Нужно ли указывать в резюме декретный отпуск: hh.ru — Как указать декретный отпуск в резюме?…
Как выгодно объяснить в резюме отсутствие опыта
На первых шагах создания резюме на hh.ru нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если у вас он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.
Резюме без опыта и без объяснения причин, по которым он отсутствует, не пройдет модерацию на hh.ru. Дело в том, что резюме без опыта не представляют интереса для 80% работодателей, а неясность причин, по которым опыта нет, вызывает подозрения в том, что соискатель что-то скрывает либо резюме фейковое.
Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.
Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо еще учитесь, то отсутствие у вас опыта понятно. Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать.
Вот пример. Более подробные рекомендации, что стоило бы написать в резюме начинающему специалисту, можно найти здесь.
Если во время учебы вы работали совсем не по специальности (например, продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен — об этом мы тоже рассказывали.
Допустим, ни практики, ни стажировок у вас еще не было, неквалифицированной работы — тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учебы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».
Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учеба, но по возрасту и году окончания учебы ясно, что вы не вчерашний выпускник. Кажется, что данные в резюме недостоверные либо неполные.
Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время окончания учебы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или всё время после учебы вы находитесь в поисках работы по специальности, но пока безуспешно.
Мы опрашивали работодателей и знаем, что их интересует в резюме информация об опыте работы кандидата за последние пять лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за пять лет — можно ограничиться последним местом работы.
В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее пяти лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учебы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учебу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.
Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме.
У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.
Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.
Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних пяти лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».
В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу. Подробнее мы писали про это здесь.
Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с профессионального пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.
В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.
Писать ли про тот «поход налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объясненный пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше пяти лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.
Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии, но вернулись. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.
Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать про это в резюме не стоит. Нет — его стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.
Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше пяти лет, а возраст — не как у молодых специалистов.
Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж бесполезен.
Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера. Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.
К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается всё чаще и чаще и особого удивления не вызывает.
Во-вторых, напишите прямым текстом в разделе «Обо мне», что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для нестыковок не останется.
Например, за последние пять лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.
Увы, если ваш опыт работы за последние пять лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения всё равно потребуются. Как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями, если вы выйдете на них, минуя hh.ru.
Поэтому тот опыт указать все-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать про сделанные из той истории полезные выводы.
Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы наконец определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».
Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером 2, только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит еще подозрительнее.
Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы семь раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно такой же, как при перечислении всех ваших мест работы. Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания и убеждать работодателя в том, что на этот раз всё серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.
Если вам нужен совет по формулировкам в резюме — обратитесь за бесплатной консультацией на наш «Форум карьеристов».
Или закажите составление готового резюме специалистам hh.ru — они сделают это с учетом всех нюансов вашего опыта.
Больше полезных советов про резюме
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Как правильно в резюме написать о декретном отпуске
»
Образцы резюме 
12.2021″ pubdate=»»>01 декабря 2021 года
Как в резюме написать про долгий декрет?
Скажу сразу: написать честно.
Если вы последние 3/5/7 лет провели в отпуске по уходу за детьми, нет смысла скрывать это. Даже если числились в какой-то организации, но не работали, в резюме вы укажете даты официального увольнения, но на собеседовании будете разговаривать о сроках, когда фактически перестали работать.
А что, если вы официально не работаете уже много лет? Как воспримет работодатель ваш «отдых«?
Плюсы и минусы.
Конечно, многое зависит от того, как вы сами себя ощущаете. В вашем сегодняшнем положении есть как плюсы, так и минусы. Я расскажу не обо всех, но о самых популярных.
Начнем с плюсов.
Последний десяток лет и без обзора статистических данных видно, что в стране стало больше мамочек с детками. Это значит, что примерно у всех одна и та же проблема.
Можно воспользоваться ситуацией.
Пока еще ваш декрет не закончился, вы можете успеть сделать то, что давно хотели – пройти курсы повышения квалификации (например, на бирже труда), или подтянуть английский, или завести нужные знакомства.О многих достижениях можно будет рассказать в резюме.
Для работодателя это значит, что вы более предсказуемы и стабильны. Если сравнивать бездетную даму и вас, маму двоих-троих детей, то вы вряд ли снова года на три исчезнете. В вас более выгодно вкладывать деньги (допустим, на обучение).
1. Вы потеряли какие-то навыки.
Конечно, это зависит от вашей профессии. Наверняка я не буду первой, кто скажет вам – «Держите руку на пульсе!».
Но, может быть, я буду первой, кто признается в том, что это сложно, практически невозможно.
Хотя бы потому, что ваш организм физически сопротивляется. Даже гормональный фон у вас — как у мамы, а не как у карьеристки. Я сама вам не скажу, какие именно гормоны различаются, но точно знаю, что это так. Если среди моих читательниц есть доктор эндокринолог –
Возвращаясь к теме «как держать руку на пульсе». Да, я вас понимаю. Допустим, сложно постигать новые статьи закона, когда у вас в голове только способы лечения атопического дерматита. Хотя, вы точно можете подписаться на рассылку коллеги по работе, или на журнал по вашей профессии, или на новости профильного сайта.
Вряд ли получится трижды в неделю внимательно читать новости. Но заголовки вы заметите. Они будут «мозолить глаза» и в один прекрасный момент сделают свое дело. На вас снизойдет вдохновение, и вы прочтете хотя бы одну статью. Это вернет вам если не практические навыки, то ощущение, что вы «в теме». Почаще таких моментов – и вот вы будете снова понимать, о чем в этих статьях идет речь!
Поэтому выбирайте те материалы, которые не кажутся скучными.
Чтобы заранее привлечь себя и гарантировать вдохновение.
2. Дети иногда болеют.
Да ладно, дети часто болеют. Если я не ошибаюсь, нормой считается, если ребенок заболевает пару раз в сезон.
Для работодателя это – часто.То есть необходимость выйти на больничный на пару недель каждые несколько месяцев очень высока. Это, конечно, не плюс. Но чем старше ваши дети, тем крепче их здоровье. Значит, чем дольше вы были в отпуске по уходу за детьми, тем лучше. Это может быть вашим плюсом, когда на собеседовании вы скажете: «Я хотела подольше побыть с детьми, чтобы их здоровье окрепло и мне реже нужны были больничные».
Если вы вышли в декрет в 17, а сейчас вам нет еще и 30, то скорее всего для вас это не важно. Здесь другие сложности, сейчас не о них.
Но если вам уже за 30, а на желаемую должность наряду с вами претендуют 25 летние карьеристки, но напрашивается мысль о том, что они более энергичны и перспективны.
Здесь я могу только пригласить вас на индивидуальную консультацию и поговорить о повышении самооценки, борьбе с комплексами и осознании своей цели.
Так что же написать в резюме?
Итак, вы видите плюсы и минусы вашего положения. К тому, что я перечислила, можете добавить пару своих вариантов.
Вопрос остался открытым. Как же написать в резюме о том, что вы долго были в отпуске по уходу за детьми?
Давайте так и напишем! В разделе «Опыт работы» принято начинать с последнего места. То есть прежде, чем указывать то, что есть в трудовой, вы напишите:
И рядом желательно указать, какие курсы вы прошли за это время.
Если же сказать там совсем нечего – с чувством собственного достоинства переходите к следующему пункту и начинайте перечислять ваши достижения на последнем месте работы.
Остальное — в вашей голове. Материнство делает женщину цельной личностью. Без детей никогда не получилось бы понять, какая вы на самом деле. Так почему же надо стесняться и переживать из-за того, что за последние годы вы стали мудрее, сдержаннее, умнее, проницательнее?
Зачем скрывать, что в вас накопилось столько желания достигать цели, что вы готовы свернуть горы, если дать вам шанс?
Пора испытать гордость за саму себя! И идти к новым вершинам!
Если вы готовы к новым свершениям, мы поможем вам! Ждем вас на тренинге
Как написать о декретном в резюме??
Список сообщений топика «Как написать о декретном в резюме??» форума Обмен опытом > Образование и работа
Автор: Виктория Статус: анонимный пользователь Время: 17:59 Дата: 04 окт 2006
ВОПРОС — как это все грамотно отразить в резюме?
1.
Указывать ли что сидела в декрете и не работала?
2. Как вставить про частный проект?
Автор: Lesya_S Статус: Пользователь Время: 18:33 Дата: 04 окт 2006
Надо указывать, что в декрете сидели 2 года, а сейчас работаете проект-менеджером.
На собеседовании редко заглядывают в трудовую книжку, тем более она у вас сейчас не на руках.
Автор: Anonymous Статус: анонимный пользователь Время: 18:49 Дата: 04 окт 2006
Сейчас я уже не работаю — частный проект закончился, поэтому и хочу через пару месяцев опять работу поискать.
А указывать конкретно как — Место работа «ААА. «, дата. Под должностью — дату сидения в декрете или как? Я вот подумала -раз не заглядывают в трудовую -может, вообще про декрет не писать.
Автор: Lesya_S Статус: Пользователь Время: 18:52
Работодателю же не даты, по большому счету важны, а опыт.
Я бы все-таки написала последовательно — первая работа, потом декрет 2 года, потом работа проект-менеджером и все. В данный момент не работаю.
Автор: автор Статус: анонимный пользователь Время: 20:07 Дата: 04 окт 2006
Автор: Kattish Статус: Пользователь Время: 20:04 Дата: 04 окт 2006
Автор: автор Статус: анонимный пользователь Время: 20:08 Дата: 04 окт 2006
Автор: leraart Статус: Пользователь
Автор: Нимфея Статус: Пользователь Время: 10:36 Дата: 05 окт 2006
Я сама была в очень похожей ситуации и разрешила ее так. Вы, когда берете отпуск (очередной) или даже за свой счет отражаете его в резюме? Думаю, нет. Вы находились в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком. Официально Вы являлись работником предприятия, стаж шел. Вы имеете полное право в резюме вообще не отражать Ваш перерыв.
Т.е. просто ООО «ДДДДДД» — 1,11,11 — по наст. время.
Вы попадаете на собеседование. Далее на Ваше усмотрение. Лучше всего все-таки упомянуть, что Вы были в декрете, немного смягчив информацию. Ну, скажем, сидела с ребенком до 1,5 лет, потом стала подрабатывать. После 2 лет ребенка — вышла на пост. работу в др. место.
Вот и все. Тем более в Вашем случае почти все — правда, даже официальный отзыв есть.
Так что о декрете не стоит вообще писать. И, поверьте, ни один работодатель не спросит, почему Вы это не указали. А, если такой найдется, Вы объясните ему.
Резюме женщины после отпуска по уходу за ребенком. Как правильно указать период работы
с 2000 по 2004. Что правда, но видя перерыв HRы не дают даже шанса доказать, что я на многое способна.
или с 2000 по 2007, что по сути ложь, но дает возможность встретиться и обаять на месте.
Пишите как есть. Это будет правильно.
если вы спец в своем деле и неутратили своих навыков, читая проф.
литературу и т.д., то скорее всего вас обязательно возьмут не зависимо что вы укажете в резюме, по моему мнению лучше не указывать что вы были в декрете, т.к. мы, наши рекрутеры, обращаем на это внимание
Я извиняюсь, конечно, но как то это не вяжется.
Стране нужны наши рекорды, но при этом брать на работу после декретного отпуска никто не торопится.
Пишите как есть. Возьмете себе ВВП в качестве третейского судьи.
Тоже меняла работу после декрета. НО т.к. в трудовой книжке отпуск по уходу за ребенком никак не отражен, и стаж на время нахождения в этом отпуске не прерывался, то и включила отпуск по уходу в стаж.
Когда будете проходить собеседования, вас же все равно спросят про наличие детей. Вот на месте все и расскажете, сколько были в декрете, с кем оставите ребенка и т.п.
Пишите период работы в соответствии с записями в трудовой книжке.
Владимир, а Вы случайно не с Работы.ру сюда похамить пришли?
Какой опытный соискатель.
Берём.
Владимир это не проблема, а просьба дать совет.
Меня интересует мнение профессионалов по найму персонала
1. Как они реагируют на резюме с указанием перерыва в работе по причине декрета?
2. Как они реагируют, когда на собеседовании в первую очередь выясняется, что человек последние три года не работал, а в резюме это не отражено?
>>>>1. Как они реагируют на резюме с указанием перерыва в работе по причине декрета?
>>>>Резюме, из которого непонятно, чем Вы занимались последние три года вызывает мало интереса.
отвечаю как человек, который очень часто читает резюме потенциальных работников.
Пишите в последней редакции.
Вы ведь работу ищите, а не рассказываете историю Вашего декрета.
Главное: должны профессионально разбираться в должности, на которую будете проходить собеседование.
И второе — будьте готовы к вопросу: с кем будет Ваш ребенок во время болезни.
Т.е. будете ли Вы убегать с работы в 18.00 и ни секундой позже, т.к. некому побыть с ребенком. И будете ли брать часто больничный, из-за невозможности оставить ребенка с другими членами семьи или с няней.
Нужно ли писать в резюме про декрет?
Нахожусь в декрете уже 3 года, до этого работала в одной организации, возвращаться туда не хочу и планирую искать новую работу. Нужно ли писать в резюме про декрет, и если нужно как это грамотно сделать. Или умолчать и написать, что работаю там-то и там-то по настоящее время. но ведь на собеседовании все равно выявится… Подскажите!
Мобильное приложение«Happy Mama» 4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!
Я не писала. Но правда после декрета вернулась на прежнее место работы.
вы же ребенка указываете, и так понятно, что в декрете были, да и на собеседовании тоже выяснится. ни разу в резюме про декрет не видела)
декрет не прописывают в резюме, вы же не указываете в нем все больничные и отпука
в трудовой у вас будет, что вы по сей день там работаете.
Так и пишите. Никто не знает, может вы в год вышли и работали.
пишите, как есть не нужно ничего скрывать и утаивать… будет хуже для вас, что при собеседовании станет ясно, что вы врушка и откажут есть понимающие работодатели
Вы там работаете и находитесь в отпуске по уходу за ребенком да 3-х лет. Поэтому пишите по наст. вр. Просто детей укажите — есть или нет. Без возраста и пола, разумеется. Если надо будет, то спросят подробнее.
спасибо, так и поступлю скорей всего
думаю, не надо писать. просто укажите что есть ребёнок. сделайте акцент на профессиональных качествах и опыте в данной сфере.
У меня было написано
с 04.2011 Отпуск по уходу за ребёнком
невнимательно прочитала! Вы ещё официально в той организации числитесь. Тогда я б в самом резюме не писала.
А на собеседовании сказала бы, что последнее время находилась в отпуске по уходу за ребёнком.
Я не знаю, в какой сфере вы работаете, но в моей сфере надо было быть в курсе последних событий и изменений — кто кого поглотил, кто разорился, кто что новое начал выпускать…
Если вы отошли от дел и ничем не интересовались, то я очень советую немного поискать и почитать
Составляем правильное резюме после декрета: практика и тактика
По статистике, примерно 80% соискателей отсеиваются работодателями и специалистами кадровых агентств еще до собеседования.
Причина: недостаточно полное или некорректно составленное резюме. Согласитесь, что какой бы обаятельной и убедительной в личном общении вы ни были, если ваше резюме не зацепит потенциального работодателя или специалиста HR, у вас не будет шансов проявить себя на собеседовании и доказать свой профессионализм в личном общении.
Итак, что в нем необходимо указывать и в какой последовательности:
1. Фотография. Фотография способна многое о вас рассказать. Потому уделите ее выбору особое внимание: фото способно как привлечь, так и оттолкнуть потенциального работодателя. Не обязательно прикреплять фотографию «как на паспорт». Главное — приятный внешний вид и опрятность.
2. ФИО, дата рождения. HR-ы советуют избегать формальностей и «советского» подхода в резюме. Это касается и фотографии, и ФИО: лучше не пишите свое отчество. Согласитесь, гораздо современнее смотрится «Иванова Ольга», чем «Иванова Ольга Ивановна».
Разумеется, это не касается соискателей, претендующих на руководящую должность. В таком случае отчество необходимо указать. Если вы создаете резюме на английском, то отчество также указывать не надо. Дата рождения должна быть указана, но не стоит акцентировать на ней внимание.
3. Семейное положение. Бытует мнение, что наличие детей стоит скрывать вплоть до того момента, пока вас не возьмут на работу. Это неверный подход: неправда обязательно всплывет, и это непременно скажется на ваших отношениях с руководством. Другое дело, что на этом пункте не надо акцентироваться: можно просто написать – замужем, дети есть. Лучше упомянуть о декрете уже на собеседовании. Если во время декрета вы занимались рабочими вопросами удаленно, то можете смело говорить, что, несмотря на то, что юридически вы находились в отпуске по уходу за ребенком, по факту, вы исполняли свои обязанности, хоть и частично.
4. Контактная информация. Начните с города. Далее — телефон (лучше без домашнего – вы же хотите быть более современными), email, а затем ссылки на ваши страницы в социальных сетях.
Последнее действительно может помочь вам найти работу: работодатель узнает, чем вы живете, интересуетесь, увидит примерный круг вашего общения. Кроме того, он может зацепиться за то, что покажется ему интересным, и тут человеческий фактор может сыграть решающую роль. Почему бы этим не воспользоваться? Укажите ссылку на страницу в Facebook (это считается более презентабельным), а затем ВК.
В резюме указывать образование надо в обратном хронологическом порядке: сначала второе высшее образование (если есть), затем первое; магистратура (аспирантура), затем бакалавриат. Самая главная информация — университет, который вы закончили, и ваша специальность (бухгалтер, к примеру). Не забудьте указать годы обучения в ВУЗе.
Обязательно укажите все курсы, которые вы посещали. Помните, ваша цель – привлечь потенциального работодателя, поэтому необходимо вспомнить все, что может характеризовать вас как профессионала. Это могут быть курсы повышения квалификации или он-лайн курсы (Нетология – netology.
ru, Курсера — coursera.org) — так что обязательно требуйте сертификаты. Кстати, сейчас дистанционное обучение активно набирает обороты, и уже пользуется большой популярностью у людей, которые хотят актуализировать свои знания или сменить сферу деятельности. Указывайте только то, что может вам помочь получить работу мечты и будет полезно в работе: курс кройки и шитья или кружок гончарного дела оставьте для пункта «хобби».
Если вы ушли в декрет сразу после окончания ВУЗа, и у вас совсем нет опыта работы, постарайтесь вспомнить хоть что-то. Здесь пригодятся и ваш опыт ассистирования на кафедрах, и работа лаборантом, и университетская практика.
Здесь, так же как и в пункте «тренинги, курсы», постарайтесь указать только те достижения, которые будут говорить о вас как о профессионале в области, смежной с той вакансией, которую вы выбрали. Указание победы или участия в профильных олимпиадах, выступление на конференциях или звание «лучший сотрудник года» — все это приблизит получение работы мечты.
Очень хорошо, если у вас есть какие-либо сертификаты, подтверждающие знание иностранного языка. Обязательно укажите, какой именно сертификат вы имеете, и уровень владения языком. Не указывайте «базовое владение», а пишите степень так, как принято в системе языка: В1, например. И помните: знание трёх слов на иностранном языке — не повод добавлять его в этот пункт.
Не поленитесь указать свои умения. К примеру, если вы претендуете на должность редактора, то в ключевых навыках у вас должно быть примерно следующее: написание статей, редактура текстов, перевод, грамотность и т.д. А вот распространенное «Владею пакетом MS Office» очень противоречиво. Если вы просто умеете делать презентации, составлять таблицы, то лучше исключите этот пункт из резюме. Почти все, кто ищет работу, может отправить письмо по электронной почте, и умеет пользоваться некоторыми программами из пакета MS Office. Это базовый навык любого современного работника. А вот если вы обладаете навыками пользования, к примеру, Adobe Illustrator, Photoshop или Coral Draw, обязательно это укажите.
Статистика утверждает, что 93% работодателей хотели бы знать ваши хобби и увидеть их перечень в резюме. Указывать их или нет — решайте сами. Но если решили включить этот пункт, уделите ему такое же внимание, как и всем остальным: ваши хобби могут как привлечь потенциального работодателя, так и оттолкнуть.
Прежде всего, помните, что те, кто вас нанимает, — тоже люди со своими интересами. Прочитав ваши увлечения, работодатель сможет найти точки соприкосновения или просто заинтересоваться вашей личностью. Главное правило здесь – в первостепенном порядке указывать хобби, связанные с вашей сферой деятельности. К примеру, дизайнер может указать, что в свободное время рисует маслом, а преподаватель литературы – пишет стихи. По статистике, большинство работодателей предпочло бы видеть в перечне хобби изучение иностранных языков и занятие спортом. Но не стоит описывать хобби на полстраницы — это несерьезно и создает впечатление непрофессионализма — как будто и на работу места не остается.
Специалисты по подбору персонала работают, как правило с довольно большим объемом входящих резюме. Поэтому они часто вообще не рассматривают кандидатов, анкеты которых вызывают слишком много вопросов, требуют уточняющей информации или содержат непрофильную вакансии информацию. Чтобы ваше резюме было прочитано и не отправлено после этого в корзину, следуйте этим рекомендациям:
Главное правило, о котором надо помнить – это соответствие резюме вакансии, на которую вы претендуете. Очень часто бывает, что мы, выбрав для себя какую-то крупную компанию, направляем туда резюме на все более-менее близкие к нашему профилю должности. Нас прельщает известность компании, ее статус. Мы считаем, что чем больше раз отправим резюме, тем скорее устроимся на работу. Не устроимся, так как это неверный подход. Специалисты по подбору персонала советуют: если процент совпадений с требованиями к вакансии высок – отсылайте резюме. Если же нет – обязательно напишите сопроводительное письмо, в котором надо обосновать, почему именно вы – подходящий кандидат.
Потратьте время, чтобы привести резюме в соответствие с требованиями к вакансии: если необходимо, переформулируйте или добавьте навыки. Просмотрите вакансии, на которые вы претендуете, и обратите внимание на первые пять требований. После этого внесите в резюме те навыки, которые у вас есть, в формате, близком работодателю.
Обратите особое внимание в резюме на грамотность, пунктуацию и стилистику. Работодатель обязательно заметит ошибки, и никогда не пригласит на собеседование кандидата, допустившего их. Логика проста: если соискатель допускает ошибки еще на этапе поиска работы, то и выполняя свои рабочие обязанности он будет халатным и невнимательным. В сопроводительном письме старайтесь избегать клишированных фраз вроде «перспективная и интересная работа», «стабильный заработок», «крупная развивающаяся компания». Письма «обо всем и ни о чем» тоже, скорее всего, не помогут вам найти работу.
Если вы все еще сомневаетесь, что можете без посторонней помощи составить действительно хорошее резюме, воспользуйтесь любым доступным в данный момент онлайн-конструктором.
С их помощью вы сможете сгенерировать красивое грамотное резюме и даже отправить его прямо с сервера по интересующим вас адресам, или поделиться информацией о себе в соцсетях.
Список удобных конструкторов, чтобы написать резюме онлайн:
- конструктор резюме на сайте HotWork.ru
- генератор резюме на сайте Аналитик Центр
- составление профессиональных резюме онлайн с возможностью отправки прямо с сервера CV Maker
- Конструктор резюме на английском языке Kickresume.com
- Создать резюме на сайте Rezzume.ru
- Написать резюме онлайн на сайте CVON.ru
- Конструктор резюме на сайте 4resume.ru
В жизни каждой женщины наступает тот прекрасный момент, когда она становится мамой. Обычно такой светлый этап сопровождается уходом в декретный отпуск, выход из которого может обернуться для женщины стрессом. О том, как вернуться в профессию максимально безболезненно, расскажет наша статья.
Читать далее
Работа на дому в декрете — это хороший способ оставить семью на первом месте, успевая при этом зарабатывать деньги. Все, что вам понадобится – это немного самодисциплины, упорства и умения тщательно планировать свое время. Читайте наши советы, с чего начать.
Есть не мало женщин, которым удается совмещать родительские обязанности с отличной карьерой. Они успешны на работе, всегда безупречны, их дети воспитаны, послушны и прилежны.
И возникает вопрос: это у меня ничего не получается или же они − само совершенство? Читать далееИсточники:
www.natalubina.ru , eva.ru , www.superjob.ru , www.baby.ru , www.parents.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Вас может заинтересовать
Популярное
Хитрости трудоустройства
Н.А. Галактионова,
доцент кафедры культурологии и
социально-культурных технологий
Хитрости трудоустройства
Студенчество – яркая, насыщенная и во многом беззаботная пора, позади школа и тотальный родительский контроль, учеба доставляет радость, особенно если специальность, которую вы получаете, выбрана самостоятельно, по интересам, это время встреч с умными людьми, свободный режим, время экспериментов.
После окончания вуза нередко накатывает депрессия, завершен большой путь, нет четкого представления, что делать дальше, ведь раньше ты был не только нужен всем, но и чувствовал, что твоя жизнь подчинена распорядку, встроена в рамки, знал, что первого сентября нужно прийти в институт, знал, когда приближаются экзамены, на летнее время планировал отдых и т.д. Многие откладывают поступление на работу на осень, справедливо решив, что после защиты диплома нужно отдохнуть, восстановить силы, а осенью начать новую жизнь, ведь именно так и было последние 15 лет.
Однако не всегда такое решение является оптимальным для выпускника. Дело в том, что время летних отпусков – это именно тот период, когда многие компании охотно берут новичков, стажеров, ведь постоянные сотрудники, особенно имеющие детей школьного возраста, стремятся получить отпуск летом. Так что выпускнику вуза, особенно без опыта практической работы стоит задуматься о том, чтобы не откладывать поиск работы на осень, когда вернутся и те, кто был на каникулах, и постоянные работники.
Поиск работы начинается с мониторинга специализированных изданий, интернета, помимо объявлений о вакансиях, стоит изучить и сайты кампаний, подходящих вам по профилю, или интересных в плане применения своих умений и знаний. Разместите собственное объявление о поиске работы в рекрутинговых компаниях и изданиях, в которых есть рубрика «Работа». Изучив предложения, стоит приступить к написанию резюме и рассылке деловых писем. Обратите внимание, что резюме не может быть одинаковым для разных кампаний, информация, изложенная в резюме, должна соответствовать профилю кампании или искомой должности. Запишите, или сделайте соответствующие папки – в какую кампанию какое письмо было написано, туда же вложите информацию о фирме. Нередко соискатели рассылают десятки писем с просьбами о собеседовании в разные организации на разные должности и в дальнейшем не могут правильно сориентироваться, ответить на звонок рекрутера и т.д.
Прежде чем рассказать о правилах написания резюме и о советах по собеседованию, следует сказать еще о нескольких немаловажных моментах.
Информацию о кандидатах на должность проверяют, и работодатели изучают претендентов в том числе и в социальных сетях, следите за тем, чтобы в Одноклассниках, фейсбуке, других сетях, не было фотографий, записей, которые могут вас скомпрометировать, выставить в невыгодном свете, особенно если работа, на которую вы претендуете, лежит в сфере образования, государственной службы и т.д. Впрочем, для работы в сфере развлечений некоторая доля эпатажа даже поможет, все зависит от места возможной работы.
Первое, на что нужно обратить внимание вчерашнему студенту, ныне соискателю – адрес почтового ящика. Вероятнее всего, имеющийся электронный адрес ранее использовался для личной переписки, поэтому его название может быть легкомысленным, подчас фривольным. Следует подумать о том, чтобы название электронного адреса звучало по деловому, строго, либо отражало суть профессиональных занятий, фамилию и т.д. Не рекомендуется в почтовом ящике указывать цифры года рождения. Указание года рождения, или последних его цифр считается моветоном, так как сообщают о кандидате лишнюю информацию – для какой-то должности вы покажетесь неприлично молодым, где-то скажут, что ваше время уже ушло.
1-2 цифры после буквенного названия также не рекомендуются, особенно если вы стремитесь занять место, претендующее на нестандартность, нетривиальность, творчество, например, должность креативного директора. Тогда адрес типа artsalut1 скажет возможному работодателю, что вы не в состоянии придумать электронный адрес, не занятый до вас, и вам вынужденно пришлось присовокупить к полюбившемуся словосочетанию цифру 1.
Стоит обратить внимание и на «аватарку», значок, который возникает рядом с именем вашего почтового ящика, старайтесь разместить на нем либо вашу удачную фотографию достойного содержания, либо интересный символ, без оскорбительных или непристойных значений.
Обязательно в теме письма пишите «работа», «соискатель» и т.д.
Письма о приеме на работу следует высылать либо по указанному на сайте или в объявлении адресу, либо целенаправленно руководителю того отдела, на место в котором вы претендуете, не стоит посылать письма генеральному директору, так как скорее всего, его сразу переправят в структуры, напосредственно занимающиеся приемом на работу, но оно может и затеряться.
Правила написания резюме
Укажите имя, отчество, фамилию
Год рождения, образование.
Какой адрес указывать? Не всегда разумно в резюме указывать адрес по прописке, многие зарегистрированы по месту жительства родителей, в других городах, пишите адрес в городе, работу в котором вы ищите, либо опустите этот пункт, разберетесь потом, когда получите согласие о приеме на работу.
Далее, укажите места, в которых вы работали ранее, не обязательно перечислять все, только самые важные, впрочем, к студентам это не относится, вряд ли у них большой послужной список.
Как быть, если у вас нет опыта работы
Не думаю, что нужно специально говорить об этом, нужно задуматься, неужели вы никогда не делали что-то, что можно назвать «опытом», занятостью. Наверняка у вас была практика, тогда можно указать, что в 2011 году на базе такого-то учреждения вами был осуществлен такой-то проект, можно рассказать о своих учебных достижениях – участник такого-то конкурса, победитель такого-то турнира.
В резюме есть раздел «дополнительные сведения» — укажите дипломы об окончании музыкальной школы, например (особенно если вы претендуете на работу в учреждениях культуры), свидетельства об окончании курсов, дипломы за участие в днях науки, студенческих конкурсах и т.д.
Обратите внимание на то, что чем больше документов вы укажите, тем весомее окажется ваше резюме. Поэтому стремитесь посещать обучающие семинары, курсы, сейчас есть множество возможностей участия в мастер-классах, тренингах, вебинарах, среди них есть бесплатные, дистанционные, например, обратите внимание на ресурс Открытого университета.
Выше уже говорилось о том, что резюме желательно сделать в нескольких вариантах, в зависимости от профиля ожидаемой работы. Если вы претендуете на место в образовательном учреждении, укажите ваши научные достижения и те области, где вы имели возможность проявить себя как педагог, воспитатель – волонтерская работа, школа вожатых, участие в конкурсах.
Если вы рассматриваете работу в развлекательном заведении, сделайте упор на описании личных качеств – коммуникабельность, открытость, творческий подход, а также укажите те свои достижения, которые окажутся к месту на этой работе – участие в фестивалях, конкурсах, сертификаты об обучении кейтерингу, например, окончание курсов барменов, ди-джейский опыт и т.д.
Не лишней будет информация о наличии (не об отсутствии!) прав на вождение автомобиля, иностранного паспорта, владении иностранными языками, компьютером, с указанием программ, пишите как можно больше, делая упор на то, что вы умеете, можете, а не на том, что вами не достигнуто.
Для девушки важно указать, замужем ли она, есть ли дети. Да, это можно рассматривать как дискриминационные практики, однако реальность такова, что работодатель предпочитает взять мужчину, более свободного, чем молодую женщину, которая с большой долей вероятности уйдет в декретный отпуск, станет пользоваться отпуском по уходу за ребенком и т.
д., хотя работодатель в этом и не признается.
В резюме не указывают политические пристрастия, конфессиональную принадлежность, если того не требуют особенности специальности, то и инвалидность, впрочем, в последнем вопросе стоит смотреть специальные документы, вполне вероятно, что в компании предусмотрены льготы при устройстве на работу инвалида, в любом случае, если это не требования профессии (полицейский и т.д.), отказать вам на основании наличия инвалидности не вправе.
Показывайте себя с лучшей стороны, тем более, что многие лояльно относятся к недавним студентам – это люди, которые стремятся себя показать, хотят многого добиться, имеют много сил, чтобы достичь идеала, могут и хотят много работать, выпускники амбициозны, готовы учиться, нередко согласны работать на условиях, которые не подходят людям с опытом, либо там, где опыт мешает расширять горизонты.
Какую зарплату просить?
Считается, что пик заработной платы и карьеры для работников творческих специальностей, работающих по найму, приходится на 33 – 35 лет.
После этого повышение доходов идет через оформление собственного бизнеса, соответственно, наименьшая заработная плата по специальности приходится на недавних выпускников, это нормальная практика, не стоит расстраиваться, однако не следует соглашаться на должности, где платят меньше рынка. Обычно советуют просить на несколько процентов выше, чем в среднем, в итоге вы сойдетесь на обычной для отрасли или должности цифре.
Правила поведения на собеседовании
Прежде всего, вспомним о том, что рассылая резюме, стоит вести учет – кому вы отправляли письмо, в какую кампанию, на какую должность. К собеседованию следует готовиться, ведь там обычно задают вопросы, которые можно предугадать – первый из них – почему вы хотите работать именно у нас – здесь возможный работодатель ждет от вас комплиментов, и, если вы готовились, вы вполне можете рассказать о сильных сторонах фирмы и рассказать, где вы сможете быть полезным, почему сможете улучшить и без того процветающее положение фирмы.
Начать стоит именно с рассказа о кампании, а не с того, что вы рядом живете или что в других местах вам отказали.
Другой вопрос – почему вы ушли с предудущего места, для студентов это не так актуально, но все-таки, тут стоит говорить о том, что в новой кампании вы ожидаете возможных карьерных перспектив, хотите попробовать себя в новой области, получить новый опыт, применить на практике полученные знания, реализовать проект, который был подготовлен для выпускной квалификационной работы. Можно сказать, что вы амбизиозны, у вас большие планы, и работа в фирме может послужить хорошим стартом, повысит ваш рейтинг, например, для дальнейшей учебы за границей и т.д.
Вас могут спросить о месте учебы, расскажите о том, какой диплом вы писали, пригодится ли ваше исследование на новом месте, возможно, у вас будут общие знакомы, похвалите преподавателей.
Подумайте о внешнем виде, оденьтесь так, чтобы соответствовать будущему профилю работы, устраиваясь работать в магазин джинсовой одежды, не стоит приходить в строгом офисном костюме.
Будьте опрятны, собраны, попытайтесь представить, с кем вам придется иметь дело, в одной области помогут высокие каблуки и яркий макияж, в другой – статусная одежда и скромные украшения.
Будьте готовы к любому повороту событий – приготовьтесь отвечать устно и принесите с собой документы или их копии.
В работе заинтересованы вы, поэтому необходимо выключить телефон на время собеседования, так как по правилам делового этикета на телефонные звонки отвечать необходимо, если вы в присутствии возможного руководителя будете сбрасывать звонки, вы создадите репутацию невоспитанного и необязательного человека, если станете отвечать – невоспитанного и наглого.
При приеме на работу старайтесь произвести впечатление делового и самостоятельного человека, не приходите с мамой! (такое было)
Старайтесь расположить к себе, не заискивайте, не хамите, не перебивайте, не скромничайте, постарайтесь блеснуть!
Всем удачи, наши выпускники получили современное образование, я думаю, многие и вас станут хорошими специалистами, смогут создать собственный бизнес, тем более что в регионе есть все возможности, многие ниши не заняты, есть государственная поддержка малого бизнеса, достойный уровень зарплат.
Всегда можете обратиться за советом, с наилучшими пожеланиями, и верой в вас, Нелли Галактионова.
Как объяснить рекрутеру многочисленные пробелы в резюме
Жизнь идет своим чередом. Мы становимся родителями. Иногда нам приходится брать отпуск, чтобы ухаживать за больным членом семьи. Может быть, мы просто хотели взять отпуск, чтобы путешествовать по миру.
Какова бы ни была ситуация, может быть пугающим объяснить потенциальному работодателю, почему в вашем резюме есть сразу несколько «пробелов».
Если вы потеряли надежду на то, что получите работу своей мечты из-за недостатка работы, не бойтесь. Согласно исследованию, проведенному ResumeGo, кандидаты, которые могли объяснить свой разрыв в три или более года менеджеру по найму, получили на 60% больше приглашений на собеседование. Работодатели хотят знать, почему вы взяли отпуск, был ли он добровольным или нет.
Итак, каков «правильный» способ точно ответить, почему вы провели это время в отпуске? Ответ каждого будет отличаться в зависимости от причины, по которой вы взяли перерыв, и того, что вы делали, когда были безработными.
Эта статья поможет вам решить, что является лучшим ответом для вашей ситуации и как вы должны тщательно составить свой ответ.
Мне стоит упоминать год моего отпуска?
Нет смысла упоминать год своего отпуска, если с тех пор вы работали. Подчеркните свой последний опыт работы, особенно если это была работа более высокого уровня. Вам не нужно перечислять каждую работу, которую вы выполняли в своей жизни, особенно если это была работа, которую вы выполняли много лет назад в начале своей карьеры.
Если у вас произошел пробел между одними из первых работ, нет необходимости упоминать это. Ваша работа начального уровня десять лет назад не будет иметь отношения к более продвинутой работе, на которую вы претендуете сейчас, поэтому просто исключите это из своего резюме. Нет необходимости указывать год отпуска, если это не нужно.
Всегда говорите правду
Когда менеджер по найму спрашивает, почему вы взяли отпуск, всегда лучше быть правдивым. Ложь вернется, чтобы преследовать вас в будущем, поэтому лучше всегда быть честным в своем ответе и в своем резюме.
Хотя существуют способы сделать этот разрыв менее заметным (например, указав только годы, в которых вы работали, а не месяц и год), вы должны указать его или упомянуть. Всегда лучше быть открытым и честным с вашими ответами.
В статье для Monster.com Николь Уильямс, эксперт по карьере и автор книги «Girl on Top: Your Guide to Turning Dating Rules into Career Success», говорит: «Безработица случается. Честное отношение к вашей ситуации дает работодателю чувство вашей честности и уверенности — две характеристики, которые ищет каждый работодатель».
Если вас уволили
Если вы были уволены из-за нехватки способностей, это может быть непросто объяснить работодателю. Однако, если вы были уволены из-за сокращения компании, было бы полезно предоставить информацию о том, почему компания пошла на этот шаг.
Обязательно укажите свои сильные стороны во время работы в компании, и, если у вас есть какие-либо рекомендации, которые могут подтвердить вашу способность работать хорошо.
Если вы взяли перерыв, чтобы помочь больному члену семьи или заботились о ребенка дома
Все мы люди. В результате этого нам иногда приходится отдыхать от нашей корпоративной работы, чтобы заботиться о семье. К счастью, мы живем во время, когда декретный отпуск стал общепринятым явлением (и оплачивается многими компаниями). Большинство работодателей понимают эти жизненные ситуации. Честность в отношении этого разрыва, скорее всего, будет уважаться. Не забудьте упомянуть, что этот период закончился, и вы взволнованы, чтобы вернуться к работе (будем надеяться, что уже в их компании).
Всегда перечисляйте позитивные стороны
Независимо от причины, по которой вы взяли отпуск, всегда заканчивайте разговор на позитивной ноте. Например, если вы хотели путешествовать по миру в течение года, обратите внимание, как это сделало вас более культурным, разносторонним человеком (а если международные отношения являются одним из аспектов работы, на которую вы претендуете, то это будет еще лучше!).
Если возможно, попытайтесь связать то, что вы узнали и ваш опыт, с той работой, которую вы хотите. Существуют ли какие-либо аспекты вашего свободного времени, которые могут быть связаны с компанией и каким-то образом приносить им пользу?
Хотя возвращение в строй после перерыва может быть нервным, всегда важно быть откровенным и позитивным.
Всегда сосредотачивайтесь на своем вкладе, а не на пробелах, и подчеркивайте свои сильные стороны для позиции, на которую вы проходите собеседование. Если вы выполните эти шаги, вы вернетесь к работе уже очень скоро.
Как правильно составить резюме для устройства на работу: образец
Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.
Вероника Нецова
прошла несколько собеседований
Профиль автораЧто такое резюме и зачем его составлять
Резюме — это анкета человека, который ищет работу.
Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.
Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.
Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.
Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.
Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях.
На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.
Писать резюме с помощью специалиста стоит, если вы хотите делегировать эту задачу или не уверены, что сможете правильно рассказать о себе в резюме с профессиональной точки зрения. Такой способ подойдет руководителям, начинающим специалистам и всем, кто готов доверить составление своего резюме стороннему специалисту. Стоит такая услуга по-разному — в среднем 2000—10 000 Р.
Заказать резюме можно на популярном сайте для поиска работы hh.ru. Составление резюме обойдется в 3100 Р. Если нужно резюме с сопроводительным письмом или консультация карьерного специалиста, выйдет дороже В другой компании стоимость резюме зависит от его объема и сложности работы. Отличаются и услуги. Например, есть подготовка к собеседованию и консультации по поиску работу на протяжении одного месяцаКогда лучше писать резюме самому
Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно.
После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.
Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:
- Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
- Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
- Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
- Вы заняты, и вам некогда писать резюме.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Принципы составления резюме
Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.
Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.
Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.
Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения.
Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.
Примеры предложений из резюме бухгалтеров
| Как не надо | Как надо |
|---|---|
| Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН | Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных |
| Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС | Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования |
| Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ | Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ |
| Контроль остатков ТМЦ и ОС | Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств |
Как не надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН
Как надо
Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Как не надо
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС
Как надо
Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Как не надо
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Как надо
Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Как не надо
Контроль остатков ТМЦ и ОС
Как надо
Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств
Конкретность.
Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.
Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.
Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.
Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.
Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.
Резюме — это первое впечатление
Екатерина Смага
рекрутер-фрилансер
Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.
Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.
Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.
Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.
Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.
Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.
Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф.
Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.
Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.
У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.
com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.
Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.
В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.
Правила оформления резюме
Оформить резюме можно разными способами: с помощью шаблона на сайте по поиску работы, специального сервиса или самому, например, в ворде или гугл-документе.
Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы.
Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.
Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос. Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.
Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.
Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.
Это образец хорошего резюме для устройства на работу, созданный на hh.ru. На этом сайте есть полезная функция — дублирование резюме. Если вы претендуете на несколько вакансий с разными названиями, но с похожим функционалом, сможете быстро сделать несколько вариантов резюме. Это образец простого резюме, которое я сделала в сервисе Canva. Вы можете самостоятельно менять элементы на странице: расположение блоков, цвет и размер шрифта Резюме для приема на работу: образец, составленный по одному из шаблонов в гугл-документах.
Его можно скачать: для этого зайдите в «Файл» → «Скачать» и выберите формат, в котором хотите сохранить документСодержание резюме
У любого резюме должна быть структура и определенное содержание. Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.
В названии резюме указывается желаемая должность — та, на которую претендует кандидат. Если составляете резюме в гугл-документе или ворде, в названии анкеты укажите, как вас зовут и на какую должность претендуете. Например, вы отправляете резюме на должность офис-менеджера. Назовите так: «ФИО, офис-менеджер». Когда потенциальный работодатель сохранит резюме, оно не потеряется среди остальных документов.
Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.
Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог. Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».
Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.
Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании.
Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях). Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.
Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.
В Москве 361 вакансия интернет-маркетолога, и в некоторых из них обязанности специалиста отличаются. Согласно одной вакансии специалисту нужно заниматься сео-продвижением сайта, согласно второй — разрабатывать маркетинговые стратегии, третьей — вести CRM-системы и общаться с клиентами. Данные за ноябрь 2019 года Если вы узкий специалист и хотите, например, заниматься только рекламой в социальных сетях, ищите вакансии по названию этой узкой специальности — таргетолог.
Это поможет вам отсеять неподходящие вакансии. Данные за ноябрь 2019 годаФотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной. Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.
Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.
Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.
Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.
Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться. Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, [email protected].
Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.
Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.
Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро.
Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.
Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро. Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.
Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.
Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.
Исключение из этого правила — топ-менеджеры и ИТ-специалисты.
Зарплату руководителей и технических специалистов в разных компаниях считают по-своему.
Образование. Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.
Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.
Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист.
Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя. Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.
Если перерывы в работе были, обоснуйте их в резюме. Например, укажите, что это был декретный отпуск, фриланс, занятие бизнесом или семейные обстоятельства, из-за которых вы не могли работать.
Если у вас большой опыт работы по одной специальности, уделите внимание последним 3—5 годам. Опишите свои обязанности, достижения, карьерный рост и чего вы добились на работе.
Если получили новую специальность и работали по ней мало или не работали совсем, расскажите только о том опыте, который так или иначе связан с новой работой. Если вы 10 лет трудились бухгалтером, а потом решили стать флористом, расскажите в резюме об опыте создания букетов.
Например, напишите, что в последний год параллельно делали букеты для родных и друзей, и покажите портфолио проданных букетов.
При описании опыта своей работы укажите не только должность и обязанности, но и то, чем занималась компания, где вы работали, потому что из ее названия сфера деятельности не всегда понятна.
Достижения. Эйчары советуют описывать свои достижения в цифрах, например в KPI или по технике STAR.
KPI сотрудника — это ключевой показатель результатов его деятельности. В различных профессиональных сферах он будет выражаться по-своему. Например, у продавцов это может быть общая сумма закрытых сделок за определенное время, средний чек сделки, количество звонков или отправленных коммерческих предложений в день и конверсия — показатель того, сколько потенциальных клиентов стали реальными клиентами компании.
Но KPI предусмотрен далеко не для всех должностей. Либо в компании может быть не принято оценивать работу сотрудника в цифрах.
Так, сложно оценить в KPI работу секретаря или бухгалтера.
В этом случае поможет техника STAR. Я упоминала о ней в статье «Как пройти собеседование». Теперь покажу на примере составления резюме.
Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Таким образом можно описать в резюме свои достижения на прошлой работе.
Техника STAR на примере резюме офис-менеджера
| Ситуация | В компании внедрили электронный документооборот |
| Задача | Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам |
| Действие | Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы |
| Результат | Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников |
Ситуация
В компании внедрили электронный документооборот
Задача
Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам
Действие
Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
Результат
Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников
Теперь нужно кратко написать об этом в резюме, в разделе «Достижения».
Например, так: «За три месяца увеличила количество обращений на 30% и снизила стоимость одного обращения на 20%».
Достижения будут отличаться в зависимости от вашей должности, и не всегда они выражаются в денежном эквиваленте. Достижением может быть административная помощь, например, в открытии нового отдела.
Избегайте в резюме абстрактных фраз и оценочных суждений, которые невозможно проверить и которые не интересны работодателю. Например, не пишите, что вы были самым умным, опытным и активным сотрудником. Активность и опыт еще не гарантия того, что сотрудник работал продуктивно.
Ключевые навыки — это те специфические знания и навыки, которые нужны для работы по определенной специальности.
Например, ключевые навыки для бухгалтеров будут такими:
- оформление первичных документов;
- ведение кассовых операций;
- сдача отчетности в налоговую инспекцию;
- знание налогового, трудового и гражданского законодательства.
Иностранные языки. Если владеете иностранным языком, обязательно укажите это в резюме. Знание иностранного языка поможет соискателю поднять себе зарплату на 5—48%.
Личные качества и ключевые навыки — не одно и то же. Внимательность, ответственность, исполнительность, усидчивость — все это именно личные характеристики человека, которые могут повлиять на решение работодателя принять его на свободную должность.
Самые популярные личные качества соискателей-россиян — ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Вы можете избежать банальных формулировок и вместо ответственности написать, что относитесь к работе добросовестно.
Редкие личные качества, о которых россияне говорят в резюме, — это неуступчивость, великодушие и высокая нравственность. Согласитесь, звучит высокомерно и непривлекательно для работодателя. Подумайте, какие личные качества характеризуют именно вас и подходят под желаемую должность.
Рекомендации.
Если у вас есть рекомендации с прошлого места работы, напишите об этом в резюме. Но будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель захочет позвонить тому, кто вас рекомендует. Правильно будет указать рекомендацию в конце резюме с фамилией, именем, должностью в компании и номером телефона того, кто вас рекомендует.
Дополнительная информация — наличие водительского удостоверения, гражданство и время, которое вы готовы тратить на дорогу. Такие данные не обязательны, но если для вас это важно, укажите.
Личные данные. Здесь лучше коротко написать о себе, если есть что добавить. Например, что вы легкообучаемы, честны, инициативны и не имеете вредных привычек, если это так.
Если вы в хорошей физической форме и претендуете на должность представителя компании (или менеджера по продажам, который встречается с клиентами), такая характеристика тоже будет кстати. Если просто много читаете и по вечерам печете торты с изюмом, а работа с этим никак не связана, такую информацию лучше опустить.
Семейное положение и количество детей указывать в резюме не нужно. Эта информация не относится к профессиональным качествам, которые работодатель оценивает при отборе резюме и приеме на работу.
После декрета мне было сложно устроиться. На собеседованиях меня спрашивали, почему я так долго не работала. Я всегда отвечала, что из-за декрета. Мне кажется, некоторые работодатели отказывали именно из-за того, что у меня был маленький ребенок, но открыто на интервью об этом никто не говорил. А еще знаю историю, когда работодатели отказывали замужней девушке. Они мотивировали отказ тем, что она устроится и уйдет в декрет.
Проверка резюме
Проверьте свое резюме на ошибки, хронологию и честность.
Резюме с ошибками выглядит небрежно и отталкивает потенциальных работодателей. Хронология — это когда опыт работы в резюме указан во временной последовательности, то есть от самого первого опыта до последнего. Честность — это когда в резюме не преувеличены достижения, опыт работы и другая информация о соискателе.
Перечитайте резюме 2—3 раза, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок, опечаток и неудачных фраз, в том числе профессиональных выражений. Например, если вы программист, не нужно писать в резюме, что на работе вы педалили, устраняли баги, работали с бетой и на прошлой неделе выкатили классную горбуху.
Статья о профессиональном сленге
Скорее всего, ваше резюме первым увидит рекрутер, и из-за сленга он не сможет оценить ваши навыки и достижения по достоинству.
Перечитывать текст в один и тот же день не имеет смысла: глаз замылится, и вы можете не заметить ошибок. Лучше перечитайте резюме на следующий день. Проверить свое резюме на ошибки и опечатки можно на специальном сервисе. Например, бесплатно на languagetool.org и text.ru или платно на «Орфограммке». Если у вас есть знакомый рекрутер, предложите ему прочитать и оценить ваше резюме.
Основные ошибки в резюме
Неопределенная цель поиска. В резюме должна быть указана одна специальность, по которой вы хотите устроиться на работу.
Недопустимо писать несколько должностей, например, так: «Менеджер по продажам, секретарь и помощник руководителя». Непонятно, кем именно хочет работать соискатель.
Совсем не писать специальность в резюме тоже не стоит. Если вы не знаете, какую должность хотите занять, найдите подходящие для себя и составьте резюме для каждой из них.
Если претендуете на несколько смежных должностей, составьте резюме для каждой. Например, если хотите работать главным бухгалтером, но не отказались бы от должности заместителя коммерческого директора, составьте два резюме: на главного бухгалтер и заместителя коммерческого директора.
Избыток информации. Обычное резюме занимает 1—2 страницы, и если оно больше, то с ним что-то не так. В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет в себе полезного смысла. Например, не нужно включать в него много личной информации или описывать опыт работы, не связанный с желаемой должностью.
Исключение — выпускники учебных учреждений и молодые специалисты, у которых вообще нет опыта работы или он не профильный.
В таком случае можно указать, где вы работали или проходили практику во время учебы, и описать, как этот опыт поможет вам в будущей работе.
Недостаток информации. Если из резюме непонятно, какие навыки, знания и личные качества позволяют соискателю занять эту должность, то, скорее всего, эйчар не будет разбираться в этом самостоятельно и отложит такую анкету в сторону.
Неточная информация. Вся информация в резюме должна быть правдивой и точной. Обычно на интервью работодатель просит кандидата рассказать об опыте, в том числе о сроках работы в той или иной компании и обязанностях. И если слова кандидата будут расходиться с информацией из резюме, у работодателя появятся сомнения на его счет и он вряд ли пригласит его на работу.
Неподходящая фотография соискателя — фото в компании друзей, на вечеринке, пляже или из путешествия, в откровенной или верхней одежде. Фотография в резюме должна быть реалистичной, с легкой улыбкой и в целом с нейтральным выражением лица, в деловой или повседневной сдержанной одежде и на нейтральном фоне.
Можно использовать профессиональные или любительские фотографии и даже селфи. Фотография должна быть актуальной — как соискатель выглядит сейчас. Если на фотографии вы с темными длинными волосами, а в жизни — с рыжим каре, то на встрече с работодателем может возникнуть неловкая ситуация. Например, он может не сразу узнать вас.
Отсутствие структуры. Резюме должно иметь структуру и содержание, о котором я говорила выше. Это название с желаемой должностью, ФИО кандидата, его контакты, опыт работы, навыки и образование. Каждый блок резюме должен быть заметным и хорошо читаться. Если вы составляете резюме самостоятельно, например в гугл-документе, воспользуйтесь специальным шаблоном со структурой.
Небрежность. Ошибки, опечатки, отсутствие пробелов после знаков препинания или структуры — все это делает резюме небрежным, и его становится тяжело читать. Проверьте свое резюме в специальном сервисе, чтобы этого избежать. Например, проверить орфографию можно в сервисе text.
ru, грамматику — на languagetool.org. Чтобы ими воспользоваться, скопируйте и вставьте свой текст в окно сервиса и нажмите «Проверить текст».
Пример небрежно составленного резюме. В нем взгляду не за что зацепиться, поэтому работодатель может его пропустить
Сопроводительное письмо к резюме
Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо. Иногда можно и вовсе обойтись без резюме. Например, дизайнер Артем Горбунов говорит, что лучшее резюме дизайнера — это его портфолио и рассказ о себе. Сопроводительное письмо и есть рассказ о себе.
Эксперты советуют писать его всегда, кроме случаев, когда вы претендуете на должность линейного специалиста в ретейле — продавца или кассира — или когда персонал подбирают массово. В таких случаях эйчару может быть некогда читать все письма и будет достаточно увидеть в резюме опыт похожей работы.
В остальных случаях сопроводительное письмо лучше написать, даже если у вас нет опыта работы или вы не совсем подходите на свободную должность.
В сопроводительном письме объясните работодателю, каким образом вы соответствуете требованиям вакансии, и расскажите о себе больше. Письмо должно быть адресным, то есть обращенным к конкретному работодателю, и из него должно быть понятно, что вы откликаетесь на определенную вакансию именно в этой компании, а не просто массово рассылаете письма работодателям с похожими предложениями.
Не пересказывайте резюме и биографию и избегайте оценок своей работы. Лучше расскажите, почему именно вы подходите на эту должность, и покажите результаты работы — приложите ссылку на портфолио или примеры. Если вам не хватает навыков и знаний, в сопроводительном письме объясните, как вы справитесь с должностными обязанностями и почему на работу стоит взять именно вас. Пишите о себе кратко. Например, вот так советует писать о себе Максим Ильяхов.
Как написать сопроводительное письмо, на примере позиции интернет-маркетолога
| В вакансии | В сопроводительном письме |
|---|---|
| Высшее образование | Окончила вуз по специальности «экономика» |
| Дополнительное образование в области интернет-маркетинга | Окончила курс интернет-маркетолога |
| Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг» | Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом |
| Знание систем веб-аналитики | Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты |
| Опыт ведения контекстной рекламы | Настроила и запустила 20 рекламных кампаний |
| Уверенное владение Excel | Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц |
В вакансии
Высшее образование
В сопроводительном письме
Окончила вуз по специальности «экономика»
В вакансии
Дополнительное образование в области интернет-маркетинга
В сопроводительном письме
Окончила курс интернет-маркетолога
В вакансии
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»
В сопроводительном письме
Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
В вакансии
Знание систем веб-аналитики
В сопроводительном письме
Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
В вакансии
Опыт ведения контекстной рекламы
В сопроводительном письме
Настроила и запустила 20 рекламных кампаний
В вакансии
Уверенное владение Excel
В сопроводительном письме
Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц
Если вы в чем-то не соответствуете, лучше написать об этом в сопроводительном письме и объяснить, что вы планируете с этим делать:
| В вакансии | В сопроводительном письме |
|---|---|
| Опыт ведения рекламы в социальных сетях | Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов |
В вакансии
Опыт ведения рекламы в социальных сетях
В сопроводительном письме
Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов
Сопроводительное письмо
Здравствуйте!
Меня зовут Мария, и я хочу работать интернет-маркетологом в компании «Ту Мач Эдженси».
В 2015 году я окончила вуз по экономической специальности, а в 2019 — очный курс интернет-маркетолога.
С января 2017 по январь 2018 года работала продуктовым маркетологом в компании по производству товаров для праздников «Шишка Плюс». Полгода работаю интернет-маркетологом в агентстве, но в связи с переездом ищу новое место работы.
Знакома с системами аналитики Google Analytics и «Яндекс.Метрика» и имею соответствующие действующие сертификаты. За полгода работы интернет-маркетологом настроила и запустила 20 рекламных кампаний для клиентов из различных сфер бизнеса, таких как асфальтирование, грузоперевозки, производство дверей, продажа пластиковых окон.
Владею Excel на уровне опытного пользователя: использую в работе различные функции, например ВПР, а отчеты для клиентов делала с помощью сводных таблиц.
Живу в Санкт-Петербурге. Готова работать в офисе полный день — с 9 до 18 часов.
Буду рада обсудить остальные условия и пообщаться лично.
Мария Иванова, интернет-маркетолог
Как бы странно это ни звучало, но хорошее резюме и сопроводительное письмо не значат ничего.
У вас может быть великолепный отклик и огромное желание трудиться именно в этой должности, но вас все равно могут не пригласить на интервью. Почему — никто не знает. Может, вакансия устарела и работника уже нашли, или, пока искали человека, потребность в нем отпала, или еще по какой-то причине.
Вы не можете повлиять на эти причины, но можете подготовить лучший отклик на вакансию, отправить его и вернуться к своим делам.
Где разместить резюме
Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы и в специальных сообществах в социальных сетях.
Один из самых распространенных способов — разместить резюме на сайтах по поиску работы, например, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, сервисах «Город работ» или «Труд».
Разместить свое резюме и искать вакансии можно в профессиональных сообществах в социальных сетях и телеграмм-каналах.
Запомнить
- Резюме помогает соискателю и работодателю найти друг друга и убедиться, что они подходят друг другу в профессиональном плане.
- Резюме должно быть кратким, на 1—2 страницы формата А4, и структурированным.
- Опишите в резюме релевантный вакансии опыт работы и достижения в цифрах, если это возможно.
- Напишите сопроводительное письмо к резюме и опишите в нем преимущества, которые позволяют именно вам занять эту должность.
- В некоторых случаях портфолио и короткий рассказ о себе предпочтительнее резюме. Например, если вы дизайнер, редактор или специалист, результаты работы которого важнее описания опыта.
Декретная ставка. Плюсы и минусы декретной ставки
Содержание страницы
Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».
Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.
Законодательное значение декретной ставки
Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.
«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.
Два способа «закрыть» декретную ставку
Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.
- Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
- Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.
Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности
Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.
Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.
Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.
Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.
А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?
Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.
- Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
- Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
- Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.
По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.
Достоинства и недостатки декретной ставки
Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.
Минусы декретной ставки
- Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
- Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
- Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.
Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.
При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.
- Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.
Потенциальные плюсы декретного места
- Менее жесткий отбор. Декретная вакансия – это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника. Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену.
- Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.
- Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
- Обычные трудовые права. Декретная ставка – это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.
Режим работы после декретного отпуска
Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Выход на работу после декретного отпуска, раньше, позже или во время
Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.
Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день.
Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота, воскресенье работница должна приступить к работе 12 марта года в понедельник. Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске.
При этом, если сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, она может как сразу попросить отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять сначала отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет см.
В новом, исправительном документе следует изменить дату окончания отпуска и дату окончания выплаты пособия до трех лет — см. Обратите внимание на заполнение флажков в форме приказа. Право применять правила года прекращается с года.
Для того чтобы при расчете учитывался заработок предыдущих страхователей, нужно не только установить соответствующий флажок в форме приказа, но и занести справки предыдущих страхователей в меню Расчет зарплаты по организациям-Неявки-Справки других страхователей о заработке см.
Так как минимальный размер пособия зависит от того, был ли ребенок первым, следует указать это, установив соответствующий флажок. В результате проведения этого приказа будет внесена информация в Регистр сведений-Плановый начисления сотрудников организаций. В программе будут сформированы записи о начислении пособий, об отпуске по уходу за ребенком без оплаты и о прекращении оплаты основного начисления например, Оплаты по окладу на период действия приказа.
Если сотрудница выходит на работу по окончании декретного отпуска, никаких дополнительных документов оформлять не требуется отдельный приказ о выходе из декрета также не нужен. На время декретного отпуска за сотрудницей сохраняется место работы, и как только отпуск заканчивается, она в обычном порядке должна приступить к своим должностным обязанностям. Иногда работница принимает решение выйти на работу досрочно. Чаще всего речь идет о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Например, если она ранее написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а выходит на работу после того, как ребенку исполнилось два года. Досрочный выход сотрудницы на работу может быть выгоден работодателю. Однако в большинстве случаев досрочное прекращение декретного отпуска для работодателя становится головной болью. При выходе сотрудницы нужно оформить его увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Получается, что этот работник при вполне известном сроке отпуска по уходу за ребенком не знает конкретный срок окончания своего трудового договора, а значит, не может запланировать поиск вакансий для трудоустройства к другому работодателю.
Поэтому актуальным является вопрос, можно ли отказать сотруднице, которая желает выйти на работу ранее окончания декретного отпуска.
На этот счет есть две точки зрения. Некоторые специалисты считают, что отказать работнице нельзя, поскольку в статье ТК РФ зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части. Другие полагают, что поскольку ни в статье ТК РФ , ни в других статьях трудового кодекса нет норм об обязанности работодателя оформить досрочное прекращение отпуска по заявлению сотрудницы, делать это не обязательно.
На наш взгляд, если работодатель получил заявление женщины о выходе на работу, у него просто нет предусмотренных законом оснований ей отказать.
То есть более обоснованной является первая точка зрения. Нахождение в отпуске по уходу — это только право, но не обязанность работника, а предоставление его — обязанность работодателя при наличии заявления работника. Точную дату окончания отпуска лучше не указывать.
Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился — ребенку исполнилось три года — а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.
В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить? Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска женщина не может выйти на работу , удовлетворять это заявление работодатель не обязан.
Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу.
Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя. В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации предпринимателя-работодателя.
Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет. Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Чаще всего установление неполного рабочего времени — это право работодателя.
Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации предприниматель-работодатель обязаны. Это нужно сделать по просьбе:. Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.
Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов. То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда. Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней ст.
Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.
Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании статьи 93 ТК РФ , то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется.
Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику. Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность ст.
Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск. Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы. Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого.
В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд. Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу.
Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах. В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод — после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска. На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.
Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность например, на должность кассира можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.
Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком. Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска. Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы.
Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению например, Окладу ведь оно прекращено на период отпуска. Единственное условие — перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы ч. В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода. По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника ст.
Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя. Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Бывает, что пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в организации повысили оклады. При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность.
В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Объясним, что имеется в виду. В ряде случаев сотрудникам начисляется оплата в виде среднего заработка. Например, по отпускам, при оплате времени, проведенного в командировке, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, связанной или не связанной с увольнением и т. Средний заработок при этом рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за сотрудником сохраняется средний заработок.
В расчете не учитываются периоды и суммы, предусмотренные пунктом 5 Положения, утв.
Выход из декретного отпуска досрочно
По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.
Законодательство предоставляет беременным работницам и тем, кто имеет ребенка в возрасте до трех лет, серьезные гарантии в рамках трудовой деятельности. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством.
День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.
Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска
Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года. Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США. На общемировом фоне у российских мам явное преимущество.
Сотрудница выходит на работу после декрета
Приносим извинения, но для создания профиля вам должно быть более 18 лет. Мы хотим узнать, почему вам понравилась эта статья. Мы хотим узнать, почему вам не понравилась эта статья. Войти или. Вход в вихрь.
Как выйти на работу после декретного отпуска?
Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.
На работу после декрета
.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск.
Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать
.
Как выйти на работу после декретного отпуска. Очень изменился и режим вашего дня, где вместо списка рабочих задач есть.
.
Выход из декретного отпуска: работа после декрета
.
.
.
.
.
Как включить отпуск по беременности в резюме (+ примеры)
Женщины, которые брали отпуск, чтобы воспитывать детей на предыдущей работе, часто не могут понять, как объяснить пробел в своем резюме. Очевидно, потенциальные работодатели хотят знать, почему вы не работали в определенные периоды своей жизни. Им нужно знать, что вы надежный кандидат, который будет рядом, когда вы им понадобитесь. Итак, что делать с отпуском по беременности и родам, когда вы составляете свое резюме? У нас есть ответы, которые вы так долго искали!
Следует ли вам указать подробную информацию о декретном отпуске?Конечно, первый вопрос, на который вы должны ответить, — нужно ли вам вообще включать эту информацию.Ответ относительно прост. Если вы уволились с работы, чтобы родить ребенка, и оставались вне работы достаточно долго, чтобы образовался пробел в трудовой истории, то вам необходимо объяснить этот пробел. А это значит, что вам нужно будет сразу обратиться в декретный отпуск.
У вас может возникнуть соблазн использовать хитрые эвфемизмы, чтобы представить, что ваши месяцы или годы в качестве смотрителя были настоящей работой. Мы, безусловно, понимаем этот импульс, поскольку воспитание детей — одна из самых сложных задач. Тем не менее, вам нужно честно рассказать о причинах, по которым вы не работаете.Если вы правильно объясните этот пробел во время поиска работы, ваш потенциальный работодатель поймет. С другой стороны, если вы солгаете о том, что вдали от дома, это может привести к другим проблемам в будущем.
Советы по устранению пробелов в декретном отпускеСледующие советы могут помочь вам справиться с декретным отпуском и любыми возможными пробелами в резюме:
Не игнорируйте проблемуЕсли вы видите пробел в своем резюме разберитесь с этим. Не стоит надеяться, что работодатель не заметит, потому что этого не произойдет! В какой-то момент в своем резюме вы захотите обратиться к перерыву в карьере.
Сосредоточьтесь на обновленных навыкахОдин из лучших способов решить проблему отпуска по беременности и родам — это сконцентрироваться на презентации своих навыков. Составьте список навыков, которые вы приобрели или обновили за время отсутствия на работе, и опишите наиболее важные из них в разделе резюме навыков . Когда вы это сделаете, вы также можете упомянуть о своем отпуске и о том, как это дало вам возможность добавить новые навыки в свой набор навыков.
Этот вариант объяснения вашего отпуска по беременности и родам позволяет вам показать, что вы использовали свое время вне дома для повышения своей потенциальной ценности как сотрудника.Конечно, вы захотите убедиться, что перечисленные вами навыки — это те навыки, которыми вы действительно обладаете. Но их добавление в ваше резюме поможет работодателю сосредоточиться на том вкладе, который вы можете сделать. Это также продемонстрирует, что вы по-прежнему привержены своей карьере.
Включите общественную работу, волонтерскую деятельность и т. Д.Вы также должны обязательно включить любую непрофессиональную деятельность, которой вы занимались во время отпуска по уходу за ребенком и в свободное от работы время. Независимо от того, тренировали ли вы школьную спортивную команду или работали волонтером в общественном центре, есть вероятность, что вы использовали важные навыки, которые могут быть оценены работодателями.Потенциальные работодатели и менеджеры по найму захотят, чтобы вы по-прежнему активно использовали свои навыки.
Не забывайте внештатную работуВыполняли ли вы какую-либо работу во время отпуска по беременности и родам? Внештатная работа, краткосрочные проекты, консалтинг и аналогичные вакансий могут стать отличными помощниками в резюме. Они также позволяют хотя бы частично закрыть любые пробелы в резюме. Что еще более важно, они подтверждают тот факт, что вы продолжаете оттачивать свои навыки.
Сосредоточьтесь на ценностиОдна ошибка, которую часто совершают соискатели, — это сосредоточиться на времени, проведенном вдали от дома, больше, чем они подчеркивают ценность, которую они могут предоставить. Вы должны работать, чтобы продемонстрировать, что вы хорошо справляетесь с изменениями и постоянно приносите ощутимую пользу своим работодателям. Подчеркните свои соответствующие навыки и моменты, когда вы успешно реагировали на меняющиеся рабочие обстоятельства.
Получите рекомендации и используйте свою сетьНаконец, максимизируйте свою сеть и работайте, чтобы получить ссылки или рекомендации.Менеджер по найму, который задается вопросом, есть ли у вас хороший риск трудоустройства, оценит своевременную рекомендацию. Это поможет облегчить его беспокойство и позволит ему лучше сосредоточиться на ваших навыках и квалификации.
Пример решения проблемы отпуска по беременности и родамНе существует универсального способа устранить пробелы в резюме, вызванные отпуском по беременности и родам.
Мы написали здесь хороший пост о том, как устранить пробелы в работе в резюме. Однако следующий пример может служить приблизительным шаблоном, который поможет вам сформировать это повествование.В этом случае этот пример текста можно поместить в раздел «Соответствующие навыки» или «Дополнительные навыки»:
Во время отпуска по беременности и родам после рождения моего младшего ребенка я сосредоточился на поддержании и расширении набора моих навыков. Это включало в себя несколько онлайн-курсов, лидерские мероприятия и непрерывное образование, чтобы я всегда был в курсе событий в отрасли.
Основы цифровых медиа — онлайн-обучение (май 2015 — октябрь 2015)
Изучал управление веб-сайтами, основы работы с серверами и другие темы цифровых медиа, связанные с бизнесом
Динамическое деловое письмо — онлайн-курс ( Июнь 2015 г. — декабрь 2015 г.)
Курсовая работа, направленная на развитие навыков делового письма, эффективное письменное общение
AnyTown Leadership Summit 2016
Работал в Совете лидеров на Саммите 2016 года.Руководил созданием программы обучения лидерству, семинаров и лабораторий. Содействовал учреждению Премии молодых лидеров, вручаемой достойным молодежным лидерам в школах нашего города.
Резюме
Отпуск по беременности и родам — это не пустяк! Как видите, есть способы справиться с любыми пробелами в отпуске по беременности и родам. Вам просто нужно показать работодателю, что вы по-прежнему привержены своей карьере и обладаете навыками и опытом, необходимыми для того, чтобы играть жизненно важную роль в компании. Так что доработайте это резюме и вернитесь в игру!
Этот пост был первоначально опубликован в 2018 году бывшим участником ZipJob.Он был обновлен, чтобы включить соображения, актуальные для ищущих работу сегодня.
Похожие сообщения:
9 советов по обновлению резюме после отпуска по уходу за ребенком
Все мы знаем, что меньше всего вам хочется вернуться к работе, когда у вас будет ребенок, но иногда это неизбежно. Если вы хотите искать новую работу вместо того, чтобы возвращаться к прежней, вам необходимо обновить свое резюме. Вы не работали несколько месяцев, и потенциальные работодатели захотят узнать, почему.
Ваши навыки не изменились. Конечно, после нескольких месяцев отсутствия на работе вы можете немного подрасти, но все вернется к вам довольно быстро. Вы действительно должны иметь возможность показать продолжительность времени, которое вы провели на своей предыдущей должности, занимаемую вами должность, ваши обязанности и т. Д. Конечно, вам также необходимо показать, что ваше отсутствие на работе было связано с декретным отпуском, а не по причине любые отрицательные причины. Вот несколько советов, которые помогут вам обновить свое резюме, чтобы вы могли найти новую работу и вернуться к своей карьере.
1. Обсуждение обучения
Если вы проходили какое-либо обучение, онлайн-учебные программы и т. Д. Во время отпуска по беременности и родам, обязательно укажите это в своем резюме. Вы не только показываете, что пытаетесь улучшить свои навыки, но и показываете, что у вас много амбиций.
2. Подробные ссылки
Не указывайте только имена и контактную информацию. Убедитесь, что вы указали подробную информацию о ваших ссылках, например названия. Это показывает, что на вашей стороне есть качественные и высококвалифицированные люди.
3. Настройте свое резюме
Вам, вероятно, потребуется создать несколько резюме, потому что вы захотите адаптировать их к конкретным вакансиям, на которые вы претендуете. Ваше резюме должно показать работодателю, почему вы подходите для его компании. Расскажите им, как они могут использовать ваши навыки.
4. Внимание к дизайну
Если вы просто набираете свое резюме в Word и выделяете заголовки жирным шрифтом, даже не тратьте время зря. Скорее всего, никто даже не взглянет на это.Вам нужно использовать правильные инструменты, такие как конструктор резюме, чтобы создать резюме, которое будет выделяться, но не быть слишком ярким.
5. Соответствие шрифтам
Вы можете использовать любой шрифт, который хотите, но убедитесь, что он удобочитаемый и что вы используете один и тот же шрифт во всем резюме. Некоторые из самых популярных шрифтов для резюме включают Palatino Linotype, Cambria, Arial и Times New Roman. Последовательность является ключевым моментом, поэтому будьте последовательны во всем, от шрифтов до маркеров.Ознакомьтесь с различными образцами резюме, чтобы выбрать понравившийся шрифт.
6. Не зацикливайтесь на прошлом
Возможно, вы и в прошлом добились хороших результатов на своей работе, но потенциальные работодатели хотят слышать только о том, что вы сделали за последнее время. Упомяните прошлые успехи, но не вдавайтесь в подробности. В принципе, не останавливайтесь на достигнутом.
7. Используйте одну линию
Ваши прошлые должности, место работы, местонахождение и дата должны быть указаны в одной строке. Для этого вам может потребоваться отрегулировать поля.Это выглядит намного лучше, чем размещение вещей в отдельных строках, и гораздо более читабельно.
8. Не пиши книгу
Потенциальный работодатель хочет иметь возможность просмотреть резюме и примерно через минуту узнать, заинтересованы ли они в проведении собеседования с соискателем. Ваше резюме должно быть кратким и по существу. Он не должен быть длиннее двух-трех страниц.
9. Категоризация с помощью заголовков
Каждый раздел должен быть отнесен к категории с заголовком, за которым следует жесткий разрыв строки.Заголовок должен быть выделен полужирным шрифтом и больше, чем размер шрифта для последующих деталей.
Этот пост создан сообществом TODAY Parenting Team, где все участники могут публиковать и обсуждать решения для родителей. Узнай больше и присоединяйся к нам! Потому что мы все вместе.
Отпуск по беременности и родам по резюме. Благословение или знамение? — Карьера Моджо
Это был обычный рабочий день. Я был в процессе перебора горы резюме на руководящую должность, на которую набирался.После некоторого времени, проведенного за просмотром резюме, глаза могут потускнеть, и все резюме станут выглядеть одинаково. Затем я наткнулся на одну, которая привлекла мое внимание. Мне понравилось то, что кандидат написал о возвращении на работу после двухлетнего «отпуска по уходу за ребенком». Под заголовком у него было следующее описание:
.«За это время я растил нашу семью, иногда терял рассудок и часто мечтал о своей жизни в корпоративном мире».
Мне очень понравился ее юмор, уязвимость и честность одновременно.Это заставило меня усмехнуться, поэтому я поделилась этим с коллегой, которая полностью понимала ситуацию, поскольку сама была работающей мамой. Обучив несколько мам, желающих вернуться на работу после рождения детей, я знала, что многие женщины (и мужчины) в моем кругу общения оценили бы это. Я разместил это в Linkedin. То, что произошло потом, поразило даже меня…. ПОЧТА ПОШЛА ВИРАЛ! Прежде, чем я узнал об этом, публикация, лайки и комментарии к посту стали распространяться быстрее, чем я мог вообразить.
На момент написания этой статьи было около 44 000 просмотров, но их число неуклонно растет.Увидев, сколько людей это нашло отклик, а также тех, кого побудили поделиться своими собственными историями о возвращении на работу после воспитания детей, мы убедились, насколько важна эта тема для сегодняшних сотрудников. Ясно, что так много читателей — как мужчин, так и женщин — могли идентифицировать себя с подлинностью женщины, ведущей и разделяя путь для других в одной лодке.
Итак, почему так много женщин изо всех сил стараются включить в свое резюме пропуски отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком?
Австралийские женщины в среднем берут отпуск на 32 недели, чтобы вырастить ребенка.По данным Австралийской комиссии по правам человека, каждая вторая мать, возвращающаяся на работу в Австралию, сообщила о дискриминации. Таким образом, несмотря на то, что в последнее время наблюдается стремление к гендерному равенству, кажется, что это все еще очень серьезная проблема. Возможно, вы слышали поговорку «Когда женщина рожает, она не рождает свой мозг!»
Я не говорю, что каждый работодатель дискриминирует. Есть несколько фантастических, гибких и дружелюбных к семье работодателей. Однако, к сожалению, мы обычно слышим о не очень хороших вещах.
С тех пор, как я начал свою карьерную коучинговую практику почти 8 лет назад, мне посчастливилось сочетать ее с проектами / контрактами на неполный рабочий день для широкого круга отраслей и организаций, и я, безусловно, испытал и то, и другое.
Очевидно, что многие женщины опасаются быть честными в своих резюме по поводу паузы в своей карьере. Это безумие, что так много женщин рожают детей каждый день, и это одна из самых естественных вещей, но все же это связано с определенным клеймом на рабочем месте.
Итак, как нам изменить этот образ мышления?
Хотя ответ на этот вопрос является многослойным, и для того, чтобы этот пост оставался кратким, я буду краток. Первая часть включает обучение работодателей и кадровых менеджеров тому, как по-разному смотреть на такие «пробелы» в резюме. Когда женщины решают отвлечься от работы, чтобы создать семью, они развивают ряд навыков, которые очень полезны и могут быть перенесены на рабочее место (но об этом позже). Они также повышают устойчивость к ряду сложных ситуаций.
Чтобы помочь тем, кому может быть интересно, как лучше всего покрыть любые перерывы в карьере, чтобы иметь / растить детей, вот несколько способов, которые могут помочь:
- Честность — лучшая политика — Так же, как вы, возможно, желаете работать в организации, которая способствует открытому, честному и прозрачному общению, необходимо продемонстрировать такое поведение самостоятельно. Это означает, что нужно открыто рассказывать о «пробелах в карьере», причинах ухода из организации, датах трудоустройства и названиях должностей. Конечно, вы можете быть умным в том, как вы его сформулируете, что подводит меня к следующему пункту:
- Сформулируйте это в позитивном ключе — Как и в приведенном выше примере, который использовала женщина, попробуйте юмористический подход и повеселитесь.В качестве альтернативы, если это не ваше дело, перечислите некоторые «передаваемые навыки», полученные за это время, например: многозадачность, управление проектами, составление бюджета, делегирование, лидерство, наставничество, решение проблем, разрешение конфликтов, управление изменениями и список продолжается.
- Разберитесь в своих ценностях — Для многих из нас, хотя у нас могут быть определенные основные ценности, некоторые из наших ценностей или то, насколько высоко мы их оцениваем, могут меняться с годами. Например, то, что могло быть приоритетной ценностью 10 лет назад, теперь может сильно измениться.Как только вы определитесь со своими ценностями, вы можете вплести их в свое резюме и сформулировать их потенциальному работодателю, чтобы обеспечить соответствие ценностей организации.
Надеюсь, это помогло пролить свет на очевидную актуальную проблему, которая затрагивает так много женщин во всем мире. Правильные инструменты имеют решающее значение для вашего карьерного успеха. Для получения дополнительной помощи или совета по навигации по смене карьеры свяжитесь с Фионой в Career Mojo для конфиденциального чата.
Фиона — квалифицированный карьерный тренер и лидер карьерного моджо.Она обладает многолетним опытом поиска талантов, обучения и наставничества, а также квалификацией в области психологии и управления персоналом.
Отпуск по уходу за ребенком, творческий отпуск, безработица — Как вы описываете пробелы в своем резюме?
Глядя на сегодняшние резюме, вскоре становится ясно одно: кажущееся безупречным и абсолютно прямолинейное резюме становится все более редким. И это хорошо — растет тенденция к добровольному использованию отпуска, например, отпуск по уходу за ребенком или творческий отпуск.После многих лет упорной работы это желание свободного времени присутствует у многих сотрудников, особенно у успешных, которые после бесчисленных сверхурочных часов, а также между собраниями руководителя группы и руководства понимают, что им нужен перерыв в профессиональной жизни. Неважно, как вы используете это время, стремитесь ли вы взять небольшой перерыв или держитесь подальше на неопределенное время. Какое значение имеет то, как вы описываете эти перерывы в карьере в своем резюме, но как сделать это правильно?
Как исправить пробелы в резюме:
Творческий отпуск
Саббатикал — это добровольный перерыв, который используется, например, для длительного отсутствия.Обычно это включает в себя консультации с компанией, которая соглашается восстановить сотрудника на работе после творческого отпуска (или в некоторых случаях даже пропорционально оплатить расходы). Возможное описание времени могло быть:
«Саббатикал — частный перерыв для семьи и путешествий»
«Добровольный перерыв после 15 лет непрерывной работы для поездки на Галапагосские острова»
«Мир путешествий»
Безработица
Безработица — независимо от происхождения, безработицу следует объяснять, если она длится более 3 месяцев.Все, что ниже, считается типичной фазой приложения и временем для переориентации, которое также можно записать и пометить, потому что лишь немногие переходят от одного задания непосредственно к другому. Также неплохо было бы составить список любых небольших работ или волонтерства, которые вы, возможно, выполняли за это время. Также имеет смысл упомянуть, возникла ли безработица не по вашей вине.
«Ищу возможность карьерного роста в связи с добровольным увольнением»
«Активный поиск работы — после увольнения в связи с банкротством компании»
«Новая карьерная ориентация.Параллельно: Помощь в семейном бизнесе / Внештатная работа переводчиком »
Отпуск по уходу за ребенком
Когда перерыв в резюме вызван отпуском по уходу за ребенком, почти нечего переписывать или объяснять. Планирование семьи — одна из самых естественных вещей в мире, и ее обязательно нужно включить. Однако, если вам потребовалось более трех лет, имеет смысл указать на подработку или обучение, которые вы прошли за это время.
«Отпуск по уходу за ребенком, оцен.до xx.2017 »
«Свободное время для обучения моего сына. Параллельно: активный поиск выхода на рынок труда »
«Отпуск по уходу за ребенком. Параллельно: Дальнейшее образование путем самостоятельного изучения предмета […] »
Тайм-аут из-за болезни
В случае несчастных случаев или длительных заболеваний важно найти способ ознакомить HR с ситуацией, защищая при этом вашу конфиденциальность. Никто не должен объяснять неправильную операцию лазера глаза или выгорание в его резюме.Чем меньше несчастный случай или болезнь повлияют на ваши будущие способности, тем меньше внимания вы должны уделять этому.
«Активно ищет работу после полного выздоровления»
«Прекращение учебы по личным причинам»
«Перерыв в работе по состоянию здоровья, полностью восстановлен с 10.2015»
Личные обстоятельства
Даже внезапная смерть члена семьи или другие удары могут привести к пропускам в резюме. Описание в резюме здесь может оставаться расплывчатым.
«Добровольное прекращение ухода за членом семьи»
«Отгул по семейным обстоятельствам»
«Перерыв в работе по частным семейным обстоятельствам»
Не беспокойтесь о зазоре!
Самое главное — всегда помнить о том, чтобы не скрывать тайм-ауты в своем резюме, а постарайтесь их убедительно объяснить.
Перерыв в карьере в вашем резюме — это не объяснение или оправдание каждого личного решения до мельчайших деталей. Скорее, речь идет о демонстрации менеджеру отдела кадров, что решение о перерыве было принято сознательно по конкретной и понятной причине.Таким образом, тайм-ауты в вашем резюме не помешают вашей карьере.
Об автореБритта Кивит является основателем Dein-Lebenslauf.com. Служба приложений концентрируется на размещении документов приложения в структурированном виде и обеспечении некоторой непрерывности процесса приложения.
Нажмите кнопку РАЗРЕШИТЬ, чтобы получить доступ к более интересным новостям о карьере!
CV Пример с декретным отпуском
14, Aylesbury Road, Reading, Berkshire RG1 4GY / 07738 176 621 / / joannajones19 @ gmail.comПрофессиональное резюме
Старший менеджер со значительным опытом работы в области управления человеческими ресурсами. Недавно у нее был перерыв в карьере, чтобы взять отпуск по беременности и родам, и теперь она надеется возобновить работу с подходящим уходом за ребенком для 2-летней дочери. Обладает обширным опытом в области управления персоналом, постепенно взяв на себя все более ответственные должности в течение всей карьеры. Доказанная способность сотрудничать с руководителями высшего звена для интеграции HR в бизнес. Имеет опыт работы в быстро меняющейся среде и может справиться с реструктуризацией бизнеса.Нацелен на развитие позитивных отношений с сотрудниками и всегда стремится превзойти ожидания. Подтвержденный послужной список внедрения политик и процедур для максимального увеличения прибыльности бизнеса.Основная квалификация
- Глубокое знание кадрового законодательства
- Квалифицированный хедхантер
- Эффективные навыки обучения и наставничества
- Глубокие знания процессов расчета заработной платы
- Отличные коммуникативные навыки и сильный командный игрок
Опыт
Январь 2014 — настоящее время — Карьерный отпуск для отпуска по беременности и родам- Продолжительный период отпуска по беременности и родам для воспитания моей дочери, пока она не станет достаточно взрослой, чтобы поступить в детский сад
- Ответственный за все аспекты Кадры и начисление заработной платы
- Взаимодействие с руководителями высшего звена для уточнения процессов
- Отвечает за процесс ежегодной проверки
- Разработана и внедрена программа обучения персонала
- Пересмотренные должностные инструкции
- Выпускается обычный H R подчиняется высшему руководству
Образование
2009-2014 — Манчестерский университет, MBAЗаключение
Этот образец резюме с декретным отпуском является частью большой коллекции образцов, которые предоставляют важную информацию о том, как писать свое резюме.Консультации с нашим бесплатным конструктором резюме и полезными инструментами на этом сайте помогут вам в сложном процессе написания резюме.Создать CV
Отпуск по уходу за ребенком
Сотрудники Техасского университета A&M (преподаватели, бюджет, студенты, заработная плата), находящиеся в отпуске по беременности и родам или отцу, имеют право на получение пособий в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, которые не работали в штате Техас в течение как минимум 12 месяцев или проработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком (PLA).Отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA и PLA включает в себя естественное рождение ребенка и передачу ребенка на усыновление или на воспитание в приемных семьях, сертифицированных государством.
Закон о семейных и медицинских отпусках
- Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны:
- работать физически не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев с момента необходимости в отпуске по ЗОСПСО; и
- имели как минимум 12 месяцев общей государственной службы в течение последних семи лет работы.
- Отпуск по закону FMLA не оплачивается; сотрудникам будет выплачиваться оплата за отпуск, отпуск по болезни и т. д.
- Отпуск по закону FMLA для целей отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком распространяется на естественное рождение ребенка или официальное усыновление или прием на воспитание ребенка в возрасте до 18 лет; Усыновление или размещение в приемной семье может применяться к лицу старше 18 лет, которое не способно заботиться о себе.
- Соответствующим критериям сотрудникам будет предоставлен отпуск по закону FMLA продолжительностью до 12 недель за финансовый год; Право на отпуск по беременности и родам в рамках отпуска FMLA истекает через 12 месяцев после рождения ребенка или официального усыновления / помещения в приемную семью.
- Прерывистый отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника.
- Узнайте больше о FMLA здесь.
Закон об отпуске по уходу за ребенком
- Сотрудник имеет право на пособие PLA, если он:
- проработали в штате Техас менее 12 месяцев; или
- отработали менее 1 250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску.
- Оставить по НОАК:
- применяется к естественному рождению ребенка, усыновлению или размещению ребенка в приемной семье в возрасте до трех лет;
- периодический отпуск PLA, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника; и Срок действия
- истекает через 12 недель после даты рождения или через 12 недель после первого дня, когда усыновленный или приемный ребенок официально помещен в дом работника.
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA / PLA
До и после родов
- Матери:
- Соответствующий оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, время для отдыха и т. Д.) Будет использоваться для приема к врачу, дородовых посещений и восстановления после родов.
- Отпуск без сохранения заработной платы будет применяться в соответствующих случаях.
- Отцы:
- Соответствующий оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использоваться для посещений врача и дородовых посещений.
- Отпуск по болезни за отсутствие на работе более трех непрерывных рабочих дней должен сопровождаться соответствующей документацией.
- Отпуск без сохранения заработной платы будет применяться в соответствующих случаях.
Прочая информация
- Пособие по отпуску по болезни может быть доступно в тех случаях, когда у матери или ребенка возникают тяжелые заболевания или длительные осложнения в связи с беременностью или родами.
- Сотрудник, усыновляющий ребенка в возрасте до трех лет, может использовать оставшийся после усыновления отпуск по болезни, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).
Закон об отпуске по уходу за ребенком Пакет информации
(для сотрудников, не имеющих права на отпуск по беременности и родам согласно FMLA)Сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA и запрашивают отгул в связи с рождением ребенка или размещением приемного ребенка / приемного ребенка в доме, имеют право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком при условии представления необходимой документации и соблюдаются надлежащие процедуры.
- Сотрудники: Если у вас есть вопросы по поводу отпуска по уходу за ребенком, вам рекомендуется обратиться в отдел персонала или в отдел бизнес-услуг. Связи
- : предоставьте этот пакет информации ниже для сотрудников, которые не имеют права на отпуск по ЗОСПСО и запрашивают / нуждаются в отпуске для рождения / усыновления / размещения ребенка в приемных семьях:
- Сопроводительное письмо сотруднику (письмо об отпуске по уходу за ребенком)
- Сертификационная форма
Дополнительная информация
К некоторым сотрудникам, использующим отпуск по беременности и родам или отцу, могут применяться другие законы или нормативные акты. Использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска регулируется правилами и положениями Техасского университета A&M.Другие законы могут применяться к определенным сотрудникам, берущим отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком; Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, если требуются дополнительные указания относительно применения или использования пособий по уходу за ребенком по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Ресурсы
Основное руководство по декретному отпуску
Если вы поделитесь на работе новостью о том, что вы беременны, это принесет много добрых пожеланий, и тогда, неизбежно, начнутся вопросы: как долго вы будете отсутствовать? Ты вернешься? Когда твой последний день?
Когда делиться новостью
Есть две точки зрения, когда речь идет о совместной беременности на работе.Один советует подождать как можно дольше, чтобы как можно дольше избегать некоторых из этих неудобных и назойливых вопросов. Другой советует делиться новостями, как только вам будет удобно, потому что это дает всем вокруг вас — и вам! — более чем достаточно времени, чтобы спланировать отпуск по беременности и родам.
Независимо от того, когда вы решите поделиться своими новостями, рекомендуется сначала поговорить со своим руководителем и иметь хотя бы общий план вашего отпуска по беременности и родам, включая то, сколько времени вы займете, как может выглядеть ваш график, когда вы вернетесь или если ты вообще вернешься.
Планирование отпуска по беременности и родам
Вы только что узнали, что ждете (возможно, впервые!), И теперь вы должны спланировать не только рождение ребенка, но и то, что это означает для вашей работы. Планирование отпуска по беременности и родам может быть проще, если вы подойдете к нему в три этапа:
Этап 1. Планирование отпуска по беременности и родам | Этап 2. Выход в декретный отпуск | Этап 3: Возвращение к работе |
Мы проведем вас через каждый этап вашего отпуска по беременности и родам и поможем вам покрыть все необходимое.
📖Подробнее : Как спланировать отпуск по беременности и родам
Этап 1. Планирование отпуска по беременности и родам
Когда вы начнете планировать отпуск по беременности и родам, определите свои меры защиты в соответствии с FMLA, любые варианты краткосрочной нетрудоспособности, которые у вас могут быть, законы вашего штата, касающиеся отпуска по беременности и родам, и то, что включает политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.
Контрольный список для отпуска по беременности и родам
🗒️ Начните заранее планировать отпуск по беременности и родам с помощью этого пошагового руководства.
См. Контрольный список
Знай свои права
Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, первым шагом является понимание ваших прав как беременной женщины и новой матери. Не существует федеральных законов, обязывающих компании предоставлять оплачиваемых отпусков , но Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) действительно защищает работу женщины в течение 12 недель после рождения ребенка. Эта защита означает, что вы имеете право вернуться на прежнее место и заплатить после рождения ребенка.
Приступайте к работе: Посмотрите наш «Час единства: права матерей на работе», чтобы получить дополнительную информацию о том, как выявлять дискриминацию, общаться с руководством и запрашивать приспособления до, во время и после отпуска по беременности и родам.
Защита FMLA распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками . Если вы работаете в малом бизнесе, ваш работодатель может не быть обязан предлагать вам страховое покрытие FMLA. На самом деле это довольно распространенное явление — 40% женщин не охвачены FMLA.
Если ваша работа не защищена законом FMLA, для того, чтобы взять отпуск по беременности и родам, вам необходимо:
- Поговорите со своим работодателем о других возможностях и о том, сколько времени они готовы предоставить вам, даже если они не оплачиваются.
- Используйте все свое больничное время и отпуск по болезни сразу после рождения ребенка, чтобы дать себе декретный отпуск и одновременно защитить свою работу.
Законы штата , регулирующие отпуск по беременности и родам, различаются. Как минимум, ваш работодатель должен соблюдать как FMLA, так и любые применимые законы штата.
Важно, чтобы вы делали домашнее задание . Официальная политика компании может не отражать отпуск, на который вы имеете право согласно закону FMLA или законам вашего штата, и вам может потребоваться указать на это.
Краткосрочное страхование по нетрудоспособности можно использовать для компенсации утраченного дохода из-за многих обстоятельств, которые не позволяют вам работать, например, отпуск по беременности и родам.Только 17% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, поэтому краткосрочная страховка по инвалидности может защитить ваш доход во время отпуска.
Составить план декретного отпуска
Наличие надежного плана отпуска по беременности и родам поможет вашей команде адаптироваться к вашему отсутствию. Это также показывает вашим руководителям, что вы серьезно относитесь к поддержке команды в это время и облегчению перехода как в декретный отпуск, так и из него.
Постарайтесь подготовить план отпуска по беременности и родам до третьего триместра на тот случай, если вам нужно преждевременно уйти.
Ваш план декретного отпуска должен включать:
Сколько времени вы взлетитеНекоторые работодатели, ориентированные на семью, могут предлагать отпуск на срок более 12 недель, превышающий стандартный 12-недельный отпуск по закону FMLA. От вас не требуется полных 12 недель, предлагаемых вам FMLA, но рекомендуется подождать не менее 6 недель, пока вы не пройдете медицинское освидетельствование после родов, прежде чем вернуться на работу.
Продолжительность вашего отпуска по беременности и родам будет зависеть от вашего финансового положения, вашего материнского здоровья и того, сколько времени вы отдыхаете до рождения ребенка.FMLA охватывает в общей сложности 12 недель, и если вам придется прекратить работу до родов из-за тяжелых обстоятельств, это время будет засчитано в ваши 12 недель.
Было бы неплохо поспрашивать и узнать, сколько времени другие матери в вашей компании брали в декретный отпуск. Это может дать вам представление о том, какие типы исключений может предоставить компания.
Даты начала и окончания отпускаЕсли вы хотите работать до родов, вы обычно можете учесть это в своем плане и просто указать, что вам потребуется 12 недель (или столько же времени) с даты родов.Работодатели обычно проявляют гибкость в отношении этого, но рекомендуется подготовить свой переходный период и план покрытия по крайней мере за пару недель до установленного срока.
Насколько доступны вы будете в отпускеЭто личное предпочтение. Некоторые мамы предпочитают брать декретный отпуск и полностью сосредоточиться на семейной жизни. В зависимости от обстоятельств некоторые мамы могут чувствовать себя более доступными с определенного момента отпуска.
Кто будет выполнять ваши обязанностиПомимо плана отпуска по беременности и родам, важно задокументировать свои процессы, проекты и приоритеты, а также вести записи для каждого из них.Вы также можете порекомендовать того, кто, по вашему мнению, лучше всего выполнит каждую из обязанностей, а затем обсудите этот план со своим руководителем.
Как вы вернетесь на работуЕсли вы заинтересованы во внедрении поэтапного подхода или изучении гибких вариантов работы, сейчас самое время спросить. Помните, что антидискриминационные законы защищают вашу работу на протяжении всей беременности и отпуска. Даже если ваш работодатель недоволен вашим предложением, ваша работа будет защищена.
Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.
Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.
Изучение возможностей ухода за детьми
Если вы будете пользоваться услугами по уходу за детьми, когда вернетесь на работу, лучше начать искать раньше, чем позже. Не ждите начала отпуска по беременности и родам. У многих поставщиков услуг по уходу за детьми есть списки ожидания, и на всякий случай неплохо было бы их добавить.
📖Подробнее: Создание плана ухода за детьми
Этап 2: Ваш отпуск по беременности и родам
Теперь, когда вы спланировали все детали своего декретного отпуска, мы бы сказали, что это самая легкая часть, но нет никаких гарантий! Беременность, роды и отцовство могут бросить вам массу неприятностей.Во время отпуска важно часто проверять себя.
Отключить как можно большеЕсли вы чувствуете, что боретесь с , вы не одиноки. По данным Всемирной организации здравоохранения, 10% беременных и 13% только что родивших женщин страдают психическим расстройством, обычно депрессией.
📖 Подробнее: Ресурсы по охране психического здоровья матери
Это особенное время в вашей жизни, и вы имеете право полностью взять запланированный декретный отпуск и отключиться от сети.
Этап 3: Возвращение к работе
Хотя во время декретного отпуска важно как можно больше отключаться от электросети, неплохо было бы начать думать о своем возвращении на работу за пару недель до важного дня.
Постепенное облегчение идеи возвращения к работе и всего, что с ней связано (новые приоритеты, совмещение требований по уходу за детьми, преодоление недосыпания), может помочь облегчить переход.
Это также важный момент, чтобы подумать о собственном психическом здоровье, прежде чем вы возьмете на себя дополнительный стресс на работе.Возвращение к работе с послеродовой депрессией может добавить дополнительный стресс.
За неделю до выхода на работу:Может быть полезно начать уход за ребенком как минимум за несколько дней до вашего первого рабочего дня. В первые несколько дней вы можете испытать множество противоречивых чувств, и вам будет легче с ними справиться, когда вы будете дома.
Используйте это время, чтобы внимательно изучить свои карьерные цели и приоритеты. Возможно, они немного изменились за время вашего отпуска по беременности и родам, и это нормально.
Как только вы вернетесь на работу :Проверяйте себя почаще и помните, что вам необязательно делать все это. У вас есть несколько месяцев электронных писем и приоритетов компании, чтобы наверстать упущенное. Ставьте перед собой реалистичные цели. Обязательно сообщите своему руководителю открыто о том, что вам нужно, чтобы добиться успеха в этот переходный период.
Требуется больше гибкости?📖Подробнее: Как подготовиться к возвращению из декретного отпуска
Вернувшись к работе, вы можете осознать, что вам нужно больше гибкости, чтобы сбалансировать личные и профессиональные цели.Вы не одиноки — исследование WerkLabs показало, что гибкость — это приоритет номер один для мам при поиске работы.
📖Подробнее: Защита гибкости работы
Это больше, чем просто работа. Мы делаем успехи.
Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства. Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получите доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.