Беременность и работа права беременных: Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Содержание

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами.

Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.


В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ  для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию  труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН
Щербиновского района                                                                             В.Ю. Яблонский

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Права и льготы беременных при трудоустройстве Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике Льготы работающих будущих мам. По закону работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим.

Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должность Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности. Беременной должны предоставить легкий труд.

Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.

Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома. Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Права беременной при увольнении Дополнительно Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя.

 Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили. Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты. Также, уволить будущую маму можно: если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию. Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы: Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: otdelkadrov.online

Фото Интернет

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно.

Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Я — БЕРЕМЕННА, И НЕ ХОЧУ ОСЛОЖНЕНИЙ НА РАБОТЕ. КАК БЫТЬ?

Во-первых — не волнуйтесь: украинское трудовое законодательство не только защищает права всех работающих женщин, но и отдельно прописывает Кодекс законов про права беременных женщин и связанные с этим рабочие нюансы.

Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике.

Другой момент — если есть осложнения с самочувствием. Оно может наступить в некоторых случаях уже с первых недель после зачатия, но тут, как правило, врач просто даст необходимые рекомендации по правильному питанию и режиму.

И даже если проблему это не решает — можно получить врачебный лист, который даст частичное освобождение от труда, или даже полное.

ТАК, ТО ЕСТЬ УВОЛИТЬ МЕНЯ НЕ МОГУТ?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.

Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.

Увольнение может наступить только в одном случае в связи с ликвидаций предприятия. При этом орган или комиссия, занимающиеся этой ликвидацией, обязаны предоставить вам новое рабочее место по специальности. А уж что предложат тут, конечно, как повезет. Если эта норма не исполняется та же административная или уголовная ответственность, суд обязан признать увольнение незаконным и принудить выплачивать среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

А ЕСЛИ Я ТОЛЬКО СОБИРАЮСЬ УСТРОИТЬСЯ? БЕРЕМЕННЫХ ИЛИ В ДЕКРЕТЕ НЕ БЕРУТ?

Интересный вопрос. Права беременной женщины при устройстве на работу определяет Семейный кодекс, который гласит, что отказать ей, как и матери ребенка до 3 лет, не могут.

Проблемой будет доказать, что причина неприема на работу именно в этом, особенно в случаях, когда на собеседовании вам прямо об этом не заявляют. Тут в помощь лишь собственная доказательная база и хороший адвокат, либо громкий информационный шум с привлечением СМИ.

Еще один интересный вопрос если вы беременны или в декрете и работаете по совместительству. Однако тут всё более однозначно: даже если на ваше место без вашего согласия принимают другого работника не совместителя такое увольнение считается инициативой работодателя. Так нельзя!

ЧТО МЕНЯ ОЖИДАЕТ НА РАБОТЕ?

Сообщите о своем положении руководству или в отдел кадров, и, если там пойдут вам навстречу даже никаких справок вроде врачебного листа не нужно. Трудовое законодательство, которое прописывает права беременной женщины на работе, автоматически на вашей стороне. Вас не могут привлекать к работе по выходным, в ночные смены, вообще к сверхурочной. Если вы против не отправят в другой город, в случае невозможности вернуться домой в тот же день. Если вас попросят таскать тяжелые предметы отказывайтесь.

Можно добиться перевода на неполные рабочий день или неделю тогда зарплата будет высчитываться с учетом отработанного времени, либо же в зависимости от выработки. Также вы можете согласовать с начальством перевод на более облегченный вид труда, если нынешние условия неблагоприятны для здоровья. Средний заработок с прежней должности при этом сохраняется, да и вообще сохраняются все-все рабочие права.

НО ЕСЛИ ВСЕ-ТАКИ ТРЕБУЮТ ВРАЧЕБНЫЙ ЛИСТ КАК ЕГО ПОЛУЧИТЬ?

Первым делом необходимо пойти на консультацию к своему гинекологу, который подтвердит ваше положение и отправит дело на рассмотрение врачебной комиссии. При этом нужно учитывать, что коммерческие поликлиники часто не имеют права на выдачу документа, идти нужно в государственную.

После идти в свой отдел кадров и взять справку с перечнем вредных условий, которые имеются на вашем рабочем месте. Заодно можете поинтересоваться, знают ли там, какие права есть у беременной женщины на работе. Получив справку, направляйтесь на прием в экспертную комиссию поликлиники, также при себе нужно иметь направление, амбулаторную карту и паспорт. После выводов комиссии выдается справка, с ней возвращайтесь в отдел кадров.

ВОЗМОЖНЫ ВЕДЬ ОСЛОЖНЕНИЯ, КОГДА ВООБЩЕ БУДЕТ НЕ ДО РАБОТЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ ТОГДА?

Взять обычный кратковременный больничный, а если проблема серьезней получить справку о временной нетрудоспособности. Она выдается на общих основаниях, согласно тех же законов, которые распространяются и на небеременных. Но кроме обычных болезней вроде простуды, травмы и того подобного врач может выдать справку, если видит угрозу прерывания беременности, выкидыша на раннем этапе, в случае аборта и других отклонений от нормы.

Полностью освободиться от работы может даже здоровая женщина в случае процедуры экстракорпорального зачатия. Освобождение действует на все подготовительные процедуры, обследования, манипуляцию и на весь период физической слабости вплоть до момента, когда станет ясно, что имплантация прошла удачно и беременности ничего не грозит.

КОГДА МОЖНО УЙТИ В ОТПУСК? И КОГДА НУЖНО ВЕРНУТЬСЯ?

На последнем триместре. Всего вы можете взять 70 дней отпуска до родов и 56 после. А уже если родится двойня или больше 70 дней, их отсчет начинается по родам, в тот же день. Эти отпускные дни не входят в обычные ежегодные отпуска и тоже оплачиваются. Дальше выбор: можно или выходить на работу, или оставаться дома и присматривать за чадом.

Если вы решите уделять все свое время ребенку возьмите отпуск вплоть до достижения им 3-летнего возраста. В случае необходимости дальнейшего присмотра, подтвержденного медицинским заключением, – до 6 лет. Работодатель может частично оплачивать такие отпуска, на это время возможны занятость на дому или на неполный день. При этом все зачитывается в трудовой стаж.

Если все же есть желание поскорее вернуться пожалуйста. Отпуск для присмотра за ребенком может использоваться полностью или частично и отцом, а также другими родственниками. При этом за вами сохраняются все те же привилегии, которые положены беременным (нельзя заставить работать в неурочное время, отправлять в другой город и т.д.), плюс к этому, кормящим женщинам предоставляются дополнительные перерывы: до полутора лет по 30 минут через каждые три часа, если детей больше одного через каждые два часа. Все это засчитывается в рабочее время.

А ЕСЛИ Я ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬНИЦА?

ФЛП первой, второй и третьей группы “единщиков”, у которого нет наемных работников, может не уплачивать единый налог за один месяц отпуска в течении года. Еще во время болезни на 30 и более дней, которая подтверждена листком о временной нетрудоспособности с указанием продолжительности декретного отпуска. Этот листок будет для вас основным в ваших приключениях общения с госструктурами.

С ним нужно будет наведаться в Соцстрах, ведь от уплаты ЕСВ никто никого не освобождает и от страховых вложений никуда не деться. Перед тем, как туда идти, позвоните в свое районное отделение и уточните, какие нужно нести документы.

После их подачи вам выдадут ту сумму, которую вы указали в расчетном заявлении (рекомендуем проконсультироваться на счет суммы с вашим знакомым бухгалтером, потому что, как показывает практика, самостоятельно справиться с этим бывает сложно).

Также, скорее всего, вам нужно будет оформить новую банковскую карту для выплат, это нужно уточнять в банке. Заодно узнайте, бесплатно ли это и будет ли стягиваться комиссия при снятии средств.

Ну а дальше вы оформляете помощь на рождение ребенка в Управлении социального обеспечения. Все остальные выплаты, кроме 126-дневного отпуска там же.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

Прежде всего, пробуйте решить все вопросы с руководителями ваших предприятий, отделом кадров, HR-ом или другими ответственными лицами. Если те ничего не знают про права беременной женщины в Украине тогда к юристу при предприятии. Если со всем этим у вас на работе плохо тогда по следующим адресам:

Правительственная горячая линия: 0 (800) 507 309

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности: 0 (800) 501 892.

Узнать нужную вам дирекцию можно также на сайте http://www.fse.gov.ua

Права беременной на работе в Украине

В период беременности женщина наделяется дополнительными трудовыми правами в Украине, что обуславливается физиологическими изменениями в ее организме.

Проще говоря, женский организм начинает «работать» на двоих, тратить энергию и уставать тоже за двоих. В связи с этим, беременным женщинам и позволено чуточку больше, чем остальным. Если и вы находитесь в этом прекрасном положении, то должны знать все свои права, чтобы обязательно воспользоваться ими.

Работаем в пол силы
Беременным женщинам нужно больше спать, отдыхать и получать положительных эмоций. На работе следовать этой рекомендации сложно. Но статья 56 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю Укра?ни) предоставляет такой категории женщин возможность работать неполный рабочий день или даже неполную рабочую неделю. Оговорить конкретное число дней / часов выхода на работу вам следует с работодателем. Закон содержит формулировку «по просьбе беременной», что на практике означает подачу письменного заявления на имя руководителя.

Такая просьба обязательно должна подкрепляться медицинским заключением. Без него ваше заявление будет голословным, а потому руководитель имеет полное право оставить его без удовлетворения.

Но не забывает украинский законодатель и об интересах работодателя в данной ситуации. А потому часть 2 вышеуказанной статьи содержит пояснение, что оплата труда будет проводится пропорционально отработанному времени или нормам производства.
О запрете ночных, сверхурочных работ, командировок и работы в выходные дни

Беременные женщины не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, отправляться в командировки. Также их нельзя вызывать на работу в выходные дни. Об этом сказано в ст. 176 КЗоТУ (КЗпПУ).

Даже если до момента беременности, женщина работала на такой работе, характер которой обуславливал внезапные вызовы среди ночи, возможность дежурств в выходные дни (например, работа в правоохранительных органах), то во время беременности ее руководитель должен оградить от подобного рода режима работы.

В случае, когда ваш начальник сознательно идет на нарушение трудового законодательства и отправляет вас в командировку/ставит дежурство в выходной/и т.д., вы можете смело отказаться выполнять его требования. Такое ваше поведение будет правомерным и не будет считаться нарушением трудовой дисциплины — покрытие гель лаком маникюр цена Киев, очень таки доступна в наше время.

Можно ли перевестись беременной на более легкую работу в Украине?

Согласно ст. 178 КЗоТУ (КЗпПУ) на основании медицинского заключения беременным женщинам:

— снижаются производственные нормы;
— снижаются нормы обслуживания;
— предоставляется возможность перевода на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов.

При этом в обязательном порядке должна сохраниться средняя зарплата с предыдущего места работы.

Обязанность по переводу ложится на плечи работодателя, поэтому если имеет место задержка по предоставлению нового рабочего места по его вине, то средняя заработная плата сохраняется за все пропущенные дни и подлежит выплате. Беременная женщина не должна работать на предыдущем рабочем месте, которое может повредить ее здоровью. На момент предоставления нового рабочего места она освобождается от выполнения прежней работы.

Но, опять же, закон стоит на страже справедливости, а потому ч.4 этой же статьи гласит о том, что если на более легкой работе заработок выше, чем на прежней, то беременная женщина получает фактический заработок.
Увеличение времени на отдых

Беременной женщине предоставляются привилегии и в плане отдыха. Так, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то по ее заявлению работодатель обязан к нему добавить основной и дополнительный ежегодный отпуск. И в этом случае даже не учитывается фактически проработанное время на данном предприятии в текущем рабочем году.

Такое законодательное положение кажется вполне допустимым, поскольку следом за отпуском по беременности и родам может последовать отпуск по уходу за ребенком. И тогда получится так, что женщина не использует свое право, принадлежащее каждому сотруднику, на ежегодный отпуск (поскольку отпуск по уходу за ребенок длится до трех лет). Ничего лишнего, таким образом, женщине не предоставляют. Беременная использует свой законный отпуск, просто по времени совмещает его с декретом, что позволяет ей набраться побольше сил, которые ей очень даже понадобятся в момент родов и после них.

Обычный отпуск может быть использован как до так и после отпуска по беременности и родам. Единственным условием его предоставления является стаж беременной в один рабочий день. Если она фактические не приступила к работе, значит отпуск ей не положен.
Бесплатные путевки или льготы и их получение для беременных в Украине

Дополнительное оздоровление за счет работодателя (или почти за счет) предусмотрено ст. 185 КЗоТУ (КЗпПУ). Согласно ее положению собственник или уполномоченный им орган в случае необходимости обязан выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь.

Формулировка этой статьи довольно расплывчатая. Доказать эту самую «необходимость» крайне сложно. Скорее всего, она подтверждается медицинским заключением. Но опять же, встает вопрос – необходимость для кого: для матери или для ребенка? На самом деле, таких вот спорных моментов в этой статье много, а потому если работодатель не пожелает выполнить эту норму, то к нему сложно будет «подкопаться».

Выдать бесплатно путевку – это значит оплатить ее за свой счет, т.е. за счет предприятия, учреждения, организации, в которой работает беременная. Предоставить на льготных условиях – обычно под этим определением работодателями понимается оплата какой-то части или даже половины стоимости путевки.

Размер материальной помощи законодательством не конкретизирован. Обычно он прописывается в коллективном договоре. Если в этом документе данный вопрос не урегулирован, попробуйте обратиться в профсоюз. Возможно путем трехсторонних переговоров (работодатель-беременная сотрудница-профсоюз) вам удастся прийти к решению, которое вас удовлетворит.

Права беременных женщин — שי קרבצקי

Закон о труде женщин предназначен для защиты прав работающих женщин, а также для предотвращения дискриминации. Этот закон акцентирует внимание на правах беременных женщин и женщин после родов, а также условиях, связанных с их работой во время и после беременности.

Эти права в защищаются Министерством финансов и судами по трудовым спорам. В их полномочия входит восстановление прав и выдача компенсаций в случае выявления дискриминации и нарушения прав работницы.

Увольнение беременных женщин

Работодатель не имеет права уволить беременную работницу, у которой есть постоянство (квиют), без специального разрешения министра труда — до ее ухода в отпуск по беременности. Это положение распространяется также на временных и сезонных работниц, проработавших у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее 6 месяцев.

Беременная женщина должна поставить работодателя в известность не позже пятого месяца беременности. Если работодатель сможет доказать, что не знал о беременности, то увольнение не будет считаться незаконным.

Следует отметить, что женщина, которая проработала менее шести месяцев и была уволена из-за ее беременности, не защищена Законом о занятости женщин, однако, она все еще может подать в суд на работодателя в соответствии с Законом о равных возможностях занятости.

Время работы во время беременности

Начиная с пятого месяца беременности работницы, работодатель не имеет права оставлять ее на сверхурочную работу, в выходные дни или в ночную смену, если она сообщила в письменном виде о своем отказе.

Если состояние беременной работницы требует этого и если существует заверенное врачом свидетельство, работница вправе отсутствовать на работе. Период ее отсутствия во время беременности продолжает ей засчитываться как рабочий стаж.

Работница имеет право уходить с работы для посещения врача и проведения анализов, связанных с ее беременностью. Зарплата ее при этом сохраняется. Период отсутствия на работе не должен превышать:

а) для работающей полную рабочую неделю — 40 часов за период беременности;

б) для работающей до 4 часов в день при полной рабочей неделе — 20 часов за период беременности.

Работа с опасными веществами

Беременная женщина, которая работает с опасными веществами или подвергается какому-либо типу излучения, должна сообщить работодателю о своей беременности до 10 дней после того как она узнала о своем положении. Работодатель, в свою очередь обязуется найти альтернативную работу, которая не будет подвергать опасности, продолжительность беременности.

Увольнение после отпуска по беременности и родам

Важно знать, что через 60 дней после декретного отпуска, работодатель не может уволить работницу. Кроме того, в течение девяти месяцев после родов женщина имеет право на выходное пособие в случае потребности ухода за ребенком.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

Конституционный суд (КС) РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — отмечает КС.

Суть жалобы

С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья 145 УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Охрана материнства не дискриминационна

КС в определении отметил, что специальные меры, направленные на охрану материнства, не являются дискриминационными, данное положение соответствует международно-правовым актам.

«Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства — участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года принимают все соответствующие меры для того, чтобы запретить под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (пункт 2 статьи 4 и подпункт «a» пункта 2 статьи 11 названной Конвенции)», — указывает суд.

Он напоминает, что государство обязано давать женщине дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства, в том числе в сфере трудовых прав.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — говорится в определении.

КС также поясняет, что часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками, в том числе в случае нарушения трудовой дисциплины.

«Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства, призванного прежде всего защищать права и свободы человека, которые предопределяют обязанность федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы обеспечить наиболее уязвимым категориям граждан благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда», — подчеркивает суд.

При этом действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени, напоминается в определении.

Таким образом, пришел к выводу КС, часть первая статьи 261 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Nullum crimen, nulla poena sine lege

Поскольку уголовное законодательство является крайним средством влияния государства на охрану общественных отношений, то требование к определенности правовых норм приобретает особое значение, указывает КС.

«В сфере уголовно-правового регулирования — в силу статьи 54 Конституции, основанной на принципе nullum crimen, nulla poena sine lege (нет преступления, нет наказания без указания на то в законе), — особое значение приобретает требование определенности правовых норм, поскольку уголовное законодательство является по своей природе исключительным средством, с помощью которого государство реагирует на факты противоправного поведения в целях охраны общественных отношений, если она не может быть обеспечена должным образом с помощью правовых норм иной отраслевой принадлежности», — говорится в определении.

Суд напоминает, что уголовная ответственность может считаться законно установленной лишь при условии соразмерности характеру и степени общественной опасности противоправного деяния, а его признаки позволяют отграничивать его от иных противоправных, а тем более законных деяний. Криминализированные действия должны быть определены в уголовном законе точно и недвусмысленно, указывает он.

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

При этом федеральный законодатель прямо указал в этой статье на такой субъективный признак, как мотив деяния, поэтому при его отсутствии исключается и возможность наступления уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

«Следовательно, нет оснований для вывода о том, что названная норма содержит неопределенность, в результате которой лицо лишено возможности осознать противоправность своих действий и предвидеть наступление ответственности за их совершение», — считает КС.

Алиса Фокс

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

Дискриминация по беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявителю или сотруднице) по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию на основании беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. работник. Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью и наличием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие работнику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, в отсутствие неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA от 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что какое-либо заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о поправках ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

Дискриминация и домогательства во время беременности

Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть руководитель жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Беременность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить работнику, временно нетрудоспособному в связи с беременностью, сделать то же самое.

Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур определения трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует, чтобы его сотрудники представили справку врача об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от сотрудников, затронутых состояниями, связанными с беременностью, предоставить такие справки.

Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком.Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Законы о беременности и рабочем месте

Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Для получения дополнительной информации о Законе о семейном отпуске по болезни или о перерывах для кормящих матерей, посетите http://www.dol.gov/whd или позвоните по телефону 202-693-0051 или 1-866-487-9243 (голосовой) , 202-693-7755 (телетайп).

Юридические права беременных работниц в соответствии с Федеральным законом

Если вы беременны, были беременны или можете забеременеть, и если у вашего работодателя 15 или более сотрудников, вы защищены от дискриминации по признаку беременности и преследования на работе в соответствии с федеральным законом.Вы также можете иметь законное право на корректировок работы , которые позволят вам выполнять свою работу, не подвергая опасности свое здоровье. Этот информационный бюллетень кратко объясняет эти права, которые предусмотрены Законом о дискриминации при беременности (PDA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Вы также можете иметь дополнительные права в соответствии с другими законами, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), законы штата и местные законы, а также различные законы о медицинском страховании, которые здесь не обсуждаются.

  • Если мой работодатель знает, что я беременна или могу забеременеть, могу ли меня уволить?

    Согласно КПК работодателям не разрешается дискриминировать вас на основании того, что —

    • вы беременны;
    • вы были беременны;
    • Вы можете забеременеть или собираетесь забеременеть;
    • у вас есть заболевание, связанное с беременностью; или
    • Вы сделали аборт или собираетесь сделать аборт.

    В общем, это означает, что вас нельзя уволить, отказать в приеме на работу или продвижение по службе, дать вам меньшее задание или принудить к отпуску по любой из этих причин. Работодатель не обязан держать вас на работе, которую вы не можете выполнять или на которой вы представляете значительный риск для безопасности других на рабочем месте. Однако ваш работодатель не может отстранить вас от работы или отправить в отпуск, потому что он считает, что работа будет представлять опасность для вас или вашей беременности .

  • Что делать, если меня преследуют из-за беременности или связанного с беременностью заболевания?

    Притеснение на основании беременности или связанного с беременностью медицинского состояния не допускается в соответствии с PDA и ADA. Вы должны сообщить своему работодателю о любых преследованиях, если вы хотите, чтобы работодатель решил проблему. Следуйте процедурам отчетности вашего работодателя, если таковые имеются. Если вы сообщите о домогательстве, ваш работодатель по закону обязан принять меры, чтобы предотвратить его в будущем.

  • Что делать, если мне трудно выполнять свою работу из-за беременности или состояния здоровья, связанного с моей беременностью?

    Вы можете получить от работодателя жилье, которое позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу . « Примеры включают измененный график перерывов и работы (например, перерывы для отдыха или использования туалета), разрешение на сидеть или стоять , эргономичная офисная мебель , смены , устранение второстепенных рабочих функций и разрешение на работу из дома .

    Вы можете получить жилье по номеру PDA , если ваш работодатель предоставит жилье сотрудникам, у которых есть ограничения, аналогичные вашим, но не вызванные беременностью.

    Вы можете получить жилье в соответствии с ADA , если у вас есть связанное с беременностью медицинское состояние, такое как цервикальная недостаточность, анемия, радикулит, преэклампсия, гестационный диабет или депрессия, которые соответствуют определению ADA для «инвалидности».«Состояние соответствует определению, если оно, если его не лечить,« существенно ограничивает »одну или несколько основных жизненных действий (например, подъем, стояние, сидение, ходьбу, наклоны, наклоны, прием пищи, сон или концентрацию) или основные функции организма. (например, функции пищеварения, мочеполовой системы, кишечника, мочевого пузыря, неврологические, кровеносные или сердечно-сосудистые функции). Состояние не должно быть постоянным или тяжелым или приводить к высокой степени функционального ограничения, чтобы быть «существенно ограничивающим».» Это может быть квалифицировано, например, за счет того, что действия становятся более трудными, неудобными или требующими много времени для выполнения по сравнению с тем, как их выполняет большинство людей. Если ваши симптомы приходят и уходят, важно то, насколько ограничивающими они будут при их наличии.

    Вам не обязательно иметь в виду какое-то конкретное жилье, прежде чем вы его попросите, хотя вы можете попросить что-то конкретное. Однако вы должны знать, что ADA не требует, чтобы ваш работодатель вносил изменения, которые сопряжены со значительными трудностями или расходами.Кроме того, если будет работать более одного жилья, работодатель может выбрать, какое из них вам предоставить.

  • Что делать, если я не могу выполнять свою обычную работу, даже имея жилье?

    Во-первых, если поставщик медицинских услуг говорит вам, что вы не можете выполнять свою работу безопасно и, например, нуждаетесь в легкой работе или не можете выполнять свою работу из-за ограничений или ограничений, вы можете убедиться, что что это действительно правда. Возможно, ваш поставщик медицинских услуг не учел возможность того, что жилье позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу.(См. Вопрос 3 выше.) Такие вещи, как сокращение рабочей нагрузки и временные перераспределения, часто сопровождаются снижением заработной платы, но ваш работодатель не имеет права уменьшать вашу зарплату, потому что вам нужно жилье, чтобы выполнять свою обычную работу.

    Если вы действительно не можете безопасно выполнять свою обычную работу, даже имея жилье, вы можете получить измененные должностные обязанности в рамках КПК. В зависимости от того, как ваш работодатель относится к небеременным сотрудницам с аналогичными ограничениями, КПК может потребовать от вашего работодателя уменьшить вашу рабочую нагрузку, удалить важную функцию вашей работы или временно назначить вас на другую должность, если работодатель выполняет эти действия для не-беременных. беременные сотрудники с ограничениями, аналогичными вашим.

  • Что делать, если я вообще не могу работать из-за беременности?

    Если вы вообще не можете работать и у вас нет оплачиваемого отпуска, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве жилья. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, соблюдением которого является Министерство труда США. Более подробную информацию об этом законе можно найти на сайте www.dol.gov/whd/fmla. В некоторых штатах и ​​населенных пунктах приняты законы, обеспечивающие дополнительную защиту.

  • Что мне делать, если мне нужно жилье, легкие обязанности или отпуск из-за моей беременности?

    Начните с того, что сообщите руководителю, менеджеру по персоналу или другому подходящему лицу, что вам нужны изменения на работе из-за беременности.Вы должны сообщить своему работодателю, если источником вашей проблемы на работе является заболевание, связанное с беременностью, потому что вы можете получить жилье в соответствии с ADA. Работодатель не может законно уволить вас или отказать в найме или продвижении по службе, потому что вы просили жилье или потому что оно вам нужно. Работодатель также не может взимать с вас плату за проживание. Поскольку работодатели не должны оправдывать низкую производительность труда, даже если она была вызвана состоянием здоровья, связанным с беременностью, может быть лучше попросить жилье до того, как возникнут какие-либо проблемы или они усугубятся.

    В соответствии с ADA ваш работодатель может попросить вас предоставить письмо от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что у вас есть медицинское состояние, связанное с беременностью, и что вам нужно жилье из-за этого. Ваш лечащий врач также может спросить, соответствуют ли конкретные условия вашим потребностям. Вы можете помочь своему врачу понять закон о разумном приспособлении, принеся на прием к вам копию публикации EEOC «Помощь пациентам в решении связанных с беременностью ограничений и ограничений на работе» .

  • Что делать, если я считаю, что мои права были нарушены?

    Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) поможет вам решить, что делать дальше, и проведет расследование, если вы решите подать заявление о дискриминации. Поскольку вы должны подать иск в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения, чтобы предпринять дальнейшие судебные действия (или 300 дней, если работодатель также подпадает под действие закона штата или местного законодательства о дискриминации при приеме на работу), лучше всего начать процесс как можно раньше. Ваш работодатель запрещает вам принимать ответные меры против вас за обращение в EEOC или за предъявление обвинения . Для получения дополнительной информации посетите https://www.eeoc.gov, позвоните по телефону 800-669-4000 (голосовой) или 800-669-6820 (TTY) или посетите местный офис EEOC ( см. https: // www.eeoc.gov/field/index.cfm для получения контактной информации).

  • Права на беременность для сотрудников на рабочем месте

    Права на беременность для сотрудников на рабочем месте | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

    Просматривая услуги
    , нажмите Star
    , чтобы сохранить на потом.

    Любой работодатель с более чем четырьмя сотрудниками незаконно увольнять сотрудницу по причине ее беременности или изменять условия и привилегии при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим условий.Также незаконным является отказ работодателя в приеме на работу заявительнице, поскольку она беременна.

    По состоянию на январь 2016 года закон штата Нью-Йорк прямо гарантирует беременным работницам право на разумные приспособления для любых связанных с беременностью условий, включая:

    • периодические перерывы для отдыха или питья воды,
    • измененный график работы,
    • отпуск для соответствующих медицинских нужд,
    • доступных назначений легкой работы и
    • переводы с работы на опасных условиях.

    Если вы взяли отпуск по причине беременности или связанного с беременностью состояния, вы имеете право вернуться. Ваш работодатель может не требовать, чтобы вы оставались в отпуске до тех пор, пока вы не родите ребенка, и он должен сохранять вашу работу за вас так же долго, как и для сотрудников, которые берут отпуск по другим причинам.

    Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу, посетите: dhr.ny.gov/ или позвоните в Отдел по правам человека по телефону 1-888-392-3644.

    Работа во время грудного вскармливания

    Работа во время грудного вскармливания

    Согласно законодательству штата Нью-Йорк, ваш работодатель не может относиться к вам иначе из-за того, что вы кормите грудью.Кормящим матерям гарантирован перерыв для сцеживания грудного молока на работе.

    • В течение трех лет после родов вы имеете право брать разумный неоплачиваемый перерыв или использовать оплачиваемый перерыв или время приема пищи каждый день, чтобы вы могли сцеживать грудное молоко на работе.
    • Ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места, где вы можете сцеживать грудное молоко наедине.
    • Ваш работодатель не может дискриминировать вас на основании вашего решения сцеживать грудное молоко на работе.

    Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/nursingmothers.

    В 2016 году губернатор Куомо подписал самую строгую и полную в стране политику в отношении оплачиваемых семейных отпусков.Работающим семьям больше не придется выбирать между заботой о своих близких и риском для своей экономической безопасности.

    С 1 января 2018 г. большинство сотрудников, работающих в штате Нью-Йорк у частных работодателей, имеют право на оплачиваемый семейный отпуск. Если вы государственный служащий, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

    В рамках оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением работы, поэтому вы можете:

  • уход за близким родственником с тяжелым заболеванием; или
  • помогать близким, когда член семьи направлен за границу на действительную военную службу.
  • Вы можете продолжать получать медицинское страхование во время отпуска, и вам будет гарантирована такая же или сопоставимая работа после окончания отпуска. Если вы вносите свой вклад в стоимость своей медицинской страховки, вы должны продолжать оплачивать свою часть стоимости страхового взноса во время оплачиваемого семейного отпуска.

    Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/paidfamilyleave

    [Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, или вам было отказано в разумном приспособлении из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или в связи с рождением ребенка, вы можете подать жалобу в Отдел по правам человека штата Нью-Йорк: посетите: https: // dhr.ny.gov/ или позвоните на горячую линию Отдела по правам человека по телефону 1-888-392-3644]

    Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

    Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

    Посетите сайт

    Права на беременность на рабочем месте

    Когда вы обнаружите, что беременны, это может быть захватывающее время в вашей жизни. В конце концов, вы собираетесь поприветствовать мир радостью. Конечно, есть некоторые беспокойства и стрессы из-за чего-то столь же изменяющего жизнь, как рождение ребенка. Если вы будущая работающая мать, стресс и беспокойство могут быть еще больше.

    В голове возникают вопросы о том, как рассказать об этом своему начальнику и коллегам. Вы задаетесь вопросом, разделят ли они ваше волнение или почувствуют себя обиженными и обремененными вашими меняющимися потребностями. Кроме того, у вас будут вопросы о том, как спланировать отпуск по беременности и родам, а также ответы на неудобные вопросы. Хорошо, что у вас есть девять месяцев, чтобы все наладить.

    Прежде чем вы побежите в офис, чтобы поделиться хорошими новостями, найдите время, чтобы узнать о своих правах как беременной сотруднице.Это первоначальное исследование будет особенно полезным, особенно если в конечном итоге вам понадобятся дополнительные приспособления или отгул для встреч или осложнений. Вот обзор всего, что вам нужно знать о своих правах на рабочем месте как беременной сотруднице.

    Определение

    В целом, дискриминация при беременности — это разновидность дискриминации, которая имеет место, когда беременную женщину увольняют или с ней несправедливо обращаются из-за того, что она беременна или планирует забеременеть.Взаимодействие с другими людьми

    На самом деле, беременные женщины нередко остаются на рабочем месте просто потому, что ждут ребенка. Их обходят стороной для повышения и повышения и даже увольняют, когда они заявляют, что беременны или жалуются на то, как с ними обращаются, потому что они беременны.

    Несмотря на то, что многие компании в Соединенных Штатах предприняли согласованные усилия, чтобы выглядеть более приветливыми по отношению к женщинам, некоторые по-прежнему подвергаются дискриминации. Неважно, где женщина работает — она ​​может работать в магазине или на Уолл-стрит — беременность может стать моментом в ее карьере, когда работодатели больше не воспринимают ее всерьез.

    Дискриминация при беременности начинается с того момента, когда она впервые проявляет себя, и часто продолжается, пока ее дети еще маленькие. Одна из причин, по которой некоторые работодатели так безжалостно относятся к беременным и молодым матерям, заключается в том, что они неправильно понимают, что эти женщины почему-то менее привержены своей работе.

    В некоторых отчетах указывается, что каждый ребенок, рожденный женщиной, снижает ее почасовую оплату на 4%. Между тем, согласно отчетам, средний заработок мужчин увеличивается на 6%, когда они становятся отцами.

    Конечно, есть мамы, которые хотят остаться дома, когда у них появится ребенок.Есть и другие мамы, которые вынуждены бросать работу из-за отсутствия доступного ухода за детьми. Но для женщин, которые хотят продолжать работать в своей области, исследования показывают, что беременность часто приводит к дискриминации, а также к серьезным неудачам в их карьере.

    Типы дискриминации

    По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), тысячи женщин ежегодно подают жалобы на дискриминацию при беременности в Соединенных Штатах, и многие другие случаи, вероятно, остаются незамеченными.

    Несмотря на то, что существует ряд способов дискриминации будущей матери, наиболее распространенные причины, по которым работодатели могут быть признаны виновными в дискриминации при беременности, перечислены ниже:

    • Отказ нанять беременную женщину
    • Обращение с беременной сотрудницей иначе, чем с временно нетрудоспособной сотрудницей
    • Требование к беременной сотруднице продолжать делать то, что подвергает ее риску
    • Отказ предложить беременной женщине такую ​​же (или аналогичную) работу по возвращении из декретного отпуска
    • Понижение, увольнение или увольнение беременной сотрудницы без уважительной причины
    • Постановка беременной сотрудницы или выписка о ее отпуске для посещения врача для дородового ухода
    • Требование от беременной сотрудницы взять отпуск только потому, что она беременна
    • Воздержание от выплаты пособий, поскольку беременная женщина не замужем

    Что говорит закон

    Беременные женщины находятся под защитой Закона о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года, который внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.Этот закон запрещает работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, дискриминацию по признаку пола по причине беременности.

    Фактически, согласно EEOC, работодатель «не может относиться к беременной работнице, которая временно не может выполнять некоторые из своих должностных обязанностей из-за беременности, менее благоприятно, чем к работницам, эффективность работы которых аналогичным образом ограничена из-за условий, отличных от беременности». Взаимодействие с другими людьми

    По закону это означает, что беременность, по сути, рассматривается как временная нетрудоспособность, даже если это вовсе не инвалидность.

    Работодатели обязаны предоставлять беременным работницам такое же лечение и льготы, как и работникам с временной нетрудоспособностью.

    Это включает в себя перерыв в случае тяжелого утреннего недомогания, постельный режим по назначению врача, роды, восстановление после кесарева сечения и любых других состояний, связанных с беременностью. Аналогичным образом, если временно нетрудоспособные работники не имеют права на отпуск или льготы, то беременные женщины также не имеют права на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).Взаимодействие с другими людьми

    Например, в зависимости от размера компании беременные работницы, проработавшие у своего работодателя не менее 12 месяцев, получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для рождения ребенка и ухода за ним, а также трудоустройства ребенок для усыновления или патронатного воспитания, или ухода за ребенком с серьезным заболеванием в соответствии с FMLA. (FMLA применяется к компаниям с 50 и более сотрудниками.)

    Несмотря на то, что беременность не является истинной инвалидностью, беременные работницы часто ограничены своим состоянием из-за боли в спине, риска травмы или утреннего недомогания.В некоторых случаях женщина с нарушениями, связанными с беременностью, такими как гестационный диабет или преэклампсия, также может получить некоторую защиту в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

    Несмотря на то, что более мелкие работодатели не обязаны предлагать отпуск по беременности или иной инвалидности в соответствии с Разделом VII или FMLA, они могут быть обязаны сделать это по закону штата. Например, в Калифорнии действует специальный закон о защите беременности, который требует, чтобы работодатели имели пять или больше сотрудников, чтобы предоставить беременной женщине отпуск по инвалидности на срок до четырех месяцев.И если организация предоставляет отпуск более четырех месяцев по другим видам временной нетрудоспособности, она должна предоставить такую ​​же сумму своим беременным сотрудникам.

    Закон распространяется как на женщин, работающих полный, так и неполный рабочий день. Поэтому важно узнать, есть ли в вашем штате дополнительные законы, защищающие беременных женщин.

    Для дальнейшей защиты беременных женщин на рынке труда в 2017 году на рассмотрение Конгресса был внесен Закон о справедливости беременных женщин (PWFA).Закон запрещает работодателям принуждать беременных женщин к уходу в отпуск.

    Закон также ясно дает понять, что работодатель не может дискриминировать беременную работницу, потому что она нуждается в жилье или попросила его. Созданная по образцу ADA, PWFA будет решать проблему отсутствия защиты женщин на рабочем месте с ограничениями, связанными с беременностью.

    Что делать

    Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас на рабочем месте, первое, что вам нужно доказать, это то, что ваш работодатель проявил некоторую форму предвзятости, связанной с беременностью, в отношении вас при принятии решений, например, временно нетрудоспособен. к сотруднику относятся иначе или более благосклонно, чем к вам.Взаимодействие с другими людьми

    Другими словами, если у кого-то на вашем рабочем месте случился сердечный приступ, и ему был предоставлен отпуск, а также менее напряженные рабочие ситуации, вы также должны получить такие же условия для вашей беременности. Однако есть несколько шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы доказать свою правоту:

    • Записывайте детали . Будьте как можно тщательнее, что означает запись даты, времени, места и свидетелей. Храните копию своих заметок дома. Эта информация важна, если вы решите подать жалобу.
    • Обратитесь к представителю . Если вы состоите в профсоюзе, вы хотите поговорить со своим представителем. Если вы наняли адвоката, поговорите с ним. Если вы не можете позволить себе адвоката, позвоните в группу защиты интересов женщин или группу по защите гражданских прав для получения информации и указаний.
    • Ведите учет своей работы . Важно, чтобы вы продолжали усердно работать в офисе и хорошо выполняли свою работу. Сохраните копии ваших оценок, а также любые письма или служебные записки, которые показывают, что вы хорошо разбираетесь в том, что делаете.Помните, что руководители могут защищать свою дискриминацию, указывая на то, что вы плохо выполняете свою работу.
    • Создайте сеть поддержки . Рассмотрение дела о дискриминации во время беременности — это стрессовая ситуация. Обязательно окружите себя поддерживающими друзьями и членами семьи. Вам понадобятся чуткие люди, с которыми можно поговорить. Они также могут быть полезны при обсуждении идей.
    • Найдите время для себя . Для здоровой беременности необходимо свести к минимуму стресс, правильно питаться и много отдыхать.Не позволяйте случаю дискриминации сорвать вашу беременность. Убедитесь, что вы по-прежнему заботитесь о себе и своем будущем ребенке. Никакая работа не стоит того, чтобы ставить под угрозу ваше здоровье.

    Как только вы докажете, что с вами обращались иначе, чем с другим временно нетрудоспособным сотрудником, вы можете связаться с EEOC, чтобы подать жалобу. Эта группа является агентством федерального правительства, ответственным за расследование обвинений в дискриминации на рабочем месте, связанной с беременностью, в компаниях с 15 и более сотрудниками.Если ваша компания нарушила закон штата в отношении компаний, в которых работает менее 15 сотрудников, вам следует обратиться в государственный орган вашего штата, чтобы подать жалобу.

    Если в вашей компании 50 или более сотрудников, вам следует связаться с Министерством труда. Они расследуют дискриминацию в связи с семейным отпуском и отпуском по болезни на рабочих местах с более чем 50 сотрудниками.

    Помните, что антидискриминационные законы обычно дают вам ограниченное время для подачи жалобы, поэтому не откладывайте.Как правило, у вас есть 180 дней со дня дискриминации, чтобы предъявить обвинение. Между тем у федеральных служащих есть 45 дней, чтобы связаться с советником EEOC.

    Если будет установлено, что вы стали жертвой дискриминации, связанной с беременностью, вы можете получить компенсацию за потерянную заработную плату, вернуться на работу, если вас уволили, или получить продвижение по службе, в котором вам было отказано. Другие средства правовой защиты могут включать компенсационные убытки за боль и страдания, а также штрафные санкции, которые наказывают работодателя за дискриминацию в отношении вас.Иногда жертвам даже возмещаются гонорары адвокатов и судебные издержки.

    Сообщите своему работодателю

    Когда вы думаете о том, чтобы поделиться с работодателем хорошими новостями, которых вы ожидаете, последнее, о чем вы, вероятно, думаете, — это дискриминация. Однако печальная правда заключается в том, что со многими женщинами плохо обращаются и иногда даже увольняют или увольняют после того, как они узнали, что они беременны.

    По этой причине вы можете подождать, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны.Только убедитесь, что вы не делитесь хорошими новостями со всеми, кроме своих руководителей. Вы же не хотите, чтобы они узнали об этом от кого-то другого, кроме вас. Когда вы все же решите поделиться хорошими новостями, вы должны быть уверены, что подчеркнете им, что вы по-прежнему привержены своей работе. Даже предложение некоторых идей о том, как вы будете управлять своей рабочей нагрузкой, может успокоить вашего работодателя. Кроме того, вы хотите заверить своих коллег, что не собираетесь оставлять им всю свою работу.

    Будьте готовы к тому, чтобы объявить хорошие новости — и заверить всех, что вы все тот же человек с той же страстью к своей работе — может иметь большое значение для облегчения перехода и принятия вашей беременности для ваших работодателей и ваших коллег. рабочие.

    Слово Verywell

    Когда речь идет о беременности на рабочем месте, важно знать свои права. Таким образом, если ваш работодатель отрицательно отреагирует на ваши хорошие новости, вы будете готовы. Хотя никто не хочет думать, что их работодатель когда-либо сделает что-то неэтичное или дискриминирующее по отношению к ним, это всегда возможно. Лучший способ справиться с потенциальной ситуацией — это внимательно следить за любыми признаками дискриминации по беременности, окружать себя поддерживающими ресурсами и действовать здраво.

    Усилия по борьбе с дискриминацией при беременности

    Сорок лет назад, 31 октября 1978 года, был подписан Закон о дискриминации при беременности (PDA), запрещающий дискриминацию на рабочем месте на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний. С момента его принятия больше женщин смогли продолжить работу во время беременности; они также смогли работать и во время беременности, не будучи принужденными к тому, чтобы оставлять работу. Но хотя принятие закона стало важным шагом вперед, оно не положило конец дискриминационной практике в отношении беременных женщин.

    Жалобы на дискриминацию по беременности, поданные в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), резко возросли в 1990-х и 2000-х годах, а дискриминация по беременности остается широко распространенной проблемой во всех отраслях и регионах США. Слишком много женщин не смогли в полной мере использовать КПК для обеспечения более справедливых условий труда, когда они больше всего в них нуждаются, поскольку суды узко истолковали защиту закона. Женщинам — особенно тем, кто сталкивается с дискриминацией на основе сочетания предубеждений по признаку расы, этнической принадлежности, экономического статуса и пола, — необходимы решения федеральной политики, учитывающие уникальные потребности женщин.Эти меры помогут обеспечить их способность в полной мере участвовать в трудовой деятельности и оказывать поддержку своим семьям на рабочих местах без дискриминации.

    Обзор данных об обвинениях в связи с дискриминацией по беременности

    Обвинения в связи с дискриминацией по беременности и родам в соответствии с PDA могут быть поданы в EEOC или в государственные или местные агентства справедливой практики найма (FEPA) по всей стране, которым назначены обвинения, поданные в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Последние два десятилетия были отмечены периодами быстрого роста числа жалоб на дискриминацию в отношении беременности.Если посмотреть на 15-летний период с 1997 по 2011 финансовые годы, то в 2011 финансовом году в EEOC и государственные или местные FEPA было подано около 6000 федеральных обвинений в дискриминации в отношении беременности, что почти на 50 процентов больше, чем чуть менее 4000 жалоб, поданных в финансовом году. 1997 год. С тех пор EEOC изменил объем данных, которые являются общедоступными, включая только данные по обвинениям, поданные непосредственно в EEOC, и не включая данные о платежах из местных FEPA. Данные по EEOC с 2012 по 2017 финансовые годы показывают относительно неизменный уровень жалоб до 2017 года, хотя изменение способа представления данных дает менее полную картину масштабов дискриминации по беременности и родам по всей стране.

    Другое исследование показывает, что неравенство на рабочем месте, с которым сталкиваются беременные женщины, выходит далеко за рамки количества обвинений в дискриминации по беременности, официально поданных в EEOC. Например, исследование, проведенное организацией Childbirth Connection, инициативой, направленной на улучшение охраны материнства, показало, что примерно 250 000 беременных женщин ежегодно отказывают в просьбах о предоставлении жилья. Кроме того, многие женщины опасаются возмездия со стороны работодателей, из-за которого они могут не сообщать о дискриминации, связанной с беременностью, или вообще не просить о приспособлении.

    Одна четкая закономерность, выявленная на основании имеющихся данных, заключается в непропорциональном воздействии дискриминации по беременности на некоторых цветных женщин и низкооплачиваемых работников. Анализ, проведенный Национальным партнерством женщин и семей, показывает, что с 2011 по 2015 финансовые годы черные или афроамериканские женщины подали 28,6 процента обвинений в дискриминации по беременности, поданных в EEOC, несмотря на то, что они составляли 14,3 процента женской рабочей силы. Женщины в отраслях с более низкой заработной платой, в том числе в сфере общественного питания, здравоохранения и социальной помощи, а также в розничной торговле, также сообщили о непропорционально высоких уровнях дискриминации.Цветные женщины чрезмерно представлены на многих из этих низкооплачиваемых должностей, а среди матерей на низкооплачиваемых работах непропорционально много чернокожих и латиноамериканцев. Однако отсутствуют данные, позволяющие провести более полную оценку расовых и этнических различий при предъявлении обвинений в дискриминации по беременности и родам в различных отраслях или профессиях.

    Вредные ожидания для беременных и матерей на рабочем месте

    Дискриминация в отношении беременности принимает различные формы. Сюда может входить отказ в просьбе о временном размещении — например, отказ от подъема тяжелых ящиков, часто называемых легкими, или отказ от работы с токсичными химикатами — либо увольнение или отказ в повышении по службе в результате беременности.Такие отказы отчасти могут быть вызваны представлениями или стереотипами о способностях и способностях беременных женщин. Они также могут быть мотивированы предвзятым отношением к беременным женщинам или самим матерям, особенно к представителям определенной расовой, этнической или экономической принадлежности. Подобные виды дискриминационной практики могут иметь как экономические последствия, так и последствия для здоровья. Отказ работодателя удовлетворить ходатайство об облегчении пошлины может иметь ужасные последствия для беременных женщин, например выкидыш или другие серьезные проблемы со здоровьем.Таким образом, крайне важно обеспечить, чтобы любая политика, направленная на сокращение дискриминации во время беременности, конкретно рассматривала и включала стратегии по устранению расового, этнического и экономического неравенства в обращении с беременными работницами. Это требует более пристального внимания к тому, как различные ожидания и предположения о материнстве — по расовым, этническим и экономическим признакам — могут повлиять на результаты, пагубные для здоровья женщин и экономической безопасности.

    Раса, этническая принадлежность и экономический статус часто могут влиять на то, будут ли матери и беременные женщины в США продолжать работать, и эти взгляды могут повлиять на то, как с ними обращаются на рабочем месте.Исследование, изучающее, как раса влияет на восприятие матерей, отмечает, что, например, от черных матерей часто ждут работы из-за давних стереотипов о том, кто должен обеспечивать рабочую силу. У чернокожих матерей самый высокий уровень участия в рабочей силе среди матерей любой расовой или этнической группы, и эта тенденция сохраняется уже много лет; в 2015 году 76,3 процента чернокожих матерей работали по сравнению с 69,6 процентами белых матерей. Однако их компенсация не соответствует такому увеличению участия: черные матери постоянно зарабатывают меньше, чем их белые коллеги, и разрыв только увеличивается по сравнению с белыми отцами.Этот разрыв в доходах не только иллюстрирует постоянное обесценивание работы чернокожих женщин, но также может усиливать негативные представления о достоинстве чернокожих женщин, делая их объектами дискриминации. Точно так же многие женщины, работающие на низкооплачиваемых работах, недооцениваются и с ними обращаются так, как будто они не заслуживают уважения. Женщины чрезмерно представлены в этих профессиях: 18,3 процента матерей с маленькими детьми работают на низкооплачиваемых работах, по сравнению с 14,5 процентами от общей численности рабочей силы, которые являются низкооплачиваемыми работниками.

    Многие цветные женщины также сталкиваются с установками, которые сводят к минимуму их потребность в защите. Например, ища приспособления во время беременности, темнокожие женщины могут противостоять давнему стереотипу о том, что их тела менее чувствительны и лучше подходят для тяжелого физического труда — мифу, уходящему корнями в историю рабства и жестокого обращения с телами черных женщин. Боль чернокожих женщин, особенно во время беременности и родов, систематически игнорируется и игнорируется. Такое отношение также может повлиять на способность цветных женщин переходить на рынок труда.Исследование молодых беременных латиноамериканок показало, что многие из них чувствовали себя обескураженными, чтобы полностью продолжить свое образование, или их переводили на менее строгие программы после того, как они забеременели.

    Снижение ожиданий относительно работы в сочетании с обесцениванием их вклада в работу может привести к отказу в предоставлении жилья и полному увольнению беременных работниц. Когда женщине отказывают в приспособлении для беременности, она может быть вынуждена выбирать между здоровой беременностью и средствами к существованию.

    Действия государства по расширению защиты

    В то время как федеральное АПН предоставило беременным женщинам важнейшие средства защиты, законодатели на национальном уровне могут и должны предпринять важные шаги для дальнейшего усиления защиты.Закон о справедливости в отношении беременных работниц, представляющий собой двухпартийную попытку решить проблемы, связанные с размещением беременных работниц, вводился на каждую законодательную сессию с 2012 года, но до сих пор не продвинулся вперед. Перед лицом бездействия федерального правительства по борьбе с дискриминацией в связи с беременностью 23 штата и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, расширяющие защиту беременных женщин на рабочем месте. Восемнадцать из этих законов, гарантирующих беременным работницам право на жилье на работе, были приняты за последние пять лет при поддержке обеих партий.

    Принятие законов штата отражает важный прогресс. Но борьба с дискриминацией во время беременности также должна включать новые стратегии на федеральном уровне и уровне штатов, направленные на устранение расовых, этнических и экономических различий в дискриминации и последствиях для здоровья беременных женщин. Эта работа должна включать более обширные исследования в разбивке по отраслям и роду занятий, чтобы лучше понять расовые и этнические различия в обвинениях в дискриминации при беременности и определить, где лучше всего использовать ресурсы правоохранительных органов.Это также должно включать усиление правоприменительных мер с упором на отрасли, в которых предъявляется больше всего обвинений в дискриминации по беременности. Кроме того, он должен включать инициативные усилия работодателей — климатические исследования, анализ показателей продвижения беременных женщин по расе и этническому происхождению, а также обучение скрытой предвзятости — все это шаги, которые работодатели могут предпринять для выявления потенциальных проблем с точки зрения опыта и обращения с беременными женщинами на своих рабочих местах.

    Заключение

    Дискриминация во время беременности на рабочем месте по-прежнему ограничивает возможности женщин и их экономическое развитие.Оно широко распространено как в явных формах (увольнение беременных сотрудников и отказ в предоставлении жилья и отпуске), так и в более тонких формах, таких как отказ от повышения по службе и повышения по службе беременных женщин. Необходимы всесторонние действия для защиты прав беременных работниц, включая федеральное законодательство, механизмы обеспечения соблюдения и расширение имеющихся исследований расовых, этнических и экономических различий, присущих дискриминационной практике. Меры по устранению предвзятого отношения к цветным женщинам и беременным работницам с низким доходом, в частности, будут способствовать созданию рабочей силы, в которой все женщины будут иметь поддержку, чтобы сделать здоровый, личный выбор в отношении своей беременности, не ограничивая их долгосрочный успех.

    Нора Элльманн — научный сотрудник по вопросам здоровья и прав женщин в Инициативе женщин в Центре американского прогресса. Джоселин Фрай — старший научный сотрудник Центра .

    Беременность и работа | Tommy’s

    Теперь, когда вы беременны, у вашего тела есть две задачи: работать полный или неполный рабочий день и вырастить ребенка (или младенцев). И то, и другое утомительно по разным причинам, но можно одновременно наслаждаться беременностью и работой.

    Советы по безопасной работе во время беременности:

    • Делайте частые перерывы.
    • Разминайте ноги каждые пару часов.
    • Это будет зависеть от вашей работы, но постарайтесь приподнять ноги, если они опухшие и неудобно. Вы можете использовать подставку для ног или ящик — все, что вам удобно.
    • Носите свободную одежду и удобную обувь.
    • Возьмите здоровый упакованный ланч и закуски. Это предотвратит употребление нездоровых перекусов на работе.
    • Обратитесь за помощью при подъеме тяжелых предметов на работе.

    Ваши права на работе

    Большая часть приведенной ниже информации относится к работникам, которые получают заработную плату своего работодателя, и охватывает минимальные законные права по беременности и родам (то, что должен делать каждый работодатель).Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, предлагает ли ваша компания более выгодные пособия по беременности и родам.

    Самозанятые и заемные работники

    Существуют разные правила, если вы работаете не по найму или работаете в агентстве. Пожалуйста, посетите Gov.UK для получения более подробной информации.

    Когда мне нужно сообщить своему менеджеру, что я беременна?

    По закону вам не нужно сообщать своему руководителю, что вы беременны, за 15 недель до «ожидаемой недели родов» (недели срока родов).

    Обычно лучше сообщить им об этом раньше, особенно если у вас есть физическая работа или вам по какой-либо причине необходимо дополнительное обследование во время беременности. По закону вы имеете право на оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений. Это также поможет им спланировать ваш декретный отпуск. Многие женщины говорят работодателям через 12 недель, когда риск выкидыша резко снижается. Это также примерно во время вашего первого приема по беременности, записи на прием.

    После того, как вы поговорите со своим руководителем, вам нужно будет письменно заявить о своей беременности.В письме должен быть указан срок родов и дата, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны указать любую информацию об отпуске, который вы хотите провести до этого времени. Помимо вашего письма, им понадобится ваша форма MAT B1, которую вы получите от акушерки примерно на 20 неделе беременности

    Ваш руководитель должен ответить вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Это будет дата, когда вы вернетесь к работе, если только вы не решите вернуться раньше.Узнайте больше о продолжительности вашего декретного отпуска.

    Расскажите своему руководителю о своей беременности в начале

    Вы можете сообщить своему руководителю [о своей беременности в любое время. Однако, если вы все же решите сообщить им заранее и не хотите, чтобы об этом узнал кто-либо еще на работе, дайте понять, что вашими новостями не следует публиковать, пока вы не будете готовы.

    Какая у меня ожидаемая неделя родов (EWC)?

    Ваш EWC — это неделя, когда ваш ребенок должен родиться. Это будет указано в форме MAT B1, которую вам выдаст акушерка примерно на 20 неделе беременности.

    Чтобы найти 15-ю неделю до вашего EWC, найдите воскресенье перед вашей датой родов (если ваш ребенок не должен родиться в воскресенье, в этом случае используйте эту дату) и отсчитайте 15 недель.

    Примеры
    1. У Элисон родится пятница, 29 марта 2019 года.
      EWC Элисон начинается накануне, в воскресенье, 24 марта 2019 года.
      Таким образом, по закону Элисон должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности в неделю, начинающуюся 9 декабря 2018 года.
    2. Ребенок Амины должен родиться в воскресенье, 31 марта 2019 года.
      Потому что ребенок Амины должен родиться в воскресенье, когда начинается ее EWC.
      Следовательно, по закону Амина должна будет сообщить своему работодателю о своей беременности на неделе, начинающейся 16 декабря 2018 года.

    Формы MAT B1 и почему они важны

    Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка доказывает работодателю, что вы беременны, и подтверждает ваш EWC.

    Вы должны передать свой MAT B1 своему работодателю, потому что без него вы не можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или какие-либо другие пособия по беременности и родам.

    Здоровье и безопасность на работе

    Когда вы официально сообщаете своему работодателю о своей беременности (то есть в письменной форме), он может подумать об оценке рисков, связанных с вашей работой. Им нужно будет узнать, нужны ли какие-либо изменения, чтобы вам было удобнее на работе.

    Если есть какие-либо риски для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка, их необходимо устранить.

    Здоровье и безопасность охватывает очевидные проблемы, такие как ослабление кабелей, а также такие вещи, как осанка, шум и усталость.Ваша работа может включать в себя много сгибаний и растяжек, пребывание на ногах весь день или путешествия на большие расстояния — вещи, которые могут быть сложнее выполнять сейчас, когда вы беременны. Сюда также входят такие вещи, как подъем тяжелых предметов.

    Возможно, вашему работодателю потребуется предложить вам другие виды работы или изменить ваше рабочее время. Если ваш работодатель не может избавиться от рисков (например, найдя другую подходящую работу без какого-либо снижения вашей оплаты), он должен предложить вам отстранение от работы с полной оплатой.

    Продолжительная работа во время беременности

    Неясно, увеличивает ли чрезмерная продолжительность рабочего дня во время беременности риск выкидыша или преждевременных родов. Фактические данные показывают, что риск может немного повыситься. Однако недостаточно сделать обязательным для работодателей сокращение рабочего времени до менее 40 часов в неделю.

    Если вы чувствуете, что сверхурочная работа причиняет вам физический или психический вред во время беременности, поговорите со своей акушеркой или терапевтом. Они могут посоветовать вам, не слишком ли много вы делаете, и если да, то как вы можете подойти к этому со своим работодателем.

    Отпуск по беременности и болезни

    Если вы заболели из-за беременности (например, утреннее недомогание) и вам нужно взять отпуск на работу, это не может быть засчитано в вашей истории болезни. Тем не менее, отпуск по болезни, которая не связана с вашей беременностью, например, из-за сильной простуды, будет засчитываться в вашу историю болезни.

    Если ваша компания обычно предоставляет компании выплаты по болезни (например, полную базовую оплату за определенное количество дней болезни), то вы по-прежнему имеете право на получение выплаты по болезни компании так же, как и ваши коллеги.Однако ваша беременность не означает, что вы имеете право на большее пособие по болезни, чем ваши коллеги. Если ваша компания не предлагает компании выплаты по болезни, вы можете подать заявление на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP).

    Если до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам, вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, с 36 недель, ваш руководитель может заставить вас выйти в отпуск по беременности и родам раньше срока.

    Узнайте больше о выплате пособия по болезни во время беременности.

    Если из-за вашей работы вы заболели или делать это во время беременности небезопасно, то это рассматривается как проблема здоровья и безопасности, и вам потребуется оценка риска. .

    Отгул для дородовых приемов

    По закону ваш работодатель должен предоставить вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

    Все беременные женщины также имеют право на «разумный» оплачиваемый отпуск для посещения любых занятий по релаксации, воспитанию детей или прекращению курения. Тем не менее, это должно быть рекомендовано вашей акушеркой или терапевтом в рамках вашего лечения. Вас могут попросить письмо от медицинского работника, чтобы доказать это.

    Время в пути и в ожидании тоже включено, так что не беспокойтесь о спешке или опоздании на прием.

    Узнайте больше о своем праве на прием.

    Отпуск по беременности и родам и зарплата

    Отпуск по беременности и родам

    Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от стажа работы или количества часов, в течение которых вы работаете. Этот отпуск делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML) и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML). OML и AML предлагают несколько разные права на ваше возвращение к работе.

    Ваш работодатель предполагает, что вы вернетесь по истечении дополнительного отпуска по беременности и родам (через 52 недели).Если вы планируете вернуться раньше, вам нужно будет уведомить их в письменной форме за 8 недель.

    Выплата по беременности и родам

    Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Если да, то это выплачивается вам вашим работодателем в виде вашего обычного пакета заработной платы.

    Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы работаете не по найму или не работали на своего работодателя в течение достаточного количества недель, чтобы соответствовать требованиям.

    Оба варианта выплачиваются на срок до 39 недель.

    Для получения подробной информации об отпуске по беременности и родам и его оплате посетите www.worksmart.org.uk или www.gov.uk/maternity-pay-leave.

    Если вы не вернетесь на работу после декретного отпуска

    Если вы решите вообще не возвращаться к работе, вам необходимо уйти в отставку в обычном порядке и подать уведомление в соответствии с трудовым договором с вашей компанией. Например, ваша работа может требовать уведомления за 4 недели или более. Убедитесь, что вы проверили свой контракт.

    Узнайте больше об увольнении во время отпуска по беременности и родам.

    Справедливое и несправедливое увольнение во время беременности

    Хотя вы можете быть уволены или сокращены во время беременности, увольнение НЕ ДОЛЖНО быть связано с вашей беременностью, заболеванием, связанным с беременностью, или вашими планами отпуска по беременности и родам.

    Если вас увольняют или сокращают из-за отпуска по беременности и родам, это считается несправедливым увольнением.

    Подробнее о проблемах на работе и несправедливом увольнении см. В разделе «Действия по беременности и родам».

    Программа аккредитации беременности Томми

    В Tommy’s мы реализуем уважаемую программу аккредитации беременных, которая направлена ​​на то, чтобы все беременные работницы оставались здоровыми.Программа признает, что здоровая беременность на рабочем месте — это командная работа, поэтому и сотруднику, и руководителю необходимо работать вместе.

    Расскажите своему работодателю о программе Tommy’s Pregnancy at Work.

    мест для беременных и кормящих матерей | Штат Вашингтон

    Помещения для беременных и кормящих

    Закон штата Вашингтон предусматривает особую защиту гражданских прав беременных сотрудников. Эти меры защиты распространяются на беременность сотрудника и связанные с беременностью состояния здоровья, в том числе состояния здоровья во время беременности и после рождения ребенка, такие как необходимость кормить грудью или сцеживать молоко.Если беременная работница работает на работодателя с 15 сотрудниками или более, работодатель должен предоставить работнице следующие разумные приспособления:

    1. Предоставление частых, продолжительных или гибких перерывов в туалетах;
    2. Изменение политики запрета еды и напитков;
    3. Обеспечение сидячих мест или разрешение сотруднику сидеть чаще; и
    4. Воздержание от подъема более 17 фунтов.

    Кроме того, беременная работница может иметь права на другое рабочее место (я), если работодатель не испытывает серьезных трудностей или затрат.Это:

    1. Реструктуризация работы, включая изменение графика работы, переназначение работы, изменение рабочего места или предоставление оборудования;
    2. Обеспечение временного перевода на менее напряженную или опасную должность;
    3. Гибкость планирования дородовых посещений;
    4. Предоставление сотруднику разумного перерыва для сцеживания грудного молока в течение двух лет после рождения ребенка каждый раз, когда сотруднику необходимо сцеживать молоко, и предоставление уединенного места, кроме туалета, если такое место существует в месте работы или рабочее место, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.Если на территории предприятия нет места для сцеживания молока работником, работодатель должен работать с работником, чтобы определить удобное место и график работы для удовлетворения их потребностей; и
    5. Предоставление работнику дополнительных приспособлений.

    Работодатели могут , а не , запросить письменное свидетельство медицинского работника для условий проживания в пунктах 1–4 выше. Работодатели могут запросить письменное свидетельство у специалиста в области здравоохранения относительно необходимости приспособлений, указанных в пунктах 5–9 выше, или ограничений на подъем 17 фунтов или меньше.

    Работодателям запрещается принимать ответные меры в отношении беременных сотрудников, которые просят об одном из этих изменений, отказывать в возможности трудоустройства беременным сотрудникам, имеющим иным квалификационным требованиям, или требовать от беременных сотрудников брать отпуск, если имеется альтернатива. Кроме того, беременные работницы с инвалидностью, связанной с беременностью, могут иметь права в дополнение к перечисленным здесь.

    Отдел гражданских прав принимает жалобы на то, что работодатель не удовлетворил беременность работницы.Вы можете связаться с нами по адресу [email protected] или оставив сообщение по бесплатному телефону (833) 660-4877. Вы также можете подать жалобу, используя нашу онлайн-форму, и сотрудник свяжется с вами.


    РУКОВОДСТВО ПО РАЗМЕЩЕНИЮ БЕРЕМЕННОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

    Этот флаер на одной странице содержит информацию о конкретных условиях, необходимых для беременных работниц в соответствии с законодательством штата Вашингтон. Листовка предназначена для информирования сотрудников и работодателей об их правах и обязанностях в соответствии с законом и доступна на английском и испанском языках.

    В листовке рассказывается о законах о жилье для беременных, о правах беременных женщин на рабочем месте, о том, какие методы работы запрещены для работодателей и о том, как беременные работницы могут сообщать о нарушениях условий проживания для беременных.

    .

    Leave a Reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *