Когда можете приступить к работе в резюме: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Posted on 05.07.1980 by alexxlab

Содержание

Когда вы готовы приступить к работе? — ID:HR

И вот финальное собеседование. Вы подробно изучили компанию и вакансию, вспомнили все свои достижения и готовы к ответам на все коварные вопросы.

— Когда вы готовы начать?

— Сейчас. Сегодня. С понедельника. А какой день недели?

Да, к этому вопросу кандидат обычно не готовится, а зря. Слишком эмоциональный радостный ответ и согласие на все условия некоторых интервьюеров может отталкивать, так как может показаться, что вы в отчаянии, долгие раздумья тоже будут настораживать. Так как же отвечать?

Нужно понимать, что у работодателя всегда есть желаемая дата выхода кандидата – кому-то человек нужен вчера, кому-то, наоборот, нужно немного времени на подготовку рабочего места или подбор остальных членов команды. А кандидату нужно подумать над следующим:

Все ли дела завершены на прошлом месте работы.

Сохранение хороших отношений с начальником всегда будет вам на руку, поэтому постарайтесь найти время для подготовки нового специалиста (если потребуется), на завершение начатых проектов или просто положенную «отработку» в 2 недели.

Исходя из этого, назовите возможную дату выхода интервьюеру, не стараясь приукрасить ситуацию: лучше прибавить пару дней к вашим расчетам, чем обмануть ожидания нового работодателя. Если вы уже не в штате и готовы приступить к работе, то сохраняя спокойствие и рассудительный тон, скажите, что можете выйти уже через пару дней.

Нужен ли вам отдых и время настроиться на новую работу.

Возможно, новая позиция требует от вас больше отдачи, чем старая, а за несколько лет непрерывной работы вы накопили стресс и усталость. В этом случае первый день на работе станет очередным рабочим днем, в котором вы не сможете проявить себе в лучшем свете. Поэтому дайте себе 1-2 недели отдыха для короткой поездки в соседний город, или для проведения времени только в кругу семьи, или для того, чтобы освежить знания или прочитать пару книг по новой должности. Интервьюеру вы можете это озвучить как «запланированные обязательства», которые сложно отменить. Однако, если вас действительно ждут как можно раньше, пойдите на встречу и сократите «отпуск» до 5 дней включая выходные – начинать работу с короткой недели куда приятнее.

Продумайте эти моменты заранее, так как долгое молчание или оттягивание ответа по поводу даты выхода могут дать понять, что вы не очень заинтересованы в этой вакансии. Таким образом, ваша задача уточнить, когда компания готова открыть для вас двери, и соотнести это со своими планами для поиска решения, которое устроит обе стороны.

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и… РИА Новости, 03.09.2021

2021-09-03T18:49

работа

удаленная работа

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_5787637169896bdc1ca6526b10c64374.jpg

МОСКВА, 3 сен — РИА Новости. Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и грамотного оформления резюме — в материале РИА Новости.Что такое резюмеПо сути, резюме — это самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ среди других специалистов. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.Основная задача резюме — произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем.Зачем составлятьРезюме — не просто анкета, а первый контакт с работодателем. Это знакомство и формирование первого впечатления о кандидате. И самое главное — это возможность обратить на себя внимание, заинтересовать и побудить работодателя пригласить на собеседование. Если человек не является известным специалистом в своей сфере, как правило, ему непросто найти место трудоустройства без резюме.Влияние резюме на собеседованиеМежду анкетой и собеседованием существует прямая связь. К моменту личной встречи у работодателя уже сложится определенное мнение о претенденте. Вероятно, благоприятное, иначе не позвали бы. Перед собеседованием обязательно следует распечатать свое резюме на белой, качественной бумаге. Нужно взять с собой все документы, подтверждающие заявленные знания и опыт.Правила оформления: содержание и структураРезюме — это документ, написание которого регламентировано правилами делопроизводства. Этих стандартов необходимо придерживаться.НазваниеВ названии следует указать свои имя, фамилию, отчество и желаемую должность. Это необходимо для того, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.Контактная информацияСледует указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным или абсурдным.Неправильно: «[email protected]» или «[email protected]».Правильно: «[email protected]».ФотоФотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.Место проживанияПодробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно,скоро найдет работу ближе к дому.Желаемая должностьНа интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.ЗарплатаНужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.Опыт работыЕсли речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации непонятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.Периоды стажировки и практики засчитываются наравне с основным стажем.Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах. Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.ОбразованиеНеобходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.Дополнительное образованиеЕсли претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится. Ключевые навыкиНадо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:Личные качестваНе приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны — можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер. Должностные обязанностиНе следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4-5 самых основных и рассказать о них понятным, человеческим языком.Неправильно: «Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».Правильно: «Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».ДостиженияКроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.Неправильно: «На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать».Правильно: «Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании».Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.Дополнительная информацияЧаще всего в этом разделе люди рассказывают о своих хобби и увлечениях. Но уместнее здесь смотрится информация, которая имеет хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж.Рекомендации с предыдущего места работыВ нашей стране рекомендации предыдущих работодателей пока не являются обязательными, но их наличие повышает доверие к соискателю. Можно указать в резюме имена, должности и контакты бывших руководителей, чтобы следующий наниматель мог получить отзыв о профессиональных и человеческих качествах своего потенциального сотрудника.Ключевые словаНадо использовать в резюме как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.Как закончитьОбязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование.В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.Обязательно надо указать дату составления резюме. Датирование подтверждает актуальность этой работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.Перед отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его.Как написать сопроводительное письмоСопроводительные письма, также как и рекомендации, пока не обязательны в нашей стране, но они привлекают внимание работодателя и помогают произвести приятное впечатление, тем самым увеличивая шансы получить приглашение на собеседование.В письме нужно указать название интересующей вакансии, объяснить, почему интересна эта работа, сообщить о релевантном опыте и профессиональных качествах, которые могут помочь заинтересовать работодателя. В конце должны быть указаны ФИО, телефон и электронная почта.Площадки для размещения резюмеРезюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.Основные ошибкиВо многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.Нерелевантные вакансииВажно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт или профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.Неформальное фотоФотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.Описание процессов, а не результатаРаботодатель ожидает от своих сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач.Люди, ориентированные на результат, каждый этап своей работы привязывают к конкретной цели. Они трудятся намного продуктивнее и ценятся на рынке труда значительно выше. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.Неправильно: «Работал над проектами», «Проводил переговоры», «Заключал договоры».Правильно: «Утвердил 5 проектов», «Провел 30 переговоров», «Заключил 20 договоров».Ошибки в текстеВо-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на исправление ошибок. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.ОбъемСлишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование «кота в мешке».Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, — это лишняя информация.СоветыПри составлении резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

https://radiosputnik.ria.ru/20190829/1558052364.html

https://ria.ru/20190827/1557937200.html

https://radiosputnik.ria.ru/20190827/1557938645.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156353/70/1563537032_111:0:1890:1334_1920x0_80_0_0_df40511334d9d61b1bd21c9d1cd10659.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

работа, удаленная работа

МОСКВА, 3 сен — РИА Новости. Сейчас для устройства на работу необходимо уметь хорошо себя подать. Как правильно составить резюме в 2021 году, советы экспертов и примеры профессионального и грамотного оформления резюме — в материале РИА Новости.

Что такое резюме

По сути, резюме — это самопрезентация, описание своих профессиональных навыков и умений, личных качеств, опыта и конкурентных преимуществ среди других специалистов. Однако это не биография, а самореклама с целью получить интересующую должность. Резюме должно быть информативным, лаконичным, логичным и грамотным с точки зрения орфографии.

Основная задача резюме — произвести приятное впечатление при заочном знакомстве работодателя с соискателем.

—Мне приходится просматривать очень много резюме. Чтобы отобрать тех претендентов, которых я в дальнейшем приглашу на собеседование, обычно руководствуюсь объективными данными и отчасти — личными впечатлениями от анкеты. Объективные данные — это возраст, пол, опыт, умения, навыки, профессиональные качества и т.п. Пожелания работодателя должны совпасть с возможностями и желаниями соискателей. Если человек ищет работу на неполный рабочий день, а компании нужен сотрудник с полной занятостью, понятно, что ему это место не подходит. Выбираю претендентов, в большей степени основываясь на их полезности для работы, — пояснила РИА Новости управляющая персоналом Ольга Яневич.

Зачем составлять

Резюме — не просто анкета, а первый контакт с работодателем. Это знакомство и формирование первого впечатления о кандидате. И самое главное — это возможность обратить на себя внимание, заинтересовать и побудить работодателя пригласить на собеседование. Если человек не является известным специалистом в своей сфере, как правило, ему непросто найти место трудоустройства без резюме.

— Мне обязательно нужна развернутая история претендента, заранее и в письменном виде, чтобы понимать, имеет ли вообще смысл разговаривать с этим соискателем, и о чем с ним разговаривать. Я хочу увидеть фотографию и прочитать анкету, чтобы проанализировать информацию, подумать и составить предварительное мнение о специалисте, — рассказала Ольга Яневич.

Влияние резюме на собеседование

Между анкетой и собеседованием существует прямая связь. К моменту личной встречи у работодателя уже сложится определенное мнение о претенденте. Вероятно, благоприятное, иначе не позвали бы. Перед собеседованием обязательно следует распечатать свое резюме на белой, качественной бумаге. Нужно взять с собой все документы, подтверждающие заявленные знания и опыт.

— Я всегда проверяю информацию, изложенную в анкете. Если человек указал, что он окончил какие-то курсы, я попрошу его предоставить сертификаты. Обязательно задаю уточняющие вопросы. По ответам сразу понимаю, имеет ли человек те знания, о которых он написал в своем резюме, — поделилась эксперт.

Правила оформления: содержание и структура

Резюме — это документ, написание которого регламентировано правилами делопроизводства. Этих стандартов необходимо придерживаться.

Название

В названии следует указать свои имя, фамилию, отчество и желаемую должность. Это необходимо для того, чтобы человек, просматривающий анкеты, сразу увидел, какая позиция интересует кандидата. В дальнейшем ему будет легче найти нужное резюме среди многих других.

Контактная информация

Следует указывать в резюме актуальные контакты, по которым с претендентом действительно можно связаться. Адрес электронной почты не должен выглядеть смешным или абсурдным.

Неправильно: «[email protected]» или «[email protected]».

Правильно: «[email protected]».

— Некоторые кандидаты оставляют контакты, но не отвечают ни на электронную почту, ни на телефонные звонки. Где-нибудь в незаметном месте резюме у них написано мелким шрифтом: «Отвечаю только в мессенджерах». Работодатель, разумеется, не будет изучать анкету под лупой, и работу получит кто-то другой, — отметила руководитель кадрового агентства «Great Offer» Юлия Сорокина.

Фото

Фотография в анкете повышает шанс привлечь внимание работодателя. Резюме выглядит более выигрышно по сравнению с анкетами без фото.

Место проживания

Подробный адрес с названием улицы сообщать не стоит. Необходимо указать город и ближайшую к дому станцию метро, если есть. Для работодателя имеет значение только район проживания. Если на дорогу у человека будет уходить много времени, ему могут отказать. Такой сотрудник станет слишком уставать и, вполне вероятно,скоро найдет работу ближе к дому.

Желаемая должность

На интернет-порталах и в базах данных сотрудники кадровых агентств ищут людей по названию позиции. Не стоит упоминать в одном резюме все интересующие варианты. Если человек претендует сразу на несколько должностей, придется составить для каждой из них отдельное резюме. Например, при поиске работы личного помощника руководителя и секретаря-референта потребуется две разных анкеты. Название вакансии должно быть понятным: врач-дерматолог, инженер и т.д.

— Часто кандидаты перечисляют несколько вакансий, на которые они претендуют. Это неправильно. Соискатель воспринимается рекрутером как человек, который сам не знает, чего он хочет. Возникают сомнения и в профессионализме. Больше шансов получить работу, если в одном резюме была указана только одна желаемая позиция, и выделены самые сильные компетенции для выбранной вакансии, — поделилась Юлия Сорокина.

Зарплата

Нужно указать сумму, которую хотелось бы получать на руки. Можно обозначить заработную плату немного выше, чем платили на прошлой работе.

— Желаемую зарплату можно указать на 15-20% выше рыночной. Занижать не стоит. Если вы просите меньше, вам никогда не заплатят больше, — посоветовала Юлия Сорокина.

Опыт работы

Если речь идет не о начинающем специалисте, этот раздел самый главный в резюме.

Перечислять опыт работы принято в обратном хронологическом порядке. Следует указать дату выхода на работу и дату увольнения, отметить должность и функции, делая акцент на профессиональных достижениях. Если сфера деятельности организации непонятна из названия, лучше написать, чем конкретно занималась организация.

Периоды стажировки и практики засчитываются наравне с основным стажем.

Если были большие перерывы в работе, стоит объяснить в резюме, почему. Например, находилась в декретном отпуске, трудился на фрилансе, занимался бизнесом. Или надо сослаться на важные обстоятельства, в силу которых человек не мог работать.

Если большой опыт в одной профессии, следует рассказать немного подробнее о трех последних годах.

Любого работодателя насторожит, если человек меняет профессию или место трудоустройства каждый год. Длительность работы менее трех месяцев выглядит так, как будто он не прошел испытательный срок. Лучше вообще не упоминать этот эпизод в резюме. Если с этим периодом связан интересный опыт, лучше подчеркнуть, что это была проектная занятость.

Образование

Необходимо указать уровень образования: высшее или среднее специальное. Перечислить в резюме учебные заведения, год окончания и полученную специальность.

Дополнительное образование

Если претендент учился на курсах или проходил тренинги, связанные с должностью, на которую он рассчитывает, стоит написать о них. Но не надо перегружать резюме перечислением сертификатов о дополнительном образовании, не относящихся к этой работе. Врачу-стоматологу, который планирует трудоустроиться по своей специальности, не стоит писать в резюме, что он выучился на тренера по корректировке нежелательного поведения животных. Ни одной стоматологической клинике этот опыт не пригодится.

Ключевые навыки

Надо перечислить основополагающие профессиональные качества, которые требуются для работы по желаемой специальности. Например, для менеджера по продажам список может быть примерно следующим:

—
поиск клиентов;
—
планирование продаж;
—
составление коммерческих предложений;
—
проведение переговоров;
—
ведение деловой переписки;
—
оформление договоров о предоставлении услуг и т.д.

Личные качества

Не приветствуется использование абстрактных оценок, пафоса и банальных, затасканных формулировок. Например, такие качества, как искренность и упорство довольно сомнительны — можно искренне не любить работать и упорно избегать любой ответственности.

Лучше перечислить только те качества, которые имеют отношения к профессии. Тому, кто собирается работать машинистом экскаватора, не обязательно упоминать о том, как сильно он любит детей и животных.

Чаще всего люди сообщают в резюме о своем ответственном отношении к работе, коммуникабельности и стрессоустойчивости. Это уже стало общим местом. Можно заменить ответственность на добросовестность. Вместо коммуникабельности претенденту лучше написать, что он легко находит общий язык с людьми, а вместо стрессоустойчивости указать, что у него спокойный, уравновешенный характер.

— Я редко читаю графу о личных качествах, только пробегаю глазами. Для меня важнее впечатления от личной беседы. Во-первых, понятно, что человек ничего плохого сам о себе никогда в резюме не напишет. Во-вторых, все пишут одно и то же по заезженному шаблону: «Трудолюбивый, порядочный, пунктуальный, ответственный, инициативный…» Читать шаблонные фразы неинтересно и бессмысленно. Однако мне не нравится, когда человек пишет о себе много хвалебных эпитетов или заявляет, что он умеет все. Это очевидное преувеличение, — отметила управляющая персоналом Ольга Яневич.

Должностные обязанности

Не следует переписывать все обязанности из должностных инструкций на последнем месте работы. Правильнее выделить 4-5 самых основных и рассказать о них понятным, человеческим языком.

Неправильно: «Осуществление деятельности по организации размещения рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».

Правильно: «Размещение рекламы в интернете, журналах и информационных справочниках».

Достижения

Кроме должностных обязанностей, надо перечислить все профессиональные успехи, описать результаты работы, сообщить о карьерном росте. При этом лучше избегать размытых формулировок, упоминать только о конкретных результатах.

Неправильно: «На мне одном держалась вся работа нашего отдела. Постоянно приходилось обучать своих коллег, подсказывать и помогать».

Правильно: «Организовал 10 бизнес-тренингов для сотрудников нашей компании».

Нелишним будет указать награды и почетные грамоты, полученные на предыдущих местах работы.

Дополнительная информация

Чаще всего в этом разделе люди рассказывают о своих хобби и увлечениях. Но уместнее здесь смотрится информация, которая имеет хотя бы косвенное отношение к профессии. Если человек заявляется на вакансию учителя литературы, совершенно неважно, какой у него водительский стаж.

— Я бы рекомендовала в этом пункте дать ссылки на портфолио и примеры выполненных работ, перечислить дополнительные знания, например, иностранный язык. Не стоит развернуто писать, чем вы увлекаетесь в свободное время. В принципе, если ваши хобби совпадут с увлечениями работодателя, это может повысить шансы на получение работы при прочих равных. Экзотические и пафосные хобби могут вам, наоборот, помешать. Если вы разводите мадагаскарских тараканов, например, лучше не писать об этом в резюме. Если человек, претендующий на вакансию кассира в супермаркете, проводит выходные за игрой в гольф, это будет выглядеть, по меньшей мере, странно, — рассказала Юлия Сорокина.

Ключевые слова

Надо использовать в резюме как можно больше слов, по которым работодатель сможет отыскать его через поисковик. Например, в анкете бухгалтера по зарплате обязательно должны встречаться слова: зарплата, взаиморасчет, больничный, компенсация, отчетность.

Стоит продумать, какие ключевые понятия относятся к конкретной работе, и какие термины может использовать работодатель при поиске резюме.

Как закончить

Обязательно нужно указать, готов ли человек к переезду или командировкам. Если рассматривается только удаленная работа, также стоит сказать об этом или отметить свои пожелания галочками на интернет-площадках для поиска работы. Это увеличит область видимости резюме в поиске и повысит шансы быть приглашенным на собеседование.

В самом конце резюме необходимо сообщить, когда соискатель готов приступить к работе.

Обязательно надо указать дату составления резюме. Датирование подтверждает актуальность этой работы для претендента. Если дата устарела, работодатель может решить, что человек давно и безуспешно ищет работу.

Перед отправкой работодателю лучше перечитать резюме несколько раз, попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет русским языком, проверить его.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма, также как и рекомендации, пока не обязательны в нашей стране, но они привлекают внимание работодателя и помогают произвести приятное впечатление, тем самым увеличивая шансы получить приглашение на собеседование.

В письме нужно указать название интересующей вакансии, объяснить, почему интересна эта работа, сообщить о релевантном опыте и профессиональных качествах, которые могут помочь заинтересовать работодателя. В конце должны быть указаны ФИО, телефон и электронная почта.

— Сопроводительное письмо — это хороший тон. Оно не должно дублировать резюме. Достаточно короткого сообщения, в котором вы рассказываете, почему захотели работать в этой организации, и подчеркиваете опыт, соответствующий заявленным требованиям в описании вакансии, — рассказала Юлия Сорокина.

Площадки для размещения резюме

Резюме следует разместить на интернет-порталах, которые специализируются на трудоустройстве, и на сайтах кадровых агентств. Также сейчас очень хорошо работают тематические группы в социальных сетях.

Если человек ищет новую работу, не уволившись с текущей, и не хочет, чтобы его работодатель узнал об этом, не нужно размещать резюме в публичном доступе. Искать интересные вакансии придется самостоятельно, адресно отправляя резюме работодателям.

Основные ошибки

Во многих случаях резюме соответствующих вакансии соискателей не получают отклика, потому что оформлены с отступлениями от заведенных правил или здравого смысла.

Нерелевантные вакансии

Важно оценивать себя и свои возможности адекватно. Не стоит отсылать резюме работодателю, если образование, опыт или профессиональные знания не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

— В моей работе приблизительно 80% нерелевантных откликов от соискателей. Люди считают, что они достойны всего самого лучшего — интересной работы и большой зарплаты, не задумываясь, подходят ли они. Рекрутеры теряют много времени впустую, просматривая такие резюме. Чаще всего мы отказываем. В случае сомнений высылаем тестовые задания, чтобы убедиться, что человеку это по силам, — пояснила сотрудница кадрового агентства Светлана Григорьева.

Неформальное фото

Фотография для резюме должна быть в деловом стиле и на нейтральном фоне. Если человек выглядит неряшливо, фото будет работать против него.

— Очень важна фотография. К сожалению, люди чаще всего к резюме прикладывают плохие фотографии. Как вы понимаете, во-первых, нужен презентабельный внешний вид. Лохматый и небритый человек с удочкой в одной руке и щукой в другой — это не самая удачная идея для резюме. Во-вторых, фотография должна быть в сдержанном стиле. Фото с корпоратива или юбилея не подходит, даже если на нем вы выглядите по-королевски безупречно. На фотографии в анкете должна быть нейтральная одежда, нейтральный фон. Если соискатель пришлет пляжное фото или фото с любимой кошкой в руках, я подумаю, что это какой-то легкомысленный человек — выбрал первую попавшуюся фотографию, не подумав. Значит к работе он будет так же легкомысленно относится. Идеальное фото, это сдержанный портрет на нейтральном фоне. Лучше всего как на паспорт, — рассказала Ольга Яневич.

Описание процессов, а не результата

Работодатель ожидает от своих сотрудников исполненных поручений, законченных дел и достигнутых целей. И хочет платить исключительно за результат. У людей, сосредоточенных на процессе, по итогу накапливается очень много невыполненных задач.

Люди, ориентированные на результат, каждый этап своей работы привязывают к конкретной цели. Они трудятся намного продуктивнее и ценятся на рынке труда значительно выше. Свою заинтересованность в результате работы необходимо подчеркнуть в резюме конкретными фактами и цифрами.

Неправильно: «Работал над проектами», «Проводил переговоры», «Заключал договоры».

Правильно: «Утвердил 5 проектов», «Провел 30 переговоров», «Заключил 20 договоров».

29 августа 2019, 19:28

Эксперты рассказали о типичных ошибках в названии резюме

Ошибки в тексте

Во-первых, читать текст с ошибками неприятно. Во-вторых, перенося данные анкеты в базу, сотруднику кадрового агентства придется тратить время на исправление ошибок. В-третьих, если работа включает в себя деловую переписку, оформление договоров и отчетности, безграмотность автоматически делает претендента профессионально непригодным.

Объем

Слишком короткое резюме неинформативно. Ни один работодатель не пригласит на собеседование «кота в мешке».

Чересчур объемное резюме, содержащее множество ненужной информации, лирических отступлений и лишних подробностей, также не будет встречено с энтузиазмом. Например, дотошное перечисление пройденных обучающих курсов, тренингов и семинаров, которые не имеют отношения к профессии, — это лишняя информация.

Советы

27 августа 2019, 08:48

В Роструде рассказали о новой графе в резюме

При составлении резюме следует обратить внимание на следующие аспекты:

—
— Факты. В резюме необходимо изложить исключительно факты, презентующие человека как опытного и перспективного профессионала. События следует перечислять последовательно, в хронологическом порядке.
—
— Интересный образ. Резюме должно создавать запоминающийся привлекательный образ специалиста. В интересах кандидата на вакансию, чтобы оно обратило на себя внимание сотрудников организации или кадрового агентства.
—
— Конкурентные преимущества. Человеку стоит перечислить в резюме свои сильные стороны и конкурентные преимущества, чтобы работодателю стало очевидно, что выгодно нанять на работу именно его.
—
— Правдивость. Все, что написано в анкете, должно соответствовать действительности. Работодателю будет нетрудно проверить изложенные факты через специализированные базы данных, на предыдущей работе и в соцсетях. Нужно быть готовым подтвердить всю информацию на собеседовании.
—
— Сильные стороны. Свои слабые стороны раскрывать не стоит. Делать акцент следует на достоинствах. Если опыта недостаточно, лучше подчеркнуть свои достижения или специфические знания, которые могут быть полезны на новой работе.
—
— Оптимальный объем. По объему резюме должно занимать не более двух страниц формата А4, это примерно 4 тысяч знаков, чтобы работодатель смог прочитать его за пару минут.

27 августа 2019, 09:40

В Роструде рассказали, что в резюме россиян появится новая графа

—
— Специфика рабочего места. Резюме составляется не под собственную кандидатуру, а под конкретное рабочее место. Для каждой новой работы резюме придется редактировать, изменяя его с учетом интересов и требований работодателя, принимая во внимание специфику компании.
—
— Избирательность. Не нужно злоупотреблять временем человека, который будет изучать анкету, не стоит упоминать очевидные факты. Тому, кто пытается получить работу секретаря, не следует писать, что он уверенно чувствует себя за ПК. Это подразумевается. В этом случае лучше перечислить конкретные программы, которыми владеет кандидат, рассказать о скорости печати.
—
— Простота и понятность. Обязательно нужно расшифровывать все сокращения и аббревиатуры. Человек, который будет читать резюме, может не знать специфической профессиональной терминологии.
—
Неправильно: «Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС».
—
Правильно: «Подготовка отчетности в Налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования».
—
— Язык. Резюме для российской организации, соответственно, пишется на русском. Если на новой работе знание иностранного языка является необходимым, придется составить резюме на двух языках. Обе анкеты должны соответствовать основным принципам оформления.
—
— Грамотность. Необходимо проверить резюме на орфографию. Опечатки, грамматические и пунктуационные ошибки недопустимы. В программе Word есть редактор. Он включается кнопкой F7.
—
— Четкие формулировки. Следует избегать многословности и пассивных речевых конструкций.
—
Неправильно: «Осуществлял контроль».
—
Правильно: «Контролировал».
—
— Положительный настрой. Выстраивать предложения нужно в позитивном ключе.
—
Неправильно: «Принимал жалобы и претензии от клиентов».
—
Правильно: «Помогал клиентам эффективно решать текущие вопросы».
—
— Стиль. Резюме следует оформлять в едином стиле. Надо использовать комфортно читаемый шрифт и размер букв. Например, Times New Roman, размер — 12.
—
Принято разделять разные пункты анкеты друг от друга, выделять заголовки, придерживаться одного формата с цифрами и датами.
—
Неправильно: «Двенадцать лет и 10 месяцев».
—
Правильно: «12 лет и 10 месяцев»
—
Неправильно: «Работал с 5 августа 2010 по 3.11.2011».
—
Правильно: «Работал с 5 августа 2010 по 3 ноября 2011» или «Работал с 05.08.2010 по 03.11.2011».
—
Неправильно: «Начиная со второго и заканчивая 11-м».
—
Правильно: «Начиная со 2-го и заканчивая 11-м».
—
— Стандарт. Сотрудники кадровых агентств переносят данные из резюме в стандартные бланки анкет. Юмор в анкете для поиска работы никогда не попадает в бланки и не приветствуется.
—
Если речь идет о творческой работе, отступление от общепринятых стандартов возможно. Во всех остальных случаях необходимо избегать экстравагантности и соблюдать существующие правила.
—
Правильно составленное резюме создает привлекательный образ хорошего, опытного специалиста, приятного и ответственного человека — перспективного сотрудника, чьи знания, профессиональные навыки и опыт будут полезны работодателю.

Поиск работы, готовность приступить к работе / КонсультантПлюс

ПОИСК РАБОТЫ, ГОТОВНОСТЬ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ
56	B32 Искали ли Вы работу или, может быть, пытались организовать собственное дело в течение последних четырех недель?
	Да	1	1	1	1	1	-> 57
	Нет	2	2	2	2	2	-> 58
57	Какие шаги Вы предпринимали в течение последних 4-х недель, чтобы найти работу или организовать собственное дело?
	(УКАЖИТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ КОДЫ ИЗ ЧИСЛА КОДОВ 1 — 7 ИЛИ КОД 8)
	BZ_SPSK 1 Обращение в государственную службу занятости ………………………..	1	1	1	1	1	-> 60
	BZ_SPSK2 Обращение в коммерческую службу занятости …………………………………….	2	2	2	2	2	-> 60
	BZ_SPSK3 Обращение в СМИ, Интернет ……	3	3	3	3	3	-> 60
	BZ_SPSK4 Обращение к друзьям, родственникам, знакомым ……………	4	4	4	4	4	-> 60
	BZ_SPSK5 Непосредственное обращение к администрации/работодателю …….	5	5	5	5	5	-> 60
	BZ_SPSK6 Поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов для открытия собственного дела, обращение за разрешениями, лицензиями и так далее …………………………….	6	6	6	6	6	-> 60
	BZ_SPSK7 Другие способы ……………………….	7	7	7	7	7	-> 60
	BZ_SPSK8 Не предпринимал никаких шагов ……	8	8	8	8	8	-> 59
58	B28 Хотели бы вы иметь оплачиваемую работу?
	Да	1	1	1	1	1	-> 59
	Нет	2	2	2	2	2	-> 66
59	B34 Назовите, пожалуйста, основную причину, по которой Вы не искали работу в последнее время? (УКАЖИТЕ ТОЛЬКО ОДИН КОД)
	Получил работу и имел договоренность о ее начале в течение 2-х недель после прошлой недели …………………	1	1	1	1	1	-> 60
	Нашел, ожидаю ответа ……………….	2	2	2	2	2	-> 60
	Ожидаю начало сезона ……………….	3	3	3	3	3	-> 60
	Отчаялся найти работу после длительных поисков …………………..	4	4	4	4	4	-> 60
	Нет возможности найти работу ……..	5	5	5	5	5	-> 60
	Не знаю, как и где искать работу …..	6	6	6	6	6	-> 60
	По состоянию здоровья ……………….	7	7	7	7	7	-> 60
	Выполнение домашних обязанностей, уход за детьми и другими членами семьи ……………….	8	8	8	8	8	-> 60
	Посещение дневных учебных заведений …………………………………..	9	9	9	9	9	-> 60
	Выход на пенсию, в отставку ……….	10	10	10	10	10	-> 60
	Нет необходимости работать ……….	11	11	11	11	11	-> 60
	Другое ………………………………..	12	12	12	12	12	-> 60
	Состою на учете в службе занятости в качестве безработного ……………….	13	13	13	13	13	-> 63
60	B29 Если бы существовала возможность трудоустройства на прошлой неделе или организации собственного дела (при наличии ресурсов), смогли бы Вы приступить или были бы Вы готовы начать работу?
	Да	1	1	1	1	1	-> 63
	Нет	2	2	2	2	2	-> 61
61	B30 Смогли бы Вы приступить к работе в течение 2-х недель после прошлой недели?
	Да	1	1	1	1	1	-> 66
	Нет	2	2	2	2	2	-> 62
62	NEPRIST Назовите, пожалуйста, основную причину, по которой Вы не смогли бы приступить к работе в течение 2-х недель (УКАЖИТЕ ТОЛЬКО ОДИН КОД)
	По состоянию здоровья ………………	1	1	1	1	1	-> 66
	Обучение по направлению службы занятости ……………………………..	2	2	2	2	2	-> 66
	Посещение дневных отделений учебных заведений …………………	3	3	3	3	3	-> 66
	Выполнение домашних обязанностей, уход за детьми и другими членами семьи ……………….	4	4	4	4	4	-> 66
	Выход на пенсию, в отставку ……….	5	5	5	5	5	-> 66
	Другое …………………………………..	6	6	6	6	6	-> 66
63	BZ_PSK Сколько приблизительно месяцев Вы, будучи незанятым, искали работу или пытались организовать собственное дело? (УКАЖИТЕ ТОЛЬКО ОДИН КОД)
	Менее 1 месяца ………………………	1	1	1	1	1	-> 66
	От 1 до 3 месяцев ……………………	2	2	2	2	2	-> 66
	От 3 до 6 месяцев …………………..	3	3	3	3	3	-> 66
	От 6 до 9 месяцев …………………..	4	4	4	4	4	-> 66
	От 9 до 12 месяцев ………………….	5	5	5	5	5	-> 66
	12 месяцев и более …………………	6	6	6	6	6	-> 66
	Работу не искал(а), мне ее предложили	7	7	7	7	7	-> 66

советы, вопросы, подготовка на немецком

§ Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Итак, в поисках рабочего места в Германии, вы смогли найти подходящие вакансии, подготовили резюме и другие документы соискателя, разослали их на предприятия и получили приглашение на собеседование. С одной стороны, приглашение на собеседование не гарантирует еще устройство на работу, поскольку такое приглашение могли получить и другие соискатели, с другой стороны оно означает, что ваша квалификация подходит для данного предприятия, однако остается открытым вопрос, подойдете ли вы лично на данное рабочее место. Для этого и требуется собеседование при приеме на работу. Основная цель собеседования, оценить вашу личность и в некоторой степени квалификацию и заинтересованность в работе на данном рабочем месте.

Хотя собеседование всегда связано с переживаниями, хорошая подготовка и знание того, как проходит такое собеседование и какие типичные вопросы обсуждаются на нем, помогут быть позитивными и не волноваться чрезмерно.

Основная цель собеседования для работодателя — оценить вашу личность, заинтересованность в работе и квалификацию.

Итак, во время собеседования, вас будут оценивать с трех следующих позиций, к которым и необходимо заранее подготовиться:

Ваша личность: качества, настрой, умение держать себя, ладить с коллегами и начальником.
Ваша заинтересованность в работе на данном предприятии, должности.
Ваша квалификация и опыт работы.

Исходя из целей, которые ставит перед собой работодатель, нужно хорошо подготовиться: прежде всего хорошо знать свою автобиографию, где и кем вы работали и какие задания выполняли. Хорошо подготовить несколько примеров конкретных ситуаций, в решении которых вы принимали участие или которые могут подчеркнуть ваши личные качества и способности. Особенно хорошо нужно продумать, что можно рассказать о заданиях на прежнем месте работы.

Также важно заранее получить хорошее представление о предприятии и рабочем месте, на которое вы претендуете. Узнайте все что возможно о предприятии, его истории, целях, продукции или услугах. Если на вопрос, «почему вы хотите у нас работать», вы сообщите, что вам нужно зарабатывать деньги для жизни, скорее всего вас не примут. Работодатель должен видеть заинтересованность соискателя в успешной работе предприятия, желание научиться чему-то новому, интерес к деятельности предприятия. Подумайте о том, какие ваши профессиональные цели.

Что касается личностных качеств, не требуется показывать то, чего на самом деле нет: устроиться на работу — это еще не все, если вы не подходите по личностным качествам, то лучше если это станет очевидным во время собеседования, чем после начала работы и следующего за этим быстрым увольнением. Тем не менее, стоит выписать свои сильные и слабые стороны, относительно места работы на которое вы претендуете. Волнение на собеседовании может испортить впечатление и о вас может сложиться неверное представление, поэтому стоит хорошо подготовиться, это непременно окупится. Дальнейшая информация на странице поможет вам в подготовке к собеседованию.

Прийти пунктуально — оптимально 10 минут до начала собеседования.

§ Как проходит собеседование при приеме на работу в Германии

Сценарий собеседования при приеме на работу всегда выглядит примерно одинаково, хотя могут быть исключения и дополнения. В целом же, он включает в себя следующие далее в таблице пункты. На собеседование нужно прийти пунктуально, оптимально 10 минут до начала собеседования. Скорее всего вас попросят немного подождать, терпеливо подождите. Собеседование длится в среднем от 30 минут до 1,5 часа.

Таблица 1. Процесс собеседования.

Приветствие и Small Talk	Когда к вам подойдут собеседники, обычно это сотрудник отдела кадров и начальник отдела, в котором вы будете работать, будет пара вопросов: как нашли дорогу или что-то о погоде. Не везде в Германии принято рукопожатие, поэтому, поздоровавшись, подождите, пока собеседник первым протянет руку для рукопожатия. Затем, после того, как вы пройдете в комнату для собеседований, вам предложат присесть и затем выпить напиток. Отказываться не стоит, выбрать можно любой напиток, но не алкогольный. Также вам расскажут, как будет проходить собеседование.
Информация о предприятии и рабочем месте	Слушайте внимательно. Не стоит подробно расспрашивать, но кратко что-то уточнить не будет лишним. Слушайте с интересом.
Соискатель рассказывает о себе: автобиография, качества и способности	Не стоит подробно рассказывать свою жизненную историю. Кратко о главном: не более 5 минут! Говоря о своих способностях и опыте работы, учитывайте то, что ожидается от вас как от работника в описании вакансии. Что собеседники посчитают важным, они спросят дополнительно. Можно упомянуть следующие пункты: Имя, фамилия, возраст Происхождение, когда и почему приехал в Германию Какое учебное заведение закончил и особенности Приобретенный опыт работы Почему есть желание работать на данном предприятии В это время можно воспользоваться доской и мелом, проектором (нем. Beamer) или другими средствами, которые есть в наличии.
Заинтересованность в работе	Скорее всего вас спросят, почему вы прекратили работать на прошлом месте работы и почему вы хотите работать на данном предприятии. В ваших ответах собеседники должны увидеть заинтересованность в работе на их предприятии, симпатия к деятельности фирмы или продукции.
Вопросы работодателя	Какие вопросы вам могут задать на собеседовании, смотрите ниже на странице
Вопросы соискателя	Какие вопросы стоило бы задать работодателю, смотрите ниже на странице
Заключение, прощание	В заключении разговора собеседники расскажут, как будет проходить процесс выбора соискателя и когда вы можете рассчитывать получить решение фирмы. Затем вас поблагодарят за встречу и разговор, с вами попрощаются и вероятно пожмут руку. Будет вежливым поблагодарить в ответ за уделенное время и выразить желание работать на данном предприятии, а затем спокойно выйти из комнаты.

§ Внешний вид — какую одежду выбрать для собеседования

Внешний вид говорит о человеке многое, впечатление от него останется в памяти надолго. Собеседники сразу обратят внимание на одежду, умение себя держать, голос и слова. Одежда и внешний вид должны быть чистыми, опрятными и соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Стиль одежды для собеседования на работу

На руководящие должности, а также для работы в финансовых или крупных фирмах для мужчин подойдет классический стиль: костюм, рубашка, галстук, кожаные туфли и ремень. В других случаях стиль может быть более свободный: брюки и пиджак не обязательно должны быть одного цвета, галстук не требуется. Однако одежда должна быть выглаженной, а туфли начищены.

Для женщин правила те же, классический стиль включает в себя костюм с юбкой или брюками и блуза. Однако не приветствуется слишком короткая длина юбки или слишком облегающая или открытая одежда, а также оголенные части тела, красный цвет одежды. Косметика, прическа, парфюмерия и украшения не должны привлекать к себе внимание.

Если у вас есть сомнения, какой стиль одежды принят на предприятии, можно поинтересоваться этим на фирме заранее, позвонив или просмотрев веб-сайт фирмы или ее страницу в социальной сети.

§ Как вести себя во время собеседования

Немаловажным является то, как человек себя ведет. Следующий список показывает, что желательно и что не допустимо при собеседовании на работу:

Улыбаться, быть дружелюбным, быть открытым, внимательно слушать, смотреть в глаза, ясно и четко высказываться

Что-либо жевать, быть развязным, неряшливым, говорить без уважения, держать руки в карманах, перебивать собеседников

§ Какие вопросы задает работодатель работнику

На собеседовании при приеме на работу обычно задаются типичные вопросы. Зная их, можно заранее подготовиться, чтобы из-за волнения не сказать на собеседовании что-либо опрометчиво или не впопад. Далее следуют вопросы, некоторые из них обычно задают на собеседовании в Германии. Обдумайте ответы на них, учитывая цели, которые имеет работодатель, проводя собеседование. На собеседовании не запрещается пользоваться записями.

Почему нам следует принять на это место вас, а не кого-то другого?
Почему вы хотите у нас работать?
Ваши сильные стороны? Особенные способности?
Ваши слабые стороны? Как вы с этим справляетесь?
Что вы ожидаете от работы на нашем предприятии?
Ваши мотивации в работе, в жизни?
Ваши профессиональные цели? Чего вы хотите достичь?
Что вы знаете о нашем предприятии, должности, которую хотите занять?
Ваша самая большая неудача, провал в работе, карьере, отношениях с людьми?
Ваш самый большой успех в работе, карьере, отношениях с людьми?
За что вас критиковали на прошлых местах работы?
Ваше хобби? Чем вы занимаетесь в свободное время?
Почему вы перестали работать на прошлом рабочем месте?
Почему в вашей автобиографии есть пробелы?
Что вас раздражает в других людях?
Что вам необходимо для работы?
Ваше представление о зарплате?
По каким еще профессиям вы работали?
Как вы обычно планируете свое рабочее время, расставляете приоритеты?
Как вы реагируете на стресс? Как справляетесь со стрессом? Приведите пример из прошлого?
Как вы разрешаете конфликты с другими работниками?
Насколько успешно вы работаете в команде с другими? В каких командах уже работали в прошлом? Какими были ваши роли?
Где вы видите себя через 5 лет в вашей профессиональной карьере?
Какие задания у нас на предприятии были бы для вас интересными?
Какие ваши способности, знания вы хотели бы улучшить?
Когда вы сможете приступить к работе?
и другие…

Кроме того, соискателю скорее всего будут заданы вопросы, чтобы проверить его квалификацию. Это зависит от профессии и круга заданий.

Собеседники скорее всего будут рассматривать как неискренность, если на вопросы типа «каковы ваши слабые стороны», соискатель будет отвечать, что не имеет таковых. Нужно обдумать, что он мог бы назвать, а также, какие положительные аспекты к этому можно привести.

Чтобы вопрос о зарплате не застал вас врасплох, заранее определите, какую зарплату вы хотите получать. Узнайте в Интернете, сколько в среднем зарабатывают в Германии по вашей профессии, как обстоят дела на предприятии; на веб-сайтах, где размещены отзывы о работодателях в Германии, часто можно узнать уровень зарплат на фирмах.

Запрещенные вопросы на собеседовании в Германии

Законом Германии (AGG) запрещается дискриминация при приеме на работу, в связи с этим, на некоторые вопросы вы можете отказаться отвечать. Следующие вопросы относятся к запрещенным:

К какой религии вы принадлежите?
Придерживаетесь ли вы определенной политической партии или направленности?
Поддерживаете ли вы профсоюзы?
Ваши планы относительно семьи: брак, дети?
Какие у вас были болезни?
Каково ваше материальное положение?

§ Какие вопросы задает работник работодателю

Вам заранее нужно продумать, какие вопросы вы хотите задать будущему работодателю. Вопросы должны выражать интерес к самому предприятию, а также собрать релевантную информацию, которая поможет вам принять решение о том, работать на этом предприятии или нет. Обратите внимание на следующий перечень типичных вопросов.

Насколько большим является отдел, в котором я буду работать? Сколько сотрудников?
Кто мой непосредственный начальник?
Как будет выглядеть начальный период работы (Einarbeitungsphase)?
Какие у вас ожидания ко мне? Чем конкретно буду я заниматься?
Буду я работать в команде или самостоятельно?
Как выглядит мое рабочее место? Сколько человек в кабинете?
Каким является рабочее время?
Ожидается от меня сверхурочная работа и как много? Как оплачивается сверхурочная работа?
Сколько дней отпуска у меня будет?
Какой стиль одежды принят на предприятии?
Работаете ли вы также за рубежом?
Насколько успешно работает предприятие в последние годы?
Нужно ли мне посещать семинары или другие мероприятия? Командировки?
Возможности для карьерного роста, дополнительного образования?
и другие…

§ Что делать после собеседования

В течение собеседования на работу не запрещается делать заметки, особенно, когда вам отвечают на поставленные вами вопросы. Заметки можно сделать и сразу после собеседования, чтобы не забыть важные детали. После собеседования проанализируйте полученную информацию для принятия решения о работе на данной фирме. Некоторые соискатели пишут короткое электронное сообщение с благодарностью за проведенное собеседование.

В конце собеседования обычно говорят о том, когда можно рассчитывать на ответ от предприятия.

§ Телефонный разговор — интервью по телефону

В ходе поиска работы и устройстве на работу в Германии бывает необходимым позвонить на предприятие, чтобы выяснить интересующие вопросы. Кроме того, в зависимости от вида работы и предприятия, от соискателя может ожидаться, что он обязательно сделает телефонный звонок, это позволяет работодателю оценить, насколько свободным в общении является соискатель и как он будет представлять фирму, разговаривая по телефону с клиентами. Многие соискатели, однако, не так охотно звонят по телефону или плохо подготовлены к звонку. Таким образом можно потерять подходящее рабочее место.

Кроме того, получив резюме соискателя, будущий работодатель может сделать звонок, чтобы уточнить некоторые детали, получить большее представление о человеке или проверить, как он реагирует на телефонные звонки. Если данный звонок поступил в неподходящее время, ничего страшного, можно сказать об этом и спросить, когда можно было бы перезвонить.

Следующие советы помогут подготовиться к телефонному разговору при поиске работы и правильно провести его.

Подготовка к телефонному разговору	Определить, для какой цели я буду звонить, чего я хочу достичь данным звонком, какие вопросы я хочу задать. Иметь под рукой: лист для записи, описание вакансии, данные контактного лица, календарь, свое резюме и автобиографию. Выбрать время и место для разговора, чтобы ничто не отвлекало. Хорошее настроение и улыбка. Если разговор будет не на родном для соискателя языке, стоит прорепетировать его.
Во время телефонного разговора	Дружелюбное приветствие. Представиться и сообщить о цели звонка, назвать вакансию, которая интересует. Говорить четко, ясно и достаточно громко, не говорить слишком быстро и много, не перебивать. Записать имя, фамилию собеседника и обращаться к нему по фамилии. Не спорить с собеседником, однако можно интересоваться причинами или просить что-то объяснить. Давать ответы и задавать вопросы кратко и по существу. Быть вежливым, позитивным, независимо от настроя собеседника. В заключении поблагодарить собеседника.
После телефонного разговора	Записать результаты разговора, имя собеседника, договоренности. Не стоит делать дополнительные звонки по пустякам.

Центр трудоустройства — ГБПОУ «Нижегородский авиационный технический колледж»

Подготовка к собеседованию при трудоустройстве

1. Расскажите немного о себе:

Этот вопрос предполагает, что Вы расскажите работодателю о своем образовании, карьере, семье, интересах и прочее (не более 3-5 мин)

2. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Правильный ответ на этот вопрос — 50% успеха . Важно получить подробную информацию о компании. Перед тем, как идти на собеседование. Покажите, что вы можете быть полезны компании, проводящей с вами собеседование.

3. Приходилось ли Вам заниматься работой такого типа раньше?

Во всех случаях постарайтесь ответить ДА.

Потом опишите имеющийся у Вас опыт и реальную способность выполнять эту работу. Если у Вас недостаточно опыта, опишите другой имеющийся у Вас профессиональный опыт, свидетельствующий о Ваших способностях или Ваш живой интерес к обучению будущей работе. Сообщите, насколько быстро Вы можете обучаться профессии, с каким энтузиазмом вы настроены на ее выполнение.

4. Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит Вас принять? Что Вы можете нам предложить?

Опишите опыт, имеющий отношение к работе, компетентность, энтузиазм, энергию и лояльность.

5. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон отвечайте «нет».

6. Получали ли Вы другие предложения работы? Проходили ли Вы интервьирование в других местах?

Если получали, то прямо скажите об этом, что повысит Ваши шансы, но не надо говорить, где именно. Разумеется, следует добавить, что данная работа интересует Вас больше.

7. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Укажите только те причины, которые характеризуют Вас с положительной стороны, избегайте таких, как разногласия с начальником и т.д. Лучше всего назвать нейтральную причину. Будьте уважительны, говоря о своем прежнем руководстве.

8. Какие изменения Вы произвели бы при получении этой работы?

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

9. Чем Вы занимались. Когда у Вас не было работы?

Даже если у Вас в настоящий момент нет постоянного места работы, ошибка говорить «ничем».

10. Когда Вы можете приступить к работе?

«Как можно скорее» или «Когда будет нужно».

11. Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше всего ответить «Хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной должности»

12. Каковы Ваши самые большие достоинства как сотрудника?

Навыки, опыт, надежность, умение ладить с людьми и т.д.

13. Каковы Ваши слабые стороны?

Признаваться в недостатках иногда крайне осторожно. Но не отрицайте их. Цель этого вопроса — оценит, насколько вы самокритичны. С человеком, которые не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело.

14. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Избегайте точного указания каких-либо цифр. Если интервьюер настаивает, то попробуйте все же выяснить у него, сколько предполагает фирма. «Я хотел бы обсудить вопросы о зарплате, когда мы оба будем уверены, что я подхожу на эту вакансию», «А какую зарплату обычно у Вас получает сотрудник с таким же опытом и квалификацией, как у меня?»

Полезная информация | Кубанский государственный университет

Как составить эффективное резюме?

Поиск работы для студента, как правило, состояние перманентное. За пять лет учебы многие пытаются заполучить долгожданную независимость и устроиться подработать, в идеальном варианте – еще и по специальности. Но наступает момент, когда нужно думать о серьезном трудоустройстве и профессиональном росте. Вот тут-то и приходит время задуматься о составлении грамотного, «побеждающего», как говорят в Америке, резюме. Вещь это весьма полезная. Его можно принести в центр занятости своего университета и в пару кадровых агентств города, вывесить в Интернете на сайтах по трудоустройству и рассылать непосредственно работодателям. Резюме – твое деловое лицо, которое должно за 1-3 минуты (а именно столько времени тратится обычно кадровиками на изучение одного резюме) убедить, что именно ты – тот, кто им нужен. А поэтому к составлению его нужно подойти со всей ответственностью.

Резюме, как правило, четко структурировано

В начале помещаем свое ФИО и хорошую цифровую фотографию. Многие фотографией пренебрегают, и напрасно. Позволь работодателю заглянуть тебе в глаза. Затем нужно точно указать, какую работу ты ищешь и на какую должность рассчитываешь. Ясно обозначить цель своего поиска – значит, получить больше предложений, соответствующих твоим реальным запросам, и меньше отвлекаться на невразумительные предложения непонятных организаций. Вместо того чтобы в графе «Должность» писать: «Хочу быть системным администратором или буфетчицей», лучше сделать два резюме – для буфета и отдела информационных технологий. Чтобы, так сказать, не мешать Божий дар с яичницей.

Дальше в ярких красках описываем преимущества только что полученного образования. Можно (и нужно) указать награды, полученные на значительных конкурсах и конференциях (победа в конкурсе мокрых маек на втором курсе не считается). Также упомяни о полученных грантах, сертификатах, программах, в которых приходилось участвовать, пройденных дополнительных курсах, созданных научных работах… Все, что говорит о твоей активной жизненной позиции, стремлении к самообразованию и при этом согласуется с твоей будущей карьерой, должно быть названо. Если дипломная работа посвящена сфере, в которой ты хочешь работать, упомяни и ее тоже.

Ты уже где-то успел поработать? Не скрывай этого! Но снова задумайся – все ли нужно писать. Ищешь работу бухгалтера – не стоит упоминать, что целый год работал уборщиком в банке. Пиши только о тех должностях, которые связаны с твоими нынешними карьерными планами. Места работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. То есть сначала пишешь про работу последних нескольких месяцев (ей-то как раз нужно уделить больше всего внимания), а затем – все дальше в прошлое. Но не увлекайся слишком. Поверь, никому не интересно, что ты делал пять лет назад, разве что ты напишешь про тайную работу в английской разведке.

Следующий раздел резюме – дополнительные сведения. Здесь нужно указать свой возраст, семейное положение, домашний адрес и все контактные телефоны, а также электронную почту. Укажи все свои полезные навыки – наличие водительских прав, владение иностранными языками, умение пользоваться компьютером. Причем называй конкретные программы, с которыми умеешь работать, а не расплывчатые фразы в стиле «опытный пользователь». Также в этом разделе опиши свои личные качества. Можно упомянуть о своих публикациях (если они есть).

Внимание!

Ты составляешь резюме для человека, который решает — взять тебя на работу, или нет. Пиши только то, что может интересовать работодателя. Никаких лирических отступлений и лишних подробностей. Короткие предложения, преимущественно из глаголов и существительных, сделают твое резюме более читабельным.
Резюме — твоя визитная карточка, твое лицо. Если в нем будет много орфографических ошибок, как считаешь, велики ли будут твои шансы получить работу?
Резюме ДОЛЖНО уместиться на одном листе формата А4. Набирай его самым простым шрифтом, который установлен в базовых версиях Word. Стиль оформления должен быть единым и сдержанным. Никаких виньеток, если ты ищешь серьезную работу! Цветная бумага и стилистические изыски уместны для более вольных профессий — рекламщиков, дизайнеров и т.д.
Не начинай предложений с местоимения «Я», не употребляй аббревиатур, избегай отрицаний и пиши обо всем исключительно в позитивном ключе.
Будь уверен, что сможешь подтвердить (в том числе документально) всю информацию, помещенную в резюме.
Не лишним будет упомянуть о рекомендациях, если они могут быть предоставлены. Но не помещай их в резюме! Поясни, что можешь выслать их по первому требованию.
Резюме по электронной почте лучше посылать в «теле» письма, а не прикрепленным файлом. Многие компании удаляют прикрепленные файлы не открывая, так как в них могут содержаться вирусы.
Сегодня в Интернете очень часто резюме попадают сначала в «лапы» информационных поисковых систем. Они реагируют на помещенные в резюме ключевые слова. Не поленись вспомнить и употребить в правильном контексте пару-тройку терминов, соответствующих твоей специальности.

Полезные советы для успешного прохождения собеседования

Очень часто приходится слышать от соискателей, что работодатели не хотят принимать на работу молодых специалистов, не имеющих опыта работы. Однако работодатели по этому вопросу имеют свою точку зрения и причину видят в неумении выпускников презентовать себя, т.е показать себя грамотным, квалифицированным специалистам, готовым к активной трудовой деятельности. Поэтому на предприятиях и сложилось мнение, что молодого специалиста надо еще нянчить, учить, воспитывать… лучше уж взять специалиста готового, битого всеми трудностями работы.

Поэтому в этой статье хотелось бы уделить внимание вопросам прохождения личного собеседования, в ходе которого о Вас сложится впечатление или как о специалисте, готовом приступить к работе, или, как о молодом специалисте, которого нужно еще растить.

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. Это поможет Вам быть во всеоружии.

Определите конкретную цель Вашего собеседования
Придя на собеседование, Вы должны знать, что хотите от этого собеседования, почему хотите устроиться на работу именно по этой вакансии и т.д. Не отправляйтесь на собеседование «просто так», это моментально распознается опытным интервьюером.

Узнайте как можно больше информации о вакансии и компании
Изучите описания вакансии, требования, которые работодатель предъявляет по данной вакансии, это поможет Вам привести яркие примеры тех обязанностей, которые Вы выполняли на предыдущем месте работы и какими необходимыми навыками обладаете. Далее необходимо получить как можно больше информации о компании, в которую Вы идете на собеседование. В этом вопросе Вы можете воспользоваться справочными материалами или Интеренет-ресурсами (сайт компании, информация, размещенная ранее на других сайтах). Это поможет Вам уверенно ответить на вопросы: «А что Вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать в нашей компании?».

Уделите внимание внешнему виду и простым правилам этикета
Перед собеседованием продумайте, какую одежду Вы наденете. Как говорится, встречают по одежке… Если Вы идете на вакансию офисного характера, придерживайтесь офисного стиля одежды, а если вакансия на производстве рабочего характера, то деловой костюм уже будет не уместен. Продумайте, чтобы у Вас в процессе интервью не зазвонил телефон, так как в этот момент общению ничего не должно мешать. Возьмите с собой необходимые документы (паспорт и его копию, документ об образовании, трудовую книжку, 4 цветных фото 3х4, несколько образцов Вашего резюме хорошего качества). Так же у Вас под рукой должна быть шариковая ручка и блокнот на случай необходимости сделать какую-либо запись.

Впечатление о Вас до и после собеседования
На собеседование необходимо подойти за 15-20 минут до назначенного времени. Это время может Вам понадобиться для приведения себя в порядок, для беседы с охраной или секретарем приемной. В независимости от Вашего волнительного состояния будьте приветливы и доброжелательны к любым сотрудникам компании. Ведь Вы не хотите, что бы о Вас сказали: «Ах, это тот…». По окончанию собеседования поблагодарите интервьюера за проведенное собеседование, уделенное Вам время. Ваши слова приветствия и прощания обязательно должны сопровождаться улыбкой, и тогда о Вас сложится впечатление, как об общительном, внимательном, доброжелательном человеке.

Покажите Вашу активную позицию на данную вакансию
Лучшее, что Вы можете о себе рассказать, должно быть продано работодателю. Не стесняйтесь показать свое активное стремление работать в этой компании, достичь высоких результатов, а проще говоря, «свернуть горы, ведь Вам все по плечу». На этот пункт особое внимание обратить необходимо молодым специалистам.

Продумайте Вашу мотивацию к работе, целевую направленность
Подготовьтесь к вопросам «почему Вам интересно именно это направление деятельности? каких хотите добиться успехов в карьере?». Важно не просто традиционно сказать «хочу работать и развиваться в этом направлении», а необходимо дать исчерпывающий и в тоже время как можно лаконичный ответ. Не приветствуются варианты ответов, касающиеся привлекательной заработной платы и традиционного получения нового опыта для дальнейшего карьерного роста. При ответе на вопросы «ваши карьерные цели» уместен будет ответ типа «на ближайшее время своими достигнутыми результатами деятельности хочу показать, что компания не зря предложила мне эту вакансию». Очень многие молодые специалисты обладают большой амбициозностью в плане карьеры, ведь они столько лет получали большой багаж знаний, что теперь им требуется более высокая должность и возможность карьерного роста. По этому вопросу хотелось бы посоветовать соизмерить свои практические возможности с желаемой должностью. Не имеющим еще трудового опыта молодым специалистам приходится либо очень долго осуществлять поиск работы согласно своим амбициям, либо начать с более низкой должности, и здесь Вам уже точно можно будет проявить себя с лучшей стороны и использовать приобретенные знания.

Подготовьтесь к самопрезентации
Приготовьтесь к рассказу о себе, так как этот вопрос Вам обязательно будет задан. Отлично, если у вас будет в наличии папка по самопрезентации, особенно это касается молодых специалистов. Как говорится, «готовь сани, лето, а телегу зимой». Еще с момента обучения начните формировать такую папку. Туда поместите Ваше профессиональное резюме, копии грамот, благодарностей, сертификатов, которые Вам довелось получить. Уместны будут копии реализованных проектов, разработок по специальности и пр. На собеседовании Вам придется многое рассказать о себе, а папка по самопрезентации поможет Вам не быть голословным в этом щепетильном вопросе.

«И песне не было конца…»
На собеседовании давать ответы на поставленные вопросы необходимо кратко и в то же время необходимо выдать как можно больше конкретных примеров Ваших умений навыков, достижений и пр. Старайтесь не использовать в разговоре иноязычные слова, профессиональная лексика то же не будет всем интервьюерам понятна.

А теперь о личных качествах
Вопросы работодателя «Назовите свои положительные и отрицательные качества», «Какими навыками Вы обладаете, а какие отсутствуют?» ставят многих молодых людей на собеседовании в тупик. Уместно будет на такого рода вопросы подготовить ответы заранее, в зависимости от вакансии, на которую Вы претендуете. Постарайтесь иметь в запасе пример по приведенному личностному качеству из жизни, особенно это касается отрицательных черт характера, так как работодателю будет интересно узнать, как вы выходите из личных ситуаций, обладая тем или иным качеством. Отрицательные качества должны быть озвучены лишь только те, которые не смогут помешать Вам в работе.

Подготовьтесь к вопросам о Вашей личной жизни
роводя семинары по обучению студентов эффективному поиску работы, специалисты Молодежного кадрового центра очень часто сталкиваются с непониманием молодых специалистов необходимости дать на вопросы о своей жизни достойные ответы. Обычно думают так: «Это моя личная жизнь, интервьюеру в ней не может быть места». Но, как правило, задавая такие вопросы, работодатель хочет выяснить насколько Вы самостоятельны в жизни, готовы ли Вы к командировкам, сверхурочной работе и пр. В принципе, никто от Вас и не ждет полной исповеди о Вашей семейной жизни, поэтому достаточно будет упомянуть семейное положение, наличие детей. Если Вы молодая мама, которая собирается идти на работу, продумайте заранее, с кем будет оставаться Ваш ребенок во время болезни и непредвиденных ситуаций. На этот момент обязательно обратите внимание работодателя.

Не говорите плохо о бывшем работодателе
Ответ лучше построить по принципу «об ушедших — либо хорошо, либо ничего». Будет уместен рассказ о том, чему Вы научились во время работы в компании, какие качества Ваших коллег Вы взяли себе на заметку.

Подготовьте интересующие вопросы по данной вакансии
Начать лучше с уточнения Ваших обязанностей, ожидаемых результатов работы, о планируемых проектах, в реализации которых Вам хотелось бы принять участие. Вопросы «когда будет повышение в должности, заработной плате» лучше не задавать, так как это будет выглядеть не корректно, особенно если у Вас отсутствует опыт работы.

О заработной плате
Как правило, еще до собеседования Вы уже обладаете сведениями о предлагаемой зарплате. Оптимальный вариант, если вопрос заработной платы будет затронут работодателем, и Вы сможете с учетом своего профессионального опыта озвучить уровень желаемой заработной платы, на который рассчитываете. Если такого вопроса от работодателя не поступает, можете уточнить «с учетом Ваших профессиональных знаний и умений, на какую примерно заработную плату Вы можете рассчитывать».

Что дальше?
Уходя с собеседования, очень редко бывает, когда соискатель сразу получает положительный ответ о приеме на работу. Если это так, то вы везунчик. Что делать, тем, кому говорят «мы Вам перезвоним!». Во-первых, обязательно возьмите контакты у Вашего интервьюера, уточните, как скоро будет принято решение по Вашей кандидатуре. Во-вторых, поинтересуйтесь, как в компании проходит следующий этап собеседования. Если по истечению оговоренного срока вы не получили звонка, по оставленным контактам интервьюера Вы можете прозвонить и уточнить о рассмотрении своей кандидатуры на вакантную должность.

После каждого собеседования проанализируйте свое поведение. Отметьте, какие ответы у Вас получились удачно, а над какими вопросами еще нужно поработать. Помните, что пройти интервью без ошибок не удается никому! Любой опыт, даже неудачного собеседования,- это тоже Ваш опыт.

В ожидании чуда | rabota.by

Поиск работы — немалое испытание нервов, веры в себя и терпения. Соискатели получают «удары» со всех сторон: постоянные отказы больно бьют по самооценке, неуверенность в завтрашнем дне держит нервы натянутыми как струны, а выдержка… Рассылаем резюме и ждем ответа, идем на собеседование, а потом ждем звонка от работодателя, даже если нас обнадеживают, что, дескать, «вы идеально нам подходите», но все равно «ждите предложения о работе, мы в ближайшее время позвоним». Ждите, ждите, ждите… А сколько же нужно ждать?

В ожидании чуда

Ощущения, с которыми проверяешь почту на следующий день после рассылки резюме или откликов на вакансии похоже на те, что мы испытывали в детстве, залезая под елку в первый день нового года: нетерпение, смутные предчувствия и волнение, волнение! Принес ли Дед Мороз что-нибудь? А вдруг я был в этом году плохим или написал ему плохое письмо? А если принес, то что?

С радостным волнением читаем мы ответы или уныло смотрим на пустой ящик. Что же делать, если почта не принесла подарков? Во-первых, не стоит делать передышку в поиске работы, а продолжать действовать. Если работодатель оставлял свои контактные телефоны, можно ему позвонить и уточнить, дошло ли ваше резюме, которое, к сожалению, имеет все шансы застрять в фильтрах системы безопасности.

Если же вам подтвердили факт получения резюме и пообещали позвонить, больше тревожить эту компанию настойчивыми звонками не стоит. Если ваше резюме пройдет первичный отбор — с вами свяжутся, если нет — нужно с этим смириться. Писем и откликов на вакансии, особенно в кризис, приходит масса, поэтому чаще всего с интересными кандидатами связываются, а для остальных — молчаливый отказ. Хотя надежда остается: вполне возможно ваше резюме лежит в резерве, и о вас еще вспомнят через какое-то время. Тут все еще зависит от срочности закрытия вакансии. Часто бывает, что компания только начинает присматриваться к кандидатам (если, например, вакансия еще не освободилась или еще не утверждена в штатном расписании), а проводить собеседования будет позднее. Звонок может раздаться через месяц, а то и два. Другое дело — не будете ли вы уже работать в другом месте к этому времени.

Позвони мне, позвони!

Но вот ваше резюме вызвало интерес, за приглашением последовало собеседование, дальше «Мы свяжемся с вами» — и тишина. Что думать?

«На самом деле такая ситуация, волнительная для соискателя, является не более чем рабочим моментом. – рассказывает Юлия ВЕТРОВА, HR-менеджер школы иностранных языков Streamline. – Работодателю необходимо время для того, чтобы проанализировать несколько кандидатур после результатов собеседования. Как правило, вакансии заполняются на конкурентной основе и зачастую собеседование включает в себя еще и практические задания, для анализа которой также требуется время. Поэтому случаи предложения работы кандидату сразу после собеседования крайне редки».

Значит, ожидание — вещь нормальная. Сколько же нужно ждать?

«Это зависит от вакансии, – продолжает Юлия Ветрова. – Но главный момент, который нужно иметь в виду, состоит в том, что уважающая себя компания уважает и своих кандидатов. Ответ, так или иначе, вы должны получить в относительно короткий срок либо вам четко очертят перспективы вашего ожидания».

Таким образом, очень важно обратить внимание на то, что сказал рекрутер во время собеседования: он свяжется с вами или необходимо будет перезвонить самому. Также стоит уточнить сроки принятия решения — несколько дней, неделя, две — но лучше всего, если это возможно, обговорить конкретную дату, к которой все уже будет известно. Если по прошествии всех оговоренных сроков еще ничего не стало ясно, стоит отвлечься от этой вакансии и переключить внимание на другие.

Если именно это место — работа вашей мечты, и вы можете какое-то время подождать, торопиться не следует, чтобы потом не сокрушаться. Андрей К. сожалеет о поспешно принятом решении: «Я посещал много собеседований, мне уже поступило два предложения, но мне очень хотелось работать в фирме, которая затягивала с ответом. Я подождал две недели, потом решил, что надеяться уже не на что и принял одно из поступивших предложений. Еще через неделю мне позвонили из той фирмы, в которую я так хотел попасть, и пригласили оформить документы, но я-то уже устроился в другом месте. А если бы чуть-чуть подождал, все могло бы сложиться иначе».

Долгожданное предложение

Но вот, казалось бы, все трудности позади — предложение у вас в кармане. Все этапы собеседования пройдены, рекрутеры и директора при встрече уже здороваются с вами за руку как со своим, слова «Вы нам подходите, мы позвоним сообщить, когда можно приступать к работе» прозвучали. И вот ждем финального звонка — а его все нет. Чтобы среди будничных проблем о вас не забыли, стоит напомнить о своем существовании и готовности приступить к работе.

«Если «тайм-аут», который взяла компания, уже вышел, нет ничего зазорного в том, чтобы проявить инициативу и уточнить планы на ваше совместное будущее», — советует Юлия ВЕТРОВА, HR-менеджер школы иностранных языков Streamline.

Обещать, конечно, еще не значит жениться, и пока нет официального предложения о работе, обольщаться рано, но иногда задержки происходят по вине обстоятельств. Руководитель может быть связан неутвержденным бюджетом или штатным расписанием (процесс из-за этого может растянуться на месяцы). Иван З. делится непростой историей со счастливым концом: «Очень хотелось работать в одной компании, просто мечтал об этом. Прошел все этапы собеседования — всем понравился. Мне позвонили в понедельник, узнать, готов ли я у них работать, я ответил, что мне это будет очень интересно. И специально уточнил — когда приступать к работе. В ответ услышал, что хоть завтра. Но следующим днем была суббота, поэтому решили, что созвонимся на следующей неделе и все точно решим. Когда я позвонил в начале недели, рекрутер сказал: «Мы все рады и добро пожаловать! Для вас уже привезли компьютер, но рабочее место еще не готово. Так что я вам позвоню в конце недели. В конце недели я позвонил сам и услышал, что генеральный директор был в головном офисе в Европе и уже рассказал обо мне президенту компании, который сам лично захотел со мной встретиться. Президент должен был прилететь в четверг. Но в конце недели мне никто не позвонил, а когда я рискнул набрать номер офиса сам, рекрутер оказался занят. На следующей неделе я снова позвонил, мне сказали, что моя встреча с президентом состоится в четверг. Встреча прошла хорошо. Потом молчание. Прошло около трех недель, а мне так ничего определенного не сказали. Скрепя сердце решился отказать паре компаний, где условия работы были хуже, но, по крайней мере, уже готовы были взять меня и предложили сразу начать работу. Я уже был готов отчаяться, начал снова ходить на собеседования, как вдруг звонок. Спрашивали, когда я готов приступить к работе, и просили приехать в офис для подписания всех бумаг. Больше месяца все тянулось! Но я рад, что дождался — оно того стоило».

Никогда нельзя предсказать заранее, как повернутся события. Иногда уже, казалось бы, решенное дело срывается, а порой ничего не обещающие вялые переговоры становятся началом успешной карьеры. Знать наперед нельзя, можно только надеяться, прикладывать все усилия, расставить приоритеты (что важнее — получить работу мечты или срочно найти источник дохода) и принимать верные решения. И все-таки верить в себя, чтобы спокойно ждать результатов — неужели они могут позволить себе упустить такого профессионала?!

Сколько лет вам следует вернуться к резюме

Одним из ключевых элементов успешного резюме является раздел истории работы. Решение, какую из ваших предыдущих позиций включить и сколько информации о каждой из них написать, является важной частью процесса написания резюме и должно оцениваться в каждом конкретном случае. В этой статье мы обсудим, на сколько лет вам следует вернуться при построении своей истории работы для резюме, что является стандартным и какие факторы могут потребовать от вас вернуться дальше.

Подробнее: Укажите профессиональный опыт в своем резюме

Сколько лет вам следует вернуться к резюме?

Сколько лет опыта работы вы должны включить в свое резюме, зависит от нескольких факторов. Вам нужно будет учитывать вашу отрасль, уровень опыта и квалификацию. Каждый из этих элементов может повлиять на то, будет ли полезным включение определенных лет опыта. Самое важное, что нужно учитывать при принятии этого решения, — это то, соответствует ли предыдущая должность вашему текущему поиску работы.

Если определенная должность дала вам ценный опыт, соответствующие навыки и возможности для профессионального роста, вам может быть полезно включить ее в свое резюме, даже если с момента вашего пребывания на этой должности прошло более десяти лет. Если вы поменяли профессию в течение своего трудового стажа, вы можете решить перечислить только вакансии за последние пять лет.

Подробнее: Как вписать историю работы в свое резюме

Когда вернуться на 5-10 лет назад

Самая распространенная причина, чтобы ограничить свою историю работы менее 10 лет, — это существенное изменение карьеры .В качестве примера предположим, что вы закончили колледж со степенью бакалавра делового администрирования и нашли работу помощником руководителя. В течение следующих восьми лет вы поддерживали отличную производительность и работали на двух успешных работодателей. Однако по прошествии лет вы поняли, что работа в качестве исполнительного помощника не так полезна, как вы надеялись. Вместо этого вы решили продолжить карьеру медсестры.

В течение следующих пяти лет вы вернетесь в школу, получите диплом медсестры и пройдете стажировку по сестринскому делу.Когда вы начинаете подавать заявление о приеме на работу медсестры, вы можете решить включать в свое резюме только ту информацию, которая относится к медсестринскому делу. Только включение вашего последнего пятилетнего опыта ограничивает обсуждение темой сестринского дела и может помочь вам избежать вопросов о вашем возрасте или вашей приверженности этой области.

Если вы считаете, что предыдущие годы вашего карьерного пути не имеют отношения к вашим текущим целям или интересам, возможно, вам будет полезно исключить их из своего резюме. Если вы выберете этот вариант, обязательно заполните свое резюме другой информацией, например, навыками или наградами.Вы также должны быть готовы ответить на подробные вопросы о вашем опыте работы, если вы дойдете до стадии собеседования при приеме на работу.

Связано: Вот все, что вы должны включить в резюме

Когда возвращаться на 10-15 лет назад

Большинство экспертов рекомендуют включать в свое резюме 10-15 лет опыта работы. Для большинства профессионалов это от трех до пяти разных должностей. Например, если вы 30-летний учитель начальной школы, 10-летний опыт работы включает четыре года, которые потребовались для получения степени бакалавра, один год ассистента преподавателя, три года работы у вашего первого работодателя и два года. работает на вашей текущей должности.

В идеале, включая 10-15-летний опыт, вы сможете показать исчерпывающий обзор того, где вы начали, как вы выросли и где вы находитесь сейчас. Для многих 10-15 лет могут охватывать все, от окончания колледжа до последнего повышения по службе. Однако некоторые более опытные профессионалы могли занимать только одну или две должности в течение 10-15 лет.

Решение о том, хватит ли 10 или 15 лет, во многом зависит от профессиональных целей человека и от того, какой соответствующий опыт могут искать потенциальные работодатели.Некоторые объявления о вакансиях требуют, чтобы соискатели имели пятилетний практический опыт, в то время как другие могут требовать 10-15 лет. Адаптация вашего резюме к конкретной должности, на которую вы претендуете, часто помогает вам казаться более квалифицированным и может убедить менеджера по найму, что вы хорошо подходите для этой работы.

Связано: Написание резюме без опыта

Когда возвращаться более чем на 15 лет

Включение более 15 лет опыта в резюме — редкое явление на сегодняшнем рынке труда.Обычно менеджеров по найму интересуют только последние 15 лет вашей истории работы. Все, что произошло более 15 лет назад, потенциально может не иметь значения. Например, предположим, что вы пять лет проработали в маркетинговом агентстве графическим дизайнером. Затем вам предложили должность креативного директора в другой компании, где вы проработали следующие 12 лет.

При обновлении резюме, вероятно, было бы неплохо отказаться от пяти лет работы графическим дизайнером в пользу включения дополнительной информации о том, чего вы достигли в качестве креативного директора.Потенциальные работодатели и клиенты обычно больше заинтересованы в том, чего вы достигли на своей последней должности, а не в том, где вы проработали более 12 лет в прошлом.

Исключением из этого правила будет случай, если вы проработали на одной и той же работе 15 или более лет. В этом случае ваша выносливость, опыт и целеустремленность могут сделать вас более привлекательным кандидатом. Тем не менее, соискатели с многолетним опытом могут также восприниматься как оторванные от общения или трудно поддающиеся обучению. Ваша задача как профессионала старшего возраста будет заключаться в том, чтобы убедить менеджеров по найму в том, что вы готовы учиться и что ваш многолетний опыт сделает вас более ценным активом для команды.

Как далеко должно зайти резюме?

Борьба настоящая. После долгих размышлений, размышлений и моментов «ага» вы решили начать поиск новой работы. Но прежде чем начать это путешествие, вам придется столкнуться с ритуалом посвящения соискателя работы: написанием или обновлением резюме.

Как карьерный коуч (и бывший корпоративный рекрутер), который пишет резюме со времен колледжа, я слишком хорошо знаком с карьерными головоломками, которые возникают из-за резюме — от того, какой формат резюме использовать до того, следует ли вам отправлять свое резюме в виде документа Word или PDF, я их все слышал.

Если вы какое-то время проработали на рынке труда, вы, возможно, задаетесь вопросом: как далеко должно уходить резюме? Почему бы вам просто не включить весь свой опыт? Какого количества опыта работы достаточно, чтобы убедить рекрутера или менеджера по найму, что у вас есть все необходимое для этой должности, но не так ли много, что они не знают, как во всем этом разобраться? Что ж, ответ на это затруднительное положение в карьере: это сложно.

Как правило, ваше резюме должно насчитывать не более 10-15 лет. Тем не менее, каждый кандидат индивидуален, как и каждое резюме, и есть несколько других практических правил, которые могут служить в качестве GPS, когда вы решаете, как далеко должно пройти ваше резюме .

Почему бы вам не указать всю историю вашей работы в резюме?

Есть несколько причин, по которым вы, возможно, не захотите включать каждую работу, которую когда-либо выполняли, в свое резюме, особенно если ваша карьера превышает 10-15-летнюю отметку, и вы должны помнить об этом при принятии решения. что лучше для вашего резюме. Вам нужно:

Придерживаться самой важной информации

Почему от 10 до 15 лет, спросите вы? Что ж, это сроки, которые рекрутеры и работодатели считают наиболее актуальными.Рекрутерам не интересны ваши достижения в качестве сотрудника начального уровня, если вы проработали в этой сфере 20 лет. И даже если вы только начинаете свою карьеру, им не обязательно знать о бумажном маршруте в резюме, намеченном на должность технического специалиста.

Ваше резюме должно представлять собой краткое изложение ваших соответствующих профессиональных достижений, а не диссертацию обо всех ваших должностях и обязанностях со времен средней школы. Рекрутеры и менеджеры по найму хотят быстро понять, почему вы подходите для работы , этой , и ваш опыт за последнее десятилетие или около того, скорее всего, является причиной.Так что подумайте дважды, прежде чем позволить несущественной информации занять место в вашем резюме. Вместо этого используйте это пространство, чтобы пролить свет на применимые достижения, опыт и должности, которые более тесно связаны с должностями, на которые вы ориентируетесь.

Keep Things Brief

Если вы сохраните свой опыт до последних 10–15 лет, рекрутерам также будет легче просмотреть вашу историю работы, бегло просмотрев ваше резюме. По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, ваше резюме может растягиваться до двух страниц, но если это будет слишком долго, рекрутер не сможет быстро его усвоить, и он может даже полностью его пропустить.Так что, хотя вы можете почувствовать себя немного недооцененным из-за того, что в течение нескольких лет вы потеете, у вас будет больше шансов преодолеть этот первый взгляд, если вы сократите временную шкалу своего опыта.

Избегайте дискриминации по возрасту

К сожалению, возрастная дискриминация при приеме на работу не является городской легендой, и наличие слишком многолетнего опыта в вашем резюме может быстро отбросить ее в кучу отказов. Видите ли, менеджеры по найму часто смотрят резюме с более чем 20-летним опытом и предполагают, что кандидат слишком дорогой, может не чувствовать себя достаточно сложным или слишком опытным для рассмотрения.Так что поверьте мне, когда я говорю вам, что возрастная проверка вашего резюме полезна для вашего поиска работы, а ограничение вашего опыта только самыми актуальными и недавними — отличное место для начала.

Итак, как далеко должно пройти ваше резюме ?

Ответ зависит от вашей ситуации. Но есть два ключевых фактора: как долго вы участвуете в трудовой игре и насколько этот опыт соответствует вашим текущим целям работы.

Недавние выпускники (до двух лет опыта)

Вы можете указать свой профессиональный, академический и личный опыт и достижения как в средней школе, так и в колледже.Но главное в том, что вы хотите подчеркнуть свои передаваемые навыки. Продемонстрируйте, как вы использовали навыки лидерства, сотрудничества, решения проблем, общения и управления временем в связанных классных проектах, стажировках, волонтерской работе, руководящих должностях, спорте, проектах по увлечению или работе с частичной занятостью. Просто убедитесь, что вы избирательны. Прежде чем что-то добавить, спросите себя, действительно ли участие в этой кампании по сбору средств для автомойки поможет вам занять позицию копирайтера (это могло бы быть, если бы вы написали сообщения в социальных сетях), а затем действуйте соответственно.

Молодые специалисты (от двух до пяти лет опыта)

На данный момент у вас за плечами достаточно опыта работы, чтобы оставить курсы, проекты, награды и средний балл в колледже за пределами вашего хвастовства. Если у вас не было достойной долгосрочной работы или очень подходящей стажировки с серьезным обращением за отказом от имени, работодатели больше не заинтересованы в вашей деятельности в колледже. Придерживайтесь своего пост-дипломного опыта. Но имейте в виду, что весь этот пост-выпускной опыт не обязательно должен быть результатом вашей работы с девяти до пяти.Улучшите свое резюме, продемонстрировав свое профессиональное мастерство вне работы. Используйте волонтерский опыт, руководящие роли, побочные действия, а также профессиональные организации и связи, чтобы добавить личности, а не годы в вашу историю работы.

Специалисты среднего и опытного уровня (более пяти лет опыта)

По достижении пятилетнего рубежа вы должны сосредоточиться на соответствующих ролях и обязанностях, которые повысят вашу квалификацию для следующего карьерного роста.Это может означать снижение внимания или даже отказ от должностей на ранних этапах работы и неполный рабочий день и выделение более релевантного опыта работы в качестве основного внимания, возможно, с более подробной информацией.

По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, правило «от 10 до 15 лет» начинает действовать, и вы можете использовать его в качестве руководства при обсуждении вопроса о сохранении должности в своем резюме. Вам также следует подумать, оправдывает ли ваш опыт двухстраничное резюме, но при этом не забывайте, насколько актуальна каждая добавляемая вами запись и маркер.

Когда у вас будет больше названий должностей, вы можете рассмотреть возможность разделения своего опыта работы на два отдельных раздела:

Сопутствующий опыт: Включите роли и обязанности, тесно связанные с вашими целями поиска работы, с помощью подробных маркеров, которые выделяют ваши достижения. Главное — сделать релевантность и передаваемые навыки центральным элементом вашего резюме. Если у вас есть соответствующий опыт, который действительно необходимо включить в , за пределами последних 10–15 лет — например, если вы меняете профессию — вы можете перечислить его здесь.
Другой опыт: Просто перечислите несвязанные должности за последние 10–15 лет без описаний и маркированных пунктов, чтобы в вашем резюме не было видимых пробелов.

Таким образом вы будете держать наиболее релевантный опыт в центре внимания, поэтому рекрутеру не придется искать его в более обширной истории карьеры.

Люди возвращаются на работу после большого перерыва

Если вы сделали перерыв в карьере, из-за которого большая часть или весь ваш опыт выпадает за пределы этого 10-15-летнего окна — например, для воспитания детей — вам, вероятно, придется вернуться немного дальше в своем резюме.Это нормально, но вы должны заранее объяснить, почему ваш последний опыт работы так далеко от вас. Вы можете сделать это в сопроводительном письме или в резюме вверху страницы.

Но вы все равно должны помнить о том, насколько актуален ваш прошлый опыт, когда вы решаете, что включить, а что исключить. И если вы тем временем чем-то занимались, будь то подработка или подработка, или что-то еще, чтобы держать вас в курсе последних событий в своей области, обязательно включите и это.

Итак, какой вывод? Что ж, в конце концов, ваше резюме должно рассказывать историю о том, как ваш связанный опыт и достижения делают вас отличным кандидатом на вашу следующую должность; а не количество отмеченных вами годовщин работы.Потому что, когда все сказано и сделано, именно это и поможет вам нанять.

Иоланда М. Оуэнс — карьерный коуч, отмеченный наградами писатель, основатель CareerSensei Consulting и бывший корпоративный рекрутер со страстью помогать людям добиваться успеха. Вооружившись 20-летним опытом подбора персонала и желанными уловками, она делится своими знаниями о том, что работодатели действительно ищут в потенциальных кандидатах, с точки зрения рекрутера. Чтобы узнать больше об Иоланде и ее профессиональном тренерском мастерстве, посетите ее веб-сайты www.yolandamowens.com и www.careersenseiconsulting.com. Больше от Иоланды Оуэнс

Как долго вы должны быть в должности, чтобы включить ее в свое резюме?

Иногда работа оказывается не так, как вы ожидали, и вы можете задаться вопросом, стоит ли вам переходить на новую должность. Но это может быстро привести к другому вопросу: как долго вы должны быть на работе, прежде чем включить ее в свое резюме?

Элиза Киркби, региональный директор Hays, говорит, что у нас нет определенного количества времени.«Это зависит от обстоятельств каждой работы. Например, если это были временные роли, так и скажите. Работодатели понимают, что такие задания носят краткосрочный характер, и их больше интересуют навыки, которые вы использовали, и ценность, которую вы добавили на этих временных должностях, чем продолжительность задания ».

«Большинство рекрутеров, вероятно, более прагматично относятся к краткосрочным ограничениям, чем некоторые работодатели, но с распространением экономики рабочих мест люди более спокойно относятся к краткосрочным ограничениям», — говорит Харрисон.

А если бы они были постоянными ролями? «Один или два случая непродолжительного пребывания в должности также понятны, — говорит Киркби, — поскольку бывают моменты, когда реальность работы в организации не такая, как вы ожидали.«Просто будьте честны и объясните, почему вы ушли, будь то потому, что это не соответствовало правильной культуре, или вы жаждали другой среды.

Сколько ролей вы должны включить в мое резюме?
Мэтт Харрисон, основатель и управляющий партнер Hope & Glory Executive, советует указывать «любую должность за последние десять лет», чтобы дать нанимателям полную картину вашей карьеры. Но ваши самые последние роли должны быть в центре вашего резюме.
«В зависимости от того, как долго вы были в каждой роли, это может включать в себя вашу последнюю, две или три роли», — говорит Киркби.«Если одна из этих должностей была постоянной, которую вы занимали всего несколько месяцев, вы все равно должны быть максимально подробными, количественно оценив свои достижения за это время».
Краткосрочные должности следует исключать из вашего резюме, только если они неуместны.
«Если они были много лет назад или не имеют отношения к вашей текущей карьере, оставьте их», — говорит Киркби. «Вместо этого используйте пространство, чтобы продемонстрировать, как вы добавили ценности и достигли результатов на должностях, соответствующих той, на которую вы претендуете.
Харрисон добавляет: «Роли по контракту, которые у вас были менее двух месяцев, могут быть прекращены через 10 лет, если вы искренне уверены, что их упущение не имеет значения для принятия решения работодателем». Другими словами, не пытайтесь обмануть нанимателя, «искажая факты».
Честно скажите о ролях, которые вы оставили в плохих отношениях, или о том, что у вас нет рекомендаций для
Харрисон предупреждает, что нельзя оставлять роли, которые вы оставили в плохих отношениях. «Вам необходимо честно объяснить свой отъезд и показать, что вы ушли и ищете более подходящие возможности.«
Положите эту точку зрения на это», — говорит Киркби. «Как всегда, сосредоточьтесь на результатах, которых вы достигли в этой роли».
Краткосрочные контракты рассматриваются более позитивно, чем вы думаете
«Большинство рекрутеров, вероятно, более прагматично относятся к краткосрочным ограничениям, чем некоторые работодатели, но с распространением гиг-экономики люди более спокойно относятся к краткосрочным контрактам. ограничения », — говорит Харрисон. Опять же, дело больше в том, что вы делали, чем в том, как долго вы это делали.
Временные роли могут помочь, а не навредить вашему резюме, говорит Киркби, «поскольку люди знакомятся с различными отраслями и методами работы и оттачивают свои навыки в таких заданиях.”
Профиль SEEK позволяет четко представить свою карьерную историю, включая краткосрочные и долгосрочные должности. Чем более заполнен ваш профиль SEEK, тем легче нанимателям сопоставить ваш опыт с открытыми ролями, поэтому обязательно включите подробную историю карьеры, в которой указаны ваши ключевые достижения и обязанности.

Карьерная цель также может связать короткие роли в вашем резюме, — говорит Киркби. «Используйте это, чтобы подчеркнуть, что вы ищете роль в организации, где вы можете вносить свой вклад и приносить пользу в долгосрочной перспективе.Определите количественно вклад, который вы внесли на аналогичных предыдущих должностях, с примерами из реальной жизни проектов или задач, над которыми вы успешно работали ».

Если вы честно, позитивно и практично представляете свою карьеру, вы обязательно создадите привлекательное приложение.

Как далеко вы должны вернуться в резюме?

У современных менеджеров по найму есть стопки заявок, которые нужно быстро обработать, поэтому соискателям нужно учитывать каждый момент, представляя себя потенциальным работодателям.Хотя каждый кандидат хочет дать полную картину своих достижений и навыков, необходимо ли перечислять каждую работу, которую он когда-либо выполнял, в резюме?

Определение того, сколько лет истории работы включить в ваше резюме, может быть сложной задачей и во многом зависит от уникальной ситуации каждого соискателя работы. Хотя стандартное эмпирическое правило состоит в том, чтобы включать примерно ваш опыт работы за последние 10 лет, это не всегда имеет смысл. Крайне важно, чтобы вы обдумывали, насколько актуален и важен старый опыт работы для работы, которую вы в настоящее время ищете.Если некоторые из ваших предыдущих должностей могут эффективно рассказать о сильных сторонах и способностях, которые вы хотите подчеркнуть, своему будущему работодателю, то обязательно включите их в свое резюме. С другой стороны, если некоторые недавние должности, которые вы занимали, совершенно не имеют отношения к вакансиям, которые вы сейчас ищете, возможно, лучше не включать их в свое резюме.

Вот несколько сценариев, которые следует учитывать, и советы о том, что включить.

Начните с наиболее актуального опыта
Внимательное прочтение описания вакансии поможет вам определить, что включить в нее и как далеко продвинуться вперед.Проведите мозговой штурм, чтобы выяснить, каким опытом и навыками вы обладаете. Затем создайте план своего резюме. Включите только те из ваших вакансий, которые имеют отношение к открытию. Если вы не являетесь недавним выпускником или старшим исполнительным бэби-бумером, вы, вероятно, включите не более пяти должностей, которые в общей сложности охватят не более 10-15 лет.

Хотя большинство вакансий начального уровня не связаны с тем, что вы делаете сейчас или хотите делать в будущем, если ваша первая работа очень актуальна, вам следует подумать о ее включении.Это особенно верно, если вы знаете, что это может найти отклик у лиц, принимающих решения. Может быть, вы работали под руководством менеджера по найму, работа соответствует ценностям работодателя, а может быть, она просто выделяется как интересная или престижная. В составлении резюме есть некоторые правила, но правило №1 гласит: включите все, что поможет вам пройти собеседование.

Используйте сводку квалификаций
Если у вас есть ранний опыт работы, который не заслуживает отдельного раздела, но все еще актуален, есть другие способы продемонстрировать навыки, которые вы приобрели за это время.Один из лучших способов — использовать краткую информацию о квалификации в качестве введения в свое резюме. Напоминаем, что сводка квалификаций представляет собой список из пяти или шести пунктов, в которых подчеркиваются ваши сильные стороны и самые большие достижения. Это отличный инструмент для любого, у кого есть большой опыт. Он не только служит мини-расширением вашей истории работы, но также позволяет выделить некоторые из ваших величайших достижений на предыдущих работах.

Еще одна уловка, по словам Керра, состоит в том, чтобы включить некоторые важные навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях, в раздел дополнительных навыков.Или, если вы хотите вообще убрать первые годы из своего резюме, вы можете включить их важные аспекты в сопроводительное письмо.

Другие способы продемонстрировать те ранние годы
Если вы решите включить более ранние годы в основной раздел опыта, вам следует перечислить их по названию / отрасли или по компании. Например, если ваша предыдущая история работы включала пятилетний опыт работы в качестве «оператора по обслуживанию клиентов» в четырех разных компаниях, но в основном с одинаковыми обязанностями и обязанностями, вы можете совмещать должности в своем резюме.

Пример того, как это сделать:

Оператор по обслуживанию клиентов, 1998-2003 гг.
Компания 1, Компания 2, Компания 3, Компания 4

Если ваш ранний опыт был связан с одной и той же компанией, но на разных должностях по мере продвижения по службе, вы можете комбинировать их следующим образом:

Компания ABC

Представитель службы поддержки клиентов, 1998 — 2000
Руководитель группы обслуживания клиентов, 2000 — 2002
Менеджер по обслуживанию клиентов, 2002 — 2003

Самое главное, что вы выделитесь
Конечная цель — представить себя наилучшим кандидатом на эту должность.

Найдите востребованную работу:

109,380+ Работа на складе

12 211+ заданий по вводу данных

72 177+ удаленных вакансий

Как написать резюме

Мы собрали эти статьи, чтобы помочь вам в поиске работы:

Лучшие (и худшие) слова резюме

Лидерство: важный навык, который нужно включить в свое резюме

Нетрадиционные способы развития вашей профессиональной сети

4 коммуникативных навыка, которые помогут вам найти любую работу

Связанные темы : Названия вакансий, сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, Советы по вопросам карьеры, Найти работу

Вот как далеко должно уйти ваше резюме

Когда дело доходит до составления резюме, соблазн выделить все свои достижения и прошлые должности, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеальны для должности, может быть сильным, но эксперты предупреждают о более разумной стратегии работает лучше.

Поскольку ваше резюме действует как маркетинговый документ, коммерческое предложение в тексте, чем более сфокусирован и сжат документ, тем более убедительным вы будете для рекрутеров, которые обычно тратят около шести секунд на просмотр резюме. Это не обязательно должно быть исчерпывающим подробным описанием вашей карьеры.

Фактически, весь ваш многолетний опыт может сработать против вас.

«Если вы предоставите слишком много информации, чтение вашего резюме станет обузой», — говорит исполнительный карьерный тренер Рой Коэн, автор «Руководства по выживанию профессионалов с Уолл-Стрит».«Возвращаясь к своей карьере на 35 лет назад, вы только постареете и утомите рекрутеров. Если у вас долгая карьера, вам нужно сесть на диету ».

Будьте в курсе

Карьерные тренеры и профессиональные составители резюме советуют вам сосредоточиться на последних 10-15 годах для большинства отраслей (некоторые из них). роли, такие как в федеральном правительстве или в академических кругах, обычно требуют более полных карьерных историй.)

«Самый последний опыт будет иметь наибольший вес, поэтому описания за последние пять-десять лет должны иметь приоритет», — говорит Кэролайн Сениза-Левин, соучредитель SixFigureStart, фирмы по профессиональному обучению, в которую входят бывшие рекрутеры из списка Fortune 500.«Помимо этого, возвращение еще на 10 лет (всего 20 лет) свидетельствует о преемственности и, надеюсь, карьерном росте, поэтому я бы включил и предыдущий опыт. После 20 лет большинство работодателей в любом случае не будут взвешивать этот опыт, и, вероятно, это ваш самый младший опыт, так что вы, вероятно, можете его пропустить «.

В таких отраслях, как технологии, где наборы востребованных навыков часто меняются, Коэн рекомендует придерживаться более короткого пути и не включать в резюме более чем 10-летний опыт работы, поскольку роли, программы и опыт, выходящие за рамки этого, могут показаться неактуальные или устаревшие.

Коуч по смене карьеры Аврора Менегелло рекомендует этот подход большинству своих клиентов, независимо от отрасли: «Если должность не требует от вас опыта более 10 лет, обычно последние 10 лет являются наиболее актуальными, и ваше резюме будет соответствовать управляемая длина «.

Вам также не обязательно включать каждую работу, которую вы выполняли за этот промежуток времени, — говорит Джон Суарес, профессиональный составитель резюме и карьерный коуч. Резюме — это тщательно подобранный документ, который вы создали, чтобы подчеркнуть свои навыки и опыт.Если предыдущая роль не актуальна, вы можете оставить ее или урезать объяснение этой работы, чтобы включить только соответствующие достижения. Это освободит больше места для описания других ролей, которые будут лучше продавать вас менеджеру по найму.

Подчеркните прежние достижения по-новому

Конечно, если у вас есть впечатляющее достижение или титул, выходящий за рамки двух десятилетий, включите его.

«Если 30 лет назад вы обнаружили патент, который все еще используется сегодня, вам следует упомянуть об этом», — говорит Сениза-Левин.

У вас есть несколько различных вариантов того, как вы решили использовать эту информацию. Если ваша должность или компания, в которой вы работали, вероятно, впечатлит рекрутера, рассмотрите раздел под названием «История предыдущей работы» или что-то в этом роде. аналогично, когда вы можете просто перечислить предыдущие вакансии, указав только название, компанию и местонахождение, — говорит Аманда Августин, карьерный тренер TopResume. Или вы можете попробовать включить его в раздел «заметки о карьере» или «основные моменты карьеры» в конце вашего текущего опыта работы, написав что-то вроде: «дополнительный опыт работы в компании ABC или обслуживания таких клиентов, как XYZ», — добавляет Августин.

Если роль, которую вы хотите включить, — это роль, в которой вы обнаружили патент или выиграли впечатляющую отраслевую награду, вы также можете привлечь внимание к этому, добавив такое достижение в краткое изложение, которое обычно представляет собой короткий абзац вверху. вашего резюме, которое действует как призыв к читателям, продающим ваши навыки и опыт. Или вы можете включить его в раздел после вашей истории работы, в котором перечислены награды или достижения, которые вы заработали в течение своей карьеры.(Августин предупреждает соискателей о том, чтобы они создавали этот отдельный раздел только в том случае, если у вас есть как минимум два таких элемента, которые нужно назвать.)

Сократите устаревшую информацию

Вы также захотите указать свою текущую роль или какие-либо должности, которые вы занимали за последние пять лет самые длинные описания. По мере того, как вы возвращаетесь во времени, объяснение под каждым заголовком должно становиться короче.

«Если вы уделяете много места старым работам, это будет выглядеть так, как будто вы собираете резюме или держитесь за то время в прошлом, когда вы были более успешными», — говорит Коэн.

И, наконец, если вы какое-то время проработали на рабочем месте и давность вашего сертификата или ученой степени не является аргументом в пользу продажи, опустите дату, когда вы ее получили, из резюме. Включение этого, говорит Суарес, может заставить менеджеров по найму задуматься, сколько лет этому человеку или чем они занимались между выпуском и последней работой в списке.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: 10 работ на дому с оплатой 100 000 долларов США или более

Зачем вам нужно резюме

На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей.Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она захочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы впечатляете работодателя своим резюме, может иметь и будет иметь решающее значение.

Без резюме вы не можете даже начать соревноваться, а низкое резюме быстро устранит вас, прежде чем у вас появится шанс на победу. Вот почему крайне важно иметь превосходное резюме, которое позволит работодателям узнать, что вы можете для них сделать.

Резюме — это краткое изложение вашей квалификации

Термин резюме происходит от французского языка и означает «резюме».«Это именно то, что представляет собой ваше резюме: краткое изложение вашей квалификации, навыков и достижений. Оно показывает будущему работодателю, что вы делали в прошлом. В нем подробно описываются ваши навыки и подготовка, опыт работы и образование, и, что наиболее важно, достижения, которых вы добились с прошлыми работодателями.

Он также должен информировать работодателя о вашей карьерной цели (работу, которую вы ищете) и кратко сообщать о преимуществах, которые вы принесете на работу, если будете приняты на работу.

Резюме — это реклама.Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию и подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

Навыки в сравнении с преимуществами работодателя

Один из способов превзойти конкурентов — убедиться, что ваше резюме содержит преимущества работодателя, а не только навыки. По словам эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть «ориентированы на результат», а не на прошлые резюме, основанные на профессиональных навыках. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете его компании.Думайте о себе как о продукте, а о работодателе как о потребителе. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

Работодателя больше интересуют предлагаемые вами преимущества, чем ваш впечатляющий набор навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы выделить эти преимущества работодателя. Например, если вы хорошо разбираетесь в PageMaker и настольных издательских системах, не просто перечисляйте свои навыки (такие как «Мастерство PageMaker»). Преобразуйте эти навыки в преимущества.Расскажите работодателю, на что вы способны, используя свои навыки настольной издательской деятельности (например, «способность создавать привлекательные брошюры по невысокой цене»).

Навыки указывают на ваш потенциал, а преимущества демонстрируют ваши реальные достижения, чего вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker. Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете сделать с этим навыком и какие рабочие задачи вы выполнили с помощью PageMaker.Вот что впечатляет работодателей.

Цель резюме — дать вам интервью

Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На сегодняшнем рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят лично проверить вас, прежде чем нанять вас. Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и посмотрели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Это, конечно, требует собеседования.На самом деле именно собеседование дает вам работу.

Но это резюме, которое дает вам интервью! На сегодняшнем рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, где компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы загрузить свое резюме преимуществами. Вам нужно не только произвести впечатление на работодателя, но и сегодня вы должны произвести впечатление на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или другого, — просто провести с вами собеседование.

Как часто вы думали: «Если бы я только встретился с работодателем лично, Я мог бы убедить его, что я был подходящим человеком для этой работы! «Ваш Единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое заметят и доставить вас в дверь, чтобы вы могли лично встретиться с работодателем и получить работу.

Другие причины для резюме:

Готовит вас к собеседованию. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме в качестве ориентира при собеседовании с вами. Вас попросят подробно объяснить многие из заявлений, которые вы сделали в своем резюме.
Организует вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки. Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество доступных вам вариантов трудоустройства. Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
Дает ощущение безопасности. Всегда иметь при себе обновления возобновляются. Никогда не знаешь, когда захочешь искать лучшего работа или просто смена. Кроме того, если вы неожиданно потеряете работу, это Разумно обновить и подготовить свое резюме.
Можно использовать как визитную карточку . Его там, когда вы хотите провести информационные интервью для проверки потенциальных возможностей.

Указатель ресурсов

Как далеко должно идти резюме? (Опыт и список вакансий)

Раздел вашего резюме —

Это основа всего вашего заявления о приеме на работу.

И очень важно сделать это правильно:

Слишком большое количество вакансий запутает рекрутера. В то же время, если у вас мало опыта работы, ваши шансы на победу на собеседовании резко упадут.

Как найти правильный баланс?

Если вы зададите себе вопрос: , как далеко я должен вернуться в свое резюме?

Больше не спрашивайте!

Из этой статьи вы узнаете:

Как далеко должно уходить резюме в зависимости от ситуации.
Что менеджеры по найму говорят о длине раздела опыта.
Как указать старые вакансии в резюме и объяснить пробелы в опыте.
Как сделать свою историю работы актуальной .

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Если вас интересует, как отформатировать раздел об опыте работы в резюме, прочтите: Опыт работы в резюме: Описание работы Bullet Points That Kill

Как далеко должно зайти резюме?
Ваше резюме должно быть 10–15 лет при условии, что это весь соответствующий опыт.Однако все зависит от вашей истории работы: сколько у вас опыта, есть ли у вас пробелы в работе или количество фрилансеров. Если ваше резюме ориентировано на объявление о работе, оно может состоять даже из 2-3 страниц.
Итак, давайте разберемся:
Старшие должности
Когда дело доходит до руководящих должностей, работодатели часто ищут кандидатов с большим профессиональным опытом. Но это не значит, что их интересуют рабочих мест.
При написании раздела об опыте в вашем старшем резюме:
Вернитесь за 15 лет и перечислите релевантного опыта работы .
Следите за объявлениями о вакансии — там обычно указываются ожидаемые годы опыта.
Примечание: В первую очередь сосредоточьтесь на релевантности. Указание всей вашей карьеры в резюме на руководящую должность может привести рекрутера к выводу, что вы слишком высококвалифицированы.Подробнее об этом позже.
Должности среднего уровня
Если вы ориентируетесь на вакансию среднего уровня, оптимальным вариантом будет 10-летняя история карьеры. Итак:
Сосредоточьтесь на позициях релевантных к предложению о работе и опишите их более подробно.
Укажите оставшиеся рабочие места, включая краткосрочную и внештатную работу. Но не вдаваться в подробности.
Тереза Санторо, директор по операциям и кадрам компании Actualize Consulting, поддерживает формат раздела о 10-летнем опыте:
Я стараюсь оттачивать свои последние 5 лет опыта работы.Тем не менее, я рассмотрю и рассмотрю до последних 10 лет профессионального опыта. Все, что было более 10 лет назад, я буду сканировать на предмет ключевых слов, соответствующих описанию должности, которую я пытаюсь найти.
Должности начального уровня
Сколько вакансий вы должны указать в резюме, если у вас мало опыта?
Ответ прост.
Если вы пишете резюме для должности начального уровня:
Перечислите всю оплачиваемую и добровольную работу , вы выполнили .
Назовите навыки и достижения, соответствующие описанию должности.
Помните о стажировках, подработках, авторских проектах и фрилансе.
Дополнительные советы по написанию резюме для вакансий начального уровня можно найти в нашей статье: Как написать резюме для начинающих: образец и полное руководство [+20 примеров]
Кандидаты с Нет профессионального опыта работы
Как далеко должно зайти резюме, если у вас нет опыта?
Соискатели без какого-либо опыта работы должны добавить весь оплачиваемый и неоплачиваемый опыт работы, в том числе:
стажировки
волонтерский опыт
ролей в студенческих организациях
практик.
Совет для профессионалов: Поместите описание вакансий в резюме под разделом образования, если вы только что закончили учебу или у вас очень мало профессионального опыта.
Прочтите, чтобы узнать, как составить первое резюме: Первое резюме без опыта работы: образцы и советы экспертов
Академические должности
Академические должности требуют многолетней проверки исследовательские и педагогические навыки.Университеты хотят изучать академическую историю кандидата, которая обычно охватывает более 10 лет.
При поиске академической работы для преподавателей, адъюнктов или доцентов, или штатных профессоров, «Curriculum Vitae» (латинское название жизни) должно составлять 15-20 лет, особенно если этот опыт включает преподавание , инструкции, обучение и другую образовательную информацию об их опыте.
Если вы хотите узнать больше о том, как написать резюме для академических должностей, ознакомьтесь с нашим руководством: Как написать академическое резюме: шаблон и советы экспертов
2
Сколько должно быть рабочих мест Вы указываете в резюме?
Вы должны указать в своем резюме столько вакансий, сколько сможете, предполагая, что все они актуальны и вы не выходите за пределы 10-15-летнего лимита.Количество должностей обычно варьируется от 7 до 3. Если каждая работа или должность актуальны, вам не следует беспокоиться о точном количестве.
Особенно, если то, что вы делали раньше, полностью соответствует позиции, на которую вы ориентируетесь сейчас.
Есть несколько способов указать старых, но актуальных вакансий в своем резюме.
Брианна Руни (она же TheMillionaireRecruiter.com), основательница и генеральный директор Techees.com с 12-летним опытом найма инженеров-программистов, дает главный совет, предлагая добавить их в отдельный раздел резюме :
Если вы Если у вас есть удивительные проекты или достижения, которые датируются более ранним возрастом, тогда у вас может быть место для этого, но кратко.Вы можете добавить «заметные проекты» или «заметные достижения». Я бы посоветовал добавить только пару предложений под каждым из них. Я не считаю, что добавлять к ним даты необходимо. Если это слишком давно, они не будут смотреть на это. Это восходит к тому, «что вы делали в последнее время.
Этот дополнительный раздел резюме может также называться: Дополнительный опыт или Предыдущий опыт .
Для более продолжительных периодов опыта , которые вы сочтете подходящими — используйте формат, представленный ниже:
Старая работа — годы опыта в одной компании
Штатный бухгалтер, 2000-2010
Hyatt and Уайт, ProAccounting Services, NewMed Co.
При перечислении рекламных акций и нескольких должностей в резюме делайте отдельные записи под названием компании, если должности, которые вы занимали, имели разные обязанности.
Старая работа — аналогичный опыт, разные компании
ProAccounting Services
Штатный бухгалтер, 2008-2010 гг.
Бухгалтер, 2006-2008 гг.
Помощник по бухгалтерскому учету, 2004-2006 гг. несвязанный опыт работы по резюме? Делайте это только в том случае, если вы не хотите оставлять пробелы в своем резюме.В противном случае это пустая трата места.
Совет для профессионалов: Независимо от того, как далеко вы заходите в резюме, делайте это в обратном хронологическом порядке. Сначала перечислите недавний опыт, а затем займитесь более старыми работами. Следуйте этому формату резюме, даже если вы пропустите некоторые карьерные выступления.
Узнайте, какие еще разделы должны быть включены в ваше резюме. См .: Что следует включить в резюме (список включен)
3
Включение карьеры в резюме
Более трети рабочих в США работают в гиг-экономика.
Если вы один из этих 57 миллионов человек, неужели вы должны беспокоиться о том, что ваша история работы состоит только из этих карьерных выступлений?
Нет, если вы извлечете из этого максимум пользы!
Продемонстрируйте свои навыки вместо того, чтобы писать скучный список названий, названий компаний и дат.
Сосредоточьтесь на 2 или 3 вакансиях, наиболее релевантных для объявления о вакансиях, на которое вы ориентируетесь, и опишите их более подробно.
Формат комбинированного резюме (также называемый гибридным резюме) поможет вам в этом.Он сочетает в себе особенности резюме в обратном хронологическом порядке и резюме на основе навыков.
Это беспроигрышный формат резюме для:
Меняющих профессию: он позволяет им развить навыки, относящиеся к объявлению о вакансии.
Опытные профессионалы с большим опытом работы: так им легко продвигать только лучшие карьерные достижения.
И те, у кого есть пробелы в работе: так как это дает им возможность доказать свои навыки независимо от стажа работы.
Узнайте, как создать гибридное резюме, благодаря нашему специальному руководству: Комбинированный шаблон резюме и 5+ примеров [Полное руководство]
Если вы пишете резюме для должности вне ваше текущее поле , см. нашу статью: Резюме для меняющих карьеру: все, что вам нужно знать
При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автозаполнение скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет точно, , как его улучшить.
4
Делаем ваше резюме актуальным
Большинство менеджеров по найму согласны с тем, что релевантность опыта важнее его продолжительности.
Соответствующий означает ценность.
Резюме — это средство для прохождения собеседования, а не работа. Вам нужно что-то, что как можно лучше резюмирует ваш опыт, но при этом не должно быть слишком длинным или расплывчатым. Многие люди хотят держаться за прошлое, когда компании действительно хотят знать, «что вы сделали за последнее время и что вы можете сделать для меня сейчас».
Итак, как направить рекрутера к нужным моментам в карьере?
Убедитесь, что ваше резюме и описание работы совпадают.
Признавайте потребности работодателя и решайте их напрямую.
Назовите достижений, поддающихся количественной оценке , которые доказывают, что вы соответствуете требованиям
Используйте маркеры, чтобы наглядно продемонстрировать свой опыт работы.
Вопрос не в том, сколько вакансий поместить в резюме, а в том, как найти подходящие.
Что именно это означает?
Если вы хотите быть торговым представителем, сосредоточьтесь на вакансиях, связанных с продажами, в своем резюме.
И хотя в свое время вы работали барменом или занимались фитнесом в местной студии, оставьте это в стороне. Вместо этого перечислите все ваши должности в розничной торговле, торговом представителе и колл-центре.
Плюс, опишите каждую должность так, чтобы она соответствовала описанию должности.
Вот как это сделать:
Внимательно прочтите предложение о работе.
Выделите навыки, которые им нужны, и определите текущие потребности компании.
Перечислите все обязанности, которые вы выполняли на предыдущих должностях.
Наконец, выберите те, которые подходят для вашей вакансии.
Все очень просто.
Совет для профессионалов: Пытаетесь адаптировать свое резюме к объявлению о вакансии, но никогда раньше не выполняли ту же работу? Подумайте о должностях, которые больше всего связаны с должностью, на которую вы претендуете, и продемонстрируйте свои передаваемые навыки.
Не делайте свое резюме слишком длинным.Проверьте: Как долго должно быть ваше резюме? и Как составить резюме на одной странице
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.
No related posts.

Разное

Когда можете приступить к работе в резюме: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Когда вы готовы приступить к работе? — ID:HR

Как правильно составить резюме в 2021 для устройства на работу

Что такое резюме

Зачем составлять

Влияние резюме на собеседование

Правила оформления: содержание и структура

Название

Контактная информация

Фото

Место проживания

Желаемая должность

Зарплата

Опыт работы

Образование

Дополнительное образование

Ключевые навыки

Личные качества

Должностные обязанности

Достижения

Дополнительная информация

Рекомендации с предыдущего места работы

Ключевые слова

Как закончить

Как написать сопроводительное письмо

Площадки для размещения резюме

Основные ошибки

Нерелевантные вакансии

Неформальное фото

Описание процессов, а не результата

Ошибки в тексте

Объем

Советы

Поиск работы, готовность приступить к работе / КонсультантПлюс

советы, вопросы, подготовка на немецком

§ Подготовка к собеседованию при приеме на работу

§ Как проходит собеседование при приеме на работу в Германии

Таблица 1. Процесс собеседования.

§ Внешний вид — какую одежду выбрать для собеседования

Стиль одежды для собеседования на работу

§ Как вести себя во время собеседования

§ Какие вопросы задает работодатель работнику

Запрещенные вопросы на собеседовании в Германии

§ Какие вопросы задает работник работодателю

§ Что делать после собеседования

§ Телефонный разговор — интервью по телефону

Центр трудоустройства — ГБПОУ «Нижегородский авиационный технический колледж»

Полезная информация | Кубанский государственный университет

Как составить эффективное резюме?

Резюме, как правило, четко структурировано

Внимание!

Полезные советы для успешного прохождения собеседования

В ожидании чуда | rabota.by

Сколько лет вам следует вернуться к резюме

Сколько лет вам следует вернуться к резюме?

Когда вернуться на 5-10 лет назад

Когда возвращаться на 10-15 лет назад

Когда возвращаться более чем на 15 лет

Как далеко должно зайти резюме?

Молодые специалисты (от двух до пяти лет опыта)

Специалисты среднего и опытного уровня (более пяти лет опыта)

Люди возвращаются на работу после большого перерыва

Как долго вы должны быть в должности, чтобы включить ее в свое резюме?

Как далеко вы должны вернуться в резюме?

Вот несколько сценариев, которые следует учитывать, и советы о том, что включить.

Найдите востребованную работу:

Как написать резюме

Вот как далеко должно уйти ваше резюме

Будьте в курсе

Подчеркните прежние достижения по-новому

Сократите устаревшую информацию

Зачем вам нужно резюме

Резюме — это краткое изложение вашей квалификации

Навыки в сравнении с преимуществами работодателя

Цель резюме — дать вам интервью

Другие причины для резюме:

Как далеко должно идти резюме? (Опыт и список вакансий)

Сколько должно быть рабочих мест Вы указываете в резюме?

Leave a Reply Отменить ответ