Работа для декретных мам на дому: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Шымкент, Абайский район Сегодня 20:28

Полный день Полная занятость

Петропавловск

Сегодня 20:26 Сменный график Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Алматы, Бостандыкский район Сегодня 20:20 Полный день

Полная занятость

Актобе, Акация Сегодня 20:17 Полный день Полная занятость

Кызылорда Сегодня 20:14 Сменный график Полная занятость

Алматы, Жетысуский район Сегодня 20:14 Полный день Полная занятость

25 сайтов для поиска удалённой работы за рубежом – Blog Imena.

UA

Порой многих из нас одолевают мысли о том, что потраченные в пробках по дороге от дома на работу и обратно часы можно было провести намного продуктивнее. Возможно, пора перенести свой офис в уютное креативное пространство возле дома? Удалённая работа становится все более и более популярной. Организация Virgin Media Business спрогнозировала, что к 2022 году 60% работников офисов будут работать из дому. В The Guardian опубликован опрос, согласно которому треть работников полагают, что ежедневные поездки на работу станут чем-то совершенно беспрецедентным к 2036 году.

Звучат и опасения: А вдруг вы не сможете найти достойный вариант? А вдруг у вас недостаточно навыков для работы вне офиса? А не предназначена ли удалённая работа только для 20-летних социопатов или мам в декрете? Ответ однозначен – нет. Подобные стереотипы ошибочны, и подтверждением тому служат данные Бюро переписей о ежегодном опросе американского общества, согласно которым – типичным дистанционным работником является человек сорока с лишним лет, с высшим образованием и годовым доходом от $60 тыс. Если перспективы удалённой работы продолжают вас интересовать, познакомьтесь со списком 25 лучших сайтов для её поиска.

Удалённая работа

FlexJobs

На FlexJobs представлено более 50 различных категорий работы, от фриланса до полной или частичной занятости, от не требующей квалификации деятельности до должности руководителя. Все работы тщательно проверяются перед публикацией, что исключает возможность столкнуться с аферистами или ненадёжными работодателями. Сегодня сайт предлагает более 20 тыс вакансий.

We Work Remotely

Данную платформу с объявлениями о работе поддерживает Remote (известная книга основателей 37 Signals). Это универсальный инструмент для поиска удалённой работы. Здесь можно встретить самые разные предложения, начиная от обслуживания клиентов и заканчивая веб-дизайном и программированием. We Work Remotely также предлагает горящие и очень заманчивые вакансии в лучших IT-компаниях мира. Главный слоган сайта – «Office not required».

Working Nomads

WorkingNomads (бывший goRemotely) поставляет специально отобранный список вакансий с удалённой работой прямо в папку «Входящие». Вы можете получать такие email ежедневно или еженедельно, в зависимости от заданных настроек.

Staff.com

Вместо того чтобы сфокусироваться на контрактных работах, Staff.com преимущественно предлагает долгосрочную удалённую работу в различных отраслях – от персонального ассистента до программиста. Выберите по своему усмотрению, либо 80 рабочих часов в месяц (частичная занятость), либо 16 (полная занятость), а рекрутёры сайта начнут подбирать вам работодателей.

Skip The Drive

Сайт с отличным названием и полезной вкладкой Ресурсы. Тут есть список авторов, на которых следует подписаться и список сайтов, которые следует читать, если вы в поисках удалённой работы, а также замечательный список предложений работы.

Virtual Vocations

Этот портал для поиска работы предлагает только удалённую работу в самых разнообразных сферах: от технических авторов до помощника юриста. Сайт создала молодая мать во время своего декретного отпуска, когда она сама отчаянно искала легальную удалённую занятость. Портал и сейчас управляется удалённой командой, которая дополнительно ведёт блог с советами, например, о том, как устроиться работать из дому в сезон отпусков.

Tech

Authentic Jobs

Платформа с удобным интерфейсом для веб-профессионалов. Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям и местонахождению. Также есть возможность выбрать интересующий конкретного пользователя тип занятости: полная, частичная, фриланс, работа по контракту, по совместительству, стажировка и т.д.

Dribble

Вакансии для дизайнеров. В правом верхнем углу есть специальная вкладка для поиска вакансий по местонахождению. Достаточно нажать на кнопку «remote/anywhere» и дождаться результатом с вакансиями.

AngelList

Всегда мечтали работать в стартапе, но вам не посчастливилось жить в городе-акселераторе стартапов? Переходите на AngelList – лучший сайт для поиска работы в начинающем проекте. Когда вы будете искать работу на AngelList, нажмите на «Job Type» и выберите «Remote OK».

Stack Overflow

Stack Overflow – одна из лучших платформ для талантливых «технарей»,в особенности – для веб-разработчиков. Введите «remote» в поле Location, и вы получите список из более чем 2 тыс. вакансий, отвечающих вашим требованиям.

Ruby Now

Платформа для поиска работы, предназначенная исключительно для разработчиков Ruby. Можно подписаться на рассылку «Ruby Job Alerts» и получать уведомления о размещённых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

Фриланс и Контракт

SkillBridge

Сайт поможет ТОП-консультантам найти предложения по краткосрочной работе от крупных компаний. Как консультант, вы можете сосредоточиться исключительно на удалённой работе и клиентах которые, которые вас заинтересовали. Независимо от того, готовы ли вы поделиться своим опытом в email-маркетинге или являетесь профи в построении финансовых моделей, SkillBridge поможет осуществить мечту об идеальной удалённой работе.

Fiverr

На Fiverr можно найти работу с оплатой от $5, то есть он идеально подходит для поиска первой удалённой работы и без необходимости долго заполнять своё портфолио. Fiverr предназначен для поиска самых элементарных подработок, например: обработка изображения в Photoshp, создание объявления в Facebook или проведение СЕО оптимизации.

oDesk

oDesk предлагает удалённые работы в различных категориях: от виртуальных ассистентов до разработчиков мобильных приложений. Создатели oDesk утверждают, что более 1 млн компаний, от Pinterest до OpenTable, используют их сайт для найма фрилансеров.

Guru

Под эгидой тэглайна «Work Your Way» Guru позволяет фрилансерам создавать учётные записи с портфолио работ. Работодатели видит ваш профайл, или вы самостоятельно находите вакансии. Сайт охватывает множество самых разнообразных предложений о работе, от разработчиков WordPress до дизайнеров Logo.

Elance

Более 300 тыс. программистов и 200 тыс. дизайнеров используют Elance для поиска удалённой работы. Объединяет более 13 млн пользователей, среди вакансий: PHP-разработчики, контент-редакторы, дизайнеры и т.д.

Freelancermap.com

Поиск среди тысяч удалённых (и практически всегда – контрактных) IT-работ. Сайт имеет глобальный охват проектов в компаниях от Голландии до Испании, от Чехии до США.

Общее

The Muse

The Muse отличается от схожих с ним сайтов замечательным интерфейсом и необычным способом подачи информации о компаниях и размещённых вакансиях. Поисковая функция сайта достаточная проста и удобна, с возможностью выбора только удалённой работы.

Indeed

Одна из самых надёжных платформ для поиска работы. К тому же, Indeed «стягивает» данные о работе по всему интернету: от вакансий в сфере маркетинга продукта до предложений для консультантов по технологической продуктивности. Здесь можно найти более 2 тыс. удалённых работ, охватывающих всевозможные отрасли.

