Резюме семейное положение дети: Как указать семейное положение в резюме

Как указать семейное положение в резюме

В резюме соискатель демонстрирует потенциальному работодателю свои деловые качества. Рассказывает об опыте, навыках, профессиональных достижениях. Личная информация указывается лишь в том случае, если она напрямую связана со способностью кандидата выполнять должностные обязанности. В этом контексте стоит рассматривать и семейное положение в резюме.

С юридической точки зрения, кандидат не обязан указывать никакую информацию, не относящуюся к деловым качествам. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию по семейному положению, беременности или наличию детей при трудоустройстве на работу. Но это в теории. На практике же закон можно применить к пунктам трудового договора, но не к рассмотрению работодателем резюме.

Ответ на вопрос, указывать ли семейное положение в резюме и как это лучше сделать, зависит от пола соискателя и от конкретной вакансии. Если речь идёт о работе, связанной с постоянными командировками, работодатель с большой степенью вероятности предпочтёт холостого молодого человека, не обременённого семейными обязательствами.

То же самое касается и ситуации с необходимостью переезда в другой город или регион. Например, если нужен сотрудник для филиала.

У семейных работников свои преимущества. Многие работодатели считают, что обязательства перед близкими, которые накладывает официальный брак, заставляют женатых и замужних сотрудников ответственней относиться к выполнению должностных обязанностей. Семейные люди больше дорожат рабочим местом, готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью. С другой стороны, такого работника сложней заставить работать в праздники и выходные дни, поскольку ему нужно уделять внимание и своим близким, а не только офису.

На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.

Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.

Обратите внимание! Хотя термины «разведён» или «разведена» часто встречаются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорной речи. Лучше обойтись более официальными формулировками и указать наличие или отсутствие брака, не вдаваясь в подробности.

Не находящиеся в официально оформленных отношениях мужчины пишут «холост» либо «не женат». Первый вариант больше подходит для молодых людей до тридцати лет. Второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведены, не нужно отражать это в анкете, достаточно указанных выше формулировок. Варианты:

1. Холост. Детей нет.
2. Женат. Ребёнок, 15 лет.

Семейное положение женщины описывается двумя терминами — «замужем» или «не замужем». Понятия «холостая девушка» не существует. Варианты:

1. Замужем. Дети 12 и 16 лет.
2. Не замужем. Детей нет.
3. Замужем. Ребёнок, 4 года. При необходимости остаётся у родственников.

Информация о детях к деловым качествам не относится, указывать её необязательно. Однако, если в резюме эти данные никак отражены не будут, на собеседовании рекрутер с большой степенью вероятности поинтересуется наличием детей, особенно маленьких.
С одной стороны, семейный мужчина выглядит для работодателя привлекательно. Он заинтересован в стабильном обеспечении своих близких, а значит с большой степенью вероятности расположен хорошо работать на одном месте, чтобы хорошо зарабатывать и кормить семью.

С другой стороны, если его жена не работает и есть дети до трёх лет, в случае необходимости его не получится уволить по сокращению штата. Потенциальная проблема для работодателя прописана в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому

мужчине нежелательно писать о малышах до трёх лет. Лучше указать, что дети есть, но не конкретизировать. Запись в резюме может выглядеть так: «Женат, дети есть».

Ещё настороженней относятся к женщинам. С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы. Маленький ребёнок может заболеть, ему постоянно нужно внимание. А вам нужно убедить работодателя, что дети не станут помехой выполнению вами своих должностных обязанностей.

Если мужчина может позволить себе ограничиться короткой формулировкой «есть дети» или «детей нет», а то и вовсе их не упоминать, то женщине лучше сразу дать понять, что сын или дочь не будут отвлекать вас от работы. Выглядеть это может так:

• Замужем. Есть дети, 13 и 14 лет, воспитывает супруг.
• Не замужем. Ребёнок, 3 года. При необходимости остаётся у родственников.
• Замужем. Есть самостоятельный сын.
• Не замужем. Есть взрослая дочь.

Обратите внимание! Указывать наличие или отсутствие детей — ваше личное дело. Однако учтите, что этот вопрос может всплыть на собеседовании, а также при составлении трудового договора (в связи с возможными вычетами по НДФЛ за несовершеннолетних детей).

Большинство экспертов советует использовать официальную терминологию и не вдаваться в детали касаемо семейного положения в резюме, если этого не требует работодатель. Не стоит акцентировать внимание на гражданском браке, отношениях, помолвках. О детях нужно упоминать только в том случае, если это поможет убедить работодателя, что они не станут помехой для выполнения вами должностных обязанностей.

Как указать в резюме про семейное положение?

Что указать в резюме

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников.

Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.

Важно понять, как писать семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как они несут ответственность за своих близких. Но если предполагается переезд в другой регион, то одинокий человек легче согласится на него, так как при наличии близких необходимо решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом. То же касается работы вахтовым методом, с частыми командировками.

Как сформулировать гражданский статус

Для мужчины

Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.

Образец:

Не женат, детей нет.

Женат. Ребенок, 12 лет.

Для женщины

Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.

Укажите наличие детей, если они есть, и у работодателя не возникнет вопросов о возможном декрете и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, уточните сразу, что в случае необходимости его есть с кем оставить.

При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.

Образец:

Замужем. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.

Не замужем. Детей нет.

Замужем. Дети 14 и 17 лет.

Подробнее о детях

Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.

Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.

Образец:

Замужем. Дети есть.

Женат. Дети есть.

Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.

Нюансы семейной жизни

Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.

Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.

Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.

Образец:

Семейное положение: не замужем. Детей нет.

Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.

не замужем, не женат или холост

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.

Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:

• Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
• Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
• Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
• На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
• Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.

# Виды семейного положения

Юридически выделяют четыре варианта указания семейного статуса:

1. Не замужем, не женат: ранее не находился в законных брачных отношениях.
2. Замужем, женат: связан узами брака и статус подтверждён документально.
3. Разведён, разведена: имел зарегистрированный брак, но официально расторг его и оформленных отношений сейчас нет.
4. Вдова, вдовец: ранее находился в браке, но вторая половина скончалась.

к содержанию ↑

# Как правильно написать семейное положение

Но работодатель учитывает две разновидности семейного положения – это брак и наличие детей.

Брак делится на две категории, в анкете пишется:

• Замужем, женат.
• Не замужем, не женат (холост).

Наличие детей – аналогично, и указывают так:

• Есть дети
• Детей нет

к содержанию ↑

# Семейное положение для мужчины

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В приоритете не заострять внимание начальника на своем статусе. По статистике мужская половина больше отдается работе, независимо от наличия семьи. В графе следует писать просто.

Отношения не оформлены официально:

“Холост” или “Не женат” – слова синонимы, можно писать и так, и так. Но если разделить понятия, то молодые соискатели до 30 лет – чаще указывают “холост”. Люди старше тридцати – “не женат”

Не женат / холост

Есть брак и штамп в паспорте:

Положение “Женат” подразумевает вопросы о детях у работодателя, поэтому можно сразу обозначить их отсутствие.

Женат (детей нет)

к содержанию ↑

# Семейное положение для девушки

Как пишется слово не-замужем слитно или раздельно?

СлитноРаздельно

Ответ: частицу «не» в слове «не замужем» нужно писать раздельно.

Женщины пишут статус, как и мужчины. Но часто дети остаются с матерью, независимо от брака – правильно указывать это сразу.

Замужем / не замужем (детей нет)

Нет понятия холостая девушка, пишите только «Замужем» или «Не замужем».

к содержанию ↑

# Нужно ли в резюме указывать детей

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Дети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.

При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами:

• Есть ребенок, находится на поручении у родственников.
• Есть взрослый сын.
• Есть самостоятельная дочь.
• Есть дети, воспитывает супруг.

Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Когда начальник думает, что маленькие дети мешают работе – убедите его в обратном.

Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. В остальных случаях пишите коротко: “детей нет” или “есть дети”, лучше привлечь внимание к графе или .

к содержанию ↑

# Семейное положение помолвлена, в разводе, вдова

Иногда люди сообщают в резюме, что помолвлены, разведены или овдовели. Начальнику не нужно знать – помолвлен ли претендент, в кого он влюблен, с кем проводит время и прочие подробности из личной жизни работника!

Пишите только так, как указано в примерах. Если начальник захочет уточнить информацию, он позвонит и спросит, либо сможете больше на собеседовании.

к содержанию ↑

# Как указать гражданский брак в резюме

Любой брачный союз, зарегистрированный и оформленный в соответствующих органах государственной власти необходимо указывать в анкете.

Подробные сведения о своем положении и наличии детей можно указать в или графе , если это необходимо.

Сожительство (разговорное «гражданский брак») или другой официально незарегистрированный союз — не считается браком и говорить о нем нет необходимости.

Для кадровика человек, который не желает юридически оформлять брак – считается ненадёжным и нестабильным.

к содержанию ↑

# Нужно ли указывать семейный статус в резюме

Это стандартная графа в бланке резюме. В 90% случаев придется заполнять ее, хотите вы или нет. Но когда рекрутёра не интересует семейное положение кандидата, то и указывать его не требуется.

Начальнику важнее знать, сможет ли человек выполнять поставленные задачи, чем копаться в его личной жизни. Поэтому, развернуто опишите опыт, навыки и в резюме.

к содержанию ↑

# Вместо заключения

Не пытайтесь скрыть сведения о своём статусе, все тайное – раскроется и придётся выбирать что важнее, семья или работа.

• Заполняя резюме девушки должны написать: замужем / не замужем.
• Молодые люди указывают: женат, не женат или холост.

Надеюсь я ответил на все вопросы, связанные с семейным положением, если остались неясности – спрашивайте в комментариях. Советую уделить время и ознакомится с , которые вы допускаете в резюме. Буду благодарен, если поделитесь статьей в социальных сетях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Указывать ли семейное положение в резюме? Что писать?

Надо ли писать, что замужем? Или разведена? Или замуж вышла третий раз?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как писать семейное положение в резюме?

Как и в случае с детьми, семейное положение говорит о стабильности и предсказуемости человека, что считается плюсом. Особенно это касается молодых девушек: многие работодатели боятся брать незамужних женщин без детей, поскольку боятся, что те могут неожиданно уйти в декрет.

В остальном личная жизнь не должна касаться работодателя. О разводах или количестве браков лучше не упоминать.

Борис Сысоев

Указывайте свой статус на момент поиска нового места работы. Скорее всего будущему работодателю не важен ваш статус.

Марина Степихова

Для мужчины «женат, двое детей» может говорить о фундаментальности и зрелости, от женщины «замужем, дети 2 и 5 лет» может звучать, как угроза. Если в тексте вакансии вы видите требование, к которому ваше семейное положение выступит иллюстрацией, укажите. Иначе нужно дважды подумайте, какое сообщение будет нести эта графа.

Ольга Гриценко

Сообщение о семейном положении должно быть лаконичным и максимально официальным. Соискателю нужно выбрать один из двух статусов: «Замужем, женат» или «Не замужем, не женат (холост)». Если кандидат не состоит в браке, ему не нужно уточнять, разведён он, вдовствует или никогда не вступал в супружеские отношения. Количество браков, наличие гражданских связей или помолвка – всё это факты из личной жизни соискателя, которые не стоит вносить в официальные документы.

Светлана Белодед

Если не укажите, все равно спросят. Это характеризует человека. для кого-то это будет важно. Работодатель тоже оценивает сколько ртов надо кормить одной зарплатой, и может ли быть муж главным источником дохода.

Владимир Чубакин

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

Правильно написаное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало.

От того, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных. Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов. Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее. Даже если вы пока не ищете работу, резюме нужно начинать писать, внося в него коррективы. Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Сначала ряд советов общего плана:

1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.
2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид. Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.
3. Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок. Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.
4. Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое. Четкое деление на разделы.
5. Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии. Для кадрового агентства лучше сначала указать конкретную вакансию, которой, по вашему мнению, Вы соответствуете, после — вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать при их возникновении в агентстве. Этим Вы способствуете тому, чтобы Вам предлагали только те вакансии, которые Вас могут заинтересовать.
6. Жирным крупным шрифтом рекомендуем выделить фамилию, имя, отчество.
7. Дата рождения и число полных лет.
8. Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города. Для кадрового агентства можно указывать все телефоны, как правило, профессиональные консультанты, звоня кандидату на службу, не представляются и не сообщают о цели своего звонка никому, кроме Вас, и не просят что-либо передать, чтобы не нарушить конфиденциальность ваших взаимоотношений. Не помешает адрес электронной почты и номер пейджера. Можно оставить телефон друзей или родственников на случай, если другой связи с Вами не будет.
9. Домашний адрес с указанием индекса, города, желательно района. Обязателен номер дома и квартиры для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Ваши телефоны изменились, а Вы не известили агентство своевременно.
10. Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, «дочь, 12 лет и сын, 7 лет». Если детей нет, это также следует указать.
11. Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться. Далее пишется год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и/или техникума (в скобках можно указать его аббревиатуру) и город, где он находится. Далее — факультет и специальность, указанная в Вашем дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Аспирантура описывается таким же образом. Обязательно — курсы или другие формы повышения квалификации.
12. Знание иностранного языка. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
13. Работа с компьютером. Если Вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми Вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
14. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
15. Водительское удостоверение, наличие автомобиля
16. Места работы, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству и без оформления в трудовой книжке. На самом деле работодателя интересуют только последние 2-3 места работы и период не более 10 лет, поэтому их и нужно описать подробнее: чем занимается предприятие, численность работников, Ваша должность на предприятии, количество Ваших подчиненных, очень подробно — реальные должностные обязанности. Причины увольнения или поиска новой работы. Все равно эти вопросы Вам зададут, лучше сформулировать их заранее и кратко изложить. Хуже, если они застанут Вас врасплох.

    Образец: Май 1999-апрель 2001 ООО «Хронос», оптовая и розничная продажа часов. Численность предприятия 57 человек. Старший менеджер, в подчинении 17 человек (продавцы консультанты, менеджеры оптовых продаж, кладовщики)…

17. Причина увольнения: отсутствие профессионального роста
18. Примеры успехов и достижений, такие, как увеличение объема продаж на: процентов, развитие нового направления, привлечение особо крупных клиентов, проведение удачных кампаний, налаженные связи в регионах.
19. Дополнительные сведения: все, что Вы хотели бы сообщить для описания Ваших личных качеств. Как правило, указываются такие качества, как коммуникабельность, лояльность, мобильность, креативность, уравновешенность, бесконфликтность, честность, высокая обучаемость.
20. Возможность или невозможность командировок и работы ненормированный день. Только кадровому агентству нужно сообщать минимальную и желаемую заработную плату и другие ограничения.
21. Ни в коем случае не используйте слова, смысла которых Вы не знаете наверняка или сомневаетесь в правильности их написания. Либо посмотрите словарь, либо проконсультируйтесь со специалистом. Единственная грамматическая ошибка может испортить все впечатление от блестящего резюме и затмить годы Вашей удачной работы.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.

Как не надо писать резюме

«Моя основная черта — респектабельность».

«Личные достижения: женат, «Шевроле» 1992 года выпуска.

«Увлечения — сдача крови. Уже сдал 52 литра».

«Я — бешеная машинистка».

«Трудовой опыт: разборки с клиентами».

«Уволен, потому что требовал понижения зарплаты».

Статья предоставлена «Карьера-Юнион»

Как писать семейное положение в резюме при трудоустройстве в 2021 году

Семейное положение в резюме — это информация об официальном статусе нанимаемого работника. Законодательно никак не закреплено обязательное предоставление этих данных потенциальному работодателю, но возможно, это даст преимущество кандидату при получении вакансии.

Что указать в резюме

При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д. Специалисты по кадрам часто обращают внимание на личные данные работника. Важно понять, как правильно указать семейное положение в резюме. Существуют общественные стереотипы о том, что женатые и замужние сотрудники менее склонны к частой смене работы, одинокие проще относятся к командировкам и переездам, замужние женщины с малолетними детьми долго работают в одной организации и т. п.

Получается, что наличие семьи является как положительным, так и отрицательным фактором при трудоустройстве. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми, не обремененными семьей, людьми. Но с осторожностью относятся к соискателям, которые к 30 годам не обзавелись семьей.

Все же будущему начальнику важнее, сможет ли человек реализовать поставленные рабочие задачи, чем разбираться в его личной жизни и социальном статусе. Рекомендуется в первую очередь в резюме описывать опыт в требуемой сфере деятельности, достоинства, навыки, увлечения, которые помогут продвигаться и закрепиться в новом коллективе, а информацию «женат/холост/замужем» предоставлять уже при необходимости на собеседовании и на этапе заключения трудового договора.

Как сформулировать семейное положение

Для заполнения графы «Семейное положение» в анкете для мужчин и женщин пользуются официально принятыми формулировками.

Для женщины

Статус женщины описывается только двумя способами: семейное положение — не замужем или замужем.

Работодатели уделяют особое внимание вопросу, есть ли у соискателя на должность несовершеннолетние члены семьи. Поэтому, указывая семейное положение в резюме для девушки, предоставляют информацию о детях.

Работодатели расценивают эти сведения, исходя из возможных сценариев развития трудовых отношений и своих рисков. Если ребенок один или совсем нет, то есть вероятность, что девушка уйдет в декрет. Если более двух несовершеннолетних на попечении, то уволится, если возникнут особые личные обстоятельства.

Возникает вопрос по заполнению графы «Семейное положение» в анкете для женщин: что писать в ней, дабы повысить шансы на получение хорошей вакансии без проблем. Угадать отношение работодателя невозможно, риски при найме женщин для него существуют в любом случае. Значит, предпочтительнее предоставить сведения о несовершеннолетних, их возрасте, возможности оставлять их с родственниками на время командировок, и дожидаться решения нанимателя. Информация о совершеннолетних отпрысках, незарегистрированных гражданских состояниях кандидата (помолвлена, разведена и т. п.) для работодателя не важна, ее не указывают.

Соответственно, женщине указывать семейное положение в резюме, если разведена, следует как «не замужем».

Образец:

1. Замужем. Сын, 2 года. При необходимости остается с родственниками.
2. Не замужем. Детей нет.
3. Замужем. Сын 10 и дочь 5 лет.

Указывать ли данные о составе семьи в резюме, кандидат решает сам, эту информацию заносят в раздел «Личные данные» или «Дополнительная информация», как в представленном образце.

Для мужчины

Описание в графе «Семейное положение» в резюме для мужчины достаточно простое. Обычно пишут «женат» либо «холост». Если мужчина не находится в официальных зарегистрированных отношениях, то он указывает «не женат» или «холост» в резюме, статус «разведен», «вдовец», «в гражданском браке» не используют.

Образец:

1. Женат. Ребенок, 12 лет.
2. Холост. Детей нет.

Указывать информацию о количестве детей не обязательно. Но если кандидат, к примеру, многодетный отец в официальном браке, то для нанимателя это означает, что он стремится к стабильности и расположен к работе на одном месте. Указать количество несовершеннолетних в этом случае добавит шансов на успешное собеседование и прием на работу.

В любом случае, на собеседовании работодатель вправе поинтересоваться у кандидата его статусом и отношением к семье, но, по закону, отказать в приеме на работу по этим и другим критериям, кроме деловых и профессиональных навыков, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом, такая дискриминация недопустима.

О чем сообщать не нужно

Информация о наличии в семье у кандидата на должность несовершеннолетних к деловым качествам не относится. Указывать ее необязательно. Но на собеседовании с большой долей вероятности рекрутеры поинтересуются этими данными, особенно если в резюме их не указать.

Эксперты рекомендуют упоминать о несовершеннолетних детях только в том случае, если это поможет уверить работодателя, что наличие детей не помешает выполнять должностные обязанности.

Сообщать подробности своей личной жизни, например, о гражданском браке, помолвке, отношениях, не следует. Юридически этот факт не значим. Для мужчин достаточно указать семейное положение в анкете «холост» или «не женат» без информации о детях.

Наличие или отсутствие детей нельзя считать препятствием при трудоустройстве. Указывать эту информацию в резюме не обязательно. Ее используют уже на этапе составления трудового договора (в связи с получением вычетов НДФЛ за несовершеннолетних).

правильно не женат или холост? Как указать наличие детей? Что нужно писать девушкам и мужчинам?

Составляя резюме, соискатель обычно использует официальную информацию, раскрывающую образование, личные данные. Раздел, посвященный семейному положению, – не исключение. Этот пункт требует внимания, однако необходимость выдумывать больше имеющегося отсутствует.

Укажите информацию, учитывая паспортные данные и максимально сохраняя корректность.

Особенности заполнения раздела

Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания. Интерес обусловлен направленностью рабочей деятельности.

Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам. А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением. Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов. Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами. Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере.

С другой стороны, наличие семьи – это показатель стабильности, ответственности, надежности соискателя. Подобные качества кандидата наверняка достойно оценятся работодателем. Также семейный сотрудник работает, проявляя повышенную интенсивность, стремится получить повышение, премию, поскольку такому человеку необходимо содержать семью.

Также работодатели способны размышлять следующим образом. Например, молодая девушка, замужем, дети отсутствуют – значит, намечается декрет. Подобные размышления подразумевают отказ. Девушка старше 30 лет, безбрачная, претендует занять должность в мужском коллективе, а значит, преследует цель выйти замуж. Следовательно, карьера обладает второстепенным значением.

Пункт, раскрывающий семейное положение, является дополнительной информацией. Однако он требует некоторого внимания и обязательной пометки. Главное условие – избегать развернутых подробностей. Используйте краткий, лаконичный ответ, фиксирующий ключевые данные.

Как наличие, так и отсутствие брачных уз предполагает определенные плюсы и минусы. Поэтому пропадает смысл утаивать данные сведения, составляя резюме.

Достаточное количество предприятий проводит собственную внутреннюю проверку указанных данных.

Варианты

Для женщин и мужчин схема заполнения пункта «семейное положение» является стандартной. Составляя резюме, девушке важно указать наличие декрета. Утаивать данный нюанс бессмысленно, поскольку правда обязательно вскроется.

Часть работодателей способна отказать кандидатке, находящейся в декрете или недавно перешагнувшей декретный период. Аргументируют отказ прерыванием рабочей деятельности: отсутствием возможности нарабатывать, повышать профессиональный уровень, потерей имеющихся навыков.

Составляя резюме, следует оперировать следующими пунктами.

Не замужем, не женат

Данная позиция указывает отсутствие официально зарегистрированного брака. Женщины обычно пишут «не замужем». Мужчинам допускается использовать несколько вариантов: «не женат», «холост». Принципиальная разница в применении обоих понятий отсутствует. Рекомендуется указывать «холост» соискателям моложе 30 лет.

Замужем, женат

Позиция подразумевает наличие официально зарегистрированного брака. Женщины указывают «замужем», мужчины – «женат». Далее следует обозначить наличие/отсутствие детей.

Разведен, разведена

Графа подтверждает факт законного расторжения брака. Является необязательной информацией. Обычно отмечают «не замужем» / «не женат».

Вдова, вдовец

Человек ранее состоял в браке, однако супруг/супруга скончались. Следует опустить данный нюанс, указав исключительно официальное семейное положение.

Нужно ли наличие детей?

Наличие детей обязательно следует указать в резюме. Мужчине-соискателю данная информация кардинальных изменений не пророчит.

А вот женщина, у которой есть ребенок, заставляет некоторых нанимателей задуматься. Наличие детей подразумевает регулярные больничные, внеочередные пропуски работы. Нередко девушки получают отказ именно по причине наличия малышей. Составляя резюме, обязательно укажите количество, возраст детей. Дети возрастом 12-15 лет способны менее «напрячь» нанимателя, нежели малыш до 5 лет. При наличии малолетних деток укажите возможность доверить малыша родственникам, няням.

Что не стоит указывать?

Описывая семейное положение, опустите подробности наличия гражданского брака. Это неофициальный факт, и отдельные наниматели считают подобных кандидатов ненадежными, нерешительными, ветреными.

Исключите также описание наличия возлюбленного, помолвки.

Как правильно написать?

Главные споры касательно семейного положения охватывают детей: указывать или скрыть наличие ребенка, нужно ли говорить его возраст. Существуют примеры того, как девушки опускают данную подробность в резюме, обговаривая нюансы на собеседовании.Этот образец подскажет возможность определить семейный статус, указав некоторые нюансы, но сохраняя за собой преимущество.

ФИО: Иванова Елена Ивановна

Дата рождения: 17.02.1985

Образование: Московский государственный юридический университет, специальность «Банковское право»

Телефон:

E-mail:

Опыт работы: 2008-2018 – «Газпромбанк»

Должность:

Обязанности:

Семейное положение: Не замужем. Ребенок, 4 г. При необходимости ребенка доверяю бабушке.

Личные данные, которые вы никогда не должны включать в свое резюме

Ваше резюме должно отражать ваш профессиональный опыт. Это должно заставить менеджера по найму больше узнать о вас и вашей пригодности для этой должности. И, в конце концов, хочу пригласить вас на собеседование.

Имея это в виду, вот список некоторых важных деталей, которые вы никогда не должны включать в свое резюме. Они только отпугнут рекрутеров, а они совершенно не нужны!

Семейное положение и иждивенцы

Ваше семейное положение не влияет на вашу способность выполнять работу; женаты ли вы и имеете троих детей или одиноки с 15 кошками.Таким образом, это личная деталь, которую никогда не следует указывать в вашем резюме.

Фактически, теперь в Великобритании запрещено обсуждать семейное положение кандидата в соответствии с Законом о равенстве. Поэтому лучше вообще не включать их.

Возраст и дата рождения

Влияет ли ваш возраст на вашу способность выполнять работу, на которую вы претендуете? Это маловероятно, и, включив его, вы подвергаетесь дискриминации по возрасту. Единственные даты, которые необходимо указать, — это даты вашего трудоустройства, чтобы продемонстрировать свой опыт.

Фотография

Мы знаем, что в некоторых странах есть стандартная практика — включать в свое резюме актуальную фотографию самого себя. Однако в Великобритании это одна из немногих личных данных, которую лучше удалить. Он занимает ценное место и ничего не добавляет, чтобы показать, насколько хорошо вы работаете. Это также может вызвать у рекрутера неосознанную предвзятость.

Подробная информация о «личных обстоятельствах»

Если в вашей истории занятости есть пробел, особенно недавний, лучше указать даты, когда вы были без работы.Однако нет необходимости вдаваться в подробности того, чем вы занимались в то время.

Например, вполне приемлемо быть уволенным «без работы по личным обстоятельствам», если вы ухаживали за родственником; или вы даже можете указать, что вы «путешествовали». Какой бы ни была причина, нет необходимости вдаваться в подробности, кроме этой. Если работодателю нужна дополнительная информация, он попросит об этом или поднимет вопрос на собеседовании.

Социальные сети

Если вы не используете социальные сети на профессиональном уровне, лучше не указывать подобные личные данные в своем резюме.

Если рекрутер или потенциальный работодатель хочет найти вас в социальных сетях, они проведут быстрый поиск в Google в качестве проверки биографических данных. Убедитесь, что в общедоступных профилях нет ничего, что могло бы быть сочтено инкриминирующим; и если они это сделают, убедитесь, что они конфиденциальны!

LinkedIn является исключением из этого правила, поскольку это профессиональная сеть, поэтому, если у вас есть актуальный профиль, вы можете включить его.

Каждая оценка за каждый сданный вами экзамен

Если вы проработали несколько лет на рабочем месте, ваши школьные оценки теряют значение.Особенно, если вы перешли на дальнейшее образование или имеете профессиональную квалификацию.

Лучший способ включать оценки — это сначала охарактеризовать ваше последнее образование, например профессиональную квалификацию. Затем двигайтесь назад, включая меньше деталей по ходу.

Нет необходимости перечислять все ваши оценки GCSE и предметы по отдельности. Вместо этого просто скажите «10 экзаменов GCSE оценок A * -C». Вашему рекрутеру будет все равно, какая у вас оценка по английскому GCSE, если у вас более соответствующий опыт.Поэтому постарайтесь сделать этот раздел коротким, так как он отнимает ценное место от более важных личных данных.

Причины ухода из компании или должности

Ваше резюме — это место, где вы можете продать свой опыт и способность выполнять свою работу. Нет необходимости указывать причины, по которым вы ушли с прежней работы. Если работодателю нужна дополнительная информация, он поднимет этот вопрос во время собеседования. Так что будьте готовы ответить на вопросы об этом тогда и пока оставьте это в своем резюме.

Хобби и интересы

Это может вызвать споры, так как это отличный способ придать индивидуальности.Проблема в том, что если вам нечего сказать (всем нравится «общаться со своими друзьями»), то лучше не указывать эти личные данные.

Включение хобби и интересов работает лучше всего, если вы можете сделать их соответствующими работе. Например, если вы собираетесь работать по маркетингу и вести блог о моде, или если вы собираетесь работать инженером и ремонтируете старинные автомобили в свободное время.

Заработная плата

Включая вашу текущую или предыдущую зарплату, вы даете возможность рекрутеру или менеджеру по найму платить меньше за эту должность.Особенно, если зарплата намного больше вашей нынешней.

Ваша текущая зарплата не должна иметь ничего общего с потенциальной заработной платой на вашей новой должности. Если менеджеру по найму потребуется дополнительная информация или подробности о вашей зарплате, он свяжется с вами и спросит. Однако, если вы дойдете до стадии собеседования, тогда, скорее всего, произойдет обсуждение заработной платы; Итак, будьте готовы.

Пропустите эти личные данные в своем резюме!

Самый важный вопрос, который следует задать себе при принятии решения, какие личные данные следует включать или опускать в своем резюме: «заслуживает ли оно своего места»?

Место в вашем резюме ценно. Если приведенная вами информация не объясняет, почему вы идеально подходите для этой работы, то, вероятно, в этом нет необходимости. Так что отбросьте эти детали и используйте место для чего-то более важного.

Изображение: Александр Даммер на Unsplash

Связанные статьи о карьерных консультациях

Что включать в CV

Составление CV или резюме может сбивать с толку, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в другой стране. То, что именно вы должны включить в резюме, сильно зависит от вашего местоположения.Это руководство расскажет, что нужно включить, независимо от того, в какой части мира вы подаете заявку.

Северная Америка, Австралия и Великобритания

Для заявлений о приеме на работу во всей англосфере ожидается резюме на одной-двух страницах. Он должен включать примеры вашего опыта работы, навыков и образования с конкретными особенностями и деталями, адаптированными к должности, на которую вы претендуете.

Резюме могут быть хронологическими или функциональными. В хронологическом резюме история вашей работы упорядочена по дате, начиная с самой последней.Функциональные резюме сосредоточены на навыках, с опытом работы, упорядоченной по специальности.

Хронологические резюме являются наиболее распространенными. Они хорошо отражают развитие вашей карьеры и показывают, как развивались ваши навыки. Функциональные резюме, как правило, используются людьми, которые существенно меняют свою карьеру, поэтому их последняя должность может быть не самой актуальной или иметь длинные пробелы в их служебной истории.

Ваше резюме должно включать разделы, посвященные опыту работы, образованию и навыкам.Сертификаты, публикации и волонтерская работа могут быть включены, если это возможно. Краткое описание себя также может быть полезным, но не обязательно.

Не включайте изображение в свое резюме для традиционных заявлений о приеме на работу. В интересах конфиденциальности и недискриминации многие работодатели не хотят знать, как вы выглядите, до собеседования с вами и удаляют любые резюме с изображениями из рассмотрения. В связи с растущим распространением социальных сетей и онлайн-портфолио эта норма меняется, но пока лучше проявить осторожность и опустить свою фотографию.

Однако для профилей или резюме, доступных в Интернете, рекомендуется изображение. Сделанная со вкусом профессиональная фотография может иметь большое значение для продажи себя в Интернете.

Возраст или дата рождения, пол, национальность и семейное положение должны быть исключены из вашего резюме по аналогичным причинам недискриминации.

Необязательно указывать свой полный адрес в резюме — достаточно указать город и область. Вам также не нужно включать все свои ссылки, хотя вы можете упомянуть, что они доступны по запросу.Если работодатель впечатлен вашим первоначальным заявлением и хочет поговорить с вашими рекомендациями, он их попросит.

Указывайте свое среднее образование, только если вы недавно закончили школу или не имеете опыта послешкольного образования. Если вы все же решили отображать свою среднюю школу, укажите только название школы и даты, в которые вы ходили. Никаких дополнительных подробностей не требуется (в Великобритании уместно включать уровни A и O).

Европа

Европейских резюме обычно называют резюме, но они отформатированы как североамериканское резюме (в отличие от североамериканского резюме, которое обычно длиннее и детальнее).Это означает, что остается выбор между функциональным или хронологическим резюме, равно как и рекомендуемая длина от одной до двух страниц.

Однако ожидается, что в европейских резюме будет больше личной информации.

Изображение, например, ожидается. Профессиональный снимок головы уместно включить в свое резюме или в заявку.

Также принято включать такую ​​информацию, как возраст и семейное положение — вещи, которые были бы неуместными в Северной Америке. Вы также можете указать количество своих детей и их возраст, хотя это необязательно.

Также принято указывать свой пол и национальность, хотя это необязательно.

Поскольку большая часть Европы многоязычна, важно включить в нее свои языковые навыки. Укажите свой уровень владения каждым языком, а также навыки письменной или устной речи.

Наконец, часто, но не обязательно, вы включаете раздел личных интересов. Однако не указывайте просто общие увлечения — включайте только те занятия, которые помогают продать ваши навыки или заставят вас казаться особенно интересным.

Конечно, Европа очень разнообразна. В каждой стране есть свои ожидания относительно того, что должно быть включено в ваше резюме. Некоторые основные моменты из определенных стран будут представлены ниже, но обязательно изучите свою страну перед отправкой заявок.

Германия

немецких работодателей будут ожидать более подробной информации в вашем резюме. Немецкие резюме обычно длиннее, от двух до трех страниц, и должны включать ссылки. Также ожидается, что вы укажете дату и место рождения, национальность и полный адрес.Вы можете указать свое семейное положение и детей, но это необязательно.

Франция

Во Франции в вашем резюме должны быть фотография, ваш возраст, ваш адрес, семейное положение и количество детей. Также принято включать написанное от руки сопроводительное письмо в заявки, хотя это становится все реже, поскольку онлайн-заявки становятся нормой.

Испания

Для резюме на испанском языке рекомендуется фотография. Вы также должны указать свое гражданство, место рождения и дату рождения, полный адрес и номер паспорта.

Россия

Резюме на русском языке не более двух страниц. Он включает полный адрес, место и дату рождения, а также семейное положение. Изображение необязательно, но не рекомендуется.

Ближний Восток и Африка

Резюме для приложений на Ближнем Востоке может содержать до трех страниц, но рекомендуется две страницы. Обычно включают краткое описание вашего нынешнего работодателя, но это не обязательно для прошлых должностей.

Разделите записи в истории вашей работы на два раздела: «Обязанности» и «Достижения».Работодатели оценят четкую организацию и удобочитаемость. Это также отличный способ отличить то, что требовалось от должности, и что вы в нее вложили.

Работодатели на Ближнем Востоке ожидают, что ваше резюме будет содержать много личной информации. Фотография обязательна, так же как ваш возраст и пол. Вы также захотите указать свое семейное положение и национальность.

Включите свой полный адрес в контактную информацию. Если вы хотите переехать, вам следует указать, куда вы хотите переехать и где вы в настоящее время проживаете.

Не забудьте указать свои языковые навыки. Укажите свой уровень владения каждым языком, а также навыки письменной или устной речи.

Не обязательно включать ссылки непосредственно в резюме. Просто укажите, что они доступны.

Азия

Резюме в Азии будут иметь разные ожидания от страны к стране. Однако обычно ожидается, что вы укажете фотографию, свой пол, а также место и дату рождения.

Китай

Китайские работодатели ожидают, что фотография будет включена в ваше резюме.Также укажите свой пол, дату и место вашего рождения. Приемлемо указать причину, по которой вы уходите от предыдущего работодателя, но это не обязательно.

Япония

Резюме в Японии, называемые рирекисё, уникальны тем, что следуют очень специфическому формату. Шаблоны для рирекисё можно найти в Интернете или купить в большинстве японских мини-маркетов, и их нужно заполнять вручную. Для каждого приложения нужно составлять индивидуальное рирекисё, и это важно писать очень аккуратно.В шаблоне есть место для фотографии, даты рождения, пола и адреса.

Индия

Индийские резюме обычно содержат изображения. В Индии также принято включать раздел личных данных в конце резюме, который включает дату рождения, семейное положение, национальность, языки и номер паспорта.

Южная Америка

Южноамериканские резюме должны включать изображения. Раздел вашей личной информации должен содержать ваш полный адрес и дату рождения.

Рекомендуется указать свой пол, национальность и языковые навыки (устные или письменные). В некоторых странах Южной Америки, таких как Бразилия, уместно указывать семейное положение и даже религию, но это также необязательно.

Заключение

Ожидания от резюме меняются от страны к стране. Конкретная культура каждого места влияет на то, что следует указать в заявлении о приеме на работу. Важно знать, чего ожидают работодатели, чтобы ваше резюме не выделялось по неправильным причинам.

Фото: Да. Дети: НЕТ! — Более высокие показатели успеха для вашего резюме

Следующий текст отражает заявления о приеме на работу в Германии. Различия в конкретных странах могут быть значительными, и их следует соответствующим образом учитывать.

В отличие от других стран, немцы довольно много рассказывают о себе в своих резюме. И я не говорю о классических строительных блоках резюме, таких как «Опыт работы» или «Образование», в которых вы можете и должны изобразить, что вы можете делать. Нет, я имею в виду личные данные.Фотография заявителя в деловом стиле, дата рождения, все дети с указанием их возраста, семейного положения — все эти вещи являются обычными частями немецкого резюме. Но почему? Сколько личных данных вы должны предоставить при подаче заявления, что обязательно?

Во-первых… совершенно законно подавать «анонимно» и не указывать всю информацию о поле, имени и дате рождения — хотя контактные данные могут оказаться полезными. Такое приложение не рекомендуется, за исключением случаев, когда вы подаете заявку на один из редких пилотных проектов по анонимным приложениям, и описание должности явно требует от вас этого.

Вывод мог только один: резюме без фотографии в Германии не имеют шанса, их даже не прочтут.

Анонимные заявки пока не отправлял, а без фото — даже много. Как иностранец, я счел глупым включать его. Все дело в моем профиле, а не во внешности, верно? В Нидерландах процент успешных заявок на мои заявки без фотографии был довольно высоким, а в Германии — ровно нулевым. Мне даже не позвонили! Я изменил свою стратегию только тогда, когда мой друг заметил: «Но, Карин, вам явно не нужна должность, как вы иначе применили бы с картинкой.«Я разослал свои спекулятивные заявки еще раз, те же компании, то же письмо, то же резюме, но на этот раз с фотографией. Вы не поверите, но теперь я получал одно приглашение за другим! Моя успешность — приглашение на собеседование — в основном подскочила с 0% до 20% за ночь, и никто не понял, что я подал заявку дважды. Я мог сделать только один вывод: резюме без фотографии в Германии бесполезны, их даже не прочтут.

Уроки усвоены, фото — необходимость, но как насчет семейного положения или детей? Кому-нибудь это интересно? Работодатели, безусловно, таковы, поскольку решение разобраться в вашем заявлении или оставить его на столе на некоторое время часто основывается на этих фактах.Женатый мужчина с двумя детьми рассматривается как беспроигрышный вариант, кажущаяся стабильная и устоявшаяся жизненная ситуация увеличивает его шансы по сравнению с потенциально неустойчивым одиноким мужчиной.

Напротив, женщину с двумя детьми быстро бросают в «ящик для мумий». Она будет постоянно скучать из-за больных детей, вынуждена переносить школьные каникулы, думать о детях и видит свою работу просто как шанс пополнить зарплату своего партнера. Сонная 20-часовая работа хороша для мумии, но для сложной высшей должности, кажется, лучше пригласить следующего кандидата.Худшее, что вы можете сделать со специалистом по персоналу, — это заявление от женщины до 42 лет, имеющей ровно одного ребенка. Ради Бога! В ближайшее время она обязательно получит второй, пока она уже по щиколотку переживает все эти неприятности!

Замужняя женщина без детей? Тик-так-тик-так

А замужняя женщина без детей? Тик-так-тик-так. Это явно гормональная бомба замедленного действия. Даже не думайте о найме этого, если вы не чокнутый! Как незамужняя женщина без детей, вы, вероятно, могли бы указать свое семейное положение и количество детей в своем резюме без особого ущерба.Однако я сомневаюсь, что вас действительно пригласят на собеседование для этого.

Уважаемые дамы, исключите из своего резюме детей и семейное положение. Почему вы должны предоставлять информацию, которая используется только против вас? Из исследований анонимных заявлений известно, что в самом интервью важны реальные качества. У соискателей очень схожие перспективы, будь то женщины, даже матери-иностранки или инвалиды. Как только вы преодолеете порог «приглашения на собеседование», вы войдете в это поле с равными условиями, так что не стойте на своем пути.Ваш успех заметно возрастет, если вы разберетесь с личными данными в своем резюме, просто попробуйте сами!

Карин Бодевиц — биохимик, автор книги «Karriereführer für Naturwissenschaftlerinnen- Erfolgreich im Berufsleben», ведущая семинара и соучредитель ScienceMums и NaturalScience.Careers.

Эта оригинальная статья была впервые опубликована в журнале Edition F 12 октября 2015 г.

Не указывайте свое семейное положение в своем CV

Собхан Моманд, эксперт по вопросам карьеры 15 июня 2020 г.

Раньше было модно указывать свое семейное положение в резюме.Некоторые кандидаты использовали его как символ статуса, тогда как другие просто включили его, потому что считали это обязательным.

Времена изменились.

Сейчас 2018 год, и эта практика постепенно вышла из моды.

Основная причина его отклонения заключается в том, что включение вашего семейного положения в ваше резюме открывает множество возможностей для дискриминации и предубеждений; это также то, что не имеет отношения к большинству рабочих мест.

Рассмотрим следующие семейные статусы:

• Одиночный
• женат
• В разводе
• Отдельно
• Вдовы

«разведенный», «разлученный» или «вдовствующий» заявитель может восприниматься как нечто негативное.Зачем рисковать своим приложением из-за раскрытия очень конфиденциальной и личной информации, которая не окажет положительного влияния на ваше приложение?

Работодатель только в том, может соискатель выполнять работу или нет. Холост, разведен или счастлив в браке, это не должно влиять на ваши способности хорошо выполнять свою роль.

С введением ряда антидискриминационных законов и законов о равенстве стало незаконным для работодателей задавать определенные личные вопросы, в том числе спрашивать о планировании семьи или спрашивать, состоит ли кандидат в браке, холостом или гражданском партнерстве.

Другая личная информация, которую не следует включать в ваше резюме:

• Дата рождения или возраст
• Пол
• Гражданство

«Но я счастлив в браке; могу ли я указать свое семейное положение в моем резюме? »

Никто не может гарантировать, что «счастливый брак» будет считаться положительным или полезным для каждого потенциального работодателя, который прочитает ваше резюме.

Поскольку гарантии нет, лучше не включать ее в свое резюме.

«Могу я упомянуть, что я холост?»

Удивительный ответ на этот вопрос: Да, иногда.

В некоторых редких случаях упоминание вашего семейного положения как «холостого» может быть небольшим плюсом.

Например, при приеме на работу, которая связана с длительными поездками или с неудобным рабочим временем и непостоянными сменами.

Написано Собханом Момандом
Собхан — квалифицированный консультант по вопросам карьеры и профессиональный составитель резюме с более чем 10-летним опытом оказания помощи ищущим работу людям.Он является членом Института развития карьеры (CDI) и внесен в официальный реестр специалистов по развитию карьеры Великобритании. Он имеет диплом 6 уровня в области профориентации и развития (QCF).

поиск работы — Почему личная информация (дата рождения, семейное положение) указана в резюме в Европе и можно ли ее не указывать?

В течение месяца я подавал заявки на вакансии во многих европейских странах. В Германии мне пришлось получить профессиональную помощь от немца, чтобы создать «lebenslauf» для частной промышленности и академических рабочих мест.Что касается личных данных, это включает в себя мое место рождения, дату рождения, национальность (так как мне требуется разрешение на работу / спонсорство на работу), плюс у меня должна быть фотография, на которой вы можете определить мою расу и мой пол. Как человек, живущий в США и считающий США своим приоритетом, я считаю, что это множество информации, не имеющей отношения к должности и моей квалификации, отчасти ненужной и делает меня склонным к дискриминации, но это то, что есть. Более того, я также подавал заявки на работу в Нидерландах, Дании и Швеции, и у меня были друзья, живущие / работающие там, и поэтому они знают трудовую этику и ожидания от резюме или резюме.В этих странах я использую свое «американское» резюме, которое не содержит никакой личной информации. Ясно, что в европейских странах нет стандарта, я пришел к выводу, основываясь на четырех странах, с которыми у меня был опыт.

Кроме того, у меня есть друзья, которые использовали обычное резюме «только квалификация — без личной информации» в академических вакансиях в Нидерландах, Швейцарии и Дании и получили работу. Поэтому я полагаю, вам следует проверить каждую страну, если вы знаете кого-нибудь, кто знаком с рабочей средой и этикой.

Если вы никого не знаете, я предлагаю вам пару вещей, прежде чем вы решите включить определенную личную информацию. Если вам требуется разрешение на работу, а не гражданин или постоянное место жительства в стране, которую вы подаете, может быть полезно указать ваше гражданство. Но не более того, потому что пол, возраст, семейное положение не имеют значения; и они делают вас склонными к дискриминации. Чтобы убедиться в этом, вы можете просмотреть доступные резюме профессоров, постдоков и т. Д., Которые доступны на страницах университетов или исследовательских лабораторий.Я думаю, что у большинства людей они доступны на страницах университетов в качестве прикрепленных файлов (по крайней мере, я видел, как большинство из них размещают их), и вы можете решить, включать ли определенную личную информацию или нет.

В общем, я не думаю, что в конечном итоге это действительно влияет на решение о приеме на работу, поскольку место, где я родился или когда я родился, женат ли я, имею детей или нет, не означает, насколько я хорош в машинном обучении или сравнительной литературе, или что-то еще.

Curriculum vitae — CVcorrect

Picture

Ваша фотография — это категорическое запрещение в резюме.Отсутствие изображения гарантирует исключение неравенства и дискриминации. В конце концов, ни один кандидат не должен подвергаться дискриминации из-за цвета кожи или физических характеристик. Профессиональные и академические навыки и знания, а не внешний вид, должны служить квалификацией для работы. Это норма в англоязычных странах.

Заголовок

Используйте заголовок только в британском резюме. Заголовок заявки в Великобритании или Австралии — «Curriculum Vitae».Американское резюме не имеет заголовка.

Личные данные

CV на английском языке содержит только самые важные личные данные, включая ваши имя и фамилию, а также ваши контактные данные. Потенциальный будущий работодатель должен знать, как с вами связаться. Поэтому наряду с номерами телефонов и мобильных телефонов обязательно укажите код страны. Даже если вы подаете заявку по электронной почте, не забудьте указать свой адрес электронной почты. Вашему семейному положению — холост, женат или разведен — нет места в английском резюме.

Ваша национальность и дата рождения могут быть добавлены в раздел личных данных британского резюме. В США ваш возраст и национальность не имеют значения для работодателя. Но национальность можно не указывать даже при приеме на работу в Великобританию.

Коротко и мило

Что должно быть включено:

• Имя и фамилия
• Адрес
• Номера телефонов и мобильных телефонов, включая код страны
• Адрес электронной почты
• Дата рождения только в британском CV

Что следует избегать:

• Религия
• Семейное положение
• Место рождения
• Гражданство

(карьера) Объективное или личное заявление

Включите в свое резюме только одну из этих двух категорий, поскольку они могут совпадать по содержанию.Однако, если вы используете обе категории, обеспечьте четкое различие и отличное содержание. Для заявлений о приеме на работу в Великобритании или Австралии эти категории не нужны в резюме. Но если вы подаете заявление в США, карьерная цель или личное заявление являются обязательными.

Для карьерной цели укажите максимум в двух строках, чего вы хотите достичь на новой работе, куда вы хотите идти лично и на что конкретно претендуете.

Поскольку личное заявление обычно используется для саморекламы, укажите свои наиболее важные квалификации и навыки в отношении новой работы.Эта краткая характеристика не должна превышать двух строк. Избегайте таких фраз, как «динамичный» или «мотивированный», поскольку они не могут быть доказаны. Используйте такие утверждения, как:

Имеет опыт в… (например, предмет вашей степени бакалавра или магистра)
профессиональные навыки в… из-за…

Поскольку вся эта информация подробно доступна в вашем резюме, ее можно проверить . Ваше личное заявление должно иметь дополнительную ценность для читателя. Таким образом, личное заявление нельзя писать в спешке.Неправильные или неподходящие предложения могут сделать вас высокомерным. Сложный личный профиль дает краткий обзор ваших целей и навыков.

Коротко и мило

• Каковы ваши навыки?
• Чего вы хотите достичь?

Резюме / CV Personal

Дисциплины> Поиск работы> Резюме / CV> Резюме / CV Personal

Описание | Пример | Обсуждение | Также

Описание

В личном разделе вашего резюме / CV вы можете разместить любую информацию, которая помогает рекрутеру лучше понять вас как человека.Информация, которую вы можете разместить сюда входят:

• Информация о семье
• Хобби
• Волонтерская деятельность
• Другая важная деятельность (например, «кругосветное плавание»)
• Основные способности, такие как наличие водительских прав
• Членство в клубах и ассоциациях
• Награды и награды

Не забудьте включить сюда информацию, которая поможет вам получить работу и избегайте того, что может сделать вас странным, ленивым или нежелательным по другим причинам.

Сделайте этот раздел достаточно коротким.

Вы можете показать человечность в этом разделе, добавив такие слова-эмоции, как «наслаждайтесь». и «увлечен».

Пример

Женат, имеет двоих детей и двух собак. Увлеченный любитель фотография, участие в местных конкурсах. Тренер местной детской футбольной команды. Наслаждайтесь «приключенческим» отдыхом в удаленных местах.

Обсуждение

Личная информация делает вас человеком и время от времени увлекается развлекательными шоу. это также может означать «увлечен работой».

Это полезное место для размещения информации, которая показывает, что вы «хороший» человек, например, указав способы, которыми вы помогаете местному сообществу.

Заграничные поездки — хороший пункт для включения, так как это показывает, что вы не ограничены и ценить мир в целом.

Даже если первые рекрутеры мало обращают на это внимания, интервьюеры вполне могут посмотрите этот раздел, например, чтобы найти точку раннего обсуждения, чтобы помочь ты расслабляешься.

Во многих странах существует законодательство против несправедливой предвзятости, что означает, что информация, которая когда-то могла быть включена в резюме / резюме, теперь обычно остается вне.Личная информация, которую вам не нужно добавлять, включает, например, возраст, дату рождения, рост и вес, здоровье, семейное положение, беременность, инвалидность, количество дети, раса, религия, история заработной платы и т. д.

Несмотря на законодательство и в зависимости от местной культуры, может быть полезно поставить например, семейная информация, поскольку она показывает вас как «нормального» человека, хотя это конечно не нужно.

Если у вас есть инвалидность, которая ограничивает вашу способность выполнять работу, вы тем не менее, возможно, не придется объявлять это как «разумную корректировку», можно предположить, что предприниматься работодателем.В случае сомнений обратитесь к соответствующему законодательству или группы поддержки.

См.

No related posts.