Подработка для мамочек в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях.

С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.Начать

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

  • «Инна Тур»;
  • «Согласие»;
  • «Библио Глобус»;
  • МТС-Банк;
  • Tez Tour;
  • «Пегас Туристик»;
  • «Ренессанс страхование»;
  • ОТП Банк;
  • «Ингосстрах»;
  • Brisco;
  • «АльфаСтрахование»;
  • «Цюрих»;
  • Пробизнесбанк;
  • «Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др. , вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

  • обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
  • питаться полезнее домашней едой;
  • вы избежите лишних переживаний, нервных срывов.  Особенно это важно на период кормления грудью; 
  • вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
  • переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
  • Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу

Смотрите также:

Подработка для мам в декрете

Когда женщина уходит в декретный отпуск, содержание семьи ложится на плечи ее главы.  Зачастую родственники стараются поддерживать молодую семью, но многие мамы все равно хотят чувствовать себя финансово более уверенно и независимо, поэтому ищут возможность где-то подработать.

Но найти подходящую вакансию не так-то просто. В офис с детьми не берут, курьером с ребенком тоже много не заработаешь (особенно без машины)…

Что предлагают работодатели

Обычно мамам в декрете предлагается работа в сети, часто сомнительного характера. В основном предлагается написание статей, ведение каких-либо групп в качестве администратора, корректировка текста, размещение информации в интернете. Можно пойти в службу такси или компанию по грузоперевозкам оператором на дому. Но не каждый готов работать за компьютером (тем более несколько часов), часто получая за это копейки.

Какую подработку создают себе мамы в декрете

Некоторые мамы, которые являются хорошими специалистами в какой-то области , дают платные медицинские, юридические и другие консультации, частные уроки по разным предметам, работают бухгалтерами-фрилансерами. Кто-то хорошо шьет, вяжет, вышивает, готовит, умеет работать в различных компьютерных программах, зарабатывая этим. Кто-то занимается совместными оптовыми закупками за определенную комиссию с покупателя.

Мы понимаем мам, которые стремятся уделять как можно больше внимания своим детям и в то же время подработать, поэтому в данном разделе мы Вы сможете найти актуальные вакансии, которые наиболее приближены к этим требованиям.

Здоровья и финансового благополучия Вашей семье!

Ваша Novia

 

Подработка в Novia для мам в декрете

 

Распространение продукции Novia по рекомендации

*******************************

Если Вы пользуетесь продукцией Novia и она Вам нравится, то Вы можете рекомендовать ее другим.

Самый простой и наглядный способ — это Ваш ребенок в нашей продукции.

Свяжитесь с нами для уточнения информации.

 

Объявления | Административный персонал

Результаты 1 — 20 из 4092:

Вакансии / Административный персонал

12. 07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19. 07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Вакансии / Административный персонал

19. 07.2021

Вакансии / Административный персонал

19.07.2021

Подработка для мамы в декрете: варианты, поиск, советы

Помыть, прибрать, приготовить, погулять… множество забот окружают маму во время отпуска по уходу за ребенком. Но в определенный момент малыш подрастает и появляется немного свободного времени для отдыха, хобби и … подработки. С чего начать, какие варианты работы существуют и какие «подводные камни» работы в декрете ожидают мам, попробуем разобраться в этой статье.

Определяемся со временем

Первое, что нужно сделать – это определить время, которое вы готовы потратить на работу. Для кого-то это будет дневной или вечерний сон ребенка, для кого-то — выходные дни у мужа или вечернее время, пока муж или бабушки готовы общаться с малышом. Я советую специально прописать на бумаге, сколько часов и когда вы можете работать.

Вспоминаем свои таланты

Во время декрета самооценка женщины может сильно снизиться, поскольку социальное окружение в виде мужа и детей не часто подчеркивает значимость и профессионализм вашей личности. Берем лист бумаги и смело записываем свои таланты:  какие успехи у вас были в школе? Может, вы сильны в языках, математике,  литературе? А может,  играете на музыкальном инструменте или хорошо рисуете? Всё это пойдет в вашу копилку. В зачет также идут любимые занятия – хобби: рукоделие, выпечка, шитьё, занятия с ребенком – всё то, что вам нравится и получается чуть выше среднего. Могу посоветовать для самых неуверенных провести небольшой опрос среди знакомых или в соцсетях. Вы и сами удивитесь, на что способны, а настроение многократно увеличится!

Одна моя знакомая, всегда любившая вышивать, довольно успешно реализовывает себя в создании изделий, украшенных золотыми нитками, а также успевает преподавать это редкое искусство.

Ищем работу

Вы можете удивиться, но работа может быть совсем рядом: позвоните  предыдущему работодателю  –  возможно, ему требуется небольшая помощь в виде ваших 2-х часов в день; разговоритесь с мамочками на детской площадке, спрашивайте  у знакомых, и конечно, посмотрите вакансии в интернете.

Одна моя знакомая обратилась в кафе, где когда-то работала официанткой, и владелец был счастлив предложить ей воскресный день, а она компенсировала свою нехватку общения.

Однажды я случайно увидела объявление о поиске няни с ребенком на несколько часов в день. Самое сложное было преодолеть страх – справлюсь ли я? Но чувство солидарности и взаимоподдержки пересилили – меня и саму иногда выручала няня. Моя 2,5 летняя дочь отлично сдружилась с 1,5 годовалой малышкой знакомой. Впоследствии, когда моя подопечная пошла в садик, я иногда выручала её родителей в выходные дни.

Обратите внимание на профессии, связанные с детьми (педагог в развивающие центры, психолог, воспитатель, младший воспитатель, логопед), посреднические (организатор совместных покупок), профильные (бухгалтер), связанные с физическим трудом (уборщица, кастелянша) и т.д.

Будьте активны!

Социальные сети – прекрасный способ заявить о себе и найти подходящую вакансию. Поищите тематические группы в социальных сетях («Мама работает» https://vk.com/mamaw и т.п.). Там можно встретить совершенно неожиданные вакансии и идеи для собственного небольшого проекта.

Я всегда любила писать. В школе выигрывала олимпиады по литературе, но своей основной профессией выбрала искусство. В декрете увлеклась детскими книгами, начала общаться в интернет-сообществах по интересам и участвовать в конкурсах рецензий. И сразу случился успех! Мне предложили писать рецензии на детские книги для популярных пабликов «В контакте». И пусть такая работа не особенно щедро оплачивается, но новые книги и игры для дочери я теперь оплачивала своим «письмом».

Подбираем вакансии

Вполне возможно, что на различных интернет-биржах труда ищут именно такого специалиста, как вы. Для мамочек в декрете актуальны профессии оператора интернет-магазина (отвечать на звонки, заносить данные в таблицы и т.п.), копирайтера, SMM специалиста, оператора call-центра, администратора сайтов и сообществ в социальных сетях, заработок на опросах и т.п.

В любом случае, не теряйте бдительность и хорошо ознакомьтесь с работодателем, остерегайтесь мошенников и никогда не перечисляйте предварительные взносы за работу!

Самопрезентация

Если подходящих вакансий вы не обнаружили, создайте собственный проект. Рассказывайте, что вы лучше всех на свете умеете стричь, делать массаж взрослым и детям, прекрасно рисуете, владеете английским и готовы обучать знакомых деток, делаете стильные украшения. Можно создать соответствующую группу или профиль в интернете, зарегистрироваться на специализированных сайтах по подбору персонала/репетиторов, раздать визитки знакомым и т.п.

Одна моя знакомая организовала проект «Фитнес-мама», в котором об]единила скучающих мамочек района на тренировки с малышами, походы выходного дня, консультации стилистов и диетологов. Сейчас она уже запускает 5-й сезон проекта, а известный телеканал пригласил её на профильное шоу.

Когда я переехала в Сочи, то столкнулась с тем, что здесь никто не знает меня как профессионала и ждать эффекта «сарафанного радио», так выручавшего меня, было некогда. Тогда я зарегистрировалась на специализированном сайте www.profi.ru , где быстро нашла учеников.

Обучаемся

Возможно, все предыдущие советы не найдут отклика в вашей ситуации. Могу посоветовать получить новую профессию? пока у вас есть свободное время и желание, ведь некоторые профессии дают результаты уже через несколько месяцев. Например, фитнес-тренер, парикмахер, фотограф, флорист, маркетолог, консультант по грудному вскармливанию, нутрициолог, стилист, астролог, помощник руководителя интернет-проектов и т.п.

Большинство моих знакомых, решивших подработать, так влюбляются в свою новую профессию, что после 3 лет отпуска по уходу за ребенком,  остаются в ней.

В погоне за деньгами и самовыражением не забывайте, что прежде всего вы женщина, супруга и мама, и  ваших сил и времени должно хватать на самых любимых – на себя, мужа и детей. Цените драгоценное время общения с вашим малышом, который вырастет очень и очень быстро.

Автор: Ирина Газизова

Вам обязательно будет интересно:

Как организовать работу дома

Как выжить в декрете? Советы мамам

Как заработать в декрете: молодые мамы из Якутска — о подработке, бизнесе и детях

Считается, что во время декретного отпуска каждый день женщины становится похож один на другой. Но в последние годы понятие «мама в декрете» сильно изменилось. Сейчас это уверенные в себе женщины, которые занимаются бизнесом.

Мы нашли трех мам, решивших зарабатывать во время декрета. Они поделились своим опытом и рассказали, как они находят время на семью и на подработку.

Первая мама в декрете – рукодельница Мария (@pchelka_maya_ykt).

У нее двое детей. Старшему сыну девять лет, он учится в третьем классе, а младшему скоро исполнится три. Она шьет игрушки из фетра, мягкие книжки из хлопка, а также делает именные аксессуары для малышей — держатели для пустышек, погремушки, браслеты и брелки. Мария увлеклась рукоделием два года назад.

Вторая – Юлия, прекрасная мама Авроры (@efimova_yuliya).

Известна в кругах «инста-мам» не только в Якутске, но и за пределами республики. Сейчас семья живет в Новосибирске. Юлия занимается сетевым проектом «Tayga8», параллельно шьет одежду, в основном детскую, и самое главное — воспитывает дочку, которой скоро исполнится четыре года.  

И «королева капкейков», врач-стоматолог в декрете и мама двух детей – Жанна (@cupcakes.home.ykt).

У нее трехлетняя дочка и пятимесячный сын. Как современная мама, она ведет в Instagram страничку, на которой выкладывает фотографии своих творений.

Почему вы решили найти подработку во время декрета? Чем занимались до рождения ребенка?

Мария: Каждая мама хочет для своего малыша все самое интересное и полезное. Исходя из этих же принципов, я и пришла к своему увлечению. 

Как-то в поисках первых игрушек своему малышу я случайно наткнулась на мягкую книжку маленького размера из хлопка. Игрушка была яркая, удобная, красивая, с силиконовыми прорезывателями, с пищалкой и «шуршалкой». И тогда мне захотелось в эту книжку добавить что-нибудь еще, чтобы она стала еще интереснее.

Например, сюжетные детали. Потом к этой книжке я возвращалась раза три. 

Начала искать в интернете любую информацию о развивающих книжках. Изучала, из каких материалов их шьют, где продаются ткани. Заказала у одной девушки ткани и фетр, начала собирать идеи. Рисовала эскизы и сразу показывала мужу, доставала сестер и тетю своими звонками. В общем, зажглась этой идеей серьезно.

Засыпала и просыпалась с мыслями о книжках, поэтому всегда держала блокнот с ручкой рядом. Конечно, свою первую книжку я сшила своему сыну, потом — племянникам. И уже потом начала брать заказы. 

Юлия: До беременности даже и не думала о том, что буду подрабатывать во время декрета. Шить не умела, да и в сетевом маркетинге себя не представляла. Но решила не упускать такой возможности. В «Tayga8» пришла осознанно, думала, сравнивала все «за» и «против». 

Что касается шитья, то им я решила заняться спонтанно. На первый день рождения Авроры я сшила мягкие буковки, начала выкладывать свои работы, и там само собой пошли заказы через Instagram. Купили машинку, заказов стало больше.

Потом пошли юбки, пачки, далее — шапки и снуды. Постоянных клиентов стало больше, и я уже начала шить одежду.

Сейчас заказов беру мало, потому что на это уходит много сил. Поэтому в планах — своё производство. Но для старта нужны вложения, для этого я и пошла в сетевой маркетинг.

Жанна: Кулинария — это моё хобби, к которому я отношусь очень трепетно. Очень люблю готовить, и не просто, а делать это красиво и с душой. 

Я, наверное, отношусь слегка фанатично к выпечке. Могу до ночи листать литературу с рецептами, смотреть видео-уроки, интересоваться чужими работами, а потом пробовать на деле. Прошлой осенью я завела страничку в соцсети, на это меня вдохновили мои родные. 

Принимаю заказы в свободное время, когда есть кому присмотреть за детьми. Готовлю больше для удовольствия.

С какими трудностями встречается мама в декрете, которая старается заработать?

Мария: К трудностям отнесла бы умение правильно распределять время: на свое увлечение, которое переросло в дело, приносящее доход, и на свою семью. Также готовность работать с клиентами. Они бывают разными — со своими желаниями, идеями, порой капризами. 

И поэтому мы должны быть гибкими, открытыми к общению. Важно еще ценить свою работу и то, что ты создаешь, особенно когда речь заходит об оценивании изделий. С этой проблемой столкнулась в самом начале. Были недовольные клиенты, которые говорили, что цены высокие. Я тогда поняла: «Тот, кто поймет и оценит мою работу, не будет просить снизить цену». 

Я всегда иду навстречу, предлагаю варианты, исходя из той суммы, которую заказчик планирует потратить на мое изделие. Со временем, когда приноровилась и осознала все сложности, работать стало намного легче. 

Юлия: Я работаю вместе с Авророй — хожу с ней на встреч. Она еще моя маленькая модель. В садик мы не ходим, и это тоже осознанный выбор. Трудностей особо не было. Разве что приходилось шить по ночам.

Жанна: Единственная сложность – найти время для работы. Повторюсь, принимаю заказы, когда есть нянечка для детей.

Как все успеваете? Есть ли у вас помощники?

Мария: Если вы работаете дома во время декрета, то лучше четко распределить свои обязанности. Все должно быть в меру. 

Главное, правильно распланировать свой день. Это довольно просто: берем блокнот и ручку, пробуем расписать весь свой день. 

Например, мой план на день таков: 7 утра – подъем; 7:30 — готовка завтрака и одновременно проверка заявок, писем от клиентов; с 10 до 13 часов – провожаем старшего на тренировку, после идем в школу вместе с младшим; с 14 до 17 часов – работаю над книжками.

Так как у меня не только шитье, но и заказы по именным аксессуарам, стараюсь разделить рабочее время на две части — на день и вечер. Например, днем я шью, потому что шум от швейной машинки ночью может разбудить домочадцев и соседей. А вечером сажусь за именные аксессуары. 

Юлия: Все просто. У меня есть помощник — это мой муж. Он всегда в свободное время может помочь с закупкой ткани, с почтой.

И я считаю, что это очень важно, без поддержки точно бы не смогла.

Жанна: Всё необходимое для выпечки чаще всего закупает мой муж, он же и мой помощник во всем. Днем я занимаюсь домашними заботами и детьми, а заказами — вечером или днем, когда младший ребенок спит.

Поделитесь опытом: если мама в декрете хочет начать зарабатывать, то с чего стоит начать? 

Мария: Зарабатывать, сидя в декретном отпуске, можно. Самое главное — это желание и готовность учиться чему-то, даже если ты совсем не умеешь. Ищите себе занятие по душе.

Не бойтесь пробовать, совершенствовать то, что уже есть, придумывать что-то свое, создавать.

Юлия: Нужно понять, что бы приносило вам удовольствие, найти свое дело. И еще расставить приоритеты: или вы будете самоутверждаться в жизни, или побудете с ребёнком. Чаще всего я выбираю второе. А первое пусть идет своим чередом.

Жанна: Я считаю, что любой человек способен на многое. Для этого нужно просто найти то, что по душе.

Удаленная работа в декрете. Подходит ли она молодым мамам (пример)?

Удаленная работа в декрете

Это абсолютно реальная возможность зарабатывать, а для одиноких мам – это, зачастую, единственная возможность содержать  ребенка и себя.

Да, забота о малыше, конечно, занимает основную массу времени, но,   активные мамы все равно ищут способы себя реализовывать и подработка в декрете – это наилучший вариант. Работа в декрете  держит в тонусе, развивает, дает возможность «не сидеть на шее».

Достигнув результатов на удаленной работе редко какая мама хочет вернуться после декрета на предыдущее место работы. А все потому, что у нее была возможность оценить удобства удаленной работы в декрете, она убедилась в  реальности такого заработка и, самое главное, она понимает, что работая удаленно у нее есть гораздо больше времени на малыша.

Многие женщины мечтают  реализовывать себя  не в ущерб своей семье. Начать можно как раз в декрете.  Есть такие специальности, которые несложно освоить и которые приносят не плохие деньги.

Подрабатывать в декрете можно  освоив:

  • Копирайтинг. Копирайтер – это человек, который пишет авторские, уникальные тексты для размещения на разных интернет ресурсах (сайтах, блогах, в социальных сетях
  • Рерайтинг. От копирайтинга отличается тем, что пишется не уникальный текс (сочинение), а изложение каких – то исходных текстов взятых на любом сайте, блоге и т.д. Подробнее о профессии копирайтер читайте здесь
  • Можно стать контент менеджером.  Контент − это содержание: тексты, статьи, рисунки, фотографии, видео, аудио и другие виды информации. Суть профессии контент менеджера заключается в публикации различных статей, новостей, размещении фотографий, исправлении ошибок,  SEO-продвижении.

Часто контент  менеджеры  сами  ищут и собирают информацию для текстов, пишут статьи и анонсы, выполняя работу копирайтера. Они публикуют и редактируют информацию на сайте,  контролируют  работу копирайтера и дизайнера сайта. Подробнее читайте здесь.

  • Можно освоить транскрибирование. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки.

Транскрибация легко осваиваться и на этом поприще можно неплохо зарабатывать, а кроме того — это простой процесс без нервов и стрессов. Подробнее читайте здесь.

  • Можно стать модератором. Модератор удаленно управляет всем процессом публикаций и активно присутствует на форумах, в чатах, в новостных группах, а также во всех других интернет-проектах, в которых необходимо отслеживать публикуемые посетителями материалы, проверять их на лояльность данному проекту, в том числе и удалять при нарушениях правил.Модератор удаленно наблюдает за порядком на любых общественных и социальных ресурсах. В переводе с английского moderator означает арбитр, судья, а на латинском moderor – это сдерживать, умерять.  Подробнее читайте здесь
  • Он-лайн оператор. Онлайн оператор– это онлайн консультант на сайте. Онлайн оператор отвечает в режиме реального времени на все вопросы посетителей и покупателей. Рабочая зона онлайн оператора — это чат с посетителями. Нужно отвечать на вопросы, рассказывать желающим о сайте, показывать, где что находится, то есть  быть таким же, как любой консультант в реальном магазине. Подробнее читайте здесь
  • Администратор социальных сетей. Это человек, который «культивирует» группу, приглашает друзей, занимается ее оформлением и продвижением, наполнением новостями. Этот человек делает все, чтобы группа была посещаемой и интересной. Подробнее читайте здесь

Да много чему можно научиться! Главное выбрать такую специальность, которая не привязывает вас  к определенному графику работы.

Свободный график работы даст вам возможность спланировать свой день подстроившись под режим малыша. Ну а польза бытовой техники, помощь мужа и бабушек ни кто не отменял! Так что совместить заботу о ребенке, о семье в целом, развивать себя и зарабатывать – это возможно. Кроме того, вы покажите своему ребенку пример, и возможно, он научится зарабатывать (на свои «хочу») гораздо раньше, чем закончит школу))

Вот история Анны —  одной из наших читательниц, которая не просто удаленно работает в декрете, но и профессионально растет!

В интернете много бесплатного обучающего материала, изучив который вполне можно начать искать подработку в декрете. А работу искать можно на сайтах работ, на профессиональных форумах, в социальных сетях.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Удаленная работа в декрете –  это возможность вырасти как профессионально, так и делать неплохие «взносы» в семейный бюджет!

в центре «Моя карьера» стартует образовательный марафон / Новости города / Сайт Москвы

В центре занятости «Моя карьера» 19 сентября стартует восьминедельный марафон для мам «Как найти работу мечты». Это курс из лекций и вебинаров, на которых специалисты расскажут о том, как иметь стабильный заработок и продолжать заниматься воспитанием детей, как вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска или с чего начать поиски новой. Кроме того, у каждой мамы будет возможность получить групповые карьерные консультации и поработать с наставником индивидуально. Участницы смогут пройти профессиональные тестирования и получить советы, в какой сфере строить карьеру.

«Многие мамы во время декрета выпадают из профессиональной жизни, ведь все их внимание сосредоточено на воспитании ребенка. Именно поэтому кому-то бывает тяжело вернуться к прежней работе и влиться в процесс, а кто-то хочет полностью поменять сферу деятельности или построить карьеру с нуля, не имея профессионального опыта. Марафон “Как найти работу мечты” — своего рода интенсив. За короткий срок женщины пройдут все необходимые этапы поиска работы — от определения своих профессиональных потребностей и желаний до построения карьерного маршрута на ближайшие годы. Участницам марафона, посещавшим все занятия и выполнявшим все задания, предложат стажировку у одного из работодателей — партнеров центра», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.

Это первый набор слушательниц. Те, кто не успеет записаться, смогут сделать это во время второго набора (его проведут в октябре) или последующих. Их даты станут известны позже.

Участниц разделят на группы. Трехчасовые лекции потребуется посещать один раз в неделю. Для того чтобы мамам было проще планировать свой день, учебный курс разделили на два параллельных потока: утренний (с 10:00 до 13:00) и дневной (с 14:00 до 17:00). Выбрать удобное время посещений тренингов можно при регистрации. 

Курс продлится до середины ноября. О его полном расписании и программе расскажут в центре занятости. Задать вопросы по марафону «Как найти работу мечты» можно, позвонив по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Также будет создан интерактивный чат, который будет вести куратор — сотрудник центра. Там участницы смогут не только общаться между собой, но и задавать вопросы специалисту, обращаться к нему за поддержкой или советом.

Формула индивидуальной мотивации и персональный план развития карьеры

Марафон откроется 19 сентября тренингом «Я и работа моей мечты» На нем мамы выведут формулу индивидуальной мотивации при поиске вакансий, а также определят для себя идеальную работу.

Затем участницам предстоит посетить семь лекций. Слушательницы научатся определять свои слабые и сильные стороны, ставить карьерные цели и достигать их, анализировать риски профессионального выгорания.

Кроме того, они узнают, как составлять хорошее резюме, освоят навыки финансовой грамотности, научатся правильно презентовать себя на собеседовании. Мамам расскажут об особенностях работы по найму, а также о том, как начать и развить собственное дело. На занятиях специалисты обучат основам тайм-менеджмента, который поможет совмещать работу и воспитание ребенка.

Во время прохождения марафона потребуется выполнять домашние задания, а также участвовать в вебинарах. Ссылки на доступ к ним можно будет получить в центре занятости «Моя карьера». Между тренингами с участницами будут общаться карьерные консультанты. В конце занятий они помогут каждой из мам составить персональный план по развитию карьеры на ближайшие годы. Тем, кто посещал все занятия, выдадут сертификат о прохождении марафона по трудоустройству «Как найти работу мечты».

В центре занятости «Моя карьера» уже действует специальная программа «Мама работает», которая помогает трудоустроиться женщинам с детьми. Она также предполагает персональные карьерные консультации и ряд тренингов. Однако программа, в отличие от марафона, не проходит в формате интенсива и не ограничена по времени. 

Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеПереобучение, подбор вакансий, трудоустройство: в центр «Моя работа» обратились более 13 тысяч горожан старшего возраста

Трудоустройство по-новому

С 2019 года в столице началась модернизация городской системы занятости населения.  Главная задача — отказ от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому соискателю. Для этого в столице внедрили новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры занятости «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера».

Специализированный центр «Моя карьера», расположенный по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1, открылся 13 июня этого года. Здесь москвичам помогают с трудоустройством и переобучением. Центр также оказывает услуги горожанам предпенсионного возраста, мамам в декрете, семьям с низким доходом, людям с ограниченными возможностями здоровья, а также молодежи.

Первый флагманский центр занятости населения «Моя работа» открылся 19 апреля 2019 года по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1. Здесь бесплатно помогают горожанам, испытывающим сложности в трудоустройстве: проводят карьерные консультации и занятия по профориентации, подбирают вакансии под потребности каждого кандидата, разрабатывают стратегии обучения для каждого человека, проводят тренинги по развитию универсальных личностных компетенций.

Кроме того, в 47 территориальных службах занятости, которые переехали в центры госуслуг «Мои документы», предоставляют базовые услуги по трудоустройству: сотрудники помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных, присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий.

Мы даем удочку: как работает центр занятости «Моя карьера»История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6715993d8cfc2c22.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий.Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов.Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, подпадающих под действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, которые взяли оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернулись и остались на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники. Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с запросом на отпуск, в котором будет указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить предоставленную оплату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрируйте

Лучшие (и худшие) вакансии для декретного отпуска — Zippia

Отпуск по беременности и родам в США, мягко говоря, сложный. Соединенные Штаты остаются единственной развитой страной в мире, где нет оплачиваемого отпуска для молодых мам после рождения ребенка.

Это означает, что не существует единой стандартной политики для всех. Поскольку на национальном уровне нет оплачиваемых отпусков, компании должны разработать свои собственные политики и процедуры. Или нет.

На рынке труда, где отпуск по беременности и родам является льготой, а не правом, некоторые профессии имеют гораздо больше шансов получить его, чем другие.

Мы просмотрели более 1 миллиона списков вакансий, чтобы найти те вакансии, на которых работники с наибольшей (и наименьшей) вероятностью получат оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Лучшие вакансии для декретного отпуска

Выше вы можете увидеть все названия должностей, где более 10% объявлений о вакансиях упоминают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Неудивительно, что в списке преобладают высокооплачиваемые должности, требующие приличного опыта работы или высшего образования.

Точно так же многие из этих рабочих мест связаны с технологиями. Технологические компании известны своими огромными льготами, которые часто распространяются на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Худшие вакансии в декретном отпуске

Выше вы можете увидеть все названия должностей, в которых менее 1% объявлений о вакансиях упоминают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Две должности с нулевым процентом — повар и официант — две обычные и более низкооплачиваемые должности, чем в среднем.

Однако это далеко не единственные низкооплачиваемые должности в списке: включая грузчиков, машинистов и домработниц. Все эти рабочие места платят в среднем менее 30 000 долларов в год.

Как мы это определили

Мы обратились к нашей базе данных списков вакансий, чтобы оценить, какие вакансии наиболее удобны для декретного отпуска, проанализировав более 1,5 миллионов списков вакансий по ключевым словам.

Чем выше процент объявлений о вакансиях с ключевыми словами, тем больше вакансий в этой сфере предлагает пособия по декретному отпуску.

Хотя мы не можем гарантировать, что в списках вакансий без ключевых слов не будет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, общий отпуск по беременности и родам является достаточно ценным (и на удивление редким) преимуществом, поэтому большинство компаний, которые его предлагают, используют его в качестве инструмента найма.

Доступность отпуска по классам и доходу

На более высокооплачиваемой работе больше шансов предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. На диком западе Америки в отпуске по беременности и родам женщины предоставлены сами себе, чтобы найти работу в сравнительно небольшом пуле компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Компании, которые предлагают это преимущество востребованности, часто используют его для привлечения востребованных талантов.

Однако женщины любого уровня дохода часто сталкиваются с трудной ситуацией, потому что в конечном итоге большинство молодых матерей в Америке не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Как вы можете видеть из наших списков вакансий, даже «лучшая работа» содержит только 30% вакансий, рекламирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Хотя США действительно гарантируют, что молодые матери получат неоплачиваемый отпуск в течение 12 недель, он распространяется только на тех, кто работает в компаниях с 50 и более сотрудниками и проработал там не менее 1 года. Это означает, что только около половины женщин имеют право на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если они могут себе его позволить.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно это ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными.Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться. Если — это оплаченный, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая оплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей.Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам, а вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не , гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам по ЗОСПСО, проверьте, проживаете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты ЗОСПСО, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо снизив минимальный размер работодателя ниже 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и труда в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании, хотя некоторые работники, входящие в профсоюзы или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините). Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как сотрудник забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .С практической точки зрения, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали свое больничное время или дни отпуска, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с положениями законодательства некоторых штатов вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем дело: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь. Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что, если я решу не возвращаться на работу?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в этот период.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю ребенка или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество карьерных людей для женщин. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

10 компаний, которые поддерживают работающих мам и пап с отпуском по уходу за ребенком

Ищете компании, которые поддерживают работающих пап и мам такими вещами, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Эти 10 компаний выделяются своей гибкой политикой работы.

Работающие папы и мамы могут столкнуться с этим, когда дело доходит до совмещения карьеры и семейной жизни. Если вы отец или мать и ищите работу, чем больше вы сможете ориентироваться в поиске работы на компании, которые поддерживают отпуск по уходу за ребенком, тем выше ваши шансы найти подходящую работу и жизнь.

Для всех работающих родителей, пап и мам в равной степени стресс может возрасти в геометрической прогрессии, если у вас нет благоприятной рабочей среды.Безусловно, исследования показали, что в некоторых случаях рабочие папы могут получить больше от гибкой политики работы, чем работающие мамы. Даже с учетом того, что гендерный разрыв в оплате труда может дать мужчинам небольшое преимущество, отцы по-прежнему сталкиваются со многими из тех же проблем, что и мамы, находя гибкую работу, подходящую для их семей.

Еще одна причина исследовать работодателей, которые поддерживают работающих пап и мам с помощью такой политики, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы можете найти многообещающих потенциальных клиентов в больших и малых компаниях, но некоторые компании выделяются из общей массы.

Обратите внимание на эти 10 компаний, которые поддерживают работающих мам и пап с отпуском по уходу за ребенком:

( Компании в этом списке могут иметь или не иметь в настоящее время рабочие места, но щелкните название компании, чтобы получить представление о том, на какие вакансии она может нанять в будущем.)

1. ИКЕА

IKEA получает награду за предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до четырех месяцев для молодых родителей. Что необычно, так это то, что право на участие имеют и мамы, и папы, и эта политика применяется как к почасовым, так и к оплачиваемым сотрудникам.

Недавние гибкие вакансии в ИКЕА: Координатор администратора сайта

2 . Чобани

Национальный бренд, производящий натуральный йогурт, Chobani предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех сотрудников, являющихся родителями. Политика работодателя из Нью-Йорка распространяется на членов команды, которые работают на заводе компании.