Idealist

Для тех, кто всегда хотел работать в системе общественного здравоохранения в Африке или принимать активное участие в повышении уровня жизни и благосостояния населения в Индии, но не был готов расстаться со своей семьей, друзьями и страной. У Idealist.org есть, что вам предложить. Вы можете фильтровать результаты поиска, выбрав «remote» в категории местонахождения.

Career Builder

Career Builder – крупнейший сайт по трудоустройству в США. Просто введите «telecommute» или «remote» как ключевое слово и получите более 9 тыс. контрактных работ, работ с полной и частичной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

Monster

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы. Если вы погрузитесь в поиск, то сможете найти всё что угодно, начиная от удалённого обслуживания клиентов и до дизайнерских услуг.

Прямые продажи

Примечание: Было бы большим упущением не упомянуть замечательные возможности прямых продаж, также известных как «многоуровневый маркетинг». Этот тип занятости даёт возможность получать доход, работая дома. Такие компании зачастую требуют предварительного взноса, так что оцените свои возможности перед началом сотрудничества.

Красота: Avon

Компания Avon, один из самых известных и легендарных примеров прямых продаж построила бизнес на «Avon Lady Model». Продавайте косметические средства Avon вашим друзьям и соседям, получая в обмен возможность самостоятельно строить свой график и работать из дома. Mary Kay – ещё одна компания, занимающаяся декоративной косметикой и средствами по уходу за кожей. Mary Kay даёт возможность построить свой собственный бизнес и получать хороший доход.

Бижутерия: Stella & Dot

Эта ювелирная компания имеет гибкую модель предпринимательской деятельности для стилистов: можете организовать «офис на дому» или устраивать закрытый онлайн-показ ювелирных изделий своим друзьям и знакомым. Если это не совсем то, что вы ищете, есть и другие ювелирные компании со схожими возможностями: Chloe & Isabel и Trend Tribe.

Бонус

PowerToFly

Новый, но многообещающий сайт. PowerToFly направлен на то, чтобы женщины, работающие в сфере технологий, могли найти удалённую работу. Сайт создали две весьма подкованные в технологиях мамы.

Источник: skillcrush.com

Выход из декретного отпуска досрочно

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года.  Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22. 09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 325.5 КБ

Скачать

Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу. Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный – можно. Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям.

Общие правила

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг.

По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.

Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть мама может рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно.

Читайте также:

Работа в декрете

Мама хочет работать. Как выйти на работу после декретного отпуска

Одни мамы после рождения ребенка с удовольствием переходят в статус домохозяйки. Другие мечтают как можно быстрее влиться в ряды работающих женщин.

«Я из тех мам, которые рвутся на работу буквально с родильного кресла. Сейчас сынишки 6 месяцев, а мне уже так хочется заняться чем-то вне дома. Да и лишние деньги не помешают. Однако возникает немало вопросов. Главный: можно ли работать, оставаясь хорошей мамой, если речь идет о маленьком ребенке? Я в этом не очень уверена. Но вариантов не вижу: или с ума сходить, сидя в четырех стенах, или идти работать, оставив любимого малыша. А ведь нужно еще решить, на кого оставить… Голова кругом идет».

Лариса М., 27 лет

На работу, как на праздник

Почему многие мамы, едва родив, хотят выйти на работу? Нередко — из-за банальной нехватки денег. Жене приходится либо затягивать поясок потуже, либо самой искать способы заработка. Часто бывает и так: в семье есть достаток, а новоиспеченной маме все равно не терпится трудиться. Причина — острая потребность в независимости. Так уж сложилось, что труд домохозяйки в нашей стране не оплачивается, и многим женщинам нелегко сознавать, что вот они трудятся-трудятся, а даже на колготки себе не зарабатывают. Если до беременности женщина достигла определенных профессиональных высот, у нее может создаться впечатление, что буквально с каждым днем она теряет драгоценную квалификацию. Это касается не только певиц, танцовщиц и прочих самоотверженных тружениц шоу-бизнеса, но и бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам… Все боятся, став мамами, перестать быть профессионалами. А многие идут на работу с целью… общаться. Причем часто сами этого не сознают. Для таких мам выход «на службу» имеет не только прагматические, но и терапевтические цели.

Оксана, 35 лет:

«Мне пришлось пережить послеродовую депрессию. Психолог, к которому я обратилась за помощью, помог понять, что виной всему — замкнутый образ жизни, „зацикливание“ на ребенке, отказ от прежних ценностей. Раньше я была „профи“, меня все ценили, а теперь я — просто мама. И поговорить мне, в общем, не с кем. Да, конечно, мамы часто общаются между собой во время прогулок, созваниваются по телефону. И говорят о… правильно, все о тех же кормлениях и срыгиваниях. Но даже и такое однобокое общение доступно не всем. У меня, например, нет недавно родивших подруг, у всех уже большие дети. Да и не способна я знакомиться на улице с „себе подобными“. Остаются только уставший от работы муж и маленький ребенок. Он, конечно, любимый, родной, самый лучший, но еще такой крохотный… А на работе — смена обстановки и хоть какое-никакое, а все-таки общение».

На кого же я тебя оставлю?

Существует стереотип, согласно которому женщины с маленькими детьми должны только ими и заниматься. Ну, еще хозяйством. Остальное — от лукавого. Однако это не так. Конечно, работа требует времени и сил. Но если, оставаясь дома, вы чувствуете себя несчастной, пойдет ли затянувшийся отпуск на пользу вам и малышу? И разве мало домохозяек, которых, мягко говоря, нельзя назвать идеальными мамами? Может быть, лучше продумать некоторые моменты, связанные с выходом на работу, чтобы всем было хорошо: и ребенку, и вам?

Кто будет заботиться о малыше, пока вы будете на службе? Вопрос отпадает сам собой, если в семье есть неработающая бабушка, живущая с вами в одном городе и готовая сидеть с внуком или внучкой. В противном случае придется искать няню — по знакомству или через агентство. Принято считать, что к грудничку лучше приглашать женщину с медицинским образованием, а к ребенку от года-полутора — с педагогическим. Пока ребенок совсем маленький, ему в первую очередь нужен уход — забота о его здоровье, о правильном режиме сна и кормлений. А подросшему, крепко стоящему на ножках, уже требуется воспитание и обучение. В реальности все как всегда сложнее: грудничка тоже необходимо обучать, и о здоровье полуторагодовалого тоже нужно заботиться. А подобные утверждения агентов по подбору персонала — всего лишь руководства к действию, советы, но не жесткие указания. Допустим, у вас на примете есть замечательная женщина, успешно вынянчившая малыша ваших знакомых, к которой ребенок при первом же знакомстве с удовольствием пошел на ручки, да и вам самой она симпатична. Почему бы не предложить ей поработать няней? Даже если по образованию она ландшафтный дизайнер. На первый взгляд младенца оставлять на няню нежелательно — слишком маленький. Особенно если вы кормите грудью: придется либо сцеживаться по максимуму, либо переводить ребенка на искусственное вскармливание. Или, если офис недалеко от дома, что в наши дни скорее роскошь, нужно будет прибегать с работы, чтобы покормить малыша. В общем, проблем много.

Но есть в таком решении и плюсы: пока ребенок совсем маленький, он легче приспосабливается к ситуации. Малышу, который уже бегает и вовсю лепечет, бывает непросто отпустить маму на эту непонятную работу. Возможно, вы будете вынуждены уходить тогда, когда он спит или пока няня отвлекает его чем-нибудь особенно интересным. Не беспокойтесь — со временем все встанет на свои места. Если удастся найти действительно хорошую помощницу, ребенок, привыкнув к новому распорядку, будет послушно махать вам ручкой, провожая по утрам, и радостно встречать по вечерам.

А у меня — садовский!

Если малышу уже исполнилось полтора-два годика, а маме нужно выходить на работу, можно отдать его в ясельную группу детского сада. Не забывайте: во многих больших городах очереди туда занимают чуть ли не с рождения! Дело, казалось бы, упрощается. Отвели в садик — и трудитесь на здоровье; кончился рабочий день — забирайте малыша. Но и в этом случае есть определенные сложности. Государственные детские сады официально работают до семи вечера, в реальности же часто воспитатели недвусмысленно дают родителям понять, что «в нашей группе всех детей забирают до шести». А то и до пяти. Даже если у родителей в шесть только заканчивается рабочий день, а от работы до сада час езды, им едва ли пойдут навстречу. При наличии доброй бабушки или няни можно попросить их забирать ребенка, написав на имя заведующей садика заявление в свободной форме («Я, такая-то, доверяю такой-то забирать Сидорова Вову из детского сада»). Но время от времени неплохо бы лично встречаться и с воспитателями, и с детсадовским психологом — просто чтобы держать руку на пульсе. То есть иногда отпрашиваться с работы или брать отгулы…

Если бабушки, готовой ежедневно забирать малыша, у вас нет, остается два пути. Первый — брутальный: отправиться к заведующей и вежливо спросить, почему формально сад закрывается в семь, а фактически в вашей группе творится ай-ай-ай что такое.

Важно

На специализированных сайтах о работе немало заманчивых предложений с большим окладом.
Нужно насторожиться, если:
  • чтобы получить работу, предлагается что-то купить или внести определенную сумму;
  • сотрудникам обещают мгновенный заработок или оплату, намного превышающую среднестатистическую;
  • компания, разместившая объявление о вакансии, находится в «черном списке» на сайтах поиска работы;
  • работодатель не дает о себе никаких сведений;
  • работодатель не сообщает условия работы, объясняя, что все подробности на собеседовании.

Второй — компромиссный: в народе это называется -договориться с воспитательницей, периодически смягчая ее каменное сердце при помощи материального поощрения. Кстати, о материальном: существуют и частные детские сады. Обычно в них ребенка можно оставлять до позднего вечера, и с очередями проще. Разброс цен довольно велик, и найти «свой» можно.

Выбираем график

Конечно, если вы согласитесь трудиться полный рабочий день, зарплата окажется выше и карьерный рост будет более вероятен. Но работать с утра до вечера молодую маму в наши дни никто не заставляет. Можно для начала устроиться на полставки или выбрать свободный график: и с ребенком успеете пообщаться, и поработаете, и сократите расходы на няню, и не слишком утомите бабушку. Многие мамы, пока их дети еще маленькие, предпочитают работать, не выходя из дома, — благо с появлением такого замечательного достижения человечества, как Интернет, количество вариантов надомной работы заметно возросло. Но связывать свой заработок с долгим сидением за монитором не обязательно — есть немало способов «бескомпьютерного» заработка. Все зависит от опыта и фантазии.

Мария, 27 лет:

«Главная опасность работы дома в том, что и мы сами, и наши родные часто не предполагают, сколько сил и времени она может отнять. Вроде бы незачем прибегать к помощи со стороны — ведь мама и с ребенком сидит, и работает. А в результате? Я покормила и уложила малыша, наварила суп на всю семью и уселась со спокойной душой выполнять заказ. Но тут муж приходит с работы — и начинается: „Почему полы не вымыты? Белье не развешено? Ты же целый день дома сидишь!“ Приходится переключаться на домашние дела, а потом заказом заниматься до поздней ночи. Спрашивается, зачем нужна такая работа, которая приводит к хроническому недосыпу, стрессам, потере молока? Я считаю: где бы ни работала женщина, в офисе или дома, необходимо, чтобы близкие уважали ее способ заработка. И по мере сил помогали ей заботиться о малыше».


Между работой и ребенком

Конечно, превращаться в маму-работоголика — крайность. Официально женщины с детьми до 3 лет имеют право отказываться от работы сверх графика: смотрим статью 259 Трудового кодекса. Однако многие мамы «добровольно и с песнями» засиживаются в офисе допоздна и даже безропотно ездят в командировки, только бы не потерять рабочее место. Благоприятно ли скажется такое поведение на карьере — неизвестно: не исключено, что руководство просто-напросто привыкнет воспринимать вас как безотказную рабочую лошадку. А вот времени на общение с ребенком, скорее всего, почти не останется. Много может | дать ребенку мама, которая пришла домой, рухнула в кресло, как живая иллюстрация фразы «Еще одна сгорела на работе»? Другая крайность — развивать в себе комплекс «матери-ехидны». Культивировать в собственной голове разъедающие мысли: я такая-сякая, бросила малыша, променяла его на заработок. Так вот: девиз работающей мамы — качество вместо количества. Можно весь день провести рядом с ребенком и ни разу с ним не поиграть. Все галочки расставлены, формально мама «сидит с ребенком». Но от такого общения пользы немного. А можно, придя с работы, скажем, в семь, посвятить малышу полноценные, веселые, интересные для ребенка два часа.

Типичная ошибка — в качестве компенсации за свое отсутствие заваливать ребенка игрушками. Или — придя с работы, незамедлительно начинать баловать «свою крошечку». Возможно, это и превратит для малыша общение с мамой в праздник, но на характере его скажется не лучшим образом. Ребенок очень быстро делает выводы: если при маме можно объедаться шоколадом и вытирать руки об себя, а при бабушке такое поведение не поощряется, значит, бабушка чего-то в этой жизни не понимает.

И главный аргумент, способный разрушить комплекс работающей мамы. Как ни странно это звучит, не у каждой женщины есть педагогический талант. Одни могут часами клеить ребенку пособия, терпеливо учить малыша ходить, говорить, читать, рисовать; другим это не дано. Все мы разные, что, в общем, замечательно. Потому многие мамы доверяют часть забот по воспитанию и обучению профессиональным педагогам или педагогам по призванию. И такое решение не мешает очень сильно любить своего ребенка.

Было бы желание…
Марина Овчинникова, генеральный директор консалтингового агентства «П-С Консалтинг»
Наличие маленького ребенка никак не влияет на поиск работы. Если женщина — специалист в своей сфере, то проблем с трудоустройством у нее не будет. Можно договориться о неполном рабочем дне. Сейчас практически не возникает сложностей у бухгалтеров, курьеров, операторов call-центров, домашнего персонала, учителей, врачей, секретарей. Если устроиться вечерним секретарем — есть и такая должность — папа, который пришел с работы, может посидеть с малышом. Существует немало других вакансий — было бы желание найти работу. Не с кем оставить ребенка? Можно работать дома или даже открыть свое маленькое дело. Знаю многих мам, которые на дому оказывают услуги парикмахера, мастера маникюра-педикюра, косметолога. Или шьют, вяжут, делают на заказ украшения, сувениры, различные «безделушки».
Сегодня работодатели нередко предпочитают использовать труд надомных работников. Во время кризиса в компаниях произошел естественный отбор, и остались самые лучшие сотрудники. А многие сопутствующие службы (системные администраторы, кадровики, юристы) «отпущены» на аутсорс, то есть работу на дому. Соответственно на рынке появилось немало вакансий, связанных именно с удаленной работой. Есть множество специализированных сайтов, где общаются мамы, у которых растут маленькие дети. Там в соответствующих разделах всегда можно найти подходящую вакансию. У меня самой двухлетняя дочка, поэтому я нахожусь в офисе неполный день — основную часть работы выполняю дома, как и многие другие сотрудницы нашего агентства. Мы даже пользуемся услугами мам с грудными детишками: эти женщины работают как операторы на телефоне, специалисты по поиску клиентов, рекрутеры. Особых профессиональных навыков не требуется — главное, чтобы был телефон, Интернет и желание общаться с людьми.

