Работа после декрета вакансии: Вакансия для молодых мам в декрете (удаленно)В архиве с 6 июня 2019

На работу после декрета

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain. com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она.

— К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников.

Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу.

Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу.

Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

После декрета. Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия. 

На эту тему

«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело. 

«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

© Александр Рюмин/ТАСС

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

На эту тему

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания». Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе». 

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

На эту тему

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

© Владимир Смирнов/ТАСС

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе. 

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он. 

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.

Ася Сафиуллина

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем.

Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3.

Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.

Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок — вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как безболезненно вернуться на работу после декретного отпуска: 5 советов от специалистов центра «Моя работа»

Возвращение к работе после декретного отпуска — это непросто. Жизнь женщины кардинально меняется. Теперь ей предстоит совмещать заботу о ребенке с рабочими обязанностями. Справится ли она? Как выход на работу скажется на ее отношениях с ребенком, с мужем? Эти вопросы тревожат и вызывают сильное эмоциональное напряжение. Как избежать стресса при возвращении в рабочий коллектив, рассказывают карьерные эксперты центра «Моя работа».

Совет 1. Не будьте строги к себе

В первые недели после выхода на работу ваше эмоциональное состояние может быть сложным и противоречивым. Вы можете испытывать страх, разочарование, неуверенность. Это абсолютно нормальная реакция организма на стресс. Дайте себе время привыкнуть к смене обстановки и к рабочему процессу, не делайте выводы о себе как о специалисте, исходя из первых недель работы после декрета.

Не игнорируйте свои чувства и переживания, а главное — помните, что этот период скоро закончится, вы вольетесь в коллектив и адаптируетесь к изменениям. Относитесь к себе с пониманием.

Совет 2. Подготовьтесь заранее

До выхода на работу необходимо максимально подготовиться к новому графику. Если ребенок пойдет в сад, важно, чтобы его первый день в саду не совпал с вашим первым рабочим днем. Дайте малышу возможность привыкнуть к изменениям в его жизни, к воспитателю, к детям, и только после этого выходите на работу.

Если планируете оставлять ребенка с няней, обязательно потренируйтесь жить в таком графике какое-то время до выхода на работу. Пробуйте уходить по своим делам, постепенно увеличивая время отсутствия. Подготовка к разлуке с малышом поможет снизить тревожность.

Можно несколько раз просто так съездить в офис. Поездки по этому маршруту пробудят ощущения, которые вы испытывали, когда работали.

Совет 3. Продумайте распорядок дня

Хорошо спланируйте ваш каждодневный график — сколько часов вы будете работать, сколько займет дорога, когда вы будете проводить время с ребенком, и что именно будете делать, когда сможете уделить время себе. Убедитесь, что у вас достаточно времени и на ребенка, и на себя.

Важно вливаться в рабочий процесс по возможности плавно. Если вы планируете совершенствоваться как профессионал, постепенно добавляйте в расписание больше рабочих часов. Однако помните, что торопиться тут ни к чему. Относитесь к себе бережно, изменяйте распорядок дня постепенно и помните, что время с семьей или время для себя крайне важны в борьбе со стрессом.

Совет 4. Вернитесь к общению с коллегами

Важно заново влиться в коллектив. Вспомните, с кем из коллег вы близко общались до отпуска? Какие темы обсуждали? Сейчас вы наверняка изменились. Возможно, в поле ваших интересов преобладает родительство и ребенок, но не стоит превращать любое общение в обсуждение нюансов воспитания. Постарайтесь поддерживать те темы, которые обсуждают коллеги.

Не избегайте совместных обедов и старайтесь переключить свое внимание с мыслей о ребенке на общение в коллективе. Конечно, вам важно делиться ощущениями и новостями вашей жизни в новом статусе родителя, но не злоупотребляйте этой темой и прислушивайтесь к интересам других.

Совет 5. Найдите поддержку

Не оставайтесь один на один с переживаниями. Возможно, кто-то из семьи может выслушать и позаботиться о вас в трудные моменты. Наверняка в коллективе есть сотрудники, которые тоже возвращались к работе после декрета. Обсудите с ними свои чувства и попросите поделиться опытом.

Также форумы и специальные группы в социальных сетях для родителей служат отличным ресурсом поддержки. Обязательно обращайтесь за помощью, когда это нужно. Возобновление профессиональной жизни — непростой этап жизни, и лучше проходить его не в одиночку.

Справочно

Чтобы попасть на прием к карьерным экспертам центра занятости «Моя работа», необходимо получить направление в территориальном МФЦ либо записаться самостоятельно через сайт центра занятости или сайт Мэра Москвы mos.ru.

За помощью в поиске работы обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы. В нее входят 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои Документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг: центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д.48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр. 1.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

10 ошибок, которых лучше избегать

Конечно, каждой матери хочется верить, что перерыв в работе на время декретного отпуска никак не скажется на ее карьере. Но печальная реальность заключается в том, что в этой ситуации придется конкурировать не только с теми, кто оставался все это время на работе, но и с теми, кто получил новые навыки и жаждет вернуться в строй.

Лорен Смит Броди, основатель агентства Fifth Trimester Consulting, которое помогает офисам сделать рабочую среду удобной и комфортной для сотрудников-родителей, и Дженнифер Гефски, сооснователь платформы Après Group, которая соединяет работодателей с родителями, желающими вернуться на рынок труда, рассказали американскому Forbes, как избежать распространенных ошибок и получить лучшую вакансию из возможных.

Ошибка №1: Стремление разослать резюме сразу, как только вы приняли решение выйти на работу

Действительно, это так устроено: мы загорелись и хотим сразу же приступить к действиям. Не надо. Сначала оцените свои возможности. «Вы не можете прийти на собеседование и сказать: «Я не работала последние четыре года, но сейчас очень хочу!» — говорит Дженнифер Гефски. Побудьте стажером, изучите онлайн-курсы, получите новые навыки.

Ошибка №2: Намерение искать вакансии только с частичной занятостью

Действительно, работа на полный день поначалу пугает и кажется, что так будет проще влиться в рабочий ритм. Однако Гефски не советует выставлять параметры поиска именно таким образом: так вы можете упустить действительно подходящие предложения. Часто бывает так, что в объявлении о хорошей вакансии просто не пишут о том, что там возможна частичная занятость, тогда как на самом деле вам вполне смогут ее предложить, когда вы пройдете испытательный срок и зарекомендуете себя как отличный сотрудник.

Ошибка №3: Игнорировать социальные сети

«Это то, что я твержу всем и каждому», — говорит Гефски. Вам нужно зарегистрироваться во всех возможных сетях, связанных с поиском работы, создать себе адекватный профайл, записать туда все свои умения и навыки, упомянуть все учебные заведения, курсы и образовательные программы, в которых вы участвовали. «Многие почему-то удивляются этому совету. Они говорят «Я не писатель, я не умею описывать себя, зачем это нужно!» И тем не менее это очень важно — показать будущему работодателю, что вы в теме, что вы интересуетесь тем, что происходит в индустрии».

Ошибка №4: Не просить помощи

Итак, вы зарегистрировались во всех возможных сетях, связанных с вакансиями, описали все свои умения и навыки и готовы ринуться в бой. Теперь важно задействовать все связи, какие у вас только есть. «Мы можем очень много получить и узнать от наших близких и друзей, когда дело касается поиска работы», — объясняет Броди. И вот что она советует: попросите кого-то из друзей, чья карьера явно идет в гору, провести с вами настоящее собеседование или спросите их, какие качества они ищут в новых сотрудниках. Неважно, пусть эти друзья работают не совсем в той сфере, в которую вам бы хотелось попасть — вы можете почерпнуть неожиданно много полезного из таких разговоров.

Ошибка №5: Не принимать в расчет навыки, которые вы получили за то время, пока работали родителем на полную ставку

О да, кажется, что работа и дом — это две совершенно разные части жизни, но навыки опытного родителя действительно могут помочь в работе! «Скорее всего, вы уже отлично умеете планировать время и бюджет и отлично ставите цели. Вы стремительно жонглируете задачами и не впадаете в панику даже тогда, когда планы вдруг резко изменились. Вы знаете, на что стоит тратить время, а на что — нет. Обязательно держите это в голове, когда идете на собеседование», -советует Броди. Кстати, если вы состояли в родительском комитете или помогали организовывать школьные праздники, это обязательно нужно указать в резюме. Упомяните, что вы умеете собирать команду, организовывать мероприятия, рассчитывать бюджет и управлять ресурсами.

Ошибка №6: Разместить резюме только онлайн и ждать ответа

«Очень трудно попасть с улицы в хорошую компанию, если ты на несколько лет выпадал из рабочего ритма», — говорит Гефски. «Вокруг полно конкурентов, которые не делали перерыва. И в онлайн-отборе кандидатов их выберут вероятнее всего. Вам нужно всеми способами сделать так, чтобы у вас была живая рекомендация. Это важно». Поговорите со всеми: друзьями, родными, знакомыми, бывшими коллегами, подписчиками в социальных сетях. Вышлите им свое резюме и попросите их лично рассказать о вас работодателям.

Ошибка №7: Держать в голове ту зарплату, которая была у вас до декрета

Многие женщины заранее недооценивают себя, особенно те, кто решает вернуться к работе после долгого декретного отпуска. Частая ошибка! Называть на собеседовании ту зарплату, которую вы получали 2-3-4 года назад. «Если вам мало платили несколько лет назад, до декрета, не нужно называть ту же сумму. Вам опять будут мало платить», — объясняет Броди. Вместо этого как следует изучите рынок и узнайте, какая зарплата в интересующей вас сфере считается адекватной.

Ошибка №8: Отрицать тот факт, что время не стоит на месте

Горькая правда заключается в том, что есть ряд профессий, в которых долгий перерыв означает понижение в должности — например, это происходит с юристами или финансистами. «Очень важно реалистично смотреть на вещи», — объясняет она. «Вы должны принять тот факт, что индустрия продолжала развиваться, пока вы были в декрете».

Ошибка №9: Недооценивать более молодых коллег

О да, в прошлый раз, когда вы их видели, им не было еще и тридцати, и они только пробивались к своему месту под солнцем. Но сейчас они — настоящие профессионалы. К 2025 году Миллениалы (те, кто родился после 1983 года) будут составлять 75% всех работающих людей и именно они смогут организовать систему так, чтобы работающим родителям было проще совмещать карьеру и семью.

Ошибка №10: Не использовать декретный отпуск как возможность пересмотреть свои цели и интересы

«Когда мы каждый день ездим в офис, у нас почти нет возможности остановиться, выдохнуть и подумать, а та ли эта работа, которой мы на самом деле хотим заниматься», — говорит Гефски. Воспользуйтесь перерывом! Сядьте и пересмотрите свои финансовые, рабочие и личные цели и подумайте, что поможет вам их достигнуть!

Работа для мам в декрете из Твери – на какие вакансии обращать внимание

Горожанок из Твери, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, часто интересует, какая есть работа для мам в декрете на рынке труда. Им хочется не потерять свои профессиональные навыки за то время, пока они находятся дома. Даже небольшая подработка помогает им чувствовать себя увереннее. Они зарабатывают деньги, получают финансовую независимость, чувствуют свою необходимость как хорошего специалиста. Но какие есть вакансии для мам в декрете, где им искать новую работу в городе Тверь?

Работа на неполный день по специальности

Когда женщины решают подработать в декрете, то в первую очередь они ищут вакансии соответственно своему образованию. И это правильно – если они найдут работу по своей профессии, то они не утратят своих навыков, опыта. Они будут знать обо всех нововведениях, касающихся сферы их деятельности. Изменения же во многих сферах труда происходят сейчас очень часто. И, придя на работу после трехлетнего перерыва, женщины отмечают, что в области их деятельности изменилось очень многое. Чтобы большого стресса после выхода из декретного отпуска у них не было, им и нужна работа для мам в декрете, которая не даст им потерять свой опыт и знания. Представительницам каких профессий подходит неполный график:

• бухгалтер;
• программист;
• экономист;
• редактор, корректор.

Специалисты этих профессий легко могут брать работу на дом на несколько часов в день. И найти подходящую вакансию у молодой мамы есть вполне неплохие шансы. Многие компании готовы брать к себе таких работниц, так как им не нужно обустраивать рабочее место, да и оплата труда у них будет ниже, чем у офисных работников. Ведь вакансии для мам в декрете подразумевают выплату заработной платы всего за несколько часов в день или даже неделю. Такому сотруднику поручается несложная работа, чтобы разгрузить основной коллектив. Для мамы в декрете это отличный шанс не отстать на профессиональном уровне и даже, если она продемонстрирует отличные способности и исполнительность, получить место в компании после выхода из декрета. То есть, небольшая подработка во время отпуска по уходу за ребенком может стать для молодой мамы отличным стартом для начала карьеры.

Смена сферы деятельности

Пытаясь найти работу в Твери, женщины могут увидеть предложения от фирм, которые их могут заинтересовать, пусть даже работа не связна с той деятельностью, которой они занимались раньше. За время декрета многие женщины пробуют себя в самых разных отраслях. Кто-то ищет творческую работу для мам, в декрете у девушек много возможностей для того, чтобы показать свои таланты, другие выбирают деятельность, связанную с компьютерами, телефонными звонками. Женщины работают диспетчерами на телефоне, операторами ПК, пробуют себя в дизайне, составляют букеты из цветов и конфет. Таким образом, за то время, что они сидят дома и ухаживают за ребенком, у них появляется шанс овладеть новой специальностью. И по окончании декрета у них будет больше возможностей для того, чтобы сделать карьеру. Они могут вернуться или на старое рабочее место, или попробовать свои силы в новой профессии, которую они освоили пока сидели дома.

Сидя в декрете, вовсе необязательно полностью отказываться от работы. И если у девушки есть силы и желание вести активную жизнь, совершенствоваться в своей профессии или освоить новую, то ей стоит посмотреть, какие есть вакансии в Твери для молодых мам. Она обязательно найдет для себя подходящий вариант. Ведь найти вакансию для мамы в декрете можно всегда. Нужно только приложить усилия, и активно искать работу на специализированных сайтах, на которых выкладывают предложения о найме сотрудников местные компании.

Смотрите также:

Microsoft и SelfMama проведут бесплатные карьерные консультации для мам в декрете

17 Марта 2021 17:2217 Мар 2021 17:22 | Поделиться

Microsoft и SelfMama организовали 200 персональных карьерных консультаций, на которых можно будет получить ответ на главные вопросы, касающиеся карьерных ожиданий после декрета. Записаться на консультацию может каждый желающий по ссылке.

«Мы работаем с мамами уже больше 7 лет и на многих примерах видим, как важно им оставаться в контакте с постоянно меняющимися требованиями рынка труда и уделять время своему развитию даже в декретном отпуске. Работа с сертифицированными карьерными консультантами позволит мамам найти свой собственный путь выхода из декрета и выстроить карьерную траекторию, позволяющую комфортно совмещать материнство и самореализацию. И развитие цифровых навыков станет одним из важных этапов, помогающим мамам выйти на работу после декрета», – прокомментировала Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama.

«Цифровая трансформация стала неотъемлемой составляющей для многих компаний, рынок труда изменился, появились новые требования к существующим профессиям, а также совершенно новые специальности. Женщинам в декрете очень важно не забывать актуализировать свои знания и обретать новые навыки, адаптироваться к особенностям рабочих процессов в условиях новых форматов работы. Это с одной стороны большой вызов, а с другой – возможность для успешного перезапуска карьеры. Microsoft поддерживает стремление мам в декрете к самореализации и дает доступ к цифровым навыкам, которые помогут им успешно продолжать карьеру и развиваться, даже в период ухода за ребенком», – отметила Кристина Тихонова, президент Microsoft в России.

В апреле компания Microsoft, АНО «Центр развития информационных технологий «ИТ-Планета» и Академия Ворлдскиллс Россия при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации запускают образовательную программу «ПРОНАВЫКИ», где каждый желающий сможет получить востребованные цифровые навыки, а также помощь в последующем трудоустройстве.

Владимир Бахур

Потеря работы может повлиять на развод

У бракоразводного процесса есть множество параметров, которые должен учитывать каждый супруг. Разделение активов и имущества, то, как обращаться с опекой над детьми, а также возможность получения алиментов или алиментов на ребенка — вот лишь некоторые из вопросов. Это не то, к чему большинство людей относятся легкомысленно.

Есть так много вещей, которые могут изменить обстоятельства незавершенного или завершенного развода. Одна из потенциальных проблем, с которыми вы и ваш бывший можете столкнуться здесь, в Мэриленде, — это потеря одной из ваших рабочих мест.Это может быть стрессовым событием само по себе, но в сочетании с разводом вызывает много вопросов. К счастью, если это произойдет во время развода, специалисты могут помочь вам советом.

Почему произошла потеря работы?

Прежде всего суд захочет узнать, почему вы или ваш бывший потеряли работу. Иногда потеря работы не является виной сотрудника. Компании решают постоянно увольнять сотрудников по разным причинам. Когда это происходит, большинство судов принимают это во внимание при определении алиментов на супруга или ребенка.Это предполагает, что человек, потерявший работу, также активно ищет повторную работу.

Если вы или ваш супруг сделали что-то, что привело к потере работы, ситуация может быть иной. Например, если сотрудника уволили из-за неэтичного поведения, судья может быть не таким понимающим.

Как потеря работы повлияет на соглашение о поддержке?

Если работник, потерявший работу, также выплачивает алименты супругу или ребенку, суд может включить в соглашение о разводе положение, отражающее это.Безработному супругу, возможно, придется платить процент от своего дохода, когда он или она получит новую работу. Внедрение скользящей шкалы, основанной на доходе, может быть лучшим способом справиться с такой ситуацией.

Однако в противоположном сценарии, когда человек, потерявший работу, получает алименты на супруга или ребенка, суд может принять решение отразить это в соглашении о разводе. Судья может приказать платящему супругу платить более высокую сумму до тех пор, пока принимающая супруга не получит новую работу.Суды делают это с намерением сохранить семью на одном уровне жизни.

Что делать, если работу потерял я?

Эксперты говорят, что есть несколько советов, которым нужно следовать, если вы потеряете работу во время развода. Вы должны убедиться, что делаете все возможное, чтобы найти новую работу, и вести письменный учет всего, что вы делаете с этой целью. Это может включать запись, когда у вас собеседование, сколько времени вы тратите на поиск работы и многое другое. Эксперты предостерегают от работы, за которую платят значительно меньше денег, даже если вы действительно чувствуете, что она вам нужна.Это может не понравиться судье.

Что делать, если мой супруг потерял работу?

Совет по этой стороне проблемы сводится к тому, чтобы быть максимально реалистичным и понятным. Тем не менее, вам все равно необходимо быть в курсе того, что ваш супруг может иметь или не иметь в финансовом отношении, включая любые выходные пособия, будущие выплаты за выполненную работу или другие финансовые вопросы. Если вас беспокоит, что потеря работы может быть ненастоящей, например, ваш (а) супруг (а) работает на члена семьи или друга, который, возможно, хочет помочь им платить меньше алиментов на супруга или ребенка, вы можете изучить это.

Если в новостях упоминается потеря работы вашего супруга, соберите все пресс-релизы или новостные статьи, относящиеся к этому событию. Это может помочь доказать вашу правоту в суде. Ваш адвокат может помочь вам с такими вопросами и помочь вам получить полную картину.

Заключение

Надеюсь, вы не столкнетесь с потерей работы и разводом одновременно. Если вы это сделаете, использование адвоката может быть наиболее эффективным способом обеспечить надлежащее управление всем делом.

§ 20-107.1. Суд может постановить о содержании и содержании супругов

A. В соответствии с любым судебным разбирательством, возникающим в соответствии с подразделом L § 16.1-241, или после внесения постановления, предусматривающего (i) расторжение брака, (ii) развод, будь то из узы супружества или от кровати и питания, (iii) что ни одна из сторон не имеет права на развод, или (iv) на раздельное содержание, суд может принять такое дополнительное постановление, которое сочтет целесообразным относительно содержания и поддержка супругов, несмотря на то, что сторона не может доказать свои основания для развода, при условии, что иск о поддержке был должным образом подан стороной, ищущей поддержки.Однако суд не вправе определять содержание и алименты, выплачиваемые имуществом умершего супруга.

B. Любые алименты и алименты должны соответствовать положениям § 20-109, и никакие постоянные алименты и алименты не предоставляются со стороны супруга, если в пользу такого супруга существует основание для развода в соответствии с положениями подраздела А ( 1) статей 20-91. Однако суд может вынести такое решение, несмотря на наличие такого основания, если суд определит на основании четких и убедительных доказательств, что отказ в поддержке и содержании представляет собой явную несправедливость, основанную на соответствующей степени вины во время брака и относительное экономическое положение сторон.

C. Суд может по своему усмотрению постановить, что содержание и поддержка супруга должны производиться в виде периодических выплат на определенный срок или периодических выплат на неопределенный срок, или единовременной выплаты, или в любой комбинации. из них.

D. В дополнение или вместо арбитражного решения согласно подразделу C суд может оставить за стороной право на получение поддержки в будущем. В любом случае, когда право на поддержку сохраняется таким образом, должна существовать опровержимая презумпция, что резервирование будет продолжаться в течение периода, равного 50 процентам промежутка времени между датой брака и датой разлучения.После предоставления срок такой оговорки не подлежит изменению. Если иное не предусмотрено условием или контрактом, заключенным 1 июля 2020 г.или после этой даты, или если иное не предписано судом 1 июля 2020 г. или после этой даты, сторона, стремящаяся реализовать свое право на поддержку, зарезервированное таким образом, должна доказать существенное изменение. обстоятельств в качестве предварительного условия для рассмотрения судом возможности осуществления такой оговорки.

E. Суд, решая вопрос о предоставлении поддержки и содержания супругу, должен рассмотреть обстоятельства и факторы, которые способствовали расторжению брака, в частности, супружескую измену и любые другие основания для развода в соответствии с положениями подраздела A ( 3) или (6) статей 20-91 или 20-95.При определении характера, суммы и срока присуждения компенсации в соответствии с настоящим разделом суд учитывает следующее:

1. Обязательства, потребности и финансовые ресурсы сторон, включая, помимо прочего, доход от всей пенсии, участие в прибыли или пенсионные планы любого характера;

2. Уровень жизни, установленный в браке;

3. Продолжительность брака;

4. Возраст, физическое и психическое состояние сторон и любые особые обстоятельства семьи;

5.Степень, в которой возраст, физическое или психическое состояние или особые обстоятельства любого ребенка сторон делают целесообразным, чтобы сторона не искала работу вне дома;

6. Вклады, денежные и неденежные, каждой стороны в благосостояние семьи;

7. Имущественные интересы сторон, как реальные, так и личные, материальные и нематериальные;

8. Положения, касающиеся семейной собственности, в соответствии с § 20-107.3;

9.Способность зарабатывать, включая навыки, образование и профессиональную подготовку сторон, и существующие возможности трудоустройства для лиц, обладающих такой способностью зарабатывать;

10. Возможность, способность, а также время и затраты, необходимые для стороны, чтобы получить соответствующее образование, подготовку и работу, чтобы получить навыки, необходимые для повышения его способности зарабатывать;

11. Решения относительно занятости, карьеры, экономики, образования и воспитания детей, принятые сторонами во время брака, и их влияние на нынешний и будущий потенциал заработка, включая продолжительность отсутствия одной или обеих сторон в браке. рынок труда;

12.Степень, в которой одна из сторон внесла свой вклад в получение образования, профессиональной подготовки, карьерного роста или профессии другой стороны; и

13. Такие другие факторы, включая налоговые последствия для каждой стороны, а также обстоятельства и факторы, которые способствовали роспуску, в частности, включая любые основания для развода, которые необходимы для рассмотрения справедливости между сторонами.

F. В оспариваемых делах в окружных судах любое постановление об удовлетворении, резервировании или отказе в просьбе о супружеской поддержке должно сопровождаться письменными выводами и заключениями суда, определяющими факторы в подразделе E, которые подтверждают постановление суда.В любом постановлении об удовлетворении или резервировании любого запроса на поддержку супруга должно быть указано, рассматривался ли судом выход на пенсию любой из сторон и специально ли суд рассматривал его при вынесении решения, и, если да, то в постановлении должны быть изложены факты, рассмотренные судом, и конкретно рассматривается как выход на пенсию партии. Если суд присуждает периодическую поддержку на определенный срок, такие выводы должны определять основу для характера, суммы и продолжительности присуждения и, при необходимости, подробное описание событий и обстоятельств, разумно предусмотренных судом, которые подтверждают решение.

G. Для целей этого раздела и § 20-109 «дата разделения» означает самую раннюю дату, когда стороны физически разделены, и по крайней мере одна из сторон намеревается, что такое разделение будет постоянным, при условии, что разделение будет непрерывным после этого, и « «определенная продолжительность» означает период времени (i) с определенной датой начала и окончания или (ii) указанный в отношении наступления или прекращения события или условия, отличного от смерти или прекращения, в соответствии с § 20-110.

H.При отсутствии несовершеннолетних детей, которых стороны несут взаимную обязанность по содержанию, приказ, регулирующий выплату супружеской поддержки, включая те приказы, подтверждающие соглашения о раздельном проживании, заключенный 1 октября 1985 г. или после этой даты, независимо от того, являются ли они первоначальными приказами или модификациями существующих приказы должны содержать следующее:

1. Если известно, имя, дата рождения и номер социального страхования каждой стороны и, если не указано иное, место жительства каждой стороны и, если они отличаются, почтовый адрес, место жительства и номер телефона работодателя. , и номер, указанный в водительском удостоверении или другом документе, выданном в соответствии с главой 3 (§ 46.2-300 и след.) Раздела 46.2 или аналогичного закона другой юрисдикции, а также имя и адрес работодателя каждой стороны; однако, когда был издан защитный ордер или суд иным образом находит основания полагать, что стороне угрожает физический или эмоциональный ущерб от другой стороны, информация, кроме имени стороны, подверженной риску, не должна быть включена в приказ. ;

2. Сумма периодической супружеской поддержки, выраженная в фиксированных суммах, вместе с интервалом между выплатами, датой выплаты и датой первого платежа;

3.Заявление о том, есть ли ордер на медицинское страхование вечеринки;

4. Если существует задолженность по алиментам, (i) кому причитается задолженность и ее размер, (ii) период времени, за который рассчитывается такая задолженность, и (iii) указание на то, что все платежи подлежат сначала должны быть зачислены на счет текущих обязательств по содержанию супруга, при этом любой платеж сверх текущего обязательства применяется к просроченной задолженности;

5. Если супружеские алименты должны выплачиваться непосредственно кредитору, и если суд по уважительной причине не вынес распоряжения об ином, стороны должны направить друг другу и суду письменное уведомление не менее чем за 30 дней до любое изменение адреса и любое изменение номера телефона в течение 30 дней после изменения; и

6.Обратите внимание, что при определении обязательства по содержанию супруга обязательство по поддержке по мере наступления срока его выплаты и невыплаты создает судебное решение в силу закона.

1982, г. 309; 1984, г. 456; 1988, г. 620; 1994, г. 518; 1998, г. 604; 2003, г. 625; 2016, см. 477, 615; 2018, г. 583; 2020, см. 196, 1227, 1246.

КАРЬЕРА — eDecree

Ведущий французский транскрипционист

eDecree в настоящее время ищет руководителя группы, говорящего на двух языках, для нашего французского подразделения транскрипции.Это полный рабочий день в офисе.

Обязанности

Управление и распределение работ по объемам

Набор стенограмм предварительно записанных аудио и видео судебных заседаний.

Изучение и соблюдение внутренних правил клиента (т. Е. Индивидуальных предпочтений клиента в отношении форматирования, орфографии, использования заглавных букв и правил редактирования)

Хранение всей информации третьих лиц (клиентов) в строжайшей конфиденциальности

Анализ выполненной работы для выявления потенциальных областей самосовершенствования

Требования

Хорошая грамматика французского и английского языков и понимание

Умение понимать глобальные акценты

Минимум 80 слов в минуту, скорость набора

Компьютерная грамотность и хорошие навыки работы с MS Word

Требуется умение понимать хотя бы один или несколько из следующих акцентов на французском языке:

Квебек

Нью-Брансуик

Альберта

Франция

Конго

Камерун

Предыдущий опыт транскрипции не является обязательным, мы подготовим успешных кандидатов.

Возраст не менее 18 лет из-за сцен насилия и изображений.

Текущая проверка уголовного прошлого RCMP Уровень 1 при приеме на работу.

Обратите внимание: обрабатываемый контент содержит графические данные о сексуальном и физическом насилии. Успешные кандидаты должны быть довольны этим контентом. В процессе собеседования будет проверяться способность обрабатывать такой контент.

Место работы и время работы

Офис

рядом с торговым центром Fairview Mall, примерно в 15 минутах ходьбы от станции метро Don Mills.

Открыт с 7:00 до 20:30, с понедельника по пятницу, в утреннюю, дневную и вечернюю смены.

Открыт с 8:30 до 16:30, в субботу и воскресенье, в утреннюю и дневную смены.

Компенсация

Начинается с 17 долларов в час и может доходить до 22 долларов в час в зависимости от производительности

Трехмесячный испытательный срок

Отпуск в соответствии со стандартами ESA, выплачивается по каждому чеку заработной платы

Предоставляются полные медицинские услуги, включая фармацевтические, стоматологические, глазные, хиро, физиотерапевтические и т. Д.после трех месяцев испытательного срока для всех сотрудников, работающих не менее 24 часов в неделю.

Транскрипционист (английский)

(25 позиций)

В настоящее время мы ищем нескольких машинисток общей транскрипции, работающих на условиях частичной или полной занятости. Это роли сотрудников, а не подрядчиков. Все роли сотрудников выполняются в офисе, опция WFH недоступна.

Обязанности

• Набор стенограмм предварительно записанных аудио и видео судебных заседаний.
• Изучение и соблюдение правил дома клиента (т. Е. Индивидуальных предпочтений клиента в отношении форматирования, написания, использования заглавных букв и правил редактирования)
• Строгое конфиденциальность всей информации третьих сторон (клиентов)
• Проверка выполненной работы для выявления потенциальных областей самосовершенствование

Требования

• Сильная грамматика английского языка и понимание
• Способность понимать глобальные акценты
• Скорость набора минимум 80 слов в минуту
• Компьютерная грамотность с хорошими навыками MS Word
• Способность понимать хотя бы один или несколько из следующих акцентов в английском языке требуется:
  • Западноафриканский (включая Нигерию, Гану, Либерию, Мали)
  • Восточноафриканский (включая Судан, Южный Судан, Кению, Уганду, Эфиопию, Эритрею, Джибути, Сомали)
  • Южноазиатский акцент (включая Индию, Пакистан , Бангладеш, Шри-Ланка, Афганистан)
  • Восточноазиатские акценты (включая Китай, Корею, Японию, Таиланд, Индонезию)
  • Ближневосточные акценты (включая Иран, Ирак, Турцию)
  • Восточноазиатские акценты (включая Россию, Румынию, Грузия)
  • Латиноамериканский акцент (включая Мексику, Чили, Бразилию, Венесуэлу)
  • Французский акцент (включая Квебек, Францию, Конго, Камерун) 90 196
• Желательно сильное владение вторым языком помимо английского
• Предыдущий опыт транскрипции не является обязательным, мы подготовим успешных кандидатов.
• Возраст не менее 18 лет из-за сцен насилия и изображений.
• Текущая проверка уголовного прошлого RCMP Уровень 1 при приеме на работу.

Обратите внимание: обрабатываемый контент содержит графические данные о сексуальном и физическом насилии. Успешные кандидаты должны быть довольны этим контентом. В процессе собеседования будет проверяться способность обрабатывать такой контент.

Место работы и время работы

• Офис рядом с торговым центром Fairview Mall, примерно в 15 минутах ходьбы от станции метро Don Mills.
• Открыто с 7:00 до 20:30, с понедельника по пятницу, в утреннюю, дневную и вечернюю смены.
• Открыто с 8:30 до 16:30, в субботу и воскресенье, в утреннюю и дневную смены.

Компенсация

• Начинается с 15 долларов в час и может доходить до 18 долларов в час в зависимости от производительности
• Трехмесячный испытательный срок
• Отпуск в соответствии со стандартами ESA, выплачивается по каждому чеку заработной платы
• Предоставляются полные медицинские льготы, включая фармацевтические , стоматологические, глазные, хиро, физиотерапевты и т. д.после трех месяцев испытательного срока для всех сотрудников, работающих не менее 24 часов в неделю.

Модификация после указа | Юридическая фирма Джошуа Вильсона

После официального развода в штате Миссури вводится указ, определяющий условия вашего развода: алименты, супружеские алименты и условия опеки. Эти договоренности являются обязательными для обеих сторон развода, но это не означает, что они не могут быть изменены в определенных ситуациях. Когда существуют эти определенные обстоятельства, партия может подать ходатайство о внесении изменений после указа, чтобы, возможно, внести изменения.

В юридической фирме Джошуа Уилсона мы прилагаем все усилия, чтобы изменить решение о разводе, чтобы оно соответствовало вашим меняющимся потребностям. Существуют особые требования, которые должны быть выполнены до того, как будет внесена поправка после указа. Несоблюдение этих требований, скорее всего, приведет к отклонению вашего запроса. Джошуа Уилсон — опытный юрист с многолетним опытом внесения изменений в постановления, который поможет вам использовать этот опыт.

Что такое изменение после указа?

Бракоразводный процесс, через который вы прошли, был, вероятно, длительным и трудным, но в конечном итоге закончился соглашением или решением, основанным на вашей жизни.Однако жизнь может измениться после того, как вы подпишете соглашение о разводе. Эти изменения могут и должны быть доведены до сведения суда, чтобы обеспечить справедливое отношение ко всем сторонам развода.

Когда происходят продолжающиеся существенные изменения в жизни, оправдывающие изменение приказов о разводе, необходимо заполнить соответствующие документы, чтобы внести какие-либо изменения.

Как изменить размер алиментов на ребенка?

Наиболее частым требованием сторон развода является изменение размера алиментов.Прежде чем суд сможет разрешить внесение изменений в ваши требования в отношении алиментов после принятия постановления, сторона, требующая внесения изменений в постановление, должна продемонстрировать изменившиеся «обстоятельства, настолько существенные и продолжающиеся, чтобы сделать условия необоснованными».

Когда судья рассматривает изменение обстоятельств, он или она определяет:

• Финансовые ресурсы и потребности обоих родителей,
• Финансовые ресурсы и потребности ребенка,
• Эмоциональное и физическое состояние ребенка,
• Образовательные потребности ребенка,
• Законодательные меры опеки над ребенком,
• Расходы, связанные с работой каждого родителя, и
• Уровень жизни ребенка и то, как это изменение может повлиять на него.

Затем суд обратится к Форме 14, чтобы принять решение об изменении обстоятельств стороны, подающей заявку на изменение. Если в финансовых расчетах Формы 14 произошло изменение на 20% или более, суд автоматически рассмотрит изменение предыдущего постановления об алиментах. Изменение на 20% или более удовлетворяет «существенному» компоненту Mo. Ann. Стат. § 452.370.

Затем суд определит, продолжается ли изменение обстоятельств.Если изменение носит временный характер и на короткий период времени, суд штата Миссури вряд ли изменит требования к содержанию ребенка.

Доказательство необходимости изменения размера алиментов на ребенка

Вы должны представить определенные доказательства, прежде чем ваш запрос на изменение суммы алиментов может быть принят. Вот некоторые примеры изменений в вашей жизни, которые могут оправдать изменение.

• Потеря работы Если вы потеряли работу, особенно если это не ваша вина (т.е., увольнения), это существенно повлияет на ваш доход. В результате суд может изменить размер алиментов на вашего ребенка. Вам нужно будет представить доказательства отсутствия работы, а также то, какие усилия вы в настоящее время предпринимаете, чтобы найти новую работу.
• Потеря дохода Если у вас есть работа, которая сокращает заработную плату, в том числе вашу, вы можете запросить изменение размера алиментов на ребенка. Суд рассмотрит размер изменения и его влияние на вашу жизнь в настоящее время. Вы должны представить доказательства вашего нового дохода, а также ваших расходов.
• Увеличение дохода другой стороны Если у другой стороны, получающей алименты, увеличился доход, особенно если это изменение является существенным, вы можете подать заявление о внесении изменений после принятия постановления об увеличении обязательств этой стороны по алиментам. Вы должны представить доказательства этого нового дохода, а также то, почему было бы справедливо увеличить обязательства этого человека над своими собственными.
• Изменение медицинских расходов Изменение медицинских расходов ребенка может оправдать изменение требований к поддержке.Например, если вы потеряете свою страховку и в результате ранее были обязаны покрывать все медицинские расходы, это изменение существенно повлияет на сумму, которую вы платите по сравнению с другой стороной.

Если вы можете доказать суду, что изменение после постановления оправдано, судья имеет право по своему усмотрению удовлетворить или отклонить запрос в соответствии с законодательством штата Миссури.

Как мне изменить порядок опеки?

Условия опеки над детьми обычно важны для обоих родителей, но всегда важны для определения того, что лучше всего отвечает интересам ребенка.Суд штата Миссури проявляет большую осторожность при определении первоначальных условий опеки, но, как мы все знаем, обстоятельства меняются. В результате этих изменений изменение содержания под стражей может быть оправдано.

Изменения, которые могут повлиять на порядок опеки над детьми, включают, но не ограничиваются:

• Переезд одного из родителей по другому адресу,
• Один из родителей выходит замуж повторно,
• Изменение потребностей ребенка с возрастом,
• Изменения состояния здоровья ребенка или родителя-опекуна,
• Заявления о пренебрежении или жестоком обращении, и
• Изменение образовательных требований ребенка.

Изменения по соглашению

Родителям разрешается неформально соглашаться на незначительные или простые изменения. Это может включать простые изменения в:

• Планирование дней, когда ребенок находится с определенным родителем (особенно временно)
• раз,
• каникулы,
• Организация проезда и
• Особые события.

Эти неофициальные изменения не требуют решения суда. Когда изменения более серьезны, например, где ребенок будет проживать большую часть времени, суд должен быть задействован.Стороны должны подать в суд ходатайство об изменении опеки над детьми (CAFC101). Когда стороны соглашаются с изменениями, они также направляют в суд соглашение или положение, в котором излагаются изменения и указывается, что стороны согласны.

Использование опытного адвоката важно, поскольку это новое соглашение, после принятия судом, будет иметь обязательную силу для обеих сторон.

Изменения, когда родители не могут согласиться

Когда родители не могут прийти к согласию относительно запрошенных изменений, это считается «оспариваемым».»Если дело обстоит именно так, суд потребует, чтобы родитель, запрашивающий изменение после постановления, представил доказательства в суде. Тип доказательств и бремя доказывания, необходимое для внесения каких-либо изменений, варьируются в зависимости от запрашиваемых изменений.

Обеим сторонам предоставляется возможность представить в суд доказательства по вопросу о внесении изменений. Это означает, что неподвижная сторона может представить доказательства, которые показывают, что предлагаемые изменения не в интересах ребенка или нарушают права неподвижной стороны.Понимание бремени доказывания и видов доказательств, которые вы должны представить, может быть сложным. Опытный адвокат из Миссури поможет вам разобраться в этих сложностях и представить эффективное дело.

Могу ли я изменить свои обязательства по поддержке супруга?

Если вы хотите изменить размер своих обязательств по поддержке супруга, также обычно называемых «алиментами», вам необходимо будет доказать, что вы испытали существенное финансовое изменение, из-за которого вы не можете продолжать производить эти выплаты.В большинстве случаев сторона, подающая заявку на внесение изменений, несет бремя доказывания.

Если вы добиваетесь изменения размера вашей супружеской поддержки, вы должны показать, что эти изменения являются вынужденными, а не результатом ваших собственных действий. Например, вы не можете выйти на пенсию раньше, чем ожидалось, чтобы избежать выплат.

Изменения, которые могут поддержать модификацию после указа, включают следующее.

• Потеря работы Если вы потеряли работу, вы можете иметь право на уменьшение суммы вашего супружеского алимента.
• Существенное изменение дохода вашего бывшего супруга Если ваш бывший супруг внезапно начинает получать значительно более высокий доход, вы можете иметь право на сокращение или прекращение ваших обязательств по содержанию супруга.
• Изменения стоимости жизни Если ваш прожиточный минимум изменился, в некоторых случаях вы можете потребовать сокращения ваших обязательств.
• Изменение вашего здоровья Если вы испытали значительные изменения в вашем здоровье, которые не позволяют вам получить ранее заказанную сумму супружеской поддержки, ее можно изменить.Вам нужно будет доказать суду, что изменение является существенным, и предоставить доказательства расходов, связанных с вашим новым состоянием здоровья.
• Ваш бывший супруг (а) вступает в повторный брак Если ваш бывший супруг (а) вступает в повторный брак, ваши обязательства по содержанию супруга прекращаются.
• Смерть вашего бывшего супруга Если ваш бывший супруг скончался, вам больше не потребуется оказывать супружескую поддержку.

Для изменения ваших обязательств по содержанию супруга необходимы конкретные доказательства, которые вам может предоставить опытный адвокат по семейным делам.

Проконсультируйтесь с опытным юристом

Модификацию после указа лучше всего запрашивать по совету опытного поверенного округа Касс Джошуа Уилсона. Его многолетний опыт работы в сфере развода, споров об опеке, внесения изменений в постановления и других вопросов семейного права в штате Миссури предоставит вам необходимую информацию для удовлетворения ваших юридических потребностей.

Свяжитесь с юридической фирмой Джошуа Уилсона сегодня по телефону (816) 331-9968 для консультации.

Неуважение к суду при разводе: обеспечение исполнения вашего декрета о разводе

Какие шаги вы можете предпринять, если ваша бывшая не выполняет ваше постановление о разводе? Если ваш бывший супруг умышленно проигнорировал приказы, изложенные в указе, вы можете подать ходатайство о неуважении к суду.Если судья посчитает, что ваш бывший умышленно нарушил постановления постановления, он или она может обвинить вашего бывшего в неуважении к суду. Затем судья может наложить штрафы, тюремное заключение или другие наказания для поощрения соблюдения.

Звучит просто, правда? В действительности исполнение постановлений о разводе или соглашении об опеке над ребенком может быть очень сложным, особенно если постановления не были составлены должным образом. Это происходит слишком часто, когда люди составляют свои собственные приказы или нанимают неопытного поверенного, который составляет расплывчатые приказы, делая приказы не имеющими исковой силы.

Также важно помнить: когда у вас есть заказ, это директива. Это не значит, что ваш бывший последует за ним. Люди готовы нарушать законы, и они делают это ежедневно.

Означает ли декрет о разводе вашего бывшего, что вы должны подать заявление о неуважении к судебным обвинениям в разводе?

Не во всех случаях. Подача обвинений в неуважении к суду о разводе должна производиться только в том случае, если ваши приказы фактически подлежат исполнению по неуважению , и если ваш бывший партнер намеренно проигнорировал приказы, даже если у него или нее были ресурсы для их выполнения.

Цель суда — «решить проблему», убедив людей выполнять приказы и, по возможности, посредством реабилитации. Например, если отец перестанет выплачивать алименты на ребенка, потому что потерял работу, это действие, вероятно, не будет иметь исковой силы в виде неуважения, хотя суд может принять другие меры правовой защиты.

Каковы последствия нарушения указа о разводе, не выплачивая алименты? В этом примере отец по-прежнему будет нести ответственность за выплату назначенного алимента, если (и до тех пор) он не попросит и не получит изменение алиментов — но маловероятно, что суд отправит его в тюрьму.

Какие обвинения в неуважении к суду при разводе подлежат исполнению по неуважению к суду ?

Большинство действий, которые предпринимаются нашими юристами в суде по семейным делам в Форт-Уэрте, штат Техас, в контексте неуважения к суду, включают алименты, посещения и доступ, а также временную поддержку супруга и алименты супруга. Кроме того, действия, относящиеся к активам, находящимся в наличии на момент развода, могут преследоваться в судебном порядке по неуважению к суду.

Например, если муж должен получить банковский счет «А» с 38 000 долларов на счету, а жена опустошает счет, этот банковский счет на 38 000 долларов будет считаться активом в наличии на момент развода.Следовательно, опустошение счета может иметь право на обвинение в неуважении к суду при разводе. Однако эти особенности должны быть четко прописаны (что ей был предоставлен банковский счет в размере 38 000 долларов США) при составлении приказов, чтобы их можно было привести в исполнение по неуважению.

То же самое верно и в том случае, если вы хотите, чтобы алименты на супруга или ребенка были обеспечены исковой силой. Язык должен быть написан таким образом, чтобы было кристально ясно, что касается обстоятельств поддержки и того, что покрывает эта поддержка. Например, для обеспечения выплаты гонораров адвокату, относящегося к алиментам, в приказах должно быть четко указано, что такие гонорары адвоката будут иметь исковую силу в качестве алиментов.

Ваш бывший не следует декрету о разводе? Доступны различные средства правовой защиты

Что произойдет, если решение о разводе не будет выполнено? Когда дело доходит до неуважения к судебным обвинениям в разводе, тюремное заключение является самым крайним средством. Кроме того, от исков о неуважении к суду могут применяться гонорары адвоката, денежные суждения, дополнительные временные приказы и другие средства правовой защиты. Опять же, цель суда — реабилитировать и «решить проблему», а не отправлять людей в тюрьму без крайней необходимости.

Хотите знать, что делать, если постановление о разводе нарушено из-за невыплаты алиментов на ребенка или алиментов на супруга? Если вы обратитесь в суд, существует немало предусмотренных законом средств правовой защиты. Однако большинство этих средств правовой защиты связано с лишением человека средств к существованию и способности зарабатывать. Например, наряду с тюремным заключением судья может отобрать у партии водительские права. Суд также может отозвать у них лицензию на занятие юридической практикой, лицензию на ведение бухгалтерского учета и так далее, если есть нарушение расторжения брака.

Вы можете оказать давление в суде, чтобы наложить эти средства правовой защиты, но остается вопрос: является ли лишение вашего бывшего возможности зарабатывать на жизнь разумной идеей, если вы хотите, чтобы он или она платили алименты супругу и / или ребенку?

Одно из других средств правовой защиты, доступных для неуважения к судебному расторжению брака, — «приостановить обязательство», когда суд соглашается не бросать сторону в тюрьму, пока он или она соблюдает определенные условия испытательного срока.Если сторона нарушает эти условия, судья может отменить приостановленное обязательство и отправить сторону в тюрьму.

Например, предположим, что вечеринка задержалась на два месяца по выплате алиментов, судья может сказать: «Я не собираюсь бросать вас в тюрьму прямо сейчас. Тем не менее, я собираюсь наложить на вас условное обязательство, при котором вы должны выплатить текущие алименты, выплатить задолженность по алиментам, которые вы не выплачивали в течение последних двух месяцев, и вы должны заплатить X сумма гонорара адвокату ».

Если сторона не соблюдает условия испытательного срока, судья может отправить его или ее в тюрьму.В некоторых случаях судья может отправить бывшего супруга или родителя в тюрьму по выходным, чтобы они могли продолжать работать и зарабатывать деньги в течение недели — или каждые другие выходные — чтобы они все еще могли проводить время со своим ребенком.

Наймите опытного адвоката по семейным делам, чтобы он помог вести переговоры и составлять благоприятные (и подлежащие исполнению) постановления о разводе и опеке

В юридической фирме Sisemore наша цель — обеспечить наиболее выгодное соглашение для наших клиентов и убедиться, что они получат все, что им дано в декрете о разводе.Мы также стремимся разделить все возможные активы во время развода и оформить все необходимые сопутствующие документы, чтобы наши клиенты не оставались «женатыми через активы» после развода.

Кроме того, наша работа состоит в том, чтобы предвидеть, какие обязательства бывший клиент может не выполнять после развода, что упрощает исполнение постановления. В приказах мы конкретно указываем, что произойдет, если бывший партнер не выполнит постановление о разводе, и с какими последствиями он столкнется. Эти важные, крошечные детали помогают убедиться, что бывший сотрудник соблюдает требования, и, если он решит не делать этого, у клиента есть документация, необходимая для обеспечения выполнения заказов.

Если у вас есть вопросы о разводе, опеке над детьми, алиментах или других вопросах семейного права в Северном Техасе, свяжитесь с нами. Семейный адвокат Форт-Уэрта в юридической фирме Sisemore будет рад рассмотреть ваше дело и порекомендовать дальнейшие действия. Чтобы запланировать конфиденциальное рассмотрение дела с нашим основателем Джастином Сисемором, позвоните в наш офис по телефону (817) 336-4444 или назначьте консультацию онлайн.

Источник фото: Canva.com

Как приказ Джо Байдена о неконкурсах может облегчить увольнение с работы

Джо Байден ясно дал понять бизнесу: упростите увольнение рабочих — или правительство сделает это за вас.

Указ президента от 9 июля направлен на все более распространенную и часто критикуемую черту рынка труда: соглашения о недопущении конкуренции. В соответствии с этими ограничительными соглашениями, которые, по оценкам, охватывают от одной пятой до половины работников частного сектора, сотрудники отказываются от будущей работы в своей отрасли в качестве условия сохранения своей нынешней работы.

Теперь г-н Байден приказал Федеральной торговой комиссии «ограничить недобросовестное использование» таких и любых других соглашений », которые могут несправедливо ограничивать мобильность рабочих.«

Эти несколько слов нацелены на «один из самых мощных инструментов, которые работодатели используют для ограничения своих сотрудников и того, что они делают после окончания работы», по словам юристов Fisher Phillips, юридической фирмы со стороны работодателей. «Это может изменить правила игры для работодателей по всей стране», — заявили они в недавнем подкасте.

Пандемия коронавируса вызвала новую критику этих соглашений.

«В контексте пандемии, которая привела к увольнению миллионов людей, можно с уверенностью сказать, что по крайней мере часть этих работников ограничена в использовании других возможностей во время этого кризиса», — сказал Джон Леттьери, глава экономического отдела. Innovation Group, аналитический центр, выступающий против неконкурентоспособности.

Действительно, по крайней мере четыре работодателя, включая бухгалтерскую фирму и брокерскую компанию по операциям с недвижимостью, пытались принудить к отказу от конкуренции с уволенными ими работниками, при этом иски рассматривались в судах.

Сторонники перемен надеются, что Федеральная торговая комиссия навсегда прекратит эти соглашения. Если не считать запрета, они указывают на недавние государственные законы и растущее количество исследований в качестве руководства для того, что они называют наиболее срочно необходимыми изменениями в ограничительных трудовых договорах.

Половина работодателей требует неконкурентоспособных согласных… 01:08

Вот как расторжение этих контрактов может изменить рабочие места почти повсюду в ближайшие годы.

Более высокая заработная плата для почасовых рабочих

Низкооплачиваемые работники больше всего страдают от ограничительных трудовых соглашений, которые могут запрещать таким рабочим, как дворники, охранники, производители бутербродов и флеботомисты, уезжать за более высокой оплатой — даже если этих работников начального уровня меньше всего вероятно, будет иметь доступ к коммерческой тайне, которую якобы защищают соглашения.

«Когда ваша мобильность ограничена, ваша способность вести переговоры об улучшении условий на вашей нынешней работе также ограничена», — сказала Рэйчел Арноу-Ричман, профессор права в Университете Флориды, которая тщательно изучала неконкурентные соглашения.

Согласно исследованию Института левой экономической политики, примерно 3 из 10 работников зарабатывают менее 13 долларов в час на работодателей, которым требуются эти соглашения.

За последние несколько лет дюжина штатов приняла меры для исключения низкооплачиваемых работников из ограничительных соглашений.Федеральная торговая комиссия могла бы сделать то же самое, исключив работников, зарабатывающих меньше определенной суммы в долларах, или, возможно, тех, кто работает почасово или с меньшим образованием.

«Я думаю, что никто не удивится, если FTC быстро поддержит такой тип ограничения. У тех из нас, кто работает на местах, есть вопрос, который они ждут и ждут, чтобы увидеть, насколько они пойдут дальше запрета этих соглашений. с уязвимыми рабочими «, — сказал Арнов-Ричман.

Байден подписывает приказ, способствующий экономической конкуренции… 07:57

Когда запрещается участие в соревнованиях, зарплата рабочих повышается. Согласно одному исследованию, запрет штата Орегон не участвовать в соревнованиях для почасовых работников еще в 2008 году привел к увеличению почасовой оплаты труда всех работников на 2–3%. (Согласно исследованию, улучшение для рабочих, которые фактически не участвовали в соревнованиях, было даже больше, возможно, до 20%).

Больше мобильности для высокооплачиваемых работников?

Многие защитники рабочих говорят, что правительству следует пойти дальше и ограничить неконкурентоспособность не только для низкооплачиваемых лиц.

«Большинство людей живут от зарплаты до зарплаты, даже если у них не очень низкая заработная плата и они должны иметь возможность зарабатывать на жизнь», — сказала Терри Герштейн, директор государственной и местной программы правоприменения в Гарвардской юридической школе. Программа.

Герштейн отметил, что существуют и другие законные способы, в том числе менее ограничительные контракты, которые компании могут использовать для защиты коммерческой тайны. «Помешать кому-либо зарабатывать на жизнь в своей сфере, где они живут, у любого другого работодателя, кроме вас, — это слишком суровый и слишком грубый инструмент для решения этой проблемы», — сказала она.

Штат Вашингтон в прошлом году запретил участие в соревнованиях для всех, кто зарабатывает менее 100 000 долларов США или менее 250 000 долларов США в качестве независимого подрядчика. Гавайи пошли по противоположному пути и избавились от неконкурентов только для технических работников, что привело к увеличению заработной платы новых сотрудников на 4,2% и увеличению мобильности работников на 12%.

Также возможно, что администрация будет смотреть не только на неконкурентные соглашения, — сказал Джон Сигал, партнер юридической фирмы BakerHostetler и глава ее группы Noncompete and Trade Secrets.Формулировка недавнего приказа г-на Байдена позволяет FTC изучать множество ограничительных соглашений, включая: соглашения о неразглашении; соглашения о добровольном обращении, в которых сотрудники соглашаются не вести дела с клиентами своего бывшего работодателя; и соглашения о запрете браконьерства, в которых предприятия соглашаются не нанимать сотрудников друг друга.

«Если они это сделают, будет проведено действительно всестороннее расследование о характере занятости и о том, какие обязанности сотрудники выполняют в компании, когда они уходят», — сказал Сигал.

Более прозрачные списки вакансий

В настоящее время многие сотрудники, подписывающие неконкурентные соглашения, не знают, что они сделают это, пока не явятся на свой первый рабочий день и не получат пакет документов от своего нового отдела кадров. Одно исследование показало, что около трети работников подписывают эти соглашения после принятия на работу, и только 10% ведут переговоры.

Чтобы исправить это, FTC может ввести некоторые требования прозрачности. Например, может потребоваться, чтобы работодатели рекламировали в списках вакансий, что определенные вакансии будут сопровождаться неконкурентными соглашениями, и что работник может вести переговоры о таких соглашениях.

«Больше не надо навязывать неконкурентоспособным людям три, пять, восемь лет на их работу и говорить:« Теперь вы должны подписать это, или мы вас отпустим »», — сказал Сигал. «Это довольно деспотичный подход».

Спрос на ресторанных работников может повысить зарплату … 01:05

Некоторые штаты уже требуют этого. Иллинойс и Массачусетс, например, требуют, чтобы компания уведомила сотрудников о том, что им придется подписать неконкурентный документ и что они имеют право проконсультироваться с юристом, по крайней мере, за 10 рабочих дней до подписания.

Штрафы — или судебные иски — для плохих работодателей

Некоторые защитники рабочих говорят, что запрета принудительных контрактов недостаточно, и что FTC должна наказать работодателей, которые злоупотребляют этими соглашениями.

В качестве доказательства они указывают на Калифорнию, где неконкурентные соглашения не соблюдаются, но большинство работников этого не знают. В результате работодатели в Калифорнии используют эти ограничительные контракты так же часто, как и работодатели в других странах США, и они имеют желаемый эффект: отпугивают работников от увольнения в поисках лучшей работы.

«У работодателя нет никаких препятствий для включения его в трудовой договор. Худшее, что может случиться, — это суд объявит [несогласованное] недействительным», — сказал Герштейн из Гарварда. «Должен быть сдерживающий фактор для чрезмерного охвата работодателем».

В дополнение к государственным штрафам для работодателей, которые плохо себя ведут, FTC может разрешить отдельным работникам подавать в суд, если они считают, что предприятие нарушило закон. По словам Герштейна, именно так обеспечивается соблюдение большинства законов на рабочем месте, включая законы, регулирующие оплату труда и запрещающие дискриминацию.

Оплата после того, как работа превышает

FTC также может постановить, что, если компании хотят запретить сотрудникам работать в другом месте, они должны платить за эту привилегию. Массачусетс недавно принял такой закон, обязывающий работодателей выплачивать 50% зарплаты бывшим работникам, пока они не работают на рынке труда. Закон также исключает стажеров и работников младше 18 лет из числа неконкурентоспособных.

Такое положение, получившее название «плата за сад», будет еще одной платой для работодателя, заставляя его более избирательно подходить к тому, когда его применять.

Не только работники и их будущие работодатели выиграют от отказа от неконкурентоспособности. Создание бизнеса, которое резко возросло в период пандемии, также могло бы выиграть, если бы работникам не мешали создавать стартапы в сфере деятельности бывшего работодателя.

«Есть очень консервативная причина, по которой свободный рынок с подозрением относится к тому, как используются неконкурентные методы: конкуренция является важным топливом для экономики», — сказал Леттьери. «Это касается десятков миллионов сотрудников; это соглашение не только для высокопоставленных руководителей.

Арноу-Ричман из Флоридского университета соглашается: «Точно так же, как мы хотим, чтобы у потребителей был выбор в отношении того, где они продавать разрабатываемое приложение, и будут ли их данные переданы или нет, мы также хотим, чтобы у работников был выбор где они работают и каковы их условия найма, — сказала она. рынок труда должен поощрять.«

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

Если я потерял работу из-за коронавируса, могу ли я уменьшить или изменить размер алиментов или алиментов?

Были ли у вас перерывы в работе из-за коронавируса, например сокращение рабочего времени или потеря работы? Можете ли вы уменьшить или изменить размер алиментов или алиментов, если это так, и как быстро?

Коронавирус толкает страну в неизведанные воды, ставя под угрозу почти половину американских рабочих мест.Если на вашу работу повлиял коронавирус, вы можете изменить размер алиментов, которые вы платите своему бывшему супругу. Первый шаг в решении этого вопроса — определить, можете ли вы вообще модифицировать обслуживание.

Если вы и ваш бывший супруг (а) смогли согласиться на содержание в рамках более крупного соглашения о раздельном проживании, вы могли согласиться с тем, что содержание может быть изменено или немодифицируемым. Если в соглашении о разделении указано, что техническое обслуживание может быть изменено, продолжайте читать.

И наоборот, если в соглашении о разделении прямо указано, что техническое обслуживание не подлежит изменению, то вы не можете запросить изменение, период. Вы должны платить свое содержание в соответствии с условиями соглашения о раздельном проживании, независимо от меняющихся обстоятельств.

Если техническое обслуживание было назначено судьей на слушании по постоянным распоряжениям, оно всегда может быть изменено. Это предусмотрено Статутом штата Колорадо, в котором говорится: «За исключением письменного соглашения сторон, присуждение алиментов, заключенное в соответствии с этим разделом, может быть изменено или прекращено в соответствии с положениями раздела 14-10-122.”§14-10-114 (5) (а), C.R.S.

Чтобы изменить техническое обслуживание, вы должны выполнить требования закона, которые являются «демонстрацией изменившихся обстоятельств, настолько существенных и продолжающихся, что условия становятся несправедливыми». §14-10-122 (1) (а), C.R.S.

Что касается алиментов, необходимо соблюдать более высокую планку, так как изменение должно привести к разнице в размере причитающихся алиментов не менее 10%. С другой стороны, содержание зависит от того, сможете ли вы доказать суду «существенное и продолжающееся» изменение обстоятельств.

Это не тест «либо-либо»; вы должны доказать, что изменение обстоятельств (например, потеря работы) является существенным и продолжающимся.

Суды ждут такого существенного изменения обстоятельств, что оно делает первоначальную компенсацию алиментов несправедливой. Небольшое изменение вашего дохода вряд ли будет рассматриваться как существенное, каким бы постоянным оно ни было.

Потеря работы, хотя и немедленная и существенная, обычно носит временный характер. Если вы, вероятно, будете повторно приняты на работу, когда пандемия утихнет, скорее всего, преждевременно подавать заявление об изменении алиментов или алиментов, потому что вы не сможете выполнить юридическое требование о том, что изменение условий занятости является постоянным, а не только существенным.

Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу вашего содержания или алиментов, позвоните нам по телефону 720-542-6142, чтобы поговорить с одним из наших адвокатов, или заполните нашу форму здесь.

Поскольку семейное право — это сугубо личное дело, мы не исключаем личные встречи в настоящее время. Тем не менее, у нас есть виртуальные и телефонные встречи, и мы настоятельно рекомендуем их всем, кто желает проводить консультации по телефону или компьютеру в соответствии с протоколами социального дистанцирования.

Если вы и ваш бывший супруг (а) смогли согласиться на содержание в рамках более крупного соглашения о раздельном проживании, вы могли согласиться с тем, что содержание может быть изменено или немодифицируемым. Если в соглашении о разделении указано, что техническое обслуживание может быть изменено, продолжайте читать.

И наоборот, если в соглашении о разделении прямо указано, что техническое обслуживание не подлежит изменению, то вы не можете запросить изменение, период. Вы должны оплачивать свое содержание в соответствии с условиями соглашения о раздельном проживании, независимо от меняющихся обстоятельств, даже от коронавируса.

Если техническое обслуживание было назначено судьей на слушании по постоянным распоряжениям, оно всегда может быть изменено. Это предусмотрено Статутом штата Колорадо, в котором говорится: «За исключением письменного соглашения сторон, присуждение алиментов, заключенное в соответствии с этим разделом, может быть изменено или прекращено в соответствии с положениями раздела 14-10-122». §14- 10-114 (5) (а), C.R.S.

Чтобы изменить техническое обслуживание, вы должны выполнить требования закона, которые являются «демонстрацией изменившихся обстоятельств, столь существенных и продолжающихся, что делают условия несправедливыми.”§14-10-122 (1) (а), C.R.S.

Что касается алиментов, необходимо соблюдать более высокую планку, так как изменение должно привести к разнице в размере причитающихся алиментов не менее 10%.