Работа для молодых мам: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Работа для молодых мам | Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг. Наш сайт hr-metod.com

Найти работу или подработку молодой маме.

Как сейчас говорит молодежь: «Дети – это долгосрочный и дорогой проект». И в самом деле, с появлением ребенка в большинстве семей доход на одного человека значительно уменьшается. Далеко не все мамы могут позволить себе нанять для ребенка няню, и вернуться к прерванной работе. Многим это просто не по карману, а другие хотят сами растить и воспитывать своего ребенка. И работать они тоже хотят. Эта статья и написана для молодых мам, которые хотят найти работу.

Работа для молодых мам: как найти?

Давайте сначала разберемся, какие в принципе есть источники поиска работы, в том числе и для молодой мамы:

  • Интернет – все больше интернет-ресурсов готовы предложить работу всем заинтересованным пользователям. Конкретные варианты работы для молодых мам рассмотрим в данной статье ниже.
  • Друзья и знакомые – по опыту знаю, что многие люди находят себе работу только через знакомых. Если Вы готовитесь или уже стали мамой и планируете искать работу, вспомните и обзвоните своих знакомых. Так вы и утраченные связи восстановите, и, возможно, подходящую работу найдете.
  • Специализированные газеты – в них тоже публикуются вакансии для молодых мам, правда, их гораздо меньше, чем в интернете.

Интернет как источник работы для молодых мам

Как говорят, в интернете можно найти все. Давайте посмотрим, что может предложить всемирная сеть в качестве работы для молодой мамы.

Рерайт, копирайт, переводы.

Работа подходит для молодых мам сразу по нескольким параметрам:

  • Во-первых, это надомная работа. За собственным компьютером;
  • Во-вторых, молодая мама может сама выбирать время, когда ее удобно работать;
  • В-третьих, тематика заданий настолько разнообразна, что каждая из вас обязательно найдет интересные темы, писать на которые будет легко и с удовольствием.

Работа подходит для тех, кто грамотно пишет, обладает широким кругозором и эрудицией и может логично и интересно изложить свои мысли на бумаге. Эта надомная работа имеет и еще один плюс: чем копирайтер опытнее и его рейтинг выше, тем больше он получает денег за каждую тысячу знаков.

Очень востребована сейчас работа Веб-дизайнера и программиста. Преимущества для молодых мам: работа надомная, хорошо оплачиваемая и нужная. Недостаток существенный один – требуется специальное образование и умения.

Немало молодых мам зарабатывают в наше время на собственных сайтах и форумах. Можно также создать свой интернет-магазин. Это будет уже собственный бизнес. Отсюда и все преимущества и издержки. Быстрые деньги такая деятельность не принесет, пройдет немало времени пока ресурс станет популярным и заработает. Зато потом можно будет рассчитывать уже и на пассивный доход, получая дивиденды от ранее вложенных усилий и средств.

Работа для молодых мам: алло, мы ищем таланты

Была когда-то передача с таким названием. Давайте и вы, молодые мамы, желающие работать и растить своих детей, поищите таланты у себя. Поищите, и обязательно найдете!

Вы можете освоить специальность груммера и зарабатывать на стрижке собак на дому.
Можно стать мастером по наращиванию ногтей, закончив соответствующие курсы.

Вспомните-ка, свои школьные годы: ваши одноклассники ухахатывались над эпиграммами на учителей и восторгались вашими поздравительными стихами? Этот талант тоже может приносить доход, пополняя семейный бюджет.

Работа для молодых мам в сфере вебкам: когда декрет прибыльный ❤

Современные мамы в декрете не хотят сидеть «сложа руки». Они стремятся подрабатывать, чтобы облегчить финансовое положение семьи и ни в чем себя не ограничивать. Но как молодой маме найти такую работу? Полный день с маленьким ребенком на руках – это нереально. Разные интернет-профессии вроде веб-дизайнера, программиста, специалиста по контекстной рекламе требуют обучения, на что у новоиспеченной мамы попросту нет времени. Да и какие деньги будет получать новичок?

Для мам в декрете есть отличный вариант с высоким заработком. Это сфера вебкам. Здесь не нужен опыт, диплом, портфолио, сертификаты. Достаточно быть совершеннолетней, иметь элементарное оборудование для трансляций и желание хорошо зарабатывать. Вы будете работать без ущерба вниманию к ребёнку, и сможете позволить своей семье гораздо больше.

Веб-модель: чем занимается 

Задача вебкам-модели – общаться с иностранцами на специальных площадках. Девушка регистрируется на сайте и в удобное время проводит трансляции перед большой аудиторией. Обычно посетители вебкам-порталов – мужчины из Америки, Канады, европейских и азиатских стран. Они любят общаться на разные темы, любоваться красивыми телами и просто получать удовольствие от зрелищных шоу.

Требует ли эта работа сексуальных действий? Это абсолютно не обязательно. Только модель ставит для себя рамки разумного. Можете обойтись легким флиртом и заигрываниями, надев на себя интригующий эротичный наряд. Если есть желание, попробуйте станцевать танец, поласкать себя или даже поиграть с секс-игрушками. Некоторые девушки и вовсе обходятся общением. Да, просто беседуют с мужчинами, завлекают их интересными разговорами на разные темы. И такие веб-модели с легкостью находят своих зрителей.

Как формируется заработок? В общем чате мужчины могут дарить вам чаевые, если им понравится увиденное. Часто веб-модели прямо здесь завлекают мемберов разнообразными действиями. Если кто-то из зрителей захочет остаться с глазу на глаз, он может пригласить вас в приватный чат. За каждую минуту общения вам на счет капают токены. Так что в интересах модели задержать мужчину в привате как можно дольше, выполняя разные его пожелания.

Что понадобится начинающим веб-моделям

Если вы решили попробовать силы в сфере вебкам, понадобится минимум:

  1. Собрать нужное оборудование. Не нужно сразу бежать в магазин и покупать новый компьютер, крутую веб-камеру. Для начала подойдет и та техника, которая есть у вас: старый ПК, ноутбук, планшет или даже смартфон. Если есть встроенная камера, новую брать не обязательно. В противном случае купите хотя бы простую. На первое время достаточно.
  2. Проверить качество интернет-соединения. Поскольку трансляции проводятся в режиме реального времени, скорость интернета должна быть нормальной. Рекомендуем использовать проводное соединение, так как оно более быстрое и стабильное, чем беспроводное.
  3. Подготовиться к эфиру. Подумайте над образом. Поройтесь в гардеробе и подберите привлекательный наряд. Быть может, осталась парочка сексуальных платьев с холостяцких времен. Чуть позже сможете себе позволить более разнообразные и интересные наряды.
  4. Зарегистрироваться на нашем сайте WebCam-RU. Мы помогаем новичкам освоиться в сфере вебкам и попасть на лучшие площадки для трансляций: CamContcats, MyFreeCams, Streamate, Bongamodels и другие.

Как только все готово – можете начать свой первый эфир. Выберите любое удобное время и запустите трансляцию. Если подготовитесь как следует, зрители начнут слетаться на вас как мотыльки на свет.

Плюсы работе в вебкам для мам в декрете

Почему молодые мамочки становятся веб-моделями? Эта сфера привлекает огромным количеством плюсов:

  • отсутствие строгих графиков – что главное для молодой мамы? Уделить внимание ребенку и мужу, привести в порядок дом, а порой и заняться собой. С работой в вебкаме времени хватит на все! Уложили ребенка спать, прихорошились и вышли в эфир. Даже пары часов в день достаточно, чтобы неплохо подработать;
  • анонимность – не придется переживать о своей репутации. Сайты ориентированы на иностранцев, а наши мужчины встречаются намного реже. Более того, вы можете исключить Россию в настройках, и трансляции не будут показываться в этой стране;
  • неограниченный доход – здесь нет фиксированного заработка. Сколько работаете – столько получаете. Достаточно работать по 3-4 часа 5 дней в неделю, и сумеете без проблем поднять доход до 1000 долларов в месяц! Где еще молодые мамы зарабатывают столько денег?

Все говорит о том, что быть веб-моделью – это реально круто. Тем более никто не принуждает к развратному поведению в видеочате. Работаете так, как считаете нужным.

Начать со студией WebCam-RU – это просто

Постигнуть азы веб-модельного искусства можно самостоятельно. Но стоит понимать, что конкуренция большая, и влиться в этот поток сексуальных девушек трудно. Сотрудники нашей студии знают, как покорить мужчин с первого эфира. Начните свой путь вместе с WebCam-RU и с легкостью зарабатывайте прямо дома!

За каждой моделью закрепляем личного менеджера. Рассказываем о тонкостях профессии, учим соблазнять мужчин и делать из них денежных клиентов. А еще дарим хорошие подарки тем, кто усердно трудился всю неделю. Подкрепим преимущества самым главным аргументом – стабильными выплатами без задержек!

Пройдите короткую регистрацию на нашем сайте и присоединяйтесь к команде WebCam-RU!

В «Открытом роддоме» нет места грубому отношению к мамам и их малышам

Роженицы могут рожать в присутствии партнера, которого они сами выберут, активно двигаться в родовом боксе, а затем постоянно быть рядом со своим малышом. Право называться открытым дается лишь тем родильным домам, где маму с новорожденным могут в послеродовом блоке посещать родственники

Пресс-тур в рамках Года Матери в роддом Перинатального центра Республиканской больницы 1-Национального центра медицины превзошёл ожидания журналистов. Обозначенная в программе акции «Открытый роддом» виртуальная экскурсия «ожила» для небольшой группы будущих мам.

Их провели по приемному и родовому отделениям роддома, под руководством медицинского персонала женщины смогли попробовать на себе методы подготовки к родам, с соблюдением всех санэпид требований побывать в родовых залах, реально ощутили атмосферу родов, видели, как все происходит на деле.

Замечу, во время экскурсии в родовых залах шла обычная работа, акушеры, как всегда, готовили рожениц, принимали роды. Кстати, во время акции и мы причастились к знаменательному событию в жизни одной из пациенток родильного дома, она стала мамой: родился мальчик весом 3090 грамм.

— Мама и малыш чувствуют себя отлично, — сказали врачи.

Врачи, ставшие на время акции экскурсоводами, обстоятельно показывали и рассказывали, как проходит подготовка к родам, отвечали на все возникающие по ходу вопросы.

Будущие мамы с большим удовольствием задали бы вопросы и тем, кто уже сияет от счастья, прижимая к груди своего малыша в послеродовом отделении, но порядок есть порядок: пока в послеродовом блоке могут присутствовать только те, кто по желанию рожениц участвует в процессе партнёрских родов, которые, кстати возобновлены.

Муж, мама, кто-то ещё из близких при условии отрицательного результата ИХА или ПЦР помогает мамочкам в родах, поддерживая и переживая вместе этот волнительный момент.

— Проект «Открытый роддом» существует в России не так давно, — рассказала нам директор Перинатального центра Татьяна Павлова. — Он возник в Москве, инициатором его выступила москвичка, руководитель общественного движения родителей Татьяна Буцкая.

В «Открытом роддоме» нет места грубому отношению к мамам и их малышам, при отсутствии противопоказаний эпидуральная анестезия проводится бесплатно, врачи объясняют будущим мамам, зачем необходима та или иная медицинская манипуляция. Роженицы могут рожать в присутствии партнера, которого они сами выберут, активно двигаться в родовом боксе, а затем постоянно быть рядом со своим малышом. Право называться открытым дается лишь тем родильным домам, где маму с новорожденным могут в послеродовом блоке посещать родственники.

Как рассказала Татьяна Юрьевна, коллектив Перинатального центра флагмана Якутской медицины — Национального центра медицины последние несколько лет готовился внедрить его в жизнь и намерен получить почетный статус «Открытого роддома».

Впрочем, Перинатальный центр РБ№1-НЦМ, по сути, уже живет по его заповедям. Все молодые мамы, с кем журналисты говорили в ходе экскурсии, отмечали доброжелательную атмосферу, царящую в роддоме, о высокой квалификации врачей и акушерок, о прекрасных условиях, созданных здесь и высоком качестве лечения.

Добавлю, женщины с большим удовлетворением говорили о заботе государства о матерях, об ощутимой поддержке молодых семей, многодетных мам в нашей республике. Это действительно реальная забота о женщине-матери и ее ребёнке, помощь, которую женщины почувствовали на себе, на своей семье и по достоинству оценили. Не зря юбилейный для республики год, год столетия ЯАССР объявлен Годом Матери.

В галерее АртБаzа открылась выставка «Avant-garde 2022»

Выставка в АртБаzе продлится до конца мая.

Свободная площадка для творческих и креативных людей, где можно осуществить самые смелые творческие задумки — так о себе говорит галерея АртБаzа и открывает выставку «Avant-garde».

10 молодых художников у нас и примерно 50 работ. Когда мы начали готовить эту выставку, пришел в голову Серебряный век, 100 лет назад. Сейчас наступает какой-то новый. В таблице Менделеева много других элементов, кроме серебра. Не хотелось бы, чтобы это был урановый или свинцовый век. Вы сами придумаете, какой же это будет век, который вы, молодые художники, будете создавать — Валерий Яжук, создатель галереи «АртБаzа»

Работы надо видеть, авторов слышать. Спрашивали про авангард и про их понимание этого направления.

Авангард очень обширный. Стараюсь использовать современные технологии, какие-то цифровые вещи в своем искусстве. И технологично, и элементы современности — Игорь Федосенко, художник 

Моя работа называется «Мусорная гармония». Я просто живу, беру информацию из мира. Как моя жизнь проходит, то я и рисую. Для меня авангард — это красивое слово. Хотелось сказать спасибо организаторам, что дают возможность молодым художникам показывать свои работы — Грибной Принц, художник 

Я по профессии фотограф и вольный художник. Саксофон, рояль, виолончель и барабаны я готовил непосредственно к этой выставке, чтобы собрать какую-то цельную коллекцию. Абсолютное непринятие традиционализма. Как и сам авангард — это абсолютное отчуждение от традиционной школы. Это нечто новое, какой-то эксперимент с формой, размером, форматом, материалами — Сергей Барабулькин, художник 

Образование классическое, академическое художественное. Основной стимул работы и заработка — это улица. Вообще движение молодёжное, уличное со временем перешло на холсты. Можно сказать, уличная культура в галерейном пространстве — Денис Федосенко, художник

Когда я училась в академии, я делала работы в рамках академии. Мне захотелось сделать что-то свое, что-то из ряда вон выходящее, чего еще нет. Взяла краски, взяла холст и начала делать то, что внутри меня. Если внутри какая-то негативная эмоция, то не обязательно сразу получится чёрная, мрачная картина. Вообще не так. Неожиданно все получается — Виктория Гусева, художник-скульптор

Русский газ везёт русский газ в весь мир. Игра слов, все это наслаивается. Помимо того, что увлекаюсь транспортом и техникой, очень люблю смешанные бои и бокс. С детства занимался боксом. Символ русского богатыря — это Фёдор Емельяненко. В представлении, кто не осведомлён и не занимается боевыми искусствами, кажется, что бойцы очень грубые, жесткие люди. На самом деле, чем больше тело человека, чем он сильнее, тем человек добрее. Фёдор Емельяненко — это символ русского человека. Пускай и с украинской фамилией. Мы все понимаем, что мы все единый народ. Картину я назвал «Добро должно быть с кулаками» — Иван Пашенцев, художник

Я художник любитель, самоучка. По профессии судоводитель, работаю в море. Живопись как призвание. Я не очень люблю слово авангард. Мне кажется, оно немного устаревшее. Думаю, если искусство актуально, то оно в авангарде находится — Николай Вторушин, художник

Выставка «Avant-garde 2022» в АртБаzе продлится до конца мая. Галерея открыта по четвергам, пятницам и субботам с 4 до 8 вечера.

В Надыме выбрали самую красивую девушку города

Городской конкурс красоты прошел в минувшие выходные в Надыме. Титул «Краса Надыма» завоевала журналистка Наталья Малышенко. Об этом на своей странице во «ВКонтакте» сообщил глава Надымского района Дмитрий Жаромских.

«Знаю Наталью Малышенко как опытного и грамотного журналиста, профессионала, влюбленного в свое дело. Теперь знаю ее и как «Красу Надыма — 2022». Безусловно, все участницы конкурса — красивые, талантливые и творческие. И каждая завоевала особый титул. Я искренне поздравляю Наталью с почетным званием. Знаковая победа в год 50-летия Надыма», — рассказал Жаромских.

Он пожелал победительнице здоровья и счастья, как можно больше поводов для радости и новых побед.

Фото: vk.com Наташа Малышенко

Сама Наталья поделилась эмоциями на своей странице в соцсети.

«Завершилась «Краса Надыма-2022». Это был фантастический опыт. На протяжении подготовки и самого конкурса было так много всего — труд, творчество, страх, нервы, забота, внимание, поддержка, усталость, надежды и удовольствие от процесса и его результатов. Отдельной радостью для меня стала возможность реализовать давнюю мечту — поставить собственную хореографию. Все было так, как задумала», — сообщила победительница конкурса.

Она поблагодарила участниц за душевную атмосферу, наставников — за чуткость и внимание, болельщиков — за поддержку, семью — за заботу в непростой период.

Фото: vk.com Дмитрий Жаромских

Отметим, в течение нескольких дней в городском паблике «Life Nadym городской форум г. Надым» во «ВКонтакте» шло голосование за самую красивую участницу конкурса по мнению пользователей соцсети. Обладательницей титула «Краса Надыма — 2022, по версии Life Nadym», стала Наталья Худяшова.

Напомним, недавно конкурс красоты для молодых мам прошел в Лабытнанги. Самой обаятельной и привлекательной в городском округе была признана Ирина Забелина. Она рассказала корреспонденту «МК Ямал», что вовсе не планировала участвовать, но заявку на конкурс от ее имени отправил супруг.

ФНКЦ ФМБА России проводит гинекологические процедуры на технологичном оборудовании российского производства

ФНКЦ ФМБА России проводит гинекологические процедуры на технологичном оборудовании российского производства

После родов 30-37% женщин обращаются ко врачам в связи с возникновением гинекологических проблем, например, снижением либидо, а 40% молодых мам сталкиваются с проблемой недержания мочи. Процесс послеродового восстановления проходят 100% рожавших женщин, но с учетом индивидуальных особенностей организма и полученных во время родов осложнений, его продолжительность всегда разная. ФНКЦ ФМБА России предлагает помощь в решении большинства деликатных проблем без необходимости госпитализации с использованием новейшего оборудования – лазера Magic GYNO. Аппарат является российской разработкой, таким образом, проведение лазерных процедур останется доступным всем россиянкам без увеличения стоимости процедуры.

В основном послеродовое восстановление женского организма в медицинских учреждениях проводят с использованием физиотерапевтических методов, но на практике их эффективность оказывается низкой, ведь, как правило, молодые мамы не успевают пройти полный курс лечения. Замедление естественных процессов регенерации приводит к изменению объема и формы влагалища и образованию рубцовой ткани.

Инновационной разработкой в лечении гинекологических проблем является применение лазера Magic GYNO. Неодимовый лазер воздействует на коллаген и микроциркуляторное русло, благодаря чему оказывается более эффективное влияние на организм по сравнению с другими лазерами. Быстрое послеродовое восстановление достигается за счет активации неоколлагеногенеза в стенках влагалища, что приводит к устранению дряблости тканей, восстановлению эластичности и объема влагалища.

Применение данной методики позволяет решить и другие гинекологические проблемы: лечение сексуальных дисфункций, устранение сухости во влагалище, недержания мочи и вульвовагинальной атрофии, интимное омоложение и возвращение упругости стенок влагалища.

 «Лазерные технологии широко зарекомендовали себя во всем мире и начинают пользоваться все большей популярностью в России. Данный метод лечения является безболезненным и безопасным, а также не требует госпитализации после проведения процедуры, — отмечает Бунтова Елена Степановна, врач — гинеколог — эндокринолог ФНКЦ ФМБА. – Лазерная процедура подходит для коррекции послеродовых изменений, последствий климакса и возрастной инволюции тканей, а квалифицированные специалисты ФНКЦ ФМБА России помогут устранить все «деликатные» проблемы и избавиться от неприятных ощущений».

15 Подработок для родителей, которые хотят работать из дома

  1. Поиск работы
  2. 15 Подработок для родителей, которые хотят работать из дома
Коллектив редакции Indeed

21 октября 2021 г.

Как Родитель, возможно, вы ищете возможности удаленной работы, чтобы иметь больше свободы как в профессиональных, так и в личных обязанностях. Работа на дому с частичной занятостью позволяет родителям получать дополнительный доход для своих семей, не оставляя своих детей. Некоторые из этих вариантов работы доступны для тех, у кого может не быть такого большого опыта работы, в то время как другие требуют большего образования и опыта.В этой статье мы обсудим некоторые из лучших подработок на дому для родителей.

Что такое частичная занятость на дому?

Работа на условиях неполного рабочего дня, которую можно выполнять из дома, идеально подходит для родителей, которые хотят растить своих детей, не испытывая серьезных пробелов в трудовом стаже. Работа неполный рабочий день из дома также может позволить родителям повысить гибкость, вместо того чтобы работать 40 часов в неделю в обычные рабочие часы, что потенциально устраняет необходимость в присмотре за детьми на стороне.Многие варианты работы на неполный рабочий день также подходят для семейного графика, а это значит, что вам не придется пропускать танцевальные вечера и футбольные матчи или даже жертвовать временем на сон.

Еще одним преимуществом работы на условиях неполного рабочего дня является то, что вы можете получить дополнительные часы, когда это необходимо, например, в определенное время года, когда ваша семья нуждается в дополнительном доходе. Работа неполный рабочий день может позволить вам заняться интересующей вас областью и решить, хотите ли вы вернуться к работе на полную ставку в любой момент своей карьеры.

При выборе работы, которая будет соответствовать вашим семейным целям, важно подумать о расписании и днях недели, в которые вам нужно будет работать. Некоторые работы с частичной занятостью требуют работы по выходным, в то время как другие могут иметь жесткие требования в будние дни, например, быть доступным в рабочее время.

Лучшая работа на дому для родителей с частичной занятостью

Когда вы можете найти работу с частичной занятостью, которая соответствует вашим потребностям, вам становится легче обеспечивать свою семью и увеличивать свой доход.Вот 15 лучших подработок на дому для родителей.

1. Представитель по обслуживанию клиентов

Средняя заработная плата по стране: 13,10 долларов США в час

Основные обязанности: Представитель по обслуживанию клиентов оказывает поддержку клиентам определенного бизнеса, чтобы помочь решить жалобы и проблемы, выслушать их потребности, предоставить информацию об услугах и продуктов, принимать и обрабатывать заказы, обрабатывать возвраты и отвечать на любые вопросы, которые могут возникнуть. Они должны поддерживать профессиональный и позитивный настрой при работе с клиентами, а также общаться по различным каналам, таким как телефон, электронная почта и социальные сети.

Связанный: 9 способов обеспечить превосходное обслуживание клиентов

2. Составитель налоговой декларации

Средняя зарплата по стране: 14,44 долл. США в час

Основные обязанности: Специалисты по составлению налоговой документации пользуются большим спросом незадолго до налогового сезона каждый год. В их обязанности входит расчет налогов, причитающихся на основе дохода и вычетов, определение любых потенциальных налоговых кредитов и вычетов, проверка федеральных, государственных и местных налоговых кодексов для клиентов, чтобы убедиться, что они получают максимальную выгоду, обеспечение того, чтобы клиенты не платили больше налогов, чем они должны, проверка сумм в предыдущих налоговых формах, расчет и сбор сборов за подготовку и подача налоговых деклараций как в электронном, так и в бумажном виде.

3. Медицинский транскрипционист

Средняя заработная плата по стране: 15,31 доллара в час

Основные обязанности: Медицинские транскрибаторы прослушивают записи, сделанные медицинскими работниками, и преобразовывают записи в письменные отчеты. Они могут включать операционные отчеты, клинические записи, отчеты о лечении, резюме выписки и другие процедуры и планы лечения. В обязанности этой роли также может входить интерпретация медицинских сокращений и терминологии, просмотр и редактирование медицинских документов и записей, проведение проверок качества и улучшений, отслеживание поставщиков медицинских услуг для обеспечения точности и представление документов на утверждение.

4. Виртуальный помощник

Средняя заработная плата по стране: 15,79 долларов США в час

Основные обязанности: Виртуальный помощник помогает человеку или группе людей выполнять повседневные административные задачи, включая планирование, организацию файлов, ответы на электронные письма, организацию поездок и встреч. и обработки отчетов о расходах и заказов. Этим специалистам также может потребоваться регулярное общение со своими работодателями с помощью различных средств, таких как обмен видеосообщениями, конференц-связь, обмен мгновенными сообщениями, электронная почта или телефонные звонки.

5. Няня

Средняя заработная плата по стране: $16,04 в час

Основные обязанности: Няня заботится как минимум об одном ребенке. Они часто готовят еду, учат манерам, наказывают детей, когда те плохо себя ведут, общаются с теми, кто находится под их опекой, в позитивной и любящей манере и помогают с домашними делами и домашними делами.

6. Графический дизайнер

Средняя заработная плата по стране: 17,71 доллара в час

Основные обязанности: Графический дизайнер отвечает за создание визуальных концепций, часто с использованием компьютерного программного обеспечения, для визуализации идей, которые информируют, вдохновляют и очаровывают потребителей.В этой роли человек часто разрабатывает рекламу, журналы, брошюры, изображения и отчеты.

7. Специалист по вводу данных

Средняя заработная плата по стране: $17,94 в час

Основные обязанности: Специалист по вводу данных вводит данные в базу данных, уделяя особое внимание деталям, чтобы убедиться, что вся введенная информация является точной и полной. В их основные обязанности входит ввод и обновление записей, обработка документов, проверка данных на предмет их точности, соблюдение процессов и процедур ввода данных, тестирование новых и пересмотренных систем и обеспечение конфиденциальности вводимой информации.

8. Репетитор

Средняя заработная плата по стране: 21,41 доллара в час

Основные обязанности: Репетиторы оказывают образовательную поддержку и помощь учащимся по различным предметам. Многие репетиторы, работающие на дому, предлагают свои услуги с помощью программного обеспечения для видеоконференций, хотя некоторые студенты приезжают к ним домой лично. В основные обязанности входит развитие навыков учащегося по конкретному предмету, выявление потребностей каждого отдельного учащегося, проведение уроков, которые улучшат их знания, и создание отчетов для родителей учащихся.

9. Туристический агент

Средняя заработная плата по стране: 21,77 долл. США в час

Основные обязанности: Туристический агент помогает клиентам планировать поездки. Наиболее распространенные обязанности включают в себя помощь клиентам в выборе мест отдыха, бронирование авиабилетов и гостиниц, информирование иностранных путешественников о требованиях к визам и паспортам и предоставление подробных маршрутов для создания более удобного путешествия.

10. Инструктор по фитнесу

Средняя зарплата по стране: 22 доллара.58 в час

Основные обязанности: Работа инструктором по фитнесу включает в себя демонстрацию выполнения определенных упражнений и техник. Чтобы сделать это из дома, вам, вероятно, потребуется записать видео о том, как вы выполняете упражнения, и поделиться ими с подписчиками вашего сервиса. Дополнительные обязанности включают в себя наблюдение за прогрессом участников, предоставление информации и ресурсов о контроле веса, питании и физической форме, разъяснение правил техники безопасности и проблем, связанных с упражнениями, а также предложение альтернативных упражнений для участников с более низким уровнем квалификации.

11. Редактор

Средняя заработная плата по стране: 23,84 доллара в час

Основные обязанности: Редакторы читают контент и исправляют орфографические, грамматические и пунктуационные ошибки, переписывают текст для большей ясности, оценивают материалы, представленные авторами, разрабатывают содержание, идеи и идеи для историй, одобряйте проекты контента и проверяйте факты для обеспечения точности.

12. Рекрутер

Средняя зарплата по стране: 24,63 доллара в час

Основные обязанности: Рекрутеры помогают организациям находить и привлекать талантливых членов команды.В их обязанности входит поиск источников для поиска кандидатов на работу, предоставление информации о кандидатах менеджерам по найму, работа с агентствами по трудоустройству, колледжами и поставщиками общественных ресурсов, а также поддержание взаимопонимания со своими новобранцами.

13. Копирайтер

Средняя заработная плата по стране: 24,63 доллара в час

Основные обязанности: Копирайтер отвечает за написание контента, который соответствует фирменному стилю организации. В этой роли человек должен создавать высококачественные копии в соответствии с рекомендациями клиентов, сотрудничать с редакторами и другими творческими профессионалами для разработки различных типов материалов, управлять проектами, не нарушая сроки, и предлагать идеи для копирования.

14. Массажист

Средняя заработная плата по стране: $28,41 в час

Основные обязанности: Массажисты выполняют лечебный массаж суставов и мягких тканей для лечения различных медицинских травм и состояний, а также для улучшения общего самочувствия. Они также могут консультировать клиентов по поводу медицинских проблем и историй болезни, помогать в упражнениях на мышечную силу и диапазон движений, разрабатывать и предлагать планы лечения клиентов и консультироваться с другими специалистами в области здравоохранения.

15. Преподаватель музыки

Средняя заработная плата по стране: 30,46 долларов в час

Основные обязанности: Работа учителем музыки включает в себя обучение студентов, которые хотят научиться играть на инструменте или голосом. В обязанности входит планирование и подготовка уроков, преподавание теории музыки и практических приемов, мотивация и поощрение учащихся, оценка способностей учащихся, ведение записей и предоставление различных учебных ресурсов и материалов.

Связано: Лучшие идеи организации домашнего офиса

Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для родителей и опекунов, включая советы по карьере, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.

Матери в 3 раза чаще, чем отцы, теряют работу в условиях пандемии

Читать Stateline освещение последних действий штата по борьбе с коронавирусом.

Матери маленьких детей потеряли работу в три раза чаще, чем отцы во время пандемии, и эта ситуация угрожает не только прогрессу в достижении гендерного равенства, но и росту доходов среднего класса, который все больше зависит от работающих женщин.

Матери детей 12 лет и младше потеряли почти 2.2 миллиона рабочих мест в период с февраля по август, падение на 12%, показал анализ Stateline . Отцы маленьких детей потеряли около 870 000 рабочих мест на 4%.

Потери были еще более серьезными для матерей-одиночек с маленькими детьми, которые потеряли 16% рабочих мест, которые они занимали в феврале, по сравнению с 6%-ным падением для отцов-одиночек, согласно анализу данных Current Population Survey, предоставленных Университетом Миннесоты в ipums.org.

Эти потери, вероятно, усугубились в сентябре, поскольку открылось больше школ, а онлайн-обучение все больше и больше вынуждает женщин помогать маленьким детям с школьными заданиями.

Энджи Шмитт, мать двоих детей из Кливленда, штат Огайо, была потрясена, когда узнала, что ее воспитанница должна была участвовать в онлайн-видеосессиях большую часть времени с 8:30 до 15:30. школьный день. Реальность была еще хуже: она тратила время, необходимое для работы консультантом по транспорту, и потеряла зарплату за четыре месяца.

Ее школа попросила родителей изучить одну виртуальную платформу для собраний, но после сбоя они переключились на другую, срок действия которой истекает менее чем через час, сказала она.Сеансы требуют от нее и ее мужа постоянного внимания. Она беспокоится, что ее 3-летняя дочь не получает достаточно времени, и что она сама не высыпается, пытаясь не отставать.

«У нас с мужем есть степени магистра, мы компьютерные профессионалы, и тем не менее борьба с ИТ настолько напряженная, напряженная и частая», — сказал Шмитт. «Я не могу представить, как другие ориентируются в этом».

Ее муж помогает, но у него меньше гибкости. «Поскольку я работаю не по найму и зарабатываю меньше денег, я главный человек», занимающийся школьными вопросами, — сказала она.

Изменения угрожают свести на нет десятилетия прогресса не только в области гендерного равенства, но и в общем увеличении доходов домохозяйств для среднего класса. Защитники прав женщин призывают к государственной и федеральной политике, чтобы помочь женщинам пережить шторм, предписывая более гибкие школьные и рабочие графики, требуя больше оплачиваемого отпуска по уходу за семьей и обеспечивая большую защиту от дискриминации на работе, поскольку уход за детьми, как правило, ложится на женщин.

Государственная история 26 мая 2020 г.

Матери-одиночки сильно пострадали от потери работы

«Это значительно отбросит гендерное равенство назад», — сказала Ариана Хегевиш, программный директор Института исследований политики в отношении женщин в Вашингтоне, округ Колумбия.C., добавив, что многие сторонники также видят в кризисе шанс внести важные изменения в политику, чтобы улучшить жизнь работающих матерей.

«Энергия для того, чтобы наконец произвести большие изменения, есть», — сказал Хегевиш.

Мать-одиночка Келли Шелхорс из Фредерика, штат Мэриленд, сказала, что благоприятная рабочая среда была ключом к сохранению ее работы в качестве консультанта средней школы, работая дома, помогая своим дочерям, 7 и 10, не отставать от онлайн-учебы.

«Мне очень повезло, что у меня есть понимающая администрация, которая всегда говорит: «Вы должны позаботиться о себе и своих детях», — написал Шелхорс в электронном письме по адресу Stateline .«Поэтому они знают, что я нахожусь в сильном стрессе и все ложится на меня, поэтому, если мне нужно отойти, чтобы помочь одной из моих дочерей, они поймут».

По данным опроса Бюро переписи населения, проведенного в начале сентября, по всей стране почти две трети родителей говорят, что их дети перешли на онлайн-обучение, а еще 13% используют бумажные материалы, которые школы присылают домой. Внезапный переход к виртуальным классам потребовал много внимания со стороны взрослых, а общие технологические сбои стали дилеммой, отнимающей много времени.

Даже когда и мамы, и папы работают из дома, на женщин, как правило, ложится основная тяжесть обязанностей по уходу за детьми, в том числе в новой онлайн-школе. Июльское исследование, проведенное Вашингтонским университетом в Сент-Луисе, показало, что матери маленьких детей потеряли в четыре-пять раз больше рабочего времени, чем отцы во время пандемии.

Кроме того, треть работающих женщин заявили, что супруг не помогал по уходу за ребенком во время пандемии, согласно исследованию Университета Южной Калифорнии, что приводит к более высокому уровню психологического стресса у матерей, чем у отцов или женщин без детей.

В опросе женщин Вайоминга более двух третей матерей заявили, что изменения в школах и детских садах во время пандемии оказали «умеренное или серьезное влияние на повседневную жизнь», а четверть матерей боялись потерять работу из-за нехватки ухода за детьми. Опрос был проведен в июне группой некоммерческих организаций и Университетом Вайоминга.

Предприятия, принадлежащие женщинам, также терпят огромный удар. В опросе штата Гавайи женщины-владельцы бизнеса в два раза чаще говорили, что их бизнес не переживет пандемию.Только 5% женщин-владельцев бизнеса заявили, что их не затронула пандемия, по сравнению с почти 23% владельцев бизнеса мужчин.

Государственная история 22 июня 2020 г.

Черные профессионалы упускают недавнюю работу

Шмитт сказала, что некоторые из ее друзей уволились с работы или перевели детей в частные школы с очными занятиями.Она изо всех сил пытается не бросить свою работу.

«Пик заработков женщин приходится на [возраст] 40 лет. Мне 38. Я не могу позволить себе полуторагодичный отпуск», — сказал Шмитт. «Я никогда не смогу уйти на пенсию или встать на ноги».

Сара Саммерлин из Сильвер-Спринг, штат Мэриленд, также столкнулась с трудностями, пытаясь продолжить свою работу на полставки в качестве репетитора, при этом наблюдая за удаленными школьными занятиями для 8-летнего сына и 11-летней дочери. Некоторые из ее клиентов с маленькими детьми нанимают домработниц или создают кооперативы для проведения школьных занятий.

«У меня был небольшой перерыв», — сказал Саммерлин, но после некоторого периода адаптации компьютерная работа пошла гладко. Она и ее муж могут работать или гулять, чтобы расслабиться, пока дети делают домашнее задание онлайн.

«Они довольно часто прерывают нашу работу, но обычно простыми вопросами», — сказал Саммерлин. «Это занимает несколько долгих дней, но я почти вернулся к своей полной нагрузке [студентов-учебников]».

Без взносов женщин доходы среднего класса в последние десятилетия оставались бы на прежнем уровне, заключает исследование May Brookings Institution, посвященное влиянию пандемии на женщин на рабочем месте.

Согласно исследованию Brookings, политика штата и федерального правительства медленно реагировала на большую гибкость в структуре работы и школы для работающих матерей, что в настоящее время достигает кризиса из-за необходимости контролировать обучение детей на дому.

Институт исследований политики в отношении женщин рекомендовал «смелую государственную политику на уровне штата и на федеральном уровне», включая сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин, поддержку матерей, не способных работать из-за пандемии, и увеличение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в сентябре. редакционный.

Государственная политика может помочь устранить разрыв в заработной плате мужчин и женщин с помощью законов, требующих от работодателей сообщать о неравенстве в оплате труда, законов, которые уже действуют на Аляске, Иллинойсе, Миннесоте и Нью-Гемпшире. В некоторых штатах также действуют законы, запрещающие сохранение тайны заработной платы и запрещающие спрашивать новых сотрудников о прошлых заработках, что может способствовать выравниванию оплаты труда.

Левый Центр американского прогресса также призвал принять законы штата и федеральное законодательство для защиты работающих родителей от дискриминации на основании их обязанностей по уходу.

Согласно июльскому отчету A Better Balance, New York City, среди штатов и городов, в которых уже действует защита занятости для родителей и других опекунов: Аляска, Коннектикут, округ Колумбия, Делавэр, Миннесота, штат Нью-Йорк и город Нью-Йорк. Юридическая организация города Йорка, лоббирующая законы о защите семей. Согласно отчету, штат Нью-Джерси и федеральное правительство предлагают аналогичную защиту своим сотрудникам, защищая их от дискриминации на основании семейных обязанностей.

Временное федеральное правило требует оплачиваемый отпуск, субсидируемый за счет налоговых льгот для работодателей, для родителей, вынужденных оставаться дома из-за закрытия школ и детских садов. Штат Нью-Йорк подал в суд, чтобы получить августовский судебный ордер, позволяющий приостановить отпуск и возобновить его при необходимости.

Некоторые работодатели пытаются восполнить этот пробел субсидиями для нянь и другой помощью по дому для родителей.

Обновление состояния 28 ноября 2018 г.

В долгосрочной перспективе женщины зарабатывают вдвое меньше мужчин, показало исследование

Согласно исследованию Брукингса, женщины с большей вероятностью будут работать и занимать хорошо оплачиваемую работу полный рабочий день, чем в 1970-х годах.Но за этот успех приходится платить: женщинам больше не хватает времени, чем когда-либо, потому что от них по-прежнему ожидают выполнения большего объема работы по дому.

«Без новой политики и практики, которые предусматривают более широкое распределение бремени неоплачиваемой работы по дому, большую поддержку работающих семей и более высокую заработную плату как для мужчин, так и для женщин, любой рост, который мы наблюдаем в доходах среднего класса, может полностью исчезнуть», — заключили в исследовании.

Некоторые штаты отреагировали на потребность родителей в дополнительной помощи в связи с пандемией.

В сентябре

штата Нью-Мексико внесли поправки в правила, разрешающие субсидии по уходу за детьми для людей, работающих дома, а также помогли поставщикам услуг по уходу за детьми с выплатами, когда они вынуждены закрыть свои двери. Мичиган рассматривает законопроект о расширении субсидий по уходу за детьми для людей с доходом до 250% от порога бедности во время чрезвычайной ситуации.

Бюджет Калифорнии, принятый в июне, включает 152 миллиона долларов, чтобы помочь поставщикам услуг по уходу за детьми, пострадавшим от закрытия, если они могут предоставлять услуги дистанционного обучения детям.Иллинойс выделил 270 миллионов долларов на помощь нуждающимся в уходе за детьми.

Член палаты представителей Микаэла Лара Кадена, демократ из Месильи, один из двух законодателей штата Нью-Мексико, у которых есть дети, сказала, что необходимо сделать больше, чтобы вновь открыть детские сады и школы, чтобы жизнь таких матерей, как она, могла вернуться в нормальное русло.

«Это коренным образом изменило и нарушило жизнь работающих матерей. Потребуется много работы, чтобы наверстать упущенное и восстановить наши позиции на рабочем месте», — сказала 37-летняя Лара Кадена, которая работает дома как законодатель и директор по исследованиям журнала, присматривая за двумя дочерьми, 13 и 9 лет.

Ей повезло работать в компании, принадлежащей женщинам, которая уже предлагает гибкий график, поэтому ей не приходится терять рабочее время. Ее партнер, отец ее детей, в этом учебном году часто был в разъездах по проектам киноиндустрии.

Государственная история 29 июля 2020 г.

Виртуальное обучение означает неравное обучение
По ее словам,

подключение к Интернету имеет решающее значение как для ее работы, так и для учебы ее дочерей.

Но, имея пропускную способность только при коммутируемом соединении, ей приходится пропускать заседания законодательного комитета, когда ее детям нужно делать школьные задания. По ее словам, весной один учитель провел встречу в Zoom со студентами на парковке McDonald’s из-за отсутствия домашнего доступа в Интернет.

Ее новые обязанности включают посещение школы одного ребенка, чтобы забрать вырванные страницы из учебника по математике для ежедневных уроков, поскольку школе не разрешается отправлять учебник домой. Нажав онлайн «Готово!» Кнопка для заданий редко срабатывает, поэтому ей приходится помогать младшей дочери оформлять электронное письмо со скриншотом готовой работы.

«Это не вина округа. Педагоги, дети, родители — все пытаются справиться с этой неизвестной технологией», — сказала Лара Кадена. «Теперь мы тратим в два раза больше времени на то, чтобы сдать работу, чем на то, чтобы учиться».

Если работающие женщины продолжат нести убытки, текущая рецессия может означать долгосрочную неудачу. Так же, как Великая рецессия вынудила пожилых мужчин досрочно выйти на пенсию, эта рецессия может стать препятствием для женщин с детьми, считает Дайан Лим, экономист и адъюнкт-профессор Университета Джорджа Вашингтона в Вашингтоне, округ Колумбия.С.

«Я могу представить, как многие работающие мамы не могут эффективно продолжать работать, пока их дети школьного возраста застряли с ними дома, говоря: «Ну, я думаю, что теперь я домохозяйка», — Лим. сказал.

Для матерей на рабочем месте год, как никакой другой

Работающие матери представляют собой жизнестойкую группу, привыкшую совмещать рабочие обязанности и семейное время с апломбом. До кризиса COVID-19 они медленно добивались прогресса на рабочем месте.Но проблемы прошлого года заставили многих задаться вопросом, стоила ли вся эта борьба того.

В отчете McKinsey «Женщины на рабочем месте за 2020 год», проведенном совместно с LeanIn.Org, приводится поразительная статистика: каждая четвертая работающая женщина в Северной Америке заявила, что рассматривает возможность перехода на более низкую работу или полного ухода с работы. Для работающих матерей, особенно с маленькими детьми, это число составляло одну треть.

Исследования McKinsey за последний год показывают, насколько сильно пандемия повлияла на работающих матерей.Они столкнулись с «двойной сменой» домашних обязанностей, проблемами с психическим здоровьем, более сложным опытом удаленной работы и опасениями по поводу более высокого уровня безработицы, особенно среди цветных матерей и матерей-одиночек. Это бремя накладывается на структурные барьеры для работающих женщин, в том числе на то, чтобы быть «единственной» женщиной в комнате и играть роль союзника для других.

Мы знаем, что продвижение женщин по службе имеет значение; компании, в которых больше женщин-руководителей, с большей вероятностью превзойдут компании, в которых женщин на руководящих должностях меньше.В 2020 году работающие матери составляли почти треть женской рабочей силы в США. поэтому работодатели не могут позволить себе игнорировать или преуменьшать трудности, с которыми сейчас сталкиваются миллионы женщин. Если организации хорошо отреагируют, создав более гибкое и чуткое рабочее место, они смогут удержать сотрудников, наиболее пострадавших от пандемии, и создать культуру, в которой работающие матери имеют равные возможности для реализации своего потенциала. И есть признаки того, что это начинает происходить.

В этой статье мы рассмотрим анализ McKinsey, в котором освещаются проблемы, стоящие перед работающими матерями, а также действия, которые компании могут предпринять, чтобы помочь этим женщинам вернуться на правильный путь.

В начале 2020 года представительство женщин в корпоративной Америке развивалось в правильном направлении.В период с января 2015 года по январь 2020 года 90 123 число женщин на должностях старшего вице-президента увеличилось с 23 до 28 процентов, а на руководящих должностях — с 17 до 21 процента.

Прилавок с пандемией: работающие матери врезались в стену

Наше исследование показывает, что до пандемии у работающих матерей были такие же карьерные амбиции, как и у работающих женщин в целом.Фактически, данные «Женщины на рабочем месте» за 2019 год показали, что работающие матери в Северной Америке, по-видимому, зарегистрировали на 90 124 более высокие показатели 90 125 амбиций в нескольких ключевых категориях (Иллюстрация 1).

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Но пандемия изменила это уравнение: дополнительные нагрузки на работе и дома с начала кризиса COVID-19 подтолкнули примерно 33% работающих матерей к тому, чтобы задуматься о том, чтобы сменить карьеру или вообще уйти с работы. В рабочей силе, которая обычно начинается с гендерного паритета, но резко падает по мере продвижения по службе, шаг назад с работы — и связанное с этим снижение показателей продвижения по службе для женщин — может свести на нет годы прогресса.

Психическое здоровье получило удар

Проблемы с психическим здоровьем и выгорание стали серьезной проблемой для всех работников во время пандемии.Опрос Kaiser Family Foundation, проведенный в 2020 году, показал, что 45 процентов американцев считают, что кризис COVID-19 наносит ущерб их психическому здоровью. Во всем мире влияние на женщин было поразительным: наш опрос различных сотрудников показал, что как в развитых, так и в развивающихся странах матери (75 процентов) чаще, чем отцы (69 процентов), борются с проблемами психического здоровья.

В отдельном опросе об опыте сотрудников McKinsey изучила, как удаленная работа влияет на различные группы, и обнаружила, что, хотя все работники в той или иной степени сталкивались с трудностями, влияние на работающих матерей по сравнению с работающими отцами было разительным.Матери, работающие удаленно, показали гораздо более низкий уровень благополучия, чем отцы, работающие удаленно (Иллюстрация 2).

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

«Женщины с детьми всегда подвергаются клейму на рабочем месте.Я никогда не хочу, чтобы это клеймо было прикреплено ко мне и моей работе».

— Работающая мать американки азиатского происхождения с тремя детьми в возрасте до 5 лет

Растет бремя «двойной смены»

Десятилетия исследований показывают, что женщины выполняют значительно больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины, настолько, что о женщинах, работающих полный рабочий день, часто говорят, что они работают «в две смены».

Теперь на женщин, и особенно на матерей, ложится еще большая нагрузка.Матери более чем в три раза чаще, чем отцы, несут большую часть работы по дому и уходу во время пандемии. На самом деле они в 1,5 раза чаще, чем отцы, тратят дополнительные три или более часа в день на работу по дому и уход за детьми. Матери-одиночки столкнулись с еще большей нагрузкой: матери-одиночки сообщают, что тратят на работу по дому и уходу за детьми на три и более часа в день больше, чем матери в целом (Иллюстрация 3).

Экспонат 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Работающих матерей также не ценят за потраченное время. Более 70 процентов гетеросексуальных отцов в парах, работающих по совместительству, считают, что они делят домашний труд поровну со своим партнером во время кризиса COVID-19, хотя только 44 процента гетеросексуальных матерей в парах, работающих по совместительству, согласны с этим.

И бремя домашнего ухода перекладывается на работу.Почти четверть матерей заявили, что они обеспокоены тем, что их работа оценивается негативно из-за их обязанностей по уходу, по сравнению с 11 процентами отцов.

«Бывают недели, когда я выгораю. До пандемии с уходом за детьми помогали родители, а теперь все ложится на меня. Я чувствую себя подавленным по крайней мере два или три дня в неделю».

— Латиноамериканский менеджер с двумя детьми в возрасте до 4 лет

Для цветных матерей в две смены, а потом еще

Пандемия непропорционально сильно затронула работающих цветных матерей.Латиноамериканские матери в 1,6 раза чаще, чем белые матери, несут ответственность за весь уход за детьми и работу по дому, а чернокожие матери в два раза чаще выполняют эти обязанности за свои семьи (Иллюстрация 4).

Экспонат 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Латиноамериканские и чернокожие женщины с большей вероятностью будут единственными кормильцами своей семьи или будут иметь партнеров, работающих вне дома во время кризиса COVID-19, поэтому уход с работы или переход на более низкую смену могут быть нереалистичным вариантом. Из матерей, которые рассматривали возможность ухода с работы, азиатские и латиноамериканские матери чаще говорили, что их решение было связано с домашними обязанностями и обязанностями по уходу за детьми (Приложение 5)

Экспонат 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

чернокожих и латиноамериканских женщин уже были недопредставлены в рабочей силе в 2020 году, особенно на более высоких уровнях организации.На самом деле, на каждые 100 мужчин, повышенных до менеджеров, только 85 женщин получили повышение — и разрыв был еще больше для чернокожих и латиноамериканок: только 58 чернокожих женщин и 71 латиноамериканец получили повышение на каждые 100 мужчин.

Растет потенциал для долгосрочной потери карьеры

Гендерно-регрессивные эффекты, вызванные пандемией COVID-19, наносят ущерб не только непосредственной экономической безопасности миллионов женщин и их семей, но и долгосрочному экономическому росту и социальной стабильности, как показало исследование Глобального института McKinsey.

В Соединенных Штатах потеря рабочих мест, связанная с пандемией, непропорционально сильно затронула меньшинства, женщин и других уязвимых работников. В разгар кризиса уровень безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев был в 1,6–2 раза выше, чем у их белых коллег; домохозяйства с годовым доходом менее 30 000 долларов столкнулись с вдвое большим уровнем безработицы, чем домохозяйства с более высоким доходом.

Кризис безработицы остро затронул всех матерей — черных, латиноамериканок, азиаток и белых. Уровень безработицы среди матерей-одиночек, которые взяты из всех этих групп, но особенно включают цветных матерей, остается намного выше допандемического уровня, взлетев с допандемического уровня 9.8 процентов до более чем 28 процентов в мае 2020 года, что почти вдвое превышает общий национальный пик в 14,6 процента. В феврале 2021 года он оставался на уровне 18,8 процента. Для сравнения, безработица среди матерей в семьях с двумя родителями в Соединенных Штатах выросла с допандемического уровня в 7,2 процента до 13,6 процента в феврале (Иллюстрация 6).

Экспонат 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Однако в последнее время перспективы занятости женщин несколько улучшились. По данным Белого дома, в марте уровень безработицы среди женщин снизился почти до того же уровня, что и среди мужчин, что свидетельствует о росте занятости в домашних хозяйствах.

Стоимость неоплачиваемой работы по уходу, выполняемой женщинами, составляет 10 триллионов долларов, или 13 процентов мирового ВВП , по данным Глобального института McKinsey.Вмешательства, направленные на решение этой проблемы, включают лучшее признание неоплачиваемой работы, сокращение объема неоплачиваемой работы и перераспределение ее между мужчинами и женщинами.

Как компании могут реагировать

Во время этого кризиса организации увеличили ресурсы, чтобы помочь сотрудникам, в том числе матерям, справиться с возросшими трудностями.Однако, поскольку стресс и выгорание, связанные с пандемией, продолжаются уже второй год, работодатели не должны убирать газ. Вот несколько действий, которые они могут продолжить, дополнить или уточнить.

Помогите матерям остаться на рынке труда

Для начала организации должны обеспечить работающим матерям необходимую поддержку, особенно в отношении ухода за детьми, гибкости работы и личной жизни и оценки эффективности.

Корректировка политик и программ, связанных с уходом за детьми. Компании могут устанавливать политику, направленную на смягчение неравномерного бремени матерей, включая увеличение поддержки по уходу за детьми и другие соответствующие программы. Некоторые из них предоставили средства экстренного ухода за детьми или субсидируют уход за детьми, репетиторские программы для детей школьного возраста или другие программы. Эти меры следует рассматривать не как краткосрочные чрезвычайные меры во время пандемии, а как долгосрочные корректировки.

Используйте перекрестный подход. Компании должны осознавать и решать уникальные проблемы, с которыми сталкиваются цветные матери и матери-одиночки.Например, признание того, что чернокожие женщины имеют другой опыт — как на рабочем месте, так и за его пределами — от чернокожих мужчин и других женщин, может помочь организациям адаптировать решения для постановки целей и отслеживания представительства. Для развития инклюзивной культуры, которая поддерживает и ценит чернокожих женщин, компании могут сосредоточиться на формальных и неформальных структурах поддержки, таких как программы наставничества и союзничества. Акцент на интерсекциональности также помогает тем женщинам, которые ощущают себя «единственными» — например, единственным человеком своего пола в комнате.

Сброс норм гибкости. Потребность в большей гибкости между работой и личной жизнью — это проблема номер один, которую поднимают как женщины, так и мужчины на работе, и за последние пять лет компании отреагировали на это повышением гибкости. Потребность в гибкости на работе только возросла во время пандемии. Согласно исследованию McKinsey, работающие удаленно матери, которые сообщают о более эффективном управлении временем и гибком графике (оба являются ключевыми показателями баланса между работой и личной жизнью), в три раза чаще, чем те, кто сообщает о неэффективности работы и негибком графике, имеют положительное состояние благополучия. существование.

Сотрудники с маленькими детьми чаще предпочитают в первую очередь модели удаленной работы и гибкие рабочие места, как показывает наш недавний опрос о будущем удаленной работы, и только 8 процентов предположили, что они хотели бы видеть модель полностью на месте в будущее (Приложение 7).

Экспонат 7

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Культурный контекст отпуска по уходу за ребенком меняется по мере того, как все больше стран и компаний предлагают льготы молодым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком,  при этом почти четыре из десяти организаций предоставляют оплачиваемый отпуск сверх необходимого минимума.Но, несмотря на этот сдвиг в поддержке, 90 123 меньше половины имеющих право отцов в странах ОЭСР пользуются предлагаемыми им льготами.

Нормализация использования гибких программ. Поскольку компании устанавливают политику ухода за детьми и создают гибкие модели работы, они должны поощрять участие в них как мужчин, так и женщин.Наш опрос об опыте сотрудников показал, что главным приоритетом для удаленно работающих женщин является совмещение работы и личной жизни. Для мужчин, работающих удаленно, эта потребность даже не входит в первую десятку. Сокращение этого разрыва имеет решающее значение для работающих матерей.

Отпуск по уходу за ребенком — отличный пример разницы в ожиданиях работающих матерей и отцов. Мы привыкли думать об отпуске по беременности и родам как о большом решении по уходу за ребенком в раннем возрасте, но отпуск для отца теперь также является вариантом, поскольку все больше организаций предлагают его.Недавний опрос мужчин, взявших отпуск по уходу за ребенком, проведенный университетом McKinsey-McGill, показал, что они были единодушно рады, что взяли его, и большинство из них сказали, что это помогло им укрепить связи со своими партнерами и детьми. По словам респондентов, рабочая культура, поощряющая уход в отпуск, политическая поддержка со стороны работодателя и неизменный график продвижения по службе — все это помогло им принять решение взять отпуск по уходу за ребенком.

Организации должны принять эти принципы близко к сердцу, применяя их после отпуска по уходу за ребенком ко всем гибким программам.Уравновешивая и нормализуя участие в этих программах, компании будут следить за тем, чтобы работающие матери не были единственными, кого затрагивали карьерные траектории.

Устранение предвзятости в процессах управления персоналом. Обзоры производительности имеют решающее значение, но они также могут стать форумом для предубеждений, которые могут препятствовать прогрессу матерей. Чтобы обеспечить привязку справедливых и объективных критериев эффективности к результатам работы, важно пересмотреть все маркеры эффективности, которые могут быть либо неуместными, либо вводить в заблуждение.Например, чтобы делать работу качественно и быть хорошим членом команды, всегда ли необходимо быть доступным и иметь молниеносное время отклика?

Убедитесь, что соответствующие критерии эффективно используются при продвижении по службе. Рассмотрите контрольный список пунктов для минимизации предвзятости: требуйте тренинга по бессознательной предвзятости для сотрудников, участвующих в принятии решений о продвижении по службе; напомните о том, как избежать неосознанной предвзятости, и назначьте члена команды, чтобы он заявлял об этом; и отслеживать результаты для проверки на предвзятость.

«Есть что-то вроде увеличительного стекла: если мой свет не горит зеленым, чтобы показать, что я готов поговорить, или если я не на совещании, значит, я не работаю».

— Работающая мать

Создать возможности для возвращения матерей

Несмотря на все перечисленные выше действия, факт остается фактом: количество работающих матерей увольняется в большем количестве, чем раньше. Следующие шаги могут помочь им вернуться:

Отрегулируйте процесс найма. Помогите матерям поверить в то, что они смогут вернуться на работу, используя другой процесс найма, который не ставит под сомнение их пробел в занятости. Убедитесь, что должностные инструкции и собеседования сосредоточены на основных способностях, необходимых для хорошего выполнения работы, без добавления дополнительных аспектов, которые могут создать предвзятое отношение к женщинам и матерям. Например, удалите требования к недавнему опыту или знанию новых технологических тенденций, которым можно научиться на работе. Будьте готовы вкладывать больше средств в обучение кандидатов, обладающих базовыми навыками и потенциалом для роста.

Внедрение «возврата». Компаниям следует рассмотреть возможность создания программ возвращения, чтобы помочь женщинам вернуться на работу постепенно, но без потери предыдущего прогресса. Многие компании с Уолл-стрит начали использовать их во время финансового кризиса 2008–2009 годов, чтобы помочь вернувшимся женщинам продвинуться по восходящей траектории. Например, JPMorgan Chase реализовала программу повторного входа в виде оплачиваемой стипендии для женщин, возвращающихся в отрасль.Отчет «Женщины на рабочем месте» за 2019 год показал, что руководители компаний считают, что репатриация и другие подобные программы помогли им развить и удержать талантливых женщин, способствуя тому, что их представительство женщин в высшем руководстве более чем вдвое превышает средний показатель по отрасли.

Создание программ на рампе. Разработать процессы, позволяющие матерям приспособиться к возвращению на работу, признавая, что забота о детях и другие обязанности, которые привели к их уходу, скорее всего, не исчезли.Это может включать формальные программы наставничества и спонсорства, а также размещение у менеджеров, которые готовы помочь матерям добиться успеха в решении новых задач.


Компании, которые принимают меры, чтобы помочь работающим матерям, в том числе адаптируют политику и программы, нормализуют гибкость и отпуска для всех сотрудников, создадут лучшие условия для матерей, чтобы они могли оставаться на рабочем месте и преуспевать. Для тех женщин, которые должны уйти, политика, которая поможет им вернуться, когда они будут готовы, не только поможет карьере женщин, но и гарантирует, что компании не потеряют весь свой талант и опыт.Выбор, который компании делают сегодня, будет иметь последствия далеко за пределами этой сложной эпохи пандемии, влияя на гендерное равенство на рабочем месте на десятилетия вперед.

Работающие мамы не в порядке

Заполнитель во время загрузки статьи

Когда они встретились, будучи студентами в Чикаго, 20 лет назад, Вондетта Тейлор и Дженнифер Андерсон были полны надежд. Тейлор учился на повара. Андерсон стремился сделать карьеру на радиовещании. Они также мечтали создать семью.Карьера и дети не казались чем-то большим, на что можно было бы надеяться, и слишком большим, с чем можно было бы справиться; Выросшие в 1980-х и 90-х годах, они были частью поколения молодых женщин, воспитанных в ожидании, что они могут иметь все это, что они должны иметь все это .

«Нам просто внушили: «Если ты можешь мечтать об этом, иди и делай это», — говорит Тейлор.

Шли годы, и две женщины перерисовывали эти юношеские видения мазками реальной жизни. Андерсон, которому сейчас 41 год, женился, переехал в Индиану, родил сына и начал карьеру в сфере информационных технологий.38-летняя Тейлор родила сына, которого воспитывала одна, постоянно продавая страховки. Иметь все это в смысле быть мамой и профессионалом было нелегко или гламурно. Но они это делали.

Потом пришла пандемия, и все рухнуло.

Тейлор должна была делать 100 звонков в день, управляя онлайн-образованием своего детсадовца. Это означало, что помимо своей работы по продажам она должна была быть учителем, специалистом по дисциплине, консультантом по психическому здоровью и директором по внеклассным мероприятиям.И была еще только одна из нее.

В июле, по словам Тейлор, ее начальство сказало ей, что она плохо работает. Она была уволена.

Муж Андерсон не мог заниматься опекой из дома, поэтому она должна была оставаться дома с их 10-летним сыном. Его школа объявила, что осенью она будет закрыта; Работодатель Андерсон сказал, что она должна вернуться в офис в конце августа.

Это просто не сработало. Она уволилась.

Таким образом, две подруги стали частью легиона женщин, покидающих США.С. рабочая сила. Только в сентябре из рабочей силы выбыло более 860 000 женщин по сравнению с немногим более 200 000 мужчин. Анализ, проведенный Национальным женским юридическим центром, показал, что в сентябре женщины покидали рабочую силу в четыре раза чаще, чем мужчины, как раз в тот момент, когда в школах возобновлялись занятия. Уровень безработицы среди всех женщин США в сентябре составил 7,7 процента. И хуже обстоит дело с цветными женщинами: 11 процентов латиноамериканских женщин были безработными в том месяце, как и 11,1 процента чернокожих женщин, что более чем вдвое превышает показатели до пандемии.

Женщины составляют высокий процент работников в сильно пострадавших отраслях, таких как гостиничный бизнес, уход за детьми и путешествия. Социальные силы оказываются столь же разрушительными, как и экономические. Несмотря на то, что обещали девушкам 80-х и 90-х годов, женщины в 2020 году по-прежнему должны брать на себя большую часть домашних обязанностей, включая уход за детьми и престарелыми родителями. Без детских садов и очного обучения то, что раньше было сложной ситуацией, стало невозможным.

«Еще до пандемии наша система социальной защиты для семей в США.С. был таким слабым и сломленным», — говорит Джессика МакКрори Каларко, социолог из Университета Индианы, изучающая влияние пандемии на матерей. «И мамы — это те, кто держит нити. И в конце концов они просто не могут больше держаться».

Некоторые экономисты предсказывают, что исход рабочей силы может отбросить женщин на поколение назад. Долгосрочное влияние на присутствие и продвижение женщин в профессиональных рядах полностью не известно. На индивидуальном уровне женщины уже испытывают боль, наблюдая, как улетучиваются с трудом заработанные карьеры — вместе с их доходами и значительной частью их идентичности.

Не то чтобы у их матерей было много времени, чтобы все это обдумать.

«Можно пойти в ванную, закрыть дверь и закричать», — вспоминает Андерсон, как сказал Тейлор во время одного из их почти ежедневных телефонных звонков. «Это был такой трудный переход, бороться с требованиями работы и быть мамой и не вымещать это на ребенке».

Давление, связанное с сохранением целостности семьи во время пандемии, само по себе является сильным. «Я буквально сижу и плачу по ночам, потому что не знаю, как буду это делать», — говорит Эрин Роуз.

Роуз оставила работу, которую очень любила, чтобы заботиться о двух своих мальчиках, пятилетнем и восьмимесячном. Ее муж зарабатывал на складе больше, чем она в качестве помощника юриста. Поэтому, пока он оставался в рабочем мире, она переделала семейный бюджет на один доход, заключила план платежей с коммунальными службами, перевела всех на гораздо худший план страхования своего мужа — и все это при уходе за их младенцем и попытке сохранить ее детсадовец сосредоточился на виртуальной школе.

Роуз гордилась своей профессиональной жизнью.Сквозь слезы она объясняет, что очень много работала, чтобы получить работу. Но когда разразилась пандемия, и расчеты, и ожидания общества оказались против нее и многих других женщин.

Дело в том, что женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, что, как правило, снимает вопрос о том, кто должен уволиться в случае кризиса. И женщины уже, как правило, являются теми, кто занимается домашним хозяйством: Бюро трудовой статистики обнаружило, что 85 процентов женщин и 67 процентов мужчин тратят некоторое время на домашние дела.Согласно новому отчету McKinsey, во время пандемии матери детей в возрасте до 10 лет, которые состоят в парах, работающих по совместительству, в два раза чаще, чем мужчины в той же ситуации, тратят более пяти дополнительных часов в день на домашние обязанности.

«Работающие матери гораздо чаще испытывают эмоциональное выгорание или чувство истощения, и это одна из причин, по которой они рассматривают возможность сделать шаг назад», — говорит Джесс Хуанг, соавтор отчета.

Соединенные Штаты — не то место, где матерям легко работать.Для многих женщин пандемия сделала это невыполнимым. А президент Трамп в своей кампании по переизбранию говорил с женщинами так, как будто карьера — это нечто, зарезервированное для их коллег-мужчин. «Мы возвращаем ваших мужей к работе», — заявил Трамп на митинге во вторник.

«У нас нет эпидемии личных неудач», — говорит Кристин Роу-Финкбайнер, генеральный директор MomsRising, организации, которая занимается вопросами, связанными с матерями. «У нас есть национальные структурные проблемы».

Мысль о том, что они все время терпят неудачу босс и коллеги.Она нуждалась в них, чтобы понять степень ее отчаяния.

Еще в январе она была 38-летней молодой мамой, которая знакомилась со всеми практическими проблемами, пытаясь поддерживать некое подобие баланса между работой и личной жизнью. Она ездила на работу, откачивала молоко, упаковывала детские сумки, мыла бутылочки — и изо всех сил старалась не отставать от своей работы.

Когда Нью-Йорк закрыли в марте, ее проблемы умножились. Ее работа, которая теперь заключалась в организации событий, связанных с вирусом, в Интернете, была безжалостной, и хотя ее муж выполнял свою долю обязанностей по уходу за ребенком, многие задачи, такие как сцеживание и кормление грудью, обязательно ложились на нее.

«Мне часто казалось, что меня вырвет или я буду плакать», — говорит Фейт, которая попросила не называть ее фамилию, чтобы она могла откровенно говорить о своем психическом здоровье, не беспокоясь о том, как это может повлиять на ее карьеру. «У меня были эпизоды, когда я чувствовал головокружение. Моему мужу однажды пришлось помочь мне лечь спать».

Она начала засыпать в 9 часов вечера, сразу после рождения ребенка, а затем просыпалась в полночь, чтобы закончить работу по квартире. Она поговорила со своим боссом и с людьми из отдела кадров своего работодателя.Она взяла отпуск в августе, чтобы привести себя в порядок. Она говорит, что просила работать неполный рабочий день, но ей сказали, что это невозможно.

Ее мысли становились все мрачнее и мрачнее. Она знала, что ей нужно бросить, чтобы выжить.

Кризис общественного здравоохранения в Америке вызвал параллельный кризис психического здоровья, и работающие матери могут быть особенно уязвимы. «Это кризис психического здоровья наших мам», — говорит Каларко, социолог. «Это несостоятельно в долгосрочной и даже в краткосрочной перспективе».

Каларко и ее коллеги-исследователи обнаружили, что во время пандемии стресс значительно увеличился среди мам, которые стали проводить со своими детьми гораздо больше времени, чем обычно.Женщины, которые кажутся наиболее напряженными, придерживаются очень высоких стандартов как родители, так и профессионалы.

«Они чувствовали огромное давление, чтобы быть такими преданными родителями и преданными работниками, и чувствовали, что постоянно терпят неудачу», — говорит она, и возникающий в результате стресс «заставляет многих из них задуматься о том, чтобы бросить школу». рабочая сила.»

Жасмин Луго время от времени надеется на Восторг. Шутки в сторону. Трудно увидеть какой-либо другой выход.

Луго — жена военного и мать двоих детей. Она стала замещающим учителем, потому что работа ее мужа, сержанта по строевой подготовке в армии США, означала, что у него были ненадежные часы, а ей нужна была гибкая работа. Но работа иссякла, когда школы перешли в онлайн. И ее дети, особенно ее 7-летний сын, у которого задержка развития и, возможно, СДВГ и аутизм, нуждались в ее помощи в обучении дома. «Я всегда чувствовала, что преподавание — это мое призвание, — сказала она недавно. «Мне было очень грустно.

Отец Луго умер от covid-19 в апреле. Этим летом ее семья была переведена военными. Поскольку ее муж работает на базе, она большую часть времени бодрствует с детьми в их временном гостиничном номере. Ее единственный вариант помощи по уходу за ребенком — тот, который кажется нездоровым: время у экрана. Тем не менее, «я сама так измотана, — говорит она, — что просто отдаю ему его iPad».

Кэролайн Оуэнс, ассистент физиотерапевта за пределами Сиэтла, была уволена в начале закрытия, и в конечном итоге ее работа была полностью упразднена.Ее муж-механик устроился на вторую работу, работая в ночную смену в продуктовом магазине, в то время как Оуэнс остается дома с двумя их мальчиками, один из которых болен кистозным фиброзом и перенес рак мозга, консультируя их сквозь слезы по поводу тоски по друзьям и болезни. экранов.

Теперь, даже если идеальная работа окажется в руках Оуэнса, «я не вынесу этого», — сказала она.

И она, и ее муж пошли на жертвы в этом году, но роль Оуэнса как опекуна казалась неизбежной. «Дело не в том, что у мужчин нет стрессов, — говорит она, — но у меня нет выбора.

«Большой билет к неравенству»

«Вступая в 2020 год , я подумала: «Это будет лучший год в истории», — говорит Марселена «Марси» Ордаз, мать-одиночка двоих детей-подростков. дочери в Айове. Ордас исполнилось 40 лет, ее старшая заканчивала среднюю школу, а младшая собиралась отпраздновать свою кинсеаньеру.

В течение многих лет Ордаз пытался сделать все правильно в финансовом отношении. Получая стабильную зарплату в качестве директора по операциям в компании по обработке данных, она инвестировала в свой 401 (k), купила собственный дом и отложила деньги на обучение своих детей в колледже.Когда разразилась пандемия, она удвоила ставку, спрятав свой годовой бонус, возврат налогов и чек на стимулирование. Она рефинансировала свой дом.

Потом в августе ее уволили.

Время было выбрано ужасное. Старший сын Ордаза готовился к отъезду в колледж. «Я надеялась не использовать студенческие ссуды и родительские ссуды, — говорит она, — но это то, к чему мы сейчас пришли».

По оценкам Ордаз, она сможет прожить на свои сбережения в течение двух-трех месяцев. Она рассылала резюме, но ничего не слышала от потенциальных работодателей.Она не хочет переезжать со своей семьей, в которую входят дочь-подросток и пожилые родители. И она не хочет ликвидировать какие-либо из своих пенсионных сбережений, так усердно работая, чтобы накопить эти сбережения.

Ущерб психическому здоровью является интуитивным и непосредственным, но пандемия также может иметь серьезные долгосрочные последствия для финансового здоровья американских женщин. Каждый день без работы — это день, который не тратится на достижение финансовой независимости или откладывание денег на будущее.Женщины без работы не могут получать прибавки. Они не могут занять лидирующие позиции или защищать друг друга. Чем дольше они не работают, тем труднее будет вернуться обратно.

«В целом для женщин ситуация довольно мрачная, — говорит Джули А. Нельсон, экономист из Массачусетского университета в Бостоне. «Это огромная неудача с точки зрения любой справедливости и справедливости для женщин в рабочей силе — для женщин, которые могут получить доступ к доходу и власти самостоятельно».

Когда ее младшему из трех сыновей было около 10 месяцев, Кэти Лоэб взяла годичный отпуск.Ей нравилось работать детским физиотерапевтом, но она не зарабатывала достаточно денег, чтобы оплатить три счета за детский сад. В прошлом году, когда она вернулась на работу на полную ставку, она заново открыла для себя части своей жизни, которых ей не хватало. «Было так здорово жить за пределами моего дома и этой цели, которая не была полностью связана с моими детьми», — говорит Леб. «Это просто дало мне то, что отнял этот год».

Сейчас она совершенно не может работать. Не с двумя ее старшими детьми, которые ходят в школу из дома, а ее малышу нужно постоянное внимание.Большую часть дней Леб заканчивает с головной болью, которая иногда перерастает в настоящую мигрень.

Она знает, что ей повезло больше, чем многим другим. У ее мужа хорошая работа детского невролога. «Нам повезло, что я могу оставить свою карьеру на данный момент», — говорит Леб. Но у пары есть студенческие ссуды на общую сумму 500 000 долларов, и «единственный способ, которым мы можем остаться на плаву прямо сейчас, — это то, что студенческие ссуды закрыты», — говорит она. «Я искренне не знаю, что мы будем делать, когда это закончится в январе.

Пандемия обнажила суровую правду для американских женщин. Гендерный разрыв все еще достаточно велик, чтобы такой кризис, как пандемия, начинил его взрывчаткой и поджег фитиль. А когда дело доходит до неоплачиваемого домашнего труда, во многих домохозяйствах женщины оказываются основными работниками.

«Большой билет к неравенству в семье заключается в том, что мужчины обычно могут предположить, что, поскольку мама любит детей, она не упустит шанс», — говорит экономист Нельсон. «И в другом направлении все идет не так хорошо.Мужчины по-прежнему могут ссылаться на некомпетентность, если не на что иное».

Конечно, нет худа без добра. Даниэль Лафав, ветеринар из округа Колумбия, будет первой, кто признает, что ей повезло — до сих пор.

Когда в конце февраля родственники Лафав, в том числе ее свекор с ослабленным иммунитетом, приехали с длительным визитом, чтобы помочь ей позаботиться о ее маленьком сыне, Лафав забеспокоилась о том, что ее семья не подвергнется воздействию вируса. В конце февраля начальник Lafave заявила, что поймет, если ее сотрудники будут чувствовать себя некомфортно.

Первая неделя марта была последней неделей работы Лафава.

«Теоретически это должно было быть временно, пока мои родственники не уедут», — сказала она. Но дневной уход за ее сыном не показывал никаких признаков открытия, а пандемия не подавала признаков прекращения. «Мы подсчитали, можем ли мы позволить мне оставаться дома, и, к счастью, мы можем», — сказала она. «Мы можем позволить себе это на год, если нам нужно, а затем мы проведем повторную оценку».

Так что она просто сдалась.

Лафав целыми днями наблюдает, как ее сын постепенно начинает лучше ходить самостоятельно.Недавно они обнаружили, что он очень любит книги, любит гулять на улице и играть в ближайшем парке, собирая камни и желуди.

«По крайней мере, мой ребенок еще ничего не пропускает», — говорит она.

Луго недавно смогла перевезти свою семью из отеля в базовое жилье. Она и ее муж решили лично вернуть детей в школу и просто согласились на риск. И, по ее словам, она надеется, что вскоре сможет найти какую-нибудь прилично оплачиваемую работу учителя.

Андерсон и Тейлор, старые друзья, пытаются найти лучшее в плохой ситуации.У них новые цели, новые мечты — более скромные, но достижимые.

Андерсон рассматривает ситуацию как возможность быть менее утомленным и более доступным родителем.

Тейлор из Чикаго хочет стать независимым страховым агентом; она надеется, что, будучи сама себе начальницей, она сможет содержать свою семью по расписанию, которое она контролирует. Она оптимистка по натуре. Несмотря на приближение зимы, рост случаев заболевания коронавирусом и ее город готовится ввести новые ограничения, она старается не зацикливаться на темноте.

Но ее гложет неуверенность. Научится ли ее сын правильно читать из дома? Сможет ли она защитить их обоих? Как будут выглядеть жизнь и ее карьера по ту сторону всего этого?

«Я не могу представить общую картину, — говорит она. «Для моего здравомыслия я стараюсь делать это один раз в день».

Исправление, 31.10. В подписи к фотографии неверно указано, что Даниэль Лафав уволилась с работы. Она в отпуске.

Измученная жизнь работающей матери

Женщины сейчас составляют почти половину населения США.S. рабочая сила, по сравнению с 38% в 1970 году. Эта почти сорокалетняя тенденция подпитывалась широким общественным консенсусом в отношении меняющейся роли женщин в обществе. Солидное большинство американцев (75%) отвергает идею о том, что женщины должны вернуться к своим традиционным ролям в обществе, и большинство считает, что и муж, и жена должны вносить свой вклад в доход семьи.

Но, несмотря на эти долгосрочные изменения в поведении и отношении, многие женщины по-прежнему не согласны с конкурирующими ролями, которые они играют на работе и дома.В частности, работающие матери неоднозначно относятся к тому, что лучше для них или их детей — полный рабочий день; они чувствуют тягу семьи гораздо острее, чем работающие отцы. В результате большинство работающих матерей оказываются в ситуации, которую они называют далеко не идеальной.

Они также чаще, чем домашние мамы или работающие папы, чувствуют, что в сутках просто не хватает времени. Четверо из десяти говорят, что они всегда торопятся, по сравнению с четвертью двух других групп.Но, несмотря на это давление и конфликты, работающие мамы в целом так же часто, как и домашние мамы и работающие папы, говорят, что они довольны своей жизнью.

Независимо от того, работают ли женщины вне дома или нет, семейные обязанности оказывают явное влияние на ключевые жизненные решения, которые они принимают. Примерно три из десяти женщин, которые в настоящее время не работают (27%), говорят, что семейные обязанности мешают им работать. И семья оказывается одной из ключевых причин того, что многие не пробивают «стеклянный потолок» в высшие управленческие чины — так, во всяком случае, думает около трети населения.

Работающие матери

Согласно данным, собранным Бюро трудовой статистики США, 59% женщин в настоящее время работают или активно ищут работу. Еще более высокий процент женщин с детьми в возрасте 17 лет и младше (66%) работают полный или неполный рабочий день. Среди работающих матерей большинство (74%) работают полный рабочий день, а 26% работают неполный рабочий день.

В ходе опроса, проведенного этим летом в рамках проекта Pew Research Center «Социальные и демографические тенденции», работающих матерей спросили, предпочитают ли они работать полный или неполный рабочий день.Подавляющее большинство всех работающих матерей (62%) говорят, что предпочли бы работать неполный рабочий день. Только 37% работающих мам предпочли бы работать полный рабочий день. У работающих отцов совсем другая точка зрения. Подавляющее большинство (79%) говорят, что предпочитают работать полный рабочий день. Только каждый пятый говорит, что выбрал бы неполный рабочий день.

Эти результаты перекликаются с результатами опроса исследовательского центра Pew Research Center 2007 года, в ходе которого большинство работающих матерей (60%) заявили, что идеальной ситуацией для них была бы работа неполный рабочий день.Это представляет собой значительное увеличение по сравнению с 10 годами ранее, когда только 48% работающих матерей сказали то же самое.

Растущее присутствие женщин на рынке труда

Доля женщин, работающих или активно ищущих работу, неуклонно росла с 1950-х годов и достигла пика в 2000 году. В общей доле рабочей силы женщины сегодня составляют 47%. Рост доли женщин в составе рабочей силы в последние годы стабилизировался, как и прекратился рост доли женщин.Тем не менее факт остается фактом: за последние 50 лет женщины изменили американское рабочее место и тем самым создали ряд конфликтов и проблем для сегодняшних работающих женщин, которые оказалось трудно разрешить.

Общественное мнение об изменении роли женщин

По мере того как женщины стали играть более активную роль в составе рабочей силы, общественное мнение все больше поддерживает эту новую реальность. Исследовательский центр Pew Research Center for the People & the Press отслеживает отношение общественности к социальным и политическим ценностям, включая меняющуюся роль женщин, в течение последних 20 лет.В 1987 году 30% американцев заявили, что женщины должны вернуться к своим традиционным ролям в обществе, а 66% не согласились с этим утверждением. Сегодня только 19% согласны с тем, что женщины должны вернуться к своим традиционным ролям, а 75% не согласны.

Женщины и мужчины в равной степени отвергают идею о том, что женщины должны вернуться к своим традиционным ролям. Молодежь является одной из самых прогрессивных в этом вопросе. Среди лиц моложе 30 лет 84% не согласны с тем, что женщинам следует вернуться к более традиционной роли.

Еще одно свидетельство изменения отношения к семье и роли женщин можно увидеть в другом вопросе, включенном в опросы о ценностях Исследовательского центра Пью. Семь из десяти американцев (71%) согласны с утверждением: «У меня старомодные ценности в отношении семьи и брака». Хотя это все еще значительное большинство, это значительно меньше, чем 87%, которые придерживались этой точки зрения в 1987 году. Мужчины и женщины снова согласны по этому вопросу, а молодые люди выражают наименее консервативные взгляды: 61% лиц моложе 30 лет говорят, что они старомодные ценности в отношении семьи и брака.

При более конкретном рассмотрении вопроса о женщинах и на рабочем месте данные Общего социального обследования показывают, как менялись отношения с конца 1980-х до начала века. Когда их спросили, согласны ли они или не согласны с тем, что и муж, и жена должны вносить вклад в доход семьи, процент американцев, полностью согласившихся, неуклонно рос с 1988 по 2002 год. В 1988 году только 15% полностью согласны с тем, что оба супруга должны вносить вклад в домашнее хозяйство. доход, к 2002 г. 29% были полностью согласны (еще 28% согласны, но не полностью).

Несмотря на то, что общество стало более признавать роль женщин в составе рабочей силы, отношение к особому классу работающих женщин, а именно к матерям маленьких детей, изменилось очень мало. В 1994 г. и снова в 2002 г. Общее социальное обследование задавало вопрос, должны ли женщины работать вне дома при определенных обстоятельствах. В оба года подавляющее большинство высказалось за то, что женщина, которая замужем, но еще не имеет детей, должна работать полный рабочий день. Однако только 10% в 1994 г. и 11% в 2002 г. считали, что женщина с маленьким ребенком должна работать полный рабочий день.Респонденты больше соглашались с работой на полный рабочий день для женщины, чей младший ребенок пошел в школу. Однако даже тогда, в 1994 и 2002 годах, многие говорили, что при таких обстоятельствах предпочтительнее работать неполный рабочий день.

Данные исследовательского центра

Pew Research Center показывают, что с течением времени сохраняется серьезная озабоченность по поводу влияния детских садов на детей в стране. В 1987 году 68% населения согласились с тем, что в наши дни слишком много детей воспитывается в детских садах. В 2003 году с этим утверждением согласились 72%.

Самих матерей особенно волнует этот вопрос. В опросе исследовательского центра Pew Research Center 2003 года 50% матерей с детьми в возрасте до 5 лет полностью согласились с тем, что сегодня слишком много детей воспитывается в детских садах. Это по сравнению с 36% среди населения в целом.

Проблемы сегодняшней реальности

В этом и заключается дилемма: женщины являются постоянной частью рабочей силы, общество одобрило это историческое изменение, но общественное мнение еще не полностью смирилось с компромиссами, присущими работе и воспитанию маленьких детей.Подавляющее большинство американцев считают, что идеальной ситуацией как для матери, так и для ребенка является то, что мать с маленькими детьми не работает полный рабочий день. Только 12% опрошенных считают, что для маленького ребенка лучше всего, если его мать работает полный рабочий день. Четверо из десяти говорят, что идеальной ситуацией для маленького ребенка является мать, которая работает неполный рабочий день, а 42% говорят, что лучше всего, если мать вообще не работает.

Когда речь заходит о том, что лучше для матери, результаты поразительно схожи: 12 % считают, что идеальной ситуацией для матерей с маленькими детьми является работа полный рабочий день, 44 % считают идеальной работу неполный рабочий день, а 38 % считают, что лучше всего, если мать вообще не работает.Возможно, самым убедительным свидетельством перекрестного давления, которое многие работающие матери испытывают каждый день, является то, что только 13% матерей, работающих полный рабочий день, говорят, что работающая полный рабочий день мать — это идеальная ситуация для маленького ребенка.

Мужчины и женщины согласны с тем, что мать, работающая полный рабочий день, не лучший вариант для маленького ребенка. Однако, в то время как большинство отцов (54%) говорят, что идеальной ситуацией для ребенка является мама, которая вообще не работает, многие мамы (49%) считают, что мама, работающая неполный рабочий день, принесет пользу ребенку. ребенок больше всего.

Почему некоторые женщины не работают?

Примерно четыре из десяти женщин, в том числе 34% женщин с детьми в возрасте 17 лет и младше, не работают вне дома. Согласно исследованию Pew Research Center 2007 года, эти домохозяйки в среднем немного моложе, чем мамы, работающие полный или неполный рабочий день. У них меньше формального образования и более низкие доходы домохозяйств, чем у работающих матерей. Только 21% домашних мам имеют высшее образование по сравнению с 34% работающих мам. И хотя 37% домохозяек сообщают о годовом доходе семьи менее 30 000 долларов, только 20% работающих мам попадают в эту категорию дохода.

Кроме того, домохозяйки чаще, чем работающие мамы, являются выходцами из Латинской Америки. В опросе 2007 года 27% опрошенных домашних мам были латиноамериканками. Это сопоставимо с 13% работающих мам. Афроамериканские женщины в большей степени сконцентрированы среди работающих матерей: 18% матерей, работающих полный или неполный рабочий день, являются чернокожими, и только 9% из тех, кто не работает, являются черными.

На вопрос о том, какое влияние на общество оказал рост числа работающих матерей, домохозяйки ответили более критично, чем работающие мамы.Многие домохозяйки (44%) говорят, что увеличение числа работающих матерей с маленькими детьми плохо сказывается на обществе. Только 22% считают, что эта тенденция полезна для общества, а 31% говорят, что она не имеет большого значения. Рабочие матери разделились по этому вопросу более равномерно: 34% говорят, что тенденция к увеличению числа работающих матерей с маленькими детьми полезна для общества, 34% говорят, что это плохо для общества, а 31% говорят, что это не оказало большого влияния. .

Домашние мамы и работающие мамы также различаются по самооценке.Когда их попросили оценить работу, которую они выполняют как родители, по шкале от 0 до 10 (где 10 — самый высокий показатель), 43% мам, работающих дома, поставили себе 9 или 10 баллов. Мамы, которые работают полный или неполный рабочий день время тяжелее к себе — только 33% ставят себе 9 или 10.

Причины, по которым женщины не работают, несколько отличаются от причин, по которым не работают мужчины, и для женщин семья является гораздо более важным фактором. Среди тех, кто не работает и не вышел на пенсию, наиболее важные причины, по которым мужчины считают себя безработными, заключаются в том, что они искали и не могут найти работу (51% говорят, что это «серьезная причина») или что они были уволены или потеряли работу (37%).

Женщины, которые не работают и не вышли на пенсию, реже, чем мужчины, говорят, что неспособность найти работу или потеря работы являются основными причинами, по которым они не работают. В то время как 34% безработных женщин говорят, что они не работают, потому что не могут найти работу, более четверти (27%) говорят, что семейные обязанности или обязанности по уходу за детьми являются основной причиной, по которой они не работают. Только 3% мужчин, которые не работают, говорят, что это основная причина, по которой они не работают. Кроме того, женщины более чем в четыре раза чаще, чем мужчины, говорят, что они не работают, потому что их супруг или семья не хотят, чтобы они работали (14% против 14%).3%).

Стеклянный потолок: семья имеет значение?

Исследование, проведенное исследовательским центром Пью в 2008 году, выявило причины, по которым, несмотря на их растущее присутствие на рынке труда, так мало женщин поднялись до высших должностей в американском бизнесе и политике. Респондентам было предложено оценить ряд потенциальных причин, по которым женщин не стало больше на высших должностях в бизнесе и на высоких политических постах. Что касается бизнеса, то, по мнению общественности, женщин сдерживает «сеть старых мальчиков» и тот факт, что женщины не имеют доступа к корпоративной Америке достаточно долго, чтобы подняться на вершину.Многие респонденты также отметили, что семейные обязанности женщин не оставляют времени для управления крупной корпорацией. Сами женщины несколько чаще, чем мужчины, говорили, что это основная причина, по которой женщины занимают так мало руководящих должностей в бизнесе (37% против 32%).

На вопрос, почему женщины не занимают высокие политические посты, более четверти опрошенных (27%) ответили, что основной причиной этого является то, что обязанности женщин перед семьей не оставляют времени для политики.Другие важные причины включали в себя то, что американцы просто не готовы избрать женщину на более высокий пост (51% назвали это основной причиной), женщин, которые активны в партийной политике, сдерживают мужчины (43%), а женщины подвергаются дискриминации. против во всех сферах жизни, включая политику (38%). Стоит отметить, что как в бизнесе, так и в политике очень немногие люди говорили, что недостаток способностей, жесткости или опыта были основными причинами того, что больше женщин не добились успеха в этих областях.

Повседневная жизнь работающих мам и пап

Какое влияние оказывает работа и воспитание детей на повседневную жизнь матерей? И испытывают ли работающие отцы такие же стрессы и напряжения?

Ясно одно — работающие мамы торопятся.В опросе 2005 года, проведенном Pew Research Center, респондентов спрашивали, как они относятся к своему времени — всегда ли они чувствуют спешку, только иногда чувствуют спешку или почти никогда не чувствуют спешки. В целом, 24% опрошенных заявили, что всегда торопятся. Но жизнь работающих матерей гораздо более измотана, чем у среднестатистической американки. Четверо из десяти работающих матерей с детьми до 18 лет сказали, что они всегда торопятся, а еще 52% сказали, что иногда торопятся. Для сравнения, 26% матерей, которые не работают вне дома, сказали, что они всегда чувствуют спешку, как и 25% работающих отцов.Работали ли матери неполный рабочий день или полный рабочий день, не имело значения: 41% мам, работающих полный рабочий день, и 40% тех, кто работает неполный рабочий день, сказали, что они постоянно торопятся.

Упомянутое выше исследование Pew Research Center 2008 года включало вопрос об уровне стресса, который люди испытывают в своей повседневной жизни. Относительно немногие американцы невосприимчивы к стрессу. Почти три четверти говорят, что испытывают стресс иногда (36%) или часто (36%). Еще 21% редко испытывают стресс, а 5% говорят, что никогда его не испытывают.Женщины сообщают, что испытывают несколько больший стресс, чем мужчины, а у матерей уровень стресса выше, чем у отцов. Для матерей работа вне дома, по-видимому, не связана со стрессом. Матери, которые остаются дома, почти так же часто говорят, что испытывают стресс, как и те, кто работает полный или неполный рабочий день. Работающие отцы реже испытывают стресс, чем работающие матери. Фактически, 26% отцов, работающих полный или неполный рабочий день и имеющих детей в возрасте до 18 лет, говорят, что они редко или никогда не испытывают стресса.Это сопоставимо только с 14% работающих матерей.

Хорошая новость для работающих мам заключается в том, что, хотя их жизнь может быть хаотичной, в целом они так же счастливы, как и мамы, работающие дома, и работающие папы. В опросе исследовательского центра Pew Research Center 2008 года 36% работающих мам сказали, что они очень довольны своей жизнью. Равная доля домохозяек сказала, что они очень счастливы, и 38% работающих отцов сказали то же самое. Точно так же работающие мамы с такой же вероятностью, как и мамы, которые не работают вне дома, говорят, что они очень довольны своей семейной жизнью (78% работающих мам против 78%).75% домашних мам).

Одна группа женщин, которые менее счастливы и менее удовлетворены своей семейной жизнью, это матери-одиночки с детьми в возрасте до 18 лет. Только 27% говорят, что они очень счастливы по сравнению с 41% замужних мам, а 63% очень довольны своей семьей. жизни против 85% мам, состоящих в браке.

Куда мы идем дальше?

Несомненно, работающие матери будут продолжать совмещать свои многочисленные обязанности на работе и дома. Большинство предпочло бы работать неполный рабочий день, но реальность такова, что относительно немногие на самом деле имеют такую ​​возможность.Кроме того, требования более жесткого рынка труда могут еще больше затруднить женщинам поиск работы, позволяющей работать неполный рабочий день или по гибкому графику.

Работающие отцы теперь жонглируют больше, чем раньше. По мере того, как женщины стали работать в большем количестве, мужчины взяли на себя больше обязанностей по дому. Исследования показывают, что женатые отцы теперь тратят примерно в два раза больше времени на уход за детьми и работу по дому, чем в 1960-х годах. Сейчас женщины тратят меньше времени на работу по дому, чем в 1960-х годах, однако они по-прежнему несут гораздо больше бремени как по дому, так и по уходу за детьми, чем отцы.

Со своей стороны, большинство отцов довольны тем, что работают полный рабочий день, и мало кто чувствует конфликт из-за того, что их роли на работе и дома конкурируют друг с другом. Работающим женщинам приходится бороться с конкурирующими требованиями работы и семьи.

Экономика ухода за работающими матерями

Примечание автора:  CAP использует термины «черный» и «афроамериканец» взаимозаменяемо во многих своих продуктах. Мы решили использовать заглавную букву «черный», чтобы отразить, что мы обсуждаем группу людей, и соответствовать использованию заглавной буквы «афроамериканец».«Для других демографических групп, рассматриваемых в этом отчете, авторы полагаются на исходный язык, где это применимо.

Введение и резюме

По всей стране — независимо от региона и разнообразия типов семей, расовых и этнических групп и возраста детей — матери являются движущей силой американской экономики. Например, практически все экономические выгоды типичной семьи среднего класса с 1970 года были связаны с увеличением доходов женщин. 1 С 1970 по 2013 год расширение участия женщин в рабочей силе и рост доходов способствовали росту экономики США на 13,5 процента, что означает дополнительные 2 триллиона долларов США в экономической деятельности. 2 Женщины, и особенно матери, составляют значительную часть рабочей силы, и их занятость и заработная плата имеют жизненно важное значение для общего состояния рынка труда и экономики США.

Хотя на макроуровне экономики последствия огромны, участие женщин и матерей в рабочей силе и заработок также имеют жизненно важное значение для благополучия их отдельных семей.Давно прошли те времена, когда стереотипная работающая мать работала неполный рабочий день после того, как все ее дети достигли школьного возраста, и она просто была заинтересована в том, чтобы приносить домой карманные деньги, чтобы дополнить заработок мужа. Для ясности: это клише «Предоставь это Биверу» никогда не было точным для широких слоев населения, включая цветных женщин, женщин-иммигрантов и женщин из рабочего класса, которые исторически были гораздо более склонны работать за плату, чем белые женщины среднего класса. Но это еще менее верно сегодня, когда 64 процента матерей являются основными кормильцами или сокормилцами в своих домохозяйствах, а это означает, что они зарабатывают значительную часть дохода своей семьи. 3 Цветные женщины, особенно чернокожие женщины, особенно часто играют эту роль в своих семьях. Более 8 из 10 (84,4 процента) чернокожих матерей являются кормильцами или кормильцами, как и 6 из 10 (60,3 процента) матерей латиноамериканского происхождения. 4

Но родители маленьких детей — и особенно матери, в силу культурных норм и социальных ожиданий — могут участвовать в рабочей силе только тогда, когда у них есть доступ к поддержке работы и семьи, включая уход за детьми.Высокая стоимость ухода за детьми делает это особенно трудным для большинства семей. В 2014 году семья с низким доходом, зарабатывающая менее 50 000 долларов в год, которая платила за уход за ребенком, тратила треть этого дохода только на уход за ребенком. 5 Хотя стоимость услуг по уходу за детьми различается по стране и зависит от типа предоставляемого ухода, все семьи, кроме самых богатых, тратят более 7 процентов своего годового дохода на уход за детьми; 7 процентов — это федеральное определение доступности. 6 В результате родители часто оказываются в безвыходном положении: им нужен надежный уход за детьми, чтобы они могли ходить на работу, но они не зарабатывают достаточно денег, чтобы легко позволить себе уход, в котором нуждаются и которого заслуживают их дети.

Уход за детьми слишком часто рассматривается как индивидуальная проблема, которую родители должны решать самостоятельно, а не как общественное благо. Перед родителями, а иногда и за расширенными семьями, стоит задача выяснить, как организовать и оплатить уход за детьми, и, как правило, они должны делать это в отсутствие каких-либо значимых государственных инвестиций, чтобы помочь покрыть расходы.Этот подход игнорирует важную роль, которую уход за детьми играет в экономике, особенно в экономике ухода. Это обесценивает уход и маскирует тот факт, что экономика и общество в целом могут функционировать только в том случае, если люди будут продолжать работать, а это может произойти только в том случае, если кто-то — будь то родитель, член семьи или оплачиваемый опекун — обеспечивает уход за ребенком.

Работающие матери, скорее всего, будут заняты в отраслях, связанных с предоставлением критически важных услуг и поддержки в сообществах.В этом отчете исследуются модели занятости работающих матерей с упором на то, в каких отраслях наиболее вероятно трудоустройство матерей, дети которых достаточно малы, чтобы все еще нуждаться в уходе за детьми.

Работающие матери чаще всего работают в начальных и средних учебных заведениях, в больницах и в сфере общественного питания. Это рабочие места, которые влияют на перспективы будущей рабочей силы Америки, а также на здоровье и благополучие общества, и они позволяют нанимать других работников, дополняя работу, которую в противном случае необходимо было бы выполнять дома, например, приготовление пищи, обучение. детей, уход за больными или ранеными.Тем не менее, средняя заработная плата в этих отраслях не покрывает стоимость обучения по уходу за ребенком в лицензированном центре или на дому после учета других основных потребностей. Рассмотрим, например, что средняя годовая зарплата учителя K-12 в Соединенных Штатах составляет около 41 000 долларов. 7 Между тем годовая стоимость лицензированного ухода за детьми составляет около 10 000 долларов США на ребенка. Для работников общественного питания, среди которых преобладают латиноамериканские матери, средняя заработная плата составляет менее 15 000 долларов в год, 8 , что означает, что средние лицензированные цены на уход за детьми будут потреблять две трети заработной платы. 9

Не будет преувеличением утверждать, что американское общество не смогло бы функционировать в его нынешнем состоянии без работы, выполняемой в этих отраслях, а отсутствие доступных вариантов ухода за детьми угрожает способности работающих матерей продолжать выполнять эти основные функции. Вспомогательные услуги, которые составляют основу сообществ по всей стране и экономики США, требуют дополнительных государственных инвестиций в уход за детьми.

Оплачиваемый и неоплачиваемый труд женщин поддерживает семьи на плаву

Женщины, работающие за плату, зарабатывают более 5 триллионов долларов в год, внося огромный вклад в развитие США.С. экономический рост. 10 Оплачиваемый женский труд ежегодно составляет 7,6 триллиона долларов США для валового внутреннего продукта (ВВП), и если бы каждая работающая женщина в Америке объявила забастовку всего на один день, это обошлось бы ВВП почти в 21 миллиард долларов. 11 Но оплачиваемый труд — не единственный вклад женщин и матерей в экономику; они также выполняют значительную неоплачиваемую работу, которая способствует здоровью и благополучию их семей. Хотя предоставление неоплачиваемого труда по дому со временем стало более гендерно справедливым, женщины и матери продолжают выполнять большую часть неоплачиваемой домашней работы для своих семей, включая уход за детьми.Женщины значительно чаще, чем мужчины, занимаются домашним трудом, уходом и работой по дому, и они тратят на это больше времени. 12 Этот неоплачиваемый труд, хотя и не учитывается в большинстве традиционных уровней экономического производства, жизненно важен для общего функционирования экономики, не говоря уже о повседневной семейной жизни.

Но реальность такова, что большинство матерей, включая матерей очень маленьких детей, работают за плату в дополнение к неоплачиваемой работе по дому. Хотя матери с меньшей вероятностью будут членами рабочей силы, чем отцы, уровень их участия резко увеличился с 1970-х годов.В 2018 г. 71,5% матерей были членами рабочей силы, в том числе 65,1% матерей с детьми в возрасте до 6 лет. 13 В отличие от этого, в 1975 г. матери с детьми в возрасте до 6 лет. 14 Большинство матерей, принадлежащих к любой расе и национальности, работают, но это особенно верно в отношении чернокожих женщин, у которых самый высокий уровень участия матерей в рабочей силе. 15

Показатели участия в рабочей силе, однако, не отражают опыт женщин, которые ушли с рынка труда, чтобы обеспечить неоплачиваемый уход за семьей, включая уход за детьми.Многие из этих матерей сообщают, что они вернулись бы к работе, если бы только у них был доступ к доступным и качественным услугам по уходу за детьми. Например, чуть более половины родителей, которые идентифицировали себя как «домохозяйки», заявили, что они «искали бы работу», если бы у них были более доступные варианты ухода за детьми. 16 Во многом это связано с тем, что большинству семей расходы на уход за детьми недоступны.

Огромное влияние ухода за детьми на жизнь женщин

Обязанности по уходу за детьми — будь то неоплачиваемый труд или поиск и организация оплачиваемого ухода за детьми — являются формой домашнего труда, который непропорционально ложится на матерей и оказывает гораздо более выраженное влияние на их заработную плату и занятость, чем на отцов.Хотя обязанности по уходу за детьми должны быть разделены между всеми взрослыми членами семьи, несоизмеримое влияние на женщин и участие женщин в рабочей силе требует рассмотрения того, как доступ к уходу за детьми может улучшить жизнь женщин и влияние высоких расходов на уход за детьми на заработную плату женщин. Предыдущие исследования, связанные с уходом за детьми, подчеркивали влияние на участие матерей в рабочей силе, занятость и заработную плату. 17 В этом отчете основное внимание уделяется отраслям, в которых матери могут быть трудоустроены с большей вероятностью, чтобы дать более четкое представление о том, какие отрасли больше всего страдают от недостатка государственных инвестиций в уход за детьми и какие отрасли, скорее всего, выиграют от таких инвестиций. .

Материнская занятость по отраслям

В то время как исследование американского сообщества Бюро переписи населения США классифицирует рабочие места по более чем 250 отраслевым категориям, по всей стране примерно 1 из каждых 4 работающих матерей занята в одной из трех отраслей: начальное и среднее образование, больницы и общественное питание. Эта закономерность характерна почти для всех рас и национальностей. (см. Таблицу 1)

Каждая десятая работающая мать с ребенком в возрасте до 13 лет работает в системе начального и среднего образования, за ней следует работа в больницах и в сфере общественного питания. 18 Во всех расовых и этнических группах примерно от одной пятой до одной четверти работающих матерей с маленькими детьми работают в этих трех отраслях. 19

Эти отрасли отражают основу сообществ США, обеспечивая уход и образование как жизненно важные услуги. Это отрасли, в которых работают в основном женщины, а также отрасли, в которых либо низкая заработная плата, либо значительный гендерный разрыв в оплате труда, либо и то, и другое. Они также требуют часов и графиков, которые не обязательно соответствуют традиционным графикам работы по уходу за детьми.Предприятия общественного питания и больницы, в частности, известны как отрасли, в которых нередки долгие часы работы до поздней ночи или в ночное время, и поиск механизмов по уходу за детьми, подходящих для такого рабочего времени, может быть в лучшем случае проблематичным. Поиск нетрадиционных часов ухода за детьми часто включает в себя объединение нескольких договоренностей из социальной сети, поскольку традиционные программы ухода за детьми, как правило, закрыты и/или взимают дополнительную плату за обучение.

Начальное и среднее образование

Почти 2 миллиона работающих матерей, или 10 процентов работающих матерей, имеющих детей в возрасте до 13 лет, заняты в системе начального и среднего образования.(см. Таблицу 1) В целом, начальное и среднее образование является наиболее распространенной отраслью для работающих матерей, и на первый взгляд некоторые могут предположить, что это связано с восприятием того, что учителя и другие школьные работники имеют гибкий график и что они не нуждаются в уходе за детьми, потому что их рабочие дни заканчиваются рано, а школьные каникулы и летние каникулы «свободны» от работы. Какими бы распространенными ни были эти взгляды, они не обязательно отражают реальность большинства работающих родителей в системе образования.

Во-первых, около 776 000 учителей, или около 40 процентов матерей, работающих в начальных и средних школах, имеют детей в возрасте до 5 лет. с большей вероятностью окажется в нижней части распределения доходов по профессии. Учителя также работают намного дольше, чем учащиеся фактически находятся в школе, прибывая до начала учебного дня и работая позже во второй половине дня и вечером, чтобы оценивать школьные работы, составлять планы уроков и контролировать внеклассные мероприятия учащихся.Дни учителей без отрыва от работы, повышение квалификации персонала и обязательное непрерывное профессиональное развитие, образование и обучение – все это выходит за рамки академического календаря.

Многим учителям из-за характера их работы становится еще труднее справляться с незапланированными прогулами, когда уход за ребенком не выполняется. По всей стране не хватает замещающих учителей, 21 , и учителям часто не рекомендуется брать незапланированные отлучки из-за затрат и сложности, связанной с поиском заменителей, а также из-за сбоев в обучении учащихся.И хотя у некоторых учителей летом может быть выходной, не у всех он есть. Летняя школа, требования к непрерывному образованию и планирование следующего учебного года могут легко занять все лето. Кроме того, некоторым учителям, возможно, придется устроиться на вторую работу летом, чтобы свести концы с концами. Даже в тех случаях, когда учителя не работают в течение лета, они могут не позволить себе потерять желанное место в присмотре за детьми, лишив своего ребенка платного присмотра на несколько месяцев. Хотя большинство людей, работающих в системе начального и среднего образования, являются учителями, те же проблемы также относятся к другим профессиям в отрасли, таким как помощники учителей и лица, занимающие административные должности.

Больницы и больничное хозяйство

Еще 1,6 млн работающих матерей, или 8% работающих матерей с ребенком до 13 лет, заняты в больничной сфере. Эта категория включает в себя ряд различных профессий и категорий должностей, включая не только врачей и медсестер, но также лаборантов и технических специалистов, а также множество других должностей. Хотя эти профессии требуют серьезной подготовки и специального образования и, следовательно, имеют более высокую заработную плату, они также представляют собой рабочие места со значительным гендерным разрывом в оплате труда.Таким образом, хотя может быть трудно представить, что хирург испытывает трудности с предоставлением высококачественного ухода за детьми, гораздо легче представить проблемы, с которыми сталкиваются медсестры или медицинские работники в тех же больничных условиях.

Поскольку больницы должны быть открыты 24 часа в сутки, 365 дней в году, расписание работы больниц вряд ли совпадает с часами работы традиционных учреждений по уходу за детьми. Люди, работающие в больницах, чаще всего сталкиваются с более длительными сменами, сменами в ночное время и в выходные дни, а также с работой в праздничные дни.Это все времена, когда официальные программы по уходу за детьми, будь то в центре или на дому, с большей вероятностью будут закрыты или взимать дополнительную плату за нетрадиционные часы.

Услуги общественного питания

В ресторанном бизнесе и сфере общественного питания занято дополнительно 1,3 миллиона работающих матерей, или 7 процентов работающих матерей с ребенком в возрасте до 13 лет. Индустрия общественного питания славится тем, что предлагает сложные и часто некачественные возможности трудоустройства. Федеральная минимальная заработная плата с чаевыми остается на уровне 2 долларов.13 в час, что делает чаевые работниками общественного питания зависимыми от их клиентов в отношении чаевых, которые, как правило, самые высокие по ночам и в выходные дни, в то же время, когда большинство программ по уходу за детьми закрыты или даже дороже. 22 Исследование работников ресторанов в Нью-Йорке, проведенное организацией Restaurant Opportunities Centers United, показало, что доступный и доступный ночной уход за детьми был недоступен для большинства работников, многим из которых пришлось устроиться на вторую работу или сменить работу, чтобы заботиться о своих семьях. потребности в уходе за детьми, особенно когда их дети были очень маленькими. 23

Государственные исключения

Почти во всех штатах начальное и среднее образование, больницы и общественное питание были тремя основными отраслями для работающих матерей с детьми в возрасте до 13 лет. Однако два штата и округ Колумбия были исключениями:

  • В Делавэре банковские услуги являются третьей наиболее распространенной отраслью для работающих матерей с маленьким ребенком, в эту категорию попадает 7 процентов. (дополнительную информацию см. в Приложении 1). Несмотря на свой небольшой размер, штат Делавэр играет огромную роль в банковской отрасли из-за истории государственных стимулов, побуждающих банковскую отрасль открывать там операции. 24 Банковские услуги являются пятой по распространенности отраслью для всех работников в штате, независимо от пола или родительского статуса.
  • В округе Колумбия национальная безопасность и международные отношения являются третьей наиболее распространенной отраслью для работающих матерей с маленьким ребенком, причем 6 процентов матерей работают в этой области. Опять же, это связано с уникальной экономикой столицы США, где национальная безопасность и международные отношения представляют собой четвертую по распространенности отрасль среди всех работников, в которой занято 4 человека.5 процентов всех рабочих.
  • В Неваде размещение в путешествии, включая работу в отелях и казино, является наиболее распространенной отраслью для работающих матерей с маленьким ребенком, в которой занято 10 процентов всех работающих матерей в штате. Экономика штата Невада сильно зависит от туризма, а на сектор досуга и гостеприимства приходится четверть рабочих мест в штате, при этом туристические услуги являются наиболее распространенной отраслью для всех работников. 25 Примечательно, что это рабочие места, которые, скорее всего, будут связаны с ночными сменами и сменами в выходные дни и предполагают низкую заработную плату. 26

Полный список основных отраслей для работающих матерей по штатам см. в Приложении 1.

Раса и этническая принадлежность

Демографические данные работающих матерей детей младшего возраста совпадают с демографическими показателями всех матерей детей в возрасте до 18 лет (см. рис. 1). Аналогичным образом, наиболее распространенные отрасли, в которых заняты матери, примерно одинаковы в зависимости от расы и этнической принадлежности, за некоторыми исключениями. Например, основной отраслью для чернокожих матерей являются больницы, а основной отраслью для латиноамериканских матерей является общественное питание.Эти модели примечательны тем, что они предполагают, что рабочие места, которые, скорее всего, будут объединены в профсоюзы и принесут пользу, например, в начальной и средней школе, скорее всего, будут занимать белые матери. 27 И рабочие места с самой низкой оплатой, наименее предсказуемым рабочим временем и самыми низкими льготами — работа в сфере общественного питания — с непропорционально большей вероятностью будут занимать латиноамериканские матери. Цветные матери, в частности, также, вероятно, будут чрезмерно представлены в других жизненно важных отраслях, таких как уход за детьми, услуги по уходу на дому и учреждения для престарелых, а также сельское хозяйство.

Хотя белые женщины составляют большинство всех матерей, а также большинство работающих матерей детей в возрасте до 13 лет, они чрезмерно представлены в начальных и средних школах, составляя более 80 процентов работающих матерей в этой области. Чернокожие матери, матери азиатских и тихоокеанских островов и латиноамериканки, а также матери, которые идентифицируют себя как «другую» расовую категорию, недостаточно представлены в отрасли. (см. рис. 2). Например, чернокожие матери составляют 15 процентов всех работающих матерей с маленькими детьми, но составляют менее 10 процентов среди работающих в начальных и средних школах.

Расовая демография матерей, работающих в больничной индустрии, в большей степени отражает демографию всех работающих матерей, хотя матери из азиатских и тихоокеанских островов немного перепредставлены примерно на 8,5 процента — по сравнению с 6,25 процента от общей численности работающих матерей — и матерей. которые идентифицируют себя как «другие», недопредставлены на уровне 5 процентов по сравнению с более чем 8 процентами работающих матерей. Латиноамериканские матери также недостаточно представлены, составляя лишь около 12 процентов работающих матерей с маленькими детьми в больничной отрасли, несмотря на то, что они составляют 20 процентов от общей численности работающих матерей с ребенком в возрасте до 13 лет.(см. рис. 3). Широкие отраслевые категории также могут маскировать расовую и этническую сегрегацию внутри профессий. Например, белые матери, матери из азиатских и тихоокеанских островов, которые имеют маленьких детей и работают в больничном бизнесе, примерно в два раза чаще становятся дипломированными медсестрами, а эта профессия приносит более высокую заработную плату, по сравнению с матерями чернокожих, американских индейцев, коренных жителей Аляски и латиноамериканцев. . Чернокожие матери, матери из числа американских индейцев, коренных жителей Аляски и латиноамериканского происхождения с гораздо большей вероятностью будут работать санитарками, техниками, уборщицами или секретаршами, чем белые матери, а также матери из азиатских и тихоокеанских островов. 28

Демографические данные индустрии общественного питания в значительной степени отражают общую расовую демографию работающих матерей, хотя этническая демография показывает явное преобладание латиноамериканских матерей в отрасли. (см. рис. 4). Хотя матери из «другой» расовой категории немного преобладают, в целом матери из числа белых, чернокожих, выходцев из Азии и островов Тихого океана, американских индейцев и коренных жителей Аляски демонстрируют занятость в сфере общественного питания примерно по той же схеме, что и общее население.Тем не менее, матери, которые идентифицируют себя как латиноамериканки, с гораздо большей вероятностью будут работать в сфере общественного питания, составляя почти треть всех работающих матерей с маленькими детьми на местах, несмотря на то, что в целом они составляют лишь 20 процентов работающих матерей с детьми в возрасте до 13 лет. .

Ошеломляющие расходы на уход за детьми

Родители с самым разным доходом сообщают о трудностях с уходом за детьми, доказывая, что это проблема не только семей с очень низким доходом.Это неудивительно, учитывая тот факт, что стоимость ухода за детьми увеличилась более чем вдвое за последние 20 лет, в то время как заработная плата рабочих за тот же период практически не изменилась. 29 Чернокожие матери значительно чаще указывают стоимость как препятствие для доступа к уходу за ребенком по сравнению с белыми матерями, 30 факт, который отражает влияние расового разрыва в оплате труда и более низкой заработной платы чернокожих женщин, несмотря на привязанность к рабочей силе и уровень образования. 31

Когда годовая стоимость детского сада для двух детей в возрасте до 5 лет, оцениваемая в 20 544 доллара США в 2018 году 32 , сравнивается со средним доходом домохозяйства и средним личным доходом работающих матерей в целом по расе и этнической принадлежности, а также в наиболее распространенных отраслях стоимость ухода ни в коем случае не соответствует федеральным нормам доступности. Для всех работающих матерей с маленькими детьми в возрасте до 5 лет это составляет более четверти (29 процентов) общего медианного дохода домохозяйства и 75 процентов медианного личного дохода.Для чернокожих женщин, женщин из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски стоимость ухода за двумя маленькими детьми в центре ухода составляет более половины среднего дохода домохозяйства (56 процентов и 51 процент соответственно) и почти половину среднего дохода домохозяйства для Испанские матери. Для среднестатистической работающей матери из числа чернокожих, американских индейцев, коренных жителей Аляски или латиноамериканского происхождения средняя стоимость детского сада для двух маленьких детей будет соответствовать или превышать весь ее заработок. (см. Таблицу 2). И хотя уход за детьми обходится слишком дорого для большинства семей, неженатые родители, которые воспитывают своих детей на один доход, страдают еще больше.

Среди матерей, работающих в начальных и средних школах, результаты немного лучше, но все еще далеки от приемлемых. В домохозяйствах с ребенком в возрасте до 5 лет, в которых мать работает в начальной или средней школе, расходы на уход за детьми съедают более одной пятой общего дохода домохозяйства (21 процент) и примерно половину медианного личного дохода матери. дохода (48 процентов). 33 Эти результаты аналогичны для белых матерей и матерей жителей азиатских и тихоокеанских островов, и уход за двумя маленькими детьми потребует одной четверти среднего дохода домохозяйства для латиноамериканских матерей (25 процентов) и примерно одной трети для чернокожих, американских индейцев и Матери коренных жителей Аляски (32 процента).Для этих цветных матерей расходы по уходу за младенцем и 4-летним ребенком составляют более половины личного дохода (55 процентов для чернокожих матерей, 63 процента для матерей из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски и 58 процентов для латиноамериканских матерей). ). 34

Для всех работающих матерей с маленькими детьми, работающих в сфере общественного питания, годовая плата за обучение двух детей в центре по уходу за детьми составляет более половины — 62 процента — от общего медианного дохода домохозяйства. 35 Во всех расовых и этнических группах стоимость ухода за детьми выше, чем средний личный доход работающих матерей в сфере общественного питания.

Влияние высоких затрат на уход за детьми

Высокая стоимость услуг по уходу за детьми ограничивает возможности для работающих родителей и, в частности, для работающих матерей. Например, когда семьи не могут найти уход за детьми, доля работающих матерей в Соединенных Штатах падает с 89 до 77 процентов, в то время как это не оказывает статистически значимого влияния на занятость отцов. 36 У матерей, живущих в «пустынях по уходу за детьми» — районах, где практически нет доступа к качественному уходу за детьми, — уровень участия в рабочей силе на 3 процента ниже, чем в общинах, где имеется адекватное предложение, и последствия еще более выражены в малообеспеченных сообществах. 37 Даже если матери не выходят из состава рабочей силы, их занятость может иметь другие негативные последствия, когда они не могут получить доступ к надежному уходу за детьми. В 2016 году около 2 миллионов родителей с ребенком до 5 лет либо уволились, либо не устроились на новую работу, либо были вынуждены сильно сменить работу из-за проблем с уходом за детьми. 38

Как уход, так и преподавание периодически испытывали нехватку квалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей в школах и больницах.В сфере образования штаты с низкой оплатой труда учителей в последние несколько лет столкнулись с дефицитом, забастовками и забастовками, поскольку учителя добиваются заработной платы, которая позволит им лучше обеспечивать свои семьи. 39 Аналогичным образом, с большой группой медсестер предпенсионного возраста и стареющим населением бэби-бумеров, медсестры одновременно пользуются большим спросом и дефицитом, что ставит под угрозу доступ к медицинской помощи и качество ухода за пациентами. 40 Хотя забота о детях, безусловно, не единственный способствующий фактор, она должна быть частью решений по увеличению чистой заработной платы, снижению стресса, связанного с работой, и улучшению потока квалифицированных работников.

Прямо сейчас те же самые женщины, которые проводят свои дни, обучая и заботясь о других членах семьи, могут оказаться в положении, когда они не могут позволить себе уход за детьми, чтобы обеспечить здоровье и благополучие своих собственных детей. Учитывая нынешние тенденции, весьма вероятно, что средний учитель, работающий над тем, чтобы ребенок другого родителя научился читать, также испытывает трудности с обеспечением высококачественного раннего образования для своего собственного ребенка; или что медсестре, утешающей испуганного ребенка в больнице, возможно, придется беспокоиться о безопасности собственных детей, пока она работает в ночную смену; или что официантка, принимающая заказ от родителей на свидание, вряд ли сможет легко позволить себе уход за своими собственными детьми, когда она идет на работу, не говоря уже о том, если она хочет взять выходной.

Эта несостоятельная финансовая ситуация может вынудить работающих родителей сделать выбор, которого они, возможно, не хотят, — оставить рабочую силу самим обеспечивать неоплачиваемый уход; сокращение рабочего времени; смена работы на более гибкую, но с более низкой оплатой труда; или тратят слишком много своего дохода на уход за детьми, оставляя им мало средств на оплату других нужд. Когда матери увольняются с работы на длительное время, чтобы ухаживать за своими детьми, каждый год неоплачиваемой работы может стоить их семье более чем в три раза больше годовой зарплаты родителей в виде пожизненного дохода. 41

Конечно, у родителей должна быть возможность сократить работу, чтобы проводить больше времени со своими детьми, но слишком часто они вынуждены принимать это решение, потому что уход за детьми недоступен; этот вынужденный выбор может иметь и часто имеет серьезные негативные последствия для семей. Когда работающие родители сокращают свое рабочее время, они могут потерять не только заработок, поскольку многие льготы, такие как доступ к медицинскому страхованию и отпуск с сохранением рабочего места, часто привязаны к рабочему времени.Треть работающих родителей, работающих неполный рабочий день, сообщают, что они попросили бы больше часов на работе, если бы у них был доступ к более доступным и надежным услугам по уходу за детьми, указывая на то, что для многих это является результатом невозможного финансового положения, в котором находятся родители. просто не могут позволить себе работать больше часов, даже если работа больше повысит их доход. 42

Это, в свою очередь, может нанести ущерб экономической безопасности отдельных семей, а также иметь негативные последствия для экономики в целом.Если бы женщины в Соединенных Штатах участвовали в рабочей силе на том же уровне, что и женщины в Канаде или Германии — странах, которые вложили больше средств в целый комплекс политики работы и семьи, включая оплачиваемый отпуск и уход за детьми, — результатом было бы дополнительно 5 миллионов женщин в составе рабочей силы и более 500 миллиардов долларов дополнительной экономической деятельности ежегодно. 43

Последствия для политики

Дебаты о расходах на уход за детьми, о том, почему они такие дорогие и кто должен нести расходы, нуждаются в пересмотре.В рамках этой дискуссии необходимо признать, что отсутствие у семей доступа к доступному уходу за детьми оказывает непропорционально негативное воздействие на работающих матерей. А это, в свою очередь, имеет последствия для отраслей, в которых преобладают работающие матери, что также влияет на экономику в целом.

Поскольку забота о детях в семьях, как правило, ложится в первую очередь на матерей, семьи нередко, по сути, «вычисляют» и решают, что для женщин дешевле уйти с рынка труда или сократить оплачиваемую работу, чтобы обеспечивать неоплачиваемую работу. присмотр за детьми в доме.Хотя долгосрочные издержки выхода из состава рабочей силы, даже на короткий период времени, со временем увеличиваются и влекут за собой гораздо больше, чем краткосрочная потеря заработной платы, 44 это по-прежнему выбор, который многие семьи вынуждены делать, особенно когда преобладающей заработной платы в наиболее распространенных для работающих матерей отраслях недостаточно для покрытия расходов по уходу за ребенком. Хотя высокая стоимость ухода за детьми — это не только женская проблема, простая истина заключается в том, что, когда семьи изо всех сил пытаются найти и оплатить уход, матери, скорее всего, несут бремя и страдают от последствий, в том числе с меньшей вероятностью трудоустройства.

Уровень участия матерей в рабочей силе достиг своего пика в 73 процента в 2000 году и с тех пор остается на прежнем уровне или немного снижается. 45 Эта модель, по крайней мере, частично связана с отсутствием политики работы и семьи, такой как доступ к комплексному оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и болезни, оплачиваемым больничным дням, доступному уходу за ребенком и усилиям по устранению расового и гендерного разрыва в оплате труда. — все виды политики, которые более распространены в странах, где не наблюдалось такого же снижения участия матерей в рабочей силе. 46 Политика, укрепляющая право работников на вступление в профсоюз и обсуждение заработной платы и льгот в рамках всей отрасли, также может способствовать повышению заработной платы; предоставить платформу для адвокации улучшения условий труда; и создать структуру для адвокации политики поддержки работающих матерей, такой как государственное финансирование ухода за детьми. Ряд штатов признал право работников по уходу на дому и по уходу за детьми, которые оказывают поддержку клиентам, финансируемым за счет государственной помощи, вести коллективные переговоры. 47 Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что Соединенные Штаты могут обратить вспять эту тенденцию и увеличить участие женщин в рабочей силе, что будет способствовать росту экономики и повышению экономической безопасности семьи, путем реализации аналогичных дополнительных мер политики, направленных на повышение заработной платы и решение проблем управления работой и семьей.

Учитывая, что белые матери, как правило, занимают отрасли и профессии с более высокой заработной платой и доступом к льготам, политика работы и семьи должна осуществляться с намерением обеспечить расовое равенство, включая обеспечение того, чтобы такая политика и льготы были доступны для цветных женщин, которые более вероятно, будут занимать должности с более низкой заработной платой в отраслях, где доминируют работающие матери.В противном случае благонамеренная политика может иметь непреднамеренные последствия в виде усугубления существующего разрыва в оплате труда между белыми неиспаноязычными женщинами и цветными женщинами.

Одним из незамедлительных шагов, которые может предпринять Конгресс, является принятие Закона об уходе за детьми для работающих семей, который ограничит сумму, которую семьи платят за уход за детьми до 7 процентов от дохода семьи, расширит возможности ухода за детьми с особым акцентом на нетрадиционные часы, а также повысит компенсацию и льготы для детей раннего возраста.По оценкам, 1,6 миллиона малообеспеченных матерей вновь вернутся в оплачиваемую рабочую силу, а средняя почасовая заработная плата работников центров по уходу за детьми — профессия, в которой преобладают цветные женщины, — увеличится на 26 процентов по стране по сравнению со средней годовой доход от 26 000 до 33 000 долларов. 48 Уже есть некоторые свидетельства положительной связи между улучшенным доступом к уходу за детьми и увеличением участия в рабочей силе. С тех пор, как в 2009 году в Вашингтоне, округ Колумбия, были введены общедоступные дошкольные учреждения для всех трех- и четырехлетних детей, уровень участия матерей в рабочей силе увеличился на 10 процентов, что можно объяснить расширением дошкольных учреждений. 49

В 2018 году Конгресс предоставил столь необходимое финансирование Блокового гранта по уходу и развитию детей (CCDBG), который позволил штатам расширить помощь семьям по уходу за детьми и повысить ставки платежей, чтобы родители могли выбирать из большего числа вариантов ухода за детьми. Однако более десяти лет хронического недофинансирования означает, что необходимо гораздо больше инвестиций и реформ, прежде чем помощь по уходу за детьми дойдет до всех семей, которые в ней нуждаются.

Как Закон об уходе за детьми для работающих семей повлияет на работников гостиничного бизнеса в Неваде

Более 375 000 жителей Невады работают в индустрии гостеприимства и отдыха, движимой индустрией игр и развлечений, которая доминирует в экономике штата. 50 Неудивительно, что размещение в путешествии и услуги общественного питания являются основными отраслями для работающих матерей. Приблизительно 89 процентов детей в возрасте до 13 лет в семьях, родители которых работают в индустрии гостеприимства и отдыха, будут иметь право на действие Закона об уходе за детьми для работающих семей. 51 Типичная семья из четырех человек в Неваде со средним доходом будет платить 28 долларов в неделю за уход за ребенком, экономя 17 600 долларов в год, исходя из текущих цен на детские сады. 52

Заключение

Работающие матери играют центральную роль в экономическом росте страны, развитии и поддержании здоровых сообществ и финансовой безопасности своих семей.Поскольку большинство матерей работают за плату, даже если у них есть очень маленькие дети, адекватные инвестиции в уход за детьми жизненно важны для экономического, физического и эмоционального здоровья семей и сообществ. Это верно на индивидуальном уровне, учитывая центральную роль, которую большинство матерей играют в семьях, обеспечивая и координируя уход. Но это также верно и в более широком контексте сообщества, потому что работающие матери маленьких детей, скорее всего, будут заняты в отраслях, которые также помогают поддерживать образование, уход и занятость других семей.

Без оплачиваемого труда работающих матерей нормальное функционирование государственной экономики по всей стране остановилось бы, но слишком много работающих матерей сталкиваются с трудностями в обеспечении ухода за детьми, что позволяет им оставаться на работе. В результате многие матери сокращают свой рабочий день, меняют работу или полностью уходят с рынка труда, чтобы удовлетворить потребности в уходе за детьми, что без необходимости препятствует экономическому росту и благополучию семьи. Любая разумная экономическая стратегия, направленная на обеспечение процветающей, сильной и безопасной Америки, должна вкладывать средства в заботу о детях.

Об авторах

Сара Джейн Глинн — старший научный сотрудник Центра американского прогресса.

Кэти Хэмм — вице-президент Центра по политике в отношении детей младшего возраста.

Благодарности

Авторы благодарны Кристине Новоа за проведение анализа данных, которые легли в основу этого отчета. Нада Ахмед и Стивен Джессен-Ховард также предоставили ценную исследовательскую поддержку для этого отчета.Карла Уолтер предоставила полезные отзывы о предыдущих проектах этого отчета.

Приложение 1

Приложение 2

Кейс-менеджер — Молодые матери и семьи в Миннеаполисе, Миннесота

Кто такой YouthLink?

YouthLink является признанным лидером в городах-побратимах и за их пределами в нашей работе по созданию возможностей для бездомной молодежи и молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, находящихся в кризисе.Наша модель основана на оказании поддержки посредством информационно-разъяснительной работы, удовлетворении основных потребностей, вмешательстве и последующем уходе. Наша команда, ориентированная на молодежь, предоставляет инновационные, основанные на фактических данных услуги, которые на целостном уровне направляют молодежь в направлении будущего образования, занятости, здоровья и благополучия, стабильного жилья и последующего ухода.

Почему мы?

YouthLink — это организация, ориентированная на молодежь, в которой ценятся и приветствуются разнообразие и инклюзивность. Вы ориентированы на людей, новаторские, клиентоориентированные, этичные, терпеливые, надежные, уверенные в себе, амбициозные и заботливые? Тогда вы идеально подходите для YouthLink.Здесь, в YouthLink, мы верим в баланс между работой и личной жизнью и понимаем, насколько это важно для наших семей.

Мы ищем куратора , ориентированного на семьи, который присоединится к нашей команде и поможет нам в выполнении нашей миссии. В качестве менеджера по номеру вы будете нести ответственность за предоставление направлений и услуг поддержки, ориентированных на молодых матерей и родителей в возрасте от 18 до 25 лет, которые борются с бездомностью, психическим здоровьем, употреблением психоактивных веществ и поведенческими проблемами. Эта должность также будет работать с родителями и семьями, чтобы понять и ориентироваться в сложных системах, таких как Служба защиты детей и Медикейд, а также работать над созданием будущих возможностей в области образования и трудоустройства.Отправляйтесь в это путешествие вместе с нами!

Мы предлагаем комплексный социальный пакет с минимальным периодом ожидания, который включает в себя, но не ограничивается: Медицинское страхование, субсидируемое на 90%, Стоматологическая страховка, 401(k) с соответствующими взносами в размере 2%, Оплачиваемое компанией страхование жизни, программа отпусков ( 11 + 2 плавающих отпуска), щедрые отпуска по болезни и отпуска, которые начинают накапливаться сразу после приема на работу, непрерывное образование и возможности роста. В настоящее время YouthLink , а не , предлагает переселение или визовое спонсорство.

Тип работы: полный рабочий день

График работы: как правило, с понедельника по пятницу, должен быть гибкий график работы в дневное время, вечером и иногда в выходные дни

Знания, навыки и умения и/или компетенции, необходимые для успешного выполнения работы:

· Твердая приверженность разнообразию, справедливости и инклюзивности.

· Уметь работать с приложениями Microsoft Office, а также демонстрировать способность изучать и использовать портативные прикладные системы и другие электронные системы записи.

· Высокий профессионализм и умение работать с конфиденциальной информацией и сохранять ее.

· При необходимости окажите помощь в навигации по службам защиты детей и системе приютов.

· В кризисных ситуациях предоставляйте гостиничные номера для временного проживания.

· Выплата просроченной арендной платы для обеспечения жилья в будущем.

· Использование зоны ухода за детьми YouthLink с волонтерами, которые могут наблюдать за детьми, пока родители работают с человеком, занимающим эту должность, или работают над будущими целями.

· Специальное помещение и поддержка для посещений родителей под присмотром, чтобы помочь родителям, работающим над восстановлением опеки.

· Постоянная способность работать и вносить положительный вклад в разнообразной коллективной среде.

· Способность координировать уход, делегировать задачи, давать направления и решать проблемы по мере необходимости.

· Динамичная энергия, способность работать в режиме многозадачности и согласовать многочисленные требования к вниманию.

· Продемонстрировать способность использовать методы непрерывного совершенствования и методы исследования качества для оптимизации общей работы программы и построения отношений с сообществом.

· Способность эффективно и результативно работать как индивидуально, так и в составе профессиональной команды.

· Должен иметь действующее водительское удостоверение и водительский стаж, соответствующий политике использования транспортных средств компании.

Требуемое образование, опыт, лицензия, сертификация, необходимые для вступления в должность:

  • Минимум 2 года опыта работы с бездомной молодежью или молодежью из групп риска.
  • 1+ лет работы с молодыми мамами и молодыми семьями.
  • Опыт работы от 1 года в сложных системах, таких как службы защиты детей и т. д.
  • Действующие водительские права и действующая автомобильная страховка.

Как подать заявку

Пожалуйста, подайте заявку онлайн на YouthLink.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.