Когда готовы приступить к работе ответ: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Содержание

Когда вы готовы приступить к работе? — ID:HR

И вот финальное собеседование. Вы подробно изучили компанию и вакансию, вспомнили все свои достижения и готовы к ответам на все коварные вопросы.

— Когда вы готовы начать?

— Сейчас. Сегодня. С понедельника. А какой день недели?

Да, к этому вопросу кандидат обычно не готовится, а зря. Слишком эмоциональный радостный ответ и согласие на все условия некоторых интервьюеров может отталкивать, так как может показаться, что вы в отчаянии, долгие раздумья тоже будут настораживать. Так как же отвечать?

Нужно понимать, что у работодателя всегда есть желаемая дата выхода кандидата – кому-то человек нужен вчера, кому-то, наоборот, нужно немного времени на подготовку рабочего места или подбор остальных членов команды. А кандидату нужно подумать над следующим:

  1. Все ли дела завершены на прошлом месте работы.

Сохранение хороших отношений с начальником всегда будет вам на руку, поэтому постарайтесь найти время для подготовки нового специалиста (если потребуется), на завершение начатых проектов или просто положенную «отработку» в 2 недели.

Исходя из этого, назовите возможную дату выхода интервьюеру, не стараясь приукрасить ситуацию: лучше прибавить пару дней к вашим расчетам, чем обмануть ожидания нового работодателя. Если вы уже не в штате и готовы приступить к работе, то сохраняя спокойствие и рассудительный тон, скажите, что можете выйти уже через пару дней.

  1. Нужен ли вам отдых и время настроиться на новую работу.

Возможно, новая позиция требует от вас больше отдачи, чем старая, а за несколько лет непрерывной работы вы накопили стресс и усталость. В этом случае первый день на работе станет очередным рабочим днем, в котором вы не сможете проявить себе в лучшем свете. Поэтому дайте себе 1-2 недели отдыха для короткой поездки в соседний город, или для проведения времени только в кругу семьи, или для того, чтобы освежить знания или прочитать пару книг по новой должности. Интервьюеру вы можете это озвучить как «запланированные обязательства», которые сложно отменить. Однако, если вас действительно ждут как можно раньше, пойдите на встречу и сократите «отпуск» до 5 дней включая выходные – начинать работу с короткой недели куда приятнее.

Продумайте эти моменты заранее, так как долгое молчание или оттягивание ответа по поводу даты выхода могут дать понять, что вы не очень заинтересованы в этой вакансии. Таким образом, ваша задача уточнить, когда компания готова открыть для вас двери, и соотнести это со своими планами для поиска решения, которое устроит обе стороны.

Когда готовы приступить к работе как ответить?

Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

Выдержать «экзамен»

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену. Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.

Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:

&nbsp}

  • честность}
  • порядочность}
  • грамотная речь без слов-паразитов и запинаний}
  • если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок}
  • искренность}
  • конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение.

Каверзные вопросы, которые могут встретиться на собеседовании или в анкете

Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.

И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:

  1. Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки. Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться.
  2. Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет. Этот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.
  3. Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни. Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо. К примеру, девушки точно не знают, понравится ли их работодателю тот факт, что они уже замужем и имеют деток, или это поспособствует отказу в приеме на работу. Не переживайте об этом. Этот вопрос направлен на то, чтобы работодатель смог с вами поближе познакомиться – не более. Загадки вашей личной жизни его не интересуют абсолютно. Поэтому отвечайте так, как посчитаете нужным.

Самые популярные вопросы анкеты

  • Вопрос, к которому стоит хорошенько подготовиться, – поведайте о себе. И тут у вас появляется прекрасный шанс рассказать или написать о том, как давно вы мечтаете попасть именно в эту организацию и на эту должность, насколько вы трудолюбивы, ответственны, пунктуальны, какой у вас высокий уровень самоорганизации, как вы любите выполнять поручения и не терпите халатности в работе. Главное, чтобы это было действительно так, потому что если вы обманываете, то это сразу вылезет наружу и получится довольно неприятная ситуация.
  • Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т. п. На самом деле, если вы серьезно настроены получить данную должность, то у вас еще перед собеседованием обязательно должно возникнуть множество или хотя бы пару вопросов, касающихся вашей будущей работы. Например, они могут касаться зарплаты, графика работы или внутреннего распорядка компании и другие. Важный момент: не задавайте работодателю более трех разносторонне направленных вопросов, кроме случаев, когда вас к этому побудило определенное стечение обстоятельств.
  • Почему вы выбрали именно нашу организацию/предприятие? Пишите о том, что вашей мечтой всегда было попасть в команду сильных, квалифицированных специалистов, что хотите набраться опыта в определенной области или желаете применить полученные ранее знания и поделиться опытом и считаете, что именно этой компании они пригодятся. Не забудьте упомянуть, что именно здесь вы видите перспективы своего развития.
  • У вас уже были предложения работы от других компаний? Если они действительно были, то не стесняйтесь сказать об этом и добавьте, что данное предложение для вас намного важнее и интересней.
    Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.
  • Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее. Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием. Это «зеленый свет» на пути к успеху и карьерному росту, поэтому к столь важному мероприятию стоит отнестись ответственно.

Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.

От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое. Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования. Поэтому претенденту на вакантную должность лучше заранее представить часто задаваемые в подобных случаях вопросы и продумать, как именно он будет на них отвечать.

Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Сбор информации

Удачные ответы на поставленные вопросы подразумевают некоторую осведомлённость кандидата.

Чтобы быть во всеоружии ему необходимо:

  1. Получить (собрать) информацию о предприятии или компании, в которую он хочет устроиться на работу. Для этого необходимо ознакомиться с мнением сотрудников, если это возможно, или прочесть отзывы в интернете.
  2. На основании полученной информации выработать стиль общения, наиболее подходящий в конкретной ситуации, а также сформировать собственный имидж. Например, позиционировать себя, как успешного менеджера розничных продаж, принёсшего прибыль прежнему работодателю за счёт сокращения расходов компании и разработки специальных программ для повышения доходности продаж.
  3. Имидж во многом зависит от правильно подобранной одежды (лучше выбрать сдержанный деловой стиль без намёка на неаккуратность или фривольность).
  4. Также необходимо подготовить все документы, которые придётся предъявить интервьюеру.
  5. Немаловажно показать себя вежливым, воспитанным человеком без вредных привычек. Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь. Нельзя жевать жевательную резинку или курить (даже если рекрутер предложит это сделать!). Недопустимо смотреть на часы во время беседы, критиковать прежнего работодателя, отклоняться от темы разговора.
  6. Затем прорабатываются вопросы, которые наиболее часто задают претендентам на вакантные места. На этом этапе необходимо смоделировать ситуацию и найти наиболее удачные ответы на возможные вопросы работодателя. Кроме того, не помешает подготовить собственные вопросы, касающиеся предстоящих трудовых отношений. Их нужно задать рекрутеру, тем самым демонстрируя свой неподдельный интерес, деловой подход и желание получить это вакантное место.

Самые распространённые вопросы ТОП-15

Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать варианты правильных ответов, но и произнести их естественно, без замешательства и ненужной торопливости.

В большинстве случаев работодателя интересует вполне обыденная информация, имеющая отношение к прежней трудовой деятельности соискателя.

Но наряду с такими простыми вопросами встречаются достаточно сложные и каверзные, способные поставить неподготовленного работника в тупик.

Почему вы хотите работать у нас?

Задавая такой вопрос, рекрутер интуитивно хочет услышать некоторую долю похвалы в сторону своей компании или предприятия. Будет разумным ответить, что данная компания выбрана как прекрасная площадка для карьерного роста и саморазвития. Например, она постоянно развивается, а её продукция пользуется спросом на рынке и это импонирует претенденту на вакансию.

Почему вы покинули прежнее место работы?

Пожалуй, это один из каверзных вопросов, способных вызвать у кандидата массу негативных эмоций.

Будет крайне неразумным разразиться в ответ гневными тирадами и жалобами на бывшего руководителя и коллектив. Лучше тактично обойти эту тему и указать на тот простой факт, что на прежнем месте работы не было таких перспектив для профессионального развития, которые есть на вакантном месте.

Есть ли другие предложения работы?

Ещё один сложный вопрос. Если ответить, что предложений о трудоустройстве больше нет, работодатель решит, что кандидат невостребованный специалист. Поэтому лучше ответить, что такие предложения есть. Однако работа в данной компании более предпочтительна.

Есть ли помехи для работы по не нормированному графику?

В большинстве случаев это дежурный вопрос, так как сверхурочная работа требуется от сотрудников не так уж часто. Но если у претендента имеются маленькие дети или больные родственники, требующие ухода, лучше указать на эти факторы честно и открыто, дабы избежать недоразумений в будущем.

Перечислите ваши достоинства как работника

Отвечая на этот вопрос лучше избегать преувеличений. Говорить нужно, опираясь на факты. Важно не допускать любых клише!

Например, не стоит упоминать о пунктуальности. Лучше рассказать о конкретных профессиональных навыках. Например, сказать о наличии опыта в заключении контрактов и так далее.

Укажите ваши недостатки

Перечисляя недостатки, необходимо уточнить, что ведётся работа по их искоренению. Например, если идёт речь о забывчивости и не выполнении распоряжений руководителя, следует указать на новое правило ведения ежедневника, что исключает рассеянность.

Ваше хобби?

Задавая такой вопрос, работодатель пытается выяснить, какой именно характер и привычки у его будущего сотрудника. Не стоит вдаваться в подробности. Достаточно зарекомендовать себя с положительной стороны. Например, указать на здоровый образ жизни (занятия спортом, туризмом) и интеллектуальные увлечения (чтение книг, игру в шахматы).

Что важно для вас при выборе рабочего места?

Этот вопрос позволяет определить, чего можно ожидать от работника. Поэтому лучше указать, что на новом рабочем месте устраивает всё. Уровень заработной платы, удобное расположение (нет проблем с транспортом, работа близко от дома и так далее).

Нельзя говорить, что поиск работы занимал несколько месяцев! Вместо этого указывается, что выбор сделан осознанно после изучения всех фактов о компании.

Почему мы должны выбрать вас?

Вопрос, позволяющий раскрыться с профессиональной стороны. Здесь можно подчеркнуть, в чём именно кандидат на вакансию является специалистом. Будет уместным ещё раз положительно отозваться о компании и заявить, что имеющийся опыт совпадает с её интересами.

Кем вы себя видите через определённое количество лет?

Такой вопрос подобно лакмусовой бумажке позволяет вскрыть карьерные планы работника. Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи (например, упоминать о покупке нового автомобиля). Лучше указать на факторы, имеющие отношение к развитию компании. Например, подчеркнуть, что в планы входит развитие себя как профессионала.

Когда вы сможете приступить к работе, если ваша кандидатура будет утверждена?

В ответе необходимо подчеркнуть, что потребуется не более семи-десяти дней отсрочки.

Этот период можно использовать, чтобы окончательно решить вопрос с прежним местом работы или рассмотреть другие вакансии (об этом факте работодателю не сообщается).

На какой оклад вы рассчитываете?

Рекомендуется не занижать планку, ориентируясь на средние показатели оклада для этой должности в конкретном регионе. Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.

Каким должен быть руководитель?

Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть. Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.

Что не понравилось на прежнем месте работы?

Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений. Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!
На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.
Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Расскажите о себе

Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования. Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию. Это производит не самое лучшее впечатление о человеке.

Лучше кратко коснуться важных моментов, сосредоточившись на образовании или профессиональных навыках.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Когда Вы могли бы приступить к работе?

АНКЕТА для приема на работу.

КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ:

Для того чтобы мы могли качественно оценить Ваш опыт, Ваши личные и профессиональные качества, а также определить степень их соответствия должности, на которую Вы претендуете, пожалуйста, обязательно заполните все графы этой анкеты по возможности понятным почерком и приведите максимально полную информацию о себе.

Ф.И.О.:_ПИРОГОВ

ИЛЬЯ ВАСИЛЬЕВИЧ________________

Возраст:_25_______________

Дата рождения: _28.06.1991________

Место рождения: _Г ОРЕБУРГ_______

Адрес проживания:___ПРОЛЕТАРСКАЯ 132 КВ 3___________________________________________________________________

Адрес прописки:___ПО МЕСТУ ПРОЖИВАНИЯ ______

Телефон:

Домашний:

Рабочий: 89534567800

Контактный:

Семейное положение: (нужное выделить)

холост (не замужем)

в браке

«гражданский» брак

разведен(а)

Количество и возраст детей:

Ваши близкие родственники:

Степень родства Ф. И.О (полностью) Дата рождения Место работы, должность Телефон Адрес места жительства
МАМА ПИРОГОВА ЛИДИЯ ЕГОРОВНА 02.06.1963 ТЕЛОВЫЕ СЕТИ ПРОЛЕТАРСКАЯ 132 КВ 3
ПАПА ПИРОГОВ ВАСИЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ 05.07.1960 ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ ПРОЛЕТАРСКАЯ 132 КВ 3

Основное образование(училище, техникум, высшее учебное заведение):

Годы обучения Полное название учебного заведения, факультета (отделения) Форма обучения (очная, вечерняя, заочная) Специальность Средний балл
ВТУ ЗАОЧНАЯ ИНЖЕНЕР ТЕПЛОЭНЕРГЕТИК

Дополнительное образование: (аспирантура, второе образование, курсы, тренинги):

Годы обучения Полное название учебного заведения, факультета (отделения) Форма обучения (очная, вечерняя, заочная) Специальность
МАСТЕР РЕМОНТА И ОБСЛУЖЕВАНИЯ ПК

Начиная с последнего места, в обратном порядке,укажите полностью реальный опыт работы(включая совместительство, собственный бизнес), полное наименование и адрес организации, в которой Вы работали. Опишите Ваши должностные обязанности, укажите виды товаров и услуг, с которыми приходилось работать).

Полное название организации: ИП ПИКАЛОВ СОСЕДУШКА Адрес организации:БЕЛЯЕВСКАЯ 2А Телефон: Ф. И. О. Вашего непосредственного руководителя:МИШАГИН СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
начало месяц год окончание месяц год форма работы (постоянная/совместительство) название должности
МАЙ 11 АВГУСТ 2014 ПОСТОЯННЫЙ ВОДИТЕЛЬ ЭКСПЕДИТОР СЛЕСАРЬ
Должностные обязанности: РАЗВОЗКА ТОВАРА РАБОТА С НАКЛОДНЫМИ РЕМОНТ АВТО
Причина увольнения / поиска работы НЕ ПЛАТИЛИ
Полное название организации: ИП ЛАРИОНОВА Адрес организации:АБДРАШИТОВА 132 Телефон: 89228410221 Ф. И. О. Вашего непосредственного руководителя:
начало месяц год окончание месяц год форма работы (постоянная/совместительство) название должности
СЕНТЯБРЬ 2014 МАРТ 2016 ПОСТОЯННЫЙ ВОДИТЕЛЬ СЛЕСАРЬ
Должностные обязанности: РАЗВОЗКА ТОВАРА И РЕМОНТ АВТО …
Причина увольнения / поиска работы КОНЧИЛСЯ КОНТРАКТ НА РАБОТУ У ФИРМЫ …. А В ГРУЗОТАКСИ НЕ ПОШЕЛ

Когда Вы могли бы приступить к работе?

o на следующий день +

o через неделю

o через 2 недели

o через 3-4 недели и более

Размер зарплаты на последнем месте работы:

состав зарплаты: (оклад, %, премии, и т.д.)_____12000+1% ОТ ВЫРУЧКИ ___________________________________________________________

На какую зарплату Вы претендуете:

Минимальный уровень После испытательного срока Идеальный уровень
20000 И БОЛЕЕ

Желаемый вид оплаты: (нужное выделить)

  • оклад
  • оклад + % +
  • оклад + премии, бонусы
  • % от реализации продукции и услуг

Какими иностранными языками Вы владеете? (укажите язык и уровень подготовки: владею свободно, читаю и перевожу со словарем, могу объясняться)_______________________________

Знание компьютера: (нужное выделить)

  • Нет знаний
  • На уровне пользователя
  • На уровне опытного пользователя

Какими компьютерными программами Вы владеете? Перечислите____МАЙКРАСОФТ ОФФИС 1С И ДРУГИЕ____________________________________

Владение оргтехникой:___ДА____

Есть ли у Вас водительские права: (нужное выделить)

Нет_________

Да_+________

Категории: А В С Д Е

Стаж вождения (лет):4ГОДА

Личный автомобиль: (нужное выделить)

Нет_________

Есть__+_______

Марка: __ЛАДА ПРИОРА_____

Год выпуска:___2008_____

Возможность использования личного автомобиля в служебных целях: ДА__+__ НЕТ___

Возможность командировок: ДА___+_____НЕТ________

Есть ли ограничения в трудовой деятельности по здоровью, хронические заболевания:_____НЕТ_________________

Имеете ли Вы какие- либо финансовые обязательства (ссуды, кредиты и т. д.)? Какие, перед кем, срок погашения:___________________________

Военная служба (нужное выделить):

подлежу призыву, но ещё не призывался (дата будущего призыва)____________________________________________

не подлежу призыву (причина освобождения от срочной службы)____НЕ ГОДЕН_________________________________________

закончена (период прохождения)________

Привлекались ли Вы к судебной ответственности: ДА_________НЕТ______+_______

Что Вы знаете о деятельности нашей Компании, из каких источников:___ПРОДАЖА МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ РЕМОНТА АВТО ОПТОВЫЕ ПРОДАЖИ_________________________________

Из каких источников Вы получили информацию о подборе на данную вакансию:

  • объявление в газете
  • кадровое агентство
  • рекомендации знакомых
  • другое

Когда вы можете приступить к работе что

Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль.

Что писать в графе когда вы можете приступить к работе

ВажноКогда вы сможете приступить к работе ответ — как правильно проходить собеседование

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности.

В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя.

Что ответить на вопрос когда вы можете приступить к работе

Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак. 3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.
4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне. 5.

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену.

Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет.

Когда вы можете приступить к работе что ответить

ВниманиеЭтот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.

  • Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни.

Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо.

Когда вы можете приступить к работе что ответить в анкете

Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

Профессиональные навыки и опыт работы.

Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством.

Когда вы можете приступить к работе что ответить в резюме

С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.

Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант.

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях.
Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.

Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость.

Когда вы можете приступить к работе что написать

Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.

Правильные ответы

По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу.

Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов.

Делайте это только в самых крайних случаях.

Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы.

Когда вы сможете приступить к работе ответ — подготовка к собеседованию (популярные вопросы)

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность.

Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования.
Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование.

Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.

От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое.
Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования.

Уровень заработной платы, удобное расположение (нет проблем с транспортом, работа близко от дома и так далее).

Нельзя говорить, что поиск работы занимал несколько месяцев! Вместо этого указывается, что выбор сделан осознанно после изучения всех фактов о компании.

Вопрос, позволяющий раскрыться с профессиональной стороны. Здесь можно подчеркнуть, в чём именно кандидат на вакансию является специалистом. Будет уместным ещё раз положительно отозваться о компании и заявить, что имеющийся опыт совпадает с её интересами.

Такой вопрос подобно лакмусовой бумажке позволяет вскрыть карьерные планы работника. Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи (например, упоминать о покупке нового автомобиля).

Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.

Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть. Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.

Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений. Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.

Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования. Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию.

Но если у претендента имеются маленькие дети или больные родственники, требующие ухода, лучше указать на эти факторы честно и открыто, дабы избежать недоразумений в будущем.

Отвечая на этот вопрос лучше избегать преувеличений. Говорить нужно, опираясь на факты. Важно не допускать любых клише!

Например, не стоит упоминать о пунктуальности. Лучше рассказать о конкретных профессиональных навыках. Например, сказать о наличии опыта в заключении контрактов и так далее.

Перечисляя недостатки, необходимо уточнить, что ведётся работа по их искоренению.

Вам необходимо приступить к работе в случае положительного отклика работодателя. Если же напротив, работодатель интересуется тем, работаете Вы в настоящий момент или нет, а Вы уже уволены, не лишним будет сказать что вы готовы приступить к работе незамедлительно. любые отступления на день-два могут быть расценены им как ваши сомнения в своем намерении работать в компании и потому крайне не желательны, любой соискатель сомневающийся в дальнейшем сотрудничестве рассматриваться на должность не будет, это негласная позиция работодателя.

>Видео-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Таша: дату заполнения анкеты

Сл@денькая: Когда заполняешь анкету.

Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах.

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность. Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д.

Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства. Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух. Обязательно уделите внимание своей внешности. Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.

Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования. Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование. Договоритесь о дате следующей встречи, если Вам ответят, что не нуждаются в сотрудниках, которые с самого начала нарушают свои обещания, относитесь к этому спокойно. Возможно, сама судьба уберегла Вас от такого начальника.

В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл. Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите (поставьте на беззвучный режим) Ваш мобильный телефон.

Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории. Ваша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности.

Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос — когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы.

Как правило, работодателей интересуют следующие моменты:

  • Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

  • Профессиональные навыки и опыт работы. Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством. Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы. Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы. Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

  • Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах. Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.

Правильные ответы

По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу. Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов. Делайте это только в самых крайних случаях. С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.

Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.

Если Вы видите, что работодатель не спешит и не подгоняет Вас быстрее приступить к работе, значит, можете смело отвечать, что через неделю, будете готовы выполнять возложенные на Вас функции. Зачем Вам нужен запас времени. Находясь в статусе безработного человека, который ищет вакантное место, у Вас было много свободного времени, что позволяло не думать о том, когда и что необходимо сделать.

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант. Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях. Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.

Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость. Такой ответ показывает, что Вы уже готовы сделать определенные жертвы ради работы, а также демонстрирует высокое место предприятия в Вашем списке приоритетов и жизненных ценностей. При этом отсутствует проявления подхалимства и раболепства.

Подводя итоги представленной статьи, можно сделать вывод о том, что на собеседовании любая мелочь или невнимательность может стать причиной серьезных последствий, поэтому, когда вы не уверены, что сможете в конкретный день приступить к работе, а работодатель ждет от Вас ответ, лучше честно расскажите о создавшейся ситуации, чтобы вместе найти компромисс. comments powered by

Как ответить в анкете когда вы сможете приступить к работе — Школа корейского языка Мир



Когда вы сможете приступить к работе ответ. Если так случилось, что Вы вс же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите вс в шутку, а когда онили она. Но вот непонятная, для меня, система управления, в небольшой компании работа поставлена, как в гос. Имеете ли вы незаурядные качества? Утверждают, что да. Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе? ? Но не следует забывать, что уже на начальном этапе поиска работы вы должны определить для себя три цифры сколько вы хотели бы получать, какая минимальная зарплата может вас устроить и какова средняя оплата данного труда в отрасли. Вас могут спросить, когда вы могли бы приступить к работе, и вы. Тогда в некоторых пунктах Вы сможете написать см. С другой стороны, нет смысла называть долгий срок, мол, через месяцдва смогу приступить. Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней выделите необходимое? Если же какимито необходимыми навыками Вы в данный момент не владеете знания программ, делопроизводство, документооборот, можно ответить, что готовы быстро и без отрыва от новой работы самостоятельно восполнить пробелы в знаниях. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Заполненный формуляр прикладывается к личному делу. Обрисуйте Вашу квалификацию, интересы, увлечения и личные качества, соответствующие характеру будущей работы, сообщите, насколько быстро Вы сможете обучиться новой специальности и с каким энтузиазмом Вы настроены на выполнение новых обязанностей. Постарайтесь анкету заполнить аккуратно, без исправлений и помарок. Проинформируйте работодателя о точной дате, когда вы сможете приступить к своим обязанностям в организации в случае полного согласия с условиями, перечисленными в письме. Реальная анкета, заполненная при приеме на работу в МакДональдс 1. Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу нового сотрудника.Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков. И это не только бумажная, но и работа с техническим оснащением рабочего места, поэтому кляксы в опроснике будут не к месту. Главное, помните, что когда вы заполняете анкету, вам никто не предоставит пример или образец заполнения, откуда вы сможете списать ответы. Если в Вашей анкете высокая точность исполнения задач, отсутствуют пустые графы есть ответы на все вопросы анкеты, и не менее 80 развернутых ответов на открытые вопросы значит исполнительность Вам присуща в высокой степени. На этой странице у каждого элемента также выводится описание, которое дается ему в соответствующем обзоре. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь. Мало ли, какие обязательства на предыдущей работе или запланирован кругосветный тур на лайнере. Желательно создать графическое резюме, в виде изображения, на первой странице которого подчеркните свои достоинства, обозначьте интересующую вас вакансию, опишите свои навыки, опишите свои качества и обязательно подтвердите свою готовность приступить к работе прямо сейчас. Переносить срок начала работы не рекомендуется, это можно сделать только в крайнем случае. Идеальный ответ Как можно скорее или Когда нужно.

Какие вопросы задают на собеседовании

Собеседование при трудоустройстве на работу, почти для любого человека это определенный стресс. Больше всего соискателей пугают вопросы, которые может задать потенциальный работодатель. Первое что сразу хочется отметить, большое количество вопросов на собеседовании – это очень хорошо. Прежде всего, это показатель высокого уровня компании, в которую вы пришли устраиваться. В данной статье, мы разберём: какие вопросы задают на собеседовании. И что хотят услышать работодатели.

Самые частые вопросы которые задают на собеседовании собеседовании

При проведении собеседования, работодатель пытается выявить вашу мотивацию и проверить наличие знаний или умений необходимых для выполнения работы. Так же для многих вакансий требуются определенные деловые качества, компетенции и даже таланты. Естественно потенциальный работодатель будет пытаться разглядеть в вас нужные качества.

Открытые вопросы в начале собеседования

Как правило, собеседование начинается с открытого вопроса, нацеленного на то, чтобы кандидат сам рассказал, как можно больше информации о себе. Чаще всего вас просто спросят: «расскажите о себе». Поэтому стоит изначально подготовить короткую само презентацию. Многие не знают, что в ней говорить? Правильнее всего будет рассказать о тех вещах, которые вы считаете наиболее значимыми в своей жизни: образование, опыт работы, достижения, семейное положение. В конце можно рассказать про увлечения. Как писалось выше, работодатель хочет понять вашу мотивацию, потому нужно говорить не только: «…после школы я поступил в Политех…», а объяснять, почему вы решили пойти именно туда, какие цели вы преследовали. Если начинаете говорить про достижения в работе, будьте готовы к вопросам: «за счет чего вы добились этого?», «что вам помогло?»

Очень часто в начале собеседования задают вопрос – «что вы знаете о нашей компании?» Любой адекватный человек интересуется своим предполагаемым работодателем перед собеседованием. Благо информации в интернете очень много. На данный вопрос нужно обязательно ответить максимально подробно, это как минимум покажет ваш профессионализм и знание отрасли.

Вопросы на выявление мотивации

Для работодателя важно узнать, на что вы замотивированы. Для многих профессий у сотрудника должна быть выраженная мотивация на достижение (например: управленцы и продажники). Кроме того работодателю важно знать вашу мотивацию, чтобы продать вакансию по вашим потребностям.

  • Как Вы думаете: почему люди увольняются? – очень хороший вопрос, ответ говорит о том, чего соискатель хочет. Здесь лучше всего назвать ту выгоду, которая соответствует новому работодателю. Например, из-за низкой зарплаты.
  • Почему Вы решили поменять место работы? – данный вопрос задаётся всегда, и лучше всего сказать правду. Если вы хотите не раскрывать истинных причин, то можно назвать задержки в выплате ЗП или отсутствие профессионального развития.
  • Расскажите о своих достижениях? – этот вопрос показывает, на сколько, кандидат замотивирован на поощрение (тот, кто помнит и называет свои достижения, имеет хорошую мотивацию на достижение и наоборот). Так же из ответа можно сделать вывод на что замотивирован сотрудник.
  • Кем вы видите себя через год (5 лет, 10 лет)? – для сотрудников, претендующих на работу управленцем нужно давать четки ответ на этот вопрос. Никто не любит сотрудников без цели в жизни. Не обязательно отвечать про работу, можно сказать хочу купить квартиру и т.п.
  • Опишите работу своей мечты? – вопрос так же очень хорошо отображает мотивацию кандидата.

Вопросы на выявления опыта работы и знаний

На собеседовании вопросы на выявление опыта работы и определенных знаний задают всегда, для сложных специальностей устраивают тесты. Для управленческих должностей проводят  ассесмент. Но в любом случае нужно быть готовым к ситуационным вопросам, где вам предлагают описать ваши действия в конкретной ситуации.

Естественно вопросы на выявление знаний и опыта будут очень сильно отличаться от сферы деятельности. Для понимания приведу несколько примеров из вопросов, которые задают на собеседовании на руководящие должности:

  • Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет Ваши распоряжения?  — для того чтобы ответить на этот вопрос нужно понимать что такое цикл менеджмента и постановка задач по SMART. В целом сотрудник не выполняет распоряжения из-за отсутствия мотивации и контроля.
  • Какого сотрудника вы будете обучать в первую очередь: талантливому, но с низкой дисциплиной или медленно обучаемому, но с хорошей дисциплиной?  — всегда в первую очередь уделяйте внимание талантам, они принесут вам больше прибыли.
  • Сегодня 15 число, план месяца выполняется на 70%, что вы предпримете? – за такой короткий срок быстро повлиять на результат можно: замотивировав сотрудников, увеличив рабочее время, ужесточив контроль или добавив ресурсов.

Это лишь примеры, в любом случае вопросы будут сильно отличаться в зависимости от профессии. Если вы действительно специалист и у вас хороший опыт работы, то вам не стоит опасаться вопросов по вашей специальности. В тех случаях когда вы не уверены в своих знания рекомендую хорошенько подготовиться.

Заключительные вопросы

В самом конце разговора, вам скорей всего зададут вопрос, ответ на который очень важен как итоговое впечатление о вашем разговоре. Поэтому старайтесь отвечать уверенно, будет уместно, применить чувство юмора (главное в меру). Важно чтобы вы запомнились с лучшей стороны. Вот варианты впросов:

  • Почему мы должны взять именно вас? – работодатель хочет в ответе услышать: ваше понимание работы в данной компании и чего будут ждать от вас. Рекомендую отвечать примерно следующим образом: «из разговора с Вами, я сделал вывод, что необходим сотрудник способный влиять на результат, и достигать поставленных целей… Я не только обладаю должным опытом работы, но и способен быстро адаптироваться и достигать поставленных целей.» В целом то что хочет работодатель понятно уже из самой вакансии, но пообщавшись в живую вы должны сложить картинку того чего от вас будут ждать.
  • Расскажите про свои слабые (сильные) стороны? – очень популярный вопрос, который любят задавать на собеседованиях на управленческие позиции. Лучше подготовиться заранее, с сильными сторонами, как правило, сложностей нет. Опять-таки, исходите из того что хочет услышать работодатель, если идёте работать на конвейер скажите что вы усидчивый и спокойный. Слабые стороны должны быть продолжением сильных.
  • Рассматриваете ли вы другие предложения о работе? – на мой взгляд, вопрос бесполезный, так как на него высокая доля неправдивых ответов. Поэтому лучше говорите правду: «я только приступил к поиску» или «да есть варианты». Подробности советую не раскрывать.
  • Когда вы готовы приступить к работе? – тут чем раньше тем лучше, но всегда говорите что вам нужно обдумать предложение. Лучше всего брать таймаут не больше недели.

Как подготовиться к собеседованию

Вопросов, которые задают на собеседовании, великое множество и ко всем подготовиться не получится. Поэтому есть общие рекомендации по подготовке к собеседованию:

  1. Старайтесь договориться о собеседовании на удобное для вас время. Лучше всего с утра так как в это время большинство переговоров наиболее продуктивны и снижается вероятность того что рекрутер будет уставшим.
  2. Хорошенько выспитесь.  Все любят энергичных и успешных людей, поэтому ваша задача быть свежим и бодрым, можно выпить чашку кофе непосредственно перед общением.
  3. Внешний вид. Деловой внешний вид обязателен при собеседовании. Часть кандидатов отсеивается только потому, что выглядит не соответствующе должности. Лучше всего одеть деловой костюм, это покажет работодателю, что вы серьёзно отнеслись к поиску работы.
  4. Ежедневник и ручка это необходимый атрибут при собеседовании, часто вам нужно, что либо записать и если у вас нет при себе этих вещей, то будет как минимум не удобно вам.

Многие соискатели воспринимают само собеседование как своего рода экзамен, при котором работодатель будет пытаться «завалить» вас. На самом деле это не так, важно понимать, что работодатель точно так же заинтересован в сотруднике, как и вы в работе. На стартовые позиции в крупных городах большая конкуренция, кандидату без опыта работу поступает более 10 предложений от работодателей, поэтому не стоит боятся, того что вы не найдёте работу. В маленьких городах ситуация более напряжённая и здесь действительно нужно быть очень подготовленным ко всем вопросам которые, задают на собеседовании.

Как пройти собеседование на работу

Почти всем рано или поздно приходится устраиваться на работу и как следствие проходить собеседование для трудоустройства. О том, как пройти собеседование на работу уже достаточно много написано, мы уже с вами разбирали как продать ручку на собеседовании и какие вопросы задают на собеседовании. В данном материале речь пойдёт больше о стратегии поведения соискателя.

Все начинается с звонка

Первое с чем сталкивается соискатель после составления резюме, это звонок потенциального работодателя. Некоторые уже на этой стадии совершают ошибки. Каждый соискатель должен понимать, что, если вы не возьмёте телефон при звонке, вы даже не попадёте на собеседование. Работодатель как правило делает звонки в первой половине дня, чаще всего до обеда. Поэтому постарайтесь в это время не отходить от телефона и ждать звонка.

Звонить вам будет скорей всего девушка ресёчер и в её задачу входит просто пригласить вас. Хотя иногда звонком уточняются некоторые моменты важные для конкретной должности. И если по вашей вакансии много кандидатов, то не дозвонившись вам, она может просто позвать других кандидатов. Поэтому вот некоторые правила, которые нужно соблюдать чтобы до вас дозвонились и пригласили на собеседование:

  1. Указывайте в резюме удобное время для звонка;
  2. Если вы не смогли ответить на вызов, перезвоните сами. Если вы не уникальный кадр, то никто за вами бегать не будет;
  3. Заранее определите те дни, когда вы сможете прийти на собеседование. Будьте готовы что вас будут приглашать на удобное время для работодателя;

Очень важно, понять с кем вы разговариваете. Позвонить по вашему резюме может работодатель, который вам не интересен. Поэтому сразу подготовьте вопросы, которые вас интересуют. Если вы не хотите работать к примеру, в продажах, то стоит задать соответствующий вопрос при звонке. Иначе вы просто потратите деньги и время на бессмысленные собеседования.

Обязательно спросите, что за компанию вы представляете, и в каком отделе вам предлагают должность. Речевые модули ресёчеров часто сделаны так чтобы пригласить как можно больше кандидатов и поэтому важные моменты там не всегда указываются. Поэтому уточните и запишите как можно больше информации о работодателе. Это информация вам пригодится на собеседовании

Подготовка к собеседованию

К любому собеседованию нужно подготавливаться. Чем больше вы узнаете информации, до собеседования, тем проще вам будет общаться с тем, кто его проводит. Большую часть вопросов для работодателя вы можете подготовить заранее, просто почитав отзывы о работодателе и о компании в целом. Стоит отметить что не нужно верить всем отзывам в интернете. Важно составить своё мнение. Рекомендую обязательно узнать о причине, по которой открыта вакансия и о том, как развивается компания.

Очень ответственно рекомендую подойти к вашему внешнему виду. Это важный показатель вашей заинтересованности в вакансии, есть должности для которых существует определенный дресс код. К примеру, если вы устраиваетесь на должность руководителя, то обязательно нужно надеть костюм. Кроме того, в каждой крупной компании есть принятые стандарты внешнего вида их можно узнать из интернета. Лучше всего им соответствовать. В любом случае яркие и вызывающие наряды лучше не использовать.

Обязательно отдохните перед собеседованием, вы не должны выглядеть вялым и уставшим. Все любят энергичных, веселых и уверенных людей. И даже если вы таковым не являетесь, такой образ не сложно сыграть.

Частая ошибка соискателей это — опоздания. Продумайте как вы будете добираться до места собеседования, обязательно выходите заранее, учтите пробки и погодные условия. Опаздывать просто не допустимо, эта черта выводит из себя большинство руководителей, у которых рабочий день расписан по минутам. Но если так получилось, что вы опаздываете, обязательно позвоните и предупредите работодателя об этом.

Подготовьте документы, которые вам понадобятся для трудоустройства.

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • ИНН – индивидуальный налоговый номер
  • СНИЛС – Страховой номер индивидуального лицевого счёта
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. п.
  • Военный билет или приписное, для военнообязанных

Если у вас до сих пор нет ИНН или СНИЛСа, то необходимо начать их делать. Они в любом случае вам пригодятся.

На какие вопросы на собеседовании стоит подготовить ответы заранее.

Есть вопросы, которые вам зададут на собеседовании в любом случае и ответы на них стоит проработать заранее. Вот основные:

  1. Причина увольнения с предыдущего места работы?
  2. Чем вас привлекает наша компания?
  3. Назовите свои достоинства и недостатки (сильные и слабые стороны)
  4. Расскажите о своих достижениях
  5. Когда готовы приступить к работе?
  6. Что для вас важно в работе?

Ответы должны быть правдоподобными. Так же стоит подготовить небольшую презентацию, очень часто работодатель просит просто рассказать про себя. Многие соискатели не могут толком рассказать про себя и это отталкивает.

Непосредственно на собеседовании

Очень важно сразу сформировать положительное впечатление. Говорите громко и четко, не сутультесь, смотрите в глаза. Если нужно пожать руку, то лучше использовать крепкое рукопожатие. Не используйте закрытые позы, почитайте про правила невербального общения.

Отдельно хочется сказать о сотовых телефонах, самым правильным вариантом будет отключить телефон. Но даже если вы его не отключили, не отвлекайтесь на поступивший звонок. Отвечать на звонки во время собеседования недопустимо.

Во время собеседования важно понять какого человека ищет работодатель и постараться соответствовать ожиданиям. Очень важно уметь продать себя. Обязательно задавайте вопросы, которые вас интересуют, уточняйте важные для вас детали работы.

Частой ошибкой соискателей является слишком длинные монологи, если вам задали вопрос отвечайте по сути. Не стоит пускаться в долгие рассказы. Так же стоит помнить, что работодатели ценят примеры из вашего опыта, поэтому по возможности при ответе на вопросы рассказывайте, как вы решали поставленную задачу на примере.

Рекомендую задавать вопросы про то как обстоят дела в компании с обучением и развитием персонала, это покажет, что вы относитесь к работе серьезно и у вас долгосрочные планы. Можно задать вопросы про карьерный рост, если такая возможность предусмотрена работодатель обязательно расскажет вам об этом.

Прощаясь обязательно уточните в течении какого времени вам ждать ответа.

Как пройти собеседование?

Главная  /  Соискателям  /  Как пройти собеседование?

Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от соблюдения некоторых простых правил. О них мы и поговорим.

Подготовка к собеседованию

Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Во-первых, такое отношение к делу просто несерьезно. Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. К тому же есть шанс просто не найти нужную компанию, или, того хуже, попасть к мошенникам. Во-вторых, соискателю следует владеть хотя бы минимальной информацией о работодателе, чтобы на собеседовании не пришлось краснеть и бледнеть, не зная, что отвечать на вопрос о компании.

Что желательно знать об организации, в которую вы идете на интервью:

  • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуются продукция и услуги?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
  • Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
  • Каков юридический статус организации?
  • Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
  • Каковы отзывы прессы об организации?
  • Каково отношение к служащим в данной организации?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации?
  • Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
  • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы

Перед собеседованием следует ознакомиться с вопросами, которые чаще всего любят задавать соискателям менеджеры по персоналу. И, честно говоря, ответить на них без подготовки сможет лишь очень находчивый человек. «Расскажите о себе» — это еще не самое страшное. И соискатель должен еще дома подготовить, а лучше проговорить свой ответ, включив в него самое главное, — то, что относится к работе, что подчеркивает ваше серьезное и заинтересованное к ней отношение. В общем, готовьтесь, и не пускайте собеседование на самотек (более подробно об этом читайте ниже Основные вопросы на собеседовании).

Готовясь к собеседованию, следует обязательно продумать все возможные вопросы с вашей стороны. Когда кандидат только кивает головой, выражая свое молчаливое понимание и согласие, это не добавляет очков в его пользу. Скорее, его сочтут незаинтересованным в работе, или же человеком, который на все согласен, лишь бы взяли хоть куда-нибудь. А таких работников руководители не очень-то жалуют, предпочитая людей, которые ценят себя. Спросить же всегда найдется о чем: подробно уточнить должностные обязанности, размер зарплаты на испытательном сроке и после, особенности корпоративной культуры, — в принципе, при трудоустройстве нет мелочей, и лучше предусмотреть как можно больше. На самом деле, это действительно в ваших интересах: вдруг какое-то, незначительное на первый взгляд условие, вам вообще не подойдет.

Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. вы должны выглядеть опрятно и аккуратно (более подробно об этом читайте ниже в разделе Деловой этикет при трудоустройстве).

Заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удается запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его задавить. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идете не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать.

В общем, позитивный настрой перед собеседованием, — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован!

Как вести себя на собеседовании?

Отключите мобильный телефон на время встречи. Если этого не позволяют обстоятельства, заранее предупредите об этом кадрового специалиста.

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Обязательно запомните его имя и обращайтесь к нему, не заглядывая в визитку.

Держите зрительный контакт. Во время непринужденной беседы зрительный контакт следует поддерживать не менее 60% времени, отведенного для встречи с вами.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Ни на минуту не забывайте о своих руках. Скрещенные на груди руки и сцепленные пальцы говорят о вашей отчужденности от происходящего.

Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Избегайте многословия, отвечайте по существу. Помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

Не волнуйтесь и, тем более, не показывайте своего волнения. Помните, что рекрутер, пригласивший вас на собеседование, заинтересован в закрытии вакансии и, стало быть, ваше трудоустройство ему выгодно. Как правило, это помогает.

Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не произвести впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

Если вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

Основные вопросы на собеседовании

О чем бы ни спрашивал вас рекрутер, его цель всегда одна — получить ответы на три важных для него вопроса:

  1. Справитесь ли вы с данной работой?
  2. Впишетесь ли в коллектив?
  3. Захотите ли выполнять предлагаемую вам работу?

Поэтому старайтесь строить свои ответы с упором на «могу», «впишусь» и «хочу». Приводите больше фактов из собственной трудовой биографии в части «могу». Подчеркните свои лучшие качества в части «впишусь». Раскройте свою мотивацию в части «хочу».

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т. д. Лучше всего сказать, что вы ищете: возможность узнать что-то новое… возможность карьерного роста… повышенную ответственность… шанс работать в организации, известной своим творческим подходом… опыт руководящей работы… работу с передовыми технологиями.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального и должностного роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

  • Как обычно проходит ваш рабочий день?
  • Как вы определяете приоритетность своих дел?
  • Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
  • Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
  • Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
  • В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
  • Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
  • Назовите 3 ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
  • Назовите 3 черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
  • Почему вас сократили (уволили)?
  • В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
  • Как оценивалась ваша работа?
  • Согласны ли вы были с оценкой?
  • Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
  • Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
  • Какую пользу вы могли бы принести фирме?

Как отвечать на каверзные вопросы?

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит ваши шансы получить работу.

Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?

Абстрактные вопросы, казалось бы не относящиеся к сути дела, на собеседовании можно разделить на четыре типа:

  1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «Каковы ваши представления о счастье?» или «О роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.
  2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.
  3. Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы ваши предпочтения в выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе среди коллег и проч. ).
  4. Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Каким вы видите себя через 10 лет?», «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.

Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:

  1. Отвечать надо максимально ЧЕСТНО, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.
  2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.
  3. Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) — не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.
  4. И все же никакие приготовления не спасут вас от неожиданного вопроса. Если происходит что-то непредвиденное, не паникуйте. Вместо этого, сфокусируйтесь на ваших профессиональных навыках. Если вопрос ставит вас в тупик, нет ничего плохого в том, чтобы сказать «Я никогда не задумывался об этом» или «Я не знаю. Мне нужно подумать». Кто знает, возможно, ваша искренность поможет вам получить работу.

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате?

Не в деньгах счастье. Многие добавят «но в их количестве». Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу «сколько?». И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.

Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и «зарплатный вопрос» поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно.

На момент поиска работы вы должны четко понимать свою рыночную стоимость, т.е. иметь ответ на вопрос: «На какую заработную плату я могу рассчитывать?». Для этого необходимо заранее проанализировать рынок труда:

  • Прежде всего, проанализируйте информацию, которую публикуют работодатели.
  • Изучите предложения рекрутинговых агентств, как правило, они указывают реальную заработную плату.
  • Обратите также внимание на ваших коллег, которые публикуют свои мини-резюме в газете. Просмотрев 50-60 объявлений, вы сможете соотнести уровень квалификации специалиста и желаемый уровень оплаты труда.

Итак, если вы уже имеете представление об среднерыночном уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно сказать, что к переговорам о зарплате вы готовы.

Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

Сколько вы сейчас получаете?

Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около ….». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.

Надо ли быть абсолютно правдивым? Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить, но следует проявлять чувство меры.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.

Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендуется постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.

Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

А все-таки, сколько бы вы хотели получать?

В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя тем не менее пространство для маневра и торга.

Напоминаем, что вы заранее должны определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже …». А работодатель это наверняка воспримет как вашу готовность получать именно столько.

Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «….. я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».

Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что мои квалификация и опыт стоят того».

Торг уместен

Есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.

Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.

Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.

Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость.

Как научиться хорошо вести такой торг?

Есть золотое правило, которого рекомендуем всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные предложения.

Запретные жесты на собеседовании или «почему мне отказали?»

Есть всевозможные нервные движения, способные безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок!

Несколько выдержек из опыта менеджеров по персоналу:

1.
Ручки шаловливые

Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась.

2. «Мучители»

Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы… При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.

3. Змеиная привычка

Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.

4. «Потрясение»

Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента.

5. Не заноситесь

Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор…

6. Гюльчатай, открой личико

Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.

7. Шило оставьте дома

Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.

8. «Маникюрщики»

Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.

9. Наши руки не для скуки

Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!

10. Не по адресу

Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.

Заключение

Итак, собеседование позади. Вероятно, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

  • работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
  • собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
  • ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

Полная инструкция о том, как пройти собеседование

Даже если вы уже были на подобных встречах десятки раз, от волнения никуда не деться. Чтобы гарантировать успех, готовьтесь к собеседованию заранее. В этой статье мы поговорим о разных сценариях диалога при найме на работу и о том, каких ошибок нужно избегать.

 

Как подготовиться к собеседованию


Сбор информации


Как только вы получили приглашение на встречу приступайте к информационной разведке.

1. Вернитесь к тексту объявления с вакансией. Подумайте о том, какого человека ищет работодатель и в каких профессиональных навыках и личных качествах он будет заинтересован.

Составьте список своих достоинств и черт характера. Продумайте реальные примеры того, как вы их проявляли в рабочей сфере.

2. Досконально изучите компанию. Познакомьтесь с будущим работодателем как можно ближе. Вы должны чётко понимать в чём суть проекта.

Обратите внимание на сайт компании, на отзывы в интернете. Просмотрите информационные статьи с её упоминанием. Некоторыми знаниями можно блеснуть на самой встрече (история создания, корпоративные ценности, главные направления в работе).

3. Выясните подробности. Когда и где будет проходить собеседование? Необходим ли дресс-код? Каким маршрутом удобнее добираться? В каком формате оно будет и с кем предстоит общаться?

Любая мелочь, которая придёт в голову, должна быть сформулирована и озвучена. Во-первых, это добавит уверенности. Во-вторых, вы проявите себя действительно как внимательный и заинтересованный во встрече человек.


Самопрезентация


1. Следующий шаг – это самопрезентация и репетиция. Примите тот факт, что вы будете продавать себя на встрече. Составьте короткий рассказ с акцентом на том, чем вы полезны компании.

2. Включите сюда упоминания о профильном образовании, курсах повышения квалификации, рабочих успехах, профессиональных планах. Откажитесь от рассказов про хобби и родных, если вас об этом не спросили.

3. Составьте карту ответов, где вы запишете личные достоинства и достижения, требования и вопросы к работодателю, видение своего будущего в компании. Создание такой шпаргалки успокоит и расставит хаотичные мысли по полочкам.

4. Попрактикуйтесь в умении отвечать на типичные вопросы дома перед семьёй или зеркалом.


Возьмите с собой необходимое


Накануне проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, вам нужны документы.

Захватите перечень вопросов HR-специалисту, карту ответов и блокнот, куда будете записывать мысли по ходу встречи. Обдумайте, стоит ли нести рекомендации и портфолио.


Проведите работу над эмоциями


Если вы очень волнуетесь, проведите работу над эмоциями. Настройтесь на положительный лад и представьте, как изменится жизнь благодаря новой должности.

Вам также помогут простые методы расслабления: массаж, йога, тёплая ванна, любимый фильм. Старайтесь воспринимать собеседование не как экзамен или пытку, а как возможность заявить о себе и получить новые впечатления.


Внешний вид


Постирайте и погладьте одежду. Откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Выбирайте наряд в нейтральных тонах. Само собой, надо быть выспавшимся, трезвым и не приходить к будущему начальнику со шлейфом перегара.

 

Как вести себя на собеседовании

1. Не опаздывайте, чтобы не продемонстрировать пренебрежительное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки. Это покажет вашу психологическую незрелость.

2. Помните о правилах хорошего тона. Чётко поздоровайтесь, узнайте имена, обращайтесь на «вы». Руку подавайте первым (для женщин это необязательно) и не забывайте об улыбке. Спросите куда можно присесть. Не торчите в смартфоне и не отвлекайтесь на звонки. Не курите перед началом. Жевать резинку тоже не стоит.

3. Старайтесь не надевать для собеседования «маску» идеального работника. Вы можете подкорректировать манеры и подучить профессиональные термины, но жесты и мимика должны оставаться естественными.

Не бойтесь визуальных контактов. Бегающие глаза или взгляды в пол создают впечатление скрытного и неуверенного человека. Спина должна быть ровной, а поза в кресле – сдержанной, но не закрытой. Не скрещивайте руки и ноги.

4. Следите за речью. Говорите уверенно и по делу, не откровенничая слишком много. Собеседование – это не монолог. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2.

Ответ на один вопрос не должен длиться более 2 минут. Говорите грамотно и даже не думайте о сквернословии. Не перебивайте работодателя во время разговора.

5. Помните про обратную связь. Обязательно задайте в конце вопросы, которые подготовили накануне. Так, вы выразите заинтересованность. Уточните про социальный пакет, нет ли задержек с зарплатой, какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую. В конце уточните, как скоро ждать ответа.

 

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Чаще всего работодатели сами просят рассказать вас о себе, поэтому подготовленная самопрезентация будет как нельзя кстати. Однако формат интервьюирования тоже популярен. Все вопросы, которые HR-специалист может задавать на собеседовании, можно поделить на три части.


Вопросы о прежней работе и профессиональном опыте


1. Самый неприятный в этом списке вопрос о том, почему вы ушли с прошлой должности. Сформулируйте ответ корректно. Не вините начальство и не ругайте коллег, но при этом не принижайте самого себя.

Разумнее всего сослаться на сторонние факторы: необходимость переезда, ограничения по карьерному росту, невыплаченные бонусы, задержки зарплаты. О маленьком окладе лучше не упоминать.

Постарайтесь увести беседу в сторону того, чему вы научились на прежнем месте или что изменилось с того момента у вас в жизни в лучшую сторону. Будьте на позитивной ноте. Выскажите умеренное сожаление о расставании с предыдущим работодателем. Делайте акцент не на том, от чего вы бежали, а к чему вы идёте в данный момент.

2. Вас спросят о прошлых обязанностях. Не уменьшайте свою роль и перечислите все задачи, которые ставились перед вами. Упоминайте проекты, где принимали участие и расскажите о достижениях.

Могут спросить о том, сколько денег вы приносили компании. Узнайте точную цифру заранее, чтобы не выдумывать её.

3. Ещё один опасный вопрос – «Какие профессиональные ошибки вы раньше совершали на работе?». Подробный рассказ здесь не требуется, но ответ покажет уровень вашей зрелости.

Приведите конкретный пример с выводами о том, чему вы научились в итоге и как бы решили эту ситуацию сейчас.

Не описывайте совершённые промахи как фиаско. Иногда вопрос может быть заменён на другой — «Были ли у вас случаи несогласия с решениями начальства?». При ответе выбирайте те истории, где вы не молчали, а подкрепляли позицию аргументами и в итоге оказались правы.


Вопросы о будущей работе и об интересе к компании


1. Если вас спросят, «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», скажите, что солидарны с их целями работы. Вам интересна деятельность, которую выполняет проект, и вы хотите быть к нему причастны.

Будьте искренним, но не проявляйте равнодушия и снобизма, сделав вид, что снизошли до компании от безысходности или попали к ним случайно. Этот же вопрос может звучать как «Почему вы хотите у нас работать?». Здесь уделяйте внимание не собственным выгодам, а той пользе, которую принесёте.

2. Один из сложных вопросов в этой категории – «Какую зарплату вы хотите?». Продумайте ответ заранее, узнав среднюю ставку по специальности и повысив её на 10-20%. Маленькая сумма вызовет у начальства ощущение, что вы считаете себя плохим работником, а слишком большая – будет намекать на необоснованные амбиции.

3. Возможно, также спросят, кем вы видите себя в профессиональном плане через некоторое время. Обязательно при ответе упомяните плодотворную работу с этой компанией и назовите более высокую должность в ней (но не пост самого начальника или того, кто проводит встречу). Не нужно говорить о повышении там, где его не предполагается, или придумывать несуществующие должности.

4. Если на собеседовании спросили, что вы знаете о компании вообще, расскажите о её основных продуктах с акцентом на преимущества.

Отличный ход – поделиться своим видением, сразу внести креативные предложения. Высказать мысли о том, каким клиентам может быть полезен продукт. Если попросят описать минусы выпускаемой продукции, не бойтесь проанализировать ситуацию и копнуть глубже очевидных недостатков.

5. Часто звучит вопрос о том, «Когда вы готовы приступить к работе?». Если вам действительно нужна работа в этой компании, то проявите готовность и скажите, что можете выйти завтра.

Если у вас запланировано ещё несколько собеседований, и вы сомневаетесь, то говорите, что готовы выйти через неделю. Объясните это тем, что вам нужно документально завершить процесс увольнения в предыдущей компании, и получить расчёт.


Личные вопросы


1. Скорее всего, вас спросят о сильных сторонах характера. Перечисляя положительные, упомяните трудолюбие, ответственность, обучаемость, адекватность. Забудьте о скромности, но при этом не пускайтесь в размышления, не подкреплённые примерами.

2. Обязательно спросят и о слабостях. Никогда не говорите, что у вас нет недостатков – это сочтут проявлением высокомерия. Озвучьте одну из тех личных проблем, которую вам удалось преодолеть или вы в процессе работы над ней.

Назовите минус, который сыграет на руку. К примеру, если вы тревожны, сделайте акцент на том, что это помогает внимательнее подходить к поставленным задачам. Самыми выгодными недостатками являются трудоголизм, перфекционизм, доброта.

3. Вопрос о семейном положении воспринимайте спокойно. Отвечайте на него правдиво, но без подробностей. Обычно такое спрашивают для понимания психологического состояния человека. Работодателю необходимо знать, не будут ли ваши отношения сказываться на вашей деятельности.

 

Стрессовое собеседование и каверзные вопросы

Для многих важнее видеть вашу креативность, стрессоустойчивость и умение импровизировать, чем услышать об этом. Нестандартные ситуации и хитрые вопросы используются для наблюдения за реакцией человека.

1. У вас могут спросить, что вы думаете о будущем начальнике, какими чертами должен обладать хороший руководитель и как выглядит идеальная компания в ваших глазах. Здесь не нужно лебезить, но и философские рассуждения не подойдут. Выделите 2-3 значимых фактора, важность которых сможете объяснить.

2. Если на собеседовании хотят проверить самокритичность, могут прозвучать вопросы, чем вы лучше других и когда ждать от вас первых выдающихся результатов. Ответьте, что не можете объективно оценить качества других кандидатов, но зато уверены в своих способностях. Касаемо результатов, скажите, что начнёте работать над ними сразу же после того, как вас возьмут.

3. Иногда рекрутеры используют специальные поведенческие стратегии. Они могут затягивать начало собеседования, чтобы проверить ваши эмоции (или, если вы претендуете на руководящую должность узнать, выясните ли вы причину задержки).

Во время вашего ответа HR-специалист может намеренно переключиться на телефон, канцелярский предмет, встать и подойди к окну. Сделать вид, что не обращает на вас внимание. Оставайтесь спокойным, сделайте паузу в разговоре и после продолжайте.

4. Ещё один вариант проверить на самообладание, и способность выполнить рутинную работу – заставить 3-5 раз переписывать анкету или текст.

5. Иногда собеседование проходит в грубой манере, но вы не должны теряться: сконцентрируйтесь только на вопросах и не обращайте внимания на критику.

6. На встрече могут проверить границы вашего психологического и физического комфорта, постарайтесь найти внутри себя баланс между негативом и адекватностью. Проявите спокойствие, не реагируя на происходящее слишком болезненно. Поведение на таком собеседовании важнее идеальных ответов. Оставайтесь невозмутимым.


Читайте: Стресс-менеджмент: 4 методики, которые помогут успокоиться


4 способа ответить «Когда вы можете начать?» в интервью

Я помню, как впервые услышал: «Когда вы можете начать?» во время собеседования для приема на работу. Наконец-то мне позвонили на встречу с потенциальным работодателем, и я потратил несколько часов, прежде чем практиковаться в ответах на стандартные вопросы собеседования.

Но я был совершенно не готов к тому, что интервьюер спросит, когда я могу начать. Застигнув врасплох и слегка запаниковав, я выпалил: «Завтра!»

Интервьюер улыбнулась и записала мой ответ в свои записи.В конце концов, я не получил работу. Было ли это из-за моего ответа о наличии, я никогда не узнаю. Тем не менее, я понял, что это так просто, как «Когда ты сможешь начать?» звучит, это вопрос, который все еще требует стратегии.

Если вы похожи на меня, у вас может возникнуть соблазн ответить, что вы можете начать немедленно. В конце концов, большинство из нас считает, что лучший способ получить работу — это быть максимально гибкими, нетерпеливыми и любезными. Но в большинстве случаев это нереалистичный вариант — в этом случае лучше всего общаться таким образом, чтобы показывать ваше волнение по поводу работы, но при этом не забывать о запланированной дате начала.

«Вы можете подойти к этому с нескольких разных точек зрения», — говорит профессиональный тренер Muse Анжела Смит. «Конечно, вы хотите думать о том, что работает для вас. Но вы также должны учитывать точку зрения работодателя, потому что у него, вероятно, есть график и идеальная дата, когда они хотели бы, чтобы кандидат начал работу ».

Смит отмечает, что большинство работодателей задают этот вопрос просто, чтобы понять, совпадает ли ваш график с их графиком. Так что на этот вопрос нет однозначного ответа.Но какой бы ни был ваш ответ, он должен быть таким же безупречным, как и ваши ответы на другие вопросы собеседования. Вот несколько примеров того, что можно сказать в зависимости от вашей ситуации.

1. Когда вы готовы начать прямо сейчас

Мой поспешный ответ на собеседование был частично связан с тем, что я какое-то время искал работу и желал начать как можно скорее. Тем не менее, есть тонкая грань между энтузиазмом при поиске новой работы и отчаянием. Лучше всего сыграть немного круто, даже если вы сейчас доступны.

«Они могут захотеть, чтобы кто-то начал прямо сейчас, но им не нужно знать все подробности вашей жизни, даже если вы какое-то время искали работу», — говорит Смит. «Вы хотите дать себе передышку, а также ожидаете, что вы не окажетесь на побегушках работодателя».

Если вы готовы приступить к работе раньше, чем позже, было бы здорово сообщить об этом — спокойно и профессионально. Попробуйте этот ответ, чтобы выразить свою оперативную готовность:

«Узнав больше об этой должности, я уверен, что она отлично подходит для моего опыта и навыков.Я могу приступить к работе уже в начале следующей рабочей недели ».

2. Когда вам нужно подать уведомление на вашей текущей работе

Обычный сценарий — это если вы в настоящее время работаете и вам нужно подать уведомление об увольнении до начала новой работы. Уведомление за две недели — это обычно минимальное количество времени, которое нужно предоставить вашему работодателю. Однако, в зависимости от вашей должности и обязанностей, вы можете подумать, что вам нужно остаться на неделю или две дольше, чтобы помочь завершить какие-либо крупные проекты.

Интервьюер, вероятно, ожидает, что вам нужно будет уведомить вас о вашей нынешней работе, поэтому можно сообщить им, что вы закончите там свои последние пару недель, прежде чем приступить к работе. Ответ в этом сценарии должен выглядеть примерно так:

«Я очень рад возможности присоединиться к вашей команде. Мне нужно завершить несколько проектов в моей нынешней должности в [Компании]. Я планирую уведомить их за [количество недель], чтобы мои коллеги прошли плавный переход, и буду рад присоединиться к команде здесь после этого времени.

3. Когда вы хотите сделать перерыв между работой

Если вы переходите с предыдущей должности, вы можете рассчитывать на несколько дней или даже недель, чтобы расслабиться, прежде чем перейти к новой. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы делать передышку между работой, это немного сложнее, чем наличие текущей работы в качестве причины задержки.

«Я бы сказал, что потребуется пара недель, чтобы разобраться с заранее согласованными планами», — советует Смит. «Установленное обязательство, в отличие от простого отсутствия свободного времени, делает его немного лучше.Большинство работодателей понимают, что поиск работы плохо вписывается в жизнь, и будут готовы работать с вашим графиком ».

Примером этого ответа может быть:

«Я очень хочу стать частью команды. Тем не менее, у меня есть некоторые ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить после уведомления о моей текущей работе. Моя идеальная дата начала — [количество недель] с момента потенциального предложения ».

Однако будьте готовы к тому, что им может понадобиться кто-то, кто будет доступен быстрее.Если они спросят: «Можете ли вы начать раньше?» (а вы, честно говоря, может и ), вы можете сказать что-то вроде: «Хотя моя идеальная дата начала — [дата], у меня есть некоторая гибкость, и я был бы счастлив определить дату, которая подходит для вашей временной шкалы.

4. Когда вам нужно переехать

Если ваша новая работа требует переезда, важно дать себе реалистичный график переезда. Вы не только будете готовиться к новой работе и найдете место для жизни в новом городе, но и вам нужно будет принять определенные меры, если вы переезжаете с партнером, детьми или домашними животными (или всеми тремя!).

Переезд на работу — это огромные вложения как в профессиональном, так и в личном плане, поэтому вам нужно провести небольшое исследование, чтобы выяснить примерное время и стоимость переезда из вашего текущего местоположения. Таким образом, если и когда вы все же получите предложение о работе, вы будете готовы попросить о необходимом вам времени и, возможно, даже о помощи при переезде.

Тем не менее, прежде чем вы получите предложение, самый безопасный вариант — спросить интервьюера о том, когда следует начинать эту роль. Итак, ответ на вопрос «Когда вы можете начать?» может звучать так:

«Эта роль мне подходит, и я с нетерпением жду следующих шагов. Поскольку эта роль требует переезда в [город / штат], какой график вы планируете для кандидата, который переезжает из другого города / штата? »

Независимо от вашей ситуации, цель ответа «Когда вы можете начать?» состоит в том, чтобы установить реалистичные ожидания как для себя, так и для вашего потенциального работодателя. Таким образом, вы предлагаете дату начала, которая идеально подходит для обеих сторон и, если они сделают предложение, поможет вам встать на правильный путь для вашей новой роли.

Как ответить «Когда вы можете начать?» Вопрос собеседования

Во время собеседований работодатели могут спросить, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и важна для деятельности компании.

Это также может быть вопрос в заявлении о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенный срок для начала работы на новой должности — две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это потому, что компании предполагают, что вы предложите своему нынешнему работодателю уведомление за две недели.

В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала, если вы заинтересованы в том, чтобы начать работу раньше, чем через две недели (или позже), имеете трудовой договор, по которому вы должны оставаться в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед началом работы. Новая позиция.

Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо было бы подумать о предварительных временных рамках для дальнейшего продвижения, если вы ее получите.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы к работе. Скорее всего, они будут надеяться, что вы сможете начать раньше, чем позже.

Но они также обратят внимание на то, как вы ответите, а не только на то, когда вы будете готовы к работе.Если вам кажется, что вы готовы бросить своего нынешнего работодателя, интервьюер будет беспокоиться, что вы поступите так же со своим новым работодателем, если получите работу. Это еще одна причина, по которой лучше всего направить уведомление за две недели (или как того требует любой трудовой договор).

© Баланс, 2018

Как ответить на вопросы собеседования о том, когда вы можете начать работу

Что делать, если нынешний работодатель хочет, чтобы вы оставались подольше? Как насчет того, чтобы сделать перерыв между работой? При обсуждении даты начала новой должности можно выбрать один из нескольких вариантов.

Когда можно начать сразу

Как правило, лучший ответ — это желание как можно скорее приступить к работе. Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой должности.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы подаете заявку на новую, вам нужно тактично ответить. Этот тип вопросов может стать механизмом проверки вашей этики.

Избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете.Если вы это сделаете, ваш интервьюер может задаться вопросом, не поступите ли вы так же с его организацией.

Предоставление очень небольшого уведомления или даже отсутствия уведомления о выходе из компании может поставить компании в затруднительное положение и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего работодателя.

Если вы остались без работы или ваша текущая работа скоро закончится, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только они захотят.

Если вам нужно подать уведомление за две недели (или более)

У вас может быть обязательство, требующее еще более длительного уведомления. В этой ситуации, если вы можете использовать выходные дни для обучения / ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что, хотя вы должны предложить двухнедельное уведомление, ваш нынешний работодатель может предложить вам возможность уйти раньше. Это маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику сразу же приказывают уйти после уведомления. Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что готовы начать работу раньше, чем вы ожидали. Опять же, пока не упоминайте никаких исключений из стандартных правил.

Когда вам нужно больше свободного времени

Часто сотрудники стремятся взять перерыв между работой. Возможно, вы захотите взять отпуск или вам нужно переехать.

Если вам нужно переехать на работу, можно поинтересоваться, какие сроки лучше всего подойдут для компании; в конце концов, вам нужно время, чтобы переехать в новое место.

Или вы можете просто потратить некоторое время на декомпрессию, чтобы почувствовать себя свежим и подзарядиться в первый день в новой позе. В этом сценарии немного сложнее ориентироваться.

Не рекомендуется делиться этой информацией до того, как у вас появится твердое предложение о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала работы. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, обычно приемлемо указывать, что вам нужен период адаптации, если вы также выражаете большой энтузиазм по поводу работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю.И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, поскольку несколько дополнительных дней сделают вас готовым приступить к работе.

Примеры лучших ответов

По условиям контракта я обязан уведомить меня за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу встретиться с остальной командой и приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее.Хотя менеджер по найму может пожелать, чтобы вы начали работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как и к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или вашему контракту.

Я могу начать прямо сейчас, если вам так удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?

Расширять

Почему это работает: Любой менеджер по найму будет рад узнать, что вы доступны немедленно.Однако в этом ответе нет подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Нет необходимости напоминать интервьюеру, что вы, например, безработный.

Я, конечно, хочу уведомить стандартное уведомление за две недели, но тогда я готов приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете лояльны к их компании и уважительно относитесь к своим новым коллегам. Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.

Советы для лучшего ответа

Будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос интервью должен отвечать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибкими и гибкими в своем ответе. Не говорите о себе, даже если у вас есть конфликты, которые не позволят вам начать раньше.

Будьте честны. Если вы знаете, что вам понадобится дополнительная неделя после вашего двухнедельного уведомления, и вы не сможете начать работу раньше, чем через три недели после того, как предложение о работе будет принято, будьте откровенны во время собеседования и процесса подачи заявления.В противном случае вы можете начать работу не с той ноги — когда ваш менеджер посчитает вас нечестным.

Чего не говорить

Не вдавайтесь в подробности. Интервьюеру не нужно знать всю историю вашей жизни! Не нужно вдаваться в подробности вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас запланирован в календаре, или тонкостей вашего контракта с текущим работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить детали моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в календаре на август, поэтому нам может потребоваться график, но я бы хотел начать прямо сейчас. »

Избегайте конкретных дат. Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение о работе! Таким образом, на данном этапе вам не нужно называть точную дату — просто сообщите интервьюеру, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели или вам понадобится немного больше времени.

Возможные дополнительные вопросы

  • Чего вам больше всего будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
  • Каковы ваши требования к зарплате? — Лучшие ответы
  • У вас есть вопросы ко мне? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ГИБКИМ: Если возможно, постарайтесь учесть потребности работодателя.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, скажите об этом прямо, когда вас спросят.

Не сообщайте слишком много подробностей: Нет необходимости вдаваться в подробности о свиданиях и т. Д., Прежде чем получить твердое предложение о работе.

Когда вы можете начать? 7 Примеры ответов на собеседование [издание 2020 г.]

Последнее обновление: 3 марта 2021 г. в 07:34.

Слышать этот вопрос в своем интервью — всегда хороший знак. Когда они спрашивают о вашей доступности, это означает, что они рассматривают возможность нанять вас .(Если только они не следуют слепому шаблону собеседования и в основном задают каждому кандидату одни и те же вопросы от начала до конца собеседования, что в наши дни случается редко.)

Но как ответить на этот вопрос? Следует ли проявлять энтузиазм и желание начать как можно скорее, даже немедленно? Или стоит быть более сдержанным в своем ответе? А что делать, если вы заключили трудовой договор и должны обязывать к длительному сроку уведомления , например, за два или три месяца?

Давайте сначала посмотрим на 7 примеров ответов на этот вопрос. Ниже ответов вы найдете некоторые дополнительные объяснения и советы о том, как действовать в различных сценариях.

7 примеров ответов на вопрос «Когда вы можете начать?» вопрос интервью

  1. Если честно, могу начать даже с завтрашнего дня. Я подал заявку в некоторые другие розничные компании, но вы определенно мой первый выбор . Если вы решите дать мне шанс доказать свои способности, я готов приступить практически сразу. Конечно, у вас наверняка есть какие-то процессы — ориентация, проверка на наркотики, насколько мне известно.Пройдя их, я готов к старту.
  2. Я могу начать здесь работать , как только я вам понадоблюсь . Однако это новая область для меня, и мне определенно понадобится время, , по крайней мере, несколько дней обучения , чтобы научиться делать свою работу — потому что я хочу делать это хорошо. Но как только эта проблема будет решена и я буду знать, чего именно от меня ждут ежедневно, я могу начать.
  3. Я по трудовому договору с моим нынешним работодателем. В соответствии с юридическими условиями мне нужно остаться еще на 2 месяца после того, как я отправлю им свое заявление об увольнении.Однако у меня хорошие отношения с людьми из отдела кадров и с моим начальником. Они знают, что я какое-то время искал работу получше, и я считаю, что они позволят мне уйти раньше . Если вы решите нанять меня, я обязательно обсудю с ними этот вариант.
  4. Я мог бы завтра начать , но это не будет с моей стороны . Послушайте, мне нужно обучить моего преемника и помочь им взять на себя мои существующие проекты. У меня были хорошие отношения с моим нынешним работодателем, я многому научился в компании и просто не хочу уходить просто так.Учитывая это, мне может потребоваться две или три недели, чтобы помочь им с переходом , и тогда я буду готов начать работу вместе с вами.

  1. Честно говоря, могу сразу начать . Я вижу, что вам не хватает официанток, а заведение забито. Вам, , нужна рука помощи прямо сейчас, . Если мы сможем подписать трудовой договор, и если вы хотите, чтобы я помог вам даже сегодня вечером, я готов. Я работаю официанткой в ​​течение долгого времени, и, должно быть, смогу освоиться в считанные часы.
  2. Это мое первое заявление о приеме на работу , и я не связан никакими контрактами. Однако они также пригласили меня на собеседование для работы в двух других компаниях , и я уже принял приглашения. Было бы безответственно не приехать. Но у меня осталось отличное впечатление от интервью с вами. Мне нравится, как вы ведете этот бизнес, и у этой компании отличная репутация. Я склонен работать на вас, и после моего последнего собеседования (проходит через два дня) я смогу вам рассказать.Если я решу за вас, я могу сразу приступить к обучению.
  3. Я не только могу начать сразу — Я хочу начать как можно скорее . Я очень хочу получить эту работу и в данный момент не рассматриваю другие возможности для работы. Конечно, это зависит от ваших предпочтений, и у сотрудника я должен заменить . Если вы предпочитаете подписывать трудовой договор, который начинается с первого числа следующего месяца или даже позже, я буду уважать его.

Ваше отношение важнее всего

Ответственный сотрудник не покинет своего нынешнего работодателя без предупреждения. Они помогут с обучением своего преемника или, по крайней мере, с описанием процессов, и подготовят несколько руководств для человека, который заменит их в работе. Именно тогда они уйдут и начнут где-нибудь еще.

Если вы не столкнетесь с какой-либо экстремальной ситуацией на своей нынешней работе, вам никогда не следует говорить, что вы можете начать новую работу завтра . Это просто не прольет хорошего света на вашу личность и отношение . Напротив, вы должны объяснить, почему вам нужно остаться на несколько дней или недель у вашего нынешнего работодателя.Такие рассуждения поймет каждый толковый интервьюер.

Если они действительно хотят тебя, они могут подождать. И они с радостью будут ждать, увидев, что вы чувствуете некоторую ответственность перед своим нынешним работодателем , и, вероятно, будете иметь такое же отношение к вашей новой работе.

* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь при собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , работе с давлением, устранении двусмысленности и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте.Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превосходите своих конкурентов, взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 ответов премиум-класса от до 31 вопрос на основе сложных сценариев (и более) значительно упростят вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!

Другие интервью не являются препятствием — если вы их правильно объясните

Поиск работы — это игра чисел , и менеджеры по найму не ожидают, что вы подадите заявление о приеме на работу только в их компанию.Сказав это, вы должны правильно объяснить это в своем интервью . Вы всегда должны сообщать им точное время для принятия решения.

Будьте с ними честны. Вы не обязаны сообщать данные других компаний или вакансий, на которые вы претендуете. Но вы должны сказать им при собеседовании для приема на работу и когда вы примете решение.

Более того, вы можете подчеркнуть, что у вас были хорошие чувства из интервью , и, возможно, они даже ваш первый выбор (или это близкий вызов), и если ничего экстраординарного не произойдет, вы примете их предложение.Дайте им немного веры, и они будут ждать вас, по крайней мере, в течение разумного времени.

Если вы скажете, что через два месяца у вас будет важное собеседование, они вас не возьмут. Так долго ждать никто не будет…

Избегайте упоминания об отдыхе, отпуске и т. Д., Если у вас нет очень серьезной причины.

Со мной три или четыре раза случилась следующая ситуация: я брал интервью у кого-то о приеме на работу, все шло хорошо, я спросил их, когда они смогут начать, и они сказали, что им нужен отдых , и они смогут старт через месяц или через два месяца.

Мне это показалось действительно странным, и я думаю, что другие интервьюеры посмотрели бы на это таким же образом … Наверняка вы, , возможно, устали , вы где-то проработали долгое время, , может быть, вы испытали выгорание , или вы просто хотите насладиться летним отдыхом .

Однако, когда вам нужен отдых, не время начинать искать работу. Потому что компании не проводят собеседований, чтобы нанять кого-то в течение двух месяцев, , или трех месяцев.

Если вы не подходите достаточно хорошо, чтобы начать работать прямо сейчас (или в разумное время, когда вы прекращаете свои обязательства перед нынешним работодателем), не подавайте заявление о приеме на работу. Подождите, отдохните и возобновите поиск работы, когда будете готовы, как физически, так и морально…

Заключение, ответы на другие каверзные вопросы интервью

«Когда ты сможешь начать?» Обычно это вопрос о покупке , и вы можете быть счастливы услышать его в своем интервью. Проявите некоторый энтузиазм , чтобы начать как можно скорее , но в то же время не откажитесь от обязательств , которые у вас есть перед нынешним работодателем.Если вы правильно объясните причины, они будут ждать вас, по крайней мере, несколько недель.

Готовы ответить на этот вопрос? Также ознакомьтесь с образцами ответов 7 на другие сложные вопросы интервью :

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

5 способов ответить «Когда вы можете начать?» Потому что «Прямо сейчас» — это не совсем так

Поздравляю! Вы не только прошли собеседование в той компании, в которую так долго хотели попасть, но и прошли очень хорошо.Они спрашивают: «Когда ты сможешь начать?» Может быть, это простой вопрос, но, как и на другие стандартные вопросы собеседования, есть правильный и неправильный способы ответа. Давайте разберемся, почему.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Как и любая другая часть вашего собеседования, это тест. Это даже не означает, что вы им обязательно нравитесь за работу. Фактически, «Когда вы можете начать?» может быть вопрос, который задают каждому интервьюируемому. Почему?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не просто задаются вопросом о вашей реальной доступности (если им действительно не нужно немедленно кого-то найти).Они хотят видеть, как вы задаете вопрос. И хотя ваш ответ сам по себе, вероятно, не является решающим фактором в том, наняты вы или нет, то, как вы ответите, может помочь или навредить тому хорошему впечатлению, которое вы пытались произвести.

Что ваш интервьюер ищет в вашем ответе

Хороший кандидат готовится к собеседованию, поэтому этот вопрос должен быть тем, над которым вы уже думали. Например, сколько уведомлений требует ваш нынешний работодатель? Две недели — это довольно стандартно, но это ни в коем случае не единственное требование к продолжительности, которое вы найдете.Это и другие подробности, которые вам следует знать, прежде чем вы начнете искать новую работу.

Эта подготовка будет отражена в вашем ответе, и именно это в конечном итоге и ищет ваш интервьюер. Она хочет увидеть, как вы передаете информацию. У вас есть готовый ответ или вы не можете найти ответ? Вы к делу или по пути выкидываете много ненужной информации? Эти вещи многое скажут о вас. Как и в случае с любым другим аспектом собеседования, здесь главное — казаться полностью профессиональным.

Как ответить на вопрос

1. Противодействовать.

Простой: «Когда вы хотите, чтобы я начал?» всегда должен быть вашим первым ответом на этот вопрос. Во-первых, это информация, которую вы должны учитывать в своих собственных соображениях. Во-вторых, ее ответ может рассказать вам не только о потребностях компании, но и немного об их отношении.

2. Сделайте 3 счета.

На собеседовании можно не спешить. Фактически, спешка с каждым ответом, вероятно, не произведет лучшего впечатления.Когда дело доходит до того, чтобы сообщить кому-то о вашей доступности, дайте себе несколько секунд, чтобы подумать об их ответе на вопрос выше. Совпадает ли это с уведомлением, которое вы должны отправить своему работодателю? Попадает ли он прямо в середину семейного отпуска, который вы планировали шесть месяцев? Учесть все факторы.

3. Адаптируйте свой сценарий соответствующим образом.

Мы наметили несколько стандартных ответов на вопрос «Когда вы можете начать?» ниже, исходя из нескольких общих служебных и личных соображений.Используйте их как отправную точку для собственных ответов, формулируя их так, чтобы вам было удобно и честно по отношению к тому, кто вы есть. Это нормально — иметь заранее спланированный ответ на этот или любой вопрос собеседования, к которому вы, возможно, захотите подготовиться. Но цель — ответить плавно и естественно.

Примеры ответов, которые помогут вам ответить

Когда вы можете начать прямо сейчас.

Если у вас нет работы и вы полностью свободны, у вас может возникнуть соблазн воспользоваться возможностью и начать немедленно. Особенно, если ваш собеседник только что сказал, что ей нужен кто-то, чтобы начать как можно скорее.Но быть профессионалом — значит сдерживать этого нетерпеливого бобра: «Да!»

Вместо этого попробуйте: «У меня довольно гибкий график. Я могу уложиться в эту дату начала».

Когда вам нужно уведомить за две недели.

Две недели, опять же, довольно стандартный срок для подачи уведомления, независимо от отрасли. Если это так для вас, достаточно просто сказать: «Мой нынешний работодатель требует уведомления за две недели, поэтому я буду доступен [дата]».

Если вам нужно уведомить вас более чем за две недели.

Некоторые компании требуют заблаговременного уведомления. Если это так, «Моей компании требуется X времени на уведомление» — это быстро и легко.

Однако, даже при стандартном двухнедельном соглашении, подумайте о любых проектах, которые вы хотите связать, прежде чем уйти, или если вы хотите обучить замену. Если вы приложите дополнительные усилия, это поможет вам в будущем получить хорошие рекомендации от этого работодателя, а также произведет хорошее впечатление на вашего собеседника. В этом случае «Я не хочу оставлять своего нынешнего работодателя без дела, поэтому я предпочел бы остаться до [окончания проекта / обучения нового найма]», вместе с предполагаемой датой доступности.

Когда у вас есть личные обязанности.

Вам нужно думать не только о своем нынешнем работодателе. Жизнь тоже бывает. Если вы переезжаете, собираетесь в поездку или у вас есть что-то еще существенное, это повлияет на дату начала. Если это так, вместо того, чтобы перечислять все, что у вас происходит, попробуйте: «Я должен уведомить моего нынешнего работодателя. Я буду доступен [дата]», учитывая дополнительное время, необходимое вам для себя.

Тот факт, что вы не можете начать раньше, является личной, а не служебной, не означает, что вам нужно вдаваться в подробности.Если он действительно всплывет, то «личные обязательства» — это замечательно подходящее словосочетание.

Когда нужно немного места.

Очень важно дать себе передышку между уходом с одной работы и переходом на другую. Уйти с работы может быть сложно, особенно если вы пробыли там какое-то время. Дайте себе время расслабиться. В конце концов, вы только что получили новый концерт и заслуживаете того, чтобы немного поспать. Опять же, легкое: «Я должен уведомить о некоторых личных обязательствах».Я готов начать [дата] «отлично.

Как

, а не , чтобы ответить» Когда вы можете начать? «

К настоящему времени вы (надеюсь) чувствуете себя более комфортно, отвечая на этот вопрос. Но прежде, чем продолжить Перед следующим собеседованием вот несколько вещей, о которых следует помнить , а не , чтобы сказать или сделать.

«Я могу начать сегодня!»

Даже если вы действительно немедленно доступны, как мы отметили выше, найдите способ это не заставляет вас казаться отчаявшимся. Это может оттолкнуть интервьюера.Избегайте чрезмерно драматических реакций, хороших или плохих.

T.M.I.

Слишком много информации разрушит ваше прекрасное впечатление, которое вы производили до этого момента. Не перегружайте интервьюера подробностями, которые ей на самом деле не нужны (или не хотят) знать. Когда дело доходит до простой доступности даты начала, придерживайтесь самого необходимого. Меньше — больше.

«Я могу начать с 5-го», а потом … нет.

Другими словами, в основном врет. Конечно, вы хотите быть доступными, гибкими и полностью готовыми к работе.Но остерегайтесь брать на себя чрезмерные обязательства, прежде чем вы действительно учитываете свои обязательства. Подумайте о том, что происходит в вашей жизни, чтобы не забыть то, что действительно может сбить вас с толку. В конце концов, начиная с понедельника, а затем внезапно возникла необходимость в ту пятницу для поездки, которая ускользнула от вас? Не лучшая идея.

Заключительные мысли

Захватывающее интервью может заставить любого вспотеть. Вы сидите в центре внимания, чувствуя, что вас судят по всему — от шрифта в резюме до цвета лака для ногтей.Давайте проясним: вас действительно судят по этому и многому другому.

Правда? Этот период критики — также возможность показать им, что ваши ногти — не единственное, что можно отполировать. А возможность отбросить старый вопрос «Когда ты сможешь начать?» — лишь один из многих способов показать, какой ты на самом деле крутой, собранный профессионал.

Думаете, вы готовы к запуску? Сначала ответьте на эти 8 вопросов.

Развивайте свой бизнес, Не ваш почтовый ящик

Будьте в курсе и подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей прямо сейчас!

Читать 5 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, авторами являются их собственными.

Нет ничего лучше, чем ощущение создания продукта и его подготовки к запуску. После бесчисленных часов работы все эти усилия окупятся. Или вы так думаете.

Прежде чем вы слишком увлечетесь азартом, важно сбавить скорость, сделать глубокий вдох и убедиться, что вы действительно готовы к запуску. Один из способов сделать это — задать себе следующие восемь вопросов, которые должны быть частью контрольного списка запуска каждого технологического предпринимателя.

1. Уникальность? Всем нравится думать, что их продукт особенный, но так ли это на самом деле? Уникальность еще важнее, если вы выходите на многолюдный рынок.

Например, если вы создаете приложение для обмена фотографиями, то лучше не использовать Instagram с другим названием. Связано ли это с функциями или чем-то еще, людям нужна веская причина использовать ваш продукт по сравнению со всеми другими существующими вариантами.

По теме: Хотите выделиться из толпы? Знайте свое уникальное ценностное предложение.

2. Решает ли это проблему? Если ваш продукт не улучшает жизнь людей каким-либо образом, привлечь их внимание может быть сложно. С другой стороны, если вы можете решить проблему, с которой сталкиваются потребители, то вы создаете то, что они хотят, еще до того, как они об этом узнают. Лучший способ выяснить это — просто спросить. Определите свой целевой рынок и поговорите с ними. Я понимаю, что многие предприниматели обеспокоены тем, что их мечты будут разрушены негативными отзывами, но лучше выяснить, чего хотят потребители, а затем вкладывать время и деньги в то, что им не нравится.

3. Насколько это привлекательно? В то время как back-end разработчики очень популярны, фронтенд-дизайнеры также пользуются большим спросом. Причина в том, что о вашем продукте будут судить по его дизайну, и если вы хотите, чтобы к вам относились серьезно, то просто нет оправдания тому, чтобы не иметь привлекательного продукта. Хотя дизайнер может быть дорогостоящим, есть и недорогие варианты. Например, доступные торговые площадки графического дизайна, такие как 99designs, предлагают привлекательные дизайны для предпринимателей с ограниченным бюджетом.

4. Сможете ли вы понять это за пять секунд? Технологии сделали нас нетерпеливыми. У вас может быть лучший продукт в мире, но если люди не могут понять, что он делает и почему он важен в течение пяти секунд, вы, вероятно, уже их потеряли. Что вам нужно, так это одно или два описательных предложения и изображения, которые помогут вам преодолеть препятствие на пути к первому вниманию и побудить людей взглянуть поближе. В зависимости от продукта этот вводный опыт может происходить на вашем веб-сайте, в магазине приложений или в самом продукте.

5. Захотят ли люди рассказывать об этом другим? Ваши пользователи — ваша лучшая команда продаж, поэтому убедитесь, что они хотят рассказать о том, что вы создали. Этого можно добиться, создав что-то интересное и приятное в использовании, но также можно встроить в продукт социальные функции, которые упрощают обмен контентом и успешный опыт использования продукта. Быстро привлеките к работе влиятельных лиц и постоянных клиентов.

Связано: 6 шагов к успешному запуску бизнеса

6.Будет ли это заставлять пользователей возвращаться? Убедить кого-то принять решение опробовать ваш продукт — важный первый шаг, но он также должен быть разработан таким образом, чтобы поощрять его дальнейшее использование, иначе вы потеряете этого пользователя сразу после того, как получите его. Сколько настольных, онлайн или мобильных приложений вы использовали один или два раза? Учитесь на этом опыте, добавляя функции, которые заставят людей захотеть использовать ваш продукт на регулярной основе.

7. Готово? Некоторые предприниматели могут возразить, что продукт никогда не будет полностью закончен, и хотя в некоторой степени это может быть правдой, в определенный момент вы должны решить, что продукт готов к запуску.Даже если для начала вы создаете минимально жизнеспособный продукт, помните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление. Вы же не хотите, чтобы вас прославили недоброкачественным продуктом, который почти не работает и полон ошибок. Так что не торопитесь, чтобы довести дело до разумного уровня.

8. Вы бы им воспользовались? Это может быть самый сложный вопрос, чтобы дать объективный ответ. Тот факт, что вы решили создать что-то, не означает, что это должно существовать. Поставьте себя на место обычного человека на вашем целевом рынке и попытайтесь определить, будет ли вам интересно то, что вы создали.Если вы не хотите использовать свой собственный продукт, как вы можете ожидать, что его будут использовать другие?

Конечно, вам не гарантирован большой успех, даже если у вас есть хорошие ответы на все или большинство из этих вопросов, потому что запуск состоит из множества различных элементов. Но если ваш продукт проходит этот контрольный список для запуска, у вас больше шансов на успех.

Связанные: при открытии компании учтите эти 5 вещей

5 способов ответить «Когда вы можете начать?» in an Interview

Собеседование — это разговор, который обычно сопровождается большим ожиданием, тревогой и рвением, которые каждый момент проходит гладко и эффективно.

Каждый хочет, чтобы его ценили за предыдущий опыт и слышать отличные новости о своем потенциальном будущем трудоустройстве.

Слух: «Когда вы можете начать?» это своего рода надежда для многих кандидатов. Однако это не обязательно означает, что они будут нанимать вас после того, как зададут этот вопрос. Это тип оценки, при которой они могут оценить, подходите ли вы в качестве их будущего сотрудника.

Вот почему вы должны подготовиться к собеседованию. Ваш ответ не будет причиной того, что вас возьмут на работу или нет.Но то, как вы сформулируете свой ответ, будет. Придерживайтесь до конца, чтобы найти способы справиться с этой проблемой.

Чтобы звучать уместно и профессионально, вам необходимо выразить себя определенным образом. Какая бы причина ни стояла за вашим ответом, постарайтесь обдумать свой ответ, прежде чем приходить на собеседование.

Подумайте, какой ответ они хотели бы услышать и что это говорит вам о них как о компании. Подумайте, как это решение может изменить вашу жизнь и на кого оно влияет.Затем попробуйте выразить это словами и представьте, что разговариваете с менеджером по найму.

Есть пять способов ответить на этот вопрос, и они зависят от вашего текущего статуса занятости. Бывают ситуации, когда вы можете начать немедленно, когда вам нужны две или три недели из-за вашей существующей работы, когда вам просто нужно больше времени, когда вам нужно переехать и когда у вас есть личные обязательства.

В любом случае, вы сами контролируете свои решения. Таким образом, подумайте, в какую категорию вы попадаете, и посмотрите, как должен звучать ваш ответ.Устройтесь поудобнее, возьмите блокнот и запишите то, что вы еще не знали.

ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ ОТВЕТОВ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ:

1. Когда можно начинать немедленно

Это сложная категория, поскольку она может показаться непрофессиональной и неподходящей, если не сформулирована правильно. Многие люди были в этой должности, обычно это молодые люди, которые выбрали правильную профессию.

Все были в таком положении, и не стыдно, если ты все еще безработный.Тем не менее, это дает вам еще одну причину, по которой вам следует подготовиться к подобным ситуациям, поскольку у вас будет больше свободного времени.

В других случаях вы только что потеряли работу и отчаянно пытаетесь найти новую. Это также не огорчает, если вы не были единственным фактором потери работы. В этом случае вам необходимо будет подумать о вашей предыдущей работе и причинах ее увольнения. Но это не тема, тесно связанная с этой.

Как бы то ни было, в данный момент вы безработный и ищете работу.Вы нашли компанию, которая готова взять у вас интервью, и вы хотите, чтобы собеседование прошло гладко (проверьте здесь, что делать, если оно пойдет не так). Это момент, когда вы записываете способ ответа на этот вопрос.

Когда вы готовы приступить к новой работе каждую секунду, не заставляйте себя кричать «Немедленно!» или «Завтра» менеджеру по найму. Такое рвение никоим образом не принесет вам пользы. Подавите желание начать прямо сейчас и дважды подумайте, прежде чем отвечать.

Такой ответ может показать ваше отчаяние, и менеджер по найму может воспринять вас как ненадежного человека, который не выбирает работу, а скорее принимает ее по мере поступления. Более того, они могут подумать, что однажды вы сделаете то же самое с другим рекрутером, и бросите этого.

Отвечая, что вы доступны, когда компания считает оптимальным, возможно, вкратце объясните, почему вы так легко готовы выполнить эту работу. Если вы расскажете, почему вы подали заявку и по какой причине эта работа вам подходит, они могут понять ваш энтузиазм.

Вы всегда можете спросить рекрутера, когда он подходит для начала вашей работы, но это может стать хитрым вопросом, который снова заставит вас ответить «завтра».

Вот почему вы всегда можете спросить их, можете ли вы начать в понедельник, или просто укажите, что ваше время гибкое и вы готовы начать тренировку, когда это возможно.

2. Когда вам нужно уведомление за две или три недели

Это тип ответа, который вы будете использовать, когда вы в настоящее время работаете, но хотите сменить должность.Что касается вопроса выше, вы не сможете подтвердить им, что можете начать немедленно.

Это связано с тем, что многие компании требуют уведомления за две или более недель перед тем, как покинуть вашу должность. Это простой случай, когда вы должны сообщить своему будущему работодателю о вашей текущей ситуации. Поскольку это очень частые обстоятельства, они поймут и отреагируют соответствующим образом.

Правильный подход к этой ситуации — это узнать у вашего нынешнего работодателя об их политике увольнения.После того, как вы соберете необходимую информацию, вы сообщите менеджеру по найму, что вам нужно некоторое время, прежде чем приступить к работе.

Вы не можете просто принять решение о смене должности и пойти на собеседование. Вот почему вам нужно подготовиться. Всегда вовремя сообщайте себе об уходе с определенной работы, и тогда вы можете начать искать другую.

Если вы не будете следовать этим правилам, вы можете столкнуться с юридическими проблемами, такими как увольнение с одной работы до двухнедельного уведомления и слишком раннее подачу заявки на другую.Даже если вам удастся сделать это без серьезных конфликтов, будущий работодатель сочтет вас очень непрофессиональным и безответственным кандидатом.

Вы можете сформулировать свой ответ следующим образом:

«Я благодарен за то, что вы нашли меня достойным помощником для вашей команды. Однако у меня есть определенные задания, которые нужно завершить и сообщить начальнику о моем двухнедельном уведомлении. Когда все улажено, я могу приступить к работе здесь ».

Еще одним важным аспектом этой категории является обучение вашего замещающего на текущей должности.Лучше сообщить менеджеру по найму, что вы будете обязаны это сделать, прежде чем приступить к работе в их компании.

Поступая так, вы кажетесь зрелым человеком и подходящим кандидатом на любую работу. То, что вы уходите с одной должности, не означает, что вам больше не нужно о них заботиться. Упрощение увольнения для ваших предыдущих коллег и начальников подтвердит ваше сострадание и здравый смысл.

3. Когда вам нужно больше времени

Если вы уже получили ответы на первые две категории, вы можете принадлежать к этой.В настоящее время вы работаете и хотите сменить должность и начать работу в другой компании. Однако вы чувствуете, что вам нужно выйти из этой ситуации и попросить немного времени.

В этом нет ничего необычного, так как многие люди чувствуют себя истощенными и подавленными при смене положения. Вы прощаетесь с фирмой, в которой, возможно, проработали много лет, и переходите в новую фирму.

Это означает, что вы будете окружены новыми сотрудниками, у которых может быть другая культура работы, чем у ваших бывших сотрудников.Это не что-то тревожное, но к чему придется привыкать.

Это ваше право — собраться и подумать о ситуации. Вы также имеете право не разглашать такую ​​информацию менеджеру по найму. Они могут спросить, сколько времени вам понадобится и почему, но вы обязаны ответить только на первый вопрос.

Хотя вы имеете право делать перерыв между сменой работы, вам не следует этого делать, потому что вам нужно время, чтобы уйти в отпуск.Это не станет вашим преимуществом, поскольку есть кандидаты, которые займут ваше место, пока вы отдыхаете.

Если вам, как упоминалось выше, нужно время, чтобы обучить замену или завершить некоторые проекты на вашей прежней должности, объясните это рекрутеру.

Они будут рады, что вы ответственный и рациональный сотрудник, и дадут вам необходимое время, так как в будущем они получат прибыль, наняв кого-то вроде вас.

Если вы логически поговорите с рекрутером, вы придете к соглашению о своем предстоящем трудоустройстве.Этого можно добиться только в том случае, если вы будете честными, понимающими и терпеливыми.

Кроме того, если вам нужно время для подготовки к новой работе, вы должны спросить их, могут ли они дать вам одну неделю до начала работы. В каждой компании свои правила, виды обучения, поэтому, если вам нужна дополнительная самоподготовка, спрашивайте. Поскольку это делается ради вашей работы в их компании, они отреагируют положительно.

Следующие две категории связаны с этой, поэтому, если вы принадлежите к этой, вы можете идентифицировать себя с двумя другими.

4. Когда вам нужно время для личных обязательств

Как вы можете видеть по названиям чисел три и четыре, между ними существует связь. Если вам нужно больше времени до приема на работу в новую компанию, это может быть по разным причинам.

Вышеупомянутые примеры объясняют, как должен звучать ваш ответ, если вам необходимо соблюдать определенные правила в прежней компании или вам нужно больше времени для завершения других проектов. Эта категория связана с вашими причинами, по которым вам нужно больше времени.

Если у вас есть семья, вам может потребоваться поговорить со своим партнером о том, как новая работа может повлиять на вашу жизнь. С другой стороны, если вы решаете личные дела, требующие отдыха на работе, вам придется уведомить об этом менеджера по найму.

Есть много случаев, когда ваш переход из одной позиции в другую может коррелировать с наличием в вашей жизни некоторых невзгод. Прежде чем приступить к работе, подумайте о своем здоровье и психическом состоянии.Вы никому не принесете пользы, если ваш ум постоянно в движении.

Возьмите себя в руки, предоставив себе немного свободного времени. Подробности рекрутеру, естественно, не объяснишь. Их работа — провести с вами собеседование и оценить, станете ли вы ценным активом для их предприятия в долгосрочной перспективе.

Некоторым, однако, не нужно свободное время из-за недавних опасностей, а просто чтобы расслабиться перед началом новой работы. Это тактика, которую заслуживают более опытные сотрудники; поскольку они знают, как распоряжаться своим временем, сколько времени им нужно для отдыха и когда они готовы продолжить работу.

Каким бы ни был случай с вами, будьте осторожны, запрашивая выходной перед процессом приема на работу, поскольку не каждый менеджер по найму поймет эти случаи, как те, которые относятся к вашему двухнедельному уведомлению.

Всегда думайте об интервью перед собеседованием, а затем правильно оценивайте беседу. Если вы хорошо поладите с менеджером по найму, у вас может быть шанс попросить такой перерыв.

5. Когда вам нужно переехать

Причина, по которой числа три, четыре и пять не помещены в одну категорию, заключается в том, что существует множество людей, и эта статья предназначена для идентификации каждого из них индивидуально.

По этой причине некоторые могут попросить больше времени до их новой работы из-за отношений с их бывшей фирмой, другие по личным причинам и третьи в связи с переездом.

Некоторые могут идентифицировать себя со всеми тремя категориями, но для других, кто этого не делает, лучше обсудить их таким образом. Продолжайте читать, чтобы узнать, как должен выглядеть ваш ответ.

Переезд — это сложный процесс, даже если у вас нет семьи, но есть собственная семья, это создает дополнительные проблемы и расходы.Обдумайте все расходы, которые вам придется понести, и оцените, подходит ли вам эта должность.

После того, как вы подумали о расходах, которые этот переезд может повлиять на вас, ваших друзей и семью, вы можете спокойно подать заявление о приеме на работу.

Если вы хотите получить эту работу, ваш ответ будет примерно таким:

«Я очень рад начать работать в вашей компании. Я считаю, что могу внести свой вклад в ваши предстоящие начинания благодаря моему предыдущему опыту работы в (Компании).Поскольку эта работа будет включать в себя мой переезд, не могли бы вы сказать мне, в какой график отводится кандидату для процесса переезда? »

Находиться в такой ситуации труднее всего, поэтому, если вам нужно больше времени или внимания со стороны компании, это будет разумно. Рекрутеры будут лучше понимать кандидатов, которые хотят переехать из одного города или штата в другой.

Таким образом, проявите терпение и покажите им свое желание работать в их компании. Как только вы укажете достаточно, что серьезно относитесь к переезду, компания поможет вам с переходом.

ПОЧЕМУ ЭТОТ ВОПРОС ТЕСТ

Как вы уже поняли, собеседование при приеме на работу — это устный экзамен. Чем раньше вы это поймете, тем лучше.

Люди, которых постоянно нанимают, — это те, у кого есть профессиональные связи, которые идут в ногу со своей областью интересов, делают домашнюю работу перед собеседованием и стараются выглядеть профессионально визуально и устно.

Это метод, который используют некоторые рекрутеры, когда хотят проверить ваши истинные намерения и цели.По вашему ответу они смогут увидеть, станете ли вы решительным и рациональным сотрудником.

Если они заметят, что вы слишком стремитесь или слишком отчаянно пытаетесь найти работу, они, скорее всего, поместят ваше резюме в конец стопки резюме. В еще худшем случае вы сообщите им конкретную дату вашего трудоустройства в их компании, и вы не сможете выполнить это обещание.

Подобные случаи не только лишают вас возможности устроиться на работу в этой компании, но и могут лишить вас возможности трудоустройства в будущем в некоторых из их дочерних компаний.Но это наихудший сценарий. Если вы не даете ложных обещаний и всегда выкладываетесь на максимум, вы этого не испытаете.

Очевидно, они задают вам этот вопрос не только для проверки вашей честности и личности в целом. Они спрашивают вас, потому что им нужен сотрудник, который приступит к работе как можно скорее.

Однако это не означает, что они не исследуют способ выражения вашего ответа. Как указано ниже более подробно, вы не добьетесь успеха, сказав, что можете начать немедленно.Менеджерам по найму не нужно знать, что вы в отчаянии и долго ищете работу.

Им просто нужно знать, являетесь ли вы безработным и гибким, поэтому они могут начать, как только они укажут вам, и если вы работаете, они должны знать, что вы сделаете свой переход как можно более разумным.

ЧТО НЕ ДЕЛАТЬ ПРИ ОТВЕТЕ

Как и следовало ожидать, при ответе на этот вопрос вам необходимо иметь в виду определенные детали.Некоторые из них будут разъяснены ниже.

Помните, что сказано по этому вопросу во введении — это не подтверждение того, что вас наняли. Это просто тест, который используют менеджеры по найму, чтобы оценить, насколько вы зрелый и разумный сотрудник.

Это означает, что вы должны учитывать свое представление рекрутерам и быть осторожными при выражении себя, а также при формулировании ответов. Ваша цель не просто очаровать их, а доказать им, что вы уважаемый кандидат.

Вы можете делать это только с вашими предыдущими успехами и положительными делами, а также с вашими ответами, которые будут обозначать, как вы будете вести себя в новой компании.

Некоторые из неправильных формулировок ответов указаны в предыдущих абзацах, но повторное упоминание их не повредит. Попытайтесь запомнить их, чтобы не ошибиться:

  • Не сообщайте слишком много информации
  • Не принимайте предложение до завершения вашего увольнения в предыдущей фирме
  • Не давайте ложных обещаний
  • Избегайте чрезмерного энтузиазма и быстрые ответы

Приведенный выше совет снизит ваши шансы на то, что вас сочтут незрелым, отчаявшимся и безответственным.Конечно, это не те характеристики, с которыми вы хотели бы, чтобы кто-то вас идентифицировал, по крайней мере, вашего менеджера по найму. Но не волнуйтесь, тот факт, что вы все еще читаете эту статью, подтверждает, что это не ваши особенности.

Кроме того, не забудьте подписать соглашение о новом трудоустройстве, прежде чем начинать двухнедельное уведомление в прежней компании. Следуйте юридическим процедурам и выполните переход справедливо и рационально.

Если вы просто честны с собой, вы увидите, подходите ли вы на определенную должность.Если вы чувствуете, что некоторые ответы могут заставить рекрутера отказаться от вас, попробуйте поработать над этими недостатками. Никто не идеален. Постарайтесь стать лучшей версией себя, и вы станете лучшим кандидатом на работу.

В интересах успешного ответа на этот вопрос обратите внимание на следующий абзац.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ОТВЕТЕ

После того, как вы поймете, чего не следует делать, сделайте заметки о том, как правильно представить себя, и ответьте на этот вопрос.

Профессионально одетый — это аспект, о котором вы уже знали, но важно не переусердствовать.Одевайтесь соответственно и представляйте себя так, как будто вас уже приняли в компанию.

Возможно, было бы неплохо сосредоточиться на своем психическом состоянии во время собеседования. Делайте вид, будто вас примут, работайте над своими позитивными мыслями, и это может повысить ваши шансы на получение работы. Если, конечно, вы уже достаточно уверены в себе и не нуждаетесь в помощи в этой области.

Отвечайте на каждый вопрос честно, но по-взрослому. Это означает, что вы не будете объяснять каждый ответ, основываясь на том, что вам нравится и что не нравится, с чем вы думаете или не согласны.Свяжите каждый ответ с вашим желанием, чтобы вас нанял менеджер по найму, и с вашим желанием расширить свой опыт. Остальные темы и мнения бессмысленны и излишни.

Помимо честности, вам нужно будет показать им, что вы гибки и способны адаптироваться к новым обстоятельствам. Если вам нужно поговорить со своим бывшим начальником, взять отпуск или переехать, вы можете указать менеджерам по найму, что вы в состоянии справиться с такими проблемами.

Вы должны быть честны в этом, поскольку начало новой позиции никогда не заканчивается хорошо, если она начинается с лжи.Вы можете быть слишком молоды или просто слишком неопытны, чтобы сталкиваться с подобными проблемами, но ложь о них не улучшит ситуацию.

В конце концов, эти люди ищут кого-нибудь, кто бы взял на себя часть ответственности их фирмы. Поставьте себя на их место и оцените, наняли бы вы кого-то вроде вас. Будьте честны и уважительны.

Более того, не пытайтесь быть изобретательными и новаторскими, задавая вопросы такого типа. Постарайтесь ответить как можно проще и яснее.

После всех этих инструкций вы можете почувствовать себя немного ошеломленным, но это подробно объяснено, что вы можете использовать и для других ответов. В этой статье говорится о многих качествах, которые рекрутеры просят у своих кандидатов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В общем, не так много спецификаций, о которых нужно помнить, чтобы адекватно ответить на этот вопрос. Выше изложены пять случаев, в которых вы можете самостоятельно понять, как должен звучать ваш ответ.

Независимо от того, безработный ли вы, работаете, но ищете переходный период или вам необходимо переехать, у вас есть иллюстрации того, что делать, а что не делать.

Очень важно думать о своем словарном запасе и языке тела. Разговор должен вестись в легком настроении, с умеренным энтузиазмом и не отображать ваши недостатки. Как и на любом собеседовании, подходить к рекрутеру следует осторожно.

Обратите внимание на потребности данной компании и поставьте под сомнение свои ценности и квалификацию.Вы всегда можете сделать это перед собеседованием.

Приветствуется подготовка, когда дело доходит до такого рода интервью и этого конкретного вопроса. Вот почему у вас есть все необходимое для того, чтобы достойно представить себя.

Главное, оцените себя! Подумайте о своих способностях и о том, готовы ли вы пожертвовать некоторыми аспектами своей жизни, такими как время и личные отношения. Если вы считаете, что не смогли выполнить их требования, будьте с ними честны.

С другой стороны, если у вас есть необходимая квалификация, постарайтесь представить ее в правильном свете. Покажите им свою способность проявлять гибкость и легко приспосабливаться к разным условиям, распорядкам и коллегам.

Следует отметить, что когда они спрашивают вас, когда вы можете начать, они проверяют вас, но помните, что все собеседование — это своего рода проверка. Это всего лишь один аспект, который объясняется по частям, чтобы вы могли подготовиться.

Обязательно обратите внимание на другие возможные вопросы, которые также оценивают вас, и хорошо подготовьтесь.

Как ответить «Когда вы можете начать?»

По мере приближения к концу собеседования вы можете начать замечать сдвиг в задаваемых вопросах. Если вначале вам, вероятно, задавали вопросы о ваших прошлых успехах и трудовой этике, то теперь вопросы стали более логичными. К концу процесса, когда вы получите предложение о работе, вас спросят еще об одном: когда вы сможете начать?

Когда задают этот вопрос, может возникнуть соблазн сказать «немедленно» или «всякий раз, когда я вам понадоблюсь».«Хотя такой ответ может произвести хорошее впечатление, он может быть не самым подходящим способом ответа на этот вопрос в зависимости от вашей ситуации. Например, если вы все еще работаете, желание перейти на новую должность может иметь непредвиденные последствия для вашей карьеры. Итак, хотя это может показаться неважным вопросом, вам нужно подумать над ним, если вы планируете принять предложение.

В какой бы ситуации вы ни находились, вот как ответить на вопрос «когда вы можете начать?»

Если вы в настоящее время работаете

Если вам сделали предложение о работе и вы в настоящее время работаете в другой компании, вам нужно решить все вопросы перед уходом.Даже если вы захотите немедленно приступить к работе на новой должности, вам необходимо выполнить свои обязательства перед текущей компанией, направив им соответствующее количество уведомлений. Хотя вы можете с энтузиазмом относиться к своей новой работе, согласие начать работу без консультации со своим нынешним руководителем может показаться вам слишком нетерпеливым и может привести к нескольким сожженным мостам.

Если вы в настоящее время безработный

Если вы в настоящее время не работаете и у вас нет каких-либо предварительных обязательств, которые необходимо выполнить, вы можете определенно сказать, что можете начать как можно скорее, когда вас спросят: «Когда вы можете начать».Однако не думайте, что это тот ответ, который нужно давать, чтобы произвести хорошее впечатление! Один вежливый способ ответить на этот вопрос — спросить работодателя, когда их идеальная дата для вас будет. Это может продемонстрировать работодателю, что вы вкладываете средства в то, что лучше для него, и что может помочь начать эти новые отношения на правильной ноге!

Если вам нужно немного отдохнуть

Не чувствуй себя виноватым, если тебе нужен небольшой перерыв перед тем, как окунуться в новую роль.Поскольку, скорее всего, пройдет некоторое время, прежде чем у вас появится оплачиваемый отпуск на новой работе, сейчас самое время оценить ваши личные потребности и то, хотите ли вы некоторое время для сброса и подзарядки.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *