Работа с людьми профессии: 7 профессий для тех, кто любит общаться с людьми

Топ-6 профессий, связанных с бумажной работой

Такой вид деятельности нельзя назвать простым. Здесь нужны ответственность, грамотность, внимательность, аккуратность и усидчивость. Тем, кто обладает этими качествами, представляем топ профессий, связанных с бумажной работой.

Документовед

Деловые бумаги в любой организации должны быть правильно оформлены и систематизированы. Поэтому профессия документоведа сегодня весьма востребована. Он контролирует документооборот, сортирует входящие материалы, следит за исполнением поручений руководства, передаёт в архив бумаги с истёкшим сроком. Для успешной работы необходимы теоретические знания в данной области, поэтому наличие профильного высшего образования обязательно.

Делопроизводитель

В обязанности делопроизводителя входит оформление рабочих бумаг согласно определённым стандартам. Он занимается исходящей и входящей корреспонденцией, ведением реестров и архивов, поэтому часто его функции совмещены с работой офис-менеджера или секретаря.

Получить эту должность можно, окончив колледж. Но у тех, кто имеет высшее образование и неплохо разбирается в законодательстве, есть больше шансов для карьерного роста.

Специалист отдела кадров

Учёт сотрудников, документальное оформление приёма, перевода и увольнения, ведение личных дел, заполнение трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности – у специалиста отдела кадров немало бумажной работы. Помимо этого он обеспечивает укомплектованность штата организации. Работать кадровиком смогут люди с юридическим и экономическим образованием, а также выпускники специальностей «Управление персоналом» или «Документоведение».

Архивариус

Архивариус может трудиться как в отделе организации, так и в специализированном учреждении, где находятся старые или с истёкшим сроком действия документы. Он систематизирует их и отвечает за сохранность. Работа специалиста очень кропотливая, поскольку каждую бумажку он должен внимательно прочитать, оценив её значимость и назначить срок хранения.

Такая профессия подойдёт усидчивым, скрупулёзным и любящим порядок людям.

Специалист отдела ЗАГС

Специалист отдела ЗАГС осуществляет документальную регистрацию брака, рождения, смерти. Этой профессии нигде не обучают, но высшее образование необходимо. Подойдёт любое гуманитарное образование, но лучше всего юридическое, поскольку в работе пригодиться хорошее знание законодательства. Из личных качеств должна присутствовать предельная внимательность, так как ошибки могут привести к большим проблемам (например, неверная запись в свидетельстве о рождении).

Секретарь суда

Главная обязанность секретаря суда – это помощь в подготовке к судебному процессу. Специалист собирает необходимые документы, делает запросы и рассылки, оформляет сопутствующие бумаги. Объём работы у него довольно большой, поэтому важно обладать организованностью, грамотностью, уметь оперативно работать на компьютере и с оргтехникой. Профессия отлично подойдёт тем, кого привлекает юриспруденция, но не нравится много общаться с людьми.

_______________

Читайте также:

Какие есть профессии без общения с людьми. Профессии, связанные с людьми, требуют особого подхода

Профессии, связанные с людьми, всегда были и остаются самыми сложными. Они могут затрагивать разные сферы деятельности – обслуживание, руководство, обучение, воспитание.

Чтобы человеку такой профессии было проще работать с людьми, будет не лишним изучить предметы или литературу, которые рассказывают об обществе и человеке в частности.

Выбор профессии, при которой постоянно придется общаться с людьми, должен быть обусловлен личными склонностями и интересами.

Хорошо, если человек раньше часто принимал участие в различных групповых и коллективных мероприятиях, либо являлся организатором проведения общественных работ. Это говорит о его способности работать в коллективе.

Если же человек никакого отношения к общественным работам не имел, а также не имеет даже желания принимать в них участия, то лучше остановиться на выборе профессии какого-нибудь другого плана.

Ведь если человеку тяжело найти общий язык с другими людьми, постоянно возникают различного рода недопонимания и конфликты, то работа так и не наладится.

Различают несколько типов профессий, связанных с людьми:

Работа с людьми является очень сложной сферой деятельности. Здесь нужно иметь огромную выдержку, хорошее физическое состояние. Ведь порой, за рабочий день, работая с людьми, тратится гораздо больше сил и энергии, чем при работе с техникой.

Нужно уметь понимать мысли и настроения людей, а также находить подход к людям, вне зависимости от их характера. И тогда и вы сами будете довольны своей работой, и люди будут впоследствии вам очень благодарны.

Какая профессия и работа подходит для интроверта , если человек пытается свести общение с людьми к минимуму или не хочет работать в команде? Именно об этом мы и поговорим в данной статье.

Итак, вы прошли тестирование или уже давно самостоятельно определились, что вы скорее интроверт, чем экстраверт. И общаться с людьми не очень любите, а иногда вовсе стараетесь избежать лишних встреч и контактов с незнакомыми и даже знакомыми людьми. И также хотите работать в сфере, где общение с людьми сведено к минимуму.

Какая работа подходит для интроверта?

Даже если вы интроверт, профессии которому подобрать не так уж и просто, не расстраивайтесь. Существует некий набор профессий, оптимально подходящих для интроверта, главное, чтобы то направление работы, которое вы выберете, вам нравилось и соответствовало вашим талантам.

Интроверты, как правило, испытывают страх при общении с незнакомыми людьми, и на работе, когда привычная жизнь и режим дня меняются, нарушая устоявшийся режим и покой интроверта. Работе в команде и публичным выступлениям интроверт также предпочтет личное задание или индивидуальный проект.

Интровертным поведением человек может отличаться с детства, а может и избегать общения в определенные периоды своей жизни, например, в подростковом возрасте или после перенесенного личного переживания.

Случается также, что люди, много лет проработавшие в сферах, где постоянно необходимо общаться с людьми, начинают страдать от переизбытка общения, избегают его и становятся интровертами. Статистика показывает, что интровертами себя считают около четверти всего населения. И этой четверти населения, склонной к интроверсии, намного тяжелее найти работу по душе и с минимумом общения.

Такая концентрация на внутренних потребностях у интровертов является для них совершенно нормальным поведением, закрывающим их интересный и занимательный внутренний мир для «чужих».

Умение концентрироваться на одной цели делает интровертов иногда более успешными людьми в работе и жизни, чем экстраверты, которые не всегда способны сосредоточиться на одном деле, часто пробуют много направлений деятельности, мечутся, не умея доводить дело до конца, и попусту растрачивают собственные силы и время.

Популярные виды деятельности и профессии для интроверта

• Работа с цифрами. Если вы хотите свести контакты с людьми к минимуму, выберите профессию бухгалтера, финансиста, экономиста, биржевого брокера или финансового аналитика . Эти профессии связаны с обработкой входящих цифровых данных по четко установленным алгоритмам и правилам, преимущественно требующие развитого логического мышления, усидчивости и исполнительности. Эти профессии связаны с монотонным однообразным трудом и могут показаться унылыми для экстравертов, но вот для интровертов эта работа подходит идеально.
• Работа в IT-индустрии . Если вы интроверт, тогда почему бы вам не выбрать компьютер в качестве рабочего инструмента? Если такая идея вам нравиться, тогда можно получить , системного администратора, веб-дизайнера, администратора сайтов и другие. Работая в этих направлениях, вы сможете максимально ограничить личные встречи и общаться с клиентами преимущественно по электронной почте, а работу выполнять удаленно в удобном для вас месте и в подходящее время. Кроме этого, большой процент IT-специалистов предпочитают , например, через биржи Text.ru , Advego или Work-zilla .
• Писательская деятельность, журналистика . Интроверты прекрасно умеют излагать свои мысли, поэтому написание текстов и статей — работа, прекрасно подходящая для людей, предпочитающих одиночество общению. Тем людям, у кого развита фантазия, можно заняться созданием художественной литературы, а у кого большой опыт, который можно передать другому поколению — написанием образовательных книг. Кроме того, в настоящее время все большую и большую популярность набирает профессия копирайтера (или рерайтера), которая доступна абсолютно любому человеку. Или же начать с работы библиотекаря.
• Дизайн. Профессия дизайнера очень востребована и высокооплачиваема. Если вы считаете себя творческим человеком, можно заняться дизайном в любой интересной вам области — начиная от дизайна интерьеров и заканчивая web-дизайном. Дизайнеры, как правило, не работают в команде, а ведут индивидуальные проекты, выражающие личное творческое видение мира.
• Маркетинговые исследования . Если вы обладаете развитым логическим и аналитическим мышлениям и, в то же время, вам не чужд творческий подход, можно выбрать профессию маркетолога . Исследования рынка и продукта далеко не всегда связаны с общением с людьми, скорее — с правильной обработкой собранной информации, и могут проводиться удаленно без ежедневного посещения офиса.
• Научная и исследовательская деятельность . Такая работа сугубо индивидуальна и отлично подходит для интроверта, позволяя в полной мере реализовать весь свой научный и творческий потенциал, однако не всегда приносит финансовое благосостояние в первые несколько лет научной деятельности.
• Творческая деятельность. Если вы, к примеру, умеете хорошо рисовать или фотографировать, тогда почему бы вам не выбрать творческое направление деятельности и не получить профессию художника , фотографа, музыканта, ювелира или другую творческую профессию? Общение с людьми в таких творческих профессиях минимально.
• Вождение транспортных средств . Работа водителем чего угодно отлично подойдет интроверту, так как сводит к минимуму контакты с людьми, требует внимательности и сосредоточенности. Кстати, профессия водителя входит в .
• Работа с животными и растениями . Чем не профессии для интроверта? Если вы любите животных и растения можно выбрать профессию ветеринара, кинолога, дрессировщика, растениевода . Работа с животными и растениями менее стрессовая и более благодарная, чем работа с людьми.

Это прекрасно, если вы четко определились со своим темпераментом перед тем, как сделать один из самых важных и ответственных выборов в жизни — выбор профессии. Ведь будет очень обидно через десять лет понять, что выбрал не ту профессию, которую нужно было выбрать в соответствии с темпераментом.

Понимание своих сильных и слабых качеств — это уже половина успеха в будущей работе, но самое главное — это внутренняя удовлетворенность тем делом, которым вы занимаетесь. Если же вы все еще сомневаетесь интроверт вы или экстраверт и какую профессию выбрать, пройдите следующий , после которого вы это точно узнаете.

По своему психологическому складу люди делятся на экстравертов и интровертов. активны, инициативны и общительны. Они легко знакомятся и находят общий язык с новыми людьми, прекрасно чувствуют себя в любом коллективе, предпочитают работать в команде и открыто выражают свое мнение. Контакты с людьми им необходимы как воздух, потому что от общения с ними они заряжаются энергией.

Же – полная противоположность экстравертов. Они молчаливы, внешне спокойны, замкнуты, не любят заводить новые знакомства, неуютно чувствуют себя в обществе незнакомых людей, избегают больших компаний и погружены в собственный внутренний мир. В отличие от экстравертов, интроверты черпают энергию от общения с узким кругом людей, которым они доверяют, и от погружения в собственный внутренний мир.

Одиночество – состояние, мучительное для экстраверта, интроверт назовет свободой. В толпе экстраверт будет чувствовать себя как рыба в воде, для интроверта же это большая психологическая нагрузка, равносильная стрессу.

Тем не менее, сказать, что экстравертом быть хорошо, а интровертом плохо, нельзя. У интровертов есть и сильные стороны: они терпеливы и настойчивы, вдумчивы и рассудительны, обладают аналитическим мышлением, менее подвержены чужому влиянию, в то время как экстраверты более импульсивны и поверхностны.

Из-за того что интроверты неразговорчивы и замкнуты, складывается впечатление, что их мало. Однако они совсем не в меньшинстве, просто на фоне энергичных и компанейских экстравертов менее заметны.

Их достижения в профессиональной сфере также не всегда видны сразу, хотя среди мировых знаменитостей немало интровертов. В их числе физик Альберт Эйнштейн, натуралист и естествоиспытатель Чарльз Дарвин, писатель Франц Кафка, основатель корпорации , предприниматель-миллиардер Илон Маск, крупнейший инвестор-миллиардер . Известный венчурный капиталист Гай Кавасаки, автор множества книг, ставших бестселлерами, в том числе и книги «Как очаровывать людей», писал о себе: «возможно, вам будет трудно в это поверить, но я интроверт. …по натуре я одиночка».

Таким образом, склонность интровертов к размышлениям, их «уход в себя» совсем не означает, что они – пассивные тихони. И все же некоторые работодатели при приеме на работу нередко отдают предпочтение экстравертам, поскольку те своей открытостью и разговорчивостью умеют расположить к себе и представить себя в более выгодном свете, чем интроверт, который может иметь более глубокие знания предмета, но ведет себя слишком сдержанно.

И далеко не во всех случаях можно сказать, что работодатель был неправ, выбрав экстраверта, даже если он оказался не столь компетентен, как интроверт. Существуют сферы деятельности, словно предназначенные для экстравертов, где они чувствуют себя комфортно, могут проявить лучшие черты своего характера в полной мере и достичь карьерных высот. Обычно это работа, связанная с необходимостью много общаться с людьми (например, торговля). Интроверт на этом же месте может ощущать себя как в кошмарном сне.

Поэтому прежде чем выбирать профессию, стоит задуматься, к какому типу людей относимся мы. (Конечно же, «чистых» экстравертов и интровертов не так уж много, так же как и мир не делится только на черное и белое. Но по наиболее характерным признакам их все же можно отличить друг от друга.) Это поможет избежать дальнейших разочарований и стрессов, если мы внезапно поймем, что профессии журналиста, преподавателя или менеджера, требующие общительности, не соответствует нашему характеру.

Интроверту не стоит пытаться переломить себя, чтобы стать экстравертом, – ничего, кроме внутреннего недовольства собой, это не даст. К тому же существует немало профессий, где интроверты могут реализовать себя наилучшим образом.

Где работать интроверту?

Переводчик, работающий с текстами

Его работа предполагает минимум общения с людьми и максимум сосредоточенности и внимания – то, то у интроверта получается лучше всего. К тому же он может жить и работать по индивидуальному графику, ведь для заказчика главное – качественная работа, сданная своевременно. А руководствоваться собственными правилами – это то, что нужно интроверту.

Бухгалтер

Для бухгалтера важны усидчивость, сосредоточенность, скрупулезность, внимательность и желание докопаться до истины – всеми этими качествами обладает интроверт. Тем более, что «общаться» с цифрами для него намного легче, чем с людьми. То же самое можно сказать и о профессии финансового аналитика. Экстраверту эти профессии могут показаться слишком скучными.

Программист

Большую часть времени программисты проводят за монитором. С заказчиками они могут работать удаленно, но даже если работа требует их присутствия в офисе, то зачастую они настолько увлечены ею, что на присутствие окружающих не обращают внимания. Работа программиста, требующая концентрации и усидчивости, – это идеальный вариант для интровертов. Конечно, овладеть этой специальностью непросто, но оно того стоит – хорошие программисты неплохо зарабатывают.

Дизайнер

В работе дизайнера важна его способность отключиться от внешнего мира, чтобы погрузиться в мир собственных фантазий, которые впоследствии проявятся в его творчестве. Он должен обладать чувствительностью и умением замечать красоту там, где ее не видят другие, с тем, чтобы с помощью своих работ рассказать о ней всем. Поэтому хорошие дизайнеры по своей натуре, скорее, интроверты, нежели экстраверты.

Писатель

Психологи считают, что интроверты чувствуют себя комфортно и наиболее работоспособны в спокойной обстановке при минимуме отвлекающих факторов. Время развитых цифровых технологий дает возможность людям-интровертам избегать нежелательного общения в то время, когда они в нем не нуждаются. Особенно это касается тех, чья работа требует сосредоточенности и погружения в свой внутренний мир.

Флорист

Интровертам, живущим в мире своих фантазий, умеющим видеть и ценить красоту и гармонию живой природы, работать среди цветов будет проще, чем среди людей. Хотя совсем избежать контакта с людьми вряд ли получится. Клиенты же предпочитают иметь дело с улыбчивыми людьми.

Работа с животными (например, ветеринар)

Многим известна фраза: «Чем больше я узнаю людей, тем больше мне нравятся собаки». Кто ее произнес первым, точно неизвестно – ее приписывают и Сократу, и Генриху Гейне, и Шопенгауэру. Однако похоже, что этот человек был интроверт. Ведь именно интроверты чувствительны, ранимы и их легко обидеть неосторожным словом. Возможно, найти общий язык с животными интровертам будет проще, чем с людьми.

Лаборант

Интроверт, которого напрягает необходимость постоянно общаться с людьми, вступая с ними в переговоры, может прекрасно чувствовать себя в мире пробирок, анализов и исследований.

Руководитель

Любопытно, что некоторые психологи считают, что интроверты на руководящих постах более эффективны, нежели экстраверты. И причина в том, что экстраверты-начальники нередко подавляют подчиненных своей энергией, из-за чего те «закрываются». Руководители же интроверты более чутки и прислушиваются к мнению команды.

Конечно же, немало зависит и от того, в какой сфере работает компания. Если это сбор и анализ информации, разработка стратегии и планирование, где требуется глубокий и всесторонний анализ, то руководитель-интроверт более продуктивен. Кроме того, психологи заметили, что интроверт, успешно продвигающийся по служебной лестнице, со временем приобретает качества экстраверта.

Не все люди любят общаться, а тем более вступать в контакт с новыми людьми по работе. Это может быть связанно с особенностями характера и темперамента, а может быть с отрицательным опытом в прошлом, так или иначе — это стресс, которого хочется избежать. Нелюбящие общение часто хотят выбрать работу, не связанную с людьми и коммуникацией.

Если хочется осваивать именно профессии не связанные с общением с людьми, нужно выбирать работу, не направленную на человека. В классификации профессий Климова Е.А это будут сферы «человек-техника», «человек – живая природа», «человек-знаковая система» и «человек-художественный образ».

Работать с техникой, с природой, а может быть со знаками?

Работа с техникой чаще всего привлекает мужчин, это профессии водителя, оператора станка, крановщика, строителя и т.д., но бывают и «более женские» специальности, например, швея, упаковщица, оператор машины, техник-технолог. В такой работе, конечно, тоже присутствует общение, но в основном рабочие усилия человека связанны с машинами и техническими процессами. В такой работе важна внимательность, технический склад ума, умение анализировать.

Точно также профессии не связанные с общением с людьми – это сфера «человек-знаковая система», они предполагают работу с текстами, формулами, нотами, цифрами, в общем, с любыми знаками. Многие женщины выбирают это направление, потому как это традиционные «женские» профессии бухгалтера, аудитора, финансового менеджера, корректора, лингвиста, оператор ПК и так далее. Здесь важны такие качества, как терпение, усидчивость, способность сохранять внимательность в течение долгого времени, способность выполнять рутинные операции и внимание к деталям.

Профессии типа «человек — живая природа» — это работа биолога, биотехнолога, агронома, специалиста по озеленению и т.д. Профессии, где есть работа с животными: ветеринар, заводчик, агротехник, грумер (специалист по стрижке животных). Эта сфера привлекает людей, увлеченных миром живых существ, любителей животных, в ней работает немало людей, которые не любят общаться, но отлично находят общий язык с представителями флоры и фауны.

Творчество вместо общения

Меньше работают с людьми профессионалы творческих направлений: , писатели, архитекторы и т.п. Есть много творческих профессий для женщин: модельер-конструктор, визажист, создатель эксклюзивных украшений своими руками, художник, литературный критик. Хотя «некоммуникабельными» эти профессии можно назвать условно, с ростом мастерства растет известность мастера и круг его общения. Для таких профессий важен креатив, умение придумывать что-то новое, свое, устойчивость к критике, способность к самоорганизации.

Есть интернет – нет общения

Возможно, кому-то подойдут удаленные профессии, связанные с интернетом: , контент-менеджер, транскрибатор (расшифровщик аудио-записей), модератор форума, вэб-дизайнер, администратор интернет-магазина и подобные, их тоже можно отнести к профессиям, не связанным с общением с людьми, ведь этим специалистам зачастую и вовсе не приходится общаться с кем-то лично и по телефону, все вопросы решаются в переписке в интернете. Даже трудовой договор законодательство сейчас разрешает подписать по почте. В удаленной работе очень важна самомотивация, способность организовывать свое время, расставлять приоритеты и умение излагать свои мысли письменно.

И в заключении хочется отметить, что конечно же навыки коммуникации пригодятся в любой работе для прохождения собеседования, общения с коллегами, клиентами, поставщиками, представителями власти и т.д., но как можно судить из вышеизложенного, профессии, не связанные с общением, есть и их немало. Такую работу вполне реально найти, а при необходимости и освоить новую специальность.

Необычные профессии за рубежом, за которые отлично платят

Не хотите каждый день сидеть в душном офисе? Мечтаете о доходной и исключительной профессии, которая будет только у вас?

Какое бы образование вы не получили, обязательно найдется пара-тройка незаурядных вакансий, которые вам приглянутся.

В современном мире достаточно легко найти применение своим знаниям и опыту в любой сфере, иными словами – актеру не обязательной играть в кино или на сцене, и далеко не все ветеринары работают в клиниках для животных. Экспериментируйте!

Где работать за границей, если вы незаурядная личность? Ниже расскажем о 25 необычных и хорошо оплачиваемых профессиях, которые доступны за рубежом…

Дегустатор корма для животных

В целях контроля качества и безопасности кормов для домашних животных их пробует… человек! Зарабатывают такие специалисты порядка $24,500 в год.

Что важно: развитые вкусовые рецепторы и готовность к дегустации такого рода продуктов

Какое нужно образование: принципиальной роли не играет, в приоритете – образование в сфере ветеринарии, биологии или пищевой промышленности

Лего-скульптор

Скульпторы «Лего» — это, своего рода, «большие дети», которые отвечают за конструкции из кубиков для фирменных магазинов и различных мероприятий. Зарабатывают они более $30,000 в год.

Что важно: навыки оформителя и отличное знание продукта

Какое нужно образование: дизайнера или оформителя

Профессиональный стоящий в очереди

Должность человека, стоящего в очереди вместо тех, кто не хочет тратить на это время и силы, уже отходит в прошлое, но все еще существует в некоторых западных странах, например в Великобритании. Там на этом можно заработать около $24 в час.

Что важно: терпение и физическая подготовка

Какое нужно образование: не имеет значения

Реальный продавец нереальных вещей

Никакого мошенничества! В различных компьютерных играх и симуляторах реальной жизни игроки тратят вполне реальные деньги на покупку домов и всевозможных вещей для своих виртуальных героев. Стоимость таких объектов может доходить до $2,000. Почему бы не научиться создавать или хотя бы продавать их онлайн?

Что важно: знание аудитории и ее потребностей, умение работать в специальных программах

Какое нужно образование: принципиальной роли не играет, в приоритете – образование в сфере компьютерного дизайна

Дегустатор мороженого

Задача дегустатора мороженого заключается в том, чтобы пробовать разные виды сладкого лакомства и оценивать каждый вид по таким критериям, как вкус, текстура, запах и цвет. Нередко дегустаторы также помогают в создании новых сортов мороженого. За свою работу они получают, в среднем, $56,000 в год.

Что важно: разбираться в продукте и иметь развитые вкусовые рецепторы

Какое нужно образование: образование в области пищевой промышленности и кулинарии

Охотник за антиквариатом

Вы можете искать интересные старинные украшения, книги, предметы искусства и декора онлайн или в местных магазинчиках, а затем продавать их на сайтах типа eBay или в собственном интернет-магазине. Правда, выгоден такой бизнес будет только при продаже предметов, примерно, в 6 раз дороже стоимости покупки!

Что важно: навыки в продажах и «наметанный глаз» на то, что будет пользоваться спросом

Какое нужно образование: идеально подойдет специализированное образование в области антиквариата, ювелирного дела, искусств, истории и т.д.

Модель отдельных частей тела

«Фотомодель» — это не всегда лицо и фигура! Можно быть моделью и в рекламе украшений, обуви и других предметов, где будут фотографировать только ваши руки, ноги, волосы, уши, пальцы и т.д. Средний заработок таких моделей составляет $20.

Что важно: опыт и готовность к выполнению требований заказчика, ухоженная кожа, волосы, ногти и т.д. (в зависимости от специализации)

Какое нужно образование: не имеет значения

Судебный художник

На закрытых судебных заседаниях за рубежом съемка запрещена, поэтому журнальные и газетные публикации на эту тему сопровождаются иллюстрациями судебных художников. Это редкая творческая работа, результативность которой не зависит от вдохновения!

Что важно: навыки создания реалистичных иллюстраций и умение подмечать все детали

Какое нужно образование: художественное

Ловец жемчуга

Ловец жемчуга – древняя, интересная и опасная профессия для настоящих экстремалов. Оплачивается такая работа соответственно – в Америке можно зарабатывать порядка $500 в день, а в Австралии – до $1,300 в день.

Что важно: большой опыт и высокий уровень физической подготовки

Какое нужно образование: любое, дающее физическую подготовку и понимание физиологических процессов в организме в процессе выполнения работы

Клинический этик

Клинический этик — это высокооплачиваемый медицинский работник, который высказывает беспристрастную позицию по различным медицинским вопросам, помогая пациентам, их семьям и врачам принимать обоснованные решения. В среднем, опытные специалисты по клинической этике зарабатывают более $70,000 в год.

Что важно: знание медицинской этики, логическое мышление и устойчивая психика

Какое нужно образование: высшее общее медицинское или профильное образование

Тайный покупатель

Компании и аудиторы нанимают тайных покупателей для проверки торговых точек на соответствие действующим стандартами и требованиям. За одну проверку тайный покупатель может получить до $100.

Что важно: собранность и четкое следование задаче, способность «не выдать себя»

Какое нужно образование: принципиальной роли не играет, в ряде случаев – актерское (особенно для сотрудничества с ТВ-передачами)

Профессиональный обниматель

Когда кому-то грустно и одиноко – на помощь приходят профессиональные обниматели, готовые обнять и поддержать каждого, кто в этом нуждается. В наш век социальной обособленности эти специалисты особенно востребованы, клиенты готовы платить им до $60 в день!

Что важно: искренняя готовность поддержать другого человека и готовность к близкому телесному контакту

Какое нужно образование: отлично подойдет психологическое образование

Флейворист

Название этой редкой специальности происходит от английского «flavor» (пер. вкус, запах) и говорит само за себя. Профессиональный флейворист создает натуральные и искусственные ароматизаторы. Такому специалисту необходимо иметь обширные знания в области ботанических экстрактов, эфирных масел, ароматизаторов и эссенций. Средний заработок флейвористов составляет около $54,000 в год.

Что важно: профильные знания и развитое обоняние

Какое нужно образование: в приоритете — образование в области биохимии или химии

Профессиональная подружка невесты

Профессиональная подружка невесты на свадьбе выполняет все функции настоящей подруги – помогает в подготовке невесты, организации торжества, активно участвует в празднике и т.д. Устроиться на такую работу можно в специализированное или свадебное агентство, а средняя зарплата составляет $300-2,000 за одну свадьбу.

Что важно: умение быстро адаптироваться в окружении незнакомых людей, позитив и открытость

Какое нужно образование: желательная степень в сфере ивент-менеджмента и/или актерского мастерства

Плакальщица

Профессиональные плакальщицы вовсе не канули в лету, их до сих пор нанимают для оплакивания и скорби по усопшему на похоронах. Зарабатывать на этом можно, в среднем, $35 в час. Кстати, нанимают на эту работу сегодня не только женщин, но и мужчин.

Что важно: психологическая готовность к работе в скорбной обстановке и созданию этой обстановки

Какое нужно образование: не имеет значения, но может пригодиться актерское образование

Учитель серфинга для собак

На многих зарубежных курортах серфингу обучают не только людей, но и их питомцев. В частности, предлагаются совместные занятия для животных и их хозяев, а также отдельные занятия для животных. Положительные эмоции на такой работе обеспечены!

Что важно: опыт работы и любовь к животным

Какое нужно образование: образование не столь важно, как опыт профессиональной работы учителем серфинга

Актер озвучивания

У вас есть актерские способности, но вы не хотите мелькать в кадре или играть на сцене? Вы удивитесь, но на профессиональном озвучивании фильмов, мультфильмов, ТВ- и радио-рекламы за рубежом можно заработать от $50,000 до $80,000 в год.

Что важно: отличная дикция и умение передавать эмоции голосом

Какое нужно образование: актерское

Смотритель панд

Крупнейший в мире китайский Заповедник панд нанимает на работу специальных людей, ухаживающих за самыми милыми на свете животными. В их обязанности входит уход за пандами, кормление и наблюдение за состоянием животных. Кроме того, работа имеет важное экологическое значение, ведь сохранение популяции панд – это серьезная общемировая задача! Да и зарабатывать можно неплохо — до $32,000 в год.

Что важно: умение работать с животными

Какое нужно образование: в приоритете – ветеринарное образование

Водитель велосипеда Google Street View

Для покрытия снимками районов, недоступных для автомобиля, в рамках проекта Google Street View, компания создала специальный трехколесный велосипед с камерами. Управлять таким велосипедом непросто, ведь весит он более 100 кг, зато работа обещает быть по-настоящему захватывающей.

Что важно: отличная физическая подготовка

Какое нужно образование: принципиальной роли не играет, в приоритете – спортивное образование

Человек-манекен или живая статуя

Вы наверняка видели людей, покрытых золотой или серебряной краской, так называемых «живых статуй», на улицах популярных туристических городов. А знаете ли вы, что этим можно зарабатывать до $100 в час? Кстати, люди-манекены нужны не только для развлечения туристов, они участвуют в выставках, модных показах и многочисленных культурных и развлекательных мероприятиях. Конечно, стоять неподвижно – непросто, но это отличная возможность хорошо заработать.

Что важно: выносливость и физическая подготовка

Какое нужно образование: любое

Дегустатор шоколада

В обязанности дегустатора шоколада входит эстетическая и вкусовая оценка шоколадных продуктов, а также оценка их запаха и уровня соответствия существующим стандартам. Опытные дегустаторы, сотрудничающие с крупнейшими производителями шоколада, получают от $30,000 до $60,000 в год.

Что важно: важно отлично знать продукт и сферу производства шоколада, а также обладать навыками объективной оценки

Какое нужно образование: образование в сфере пищевой промышленности и кулинарии

Психолог для животных

Психологи, работающие с животными, занимаются анализом поведения домашних питомцев и объясняют хозяевам причины тех или иных поведенческих особенностей животного, помогая им в преодолении возникающих проблем. Кстати, услуги этих специалистов становятся все более востребованы за рубежом, и получают они, в среднем, $28,000.

Что важно: умение работать с животными и любовь к ним

Какое нужно образование: высшее психологическое и ветеринарное

Ревизор водных горок

Аквапарки и отели нанимают ревизоров водных горок, которые тестируют их и высказывают свое мнение о качестве горок, их удобстве, безопасности и факторе адреналина. Помимо достойного гонорара ревизоры часто получают приятные бонусы в виде бесплатного питания или расселения в отеле.

Что важно: умение плавать и знание стандартов качества в данной сфере

Какое нужно образование: принципиальной роли не играет

Консультант-генетик

С каждым годом профессиональные консультанты по генетике зарабатывают все больше. На сегодняшний день их ориентировочный заработок – свыше $80,000 в год. Специалисты этого профиля изучают индивидуальный и семейный генетический код для выявления риска наследственных заболеваний, отклонений, дефектов и пагубных склонностей. Они консультируют клиентов и помогают им принимать правильные решения в отношении лечения, профилактики и образа жизни.

Что важно: профессиональные знание, умение общаться с людьми и понимание человеческой психологии

Какое нужно образование: профильное высшее образование в области медицины и генетики

Переворачиватель пингвинов

Одна из самых редких профессий на Земле, которой владеет всего несколько человек. Специалисты работают в местах расселения пингвинов (в частности, на полярных станциях в Антарктиде), в которых также существуют взлетно-посадочные полосы. Суть работы проста – после взлета и посадки самолетов они ставят на ноги пингвинов, которых опрокинуло звуковой волной, а также следят за состоянием их здоровья.

Что важно: готовность к работе в суровых условиях и любовь к животным

Какое нужно образование: в приоритете – ветеринарное образование.

Если вы хотите учиться в Австралии, Англии, США, Гонконге, Новой Зеландии, Малайзии, Канаде, тогда скачайте бесплатно брошюры университетов в этих странах.

 

Резюме, которое впечатлит работодателя 

Как составить отличное портфолио?

Востребованные и небычные профессии за рубежом 

Как выбрать свой путь: крутые стратегии построения карьеры

Профессии будущего: какие специалисты будут востребованы в ближайшие 20 лет

Сетевой врач

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Системное мышление, то есть умение определять сложные системы и работать с ними.
• Мультиязычность и мультикультурность — свободное владение английским и знание второго языка, понимание национального и культурного контекста стран-партнёров.
• Программирование IT‑решений и работа с искусственным интеллектом.
• Клиентоориентированность, то есть умение работать с запросами потребителя.
• Умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми.
  

Сетевой врач — это высококлассный диагност, владеющий информационными и коммуникационными технологиями, способный ставить диагнозы в онлайн режиме.

Ориентирован на предварительную диагностику и профилактику болезней.

Уже сейчас существуют медицинские онлайн-сервисы, а в ближайшем будущем носимые гаджеты позволят отправлять врачам разнообразную информацию о здоровье пациента. Так что дистанционные диагнозы станут гораздо более точными и вместо неубедительных онлайн-консультаций в режиме «вопрос-ответ» мы получим сервисы высокого уровня, требующие хороших специалистов.

Куда пойти учиться, чтобы получить базовое образование и быстро переквалифицироваться, когда профессия выстрелит: СПбГМУ имени академика И. П. Павлова, МГМУ имени И. М. Сеченова, РНИМУ имени Н. И. Пирогова и некоторые другие медицинские вузы.

<<Форма демодоступа>>

Координатор образовательной онлайн-платформы

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Системное мышление.
• Мультиязычность и мультикультурность.
• Межотраслевая коммуникация, то есть понимание технологий, процессов и рыночной ситуации в разных смежных и несмежных отраслях.
• Умение управлять проектами и процессами.
• Программирование IT‑решений и работа с искусственным интеллектом.
• Умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми.
  

Специалист внутри образовательного учреждения или в независимом образовательном проекте, который имеет компетенции в онлайн-педагогике и сопровождает подготовку онлайн-курсов по конкретным предметам, организует и продвигает курсы или типовые образовательные траектории, модерирует общение преподавателей и студентов в рамках курсов или платформ.

В некоторых российских вузах появились целые подразделения, отвечающие за эти функции. Например, в МФТИ существует Лаборатория инновационных образовательных технологий, а в Высшей школе экономики — Центр развития образовательной среды.

Куда пойти учиться: МГУ, МПГУ, РГПУ имени А. И. Герцена, РГГУ, МГГУ имени М. А. Шолохова, НГУ.

Разработчик образовательных траекторий

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Системное мышление.
• Межотраслевая коммуникация.
• Управление проектами.
• Программирование IT‑решений и работа с искусственным интеллектом.
• Клиентоориентированность.
• Работа с людьми.
• Способность к художественному творчеству, наличие развитого эстетического вкуса.
  

Профессионал, создающий маршрут обучения новых специалистов из курсов, предлагаемых образовательными учреждениями, в том числе доступных онлайн, а также тренажёров, симуляторов, стажировок и других. На их основе разрабатывается образовательный трек с учётом психотипа, способностей и целей человека.

В Домашней школе «Фоксфорда» убеждены, что каждый ребёнок уникален. От природы в нём заложено стремление узнавать что-то новое. Нужно лишь найти и раскрыть его сильные стороны. Именно поэтому мы начали внедрять индивидуальные образовательные маршруты, а в 2018 году стали ещё и экспериментальной площадкой Федерального института развития образования. Это позволит нам разрабатывать новые научно обоснованные подходы к формам и способам обучения в условиях онлайн-школы, запускать программы на стыке знаний, навыков и проектной работы.  

Куда пойти учиться: МГУ, МПГУ, РГПУ имени А. И. Герцена, РГГУ, МГГУ имени М. А. Шолохова, НГУ.

Специалист по детской психологической безопасности

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Системное мышление.
• Межотраслевая коммуникация.
• Мультиязычность и мультикультурность.
• Управление проектами.
• Клиентоориентированность.
• Работа с людьми.
  

Профессионал, тестирующий различные детские товары и сервисы (игрушки, игры, мультфильмы, одежду, мебель и прочее) на предмет угроз для психики и потенциального вреда развитию ребёнка. По итогам тестов он выносит рекомендации по доработке продукта.

Куда пойти учиться: МГУ, МПГУ, СПГУТД, РГПУ имени А. И. Герцена, РГГУ, СибГУТИ, ДВГГУ, НГУ.

Science-художник

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Межотраслевая коммуникация.
• Мультиязычность и мультикультурность.
• Управление проектами.
• Способность к художественному творчеству, наличие развитого эстетического вкуса.
  

Человек, который в своей творческой дейстельности использует научные данные и знания.

Science-art не только активно практикуется отдельными художниками, но и поддерживается серьёзными учебными заведениями. Например, в MIT существует Центр науки, искусства и технологии, а Нью-Йоркская школа визуальных искусств в прошлом году запустила программу по биоарту.

Куда пойти учиться: Британская высшая школа дизайна, МГУИК, МГХПА имени С. Г. Строганова, РГСАИ, СибГУКИ.

‍

<<Форма с консультацией>>

Дизайнер дополненной реальности территорий

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Мультиязычность и мультикультурность.
• Навыки художественного творчества.
• Клиентоориентированность.
• Программирование IT‑решений и работа с искусственным интеллектом.
  

Разрабатывает различные пласты дополненной реальности вокруг определённой территории с учётом её ландшафта, исторического и культурного контекста. Например, он может создать несколько вариантов для Красной площади: времена Ивана Грозного, 1917 год, эпоха стиляг и так далее.

Такой специалист должен сочетать навыки дизайнера и программиста с хорошим знанием истории.

Куда пойти учиться: РЭУ имени Г. В. Плеханова, МГУИК, НГУЭУ, Высшая школа брендинга и другие.

Медиаполицейский

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Работа с людьми.
• Работа в режиме высокой неопределённости и быстрой смены условий задач, то есть умение быстро принимать решения, реагировать на изменение условий работы, умение распределять ресурсы и управлять своим временем.
  

Страж порядка в медиасфере. Ищет нарушения законодательства путём мониторинга медиаресурсов лично и/или с помощью специальных программ.

Сейчас в России эту функцию отчасти выполняет Роскомнадзор, но в будущем злоупотребление информацией и киберпреступность будут расти, так что она выделится в отдельную профессию.

Куда пойти учиться: МГУ, факультет коммуникаций, медиа и дизайна ВШЭ, институт массмедиа РГГУ.

Архитектор живых систем

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Системное мышление.
• Межотраслевая коммуникация.
• Управление проектами.
• Бережливое производство, то есть управление производственным процессом, основанное на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь, что предполагает вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника и максимальную ориентацию на потребителя.
• Программирование IT‑решений и работа с искусственным интеллектом.
• Клиентоориентированность.
• Работа с людьми.
• Мультиязычность и мультикультурность.
  

Специалист по планированию, проектированию и созданию технологий замкнутого цикла с участием генетически модифицированных организмов и микроорганизмов.

Такой профессионал будет незаменим в автономных городах. Он сможет рассчитать необходимую мощность биореакторов, разработает проекты городских ферм и тщательно продумает систему переработки мусора.

Куда пойти учиться: МГУ, СПбГУ, САФУ, РГАУ-МСХА имени К. А.Тимирязева и другие вузы с сельскохозяйственным уклоном.

Космобиолог

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Системное мышление.
• Межотраслевая коммуникация.
• Управление проектами.
• Программирование IT‑решений и работа с искусственным интеллектом.
• Мультиязычность и мультикультурность.
  

Специалист, исследующий поведение разных биологических систем (от вирусов до животного и человека) в условиях космоса (в сооружениях, летательных аппаратах, на планетарных станциях), изучающий физиологию и генные изменения организмов, разрабатывающий устойчивые космические экосистемы для орбитальных станций, лунных баз и длительных перелётов.

Куда пойти учиться: МГТУ имени Н. Э. Баумана, МАИ, ГУАП, СибГАУ имени академика М. Ф. Решетнева, НГУ.

Оператор беспилотных летательных аппаратов для разведки месторождений

Надпрофессиональные навыки и умения:

• Системное мышление.
• Межотраслевая коммуникация.
• Программирование IT‑решений и работа с искусственным интеллектом.

Специалист, контролирующий ход разработки месторождения и поиск новых месторождений с помощью беспилотных летательных аппаратов, оснащённых магнитометрами и другими геофизическими датчиками. Такие дроны уже используются на плато Юкон в Канаде для поиска новых месторождений золота.

Куда пойти учиться: СФУ, РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина, СПбГУ, МГРИ-РГГРУ имени Орджоникидзе и другие.
                                                                                                                    По материалам сайта Atlas100.ru

варианты для необщительных и замкнутых, профессии не требующие общения и контакта с людьми

Существует мнение, что интровертам сложно приходится в социальной среде, а также им редко удаётся найти подходящую работу. Дело в том, что они привыкли быть в своих мыслях, в своем маленьком мире.

Особенности

К группе интровертов относятся люди, для которых одними из главных занятий в жизни являются рассуждения о бытие, о мире. Для них несвойственна эмоциональная речь, они не желают долго поддерживать диалоги. Чаще всего, высказав свою мысль, интроверты погружаются обратно в свои мысли.

Для них счастье, когда не нужно долго общаться с людьми.

Однако необщительные сотрудники обладают рядом положительных качеств, которые понравятся многим работодателям. Например, они:

• более работоспособные, потому что отвлекаться – это не про них;
• лучше адаптируются в небольших коллективах;
• становятся отличными начальниками;
• все обязанности распределяют по совести и гармонично.

Обзор профессий

Рассмотрим, какие профессии больше всего подойдут замкнутым людям, одиночество для которых – лучшее решение в работе и жизни.

• Флорист. Такому работнику никто не ограничивает фантазию в создании уникальных букетов, для этого ему не нужны контакты с людьми. Такая профессия – мечта любого интроверта. Но к этому нужны способности к творчеству. Знание ботаники и чувство стиля будет дополнением к работе.

• Бухгалтер. Основное общение – с цифрами. Рабочий день в кабинете без длительного общения с коллегами, можно выполнять работу дома. Но в этой профессии необходимы некоторые личные качества: усидчивость, сосредоточенность, целеустремленность, математический склад ума.

• Ветеринар. Неплохой вариант для замкнутых людей, не требующий какого-то особого общения с хозяевами своих пациентов. Для трудоустройства необходимо получить среднее либо высшее образование. Работа с животными всегда действует как антистресс. Четвероногие не скрывают своих чувств и не фальшивят, что очень ценят интроверты.

• Художник. Ценителями искусства становятся с детства. Со временем требуется развитие и дальнейшая работа. Собственный график, что очень удобно в современном мире с непростым темпом деятельности. Можно трудоустроиться в издательстве, где талант и образование должны быть связаны.

• Дизайнер. Главная задача дизайнера – это сосредоточиться на проекте, отключиться от посторонних мыслей. Ему необходимо найти и показать ту красоту, которую никто не видит. Все известные дизайнеры являются интровертами.

• Программист. Для освоения такой профессии нужно очень постараться. Преимущества профессии таковы: не нужно контактировать с заказчиком – всё общение в текстовом формате. Программисты любят работать из дома, но если имеется офисный график, то не беда – программисты-интроверты сумеют полностью сосредоточиться, погрузиться в работу, абсолютно не замечая ничего и никого вокруг.

• Библиотекарь. Спокойная гуманитарная профессия. В открытом доступе имеются практически любые книги. Можно получать удовольствие от работы, пополняя свой словарный запас посредством книг. При этом будет обеспечено минимальное общение с другими людьми.

• Копирайтер. В XXI веке эта профессия становится распространенной. Подходит для образованных людей, умеющих излагать свои мысли на любую тему в тексте. Работа на дому, не нужно ездить в офис и общаться напрямую с начальником. Кроме того, имеется полная возможность самому выбирать подходящий график работы. То же самое относится к любому фрилансеру, работающему «на удалёнке».

• Лаборант. Этот сотрудник находится на своей территории пробирок и реагентов. Не нужно общаться с большим количеством людей, главное, сосредоточиться на получение истинного результата.

• Ювелир. Престижная и высокооплачиваемая профессия. Ювелиры работают с драгоценными камнями, применяя миниатюрные инструменты. Они контролируют каждое движение при обработке изделий, поэтому обычно находятся в небольших отдельных кабинетах-мастерских, что, конечно, заинтересует любого необщительного и способного к творчеству человека.

Кем не стоит работать?

Необходимо исключить профессию врача. Здесь главным недостатком для интроверта является довольно частые и долгие разговоры с пациентами. От контакта будет зависеть дальнейшее лечение. Также не подойдут и такие профессии: учитель, стюардесса, военная сфера деятельности, сфера обслуживания.

Какой тип карьеры вам подходит?

Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи. Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем. Или шанс ярко заявить о себе. Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.

Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.

Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.

Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.

Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.

Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.

Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.

Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.

Что пугает: риски, туманные перспективы.

Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей. На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.

Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».

Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.

Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.

Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.

Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.

Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.

Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты. Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.

Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.

Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.

Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.

Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.

Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.

Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.

Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.

Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.

Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.

Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.

Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.

Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.

Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.

Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.

Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.

Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.

Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.

На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.

Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.

Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое.

Например, многие (хотя, конечно, не все) женщины, пока у них маленькие дети, ориентированы на статический тип карьеры, но потом появляется огромное желание проявить себя, и рутинная работа на рядовой должности начинает тяготить.
И наоборот, бывшие карьеристы, отдавшие много лет работе на топовой должности в крупной корпорации, однажды могут испытать острую потребность поменять все это на простую, ненапряженную работу на фрилансе, чтобы иметь возможность «дышать» и просто жить.

Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.

Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.

Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры. Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.

И не бойтесь решительных шагов! Сменить профессию или подправить вектор развития карьеры никогда не поздно. А вот ждать «заслуженного отдыха», не получая никакого удовольствия от работы — не лучший выбор. Ведь профессиональная деятельность составляет значительную часть нашей жизни. Так пусть она будет приятной!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

«Какие есть профессии без общения с людьми?» – Яндекс.Кью

Нет таких вариантов профессий. Большая часть имеющихся на рынке вариантов занятостей и профессий лишь предполагают меньшее количество взаимодействия с людьми по сравнению с остальными. Более того, в современном мире наблюдается рост количества взаимодействий. Это тенденция сохранится и в будущем.

Сейчас нет ни одной профессии, которая не предполагает хотя бы минимального общения с людьми в той или иной степени, например между представителем работодателя и исполнителем работ. Как минимум исполнитель должен понять, что ему делать и кому показывать результат для его оценки, а эту оценку ему еще нужно услышать и воспринять.

Это связанно с тем, что в рыночной экономике все блага производятся для потребителя. А из этого следует, что потребителя нужно спросить: что ему интересно, услышать его и создать продукт, который ему подойдет, а после этого еще и провзаимодействовать с ним с целью заключения сделки (прием оплаты, передача продукта и т.п.).

Те люди, которые не обладают в достаточной степени развитыми коммуникативными навыками, которые игнорируют потребность в коммуникациях или у них паталогическое нежелание общаться с людьми, те люди выпадают из тренда и они теряют в доходах очень заметно.

Тоже самое можно сказать о работодателях. Если брать людей, которые не обладают достаточным уровнем развития коммуникативных навыков или сторонятся общения, то это равноценно нанесению ущерба компании. Связанно это с тем, что большая часть вопросов решается методом «словами через рот», то есть нужно с людьми разговаривать и уметь договариваться. Исключение в этом случае только труд людей с ограниченными способностями и создание рабочих мест для них. Но даже в этом случае есть переводчики с языка для глухонемых (как пример) или специально оборудованные рабочие места для людей с ограниченными способностями.

Как иллюстрация к названной тенденции в росте числа коммуникаций между людьми можно привести пример — людей со знанием разных иностранных языков компании берут на работу более охотно, чем если человек знает только один язык.

Какие можно дать рекомендации в случае если вы реально не можете коммуницировать с людьми:

1. Выбрать работу, в которой коммуникации с людьми будут сведены к минимуму (работа с животными, работа с растениями, вождение специальной техники, работа в лесном хозяйстве и рыболовстве и некоторые другие).

2. Попробовать разобраться в себе и понять что вам мешает коммуницировать. После этого постараться решить вопросы (исключение может быть глухота, слепота и некоторые другие).

3. Для людей с ограниченными способностями советов не много, но есть. Выбрать работодателя которые могут организовать специально обустроенное рабочее помещение, нанять на работу людей которые будут служить посредниками между внешним миром и человеком с ограниченными способностями.

непрофессиональных против. Профессиональные вакансии | Работа

Барбара Бин-Меллингер Обновлено 28 июня 2018 г.

Классификация рабочих мест как непрофессиональных или профессиональных определяется многими критериями. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве определяет профессиональные должности как те, которые обычно требуют высшего образования. Но тогда в EEOC есть другая категория для менеджеров, значит ли это, что управленческие должности — это не профессиональные должности, хотя многие менеджеры имеют высшее образование? Рабочим, занятым на профессиональных должностях, обычно платят годовой оклад, а не почасовую оплату, поэтому почасовая оплата автоматически означает, что работа является непрофессиональной? Поскольку классификация профессиональных и непрофессиональных должностей может иметь значение для того, сколько вам платят, это дилемма, требующая четкого ответа.

Профессионал требует углубленного обучения

Быстрый способ определить, считается ли работа профессиональной, — это необходимый уровень обучения. Если для работы обычно требуется степень бакалавра, магистра или доктора философии, это считается профессиональной работой. Профессиональные вакансии:

• учителя
  
• врачи / хирурги / стоматологи
  
• бухгалтеры
  
• юристы
  
• инженеры
  
• архитекторы
  
• художники / авторы
  
• дизайнеры
  
• химики
  
• редакторы
  
• ученые
  
• дипломированные медсестры
  

Конечно, то, что составляет углубленное обучение, немного субъективно и открыто для интерпретации.Это не означает, что обязательно наличие высшего образования. Хотя для большинства этих работ требуется степень, все, что требуется от романиста-бестселлера, — это отличный сюжет и способ словесности. Никто не спрашивает художника, изучал ли он принципы живописи перед покупкой одного из своих шедевров. Но эта работа требует высокого уровня квалификации. Работодатели, нанимающие художников и писателей на штатные должности, обычно ищут тех, кто имеет ученые степени в области изящных искусств, английского языка или журналистики.

Должности зарегистрированных медсестер тоже сбивают с толку.Имея двухлетнюю степень младшего специалиста по сестринскому делу, медсестра, сдавшая лицензионный экзамен, становится дипломированной медсестрой, и она по-прежнему остается медсестрой, если она получает ученую степень, такую ​​как BSN и MSN. Другой критерий профессиональной работы — наличие у большинства людей на этой работе высшего образования. Если вы прошли путь до редактора, но у вас нет высшего образования, вы по-прежнему занимаетесь профессиональной работой, потому что большинство редакторов имеют высшее образование.

Непрофессионал часто означает почасовую заработную плату

Еще одним критерием отнесения работы к категории профессиональных или непрофессиональных является то, как оплачивается должность.Не сколько, а оплачивается ли почасовая оплата за непрофессиональную работу или зарплату для профессионалов. Работникам, получающим почасовую оплату, платят за все часы, которые они работают, а если они работают более 40 часов в неделю, им оплачивают сверхурочные за это время. В большинстве случаев сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 почасовой оплаты труда работника. Примеры непрофессиональных рабочих мест включают:

• техников радиовещания / звукозаписи
  
• техников скорой медицинской помощи (EMT)
  
• чертежников
  
• продавцов
  
• сантехников
  
• каменщиков
  
• электриков
  
• установщиков
• слесари
• плотники
• механизаторы
• работники общественного питания
• фельдшеры

Безусловно, эта работа требует дополнительных знаний и навыков.Если вы позвоните в службу 911 в чрезвычайной ситуации, вы ожидаете, что прибывшие медперсонал прошли обучение методам спасения жизни. Но обучение для непрофессиональной работы обычно происходит на рабочем месте, в качестве помощника или ученика, или в рамках краткосрочной программы обучения или сертификации.

Почасовым работникам часто требуется разрешение на сверхурочную работу, потому что компания обязана оплачивать им сверхурочные часы, обычно по более высокой почасовой ставке, чем обычная оплата рабочего.

Оставить работу на работе

Достаточно простой тест, сравнивать ли профессионал с другим.Непрофессиональная работа заключается в том, можете ли вы оставить работу на работе в конце дня или взять ее с собой домой. Забрать домой можно в прямом или переносном смысле. Учителя могут покинуть школу до 17:00, но они берут с собой домой тесты для оценки и материалы для подготовки к урокам на следующий день. Юристы берут домой юридические справки, чтобы читать. Врачи, инженеры и ученые обычно не берут домой физические документы для завершения, но они могут быть не в состоянии избавиться от трудного случая, даже страдая от недосыпания из-за этого.

Те, кто занят непрофессиональной работой, более склонны оставлять все мысли о работе позади, когда направляются домой. Не нужно брать с собой вилочный погрузчик домой, да и в поезд он все равно не поместится. Сантехники обычно не думают о смесителе, который они установили, если только он не у них дома.

Статус освобождения или освобождения от уплаты налогов

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах регулирует, должен ли работодатель выплачивать сверхурочную заработную плату определенной категории работников. Работник, не освобожденный от уплаты налогов, должен получать сверхурочные часы, отработанные более 40 часов в неделю.Статус освобождения означает, что должность освобождена от необходимости оплачивать сверхурочные. FLSA вводит еще один способ определения этого статуса: деньги. Если вам платят больше определенного порога и получают зарплату, вы освобождены от уплаты налогов. Ваш работодатель не обязан платить вам за сверхурочную работу. По состоянию на март 2018 года порог заработной платы составлял 455 долларов в неделю. Законопроект о том, чтобы почти удвоить эту сумму, был принят в 2016 году Палатой представителей, но был заблокирован судом Техаса, поэтому неясно, действительно ли будет повышен порог.

Что такое профессия людей? | Курсы CIPD

Когда вы думаете о сфере бизнеса, которая сосредоточена на людях, вы автоматически думаете о людских ресурсах (HR).

Без сомнения, это важная часть любого бизнеса, и она все еще активно работает. Хотя, если у вас есть какой-либо опыт в этой области или вы планируете работать в этом секторе, вы, возможно, недавно слышали, что он упоминается как

.

Люди профессии.

Это в значительной степени все еще ориентировано на методы управления людьми, но значительно эволюционировало, чтобы учитывать каждый аспект бизнеса, который влияет на его людей.

Узнайте больше о том, что именно это включает в себя и почему ваш следующий шаг должен быть направлен на то, чтобы стать профессионалом в области людей, ниже.

Все о людях

Профессия людей существует потому, что самый большой актив любого бизнеса — это люди.Да, технологии позволяют владельцам бизнеса самостоятельно управлять многими процессами и процедурами, но без талантливой рабочей силы большинство компаний не смогли бы сдвинуться с мертвой точки.

Любой работодатель ищет кандидатов, которые привносят в него новые навыки, знания и перспективы. Хотя многие виноваты в том, что игнорируют потребности своих сотрудников, когда они принимают их на работу. Если сотрудники останутся без четкого пути к продвижению по службе или их условия работы не будут соответствовать их потребностям в долгосрочной перспективе, они просто перейдут в другую компанию с лучшей рабочей средой.

The People Profession признает влияние, ценность и вклад людей в достижение целей организации. Поэтому его внимание уделяется целостному развитию сотрудников и управлению ими, а также методам работы с людьми, которые влияют на них. Он также старается обращать внимание на потребности людей, чтобы обеспечить положительный опыт их работы.

Больше, чем HR

Большинство людей думают о человеческих ресурсах как об отделе, который вмешивается, когда что-то идет не так.Когда сотрудники отсутствуют, они рискуют быть уволенными или возникают какие-то недовольства на рабочем месте, HR вмешается, чтобы убедиться, что ситуация разрешена в соответствии с законом.

Хотя это важный элемент должности, HR — это гораздо больше, чем просто набор и увольнение сотрудников. Однако ему все еще не удалось эффективно развить и удержать рабочую силу в качестве единственной функции. Это установило необходимость взглянуть на все области бизнеса, которые влияют на персонал, чтобы лучше управлять всем процессом, чтобы удовлетворить потребности как сотрудников, так и работодателей.

По мере развития мира рабочие места должны меняться и адаптироваться. Таким образом, специалисты по персоналу должны учитывать не только экономические тенденции, влияющие на способ ведения бизнеса, но и учитывать приоритеты персонала по мере их изменения.

Вот почему People Profession воплощает в себе широкий спектр бизнес-функций, от числовых и управляемых данными ролей в вознаграждении и аналитике до ролей развития в талантах, обучении и развитии.

Всего в The People Profession двенадцать областей карьеры, это:

• Опыт работы
• Отношения с сотрудниками
• HR Бизнес-партнер
• HR Универсальный
• Вовлечение и разнообразие
• Обучение и развитие
• Организация разработки и проектирования
• Аналитика персонала
• Консультант по персоналу
• Ресурсы
• Награда
• Управление талантами

Это помогает профессионалам в этой области лучше понимать, как бизнес-решения влияют на сотрудников.А также то, что нужно, чтобы дать каждому человеку возможность процветать.

Как специалист по персоналу, вы обычно работаете в роли, охватывающей каждую из этих основ, или становитесь специалистом, где вы даете подробные советы и рекомендации по определенной области знаний.

Почему нужно работать в профессии «Люди»?

Если вы считаете себя народным человеком и увлечены отстаиванием прав других, карьера в The People Profession, скорее всего, вам подойдет.

профессионалов в этой сфере считают свою карьеру вознаграждением по многим причинам, но основные преимущества:

Влияют на положительные изменения

В этом секторе ваша цель — дать сотрудникам возможность развиваться как индивидуально, так и коллективно. Независимо от того, в какой области вы работаете, вы играете жизненно важную роль в деятельности организации и карьере людей.

Вы помогаете привлечь в бизнес нужных людей и выступаете в качестве опоры на протяжении всей их работы.Убедившись, что у них есть навыки, обучение и развитие, необходимые для достижения своих целей и содействия успеху организации, но, в конечном итоге, чтобы с ними обращались справедливо и соответствующим образом вознаграждали за их усилия.

Получите работу где угодно

Любой бизнес, у которого есть рабочая сила, должен инвестировать в своих сотрудников, поэтому возможности в этой сфере, мягко говоря, огромны. Это дает вам возможность не только найти идеальную работу, но и работать в отрасли или бизнесе, которым вы восхищаетесь или любите.

Эти возможности еще больше расширяются для специалистов с квалификацией, аккредитованной CIPD. Поскольку Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) устанавливает отраслевой стандарт для HR и развития персонала, их квалификация признана во всем мире. Это означает, что вы можете буквально использовать свои навыки где угодно!

Нет двух одинаковых дней

С таким количеством элементов, задействованных в бизнесе и работе с людьми, работе, которую вы можете выполнять, почти нет конца.У каждого сотрудника разные потребности, навыки и стремления, поэтому способы, которыми вы им помогаете, никогда не будут одинаковыми. Сделать этот карьерный путь не только общительным, но при этом невероятно разнообразным и интересным.

Небо — предел

Имея двенадцать областей карьеры, которые необходимо изучить, и множество бизнес-функций, которые необходимо учитывать, вы можете сосредоточиться на огромном количестве областей специализации. Поскольку преимущества деловой практики, ориентированной на людей, также признаются, все больше и больше компаний нуждаются в этом наборе навыков.

Мало того, что существует множество предприятий, которые ищут специалистов для работы, CIPD предлагает многоуровневый набор квалификаций, которые помогут вам подняться по служебной лестнице. Каждый уровень автоматически дает вам право на роли с определенным уровнем ответственности. Таким образом, получив больше квалификации, работодатели будут знать, что вы готовы к работе.

Обладая высочайшим уровнем квалификации, предлагаемым CIPD, вы можете сразу подняться на вершину и работать в качестве директора по персоналу, где ваши навыки и опыт помогут вести бизнес в нужном направлении.

Изучите квалификацию CIPD с Learndirect

Выбрав для изучения квалификаций CIPD онлайн с Learndirect , вы можете сделать карьеру в профессии людей, не влияя на свой образ жизни. Возможность учиться в любое время дня и ночи дает вам образование и прогресс.

Мы предлагаем курсы CIPD на уровне 3 и 5, которые помогут вам получить навыки для работы в отрасли, а затем дадут вам знания продвинутого уровня для перехода на руководящие должности среднего звена.

Каждый курс состоит из увлекательных интерактивных учебных материалов, которые можно пройти после регистрации. Это позволяет вам работать над курсом в своем темпе, чтобы вы могли закончить, как только будете готовы. Помогаем вам как можно быстрее достичь ваших карьерных целей.

Узнайте больше, позвонив нашим руководителям курсов сегодня по телефону 01202 006 464 , связавшись с ними через Интернет или щелкнув ссылку, чтобы просмотреть курсы ниже.

Определение, пример, типы профессионалов

Что такое профессионал?

Термин «профессионал» относится к любому, кто зарабатывает себе на жизнь деятельностью, требующей определенного уровня образования, навыков или подготовки.Обычно существует требуемый стандарт компетентности, знаний или образования, который необходимо продемонстрировать (часто в форме экзамена или аттестата), а также соблюдение кодексов поведения и этических стандартов.

Типы профессионалов

Есть много разных типов профессионалов. Будь то спортсмены или бизнесмены, существует множество категорий и групп, которые перечислены ниже.

Типы специалистов включают:

• Бухгалтер Руководство по бухгалтерскому учету В этом руководстве по бухгалтерскому учету мы даем вам средние значения заработной платы для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете.Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности на предмет ее точности и соответствия существующим законам и постановлениям, за выполнение задач, связанных с налогообложением, таких как расчет
• Учитель
• Техник
• Рабочий
• Физический
• Коммерческий банкир Профиль карьеры в коммерческом банкеA Карьерный путь в коммерческом банке предоставляет клиентам кредитные продукты, такие как срочные ссуды, возобновляемые кредитные линии, синдицированные кредиты.
• Инженер
• Юрист
• Психолог
• Фармацевт
• Диетолог
• Аналитик-исследователь это исследование для клиентов.Мы рассказываем о зарплате аналитика, должностных инструкциях, точках входа в отрасль и возможном карьерном росте.
• Акушерка
• Механик
• Стоматолог
• Электрик
• Консультант
• Инвестиционный банкир Чем занимаются инвестиционные банкиры? Чем занимаются инвестиционные банкиры? Инвестиционные банкиры могут работать 100 часов в неделю, занимаясь исследованиями, финансовым моделированием и строительными презентациями. Несмотря на то, что в нем представлены одни из самых желанных и финансово выгодных позиций в банковской отрасли, инвестиционный банкинг также является одним из самых сложных и трудных путей карьерного роста. Руководство по IB
• Программист

Профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты — это набор практик, этики и поведения, которых должны придерживаться члены определенной профессиональной группы.Эти наборы стандартов часто согласовываются с руководящим органом, который представляет интересы группы.

Примеры профессиональных стандартов:

• Подотчетность — берет на себя ответственность за свои действия
• Конфиденциальность — хранит всю конфиденциальную информацию в тайне и недоступна для тех, кто не должен иметь к ней доступа
• Фидуциарная обязанность — ставит потребности клиентов выше свой собственный
• Честность — всегда правдивый
• Честность — наличие твердых моральных принципов
• Законопослушание — соблюдает все действующие законы в юрисдикциях, в которых они осуществляют деятельность
• Лояльность — остается верным своей профессии
• Объективность — не подвергается влиянию и влиянию по предубеждениям
• Прозрачность — раскрытие всей актуальной информации и ничего не утаивание

Professional vs.Amateur

Профессионал занимается деятельностью, чтобы заработать себе на жизнь, и продемонстрировал определенный уровень компетентности или получил квалификацию, тогда как любитель выполняет деятельность в качестве хобби, времяпрепровождения или без компенсации.

Примеры любителей включают:

• Спортсмены-любители
• Любительский театр
• Любительская фотография

Обозначения

Существует множество примеров видов званий, которые профессионалы должны получать или выбирать для получения своей деятельности. .

Общие обозначения включают:

• Государственный нотариус (NP)
• Сертифицированный бухгалтер (CPA)
• Сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP)
• Финансовый аналитик по моделированию и оценке (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки ( Сертификация FMVA) ®CFI «Аналитик финансового моделирования и оценки» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность, необходимую для вашей финансовой карьеры. Запишитесь сегодня!
• Зарегистрированный дизайнер интерьеров (RID)
• Профессиональный инженер (PE)
• Сертифицированный мастер Scrum (SCM)
• Juris Doctor (JD)
• Врач (MD)

См. Полный список обозначений в США здесь.

Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA). Сертификат CFVA «Финансовое моделирование и оценка аналитика» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня!

Дополнительные ресурсы

CFI — официальный глобальный провайдер FMVA ™. Стань сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность, в которой вы нуждаетесь. ваша финансовая карьера.Запишитесь сегодня! сертификация, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице, воспользуйтесь этими дополнительными ресурсами CFI:

• Руководство по заработной плате по финансам Финансового специалиста найти сложно. Конкуренция за найм и удержание лучших специалистов в области финансов и бухгалтерского учета остается жесткой.
• Заработная плата инженера-программиста Руководство по заработной плате инженера-программиста В этом руководстве по зарплате инженера-программиста мы охватываем несколько должностей инженера-программиста и соответствующие им средние зарплаты на 2018 год. Инженер-программист — это профессионал, который применяет принципы разработки программного обеспечения в процессах проектирования, разработки, сопровождения и тестирования. и оценка программного обеспечения, используемого в компьютере
• Заработная плата помощника юриста Справочник по заработной плате помощника юриста Этот справочник по заработной плате помощника юриста охватывает несколько должностей помощника юриста и соответствующие им средние оклады за 2018 год.Помощник юриста, также называемый помощником юриста, помогает юристам практически во всех сферах деятельности. В обязанности входит составление предложений и подведение итогов.
• Руководство по бухгалтерскому учету по заработной плате Руководство по бухгалтерскому учету по заработной плате В этом руководстве по бухгалтерскому учету мы даем вам средние значения вознаграждения для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете. Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности на предмет ее точности и соответствия существующим законам и постановлениям, за выполнение задач, связанных с налогообложением, таких как расчет

Почему мы называем это профессией персонала

Переход от HR к профессии людей

HR исторически боролись со своей идентичностью, целью и влиянием.Термин 1980-х годов «большая шляпа, без крупного рогатого скота» критиковал предполагаемое отсутствие стратегического вклада и влияния, которое функция способствовала принятию ключевых бизнес-решений. И отнесение людей к ресурсам организации почти не показало ориентированного на человека подхода. HR считался тяжелым для администрирования типом «персонала», о котором сотрудники постоянно стремились услышать. Но теперь этого больше нет.

В настоящее время признано, что опыт и специальные знания, необходимые для эффективного управления и развития персонала (и кадровых практик) в организациях, выходят за рамки только HR.То, что мы называем профессией сотрудников на самом деле включает в себя многопрофильное сообщество, которое включает в себя другие области, помимо HR:

• Организационное развитие (OD)
• Обучение и развитие (L&D)
• Организационный дизайн
• Организационные изменения
• Набор персонала
• Управление талантами
• Вознаграждение и льготы
• Специалисты по информационным системам человеческих ресурсов / системам управления человеческими ресурсами.

Как видите, эта профессия объединяет множество знаний и опыта, чтобы обеспечить целостное развитие и управление людьми — и человеческими практиками — с упором на опыт работы сотрудников. Переход в терминологии от «практикующих специалистов по персоналу» к «специалистам по работе с людьми» указывает на два важных момента:

1. Он признает профессию именно такой — профессиональной области работы и опыта .
2. Подчеркивает профессионализм .Как и в случае с другими профессиональными областями работы, профессия людей должна восприниматься как та, которая поддерживает профессиональные стандарты и использует стратегический, экспертный подход, признавая влияние и ценим людей, которые команды вносят в цели организации.

Все дело в людях

Люди — это, пожалуй, самый важный актив любого бизнеса. Знания, способности и навыки персонала — его человеческий капитал — определяют ценный вклад, который сотрудники вносят в организацию.Хотя это жизненно важно для успеха организации, она требует динамичного подхода к управлению талантами и людьми, на которые сильно влияют тенденции, формирующие мир труда.

Макротенденции, такие как глобализация, технологический прогресс и социальная ответственность, были главными движущими силами в формировании организационной среды и того, как она работает, постепенно влияя на мир труда — и, следовательно, на людей, работающих в компаниях. Между тем, есть и другие неожиданные тенденции, которые также сильно повлияли на работу с людьми, и профессия людей должна быстро отреагировать.Это никогда не было более очевидным, чем изменение, вызванное пандемией COVID-19. Несмотря на опустошение и замешательство, пережитые в такие нестабильные времена, люди-профессионалы показали себя экспертами в авангарде защиты бизнеса и своих сотрудников. Подход, ориентированный на людей, сейчас важнее, чем когда-либо прежде.

Пандемия коронавируса высветила насущные приоритеты людей, особенно когда речь идет об управлении рисками для здоровья, безопасности и благополучия работников.Специалистам по работе с персоналом было сложно совмещать баланс: от них ожидают, что они будут решать неотложные проблемы, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса, а также защитить потребности персонала.

Вопросы планирования трудовых ресурсов и повышение гибкости рабочих мер для обеспечения в конечном итоге безопасного возвращения на рабочее место также занимают важное место в повестке дня специалистов по персоналу. Вдобавок к этому, компании и старшие руководители призывают профессионалов активизировать и поддерживать линейных менеджеров в областях, которые значительно изменились за последнее время.Например, профессия должна была гарантировать, что менеджеры будут чувствовать себя уверенно, чтобы создавать эффективные виртуальные команды и управлять ими, а также учитывать различные группы сотрудников для решения любых растущих проблем разнообразия и включения (в последнее время в центре внимания СМИ).

В эти непростые времена люди-профессионалы могут также внести большой вклад, будучи гибкими в своем мышлении в отношении бизнес-приоритетов и результатов. Недавнее исследование CIPD показало, что заинтересованные стороны в бизнесе и специалисты по персоналу подчеркивают здоровье и благополучие своих сотрудников, удержание сотрудников, а также вовлеченность и мотивацию сотрудников в качестве ближайших приоритетов, с которыми сталкиваются предприятия во время этой пандемии (особенно в связи с тем, что удаленный доступ и работа на дому становятся новой нормой для многих). .

Профессия в авангарде и в центре перемен

В обозримом будущем предприятия будут в значительной степени полагаться на экспертные знания своих сотрудников, и многие из них будут сталкиваться с трудными человеческими решениями, которые могут бросить вызов их профессиональным принципам.

Тем не менее, за это время мы также стали свидетелями реального положительного влияния и преданности делу со стороны профессионального сообщества людей. Давление, вызванное глобальной пандемией, вынудило многих профессионалов покинуть свои зоны комфорта, требуя более гибкого мышления, гибких методов работы и новаторского решения проблем.Специалисты по персоналу усердно трудились, стремясь помочь организациям адаптироваться и обеспечить непрерывность бизнеса в таких беспрецедентных обстоятельствах.

Такие времена, когда профессия выходит за рамки возможного, свидетельствуют о том, что профессия демонстрирует ее неоспоримую ценность как ценного делового партнера. Теперь дело за руководителями высшего звена — поддержать репутацию профессионала как лидера, способного вносить добавленную стоимость и подкованного в бизнесе, и который играет жизненно важную роль в достижении целей организации и реализации бизнес-стратегии.

Сегодня, как никогда, очевидно, что люди-профессионалы находятся в центре внимания. И именно поэтому мы называем это профессией людей.

Посетите новую карту профессий, чтобы узнать о пути, который мы прошли по мере развития нашей профессии. Карта устанавливает международный стандарт для профессии людей, помогая вам добиться максимального эффекта от выполняемой вами работы.

Дополнительная литература

Баланс работы и личной жизни — главная причина, по которой люди хотят сменить профессию

Lumina Images | Тетра изображения | Getty Images

Когда дело доходит до смены профессии, зарплата — не главное.1 мотиватор для американцев.

Вместо этого они хотят лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Согласно опросу FlexJobs, более высокая заработная плата идет на втором месте за желание сделать переход, за которым следует более значимая или приносящая удовлетворение карьера.

Между тем более 68% опрошенных рабочих в США заявили, что подумали бы о смене карьеры, а 19% заявили, что подумали бы об этом, если бы это была прекрасная возможность.

Больше информации от Invest in You:
Некоторые работники, которые хотят уволиться, готовы залезть в долги.Сделайте это вместо этого
Вот как решить, следует ли вам — или нет — принимать встречное предложение
10 работа на дому с шестизначной оплатой

Пандемия Covid-19 заставила многих переосмыслить свою жизнь и свою карьеру. По словам тренера по смене карьеры и лидерства Алекс Дюран, основателя лос-анджелесской компании Frable Consulting, ускорение тенденций, которые уже зарождались под поверхностью.

«До пандемии многие люди считали, что по-настоящему бесполезно задаваться вопросом, как будет выглядеть работа по-другому», — сказал он.

«Пандемия фактически заставила всех принять участие в этом эксперименте, чтобы увидеть, как вы можете ценить свое профессиональное измерение не только за оплату, но и за счет других факторов, таких как качество жизни [и] время, проводимое с людьми, которые вам небезразличны».

Если вы думаете о смене карьеры, эти пять стратегий могут вам помочь.

1. Определите, чего не хватает

Чтобы решить, является ли смена карьеры, а не новая работа в той же области, правильным шагом, Дюран советует своим клиентам взглянуть на три C: компетенции (базовые навыки для вашей работы), вызов (выход за пределы зоны комфорта) и любопытство (вы чувствуете неподдельную интригу в своей работе и хотите продолжать учиться).

Если в вашей текущей работе отсутствует хотя бы одна из категорий C, то вы, возможно, сможете решить ее, ища новую должность в своей компании или отрасли, — сказал он. Более того, пора серьезно подумать о смене карьеры.

2. Измените свое мышление

10’000 часов | DigitalVision | Getty Images

Определите три основных критерия для вашей жизни вне работы, будь то уход за пожилыми людьми, уход за детьми или возможность жить где угодно в стране, предлагает Дюран.

«Основная ошибка людей заключается в том, что они начинают проектировать, как они хотят работать, и те ресурсы и время, которые остаются, нужны для того, как вы живете», — сказал он.

«Вы собираетесь начать проектировать, как вы хотите жить».

3. Начните практически планировать свой коммутатор

Чтобы придумать различные варианты карьеры, подумайте, на что может повлиять ваш опыт, — предлагает Дюран. Что бросает вам вызов? Что вас интересует как в профессиональном, так и в личном плане?

Когда у вас будет список идей, начните думать о том, как рассказать свою историю на языке вашей новой карьеры.Это означает понимание вашей аудитории и внесение изменений.

Также узнайте, какие навыки и сертификаты могут вам понадобиться для новой отрасли. Чтобы понять, как может выглядеть работа изо дня в день, поговорите с другими людьми в этой должности, — предлагает сертифицированный профессиональный карьерный тренер Мэтт Глодз, основатель чикагской фирмы по составлению резюме для руководителей Resume Pilots.

4. Сеть

Studio4 | E + | Getty Images

Составьте список из любого числа людей в вашей сети, независимо от отрасли и наличия у вас нового карьерного плана.

Начните с двух или трех, кому нужно послать сообщение, поздороваться и попросить наверстать упущенное, посоветовал Дюран.

Во время разговора вы можете сказать им, что думаете об изменении. Вам не обязательно иметь какие-либо другие ответы, но скажите им, что вы будете держать их в курсе о своем путешествии. Это поможет вам освоиться в нетворкинге, и, как только вы примете решение о карьере, у вас может быть кто-то, кто сможет вам помочь, сказал он.

5. Обновите свое резюме

Поместите себя для своих целевых ролей прямо в верхней части своего резюме, с разделом основных моментов карьеры или ключевого опыта, сказал Глодз.

«Когда у вас есть рекрутеры, которые получают сотни заявок, они будут искать кого-то, кто уже имеет опыт работы в этой должности», — сказал он.

«Основные моменты карьеры» лучше всего подходят для тех, у кого опыт работы более 10 лет, и поэтому у них есть двухстраничное резюме », — сказал он. Меньше этого, рассмотрите раздел, который подчеркивает ваши профессиональные навыки, такие как компьютерное программное обеспечение или финансовый анализ. Если вы вернулись в школу, чтобы получить ученую степень или даже сертификат, поместите это над разделом о своем опыте, рекомендует Глодз.

Также важно помнить, что компании часто фильтруют резюме по ключевым словам. Чтобы убедиться, что вы можете пройти через систему отслеживания кандидатов, естественно включите формулировки из объявления о вакансии в свое резюме и сопроводительное письмо.

Наконец, помните, что смена профессии — это процесс и тяжелая работа.

«Это требует намерения», — сказал Дюран. «Это требует усилий.

« Когда вы меняете карьеру, вы выбираете краткосрочный дискомфорт над долгим сожалением ».

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который проводится еженедельно в ваш почтовый ящик.

ВЫБЕРИТЕ: 50% миллениалов думают, что им нужно 300000 долларов или меньше, чтобы выйти на пенсию с комфортом: вот сколько им действительно нужно через Grow with Acorns + CNBC

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Желуди .

Как помешать своей работе стать личностью

«Как построить жизнь » — это еженедельная колонка Артура Брукса, в которой рассматриваются вопросы смысла и счастья.Щелкните здесь, чтобы прослушать трейлер его новой серии подкастов о счастье, Как построить счастливую жизнь .

---

Как экономист, я слышал множество сложных объяснений знаменитой оппозиции Карла Маркса капитализму. По сути, рассуждения Маркса сводятся к чему-то простому: счастью. Он считал, что капитализм делает людей несчастными, рассматривая их как часть машины, в которой человека исключают, а остается только производительность. «Спонтанная активность человеческого воображения, человеческого мозга и человеческого сердца действует на человека независимо от него», — писал Маркс в своем эссе 1844 года «Отстраненный труд».«Он принадлежит другому; это потеря самого себя ». По его мнению, рабочих превращают в жалкие оболочки.

Согласны ли вы с оценкой Маркса того, что капиталистическая система делает с нами, или нет, многие из нас, бесспорно, делают то, что он описывает, с самими собой . Слишком много людей, которые много работают и стремятся к успеху.

Стремящиеся стремятся к профессиональному успеху, чтобы доставить удовлетворение и счастье.Но самообъективация делает невозможным и то, и другое, настраивая нас на жизнь, полную безрадостных достижений и недостижимых целей, за которыми следует трагедия неизбежного упадка. Чтобы быть счастливыми, нам нужно сбросить эти цепи, которые мы на себя надеваем.

Когда дело доходит до счастья, Маркс был прав: объективация снижает благосостояние. Исследования показывают, например, что, когда люди принижаются другими к физическим качествам через объективные взгляды или оскорбления, это может снизить уверенность в себе и компетентность в задачах.Философ Иммануил Кант назвал это «объектом аппетита к другому», после чего «все мотивы моральных отношений перестают действовать».

Физическая объективизация — это всего лишь один тип. Объективация на работе — другое, и особенно вредное. В 2021 году три французских исследователя в журнале Frontiers in Psychology разработали меру объективации на рабочем месте, основанную на ощущении, что их используют как инструмент, а не признают в качестве агента в рабочей среде.Как они отмечают, объективация на рабочем месте может привести к выгоранию, неудовлетворенности работой, депрессии и сексуальным домогательствам. Это может произойти, если начальник обращается со своими сотрудниками как с одноразовым трудом, или даже если сотрудники видят в своем начальнике не более чем источник денег.

Эд Зитрон: Попрощайтесь со своим менеджером

Доводы против объективирования других довольно просты. Менее очевидным, но одинаково опасным является то, что объективирующий и объективируемый человек — одно и то же.Люди способны объективировать себя разными способами — например, оценивая свою самооценку с точки зрения своего внешнего вида, экономического положения или политических взглядов, — но все они сводятся к одному разрушительному основному действию: уменьшению собственной человечности до единственная характеристика, и, таким образом, побуждает других поступать так же. В случае работы это может выглядеть как оценка собственного достоинства — положительная или отрицательная — на основе результатов работы или профессионального положения.

Точно так же, как наша культура развлечений побуждает нас физически объективировать себя, наша рабочая культура подталкивает нас к профессиональному самообъективу.Американцы склонны ценить целеустремленность и амбициозность, поэтому позволить работе занимать практически каждый момент вашей жизни относительно легко. Я знаю многих людей, которые почти ни о чем не говорят, кроме своей работы; которые, по сути, говорят: «Я — моя работа». Это может показаться более человечным и воодушевляющим, чем высказывание «Я инструмент моего начальника», но это рассуждение имеет фатальный недостаток: теоретически вы можете бросить своего начальника и получить новую работу. Вы не можете бросить , вы .

Пока мне не удалось найти опубликованных исследований благополучия профессиональных самообъективистов.Но мы можем получить ключ к разгадке из физического самообъективации, которая, как было показано, вызывает депрессию и снижает способность решать проблемы. Здравый смысл подсказывает нам, что самообъективирование на работе — это не менее отвратительная тирания. Мы становимся повелителем бессердечного труда Маркса, безжалостно щелкая кнутом, считая себя не более чем Homo economicus . Любовь и веселье приносятся в жертву еще одному дню работы в поисках положительного внутреннего ответа на вопрос «Успешен ли я?» Мы становимся симулякрами реальных людей.

Дерек Томпсон: Воркизм делает американцев несчастными

А потом, когда неизбежно наступит конец — когда наступит профессиональный спад, — мы останемся лишенными и обезвоженными. Как сказал мне один генеральный директор, самообъектив par excellence : «За шесть месяцев после выхода на пенсию я прошел путь от Who’s Who до Who’s He? ”

Вы объективны в своей работе или карьере? Задайте себе несколько вопросов и честно ответьте на них.

• Ваша работа — важнейшая часть вашей личности? Вы так себя представляете или вообще понимаете?
• Вы жертвуете любовными отношениями ради работы? Вы забыли романтику, дружбу или создание семьи из-за своей карьеры?
• Вам трудно представить, что вы будете счастливы, если потеряете работу или карьеру? Кажется ли вам сама идея потерять это как смерть?

Если вы ответили утвердительно на какой-либо из этих вопросов, знайте, что вы никогда не будете удовлетворены, пока вы объективируете себя.Ваша карьера или работа должны быть продолжением вас, а не наоборот. Две практики могут помочь вам переоценить свои приоритеты.

1. Найдите место.

Может быть, у вас были нездоровые отношения или два в своей жизни, но вы осознавали это только тогда, когда у вас был перерыв, добровольный или непроизвольный. В самом деле, эта человеческая склонность, вероятно, способствует тому, что большинство разделений по делу приводит к разводу, особенно если они длятся более года. Пространство дает перспективу.

Используйте этот принцип в своей профессиональной жизни. Для начала, это должно быть главной целью вашего отпуска — отдохнуть от работы и провести время с людьми, которых вы любите. Как бы очевидно это ни звучало, это означает, что уходит в отпуск и вообще не работает во время него. Ваш работодатель должен поблагодарить вас за это: я был исполнительным директором и могу заверить вас, что мне нужны были только сотрудники, которые работали бы от всего сердца и доброй воли. Если им нужно было уйти, я хотел, чтобы они ушли.

Чтение: Планируйте наперед; не публиковать; и семь других правил счастливых каникул.

С этим связана древняя идея соблюдения субботы, или еженедельного отрыва от работы. В религиозных традициях отдыхать не просто приятно; это центральное место для понимания Бога и самих себя. «Ибо в шесть дней создал Господь небо и землю, море и все, что в них, а в день седьмой почил», — говорится в Книге Исхода. «Посему благословил Господь день субботний и освятил его.«Если Бог отдыхает от работы, может быть, и тебе следует.

Такая практика не обязательно должна быть религиозной, и ее можно выполнять разными способами, кроме простого отказа от работы в субботу или воскресенье. Например, вы можете каждый вечер устраивать небольшую субботу, запретив работу и посвятив всю свою деятельность отношениям и отдыху.

2. Заведите друзей, которые не считают вас профессиональным объектом.

Многие профессиональные самообъективы ищут тех, кто восхищается ими исключительно за их рабочие достижения.Это вполне естественно — я чувствую себя хорошо, когда человек, с которым я впервые встречаюсь, узнает во мне обозревателя The Atlantic , а не какого-то случайного парня, — но может легко стать препятствием на пути к установлению здоровых дружеских отношений, которые нам всем нужно. Объективируя себя в дружеских отношениях, вы можете облегчить вашим друзьям возможность объективировать вас.

Прочтите: Лучшие друзья ничего не могут для вас сделать

Вот почему так важно иметь друзей вне профессиональных кругов.Заведение дружбы с людьми, которые не имеют никакого отношения к вашей профессиональной жизни, побуждает вас развивать неработающие интересы и добродетели и, таким образом, быть более полноценным человеком. Способ сделать это идет рука об руку с рекомендацией № 1: не проводите время вдали от работы; проводите его с людьми, не имеющими отношения к вашей работе.

Может быть, вызов собственной самообъективации заставляет вас чувствовать себя неловко. Честно говоря, меня это пугает. Причина проста: мы все хотим каким-то образом выделиться, и работать усерднее других и лучше выполнять свою работу кажется простым способом сделать это.Это нормальное человеческое стремление, но оно, тем не менее, может привести к разрушительным последствиям. Многие из моих студентов признались мне, что они предпочли бы быть особенными, чем счастливыми, и я тоже часто чувствовал это.

Читайте: «Зависимые от успеха» предпочитают быть особенными, а не быть счастливыми

Великая ирония заключается в том, что, пытаясь быть особенными, мы в конечном итоге сводим себя к одному качеству и превращаем себя в винтики в машине, созданной нами самими. В своей книге « Understanding Media » 1964 года Маршалл Маклюэн сказал: «Средство — это сообщение.Он отметил, что в знаменитом греческом мифе Нарцисс влюбился не в себя, а в свой образ. И так происходит, когда мы профессионально самообъективируем: наша работа — это наш носитель, и она становится нашим посланием. Мы учимся любить образ самих себя, а не самих себя такими, какими мы на самом деле являемся в жизни.

Не делайте этой ошибки. Ты не твоя работа, а я не моя. Отведите глаза от искаженного отражения и наберитесь смелости, чтобы испытать свою полную жизнь и истинное «я».

---

Когда вы в последний раз были по-настоящему счастливы? Расскажите нам в аудиоклипе продолжительностью не более трех минут и отправьте его по адресу howtopodcast @ theatlantic. com или оставьте нам голосовое сообщение по номеру 925-967-2091. Y Наша история может быть представлена ​​в предстоящем подкасте Артура Брукса о том, как построить осмысленную жизнь. Пожалуйста, укажите свое имя и местонахождение в электронном письме и / или аудиофайле. Отправляя этот клип, вы соглашаетесь позволить The Atlantic использовать его — частично или полностью — и мы можем отредактировать его для большей длины и / или ясности.

Социальная работа | Бакалавр социальной работы

• Профессиональные социальные работники помогают отдельным лицам, группам или сообществам восстанавливать или повышать их способность к социальному функционированию, создавая при этом социальные условия, благоприятные для их целей.Практика социальной работы требует знания человеческого развития и поведения, социальных, экономических и культурных институтов, а также взаимодействия всех этих факторов.
• По данным Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда США, социальная работа — одна из самых быстрорастущих профессий в Соединенных Штатах. Ожидается, что к 2010 году профессия вырастет на 30%; в настоящее время почти 600 000 человек имеют ученые степени в области социальной работы.
• Социальные работники — это высококвалифицированные и опытные профессионалы.«Профессиональными социальными работниками» являются только те, кто получил степени бакалавра, магистра или доктора и проработал минимальное количество часов в контролируемых полевых исследованиях.
• По данным Совета по образованию в области социальной работы (CSWE), в 2000 г. 22 163 студента младших и старших классов были зачислены на программы бакалавриата по социальной работе; 20 369 студентов дневной формы обучения и 13 446 студентов-заочников обучались по программам магистратуры. В том же году 15 007 человек получили дипломы MSW и 11 773 человек получили диплом BSW.Кроме того, в 2000 году было присуждено 229 докторских степеней по социальной работе. В настоящее время в США преподают более 8000 профессоров социальной работы.
• Социальные работники помогают людям преодолеть некоторые из самых сложных жизненных проблем: бедность, дискриминацию, жестокое обращение, наркоманию, физические заболевания, развод, потери, безработицу, проблемы с образованием, инвалидность и психические заболевания. Они помогают предотвратить кризисы и советуют отдельным людям, семьям и сообществам более эффективно справляться со стрессами повседневной жизни.
• Профессиональные социальные работники присутствуют во всех сферах общественной жизни — в школах, больницах, психиатрических клиниках, центрах для пожилых людей, на выборных должностях, в частной практике, тюрьмах, вооруженных силах, корпорациях, а также в многочисленных государственных и частных агентствах, которые обслуживают отдельных лиц и семьи в необходимость. Они часто специализируются в одной или нескольких из следующих областей практики:
• По данным Управления служб психического здоровья и наркозависимости (SAMHSA), профессиональные социальные работники являются крупнейшей в стране группой поставщиков психиатрических услуг.Социальных работников, прошедших клиническую подготовку, — более 190 000 в 1998 году — больше, чем психиатров, психологов и психиатрических медсестер вместе взятых. Федеральный закон и Национальные институты здравоохранения признают социальную работу одной из пяти основных профессий в области психического здоровья.
• Более 40% всех добровольцев по охране психического здоровья после стихийных бедствий, обученных Американским Красным Крестом, являются профессиональными социальными работниками.
• В выборных органах страны, штата и местного самоуправления работает более 170 социальных работников, в том числе двое сотрудников U.С. Сенаторс и четыре представителя США. К ним относятся: сенатор Барбара Микульски (доктор медицины — доктор медицины), сенатор Дебби Стабеноу (округ Колумбия), член палаты представителей Сиро Д. Родригес (штат Техас), член палаты представителей Барбара Ли (округ Колумбия), член палаты представителей Эд Таунс ( Д — Нью-Йорк) и конгрессмен Сьюзан Дэвис (Д — Калифорния).
• Сегодня 48 организаций социальной работы с особыми интересами способствуют жизнеспособности и авторитету профессии социальных работников.

История социальной работы

С тех пор, как летом 1898 года в Колумбийском университете был проведен первый урок социальной работы, социальные работники возглавили создание частных и благотворительных организаций для обслуживания нуждающихся.Социальные работники продолжают удовлетворять потребности общества и обращать внимание общественности на социальные проблемы нашей страны.

Сегодня американцы пользуются многими привилегиями, потому что первые социальные работники видели несчастья и несправедливость и принимали меры, вдохновляя других на этом пути. Многие из льгот, которые мы считаем само собой разумеющимися, появились потому, что социальные работники, работающие с семьями и учреждениями, выступили против жестокого обращения и пренебрежения.

• Гражданские права всех людей, независимо от пола, расы, вероисповедания или сексуальной ориентации, защищены.
• Работники получают страхование от безработицы, пособие по инвалидности, компенсацию работнику и социальное обеспечение.
• Людям с психическими заболеваниями и нарушениями развития теперь предоставляется гуманное обращение.
• Medicaid и Medicare предоставляют бедным, инвалидам и пожилым людям доступ к медицинскому обслуживанию.
• Общество стремится предотвратить жестокое обращение с детьми и безнадзорность.
• Лечение психических заболеваний и токсикомании постепенно теряет свою стигму.
• Профессия социальных работников отметила свое столетие в 1998 году.В том же году несколько важных артефактов со всей страны были переданы в дар Смитсоновскому институту в ознаменование 100-летия профессиональной социальной работы в Соединенных Штатах.
• Пионер социальной работы Джейн Аддамс была одной из первых женщин, получивших Нобелевскую премию мира, которая была присуждена в 1931 году. Известная прежде всего созданием поселений в Чикаго для иммигрантов в начале 1900-х годов, Аддамс была самоотверженным общественным организатором и борцом за мир.
• Фрэнсис Перкинс, социальный работник, была первой женщиной, назначенной в кабинет U.С. Президент. В качестве министра труда президента Франклина Д. Рузвельта Перкинс разработал большую часть законодательства о новом курсе в 1940-х годах.
• Социальный работник и первопроходец в области гражданских прав Уитни М. Янг-младший стала исполнительным директором Национальной городской лиги, одновременно занимая должность декана Школы социальной работы Атланты. Он также был президентом NASW в конце 1960-х годов. Известный эксперт по межрасовым отношениям в Америке, журнал Time признал Янга главным вдохновителем войны президента Джонсона с бедностью.
• Среди других известных социальных работников — Гарри Хопкинс (Управление прогресса работ), Дороти Хайт (Национальный совет негритянских женщин) и Жанетт Рэнкин (первая женщина, избранная в Конгресс США).

  No related posts.