Беременный работник: Онлайн Инспекция — Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет

Posted on by

Содержание

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

  • Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

  • Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

  • Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

  • Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

  • Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

  • Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

  • Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

  • Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

  • Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

  • Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

  • На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

  • Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

  • У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Беременных нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах — Российская газета

Жесткое заявление сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, разобрав один трудовой спор. Уволенная по статье гражданка принесла в суд иск к работодателю с требованием вернуть ее на работу и признать незаконным увольнение, а также заплатить ей за вынужденный прогул.

Суть конфликта проста — работницу уволили за один прогул. Она в это время ждала ребенка. В зале суда представитель работодателя претензии бывшей сотрудницы не признал и заявил, что требования истицы необоснованны. Женщина работала в организации довольно долго, а потеряла место всего за один прогул. На языке кадровиков это называется «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». По закону уволить за такое могут легко. В местных судах истица бывшему работодателю проиграла. Районный суд заявил, что женщина не представила суду доказательств уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте. Но главное, на взгляд суда, — она не поставила в известность начальника о своем интересном положении. Значит, заявил суд, имело место злоупотребление своим правом. Апелляция с таким вердиктом согласилась целиком и полностью. Но вот Верховный суд подобные выводы не поддержал.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда по просьбе проигравшей дело перечитала и заявила, что выводы местных судов основаны на неправильном толковании и применении норм закона.

Вот логика рассуждений Верховного суда. Статья 77 Трудового кодекса РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора назвала расторжение его по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе начальника перечислены в статье 81 того же кодекса. В этой статье, в частности, говорится, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, в том числе в случае отсутствия человека на своем рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.

Но есть еще один документ — Конвенция Международной организации труда N 183. В ней говорится о защите беременности, в том числе и путем установления гарантий для женщин, ждущих ребенка. В нашем, отечественном Трудовом кодексе также есть нормы, которые говорят о повышенных гарантиях для беременных. Касаются они и расторжения трудового договора. Так, 261-я статья Трудового кодекса просто запрещает расторгать трудовой договор работодателя с беременной по инициативе хозяина. Исключение делается лишь в том случае, если ликвидируется само предприятие или если хозяин -предприниматель и просто прекращает свою деятельность.

В 2012 году Конституционный суд по поводу этой нормы заявил, что она является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, так как поиск новой работы для таких женщин весьма затруднителен. А еще Конституционный суд сказал, что эта норма предоставляется тем женщинам, которые «хотят сочетать трудовую деятельность с исполнением материнских функций и иметь равные права с другими гражданами», что соответствует 38-й статье Основного закона.

Кстати, Конституционный суд в своем постановлении даже сделал заявление, которое касается такого же случая, как тот, что рассматривал Верховный суд. То есть Конституционный суд сказал, что в случае однократного грубого нарушения беременной своих обязанностей ее можно наказать только дисциплинарным взысканием, но не увольнением.

И вот вывод, который сделал Верховный суд из всех перечисленных норм — Трудовым кодексом запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных. Единственное исключение — если предприятие ликвидируется. Причем эта норма действует вне зависимости от того, был ли поставлен начальник в известность о беременности сотрудницы или нет. Закон не обязывает работника ставить своего начальника в известность о своем положении. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на момент увольнения.

И такое толкование закона, подчеркивает Верховный суд, согласуется с постановлением пленума самого Верховного суда (от 28 января 2014 года). Он был посвящен применению норм закона, регулирующих труд женщин и несовершеннолетних. И на этом пленуме отдельно подчеркивалось : увольнять беременных запрещено, а «отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе». Итог всех этих нарушений — истицу суд лишил установленных для беременных гарантий. Поэтому Верховный суд принятые решения отменил и велел пересмотреть дело заново, но с учетом своих возражений.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно.

Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Я — БЕРЕМЕННА, И НЕ ХОЧУ ОСЛОЖНЕНИЙ НА РАБОТЕ. КАК БЫТЬ?

Во-первых — не волнуйтесь: украинское трудовое законодательство не только защищает права всех работающих женщин, но и отдельно прописывает Кодекс законов про права беременных женщин и связанные с этим рабочие нюансы.

Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике.

Другой момент — если есть осложнения с самочувствием. Оно может наступить в некоторых случаях уже с первых недель после зачатия, но тут, как правило, врач просто даст необходимые рекомендации по правильному питанию и режиму.

И даже если проблему это не решает — можно получить врачебный лист, который даст частичное освобождение от труда, или даже полное.

ТАК, ТО ЕСТЬ УВОЛИТЬ МЕНЯ НЕ МОГУТ?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.

Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.

Увольнение может наступить только в одном случае — в связи с ликвидаций предприятия. При этом орган или комиссия, занимающиеся этой ликвидацией, обязаны предоставить вам новое рабочее место по специальности. А уж что предложат — тут, конечно, как повезет. Если эта норма не исполняется — та же административная или уголовная ответственность, суд обязан признать увольнение незаконным и принудить выплачивать среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

А ЕСЛИ Я ТОЛЬКО СОБИРАЮСЬ УСТРОИТЬСЯ? БЕРЕМЕННЫХ ИЛИ В ДЕКРЕТЕ НЕ БЕРУТ?

Интересный вопрос. Права беременной женщины при устройстве на работу определяет Семейный кодекс, который гласит, что отказать ей, как и матери ребенка до 3 лет, не могут.

Проблемой будет доказать, что причина неприема на работу именно в этом, особенно в случаях, когда на собеседовании вам прямо об этом не заявляют. Тут в помощь — лишь собственная доказательная база и хороший адвокат, либо — громкий информационный шум с привлечением СМИ.

Еще один интересный вопрос — если вы беременны или в декрете и работаете по совместительству. Однако тут всё более однозначно: даже если на ваше место без вашего согласия принимают другого работника — не совместителя — такое увольнение считается инициативой работодателя. Так нельзя!

ЧТО МЕНЯ ОЖИДАЕТ НА РАБОТЕ?

Сообщите о своем положении руководству или в отдел кадров, и, если там пойдут вам навстречу — даже никаких справок вроде врачебного листа не нужно. Трудовое законодательство, которое прописывает права беременной женщины на работе, — автоматически на вашей стороне. Вас не могут привлекать к работе по выходным, в ночные смены, вообще к сверхурочной. Если вы против — не отправят в другой город, в случае невозможности вернуться домой в тот же день. Если вас попросят таскать тяжелые предметы — отказывайтесь.

Можно добиться перевода на неполные рабочий день или неделю — тогда зарплата будет высчитываться с учетом отработанного времени, либо же — в зависимости от выработки. Также вы можете согласовать с начальством перевод на более облегченный вид труда, если нынешние условия неблагоприятны для здоровья. Средний заработок с прежней должности при этом сохраняется, да и вообще сохраняются все-все рабочие права.

НО ЕСЛИ ВСЕ-ТАКИ ТРЕБУЮТ ВРАЧЕБНЫЙ ЛИСТ — КАК ЕГО ПОЛУЧИТЬ?

Первым делом необходимо пойти на консультацию к своему гинекологу, который подтвердит ваше положение и отправит дело на рассмотрение врачебной комиссии. При этом нужно учитывать, что коммерческие поликлиники часто не имеют права на выдачу документа, идти нужно в государственную.

После — идти в свой отдел кадров и взять справку с перечнем вредных условий, которые имеются на вашем рабочем месте. Заодно можете поинтересоваться, знают ли там, какие права есть у беременной женщины на работе. Получив справку, направляйтесь на прием в экспертную комиссию поликлиники, также при себе нужно иметь направление, амбулаторную карту и паспорт. После выводов комиссии — выдается справка, с ней возвращайтесь в отдел кадров.

ВОЗМОЖНЫ ВЕДЬ ОСЛОЖНЕНИЯ, КОГДА ВООБЩЕ БУДЕТ НЕ ДО РАБОТЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ ТОГДА?

Взять обычный кратковременный больничный, а если проблема серьезней — получить справку о временной нетрудоспособности. Она выдается на общих основаниях, согласно тех же законов, которые распространяются и на небеременных. Но кроме обычных болезней вроде простуды, травмы и того подобного — врач может выдать справку, если видит угрозу прерывания беременности, выкидыша на раннем этапе, в случае аборта и других отклонений от нормы.

Полностью освободиться от работы может даже здоровая женщина — в случае процедуры экстракорпорального зачатия. Освобождение действует на все подготовительные процедуры, обследования, манипуляцию и на весь период физической слабости — вплоть до момента, когда станет ясно, что имплантация прошла удачно и беременности ничего не грозит.

КОГДА МОЖНО УЙТИ В ОТПУСК? И КОГДА НУЖНО ВЕРНУТЬСЯ?

На последнем триместре. Всего вы можете взять 70 дней отпуска до родов и 56 — после. А уже если родится двойня или больше — 70 дней, их отсчет начинается по родам, в тот же день. Эти отпускные дни не входят в обычные ежегодные отпуска и тоже оплачиваются. Дальше — выбор: можно или выходить на работу, или оставаться дома и присматривать за чадом.

Если вы решите уделять все свое время ребенку — возьмите отпуск вплоть до достижения им 3-летнего возраста. В случае необходимости дальнейшего присмотра, подтвержденного медицинским заключением, – до 6 лет. Работодатель может частично оплачивать такие отпуска, на это время возможны занятость на дому или на неполный день. При этом все зачитывается в трудовой стаж.

Если все же есть желание поскорее вернуться — пожалуйста. Отпуск для присмотра за ребенком может использоваться полностью или частично и отцом, а также другими родственниками. При этом за вами сохраняются все те же привилегии, которые положены беременным (нельзя заставить работать в неурочное время, отправлять в другой город и т.д.), плюс к этому, кормящим женщинам предоставляются дополнительные перерывы: до полутора лет — по 30 минут через каждые три часа, если детей больше одного — через каждые два часа. Все это засчитывается в рабочее время.

А ЕСЛИ Я ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬНИЦА?

ФЛП первой, второй и третьей группы “единщиков”, у которого нет наемных работников, может не уплачивать единый налог за один месяц отпуска в течении года. Еще — во время болезни на 30 и более дней, которая подтверждена листком о временной нетрудоспособности с указанием продолжительности декретного отпуска. Этот листок будет для вас основным в ваших приключениях общения с госструктурами.

С ним нужно будет наведаться в Соцстрах, ведь от уплаты ЕСВ никто никого не освобождает и от страховых вложений никуда не деться. Перед тем, как туда идти, позвоните в свое районное отделение и уточните, какие нужно нести документы.