20 Работа на дому для беременных женщин (с пошлинами и заработной платой)

Работа на дому может дать сотрудникам множество преимуществ, в том числе гибкость графика работы и одежды. Для беременных женщин такая работа может быть возможностью заработать, оставаясь дома, чувствуя себя комфортно и отдыхая в течение дня. Если вы беременны, работа на дому может облегчить вам удовлетворение ваших медицинских и медицинских потребностей. В этой статье мы обсуждаем, что такое работа на дому, и приводим 20 примеров работы на дому (с обязанностями и заработной платой).

Что такое работа на дому?

Работа на дому или удаленная работа — это работа, которую люди могут выполнять дома, а не в офисе или штаб-квартире компании. Эти рабочие места обычно включают общение с руководителями и коллегами с помощью электронной почты, сообщений и видеозвонков. Хотя многие рабочие места в сфере обслуживания выполняются лично, люди, которые работают в основном за компьютерами, часто могут работать из дома.

Работа на дому для беременных женщин

Поскольку работа на дому осуществляется в Интернете, как правило, у них гибкий график и возможности для перерывов.Это идеальный вариант для беременных женщин, которым, возможно, нужно есть перекусы, пить воду и пользоваться туалетом чаще, чем среднестатистическому человеку. Удаленная работа также может позволить беременным женщинам чувствовать себя более комфортно. Например, вместо того, чтобы сидеть несколько часов на жестком стуле за столом, они могут сидеть на диване или на мяче для упражнений.

Вот 20 рабочих мест для беременных на дому, а также общие обязанности и зарплата:

Средняя зарплата по стране: 23 590 долларов в год

Основные обязанности: Онлайн-учителя проводят виртуальные уроки для студентов по таким предметам, как математика, естественные науки, обществознание, языковое искусство и английский как второй язык.Они, вероятно, умеют работать с людьми, ясно объясняют сложные темы, проводят тесты и руководят деятельностью. Онлайн-учителя обычно общаются со своими учениками через Интернет, отвечая на вопросы и предлагая помощь посредством видеозвонков и электронных писем.

Связанный: Узнайте, как стать учителем

Средняя зарплата по стране: 36 864 доллара в год

Основные обязанности: Блогер создает и публикует статьи и изображения на темы, которые им интересны и в которых они разбираются.Блогеры могут освещать любую тему или нишу, включая уход за домашними животными, здоровый образ жизни, медитацию, дизайн интерьера, письмо, садоводство, путешествия, кулинарию, кофе и отношения. Обычно они еженедельно создают контент для своих поклонников, но блоггеры, как правило, обладают большой гибкостью в том, как часто они создают цифровой контент для своего веб-сайта.

Средняя зарплата по стране: 38 428 долларов в год

Основные обязанности: Транскрипционист конвертирует аудио из видео или аудио файлов в письменный текст.Транскрипционисты часто используют скрытые субтитры для телешоу и видео, создавая субтитры для диалогов персонажей и других звуков. Люди в этой роли, скорее всего, являются экспертами в быстром печатании, написании без ошибок и понимании различных типов речи.

Средняя заработная плата по стране: 39 748 долларов в год

Основные обязанности: Обработчик данных собирает и анализирует данные или биты информации. Обработчики данных часто завершают работу по оцифровке, когда они переносят письменные материалы, такие как бумажные файлы, в базу данных.Обычно они очень внимательны к деталям, организованы и отлично справляются с повторяющимися задачами.

Средняя заработная плата по стране: 40 800 долларов в год

Основные обязанности: Автор создает письменные произведения, такие как художественные и научно-популярные книги, пьесы, рассказы, стихи, сценарии, песни, эссе и новостные статьи. Авторы, как правило, обладают сильными творческими, письменными и исследовательскими навыками, и они часто являются экспертами в рассказывании новаторских, интересных историй. Те, кто в этой роли, обычно имеют гибкий график работы, если они соблюдают сроки публикации.

Средняя зарплата по стране: 42 984 долларов в год

Основные обязанности: Продуктовый фотограф создает высококачественные и полезные фотографии продуктов и услуг. Компании часто используют фотографии продуктов для демонстрации характеристик продуктов, создания рекламы и демонстрации продуктов в интернет-магазинах и обычных магазинах. Продуктовые фотографы могут создавать у себя дома студии с надлежащим освещением и оборудованием для фотографирования продуктов.

Средняя зарплата по стране: 43 911 долларов в год

Основные обязанности: Автор гранта проводит онлайн-исследование, чтобы найти гранты или возможности финансирования для бизнеса или организации.Те, кто в этой роли, заполняют заявки на гранты или представляют оригинальные предложения потенциальным спонсорам. Авторы грантов обычно работают на некоммерческие организации или малые предприятия и собирают деньги на общественные программы, исследовательские проекты, зарплаты, расходы на проживание и другие расходы.

Связано: Узнайте о том, как стать автором грантов

Средняя зарплата по стране: 45 105 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер социальных сетей создает, управляет и поддерживает платформы социальных сетей компании, обычно для выхода на рынок свои продукты и услуги для пользователей.Те, кто в этой роли, создают цифровой контент, задают вопросы пользователям социальных сетей для привлечения внимания, модерируют комментарии и пишут креативные подписи. Они также могут использовать сообщения в социальных сетях, чтобы информировать клиентов о скидках или специальных программах.

Связано: Узнайте, как стать менеджером по социальным сетям

Средняя зарплата по стране: 47 361 доллар в год

Основные обязанности: Веб-дизайнер создает и разрабатывает веб-сайты для компаний или других организаций.Обычно это включает в себя программирование и разработку текста, изображений, кнопок и другой графики на веб-сайтах для улучшения взаимодействия с пользователем. Веб-дизайнеры часто создают системы электронной коммерции или онлайн-продаж, чтобы пользователи могли покупать товары и услуги через веб-сайты.

Связано: Узнайте о том, как стать веб-дизайнером

10. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата по стране: 47 477 долларов в год

Основные обязанности: Представители службы поддержки общаются с клиентами по телефону или через Интернет для решения проблем и их решения.Они часто работают с клиентами для решения технических проблем и, вероятно, обладают навыками использования онлайн-инструментов, таких как веб-сайты, базы данных и электронная почта. На многих работах по обслуживанию клиентов есть перерывы между сессиями, которые позволяют сотрудникам отдохнуть, попить воды, перекусить или сходить в туалет.

Связано: Узнайте, как стать представителем службы поддержки клиентов

Средняя зарплата по стране: 47 899 долларов в год

Основные обязанности: Графический дизайнер создает цифровой контент, такой как анимации, мультфильмы, логотипы, футболки , инфографика, изображения, брошюры, журналы, отчеты и диаграммы.Обычно они работают внештатно или в компаниях, которые пытаются расширить свое присутствие в Интернете и привлечь потенциальных клиентов. Графические дизайнеры могут помочь предприятиям продвигать свои продукты и услуги художественными способами.

Связано: Узнай, как стать графическим дизайнером

Средняя зарплата по стране: 49 641 доллар в год

Основные обязанности: Влиятельный человек управляет платформой социальных сетей с большим количеством подписчиков и зарабатывает деньги через спонсорство посты, которые являются рекламой компаний.Влиятельные лица предоставляют фанатам цифровой контент в определенной нише, например советы по поводу беременности, ухода за детьми, домашнего декора или мест для путешествий. Те, кто в этой роли, обычно являются экспертами в создании визуально приятного контента и продвижении продуктов и услуг.

13. Специалист по поисковой оптимизации

Средняя заработная плата по стране: 51 816 долларов в год

Основные обязанности: Специалист по поисковой оптимизации, или SEO, улучшает присутствие компании в Интернете.Это включает в себя обеспечение того, чтобы на их веб-сайтах и ​​платформах социальных сетей использовались правильные ключевые слова, замещающий текст и другие инструменты для привлечения наибольшего трафика клиентов (клиентов, посещающих их страницы). Специалисты по SEO тестируют веб-сайты и онлайн-платформы, чтобы убедиться, что они функциональны и удобны для пользователя.

Средняя зарплата по стране: 54 434 доллара в год

Основные обязанности: Редакторы или редакторы-копировщики корректируют и обеспечивают точность письменных материалов в журналах, газетах, книгах, веб-сайтах и ​​страницах компаний в социальных сетях.Редакторы обладают навыками правильного написания, пунктуации, грамматики и структуры предложений, и они уделяют пристальное внимание деталям, чтобы текст был четким и без ошибок. Они работают с писателями, чтобы создать интересный и полезный для читателей контент.

Средняя заработная плата по стране: 54 752 долларов в год

Основные обязанности: Репетитор оказывает дополнительную помощь учащимся, испытывающим трудности в своих классах, предлагая советы и создавая уроки и мероприятия для учащихся, чтобы улучшить свои навыки.Репетитор может охватывать такие предметы, как математика, естественные науки, письмо и история. Некоторые репетиторы готовят студентов к конкретным экзаменам, например к вступительному тесту SAT.

Связано: Узнайте о том, как стать наставником

Средняя зарплата по стране: 56 155 долларов в год

Основные обязанности: Корпоративный рекрутер или хедхантер ищет кандидатов на вакансии, чтобы заполнить определенную вакансию для Компания. Они создают описания вакансий, размещают вакансии на сайтах поиска работы, читают резюме и сопроводительные письма, а также проводят предварительные просмотры и собеседования.Они часто несут ответственность за формирование квалифицированной группы кандидатов, из которой могут выбирать свои руководители.

Средняя заработная плата по стране: 57 409 долларов в год

Основные обязанности: Виртуальный помощник помогает человеку с составлением графиков, ведением документации, перепиской и другими делопроизводственными задачами. Виртуальные помощники могут работать для владельцев бизнеса, менеджеров, генеральных директоров или других профессионалов через Интернет. Обычно им требуются отличные навыки работы с компьютером и знание текстовых процессоров, дисководов, электронных таблиц и других онлайн-инструментов.

Средняя зарплата по стране: 57 445 долларов в год

Основные обязанности: Копирайтер пишет копии или письменные материалы для веб-сайтов, журналов, газет и других компаний. Они могут работать в агентстве или маркетинговом отделе компании, или они могут работать писателем-фрилансером и выбирать, какие задания выполнять. Копирайтеры обычно умеют создавать привлекательный, понятный и действенный контент для читателей. Обычно они могут работать по гибкому графику, если соблюдают свои квоты и сроки.

Связано: Узнай, как стать копирайтером

Средняя зарплата по стране: 60 398 долларов в год

Основные обязанности: Бизнес-тренер помогает владельцам бизнеса управлять своей компанией, разъясняя цели, задачи и стратегии. Бизнес-тренеры также могут помочь предпринимателям в решении сложных задач, таких как создание бизнес-планов, разработка тактики продаж и маркетинга, а также решение проблем. Те, кто на этой должности, обычно имеют бизнес-образование и сильные коммуникативные, аналитические и организационные навыки.

Средняя заработная плата по стране: 86 288 долларов в год

Основные обязанности: Владелец интернет-магазина продает покупателям товары ручной работы или производства, такие как одежда, мебель и поделки. Многие владельцы интернет-магазинов «переворачивают» товары, покупая их по низким ценам в благотворительных магазинах, а затем изменяя и продавая их по более высоким ценам в своих магазинах. Поскольку владельцы интернет-магазинов сами являются начальниками, их график работы гибкий, и они могут работать из дома.

«Я пошла домой и заплакала»: работодатели в США мало что предлагают беременным работницам защиты | Новости США

Дженнифер, практикующая семейная медсестра из Техаса, сказала своему работодателю через несколько месяцев после начала пандемии Covid-19, что она беременна, и попросила изменить ее работу, чтобы ограничить ее подверженность Covid-19.

Но не вышло.

«Совершенно неожиданно, когда я была примерно на седьмом месяце беременности, мой работодатель перевел меня из зоны низкого риска с низким риском заражения в зону высокого риска», — сказала Дженнифер, которая попросила не указывать ее фамилию из-за к проблемам конфиденциальности. «Я очень ясно дал им понять, что хочу продолжить работу, что мне просто нужны меры безопасности, чтобы не заболеть, и на самом деле они были меньше мер безопасности, чем они давали врачу-мужчине, с которым я работал, у которого был аутоиммунный состояние.

Вместо того, чтобы предоставить ей условия для работы, которые отражали бы ее беременность, ее менеджеры провели встречу, на которой, по словам Дженнифер, ей сказали, что она бесполезна для беременных и что ей следует взять неоплачиваемый семейный отпуск по болезни, поскольку она была будет заменена небеременной работницей. Она проработала у работодателя пять лет.

«Я пошла домой той ночью и просто плакала», — добавила она. «Я понятия не имела, что собираюсь делать, потому что на самом деле у меня была беременность с высоким риском и мне требовалась медицинская страховка.

Из-за пандемии муж Дженнифер работал не так часто, и ее семья полагалась на ее доход и медицинскую страховку. На седьмом месяце беременности в первые несколько месяцев пандемии Covid-19 уехать в поисках другой работы было не сразу.

Ей удалось получить записку от своего акушера-гинеколога, подтверждающую ее работодателю, что ее беременность сопряжена с высоким риском, и она требовала приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Хотя ее работодатель предоставил некоторые приспособления в ответ, она все еще чувствовала себя подверженной Covid-19 на работе.После беременности Дженнифер решила найти другую работу, несмотря на сокращение заработной платы, из опасения, что она будет вынуждена уволиться или запугать ее с занимаемой должности в отместку со стороны работодателя.

Дженнифер далеко не одна в Америке.

Согласно недавнему аналитическому отчету, проведенному некоммерческой организацией по правовой защите A Better Balance, примерно две трети беременных женщин лишены рабочих мест в соответствии с действующим федеральным законом, либо вынуждая этих работников увольняться с работы, либо заставляя их и их беременность под угрозой.

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями беременные работницы с медицинскими потребностями, но не с ограниченными возможностями, остаются без защиты, чтобы предотвратить осложнения беременности. На отдельных беременных работниц возлагается бремя доказывания, что кто-то другой на их рабочем месте получил аналогичные условия для их приема.

Пандемия Covid-19 еще больше обнажила проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте, в том числе отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, высокие расходы по уходу за детьми и отсутствие доступа к услугам по уходу за детьми, а женщины, особенно цветные женщины, находятся в непропорционально большой степени. пострадавшие от потери рабочих мест и восстановления рабочих мест для женщин.

В сентябре 2021 года более 300 000 женщин в США уволились с работы. В сентябре 2021 года женщины потеряли более 26 тысяч рабочих мест, а мужчины получили 220 тысяч рабочих мест. Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами до 2020 года составлял 83 цента за 1 доллар, при этом чернокожие женщины платили 64 цента за каждый доллар, выплаченный белым мужчинам, а латиноамериканские женщины платили 57 центов за каждый доллар, выплаченный белым мужчинам. Более 12,6 миллионов женщин и девочек в США не имели медицинской страховки до 2020 года.

Федеральное законодательство, требующее от работодателей предоставлять работникам разумные приспособления в отношении беременности, родов и связанных с ними заболеваний, Закон о справедливости беременных работников, принятый Палатой представителей Представители в мае 2021 года с двухпартийной поддержкой, но еще не получили голосование в Сенате.

«Нам нужен единый четкий федеральный стандарт, чтобы гарантировать, что все беременные работницы имеют право на эту базовую защиту», — сказала Дина Бакст, соучредитель и со-президент A Better Balance. «Слишком многие были и продолжают быть вынуждены уволиться с работы, потому что их работодатели отказываются предоставить им скромное жилье, необходимое для сохранения здоровья, а пандемия усугубила ужасный характер этой ситуации».

В недавнем отчете, опубликованном Национальным юридическим центром для женщин, наиболее распространенные профессии беременных женщин, дипломированных медсестер, учителей, кассиров, работников розничной торговли, официантов часто низкооплачиваемы и требуют выполнения сложных физических обязанностей.Беременные работницы из числа чернокожих и латиноамериканцев непропорционально заняты низкооплачиваемой работой, когда работницы вынуждены стоять в течение длительного времени, делать повторяющиеся движения и подвергаются болезням или инфекциям.

Центр выполнения заказов Amazon в Трейси, Калифорния. Фотография: Ноа Бергер / Reuters

Элизабет Роча работала на складе Amazon в Трейси, штат Калифорния, когда в марте 2016 года она узнала, что беременна. Из-за утреннего недомогания и тяжелого физического состояния своей работы она немедленно сообщила об этом своему руководству.Через две недели после начала работы ее вынудили взять неоплачиваемый отпуск, чтобы получить лекарства от утреннего недомогания.

По мере того, как беременность прогрессировала, Роша попросила, чтобы ее разместили рядом с туалетом, но руководство не переместило ее. Затем ее начали записывать на нерабочее время, потому что она часто ходила в туалет и постоянно была вынуждена убирать тяжелые предметы.

Она пыталась достать табурет для хранения вещей, но ей сказали, что она нужна другому отделу больше, и ее просьбы о понижении ставки были отклонены.За две недели до того, как ей был назначен отпуск по беременности и родам, ее жилье для 10-минутного перерыва в туалет один раз в час было наконец одобрено, но ее поместили на место для укладки тяжелых, объемных предметов, таких как игровые системы, наполнитель для кошачьего туалета и удобрения.

Вернувшись из декретного отпуска в начале 2017 года, Роча в конечном итоге была уволена из-за слишком большого количества отзывов о пропущенной ей оценке.

«Я думала, что у меня проблемы, потому что это была моя первая беременность, и я не знала, чего ожидать, поэтому не хотела доставлять слишком много хлопот или требовать слишком многого», — сказал Роша.«Примерно на четыре месяца беременности и далее я заболевала только в те дни, когда работала. Теперь я знаю, что это было из-за стресса и беспокойства из-за страха быть записанным и уволенным ».

Если я работаю из дома, имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Коронавирус стимулировал уже растущую тенденцию к работе из дома (WFH). Несмотря на то, что эта тенденция неуклонно набирает популярность, пандемия заставила многих калифорнийских работодателей и сотрудников рассматривать этот вариант на неопределенный срок, поскольку рабочие места приспосабливаются к новой норме.Некоторые сотрудники задаются вопросом, сохраняются ли льготы и правила, применяемые к ним, когда они работали в офисе, в среде WFH — главным из них для многих беременных женщин является проблема отпуска по беременности и родам.

Право на участие

То, что вы ВФХ, не означает, что нормальные законы о занятости не исчезнут. Сотрудники обычно имеют те же права, которыми они обладали, когда находились на рабочем месте. Также приемлемо для работодателей применять правила на рабочем месте к своим удаленным работникам — это означает, что если вы имеете право на отпуск по беременности и родам на рабочем месте, вы сохраняете за собой право как сотрудник WFH.Ожидания относительно отпуска по беременности и родам также могут определяться тем, ввел ли ваш работодатель в действие конкретную политику отпуска по уходу за ребенком.

Политика или соглашения об удаленной работе

Некоторые работодатели, возможно, предусмотрели временную или постоянную WFH для части или всей своей рабочей силы и составили соглашение об удаленной работе или аналогичную политику. Эти политики часто описывают права, ожидания и процедуры для удаленных сотрудников. Если ваш работодатель создал одно из этих соглашений, а вы его подписали, оно может определить важные детали вашего отпуска по беременности и родам.

Оплачиваемый или неоплачиваемый выходной

Будущие родители часто пользуются преимуществами нескольких различных законов, чтобы собрать воедино отпуск по беременности и родам, как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Федеральный Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) разрешает имеющим на это право работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель для ухода за членом семьи или ухода за серьезным состоянием здоровья с защитой работы. В Калифорнии есть версия, аналогичная FMLA, Закону о правах семьи Калифорнии (CFRA), разрешающая до 12 недель оплачиваемого или неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12 месяцев в связи с рождением ребенка, усыновлением, размещением в приемной семье, уходом за ближайшим родственником или уходом за ребенком. собственное серьезное состояние здоровья.CFRA распространяется на всех работодателей, у которых на 1 января 2021 года числится еще 5 человек.

Получите помощь юриста по трудоустройству Калифорнии

Понимание того, какие законы применяются к вам, может вызвать стресс даже без продолжающейся пандемии, но это очень важно для знания и защиты ваших прав. Чтобы узнать, как защитить себя от дискриминации из-за беременности, получить ответы на свои вопросы в эти неопределенные времена или дать отпор, если вы считаете, что вы стали жертвой дискриминации, обратитесь за помощью к опытным калифорнийским юристам по трудоустройству в Rothschild & Alwill, APC. .Мы здесь, чтобы ответить на ваши вопросы, обсудить вашу уникальную ситуацию и помочь вам получить то, что вы заслуживаете.

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Как правило, вы можете начать отпуск по беременности и родам не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется. Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите.Тем не менее, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности. Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. .С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Дорога на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробке, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно подумать, не говоря уже о утомлении. Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых невозможно избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше.В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочитаете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваше новое прибытие изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка вам действительно будет довольно скучно, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы. А еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.

Ваши права на работе во время Covid-19

Официальный совет правительства гласит, что все беременные женщины «клинически уязвимы» к Covid-19 и должны продолжать «тщательно» придерживаться принципов социального дистанцирования. Если вы не можете работать из дома, то ваш работодатель обязан защищать вас по закону, особенно если вы беременны или только что родила маму.

После месяцев проведения кампании Pregnant Then Screwed правительство наконец опубликовало подробный совет для беременных работниц, в котором подчеркивается обязанность работодателя придерживаться оценки рисков, и в нем очень четко говорится, что беременная женщина должна находиться на работе только в том случае, если оценка риска поддерживает это, и если работодатель может позволить этой женщине придерживаться социального дистанцирования.

По закону работодатель должен сделать ваше рабочее место безопасным для вас. Эта юридическая обязанность возникла еще до Covid. А это значит, что они должны изменить ваши условия работы или часы, чтобы снизить для вас любой риск. Они должны продемонстрировать, как они будут это делать, посредством оценки риска, которая, помимо прочего, учитывает риск инфекционных заболеваний. В этом нет ничего нового — работодателям приходилось делать это годами. Об этом говорится в Положении об управлении безопасностью и здоровьем на рабочем месте от 1999 года.

Если они не могут сделать вашу работу безопасной для вас и не могут изменить ваши условия (например, разрешить вам работать из дома) или найти для вас альтернативу, то в разделе 16 (3) этих правил говорится, что ваш работодатель должен приостановить вы получаете полную заработную плату в соответствии с разделами 67 и 68 Закона о трудовых правах 1996 года.Это называется отстранением по беременности и родам.

Итак, если вы беременны, на любом сроке беременности ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы вы могли дистанцироваться от общества. Обычно это означает соблюдение двухметрового расстояния от других людей, но там, где это невозможно, ваш работодатель может предусмотреть расстояние в один метр плюс дополнительные меры. Если ваш работодатель не может предоставить ни одно из них, он должен изменить ваши условия работы, например, перевести вас на другую работу или предложить вам удаленную работу.А если они не могут предложить ни одного из этих предложений, они должны отстранить вас от занятий на полную ставку.

Единственное исключение — если до срока родов осталось четыре недели или меньше — в этом случае должен начаться отпуск по беременности и родам.

Наши юристы по трудоустройству составили письмо, которое вы можете отправить своему работодателю, в котором излагаются эти права и их обязанности перед вами. Вы можете найти его здесь .

Родильный дом в Ньюарке стремится дать молодым мамам безопасный дом и жизненные навыки

Получая степень в области социальной работы, Мэри Доу увидела потребность в безопасном жилье в округе Ликинг для одиноких беременных женщин.

Через два года после получения степени Эстер «Место благодати» открылось в Ньюарке, где в пятницу прошла церемония перерезания ленточки.

«Это было моим бременем для женщин, у которых были неожиданные беременности, они одиноки и не поддерживаются кем-либо — семьей, друзьями», — сказал Доу в недавнем интервью The Advocate. «Просто для того, чтобы в доме была безопасная домашняя среда. Многие женщины выходят из дома, подвергающегося жестокому обращению, отношений, серфинга на диване, бездомности. Он (дом) должен обеспечивать это в этой области и давать им возможность воспитывать детей, быть в безопасности и кое-чему научиться. родительские навыки, приобретение некоторых жизненных навыков, повышение квалификации и получение хорошей работы.»

На пути к открытию дома Доу столкнулась как с проблемами, так и с успехом. Помимо потери сына и матери в течение нескольких месяцев друг от друга, Доу также обнаружила, что есть много возможностей для сбора средств и создания некоммерческой организации. Но вскоре она обнаружила, что ей очень много помогали на этом пути, поддерживая ее мужем и другими.

«Это намного больше, чем я думала. Но я знаю, что Бог видел меня через все это », — сказала она, добавив, что дом открылся в августе.1 со своим первым жителем.

По словам Доу, Esther’s Place of Grace снимает дом в Ньюарке, в котором в настоящее время есть три кровати.

Отметив, что это учреждение не является убежищем для чрезвычайных ситуаций, Доу сказал: «Я просто счастлив, что это может быть что-то в сообществе, которое люди могут использовать в качестве ресурса, который действительно хочет стать родителем. жизнь.»

Dow сказал, что это будет место, где беременные женщины почувствуют, что они могут ослабить свою бдительность, чтобы они могли работать или посещать школу и улучшить свою жизнь, чтобы покинуть дом и жить самостоятельной жизнью.

Женщины, принятые в дом, могут оставаться в доме до одного года после рождения ребенка. Доу сказал, что критерии для принятия — быть беременной или иметь ребенка в возрасте до 3 месяцев. В доме нужно пройти отборочное интервью. Доу сказал, что женщины также не должны иметь наркомании и спасаться от серьезного домашнего насилия. Этих женщин направят в New Beginnings, приют для жертв домашнего насилия в Ньюарке.

Доу сказал, что женщины также должны быть готовы участвовать в программах и быть частью объекта группового проживания, в котором действуют правила.

Некоторые из программ Ester’s Place of Grace включают курсы по беременности и родам, курсы для родителей, отказ от курения, здоровые границы, обучение безопасности, консультирование, программы жизненных навыков и многое другое.

Член правления Esther’s Place of Grace и волонтер Пэм Янни рассказала, что познакомилась с Доу и ее мужем, работая волонтером в Heartbeats в Ньюарке. Она сказала, что решила принять участие, потому что родильный дом прекрасно вписался в работу, которую она уже выполняла в Heartbeats.

Поддержите местную журналистику. Подпишитесь на Newark Advocate сегодня, чтобы получить доступ ко всему нашему онлайн-контенту на сайте offer.newarkadvocate.com.

«Это потребность общества для женщин, которые находятся в очень трудном положении в своей жизни, беременны и нуждаются в безопасном месте, где их любят и где им можно помочь стать самой лучшей мамой для своего нового ребенка. ребенок «, сказал Янни.

По мере того, как «Место благодати Эстер» открывается и смотрит в будущее, Янни выразила надежду, что их команда сможет удовлетворить потребности женщин, которым нужно безопасное место для жизни и шанс внести изменения и сломать борьбу поколений.

«Некоторые из наших целей — привлечь женщин к участию в программе — в основном это индивидуальные цели, которых мы стремимся достичь, и мы хотим, чтобы они их выполняли», — сказал Доу. «Наше служение направлено на удовлетворение их физических, духовных и эмоциональных потребностей, и мы хотим дать им возможность сосредоточиться на своих целях, пока они участвуют в программе. Они работают над своими жизненными навыками, здоровыми границами, здоровым выбором, разрушая циклы бедности из поколения в поколение. , злоупотребления и наркомания «.

Чтобы связаться с Dow по поводу того, что вас примут в дом или стать волонтером, позвоните в Dow по телефону 614-226-0864 или marydow @ esthersplaceofgrace.com. Чтобы сделать пожертвование, посетите EsthersPlaceOfGrace.com.

Ипотечный кредит и декретный отпуск: что нужно знать

Поздравляем с рождением семьи! Это интересно, но вам может понадобиться больше возможностей для роста. Быть домовладельцем впервые — тоже увлекательно, но ипотечный кредит и декретный отпуск могут быть не тем, что вы имеете в виду.

Вы можете надеяться, что ваш ребенок появится, когда вы поселитесь на новом месте. Но жизнь не всегда складывается так, как мы ее планируем или думаем.

Кредитор не может отказать вам в выдаче ипотеки на законных основаниях, потому что вы становитесь родителем. Но вам, возможно, придется проделать больше работы для утверждения, потому что, находясь в декретном отпуске, вы можете какое-то время получать минимальный доход. Не волнуйся. Мы покажем вам, как вы можете получить одобрение на получение ипотечного кредита, пока вы будете проводить время со своим малышом.

Рождение по ипотечной ссуде в декрете

Когда вы создаете семью, вам не нужно беспокоиться о получении ипотечного кредита во время отпуска по беременности и родам.В конце концов, вы беременны и, вероятно, находитесь в состоянии стресса.

Однако ваш кредитор должен показать, что вы можете доказать, что можете выплатить ссуду. Вот почему они используют соотношение долга к доходу (DTI). Это надежный показатель того, сколько дома вы можете себе позволить, учитывая ваш доход и ежемесячные расходы.

Если вы планируете предстоящий отпуск по беременности и родам или собираетесь начать его, ища новый дом, вам нужно будет установить и подтвердить свой отпускной доход.

Почему?

Потому что ваш кредитор может использовать вашу текущую заработную плату в квалификационных целях, когда вы вернетесь на работу.

Имейте в виду, что вы всегда можете компенсировать свой доход, сделав более значительный первоначальный взнос, выплатив долг или получив отправителя.

Что нужно знать об одобрении ипотеки и декретном отпуске

Согласно Министерству жилищного строительства и городского развития (HUD), женщине нельзя отказать в ипотеке, потому что она находится в декретном отпуске или беременна, поскольку это нарушает федеральный закон о справедливом жилищном обеспечении, принятый в 1968 году. Он запрещает дискриминацию в вопросах жилья, в том числе ипотечное кредитование на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, инвалидности или семейного положения.

Когда дело доходит до жилищного кредита, ваш кредитор рассмотрит ваш доход, активы и обязательства, как и любой другой заявитель.

Итак, вы хотите убедиться, что ваши финансы в порядке.

Кредитор также учитывает, есть ли у вас оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также дату вашего возвращения на работу.

Они хотят видеть доказательства того, что вы вернетесь на работу, поэтому оплачиваемый декретный отпуск лучше, чем неоплачиваемый.

Отпуск по беременности и родам не должен мешать вам получить одобрение.Но вы должны знать, как ваше свободное время повлияет на ваши финансы.

«Я беременна». Должен ли я сообщить кредитору?

Нет, не знаешь! Ипотечный кредитор не имеет права спрашивать вас, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске, когда вы подаете заявление на жилищный кредит. Если кредитор спросит вас об этом, это может быть сочтено дискриминационным в соответствии с Законом о равных возможностях кредита.

Ваш кредитор хочет знать, сможете ли вы погасить задолженность по ипотеке без значительных финансовых затруднений.И вас могут спросить, ожидаете ли вы в ближайшее время изменения ваших обстоятельств.

Опять же, кредитор не может спросить вас, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске. Но они должны подтвердить ваш текущий и будущий статус занятости и доход.

В зависимости от плана отпуска по беременности и родам в вашей компании это может существенно повлиять на ваш доход.

Уход за новорожденным увеличивает ваши расходы, что может повлиять на выплаты по ипотеке в зависимости от вашего ежемесячного дохода.

Невыполнение обязательств по ипотечному кредиту повлияет на вас, поэтому, если честно, это будет в ваших интересах.Но опять же, вы не обязаны это делать.

Собираетесь в декретный отпуск? Соберите эти документы

Перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам, соберите следующие документы, чтобы они были у вас наготове, когда вы сядете со своим кредитором.

  • Налоговая квитанция T4 за год до отпуска по беременности и родам (для наемных работников).
  • Письмо, подтверждающее вашу работу, ожидаемую дату вашего возвращения на работу и вашу годовую зарплату.

Вам платят почасово? Включите количество отработанных вами часов в неделю.Вы всегда работаете сверхурочно? Если да, предоставьте документацию не менее чем за два года, чтобы продемонстрировать последовательность.

И это ваши варианты

Хорошие новости! У вас есть варианты, если вы планируете взять отпуск по беременности и родам.

Если вы вернетесь на работу до совершения первого платежа или до него, кредитор будет использовать сумму дохода «до отпуска».

Вы в основном получаете одобрение на основе вашего дохода до отпуска по беременности и родам.

Вернетесь ли вы на работу после истечения срока платежа по первому ипотечному кредиту?

Если да, то ваш кредитор может проверить ваши финансовые резервы, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег для покрытия продолжительности вашего отпуска по беременности и родам.

Имейте в виду, что ваш кредитор должен делать следующее:

  • Предоставьте письменное заявление о своем намерении вернуться на работу.
  • Документально подтвердите согласие вашего работодателя на работу после отпуска по беременности и родам.
  • Убедитесь, что у вас достаточно активов для закрытия в дополнение к дополнительному доходу.

Например, представим, что у вас есть 20 000 долларов на вашем банковском счете после закрытия вашего жилищного кредита (включая ваш первоначальный взнос и расходы на закрытие).

Кредитор может разделить ваш ежемесячный платеж по ипотеке на ваши резервы и рассчитать «общий дополнительный доход», который основан на количестве месяцев между вашим первым платежом и датой возврата к работе.

Если у вас есть 20 000 долларов на сберегательном счете и вы должны сделать пять выплат, прежде чем вы вернетесь на работу, дополнительный доход составит 4 000 долларов (20 000 долларов / 5 = 4 000 долларов).

Закон о семейных и медицинских отпусках и право на ипотеку

Работодатели в Огайо подпадают под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), если у них работает не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году.И сотрудники имеют право на FMLA, если они соответствуют следующим критериям:

  1. Вы проработали в компании не менее года.
  2. Затрачено не менее 1250 часов в течение предыдущего года
  3. Вы работали на предприятии, в котором работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Вы не только имеете право вернуться на работу, но и пока вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам те же льготы, включая медицинское страхование.

Обычно отпуск по беременности и родам составляет от шести до восьми недель, что составляет часть 12 рабочих недель в год, разрешенных для ухода за вашим ребенком в первый год.

Имейте в виду, что малый бизнес, в котором не менее 50 сотрудников, не обязан соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Если ваша компания находится за пределами штата, поинтересуйтесь, есть ли у них льготы для тех, кто берет отпуск и не имеет пособий по беременности и родам.

Попросите отдел кадров вашего работодателя проверить их правила отпуска по беременности и родам и льготы, которые вы получите во время отпуска.Эта информация понадобится вашему ипотечному кредитору, чтобы одобрить получение ипотечного кредита на время вашего отпуска по беременности и родам.

Получение жилищной ссуды в декретном отпуске

Когда вы уходите в декретный отпуск, ваш доход может измениться или остаться прежним. Это зависит от вашего работодателя и, в некоторых случаях, от штата, в котором вы живете.

Вот почему так важно работать с кредитором, который будет делать все возможное, чтобы работать с вами на каждом этапе пути.

Работа кредитным специалистом, имеющим опыт работы с клиентами, ушедшими в декретный отпуск.В конце концов, вы хотите встретиться с кем-то, кто понимает, с которым легко работать и который сделает все возможное, чтобы предложить вам ипотечный жилищный заем, который лучше всего подходит для вашего бюджета.

Готовы получить ипотеку? Свяжитесь с нами сегодня, и давайте позаботимся о вашем жилищном кредите!

П.С. Вам понравилась эта запись? Поделитесь им и подпишитесь здесь, чтобы получать полезную информацию каждый месяц прямо в свой почтовый ящик.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *