Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск – Нужно ли указывать в резюме декретный отпуск?
Нужно ли указывать декретный отпуск в резюме — Детки-конфетки
Работа для мам в декрете, что может найти специалист в декрете?
Какие вакансии сегодня предлагают женщинам, которые находятся в отпусках? Какие должности может занять отпускница по совместительству
Все-таки остановимся лучше на подработке. Для мам, какие специальности в декрете доступны? Был проведен опрос. В результате стали известны наиболее популярные профессии, которые могут посетить мамы, это:
Повар;
Фармацевт;
Уборщица;
Учитель;
Домработница;
Няня.
Имеются специальности, которые не обязательно посещать, то есть можно дома выполнять обязанности:
Парикмахер;
Дизайнер;
Фотограф, обработчик;
Бухгалтер;
Массажист;
Репетитор;
Швея;
Переводчик.
Если мама покидает дом, как она будет кормить ребенка грудью? Законодательство
При составлении трудового договора, необходимо обговаривать все нюансы. То есть, если женщина будет покидать рабочее место на время большее, чем предусмотрено законом, то она имеет право перенести этот временной промежуток, на другую часть дня и отработать часы. В таком случае не будет прерван рабочий день. Если мама собирается работать в декрете, то обязательно нужно тщательно подходить к составлению трудового договора. Если работодатель не против трудоустроить по совместительству
Договор расторгается
Мамы обязательно должны понимать, что с ними могут расторгнуть соглашение в любой момент, в том случае, если работодатель найдет на декретное место человека, желающего работать полный день. То есть, если появляется сотрудник, устраивающийся на основную должность, то руководство вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение с декретницей. Работа для мам в период декрета- это не сложная ноша, найти новую работу по совместительству
Расскажем про выплаты. Работа для мам во время декрета и выплата пособий
Статья 256 гласит, женщина, ухаживающая за малышом, может трудоустроиться по совместительству
Source: www.sraboty.ru
deti.medicalfirst.ru
На работу после декрета
Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:
1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.
2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.
Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.
Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.
«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».
«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».
Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».
Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».
Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».
И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».
Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».
Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».
1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.
Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.
Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».
2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.
Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.
3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».
4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.
5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.
Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.
Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.
Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».
В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.
kazan.hh.ru
Как подготовиться к выходу на работу после декрета
В жизни каждой женщины наступает тот прекрасный момент, когда она становится мамой. Обычно такой светлый этап сопровождается уходом в декретный отпуск, выход из которого может обернуться для женщины стрессом. О том, как вернуться в профессию максимально безболезненно, расскажет наша статья.
Поиск работы после декрета: с чего начать
Итак, вы решили заняться поиском работы. Чтобы быть во всеоружии, необходимо подготовить весь арсенал средств: обновить резюме, получить в письменном виде рекомендации с прошлых мест работы, вспомнить и записать все свои профессиональные достижения и подготовить сопроводительное письмо. Очень важным этапом будет анализ рынка труда и выяснение того, насколько ваша профессия востребована рынком именно сейчас. Изучите индустрию, просмотрите последние изменения, новые тенденции. Возможно, вы сможете найти готовую аналитику востребованности профессий на сайтах по поиску работы.
Воспользуйтесь всеми возможными сайтами по поиску работы – hh.ru, rabota.yandex.ru, job.ru, rabota.ru, zarplata.ru, vakansia.net, superjob.ru и, конечно же, не забудьте про тематические сообщества в соцсетях, например, сообщество «Вакансии для хороших людей» имеет страницы в Facebook и две в вКонтакте отдельно для москвичей и петербуржцев. Расскажите о том, что вы ищете работу максимально широкому кругу лиц, напишите знакомым. Обязательно стоит вспомнить о предыдущих работодателях, так как там вы уже успели себя хорошо зарекомендовать до декретного отпуска и, возможно, позиция, которую вы ищете, в данной компании открыта.
Следует ли отсылать резюме на предыдущую работу?
Согласно ТК РФ, за женщиной, уходящей в декрет, сохраняется рабочая ставка, которую она может занять после выхода из декрета. Работодатель обязан гарантировать ей данную ставку. Если же вы по каким-то причинам решили покинуть компанию до официального ухода в декрет, то позже, когда вы захотите вернуться к трудовой деятельности, у вас может быть целый ряд опций.
Во-первых, вы можете серьезно задуматься о том, чем другим вам хотелось бы заниматься. Возможно, у вас была давняя мечта заняться чем-то особенным, но не было такой возможности или не хватало веры в свои силы. Сейчас, пожалуй, самый лучший момент, чтобы попробовать это, так как вы начинаете, по сути, с самого начала.
Во-вторых, вы можете подумать о фрилансе или вариантах удаленной работы. Не стесняйтесь спрашивать себя, чего на самом деле вам хочется, какова ваша мечта. Возможно, до декрета вы были юристом, но всегда мечтали шить одежду или быть художником. Отпуск по уходу за ребенком может предоставить вам уникальную возможность сменить поле деятельности и попробовать свои силы в чем-то новом. Для этого вам нужно точно понимать, в каком направлении вы бы хотели двигаться и сделать первые шаги: найти подходящее обучение, видеоуроки, тематические форумы и литературу.
В-третьих, для самых рискованных – собственный бизнес, будь то распространение косметики, интернет-магазин или кондитерская на дому.
Полная или частичная занятость?
При поиске работы очень важным пунктом является график. Конечно, тут главное – верно оценить собственные силы. Вы должны понимать, готовы вы выйти на полный рабочий день или же стоит повременить с этим, пока малыш немного не подрастет. Как показывает практика, после 2-3 летнего перерыва многим женщинам бывает очень сложно включиться в трудовую деятельность с максимальной эффективностью. В этом случае стоит рассмотреть варианты частичной занятости или удаленной работы. Однако многое будет зависеть и от работодателя и его готовности рассматривать график работы, отличный от стандартной рабочей недели.
Финансовая сторона вопроса: чего ожидать?
Немаловажным аспектом является и уровень заработной платы. Снова на помощь приходит исследование рынка труда. Вы можете отталкиваться от уровня предлагаемых заработных плат. Но, несомненно, стоит ожидать, что будет небольшое снижение уровня дохода по сравнению с тем, который был у вас до декретного отпуска, так как работодатель воспринимает вас как специалиста, выпавшего из рынка и, возможно, частично потерявшего квалификацию.
Подводные камни выхода на работу из декрета
Прежде всего, необходимо помнить, что работодатели всегда опасаются двух вещей: того, что малыш будет часто болеть и мама длительное время будет отсутствовать, и того, что она за время декрета потеряла свои профессиональные навыки. В резюме и сопроводительном письме вы обязательно должны продемонстрировать, каким образом вы будете решать эти проблемы.
1. Вам надо гарантировать работодателю, что вы не будете постоянно брать больничный по уходу за больным ребенком.
Эта проблема решаема, если вы выходите на работу, когда ребенку уже больше 2-3 лет, и у вас есть кто-то «на подхвате» на тот случай, если малыш заболеет. Как правило, если ваше желание выйти на работу совпало с поступлением малыша в детский сад, нужно быть готовой к тому, что ребенок первый год адаптации к садику и новым обстоятельствам жизни может болеть довольно часто. Опытные работодатели прекрасно об этом осведомлены. Поэтому обязательно укажите в сопроводительном письме, что у вас есть, кому посидеть с малышом, в случае его болезни.
2. Вы должны убедить потенциального работодателя, что вы основательно профессионально подготовились к возвращению в профессию.
Чем дольше вы сидели дома с ребенком, тем выше страх работодателя взять на работу некомпетентного сотрудника. Поэтому в этом смысле выход из декрета требует такой же основательной подготовки, как и беременность. Примерно за полгода до предполагаемого выхода на работу начните готовиться к этому. Если вы выходите на свободный рынок, обязательно надо показать, что вы не потеряли свои профессиональные навыки, поэтому начинайте актуализировать свои знания. Изучите требования к позиции, на которую вы претендуете, поймите, каких навыков у вас не хватает, и немедленно возьмитесь за дело. Существует масса онлайн курсов по различным специализациям (например, Нетология — netology.ru/, Курсера — coursera.org): от бухгалтерии и юриспруденции до графического дизайна. Зарегистрировавшись на подобном ресурсе, вы сможете прослушивать лекции, выполнять домашние задания, консультироваться с экспертами и даже практиковаться в работе над реальными проектами. Словом, такое обучение почти ни в чем не проигрывает традиционному очному. После прохождения курса, в резюме очень подробно надо написать, что последние полгода вы усиленно занимались, и в нынешней конкурентной среде ничего не потеряли.
Важный вопрос: Стоит ли при приеме на работу акцентировать внимание на том, что у вас маленький ребенок и вы некоторое время находились в декрете?
Если вы находились в декретном отпуске более года, то ни в коем случае не нужно скрывать этот факт, так как работодатель, скорее всего, все равно узнает при оформлении, что у вас есть маленький ребенок, и вы в течение некоторого времени не работали. Лучше упомянуть об этом уже на собеседовании.
Если вы — многодетная мама
Работодатели понимают, что жизненный фокус у такой женщины лежит не в области работы, а в области семьи, и многие из них не хотят рисковать.
Но не все так плохо. Американские ученые пришли к выводу, что материнство учит женщин легко справляться с многозадачностью и повышает их значимость для работодателя. В исследовании, проведенном специально для компании Microsoft, утверждается, что появление ребенка способствует успехам женщин на работе. А все потому, что после рождения малыша на молодую маму сваливается огромное количество самых разных задач, которые ей волей-неволей приходится решать. 62% опрошенных мам считают, что стали более «универсальными» работниками, чем были раньше. Кроме того, половина женщин сказала, что их способность планировать свое время улучшилась, а 27% заявили, что свои навыки тайм-менеджмента считают максимально эффективными на данный момент. Что касается работодателей, то 57% из них сказали, что женщины, имеющие детей, проявляют себя в работе много лучше, чем бездетные. При этом почти треть из них отметили улучшения в работе (и конечном результате) своей команды после того, как у работниц появились маленькие дети.
Работодатели действительно более охотно берут на работу женщин, у которых уже есть дети. Женщина с двумя детьми вряд ли уйдет в декрет в ближайшем будущем, поэтому при прочих равных возьмут именно ее. Зарубежные компании (например, Abbott, Microsoft, Johnson & Johnson, PricewaterhouseCoopers,Vodafone) более лояльно, чем российские, относятся к приему на работу многодетных мам, так как сейчас существует мировая тенденция — иметь много детей и при этом быть успешной на работе.
Что делать, если нет опыта работы?
Если вы ушли в декрет сразу после окончания университета, то, возможно, у вас совсем нет рабочего опыта. В этом случае следует вспомнить хотя бы что-то: практику в институте, подработки в студенческие годы. Но надо понимать, что девушка, которая сразу после института родила ребенка, скорее всего, может претендовать лишь на начальные позиции. Она менее конкурентоспособна даже по сравнению со вчерашними студентами, потому что уже потеряла актуальные навыки (а надо помнить, что студентов, к тому же, как правило, переучивают на работе). Необходимо актуализировать все знания, чтобы выйти на рынок хотя бы на позицию ассистента.
Это важно: Всегда пишите сопроводительное письмо!
Пишите сопроводительное письмо правильно. В нем вы должны выделить свои конкурентные преимущества. Но, как правило, мало кто это делает: практически каждый соискатель считает, достаточным написать, что он является хорошим специалистом и хочет работать в выбранной компании. Но это ничего не скажет работодателю о ваших профессиональных навыках. Расскажите о себе как о настоящем профессионале, выделив как минимум два ваших ключевых преимущества перед другими соискателями. Обычно, это либо крупные клиенты, с которыми вы работали, либо какие-то уникальные навыки и знания, — то, что выделит вас из толпы соискателей. В конце обязательно укажите, что у вас есть няня/бабушка/другие родственники, которые будут сидеть с ребенком.
Сопроводительное письмо должно быть предельно коротким, не больше трех абзацев. Его структура должна быть примерно такой:
- Cписок курсов, которые вы закончили недавно, чтобы актуализировать свои знания.
- Ваши конкурентные преимущества.
- Гарантия того, что у вас не будет частых больничных, так как у ребенка есть няня.
Работа на дому в декрете: идеи для мам
Работа на дому в декрете — это хороший способ оставить семью на первом месте, успевая при этом зарабатывать деньги. Все, что вам понадобится – это немного самодисциплины, упорства и умения тщательно планировать свое время. Читайте наши советы, с чего начать.
Мама, работающая из дома: 5 вещей, о которых стоит знать заранее
«Я работаю из дома». Эта фраза вызывает почти однозначную реакцию у тех, кто вынужден регулярно ездить на работу в офис, особенно у женщин. Большинство уверено, что это крупное везение, что работать дома приятнее и легче, что, как минимум, это экономит время, которое остальные тратят на дорогу. И мечтают, хоть ненадолго, оказаться на вашем месте. Что ж, добро пожаловать в мир мамы, работающей из дома. Читать далее
Дубль два: как выйти во второй декретный отпуск и ничего не потерять
Вы с удовольствием сидели дома с малышом и с удовольствием вышли на работу. Время убедило вас: материнство и карьера совместимы. Это нелегко, но, по крайней мере, более или менее возможно. И вдруг новость: вы ждете второго ребенка! Что же делать, что же делать? Без паники! Как все уладить и организовать — рассказываем.
www.parents.ru
Составляю резюме на работу. Подскажите, надо ли указывать декретный отпуск и как это написать?
Отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) включается в стаж, в трудовой книжке не отражается. Я никогда не писала. Вы же числитесь на работе.
Лучше напишите чтобы потом недоразумений небыло. Так и напишите «В данный момент нахожусь в дикретном отпуске с такого-то по такое число»
а зачем? если только вы не няня
Не обязательно указывать, если спросят на собеседовании, тогда скажете, а так укажите, что с такого-то времени по настоящее время работаете там-то там-то.
touch.otvet.mail.ru