После их подачи вам выдадут ту сумму, которую вы указали в расчетном заявлении (рекомендуем проконсультироваться на счет суммы с вашим знакомым бухгалтером, потому что, как показывает практика, самостоятельно справиться с этим бывает сложно).

Также, скорее всего, вам нужно будет оформить новую банковскую карту для выплат, это нужно уточнять в банке. Заодно узнайте, бесплатно ли это и будет ли стягиваться комиссия при снятии средств.

Ну а дальше вы оформляете помощь на рождение ребенка в Управлении социального обеспечения. Все остальные выплаты, кроме 126-дневного отпуска — там же.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

Прежде всего, пробуйте решить все вопросы с руководителями ваших предприятий, отделом кадров, HR-ом или другими ответственными лицами. Если те ничего не знают про права беременной женщины в Украине — тогда к юристу при предприятии. Если со всем этим у вас на работе плохо — тогда по следующим адресам:

Правительственная горячая линия: 0 (800) 507 309

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности: 0 (800) 501 892.

Узнать нужную вам дирекцию можно также на сайте http://www.fse.gov.ua

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

Конституционный суд (КС) РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — отмечает КС.

Суть жалобы

С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья 145 УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Охрана материнства не дискриминационна

КС в определении отметил, что специальные меры, направленные на охрану материнства, не являются дискриминационными, данное положение соответствует международно-правовым актам.

«Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства — участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года принимают все соответствующие меры для того, чтобы запретить под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (пункт 2 статьи 4 и подпункт «a» пункта 2 статьи 11 названной Конвенции)», — указывает суд.

Он напоминает, что государство обязано давать женщине дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства, в том числе в сфере трудовых прав.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — говорится в определении.

КС также поясняет, что часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками, в том числе в случае нарушения трудовой дисциплины.

«Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства, призванного прежде всего защищать права и свободы человека, которые предопределяют обязанность федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы обеспечить наиболее уязвимым категориям граждан благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда», — подчеркивает суд.

При этом действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени, напоминается в определении.

Таким образом, пришел к выводу КС, часть первая статьи 261 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Nullum crimen, nulla poena sine lege

Поскольку уголовное законодательство является крайним средством влияния государства на охрану общественных отношений, то требование к определенности правовых норм приобретает особое значение, указывает КС.

«В сфере уголовно-правового регулирования — в силу статьи 54 Конституции, основанной на принципе nullum crimen, nulla poena sine lege (нет преступления, нет наказания без указания на то в законе), — особое значение приобретает требование определенности правовых норм, поскольку уголовное законодательство является по своей природе исключительным средством, с помощью которого государство реагирует на факты противоправного поведения в целях охраны общественных отношений, если она не может быть обеспечена должным образом с помощью правовых норм иной отраслевой принадлежности», — говорится в определении.

Суд напоминает, что уголовная ответственность может считаться законно установленной лишь при условии соразмерности характеру и степени общественной опасности противоправного деяния, а его признаки позволяют отграничивать его от иных противоправных, а тем более законных деяний. Криминализированные действия должны быть определены в уголовном законе точно и недвусмысленно, указывает он.

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

При этом федеральный законодатель прямо указал в этой статье на такой субъективный признак, как мотив деяния, поэтому при его отсутствии исключается и возможность наступления уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

«Следовательно, нет оснований для вывода о том, что названная норма содержит неопределенность, в результате которой лицо лишено возможности осознать противоправность своих действий и предвидеть наступление ответственности за их совершение», — считает КС.

Алиса Фокс

Могут ли сократить беременную женщину: когда можно уволить

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.

При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:

  1. Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
  2. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  3. Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:
  • местное отделение ФСС;
  • местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (п. 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

ВНИМАНИЕ! С 2021 года во всех регионах  страны введен пилотный проект ФСС, согласно которому все пособия выплачивает Фонд напрямую сотруднику. Работодатель из собственных средств перечисляет только первые 3 дня болезни. В отношении пособия по БиР работодатель выступает только посредником. Он обязан собрать весь пакет документов и отправить его в ФСС. 

Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2021 г., в том числе напрямую из ФСС РФ, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.

Нюансы при сокращении штата

Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.

Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию.

Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2017 № 33-9158/2017).

Нюансы при сокращении должности

Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности. Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность? Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше. Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.

Важно! Основанием для перевода работницы может быть только ее личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она трудилась менеджером по подбору персонала, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда. В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность. При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.

Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется:

  1. Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения.
  2. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже.
  3. Передать готовые документы в суд.

Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины. Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:

  • отсутствие у женщины иных источников дохода;
  • отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации.

Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-13175/2018 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:

  • лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам;
  • существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком (неработающие граждане получают установленный законом минимум).

Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.

ВАЖНО! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работница уволена по сокращению, ей произведены все положенные выплаты. Через несколько дней она принесла справку о беременности. Работодатель решил отменить увольнение. Как работодателю оформить отмену сокращения (какие документы оформить, какие записи внести в трудовую книжку)? Необходимо ли заново принять работницу на работу? Как вернуть выплаченные при увольнении суммы? Получите пробный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов. Это бесплатно.

Последствия для работодателя

Незаконное сокращение беременной женщины может повлечь следующие последствия для работодателя:

  • привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, работодателю по требованию бывшей работницы и на основании решения суда придется (абз. 1 п. 60 постановления № 2):

  • Восстановить ее на работе.
  • Выплатить ей средний заработок за то время, на протяжении которого она не работала. При этом в состав доходов, используемых при расчете размера такого заработка, будет включено и выходное пособие, выплаченное ей при увольнении (см. п. 62 постановления № 2).
  • Возместить иные понесенные работницей расходы (например, судебные издержки).

Учитывая сложившуюся судебную практику, в частности упомянутое выше апелляционное определение № 33-13175/2018, можно сделать вывод о том, что работодатели практически не защищены от недобросовестных работников. Женщины, увольняясь по собственному желанию в состоянии беременности, спустя некоторое время могут восстановиться на работе, получив от работодателя компенсацию за время, на протяжении которого трудовая деятельность фактически не осуществлялась.

Итоги

Итак, ответ на вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину, является отрицательным. Российское законодательство направлено на защиту материнства и детства, поэтому работающие беременные женщины обладают особым комплексом прав, в том числе и в части сохранения их права на работу в организации даже в том случае, если руководством было принято решение о сокращении штата. Однако из этого правила существует единственное исключение — уволить беременную женщину можно в том случае, если организация полностью прекращает свою деятельность путем ликвидации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии

Вопрос

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как мне поступить.

Я работаю на крупном металлургическом предприятии в заводоуправлении. Когда я была беременная, у нас проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили, так как я была беременна. Но в новый штат меня не перевели, так как я принесла справку о беременности, когда штат был укомплектован, и приказ о реорганизации подписан. Мне сказали, что мой вопрос о переходе в новый штат отдела будут решать, когда я уже выйду из декрета. Теперь за время пребывания в декретном отпуске руководство моего предприятия сменилось, и мой непосредственный начальник в том числе. Сейчас проходит еще одна реорганизация отдела, с увольнением людей.

Как мне поступить? Я очень хочу остаться на своей работе. Если я выйду на работу за 4-5 мес. до того, как моему ребенку исполнится 3 года, будет ли это гарантией того, что мне предоставят мою должность и переведут в существующий отдел?
Имеют ли право меня ознакомить с приказом об увольнении до 3-х лет?
Сохраню ли я свое рабочее место если, если продлю отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет?
Заранее спасибо.

Ответ

Добрый день!

Согласно ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Если Вы выйдете из отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста, это будет гарантией сохранения за Вами рабочего места, однако, лишь до достижения трех лет.
Статья 42 КЗоТ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1. семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  4. работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  5. участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  6. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  7. работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  8. лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
  9. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Декретница на срочном трудовом договоре

Увольнение беременной женщины, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны — все особенности прекращения срочного трудового договора.

Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении. При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает.

Отдельно хотелось бы отметить, что правило о предупреждении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Более подробно об этом читайте ниже.

Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Тем не менее это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе *(1), причем истечения срока трудового договора среди них нет. Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности*(2), не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Существует много примеров из судебной практики, где суды принимают сторону работодателя при увольнении беременной, занятой по срочному трудовому договору*(3).

Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы. К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.

Срочный трудовой договор был заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности*(4).

Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:
1) представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;
2) представление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.

Однако Верховный Суд РФ*(5) дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продление срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт.

Для контроля за сроком действия трудового договора работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Отметим, что женщина не обязана представлять такую справку без соответствующего запроса работодателя или если работодатель запрашивает ее чаще установленного срока. Выходит, что первую справку женщина приносит, чтобы проинформировать работодателя о беременности, а вторую и третью — чтобы ее подтвердить, и только если работодатель обратится с соответствующим запросом. Целесообразно, чтобы женщина была ознакомлена с запросом о представлении медицинской справки письменно под подпись, а в случае ее отказа от ознакомления работодатель мог представить соответствующий акт, подписанный как минимум двумя незаинтересованными работниками работодателя, которые впоследствии могли бы это подтвердить.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов*(6). Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни.

Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в т.ч. дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в т.ч. о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора*(7). В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под подпись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме, получала сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Фактически узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была представлена не ранее чем три месяца назад. Если с момента представления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу продолжения беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя представления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него. По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Если беременная женщина принята на время отсутствия другого работника

Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работу в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним. Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья*(8). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ*(9), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.

Из рассмотренных выше ситуаций можно сделать несколько выводов:
— по общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;
— при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;
— если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;
— трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.

Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие. Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет.

В заключение отметим, что если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях. Здесь следует руководствоваться одним правилом — какими бы доверительными ни были отношения с беременной сотрудницей, любое свое действие работодателю лучше подтверждать документально. С учетом того, что судебная практика по вопросу прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, работающими на условиях срочного трудового договора, до сих пор имеет противоречивый характер, в случае возникновения спора каждая «бумажка» может стать решающим доказательством, которое позволит сохранить работодателю хорошую репутацию и сэкономить немало денег.

*(1) ст. 81 ТК РФ
*(2) ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ
*(3) определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 N 33-2654/14, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 15.04.2013 N 33-2105/2013, Саратовского областного суда от 15.08.2013 N 33-5193
*(4) ч. 2 ст. 261 ТК РФ
*(5) п. 27 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 (далее — Постановление)
*(6) ст. 255 ТК РФ
*(7) ст. 79 ТК РФ
*(8) ч. 3 ст. 261 ТК РФ
*(9) абз. 3 п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

H.R.1065 — 117-й Конгресс (2021-2022): Закон о справедливости беременных женщин | Congress.gov

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат жилой дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY ] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R -MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Шпейер, Джеки [D-CA] Стэнтон, Грег [D-AZ] Стаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Как разместить беременных сотрудников

Содержание страницы

Когда в сентябре 2013 года Аниция Грэди, клинический социальный работник, забеременела, ее счастье было скомпрометировано беспокойством по поводу стресса, который ее 12-часовая работа в день могла оказать на ее беременность.Грэди предоставляет услуги поддержки приемным семьям в районе Кливленда. Она описывает эту роль как стрессовую и утомительную, но полезную.

К концу октября доктора Грейди было достаточно стресса, чтобы написать записку ее работодателю, в которой она рекомендовала ограничить свое рабочее время восемью часами в день. Согласно исследованию 2009 года, опубликованному в BJOG: Международном журнале акушерства и гинекологии, стресс матери в первые месяцы беременности может повлиять на развитие мозга плода и привести к низкому весу при рождении и преждевременным родам.

Грэди обратилась с запросом к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать часы и действия, а также вести записи о том, как она себя чувствовала, в течение трех недель. Она подчинилась, но месяц спустя все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к снижению заработной платы.

Грэди обратилась с запросом к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать часы и действия, а также вести записи о том, как она себя чувствовала, в течение трех недель.Она подчинилась, но месяц спустя все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к снижению заработной платы.

«Я сказал своему менеджеру, что я очень потрясен и очень беспокоюсь о здоровье моего ребенка», — говорит Грэди. Несмотря на то, что он слушал, он сказал ей, что не знает, как она может раскрыть свои дела за восемь часов. «Я посчитала, что у меня было два выбора: сохранить мою текущую зарплату и подвергнуть риску своего ребенка или сделать то, что мне нужно сделать, чтобы защитить своего ребенка, и получить сокращение зарплаты», — говорит она.

Услышав пугающие новости на первом приеме на УЗИ, она взяла дело в свои руки. «Ребенок не рос по расписанию и мало двигался», — вспоминает она. «Я вошел в свой офис и сказал:« Я сокращаю свои часы, и вы можете сказать мне позже, влияет ли это на мою зарплату ». Мне хватило времени ждать, пока они это выяснят».

Истории, подобные рассказу Грейди, не редкость. «Беременные женщины часто вынуждены делать невозможный выбор», — говорит Эмили Мартин, вице-президент и главный юрисконсульт Национального женского юридического центра (NWLC) в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Женщины должны выбрать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе это позволить, и риском для своего здоровья и беременностью.

Женщины должны выбирать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе это позволить, и риском для своего здоровья и беременности.

NWLC объединился с организацией A Better Balance для сбора историй о дискриминации при беременности, говорит Мартин. «Это истории о беременных женщинах, которым требовалось временное жилье на работе, но которые были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск или вообще уволиться с работы, когда хватило бы легкого жилья», — объясняет Мартин, соавтор июньского отчета «» 2013 г. Будьте тяжелым грузом: справедливое обращение с беременными работницами .«На слишком многих рабочих местах, кажется, происходит автоматическое отклонение просьб о приспособлении для беременных».

Права на размещение беременных на рабочем месте регулируются Законом о дискриминации при беременности (PDA), Законом о семейных и медицинских отпусках и Законом о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA).

Закон ADAAA, который расширил определение «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), включив в него более временные, менее тяжелые состояния, оказал наибольшее влияние на приспособление для беременных.«Хотя Конгресс не определил в поправках условия, связанные с беременностью, они были охвачены расширенным определением», — говорит Брайан Макдермотт, партнер юридической фирмы Ogletree Deakins в Индианаполисе. «Поскольку теперь охватывается больше условий, юристы истцов более оптимистично оценивают свои шансы на победу в делах о дискриминации по беременности и родам — ​​и, таким образом, подано больше исков».

В 2011 финансовом году Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) получила 5797 обвинений в дискриминации в связи с дискриминацией по беременности, по сравнению с 4901 в 2006 году.Дискриминация имеет место во всех секторах, но приспособление кажется более серьезной проблемой в сфере услуг. По данным Национального партнерства для женщин и семей, одна треть жалоб на дискриминацию в связи с беременностью — более 15 200 дел — поданных в период с 1996 по 2005 годы, касалась образования, здравоохранения, досуга и гостеприимства, а также других услуг.

Чтобы помочь предотвратить дискриминацию во время беременности, в Стратегическом плане правоприменения EEOC учет связанных с беременностью ограничений в соответствии с ADAAA и PDA определен как один из шести главных приоритетов на 2013–2016 финансовые годы.

«Работодатели обязаны знать закон и соблюдать его», — говорит Делнер Франклин-Томас, директор районного отделения EEOC в Бирмингеме, штат Алабама. «Женщины имеют право на работу, в том числе во время беременности. EEOC будет продолжать использовать соответствующие средства для защиты этого права».

Риски беременности на рабочем месте

Самая распространенная проблема в первом триместре беременности — тошнота, «особенно в сфере общественного питания, потому что запахи еды могут вызвать тошноту», — говорит Марджори Гринфилд, акушер и гинеколог из Кливленда.Она говорит, что на последних месяцах беременности часто встречаются боли в спине и радикулит.

Медицинское мнение о том, что могут и должны делать беременные женщины, изменилось за последние десятилетия. «Мы поощряем большую активность на протяжении всей беременности, и даже при беременности с осложнениями у нас есть лекарства, которые намного эффективнее постельного режима», — говорит Гринфилд, автор книги The Working Woman’s Pregnancy Book (Yale University Press, 2008). ).

Окружающая среда, которая лучше всего подходит для беременности, — это среда, в которой работница совершает различные движения, но может отдыхать по мере необходимости, объясняет Гринфилд.

Напротив, работа, которая не является оптимальной, — это работа медсестры, на которой женщины должны стоять часами и не могут контролировать, когда они делают перерывы или едят. «Интересно, что работа, на которой женщина вынуждена сидеть на небольшом участке весь день, также плохо сказывается на беременности», — отмечает она.

На должностях, где существует высокий риск воздействия химикатов или радиации, применяются обычные методы Управления по охране труда.«Например, если женщина работает в лаборатории и должна носить перчатки и маску, эти меры предосторожности подходят и во время беременности», — говорит Гринфилд.

Чаще всего она слышит о просьбах о размещении от кассиров, которые целый день стоят на одном месте. «Стул, на котором можно сидеть в течение короткого времени, имеет огромное значение», — говорит она. «Но у многих работодателей есть правила, согласно которым кассиры должны стоять, и именно тогда мне нужно вмешаться». Гринфилд обычно рекомендует женщинам сидеть не менее 10 минут каждый час.

Информирование и взаимодействие

Мартин из NWLC считает, что неосведомленность менеджеров является основной причиной заявлений о дискриминации в отношении беременности, и специалисты по персоналу могут это исправить. «Несведущие линейные руководители звонят прямо сейчас, и сотрудники принимают решение своего руководителя, потому что они тоже ничего не знают», — говорит она.

Макдермотт соглашается: «В нашем бизнесе мы имеем дело с очень опытными и знающими специалистами по персоналу, и редко люди из отдела кадров неверно истолковывают закон.»

Он рекомендует своим клиентам из отдела кадров проводить регулярные тренинги по соответствующим правилам и ответственности за предубеждение в связи с беременностью, а также по тому, как участвовать в интерактивном процессе после подачи запроса на размещение. Он также рекомендует документировать эти разговоры и любые вопросы производительности, не связанные на беременность.

Взаимодействие с сотрудниками в интерактивном диалоге с целью найти разумное приспособление показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон и не могут повлечь за собой штрафных убытков, даже если работодатель проиграет судебный процесс.

Взаимодействие с сотрудниками в интерактивном диалоге с целью найти разумное приспособление показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон.

«EEOC и суды внимательно изучают документацию интерактивного процесса, чтобы узнать, что было предложено и кто первым прервал диалог», — говорит Макдермотт. «Работник отказался от жилья, не предложив другого, или работодатель проигнорировал разумные предложения работника?»

Корпоративный HR в Jeld-Wen, производителе окон и дверей со штатом 20 000 сотрудников по всему миру, активизировал свои управленческие тренинги по интерактивному процессу, КПК и ADAAA, говорит Дженнифер Паттерсон, SPHR, директор по кадрам в Oregon- основанная компания.

«До нашего дополнительного обучения менеджеры были излишне осторожны при работе с беременными сотрудниками», — говорит Паттерсон. «Раньше мне звонили менеджеры, особенно производственные, в панике, потому что работница была беременна, и они не знали, разрешено ли ей вообще работать». Паттерсон советует сотруднице работать в обычном режиме, пока она не попросит у менеджера жилье или пока не станет ясно, что у нее проблемы.

У работодателей могут возникнуть проблемы, если они будут принимать решения от имени своих беременных сотрудников, — предупреждает Мария Греко Данахер, партнер питтсбургского офиса Ogletree Deakins.Например, для менеджера механического цеха является дискриминационным перевод беременной женщины на низкооплачиваемую работу, потому что он считает, что окружающая среда слишком опасна для нее.

«Менеджеры должны быть осторожны с проецированием своих подсознательных предубеждений в отношении беременных женщин — что они не могут работать, эмоциональны или не могут поднимать какой-либо вес», — говорит Данахер.

Чрезмерно рьяная реакция на объявление Пегги Янг о беременности вызвала, по ее мнению, ненужный толчок к использованию неоплачиваемого отпуска в 2006 году.Проработав водителем UPS в течение семи лет, Янг сообщила менеджеру предприятия в Ландовере, штат Мэриленд, где она работала, что она беременна. Менеджер направил Янг к медсестре компании, которая сказала, что ей нужна справка от врача с изложением ее ограничений. Янг доставляла в основном легкие посылки и конверты и не думала, что ей нужны какие-либо ограничения. «Мой врач подумал, что это странная просьба, но она написала общее примечание о том, что нельзя поднимать ничего больше 20 фунтов», — говорит она.

Когда Янг предоставил записку, менеджер медсестры UPS сказал, что политика службы доставки гласит, что работа, связанная с подъемом легких предметов, не может быть поручена людям с условиями, возникшими вне работы.«Мой менеджер сказал, что я был обузой, и что я должен вернуться на работу, когда я больше не беременна», — вспоминает Янг, которая в то время была на 14 неделе беременности и потеряла зарплату и медицинские льготы. Она никогда не обращалась к корпоративному персоналу, потому что «считала, что медсестра и менеджер знают политику и правильно ее применяют».