Недавние гибкие вакансии в Chobani: Менеджер по стратегии и планированию спроса; Менеджер по работе с клиентами; Бизнес-аналитик

3. Intuit

Предоставляя личные и бизнес-инструменты, такие как QuickBooks и TurboTax, для компаний и частных лиц, Intuit проводит отличную политику, которая применима как к папам, так и к мамам. Компания предлагает сотрудникам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — восьминедельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Недавние гибкие вакансии в Intuit: Налоговый эксперт — CPA; Двуязычный испанский эксперт по сезонному налогообложению; Менеджер по стратегии группы финансовых операций

4 . VMware

Работающие родители в VMware, глобальной компании-разработчике программного обеспечения, имеют право на 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В штате VMware много членов команды, которые работают на дому на полную ставку.

Недавние гибкие вакансии в VMware: Специалист по вычислениям для конечных пользователей — открытие нового аккаунта; Архитектор успеха клиентов; Старший инженер по решениям

5. Хилтон

Всемирно известная компания по управлению гостиницами и гостеприимством предлагает двухнедельный оплачиваемый отпуск новым отцам и матерям (биологическим матерям предоставляется 10-недельный оплачиваемый отпуск).Полис распространяется и на приемных родителей.

Недавние гибкие вакансии в Hilton: Директор по кейтерингу и организации мероприятий; Менеджер по закупкам; Директор, полный комплекс услуг по архитектуре, дизайну и строительству

6. Change.org

Онлайн и сетевая платформа Change.org предназначена для создания изменений по ряду вопросов, включая права человека, уголовное правосудие и окружающую среду. Change.org предлагает всем новым мамам и папам до 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Недавние гибкие вакансии на Change.org: Участник кампании за права женщин; Специалист по кампаниям; Исполнительный помощник

7. Твиттер

В 2016 году Twitter, социальная сеть и новостная онлайн-платформа, расширили существующую политику отпусков по уходу за ребенком. В соответствии с более широкими, нейтральными в гендерном отношении руководящими принципами, как папы, так и мамы имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель.

Недавние гибкие вакансии в Twitter: Rails / Full Stack Engineer; Аналитик рекламы; Технический источник

8. Девственница

Основатель миллиардера Ричард Брэнсон был активным сторонником гибкой работы для родителей и других людей, отчасти благодаря своему отцовскому опыту. В Virgin новые папы (и мамы) имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на целый год, что является одной из самых щедрых мер политики в корпоративном мире. Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать в компании не менее четырех лет.

Недавние гибкие вакансии в Virgin: Координатор по персоналу; Руководитель отдела маркетинга и коммуникаций; Менеджер кампании

9.Джонсон и Джонсон

Новые родители по отцовской и материнской линии, а также новые приемные родители, работающие в Johnson & Johnson, могут воспользоваться расширенной политикой отпуска по уходу за ребенком, которая вступила в силу в конце 2017 года для всех сотрудников компании по всему миру. Теперь политика включает восемь дополнительных недель, которые новые папы и мамы могут уехать за плату.

Недавние гибкие вакансии в Johnson & Johnson: Старший менеджер; Менеджер по маркетингу; Аналитик по отчетности

10. Etsy

Активизируя свою политику отпусков по уходу за ребенком в 2016 году, Etsy помогает поддерживать соответствующих рабочих пап (и мам) политикой, предусматривающей до 26 недель полностью оплачиваемого отпуска. Сотрудники, которые стали родителями в результате рождения или усыновления, имеют право «независимо от их пола, страны проживания или семейных обстоятельств».

Недавние гибкие вакансии в Etsy: Full Stack Software Engineer; Советник по поддержке клиентов; Технический директор

Просмотреть все открытые гибкие вакансии на FlexJobs

Рэйчел Джей способствовала этому сообщению.

Первоначально опубликовано 12 апреля 2018 г. Обновлено 13 июня 2018 г.

Фото: bigstockphoto.com

СохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Компании для гибкой работы

Когда женщины выбирают детей, а не карьеру

Это третья история из семи частей, посвященных амбициям женщин после учебы в колледже.

Когда мы начали интервьюировать наших бывших одноклассников в Северо-Западном университете, мы ожидали встретить несколько домохозяек. Несмотря на то, что никто в колледже прямо не заявлял, что они планировали бросить работу, чтобы растить детей, мы поняли, что многие женщины делают этот выбор по ряду причин. По данным исследовательского центра Pew Research Center, 10 процентов высокообразованных матерей (тех, кто имеет степень магистра или выше) остаются дома. Мы обнаружили, что для 37 женщин из выпускного класса нашего женского общества в 1993 году этот процент был более чем удвоен: четверть из них воспитывают детей дома — 10 человек, шесть из которых имеют ученые степени.Эти цифры, мягко говоря, удивили. Мы были не единственными.

Каждая из женщин в этой группе добилась успеха после того, как покинула Северо-Западный регион, и хотела и намеревалась сделать карьеру после рождения детей. Среди других профессий они были теле писателем, учителем, оперным певцом, менеджером по связям с общественностью, юристом, консультантом по менеджменту, сборщиком средств и финансовым консультантом. Многие описали свое решение остаться дома как нечто совершенно неожиданное.

То, что становление матерью меняет мировоззрение, — это не новость.Но в то время как у некоторых женщин мир был потрясен, а затем они взяли себя в руки, надели свой деловой повседневный образ и вернулись в офис, другие решили перевернуть свою карьеру и переодеться в матерей, занятых полный рабочий день. Чем объясняются совершенно разные реакции на одно и то же событие, изменившее жизнь?

Хотя одна точка зрения состоит в том, что неадекватная политика предоставления отпуска по семейным обстоятельствам препятствует профессиональному росту женщин, мы не встретили ни одного интервьюируемого, который сказал бы что-то вроде «У меня не было отпуска по беременности и родам, поэтому я ухожу» или отпуск был слишком коротким, поэтому я ушел.«Фактически, большинство наших собеседников были относительно довольны своими пособиями по беременности и родам. Скорее, мы наблюдали ряд факторов, которые в совокупности дают хорошее представление о том, будет ли кто-то продолжать карьеру или отказываться от нее.

Незначительное меньшинство наших бывших одноклассников описали физическую и эмоциональную связь со своими новыми детьми, которую они просто не могли примирить с возвращением на работу. Так было среди женщин, которые внесли значительный вклад в семейный доход и чувствовали себя вдохновленными и заинтересованными в своей работе.Юрист патентно-юридической фирмы в Канзас-Сити родила первого ребенка через несколько лет после того, как стала партнером. К ней выстроилась няня, и она была готова приступить к работе, как только закончится ее декретный отпуск. Во время отпуска она заходила в офис раз в неделю. Через несколько недель она поняла, что «надо что-то дать. Я не могу отдавать все на все 100 процентов ». Несмотря на то, что она считает, что фирма позволила бы ей работать неполный рабочий день и при этом сохранить ее партнерский статус, она говорит, что не могла представить себе, что ее клиенты будут недоступны круглосуточно; при этом она не могла представить, чтобы кто-то другой заботился о ее ребенке в течение дня.Она вошла в кабинет своего начальника в слезах и подала прошение об отставке. «Я не думала, что это временно», — сказала она. «Я знал, что ухожу от чего-то большого».

«Стоимость ухода за детьми превышала мою зарплату. Если бы я занимался тем, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [остаться дома] ».

Учительница также почувствовала, как у нее начались дети: «Я никогда [думала, что захочу] не оставаться дома со своими детьми, никогда. Но потом я пошла на собеседование после того, как родилась моя первая дочь, и всю дорогу домой плакала.Я позвонил им и сказал, что не хочу эту должность. Мне повезло, потому что мой муж заработал достаточно денег, чтобы я могла оставаться дома ».

Но оставшиеся женщины участвовали в своего рода расчетах по уходу за детьми, где они учитывали свою зарплату, стоимость ухода за детьми, свои долгосрочные карьерные перспективы и степень, в которой их работа негативно повлияет на их семью. Многие из тех, у кого работа была либо низкооплачиваемой, либо невыполнимой, утверждали, что им «просто имеет смысл» оставаться дома. Одна бывшая одноклассница, певица, которая работала в отделе продаж в UBS, чтобы сводить концы с концами во время прослушивания, и чей муж работал юристом по вопросам имущественного планирования, оставила работу ближе к концу своей первой беременности.В этот момент она отказалась от музыкальной карьеры, и случайная работа в офисе только ради работы казалась бессмысленной. «Стоимость ухода за детьми была больше, чем моя зарплата. Если бы я делал то, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [остаться дома] ».

Специалист по финансовому планированию в крупной фирме с Уолл-стрит оставила работу во время беременности — работа больше не была для нее увлекательной, и она знала, что с ее новым ребенком не будет гибкости в отношении времени. Бывшая игрок в лакросс в Северо-Западном университете, она поступила в магистратуру по физиотерапии в Колумбийском университете, двигаясь к карьере, которая, как она думала, предоставит ей более гибкий график.Но даже это оказалось слишком сложно.

«Я готовилась к экзамену в библиотеке и одновременно составляла список покупок», — рассказала она. «Я не мог с этим справиться. Я позвонила мужу и сказала: «Я бросаю учебу» ». Сейчас у нее трое детей, она постоянно работает домохозяйкой и« хотела бы вернуться к работе », но не видит как ее семья будет функционировать с точки зрения логистики. С мужем, который много часов работает в сфере финансов и часто путешествует, она уже восемь лет управляет их семейной жизнью.«Будучи практическим родителем, управляя всем домом и делая все, я не знаю, как мы это сделаем», — сказала она нам.

В некоторых случаях наши бывшие одноклассники пытались договориться о ситуации с неполным рабочим днем, которая сделала бы перспективу оставить своего новорожденного более приемлемой. Одна женщина, которая работала в сфере связей с общественностью в Северной Каролине, тщательно изучила варианты дневного ухода и выбрала один рядом с ее офисом. Она взяла свою новую дочь туда за неделю до того, как должна была вернуться на работу, чтобы встретиться с персоналом и ознакомиться с помещением.«Ответственная женщина сидела на полу в окружении младенцев. Она даже не встала и не посмотрела на мою дочь. Я не мог выбраться оттуда достаточно быстро ». Молодая мать отменила план дневного ухода и приняла другие меры. Она вернулась на работу разорванная, пыталась договориться о гибком графике, но ей отказали. Через несколько месяцев она уволилась. Последние 14 лет она была полноценной матерью.

Мы были склонны слышать истории о вопиющем сексизме, а не о том, в чем вы не можете быть уверены, в чем заключается вина.

Общим для наших собеседников, которые предпочли остаться дома, является то, что у них была работа, которая после рождения их первого ребенка больше не «работала» для семьи: работа не была достаточно гибкой для нового родителя; он не платил достаточно, чтобы покрыть расходы по уходу за детьми; или это просто не было настолько удовлетворительным, чтобы служить основанием для разрушения семьи. Итак, они ушли.

Здесь стоит отметить обилие исследований, которые указывают на тот факт, что женщины не получают вознаграждения на работе наравне с их коллегами-мужчинами.Женщин продвигают медленнее, их более сурово судят, и им не выплачивают такую ​​же компенсацию. Исследование, проведенное в 2010 году профессорами Массачусетского технологического института и Университета Индианы, показало, что организации, культура которых делает упор на меритократию, когда дело доходит до бонусов и продвижения по службе, имеют предвзятость по отношению к мужчинам. Среди выявленных в ходе исследования несправедливостей: когда женщины и мужчины получали одинаковый уровень оценки эффективности, мужчинам давали более крупные бонусы. В своей книге « Что работает для женщин на работе » Джоан Уильямс и Рэйчел Демпси выделяют четыре препятствия, с которыми почти все женщины сталкиваются на работе, включая необходимость «доказать это еще раз» и «по канату» женщины должны пройти между слишком агрессивным поведением. и недостаточно агрессивный.Они отмечают, что мужчин часто нанимают на основе их потенциала, а о женщинах судят по прошлой работе.

В то время как несколько женщин, с которыми мы беседовали, указали на сексизм как на фактор ухода с работы, сексизм на рабочем месте часто также косвенный и тонкий. Мы были склонны слышать истории о вопиющем сексизме, а не о тех, в которых вы, возможно, не были уверены, в чем заключается вина. Как написала Энн Фридман в New York Magazine : «В реальном времени трудно понять, что такое сексизм, а что вы.Копирайтер рекламного агентства, которая работала по 80 часов в неделю и которую постоянно хвалили за свою работу, рассказала нам, что ее пропустили при повышении до заместителя креативного директора, когда ее начальник решил продвигать человека с меньшим опытом. Пару лет спустя в другой компании та же самая тема была готова к другому продвижению по службе, но ее босс усомнился в ее готовности, когда обнаружил, что она беременна. Она боролась за повышение по службе и должна была получить его, но затем, ближе к концу беременности и разочарованная этим опытом, она покинула компанию, чтобы остаться дома со своим новорожденным.

Мы не знаем, не двигались ли многие другие участники программы отказа от участия в должном темпе; мы не знаем, устали ли они от танца, который им приходилось исполнять каждый день между агрессией и сладостью, постоянным приспосабливанием своей личности к чужим нуждам. Известно только, что многие недовольны работой. Они часто использовали такие фразы, как «мне это не подходило». Они сказали, что работа не работала, не приносила удовлетворения и не приносила глубокого удовлетворения; они никогда прямо не заявляли, что думали, что их судят слишком строго.Но велика вероятность, что так оно и было, и затем, когда пришло время выбирать между карьерой, которая складывалась не совсем правильно по ряду причин, или их детьми, они выбрали своих детей.

Некоторые из детей наших бывших одноклассников сейчас приближаются к подростковому возрасту, и многие из этих матерей задумываются о своем будущем на работе. Сделав паузу в своей карьере, чтобы иметь и растить детей, они изо всех сил пытаются вернуться в профессиональный мир. Пятеро вернулись на работу с частичной занятостью или на гибкую работу, но только одному удалось ускорить свою карьеру, превзойдя ее уровень, когда она уехала.Хотя эти женщины были отличниками, когда они закончили учебу, они потеряли большую часть своей профессиональной валюты и способности зарабатывать. Для тех, у кого есть дети, приближающиеся к студенческому возрасту, экономические привилегии сменились экономической потребностью — необходимостью платить за высшее образование своих детей. Одна женщина, имеющая докторскую степень, но находившаяся в процессе получения диплома учителя, когда ее муж устроился на дипломатическую службу, не работала в течение 15 лет, которые она и ее семья прожили за границей. Она хотела вернуться в школу, чтобы получить степень магистра преподавания, но признает с немалой грустью: «Мы откладываем деньги на колледж для наших детей, а не на мой.”

Мы услышали смесь гордости и печали в голосах большинства наших домохозяек. Им нравится вдаваться в подробности жизни своих детей, и они гордятся тем, что создали дом, который хорошо подходит для их детей и их супруга, но при этом неоднозначно относятся к тому, чтобы покинуть рабочую силу. Бывший специалист по финансовому планированию считает, что, хотя она полностью присутствует для своих детей, она может оказать им медвежью услугу, отказавшись от карьеры.

«Я полностью собираюсь вернуться к работе», — сказала она.«Я чувствую, что подводлю своих девочек из-за того, что не работаю». Но она не уверена, что трава зеленее и для тех мам, которые каждый день ездят по городу на работу в офис в центре города. «Я не чувствую, что кто-то в восторге от своего выбора. Женщины, которые работают, плохо относятся к этому, они отключены, а женщины дома — все они мечтают вернуться на работу ».


Прочтите следующую статью из этой серии здесь.

12 удаленных компаний с наибольшим количеством предложений

Оплачиваемый декретный отпуск при удаленной работе — идеальный вариант для работающих мам.Есть время ухаживать за новорожденным, и вам не нужно беспокоиться о потере дохода и изо всех сил сводить концы с концами. Кроме того, гибкость, которую дает работа удаленно, может быть огромной помощью для родителей, когда они приспосабливаются к новой семейной динамике.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам подходит как работникам, так и работодателям

Исследования показали, что отпуск по беременности и родам способствует положительным результатам для здоровья ребенка и может привести к меньшему количеству преждевременных родов и младенческой смертности. Это также помогает физическому и когнитивному развитию ребенка.Слишком часто родителям приходится выбирать между привязанностью к новому ребенку или получением зарплаты, если работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск. Столкнувшись с этой дилеммой, примерно 43 процента женщин уходят с работы, когда у них появляется первый ребенок.

Эти статистические данные показывают, насколько важен оплачиваемый отпуск по беременности и родам для того, чтобы женщины могли построить полноценную карьеру. Кроме того, поскольку одна из многих причин, по которым женщины работают удаленно, заключается в том, чтобы добиться лучшей интеграции между работой и личной жизнью, оплачиваемый отпуск по беременности и родам становится все более важным преимуществом.Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также приносит пользу работодателям, помогая им удерживать женские таланты и сокращать затраты на рабочую силу за счет отказа от найма и переподготовки замен.

Программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам показали, что они увеличивают удержание работников, производительность, поднимают моральный дух, повышают лояльность и сокращают текучесть кадров.

Несмотря на эти льготы, программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам в США не предусмотрены. Фактически, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год, U.S. — единственная страна из списка 41 развитой страны, которая не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Многие работодатели также не решаются быть прозрачными в своей политике предоставления отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Таким образом, чтобы помочь мамам задуматься о расширении своих семей и одновременно подкрепить свои профессиональные амбиции, мы сравнили работодателей в нашей базе данных компаний, занимающихся телекоммуникациями, со списком компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, из списка FairyGodBoss, чтобы определить, какие работодатели наиболее гибки для работающих семей.

Читайте наш список из 12 удаленных компаний, которые предоставляют как минимум 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

1. Netflix

Netflix — ведущая компания в сфере интернет-развлечений. Компания позволяет пользователям транслировать телесериалы, документальные и художественные фильмы по запросу на самых разных языках и в самых разных жанрах. Подписчики могут просматривать контент через веб-сайт Netflix или через проприетарное программное обеспечение на смартфонах, планшетах, игровых консолях и смарт-телевизорах.

Компания предлагает 52 недели отпуска по беременности и родам. Это компания, которая предоставляет наибольшее количество отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком в этом списке. Их политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Наемным работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется неограниченный отпуск по уходу за ребенком, а работникам с почасовой оплатой также предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Работа на дому, которую вы можете найти с Netflix:

  • Telecommute Kids Content Tagger
  • Автор удаленного синопсиса на испанском языке
  • Специалист по виртуальному контенту

Просмотр профиля Virtual Vocations для Netflix

2.Automattic Inc.

Automattic Inc. — компания по разработке программного обеспечения, которая создала несколько популярных инструментов веб-публикации с открытым исходным кодом. Компания наиболее известна своей платформой для ведения блогов WordPress.com, а также разработала, среди прочего, WooCommerce, Jetpack, Simplenote, Longreads, VaultPress, Akismet и Gravatar. Automattic Inc. предоставляет широкий спектр инструментов, помогающих пользователям создавать красивые веб-сайты, сайты электронной коммерции и блоги, и стремится демократизировать публикации, чтобы каждый мог рассказывать свои истории, независимо от уровня дохода или местоположения в мире.

Automattic Inc. предлагает 32 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников после того, как они проработали в компании в течение 12 месяцев. Компания также предоставляет ваучеры по уходу за детьми и включает открытое усыновление, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для всех остальных сотрудников.

Работа на дому, которую можно найти с помощью Automattic :

  • Telecommute Finance Wrangler
  • Адвокат по удаленному трудоустройству и льготам
  • Менеджер по маркетингу продуктов дистанционной работы
  • Руководитель службы удаленной аналитики данных

Просмотр профиля Virtual Vocations для Automattic Inc.

3. Adobe Systems Incorporated

Adobe Systems Incorporated — компания по разработке программного обеспечения, специализирующаяся на цифровых средствах массовой информации и решениях для цифрового маркетинга. Компания производит обширный набор продуктов для создателей и издателей цифровых материалов, включая Adobe Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Captivate, ColdFusion, Media Optimizer и Audience Manager.

Adobe предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (во время и после беременности) и шесть недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Шестнадцатинедельный оплачиваемый отпуск также предоставляется приемным родителям и лицам, не осуществляющим основной уход, в течение шести месяцев после рождения или размещения ребенка в возрасте до шести лет.

Работа на дому, которую вы можете найти с Adobe Systems:

  • Телеком, старший менеджер по бизнес-консалтингу
  • Управляющий учетной записью предприятия удаленного цифрового мультимедиа
  • Специалист по продуктам кампании Telecommute
  • Менеджер по продажам удаленного ИТ-предприятия

Просмотр профиля виртуальных профессий для Adobe Systems Incorporated

4.Etsy

Etsy — это глобальная онлайн-торговая площадка, которая помогает ремесленникам-предпринимателям продавать свои уникальные товары. Компания стремится превратить сообщество продавцов в процветающий бизнес. Компания, занимающаяся электронной коммерцией, специализируется на создании предметов ручной работы или винтажных товаров и принадлежностей, доступных для потребителей, которые ищут товары ручной работы или экологически чистые продукты.

Etsy предлагает до 26 недель оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска в течение двух лет после рождения, суррогатного материнства или усыновления. Компания стремится поддержать изменения в традиционной родительской структуре семьи и воспользоваться преимуществами разделения родительских обязанностей.

Работа для удаленной работы, которую вы можете найти с Etsy:

  • Старший удаленный инженер-проектировщик систем проектирования
  • Инженер по хранилищу данных на дому
  • Старший удаленный инженер-программист по платежам

Просмотр профиля виртуальных профессий для Etsy

5. eBay Inc.

eBay Inc. — это компания, занимающаяся онлайн-покупками и аукционами. Компания продает новые или подержанные предметы коллекционирования, предметы декора, одежду, бытовую технику, компьютеры, мебель, оборудование, автомобили и другие разные предметы.Компания также предоставляет различные решения для электронной коммерции, чтобы помочь продавцам развивать свой онлайн-бизнес.

eBay предлагает 24 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это пособие доступно всем почасовым и наемным работникам, которые работают 20 и более часов в неделю. В компании также действует политика отпусков по семейному уходу, которая позволяет работникам брать отпуск в течение 12 полностью оплачиваемых недель для ухода за больным членом семьи.

Работа на дому, которую можно найти на eBay :

  • Специалист удаленной поддержки клиентов
  • Эксперт по обслуживанию клиентов Telecommute
  • Стажер по дистанционной разработке программного обеспечения

Просмотр профиля Virtual Vocations для eBay Inc.

6. Stonyfield Farm, Inc.

Stonyfield Farm, Inc. — ведущая компания по производству органических продуктов питания и напитков. Часть французской молочной компании Lactalis, Stonyfield Farm разрабатывает широкий спектр продуктов, включая органические йогурты, смузи, соевые йогурты, замороженные йогурты, молоко и сливки. Компания является вторым ведущим брендом органического йогурта в Северной Америке.

Stonyfield предлагает шесть месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам матерям или отпуск по семейным обстоятельствам лицу, осуществляющему уход за ребенком в однополой паре.Компания считает, что ключом к устранению гендерных стереотипов является создание рабочих мест, благоприятных для семьи.

Работа на дому, которую вы можете найти на ферме Stonyfield :

  • Региональный менеджер по продажам Remote Natural Channel
  • Telecommute Представитель по розничным продажам
  • Удаленный менеджер по работе с ключевыми аккаунтами

Просмотр профиля виртуальных профессий для Stonyfield Farm, Inc.

7. ZestFinance

ZestFinance — это компания, предоставляющая финансовые услуги, которая стремится переосмыслить, как кредиторы предоставляют кредиты потребителям и предприятиям, а также стремится сделать справедливые и прозрачные кредиты доступными для всех.Компания разработала инструменты для анализа нетрадиционных и внутренних данных, чтобы помочь кредиторам эффективно прогнозировать кредитный риск, чтобы они могли увеличить доходы, а также создала инструменты на основе искусственного интеллекта, чтобы помочь кредиторам обеспечить соблюдение федеральных норм.

ZestFinance предлагает до 24 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компания также предоставляет новым лицам, осуществляющим первичный уход, возможность вернуться к работе неполный рабочий день в течение шести месяцев после их первоначального отпуска. Новым помощникам по уходу предоставляется трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Работа на дому, которую вы можете найти с ZestFinance :

  • Директор по удаленным продажам
  • Директор по продажам финансовых продуктов Telecommute
  • Инженер по удаленному внедрению

Просмотр профиля виртуальных профессий для ZestFinance

8. FireEye

FireEye — интеллектуальная компания, занимающаяся кибербезопасностью, — помогает устранить сложность кибербезопасности и помогает предприятиям подготовиться, предотвратить кибератаки и ответить на них.Компания разработала платформу, сочетающую человеческий опыт, инновационные технологии безопасности и анализ угроз национального уровня для обеспечения эффективной киберзащиты.

FireEye предлагает 22 недели оплачиваемого декретного отпуска. Это пособие также включает в себя отпуск по усыновлению, суррогатному материнству и приемной семье. FireEye предоставляет сотрудникам программу поддержки материнства, включая ресурсы, чтобы помочь будущим матерям обеспечить максимально гладкое протекание беременности, а также политику скидок по уходу за детьми для сотрудников соответствующих центров по уходу за детьми.

Работа удаленного сотрудника, которую вы можете найти с FireEye:

  • Архитектор решений для удаленной работы
  • Удаленный старший специалист по данным
  • Разработчик программного обеспечения Virtual Research
  • Консультант по дистанционно управляемой обороне

Просмотр профиля Virtual Vocations для FireEye

9. Amazon.com, Inc. (Amazon)

Amazon.com, Inc. — технологическая и развлекательная компания, которая управляет крупнейшим в мире рынком электронной коммерции.Компания также управляет платформой облачных вычислений, разрабатывает компьютерное оборудование и искусственный интеллект и является розничным продавцом.

Amazon предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до и после рождения или усыновления ребенка. Компания также предоставляет четырехнедельный предродовой отпуск биологическим матерям и разработала программу возвращения к работе, известную как «Ramp Back», которая предлагает восемь недель гибкого сокращенного рабочего времени. Все льготы доступны родителям, проработавшим в компании не менее одного года.

Работа на дому, которую можно найти с помощью Amazon :

  • Руководитель службы поддержки удаленной работы
  • Удаленный старший рекрутер по подбору персонала
  • Консультант по дистанционному использованию DevOps
  • Удаленный старший менеджер по привлечению контента в Латинской Америке

Просмотр профиля виртуальных профессий Amazon.com, Inc.

10. Компания American Express

American Express Company — глобальная финансовая компания, известная своими платежными и кредитными картами, денежными переводами и дорожными чеками.Помимо продуктов для кредитных карт, компания предоставляет туристические услуги, подарочные карты и бесплатный мониторинг кредитного рейтинга. Компания стремится предоставлять продукты и услуги, которые помогают клиентам в достижении их финансовых и деловых целей.

American Express предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, и включает сотрудников, которые являются родителями в результате усыновления или суррогатного материнства. Компания также предоставляет дополнительные шесть-восемь недель для рожениц, которым требуется отпуск по болезни.Другие преимущества, доступные в компании, включают доступ к круглосуточному консультанту по грудному вскармливанию, консьержу для родителей, дородовое планирование, возможность для работающих матерей бесплатно доставить грудное молоко домой, если они находятся в командировке, и до 35000 долларов США за усыновление или суррогатное материнство. помощь до двух детей и 35 000 долларов на оплату лечения бесплодия.

Работа на дому, которую вы можете найти с помощью American Express :

  • Менеджер по работе с дистанционным управлением
  • Виртуальный консультант по путешествиям
  • Специалист по обслуживанию клиентов удаленной кредитной карты
  • Старший менеджер по работе с телекоммунизацией

Просмотр профиля Virtual Vocations для компании American Express

11.Корпорация Microsoft

Microsoft Corporation — глобальная технологическая компания, которая разрабатывает, производит, лицензирует, поддерживает и продает бытовую электронику, компьютерное оборудование и широкий спектр программных продуктов. Microsoft также предлагает услуги корпоративного уровня, включая первоклассную поддержку и консультационные услуги. Компания помогает организациям создавать и добиваться большего в этом мобильном и облачном мире.

Microsoft предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 20 недель, а родителям, не являющимся родителями, — до 12 недель оплачиваемого отпуска.Поскольку полный отпуск представляет собой сочетание отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, работники имеют возможность постепенно вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​или разделить свое время пополам. Кроме того, Microsoft требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками, которые поставляют субподрядчиков компании, предоставляли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок не менее 12 недель и до 1000 долларов в неделю, чтобы они могли взять отпуск для родов или усыновления ребенка.

Работа на дому, которую вы можете найти с Microsoft:

  • Удаленный старший консультант
  • Telecommute Старший менеджер программы поддержки
  • Удаленный старший менеджер по маркетингу продуктов
  • Сетевой инженер по дистанционной работе

Просмотр профиля Virtual Vocations для Microsoft Corporation

12.Twitter, Inc.

Twitter, Inc. — это новостная онлайн-компания и компания в социальных сетях, позволяющая пользователям видеть, о чем говорят другие, и участвовать в разговорах в реальном времени, ограниченных 280-символьными сообщениями, называемыми «твитами». Twitter стремится стать глобальной платформой для публичного самовыражения и стандартом того, как пользователи потребляют, создают, распространяют и находят контент в Интернете.

Twitter предлагает 20 недель полностью оплачиваемого гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком для любого штатного сотрудника с новым ребенком.Это пособие доступно сотрудникам из США и других стран. Чтобы выходной не повлиял отрицательно на рабочий процесс, компания предоставляет инструкторов, которые помогают менеджерам понять, как справляться с возросшей рабочей нагрузкой, когда сотрудники берут отпуск по уходу за ребенком.

Работа на дому, которую можно найти в Twitter :

  • Клиент удаленных уведомлений Старший инженер iOS
  • Инженер по надежности сайта удаленного машинного обучения

Просмотр профиля Virtual Vocations для Twitter, Inc.

Присоединяйтесь к Virtual Vocations в рамках празднования Национального месяца работы и семьи 2019, 7 — 11 октября

Virtual Vocations ценит работу и семью, а также гибкость, которую удаленная работа может предоставить рабочим семьям. Благодаря лучшей интеграции между работой и личной жизнью благодаря дистанционной работе семьи могут добиться большего успеха в своей профессиональной и личной жизни.

Для получения дополнительной информации о Национальном месяце работы и семьи 2019, посетите нашу страницу мероприятия , чтобы получить подробную информацию о специальных скидках Virtual Vocations на членство и карьерные услуги, ссылку для участия в нашем опросе о преимуществах удаленной работы, информацию о Facebook в вопросах и ответах с Virtual Vocations ‘эксперты по удаленной работе, информация о том, как участвовать в наших розыгрышах, включая подарочные карты Amazon на сумму до 100 долларов, и многое другое!

Посетите профили Virtual Vocations в социальных сетях на Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы получить дополнительные материалы и разговоры для удаленной работы и семейного общения.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *