Примеры ценностей: Ценности в жизни человека. Основные ценности жизни – 300 примеров

Posted on 22.03.1975 by alexxlab

Содержание

Жизненные ценности — примеры из жизни для сочинения

Жизненные ценности — это важные ориентиры, своеобразные указатели на жизненном пути. У каждого человека свои. Именно они помогают справляться с проблемами, преодолевать неблагоприятные обстоятельства. Главное, чтобы поступки и слова человека совпадали с его убеждениями. Иначе несоответствие действий с внутренними ценностями вызовут раздражительность, тревогу, ощущение неудовлетворенности жизнью.

Что такое жизненные ценности

По определению жизненные ценности — это иерархия важности для человека тех или иных вещей в жизни. Психологи считают, что фундаментально жизненные ценности формируются в детстве на примере родителей:

Родители-бизнесмены могут внушить детям любовь к деньгам и их значимость.
Защитники животных объяснят, почему нужно беречь природу и помогать бездомным котикам.
Потерявший супругу отец-одиночка легко объяснит, что самое главное — это любовь и отношения.

Но правильно ли это — внушать собственные ценности детям? Ведь они – отдельные единицы. Изначально без этого не обойтись. Так или иначе, ребенок будет похож на родителей, возьмет от них то, что они ему дадут. Система ценностей есть в этом списке. Вспомните, что является важным для родителей? Схожи ли ваши убеждения?

Мы начинаем жить с ценностями своих родителей. Перестройка начинается в школе. Здесь человек уже понимает, чего хочет, что для него важнее всего. Ценности меняются с годами, их меняют обстоятельства.

Как соотносятся мировоззрение и жизненные ценности

Ценности человека определяются мировоззрением. Взять, к примеру, человека, который рос в религиозной семье. На мир он смотрит с позиции верующего. Ценности в жизни у него будут соответствующими.

Стоит отметить, что мировоззрение – очень многогранное понятие. Есть случаи, когда и оно, и человеческие ценности чужды внутренним ощущениям. Человек страдает от сомнений в правильности жизненных установок, теряет душевную гармонию. Эти обстоятельства могут спровоцировать полное изменение личности. Станут другими цели, приоритеты, ценности.

Такая же связь между жизненными ценностями и ориентирами, которые для себя ставит каждый человек. Первые определяют то, какими будут вторые. Можно сказать, что это две составляющих мировоззрения.

Роль жизненных ценностей для человека

Подсознание — что это такое, определение

Ценности в жизни человека психологи называют «внутренним компасом», по которому он сверяет свои повседневные действия. Когда имеются определенные внутренние установки, индивиду гораздо легче принимать верные решения, определять свою жизнь продуктивно. В свою очередь, они определенным образом влияют на формирование личности. Как это происходит, можно сделать вывод по базовым традиционным схемам:

Любовь к детям и семье – формируются ответственность, умение заботиться о других.
Стремление к успешной карьере развивает целеустремленность, дисциплинированность.
Потребность в духовном становлении формирует нравственность и интеллект.
Стремление к укреплению здоровья способствует активному образу жизни.
Неприятие обмана, предательства, подлости трактуется как высшие проявления порядочности и искренности.

Важно! Личность начинает формироваться в детстве, поэтому желательно знакомство с базовыми ценностями проводить как можно раньше. Не надо думать, что маленькие дети ничего не понимают, пример взрослых должен быть перед глазами, тогда он станет нормой жизни.

Почему важна система ценностей

Расстановка приоритетов в системе ценностей делает нас теми, кто мы есть. Двое родных братьев могли отличаться друг от друга тем, что ставили на первое место в жизни разные вещи. Вспомните Каина и Авеля. Их ценности отличались.

Различия в системе ценностей влияют на то, кого мы выбираем себе в друзья, кто становится нашим избранником. Если для женщины важны любовь и внимание, а для мужчины на первом месте стоят деньги, сколько продлится их союз?

Спустя годы, эта женщина может осознать, что деньги — это не так уж плохо, а чувства — лишь химия в крови. А мужчина поймет, что деньги не сделают его счастливым. В этот момент эти двое могут сойтись. Их системы ценностей станут не так радикально отличаться.

Каковы базовые жизненные ценности?

Основные приоритеты в жизни помогают определить, кто вы, что для вас, как для личности, важно. Именно ценности должны определять, во что вам стоит вкладывать энергию, ресурсы и время.

Не нужно смешивать цели и жизненные ценности. Цель — это то, к чему вы стремитесь, что достигаете. Когда одна достигнута, ставится новая цель и прилагаются усилия для её выполнения.

А ценности — это ваше сознательное проявление в отношениях, на работе, в обществе. Каждый день вы по приоритетам принимаете на себя обязательства, и нет конечной точки выполнения. Ценности практикуются всю жизнь.

Их определить можно при помощи простых слов или фраз.

Примеры:

Здоровье
Новизна
Познание
Дело
Свобода

У каждого из нас от шести до десяти личных ценностей. Среди этих приоритетов нужно определить те, которые будут самыми важными. Те, которые для вас превыше всего.

Мы меняемся, обстоятельства меняют нас и ценности с течением времени также меняются. Они будут в разные периоды жизни отличны друг от друга. Продвигаясь по жизни, вы лучше будете себя узнавать, расти. Вместе с изменениями будут меняться и приоритеты.

Пересматривайте ваши личные ценности хотя бы раз в год.

Какие бывают жизненные ценности

Рассмотрим жизненные ценности на примерах из жизни. Для большинства людей это:

здоровье и саморазвитие;
карьера и любимое дело;
деньги;
любовь и отношения;
почет, признание, популярность;
развлечения и отдых.

В разных источниках можно найти различные интерпретации этих пунктов, но суть всегда одна.

Здоровье и саморазвитие — это то, что внутри человека. Его внутренний мир. Психическое равновесие, уверенность в безопасности. Здоровье тела. Здесь же и интеллект: развитие, познание мира, любознательность.

Карьера и деньги — вещи разные. И между ними часто стоит выбор. Заниматься тем, что нравится, и получать копейки или работать на результат, но не получать удовольствия от этого. Любимое дело или работа, приносящая доход. Деньги открывают возможности, удовлетворяют потребности, позволяют повысить статус. Но так ли это важно, если работа не по душе? Здесь у каждого будет свой ответ.

Любовь и отношения — сфера широкая. Внутри нее тоже бывают противоречия. Мужчина может разрываться между мамой и женой, которые недолюбливают друг друга. Женщина почувствует, что отдалилась от подруг после того, как вышла замуж, стала мамой. Все связи с людьми важны, но все они разные. Мы любим родителей не так, как друзей, и совсем иначе любим супруга.

Почёт и признание — это то, как вас оценивают соседи, друзья, сколько у вас подписчиков в социальных сетях. Стыдно ли вам прийти на встречу одноклассников? Стараетесь ли вы не видеться с ними, чтобы избежать расспросов?

Развлечения и отдых могут стоять на первом месте у подростков, но вовсе отсутствовать у взрослых людей, которые стараются обеспечить семью. Этот пункт нельзя исключить из списка, он так же важен, как остальные. Вы с этим не согласны? Это нормально, ведь у каждого своя система ценностей.

Факторы, влияющие на формирование

Формирование ЖЦ не происходит на пустом месте. Личность ориентируется на полученный опыт. Приобретение имеет аксиологическую основу, то есть, не подвергается пересмотру в течение жизненных периодов. Необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства и составляющие. Рассмотрим их подробнее.

Воспитание

От родителей детям передается многое: умение радоваться новому дню, находить выход из затруднительных ситуаций, а также некоторые жизненные ориентиры. Воспитание играет не последнюю роль в становлении характера и самооценки. Замечено, как родители относятся к ребенку, так потом во взрослом возрасте человек будет относиться к самому себе. Зачастую получается так, что личность отчасти копирует поведение матери и отца и ругает себя за те же ошибки и просчеты, что и в детстве. Вот почему воспитанию следует уделять большое внимание, не пропускать его мимо.

Достаточное внимание в детстве оборачивается формированием адекватной самооценки, умения ценить себя по достоинству. Проблемы возникают от того, что часто родителям нечего дать своим детям.

Познание себя

Формирование жизненных установок зависит от степени познания себя. Этот момент тоже нельзя упускать из виду или пытаться его игнорировать. Если человек концентрируется исключительно на повседневных нуждах, забывая о высоких стремлениях, то неизбежно обкрадывает собственное будущее. Некоторым кажется, что самопознание – это удел избранных и мудрецов. На самом же деле от этого момента зависит благополучное будущее.

ЧИТАТЬ «Я хочу умереть»: откуда такие мысли и что с ними делать

Степень реализации зависит от личностной осознанности, желания сделать жизнь яркой и наполненной. Если познание себя не состоялось, значит, личности придется еще долгое время блуждать в потемках собственной бесконечной сущности. Не каждому удается легко выйти к пониманию того, для чего он родился на свет и какую задачу должен выполнить.

Образование

В зависимости от того, считали ли родители должным уделять достаточно времени образовательному моменту в отношении своего чада, вырастает человек с конкретными приоритетами. Эти жизненные установки могут не меняться с течением времени, противоречить другим мнениям о себе самом. Вне всяких сомнений, полное образование никогда не будет лишним. Это хорошее вложение на будущее, способ понять, насколько человек ценен и чего он хочет достичь в жизни.

Иногда во взрослом возрасте личность стремится получить дополнительное образование, чтобы гармонизировать внутреннее состояние.

Особенности формирования системы жизненных ценностей

Что такое система ценностей у взрослого и как она сформировалась? Влияющих факторов так много, что невозможно предугадать, как поменяется мировоззрение человека через год или десять лет.

Например, ребенок рос в религиозной семье. С детства его учили, что главное — не обидеть человека. Но, взрослея, эти запреты стирались. Покладистый характер послужил причиной насмешек других детей. Пришлось защищаться. Под этим влиянием ценности изменились, ребенок поставил на первое место почёт, уважение среди друзей. Теперь он может обидеть человека, чтобы избежать насмешек. Это защита.

Пример того, как приоритеты меняются кардинально. Это не редкость. Часто самые популярные дети в школе не могут себя реализовать во взрослой жизни. Тихони становятся преступниками. Здесь действует принцип маятника: насколько вы сейчас добры, настолько же можете быть грубы и жестоки. Это ваш диапазон. Поэтому и говорят: «Бойтесь гнева спокойного человека».

Примеры жизненной ценности

Задаваясь вопросом: «Что для меня ценно?», многие оказываются в тупике. Однако очень важно дать себе однозначный ответ, чтобы при возникновении новой для себя ситуации быть верным своим ценностям.

Жизненные ценности не связаны с мнением других и признанием вас, как личности, благодаря достигнутым высотам

В определении своих ценностей помогает следующая последовательность действий:

Останьтесь наедине с собой. Чтобы понять, что для вас важно в жизни, а что занимает второстепенное значение, рекомендуется очистить пространство от постороннего влияния. Занимайтесь исследованием своей личности в полном одиночестве, без влияния внешних факторов.
Вспомните важные события в своей жизни. Необязательно это должны быть только положительные ситуации, поразмышляйте и над отрицательными. Запишите главные переживания на листке бумаги, подумайте, что вас впечатлило, а что расстроило, и без чего вы не представляете своей жизни.
Изучите общечеловеческие ценности, ведь из них вытекают личностные потребности и взгляды. Следите за взаимосвязью между полученным списком и повседневной жизнью. Некоторые пункты из перечисленного — только желание, а не установившаяся ценность в жизни.
Наблюдайте за собой. Выделите хотя бы один день, в который вы исследовали бы себя, поведение, выбор и мотивы поступков. Решения, который мы принимаем ежедневно, – показатель личностного выбора человека и его ценностей.
Если список ценностей получился слишком длинным, его придется сократить. Остаться должны 3 максимум 4 ценности. Остальное – это лишь дополнения и вытекающие решения в жизни.

Как определить собственные жизненные ценности

А какие человеческие ценности у вас в приоритете?

Подумайте, для чего вы каждое утро встаете и делаете свои дела? Для чего работаете: ради удовольствия или чтобы получить деньги? Для чего решили похудеть: ради жены, чтобы стать популярным среди друзей, чтобы поправить здоровье? Каковы мотивы ваших поступков?

Ответив на эти вопросы, вы поймете, что для вас в приоритете сейчас.

Цитаты о жизненных ценностях: «Будь готов изменить свои цели, но никогда не изменяй свои ценности» – Далай-лама четырнадцатый.

«Жизнь отдельного человека имеет смысл лишь в той степени, насколько она помогает сделать жизни других людей красивее и благороднее. Жизнь священна; это, так сказать, верховная ценность, которой подчинены все прочие ценности» – Альберт Эйнштейн.

Роль жизненных ценностей

Каждому человеку следует четко разбираться в своей внутренней системе координат. Это понимание поможет при решении непростых вопросов, в момент, когда необходимо сделать выбор. Осознание того, что для вас на самом деле первично в данный момент времени, позволит избежать глобальных ошибок и сожалений.

Иерархия значимых установок индивидуальна. Опираясь на нее, индивид выстраивает свою жизнь. Очень часто приходится выбирать между двумя важными вещами, остановить внутренние терзания и сомнения как раз и помогает анализ собственных ориентиров и приоритетов. В вопросе о том, какими должны быть основные базовые ценности для человека, нет однозначного, правильного или неправильного ответа. Все зависит от мироощущения конкретного индивида.

Составляющие личности

Формирование ценностных установок – обязательная часть процесса социализации и личностного становления. В идеальных условиях они должны быть упорядочены, структурированы в сознании, а их владельцу следует четко представлять, что имеет для него первостепенную значимость на данном этапе жизни. Но далеко не все умеют работать со своими убеждениями и приоритезировать их.

Взаимоотношения между людьми во многом строятся на совпадении или несовпадении внутренних ориентиров, приоритетов. Совместимость и схожесть их ценностей укрепляет отношения и связи, а расхождение становится причиной конфликтных ситуаций. Новые ценностные установки формируются при условии естественного вовлечения индивида в незнакомую ему среду, где и обнаруживается его потребность в чем-либо, о чем он ранее не задумывался.

Предпосылки поведения

Приоритезация внутренних убеждений – это основной мотив, определяющие поступки людей, образ жизни и направленность деятельности. В зависимости от того, что важно индивиду, он осознанно или неосознанно будет стремиться следовать этой парадигме, выстраивать вокруг нее свои желания и планы.

Психолог Дарья Милай

Записаться на прием

Каждый поступок личности является отражением ее ценностей. Зная, на что в первую очередь опирается человек, можно предугадать его реакцию на какое-либо явление, лучше понять его мотивацию. Все мы воспринимаем мир через призму уже существующих парадигм, которые сформировались на основе прошлого опыта, поэтому так сложно бывает услышать и принять позицию другого.

Главные жизненные ценности по мнению автора

Нельзя сохранить в приоритете одни и те же вещи с самого детства. Иногда нужно поставить на первое место любовь. Иногда — здоровье. Иногда — деньги. Нельзя забывать о карьере, развлечениях. Но все это должно гармонично существовать внутри личности человека.

При этом должны быть четкие базовые ценности, моральные качества:

Независимо от настроения, вы не пнете кота.
Не обидите близкого человека, друга, соседа или незнакомца в автобусе.
Не ответите агрессией на агрессию.
Уступите место в транспорте.
Не убьете, не украдете.
Не уведете девушку друга (мужа подруги).

У каждого свои ценности. Но основы, которые нам дают родители, должны иногда менять местами наши приоритеты.

Жизнь и здоровье — самое важное. Но думали ли об этом солдаты во время войны? Они умирали за Родину, за своих близких.

Также, муж, который содержит жену и троих детей, будет в первую очередь думать не о здоровье, не об отношениях, не о развлечениях. Он будет зарабатывать деньги, чтобы поднять на ноги детей, обеспечить жену.

Важнее всего — люди. Те, кого мы любим. И наши ценности всегда будут крутиться вокруг них, менять расположение в зависимости от того, что нужно им сейчас. А их ценности тоже будут меняться под нас. Это самое главное в жизни.

Не менее важно оставаться в любой ситуации человеком. Вы можете час кричать на друга, но обязаны помочь ему, не отвернуться в трудную минуту. Можете быть сколько угодно раздражены, но не обидеть коллегу. А если кто-то кричит на вас, не ответить агрессией, а войти в положение, успокоить человека, постараться помочь. В этом заключается человечность. Это то, что отличает нас от животных.

Главное в жизни каждого

Вне зависимости от уровня образования, культурный и личностный потенциал, стоит отметить нечто общее для всех людей. Существуют традиционные общечеловеческие ценности, которые определяют всестороннее развитие. Необходимо отметить, что список человеческих приоритетов не меняется со временем. Во все времена они остаются значимыми и важными, какие бы внешние события ни происходили. Стоит остановиться на них подробнее, чтобы сделать некоторые выводы.

Саморазвитие

Без саморазвития невозможно формирование личности. Какие бы нормы ни диктовало общество, индивидуальная реальность у каждого неизбежно будет отличаться. Абсолютного счастья не существует, поскольку личность постоянно меняется. Потребности увеличиваются, но не остаются на прежнем уровне.

Возможность постигать новые вершины неизбежно ведет к тому, что начинают формироваться конкретные жизненные цели и установки. Саморазвитие заставляет двигаться вперед, начать задумываться о будущем, строить планы. В некоторых случаях люди принимают грандиозные решения, основываясь на вере в успех и необходимости саморазвития.

Любовь и семья

Семейные ценности трудно переоценить. Они играют важную роль в становлении личности. Эти стремления подталкивают к реализации задуманного, помогают не свернуть на полпути, а продолжать действовать в заданном направлении. Если в нужном возрасте не получается их реализовать, человека ждет полное разочарование. В конечном итоге придется все равно менять образ жизни, подстраиваться под обстоятельства. Любовь и семья – это то, что объединяет людей, заставляет их двигаться к собственным целям, преодолевать преграды. Кто, как не близкие люди, поддержат в трудную минуту, создадут необходимое пространство для восстановления душевного равновесия. Домой приходят, чтобы «зализывать раны», научиться определять для себя, что полезно для личностного роста, а что нет.

ЧИТАТЬ Как сделать, чтобы мысли стали материальны: наиболее доступные техники

Образование

Немаловажная жизненная ценность, о которой не следует забывать. Если человек вовремя не позаботится о том, чтобы запастись необходимыми знаниями, то в будущем не сможет рассчитывать на престижную работу. Отсюда берет начало неуверенность в себе, неумение понять, в какую сторону необходимо двигаться для достижения удовлетворительного результата. Образование – приоритет разумных людей, стремящихся к стабильности и гармоничной, полноценной жизни.

Формирование широкого взгляда на мир невозможно, если личность не обладает базовыми знаниями, не представляет того, как вокруг все устроено. В противном случае его будут бесконечно подстерегать новые разочарования и неожиданные проблемы. Современные родители уже приходят к тому, что важны даже не столько высокие отметки, сколько умение анализировать информацию, делать соответствующие выводы. Все это позволит в дальнейшем легко приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям.

Честность

Характеристика, без которой трудно представить себе жизнь человека. Бережливое отношение к чувствам других поможет сформировать искренние и открытые отношения. Честность важна в любых формах взаимодействия. Она указывает на бесхитростность, отсутствие желания поживиться за чужой счет. Многие успешные личности связывают честность со своеобразным «донорством». И действительно, приходится много отдавать, прикладывать усилия, чтобы не разочароваться в собеседниках. Восстанавливать душевные силы после общения тоже не всегда легко и приятно. Говоря иными словами, честность необходима в повседневной жизни.

Умение всегда говорить правду получается не у всех: мешают личностные барьеры, неумение выслушивать, боязнь столкнуться с откровенной критикой. Но честность приносит и положительные моменты: происходит воспитание ответственности, растет уверенность в себе, на первый план выносятся личные нужды. Порядочность не следует путать с позицией жертвы, когда личность постоянно отказывается от своего мнения в угоду кому-то чужому.

Помощь нуждающимся

Пункт, о котором многие забывают из-за страха оказаться обманутыми, потерять доверие к жизни и миру в целом. Между тем, своевременно оказанная поддержка способна преобразить душу, заставить иначе взглянуть на повседневную реальность. Чистому альтруизму даже сложно дать определение. Он проявляется только в особенных обстоятельствах, когда человек готов открыть сердце тем, кто находится рядом с ним.

ЧИТАТЬ Внутренний мир человека: понятие и особенности формирования

Помощь нуждающимся может заключаться в моральной, финансовой поддержке. Своевременный совет тоже высоко ценится. Главное – не зацикливаться на происходящем. Не следует считать себя героем, которому остальные люди обязаны и должны всячески благодарить. Ровное отношение к происходящему и возникающим проблемам – самая правильная позиция.

Хорошее настроение

Для некоторых людей это один из главных приоритетов. Трудно не согласиться с тем, кто жизнерадостная личность повсюду распространяет благо, а хмурость и вечное недовольство только отпугивают окружающих. Даже если условно разделить всех людей на две группы, классификация получится неполная. Все почему? Потому что настроение зависит от нескольких факторов: физическое и эмоциональное здоровье, степень удовлетворенности жизнью, имеющиеся стремления и взгляды на мир.

На настроение влияют повседневные события, которые оказывают влияние на эмоциональную составляющую.

Вывод

Список человеческих ценностей может расширяться, сужаться в определенные периоды времени. Меняется время, меняются обстоятельства, меняемся мы. Жизненные ценности и приоритеты тоже меняются. Это необходимо в определенный промежуток временем. Поставить на первое место карьеру и добиться высокого положения. Выбрать любовь и бросить все, чтобы стать счастливым. Позаботиться о здоровье, отказавшись от работы во имя сохранения жизни.

Основные жизненные ценности у человека должны быть незыблемы: человечность, доброта, прощение, самопожертвование. У каждого свой список. Важно осознавать свои мотивы, понимать, какие ценности сейчас правят вами. Это особенно важно в супружестве, чтобы не вышло как в басне Ивана Андреевича Крылова, где лебедь, рак и щука тянули воз в разные стороны и не смогли сдвинуть его с места.

Юлия Довгаль

Автор статей. Студентка Московского международного университета, факультет психологического консультирования. Разбираюсь в фобиях, комплексах, психологических травмах.

Как определить свои жизненные ценности?

Для определения жизненных ценностей сегодня существует довольно большое количество приёмов и методик. Мы же расскажем о самом простом варианте.

Запишите на листе бумаги всё, что считаете важным в своей жизни, но важным настолько, что не сможете без этого жить, если этого не будет.
Список может получиться довольно длинным, но теперь его нужно пересмотреть. Спрашивайте себя на каждом пункте о том, действительно ли это является тем, без чего вы станете абсолютно несчастны, или от этого можно было бы отказаться? Если есть хоть даже небольшое сомнение по какому-то пункту, смело вычёркивайте его.
Повторяйте шаг №2, пока в вашем списке не останется не более десяти пунктов. Полученный в результате список и можно считать списком ваших главных жизненных ценностей, опираясь на который и следует в дальнейшем строить свою жизнь.

Помните о том, что ваши основные жизненные ценности будут сформированы на основе всего, что было в вашей жизни, и будут включать в себя не только ваши личные мнения, но и мнения тех людей, которые для вас что-то значат: родителей и других членов семьи, друзей и наставников (учителей, преподавателей и т.п.), людей, которыми вы восхищаетесь и т.д. Кроме того, воздействие будет оказано и социокультурными особенностями, тенденциями в обществе, религиозными институтами и много чем ещё.

Люди, которые отличаются наибольшей эффективностью и оптимизмом, всегда стараются учесть максимальное количество факторов, оказывающих влияние на их жизненные ценности, и, по возможности, отсечь лишние. По этой причине опираться вам нужно стараться лишь на те значения, которые являются самыми важными для вас, и которые с годами сформировали вас как личность. Если вы будете действовать таким образом, то ваши жизненные ценности станут для вас предельно мощным инструментом, способным помочь сделать себя и свою жизнь лучше и оказать поддержку в любых трудностях, которые будут встречаться на вашем пути.

ВАЖНЫЙ СОВЕТ: Мы прекрасно понимаем, что определить свои главные жизненные ценности может быть не так уж просто, как кажется на первый взгляд. Именно поэтому мы предлагаем вам не просто составить список своих приоритетов и выбрать из него наиболее значимые, а провести всестороннюю оценку своей личности: узнать жизненные ценности, особенности характера и темперамента, преимущества и недостатки, тип личности, предрасположенности и даже виды деятельности, подходящие вам более всего. Всё это и многое другое ждёт вас в нашем курсе по самопознанию, который не имеет аналогов ни в электронном, ни в письменном виде. Переходите по этой ссылке.

Советуем также прочитать:

Сторителлинг
Майндсайт или путь к самопознанию
7 навыков высокоэффективных людей от Стивена Кови
6 навыков для развития эмоционального интеллекта
Аксиология
Определение ценностей
Типичные семейные конфликты: причины и разрешение
Система жизненных ценностей человека: виды ценностей и формирование системы
Конгруэнтность: руководство для начинающих
Брайан Трейси: «Живи проще»: ключевые идеи
Самодостаточность

Ключевые слова:1Самопознание

150 примеров Ценностей компании. Корпоративные Ценности известных организаций

Автор:

Александр Шведов

Ценности компании, что это? Простым языком, это ответ на вопрос: «Что такое хорошо, а что такое плохо?»

Ценности — это правила поведения в компании. Что приветствуется, а что категорически запрещено.

Ценности в организации работают, когда они формализованы, их разделяют сотрудники, а самое главное, ими руководствуются в повседневной корпоративной жизни. Какие же бывают в организациях ценности?

Мы собрали, пожалуй самую большую, подборку примеров ценностей известных отечественных и зарубежных компаний. Публикуем 150 примеров Ценностей организаций, структурированных по сферам деятельности.

Это сплошная выборка. Без фильтрации по качеству, по вложенному смыслу, по иным критериям.

ПРИМЕРЫ ЦЕННОСТЕЙ КОМПАНИЙ ПО СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Примеры ценностей компаний торговли и электронной коммерции

Ценности Азбука Вкуса: Эффективность, развитие, увлеченность, дружелюбность, комфортность и технологичность.
Ценности АКВА ЛОГО ИНЖИНИРИНГ: Воссоздание природы.
Ценности Гринвуд: «Гринвуд» стремится обеспечить бизнесу комфортное пространство для роста и предоставить площадку и все условия для процветания и развития. «Гринвуд» — это новый уровень торговых отношений предпринимателей двух стран. «Гринвуд» обеспечивает российскому потребителю прямой доступ к китайским производителям высококачественной продукции.
Ценности Дикси: Соблюдение законодательства РФ. Соблюдение интересов компании. Равенство и равные возможности. Использование ресурсов компании. Конфиденциальность информации. Безопасность. Использование информационных систем.
Ценности Лента: Удовлетворение запросов потребителей. Низкие цены. Высокое качество товаров. Наши сотрудники. Уважение к каждому. Командная работа. Обучение персонала. Новаторство и новые идеи.
Ценности Протек: Увеличение рыночной доли во всех сегментах Группы. Усиление интеграции в деятельности Группы и обеспечение эффекта синергии между различными сегментами бизнеса. Повышение экономической эффективности интегрированного бизнеса, в основном, за счет сокращения затрат с целью роста прибыльности. Органический рост розничного сегмента. Расширение портфеля продукции и развитие производственных мощностей сегмента «Производство».
Ценности РОСПЕЧАТЬ: Полный комплекс услуг для издателей, уникальный как по широте предлагаемых возможностей, так и по масштабу территориального охвата.
Ценности Связной: Инновационность. Открытость и доверие. Вовлеченность. Ответственность.
Ценности Спортмастер: Командный дух. Нацеленность на результат. Инновативность.
Ценности ТЕРВОЛИНА: На протяжении 15 лет «ТЕРВОЛИНА» старается наиболее полно удовлетворять запросы потребителей в качественной, удобной и стильной обуви по доступным ценам. Обеспечивать высокий уровень сервиса. Компания активно работает над повышением лояльности клиентов. Обувь TERVOLINA производится из натуральных материалов.
Ценности АШАН: При найме на работу и внутреннем продвижении мы придерживаемся принципа равности шансов всех кандидатов независимо от их пола, возраста и вероисповедания. Уже сейчас среди директоров гипермаркетов АШАН в России 11 женщин, и данный показатель не перестает расти. Наша компания является социально ответственной в отношении покупателей, сотрудников, поставщиков, гражданского общества и окружающей среды, неуклонно следуя таким принципам, как: создание новых рабочих мест, реализация социальных программ, благотворительность и патронаж (помощь детским домам, садам и школам), проведение экологических акций и др. Мы заинтересованы в привлечении как высококвалифицированных профессионалов, так и молодых специалистов без опыта работы, которые могут найти свое призвание и реализовать себя в одной из более 100 профессий, которые мы предлагаем. Также мы принимаем на работу слабослышащих лиц и лиц с ограниченными возможностями и предоставляем им шанс найти свою зону ответственности в гипермаркете.
Ценности Леруа Мерлен Восток: Лучшая реклама для Леруа Мерлен — довольный покупатель, который смог реализовать свои проекты в рамках намеченного бюджета.
Ценности Alibaba: Мотивация, желание расти и развиваться не только внутри компании, но и за её пределами.
Ценности Amazon: Наш основной принцип — уважение к индивиду, его правам и достоинству.
Ценности American Express: Непревзойденный продукты и сервис, премиальная ценность для клиентов.
Ценности Benetton: У компании есть своя идентичность, состоящая из цвета, аутентичной моды, качества по демократическим ценам и страсти к работе: эти ценности отражены в сильной динамичной индивидуальности брендов United Colors of Benetton.
Ценности Casper: Отмеченный наградами комфорт.
Ценности Castorama: Ответственность; доверие; уважение; смелость; вовлеченность; позитивное мышление; креативность и инновации.
Ценности eBay: Великолепная стоимость и уникальный выбор.
Ценности IKEA: Единство. Забота о людях и планете. Осознание расходов. Простота. Обновление и улучшение. Отличие со смыслом. Брать на себя и делегировать ответственность. Руководство личным примером.
Ценности MARY KAY: 1.Честность: соблюдать Золотое Правило во всем, поступать честно и правильно; 2. Энтузиазм: Демонстрировать позитивное отношение, энергичность, вдохновлять других; 3. Поощрения: Признавать достижения других и мотивировать их на раскрытие всех талантов и возможностей; 4. Лидерство: Признавать и поощрять стремление к достижению долгосрочных целей и веру в успех; 5. Качество: Добиваться высокого качества продукции и сервиса; 6. Командная работа: Ценить вклад каждого человека в работу Компании; 7. Сервис: Оказывать услуги быстро, качественно, предупредительно, использовать индивидуальный подход.
Ценности PayPal: Взаимодействие. Инновации. Благосостояние. Включенность.
Ценности Walmart: Открытая дверь – это важно для понимания и удовлетворения потребностей партнеров и клиентов, которые могут полагаться на открытую дверь, одну из самых важных частей корпоративной культуры. Обслуживание последнего клиента – персонал компании сделает всё возможное, чтобы ответить на запросы клиентов в конце рабочего дня. Рассмотрение идей, предложений и замечаний сотрудников. Три убеждения: уважение к личности, сервис для клиентов, стремление к совершенству.10 футов – этот принцип подразумевает начало диалога продавца и покупателя на расстоянии 10 футов друг от друга. Создание лидеров среди персонала. Работа в команде. Приветствие окружающих. Ведение корпоративной истории. Работа по этим принципам позволила создать магазины с различными стилями и форматами обслуживания клиентов, которые согласуются с потребностями местного населения, их желаниями и обычаями.
Ценности Zappos: Создавать «Вау!». Учитывать и поощрять новшества. Создавать неформальную атмосферу. Фантазировать и любить приключения. Приветствовать развитие и получение новых знаний. Открыто обмениваться информацией, строя при этом честные отношения. Пробуждать позитивный командный дух и создавать отношения на уровне семьи. Делать большие дела с использованием минимума усилий и средств. Быть всегда заинтересованным и готовым к решительным действиям. Быть скромным.

Примеры ценностей телекоммуникационных и IT-компаний

Ценности Ай-Теко: Компания строит доверительные и честные отношения с участниками рынка, поддерживая сильный бренд «АйТеко» как надежного бизнес-партнера и укрепляя имидж наиболее привлекательного работодателя. Мы чрезвычайно дорожим безупречной деловой репутацией на рынке ИКТ, доверием заказчиков, заслуженным уважением представителей профессионального сообщества и лояльностью сотрудников.
Ценности АйТи: Повышение эффективности заказчиков за счет использования передовых технологий, экспертных знаний, профессионализма и опыта наших сотрудников.
Ценности Астерос: Нацеленность на итоговый результат. Стремление к развитию и созданию нового. Создание доверия. Комплексный подход к решению задач. Профессионализм и ответственность. Доступность и открытость.
Ценности Билайн: Люблю Клиента; Честен и открыт; Отвечаю за бизнес-результат;Создаю будущее; Работаю в команде. Мы стремимся действовать оперативно и гибко, стараясь предвосхищать потребности завтрашнего дня, добиваться высочайшего качества предоставляемых услуг и обеспечивать рост ценности компании. Мы стремимся помогать людям решать проблемы, получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве.
Ценности ГК «Компьюлинк»: Доверие заказчиков и уважение партнеров.
Ценности Группа ИНЭК: Компетентность менеджеров. Квалификация персонала. Команда ИНЭК – это штат высококвалифицированных специалистов: разработчиков, консультантов, аудиторов, бизнес-тренеров и менеджеров. Комплексность решений. Качество услуг и решений. Конкурентоспособность цен.
Ценности Диасофт: Командность. Уважение к личности. Ответственность. Вовлеченность. Непрерывное развитие. Честность.
Ценности Интеркомпьютер Глобал Сервисес: Привлекать, мотивировать и удерживать лучших специалистов, которых мы можем получить. Наша компания, таким образом, в состоянии предложить услуги специалистов высшей квалификации: разработчиков и специалистов предметной области, опытных руководителей проектов, консультантов и бизнес-аналитиков.
Ценности Лаборатория Касперского: Наше внимание к потребностям пользователей и передовые технологии помогают нам опережать конкурентов.
Ценности М2М телематика: Клиент — главная ценность.
Ценности Мегафон: Счастливый клиент. Лидерство. Команда.
Ценности МТС: Партнерство — это просто, если умеешь работать в команде. Результативность — это просто, если достигаешь поставленных целей. Ответственность — это просто, если отвечаешь за результат своих действий. Смелость — это просто, если первым делаешь шаг вперед. Творчество — это просто, если мыслишь за рамками привычного. Открытость — это просто, если умеешь слушать и слышать.
Ценности РАПИДА: Мы рассматриваем развитие высокотехнологичного платежного сервиса как одно из условий достижения нового качества жизни, более продуктивного и комфортного использования человеком личного времени в условиях увеличивающегося объема информации и нарастающего предложения товаров и услуг. В современном динамично развивающемся мире время представляет собой одну из базовых ценностей.
Ценности Сапран Групп: Мы привержены либеральным ценностям, где главными являются свобода, ответственность и право выбора. Мы ценим открытость и честность. Главное в бизнесе – это результат. В своей деятельности мы делаем все для достижения наилучшего результата. САПРАН – это имя, объединяющее нас, мы заботимся о репутации Компании и делаем все, чтобы ее репутация крепла день за днем.
Ценности Сириус: Самая главная ценность нашей компании это персонал, который позволяет нашей компании успешно реализовывать самые сложные проекты. Сплав знаний и опыта полученный в процессе реализации проектов позволяет успешно решать самые сложные задачи в короткие сроки.
Ценности СКБ Контур: Самое главное — мы слушаем наших сотрудников и понимаем их реальные потребности: что им нужно в данный момент, что их удерживает в нашей компании, какие люди к нам приходят.
Ценности ТелеСвязь: Стать удобным и надежным ресурсом, с помощью которого создание, модернизация или обслуживание телекоммуникационных и инженерных инфраструктур становится комфортным процессом, гарантию за качественное и надежное исполнение которого несут проверенные профессионалы. В общении с клиентом мы ценим доверие и комфорт, и стараемся перенести это ощущение уверенности и на решения, которые клиенты получают от нас.
Ценности Форт Диалог: Профессионализм, основанный, в первую очередь, на опыте.
Ценности Яндекс: Счастье пользователей.
Ценности Airbnb: Сделайте миссию смыслом жизни. Будьте рады гостям. Не создавайте сложностей. Уделяйте внимание деталям. Проявляйте творческий подход. Живите духом приключений.
Ценности Behance: Великая работа. Великие мыслители.
Ценности DEPO Computers: Ценности DEPO Computers Инжиниринг обеспечивает максимально точное и полное выполнение задачи за счет создания и настройки продуктов и решений под потребность заказчика в каждом реализованном проекте Широкий ассортимент продукции, короткие сроки производства под заказ Быстрый выпуск на рынок решений с применением новейших технологий ведущих мировых ИТ-компаний Система менеджмента качества, соответствующая требованиям ГОСТ Р ИСО и ГОСТ РВ Проектное управление. Персональная проектная команда создает и внедряет решение, оптимально соответствующее задачам бизнеса клиента.
Ценности Digital Design: Профессионализм. Качество и информационная безопасность. Самосовершенствование. Открытость. Высокие технологии. Чувство команды. Лидерство. Ответственность. Сервис. Главенство общечеловеческих ценностей над ценностями бизнеса.
Ценности Dropbox: Конфиденциальность данных пользователя всегда была и будет нашим главным приоритетом.
Ценности Facebook: Фокусироваться на результате. Быстро развиваться. Быть смелым. Быть от-крытым. Создавать социальный капитал.
Ценности Google: Никто не позаботится о вас, кроме вас самих. Нахождение в зоне собственного комфорта расслабляет. Создавайте что-то новое. Данные — это «кровь» компании. Великие лидеры не надеются на превосходство, они инвестируют в его достижение.
Ценности Headspace: Управляемая медитация для каждого.
Ценности IBS: Амбициозность: Мы уверены в собственных силах и готовы к преодолению любых препятствий для решения самых сложных задач. Эта уверенность основана на наших возможностях и реальных достижениях, что позволяет нам брать на себя серьезные обязательства, нести ответственность за результат и всегда оставаться победителями. Мы используем талант, знания и навыки наших сотрудников в достижении поставленных целей. Новаторство: Мы находимся в постоянном поиске новых возможностей для достижения лучших результатов. Мы инвестируем в освоение передовых технологий и первыми применяем их для решения задач наших клиентов. Мы придумываем и претворяем в жизнь новые идеи, которые изменяют мир к лучшему. Ответственность за результат: Мы стабильно достигаем поставленных целей и выполняем свои обязательства, руководствуясь принципами и нормами профессиональной этики. Мы создаем решения, которые приносят нашим клиентам и обществу реальную пользу. Достижения и конкретные результаты являются основой нашего лидерства.
Ценности Intel: Успех определяется доверием, ответственностью, открытостью, заинтересованностью, а также способностью реализовывать политику корпоративного гражданства, позволяющую снижать риски, укреплять бизнес, сохранять ценность торговой марки и находить новые рыночные возможности.
Ценности Pinterest: Ценности относительно команды: Мы уважаем пользователей. Мы срастаемся. Мы действуем. Мы верны себе. Об отношении к работе: Будь любопытным. Отдыхай, когда тебе это нужно. Оставь за собой право иногда развлекаться. Участвуй в создании следующего поколения. Соединяй великие умы.
Ценности R-Style: Главная ценность компании — это наши клиенты: банки, финансовые группы и холдинги. Помогая им добиваться успеха в развитии бизнеса, мы осознаем свою ответственность за конечный результат. Основной критерий эффективности нашей работы — высокая степень удовлетворенности заказчиков полученными продуктами и услугами.
Ценности Softline: 1. Лидерство: Быть №1 в ключевых направлениях нашего бизнеса. Если мы делаем что-либо, мы должны делать это лучше наших конкурентов. 2. Клиент ориентированность: Мы помогаем нашим клиентам достичь цифровой трансформации. Мы выстраиваем c клиентами долгосрочные доверительные отношения. 3. Люди – основа нашего бизнеса: Лучшая мотивация – лучшим сотрудникам. Доверительное и честное партнерство с сотрудниками. 4. Инновации: Максимальные инвестиции и внимание к новейшим технологиям и инновационным проектам. 5. Ответственный бизнес: Мы – за рациональное использование ресурсов и за здоровый образ жизни. Компания всегда готова помочь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях.
Ценности Tele2: Открытость. Гибкость. Бережливость. Действие. Вызов. Качество.
Ценности TerraLink: Клиент: Мы проявляем гибкость в подходах к решению задач клиентов. Мы устанавливаем с клиентами долгосрочные партнерские отношения. Решая поставленную клиентом задачу, мы всегда добиваемся результата. Технология: Мы – энтузиасты наших технологий. Команда: У нас открытая и располагающая к сотрудничеству рабочая обстановка. Мы полагаемся друг на друга. Вместе мы создаем ценности и вместе пользуемся плодами труда.
Ценности Twitter: Мы верим в свободу слова и считаем, что каждый голос в состоянии повлиять на окружающий мир.
Ценности Yota: Технологичность и позитивные эмоции.

Примеры ценностей компаний сферы строительства и девелопмента

Ценности Еврострой: Оказывать услуги доступно, качественно, в срок. Мы беремся только за те проекты, которые соответствуют нашим возможностям и интересам. Только так результат оправдывает замысел. Репутация — наша основная ценность!
Ценности Монолит КапиталСтрой: Своими главными ценностями «Монолит КапиталСтрой» называет квалифицированных сотрудников, которые постоянно пополняют и совершенствуют свои знания, честность и прозрачность всех юридических и финансовых операций, высокую планку в работе.

Примеры ценностей компаний производителей товаров народного потребления (FMCG)

Ценности Балтика: Обеспечивать достойные условия труда, заниматься развитием профессиональных навыков персонала, обеспечивать достойную заработную плату; реализовывать поставленные задачи, приносить прибыль и оправдывать инвестиционные вложения; обеспечивать высокое качество продукции, отвечать вкусам и потребностям; соблюдать условия партнерских отношений, действовать строго в рамках законодательства; соблюдать ценности сообщества, нормы и правила, добросовестно вести бизнес в рамках законов общества.
Ценности Белая Долина: Клиентоориентированность. Ответственность. Уважение. Стабильное развитие. Социальная Ответственность.
Ценности Valio: ответственность за благополучие тех, с кем взаимодействует компания в процессе производства и продажи своей продукции.
Ценности Adidas: Будь открыт. Мы открыто высказываем свое мнение и прислушиваемся к мнению других. Мы приветствуем нестандартные идеи и подходы и открыты всему новому. Опирайся на факты. Мы используем только достоверную информацию и опираемся на факты, принимая решение или совершая действие. Не веди политических игр. Мы действуем честно и открыто и всегда руководствуемся интересами компании и принципами корпоративной этики в своей работе. Взаимодействуй. Мы работаем в одной команде, проявляем партнерство и всегда готовы оказать поддержку коллегам. Будь эффективен. Мы делаем все возможное, чтобы добиться максимального результата. Мы не останавливаемся на достигнутом и всегда стремимся к большему.
Ценности Coca-Cola: Персонал: создать такие условия работы, чтобы люди сами стремились к максимальной отдаче, на которую они способны. Планета: быть ответственным гражданином мира, который вносит реальный вклад и изменяет мир к лучшему. Продукция: производить напитки, которые удовлетворяют и, более того, предвосхищают желания и потребности людей. Партнеры: способствовать созданию и поддержанию лучшей партнерской сети, формировать тесные отношения, основанные на честности и доверии. Прибыль: обеспечивать максимальную прибыль владельцам акций, но не упускать при этом из виду наши общие обязанности.
Ценности Danone: Гуманизм, Открытость, Близость, Энтузиазм.
Ценности Gillette: Персонал. Мы стараемся привлекать, удерживать и достойно вознаграждать лучших специалистов во всех сферах нашего бизнеса. Мы проводим политику оплаты труда по результатам деятельности и дополнительных выплат и компенсаций, обеспечиваем профессиональную подготовку и карьерный рост на основе равных возможностей и в зависимости от личных достижений работника. Мы ждем от работников приверженности идеям единства, дружелюбия, открытости, сотрудничества, стремления к достижению высоких стандартов. Мы ценим новаторский подход, активную позицию, организационную гибкость и мобильность. Мы признаем и стремимся реализовать преимущества сочетания различных культур, взглядов и характеров. Потребители. Мы инвестируем и будем инвестировать в технологии, необходимые для успешного развития каждой товарной категории. Мы и впредь будем предлагать потребителям товары высочайшего качества по приемлемым ценам. Мы предоставим качественный сервис всем нашим потребителям, как на внутреннем, так и на внешних рынках. Компания считает своих потребителей партнерами, старается понять их потребности, придерживается принципов открытости и честности в общении с ними. Мы стараемся быть хорошим партнером и для наших поставщиков, поддерживая с ними открытые и уважительные отношения. Эти ценности рассматриваются компанией как основа для роста ее производительности. Общество. Мы действуем в рамках закона везде, где ведем свою деятельность. Мы участвуем в жизни общества и решении социальных проблем региона. Наши продукты безопасны в производстве и использовании. Мы бережно относимся к сохранению природных ресурсов и инвестируем в улучшение окружающей среды.
Ценности JTI: Качество: Мастерство, Простота, Удовлетворение потребностей. Ответственность: Уважение, Надежность, Открытость. Новаторство: Динамика, энтузиазм, скорость. Синергия: Разнообразие, Вовлеченность, Командная работа.
Ценности Luxlite: Будь экспертом, настоящим профессионалом. Будь эффективен, неси личную ответственность. Создавай и продвигай полезные, качественные инновационные продукты.
Ценности Nestle: Повышение качества жизни и вклад в здоровое будущее.
Ценности Nike: Умение делать невозможное.
Ценности Pepsi: «Ответственно к цели» — это наше обязательство достигать высоких финансовых результатов в долгосрочной перспективе, внедряя принципы устойчивого развития в нашу бизнес-стратегию. Совместно с нашими деловыми партнерами и ведущими организациями, разделяющими наш подход, мы намерены воплотить наше видение в жизнь. Мы продолжим совершенствовать и расширять наш ассортимент продуктов питания и напитков, чтобы соответствовать меняющимся запросам потребителей, сокращая содержание добавленных сахаров, насыщенных жиров и соли, а также делать продукты более доступными. Мы будем работать над снижением нашего воздействия на окружающую среду, при этом развивая наш бизнес и удовлетворяя мировым потребностям в продуктах питания, напитках и природных ресурсах. Мы будем продвигать необходимость уважения прав человека, поощрять принципы разнообразия и вовлечения, а также стимулировать социально-экономическое развитие регионов. Мы стремимся закупать сырье местных производителей для наших продуктов, и поэтому поддержка сельского хозяйства и высшего образования в этой сфере являются неотъемлемой частью ответственного ведения бизнеса PepsiCo. PepsiCo поддерживает социальную образовательную программу «Три молочных продукта в день», чтобы развеять существующие мифы и повысить осведомленность россиян о значимости ежедневного употребления молочных продуктов.
Ценности Wrigley: Доверие. Преданность. Уважение.
Ценности ZEWA: Уважение. Совершенство. Ответственность.

Примеры ценностей компаний производителей других отраслей

Ценности АЛЮТЕХ: Знания и интеллект. Системный подход к делу. Порядочность и надежность. Качество во всем. Команда профессионалов.
Ценности Феликс: Всей своей деятельностью укреплять репутацию надежной Компании, при всех обстоятельствах верной своим обязательствам перед клиентами, партнерами, сотрудниками; Предлагать товары и услуги только высокого качества, которые дают потребителю возможность быть индивидуальным в своем выборе; Стремиться в своей работе к постоянному совершенствованию, воплощению новых идей; Развивать другие направления деятельности Компании в интересах потребителя.
Ценности Asics: В здоровом теле — здоровый дух.
Ценности CVS: Экономия времени, доступность, благополучие и терапевтическая ценность.
Ценности Pipeman: Надежность, красота, гордость, удобство, выгода.
Ценности Tetra Pak: Ориентированность на заказчика и Долгосрочная перспектива. Качество и Новаторство. Свобода и Ответственность. Партнерство и Работа в удовольствие.

Примеры ценностей компаний по продаже и обслуживанию техники

Ценности Автодель: Никаких компромиссов в качестве обслуживания клиентов. Мы создаем атмосферу, в которой профессионалы нашей компании, используя свой многолетний опыт, знание передовых технологий мировых брендов, отвечают интересам самых требовательных клиентов. Последовательная поддержка социальных интересов общества, поддержание семейных и социальных ценностей.
Ценности Техноторг: Доверие и признание наших партнеров и клиентов.

Примеры ценностей ресторанов, кафе, других предприятий сферы питания

Ценности Теремок: Ориентир на качество предлагаемого продукта потребителю.
Ценности Domino’s Pizza: Разумные цены, приемлемая прибыль.
Ценности KFC: Выдающееся мастерство. Амбициозные цели. Обратная связь. Надежность. Позитивная энергия. Преданность людям. Прибыльность. Фокус на клиента.
Ценности McDonald’s: Главное для нас — наши посетители и их впечатления. Мы ценим своих людей. Мы верим в систему Макдональдс. Мы работаем, соблюдая этику бизнеса. Мы участвуем в жизни общества. Мы развиваем прибыльный бизнес. Мы стремимся к постоянным улучшениям.
Ценности Starbucks: Насыщать не только самих гостей, но и создавать им хорошее настроение.

Примеры ценностей транспортных, логистических компаний

Ценности Первая грузовая компания: Быть эффективным оператором на рынке железнодорожных коммерческих перевозок, предоставляющим широкий спектр транспортных и логистических услуг. Оказывать высококачественные услуги нашим клиентам по конкурентоспособным ценам. Стремиться к максимизации стоимости для акционеров. Способствовать развитию российского рынка железнодорожных перевозок.
Ценности РЖД: Мастерство – традиции и обычаи, которые позволяют передавать молодому поколению накопленный опыт. В результате постоянного развития и совершенствования мы гарантируем точность, безопасность и надёжность нашей деятельности. Та преданность, с которой мы работаем, превращает приобретённые нами знания и опыт в мастерство. Целостность – опора нашей деятельности, которая выступает в том, что мы понимаем свою роль и следуем общей цели, поддерживаем активную позицию в обществе и стремимся достичь хорошего будущего. Наличие общих целей возлагает на нас единую ответственность. Обновление – наше лидерство, которое обеспечивается тем, что мы внедряем в свою деятельность только самые передовые технологии и решения. Таким образом мы стремимся к совершенству. Мы живём в постоянно изменчивом мире и научились приспосабливаться ко всякой жизненной обстановке, мы готовы принять любые предоставляющиеся возможности и использовать их.
Ценности Avis rent-a-car: Мы работаем для вас и делаем все для того, чтобы сделать услуги проката машины максимально удобным и выгодным.
Ценности Aramex: Думать и действовать иначе, воспринимая глобальные изменения.
Ценности Canada Post: Трансформация. Потребитель. Целостность. Уважение. Безопасность.
Ценности DHL: Совершенство. Простая доставка.
Ценности Dynamic Parcel Distribution (DPD): Полный фокус на потребителях. Локальная динамика. Постоянное развитие. Эффективность. Профессиональные навыки. Надежность и уважение ценностей формируют наш базовый подход к нашим клиентам и партнерам.
Ценности TNT Express: Индивидуальный подход, внимание, истинная забота и уважение.
Ценности Uber: 1. Чувствуй себя как собственник бизнеса, не как арендатор. Важнейшая черта корпоративной культуры Uber — ответственность каждого сотрудника за свою работу и результат в условиях малого контроля “сверху”. Каждый верит в Uber, отстаивает интересы компании, при этом возможные проблемы (которые неизбежны на этапе роста) воспринимает как свои собственные. Принцип работы «личная ответственность» является прямой противоположностью коллективного безразличия, которое часто встречается в больших корпорациях – когда внутри компании нет единства, а сотрудники не верят в продукт. 2. Дайте строителям строить. В Uber нет микроменеджмента (при такой скорости развития бизнеса и небольших командах он просто невозможен), сотрудникам делегирована возможность принимать решения, у каждого есть пространство для маневра и развития. В ситуации, когда контроль над результатами собственной работы отдан самому человеку, его мотивация добиваться бОльшего возрастает, и он естественным образом проявляет инициативу, генерирует новые идеи. Здесь комфортный офис. Еда. Нет дресс-кода. Люди могут спокойно творить. 3. Празднуй завоевание города. Города меняются с помощью наших усилий, — уверены сотрудники Uber. И появление Uber в каждом городе обязательно полноценно празднуется. 4. Делаем магию. Да, что-то, чего не было раньше.
Ценности UPS: Безопасность. Образование. Уважение различий и реализация возможностей.
Ценности Wells Fargo: Благо для покупателей. Люди как конкурентное преимущество. Этика. Разнообразие и включение. Лидерство.

Примеры ценностей консалтинговых компаний

Ценности Стратегическое Решение: 1. Никаких компромиссов с честностью! 2. Личная ответственность! 3. Проактивный подход!
Ценности Гарант: Разработка, производство и предоставление пользователям продуктов и услуг, входящих в информационно-правовое обеспечение. Важное внимание компания уделяет становлению будущих профессионалов.
Ценности Ernst & Young (EY): 1. Люди, на деле демонстрирующие принципиальность, уважение и коллективный дух. 2. Люди, полные энергии, энтузиазма и смелости, необходимой настоящим лидерам. 3. Люди, которые строят отношения на основе правильных поступков. Наши ценности определяют наше поведение. Это ключевые принципы, на которых основывается деятельность нашей международной организации. Мы руководствуемся ими в своих поступках и решениях. Они влияют на то, как мы работаем и общаемся друг с другом, как взаимодействуем с клиентами и другими заинтересованными сторонами. Ежедневно каждому из нас приходится делать выбор и принимать решения, которые непосредственно влияют на наши взаимоотношения друг с другом, на то, как нас воспринимают клиенты и общество в целом. Общие ценности дают нам уверенность в том, что при работе с клиентами в любой стране мира мы принимаем решения на основе единых принципов нашей международной организации.
Ценности Bain & Company: Страсть, самоотдача, правдивость, открытость, практичный подход, командный дух, доля юмора и иронии в общении друг с другом.

Примеры ценностей компаний сферы услуг, развлечений

Ценности Публичная библиотека Нью-Йорка: Наши сотрудники, наши коллекции, а также наши физические и виртуальные пространства.
Ценности Ritz-Carlton, сеть отелей: Когда речь заходит о помощи своему клиенту, в словаре сотрудников исчезает слово «нет».
Ценности Squarespace: Расширение возможностей людей. Дизайн — это не роскошь. Качественная работа требует времени. Упрощение.
Ценности The Walt Disney Company: Никакого цинизма, воспитание общеамериканских ценностей и их пропаганда, творчество, мечты и воображение.

Примеры ценностей компаний сферы высоких технологий и электроники

Ценности Ростелеком: Универсальность, Ответственность, Качество, Инновационность и Человечность.
Ценности Уралвагонзавод (производитель танка АРМАТА): Добросовестная деловая практика. Природоохранная деятельность и ресурсосбережение. Охрана здоровья и безопасные условия труда. Развитие местного общества. Развитие персонала.
Ценности Apple: Наши изделия изменяют жизнь и труд людей. Мы не идем на компромисс с этикой ради прибыли. Мы рассчитываем на увлеченность и достижения каждого. Вознаграждения должны быть моральными и денежными одновременно. Работники должны иметь основания доверять мотивам и честности начальников.
Ценности Canon: Вдохновление клиентов на реализацию потенциала изображения.
Ценности General Electric: Мы верим, что работа в GE способствует личностному росту каждого из сотрудников. В соответствии с нашей корпоративной культурой мы предоставляем сотрудникам уникальные возможности для творческой и личностной реализации, а также профессионального развития, ценного как для карьеры, так и успешности компании в целом.
Ценности IBM: Нацеленность на успех. Продолжение давних традиций компании.
Ценности Lenovo: Ориентируемся на КЛИЕНТОВ во всем, что делаем. Глобальная КОМАНДА, которая руководствуется принципами деловой этики и ДОВЕРИЯ. ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, которые стремятся к изменениям. НОВАТОРЫ, которые находятся в постоянном поиске новых идей.
Ценности Microsoft: Инновации. Равные возможности. Социальная ответственность. Благотворительность. Забота об окружающей среде. Защищенные информационные системы.
Ценности Motorola: Мы обеспечиваем связь с помощью безотказных коммуникационных сетей, приложений и служб, предоставляем информацию в режиме реального времени, а также предлагаем простые в управлении и невероятно прочные радиостанции и устройства.
Ценности POLAROID: Позволить людям, которые видят в окружающем обыденном мире художественную ценность, получить новую среду для самовыражения.
Ценности Samsung: Люди. Совершенство. Изменение. Целостность. Взаимное процветание.
Ценности Sony: Открытость перед новыми идеями; способность гибко менять планы, учитывая реальные потребности рынка; постоянное поощрение энтузиастов и молодых талантов.
Ценности XEROX: Этичное управление, Защита окружающей среды, Забота о местных сообществах, Улучшение условий труда, Потребители на первом месте, Добросовестное ведение бизнеса.

Примеры ценностей компаний металлургической отрасли

Ценности Металлоинвест: Сохранение позиции крупнейшего производителя товарного ГБЖ в мире. Производство ЖРС с наивысшим качеством среди российских горнорудных комбинатов. Укрепление рыночных позиций в сегменте продукции с высокой добавленной стоимостью. Сохранение высокой доходности продаж. Эффективные инвестиции в добавленную стоимость. Повышение эффективности корпоративного управления. Оперативное реагирование на изменения внешней и внутренней среды. Заключение долгосрочных партнерских отношений с заинтересованными сторонами. Развитие персонала, социальная и экологическая ответственность.
Ценности Объединенная Металлургическая Компания: Активная социальная политика и благотворительность.
Ценности РУСАЛ: Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов, условий взаимодействия. Справедливость. Честность. Эффективность. Мужество. Забота. Доверие к сотрудникам.
Ценности Череповецкий металлургический комбинат: Люди. Совершенство. Единство.

Примеры ценностей компаний автомобилестроительной отрасли

Ценности АвтоВАЗ: Постоянное совершенствование, увеличение ассортимента.
Ценности ГАЗ: 1. Клиенты. Самая большая наша ценность – это довольный клиент, покидающий наши автоцентры с намерением вернуться сюда еще. И задача каждого сотрудника – выстраивание долгосрочных отношений с каждым клиентом. 2. Сотрудники. Мы решаем рабочие вопросы, руководствуясь должностной инструкцией, логикой и исходя из лучших побуждений по отношению к клиентам, партнерам и коллегам. Мы нацелены на развитие профессиональных компетенций и личного роста сотрудников, и получению благодаря этому наивысшего качества продукта и сервиса. 3. Партнеры. Мы ценим каждого партнера Компании и стром партнерские отношения на основе взаимного доверия и уважения. Мы ценим их достижения, стремимся к установлению эффективного, добропорядочного и взаимовыгодного сотрудничества. 4. Общество. Мы осознаем и несем ответственность за каждое свое действие и конечный результат. Мы заботимся об окружающей среде и несем социальную ответственность перед коллегами, партнерами и обществом в целом.
Ценности КамАЗ: Профессионализм. Лояльность к Компании. Честность и порядочность. Уважение. Постоянное совершенствование. Инициативность и активность. Дисциплинированность и ответственность. Законопослушание. Единство действий. Взаимная поддержка и взаимопомощь.
Ценности УРАЛ: Сотрудники — главная ценность автозавода «Урал».
Ценности BMW: Экологическая эффективность – одна из ключевых ценностей концерна BMW Group.
Ценности Ford: Люди. Наши люди — источник нашей силы. Они обеспечивают наш корпоративный интеллект, определяют нашу репутацию и жизнеспособность. Увлеченность и коллективная работа — наши стержневые ценности. Продукция. Наша продукция является результатом наших усилий и она может быть лучшей в обслуживании потребителей по всему миру. Чем ценны наши продукты, тем ценны мы. Прибыль. Прибыль — окончательный показатель того, насколько эффективно мы обеспечиваем потребителей наилучшими продуктами, удовлетворяющими их нужды. Прибыль необходима для выживания и роста.
Ценности Harley-Davidson: Свобода, аутентичность и открытая дорога.
Ценности Tesla: Электромобили для массового рынка.
Ценности Toyota: Чтить букву и дух закона каждой страны, вести дела открыто и честно для того, чтобы быть достойным корпоративным гражданином мира. Уважать культуру и традиции всех наций и способствовать своей деятельностью экономическому и социальному развитию общества. Направлять усилия на производство экологически чистых и безопасных товаров, на повышение качества жизни во всём мире. Разрабатывать и развивать передовые технологии и предлагать товары и услуги высочайшего качества. Развивать корпоративную культуру, которая стимулирует личное и коллективное творчество и способствует взаимному доверию и уважению между рядовыми сотрудниками и руководством. Стремиться к росту в гармонии с мировым сообществом при помощи новаторских методов управления. Сотрудничать с деловыми партнерами в области исследований и разработок с целью стабильного долгосрочного роста и взаимной выгоды, оставаясь в то же время открытыми для новых контактов.

Примеры ценностей компаний по добыче ресурсов, производству энергоресурсов

Ценности Газпром: Персонал. Партнеры. Защита окружающей среды. Идеология бизнеса. Инвестиции в сотрудников. Фактура на местах.
Ценности Лукойл: Персонал. Экология и технологии. Ответственность за жизни людей и вверенные природные ресурсы в регионах деятельности. Открытость и партнерство. Нравственность.
Ценности Роснефть: Лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.
Ценности Сахалин Энерджи: Открытость, честность и порядочность. Гуманизм и забота о людях. Личная ответственность при поддержке коллектива. Высокий уровень профессионализма и стремление к развитию.
Ценности Atlas Corporation: Жизнь по самым высоким этическим стандартам. Инвестирование в безопасность и благополучие. Инновации для устойчивой производительности. Создание компетентных команд. Использование ресурсов ответственно и эффективно.
Ценности British Petroleum: Безопасность; уважение; достоинство; храбрость; одна команда.

Примеры ценностей банков, финансовых организаций

Ценности Альфа-Банк: Мыслим как предприниматели. Действуем как лидеры. Работаем в команде. Постоянно развиваемся. Ценим клиента.
Ценности Банк Открытие: Яркость и Качество.
Ценности Сбербанк: Я – лидер: Я принимаю ответственность за себя и за то, что происходит вокруг. Я честен с собой, коллегами и клиентами. Я совершенствую себя, наш банк и наше окружение, делая лучшее на что способен. Мы – команда: Мы с готовностью помогаем друг другу, работая на общий результат. Мы помогаем расти и развиваться нашим коллегам. Мы открыты, уважаем коллег и доверяем друг другу. Все – для клиента: вся наша деятельность построена вокруг и ради интересов клиентов. Мы хотим удивлять и радовать клиентов качеством услуг и отношением. Мы превосходим ожидания клиентов.
Ценности Citibank: Мы стремимся заслуживать и сохранять доверие общества благодаря нашей приверженности самым высоким этическим стандартам. Мы просим наших коллег следовать ответственному подходу в принятии решений — проверять все наши решения с помощью трех тестовых вопросов: отвечают ли наши решения интересам клиентов, создают ли они экономическую ценность, являются ли решения ответственными и взвешенными. Соблюдая эти условия, мы оказываем положительное влияние на финансовую и социальную жизнь общества и демонстрируем возможности глобального банка.
Ценности The Bank of New York: Фокус на клиента: ставить клиента в центр всего, что мы делаем. Целостность: действуя с самыми высокими этическими стандартами для нашей компании, наших людей и наших клиентов. Совместная работа: содействие сотрудничеству, разнообразию и включению, чтобы дать возможность нашим людям строить отношения и предоставлять информацию. Превосходство: создание стандарта для передовых решений, инноваций и постоянного совершенствования.
Ценности Western Union: Движение денег. Глобальная сеть. Постоянно развивающиеся технологии. Партнерские отношения.

Примеры ценностей авиакомпаний

Ценности Аэрофлот: Доверие клиентов. Результаты для акционеров. Командная работа. Ответственность перед обществом.
Ценности Utair: Прозрачность и честность.
Ценности British Airways: Создавать экологичные и ответственные сообщества. Пропагандировать здоровый образ жизни и равные возможности для всех. Ответственно осуществлять деловую деятельность. Снижать воздействие British Airways на окружающую среду. Снижать количество отходов и усовершенствовать способы их утилизации.
Ценности Virgin Atlantic Airways: Изменение бизнеса в лучшую сторону.

Ценности компании — это внутрикорпоративный кодекс поведения!

Какими вы хотите, чтобы были ваши сотрудники? Ленивыми, безответственными, эгоистичными, прокрастинирующими? Или ответственными, творческими, смелыми, активными, действующими на результат? Выбор за вами!

А рабочий инструмент формирования желаемого коллектива — это ценности вашей организации. Не написанные для проформы на сайте и в буклетах, а реально действующие. Ценности, которыми пропитана вся компания сверху донизу. Время действовать!

КАК РАЗРАБОТАТЬ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

Полезные ссылки:

Примеры Миссий компаний по сферам деятельности

Заказать внедрение корпоративных ценностей

Скачать 150 примеров Ценностей, одним файлом (КНОПКА ВНИЗУ СТРАНИЦЫ!)

Миссия компании — это процесс

Роль Миссии в развитии бизнеса

Для чего Миссия предприятию

Цитаты о сути Миссии компании

Как мотивировать ТОП-менеджеров

Нематериальная мотивация — хорошо забытое старое

7 главных ценностей в жизни каждого человека

Что для тебя является главным в жизни? И если задать этот вопрос разным людям, то наверняка получишь разные ответы. Я бы сразу сказал, что свобода и развитие. Один из моих лучший друзей ответил, что для него главное в жизни семья и здоровье. У тебя будет свой ответ. Нужно понять всего лишь одно, что то, что является для тебя важным, управляет твоими действиями. В зависимости от того, какие у тебя приоритеты, и будет выстраиваться твоя жизнь. И в этой статье я хотел бы поговорить о формировании системы жизненных ценностей, т.к. считаю это очень важным моментом в процессе саморазвития личности.

Почему так важна система ценностей для каждого человека?

Важно понимать, что наличие системы ценностных ориентаций говорит уже о зрелой личности. Личностные ценности определяют нашу внутреннюю готовность к совершению определенной деятельности и указывают направления нашего развития. Если сказать более простыми словами, то система ценностей для человека является некоторым вектором его развития. Ценностный мир каждого человека необъятен. Однако существуют некие «базовые» ценности, которые определяют деятельность в основных сферах жизни.

Жизненные ценности не возникают за один день. Они являются результатом нашего жизненного опыта. Огромную роль в этом играют значимые события в нашей жизни, книги, фильмы, учителя и т.д. Жизненные ценности со временем могут меняться. Нет ничего более постоянного, как временное. В 15 лет у тебя одни ценности, в 30 уже другие. Ценности каждого человека индивидуальны, как отпечатки пальцев. Совпадение главных жизненных ценностей укрепляет взаимоотношения людей, что очень важно в современном обществе.

Понимание своих главных жизненных ценностей — очень важная вещь. Если ты проживешь большую и трудную жизнь, а в конце поймешь, что такая жизнь была не интересной, то что-то менять будет уже поздно… Если же, напротив, ты хорошо будешь знать, что хочешь от жизни, что для тебя по-настоящему дорого, каждый день твоей грамотно выстроенной жизни будет наполнен смыслом.

2 вида жизненных ценностей и 3 вида людей

Вообще существует большое количество ценностей, но все их можно разделить на две большие группы: материальные и духовные.

— к материальным ценностям мы можем отнести: квартиру, машину, гараж, драгоценности, книги, музыкальные инструменты, спортивные пренадлежности, еду, одежду и т.д;

Читай мою книгу, которая поможет тебе достичь счастья, успеха и богатства

1 уникальная система развития личности

3 важных вопроса для осознанности

7 сфер для создания гармоничной жизни

21 вектор для эффективного развития

Читать книгу

— к духовным: активно-деятельную жизнь, жизненную мудрость, любовь, ответственность, красоту, милосердие, справедливость, самосовершенствование, свободу, красоту, здоровье, знания и т.д.

В зависимости от созданной системы ценностей каждого человека можно отнести к одной из 3 групп:
— материалисты;
— духовные люди;
— духовные материалисты.

Интересно, к какой группе относишься ты?! Сейчас на минутку прекрати чтение и подумай. В какую сторону больше направлены твои основные векторы развития? В сторону материального? А может в сторону духовного? Или в ту и другую! Лично я отношусь к 3-ей группе. Я духовный материалист. Но еще лет 5 назад я был закоренелым материалистом. Понимание 7 сфер жизни помогло мне стать более сбалансированным и начать жить гармоничной жизнью.

Система ценностей современного человека, к сожалению, похожа на Пизанскую башню, которая перекошена в одну сторону. Спрашиваешь, куда? В сторону материальных ценностей. Все просто застыли в материальности, как каменные глыбы. Материальные ценности ты можешь потрогать, увидеть, купить и все они зависят от того времени, в котором живет человек. Например, 300 лет назад не было автомобилей и значит ценности в них тоже не было. Это сейчас только и думаешь, как бы заработать на крутой Мердседес. А представь, что Иисус ходил по Святой Земле и кайфовал просто без iPhone 7S! Материалистов сейчас процентов 60% и с каждым днем их становится все меньше.

Духовных людей намного меньше. Процентов 30%. На духовные ценности человек обращает внимание после лет 40-45. Приходит мудрость, начинаешь ценить здоровье, больше проявляешь любви к окружающему миру, в жизни появляется свобода и творчество. Больше думаешь о Боге и о жизни в целом. Наступает время внутренней философии. Больше хочется молчать и даже быть в одиночестве. Но многие так уходят в духовность, что забывают про материальную сторону. Большинство великих Творцов были нищие. «Для меня важно творчество и свобода, а деньги меня не волнуют» — так может сказать, только человек, жизненные ценности которого направлены только в сторону духовного мира. И это тоже некий дисбаланс, который нужно устранять. Чем быстрее, тем лучше.

Гармоничными могут быть только духовные материалисты. В их системе ценностей важно и то, и другое. Развитие личности должно опираться на ценности 2 видов. Духовное и материальное – это две стороны одной медали. Не нужно отрицать одно или другое. Нужно соединять, и тогда появится мощная внутренняя сила, которая может творить чудеса. Одно только помогает другому. Они не мешают. Что было бы, если пришлось бы ехать на одноколесном велосипеде. Ехать можно, но скорость будет не та. А скорость развития своей личности очень важна в жизни. Духовных материалистов примерно 10%. А должно быть намного больше! Мы должны творить новую жизнь на нашей новой планете Земля!

Это интересно:

Лайф-коучинг — мощный способ сделать прорыв в своей жизни

Колесо жизни — упражнение для анализа и планирования жизни

7 моих главных духовных ценностей

Здоровье – это основа жизни. Одна из самых важных ценностей. Ценить здоровье мы начинаем тогда, когда в организме начинаются «неполадки». А до этого времени пьем, курим и непонятно что едим. Остальные ценности, наверное, даже невозможны без хорошего здоровья. Это сложно объяснить молодому поколению. У них свои ценности. Уделяй время в первую очередь своему здоровью.

Время – это бесценный ресурс. Его нельзя купить, поменять, продать. 70-100 лет тебе дают, чтобы реализовать свой потенциал. Ты смотришь днем и ночью сериалы. Может быть тебе не стоило приходить на эту планету? Посмотри фильм «Время». Там главный ресурс – время, а не деньги. Мы все перевернули с ног на голову, гоняясь за зелеными бумажками.

Любовь – это вообще основа мироздания. Магнит, который связывает все. Любовь к себе, близким, природе, любимому делу, жизни в целом. Без ощущения любви человек не может быть гармоничным. Мало в ком сейчас живет настоящая Безусловная Любовь. Мое мнение, что многие говорят слово «люблю», но до конца не осознают, что это такое. Будь благодарным и любимым.

Знания – это основа твоего развития. Раньше знание было сложно достать. Люди ехали на другой конец света, чтобы его получить. Сейчас есть Интернет. Это великое благо, которое было создано для объединения всех знаний. Многие этого опять же не понимают. Тебе дают, ты не черпаешь. Ты думаешь, что все знаешь. Совсем нет…

Развитие – это основа для твоей свободы. Все развивается, все растет, все цветет. Наверное, тебе нравится запах распустившихся роз. Аромат, который нельзя насладиться. Только вот человек в определенный момент перестает развиваться. Он не достигает своего цветения. Цветения своей жизни. Губит свой потенциал на корню.

Свобода – это основа для творчества. У тебя есть свобода воли, чтобы созидать. Ты свободен в любом выборе. Твоя жизнь – это твой выбор. И только ты ответственен за свой выбор. Настоящая жизнь начинается, когда ты полностью осознаешь свою свободу. Но в жизни часто люди становятся рабами, забывая эту ценность. Работа на дядю занимает всю жизнь.

Творчество – это способность твоего Духа. Ты забыл, что ты Творец. Думаешь, что только Бог может творить. Ты часть его, а он часть тебя. Вы едины. Капля воды по составу не отличается от всего океана. Тот же состав, те же свойства. Сложно это понять. Быть духовным человеком значит быть творческим.

Это мои главные ценности в жизни. Для тебя они совершенно могут быть не главными. Я порекомендую выполнить одно упражнение, которое позволит создать свою систему ценностей в жизни. Возьми чистый лист, ручку и запиши все, что ты больше всего ценишь в жизни. Список должен состоять не менее, чем из 100 ценностей. Потом пройдись по этому списку и вычеркни наименее важные, чтобы осталось 50. Те 7-9 жизненных ценностей, которые останутся в конце и будут являться для тебя главными.

А теперь подумай, этим ли ценностям ты уделяешь большую часть своего времени и сил. Если получится так, что ты постоянно занят другим, то скорее ты служишь чужим ценностям или тем ценностям, которые стоят не первые в списке. Упражнение не жизненные ценности поможет изменить твою жизнь! Главные ценности в жизни и называются главными, потому что они являются нашими маяками и позволяют нам убедиться, что движемся в правильном направлении.

Основные жизненные ценности — Психологос

Какие основные жизненные ценности? Сколько их вообще? Список всех жизненных ценностей огромен, но всё слишком большое можно разделить на части. В синтон-подходе основные жизненные ценности здоровой личности могут быть сгруппированы в три основных круга ценностей:

Личная жизнь и отношения,
Дело, бизнес, работа,
Собственное развитие

Если же и эти части разделить на более мелкие, у нас получится следующий список.

Любовь, азарт, развлечения и отдых.

Это ценности радости – отрывайся, наслаждайся, живи на всю катушку. Путешествие в далёкую тёплую страну, где лазурное море и белый песочек. Игра в казино, когда от ставок захватывает дух. Романтика встреч в кафе, где уютный полумрак и прекрасный человек напротив.

Семья, взаимопонимание, дети.

Это длительные отношения в паре, родители и дети, друзья и близкие. Это ценность отношения с другими людьми. Здесь тоже есть любовь – как радостная забота, ласковое внимание, тёплое уважение. Вот мужчина после рабочего дня радостно идёт домой – там его семья, его жена и дети. Вот молодой парень бросает всё и едет помогать родителям с огородом – потому что родителям уже тяжёло, а он их любит. Вот женщина ерошит волосы ребёнку и садится рядом, чтобы почитать сказку.

Дом, комфорт, деньги.

Это ценность упорядоченного быта. Она лежит на стыке двух сфер – ведь «дом, комфорт, деньги» очень нужны для семьи и не помешают отдыху. С другой стороны, деньги – это уже выход в сферу «Дело, работа, бизнес». Молодая пара на весь день едет в IKEA, чтобы купить мебель в свою новую квартиру. Они тщательно выбирают каждый стул и каждую полку – купить хочется много, а денег меньше, чем хочется.

Моё дело, мои проекты.

Чем вы занимаетесь по жизни? На что тратите время, когда уходите на работу? Какие планы строите, засыпая вечером? Это всё – ценность дела. Здесь собрано всё, что касается вашей работы, ваших идей и планов по созданию и развитию. Парень с подросткового возраста увлекался фотографией и видеосъёмкой. Везде старался ухватить что-то необычное. Прошло десять лет – он снимает дорогие, качественные клипы и хочет замахнуться на кино.

Карьера, власть, статус.

Это ценность социального развития – получения более высокого социального статуса, новых возможностей влиять и делать. Мужчина раз за разом меняет машину, покупая всё боле престижные марки. Женщина ходит только в дорогие бутики. Каждый из них показывает свой статус и каждый много работал, чтобы достичь такой высоты.

Образование, повышение профессиональной квалификации.

Сложно делать своё дело хорошо без образования и опыта. Поэтому ценность развития мастерства находится сфере «Дело, работа, бизнес». С другой стороны, любое образование и повышение профессиональной квалификации обязательно приводит к личностному развитию. Поэтому ценность развития мастерства одновременно относится к сфере «Я и собственное развитие». Вот девушка внимательно смотрит, как выглядит голливудская звезда на вручении «Оскара». Девушка – стилист, она смотрит церемонию, чтобы уловить самые модные тенденции. Девушка – на работе.

Личностный рост, социальные и психологические навыки.

Это ценность развития личности. Личностный рост можно коротко назвать словом «мудрость». Это зрелость, взвешенные выводы, внимание к другим людям. Социальные навыки – это поведение в обществе, например, умение с рабочим разговаривать на одном языке, а с интеллигентом на другом. Психологические навыки – это преодоление своих страхов, владение своими эмоциями, чистота и ясность мышления. Девушка была язвительной и вспыльчивой, рядом с ней было тяжело. Она занялась собой и стала мягче в общении, аккуратнее в выражении чувств. Рядом тут же появились люди.

Красота, здоровье, гармоничное развитие.

Внешность, стройная фигура, хорошо развитая мускулатура, умение танцевать и красиво двигаться – это всё ценность тела. Эта ценность лежит на стыке двух сфер – когда человек занимается своим здоровьем, он обязательно развивается, поэтому ценность справедливо входит в сферу «Я и собственное развитие». С другой стороны, красота и здоровье сильно влияет на отношения и поэтому относится к сфере «Личная жизнь и отношения». Спортивному, подтянутому парню легче заинтересовать девушку. Гибкой и грациозной девушке проще привлечь внимание парня.

Духовный рост, познание жизни, реализация предназначения.

Если вы живете не только для себя, если для вас важно оставить в жизни добрый след — у вас самые высокие мотивы, вас можно назвать человеком с духовными устремлениями. Если же вы любитель литературы о духовных практиках, где продается стандартный набор из астрологии, йоги, эзотерики и целительства вместе с психотерапией и восточными учениями, то вы просто покупатель литературы этого жанра.

Как выявить подлинные ценности: советы психолога

Жизненные ценности — это то, что определяет линии наших жизней и дает нам силы для того, чтобы действовать. На общедоступном вебинаре Института ДПО работников соцсферы бизнес-тренер, психолог Светлана Потуткова рассказала о нескольких методиках определения ценностей

Откуда берутся наши ценности? Среда, семья, воспитание — да, все это оказывает влияние на их формирование. Но как бы мы ни «воспитывали» ценности, часто они как будто не слушаются нас. Просто так они не приживаются. Как говорят психологи, они «интериоризируются», проходят через внутренний фильтр, — и вот тогда действительно получается что-то особенное. В итоге у каждого человека существует сформированная система ценностей, где одна из ценностей является приоритетной и ей подчинены все остальные.

Есть общечеловеческие ценности: здоровье, семья, материальное благополучие — но присущи они не всем, а уж сочетание этих ценностей всегда индивидуально. И именно ценности во многом определяют жизненный путь человека. Они — наш ключевой источник энергии. Вот почему так важно осознавать ценности, и свои собственные, и своих близких, и коллег, и сотрудников. Как же выявить ценности? Для этого существует несколько методик.

МЕТОДИКА ПЕРВАЯ: МОМЕНТЫ РАДОСТИ

В этом упражнении вам или вашим сотрудникам прежде всего предлагается вспомнить мгновения наибольшей радости, счастливые моменты своей жизни, — и составить список этих переживаний. Это может быть велосипедное путешествие, влюбленность или прыжок с парашюта. Затем вы выясняете, что же именно вы переживали в эти моменты, чем они дороги вам — ну, например, свободой. И исследуете эти ценности: в списке иногда может в результате оказаться нечто неожиданное.

Полезно бывает понять, насколько каждая ценность реализуется сейчас в вашей жизни — для этого дайте каждой ценности цифровое значение по 10-балльной шкале. Иногда могут встречаться противоречивые ценности: с одной стороны, «кайф победителя», а с другой — смирение.

МЕТОДИКА ВТОРАЯ: АУКЦИОН

Ведущий раздает каждому участнику этого упражнения по условному миллиону. И разыгрывает лоты ценностей. Единственная задача — считать свою сумму. Если вы выкупили какую-то ценность и она теперь ваша — отнимите из миллиона её стоимость!

Допустим, на кону оказались: порядок, активный отдых, познание личности, красота природы, собственное жилье, гармония отношений. Что вы приобретёте и до какого предела готовы увеличивать цену?

МЕТОДИКА ТРЕТЬЯ: ПУСТЫНЯ

Представьте, что вам нужно вернуться на родину — но для этого нужно пройти пустыню.

Сначала придется пройти пропускной пункт, на котором стоят военные. При этом у вас в запасе — пять ценностей. Каждую ценность пишем на отдельном стикере. Первая и самая важная — пусть находится вверху. Наименее важная — внизу.

Военные просят одну ценность — отдайте её, чтобы войти в пустыню. Вы идёте по ней и вот на вас нападают разбойники. «Жизнь или ценность!»: придется отдать им еще одну.

Вода заканчивается. Вам навстречу движется караван. За ценность погонщики готовы дать вам глоток воды. Тяжелый выбор — но что-то придется отдать.

Не забывайте, что смысл методики в том, что можно передумать и переиграть порядок ценностей, которые вы раздаёте.

Наконец, осталось последнее испытание: таможня — и там надо отдать одну из двух оставшихся ценностей. Такие экстремальные условия этого упражнения помогут узнать, что же действительно важно для вас как для личности.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Ценности компании. Примеры ключевых корпоративных ценностей организации

Ценности компании, примеры ценностей организации

Основные ценности, жизненные планы сотрудников компании могут в большой мере реализоваться через повышение эффективности, рост и развитие бизнеса.

Поэтому перспективы нашего бизнеса – это перспективы каждого из нас.

В той степени, в какой Компания будет успешной, в той степени у сотрудников будут расти квалификация, доходы, карьера, удовлетворённость своим трудом и атмосферой в коллективе. Иначе говоря, интересы наших людей прямо связаны с целями Компании.

Ниже представлен пример ценностей реальной коммерческой компании.

1. Структура ценностей Компании

Развитие подразделений Компании строится на основе двух групп общефирменных ценностей:

Базовые, ориентация на которые обеспечивает необходимый уровень эффективности фирмы;
Высшие, ориентация на которые даёт фирме энергию прорыва, опережения, лидерства на рынке.

Каждая группа включает в себя ценности – одну ведущую (выделены) и поддерживающие.

Базовые ценности:

Управляемость
Достижительность
Командность
Темп (ценность времени)

Высшие ценности:

Проактивность
Инновационность
Клиентность
Конкурентность

Далее раскрываются содержание каждой из этих ценностей, правила и меры для её реализации.

2. Базовые ценности Компании

Управляемость

– своевременное достижение поставленных целей, согласованность целей и действий сотрудников.

Цели и приоритеты Компании доводятся до каждого подразделения применительно к специфике его должности.
Все руководители и сотрудники оцениваются по их конкретному вкладу в результаты работы Компании.
Меньше заданий – больше правил. Это значит, что больше приказов и распоряжений должны заменяться упорядочением бизнес-процессов, функций, целей, критериев оценки и т.п.
Не давать задания, не поощрять и не наказывать сотрудника через голову его непосредственного руководителя.
По мере изменения целей и условий работы Компании меняются функции и мотивация сотрудников.
При постановке задачи руководитель вправе рассчитывать на выполнение сроков по первому предъявлению. Без напоминаний. Без промежуточного контроля. В случае непредвиденных обстоятельств, влияющих на срок исполнения задачи, сотрудник должен немедленно поставить руководителя в известность и, если необходимо, других участников бизнес-процесса.
Сотрудник, провоцирующий пошаговый контроль по отношению к себе, считается затратным.

Достижительность

– обеспечение реальных результатов, повышение эффективности на каждом рабочем месте.

Отчитываемся результатами, а не мероприятиями.
Оцениваем и поощряем не столько за стаж, сколько за достижения.
В определении каждой функции сотрудника указываются критерии оценки её выполнения.
Право на ошибку: ошибка не крах, а опыт. Из каждой ошибки извлекаем уроки.
Ошибки не повторяем.

Командность

– согласованность целей и действий сотрудников в доброжелательной атмосфере.

Девиз: мы здесь все друг другу клиенты.

Взаимозаменяемость: если кто-то отсутствует, остальные берут его функции на себя.
Отношения между руководителем и подчинённым строим не по принципу «Родитель – Дитя», а по принципу «Взрослый – Взрослый».
Если у тебя появляется информация, интересная другому сотруднику – передай ему немедля.
Не перекладывай на другого то, что входит в твои обязанности.
Не отказываем в помощи другим.
Разногласия преодолеваем без конфликтов.
Ошибся – разберёмся, обманул – разойдёмся.
Поощрения у нас существенно преобладают над наказаниями.
Между фирмой и сотрудниками действует принцип взаимной ответственности за нанесённый ущерб.
Берём сотрудников не столько на должность, сколько на фирму. Если ценному сотруднику не подходит конкретная должность, мы найдём ему достойное место в Компании.
Руководитель планирует как должностную, так и внедолжностную карьеру своих подчинённых.
Не пугайте наших «белых ворон» (нестандартные суждения воспринимаем конструктивно).
Критикуем не человека, а действия.
У нас каждый в чём-то «жираф» (ожидаем и признаём индивидуальное превосходство каждого в каком-то отношении).
Взаимная обязательность всех и во всём.
Вместо «Ты меня неправильно понял» говори «Я непонятно сказал».

Темп (ценность времени)

– скорость осуществления необходимых изменений, экономия времени своего и общего.

Девиз: мы скупы на время – не возобновляемый
и всегда дефицитный ресурс.

Сроки соблюдаются без напоминаний. Сотрудник, которому приходится напоминать о сроках, считается слишком затратным.
Нет задач без сроков выполнения.
Назначенные даты, часы, минуты у нас понимаются буквально, а не ориентировочно. Несоблюдение их – удар по престижу.
Выполнение объемных работ стадируется по времени с соответствующими датами.
Устанавливаем приоритеты по срочности.
Потери времени имеют денежный эквивалент и могут оцениваться как конкретный ущерб делу.
Темп не должен достигаться за счёт качества.
Сопоставляем и синхронизируем темпы развития рынка, Компании, подразделения, сотрудника.

3. Высшие ценности Компании

Проактивность

– упреждающее воздействие на рынок, умение пресечь нежелательные тенденции и ускорить желательные. Не идти за спросом – быть впереди него.

Важнейший признак квалификации руководителя – умение предвидеть. Оно оценивается.
Лучший = проактивный.
Периодически оценивать себя из будущего. Над чем нашим сегодняшним мы будем смеяться? О чём несделанном сегодня мы будем сожалеть?
Каждый творческий сотрудник имеет личный VISION (образ желаемого будущего в Компании).
Важнейший критерий подбора новых сотрудников – проактивные склонности.

Инновационность

– открытость и готовность к изменениям, успешность нововведений.

Девиз: нет ничего, что нельзя улучшить.

Регулярно пополняем инновационный банк Компании.
Перспективные инновации реализуются через механизм временных целевых групп.
Поощряем новые идеи.
У каждой идеи есть автор.
Принимая инновационное предложение сотрудника, Компания берёт на себя риски по его реализации.
Инновационность – признак творческого сотрудника и критерий оценки.

Клиентность

– умение расширять и развивать приоритетные группы клиентов.

У всех сбытовых подразделений есть критерии приоритетности их клиентов.
Всё большее число приоритетных клиентов превращаем в наших приверженцев.
Потеря приоритетного клиента – чрезвычайное событие, которое специально расследуется.
Проводим паспортизацию приоритетных клиентов.
Уход сотрудника не означает потерю клиента.
Не говорить клиенту «нет», а предлагать варианты.
Если сотрудник нанёс убыток Компании – разберёмся, но если он нанёс ущерб репутации Компании – не простим.

Конкурентность

– умение создавать конкурентные преимущества на рынках клиентов, поставщиков и труда.

Девиз: уважай, знай и превосходи конкурента.

Подразделения Компании регулярно проводят сравнение с конкурентами.
Сбытовые и снабженческие подразделения, служба персонала постоянно оценивают фокусы конкуренции соответственно на рынках клиентов, поставщиков и труда.
Названные подразделения регулярно оцениваются по созданию и развитию конкурентных преимуществ.
Раз в квартал коллективно отвечаем на вопросы: — в чём и почему мы отстаём от сильнейших? — кто из наших конкурентов сейчас маяк для нас и в чём?

Соблюдение данного Кодекса обязательно для всех сотрудников Компании. Оценка деятельности сотрудника включает в себя так же и соответствие названным здесь ценностям и правилам.

Настоящий текст Идеологии и Кодекса Компании подлежит периодическому обновлению и развитию.

Кейс по материалам А.И. Пригожина подготовил Андрей Станченко

Если в Вашей компании грядут перемены, рекомендуем Вам бесплатно получить электронное пособие «Управление изменениями. Обзор методов и инструментов«.

Традиционные ценности и реальность — Ведомости

Нам часто приходится слышать слова «традиционные ценности» или «базовые ценности», «духовные скрепы». Мы слышим их от участников телешоу, в высказываниях консервативных публицистов и, конечно, от представителей госвласти. Обычно они говорят, что ценности россиян уникальны, сформировались несколько столетий назад, застыли в виде «менталитета» или «культурной матрицы» и сравнения с другими странами невозможны. С точки зрения психологии или социологии эти высказывания звучат сомнительно, а некоторые исследователи считают, что политический разговор в терминах ценностей вреден, так как позволяет избегать сути и порождает демагогию. Так что же обычно подразумевают под традиционными ценностями и имеет ли это какую-то связь с фактами?

В представлении людей, специально не занимающихся этой темой, традиционное общество принимает образ либо чего-то темного, наполненного страданиями, предрассудками и насилием, либо, наоборот, ассоциируется с прекрасным, светлым, одухотворенным, правильным и складным. Объединяет эти два преставления то, что они описывают воображаемую реальность и потому целиком зависят от качеств и ценностей самого говорящего.

В слова «традиционные ценности» вкладывают три значения. Во-первых, это неизменные ценности, пришедшие из давних времен, бывшие «испокон веков» или даже «всегда». Во-вторых, это такие ценности, которым необходимо следовать, нормы, правильные принципы. В третьем значении традиционность указывает на уникальность ценностей для страны и культуры. Ключевая характеристика этих значений: они свободны от конкретного содержания и поэтому удобны для манипуляций. Можно говорить о державности россиян, а можно подчеркивать традиционную соборность. Можно говорить о традиции послушания и сильной власти, а можно и о традиционной любви русских к свободе и бунту. Первое подчеркивает ценность конформности, второе – противоположную по сути ценность свободы, однако оба звучат органично со словом «традиционные» – именно потому, что понятие это лишено содержания.

Но как же, скажете вы, разве у нас нет традиций? На этот вопрос еще в 1983 г. исчерпывающе ответил историк Эрик Хобсбаум в его концепции изобретенной традиции. Он привел в пример «традиционную» шотландскую юбку, которая не являлась одеждой древних горцев, а была придумана вместе со своей древней историей лишь в XVIII в. Также, если отследить историю явлений, называющихся традиционными в России, она часто окажется довольно короткой (например, считающуюся народной песню «Ой, цветет калина» написал советский композитор). По Хобсбауму, отсылки к традициям используют, чтобы продвигать определенные практики, явления и ценности. Когда, например, депутаты апеллируют к традиционным ценностям, обосновывая ограничение свободы слова, они наглядно иллюстрируют этот принцип.

Ответы в прошлом

Если же обратиться к части дискуссии, в которой традиционные ценности используются как содержательное понятие, а не манипулятивная конструкция, то неизбежно обнаружится неоконсерватизм. Это набор идей об устройстве общества, часто фантастических и утопических. Неоконсерваторы опираются на критику современности в различных ее проявлениях и предсказывают то конец Европы, то конец западной цивилизации, то мироустройства в целом. Неудовлетворенность современностью приводит к поискам чего-то «более правильного». Но вместо изобретения чего-то нового, неоконсерваторы обращаются в поисках ответа к своим представлениям о прошлом – и находят там «традиционное общество» с «традиционными ценностями». Воображаемое общество противопоставляется современному, различия подчеркиваются и выносятся на первый план – они и получают название традиционных ценностей. По содержанию это, как правило, ценности иерархичности общества и власти, антииндивидуализм, отказ от личных интересов в пользу авторитетов, групп или идей. Связь с некоей идеей в ущерб собственным интересам воспринимается как нечто возвышенное и называется «духовностью», а общество таких людей оказывается связано «духовными скрепами», т. е. какими-то неписаными правилами.

Эта картина может выглядеть привлекательной утопией, но ее применение к реальности вызывает множество проблем. Сегодняшние общества, основанные на таких принципах, оказываются крайне неэффективными в развитии экономики и обеспечении удовлетворенности граждан. Это либо Афганистан, замыкающий рейтинги экономического и субъективного благополучия, либо Саудовская Аравия, импортирующая практически все, от потребительских товаров до квалифицированных работников. Исследования показывают, что развитие технологий тесно связано с организацией социальной жизни: более демократичные сообщества производят больше инноваций, а традиционные в этом смысле обречены. Развитие «духовных скреп», например, напрямую противоречит технологическому развитию.

Ценности россиян

Кроме долженствования в риторике традиционных ценностей иногда можно услышать утверждения, что россияне уже ими обладают, вероятно, потому, что эти ценности неизменны. Так ли это на самом деле? В серии совместных исследований с социологом Владимиром Магуном мы увидели на фактических данных, что россияне далеки от приписываемого им образа.

Во-первых, ценности традиции занимают у россиян далеко не первое место: по важности они уступают ценностям безопасности и заботы. По сравнению с Западной или Северной Европой наши сограждане существенно меньше разделяют социально ориентированные ценности (традиционность, консерватизм, заботу об окружающих). А важность индивидуалистических ценностей (власть, богатство, достижения) в России, наоборот, значительно выше.

Во-вторых, базовые ценности не неизменны, хотя и стабильны. Более того, ценности россиян за последние 10 лет изменились совсем не в сторону традиции. Наоборот, в России растет важность самоутверждения, власти и богатства и падает ценность заботы об окружающих. В то же время в западноевропейских странах динамика направлена в сторону усиления ценностей заботы об окружающих и самостоятельности.

В-третьих, набор ценностей россиян не уникален. Среди 10 показателей ценностей мы не нашли ни одного, по которому они отличались бы от европейцев. Соотечественники оказываются близки не только к соседям по Восточной Европе, но и к жителям Средиземноморья. Кроме того, они очень разнородны в своих ценностях, и существование «среднего россиянина» довольно сомнительно. Мы обнаружили, что в России и других европейских странах большинство населения можно разделить на четыре группы, внутри каждой из них люди придают важность одним и тем же ценностям. За различия между странами отвечает только одна небольшая группа, одновременно подчеркивающая важность открытости и заботы об окружающих. В России эта группа практически отсутствует, а, например, в Швеции она составляет половину населения.

Американская политика говорит на языке ценностей с середины XX в., в России они стали входить в обиход в 2010-х. Сегодня по всему миру, от Бразилии до Венгрии, консервативные и популистские политики используют прием «традиционных ценностей» для влияния на общественное сознание и продвижения собственных идей и интересов под видом «особого пути». Главное, чего часто не замечают говорящие и слушающие, всякий разговор о традиционных ценностях – это разговор о том, как должно быть, а не о том, как на самом деле есть и что будет, стань это правдой. Если всерьез говорить о консервативных ценностях, то нет ничего плохого в том, что среди россиян есть люди, разделяющие ценности традиции: общество в целом лишь выигрывает от ценностного разнообразия. Однако совсем ненормально и вредно, когда лишь один вид ценностей представляется как единственно верный.

Автор — научный сотрудник Лаборатории сравнительных исследований массового сознания Высшей школы экономики

КАК ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И УБЕЖДЕНИЙ

Целенаправленная и полноценная жизнь возможна только тогда, когда мы живем в соответствии с нашими основными ценностями и своими личными убеждениями. Но тогда как вы можете согласовать свои действия со своими основными ценностями и убеждениями? Все начинается с знания того, как определить свои личные ценности и основные убеждения, чтобы жить верным себе.

Часто мы с трудом принимаем решения и пытаемся найти направление в повседневных жизненных ситуациях. Эта непонятная дилемма проясняется, когда мы четко определяем наш список ценностей и убеждений.Они подобны стрелке компаса, указывающей в направлении значимой и полноценной жизни, полной страсти и цели.

Вместо того, чтобы поддаваться внешнему влиянию средств массовой информации, поп-культуры и модных привычек / занятий, вы можете жить верным себе.

В то время как этот мир постоянно меняется, ох так быстро (и мы должны адаптироваться к изменениям), ваши ценности никогда не должны меняться. Они — единственное, что удерживает вас на земле, в то время как все остальное похоже на зыбучий, тонущий песок.

В этой статье мы узнаем, как определять личные ценности и убеждения, и некоторые примеры этих ценностей и убеждений, которые помогут вам на пути к обретению своих.

Что такое личные ценности?
Личные ценности — это вещи, которые мы считаем важными для нас, поведение и атрибуты, которые направляют наши решения и побуждают к действию. Личные ценности служат личными руководящими принципами в наших действиях и решениях.
Личные ценности различаются от человека к человеку и могут определяться такими факторами, как культура, жизненный опыт и другие переживания, в том числе в период взросления.
Возьмем пример: вы можете ценить честность. Вы считаете, что должны быть честными в любой ситуации, и вы считаете, что очень важно всегда выражать, кто вы и что думаете, без страха или компромиссов, и когда вы идете на компромисс и не можете высказать свое мнение, вы можете почувствовать разочарование в сам.
Возможно, ваша ценность — доброта. Вы стремитесь помогать другим при каждой возможности, и вы считаете щедрость образом жизни, отдавая свое время и ресурсы достойным делам, семье и друзьям.
Итак, это всего лишь два примера личных ценностей, и здесь могут быть безграничные возможности.
Между прочим, если вы владелец бизнеса, вы хотите, чтобы ценности вашего бизнеса вытекали из ваших личных ценностей. Когда мы работаем с клиентами, мы начинаем с личного, потому что ваш бизнес должен быть средством достижения ваших личных целей в жизни.
Теперь вы можете спросить, действительно ли мне нужно заявление о личных ценностях? Что ж, давай поговорим об этом немного.
Почему важно иметь отчет о стоимости
Когда вы живете в соответствии со своими ценностями, у вас больше шансов почувствовать себя лучше и удовлетворенным. Это также означает, что вы, вероятно, будете плохо относиться к себе, если не будете жить в соответствии со своими ценностями. Таким образом, личные ценности помогают нам жить полноценной и целеустремленной жизнью, имея возможность наслаждаться жизнью, когда мы живем в соответствии со своими ценностями. Это относится как к повседневным микро-решениям, так и к важным жизненно важным шагам, которые мы предпринимаем.
Например, если вы цените приключения, вы всегда будете чувствовать себя неудовлетворенным, сжатым и заключенным в клетку, когда другие заставят вас выбрать путь, ведущий от приключения к «безопасному» маршруту. Это может относиться к тому, что вас оттесняют от путешествий к работе за столом или оседлой семейной жизни и т. Д .; с таким заявлением о ценностях пути, которые связаны с рисками, новыми предприятиями и проблемами, будут приносить удовлетворение и удовлетворение.
Но если в вашем заявлении о ценностях речь идет о полной противоположности безопасности, а не о приключениях, то верно и обратное.Путешествовать и рисковать, открывая собственный бизнес и будучи самим себе боссом, вы можете почувствовать себя неуверенно, разочароваться и жаждать более стабильного существования.
Каждый человек индивидуален, и то, что волнует одного, может вызывать у другого чувство желания и беспокойства. Таким образом, важно определить свои ценности и жить в соответствии с ними, чтобы иметь осмысленное существование, полное счастья, самореализации и мира, даже если эти ценности не сочетаются с другими.
Виды личных ценностей
Существует десять универсально различных типов ценностей, различных по мотивам и применимых в межкультурных сферах, как это представлено Шварцем (1992):
Достижение, e.г., решительный, успешный
Доброжелательность, например, прощение, верность, ответственность, поддержка
Соответствие, например, вежливость, сдержанность, уважение
Гедонизм, например снисходительность, удовольствие
Власть, например, богатство, власть
Безопасность, например, социальный порядок, чистота
Самостоятельность, например, свобода, оригинальность
Стимулирование, например, волнующая жизнь, дерзость
Традиция, эл.г., благочестивый, уважение к традициям, скромный
Универсализм, например, равенство, мудрость, мир во всем мире, социальная справедливость, защита окружающей среды
Список личных ценностей может быть неопределенным численно, но каждая из них вписывается в одну из этих десяти категорий. Не существует универсального списка ценностей, на который можно было бы ссылаться, так как каждый человек будет составлять свой список ценностей, присваивая каждому из них уникальную степень приоритета.
Каковы основные убеждения
Основные убеждения — это обобщенные и фундаментальные убеждения о себе, мире и будущем на индивидуальном уровне.Основные убеждения абсолютны и важны для понимания мира вокруг нас. Основные убеждения направляют человека при принятии решений и реагировании на события по мере их возникновения. Убеждения обычно формируются с детства или во время любого другого формирующего жизненного опыта.
Источники убеждений
Ассоциация: убеждений можно синтезировать, когда мы взаимодействуем и общаемся с другими людьми.
Авторитет: Убеждения могут развиваться на основе авторитетной фигуры в жизни человека, обычно родителя, религиозного лидера, школьного учителя и т. Д.
Доказательства: Убеждения могут быть логически и рационально синтезированы из свидетельств или доказанных аксиом.
Откровение: Убеждения также могут быть основаны на откровении — божественном или на догадке.
Традиция: Убеждения могут развиваться на основе традиций, семьи и общества.
Категории убеждений
Как видно из определения убеждений, их можно разделить на категории на основе себя, других, мира и будущего.Они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Собственная
«Я силен и могу это сделать».
«Я слаб и неспособен добиться успеха».
Прочие
«Люди нравятся мне такой, какая я есть».
«Люди нелояльны, и им нельзя доверять».
Мир
«Мир полон возможностей и приключений!»
«Мир — опасное место.”
Будущее
«Будущее светлое, и меня ждет успех».
«Надежды нет — все будет только хуже».
Типы убеждений — поддерживающие и ограничивающие убеждения
Позитивные (позитивные) убеждения
Разрешающие убеждения обычно изображают оптимизм и хорошую самоэффективность — уверенность в том, что вы можете чего-то достичь. Позитивные убеждения изображают позитив.
Вот некоторые примеры стимулирующих (позитивных) убеждений:
Умею
Я умен
Я всегда стараюсь изо всех сил
Я трудолюбивый
Ограничивающие (отрицательные) убеждения
Отрицательные убеждения — это ограничивающие убеждения, которые могут удерживать человека от достижения личного потенциала. Люди с ограничивающими убеждениями обычно считают эти убеждения абсолютными, даже если они в значительной степени неточны и бесполезны для человека.Люди с такими негативными убеждениями могут осуждать себя и других.
Вот некоторые примеры ограничивающих (отрицательных) убеждений:
Я не умен
Я слаб
Я разочарование
я не люблю
Я всегда терплю неудачу
Я никчемный
Важно отметить, что убеждения, разрешающие или ограничивающие, не всегда точны и иногда могут привести к неправильным решениям из-за своей неточности.В то же время люди с неточными благоприятными убеждениями могут иногда принимать решения, основанные на неверных убеждениях, которые приносят им лучшую жизнь. Люди с неточными ограничивающими убеждениями могут иногда легко страдать от депрессии и беспокойства.
Определение ваших личных основных ценностей
Ключ к прочному дому — это прочность его фундамента. Каким бы красивым ни был дом, без найденного исследования он рухнет на землю. То же самое и с вашими ценностями.Поскольку фундамент — это прочный дом, основные ценности играют важную роль в наших решениях, действиях и поведении.
Без базы вы теряете чувство цели, удовлетворения и направления. Вы можете казаться успешным, но по-прежнему чувствовать себя опустошенным и потерянным. Пока вы четко не определите, что для вас означает успех, вы можете в конечном итоге преследовать пустые достижения и никогда не достигнете истинного результата.
То, что вы не определяете, вы можете непреднамеренно нарушить и в конечном итоге почувствуете себя виноватым, пристыженным и не зная почему.
Когда у людей есть четко определенный список личных ценностей, для них справедливо следующее:
Им намного легче принимать важные решения и шаги, которые имеют макро-последствия для их жизни в отношении увлечений, карьеры и отношений.
Они с меньшей вероятностью будут предаваться деструктивным образцам мышления, особенно когда дела идут плохо.
Они лучше переносят физическую боль.
Они более дисциплинированы и сосредоточены.
Они быстро устанавливают более сильные социальные связи.
Чтобы составить свой личный список основных ценностей, начните заглядывать внутрь, чтобы узнать, что для вас важно. Чтобы найти то, что работает для вас, может потребоваться некоторое время и много времени.
Один размер не подходит всем, когда речь идет об основных ценностях, поскольку у каждого человека может быть свой набор основных ценностей. Таким образом, это может быть не так просто, как просмотр списка и выбор некоторых значений для просмотра; потратьте некоторое время на личные размышления, чтобы открыть себя.
Вот несколько вопросов, которые помогут вам начать это путешествие к самопознанию. Когда вы думаете о них, обязательно записывайте ответы, поскольку они послужат ключом к определению ваших уникальных основных ценностей.
Кем вы восхищаетесь?
Полезно найти примеры из реальной жизни людей, которыми вы восхищаетесь и на которых уважаете. Внимательно обдумайте и запишите некоторые образцы для подражания, которыми вы восхищаетесь, чья значимая жизнь вдохновляет вас. Это могут быть люди, которых вы знаете, персонажи из книги / фильма и т. Д.
В частности, вы хотите записать
Что вас в них особенно вдохновляет
Замечательные качества, которыми они обладают
Определенное поведение, которое вы хотели бы подражать
Что вас вдохновляет на действия?
Чаще всего основные личные ценности проявляются в действиях и поведении. Была ли когда-нибудь ситуация, когда вы защищали кого-то или что-то? Почему вы так сильно захотели действовать?
Попробуйте записать:
чувства, которые подтолкнули вас к действию или высказыванию
риск, на который вы были готовы в тот момент
последствия действий — что вы приобрели или потеряли
Когда вы больше всего себя чувствуете?
Когда возникает ситуация, которая позволяет вам реагировать внешним воздействием / давлением, это проясняет ваши ценности.А когда вы предаете свои основные ценности, возникает чувство стыда и вины, и вы чувствуете себя оскверненным.
В ситуациях, когда вы чувствуете себя неправым, виноватым или стыдно, вам следует записать:
кто вы с
точные ощущения, вызываемые
эмоционально и физически стоимость опыта
В ситуациях, когда вы чувствуете себя искренним и искренним, запишите:
кто вы с
точные виды деятельности
положительных эмоций от этих переживаний
Если вам трудно сформулировать слова, описывающие качества или эмоции, которые вы испытываете в результате выполнения приведенных выше упражнений, может быть полезно просмотреть список ценностей.Вот несколько примеров.
Список основных ценностей
Изобилие
Достижение
Продвижение
Приключения
Любовь
Оценка
Весы
Будьте правдой
Салон красоты
Карьера
Забота
Изменение
Харизма
Ясность
Обязательства
Общность
Связь
Сострадание
Подключение
Последовательность
Удовлетворенность
Содействует
Сотрудничество
Мужество
Творчество
Надежность
Определение
Разнообразие
Образование
Эффективность
КПД
Поощрение
выносливость
Удовольствие
Развлекать
Предпринимательский
Экологичность
Превосходство
Волнение
Облегчение
Вера
Слава
Семья
Финансы
Утонченность
Прощение
Свобода
Дружба
Отношения
Веселая
Щедрость
Дать людям шанс
Хороший юмор
Доброта
Грейс
Благодарность
Счастье
Гармония
Здоровье
Дом
Честность
Человечество
Юмор
Независимость
Инновации
Целостность
Интеллект
Изобретение
Участие
Влияние
Радость / Игра
Правосудие
Доброта
Знание
Лидерство
Обучение
Любовь
Любовь к карьере
Лояльность
Мотивация
Открытость
Открытость
Оптимизм
Заказать
Страсть
Терпение
Патриотизм
Мир
Совершенство
Настойчивость
Персональное развитие
Положительность
Мощность
Гордость за свою работу
Профессионализм
Процветание
Качество
Взаимность
Отношения
Надежность
Религия
Продление
Респект
Безопасность
Самоуважение
Служение другим
Простота
Искренность
Скорость
Спиритизм
Спонтанность
Прочность
Успех
Работа в команде
Отношение «Это тоже должно пройти»
Доверяя своему кишечнику
Понимание
Состояние
Велнес
Готовность
мудрость
Работайте умнее и усерднее
С помощью этих 120+ примеров вы можете начать определять и составлять свой список ценностей, которые лучше всего описывают ваши убеждения, формируя основу вашей системы основных ценностей.
Примеры основных ценностей
Пример №1: Свобода
Если вы цените свободу, вы цените способность говорить, думать и действовать как одно без ограничений и препятствий. Вот некоторые соответствующие действия, которые подтвердят соответствие основной ценности свободы:
Будьте открыты и свободно выражайте себя.
Будьте смелыми, создавайте свои собственные расписания и программы для занятий.
Укрепляйте отношения с людьми, которые поддерживают ваш путь к свободе и дают вам необходимую свободу быть самим собой.
Не бойтесь быть хозяином самому себе.
Имейте в расписании достаточно свободного времени для себя.
Пример № 2: Велнес
Если вы выбираете хорошее самочувствие в качестве основной ценности, тогда вы цените активное стремление к здоровью как приоритет, и следующие повседневные действия следуют этому примеру:
Обращайте внимание на то, чтобы потреблять питательную пищу.
Регулярно выполняйте физические упражнения, чтобы оставаться здоровым.
Обращайте внимание на свое психическое здоровье, регулярно делая перерывы, достаточно отдыхая и проводя время с близкими.
Избегайте саморазрушительных привычек.
Пример № 3: Безопасность
Основная ценность безопасности — это выбор безопасного жизненного пути с небольшим пространством для неизведанных вод и неизведанных исследований. Это основное убеждение ограничивает такие действия, как:
Частые поездки в новые места за духом приключений.
Ищу открытие нового бизнеса / компании.
Экспериментируйте с новыми способами решения существующих задач / действий.
Пример № 4: Excellence
Если вы поддерживаете совершенство как ценностное заявление, то это подразумевает, что каждое действие и результат должны соответствовать минимальному стандарту, чтобы считаться подходящим для вас, что отразится на выполняемых задачах, назначениях и принятых решениях.
Как расставить приоритеты в личных ценностях
После разработки заявлений об основных ценностях становится необходимым установить приоритеты для этих ценностей. Это поможет лучше определить и определить, что для вас важнее.
Возможно, просмотрев обширный список ценностей, вы обнаружите, что отметили более 5-7 различных ценностей, например, совершенство, здоровье, любовь, сострадание, честность, богатство. Эти несопоставимые ценности требуют расстановки приоритетов, чтобы выделить, какие ценности вы придерживаетесь больше, чем другие. Это поможет вам определить, что отстаивать и выполнять в первую очередь.
Верно, список значений важен, но ограничение факторов времени и энергии означает, что одно должно иметь приоритет над другим. Это гарантирует, что вы вкладываете максимум энергии и внимания в то, что для вас наиболее важно, — в первую очередь в первую очередь.
Итак, найдите время, чтобы переклассифицировать список определенных вами ценностей. Если вы спросите себя, над какой из ценностей вы бы работали, если бы вам нужно было заполнить только одно ценностное поле, это действительно поможет в этом процессе сортировки, пока вы не получите окончательный заказ, которым вы будете довольны.
Как жить согласно своим ценностям
Записать список ценностей на листе бумаги — это прекрасно и все такое, но на самом деле это ничего не меняет. Чтобы увидеть разницу, эти ценности должны быть переведены из письменных слов в практическое применение — вам нужно начать жить своими ценностями, что легче сказать, чем сделать.
Используйте свои ценности для постановки целей
Рассмотрите картину в целом. Соответствует ли ваша жизнь в целом вашим основным ценностям? Отражаются ли ваши ценности в выборе карьеры? Каковы ваши действия вне рабочего графика? Вы уделяете достаточно времени тому, что имеет наибольшее значение?
В нашей жизни довольно легко отклониться от наших основных ценностей, и мы должны быть осторожны, чтобы наши цели совпадали с этими ценностями.
Принимайте решения в соответствии со своими ценностями
Реализация своих ценностей не только подчеркивает важные жизненно важные решения, но также включает в себя повседневные решения на микроуровне.В нашей повседневной жизни, когда вы сталкиваетесь с выбором или опытом, реагируете ли вы сгоряча или живете в соответствии с нашими ценностями?
Например, если ваша основная ценность — сострадание, вы регулярно выражаете сочувствие другим или иногда осуждаете и критикуете других? Возможно, вы цените здоровье; Вы всегда следите за тем, что впускаете в свое тело, или иногда потворствуете тяге к нездоровой пище?
Не всегда легко привести свои действия в соответствие с основными ценностями, поскольку старые привычки и тяги могут иногда приводить к тому, что вы теряете из виду свои основные ценности, заставляя вас говорить, действовать или реагировать непреднамеренно.
Существуют полезные приемы и методы, которые помогут вам закрепить свои основные ценности в сознательной и подсознательной мысли, чтобы преодолеть это. Вы могли:
Привычно читайте вслух свой список основных ценностей каждое утро, когда просыпаетесь.
Мысленно представьте себе день, представляя, как он будет развиваться и как вы будете жить в соответствии со своими ценностями в течение дня.
Держите распечатанную копию списка ценностей под рукой, чтобы ее можно было легко использовать в течение дня.
Сделайте ваши ценности фоном для вашего мобильного телефона, чтобы ваш взгляд падал на них каждый раз, когда вы проверяете свой телефон.
Установите напоминания, которые появляются на вашем телефоне и напоминают вам о ваших основных ценностях.
Каждый раз, когда вы обнаруживаете, что отклоняетесь от своих ценностей, проанализируйте ситуацию после этого и спросите себя, что вы могли бы сделать иначе.
Как при необходимости адаптировать и изменить свои основные ценности
Хотя ваши ценности обычно неизменны, расстановка приоритетов в вашем списке ценностей не высечена на камне.Хотя некоторые основные ценности могут оставаться неизменными на протяжении всей вашей жизни, некоторые могут меняться в зависимости от обстоятельств, времен года, географического положения и т. Д. Более того, может даже возникнуть необходимость изменить порядок и приоритетность списка ценностей.
Например, появление семьи и детей может потребовать преувеличения таких ценностей, как финансовая стабильность и безопасность, а не приключений, что могло быть вашей основной ценностью, когда вы были одиноки.
Таким образом, важно регулярно пересматривать свой список значений, чтобы определить, изменились ли значения или нет.Возможно, вам придется повторить процесс обдумывания, перечисления и расстановки приоритетов. Это хорошо делать один раз в год и после значительного жизненного опыта, такого как горе, болезнь, развод и т. Д.
Примеры общих личных ценностей
Каковы ваши основные ценности? Ваши основные ценности (также известные как ваши личные ценности) — это то, что определяет самые важные жизненные решения, включая все, от выбранного вами карьерного пути до того, как вы проводите свое свободное время.
Подобно моему списку черт характера, этот список основных ценностей разработан, чтобы служить набором примеров основных ценностей, к которым вы можете возвращаться снова и снова, чтобы помочь вам узнать, каковы ваши основные ценности и убеждения, и как вы можете улучшить жить в соответствии с ними.Никто из нас не совершенен, поэтому ведение списка ценностей, подобных этой, — хороший способ помочь нам оставаться честными в отношении того, что у нас хорошо получается, а где не хватает.
Ниже вы найдете список важнейших основных ценностей, а также обзор организационных ценностей (то есть ценностей, которыми живет компания) и других примеров основных ценностей ряда конкретных организаций, включая Соединенные Штаты. Государства военно-воздушные силы, армия и флот.
Каковы основные ценности?
Основные ценности — это убеждения, которые определяют ваше поведение как в повседневной жизни, так и в долгосрочной перспективе.Они помогают бессознательно направлять ваши решения, поэтому сознательно дают вам то, во что можно верить. Проще говоря, ваши основные ценности — это то, что делает вас, вами.
Ценности в действии — это добродетели
В статье «Сила полного участия» Тони Шварц утверждает, что «ценность в действии — это добродетель», приводя пример того, что, хотя щедрость может быть ценностью, добродетель, сопутствующая ей. заключается в том, чтобы вести себя щедро. Как отмечает Шварц:
Согласование происходит, когда мы трансформируем наши ценности в добродетели.Недостаточно просто определить наши основные ценности. Следующий шаг — более точно определить, как мы намерены воплощать ценности в нашей повседневной жизни, невзирая на внешнее давление.
Спасибо за чтение. Я хотел бы оставаться на связи и каждую пятницу присылать вам новую статью, а также PDF-файл с некоторыми из моих любимых интервью из моей книги о утренних занятиях.
Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получать информационный бюллетень бесплатно (без спама, откажитесь от подписки в любое время):
Чтобы придерживаться примера ценности щедрости, Шварц подчеркивает, что, когда мы ведем себя великодушно, мы должны это делать без ожидания получения чего-либо взамен; мы должны ставить интересы других выше своих собственных, даже если это временами причиняет нам неудобства.
Список основных ценностей
Список основных ценностей, приведенный ниже, включает 50 примеров ценностей, которые, по большей части, вызывали восхищение в разных культурах и религиях на протяжении поколений. Читая список, записывайте наиболее важные для вас значения и возвращайтесь к ним позже для дальнейшего изучения.
Принятие
Подлинность
Уравновешенность
Храбрость
Спокойствие
Приверженность
Сострадание
Забота о других
Смелость
Творчество
Любопытство
Посвящение
Сочувствие
Этика
Справедливость
Вера
Семья
Свобода
Дружба
Щедрость
Счастье
Трудолюбие
Гармония
Здоровье
Честность
Смирение
Юмор
Целостность
Доброта
Нравственность
Открытость
Оптимизм
Настойчивость
Уравновешенность
Позитивность
Уважение к другим
Уважение к себе
Ответственность
Безопасность
Самостоятельность 9 0052
Самоотверженность
Безмятежность
Служение другим
Духовность
Стабильность
Статус
Надежность
Основные организационные ценности
Ценности являются общими для многих организаций, и эти основные ценности и убеждения размещены на видных местах. штаб-квартира организации или почетное место во внутренней сети компании.Организационные ценности разработаны по двум причинам:
Чтобы привлечь нужных людей: сделать ценности вашей организации во главу угла в процессе найма — это простой способ отделить зерна от плевел с точки зрения того, кто, по вашему мнению, подойдет. в вашей организации.
Чтобы нынешние сотрудники помнили, чего от них ждут: для сотрудников любой организации естественно иметь хорошие и плохие дни. Когда им постоянно напоминают об основных ценностях вашей организации, вернуться к хорошему становится намного проще.
Примеры основных ценностей
Хотя приведенный выше список основных ценностей разработан, чтобы дать вам отправную точку, с которой вы сможете распознать некоторые из этих ценностей в себе и открыть для себя некоторые новые ценности, которые вы, возможно, захотите изучить дальше, нижеприведенный основной Примеры ценностей исходят от конкретных учреждений с их собственными предопределенными ценностями.
Основные ценности Военно-воздушных сил
Независимо от того, изучаете ли вы историю, военный любитель или просто цените ценность понимания и понимания областей, в которых вы, возможно, не были лично знакомы, изучая основные ценности Военно-воздушные силы — это отличный способ отдать дань уважения мужчинам и женщинам, которые каждый день рискуют своими жизнями, чтобы защитить нас.
Основные ценности армии
Сначала обучили прибывающих солдат во время базовой боевой подготовки (BCT), с этого момента ожидается, что они будут соответствовать им во всем, что они делают, изучение основных ценностей армии является важным отличный способ понять, что значит быть современным солдатом.
Основные ценности ВМФ
Согласно Уставу основных ценностей Департамента ВМФ, основные ценности ВМФ «создают основу доверия и лидерства, на которых основана наша сила и достигается победа.»Изучите их, чтобы понять этот фундамент.
Этот список основных ценностей призван стать отправной точкой, с которой вы можете больше узнать о ценностях, которые вы узнаете в себе, и открыть для себя некоторые новые ценности, которые вы, возможно, захотите изучить дальше.
Если вы хотите услышать от меня больше, не забудьте подписаться на мою бесплатную рассылку новостей по электронной почте, и если вам понравилась эта статья, поделитесь ею в социальных сетях, сделайте ссылку на нее со своего веб-сайта или добавьте ее в закладки, чтобы вы могли возвращайтесь к нему почаще.∎
Бенджамин Сполл — соавтор книги «Моя утренняя рутина» (Портфолио / Пингвин). Он писал для таких изданий, как New York Times, New York Observer, Quartz, Entrepreneur, Business Insider, CNBC и другие.
Сполл, Б. (21 февраля 2020 г.). Список основных ценностей: примеры общих личных ценностей. Получено с https://benjaminspall.com/core-values/
Что такое значения? — Мудрец этики
Цените ли вы ценности?
Ценности — это базовые и фундаментальные убеждения, которые направляют или мотивируют отношения или действия.Они помогают нам определить, что для нас важно. Ценности описывают личные качества, которые мы выбираем, чтобы направлять наши действия; каким человеком мы хотим быть; то, как мы относимся к себе и другим, и наше взаимодействие с окружающим миром. Они содержат общие правила поведения.
Ценности в узком смысле — это то, что хорошо, желательно или стоит. Ценности — это мотив целенаправленных действий. Это цели, ради которых мы действуем, и проявляются во многих формах.Личные ценности — это личные убеждения о добре и зле, которые могут считаться или не считаться моральными. Культурные ценности — это ценности, принятые религиями или обществами и отражающие то, что важно в каждом контексте.
Ценности важны для этики. Этика связана с человеческими действиями и выбором этих действий. Этика оценивает эти действия и ценности, лежащие в их основе. Он определяет, каких ценностей следует придерживаться, а каких нет. Как я уже говорил в блоге на прошлой неделе, мужество — одна из таких ценностей.Те, кто ценит мужество, готовы отстаивать то, во что они верят, даже перед лицом сильного осуждения. Смелость — это моральная ценность, когда речь идет о правильном и неправильном поведении.
Значение определяет отношения между человеком и целью. Это отношение в том смысле, что то, что ценит один человек, может не совпадать с тем, что ценит другой даже в той же ситуации. Например, человек, который ценит честность, может сообщить о финансовых проступках начальника, в то время как другой человек, который ценит лояльность, может хранить молчание.Это пример конфликта ценностей. Честный человек может полагать, что есть пределы лояльности, и молчание о неправомерном действии из-за лояльности может навредить другим. Верный человек может верить в важность сохранения уверенности в себе, даже если это может навредить другим из-за доверительных отношений.
Некоторые ценности выдерживают испытание временем; они всегда ведут себя хорошо или законно. Два таких примера — честность и доброта. Без них трудно представить себе удовлетворительные отношения, потому что они строят доверительные отношения.Всегда есть исключения, но они редки. Например, если преступник, который хочет причинить вред вашему другу, стучится в дверь и спрашивает, видели ли вы друга, вы, вероятно, не ответите «да» и не объясните это из чувства честности. Здесь, так сказать, высшее благо — защитить друга от зла.
Я сторонник этики добродетели, потому что она утверждает, что моральные ценности можно превратить в качества характера с помощью практики и повторения. Мы становимся добродетельными, будучи добродетельными.Мы используем практическую мудрость, чтобы принимать решения о том, что такое добродетельное поведение. Все это имеет смысл — по крайней мере, для меня.
С точки зрения добродетели наиболее важно отличать внутреннюю ценность от внешней. Внутренняя ценность — это то, что имеет самостоятельную ценность, например честность и доброту, тогда как внешняя ценность — это то, что делает что-то по другой причине (например, богатство и слава).
Я считаю, что сегодня обществу не хватает приверженности основным этическим ценностям, к которым должны стремиться все люди, таким как честность, доброта, сострадание, уважение и личная ответственность.Это ценности, которыми нужно восхищаться, и они служат иллюстрацией честного человека. Куда они делись ???
Блог, опубликованный Стивеном Минцем, также известным как Ethics Sage, 1 августа 2018 г. Посетите веб-сайт Стива и подпишитесь на его информационный бюллетень.
83 Примеры основных ценностей для рабочего места
Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed
Основные ценности — это личная этика или идеалы, которыми вы руководствуетесь при принятии решений, построении отношений и решении проблем.Определение ценностей, имеющих значение для вашей жизни, может помочь вам в развитии и достижении личных и профессиональных целей. Это также может помочь вам найти работу и компании, которые соответствуют вашим идеалам.
В этой статье мы обсудим основные ценности с примерами, как их выявить и как вы можете использовать их для продвижения своей карьеры.
Каковы основные ценности?
Основные ценности — это набор фундаментальных убеждений, идеалов или практик, которые определяют ваш образ жизни как в личном, так и в профессиональном плане.Компании также могут иметь и поддерживать основные ценности. Это может помочь организации определить, как распределять ресурсы, принимать важные решения и расти.
Люди и компании обычно выбирают набор из 10 или менее основных ценностей, чтобы сосредоточить внимание на способах найма и содержания персонала, подходах к повседневной деловой практике, общению и т. Д. Эти ценности могут определять то, как люди взаимодействуют (смирение, уважение, честность), направленность работы человека или бизнеса (изобретательность, творчество, управляемость данными) или индивидуальные обязанности, которые он будет выполнять (последовательность, качество и надежность).
Определение основных ценностей для себя или внутри компании может обеспечить структуру и руководство, особенно при работе со сложным решением или спором. Например, если одна из ваших основных ценностей — это честность, вы должны вернуться к ней при принятии решения о том, следует ли хранить в секрете определенную информацию.
Связано: Цели SMART: Определения и примеры
Общие основные ценности для рабочего места с описаниями
Автономность
Способность работать наиболее благоприятным образом для достижения наилучших результатов — это одновременно Вы и компания можете ценить.Как сотрудник вы можете захотеть почувствовать себя уполномоченным принимать решения и действовать. Многие компании предпочитают предоставлять вам возможность работать в своем собственном темпе и по-своему, при условии, что вы продолжаете соответствовать удовлетворительным стандартам производительности.
Целостность
Ценность добросовестности на рабочем месте означает, что вы стремитесь поступать правильно, даже если вы думаете, что никто не смотрит. Вы также можете ценить честность, прозрачность и стремление делать то, что лучше всего для ваших клиентов, заказчиков, товарищей по команде и компании.
Инновации
Испытайте себя, чтобы увидеть, что можно сделать, чтобы лучше удовлетворить потребности вашей команды, ваших клиентов и вашей компании. Вы продолжаете работу, стремитесь совершенствоваться и добиваться большего. Подумайте о творческих способах решения сложных проблем. Идите на просчитанный риск. Поиск новых способов решения проблемы движет компанией
Рост
Многие люди и компании считают, что рост компании связан с профессиональным ростом команды.Ценить рост означает, что вы должны стремиться к постоянному совершенствованию как себя, так и бизнеса. Рост основан на взаимном успехе. Если вы цените рост на рабочем месте, вы можете найти компанию, которая развивает свой персонал и обеспечивает среду, способствующую личному и профессиональному развитию.
Сервис
Сервис-ориентированный или ориентированный на клиента означает, что вы заботитесь о предоставлении качественного обслуживания клиентам, которых вы обслуживаете. Это значение может также включать поддержку вашего сообщества и вашей команды.Оценка услуг означает, что вы стремитесь обеспечить значимый опыт людям, которым вы обслуживаете и поддерживаете.,
Дополнительные примеры основных ценностей
Ниже приводится список основных ценностей, на которые работодатели могут обращать внимание при создании и поддержании успешного рабочего места. Вы также можете использовать этот список как источник вдохновения при принятии решения о ваших собственных основных ценностях, планировании ответов на вопросы интервью или понимании основных ценностей других:
Принятие
Подотчетность
Достижение
Адаптивность
Приключение
Подлинность
Авторитет
Автономность
Уравновешенность
Смелость
Храбрость
Искренность
Вызов
Ясность
Сотрудничество
Сострадание
Общение
Сообщество
Вклад
Творчество
Любопытство
Зависимость
Разнообразие
Сочувствие
Энтузиазм
Равенство
Семья
Справедливость
Гибкость
Дружба
Рост
Счастье
Тяжелая работа
Честность
Смирение
Юмор
Влияние
Улучшение
Изобретательность
Инновации
Доброта
Знание
Лидерство
Обучение
Лояльность
Целенаправленная работа
Оптимизм
Собственность
Участие
Мир
Настойчивость
Популярность
Сила
Качество
Признание
Отношения
Надежность
Репутация
Уважение
Ответственность
Результаты
Безопасность
Самосовершенствование
Простота
Духовность
Стабильность
Успех
Устойчивость
Работа в команде
Упорство
Тайм-менеджмент
Прозрачность
Надежность
Богатство
Мудрость
Работа этика
Баланс между работой и личной жизнью
По теме: Вопрос интервью: «Что вас мотивирует?»
Как определить свои личные основные ценности
Если вы не уверены в своих основных ценностях, может быть полезно уделить время размышлениям о том, что для вас важно.Чтобы четко определить ваши основные ценности, может потребоваться много минут для размышлений, поэтому будьте терпеливы и внимательно относитесь к тому, что мотивирует и движет вашими мыслями и решениями.
Чтобы получить представление о ваших основных ценностях, подумайте над ответами на следующие вопросы:
В какой культуре вы хотите работать?
Какая среда, настройки или ресурсы необходимы вам для наилучшей работы?
Какие качества, по вашему мнению, делают отношения крепкими и здоровыми?
Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в своих образцах для подражания?
Что вас мотивирует?
Какие качества вы хотите развить в себе профессионально и лично?
Каковы ваши цели на будущее? Какие качества потребуются для их достижения?
Обдумайте эти и другие вопросы, которые могут помочь понять, каким ключевым ценностям вы хотите уделять приоритетное внимание при поиске работы, на работе и в своей жизни.Вы можете использовать их в качестве ориентира для достижения своих целей и продвижения по карьерной лестнице.
Другой способ, который вы можете попробовать, — это распечатать физическую копию приведенного выше списка основных ценностей и отсортировать их по трем категориям: очень важные, важные и неважные. Затем попробуйте выбрать от трех до шести «очень важных» ценностей. Не думайте слишком критически во время этого занятия — следуйте своим инстинктам и посмотрите, что у вас получится.
Связано: Основные ценности великого лидера
Использование ваших основных ценностей
После того, как вы определили несколько значений для приоритезации, вы можете использовать их несколькими способами:
1.Включите основные ценности в свое резюме
Если вы обновляете или создаете резюме, может быть полезно перечислить ваши основные ценности, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете. Особенно, если вы новичок на рынке труда или имеете небольшой профессиональный опыт, определение того, как вы хотите вести работу, может быть полезно для работодателей. Если у вас есть опыт работы, вы можете вплетать основные ценности в примеры конкретных достижений на вашей ранее занимаемой должности.
2.Согласуйте свои основные ценности с компаниями при поиске работы
Ищите вакансии в компаниях, которые соответствуют типу работы, которую вы хотите выполнять, культуре, в которой вы хотите быть, и миссии, над которой вы хотите работать. Внимательно изучите описание должности, чтобы узнать, как ваши основные ценности могут быть актуальны и полезны в этой должности. Вам также следует провести исследование компании, чтобы убедиться, что миссия и основные ценности компании совпадают с вашими собственными.
3. Обсудите свои основные ценности во время собеседований
Многие работодатели будут конкретно задавать вопросы о том, какие качества наиболее важны для вас во время собеседований.Это могут быть вопросы типа «Что вас мотивирует?», «Какой вы тип сотрудника?» или «Почему вы решили подать заявку здесь?» Вы можете использовать свои основные ценности, чтобы ответить на эти вопросы и предоставить контекст для ваших самых важных достижений. Например, если вы помогли своей предыдущей компании повысить производительность на 15%, вы можете объяснить, как вы высоко цените ответственность за время и ресурсы.
4. Используйте основные ценности на рабочем месте
Если вы получили работу или сделали карьеру в течение нескольких лет, вы можете использовать свои основные ценности, чтобы продолжать продвигаться по своей должности.Четкое определение целей может помочь вам принять важные решения относительно вашей карьеры, например, в какой отрасли вы хотите работать или какие краткосрочные и долгосрочные цели вы должны установить.
Более 200 личных ценностей, которыми стоит жить сегодня
Что для вас наиболее важно? Ваши основные ценности определяют, как вы ответите на этот вопрос. Наши основные ценности подчеркивают то, что мы отстаиваем. Основные ценности определяют наше поведение, решения и действия.
Когда вы знаете, что цените, вы можете жить в соответствии с этими ценностями.Это приводит к большему удовлетворению. Когда вы не знаете своих ценностей, вы нарушаете их каждый день. Это создает внутреннее напряжение. И это напряжение вызывает деструктивные привычки и регрессивное поведение.
Как определить свои личные ценности
В разделе «7 шагов к раскрытию ваших основных ценностей» я предлагаю бесплатный пошаговый процесс поиска ваших личных ценностей.
Когда люди слышат об основных ценностях, они часто хотят выбрать их из списка личных ценностей.Кажется, их проще выбрать из меню.
Но как я писал в этом гайде:
Значения не выбраны; они обнаружены. Мы не выбираем наших ценностей. Наши ценности раскрывают нам себя .
Если вы начнете со списка основных ценностей, ваше сознание оценит, какие ценности кажутся «лучше», чем другие. Вы выберете личные ценности, которые «звучат хорошо», исходя из вашего желаемого представления о себе.
Вместо того, чтобы выбирать из списка, на шаге 2 процесса определения личных ценностей я предлагаю упражнения для выявления ваших личных ценностей.
Список из более чем 200 личных ценностей
Тем не менее, полезно просмотреть список основных ценностей, чтобы подготовиться к упражнениям.
И полезно просмотреть список основных ценностей после мозгового штурма, чтобы определить, не упустили ли вы что-то важное.
Вот список из 230 личных ценностей:
Принятие
Достижение
Подотчетность
Точность
Достижение
Адаптивность
Настороженность
Альтруизм
Амбиции
Развлечение
Напористость
Внимательность
Осведомленность
Уверенность
Красота
Смелость
Смелость
Смелость
Смелость
Осторожность
Смелость
Смелость

Чистота
Ясность
Умный
Комфорт
Приверженность
Здравый смысл
Общение
Сообщество
Сострадание
Компетентность
Концентрация
Уверенность
Связь
Сознание
Последовательность
Доверие Творчество
Вклад
Свобода
Контроль

Соучастие
Совесть
Совесть
Надежность
Любопытство
Решительность
Решительность
Посвящение
Надежность
Решительность
Развитие
Преданность
Достоинство
Дисциплина
Открытие ry
Драйв
Эффективность
Эффективность
Эмпатия
Воодушевление
Выносливость
Энергия
Удовольствие
Энтузиазм
Равенство
Этичность
Совершенство
Опыт
Исследование
Выразительность
Справедливость
Семья
Знаменитый
Бесстрашный
Чувства
Свирепый
Верность
Сосредоточенность
Предвидение
Стойкость
Свобода
Дружба
Веселье
Щедрость
Гениальность 912 Благодарность 926 Доброта
Щедрость
Доброта
Доброту
работа
Гармония
Здоровье
Честность
Честь
Надежда
Смирение
Юмор
Воображение
Улучшение
Независимость
Индивидуальность
Инновации
Пытливость
Проницательность
Вдохновение
Честность
Интеллект
Правосудие
Интенсивность

Интенсивность
Интенсивность
Лидерство
Обучение
Свобода
Логика
Любовь
Верность
Мастерство
Зрелость
Смысл
Умеренность
Мотивация
Открытость
Оптимизм
Порядок
Организация
Оригинальность
Страсть
Пат ience
Спокойствие
Производительность
Настойчивость
Игривость
Уравновешенность
Потенциал
Мощность
Настоящее
Продуктивность
Профессионализм
Процветание
Цель
Качество
Реалистичность
Причина
Признание
Отдых
Рефлексивность
Уважение
Ответственность
Сдержанность
Ориентация на результат
Уважение
Удовлетворенность
Риск
Безопасность

Риск
Удовлетворенность

Безмятежность
Служба
Совместное использование
Значимость
Безмолвие
Простота
Искренность
Навык
Умелость
Умный
Одиночество
Дух
Духовность
Спонтанность
Стабильность
Статус
Управление
Стабильность
Сила
Структура
Успешная работа

Умеренность
Благодарность
Тщательность
Вдумчивость
Своевременность
Толерантность
Стойкость
Традиционная
Спокойствие
Прозрачность
Доверие
Надежность
Истина
Понимание 91 226 Уникальность
Единство
Доблесть
Победа
Энергия
Видение
Жизнеспособность
Богатство
Добро пожаловать
Победа
Мудрость
Чудо
Список основных личных ценностей по категориям
Когда вы проходите процесс определения основных ценностей, полезно убедиться, что вы не пропустили ни одной важной для вас категории.
Я систематизировал приведенный выше список основных ценностей по категориям для вашего обзора. Но, пожалуйста, относитесь к этим категориям свободно. Они будут меняться в зависимости от вашей точки зрения.
Честность
Подотчетность
Искренность
Приверженность
Надежность
Достоинство
Честность
Честь
Ответственность
Искренность
Прозрачность
Доверие
Надежность
Истина
Чувства
Принятие
Комфорт
Сострадание
Удовлетворенность
Сочувствие
Благодать
Благодарность
Счастье
Надежда
Вдохновение
Непринятие
Радость
Доброта
Любовь
Удовлетворение
Оптимизм
2626 Доброта
Любовь
Удовлетворение

Удовлетворение

Спокойствие
Добро пожаловать
Духовность
Приспособляемость
Альтруизм
Уравновешенность
Благотворительность
Общение
Сообщество
Связь
Сознание
Вклад
Сотрудничество
Вежливость
Преданность
Равенство
Этическая Дружба
Справедливость
Слаженность
Доброжелательность
Доброжелательность
Доброжелательность
Доброжелательность
Доброжелательность
Доброжелательность

Лояльность
Зрелость
Значение
Самоотверженность
Чувствительность
Обслуживание
Обмен
Дух
Управление
Поддержка
Устойчивость
Работа в команде
Толерантность
Единство
Достижение
Достижение
Способность
Вызов
Вызов
Компетентность
Доверие
Решительность
Развитие
Драйв
Эффективность
Расширение возможностей
Выносливость
Превосходство
Известность
Влияние Развитие
Величие

Лидерство
Величие
Величие
Величие
Мотивация
Производительность
Настойчивость
Потенциал
Власть
Производительность
Профессионализм
Процветание
Признание
Ориентация на результат
Риск
Значимость
Навык
Мастерство
Статус
Успех
Талант
Победа
Богатство
Творчество
Созидание
Любопытство
Открытие
Исследование
Выразительное
Воображение
Инновации
Пытливый
Интуитивный
Открытость
Оригинальность
Уникальность
Чудо
Удовольствие
Развлечение
Энтузиазм
Опыт
Удовольствие
Юмор
Игривость
Отдых
Спонтанность
Сюрприз
Присутствие
Настороженность
Внимательность
Осведомленность
Красота
Спокойствие
Ясность
Концентрация
Фокус
Тишина
Простота
Одиночество
Интеллект
Яркость
Умный
Здравый смысл
Решительность
Предвидение
Гений
Проницательность
Знание
Обучение
Логика
Открытость
Реалистичный
Разум
Рефлексивный
Умный
Понимающий
Продуманный
Продуманный
Сила
Честолюбие
Напористость
Смелость
Уверенность
Преданность
Дисциплина
Свирепость
Стойкость
Настойчивость
Сила
Сдержанность
Строгость
Самостоятельность
Умеренность
Стойкость
Стойкость
Стойкость
Стойкость
Стойкость
Свобода
Независимость
Индивидуальность
Свобода
Смелость
Храбрость
Убежденность
Бесстрашие
Доблесть
Порядок
Точность
Осторожность
Уверенность
Чистота
Последовательность
Контроль
Решающий
Экономика
Правосудие
Законность
Модерация
Организация
Безопасность
Стабильность
Структура
Тщательная
6 Своевременность 9000
Здоровье
Энергия
Жизнеспособность
Семинар по основным основным ценностям
С тех пор, как я опубликовал оригинальную версию книги «7 шагов к раскрытию ваших личных ценностей» и этот список ценностей в 2017 году, более 1.5 миллионов человек начали свой путь, чтобы раскрыть свои ценности.
Но после опроса тысяч подписчиков я узнал, что многие люди застревают в этом процессе открытия.
Как узнать, что вы выбрали «правильные» значения?
Как вы расставляете приоритеты и выбираете только несколько значений? (3 из 200+!?!)
И как, черт возьми, я проживаю этих ценностей каждый день?
Итак, после нескольких месяцев разработки я усовершенствовал описанный выше процесс и превратил его в пошаговый курс.
Если вы заинтересованы в поиске своих истинных ценностей и стремитесь жить в соответствии с этими ценностями каждый день…
Ознакомьтесь с подробностями семинара по основным ценностям здесь >>
Читать далее
Как использовать спиральную динамику для психологического развития и лидерства
Измените свой сон с помощью этих мощных советов по сну
Как иерархия человеческих потребностей по Маслоу объясняет ваше поведение
569 Научные и вдохновляющие примеры
569 Научные и вдохновляющие примеры
Используйте эти списки основных личных ценностей, чтобы определить свой собственный набор ценностей.Разберитесь в себе, получите ясность и принимайте более обоснованные решения.
У всех есть свои ценности. Они направляют наши действия и мышление. Они помогают нам принимать решения. Наши основные ценности — это часть того, кем мы являемся. Однако они не всегда в сознании. И не всегда они полностью синхронизируются с нашим поведением. Определение ваших личных основных ценностей — это то, что вам стоит.
Обладая четко определенным набором основных личных ценностей, вы лучше поймете себя. Вы сможете уменьшить трение, которое возникает, когда ваши действия и решения не соответствуют вашим ценностям.Когда вы знаете свои ценности, вы можете использовать их для принятия решения, чтобы лучше соответствовать тому, кто вы есть. И вы можете использовать их в процессе постановки целей. Со временем эта ясность поможет вам вести более полноценную и счастливую жизнь.
Примечание: как только вы узнаете свои основные ценности, используйте Focality для достижения своих целей, оставаясь верным своим личным ценностям. Focality сочетает в себе планирование, саморефлексию и понимание на основе данных, чтобы вы могли постоянно совершенствоваться.
Процесс не всегда прост.Для многих сложно начать с чистого листа и извлечь основные личные ценности прямо из глубины своего разума. К счастью, есть альтернатива: Используйте личный список основных ценностей с большим количеством примеров и выбирайте те, которые вам подходят.
Ниже вы найдете три таких списка личных ценностей. Два содержат ценности, тщательно отобранные социальными психологами. Третий список призван дать наиболее полное вдохновение, предлагая 569 примеров ценности.
Первое: как использовать эти списки основных ценностей
Базовый процесс довольно прост:
Просмотрите все основные ценности и определите все, что вам нравится.
Сгруппируйте их в пять или менее списков личных ценностей
Выберите одну личную ценность каждой группы, чтобы представить ее. Это ваши основные ценности.
Не хотите делать это на бумаге? Используйте Values Finder, чтобы сделать это удобно на телефоне или в браузере. Просмотрите все возможные значения и просто проведите пальцем вправо, если значение подходит.Затем используйте перетаскивание, чтобы создать свои группы и определить свои основные ценности:
Не интересует изящный инструмент? Затем читайте необработанные списки личных ценностей:
Теория основных человеческих ценностей
Социальный психолог Шалом Х. Шварц разработал список человеческих ценностей, признанных во всех культурах. Он состоит из 10 основных ценностей, которые можно сгруппировать в 4 категории:
Открытость к изменениям
Самонаправление
Стимуляция
Самоулучшение
Гедонизм
Достижение
Мощность
Сохранение
Безопасность
Соответствие
Традиция
Самопревосхождение
Обзор стоимости компании Rokeach
Другой социальный психолог, Милтон Рокич, создал исследование ценности Рокич. Этот список основных ценностей состоит из 36 значений , разделенных на 18 конечных и 18 инструментальных значений.
Конечные значения представляют собой предпочтительные конечные состояния, которых человек хотел бы достичь. Их:
Настоящая дружба
зрелая любовь
Самоуважение
Счастье
Внутренняя гармония
Равенство
Свобода
Удовольствие
Социальное признание
мудрость
Спасение
Семейная безопасность
Национальная безопасность
Чувство достижения
Мир красоты
Мир в мире
Комфортная жизнь
Захватывающая жизнь
Инструментальные значения являются предпочтительными способами поведения.Их:
Бодрость
Амбиции
Любовь
Чистота
Самоконтроль
Возможность
Мужество
Вежливость
Честность
Воображение
Независимость
Интеллект
Широкий кругозор
Логика
Послушание
Полезность
Ответственность
Прощение
Неотфильтрованное вдохновение: список 569 основных личных ценностей
Вам нужно больше вдохновения? Тогда следующий список основных ценностей для вас .569 личных ценностей, в том числе из Теории основных человеческих ценностей и исследования ценностей Рокича.
Комфортная жизнь
Чувство достижения
Мир в мире
Мир красоты
Способность
Выше и дальше
Изобилие
Приемка
Доступность
Благоустройство
Подотчетность
Точность
Достижение
Действия
Адаптивность
Продвижение
Приключения
Защита интересов
Привязанность
Изобилие
Агрессивность
Ловкость
Бдительность
Альтруизм
Амбиции
Развлечения
Захватывающая жизнь
Антибюрократический
Антикорпоративный
Ожидание
Благодарность
Доступность
Ловкость
Напористость
Заверение
Внимание к деталям
Внимательность
Привлекательность
Смелость
Подлинность
Полномочия
Автономность
Наличие
Осведомленность
Трепет
Весы
Салон красоты
Принадлежность
Принадлежность
Доброта
Блаженство
Смелость
Храбрость
Brilliance
Шустрость
Широкий кругозор
Плавучесть
Спокойствие
Товарищество
Откровенность
Возможность
Уход
Карьера
Осторожность
Забота
Уверенность
Вызов
Изменить
Персонаж
Харизма
Благотворительность
Очарование
целомудрие
Бодрость
Гражданство
Ясность
Классный
Чистота
Прозрачный
С ясным мышлением
Сообразительность
Клиенты
Близость
Познание
Сотрудничество
Комфорт
Обязательства
Здравый смысл
Общность
Связь
Сообщество
Сострадание
Компетенция
Конкуренция
Самодовольство
Завершение
Самообладание
Всеобъемлющий
Концентрация
Забота о других
Уверенность
Конфиденциальность
Соответствие
Конгруэнтность
Подключение
Сознание
Сохранение
Последовательность
Удовлетворенность
Непрерывность
Непрерывное совершенствование
Вклад
Управление
Осуждение
Праздничность
Прохлада
Сотрудничество
Координация
Обилие
Сердечность
Правильность
Мужество
Предоставлено
Ловкость
Мастерство
Создание
Творчество
Доверие
Хитрость
Любопытство
Смелость
Порядочность
Решительность
Посвящение
Глубина
Почтение
Деликатес
Восторг
Демократическая
Надежность
Глубина
Желание
Определение
Разработка
Преданность
Набожность
Ловкость
Дифференциация
Достоинство
Усердие
Дипломатия
Прямолинейность
проницательность
Дисциплина
Открытие
по усмотрению
Разнообразие
Доминирование
Практичный
Сновидения
Привод
Обязанность
Динамизм
Рвение
Экономика
экстази
Образование
Эффективность
КПД
Elation
Элегантность
Сочувствие
Расширение возможностей
Поощрение
Выносливость
Энергия
Помолвка
Удовольствие
Просвещение
Развлечения
Энтузиазм
Предпринимательство
Окружающая среда
Равенство
Справедливый
Этичный
Этика
Эволюция
Точность
Совершенство
Волнение
Волнение
Ожидание
Целесообразность
Опыт
Опыт
Разведка
Выразительность
Экстравагантность
Экстраверсия
Изобилие
Облегчение
Справедливость
Вера
Верность
Слава
Семья
Семейная безопасность
Очарование
Мода
Быстро
Бесстрашие
Чувства
Свирепый
Верность
Жестокий
Финансы
Утонченность
Стойкость
Фитнес
чутье
Гибкость
Расход
Свободное владение
Текучесть
Фокус
В центре внимания будущее
Форсайт
Прощение
Официальный
Стойкость
Откровенность
Свобода
свежий
Дружелюбие
Дружба
Бережливость
Развлечения
Галантность
Щедрость
Genius
Gentility
Подлинность
Раздача
Глобальный
Доброта
Гудвилл
Грейс
Благодарность
Благодарность
Величие
Общительность
Рост
Руководство
Счастье
Тяжелая работа
Трудолюбивый
Гармония
Здоровье
Сердце
Гедонизм
Полезность
Героизм
История
Святость
Дом
Честность
Честь
Надежда
Гостиничный бизнес
Человечество
Скромный
Смирение
Юмор
Гигиена
Личность
Воображение
Удар
Беспристрастность
Безупречность
Нечестивый
Улучшение
Инклюзивность
Независимость
Индивидуальность
Промышленность
Влияние
Неофициальный
Изобретательность
Внутренняя гармония
Инновации
Любознательный
Любознательность
Проницательность
Вдохновение
Инстинктивность
Целостность
Интеллект
Разведка
Интенсивность
Международный
Интим
Бесстрашие
Интроверсия
Интуиция
Интуитивность
Изобретательность
Инвестиции
Приглашение
Участие
Непочтение
Радость
Разумность
Правосудие
Острота
Доброта
Знание
Щедрость
Законность
Лидерство
Обучение
Наследие
Уровень заголовка
Свобода
Прослушивание
Живость
Местный
Логика
Долговечность
Любовь
Лояльность
Величество
Изменяем мир к лучшему
Мастерство
Зрелая любовь
Срок погашения
Развертывание
Значение
Кротость
Мягкость
Заслуга
Меритократия
Дотошность
Внимательность
Модерация
Скромность
Нравственность
Мотивация
Таинственность
Тайна
Национальная безопасность
Аккуратность
Нерв
Послушание
Открытость
Открытость
Открытость к изменениям
Открытость опыту
Оптимизм
Роскошь
Заказать
Организация
Оригинальность
Диковинность
Возмутительность
Партнерство
Страсть
Терпение
Патриотизм
Мир
Люди
Восприятие
Восприимчивость
Совершенство
Производительность
Настойчивость
Стойкость
Персональное развитие
Личностный рост
Убедительность
Филантропия
Благочестие
Играть
Игривость
Приятность
Удовольствие
Изобилие
Уравновешенность
Вежливость
Популярность
Положительность
Сила
Потенциал
Мощность
Практичность
Прагматизм
точность
Превосходство
Готовность
Присутствие
Консервация
Гордость
Конфиденциальность
Проактивность
Производительность
Нечестивый
Профессионализм
Уровень владения
Прибыль
Прогресс
Процветание
Благоразумие
Пунктуальность
Чистота
Назначение
Погоня
Квалификация
Качество
Скорость
Тишина
Рациональность
Готовность
Реализм
Причина
Взаимность
Признание
Отдых
Уточнение
Отражение
Отношения
Расслабление
Надежность
Религия
Продление
Репутация
Устойчивость
разрешение
Решить
Находчивость
Респект
Ответственность
Отзывчивость
Остальное
Сдержанность
Результаты
Почтение
Насыщенность
Строгость
Принятие риска
Верховенство закона
Святость
Жертвоприношение
Безопасность
Проницательность
Святость
Спасение
Кровь
Санитарный
Удовлетворение
Безопасность
Самосознание
Самостоятельная мотивация
Самостоятельная ответственность
Самоактуализация
Самоконтроль
Самонаправление
Самоулучшение
Самореализация
Самостоятельность
Самоуважение
Самопревосхождение
Самооценка
Самоотверженность
Чувство юмора
Чувствительность
Чувственность
Безмятежность
Серьезность
Обслуживание
Сексуальность
Общее процветание
Совместное использование
Проницательность
Значение
Тишина
Глупость
Простота
Искренность
Мастерство
Умность
Социальное признание
Солидарность
Твердость
Одиночество
Изысканность
Прочность
Скорость
Духовность
Спонтанность
Устойчивость
Стандартизация
Статус
Стелс
Попечительство
неподвижность
Стимуляция
Прочность
Структура
Обоснованность
Успех
Достаточность
Поддержка
Превосходство
Сюрприз
Устойчивое развитие
Симпатия
Синергия
Систематизация
Тактичность
Талант
Работа в команде
Умеренность
Благодарность
Глубина
Внимательность
Комиссионный сбор
Своевременность
Допуск
Прочность
Традиция
Обучение
Спокойствие
Превосходство
Прозрачность
Настоящая дружба
Доверие
Надежность
Правда
Неопределенность
Понимание
Невозмутимость
Уникальность
Единство
Универсализм
Полезность
Утилиты
Доблесть
Значение
Разнообразие
Универсальность
Победа
Энергия
Добродетель
Видение
Жизнеспособность
Бодрость
Тепло
Бдительность
Богатство
Добро пожаловать
Благополучие
Велнес
Целостность
Своеволие
Готовность
Выигрыш
Мудрость
Остроумие
Чудо
Баланс между работой и личной жизнью
Достойность
Рвение
изюминка
Zing
Начни реализовывать свои мечты
Вы хотите достигать своих целей и постоянно улучшать себя на этом пути? С Focality вы можете легко управлять своим временем проактивно.Создавайте глубокие планы, часто размышляйте и учитесь на основе аналитических данных. Сосредоточьтесь на важном. Развивайте себя, становитесь более успешными и уравновешенными.
Узнать больше
Основные ценности компании: 12 вдохновляющих примеров
Вы когда-нибудь приходили на работу, без сомнения зная, что то, что вы делаете, имеет значение?
Какое волнующее чувство. Скорее всего, ваша компания преуспела в искусстве заставлять своих сотрудников чувствовать, что их принимают, ценят и мотивируют на то, чтобы они работали наилучшим образом.Эти компании стоят особняком из-за их исключительно мощных основных ценностей, которые находят отклик у всех их сотрудников.
Звучит так просто, не правда ли? Трудность заключается в том, чтобы сформулировать ценности компании таким образом, чтобы убедить ваших сотрудников в том, что их работа действительно значима. Чтобы вдохновить своих сотрудников, вы должны четко сформулировать ожидания и признать людей, которые воплощают ваши ценности.
В этой статье мы расскажем о том, что лежит в основе лучших ценностей компании, поможет вам определить ценности, определяющие ваш бизнес, и вдохновит вас на 12 выдающихся примеров компаний, которые каждый день живут своими ценностями.
Значение ценностей компании
Ценности компании — это центральные, основополагающие принципы, которыми руководствуется бизнес и его сотрудники. Эти убеждения также влияют на то, как компания взаимодействует с партнерами, клиентами и акционерами. Культура компании должна соответствовать ее основным ценностям, чтобы создать общую, прочную и позитивную среду для всех этих сторон.
Преимущества определения ваших ценностей и жизни в соответствии с ними огромны. Главный фактор удовлетворенности сотрудников — культура и ценности организации, и более 75 процентов сотрудников считают «очень важным» работать в компании с определенными основными ценностями.Это приводит к лучшему результату: компании с четко согласованными культурами и инновационными стратегиями видят на 30 процентов более высокий рост стоимости предприятия и на 17 процентов более высокий рост прибыли.
В недавней статье Harvard Business Review д-ра Натали Баумгартнер, главного научного сотрудника компании Achievers, исследуется, почему культура должна соответствовать ценностям компании. Она цитирует опрос LinkedIn, согласно которому 26 процентов сотрудников отказались бы от модного титула, а 65 процентов согласились бы на более низкую оплату, прежде чем столкнутся с плохой рабочей средой.
Как определять ценности вашей компании и жить в соответствии с ними
Определение ценностей компании требует внимательного изучения культуры и видения вашей организации. Глубоко подумайте о том, как использовать свои ценности, чтобы проиллюстрировать, чего ваша компания надеется достичь и представить. Учтите эти рекомендации при установлении ценностей вашей компании:
Будьте короче . Ваши сотрудники должны легко запоминать и воплощать ваши ценности. Вместо того, чтобы писать эссе, подумайте о реальном значении ваших ценностей.Сконцентрируйте их на словах, которые обычный человек понимает и которых может придерживаться.
Будьте внимательны . Использование расплывчатого корпоративного жаргона сбивает с толку и размывает смысл ваших слов. Ценности должны быть конкретно связаны с целями и миссией вашей компании. Они должны иметь отношение к продуктам или услугам, которые предлагает ваша компания, а также к корпоративной культуре.
Решать внутренние и внешние цели . Решения компании влияют на опыт сотрудников, но они также влияют на внешний мир.Непонимание того, как ваша компания влияет на внешние группы, — лицемерие. Когда вы обращаетесь к тому, как ваша компания хочет взаимодействовать с внешним миром, это дает сотрудникам чувство надежды и вызывает доверие у ваших клиентов.
Сделайте их уникальными . Используя те же ценности, что и у другой компании 一 или того хуже, конкурент 一 оставляет ваш бизнес обычным. Подумайте о том, что отличает вашу организацию от других, и сконцентрируйтесь на выявлении этих аспектов в ценностях вашей компании, чтобы привлечь нужных клиентов и сотрудников.
После того, как вы утвердили свои ценности, вам необходимо внедрить их во все аспекты корпоративной культуры. И один из лучших способов создать культуру, которая соответствует ценностям вашей компании, — это узнавать сотрудников, которые их воплощают. 92 процента сотрудников согласны с тем, что, когда их признают за определенное действие, они с большей вероятностью повторят его в будущем. Явная привязка признания к ценностям компании помогает еще больше синхронизировать принципы компании и сотрудников.
Поощрение всех сотрудников вашей организации к частому признанию — от сотрудников, благодарных коллег до руководителей, служащих примером признания для остальной части компании — укрепляет ценности компании и ведет к повышению производительности в масштабах всей организации.Чтобы упростить распознавание, подумайте о принятии платформы признания сотрудников, которая также позволяет сотрудникам явно связывать каждое признание с определенной ценностью компании. Например, посмотрите это послание с признательностью от генерального директора и президента Achievers Джеффа Кейтса, которое иллюстрирует основную ценность его организации — «Единую команду», сосредоточив внимание на благополучии всей команды:
Джефф смог отправить это признание через новостную ленту всей компании за считанные минуты, используя Aspire, программу признания Achievers.Найдите время, чтобы увидеть, как платформа признания может помочь вашей компании по-настоящему жить своими ценностями.
12 компаний с исключительными основными ценностями
Чтобы ваши сотрудники стремились выполнять отличную работу, вам необходимо создать четкий и содержательный набор основных ценностей, от которых каждый может отказаться. И нет лучшего способа начать, чем посмотреть на примеры компаний, которые сделали это правильно. У перечисленных ниже компаний есть ценности, отражающие суть их бизнеса и культуры, и претворение этих ценностей в жизнь — часто с помощью платформы признания — привело каждую организацию к устойчивому успеху.
1. 3M
3M — это глобальная компания с более чем 88 000 сотрудников, которая разрабатывает инновационные технологии, чтобы изменить мир к лучшему. Ценности, которыми они руководствуются, демонстрируют глубокую признательность, которую они испытывают к своим инвесторам, окружающей среде и своим сотрудникам. Их основные ценности включают:
Действуйте с бескомпромиссной честностью и порядочностью во всем, что мы делаем.
Удовлетворяйте наших клиентов инновационными технологиями, превосходным качеством, ценностью и сервисом.
Обеспечьте нашим инвесторам привлекательную прибыль за счет устойчивого глобального роста.
Уважайте нашу социальную и физическую среду во всем мире.
Ценить и развивать разнообразные таланты, инициативу и лидерство наших сотрудников.
Заслужите восхищение всех, кто связан с 3M во всем мире.
Один из способов, которым 3M обеспечивает неизменность этих ценностей по мере их роста, — это инвестирование в образовательные возможности для потенциальных будущих сотрудников 3M.3M поддерживает такие программы, как WorldSkills, DonorsChoose.org, Frontline Sales Initiative, Young Scientist Challenge и 3M Visiting Wizards. Каждая инициатива призвана вдохновить следующее поколение ученых, новаторов и изобретателей.
Несмотря на то, что их ценности являются образцовыми, у 3M было несколько проблем, связанных с объединением их сотрудников: разъездная команда продаж, сочетание членов профсоюзов и работников, не входящих в профсоюзы, и сотрудников разных возрастов, от молодых специалистов до сотрудников, приближающихся к пенсионному.В 2009 году 3M развернула универсальное решение для распознавания, которое показало отличные результаты, увеличив вовлеченность на семь процентов, при этом 99 процентов сотрудников активно используют платформу. Он был особенно популярен среди офлайновых сотрудников 3M, которые предлагали клиентам превосходное обслуживание.
2. Bayhealth
Bayhealth — крупнейшая некоммерческая система здравоохранения в центральном и южном Делавэре. Его миссия состоит в том, чтобы обеспечить лучшее в стране здравоохранение для сообществ, которые он обслуживает, и это отражено в их основных ценностях:
Сострадание: мы добрые и заботливые ко всем, с кем встречаемся.
Подотчетность: Каждый из нас несет ответственность за свои слова, свои действия и свои результаты.
Уважение: Мы ценим всех и относимся к людям достойно и профессионально.
Честность: мы строим доверие через ответственные действия и честные отношения.
Работа в команде: мы добиваемся большего, когда сотрудничаем и работаем вместе.
Для реализации своей миссии, ориентированной на сообщества, Bayhealth понимала, что признание и вовлечение их сотрудников будет иметь первостепенное значение для достижения положительных изменений как для их сотрудников, так и для пациентов.Они внедрили новую программу признания Driven, основанную на комплексной платформе признания сотрудников. Driven привел к 98-процентному уровню активации, 84 процента сотрудников работали с ним на ежемесячной основе, включая 97 процентов руководителей. Сотрудники также начали получать почти 4 благодарности в месяц в среднем при отправке почти 3.
Bayhealth также внедрила решение для обратной связи с сотрудниками, чтобы их руководители могли своевременно получать информацию о повседневных проблемах, требующих немедленного внимания, что является критической проблемой для сотрудников, заботящихся о пациентах.
3. Коборн
В
Coborn’s имеется более 120 продуктовых, мини-маркетов и магазинов по продаже спиртных напитков на Среднем Западе. Ценности Coborn отражают их стремление оказывать положительное влияние на своих клиентов и сообщества:
Гостевой фокус
Совершенство исполнения
Инновации
Пожертвования сообщества
Достоинство и уважение
Во время пандемии COVID-19 Коборн увеличил бюджеты менеджеров по работе с объектами и призвал их увеличить частоту признания рядовых сотрудников.Компания также добавила новую категорию признания «Безопасность и благополучие», чтобы еще раз подчеркнуть важность безопасности на своих 120 предприятиях. В соответствии со своей основной ценностью — Достоинством и уважением, Coborn’s также внедрила комплексное решение для взаимодействия с сотрудниками, которое продемонстрировало, что они хотят предоставить каждому члену команды право голоса и повысить вовлеченность сотрудников.

4. Cox Automotive
Cox Automotive является дочерней компанией Cox Enterprises и материнской компанией Autotrader, Kelley Blue Book и Xtime.Компания делит свои ценности на несколько категорий: «Почему», «Как» и «Что». Каждый раздел их ценностей подчеркивает приверженность Cox Automotive своим сотрудникам, клиентам и окружающим сообществам:
Почему:
Расширяйте возможности людей сегодня для построения лучшего будущего для следующего поколения
Как:
Делай правильно. Всегда.
На примере
Раскройте лучшее в каждом
Сделай немного музыки
Сделайте все в духе Cox
Что:
Определить и инвестировать в рост и диверсификацию
Радовать наших клиентов
Выполнять взятые на себя обязательства
Разработка и внедрение новых технологий
Повышение финансовой безопасности
Чтобы решить их вопрос «почему, как и что», Cox Automotive создала уникальную рабочую силу, которая отражает сообщества, которым они служат.Фактически, журнал Forbes включил Cox Automotive в свой первый список лучших работодателей Америки за разнообразие в 2018 году. Этот разнообразный набор сотрудников лучше всего подготовлен для обслуживания своих клиентов, и это не прекратилось во время COVID-19. Во время пандемии персонал Cox Automotive удвоился, признав всю тяжелую работу, которую выполняли группы, занимающиеся технологиями, человеческими решениями и коммуникациями, и выкрикнул своих сотрудников на передовой. Фонд Кокса также выделил Emory Healthcare 5 миллионов долларов на покупку оборудования для тестирования COVID-19.
Разнообразие в Cox Automotive не имеет себе равных, но обратной стороной была проблема сплочения всей компании. Cox Automotive внедрила Spark, программу признания, чтобы укрепить дух товарищества во всей организации. Они также провели специальную кампанию под названием «Неделя искры», которая включала в себя увлекательный список мероприятий, направленных на повышение осведомленности и участие. На Spark Week появилось 25 522 карточки признания, что более чем в три раза увеличило среднесуточную оценку признания Cox Automotive, а их сотрудники пожертвовали в фонд St.Джуд.
5. Откройте для себя
Ценности
Discover краткие, понятные и эффективные. Ценности, часто отображаемые в форме акростиха, демонстрируют стремление Discover к честности, изобретательности и партнерству:
Делать правильно
Инновации
Простота
Сотрудничество
Открытость
Добровольчество
Энтузиазм
Респект
Discover действительно живет этими ценностями и считает отдачу «ключевым компонентом улучшения [их] сообщества и ведения успешного бизнеса.”Таким образом, Discover сотрудничает с такими организациями, как Boys and Girls Club, Junior Achievement, Big Brothers Big Sisters и Chicago Cares. У Discover даже есть программа благотворительности для сотрудников, в которой они направляют пожертвования сотрудников благотворительным организациям по своему выбору.
Чтобы продолжать добиваться позитивного поведения и демонстрировать уважение к своим сотрудникам, Discover внедрила решение по распознаванию, которое позволяет сотрудникам вознаграждать друг друга за соблюдение своих ценностей. Объясняют ли они, как улучшить кредитный рейтинг клиента, или описывают структуру студенческой ссуды, признание мотивирует сотрудников Discover помогать своим клиентам принимать обоснованные финансовые решения.

6. Google
Все в мире слышали о Google. Такому влиятельному бизнесу нужны убийственные корпоративные ценности, и Google не разочаровывает. Они называют свои ценности десятью вещами, которые, как мы знаем, истинными, изначально были написаны, когда Google было несколько лет:
Сосредоточьтесь на пользователе, а все остальное приложится.
Лучше всего делать что-то по-настоящему хорошо.
Быстро лучше, чем медленно.
Демократия в сети работает.
Чтобы получить ответ, необязательно находиться за рабочим столом.
Вы можете зарабатывать деньги, не совершая зла.
Информации всегда больше.
Потребность в информации пересекает все границы.
Ты можешь быть серьезным без костюма.
«Отлично» недостаточно.
В Google есть соответствующий параграф, в котором подробно объясняется каждый из этих принципов. Очевидно, что Google очень серьезно относится к их ценностям и требует от своих сотрудников самых высоких стандартов.Google также упоминает, что они пересматривают свои ценности, чтобы убедиться, что они по-прежнему соответствуют целям и миссии компании, и они делали это несколько раз с тех пор, как они были впервые написаны, когда Google было несколько лет.
7. Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey
Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey (BCBSNJ) предлагает медицинское страхование семьям и предприятиям Нью-Джерси с 1932 года. Работа Horizon BCBSNJ сосредоточена на обеспечении безопасности и здоровья их членов, и их пять основных ценностей демонстрируют их преданность своим членам:
Сотрудничество
Взаимодействие с ударом
Ориентация на клиента
Развитие себя и других
Стремление к результату
Horizon BCBSNJ любит говорить, что «заставить здравоохранение работать — это больше, чем просто фраза; это наше обещание разнообразным участникам, врачам, больницам и другим клиентам, которые полагаются на нас каждый день.«С этой целью Horizon BCBSNJ активно поощряет широкий круг точек зрения сотрудников. Horizon BCBSNJ ежегодно публикует Календарь разнообразия, чтобы представить целый ряд религиозных и культурных праздников, и активно ищет ветеранов, которые хотят использовать знания и навыки, приобретенные ими в армии.
Многогранная группа сотрудников
Horizon BCBSNJ нуждалась в способах получения признания, поэтому компания запустила платформу распознавания Step It Up. После развертывания Step it Up стала самой широко используемой добровольной платформой в организации с коэффициентом активации 97%.Лидерами Horizon BSBCNJ были одни из самых активных пользователей, что привело к увеличению результатов опроса, связанного с признанием, на 14% всего за три года.
8. Kellogg’s
Kellogg’s — еще один типичный американский бренд. Шесть основных ценностей Kellogg представляют собой тип сотрудников, которых они хотят привлечь, предприятия, с которыми они хотят работать, и типы продуктов, которые будут соответствовать потребностям потребителей:
Целостность
Подотчетность
Страсть
Смирение
Простота
Результаты
Твердая приверженность Kellogg своим ценностям принесла компании значительные похвалы.Что касается разнообразия, Kellogg’s была одной из 50 лучших компаний по разнообразию по версии Black Enterprise, и она была включена в списки Diversity, Inc. для лучших 50 компаний для ветеранов и сотрудников ЛГБТ в 2018 году. Агентство по охране окружающей среды штата признало Kellogg чемпионом по продовольственным потерям и отходам на период до 2030 года, а Ethisphere назвала Kellogg одной из самых этичных компаний в мире.
Поскольку во всем мире работали тысячи людей, было крайне необходимо согласовать сотрудников с видением Kellogg.Мелисса Хауэлл, директор по персоналу Kellogg’s, описывает, как им это удалось:
«Как нам объединить наших сотрудников в соответствии с видением Kellogg’s? Одна из самых важных вещей — это укрепление поведения и укрепление успеха. И лучший способ сделать это — глобальная платформа [признания] […], потому что каждый можно увидеть, как люди моделируют поведение, которое помогает нам добиться успеха в Kellogg’s ».
В течение четырех месяцев после запуска программы признания с помощью Achievers компания Kellogg’s получила более 80 000 благодарностей, отправленных сотрудникам.Платформа позволила всем легко узнавать коллег, моделирующих поведение, ведущее к успеху и укрепляющее ценности Kellogg.

9. Meijer
Meijer — крупная сеть продуктовых магазинов на Среднем Западе, которая с 1934 года поставляет питательные свежие продукты. Таким образом, их ценности подчеркивают важность радовать клиентов, продавать самые свежие продукты и идти в ногу с быстрым темпом развития продуктовых магазинов. промышленность при сохранении высокого уровня безопасности:
Клиенты
Свежесть
Семья
Конкурс
Безопасность и здоровье
Чтобы гарантировать, что ценности их компании действительно претворяются в жизнь, Meijer внедрила платформу, которая позволила их сотрудникам признавать усилия друг друга в глобальном масштабе и связывать каждое признание с одним из своих основных принципов.Он даже реализовал несколько конкретных программ признания, связанных с усилиями, отражающими эти ценности, такими как ведущие инициативы в области безопасности или выдвижение свежих инновационных идей. Сосредоточив внимание на их ценностях, Meijer ощутимо укрепила чувство связи и принадлежности в каждом из своих магазинов, а также повысила удовлетворенность клиентов в магазинах с более высокими показателями узнаваемости.

10. Олимп
Olympus Australia Pty Ltd является дочерней компанией Olympus Corporation и отвечает за маркетинг и распространение линейки инновационных продуктов Olympus среди медицинских, потребительских и научных предприятий в Австралии и Новой Зеландии.Цель Olympus — сделать жизнь людей более здоровой, безопасной и полноценной, воплощая в жизнь свои основные ценности:
Единство: Мы сильнее всего, когда работаем вместе, как одна команда.
Честность: мы заслуживаем доверия и действуем добросовестно.
Сочувствие: мы заботимся обо всех наших заинтересованных сторонах.
Долгосрочная перспектива: мы смотрим за рамки настоящего, чтобы обеспечить будущую ценность.
Гибкость: мы бросаем вызов существующему положению вещей непредвзято, целеустремленно и быстро.
В соответствии со своими ценностями, Olympus ежегодно выделяет 100 000 долларов США своим пяти долгосрочным партнерам по благотворительности. Он также участвует во внутренних экологических инициативах, включая внедрение интегрированной системы управления качеством и окружающей средой. Компания Olympus также приняла платформу признания, которая позволила ей более точно согласовать свои корпоративные ценности с программой признания и вознаграждения. Компания Olympus извлекла невероятные выгоды из своей новой платформы: общая активность по распознаванию увеличилась на 102 процента, а положительный показатель вовлеченности увеличился с 34 до 63 процентов.
11. Силовая конструкция
Power Design Inc. — это семейный бизнес, который стал одним из ведущих электрических подрядчиков Америки и универсальным магазином для всех вещей на многосемейном рынке. Журналы Inc. и Fortune признали его одним из лучших мест работы в стране. Их ценности отражают их стремление предоставлять качественные услуги, строить прочные отношения и брать на себя ответственность:
Честность: мы принимаем ответственные решения на основе профессиональных стандартов.
Инновации: мы поощряем продуманные, творческие и вдохновляющие идеи.
Работа в команде: мы строим лучше, когда работаем вместе.
Рост: Мы профессионально развиваемся за счет расширения наших возможностей с помощью инновационного обучения.
Подотчетность: мы даем друг другу возможность брать на себя ответственность за наши действия.
Power Design воплощает эти ценности в жизнь через серию благотворительных программ под названием Project V5, в рамках которой денежные средства из переработанного провода по всей стране передаются благотворительным организациям, выбранным сотрудниками.И, стремясь возвещать достижения своих сотрудников, они внедрили унифицированное гибкое решение для распознавания, которое обеспечило общенациональный доступ, мобильное распознавание и прозрачность для всей компании. Благодаря своей новой программе признания rave (признание достижений, ценностей и совершенства) Power Design уверенно движется к 100-процентной активации и участию, при этом 89 процентов ее сотрудников активно используют рейв, а 70 процентов заходят в систему не реже одного раза в месяц.
12. Salesforce
Salesforce — это инструмент управления взаимоотношениями с клиентами, который объединяет данные из нескольких отделов для создания общего представления о каждом из клиентов своих клиентов.Ценности Salesforce уникальны, потому что они в значительной степени ориентированы на обслуживание клиентов и сотрудников. Они называют своих сотрудников и клиентов своей «охана» или семьей, и они очень увлечены реализацией своих ценностей, в том числе:
Доверие
Успех клиентов
Инновации
Равенство
Salesforce идет в ногу со временем, сразу же внушая доверие своим сотрудникам. Они поддерживают рост своих сотрудников с помощью таких вещей, как рабочие тетради «Развитие карьеры», а в Salesforce также есть директор по вопросам равенства и Управление по вопросам равенства, которые способствуют внутреннему и внешнему равенству с главной целью стимулирования инноваций.
Сделать ценности компании частью повседневной жизни
Сегодняшние сотрудники хотят работать для достижения общей цели и изменить свою организацию и мир к лучшему. Однако, согласно отчету о вовлеченности и удержании сотрудников, 45 процентов сотрудников заявляют, что их руководство «минимально» или «совсем не привержено» улучшению корпоративной культуры. Лидерам необходимо сосредоточиться на создании культуры, которая соответствует ценностям компании, поскольку превращение ценностей в основу организационной культуры должно быть приоритетом любого бизнеса, стремящегося мотивировать своих сотрудников.
Признание сотрудников, которые воплощают ценности вашей компании, объединяет ваших сотрудников и объединяет их в поддержку вашей культуры. Данные Achievers показывают, что каждый раз, когда организации удваивают количество признаний в своей организации, ожидается, что их общая вовлеченность возрастет на пять процентных пунктов, а увеличение вовлеченности сотрудников на пять пунктов связано с увеличением выручки на три пункта в следующем году. А компании с ориентацией на культуру в шесть раз прибыльнее.
Регулярно публично признавая сотрудников, компании могут отмечать текущие достижения. Achievers Recognize позволяет с легкостью демонстрировать признательность сотрудникам за действия, демонстрирующие ценности компании, что упрощает сквозной процесс признания. Это позволяет пользователям явно связывать каждое признание с ценностью компании, поэтому члены команды выстраивают культурную согласованность с каждым отправленным признанием. Achievers Recognize — это платформа, ориентированная на мобильные устройства, поэтому сотрудники могут вознаграждать своих коллег в компании за соблюдение ее ценностей, даже когда они в пути.
Achievers Recognize также имеет опцию «повышения», которая позволяет менеджерам добавлять еще больше очков к общественному признанию, поэтому, когда они видят поведение в соответствии с ценностями компании, они могут усилить признание со стороны других членов команды. Это позволяет менеджерам постоянно участвовать в признании тех, кто лучше всего представляет ценности организации.
No related posts.

Разное