR). Использование воздуховодов и стратегическое размещение системы HEPA в пространстве может помочь обеспечить желаемую схему воздушного потока от чистого к менее чистому там, где это необходимо. Канальные системы HEPA также можно использовать для проведения вмешательств с прямым захватом источника для лечения пациентов и / или сценариев тестирования (см. обсуждение CDC / NIOSH по вентилируемому изголовью).В зависимости от размера HEPA-вентиляторов/фильтров и конфигурации объекта, в котором они используются, несколько небольших портативных HEPA-блоков, развернутых в зонах повышенного риска, могут оказаться более полезными, чем один большой HEPA-блок, обслуживающий объединенное пространство.

Пример 2:  Помещение, описанное в примере 1, теперь дополнено портативным устройством очистки воздуха HEPA с CADR 145 кубических футов в минуту (Q hepa = 145 кубических футов в минуту). Дополнительное движение воздуха в помещении улучшает общее перемешивание, поэтому назначьте k = 3.Сколько времени сэкономлено, чтобы достичь того же 99-процентного снижения содержания загрязняющих веществ в воздухе, добавив в комнату портативное устройство HEPA?

Добавление фильтрующего устройства HEPA обеспечивает дополнительный чистый воздух в помещении. Здесь объемный расход чистого воздуха (Q):  Q = Q e + Q hepa = 72 кубических фута в минуту + 145 кубических футов в минуту = 217 кубических футов в минуту.

ACH = [Q x 60] / (объем помещения) = (217 кубических футов в минуту x 60) / (12 футов x 10 футов x 9 футов) = 13 020/1080 = 12,06 ACH (округлить до 12).

Использование таблицы B.1, идеальное время ожидания смешивания, основанное на 12 ACH и 99-процентном снижении содержания взвешенных в воздухе частиц, составляет 23 минуты.

Используя коэффициент смешивания 3, расчетное время ожидания для 99-процентного снижения количества переносимых по воздуху загрязняющих веществ в помещении составляет 3 x 23 = 69 минут. Таким образом, повышенный ACH и более низкое значение k, связанные с портативной установкой фильтрации HEPA, сократили время ожидания с первоначальных 5 часов и 45 минут до всего лишь 1 часа и 9 минут, сэкономив в общей сложности 4 часа и 36 минут до прибытия в помещение. можно безопасно снова заселить.

В заключение, добавление портативной установки HEPA увеличило эффективную скорость вентиляции и улучшило смешивание воздуха в помещении, что привело к сокращению времени очистки помещения от потенциально инфекционных частиц в воздухе на 80%.

Могу ли я пойти на работу с Covid? Объяснены правила работы с положительным тестом после отмены самоизоляции

Случаи Covid-19 снова резко растут благодаря снятию ограничений и появлению высокозаразного ответвления BA.2 варианта Омикрон.

Число случаев госпитализации и положительных результатов резко возросло, хотя смертность осталась относительно неизменной.

В связи с тем, что количество случаев заболевания растет, а юридическое требование самоизоляции после положительного результата теста в настоящее время отменено в Англии, существует некоторая путаница в отношении того, должны ли люди идти на работу, даже если у них есть Covid.

Здесь разъясняются правила и рекомендации.

Должен ли я идти на работу, если у меня Covid?

По закону ничто не мешает вам ходить на работу, если у вас Covid, как и при любом другом заболевании.

Тем не менее, правительство и рекомендации NHS гласят, что вы все равно должны оставаться дома, если у вас есть симптомы или положительный результат теста, чтобы защитить других.

В правительственном руководстве говорится: «Законодательство больше не требует от людей с коронавирусной инфекцией самоизоляции, однако, если у вас есть какие-либо из основных симптомов Covid-19 или положительный результат теста, рекомендации общественного здравоохранения оставаться дома и избегать контактов с другими людьми».

Национальная служба здравоохранения рекомендует, если у вас есть какие-либо из основных симптомов коронавируса, вам также следует пройти тест ПЦР.

По сообщению BBC, руководители NHS England написали медицинскому персоналу, что в случае положительного результата теста на Covid-19 они не должны выходить на работу до тех пор, пока не пройдут «два отрицательных теста бокового потока, взятых с интервалом в 24 часа и не менее пяти дней». после первого положительного результата».

Если вы живете в Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии, закон требует самоизоляции, и вы не можете ходить на работу, если у вас есть Covid-19.

Как долго вы заразны Covid?

Для предыдущих вариантов Всемирная организация здравоохранения заявила, что симптомы могут начать развиваться где-то между двумя днями и двумя неделями после заражения.

Однако считается, что инкубационный период Омикрона и его ответвлений намного короче — от трех до пяти дней.

Считается, что люди наиболее заразны за один-два дня до появления симптомов и в течение двух-трех дней после него.

Это помогает объяснить, почему Омикрон смог распространиться так быстро, поскольку люди передавали вирус, даже не осознавая, что он у них есть.

Министр здравоохранения Саджид Джавид заявил в декабре: «Недавний анализ, проведенный Агентством по безопасности здравоохранения Великобритании, показывает, что окно между заражением и заразностью может быть короче для варианта Omicron, чем вариант Delta.

Комиссар Департамента общественного здравоохранения Чикаго доктор Эллисон Арвади сказала NBC: «По мере того, как мы видели, как развиваются эти новые варианты — Delta, теперь Omicron — мы видим, что все ускоряется.

«С момента контакта с Covid до потенциального развития инфекции требуется меньше времени. Для развития симптомов требуется меньше времени, меньше времени требуется для того, чтобы кто-то мог быть заразным, и для многих людей требуется меньше времени для выздоровления. Во многом это связано с тем, что намного больше людей вакцинировано.”

Данные показывают, что большинство людей перестают быть заразными через семь дней после появления симптомов или первого положительного результата теста, особенно после вакцинации, и подавляющее большинство перестает быть заразными через 10 дней.

Стоит отметить, что многие люди сообщали о появлении у Омикрона симптомов, отличных от тех, которые чаще всего связаны с Covid-19; кашель, лихорадка, одышка и потеря или изменение вкуса и обоняния.

Среди этих симптомов:

  • Усталость
  • Боли в теле
  • Головная боль
  • Першение в горле
  • Насморк

Если вы испытываете какие-либо из этих симптомов изолировать, если он положительный.

Как долго вы можете дать положительный результат на Covid?

Большинство людей прекращают положительный результат теста в течение 10 дней после появления симптомов или получения первого положительного результата теста.

Тем не менее, положительный результат теста может сохраняться в течение нескольких недель или даже месяцев после заражения вирусом.

Хорошей новостью является то, что даже если ваш тест продолжает оставаться положительным после длительного времени, маловероятно, что вы на самом деле заразны.

Альянс Gavi Vaccine Alliance объясняет: «Время, необходимое для получения отрицательного результата после заражения Covid-19, зависит от тяжести случая, а также от самого теста.ПЦР-тесты, которые выявляют части вирусного генетического материала (РНК в случае Covid-19) в нашем организме и амплифицируют его, чтобы мы могли его обнаружить, чрезвычайно чувствительны и могут даже обнаруживать присутствие нескольких вирусных фрагментов. Это связано с тем, что фрагменты вирусной РНК могут оставаться в нашем организме еще долго после того, как инфекция прошла и вирус был удален из нашей системы».

Часто задаваемые вопросы о COVID-19

1. Может ли мой работодатель отправить меня домой, если у меня есть симптомы COVID-19 (или я подвергся воздействию COVID-19) на работе?

Да.Центры по контролю и профилактике заболеваний («CDC») рекомендуют, чтобы сотрудники, заболевшие с симптомами коронавируса (такими как лихорадка, кашель или одышка), были отделены от других сотрудников и немедленно отправлены домой.

Кроме того, с 30 ноября 2020 г. в соответствии с Временными чрезвычайными стандартами Департамента производственных отношений, Отдела безопасности и гигиены труда (CalOSHA) Департамента производственных отношений штата Калифорния (CalOSHA) работодатели должны отстранять от работы сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 или контактировавших с рабочее место.

2. Может ли мой работодатель уволить меня, если я не появлюсь на работе из-за положительного результата теста на COVID-19 или из-за того, что местные или государственные власти приказали мне изолироваться?

В соответствии с временными стандартами CalOSHA в чрезвычайных ситуациях работодатели обязаны сохранять и поддерживать ваш заработок, трудовой стаж и все другие права и льготы, включая право на ваш статус работы, когда работодатель не позволяет вам выйти на рабочее место из-за положительного результата теста на COVID-19. тест или распоряжение об изоляции, связанное с COVID-19, выданное местным или государственным органом.

Это требование не применяется к любому периоду времени, в течение которого вы не можете работать по причинам, отличным от защиты людей на рабочем месте от возможной передачи COVID-19, или когда работодатель демонстрирует, что ваше воздействие COVID-19 не было связано с работой. . В настоящее время срок действия этих стандартов истекает 29 мая 2021 года с возможным продлением до 90 дней в случае повторного утверждения.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил этот стандарт, свяжитесь с CalOSHA по телефону 800-963-9424 или подайте онлайн-жалобу о безопасности на рабочем месте здесь.Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав в соответствии с этими стандартами чрезвычайного положения, свяжитесь с Уполномоченным по вопросам труда штата Калифорния по телефону 844-522-6734.

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы не пришли на работу в соответствии с постановлением правительства (государственная изоляция), вы можете подать иск о неправомерном увольнении в нарушение общественного порядка. Дополнительную информацию о незаконном увольнении можно найти здесь.

Вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на срок до 12 недель в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи.Скорее всего, вы имеете право на этот отпуск, если к вам относятся все следующие утверждения:

  • Вы работаете на работодателя, в котором работает не менее 5 сотрудников,
  • Вы проработали там не менее года, и
  • Вы отработали не менее 1250 часов в году, прежде чем взять отпуск.

Если вы не соответствуете вышеуказанным квалификационным требованиям, но работаете на работодателя, в котором работает не менее 5 сотрудников, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам отпуск в качестве разумного приспособления для инвалидности.Для получения дополнительной информации об отпуске с сохранением рабочего места см. наш информационный бюллетень «Инвалидность + моя работа» здесь.

Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за использование отпуска с сохранением рабочего места, отказал вам в отпуске или не позволил вам вернуться на работу после отпуска, вы можете подать жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH). Дополнительную информацию о процессе подачи жалоб в DFEH можно найти здесь.

Если вас уволили, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице (UI) в EDD.Даже если вы уволитесь, вы по-прежнему можете иметь право на получение пособия по безработице, если сможете доказать, что (1) у вас были «уважительные причины» уйти с работы, что может включать разумные, добросовестные опасения за вашу безопасность, и (2) что вы предприняли разумные шаги для решения проблемы, прежде чем уйти с работы, например, запросили отпуск или оплачиваемые больничные. См. вопрос 8 для получения дополнительной информации о пособиях по безработице.

См. вопрос 4 для получения дополнительной информации о том, как получить оплату, если вы не можете работать из-за диагноза или заражения COVID-19.

3. Мне нужен отпуск из-за COVID-19, и я работаю в Сан-Франциско. Доступны ли мне дополнительные средства защиты?

Да. Независимо от того, имеете ли вы право на какой-либо отпуск с сохранением рабочего места или оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в Сан-Франциско, ваш работодатель не имеет права обращаться с вами хуже из-за вашего отсутствия, неспособности работать или требовать отгула из-за положительного результата теста на коронавирус. COVID-19 или находятся в изоляции или карантине из-за симптомов или воздействия COVID-19. Это означает, что они не могут вас уволить, угрожать вам увольнением, отстранить вас от работы, наказать вас или предпринять какие-либо негативные действия против вас.Чтобы получить эту защиту, обязательно сообщите своему работодателю, что причина вашего отсутствия, неспособности работать или подачи запроса на отпуск связана с вашим диагнозом, воздействием или симптомами COVID-19.

Ваш работодатель не должен разрешать вам вернуться на рабочее место, если у вас есть симптомы COVID-19 или у вас подтвержденный или подозреваемый случай заболевания COVID-19. Вместо этого они должны позволить вам вернуться на работу или приступить к работе, когда это разрешено руководством по возвращению на работу

местного санитарного врача.

Точно так же, если вы подали заявку или согласились на новую работу у работодателя, они не могут дискриминировать вас, потому что у вас положительный результат на COVID-19, вы изолируете или помещаете на карантин или ранее изолировали или помещали на карантин из-за симптомов или контакта с COVID-19. .

4. Я считаю, что заразился COVID-19 на работе и не могу из-за этого работать. Что я могу сделать?

Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что заразились COVID-19 на работе, вы можете иметь право на получение компенсационных выплат работникам, включая выплаты по временной нетрудоспособности и лечение. Болезнь, вызванная простудой или гриппом, не считается связанной с работой для целей компенсации работникам, однако такие заболевания, как туберкулез, бруцеллез, гепатит А или COVID-19, считаются связанными с работой, если вы заразились на работе.

Если вы заболели или получили травму из-за COVID-19, предполагается, что ваша болезнь подлежит компенсации в рамках компенсации работникам, если вы попадаете в одну из этих двух категорий: (1) вы являетесь работником службы экстренного реагирования или работником здравоохранения, или (2 ) на вашем рабочем месте «вспышка» и у вашего работодателя 5 или более сотрудников. Эта презумпция была введена в действие 17 сентября 2020 г. в соответствии с SB 1159. Закон будет действовать до 1 января 2023 г.

Ваш работодатель по-прежнему может представить доказательства того, что вы не заразились COVID-19 на работе, например, доказательства принятых мер по снижению передачи COVID-19 на рабочем месте или доказательства ваших рисков заражения COVID, не связанных с работой. -19 инфекция.Однако ваш работодатель не может отомстить вам за то, что вы подали иск о компенсации работнику.

Чтобы начать процесс компенсации работникам, вам необходимо подать форму претензии (DWC-1) своему работодателю в течение 30 дней после обнаружения болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам форму после получения уведомления о вашей болезни, но форму также можно найти здесь в Отделе компенсаций работникам. Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на компенсацию работникам в соответствии с презумпцией, нажмите здесь.

5. У меня COVID-19, и я не могу работать из-за моего диагноза. Что я могу сделать, чтобы получать доход, пока я не работаю?

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (COVID-19 SPSL) предоставляет работникам из Калифорнии, которые работают на работодателей с 25 или более сотрудниками, двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, когда они не могут работать по причинам, связанным с COVID-19. SPSL COVID-19 будет применяться с 1 января 2021 года и истекает 30 сентября 2021 года. Это означает, что если вы уже брали отпуск в 2021 году из-за COVID-19, вы можете попросить своего работодателя оплатить вам время, которое вы были без работы, до 2 недель, и они должны заплатить вам в течение следующего платежного периода.Оплачиваемые дни болезни в соответствии с этим законопроектом добавляются к оплачиваемым дням болезни штата Калифорния и любому оплачиваемому отпуску по болезни, который вы взяли в 2020 году. Посетите эту страницу для получения информации о приемлемых причинах, связанных с COVID-19, для использования SPSL COVID-19.

Если вы не соответствуете критериям SPSL COVID-19, вы по-прежнему имеете право на использование оплачиваемых дней по болезни, если вы пропустили работу из-за болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам оплату за накопленные больничные дни. В некоторых местах работодатели могут ограничить количество дней болезни, которые может использовать работник, до 3 оплачиваемых дней.(В некоторых местах, таких как Беркли, Эмеривилль, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника, требуется, чтобы работодатели предоставляли более 3 дней больничных.)

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами уполномоченного по вопросам труда здесь.

Образец бланка заявления на оплачиваемый отпуск по болезни можно найти на странице «Руководства для самостоятельного выполнения» здесь.

Вы также можете иметь право на государственное страхование по нетрудоспособности (SDI) для возмещения части дохода, который вы теряете, когда не работаете. Вы можете подать заявку на SDI в Департаменте развития занятости (EDD) онлайн здесь.Вы должны быть не в состоянии выполнять свою обычную работу в течение как минимум 8 дней подряд, и поставщик медицинских услуг или местный чиновник здравоохранения должны будут подтвердить ваше заявление. Пособия SDI обычно составляют 60% или 70% вашего обычного дохода, в зависимости от суммы вашего дохода. Для получения дополнительной информации о расчете суммы пособия нажмите здесь.

Если вы стали инвалидом в результате COVID-19, EDD отменил обычный недельный период ожидания, в течение которого в противном случае вы не получали бы пособия SDI.Примечание: вы не можете получать SDI и UI одновременно.

См. вопрос 2 выше для получения дополнительной информации о защите вашей работы, когда вы не можете работать из-за COVID-19.

6. Я недавно вылечился от COVID-19. Когда я смогу безопасно вернуться к работе?

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний («CDC»), работодатели не должны требовать от работников предоставления отрицательного результата теста на COVID-19 или справки от врача для возвращения на работу.

Работник может вернуться к работе, если он находится на карантине и:

  • С момента появления симптомов прошло не менее 10 дней*;
  • Прошло не менее 24 часов с момента разрешения лихорадки без применения жаропонижающих препаратов; и
  • Другие симптомы улучшились.

(Примечание. Существуют исключения в зависимости от серьезности)

7. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я получил вакцину против COVID-19?

Работодатель с политикой обязательной вакцинации должен соблюдать Закон об американцах-инвалидах («ADA») и Раздел VII Закона о гражданских правах. В соответствии с ADA, если у вас есть инвалидность или заболевание, препятствующее вакцинации против COVID-19, ваш работодатель должен предоставить «разумное приспособление» или полностью освободить вас от требований по вакцинации.Если это невозможно, вам могут запретить приходить на работу, но нельзя «автоматически» уволить. В соответствии с ADA политика обязательной вакцинации должна быть связана с работой, согласовываться с деловой необходимостью или оправдываться прямой угрозой и быть не более навязчивой, чем это необходимо. По этой причине поставщики медицинских услуг, школы, дома престарелых и другие работодатели, работающие в условиях повышенного риска, могут потребовать от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19.

В соответствии с разделом VII, если вы уведомите своего работодателя о своих искренних религиозных убеждениях или практике, которые не позволяют вам принимать вакцину, ваш работодатель должен обеспечить разумное приспособление и не может требовать вакцинации.

ADA и Раздел VII регулируются заявлением вашего работодателя о неправомерных трудностях, и в этом случае ваш работодатель не обязан обеспечивать разумное приспособление и может потребовать от вас пройти вакцинацию.

8. Может ли мой работодатель спросить меня, получил ли я вакцину против COVID-19?

Да. Ваш работодатель может спросить, получили ли вы вакцину против COVID-19.

Безопасность на рабочем месте — Реагирование на коронавирус COVID-19

В Калифорнии действуют правила по защите рабочих мест от COVID-19.

На этой странице:


Временные стандарты профилактики COVID-19

Ограничения по физическому дистанцированию и вместимости для предприятий и мероприятий сняты. Руководство для конкретных отраслей закончилось. Но работодатели по-прежнему несут ответственность за поддержание безопасных условий для сотрудников и клиентов.

Работодатели должны соблюдать правила безопасности и гигиены труда на рабочем месте для защиты работников. Это включает в себя защиту работников от COVID-19.

Соблюдайте Временные стандарты предотвращения чрезвычайных ситуаций (ETS) Калифорнийского отдела охраны труда и техники безопасности (Cal/OSHA) для обеспечения безопасности на рабочем месте.Они охватывают:

  • Как предотвратить заражение на рабочем месте
  • Что делать в случае вспышек
  • Как обеспечить безопасность сотрудников в транспорте и жилье, предоставляемом работодателем

Посетите Safer At Work, чтобы узнать больше о безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19.


Маскировка на работе

Маски

настоятельно рекомендуются для всех, кто находится в помещении.

В определенных секторах рабочие должны носить маски внутри помещений. Сюда входят здравоохранение, общественный транспорт и исправительные учреждения.

Рабочие должны носить маски во время вспышек и в транспорте, предоставляемом работодателем.

Работодатели должны предоставлять работникам маски по запросу и бесплатно для работников.

Подробные сведения о ношении масок на работе см. в разделе о масках для лица в разделе часто задаваемых вопросов Cal/OSHA.


Возвращение на работу после заболевания или контакта с COVID-19

Работодатели должны убедиться, что работники соответствуют критериям ETS по профилактике COVID-19, прежде чем они вернутся на работу.Когда CDPH рекомендует более короткие периоды, работодатели должны убедиться, что работники соответствуют критериям, рекомендованным CDPH. Подробности см. в разделе «Изоляция и карантин» часто задаваемых вопросов Cal/OSHA.

Рабочие, контактировавшие с больным COVID-19 и имеющие симптомы COVID-19

Если вы контактировали с кем-то, у кого есть COVID-19, и у вас есть симптомы COVID-19, вы можете вернуться к работе, когда все из этих утверждений верны:

  • Лихорадка прошла, и
    • У вас нет других симптомов или
    • Другие ваши симптомы улучшаются.
  • Вы получаете отрицательный результат теста на COVID-19 на 5-й день или позже с момента появления симптомов.
  • В течение 10 дней вы носите подходящую маску, особенно в помещении.

В противном случае вы не сможете вернуться к работе, пока все из этих:

  • Прошло не менее 10 дней с момента появления ваших симптомов
  • Лихорадка прошла в течение 24 часов
  • Ваши симптомы улучшились

Это относится ко всем, независимо от статуса вакцинации.Это также относится к людям, у которых была предыдущая инфекция.

Рабочие, у которых нет симптомов COVID-19, но тест положительный

Если у вас нет симптомов, но у вас положительный результат теста на COVID-19, вы можете вернуться к работе, когда все из них верны:

  • У вас никогда не было симптомов.
  • Вы получили отрицательный результат теста на COVID-19 на 5-й день или позже с момента последнего контакта.
  • В течение 10 дней вы носите подходящую маску, особенно в помещении.

В противном случае вы не сможете вернуться на работу в течение как минимум 10 дней после первого положительного результата теста.

Это относится ко всем, независимо от прививочного статуса. Это также относится к тем, у кого была предыдущая инфекция.

Рабочие, у которых нет симптомов COVID-19, но которые контактировали с больным COVID-19

Если вы контактировали с кем-то, у кого есть COVID-19, но у вас нет симптомов, вы должны пройти тестирование на 5-й день.

Вы можете продолжать ходить на работу, если все из этих:

  • Вы полностью вакцинированы и либо:
    • Ревакцинирована, либо
    • Еще не имеете права на ревакцинацию.
  • У вас по-прежнему нет симптомов COVID-19.
  • Вы получили отрицательный результат теста на COVID-19 на 5-й день после последнего контакта.
  • В течение 10 дней вы носите подходящую маску, особенно в помещении.

Если вы не можете пройти тестирование на 5-й день из-за отсутствия тестов, вы можете продолжать ходить на работу. Вы должны делать следующее в течение 14 дней после последнего воздействия:

  • Носите маску
  • Держитесь на расстоянии 6 футов от других

Если вы имеете право на получение бустера, но еще не получили его, вы можете продолжать ходить на работу, если все из этих утверждений верны:

  • Вы получаете отрицательный результат теста на COVID-19 в течение 3-5 дней после последнего контакта.
  • У вас по-прежнему нет симптомов COVID-19.
  • В течение 10 дней вы носите подходящую маску, особенно в помещении.

В противном случае вы можете вернуться к работе, когда все из этих:

  • У вас никогда не было симптомов COVID-19.
  • Вы получили отрицательный результат теста на COVID-19 на 5-й день или позже с момента последнего контакта.
  • В течение 10 дней вы носите подходящую маску, особенно в помещении.

Если вы не прошли тестирование из-за отсутствия тестов, вы можете вернуться к работе после 10-го дня после последнего воздействия.

Плата за исключение

Работодатели должны предоставить вам выходное пособие:

  • Когда вас исключают с работы из-за воздействия, которое произошло на работе
  • За те дни, которые вы могли бы проработать в течение периода исключения
  • Это соответствует вашей обычной ставке заработной платы
  • Вам не позднее обычный день выплаты жалованья за расчетный период

Вы не имеете права на льготную выплату, если вы:

  • Были назначены на работу из дома во время исключения и могли это делать
  • Получали пособия по нетрудоспособности во время исключения
  • На вас распространяется компенсационное пособие работникам и вы получали выплаты по временной нетрудоспособности во время исключения

Работодатели не могут требовать от вас использования вашего стандарта начислен оплачиваемый больничный.Это верно даже в том случае, если вы столкнулись с кем-то с COVID-19 на работе, и ваш работодатель должен исключить вас.

Чтобы узнать больше, прочтите раздел «Выплаты и льготы по исключению» в разделе «Часто задаваемые вопросы» Cal/OSHA.

Рассмотрите возможность подачи иска о компенсации работникам, если вы:

  • Заразились COVID-19 на рабочем месте и получили положительный результат теста
  • Не могут работать из-за симптомов COVID-19

Оплачиваемый отпуск по болезни

Узнайте об оплачиваемом отпуске по болезни и других возможностях.

Что делать, если ваш работодатель не соблюдает правила техники безопасности на рабочем месте или другие законы

Работодатели должны отстранить от работы определенных работников, которые контактировали с кем-то, зараженным COVID-19. Если ваш работодатель не исключает работников, подвергшихся воздействию, подайте жалобу на безопасность на рабочем месте.

Подать заявление о выплате заработной платы для исключения выплаты, если вы:

  • Были исключены из работы из-за связанного с работой воздействия COVID-19, и
  • Не получали зарплату во время исключения.

Вы также можете подать заявление о нарушении трудового законодательства, если оно касается группы работников.

Вы защищены законами штата Калифорния, которые запрещают репрессалии за осуществление прав на рабочем месте. Если ваш работодатель принимает ответные меры из-за того, что вы потребовали выплаты за исключение, подайте жалобу о возмездии. Обратитесь за помощью в Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния.


Работодатели могут требовать от работников вакцинации

Работодатель может потребовать от своих сотрудников вакцинации против COVID-19, если работодатель:

  • Не подвергает дискриминации и преследованию сотрудников или претендентов на работу на основании защищенных характеристик, таких как инвалидность или национальное происхождение участие в защищенных действиях, таких как просьба о разумном приспособлении

Узнайте больше о безопасности на рабочем месте и гражданских правах в часто задаваемых вопросах Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства.

Подробную информацию о разумных приспособлениях можно найти в информации Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEO) о законах COVID-19 и EEO.

Запрос подтверждения вакцинации

Работодатели, которым требуется подтверждение статуса вакцинации от COVID-19 для сотрудников или посетителей, должны следовать Руководству и стандартам CDPH по учету вакцин:

  • Проверка записей в частном и конфиденциальном порядке.
  • Защита посетителей от дискриминации.
  • Не создавайте барьеров для основных услуг и не ограничивайте доступ на основе защищенных характеристик.

Помощь сотрудникам в вакцинации

Работодатели могут помочь своим работникам:

  • Координация мероприятий по вакцинации с партнерами-поставщиками
  • Размещение мобильной или временной клиники
  • Помощь сотрудникам в записи на прием
  • Предоставление сотрудникам образовательных ресурсов

Узнайте больше в Инструментах по вакцинации работодателя.


Требование о вакцинации для школ и государственных учреждений

Школы К-12

Учителя и школьные работники должны убедиться, что они полностью вакцинированы, или регулярно проходить тестирование на COVID-19.

Государственные учреждения

Государственные служащие, работающие на местах, должны убедиться, что они полностью вакцинированы, или регулярно проходить тестирование на COVID-19 и носить маску.


Требования к вакцинации для медицинских учреждений и мест массового скопления людей

Работники здравоохранения и работники в местах скопления людей должны пройти полную вакцинацию и пройти ревакцинацию.Сюда входят люди, которые работают в:

  • Медицинские учреждения
  • Учреждения по уходу за взрослыми и престарелыми
  • Уход на дому
  • Приюты для бездомных
  • Исправительные учреждения и центры содержания под стражей

Исключения могут быть сделаны только для тех, у кого есть:

  • Противоречивые религиозные убеждения или
  • Квалифицированные медицинские причины.

Работники, подпадающие под исключение, которые не вакцинированы и не ревакцинированы, должны:

  • Регулярно проходите тестирование на COVID-19 и
  • Носите маски или другие средства индивидуальной защиты на работе.

Подробная информация о требованиях вакцинации:


Будьте в курсе

Что делать, если вам нужно взять отпуск из-за коронавируса | Техасская юридическая помощь RioGrande (TRLA)

Если вы или член вашей семьи заболели COVID-19 в тяжелой форме, это может считаться «серьезным состоянием здоровья», и вы можете иметь право на отпуск в соответствии с FMLA. Нажмите кнопку «серьезное состояние здоровья» выше, чтобы прочитать о правах на отпуск по FMLA.

Если у вас есть проблемы со здоровьем из-за COVID-19, это может считаться инвалидностью, и вы можете иметь право на отпуск в соответствии с законами о дискриминации по инвалидности. Нажмите кнопку «инвалидность» выше, чтобы узнать, имеете ли вы право на разумные приспособления.

В настоящее время нет федеральных законов или законов Техаса, требующих, чтобы работодатели предоставляли отпуск именно из-за COVID-19.

С марта по декабрь 2020 года многие работодатели были обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель в соответствии с Законом о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA) , если работники находились на карантине, им было приказано оставаться дома. медицинским работником, имели симптомы COVID-19 и искали диагноз, ухаживали за членами семьи, помещенными на карантин, или ухаживали за детьми, чьи школы были закрыты.Для получения более подробной информации о том, кто имел право на отпуск в соответствии с FFCRA, нажмите здесь.

Срок действия мандата FFCRA на отпуск истек в декабре 2020 года, хотя некоторые работодатели добровольно продолжали предлагать отпуск, связанный с COVID-19.

Если вы запросили отпуск по болезни в связи с COVID-19 в период с марта по декабрь 2020 года, и ваш запрос был отклонен, или ваш работодатель уволил вас, наложил дисциплинарные взыскания или принял ответные меры за то, что вы запросили или взяли отпуск по болезни в связи с COVID-19, вы можете требовать возмещения упущенной заработной платы или иного ущерба. Вы можете подать жалобу на неоплаченный отпуск по болезни (или другую невыплаченную заработную плату) или ответные меры в Министерство труда США через Интернет или по телефону 1-866-487-9243. Вы также можете обратиться за консультацией к юристу.

Работники также имеют право действовать сообща (или действовать от имени друг друга) для решения проблем на рабочем месте, в том числе требовать от своих работодателей предоставления отпуска по болезни. Для получения дополнительной информации об этих правах нажмите здесь.

Ваши трудовые права во время COVID-19

Введение

Вы продолжали иметь те же общие права на работу во время COVID-19.

Есть несколько новых средств защиты права на отключение, если вы работаю из дома. Правительство выпустило руководство по вакцинации и тестирование на антигены на рабочем месте в соответствии с пересмотренным протоколом безопасности труда.

На этой странице представлен обзор средств защиты сотрудников во время COVID-19.

Работа из дома и возвращение в рабочие места

Рабочие могут вернуться на рабочее место .

У Управления по охране труда и технике безопасности (HSA) есть рекомендации о работе из дома для сотрудников и раздел часто задаваемых вопросов, если вы работа на дому на временной основе или по смешанному графику работы.

Код практики на право отключения действует с 1 апреля 2021 года и распространяется на всех сотрудников, включая людей, работающих из дома. В нем содержится руководство о праве работника отказаться от участия в работать вне нормального рабочего времени.

Вам следует связаться со своим работодателем как можно скорее, если у вас есть опасения по поводу того, что вас попросят явиться на ваше рабочее место.

Если вы беспокоитесь о возвращении в работа

Работодатели должны принимать разумные меры для обеспечения безопасного места работы для их персонал.Ваш работодатель имеет дополнительные обязательства в соответствии с Работой Безопасный протокол (pdf). Наша страница о безопасной работе во время COVID-19 имеет информацию о том, что ваш работодатель должен сделать, чтобы убедитесь, что ваше рабочее место безопасно.

Если ваш работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете подать жалобу к здоровью и Орган безопасности. Вы должны сообщить о своей обеспокоенности своему работодателю или профсоюза (при наличии), прежде чем подавать официальную жалобу. Если ваш работодатель увольняет вас, потому что вы отказались вернуться на работу из соображений безопасности, и вы можете доказать, что рабочее место было небезопасным, вы можете принять жалобу за несправедливое увольнение.

Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, если не захотите вернуться к работе (в ситуации, когда вы не можете работать из дома), если у вашего работодателя есть работа для вас и предпринял разумные шаги для обеспечения безопасности вашего рабочего места. Вы должны обсудить опасения, которые у вас есть по поводу возвращения на работу, с вашим работодатель. Возможно, вы сможете решить проблемы, не прибегая к формальным действие.

Если вы находитесь в группе высокого риска или очень категория высокого риска

Для некоторых работников риски COVID-19 выше.Есть два уровня высокого риска – высокого риска и очень высокого риска (чрезвычайно уязвимые).

Если вы относитесь к категории очень высокого или высокого риска, вам следует рекомендации общественного здравоохранения в отношении маски ношение, в том числе ношение хирургической маски или маски FFP2 в людных помещениях настройки.

Ваш работодатель должен учитывать ваши особые потребности. Вы можете быть особенно обеспокоены возвращением на рабочее место и вашим работодатель должен заниматься и решать проблемы.

Возможно, вам придется пройти оценку медицинского риска с помощью специалиста по охране труда. Медицинский работник или ваш врач общей практики, прежде чем вернуться на рабочее место. Ваш работодатель должен помочь вам работать из дома, где это возможно. Вы можете получить дополнительные рекомендации о пригодности к работе от сайте ХСА.

Если вы больны или вас попросили самоизоляция

Если у вас проявляются симптомы COVID-19, вам не следует выходить на работу ни при каких обстоятельствах. обстоятельства. Вы должны самоизолироваться и пройти тест как можно скорее.COVID-19 симптомы объясняются на веб-сайте HSE.

Если вы больны COVID-19, вы можете иметь право на оплата от работодателя. Это зависит от вашего трудового договора. Ваш работодатель не должен платить вам, когда вы не можете прийти на работу, потому что вы болен COVID-19, если это не является частью вашего трудового договора.

Если ваш работодатель не платит вам, вы должны подать заявление на COVID-19 расширенное пособие по болезни от Департамента социальной защиты.

Прививки

Решение о вакцинации против COVID-19 принимается добровольный .Таким образом, вы можете принять собственное решение о том, следует ли не делать прививку.

Ваш работодатель может дать вам совет и информацию о вакцинации программу, чтобы у вас была необходимая информация для информированного решение.

Сообщение вашему работодателю о вашем прививочном статусе

В большинстве случаев вам не нужно сообщать своему работодателю о том, привит. Протокол о безопасности труда в настоящее время не требует от работодателей собирать любую информацию о статусе вакцинации.Обновлено руководство (pdf) от Комиссии по защите данных подтверждает это.

Однако у работодателя может быть законная причина знать, являетесь ли вы или вакцинированы или нет в качестве необходимой меры по охране здоровья и безопасности. работодателя решение о том, что для этого требуется знание статуса вакцинации сотрудников, должно подвергаться оценке рисков и основываться на любых отраслевых рекомендациях.

Во время выполнения своих обязанностей в области общественного здравоохранения медицинский работник здравоохранения может потребовать доступ к статусу вакцинации сотрудников, если Вспышка COVID-19 зафиксирована на рабочем месте.Это специально допустимо в соответствии с законом о защите данных, когда это делается по запросу Медицинского Офицер Хита, осуществляется в каждом конкретном случае и определяется как нужно.

Воздействие COVID-19 на рабочем месте

На некоторых рабочих местах контакт с COVID-19 может представлять опасность для здоровья работников, например, работники лабораторий. В этом случае работодатель должен завершить оценку риска и принять соответствующие меры контроля. Ваш работодатель может предложить вам вакцинацию, но вы не обязаны соглашаться предложение.

Если вы решите не принимать предложение о вакцинации, ваш работодатель должен просмотрите их оценку рисков и решите, можете ли вы выполнять свою работу без прививки, и какие еще меры защиты необходимы. В некоторых случаях у вашего работодателя может не быть выбора, кроме как перевести вас на другую задачу или роль. Ваш работодатель должен согласовать это с практикующим врачом, и вы должны быть проконсультировался.

Более подробную информацию о прививках вы можете получить в Протокол безопасной работы (pdf).

Тестирование на антиген на рабочем месте

Быстрые диагностические тесты на антигены (RADT) могут определить наличие или отсутствие специфические антигены или белки на поверхности вируса.

Ваш работодатель может с вашего согласия проводить дополнительные проверки путем настройка режима тестирования RADT.

Ваш работодатель должен обсудить и согласовать внедрение режима тестирования с вами и вашими представителями.

Работодатели должны убедиться, что рекомендации общественного здравоохранения относительно мытья рук, ношение масок, респираторный этикет, физическое дистанцирование и вентиляция по-прежнему полностью соблюдается на рабочем месте.

Изменения правил резервирования во время COVID-19

Закон об увольнении у работодателя, если вы временно уволены или временно переведены на краткосрочную работу, измененную во время COVID-19.

Обычно, если вас увольняют или переводят на неполный рабочий день, вы можете потребовать увольнение от вашего работодателя через 4 недели и более или 6 недель за последние 13 недели. Действие этих правил было временно приостановлено во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. период. После 30 сентября 2021 года вы можете запросить резервирование и доступ выплаты при увольнении в обычном порядке.

Если вам нужно ухаживать за кем-то

Если вы не больны, но не можете пойти на работу, потому что вам нужно ухаживать за ребенка или другого родственника, вы можете попросить оплачиваемый отпуск. Если ваш работодатель не может предоставить вам оплачиваемый отпуск, вы можете попросить об установленном законом отпуске. Законодательный означает, что отпуск предусмотрен законом, например, ваше право на отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Работодатели могут быть гибкими в оказании помощи работникам в организации ухода.Это может включать:

  • Предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
  • Возможность работать из дома
  • Изменение ваших смен, чтобы вы могли координировать уход между вами и ваш партнер или другое лицо.
  • Позволяет переставлять праздники
  • Позволяет вам брать оплачиваемый отпуск, чтобы вы могли вернуться к нему позже время

Обязательный отпуск

Если вам не доступен ни один из вышеперечисленных вариантов, и вы не можете организовать на оплачиваемый отпуск от вашего работодателя, вы можете подать заявление на один из установленных законом схемы ниже.

Вам разрешено взять форс-мажорный отпуск на 3 дня в течение 12-месячного периода, или 5 дней в течение 36 месяцев. Вы можете попросить своего работодателя разрешить вам взять полные 5 дней оплачиваемого форс-мажорного отпуска вместе.

Обычно вы уведомляете своего работодателя за 6 недель, если хотите родительский отпуск или отпуск по уходу за ребенком, но вы можете попросить своего работодателя отказаться от этого период уведомления.

Ваш работодатель не обязан платить вам, когда вы находитесь на родительском или отпуск родителей. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете подать заявление на получение родительского Польза.Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете подать заявление на получение дополнительного пособия с проверкой нуждаемости. Социальное пособие.

Вы можете узнать больше о пособиях по уходу за детьми для родителей на нашей странице по уходу за детьми и COVID-19.

Пандемия COVID-19 продолжает менять работу в Америке

Поскольку все больше рабочих мест вновь открываются, большинство удаленных работников говорят, что они работают из дома по своему выбору, а не по необходимости


(Гетти изображения) Исследовательский центр

Pew Research Center провел это исследование, чтобы лучше понять опыт работы работающих взрослых почти через два года после вспышки коронавируса.Этот анализ основан на 5 889 взрослых американцах, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой. Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 24–30 января 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), панели онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки. адресов проживания. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора.Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

См. здесь, чтобы узнать больше о вопросах, используемых для этого отчета, и о методологии отчета.

Ссылки на работающих или занятых взрослых включают тех, кто работает неполный или полный рабочий день и имеет только одну работу или имеет более одной работы, но считает одну из них своей основной работой.

Ссылки на взрослых белых и чернокожих включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Ссылки на выпускников колледжей или людей с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше. «Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

Все ссылки на партийную принадлежность включают тех, кто склоняется к этой партии. К республиканцам относятся те, кто идентифицирует себя как республиканцы, и те, кто говорит, что склоняется к Республиканской партии.Демократы включают тех, кто идентифицирует себя как демократов, и тех, кто говорит, что склоняется к Демократической партии.

«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций. «Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для получения более подробной информации.

Спустя почти два года пандемии COVID-19 примерно шесть из десяти рабочих в США, которые говорят, что их работа в основном может выполняться из дома (59%), работают дома все или большую часть времени.Согласно новому опросу Pew Research Center, подавляющее большинство этих работников (83%) говорят, что они работали из дома еще до того, как вариант омикрон начал распространяться в Соединенных Штатах. Это знаменует собой снижение по сравнению с октябрем 2020 года, когда 71 % тех, у кого была работа, которую можно было бы выполнять из дома, работали дома все или большую часть времени, но это все же намного выше, чем 23 %, которые говорят, что часто работали удаленно до вспышки коронавируса. .

С 2020 года стимул для работы из дома значительно изменился.Сегодня все больше работников говорят, что они делают это по своему выбору, а не по необходимости. Среди тех, у кого есть рабочее место за пределами дома, 61% сейчас говорят, что предпочитают не выходить на свое рабочее место, а 38% говорят, что работают из дома, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них. Ранее, во время пандемии, все было как раз наоборот: 64% заявили, что работают из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% заявили, что предпочитают работать из дома.

Для тех, кто имеет доступ к своим рабочим местам, но предпочитает работать в основном из дома, причины для этого изменились с осени 2020 года.Меньше людей ссылаются на опасения по поводу заражения коронавирусом — 42% сейчас против 57% в 2020 году говорят, что это основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени. Другие говорят, что основной причиной этого является предпочтение работать из дома (76% сейчас против 60% в 2020 году). С 2020 года также значительно увеличилась (с 9% до 17%) доля людей, утверждающих, что их переезд из района, где они работают, является основной причиной, по которой они в настоящее время работают удаленно.

Работа на дому — это относительно новый опыт для большинства работников, которые могут работать удаленно: 57% говорят, что они редко или никогда не работали дома до вспышки коронавируса.Для тех, кто перешел на удаленную работу, их трудовая жизнь существенно изменилась. Положительным моментом является то, что большинство (64%) тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работало до пандемии, говорят, что теперь им легче совмещать работу с личной жизнью. И многие (44%) говорят, что работа на дому облегчила им выполнение работы и соблюдение сроков, в то время как очень немногие (10%) говорят, что это было труднее. В то же время 60% говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами.Большинство (72%) говорят, что работа на дому не повлияла на их способность продвигаться по работе.

Заглядывая в будущее, 60% работников, которые могут выполнять работу из дома, говорят, что когда вспышка коронавируса закончится, если у них будет выбор, они хотели бы работать из дома все или большую часть времени. Это больше, чем 54%, которые сказали то же самое в 2020 году. Среди тех, кто в настоящее время работает из дома все или большую часть времени, 78% говорят, что хотели бы продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году. .

У большинства работников в США (60%) нет  работ, которые можно выполнять из дома, а другие, у которых есть такая работа, хотя бы иногда выходят на свое рабочее место. Для подавляющего большинства этих работников их работа по-прежнему предполагает, по крайней мере, некоторое личное взаимодействие с другими людьми на их рабочем месте. Около половины тех, кто когда-либо общался с другими людьми на рабочем месте, говорят, что они очень (19%) или в некоторой степени (32%) обеспокоены возможностью заражения коронавирусом. Это практически не изменилось с октября 2020 года.Примерно каждый четвертый (26%) говорит, что сейчас они обеспокоены этим больше, чем до того, как омикронный вариант начал распространяться, и столько же говорят, что сейчас они меньше обеспокоены. Многие (47%) говорят, что сейчас они так же обеспокоены, как и до появления омикрон.

Общенациональный репрезентативный опрос 10 237 взрослых американцев (включая 5 889 работающих взрослых, которые имеют только одну работу или несколько работ, но считают одну из них своей основной) был проведен 24–30 января 2022 года с использованием Американской панели тенденций Центра.Среди других ключевых выводов: 

Работники с работой, которую можно выполнять из дома, которые предпочитают идти на свое рабочее место, ссылаются на предпочтения и производительность в качестве основных причин, по которым они редко или никогда не работают из дома. Шесть из десяти этих работников говорят, что основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома, является то, что они предпочитают работать на своем рабочем месте, и такая же доля (61%) в качестве основной причины называют чувство большей продуктивности на своем рабочем месте. Относительно немногие говорят, что основные причины для работы лично заключаются в том, что у них нет надлежащего места или ресурсов дома (21%), что есть больше возможностей для продвижения, если они находятся на своем рабочем месте (14%) или что они чувствуют давление со стороны своего начальника или коллег, чтобы они были там (9%).

Около половины работников, которые работают из дома все или большую часть времени и чьи офисы закрыты, говорят, что им было бы удобно идти на свое рабочее место, если бы оно открылось в следующем месяце. Каждый пятый говорит, что ему было бы очень комфортно вернуться на свое рабочее место, а 29 % говорят, что им было бы отчасти комфортно это делать. В октябре 2020 года меньшая доля работников (36%) заявила, что они будут чувствовать себя комфортно, вернувшись на свое рабочее место в следующем месяце.

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми их работодателем для защиты их от заражения коронавирусом, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.  Как и ранее во время пандемии, белые рабочие чаще, чем чернокожие или латиноамериканские работники, говорят, что они очень довольны принятыми мерами безопасности. И работники с более высокими доходами, скорее всего, будут очень довольны, чем работники со средним и низким доходом.

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19.  Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).Независимо от того, что требует их работодатель, 30% этих работников считают, что их работодатель должен требовать прививки, в то время как большинство считает, что их работодатель не должен этого делать (39% говорят, что их работодатель должен поощрять, но не требовать прививки, и 30% говорят, что их работодатель не должен этого делать). . Эти взгляды резко расходятся по партийному признаку: 47% демократов и сторонников Демократической партии, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% республиканцев и сторонников республиканцев.

Частота удаленной работы зависит от образования, дохода

Между работниками, чья работа может и не может выполняться из дома, существуют ключевые демографические различия. Среди тех, кто говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, некоторые группы работают удаленно чаще, чем другие.

Выпускники колледжей, которые могут выполнять работу из дома (65%), чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования (53%), говорят, что они работают из дома все или большую часть времени.И более высокая доля работников с более высокими доходами (67%) работает из дома по сравнению с работниками со средними (56%) и низкими доходами (53%).

Большинство (44%) всех работающих взрослых, которые в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, говорят, что это происходит потому, что они предпочитают не выходить на свое рабочее место. Около трех из десяти (28%) говорят, что их рабочее место в настоящее время закрыто или недоступно для них, и такая же доля (27%) говорит, что у них нет работы вне дома. Доля говорящих, что у них нет рабочего места за пределами дома, значительно выросла по сравнению с 2020 годом, когда об этом заявили 18%.Взрослые без четырехлетнего высшего образования гораздо чаще попадают в эту категорию, чем те, у кого есть степень бакалавра или более высокий уровень образования (40% против 19% соответственно).

Работники, которые в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них, расходятся во мнениях относительно того, будут ли они готовы вернуться туда в ближайшем будущем. Каждый пятый говорит, что если их рабочее место снова откроется в следующем месяце, им будет очень комфортно там работать; 29% говорят, что им было бы несколько комфортно.Около половины говорят, что им будет либо немного (26%), либо очень (25%) неудобно возвращаться на работу в этот период времени.

В октябре 2020 года у рабочих было больше беспокойства по поводу возвращения на свои рабочие места. В то время только 36% работников, которые работали из дома, потому что их офис был закрыт, сказали, что, если он снова откроется в следующем месяце, им было бы удобно вернуться (13% сказали, что они чувствовали бы себя очень комфортно, работая в своем офисе). рабочем месте, 22% сказали, что они будут чувствовать себя несколько комфортно).Примерно две трети сказали, что им будет несколько (33%) или очень (31%) неудобно это делать.

По сравнению с 2020 годом

те, кто добровольно работает удаленно, реже делают это из-за проблем со здоровьем и чаще говорят, что предпочитают это

Причины, по которым работники работают из дома, хотя в противном случае они могли бы выйти на свое рабочее место, значительно изменились по сравнению с октябрем 2020 года. Сегодня эти решения определяются предпочтением работы на дому, а не опасениями по поводу коронавируса.Целых 76% работников, которые указали, что их рабочее место доступно для них, говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, заключается в том, что они предпочитают работать из дома. Еще 17% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 7% говорят, что это не причина. Доля, ссылающаяся на это как на основную причину, значительно выросла с 60% в 2020 году.

В то же время доля людей, указывающих на опасения по поводу заражения коронавирусом как на основную причину работы из дома, упала с 57% в 2020 году до 42% сегодня.Примерно каждый четвертый удаленный работник (27%) говорит, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 30% говорят, что это не причина. Женщины (48%) чаще, чем мужчины (37%), говорят, что это основная причина, по которой они работают из дома. Существует также партийный разрыв: половина демократов и сторонников демократов называют опасения по поводу воздействия коронавируса основной причиной, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 25% республиканцев и сторонников республиканцев.

Меньшая, но растущая доля работников (17%) говорит, что основной причиной, по которой они работают из дома, является переезд в район, удаленный от места работы, на постоянной или временной основе.Еще 8% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 75% говорят, что это не причина.

Среди работающих удаленно родителей, чьи рабочие места открыты и у которых есть хотя бы один ребенок младше 18 лет, 32% говорят, что уход за детьми является основной причиной, по которой они работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 45% в октябре 2020 года. (15%) говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома, заключается в том, что существуют ограничения на то, когда они могут иметь доступ к своему рабочему месту, аналогично доле тех, кто сказал это в 2020 году (14%).

Большинство работников, которые могли бы работать из дома, но предпочитают не говорить, что главная причина в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте

Примерно каждый пятый работник (22%), который говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, также говорят, что они редко или никогда не работают удаленно. Для большинства (64%) это связано с тем, что их работодатель не разрешает им чаще работать из дома. Но для некоторых (36%) есть и другие причины, по которым они предпочитают работать на своем рабочем месте, а не дома.

Опять же, личные предпочтения являются движущей силой этого выбора. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте. Еще 19% говорят, что это незначительная причина, по которой они реже работают из дома, а 21% считают, что это не причина. Аналогичная доля (61%) говорит, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте. Около 16% говорят, что это незначительная причина, а 23% говорят, что это не причина.

Относительно немногие (21%) говорят, что отсутствие места или ресурсов дома для эффективной работы является основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома; 23% говорят, что это незначительная причина, а 55% говорят, что это не причина.

Когда дело доходит до того, что у них больше возможностей для продвижения по службе, если они находятся там лично или чувствуют давление со стороны руководителей или коллег, чтобы они находились в офисе, подавляющее большинство говорит, что это не является причиной того, что они редко или никогда не работают из дома. Только 14% указывают на возможность карьерного роста как на основную причину, а 9% ссылаются на давление со стороны коллег.

Большинство новых дистанционных работников говорят, что их нынешняя схема позволяет легче совмещать работу и личную жизнь

Для тех, кто впервые начал работать из дома, переход к удаленной работе, связанный с пандемией, изменил некоторые вещи, оставив другие относительно прежними. Например, среди работающих взрослых, чья работа может выполняться из дома и которые в настоящее время работают из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работали до пандемии, 64% говорят, что работа на дому облегчила баланс между работой и их личная жизнь.Двое из десяти этих взрослых говорят, что совмещать работу и личную жизнь примерно одинаково, а 16% говорят, что это сложнее.

Около 44% тех, кто перешел на удаленную работу хотя бы на какое-то время во время пандемии, говорят, что их новый порядок работы облегчает им выполнение работы и соблюдение сроков; такая же доля (46%) говорят, что это примерно то же самое, а каждый десятый говорит, что теперь стало труднее выполнять свою работу и укладываться в сроки.

Некоторые аспекты удаленной работы были менее позитивными, по словам тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не делал этого до пандемии.Шесть из десяти этих работников говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Около 36% говорят, что примерно так же, а 4% говорят, что они больше связаны со своими коллегами.

Большинство работников, впервые приступивших к удаленной работе (72%), говорят, что их способность продвигаться вперед на работе, работая из дома, примерно такая же, как и раньше. Менее одного из пяти говорят, что работа из дома облегчила или усложнила продвижение по службе.

Оценки того, как удаленная работа изменила некоторые элементы трудовой жизни, различаются в зависимости от пола.Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что работа на дому облегчила их продвижение по службе (19% против 9%). И в то время как около половины женщин, которые только начали работать удаленно (51%), говорят, что удаленная работа облегчила выполнение их работы и соблюдение сроков, 37% мужчин говорят то же самое. Мужчины и женщины примерно в равной степени говорят, что работа на дому облегчила им баланс между работой и личной жизнью.

Опасения по поводу воздействия COVID-19 у тех, кто хотя бы немного общается на работе лично, различаются в зависимости от демографических групп

Полностью 86% работников, которые не работают исключительно из дома — либо по собственному выбору, либо потому, что они не могут работать удаленно, — говорят, что хотя бы частично общаются лично с другими людьми на своем рабочем месте.Среди этих работников 52% говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени обеспокоены возможностью заражения коронавирусом от людей, с которыми они взаимодействуют на работе, в том числе 20%, которые очень обеспокоены. Аналогичная доля (48%) говорит, что они либо не слишком, либо совсем не обеспокоены. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. 

Чернокожие и латиноамериканские работники чаще, чем белые работники, выражают хотя бы некоторую озабоченность по поводу воздействия коронавируса на работе (72% и 65% против43% соответственно). Но чернокожие рабочие особенно обеспокоены: 42% говорят, что они очень обеспокоены воздействием COVID-19 на работе, по сравнению с 24% латиноамериканских рабочих и еще меньшей долей белых рабочих (14%).

Опасения по поводу заражения COVID-19 на работе также зависят от пола, возраста и дохода. Женщины (59%) чаще, чем мужчины (45%), говорят, что обеспокоены возможностью заражения коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе. Большинство работников моложе 30 лет (60%) выражают хотя бы некоторую озабоченность по сравнению с 52% в возрасте от 30 до 49 лет, 47% в возрасте от 50 до 64 лет и 44% в возрасте 65 лет и старше.А работники с более низкими доходами (59%) чаще, чем работники со средними (52%) и высокими (40%) доходами, говорят, что они обеспокоены возможностью заражения COVID-19 от людей, с которыми они лично общаются на работе.

Работники, которые полностью вакцинированы против COVID-19 и получили повторную прививку, чаще всего выражают опасения по поводу заражения коронавирусом от тех, с кем они лично общаются на работе: 66% этих работников говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени обеспокоены, по сравнению с 52% тех, кто полностью вакцинирован, но не получил повторную прививку, и всего 25% тех, кто не получил никаких прививок от COVID-19.

Около половины говорят, что они так же обеспокоены воздействием коронавируса на работе, как и до всплеска омикрон

Около четверти работников, которые не работают исключительно из дома и имеют хотя бы некоторые личные контакты на работе (26%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса на работе, чем до запуска варианта омикрон. распространится в США в декабре 2021 года. Столько же (26%) говорят, что сейчас они обеспокоены на 90 701 меньше, чем на 90 702, чем до того, как новый вариант начал распространяться.Около половины (48%) говорят, что обеспокоены не меньше, чем раньше.

Чернокожие (40%) и латиноамериканцы (32%) чаще, чем белые работники (21%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса от людей, с которыми они взаимодействуют на работе, чем до всплеска омикрон. Около трех из десяти работающих женщин (28%) говорят, что сейчас они больше обеспокоены, чем до того, как новый вариант начал распространяться, по сравнению с 23% работающих мужчин.

Треть тех, кто полностью привит от COVID-19 и получил ревакцинацию, говорят, что они больше обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, чем до начала распространения омикрон.То же самое говорят четверть тех, кто привит, но не получил ревакцинацию, и всего 10% тех, кто не получил прививки от COVID-19.

Менее половины работников очень довольны мерами, которые были предприняты на их рабочем месте для защиты от COVID-19

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми на их рабочем месте для защиты от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.Эти оценки значительно различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности, дохода и возраста.

Как и ранее во время пандемии, белые работники, которые проводят время на своем рабочем месте (42%), гораздо чаще, чем чернокожие (27%) и латиноамериканцы (26%), говорят, что они очень довольны мерами, которые были введены в действие, чтобы защитить их от воздействия COVID-19 на работе. И в то время как 44% работников с более высокими доходами говорят, что они очень довольны, меньшее количество людей со средним (36%) и более низким (32%) доходом говорят то же самое.

Во всех возрастных группах лица моложе 30 лет реже всего говорят, что они очень довольны мерами безопасности в связи с COVID-19 на своем рабочем месте, в то время как лица в возрасте 65 лет и старше чаще всего говорят об этом. Четверть работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они очень довольны, по сравнению с 35% в возрасте от 30 до 49 лет, 44% в возрасте от 50 до 64 лет и 53% работников в возрасте 65 лет и старше.

Требования вакцинации, похоже, не связаны с этими взглядами. Около 39% тех, чьи работодатели требуют, чтобы сотрудники получали вакцину против COVID-19, и 35% тех, кто на рабочих местах не требует вакцинации, говорят, что они очень довольны мерами, которые были приняты для защиты их от заражения. коронавирус.

Большинство работников говорят, что их работодатель не требует вакцинации от COVID-19

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно из дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19. Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).

Работники с более высокими доходами (31%) чаще, чем работники со средними (19%) и более низкими (23%) доходами, говорят, что их работодатель требует от сотрудников вакцинации против COVID-19.Среди работников с высшим образованием 36 % говорят, что их работодатель требует вакцинации, по сравнению с 27 % тех, кто имеет степень бакалавра, 22 % тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и еще меньшую долю тех, кто имеет диплом средней школы или меньше образования. (13%).

Требования по вакцинации также более распространены в городских и пригородных районах, чем в сельских общинах. Около четверти работников в городах (26%) и пригородах (23%) говорят, что их работодатель требует, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19, по сравнению с 16% в сельской местности.

Демократы и те, кто склоняется к демократам (27%), чаще, чем республиканцы и сторонники республиканцев (17%), говорят, что их работодатель требует вакцинации от COVID-19. Эти различия сохраняются даже после учета различий в уровне образования и доходов между этими группами.

Около девяти из десяти работников, которые говорят, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19 (92%), говорят, что они полностью вакцинированы, в том числе 58%, которые говорят, что им сделали повторную прививку.Меньшая доля тех, кто не требует вакцинации на работе (65%), говорят, что они полностью привиты, а 38% говорят, что они получили бустерную дозу вакцины против COVID-19.

Большинство работников не считают, что их работодатель должен требовать прививки от COVID-19

В ходе опроса также спрашивали работающих взрослых, которые не работают исключительно из дома, что, по их мнению, должен делать их работодатель  в отношении вакцинации против COVID-19, независимо от того, чем занимается их работодатель .Трое из десяти говорят, что их работодатель должен требовать вакцинацию, в то время как большинство (69%) говорят, что их работодатель не должен (включая 39%, которые говорят, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее, и 30%, которые не считают, что их работодатель должен это делать). либо).

Примерно одинаковые доли белых, чернокожих и латиноамериканских работников считают, что их работодатели должны требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, но чернокожие работники чаще, чем латиноамериканцы или белые, говорят, что их работодатель должен поощрять сотрудников к вакцинации (55 % против.43% и 37% соответственно).

Взгляды на требования вакцинации против COVID-19 сильно различаются в зависимости от партийной линии. Около 47% демократов и сторонников демократов, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% работников республиканцев и сторонников республиканцев. В свою очередь, 53% республиканцев говорят, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию сотрудников; только 10% демократов говорят то же самое.

Среди тех, кто считает, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, 43% говорят, что их работодатель действительно требовал этого; 41% говорят, что их работодатель поощрял вакцинацию, но не требовал ее, а 15% говорят, что их работодатель не требовал и не поощрял вакцинацию.Напротив, большинство тех, кто считает, что их работодатель должен поощрять, но не требовать вакцинацию (64%), и те, кто говорит, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию (61%), говорят, что их работодатель делает то, что они делают лично.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.