Янг оставалась в неоплачиваемом отпуске до рождения дочери. Затем она подала иск в федеральный суд, утверждая, что ее работодатель нарушил PDA, не удовлетворив ее.В 2011 году окружной суд вынес решение в пользу UPS — решение, подтвержденное в январе 2013 года 4-м окружным апелляционным судом США. Суд постановил, что политика UPS по обеспечению жильем сотрудников с ограниченными возможностями, рабочих, получивших травмы на работе, и тех, кто потерял свои коммерческие водительские права, является правилом, не связанным с беременностью, и не нарушает PDA. Верховный суд не стал рассматривать дело.

Если бы ситуация Янг возникла после того, как ADAAA вступила в силу, она, вероятно, выиграла бы, согласно NWLC.

1 октября 2013 года штат Мэриленд, где проживает Янг, принял Закон о разумных приспособлениях для лиц с ограниченными возможностями в связи с беременностью, который предоставляет беременным работницам жилье, аналогичное тем, которые предоставляются работникам с временными физическими ограничениями.

«Законодательные меры более возможны на уровне штата и на местном уровне, и мы увидим больше таких законов в будущем», — говорит Мартин. «Многоуровневое законодательство еще больше сбивает с толку менеджеров и специалистов по персоналу», — отмечает она.

По мере того, как через систему поступает больше заявлений ADAAA, станет яснее, что представляет собой дискриминация по беременности. «Сейчас мы находимся на начальной стадии интерпретации судебной системой ADAAA, так что это немного непоследовательно», — говорит Данахер. «Например, в одних [судебных] районах тошнота по утрам является инвалидностью, а в других — нет».

Размещение

Согласно данным Сети по размещению рабочих мест (JAN) Министерства труда США, которая предоставляет работодателям ресурсы по размещению работников с ограниченными возможностями, варианты размещения включают:

Стратегии удовлетворения физических требований , такие как подъемные приспособления, временное изменение обязанностей, зарезервированная парковка, табуреты, эргономичные кресла, перевод на менее требовательные к физическим нагрузкам рабочие места и альтернативные рабочие места.

График смен , например, гибкое время прибытия; периодический отдых, еда, вода и перерывы в туалет; удаленная работа; менее физически требовательная смена; ограниченная сверхурочная работа; и гибкое использование отпуска.

Политика модификации , такие как исключения из дресс-кода, а также смягченная политика запрета еды и напитков и запрета сидения.

Создание приспособлений

На данный момент лучший способ для работодателя обработать запрос о предоставлении жилья — это так же, как он обрабатывает любой запрос об инвалидности в соответствии с ADA.

«Менеджер должен спросить себя:« Каков был бы процесс, если бы у сотрудника была травма спины или если бы ей потребовалось внести коррективы в свой рабочий график для лечения рака? », — говорит Мартин. То же самое и с беременными работницами.

Вот почему HR превращает приспособление для инвалидов, связанных с беременностью, в обучение для людей с ограниченными возможностями. В Jeld-Wen процесс начинается с проверки государственных или местных требований. Затем HR должен принять участие в интерактивном процессе, изучить все возможные варианты адаптации и выбрать лучший вариант для сотрудника и работодателя.После того, как приспособление реализовано, важно следить за ситуацией и вносить коррективы по мере необходимости.

«Интерактивный процесс продолжается», — отмечает Паттерсон. «Мы хотим, чтобы наши сотрудники продолжали работать, если они могут быть в безопасности, поэтому мы будем постоянно пересматривать ситуацию с отпуском вместе с сотрудницей и ее врачом.»

Работодатели не хотят, чтобы менеджеры перегибали палку, вводя приспособления, когда в этом нет необходимости, что может быть воспринято как проявление предвзятости по отношению к способностям сотрудницы исключительно из-за ее беременности. Однако игнорирование того, кто явно испытывает трудности с производительностью, не

Должностные инструкции пригодятся, — говорит Данахер. Если беременная сотрудница заявляет, что у нее проблемы, HR должен попросить ее обсудить ее должностные обязанности с врачом, сосредоточив внимание на задачах, влияющих на ее беременность, и приспособлениях, которые могут помочь. Данахер советует.«Работодатель имеет право выбирать, какое жилье лучше всего отвечает потребностям организации», — отмечает она.

«Я обнаружил, что работодатели обеспокоены созданием прецедента, если они позволят одной женщине сидеть на табурете», — говорит Гринфилд. «Но справка врача, объясняющая, почему жилье имеет решающее значение для здоровья сотрудницы и ее ребенка, а также тот факт, что это временное жилье, обычно снимает это беспокойство».

Тим Зайферт активно вовлекает врача сотрудника и получает конкретные рекомендации.«Из прошлого опыта мы узнали, что врачи иногда делают общие заметки, в которых говорится, что пациенты не могут стоять на ногах или поднимать тяжелые предметы», — говорит вице-президент отдела кадров Калифорнии в Kellwood Co. в Промышленном городе, Калифорния ». Ну, как долго они могут стоять? Сколько они могут поднять? »

Kellwood, в которой работает 1400 сотрудников, управляет несколькими брендами одежды от проектирования до производства и распространения и продаж. Зайферт считает, что с таким количеством типов рабочих мест и рабочих мест одни условия просты, а другие — нет.«У нас не было ситуации, когда мы не могли бы обработать запрос на размещение; это просто требует большего творчества», — говорит он.

Только после того, как работодатель или работник сочтет все возможные приспособления недостаточными, отдел кадров может предложить неоплачиваемый отпуск, — говорит Мартин. «Отпуск по закону FMLA — это вариант, но он должен быть последним средством, потому что этот отпуск неоплачивается».

Предотвращение ответных действий

После того, как сотрудница родит ребенка и вернется на работу, HR должен гарантировать, что к ней не будут применены репрессалии за просьбу о размещении.«Работодатели, как правило, поступают хуже в случаях возмездия, чем в случае отказа в размещении», — отмечает Мартин.

«Если с людьми обращаются по-другому из-за того, что они ушли в отпуск по закону FMLA или воспользовались своим правом на жилье, работодатели открыты для дорогостоящих исков», — предупреждает Данахер. «Недостаточно выделить документацию и обучение».

«Если с людьми обращаются по-другому, потому что они ушли в отпуск по закону FMLA или воспользовались своим правом на жилье, работодатели открыты для дорогостоящих исков.» — Мария Греко Данахер, Оглетри Дикинс

Компании выплатили десятки тысяч долларов для урегулирования исков о дискриминации в связи с беременностью и возмездия. В 2012 году компания Landau Uniforms из Олив Бранч, штат Миссисипи, выплатила 80 000 долларов для урегулирования такого иска. В том же году компания Engineering Documentation Systems в Лас-Вегасе заплатила 70 000 долларов за отказ в просьбе о размещении и увольнение сотрудницы, пока она была в отпуске.

«Во многих случаях для работодателя было бы дешевле удовлетворить незначительные запросы сотрудника», — отмечает Мартин.«Обучение менеджеров также более рентабельно, поскольку предотвращает дискриминацию и преследования и сводит к минимуму юридические риски».

Что касается Аниции Грэди, социального работника, которая беспокоилась о том, как ее 12-часовой рабочий день повлияет на ее беременность, пока не ясно, чем она сможет работать со своим работодателем. Но специалисты по персоналу могут обеспечить свой собственный счастливый конец, обучаясь и предоставляя здравый смысл своим будущим сотрудникам.

Адриенн Фокс — внештатный писатель из Александрии, штат Вирджиния.

Палата представителей приняла Закон о справедливости в отношении беременных женщин

Палата представителей США приняла Закон о справедливости в отношении беременных женщин 14 мая голосованием 315–101 голосов. Сенат теперь рассмотрит закон, который, в случае его принятия, потребует от работодателей разумного размещения рабочих и соискателям вакансий, которым требуется жилье в связи с беременностью, родами и связанными с ними заболеваниями.

Законопроект был принят Палатой представителей в сентябре прошлого года 329–73 голосами, но не прошел в Сенате.Но «перспективы прохождения сейчас намного ярче, чем в прошлом», — сказала Рэй Ванн, поверенный из Carlton Fields в Вашингтоне, округ Колумбия, и Хартфорде, штат Коннектикут. Демократы и республиканцы имеют равные 50 на 50 в Сенате и вице-президент. Камала Харрис имеет решающий голос, хотя для того, чтобы сломить пирата, необходимо 60 голосов.

На предыдущем Конгрессе Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) поддержало законопроект, который разъясняет обязанности работодателей и права работников. Законопроект «обеспечивает важные меры защиты рабочих мест для беременных работниц, одновременно обеспечивая работодателям гибкость и ясность в отношении того, как наилучшим образом гарантировать, что беременные работницы могут оставаться на рабочем месте», — говорится в письме SHRM в сентябре 2020 года спикеру Палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния.и лидер меньшинства Палаты представителей Кевин Маккарти, республика Калифорния.

Законодательство «полностью соответствует Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), запускает знакомый интерактивный процесс, когда сотрудник запрашивает приспособление для выполнения основных функций, связанных с ее должностью», — пишет SHRM. «Важно отметить, что отпуск может быть предоставлен в качестве приспособления только после того, как интерактивный процесс не сможет определить разумное приспособление на рабочем месте».

Действующий закон

В настоящее время нет права в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности 1978 года, на размещение беременных на рабочем месте, сказал Ванн.Разумные приспособления в соответствии с ADA доступны только квалифицированным инвалидам, в том числе инвалидам, связанным с беременностью.

По крайней мере, 31 штат и округ Колумбия приняли законопроекты, аналогичные Закону о справедливости в отношении беременных женщин, добавила она.

В деле Young v. UPS Верховный суд постановил, что, когда работодатель размещает работников, которые по своей трудоспособности схожи с беременными работницами, он не может отказать в размещении беременных работниц, нуждающихся в жилье, просто потому, что это дороже или дешевле. удобно размещать беременных женщин, сказала Сара Дэвид Хейдеманн, старший советник по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

«Решение Young было важной победой для беременных работниц, но многоступенчатый тест балансировки, который он изложил, по-прежнему оставил без ответа многие важные вопросы и создал неопределенность в отношении того, когда именно КПК требует приспособлений для беременных», — сказала она.

Young означало, что работодатель, который разумно размещал сотрудников с ограниченными возможностями или выполнял легкие обязанности для сотрудников с травмами на рабочем месте, был фактически обязан делать разумные приспособления для беременности и связанных с ней состояний, сказал Робин Ши, поверенный Constangy, Brooks, Smith & Shea в Уинстон-Салеме, штат Нью-Йорк.C.

Закон о справедливости в отношении беременных работниц «сделает предельно ясным, что работодатели обязаны принимать разумные меры в отношении беременности и связанных с ней состояний», — сказал Ши. «После Янга многие работодатели этого не понимали, и Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве имела довольно много соглашений, в которых принимали участие работодатели, которые считали, что от них требуется только избегать дискриминации сотрудников по причине беременности».

Молодой создал две проблемы, сказала Донна МакЭлрой, поверенный Dykema в Сан-Антонио.Во-первых, «женщины должны были знать, какие еще приспособления сделал работодатель, — что часто было трудно, если не невозможно, определить». Во-вторых, работодатель должен был делать только то, что он делал в других ситуациях. «Таким образом, не было никаких позитивных обязательств по созданию жилья, даже если оно было возможно».

Положения законопроекта

Закон о справедливости беременных работниц призван заполнить пробелы между Разделом VII, PDA, ADA и федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках, сказал Джеймс Планкетт, поверенный Ogletree Deakins в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Законопроект не требует, чтобы беременная работница идентифицировала небеременную работницу, которая получила жилье для получения собственного жилья, сказала Трейси Уоллес, поверенный Джексона Льюиса в Далласе. По ее словам, работодатели будут обязаны принимать беременных сотрудников, а не только женщин с осложнениями, связанными с беременностью.

Если законопроект будет принят, работодатели должны будут внести поправки в существующие политики разумного приспособления, чтобы разъяснить, что они применяются к беременным сотрудникам, имеющим связанные с беременностью состояниям или недавно родившим ребенка, сказала Эмили Кунео Де Смедт, адвокат Morgan Lewis. в Принстоне, Н.J.

Хейдеманн привел следующие примеры разумных приспособлений, которые работодатели могут быть обязаны предоставить в соответствии с законопроектом. Им, возможно, придется:

  • Изменить политику отказа от еды и питья для беременной сотрудницы, которая испытывает болезненные или потенциально опасные сокращения матки, когда она регулярно не пьет воду.
  • Предоставьте табурет беременной кассирше, которая испытывает боль в ногах и опухание от длительного стояния.
  • Передать тяжелые обязанности другим сотрудникам в течение некоторого периода беременности.
  • Обеспечьте доступную легкую должность беременной полицейской, которая временно не может выходить на патрулирование, потому что ей не подходит бронежилет.

Кроме того, более частые перерывы в туалете могут быть разумным приспособлением, сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник, политика и стратегия оплачиваемого отпуска в Лаборатории лучшей жизни New America в Вашингтоне, округ Колумбия

Как и в случае с ADA, приспособления, которые приводят к Неоправданные трудности не потребуются, хотя чрезмерные трудности — это сложный стандарт.

Уоллес сказал, что потенциальные неоправданные трудности могут повлечь за собой создание новых должностей. Например, беременная женщина, которая занимается проверкой в ​​супермаркете, может попросить помещение для выполнения административных задач, поскольку она не может стоять на ногах в течение восьми часов. У супермаркета может не быть такой позиции, и закон не требует, чтобы бизнес создавал такую ​​позицию в ответ на запрос о размещении, сказал Уоллес.

Закон также будет применяться к соискателям вакансий.Например, по словам Ванн, работодателю будет запрещено отклонять кандидатуру, которая сообщит, что ей необходимо будет ограничить стаж в течение первого месяца ее работы из-за медицинских осложнений, связанных с родами, без попытки найти разумное приспособление.

Защита законопроекта иногда может пересекаться с защитой ADA, добавила она.

Права на беременность для сотрудников на рабочем месте

Права на беременность для сотрудников на рабочем месте | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Просматривая услуги
, нажмите Star
, чтобы сохранить на потом.

Любой работодатель, имеющий более четырех сотрудников, незаконно увольнять сотрудницу по причине ее беременности или изменять условия и привилегии при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим условий.Также незаконным является отказ работодателя в приеме на работу заявительнице, поскольку она беременна.

С января 2016 года закон штата Нью-Йорк прямо гарантирует беременным работницам право на разумные приспособления для любых связанных с беременностью условий, включая:

  • периодические перерывы для отдыха или питья воды,
  • измененный график работы,
  • отпуск для соответствующих медицинских нужд,
  • доступных заданий легкой работы и
  • переводов с работы на опасных условиях.

Если вы взяли отпуск по причине беременности или связанного с беременностью состояния, вы имеете право вернуться. Ваш работодатель может не требовать, чтобы вы оставались в отпуске до тех пор, пока вы не родите ребенка, и он должен сохранять вашу работу за вас так же долго, как и для сотрудников, которые берут отпуск по другим причинам.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу, посетите: dhr.ny.gov/ или позвоните в Отдел по правам человека по телефону 1-888-392-3644.

Работа во время грудного вскармливания

Работа во время грудного вскармливания

Согласно законодательству штата Нью-Йорк, ваш работодатель не может относиться к вам иначе из-за того, что вы кормите грудью.Кормящим матерям гарантирован перерыв для сцеживания грудного молока на работе.

  • В течение трех лет после родов вы имеете право брать разумный неоплачиваемый перерыв или использовать оплачиваемый перерыв или время приема пищи каждый день, чтобы вы могли сцеживать грудное молоко на работе.
  • Ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места, где вы можете сцеживать грудное молоко наедине.
  • Ваш работодатель не может дискриминировать вас на основании вашего решения сцеживать грудное молоко на работе.

Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/nursingmothers.

В 2016 году губернатор Куомо подписал самую строгую и полную в стране политику в отношении оплачиваемых семейных отпусков.Работающим семьям больше не придется выбирать между заботой о своих близких и риском для своей экономической безопасности.

С 1 января 2018 г. большинство сотрудников, работающих в штате Нью-Йорк на частных работодателей, имеют право на оплачиваемый семейный отпуск. Если вы государственный служащий, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

В рамках оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением работы, поэтому вы можете:

  • залог с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком;
  • уход за близким родственником с тяжелым заболеванием; или
  • помогать близким, когда член семьи направлен за границу на действительную военную службу.

Вы можете продолжать получать медицинское страхование во время отпуска, и вам будет гарантирована такая же или сопоставимая работа после окончания отпуска. Если вы вносите свой вклад в стоимость своей медицинской страховки, вы должны продолжать оплачивать свою часть стоимости страхового взноса во время оплачиваемого семейного отпуска.

Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/paidfamilyleave

[Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, или вам было отказано в разумном приспособлении из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или в связи с рождением ребенка, вы можете подать жалобу в Отдел по правам человека штата Нью-Йорк: посетите: https: // dhr.ny.gov/ или позвоните на горячую линию Отдела по правам человека по телефону 1-888-392-3644]

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетите сайт

женщин-конгрессменов продвигают двухпартийный законопроект о защите беременных сотрудников

ВАШИНГТОН — Конгрессмен Хайме Эррера Бейтлер, штат Вашингтон, сказала USA TODAY, что у нее начались схватки со своим первым ребенком несколько лет назад, когда она бежала из офисного здания Палаты представителей в город Капитолий США для голосования.

Реп.У Линды Санчес, штат Калифорния, во время беременности в 2009 году развился гестационный диабет, осложнение, которое развивается только у 2-10% женщин, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний.

Обе женщины принадлежат к группе всего из 10 женщин в истории, которые во время беременности работали законодателем США.

Такое развитие событий могло бы быть намного более рискованным для них и их детей, если бы они работали на более сложной или менее гибкой работе, например официанткой, которую Санчес имела до того, как она пошла в колледж, сказала она USA TODAY.

И хотя на Капитолийском холме временами не хватало приспособлений для женщин — например, первые помещения для кормления грудью не были установлены до почти 2010 года — Санчес сказал: «Будучи членом, я обладала определенной степенью гибкости, которую, как я думаю, большинство женщин, и большинство сотрудников в стране этого не делают ».

Закон о справедливости беременных женщин расширяет защиту, аналогичную ADA, для работников, ожидающих ребенка.

Законы о разумном приспособлении вскоре могут распространяться на ожидающих женщин, если двухпартийный Закон о справедливости в отношении беременных женщин добьется успеха в Конгрессе.

Staff Video, США СЕГОДНЯ

Санчес и Эррера Бейтлер входят в двухпартийную группу законодателей, которые считают, что действующие антидискриминационные законы не позволяют удовлетворить потребности ожидающих сотрудников. Вот почему они настаивают на принятии Закона о справедливости в отношении беременных женщин, который требует от работодателей предоставлять особые условия для беременных.

Беременные женщины — гуляют ли они по залам Капитолия, работают на передовой, в ресторанах и офисах — все еще сталкиваются с дискриминацией более чем через 40 лет после того, как был принят закон, запрещающий ее. Согласно исследованию Комитета по образованию и труду Палаты представителей, 62% сотрудников стали свидетелями такой дискриминации на своих рабочих местах.

Законопроект был принят Палатой представителей в пятницу двухпартийным голосованием 315–101.

Член палаты представителей Хайме Эррера Бейтлер, штат Вашингтон, покидает собрание закрытого собрания Палаты представителей республиканцев, на котором республиканцы проголосовали за отстранение председателя конференции Лиз Чейни, штат Вайоминг, от ее руководящей роли в среду. Анна Манимейкер, Getty Images

Хотя во многих интервью USA TODAY с законодателями основное внимание уделялось законодательству как шагу к решению проблемы дискриминации во время беременности как в значительной степени женской проблемы, важно отметить, что отсутствие приспособлений к людям, вынашивающим детей, может возникнуть у тех, кто не идентифицирует личность. как женщины.

Новое законодательство расширит защиту, выходящую за рамки тех, что предусмотрены Законом о дискриминации при беременности, принятым несколько десятилетий назад законом, запрещающим дискриминацию по признаку пола на основании беременности на рабочем месте, включая любые аспекты занятости, такие как прием на работу, увольнение, оплата и должностные обязанности .

Конгресс принял PDA в 1978 году в ответ на постановления Верховного суда, который установил, что дискриминация по беременности не является формой гендерной дискриминации. Это мешало женщинам возбуждать судебные дела против своих работодателей, если они были незаконно уволены или подвергались жестокому обращению.

Закон о дискриминации при беременности сделал так, что женщины могут продолжать работать до своей беременности, но правозащитники говорят, что сейчас этого недостаточно, чтобы защитить здоровье матери на рабочем месте или запретить ее увольнять за просьбу о предоставлении такого приспособления. среди других дискриминационных практик.

Закон о справедливости в отношении беременных работниц потребует от работодателей предоставить своим работникам разумные приспособления и отслеживать запросы аналогично Закону об американцах с ограниченными возможностями в соответствии с кратким изложением законодательства.В соответствии с PWFA, работодатели с более чем 15 работниками должны будут делать разумные приспособления к своим работникам, и для работодателей было бы незаконным отказывать в таких запросах в связи с «известными ограничениями, связанными с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями квалифицированного работника. »

Некоторые из этих условий включают дополнительные перерывы для приема пищи и использования туалета, ограничение подъема тяжестей, стулья для отдыха и многое другое.

Эррера Бойтлер, автор закона, сказал, что предоставление воды или стула «позволит женщине одновременно заниматься карьерой и создавать семью.«Такое приспособление не лишит их работы, — сказала она.

Согласно исследованию Childbirth Connection — инициативы, направленной на улучшение ухода за беременными — около 250 000 беременных работниц отказывают в размещении каждый год.

Сенатор Элизабет Уоррен , Штат Массачусетс, говорит как член палаты представителей Мондайр Джонс, штат Нью-Йорк, слушает во время пресс-конференции за пределами Капитолия США 27 апреля 2021 г. Алекс Вонг, Getty Images

Сенатор Элизабет Уоррен, штат Массачусетс, сказала USA TODAY, что избиратели регулярно звонят в ее офис, «чтобы поговорить о проблемах, с которыми они столкнулись, когда работодатель настаивал на том, чтобы они выполняли физические требования, которые были невозможны во время беременности.»

Хотя помещения могут показаться маленькими, член палаты представителей Синди Эксн из штата Айова, которая работала в отделе кадров, когда она была беременна и до того, как она работала в правительстве, сказала, что воочию увидела, как места работы могут не предоставлять жилье для те, кто в этом нуждается.

«Я могу сказать вам, что к тому времени, когда женщины даже доберутся до работы, когда они беременны, они будут измучены», — сказала США СЕГОДНЯ Аксне, мать двоих мальчиков. «Я честно не помню, чтобы один человек вставал за мной в поезд…. Итак, к тому времени, когда вы, наконец, приступите к работе, вам понадобится жилье, чтобы убедиться, что вы справитесь с работой ».

По словам Кэтрин Лучок, профессора-исследователя кафедры антропологии и старшего преподавателя женской и Программа гендерных исследований Университета Южной Каролины, такие приспособления имеют решающее значение для сохранения здоровой беременности.

«Например, долгое стояние, как если бы вы были у кассы или на конвейере, не рекомендуется, особенно на более продвинутом этапе, потому что это связано с преждевременными родами », — сказала она.

«Вы знаете, на некоторых рабочих местах это не имеет большого значения, но на других рабочих местах это реальная проблема», — сказал Лучок USA TODAY.

Санчес согласился, сказав: «Другим женщинам, возможно, не повезло так», как ей, когда ее ноги так сильно распухли, что она решила носить шлепанцы на полу дома. Хотя технически они противоречат дресс-коду камеры, никто ничего не сказал.

Представитель Синди Эксн, штат Айова, в Капитолии США в среду. Джек Грубер, Джек Грубер-США СЕГОДНЯ

«Допустим, вы работали на складе и должны были носить обувь с закрытым носком, ваш работодатель не позволит вы надеваете шлепанцы, — продолжила она.«В более широком смысле, этот законопроект действительно важен, потому что он даст беременным работницам возможность попросить простых приспособлений для них, чтобы они могли иметь здоровую беременность».

Аксне отметила, что на многих работах женщины занимают положение стоя.

«Будь то смотритель или официантка, они работают в доме престарелых, что угодно, они на ногах, весь день, учителя, медсестры, все эти люди, это типичные женские профессии, » она сказала. «Это действительно медицинская проблема, которая так необходима женщинам.И пора начать смотреть на это вот так ».

Цветные беременные сталкиваются с этой проблемой более регулярно, согласно анализу Национального партнерства для женщин и семей, который обнаружил, что с 2011 по 2015 год чернокожие женщины подали почти 29 заявок. Процент обвинений в дискриминации по беременности и родам в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве.

Лучок объяснил, что «пересеченность» является проблемой, поскольку эти женщины чаще сталкиваются с гендерной, расовой и классовой дискриминацией.

Часто эти женщины боятся просить жилье страха ответных мер со стороны работодателей.«Чем больше вы маргинализированы в обществе, — объяснила она, — тем больше вероятность, что вы смиритесь и заткнетесь».

Санчес, член группы латиноамериканцев в Конгрессе, отметила, что у цветных женщин вероятность смерти во время родов в четыре раза выше, и сказал, что это «потому, что им не предоставляют таких условий или часто потому, что они работают на рабочих местах, где им приходится выполнять тяжелую физическую работу во время беременности «.

Член палаты представителей Линда Санчес, штат Калифорния, принимает участие в пресс-конференции во временном таможенно-пограничном центре 7 мая 2021 года в Донне, штат Техас.Го Накамура, Getty Images

Согласно Национальному женскому правовому центру, латиноамериканские, коренные американцы и чернокожие женщины «чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях».

Согласно исследованию, чернокожие женщины составляют почти 10% низкооплачиваемой рабочей силы, а латиноамериканцы — 16%.

Закон о справедливости в отношении беременных женщин — это необходимое федеральное политическое решение для удовлетворения их потребностей, по словам Сары Алсид, старшего директора кампании по вопросам равенства в оплате труда и экономической справедливости в MomsRising, национальной организации, занимающейся экономической безопасностью женщин и семей.

«Из-за множества способов, которыми расизм, сексизм и ксенофобия работают в тандеме на структурном уровне в нашей стране, чтобы ограничить возможности получения образования и карьерного роста, доступные для цветных женщин, они чрезмерно представлены на низкооплачиваемых и физически сложных работах, » она сказала. «Именно на этих более физических работах, например, на промышленных предприятиях и предприятиях пищевой промышленности, разумные приспособления являются ключом к поддержанию безопасной среды для беременных женщин».

И хотя большинство штатов и округ Колумбия уже приняли законы, аналогичные PWFA, Алсид сказал: «Есть еще очень много работников, не охваченных страховкой.Нам нужен единый федеральный стандарт ».

Пандемия коронавируса также представляла более высокий риск для женщин: по данным CDC, беременным женщинам, которые заразились вирусом, требуется интенсивная терапия по сравнению с женщинами, которые не беременны, и они с большей вероятностью заболеют. быть помещенным на вентилятор.

«В настоящее время, когда экономические последствия пандемии были не чем иным, как катастрофическими для женщин, это идеальное время, чтобы начать работать над этими системными проблемами, которые создают препятствия на пути к успеху для женщин, иметь возможность обеспечивать свои семьи и продолжать работать «, — сказал помощник спикера Палаты представителей.Кэтрин Кларк, штат Массачусетс, сказала USA TODAY.

Закон о справедливости в отношении беременных работниц был принят двухпартийным голосованием в прошлом году на 116-м Конгрессе, 329-73, но так и не был принят Сенатом.

В этом году группа двухпартийных сенаторов уже представила закон в Сенате: сенатор-республиканец Шелли Мур Капито из Западной Вирджинии, Билл Кэссиди из Луизианы и Лиза Мурковски из Аляски присоединились к сенатору-демократу Бобу Кейси из Пенсильвании и Джин Шахин из Нью-Гэмпшира и Тина Смит из Миннесоты в качестве первоначальных соавторов.

«Поразительная правда заключается в том, что многим женщинам по-прежнему отказывают в элементарных, здравомыслящих условиях, которые им необходимы на работе для обеспечения здоровой беременности и здорового ребенка», — говорится в заявлении Мурковски. «Это неприемлемо. Ни один сотрудник не должен выбирать между сохранением работы и своим здоровьем или здоровьем своего ребенка — это так просто ».

Хотя есть поддержка обеих партий, законопроект должен будет преодолеть порог в 60 голосов, чтобы преодолеть законодательное препятствие, называемое флибустьером, чтобы вывести его на окончательное голосование.

Сенатор Лиза Мурковски, Род-Аляска, выступает на слушаниях в Комитете Сената по ассигнованиям в среду. Алекс Вонг, POOL / AFP через Getty Images

Белый дом опубликовал 11 мая заявление в поддержку закона, в котором говорится «Ни один работник не должен быть вынужден выбирать между зарплатой и здоровой беременностью».

У законопроекта есть противники.

Член палаты представителей Вирджиния Фокс, RN.C., заявила USA TODAY в заявлении, что не поддержит PWFA из-за отсутствия положений о защите религиозных организаций, если беременная женщина будет использовать приспособления для аборта или забеременеть. вне брака.

Фокс, главный республиканец в Комитете по образованию и труду, сказал: «Наша задача в Народном Доме — не нарушать Конституцию, а защищать ее. Работодатели не должны выбирать между соблюдением закона и своими религиозными убеждениями ».

Однако большинство женщин-законодателей USA TODAY подчеркнули, что защита матерей должна быть беспристрастной проблемой.

«Если мы собираемся рекомендовать людям быть сторонниками абортов, то мы должны убедиться, что эта политика касается не только абортов», — сказал Эррера Бютлер, консерватор, выступающий за жизнь.«Это делается для того, чтобы обеспечить наличие целой системы, которую мы поощряем, которая позволяет женщинам воплощать в жизнь свою мечту о семье».

Она продолжила, что многие из ее старших коллег-мужчин, несмотря на частое разделение поколений, могут увидеть своих детей — в то время как часто и мужчина, и жена теперь должны работать, чтобы содержать домашнее хозяйство, — и «понимают больше, может быть, их дочери нужно работать, пока она не родит, как я делал с моими беременностями ».

Аксне сказал, что женщины говорят: «Это действительно была борьба для женщин.Итак, повсюду женщины говорят, что пора ».

« Вероятно, если бы мужчине пришлось иметь дело с этим, закон был бы написан давно », — сказала она.« У нас стало больше женщин. в Конгрессе сейчас, и эти вопросы становятся большим приоритетом, потому что мы представляем половину страны как женщины. И мы представляем всю страну как матери и члены общества ».

Защитите беременных женщин и тех, у кого есть новорожденные

Федеральный закон о справедливости в отношении беременных женщин (H.R. 1065) принят Палатой представителей США 14 мая 315-101 голосами. Это важная мера, необходимая беременным и послеродовым работникам Грузии для благополучия в безопасной рабочей среде.

На сегодняшний день 30 штатов США приняли законы, гарантирующие защиту работающих женщин от дискриминации во время беременности или после недавних родов. Такие законы были приняты в семи штатах нашего региона: Теннесси, Вирджиния, Кентукки, Луизиана, Северная Каролина, Южная Каролина и Техас.

К сожалению, Грузия является одним из 20 оставшихся штатов, в которых не действует политика, гарантирующая разумные приспособления во время беременности и родов, а это означает, что беременные работницы, которым просто нужен стул, чтобы сидеть, пить воду, чтобы избежать обезвоживания, или временное облегчение после подъема тяжестей, уязвимы для прекращение. Коалиция беременных женщин Грузии (CGPW) работает над тем, чтобы этого больше не было.

Разумные и недорогие приспособления, такие как достаточное количество воды, перерывы на еду и доступ к месту в течение рабочего дня, помогают женщинам оставаться на работе и поддерживать здоровую беременность.Департамент общественного здравоохранения и благополучия штата Кентукки рассмотрел проблемы здоровья беременных женщин в своей Оценке воздействия на здоровье беременных женщин за 2019 год. В отчете сделан вывод, что разумные приспособления могут позволить беременным работницам оставаться на работе и снизить негативные последствия для здоровья матери и ребенка.

Также важно, чтобы работодатели проводили политику кормления грудью для поддержки семей, когда новые матери возвращаются на работу, чтобы увеличить продолжительность грудного вскармливания в Грузии.Только 22 процента молодых матерей в Джорджии соблюдают рекомендацию Американской академии педиатрии о исключительно грудном вскармливании в течение шести месяцев.

Грудное вскармливание было связано с рядом преимуществ для здоровья растущего ребенка, включая снижение риска синдрома внезапной детской смерти (СВДС), респираторных инфекций, диабета и ожирения. В 2020 году Генеральная ассамблея Джорджии приняла HB 1090, который требует от работодателей предоставлять разумный перерыв работнику, которому необходимо грудное молоко для грудного ребенка.Однако в закон не были включены механизмы правоприменения, поэтому у сотрудников нет средств правовой защиты, если работодатели не соблюдают закон.

Размещение на рабочих местах — меры, удобные для бизнеса. Они помогают бизнесу, увеличивая удержание и моральный дух сотрудников, а также снижая текучесть кадров. Женщины могут быть более склонны оставаться на работе, которая, как им известно, способствует их беременности и послеродовым потребностям. Это снижает текучесть кадров, что сокращает расходы работодателей на найм и обучение.

Кроме того, установление защиты для беременных и послеродовых сотрудников помогает работодателям избежать дорогостоящих судебных разбирательств, устанавливая четкие стандарты, касающиеся дискриминации.Четкие руководящие принципы позволят работодателям лучше понять, какие приспособления они должны предоставить этим работникам и какая политика на рабочем месте может считаться дискриминационной. Это помогает решать правовые проблемы до того, как они возникнут, облегчая неформальное разрешение жалоб рабочих.

Наши законодатели как на уровне штата, так и на федеральном уровне теперь имеют возможность гарантировать, что ни одной беременной работнице не придется делать невозможный выбор между защитой своего здоровья и оплатой счетов.На сессии Генеральной ассамблеи Джорджии в следующем году члены должны продвигать HB 650, Закон Грузии о работе для двоих. Кроме того, все члены делегации Конгресса Грузии должны проголосовать за HR 1065, федеральный закон о справедливости в отношении беременных женщин, который сейчас направляется в Сенат для принятия решения. Эти важные меры защиты рабочего места для беременных и послеродовых работников давно назрели.

Эмбер Мак — исследователь и политический аналитик Коалиции здоровых детей Грузии «Здоровые матери».Эмбер координирует работу многосекторальных рабочих групп для решения ряда потребностей в области охраны здоровья матери и ребенка, включая гигиену полости рта, услуги доул, младенческую смертность и доступ к медицинской помощи. Она также руководит исследовательскими проектами, включая Отчет о состоянии дел и Исследование перинатального опыта Джорджии COVID (COPE), а также оценивает влияние программ HMHBGA. Взаимодействуя с законодателями и защитниками, она обеспечивает техническую поддержку данных для политики, которая улучшит здоровье матери и ребенка в штате Джорджия.

беременных медицинских работников, подвергающихся риску заражения коронавирусом, вынуждены продолжать работать — ProPublica

ProPublica — это некоммерческий отдел новостей, который расследует злоупотребления властью. Подпишитесь, чтобы получать наши самые популярные новости, как только они будут опубликованы.

Беременные медсестры и врачи говорят, что их заставляют идти на работу без каких-либо формальных приспособлений или дополнительных мер защиты, чтобы уберечь их от коронавируса, даже несмотря на то, что у них ослаблен иммунитет и все еще появляются данные о рисках передачи инфекции плода.

Десятки беременных медицинских работников обратились к ProPublica, заявив, что они взвешивают, оставаться ли на работе, которую они считают опасной, или уволиться, что может усугубить бремя их осажденных коллег. Многие сказали, что у них нет оплачиваемого отпуска по болезни или по беременности и родам, и они не могут себе позволить сделать перерыв. Поскольку некоторые высказывались против работодателей или им угрожали увольнением, если они расскажут о случаях COVID-19 на своих предприятиях, их имена не разглашаются.

Одна медсестра в психиатрической больнице в районе горячей точки сказала, что ее коллега дал положительный результат на вирус, и другие были заражены, но больница отказалась проверять сотрудников до тех пор, пока у них не разовьется лихорадка или кашель.«Вам все равно придется выходить на работу, если у вас нет симптомов», — сказала она. Ей сказали, что она не может носить маску, что предназначено только для сотрудников, чьи пациенты дали положительный результат.

«Я сказал:« Если вы не знаете, кто положительный, что насчет этого? »Нет ответа».

Помогите нам продолжать сообщать о COVID-19

Вы — работник общественного здравоохранения или передовой поставщик медицинских услуг? Вы работаете в государственном учреждении или в государственном учреждении, занимающемся защитой общества? Пострадали ли вы или ваша семья лично? Покажите нам, что мы должны освещать, или выступите в роли эксперта, чтобы убедиться, что мы идем по правильному пути.

Примечание: Если у вас появились признаки, предупреждающие о COVID-19, такие как затрудненное дыхание или посинение губ, немедленно обратитесь за медицинской помощью. У CDC есть дополнительная информация о том, что делать, если вы заболели.

Медсестра в учреждении долгосрочного ухода спросила своих начальников, может ли она выполнять часть своей работы, требующую большого количества документов, из дома. «Они сказали мне« нет »и сказали, что если я останусь дома, меня уволят», — сказала она. Встревоженная тем фактом, что у персонала практически нет средств индивидуальной защиты, она спросила, может ли она держать дверь офиса закрытой.«Они сказали, что нет, я должен быть доступен для других сотрудников».

На выходных у нее появился кашель, боль в горле и небольшая, но тревожная температура. «Я в ужасе», — сказала она.

В американской системе здравоохранения преобладают женщины — около 90% медсестер и помощников по уходу на дому — женщины — и в любой момент времени неизвестное число из них, вероятно, тысячи, беременны. Многие из этих медсестер, врачей и вспомогательного медицинского персонала продолжают оказывать первую помощь пациентам по мере развития пандемии — хотят они того или нет, и не зная о долгосрочных последствиях для их детей.

Отсутствие данных, Руководство для беременных женщин

Рекомендации по защите беременных медицинских работников, столкнувшихся с COVID-19, нечеткие и широкие. Между тем исследования коронавируса и беременности быстро меняются, а последние отчеты вызывают новое ощущение безотлагательности.

На основании очень ограниченных опубликованных данных Центры по контролю и профилактике заболеваний и группы профессиональных врачей заявили, что до сих пор беременные женщины не кажутся более восприимчивыми к заражению вирусом, чем небеременные женщины.У будущих матерей может быть больше шансов заболеть тяжелыми респираторными заболеваниями из-за их ослабленной иммунной системы и пониженной емкости легких, как это было в случае с гриппом h2N1 и SARS, но пока не ясно, в какой степени это может быть верно в отношении COVID-19.

Еще меньше известно о воздействии коронавируса в первом триместре, хотя высокая температура в целом связана с выкидышем и аномалиями плода. Некоторые дети, рожденные женщинами с симптомами COVID-19 в Китае, были преждевременными.В отчете о коронавирусе у семи беременных пациенток в Нью-Йорке, четыре женщины были госпитализированы, а две — обе без симптомов на момент родов и обе со значительными предшествующими заболеваниями — нуждались в лечении в отделении интенсивной терапии. Ни один из младенцев, рожденных этими матерями, не дал положительного результата на вирус.

Получите наши лучшие расследования

Подпишитесь на рассылку новостей Big Story.

До недавнего времени исследователи были уверены, что вирус не передается от матери к ребенку внутриутробно.Но новые мелкомасштабные исследования, проведенные в Китае, показывают, что нельзя исключать так называемую вертикальную передачу.

«Теперь, когда появились некоторые новые доказательства, возможно, пришло время поговорить об этом с беременной мамой, чтобы принять дополнительные меры предосторожности», — сказала Сюзанна Бэрд, член правления Ассоциации женского здоровья, акушерских и неонатальных медсестер и директор по медсестринскому уходу. консультационная группа «Клинические концепции в акушерстве». «Пришло время решить эту проблему для наших беременных мам, работающих в сфере здравоохранения.Очень важно, чтобы беременные женщины были защищены на рабочем месте ».

В настоящее время рекомендации CDC для беременных медицинских работников скудны. Агентство заявляет, что при наличии персонала медицинские учреждения «могут рассмотреть возможность ограничения контакта беременных [поставщиков] с пациентами с подтвержденным или подозреваемым COVID-19, особенно во время процедур повышенного риска». Американский колледж акушеров и гинекологов подтверждает позицию CDC и в настоящее время не рекомендует переводить беременных медицинских работников с прямого ухода за пациентами только на основании коронавируса.«Беременные женщины, по-видимому, не подвержены более высокому риску тяжелого заболевания, связанного с COVID-19», — говорится в заявлении ACOG от 23 марта.

Но в других странах организации акушеров-гинекологов были более активными. Королевский колледж акушеров и гинекологов Австралии и Новой Зеландии рекомендует, чтобы «по возможности, беременные медицинские работники были распределены между пациентами и выполняли обязанности, которые снизили контакт с пациентами с инфекцией COVID-19 или с подозрением на нее.Аналогичный орган в Великобритании пересмотрел свою политику в конце марта, заявив, что всем беременным женщинам «должен быть предоставлен выбор, работать ли непосредственно с пациентом». Тем, кто находится в третьем триместре (позже 28 недель) или у кого есть сопутствующее заболевание, организация «настоятельно рекомендует» избегать непосредственного взаимодействия с пациентами.

В заявлении для ProPublica доктор Кристопер Зан, вице-президент ACOG по практической деятельности, сказал, что U.К. и австралийские рекомендации «основаны на исторических данных, не относящихся к COVID-19». Он сказал, что подход ACOG заключается в том, чтобы «давать рекомендации на основе данных, относящихся к COVID-19, и медицинских данных». С этой целью «мы активно отслеживаем данные о беременных женщинах и COVID-19 и часто контактируем с CDC и другими экспертами, чтобы предоставить самую свежую информацию о последствиях вируса».

Беспокойство без ответа, несовершенные обходные пути

ProPublica обратилась к более чем дюжине больниц и систем здравоохранения по всей стране с просьбой предоставить их письменные правила в отношении беременных женщин во время пандемии коронавируса.Ответили только двое. В Калифорнии Stanford Medicine рекомендует своим беременным медицинским работникам ограничивать непосредственный уход за пациентами с подтвержденным или подозреваемым COVID-19 «по возможности», — написал представитель. Сотрудникам на 37-й неделе беременности и позже настоятельно рекомендуется полностью избегать личного ухода за пациентами. Baylor Scott & White Health из Техаса заявляет, что следует рекомендациям CDC; беременные или кормящие медицинские работники «имеют возможность, но не обязаны, запрашивать освобождение от ухода за лабораторно подтвержденным пациентом с COVID-19.”

В основном беременные врачи и медсестры говорили нам, что их работодатели решили интерпретировать отсутствие информации и рекомендаций как причину, позволяющую им продолжать работать в обычном режиме, даже если они выражают озабоченность. «Отсутствие данных … не означает, что нет никакого риска, это впечатление, которое я получил от моих коллег-врачей, и которое меня беспокоит», — написала врач первичной медицинской помощи на девятом месяце ее жизни.

Подробнее

Когда медсестра реанимации в большом региональном медицинском центре сказала своему менеджеру, что ей неудобно выполнять работу у постели больного, она сказала, что ее опасения не были решены.«В то время как она сочувствовала, она сказала:« У нас есть много людей, которым это не нравится », — сказала RN, у которой второй триместр. Были приняты меры для персонала с такими заболеваниями, как муковисцидоз, но медсестре сказали, что у них нет «организационной поддержки», чтобы делать то же самое с беременными работницами до их девятого месяца. Медсестра сказала, что она хотела бы взять отпуск без сохранения заработной платы, «но это не то, что предлагалось. Думаю, они слишком беспокоятся о кадрах.Просьба к ее акушеру-гинекологу о письме, которое могло бы помочь ей изложить свою позицию своему руководителю, была отклонена; врач работает в той же медицинской системе. «Похоже, они действуют как подразделение отдела кадров, а не как поставщик медицинских услуг», — сказала медсестра.

Пациентка хирургического отделения на Юге сказала, что ей пришлось полагаться на доброту своих коллег, чтобы уберечь ее от опасности. «Судя по больнице, в которой я работаю, я чувствую себя в относительной безопасности, потому что люди, с которыми я работаю, говорят:« Может, не заходи в эту комнату.«Мы позаботимся об этом», — сказала она.

Даже когда организации пытаются разместить беременных женщин, они могут не иметь в виду более широкую картину общественного здравоохранения. Представитель дома престарелых сообщил, что у нее пятый месяц беременности, а в учреждениях, где она обычно работает, есть подозрения на COVID-19. Чтобы защитить ее, ее назначили посещать пациентов домашнего хосписа, чтобы раздавать лекарства и менять медицинские повязки. «Вероятно, более половины пациентов имеют проблемы с дыханием», — сказала она.«Я не только боюсь за себя и своего будущего ребенка, я боюсь поставить под угрозу этих пациентов».

Одно недавнее задание, медсестра сказала: «Мне пришлось отказаться, потому что пациент только что вышел из отделения, в котором были положительные случаи COVID-19». Дома иногда бывают переполнены членами семьи, пришедшими попрощаться. «Со всеми этими людьми я не знаю, кто был разоблачен. Чем больше пациентов я посещаю, тем больше возрастает риск ».

Битвы за личную защиту

Беременным женщинам необходимо проявлять особую бдительность в отношении принятия защитных мер, поскольку беременность подавляет иммунную систему.Но беременные медицинские работники сталкиваются с той же нехваткой СИЗ и институциональными препятствиями, как и другие поставщики услуг первой линии.

«Мы надеваем перчатки при любом контакте с любым пациентом», — сказала медсестра домашнего хосписа. «Нам дали дезинфицирующее средство для рук и сказали Lysol нашу обувь и переодеться, прежде чем идти домой. Нам дали одну маску и сказали, что мы должны использовать ее повторно — не маску N95, а просто базовую маску. Нам сказали, что когда мы не используем маску, положите ее в сумку Ziploc и положите в машину.Нам сказали в основном использовать его, пока он не развалится ».

В большом травматологическом центре медсестра скорой помощи во втором триместре была назначена работать в отделении сортировки несколько смен подряд, поскольку коронавирус начал проникать в ее сообщество. «Я была удивлена», — сказала она. «С какой стати они поставили беременную женщину на сортировку среди пациентов, которые могут быть больны?» Сначала она не жаловалась, потому что отказываться от заданий сложно. Следующая смена «Я наконец напомнила им:« Я беременна.Мне действительно неудобно это делать », — и они сказали:« Хорошо ».

Следующая битва закончилась масками. Ей сделали выговор, когда она носила хирургическую маску вне палаты пациента. «Они сказали, что никто не может носить маски, если он не находится в прямом контакте с аэрозольными каплями человека, у которого было подтверждено или есть серьезные подозрения на наличие вируса. Они сказали, что беременность не относится к категории высокого риска и не имеет никакого отношения к ситуации с COVID ». Она почувствовала себя обязанной снять маску и не надела ее в следующую смену.Через несколько дней весь персонал был так обеспокоен, что почти все были в хирургических масках.

Подробнее

Для медсестры с Восточного побережья, которая находится на полпути к беременности, проблема заключалась не только в том, что ее больница отказалась ограничить ее взаимодействие с пациентами, которые могли подвергнуться воздействию вируса, или предложить адекватные средства индивидуальной защиты.«Мой акушер отказывается писать мне записку, требуя от моего работодателя предоставить мне дополнительную защиту». Она планировала работать до конца беременности, но беспокойство стало слишком сильным. «Чтобы защитить себя и своего ребенка, я решила рано уйти в декретный отпуск и больше не работаю в больнице».

Один терапевт во втором триместре работает разъездным врачом в больницах по всей стране. В ее случае постоянное ношение маски для защиты от случайного воздействия — не выход.«Я попробовала это для одного или двух пациентов, но защитное снаряжение действительно меняет взаимодействие врача и пациента», — сказала она. «Мои очки запотевают. Пациенты меня не слышат; У меня одышка, потому что я беременна, и я не могу говорить. Это их пугает, и я думаю, что важно обеспечить чувство безопасности людям, которые приходят в больницу уже напуганными ».

Директор ее нынешней больницы согласился с тем, что ей следует разрешить избежать потенциальных случаев COVID-19.Но это не значит, что она в безопасности. «В течение дня мне звонят из отделения неотложной помощи, чтобы принять пациентов. У нас много респираторных заболеваний и пневмонии. Если мне позвонят по поводу исключения COVID, я не смогу передать этого пациента кому-то другому, я просто пойду и сделаю это », — сказала она. «Я думаю, что в целом все мои коллеги придерживаются мнения, что разоблачение неизбежно».

Не могу оставаться дома

Медицинские работники, которые хотят оставить свою работу или сделать перерыв, обнаруживают, что у них нет для этого ресурсов.Для некоторых оплачиваемый отпуск и декретный отпуск не являются обязательными. Некоторые из них являются родителями-одиночками или имеют супругов, которых уволили. Остается неясным, как Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности повлияет на их варианты.

«Я не планировала забеременеть, но как только это произойдет, я окажусь именно здесь», — сказал разъездной врач, работа которого прибыльна, но оплачивается посменно. Этим летом она должна родить: «Я не собираюсь бросать курить, это просто неразумно.Мне нужна медицинская страховка, мне нужны деньги. Мне повезло в том, что мне все еще разрешено зарабатывать деньги прямо сейчас ».

Психиатрическая медсестра, работающая в очаге распространения коронавируса, оказывается с минимально оплачиваемым отпуском. Она работает в крупной больнице, которая не обязана предоставлять ей дополнительный отпуск по новому федеральному законодательству. Хотя она недавно запросила и получила 14-дневный отпуск по болезни, она знает, что скоро ей придется вернуться на работу, которая остается рискованной. «Число случаев COVID увеличивается с каждым днем», — сказала она.«Теперь это повсюду в больнице».

Несколько женщин, которые говорили с ProPublica, решили прекратить работу, решение, которое часто несет в себе столько же вины, сколько и облегчение. «Мне почти стыдно, что сейчас мне неудобно служить своему сообществу», — сказала Лорен Паз, медсестра в большой региональной больнице в центральном Орегоне, на восьмом месяце беременности вторым ребенком. «Это этическая дилемма. Я хочу служить. В этой профессии мы обязаны служить, и я хочу быть там.Мне больно ».

Но ее муж тоже на передовой в качестве фельдшера, а дома у них годовалый ребенок. Когда в больнице начали нормировать маски для лица, она решила перестать работать через 28 недель и провела три недели в стороне. «Больше всего меня беспокоит то, что неизвестно, что окружает ребенка», — сказала она. «Я бы пошел на этот риск для себя в любой день, но я не пойду на этот риск ради будущего ребенка, у которого нет такого выбора».

После нескольких недель перерыва она поговорила со своими начальниками о своих опасениях.Они работают над тем, чтобы перевести ее на круглосуточную горячую линию больничной системы по борьбе с COVID-19, которую она может выполнять из дома. Она сказала, что довольна их отзывчивостью.

Но она не могла полагаться на политику больницы или CDC, которые помогут ей найти лучший путь вперед. «Я должна быть защитником самого себя», — сказала она.

Энни Уолдман предоставила репортаж.

Помогите нам продолжать сообщать о COVID-19

Вы — работник общественного здравоохранения или передовой поставщик медицинских услуг? Вы работаете в государственном учреждении или в государственном учреждении, занимающемся защитой общества? Пострадали ли вы или ваша семья лично? Покажите нам, что мы должны освещать, или выступите в роли эксперта, чтобы убедиться, что мы идем по правильному пути.

No related posts.

0
Разное

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *