Вакансии для мам в декрете на дому: Вакансии В декрете удаленно
Приштампованные браком: как избавиться от иллюзий и перестать выбирать одинаковых «не тех»
Мы обратились к психологам и другим специалистам по человеческим эмоциям, чтобы понять, почему брак перестал быть «священной коровой» и почему мы раз за разом выбираем одинаковых «не тех».
Разные, но похожие
Николаю 48 лет, и у него всегда были серьезные проблемы с матерью. Звучит как фраза из встречи анонимных алкоголиков? Но Николаю казалось, что, как только он вырвется из дома, он точно найдет себе девушку, совершенно на мать непохожую. Которая не будет пропадать на работе, опаздывать на его утренники и футбольные матчи, но будет печь пироги и гладить ему рубашки перед школой. Его матери давно нет в живых, у Николая за плечами третий развод, и он пытается понять, почему из всех женщин, которые его окружают, он выбирает тех, кому карьера и работа важнее семейных ужинов и чистоты в доме.
«Что я делаю не так? Знакомлюсь с девушкой, мы нравимся друг другу.
У Ирины схожая проблема: она выбирает мужчин, не похожих на отца, но похожих друг на друга.
«Когда была ребенком и подростком, в книгах и фильмах обожала героев сильных и ярких. Которые все берут в свои руки. Но когда начала встречаться с парнями, с такими типажами ничего не складывалось — мы все время конфликтовали и потом расходились. А самые длительные отношения у меня были с типичными ботаниками — тихими, боязливыми, умными, скромными, которые восхищались мной и не перечили ни в чем», —
Личностный сценарий
По словам практического психолога Анны Журбы, начиная с 5 и примерно до 12 лет мы формируем в своей голове сценарий того, какой мы хотим видеть свою жизнь.
Большая часть этого сценария лежит в подсознании, мы даже сами не отдаем себе отчет в подробностях. Мы решаем, кем хотим быть, кого будем хотеть, нужны ли нам дети, как намерены реализовывать себя. Этот сценарий как рельсы, по которым мы потом будем катиться по жизни. И даже если наши выборы и решения не будут приносить желаемого результата, мы как робот-пылесос снова и снова будем пытаться двигаться по привычному шаблону. Прежде всего такой личностный сценарий касается нашего выбора партнеров, поэтому мы раз за разом влюбляемся в похожих людей, независимо от того, чем закончилась предыдущая попытка.
Великие психологи и мыслители давно пытались разобраться с феноменом, почему мы выбираем один и тот же типаж. Зигмунд Фрейд считал, что мы встречаем только тех, кто уже существует в нашем подсознании: «Найти объект любви — в конечном итоге значит обрести его снова».
Актер и телеведущий Максим Виторган также обращает внимание на женщин, которые похожи друг на друга. Если сравнить его бывшую супругу, Ксению Собчак, с новой любовью, Нино Нинидзе, то можно заметить, что у девушек одинаковый овал лица и улыбка. А если посмотреть на избранниц Тимати, становится понятно, что их отличает только цвет волос.Может, вам просто лень?
Коуч Ярослав Земляков категорически не согласен со всем вышесказанным: «Ко мне приходят мужчины и женщины, которые жалуются: почему я все время выбираю алкоголиков, почему я все влюбляюсь в ревнивых и неверных женщин? Мой ответ прямой и неприятный: вам просто лень пытаться сделать другой выбор. Если вас все время бьет током из розетки, вызовите наконец-то мастера, почините ее или перестаньте ею пользоваться и прекратите жаловаться. Ваш выбор — он только ваш, никто вас не тащит насильно к этим людям».
Психолог Анна Журба уверена, что ее коллега слишком категоричен в своих суждениях: «Сменить свой сценарий выбора партнера — не пальцами щелкнуть.
Часто в зацикленности на партнерах одного типа винят первую влюбленность, особенно неудачную. Последующие отношения могут стать моделью компенсирования невыраженных чувств, постоянно ищущих выход. Кто-то любит говорить: я просто ищу вторую половинку. Но все это детали. Главное — именно этот типаж подсаживает нас на гормоны счастья, как на наркотики. А дальше как обычно: выбор — вброс гормонов — эйфория — разочарование — расставание»
Ушла необходимость — исчезли иллюзии
Психолог Татьяна Ерошенко считает, что такие сценарии хождения по кругу — одна из причин, почему брак или постоянная совместная жизнь далеко не так популярны сейчас, как, например, 100 лет назад.
«Когда сексуальное и эмоциональное партнерство в жизни человека исчерпывалось браком и парочкой внебрачных связей, людям не приходило в голову анализировать, насколько их выбор похож на выбор родителей и могли ли они сделать другой выбор. Но когда стало понятно, что мы не прикованы к своим супругам цепью с гирей, что, сделав ошибочный выбор, его можно исправить, — мы всерьез задумались, так ли хорош брак, как нам рассказывали в детских сказках»,
Психолог Анна Журба отмечает, что истоки серьезного отношения к браку нужно искать в истории: «Много веков назад брак был нужен для выживания — вместе двум особям было просто выгодно. Брак был нужен, чтобы узаконить имущественные права и права наследования. Но потом семью стали слишком идеализировать, общество, как водится, было агрессивно к тем, кто отрицал такой формат жизни. Нам говорили про старых дев и холостяков, про заек и лужайки, про стерпится-слюбится, и мы думали, что другого выхода нет».
В современном мире больше не нужно жить вместе ради зарплаты или помытой посуды: женщины зарабатывают не меньше мужчин, а мужчины хорошо готовят и отлично поддерживают уют в доме. Ушла необходимость — исчезли иллюзии.
«Символ современности — саморазвитие. Мы развиваемся, познаем себя, и уходит понимание одиночества, что нам для счастья обязательно нужен кто-то рядом. Отсюда возникают самые неожиданные формы партнерства — гостевой брак, отношения на расстоянии и так далее.
И мы вырываемся из замкнутого круга одинаковых выборов под влиянием спешки — хватай что подвернулось, не оставайся один, это же неприлично», —
МТБанк — Банк свежих решений
НаличныеПо картамКурс НБ РБNembo
МинскБарановичиБобруйскБорисовБрестВитебскГомельГродноЖодиноКалинковичиЛидаМогилёвМозырьМолодечноСветлогорскСолигорск
Об их проблемах узнала вся Украина: в Днепре сняли программу «Супермама»
На этой неделе на телеканале СТБ вышла серия выпусков четвертого сезона психологического реалити «Супермама», которая снималась в Днепре.
И судя по первым выпускам женщины с нашего города умеют произвести фурор на телеэкране.
Об этом сообщает сайт 056.
Все четыре участницы попытались продемонстрировать, что они разбираются в материнстве. Но титул «супермама» получит только одна. За заветное звание ведут борьбу такие днепрянки:
1. Мама на все руки Оксана
Женщина воспитывает троих детей: 19-летнюю Валерию, 11-летнего Арсения и трехлетнего Филиппа. Она уже 11 лет находится в декрете. Оксана ― суровая мама, занимается обучением детей. Она очень ответственная, хозяйственная и ранимая – типичный образ матери из Днепра.
2. Зажигательная мама Настя
Это начинающая певица, телеведущая и участница конкурсов красоты «Мисс Днепр 2020», «Мисс бикини 2021». Она воспитывает девятилетнюю Марию, которая является чирлидершей. Настя не прессингует ребенка касательно обучения. Она разведена уже четыре года, бывала много раз заграницей, купила машину, квартиру и сделала грудь.
3. Тиктокерша Диана
Диана эксперт ТикТок, преподает в школе блогеров. У нее двое детей: четырехлетний Святослав и двухлетняя София. Она позволяет им все и уже подарила малышам айфоны.
4. Бдительная мама Яна
Растит шестимесячную Милану. Яна очень заботливая и едва не теряет рассудок из-за любых недопониманий с дочерью. Яна ― Instagram-блогер, контент которого основан на материнстве.
На протяжении серии выпусков девушки ходят друг к другу в гости, рассказывают о себе и высказывают мнения. Также они ставят оценки по таким критериям: материнство, хозяйственность и саморазвитие. Дмитрий Карпачев отдаст одной из них свои 10 баллов. Тогда и станет понятно, кто в Днепре является «супермамой».
Отметим, что все претендентки очень разные. Из-за этого между ними возникают разногласия. Но понимая, проблемы соперниц, они находят общий язык. Поэтому шоу получилось с весьма насыщенным веселыми и печальными моментами. Да и так как они выставить на показ свою жизнь не каждая способна.
Поэтому посмотреть выпуски стоит. Возможно, в нем вы узнаете свою знакомую или извлечете для себя урок.
Супермама 4 сезон выпуск 41 от 06.12.2021: Мама на все руки Оксана пожертвовала здоровьем ради детей
6 декабря на телеканале СТБ вышел 41 выпуск психологического реалити «Супермама»-4, где мамы соревнуются за заветное звание. Как Оксана воспитала детей? Почему они с мужем решились на третьего ребенка? И почему дети не хотят уезжать от мамы?
Больше по теме: «Супермама» 4 сезон: мама на все руки, зажигательная мама, тиктокерша и бдительная мама ― участницы 11 недели
Мама на все руки Оксана выросла в селее и тяжело работала, поэтому с большим удовольствием переехала в город, как только появилась возможность. Она сейчас в декрете и с мужем Анатолием воспитывает троих детей ― 19-летнюю дочь и двоих сыновей. Муж обеспечивает семью. Оксана заставляет детей хорошо учиться, и ее дочь и средний сын могут похвастаться достижениями в школе и университете.
В частности, Валерия учится в Киево-Могилянской академии на бюджете.
Оксана встретила мам и сразу провела на кухню. Там она поразила их чистотой и красотой дома. Хозяйка рассказала, что большинство времени проводит на кухне, а также каждый день понемногу убирает, раскладывает вещи и сохраняет уют дома. Она рассказала, что раньше всех просыпается муж, который может накормить самого младшего из детей. А Оксана встает и готовит иногда даже разные блюда для всех членов семьи. Кроме того, она любит кулинарию и приготовила для девочек сюрприз ― десерт с фруктами. Соперниц, однако, обеспокоило, что все свое время Оксана тратит на домашние дела, решив самореализоваться в домохозяйстве. Однако что довело до слез Оксану? Все ли она объяснила?
Оксана познакомила гостей с самым младшим сыном Филиппом, который обрадовался новым знакомым и подаркам, однако не был настроен на длительное общение и декламацию стишка. Мамочки поставили под сомнение синдром отличницы Оксаны, однако после этого они пообщались с ее средним сыном ― Арсением.
Он спел для них песенку, а мама рассказала, как он хорошо учится. Во время личного общения Арсений немного расстроился из-за вопроса об учебе и успеваемости в школе. Как оказалось, Оксана очень требовательна и может наказывать детей за оценку в 8 баллов, хотя бывают и двойки, и тройки, которые они потом исправляют. Арсений признался, что хочет быть умным, однако учиться любит совсем не так сильно, как играть и заниматься хобби.
После этого маминспекция провела разговор с Валерией ― 19-летней дочерью Оксаны, которая учится в университете дистанционно из-за карантина. Как оказалось, она спит в комнате с Арсением на двухэтажной кровати. Однако одна из мамочек чуть не довела девушку до слез, завалив личными вопросами — о парне, сексе, модных нарядах, дискотеках, косметике и почему она не хочет переехать от родителей. Валерия выдержала давление и ответила: она изучает ИТ в академии, не любит дискотеки и не хочет забеременеть в 19. У нее был парень, с которым она разошлась, потому что он уехал жить и учиться в Европу, а Валерия не хотела терпеть измены.
Также девушка призналась, что мама много помогает в домашних делах, а сама она не хочет в 19 лет сталкиваться с тяжелой самостоятельной взрослой жизнью.
После этого Оксана привела девушек в спальню, где призналась, что они с мужем очень хотели третьего ребенка, хотя сама она сильно заболела. У нее болезнь суставов, приносящая сильную боль и только усилившаяся во время беременности. Однако мамочка жертвует своим здоровьем и делает все ради детей. Участницы оценили ее героизм тёплыми словами и не только.
Во время ужина Оксана познакомила мам с мужем, поразившим их признанием в своих чувствах к жене и рассказом о своем отношении к ней.
Как прошел разговор мамы на все руки Оксаны с экспертом Дмитрием Карпачевым и что он ей посоветовал ― смотрите в полном 41 выпуске 4 сезона «Супермамы».
Video: «Супермама» 4 сезон 41 выпуск: Мама на все руки Оксана пожертвовала здоровьем ради детей
Героиней 41 выпуска проекта Супермама 4 стала мама во все руки Оксана, которая воспитывает троих детей.
Как прошла инспекция в 41 выпуске Супермама 4 – читайте на сайте.Читайте нас также в Viber и Telegram СТБ.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
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
PCEtLSAvNTgzMDI4NDQvU0xEU19TVEJfY29udGVudF9iYW5uZXIgLS0+DQo8ZGl2IGlkPSdkaXYtZ3B0LWFkLTE0ODI0ODU5ODcxNzQtMCcgc3R5bGU9J21hcmdpbjogMCBhdXRvO2hlaWdodDo0MDBweDsgd2lkdGg6NTgwcHg7Jz4NCjxzY3JpcHQ+DQpnb29nbGV0YWcuY21kLnB1c2goZnVuY3Rpb24oKSB7IGdvb2dsZXRhZy5kaXNwbGF5KCdkaXYtZ3B0LWFkLTE0ODI0ODU5ODcxNzQtMCcpOyB9KTsNCjwvc2NyaXB0Pg0KPC9kaXY+
Постоянно заставляют сидеть с младшими братьями и сёстрами
Ксения
Я с завистью смотрю на своих сверстников, которые свободно могут распоряжаться свои временем, что-нибудь планировать, с кем-нибудь договариваться о встрече.
А я как обуза среди всех. Если кто спросит, смогу ли я тогда-то встретиться кем-то там-то, так я всегда отвечаю, что ничего от меня не зависит, и как моя мама скажет, так и будет.
Если на моё личное время в семье забили, то с моим личным пространством поступили точно также. Поскольку, как я писала выше, у меня есть на всё про всё 4 часа, то оставшееся время я просто обязана проводить с детьми и только с детьми. Уйти без спроса-нельзя, в туалет без предупреждения-нельзя, сидеть в телефоне-запрещено, читать книги в окружении детей-невезможно. Такое ощущение, что я не в семье, а в тюрьме нахожусь. И вот как, КАК, можно так жить?? Я уже 5 лет на себе этот ад испытываю. Из-за того, что я постоянно дома с детьми нахожусь, мне стало трудно контактировать с людьми хотя раньше с этим проблем не было. Мне это очень не нравится, поскольку уже скоро мне нужно будет выходить во взрослую жизнь. Может ли кто-нибудь посоветовать, что делать в такой ситуации, помимо того, как ждать 18-ти лет. Как поговорить с мамой, если до этого, пытаясь найти с ней общий язык, ничего не получилось? Если я начинала ей объяснять, что мне не нравится то, как я живу, то всё заканчивалось ссорой, ором, у меня забирали телефон и обижалась на неделю.
Семья у меня не бедная и иногда мама отдаёт некоторых детей няням. Но это бывает настолько редко, что мне просто хочется сдохнуть. На заметочку, моя мама в декрете, как вы могли догадаться, уже 5-ый год. Вы спросите, почему она детьми не занимается, а я отвечу, не занимается ими, потому что готовит. Да, весь вечер готовит, поэтому все дети и уборка висят на мне. И ладно бы у нас в семье много детей, но ведь ещё и очень нервная обстановка в доме. Все постоянно друг на друга кричат(в том числе и мама) деруться и агрессивно себя ведут. Как избежать такого огромного влияния на свою психику, чтобы потом не
Вредят ли более продолжительные отпуска по беременности и родам карьеру женщин?
Во всем мире правительства многих стран предлагают расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для молодых матерей могут прервать карьеру женщины и в конечном итоге нанести ущерб ее перспективам в долгосрочной перспективе.
Новое исследование помогает объяснить, почему. Когда женщины пользуются более продолжительными отпусками, это дает работодателям сигнал о том, что они менее привержены своей работе. В исследовании резюме исследователи обнаружили, что женщины, которые брали более длительные отпуска, воспринимались как менее желанные.Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сопровождалось рекомендательными письмами, свидетельствовавшими о трудовой этике и преданности кандидата, уходящие в более длительный отпуск воспринимались так же, как и женщины, уходившие в короткие отпуска.
Карьера или уход за ребенком? Это досадная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина с младенцем в пути. Следует ли ей взять длительный декретный отпуск, зная, что больше времени дома может улучшить благополучие как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что отпуск по беременности и родам способствует снижению детской смертности и стресса матери.Или ей следует отказаться от этого длительного декретного отпуска, зная, что быстрое возвращение к работе улучшит ее карьерные возможности?
Во всем мире мы наблюдаем тенденцию к введению более продолжительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов.
Например, ранее в этом году Канада расширила программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели; несколько скандинавских стран уже сделали аналогичные шаги. Эти изменения мотивированы прогрессивной заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и поощрении более тесных контактов между родителями и детьми в эти важные первые месяцы жизни новорожденного.Но хотя эта новая политика благонамерена и заслуживает похвалы, в более длительных родительских отпусках может быть и «темная сторона».
На сегодняшний день большая часть исследований в этой области сосредоточена на матерях, которым в большинстве стран по-прежнему предлагается больше свободного времени, чем отцам. Даже когда отпуск по уходу за ребенком предлагается разделить между обоими родителями, женщины, как правило, берут на себя подавляющее большинство этого времени, если только политика не оставляет определенное время только для мужчин (что все еще редко). Эти исследования показывают, что женщины, решившие взять более продолжительный отпуск, могут рассчитывать заплатить определенную цену за свою приверженность материнству, когда вернутся на работу.
Данные из разных стран показывают, что чем дольше молодые матери не имеют оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода к руководству или повышения заработной платы после окончания отпуска. Они также подвергаются большему риску увольнения или понижения в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором в восприятии коллег — женщины, которые берут более длительные отпуска, часто считаются менее приверженными своей работе, чем женщины, которые берут гораздо более короткие отпуска. Этот компромисс подрывает главную цель законодательного оформления национальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком: обеспечение того, чтобы женщинам не приходилось выбирать между материнством и успехом в карьере.
Чтобы решить эту загадку, наше исследование стремилось выявить механизмы, приводящие к непреднамеренным негативным последствиям более продолжительных отпусков, и определить способы, с помощью которых организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми.
На момент нашего исследования политика Канады в отношении отпуска по уходу за ребенком разрешала женщинам оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 12 месяцев. Мы провели три дополнительных исследования, чтобы выявить и изучить восприятие деятельности работающих женщин (степень, в которой они считаются амбициозными и ориентированными на карьеру) как мотиватором этих негативных последствий.Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.
Во-первых, с помощью лабораторных экспериментов мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показывающих, что они взяли отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 месяцев (что является обычным явлением в корпоративной Канаде) или более короткий отпуск по беременности и родам продолжительностью один месяц. Мы обнаружили, что те, кто отметил в своем резюме более длительный декретный отпуск, воспринимались как менее желательные. Интересно, что предвзятость, согласно которой женщина, которая берет более длительный декретный отпуск, менее привержена своей карьере, одинакова для мужчин и женщин-участников исследования, что позволяет предположить, что такое предубеждение широко распространено.
Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на вакансию (в данном случае письмо от бывшего руководителя) может повлиять на мнение ее агентства, если был взят более длительный декретный отпуск. Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и возможности приема на работу можно преодолеть, предоставив лицам, принимающим решения, дополнительную информацию о женской волеизъявлении. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели разницы в желательности более длительного отпуска кандидата.
Наконец, мы запросили у канадских рабочих доказательства их взглядов на роль программ «оставайся на связи». Это программы, которые позволяют родителям в отпуске поддерживать связь со своим рабочим местом и коллегами во время их отсутствия. Часто уходящий будет в паре с коллегой, который может, например, держать его в курсе своих проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что кандидаты-женщины, взявшие 12-месячный отпуск по беременности и родам, воспринимались как более активные, преданные своей работе и, в конечном итоге, могли быть приняты на работу, когда использовалась программа «оставайся на связи».
, по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась.Следует отметить, что этих программ недостаточно просто существовать; эти положительные результаты имели место только тогда, когда женщины активно их использовали.
Наша работа, недавно опубликованная в журнале Journal of Applied Psychology , помогает объяснить, почему более длительные отпуска по беременности и родам связаны с отрицательными результатами карьеры женщин. Мы обнаруживаем, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как признак активности и приверженности женщин работе и, таким образом, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женщины как самостоятельности, приверженности работе и предполагаемой пригодности для руководящих ролей.
К счастью, наши результаты также указывают на некоторые способы, с помощью которых менеджеры, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам.
Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию об активности женщин и карьерных устремлениях, чтобы противодействовать негативному восприятию среди лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение программ «оставайся на связи» организациями представляется весьма перспективным. Хотя все еще редко встречающиеся в сфере труда, программы «оставайся на связи» были впервые предложены некоторыми прогрессивными фирмами в сфере юриспруденции и связей с общественностью в Канаде и Австралии как способ поддержки и удержания сотрудников-женщин.
Наша работа также имеет значение для политиков, показывая, что более длительные отпуска по беременности и родам могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, отрицательно сказавшись на перспективах карьерного роста женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, поощряющими «поддерживать связь» или соответствующими программами. Другим потенциальным решением может быть законодательное закрепление отпуска по уходу за ребенком только для отцов.
В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Канаде используют только 13% мужчин, имеющих право на получение пособия (по сравнению с 91% молодых матерей, имеющих право на получение пособия), хотя отпуск в Канаде должен быть гендерно нейтральным.Обязательное использование отцами части отпуска по уходу за ребенком побудило бы больше мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, могло бы сократить количество времени, в течение которого женщины отсутствуют на работе, а также сделало бы более нормативным для мужчин и женщин использование отпусков с работы. заботиться о своих детях.
Наконец, необходимо сделать несколько предостережений. Некоторые из наших экспериментальных данных получены в результате исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; В будущих исследованиях будет предпринята попытка изучить эти ситуации в более широком спектре организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся незначительными.
Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и убедительны, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее отпуска по беременности и родам может иметь большое значение, будет ли эта женщина нанята или продвинута по службе. Предубеждение против матерей в рабочей силе было тщательно задокументировано в других источниках. Мы также ограничили наше исследование женщинами и последствиями отпуска по беременности и родам; будущие исследования могут включать более широкий взгляд на влияние на карьеру отцов.
Возможность взять полный отпуск по уходу за ребенком без ущерба для карьерного роста, заработной платы или лидерских качеств имеет решающее значение для большего гендерного равенства на рабочем месте и для помощи всем работающим родителям, и в частности матерям, в достижении большего баланса между работой и личной жизнью.Хотя HR-отделы и руководители предприятий уже давно ставят этот вопрос в своей повестке дня, наше исследование дает четкие доказательства того, что меры и программы могут иметь реальное значение для организаций, стремящихся развиваться, расти и удерживать свои лучшие таланты.
родителей на Amazon | Amazon.jobs
Отпуск по уходу за ребенком
Amazon предлагает уникальную программу отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников, работающих полный рабочий день — от сотрудников, работающих с почасовой оплатой, до руководителей высшего звена.Наш отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы дать нашим сотрудникам возможность выбрать, как им распорядиться своим отпуском, чтобы они могли провести это важное время вместе и так, чтобы это лучше всего подходило для их семей.
Мы предлагаем до четырех недель предродового отпуска и десять недель оплачиваемого послеродового отпуска для биологических родителей и шесть недель отпуска по уходу за ребенком для всех родителей. Наша программа Ramp Back Program позволяет новорожденным родителям или лицам, оказывающим первичный уход, легко вернуться к работе благодаря гибкому графику до 8 недель и выбору вариантов неполного рабочего дня.Сотрудники могут выбирать, когда брать отпуск по уходу за ребенком: один непрерывный 6-недельный период или разделенный на два периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.
Для жителей Амазонки, чьи рабочие места не предусматривают оплачиваемого отпуска, мы предлагаем Leave Share — инновационную программу, которая позволяет сотрудникам разделить любую часть отпуска по уходу за ребенком со своим партнером.
Дополнительные преимущества
ПОМОЩЬ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ
Amazon возмещает сотрудникам расходы на квалифицированное усыновление в размере до 5000 долларов при усыновлении одного ребенка или до 10 000 долларов в сумме для удочерения группой братьев и сестер.
S ОБНОВЛЕНИЕ И РЕСУРСЫ
Amazon сотрудничает с программой Rethink Benefits, которая помогает детям с аутизмом и другими отклонениями в развитии развивать навыки, необходимые для полной реализации своего потенциала. Семьи могут получить доступ к ресурсам и поддержке бесплатно, включая онлайн-ресурсы и до трех часов наставничества каждый год. Amazon также предоставляет бесплатное членство в сервисах веб-сайтов, которые могут помочь жителям Амазонии найти надежных опекунов в зависимости от специальности и местоположения.
ПОСОБИЕ ПО БЕСПЛОДНОСТИ
Amazon сотрудничает с Progyny, ведущим поставщиком пособий по лечению бесплодия, чтобы предоставить нашим сотрудникам комплексную страховку от бесплодия. При регистрации в одном из медицинских планов Amazon сотрудники имеют доступ к ведущим национальным специалистам по бесплодию и получают индивидуальную поддержку от адвоката по уходу за пациентами.
Программы
ПРИВЕДИТЕ ДЕТЕЙ НА РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Каждый год тысячи детей посещают штаб-квартиру Amazon в Сиэтле и многие офисы по всему миру, такие как Нью-Йорк и Саннивейл, чтобы провести день обучения и развлечения.Мероприятия включают научные ярмарки, занятия искусством, уроки письма и программирования, рассказы и музыку и многое другое.
СЕМЬИ @ AMAZON AND MOMAZONIAN
Миссия Families @ Amazon состоит в том, чтобы делиться знаниями, способствовать карьерному росту и укреплять связи между семьями в сообществе, а также отстаивать политику, которая поможет сделать Amazon отличным местом для работы.
Эта группа поддерживает рабочие семьи — будь то биологические, приемные или приемные семьи или семьи, связанные по собственному выбору, — и сотрудников, выполняющих многие другие функции по уходу по всему миру.Семьи @ сотрудничают с другими группами Amazon Affinity для изучения общих и уникальных потребностей, стремясь к тому, что основатель и генеральный директор Amazon Джефф Безос называет «гармонией между работой и личной жизнью». Momazonian — это сеть для работающих родителей, цель которой — делиться знаниями, способствовать карьерному росту и налаживать связи между родителями в сообществе, а также отстаивать политику, которая делает Amazon отличным местом для работы родителей.
Гибкие способы заработать в отпуске по беременности и родам
В сегодняшней публикации: Отпуск по беременности и родам — отличный способ начать жизнь с новорожденным.Но что, если вы не уверены, что можете себе это позволить? Вот гибкие способы заработка в декрете.
Отпуск по беременности и родам (или отпуск по уходу за ребенком!) — одна из лучших вещей, которые вы можете использовать, чтобы начать жизнь со своим новорожденным ребенком.
Но что, если вы испытываете стресс, потому что чувствуете, что не можете себе этого позволить? Это плохо ни для тебя, ни для ребенка!
Самое замечательное в жизни в эпоху Интернета — это то, как удаленная работа и получение дохода из дома стали доступной реальностью для многих и многих людей.Итак, я собрал этот ресурс, чтобы помочь вам найти лучшую работу на дому, которая поможет вам во время отпуска. Ознакомьтесь с моими рекомендациями и избранными возможностями ниже!
Шаг 1. Установите свои рекомендации
Когда вы находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и ищете работу, которую можно выполнять из дома, а также способы заработать дополнительные деньги, важно, чтобы вы установили правильные параметры поиска. Будьте честны с собой: вам не хватит сна в дивном новом мире, который отказывается распознавать что-либо, приближающееся к обычному расписанию.Вам также необходимо знать, какой поддержки вы можете ожидать от своего партнера, если он в это время работает вне дома.
Рекомендуемые правила поиска работы на дому:
- Ищите работу, которая позволит вам работать в любое время дня и ночи. Когда вы ухаживаете за новеньким человеком, регулярные часы сна становятся вам незнакомым. Используйте это время бодрствования после ночного кормления, чтобы немного поработать.
- Ищите концерт, который позволяет вам выбирать часы самостоятельно. Жесткий график просто просит, чтобы его нарушили, когда вы находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; вам нужно что-то, что будет столь же гибким, как прихоти вашего ребенка. Найдите что-нибудь, что не требует от вас работы по сменам.
- Ищите работу, для которой не требуется тихая обстановка с нулевым фоновым шумом. Ваш ребенок может проснуться в любое время и поплакать, и вы хотите оставить возможность выбора, включая включение телевизора для устранения фонового шума (который может помочь вашему малышу уснуть).
- Ищите невероятно портативный концерт. Привязаться к столу в домашнем офисе не идеально, когда вы восстанавливаетесь после родов и / или находитесь в отпуске с новорожденным. Найдите что-нибудь, что можно сделать хотя бы на ноутбуке, чтобы вы могли работать, не вставая с постели, в детской или с дивана, если это необходимо.
- Ищите работу, которую можно выполнять по частям. У вас будут нерегулярные перерывы, когда вы ухаживаете за своим новорожденным, поэтому ищите что-нибудь, в чем вам не придется делать длительные непрерывные промежутки времени, когда вы приступите к работе.
Помните об этих пяти рекомендациях, чтобы добиться успеха, когда вы выберете удаленную работу. А теперь давайте посмотрим на некоторые подходящие варианты работы на дому!
1. Внештатный писатель
Писательские работы-фрилансеры — одна из самых гибких форм работы. Если у вас вообще есть какие-то писательские отбросы, они обязательно должны быть в верхней части вашего списка.
Вы можете писать на любую вообразимую тему, поэтому, если ваша страсть — воспитание детей, кошки или кулинария, вы можете найти того, кто заплатит вам, чтобы написать об этом.Также существует значительное разнообразие типов писательских проектов — вы можете специализироваться как технический писатель, преуспеть в качестве писателя грантов, написать чью-то книгу для них или даже написать копию для каталогов.
Вы можете писать, когда и где вам удобнее, при условии, что вы уложитесь в сроки, которые вы установили с вашим клиентом или редактором. И вы можете создать свою собственную клиентскую базу на основе частных рефералов или работать со службой, которая предоставляет контент их клиентам.
Прочтите мой пост « Внештатные писатели для начинающих, », чтобы получить все, что вам нужно знать.
2. Ведение блога
Это еще один вариант, который заслуживает наибольшего внимания, если вы вообще можете писать: станьте блоггером и монетизируйте свой сайт.
Как блогер, вы устанавливаете собственное расписание и работаете над ним в любое время дня и ночи. Вы также полностью контролируете свою тему: стать папой или мамой-блоггером — это жизнеспособный выбор, но вам не нужно писать о родительском опыте новорожденных, если вы этого не хотите. С таким же успехом вы можете написать о доступных стратегиях здравоохранения, кето-диете или своих сшитых куклах.
Какую бы тему вы ни выбрали для ведения блога, обязательно оптимизируйте вашу систему с самого начала. Когда вы кормите, подумайте о будущих темах блога. Настройте себя на правильный сбор адресов электронной почты для списка рассылки. Немедленно начните размещать рекламу на своем сайте и настраивать партнерские ссылки, когда у вас есть время на компьютере. Если вы умеете работать устно, установите какое-нибудь программное обеспечение для преобразования голоса в текст и начните писать свои блоги, пока качаете ребенка или принимаете душ. Только убедитесь, что вы держите диктофон подальше от зоны всплеска!
Щелкните здесь , чтобы начать работу и стать лучшим блоггером.
3. Транскрипция
Я понимаю, что популярность этого предложения будет зависеть от того, молитесь ли вы о тишине, когда ребенок окончательно уснет, или хотите услышать еще один взрослый разговор, потому что вы слишком долго были с ним наедине. Но транскрипция — хороший выбор, чтобы немного заработать в декретном или отцовском отпуске! Это часто заканчивается работой с «дополнительными деньгами», поскольку на большинстве легко доступных концертов транскрипции не самые лучшие расценки, и ваши часы работы будут ненормированными.
Если ваш ребенок все еще не спит в течение длительного времени, обратитесь в компании, у которых нет строгих правил обработки заказов или которые специализируются на расшифровке коротких аудиозаписей. Как только ваш ребенок начнет спать дольше или у вас появится дополнительная помощь по дому, вы можете работать с компаниями, которые могут предложить более выгодные тарифы и потребовать или оказать на вас давление, чтобы вы были доступны в определенное время.
Раньше не расшифровывались? Ознакомьтесь с моим сообщением « 23 вакансии по транскрипции: начинающие работать на дому Добро пожаловать, .”
4. Вернуть деньги
Когда вам не нужно больше, чем просто серфить в Интернете или покупать что-то из, казалось бы, бесконечного списка покупок для семей с новорожденными, заставьте ваши расходы работать на вас. Когда вы делаете покупки в Интернете, всегда проверяйте Ebates на наличие партнерской ссылки, чтобы вы могли успешно заработать следующий Big Fat Check. Или используйте программу получения оплаты, такую как Swagbucks , и нажимайте на их партнерские ссылки независимо от того, делаете ли вы покупки в Walmart, Target или Kohl’s — вы зарабатываете баллы, которые позже можно конвертировать в подарочные карты у популярных розничных продавцов или на наличные PayPal. .Не забудьте использовать Paribus , чтобы получить обратно разницу за соответствующие критериям покупки, цена которых снизилась сразу после того, как вы их сделаете.
Кроме того, есть ли у основной кредитной карты вашей семьи программа возврата денег? Если нет, подумайте о переходе на кредитную карту, которая позволит вам не оставлять свободные деньги на столе. И установите Ibotta на свой телефон, пока вы на нем — каждый раз, когда вы или ваш партнер отправляетесь за продуктами, обязательно проверяйте их предложения, чтобы вы могли вернуть деньги на свои покупки.
Наконец, вы, возможно, до чертиков доедали Netflix в те первые дни с новорожденным, но вы, вероятно, не пользуетесь абонементом в тренажерный зал. Используйте Trim , чтобы проверить все повторяющиеся подписки, затем просмотрите их и попросите Trim отменить те, которые вы в настоящее время не используете.
А когда вы бездумно занимаетесь серфингом в Интернете? Сделайте несколько быстрых опросов, посмотрите несколько видеороликов и даже поиграйте в некоторые игры на Swagbucks (или подобных сайтах, таких как MyPoints ), чтобы превратить это время простоя в баллы, которые впоследствии можно будет обменять на подарочные карты или наличные.
5. Пройдите опросы
Если вы большой поклонник опросов, хорошая новость заключается в том, что вы, вероятно, относитесь к одной из лучших демографических групп, чтобы соответствовать критериям — когда этот опрос ищет потребителей, которые принимают решения в своей семье с определенным уровнем доход и ребенок. Имейте в виду, что это еще один способ заработать дополнительные деньги, и эти возможности могут стать отличным способом использовать короткие промежутки времени между кормлением, сном и встречами.
Хотя любая программа с вознаграждением, такая как Inbox Dollars или Swagbucks, будет предлагать баллы за опросы, это далеко не единственные места, где можно найти возможности для опросов.Ознакомьтесь с некоторыми из самых уважаемых исследовательских компаний, таких как Pinecone Research, GlobalTestMarket или Harris Poll. Узнайте больше об этих компаниях и узнайте больше в моем сообщении « 10 возможностей проводить опросы за наличные ».
6. Избавьтесь от всяких вещей
Это то, к чему вы можете начать, когда ожидаете, используя это стремление к гнездованию, чтобы убрать и организовать свой дом. Когда вы готовитесь к рождению ребенка, найдите время, чтобы определить, от чего вы можете избавиться.Это идеальное время, чтобы очистить свой гардероб от одежды, которая вам больше не нужна, из шкафов с неиспользованным спортивным или музыкальным оборудованием или из медиаколлекции непросмотренных фильмов и непрослушанных компакт-дисков. И убедитесь, что на ваших книжных полках нет старых учебников колледжа! Отложите его в сторону, чтобы вы могли использовать множество онлайн-программ, которые будут платить вам деньги за нежелательные вещи.
Отправляйте свою одежду изящной носки по адресу Poshmark , а учебники — по адресу Cash5Books .Продайте свои старые носители на SecondSpin или Decluttr — это отличные варианты и для ваших старых смартфонов. Еще больше идей о том, как монетизировать беспорядок в доме, можно найти в моей бирке « продай свои вещи ».
7. Создавайте вещи
Будьте изобретательны с доступными моментами простоя во время отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска — и продавайте то, что вы делаете в Интернете! Есть причина, по которой такой сайт, как Etsy, настолько популярен и существует с 2005 года, и что Amazon пытается завоевать долю рынка с помощью Amazon Handmade.Существует также движение в поддержку владельцев малого бизнеса и независимых художников, которые используют свое творчество для создания таких разнообразных предметов, как причудливые эмалированные булавки, связанные крючком куклы и мыло ручной работы.
Вы можете управлять своим магазином, создавая и храня продукты с регулярными обновлениями на витрине; или вы можете продавать комиссионные, принимая частные индивидуальные заказы с гарантированными клиентами. Определите, каким образом вы будете вести свой бизнес для себя, исходя из того, сколько времени потребуется на создание ваших продуктов или насколько обширно их можно настраивать.Когда ваша работа популярна, у вас может быть больше заказов, чем вы знаете, что делать!
Есть ли работа на дому с отпуском по уходу за ребенком?
Когда вы ожидаете пополнения в семье, важно знать, что ваше рабочее место поможет вам. Хорошая новость заключается в том, что все больше компаний, от успешных стартапов до крупных брендов, осознают необходимость инвестировать в своих сотрудников и воспитывать их, поэтому все больше компаний предлагают своим удаленным сотрудникам, работающим из дома, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.Да, ваша работа на дому может включать в себя полные льготы и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком! Это прекрасное время для того, чтобы вместе с семьей построить карьеру на дому.
По всему миру 101
Для тех из вас, кто заинтересован в вакансиях виртуальных помощников, Worldwide101 всегда ищет исполнительных помощников для работы с предпринимателями, владельцами малого бизнеса и остальной частью их разнообразной клиентуры. Они просят, чтобы у вас был как минимум семилетний опыт работы на административных, исполнительных или смежных должностях.Заработок начинается от 20 долларов в час, и они предлагают гибкий график, хотя нанимают только в 16 штатах. Кроме того, они предлагают оплачиваемый отпуск и праздничные дни, а также оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком!
Теперь, когда вы чувствуете себя более комфортно, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, вам удобнее получать деньги, загляните в комментарии и расскажите мне, как вы планируете зарабатывать деньги — и не забудьте вернуться и поделиться своим успехом.
(PDF) Каким образом отпуск по беременности и родам с сохранением работы влияет на занятость матерей и здоровье ребенка?
Линдберг Л.D. (1996), «Решения женщин относительно грудного вскармливания и занятости матери»,
Journal of Marriage and the Family, Vol. 58, No. 1, pp. 239-251.
Макговерн, П., Дауд, Б., Гердинген, Д., Московице, И., Кочевар, Л. и Ломан, Б. (1997),
«Отсутствие работы и послеродовое здоровье работающих женщин». Медицинская помощь, Vol. 35 No. 5,
pp. 507-521.
Фиппс, Шелли (2000), «Материнские и родительские пособия в Канаде: есть ли поведенческие последствия
?» Канадская государственная политика, Vol.26, No. 4, pp. 415-436.
Фиппс, Шелли, Питер Бертон и Линн Летбридж (2001), «Вход на рынок труда и выход из него:
долгосрочные последствия для дохода перебоев в оплачиваемой работе женщин, связанных с детьми», Canadian
Journal of Economics, Vol. 34, No. 2, pp. 411-429.
Рум, Кристофер Дж. (1998), «Экономические последствия отпуска по уходу за ребенком: уроки
из Европы», Quarterly Journal of Economics, Vol. 112, No. 1, pp. 285-317.
Рум, Кристофер Дж.(2000), «Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка», Журнал экономики здравоохранения,
19, 931-960.
Шапиро, Дэвид и Фрэнк Л. Мотт (1994), «Долгосрочная занятость и заработки женщин в отношении
к поведению при приеме на работу при первых родах», Journal of Human Resources, Vol.
29, № 2, стр. 248-275.
Солон, Гэри (1984), «Оценка автокорреляций в моделях с фиксированными эффектами», Technical Working
Paper No. 32, Национальное бюро экономических исследований.
Статистическое управление Канады, (1993), Выборочная статистика младенческой смертности и связанные статистические данные, Канада, 1921–1990,
Каталог 82-549, Оттава: Правительство Канады.
Статистическое управление Канады, (1999), Сборник статистики естественного движения населения, 1996, Каталог 84-214-XPE, Оттава:
Правительство Канады.
Статистическое управление Канады, (различные выпуски), Статистика страхования по безработице, Каталог 73-202S,
Оттава: Правительство Канады.
Саммерс, Лоуренс Х. (1989), «Некоторые простые принципы экономики обязательных льгот», American
Economic Association Papers and Proceedings, Vol.79, No. 2, pp. 177-183.
тен Кейт, Эдриенн (2000), «Влияние политики в отношении материнства и отпуска по уходу за ребенком на рынке труда в
Канада (2)», Мимеограф, Университет Макмастера.
тен Кейт, Эдриенн (2003), «Влияние политики в отношении материнства и отпуска по уходу за ребенком на уровень занятости женщин с маленькими детьми
в Канаде», Мимеограф, Университет Макмастера
.
37
Как в Германию — декретный отпуск и защита работы (Mutterschutz) в Германии
Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи
Приспособиться к материнству будет немного легче, если вы будете работающей женщиной, работающей в немецкой компании.Фактически вам будет предоставлен обязательный отпуск до и после родов. Это откровенная новость для многих англоговорящих эмигрантов. По сути, Mutterschutzgesetz , Закон о защите материнства 1968 года был принят для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, и для обеспечения им дополнительной защиты от увольнения с работы в результате их беременности или рождения их новорожденного ребенка. . Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого фундаментального требования и предусматривает гораздо больше.
Для активации мер по охране материнства будущая мать, которая работает, должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо предоставить справку от врача о предполагаемой дате родов. Сохраните квитанцию, потому что работодатели должны возместить своим сотрудникам этот сертификат, когда они его запросят.
От будущих матерей, подающих заявление о приеме на работу, не требуется сообщать о своей беременности до приема на работу.
Работодатели не имеют права передавать информацию о беременности сотрудницы третьим лицам.
После того, как будущая мать сообщила своему работодателю о своей беременности, работодатель должен направить информацию в Arbeitsschutzämter , Службу защиты занятости или Gewerberaufsichtsaemter , Офис бизнес-контролера. Оба этих офиса обеспечивают надлежащее рассмотрение всех положений Mutterschutz , так же как они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, касающимся Mutterschutz .
Защита вакансий
Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением — с начала беременности до 4 месяцев после родов ( Schutzfrist ) через Kündigungsverbot , запрет на увольнение. Только в очень редких случаях работодателям разрешается увольнять беременную работницу в течение этого времени.
Этот Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был надлежащим образом уведомлен (лучший способ — Einschrieben , заказное письмо с уведомлением о вручении), и беременность и / или предполагаемая дата рождения были объявлены устно или работодатель получил сертификат ожидаемой даты доставки.В случае, если работодатель получает Свидетельство об ожидаемой дате доставки в течение 2 недель после расторжения контракта с беременной сотрудницей, увольнение обычно отменяется или аннулируется. Немногие компании хотят вкладываться в сложное и зачастую безуспешное предприятие по оспариванию этого вопроса вышестоящим инстанциям.
Беременные работницы не связаны по контракту с положениями о расторжении контракта во время Schutzfrist — обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой контракт в течение этого времени безнаказанно.Имейте в виду, что расторжение вашего трудового договора освобождает работодателя от необходимости платить любые связанные с работой сборы, включая его часть Mutterschaftsgeld — Maternity Allowance (см. Соответствующую статью) в таких случаях.
Защита вакансий идет намного дальше и еще глубже; поэтому, если вы хотите знать, свяжитесь с « Kündigungschutz » в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: [email protected] (или Postfach 300265, 53182 Bonn)
Защита матери и ребенка на рабочем месте
Будущие и даже кормящие матери хорошо защищены на рабочем месте.Вот несколько сжатых моментов из Закона об охране материнства:
- Работодатели должны обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
- Работодатели должны предоставить подходящую комнату отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их благополучия.
- Беременным или кормящим матерям не запрещается работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля представляют опасность для здоровья — это утверждение еще не получило должного обоснования.Тем не менее, работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не перегружать беременную или кормящую мать. Следует вызвать врача компании для оказания профессиональной медицинской помощи.
- Беременным женщинам не разрешается выполнять тяжелую физическую работу или работать с материалами, веществами, газами или с экстремальными элементами, которые могут быть сочтены потенциально опасными для их здоровья, или среди них.
- Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов — химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.
В вышеупомянутых пунктах либо Arbeitsscchutzämter , либо Управление по вопросам занятости, либо Gewerberaufsichtsämter , Управление бизнес-надзора должно действовать в качестве решающего органа в неясных случаях. И работодатель, и работник могут в любое время связаться с офисом, ответственным за консультацию.
- Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
- Беременным и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
- Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
- Беременным и кормящим матерям не разрешается работать более 8 1/2 часов в день или 90 часов в течение двухнедельного периода.
- Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение двухнедельного периода.
Исключения сделаны для сотрудников, работающих в больницах, ресторанах, гостиницах, в сельском хозяйстве, сфере искусства и в семейных домах.
Кормящие (работающие) матери
Кормление грудью или кормление грудью очень популярно в Германии, и Закон о защите материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не будет оставлен без внимания. Работающим матерям, кормящим грудью своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8 часов работы не прерывались перерывом на 2 часа и более. Перерывы для кормления составляют 30 минут, два раза в день или один раз в день в течение 1 часа. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два перерыва по 45 минут, а если нет доступного места для ухода за больными, то должен быть предоставлен один 90-минутный перерыв.
Эти перерывы не могут быть вычтены из заработной платы кормящих матерей или отработанного времени, и они не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).
Mutterschutzlohn / Плата за охрану материнстваЭто положение Закона об охране материнства гарантирует, что будущие матери, которые будут признаны нетрудоспособными, не будут подвергнуты финансовому наказанию во время Schutzfrist . Пособие по охране материнства выплачивается работодателем и должно быть не ниже средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.
Период защиты: до и после родов
В соответствии с Законом об охране материнства / Mutterschutzgesetz :
- Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать, если они официально заявят о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
- Новым матерям не разрешается вернуться к работе до истечения 8 недель со дня рождения их ребенка (параграф 5).
- В случае преждевременных, многоплодных родов и кесарева сечения срок выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (параграф 5.1).
Сотрудник общественного здравоохранения решит, в каких случаях следует продлить обычный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)
Несмотря на то, что в нашем распоряжении есть все удивительные медицинские технологии, невозможно оценить каждую дату доставки со 100% точностью. Не волнуйся. Правительство Германии запланировало такие ситуации.Если роды произошли позже, чем было рассчитано, вы не потеряете своего ребенка в любое время, вам все равно будет предоставлен 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с момента рождения ребенка.
Mutterschutz продолжается даже после того, как Schutzfrist закончился. См. Elterngeld , Родительское пособие.
Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.
Что говорят молодые матери о возвращении на свою работу в сфере высоких технологий
Ранее в этом месяце Recode позвонил молодым мамам в сфере технологий, чтобы узнать об их опыте возвращения на работу после рождения детей. Мы опросили этих женщин по поводу их рабочих мест по беременности и родам, гибкости работы, льгот по уходу за детьми и даже качества помещений для кормления грудью — все это важные элементы для компаний, позволяющие удерживать женский персонал.
Ответили около 230 новых технических мам.Их рабочие места включают в себя все, от крупных компаний, таких как Google и HP, до крошечных цифровых рекламных или программных стартапов. В целом мы получили известия от молодых мам, работающих в сфере высоких технологий примерно в 150 компаниях.
Их опыт варьировался в зависимости от того, где они работают.
Мы попросили их оценить все по шкале от 1 (ужасно) до 5 (отлично) и написать свои собственные комментарии, некоторые из которых мы включили курсивом.
Вот что мы узнали:
Пособия по беременности и родам
Пособия по беременности и родам варьировались от полного отсутствия оплачиваемого отпуска до оплачиваемого отпуска продолжительностью более 20 недель.
В среднем, технические пособия по беременности и родам были хорошо оценены участниками исследования. Около 55 процентов оценили свои пакеты отпуска по беременности и родам на 4 или 5 (отлично).
Конечно, более крупные компании часто могли предоставить лучшие пакеты льгот, чем более мелкие. Около 65 процентов тех, кто оценил преимущества своей компании на 5 (отлично), были из компаний, в которых работает более тысячи человек, а обычно намного больше.
В небольших компаниях пособия по беременности и родам иногда были ограничены или вообще отсутствовали.Каждый пятый опрошенный вообще не имел оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Почти все работали в небольших стартапах.
«У нас не было посылки, я был первым. 3 месяца оплачиваются (некоторые из них — в связи с отпуском по нетрудоспособности), а остальные оплачиваются компанией ».
«Моя компания небольшая и не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но мне дали щедрую премию, и мне разрешили пользоваться без оплаты столько, сколько я хотела».
«Моя компания небольшая и не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но мне дали щедрую премию и разрешили брать бесплатно столько, сколько я хотела.”
«Мы стартап, поэтому оплачиваемый отпуск был не очень хорош. Но компания предоставила мне дополнительный месяц неоплачиваемого отпуска помимо FMLA, а также приложила все усилия, чтобы предложить мне необходимую гибкость при возвращении на работу (первоначально возвращался на неполный рабочий день) ».
«Отпуска по беременности и родам нет. Мне пришлось использовать PTO, а затем взять неоплачиваемый отпуск, чтобы получить в общей сложности 9 недель отпуска на рабочем месте кесарево сечение ».
Возможность работать из дома
Поскольку технические работники часто выполняют свою работу за компьютерами, возможность работать из дома была одним из самых постоянных преимуществ для мам, работающих в сфере высоких технологий.Более 60 процентов респондентов оценили эту гибкость на 4 или 5 (отлично).
«Во время моей первой беременности я звонила на утренние собрания, когда меня тошнило. В последнем триместре у меня мучительно болела спина, и мой менеджер и команда посоветовали мне расслабиться и работать из дома столько, сколько мне нужно ».
«Все было на 100% гибким. Возвращение к работе (чего я так боялась) оказалось совсем не важным. Мне нужно было изменить свое время, чтобы приспособиться к времени сбора детской и работать из дома, если я хотел, регулярно, а также в дни, когда ребенок был болен.”
«Я работаю из дома 3–4 дня в неделю, что особенно важно для меня, потому что мне предстоит долгая дорога на работу. Каждое утро и вечер я провожу с дочерью, и в результате я очень продуктивен в течение рабочего дня ».
Тем не менее, проблем было много.
«Я работаю в небольшом маркетинговом агентстве — . Владелец не может общаться, потому что она не замужем, у нее нет детей. Она не поддерживает работу из дома. Когда я попросила продлить декретный отпуск, она была недовольна.”
«Мне дали свободу работать из дома, но в целом это повредило моей роли в компании, и в конечном итоге мне пришлось находиться в офисе для встреч и т. Д.»
Присмотр за детьми
Уход за детьми был одной из самых проблемных точек для респондентов.
Шестьдесят процентов участников опроса оценили предлагаемые ими услуги по уходу за детьми на 2 или 1 балл (ужасно). Действительно, большинство женщин заявили, что их работодатели не предлагают никаких вариантов ухода за детьми, таких как дневной уход на дому или субсидии на другие варианты ухода за детьми.
«Хотя на территории нет присмотра за детьми, мы можем привести наших детей в офис, если это необходимо, и есть игровая комната со столом для таких ситуаций».
«Уход за детьми был моей самой большой проблемой. Было бы замечательно, если бы на рабочем месте предлагались услуги по уходу за детьми ».
«Уход за детьми был моей самой большой проблемой. Было бы замечательно, если бы на рабочем месте предлагались услуги по уходу за детьми ».
«У нас его не было для моей компании, и моя семья чуть не сломалась, если у нас было 2-3 дня в неделю.Иметь сиделку, няню или детский сад в городе было финансово невыгодно ».
На кормлениях
В среднем, комнаты для кормления были хорошо оценены. Многие компании вышли за рамки установленного правительством требования предоставить кормящим матерям место, а не ванную. Эти комнаты для кормления были удобными, чистыми и уединенными, оборудованы раковинами, дополнительным оборудованием для кормления и хорошим Wi-Fi.
Однако 30 процентов женщин, которые оценили свои помещения для кормления на 2 или 1 (ужасно), имели многие из тех же повторяющихся проблем.
Комнаты для кормления грудью часто используются как складские помещения, серверные и конференц-залы. Они также могут быть грязными, их трудно забронировать или они не будут обеспечивать уединение.
«Он крошечный и грязный, рядом с мужской комнатой, поэтому я могу слышать все, что там происходит, пока я накачиваю кровь».
«Некоторым было тепло, другим холодно, и казалось, что они пытались поставить галочку, вместо того, чтобы обеспечить хорошие условия».
«Некоторым было тепло, другим холодно, и казалось, что они пытались поставить галочку, вместо того, чтобы действительно создать хорошие условия.”
«Я был рядом с мтг / звонками каждый день, что делало накачивание на работе практически невозможным. Думаю накачал один раз на работе. Я вернулась на работу, когда моему ребенку было 12 недель, на той неделе перевела ее на ночное кормление грудью, а к 15 или 16 неделе я потеряла питание и перешла на смесь ».
«Хотел бы я знать, насколько сложно и долго будет искать комнату для кормления грудью и выяснить, когда она не использовалась. Это была единственная причина, по которой я прекратил сцеживать молоко, как только вернулся к работе.”
«Моя прежняя работа была в стартапе, когда мне приходилось накачивать серверный шкаф или ванную комнату, и меня часто прерывали другие (мужчины) коллеги, стучащие в дверь. Они часто уходили на обед без меня, так как я часто накачивался перед обедом во время обсуждения того, куда пойти. Однажды я зашел в серверную и обнаружил там Wi-Fi камеру — , не предназначенную для меня, но, тем не менее, напугавшую меня ».
«Это был единственный конференц-зал, в котором не было окна, так что это не было отдельной насосной, поэтому мне приходилось много выгонять людей, даже когда я забронировал его.”
«Хотя комнаты были хорошими, самым сложным было заблокировать время для откачки. Люди постоянно пытались запланировать мое заблокированное время для сцеживания и просто хотели, чтобы я делал что-то (все — дневные собрания) без перерывов. Несмотря на все это, я продолжала кормить грудью ».
«После моего первого ребенка я работал в небольшом стартапе с пятью инженерами-мужчинами, и я решил качать машину в своей машине, так как в соседнем туалете было бы очень неудобно накачивать.Я не думаю, что большинство людей понимают, что насосы издают очень отчетливый шум, поэтому пребывание в плохо оскорбленных и менее уединенных местах может немного отвлекать всех ».
Общий опыт работы новой мамой в сфере технологий
Около половины опрошенных женщин оценили свой общий опыт в качестве новой мамы, вернувшейся к работе в сфере технологий, как отличный (4 или 5). Даже те, кто сообщил об ужасном личном опыте с пособиями, гибкостью работы или уходом за детьми, высоко оценили свой общий опыт.
Обнадеживает тот факт, что подавляющее большинство респондентов, более 80 процентов, все еще находятся на своих местах работы после рождения детей.
Тем не менее, 25 процентов женщин заявили, что их общий опыт был близок к ужасному (1 или 2), поэтому требуется большой прогресс, чтобы сделать технологии доступными для женщин с детьми.
Эта статья впервые появилась на Recode.net.
Выход на новую работу после декретного отпуска | Рабочие темы для матерей
Оригинальный плакат:
«Я обращаюсь к вам, потому что сейчас я нахожусь в декретном отпуске с почти 6-недельным ребенком (мой второй ребенок — моему первому 2 1/2), и я должны решить, следует ли подавать заявление на новую работу […]
Что действительно удерживает меня от решения пойти на это, так это мысль о возвращении из отпуска — естественно напряженного времени — на новую работу. Я действительно хочу с этим разобраться? Было определенно нервно возвращаться к работе после моего первого отпуска по беременности и родам, и я действительно ценил, что могу немного расслабиться на работе в течение первых недель или двух (месяц или два?), Поскольку я выяснил проблемы ухода за детьми, сцеживания, получения домой к ужину / перед сном и т.д.Могу ли я добавить к этому стрессу «поиск совершенно новой работы»? (И я думаю, что эта новая работа определенно потребует значительного обучения.)
Это, очевидно, сугубо личное решение, и нет правильного ответа, но я надеялся, что у вас, прекрасные работающие мамы, будет какой-то опыт, которым можно поделиться, либо положительный. или отрицательный, это может мне помочь ».
Ответы:
Рассматривая новую работу, обратите внимание на такие вещи, как семейная политика, и обратите внимание на предупреждающие знаки:
«Я знал, что не смогу вернуться на работу после того, как ушел из-за долгих часов, поэтому я потратила свой декретный отпуск на поиски новой работы и нашла ту, которая показалась мне потрясающей.Короче говоря, я быстро понял, что работа была ужасной, но сама идея не возвращаться к действительно сложной ситуации на моей нынешней работе была очень привлекательной.
В итоге я пришел к взаимному соглашению и опубликовал предложения с новой работы, но это оставило меня безработным и запаниковало в течение месяца.
Теперь я на работе, которую люблю, в компании, которую люблю, и счастлив. Я бы не оказался здесь, если бы вернулся на свой старый концерт.
В конце концов, я забрал то, что я знал, что не могу вернуться, потому что компания, которая сейчас фактически обанкротилась, не подходила для семьи. В послеродовом сознании новый концерт казался хорошим, но я хочу, чтобы он был ясным и игнорировал большие предупреждающие знаки. С ясной головой, я сделал отличный звонок и счастлив. Вы знаете, что сработает, а что нет, к тому же я подозреваю, что, поскольку вы не впервые мама, у вас есть здравый смысл, чем у меня ».
Исследования, исследования, исследования. Затем перечислите плюсы и минусы:
Мой единственный совет — провести как можно больше исследований, составить списки сторонников правонарушений — и я узнал, что лучше всего, если я составлю список, а затем назначу взвешенное значение между 1 + 10 (1 — не это важно, 10 является ключевым) к каждому пункту с обеих сторон списка, а затем подсчитайте общую стоимость всех за и против и выясните истинное чистое соотношение сторон и против… И действительно прислушивайтесь к своему чутью и своему сердцу. (Я думаю, что Марисса Майер из Yahoo взяла на себя должность генерального директора во время беременности и взяла 2 недели отпуска в качестве отпуска. Это может не сработать для вас).
Хотя мне не приходилось менять работу во время отпуска по беременности и родам или поблизости, я сейчас в аналогичной ситуации, поступив в аспирантуру в этом семестре, работая юристом на полставки и получив (по-дружески) разделив эту работу. в месяц — все сводится к тому, сколько вы можете справиться и каковы ваши приоритеты.В моем случае я должен был решить, смогу ли я провести одно или два занятия ночью, при этом работая над совместной опекой 50/50 и выполняя работу корпоративного юриста неполный рабочий день без установленных часов (работа приходит днем, ночью, в выходные ) и много непредсказуемости и (когда приходит работа) давления. В конце концов, после долгого заламывания рук, я решил взять одно занятие и провести второй аудит в качестве меры безопасности. и это все еще может быть слишком много
Прошлым летом мне также пришлось решить, начинать ли (казалось бы, замечательную) новую маркетинговую работу, когда я поступаю в аспирантуру.В конце концов я решил, что нельзя так откладывать аспирантуру. Как и на плакате ниже , я проигнорировал множество серьезных красных флажков на новой работе и понял, что это большая ошибка , и в моем случае я вернулся к своей старой юридической работе и поступил в аспирантуру
Мы делаем все, что можем, когда мы можем. это вопрос приоритетов и ваших индивидуальных возможностей. «
Убедитесь, что вы четко понимаете условия работы, которые ВЫ хотите:
» Я так и сделал, у меня 3 года, а теперь 1 год.Я хихикаю, потому что у меня были те же логистические проблемы при повторном собеседовании во время отпуска — к счастью, мой муж работает в той же компании, что и я, поэтому я взяла ребенка, и он наблюдал за ней, пока я проводила собеседование (6 интервью!), Но сработал нормально. Моя ситуация была немного другой, [моему ребенку] было 8 месяцев [….] это была внутренняя роль, поэтому я был не так страшен, как новая компания, я был более чем готов к промо-акции, но не реализовал ее. к беременности, но это тоже редкая роль, поэтому вряд ли она вернется в прошлое в течение нескольких лет.
Это отлично сработало для меня, но Я прояснил несколько вещей — я работаю 8-4 и один день из дома и был готов устроиться на работу только на этом основании, и я вернулся на 4 дня в течение первого месяца, чтобы помочь ребенку.