Когда вы могли бы приступить к работе: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

10 самых популярных вопросов на собеседовании — Work.ua

Многие рассматривают собеседование как испытание. В любом случае, чтобы успешно его пройти, понадобится нечто большее, чем удача. Подготовка имеет решающее значение. Приступим.

Многие собеседования имеют схожий сценарий.
Work.ua собрал 10 наиболее распространенных вопросов интервьюеров с краткими рекомендациями, как на них лучше отвечать. Благодаря этим рекомендациям вы сможете составить свои индивидуальные ответы. Не бойтесь говорить правду, вкладывайте больше «себя», тренируйтесь, и у вас все обязательно получится.

1. Расскажите о себе. Почему вас заинтересовала эта позиция?

• Кратко расскажите о своем опыте, сосредоточьтесь на наиболее релевантном, не болтайте попусту.
• Уточните, как ваш опыт поможет на этой позиции.
• Ваш рассказ должен характеризовать вас, как ответственного, заинтересованного и приспособленного к выполнению будущих обязанностей человека.
• Делайте акцент на важных достижениях и навыках.

2. Что вы знаете о нашей компании?

• Покажите, что вы интересовались деятельностью компании: знаете ее продукцию, услуги, историю, репутацию и т. п.
• Позвольте интервьюеру рассказать вам больше, задавайте вопросы и внимательно слушайте.

3. Почему вы хотите работать у нас?

• Оцените потребности компании и расскажите, что бы вы могли для нее сделать, и какой результат мог бы получиться.
• Покажите, что хотите стать частью их команды, чтобы добиться этих результатов вместе, попутно преодолевая трудности и приобретая новый опыт и навыки.

4. Почему мы должны нанять именно вас?

• Вопрос схож с предыдущим. Главное, что вы должны донести до работодателя, что у вас есть все необходимые навыки, или жаление получить недостающие, опыт и знания, которые помогут компании добиваться поставленных целей.

5. В какой обстановке и коллективе вам комфортно работать?

• Прежде чем ответить, следует оценить философию компании, присмотреться к атмосфере, в которой проходит работа.
• Но прежде всего стоит отвечать правдиво, иначе эта работа будет вам не в радость. Комфортно должно быть вам, а рабочий ритм и корпоративная культура должны помогать вам быть максимально эффективными.

6. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

• Расскажите, как вы представляете свою работу в компании. Работодатель должен знать, что вы не собираетесь уходить при первой же возможности.
• Опишите опыт и навыки, которые вы хотели бы получить за это время.
• Упомяните карьерные возможности потенциальной должности, показав, что вы желаете добиваться результатов, которые будут полезны обеим сторонам.

7. Опишите ваши сильные и слабые стороны

• Будьте честны, но закончите рассказ на позитивной ноте.
• Скажите, что вы всегда с удовольствием занимаетесь собственным профессиональным и личностным развитием.
• Расскажите, как вам удалось справиться с каким-то недостатком или превратить его в достоинство.
• У всех есть слабые стороны, это не так критично, если только они напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями.

8. Как бы друзья и коллеги описали вас?

• Вспомните позитивные моменты в общении с близкими людьми.
• Можете вспомнить и критику в свою сторону, но показать, что готовы прислушиваться и следовать советам для исправления ситуаций.
• Продемонстрируйте, что способны поладить с любым типом людей, особенно на работе.

9. Почему вы хотите сменить текущую работу?

• Не критикуйте текущего или прошлого работодателя.
• Можете сказать, что достигли на текущей позиции всего, чего хотели и желаете двигаться дальше, получать свежие задачи и новый опыт.

10. Когда бы вы могли приступить к работе?

• Покажите энтузиазм и гибкость. Но учтите, что этот вопрос еще не значит, что работодателю вы нужны уже завтра.
• Если вы ищете работу будучи трудоустроенным, то приступить в новую должность вы сможете, когда закроете все вопросы на текущей работе. Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием, так как они тоже теряли сотрудников. К тому же это покажет, что в вас нуждаются.

Помните, что вам нужно не только давать ответы, но и самому задавать вопросы интервьюеру. Тщательно изучив компанию перед собеседованием, будет проще подобрать правильные вопросы. Ничего не спрашивать у работодателя — почти так же плохо, как и давать неудачные ответы на его вопросы.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

Какие вопросы задают на собеседовании?

При подготовке к собеседованию будьте готовы к тому, что на интервью специалист по подбору будет оценивать не столько Ваши профессиональные навыки, сколько Ваше умение о них рассказать, то, насколько Вы можете быть интересным собеседником, заинтересованным и внимательным. Задача любого hr-менеджера не просто поговорить с кандидатом, но сделать выводы о том, есть ли необходимые для позиции, на которую претендует кандидат, качества, понять, насколько потенциальный сотрудник ответствен, работоспособен, насколько он склонен к самостоятельности, обладает ли организаторскими качествами. Рассказ о Вашем профессиональном опыте попутно должен дать собеседнику эту информации.

Первое впечатление о Вас складывается за первые 40 секунд. Как правило, перед началом собеседования, после приветствия, специалист по подбору тратит несколько минут на небольшой разговор для создания благоприятной атмосферы собеседования, где задает вопросы о том, как человек добрался до офиса, сразу ли нашел его. Задача hr-менеджера дать возможность соискателю почувствовать себя комфортно, расслабиться для того, чтобы были даны наиболее полные ответы.

Далее специалист по подбору, как правило, тратит 10 минут на представление компании, рассказывает о специфике бизнеса, о той вакансии, на которую его рассматривают. Вы можете опираться на данную информацию, рассказывая о себе и своем опыте. Если Вы используете информацию успешно, hr-менеджер оценит Вашу высокую обучаемость и способность воспринимать новую информацию.
Как правило, сначала Вам задают вопросы о Вашем трудовом опыте, образовании, дополнительном обучении на курсах, о том, почему хотите работать в этой компании.

Расскажите немного о себе?
Расскажите о Вашем последнем месте работы?
Причина увольнения с последнего места работы?
Что Вас привлекает в нашей компании?

Для того чтобы лучше понять индивидуальные особенности Вашего поведения, Вам могут задавать дополнительные уточняющие вопросы о Вашем прошлом, или предлагать смоделировать Ваше поведение в той или иной ситуации. Как правило, поведение человека в прошлом дает возможность наиболее точно предположить, как поведет себя человек в будущем, оказавшись в схожей ситуации.

С какой самой большой проблемой Вы столкнулись на своей последней работе? Как Вы ее разрешили?
Что Вам нравится на Вашем нынешнем/предыдущем месте работы?
Причина увольнения с последнего места работы?
Почему нам стоило бы принять Вас на работу?
Что стимулирует людей работать наиболее эффективно?
В каких ситуациях оправдана ложь?
В чем Ваши сильные стороны?
В чем Ваши слабости?

В рамках подготовки помните, что Вам необходимо сделать акцент на тех личных качествах, которые способствуют успеху на той или иной должности. К примеру, менеджер по продажам должен быть не только обаятельным и контактным, но еще и необходимо, чтобы он был ориентирован на результат, в противном случае, он вряд ли заключит нужное количество контрактов.

Вопросы на выявление ответственности:

Каков был основной результат Вашей работы?
Как результат Вашей работы влиял на работу других сотрудников? Работу компании?

Вопросы на выявление целеустремленности:

Какие основные достижения Вы моли бы назвать?
Что не получилось из того, что хотелось бы сделать? Почему? От чего или от кого это зависело?
Что сделали Вы, чтобы добиться результата? Как бы Вы сейчас поступили в той ситуации?

Вопросы на выявление предприимчивости:

С какими трудностями Вы столкнулись на работе? Когда Вы только начали работать, с чем Вам пришлось столкнуться? Что Вы предприняли? Вам удается находить выход из трудных ситуаций? Могли бы Вы привести пример?
Когда Вы заработали первые деньги? Как?
Как нашли первую работу?

Вопросы на выявление самостоятельности:

Когда Вы стали жить отдельно от родителей?
Снимали ли Вы квартиру, когда были студентом? Кто за нее платил?
Когда Вы заработали первые деньги? Вы помните, как Вы их потратили?

Вопросы на выявление стрессоустойчивости:

При каких условиях Ваша работа более эффективна?
Что компания может сделать, чтобы Ваша работа была более результативной?
При каких условиях, обстоятельствах Вы уйдете с работы?

Вопросы на выявление отношений с другими людьми:

Какие качества Вы цените в людях?
Поддерживаете ли Вы отношения с бывшими коллегами?
Кем стали одноклассники, с которыми Вы дружили?
Были ли у Вас разногласия с руководством? По каким вопросам? Что Вы предпринимали?
Была ли ситуация, когда Ваш руководитель (коллега) был не прав, допустил ошибку? Можете описать такую ситуацию? Что Вы сделали?

Вопросы на выявление организаторских способностей:

Кто работает в Вашем подразделении?
Как Вы распределили обязанности?
Каким образом Вы контролируете работу?
Если Вас нет на месте, по каким вопросам Вам чаще всего звонят подчиненные?
Перечислите критерии, по которым Вы оцениваете своих сотрудников.
За что Вы платите премии?
Применяете ли штрафы? За что?

Вопросы на выявление планирования:

Могли бы Вы описать свой рабочий день?
Кто составляет для Вас планы?
Что Вы обычно делаете в начале рабочего дня?
Как Вы планируете свою работу? На какой срок? Какой процент задач Вам удается выполнять?
Какие цели Вы поставили год назад перед собой? Что удалось реализовать?
Кем Вы хотели стать? Какой Вы видите свою работу через три года?
Почему Вы не занимаетесь этим сейчас? Что позволит Вам достигнуть этих целей через три года?

Вопросы на выявление лидерства:

В каком возрасте Вы почувствовали, что можете влиять на других людей?
Были ли старостой класса, капитаном команды?
Как Вы думаете, за что Вас ценят подчиненные?
Если бы Ваших подчиненных попросили перечислить Ваши недостатки, какие качества были бы в тройке лидеров?
В чем Ваш предшественник был лучше вас?
Какие качества Вы цените в Вашем руководителе?
У кого Вы никогда бы не могли работать в подчинении?
За что Вы могли бы уволить сотрудника?

На собеседовании не только Вам задают вопросы, как правило, в конце собеседования, специалист по подбору может предложить Вам задать Ваши вопросы. Подготовьтесь. Можно задать, к примеру, такие вопросы:
Какую карьеру можно сделать в компании?
В связи с чем появилась вакансия?
Как будет меняться зарплата? От чего это зависит? Есть ли индексация заработной платы?

В заключение hr-менеджер подводит итоги собеседования и может спросить о том, когда Вы можете приступить к работе, сколько времени Вам нужно для принятия решения, есть ли другие предложения о работе и чем Вы будете руководствоваться при выборе? На этом этапе специалисты рекомендуют поблагодарить менеджера по подбору за интерес к резюме, за интересное собеседование и уделённое время, спросите о дальнейшем взаимодействии: Вам необходимо звонить и узнавать об итогах в компанию, или представитель компании перезвонит Вам сам, когда ждать звонка, какова дальнейшая процедура принятия решения.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

MemorySecrets.ru

Тема: Диалоги на английском языке с переводом

Язык: Английский

Перевод: Есть

Уровень сложности: B1

At the job interview

— Good morning, sir. Take a place, please.

— Good morning! Thank you, ma’am.

— So, you applied for a position of a chef-cooker. Is it right?

— Yes, it is. Last week I sent my CV and my cover letter. I am very interested in this job.

— Well, I read your CV, you have some experience.

— Yes, I had a similar position in two restaurants.

— Don’t you work right now?

— No, madam, I don’t.

— Ok, you are unemployed. But what can you say about your last employer?

— Oh, that’s ok. I guess you are interested in a reason. My family and I moved to this city last month, that’s why I change my job.

— Well, I’d like to know more about your experience. Did you have any courses?

— Yes, I was sent for two months courses in France. I studied cooking skills from the best chef-cookers.

— This sounds great. What is a main quality of a good chef-cooker in your opinion?

— I think he should be friendly and now I explain why. Firstly it helps to cooperate with the whole cooking team. Secondly cooking is a creative process and many dishes become delicious because they are cooked in a good mood.

— Can you call yourself in such a way?

— Actually, I am.

— Ok, you gave whole information about your previous work in your CV. I’m looking through it again. That’s why now it is my last question. When could you begin to work?

— I can begin on Monday.

— That’s good. Now I suggest you to meet our manager of a restaurant. You can discuss your salary and other details of your work. Also you get an opportunity to ask your questions if you have.

— Ok, madam.

— Follow me, please.

На собеседовании

— Доброе утро, сэр. Присаживайтесь, пожалуйста.

— Доброе утро! Спасибо, мэм.

— Итак, вы подавали заявку на должность шеф-повара. Все верно?

— Да, верно. На прошлой неделе я отправил свое резюме и сопроводительное письмо. Меня очень интересует эта работа.

— Что ж я читала ваше резюме, у вас есть опыт.

— Да, у меня была аналогичная должность в двух ресторанах.

— Вы не работаете сейчас?

— Нет, мадам, сейчас не работаю.

— Ясно, вы безработный. А что вы можете сказать о своем последнем работодателе?

— О, все в порядке. Наверное, вас интересует причина. Мы с семьей переехали в этот город в прошлом месяце, поэтому я и меняю работу.

— Хорошо, я хотела бы еще узнать о вашем опыте. У вас были какие-нибудь курсы?

— Да, меня отправляли на двухмесячные курсы во Францию. Я обучался навыкам приготовления пищи у лучших поваров.

— Звучит великолепно. Каково основное качество хорошего шеф-повара, на ваш взгляд?

— Думаю, он должен быть дружелюбным, сейчас объясню, почему. Во-первых, это помогает взаимодействовать со всей командой поваров и помощников. Во-вторых, приготовление пищи — это творческий процесс, и многие блюда становятся вкусными, потому что готовятся в хорошем настроении.

— Вы можете назвать себя таким (человеком)?

— На самом деле, я такой и есть.

— Хорошо, вы предоставили всю информацию о своей предыдущей работе в своем резюме. Я снова просматриваю его. Поэтому сейчас мой последний вопрос. Когда вы могли бы приступить к работе?

— Я могу начать в понедельник.

— Это хорошо. Теперь я предлагаю вам встретиться с управляющим нашего ресторана. Вы сможете обсудить зарплату и другие детали вашей работы. Также у вас будет возможность задать свои вопросы, если они имеются.

— Хорошо, мадам.

— Следуйте за мной, пожалуйста.

Когда вы можете приступить к работе что ответить в анкете — Міський Майдан

Оцените по 10балльной шкале значение для Вас следующих факторов 10максимальное, 1 минимальное, значения не должны повторять. Когда Вы сможете приступить к работе? Казалось бы, типичный вопрос на собеседовании, но все же, как правильно ответить? Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв. Здесь вы можете расписать себя как угодно, свои качества и т. Такой опросник будет содержать вопросы, направленные на выявление очень узкого круга информации о конкретном, обязательно указанном в анкете, аспекте. Ведь, если работодатель ждет, что вы немедленно приступите к работе и вы его надежды подтвердите, но не оправдаете, то мнение о вас изначально ухудшится. На вопрос работодателя Когда сможете приступить к работе, что ответить с психологической точки зрения? Минимальный уровень зарплаты в рублях. Главное, помните, что когда вы заполняете анкету, вам никто не предоставит пример или образец заполнения, откуда вы сможете списать ответы. Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т. Если Вы ответите что приступите к выполнению работы немедленно, Вы поставите себя в неловкое положение, так как у Вас могут быть незавершенные дела, а в первый рабочий день просить отпустить меня пораньше будет выглядеть. В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим. Когда Вы можете приступить к работе? Особенно нужно указать свои увлечения, хобби, т. Рекомендуется избегать дотошного обсуждения оплаты вашего труда еще до того, как вы получите возможность описать то, что можете предложить компании, а также заявлений, что зарплата для вас ничего не значит. Также нужно осветить свои личные качества, которые помогают в работе положительный настрой, целеустремлнность, умение находить общий язык с коллегами и клиентами. Есть ли у Вас альтернативное место работы в настоящий момент укажите. На вопрос работодателя Когда сможете приступить к работе, что ответить с психологической точки зрения? Если вы не можете ответить на какойлибо из пунктов Анкеты, постарайтесь письменно объяснить причину Вашего затруднения. Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе? ? Вас могут спросить, когда вы могли бы приступить к работе, и вы. Когда Вы могли бы приступить к работе? Когда Вы готовы приступить к новой работе. Как искать работу и вести себя на собеседованииКак искать работуКаждый ищущий работу задается вопросом Где можно получить информацию о наличии рабочих мест? . Если мы возьмем вас на это место, когда вы сможете приступить к работе? Необычные вопросы на собеседовании. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение. Это выглядит не очень хорошо, когда вы начинаете интересоваться возможностью отсутствовать на работе, еще даже не приступив к ней

Когда Вы можете приступить к работе? Если у вас профильное образование, тогда на вопрос почему выбор пал именно на такую специальность, рассказывайте историю, что когда вы поступали в институт и у остальных ваших ровесников еще не. Здесь, возможно, нужно немного польстить и сказать, что хотите работать в стабильной компании, которая прочно занимает. Но не следует забывать, что уже на начальном этапе поиска работы вы должны определить для себя три цифры сколько вы хотели бы получать, какая минимальная зарплата может вас устроить и какова средняя оплата данного труда в отрасли.

Популярные вопросы на собеседовании : Собеседование

Собеседование один из этапов найма. Основная цель — лично познакомиться, чтобы понять насколько работодатель и соискатель подходят друг другу. Как и при любом знакомстве интервью строится на взаимных вопросах и ответах.

Однако собеседование это не просто флирт с сотрудниками отдела персонала (хотя и такое случается в жизни, а некоторые утверждают, что только так и можно трудоустроится). Компании, которые серьёзно относятся к найму применяют многоступенчатую систему интервью (как правило 2—3 личных встречи, но бывает и до 10).

На этой странице я собираю вопросы на собеседованиях и варианты ответов.

Присылайте мне вопросы, которые Вам задавали.

Стрессовое собеседование — тонкий инструмент подбора сотрудников

Интервью проводятся несколькими специалистами. Технические вопросы на Ваши знания могут перемешиваться с сложными вопросами, а иногда и с откровенно провакационными. Не на все вопросы Вы сможете дать ответ, но иногда этого и не требуется.

Профессиональный рекрутер пользуеться техниками «стрессового интервью» и интервью по компетенциям. Познакомьтесь с этими техниками, как минимум для того чтобы распознать их применение и скорректировать свои ответы.

Вот примерамы «неприятных» вопросов, которые Вы можете услышать на стрессовом собеседовании.

Самый-самый вопрос на интервью

Вне зависимости от Вашего образования и сферы работы, вне зависимости от опыта и характера, этот вопрос ставит в тупик большинство людей на интервью.

Начнём с самого простого, но и самого каверзного. Звучит этот хит так:

«Почему мы должны взять на работу именно Вас?»

К ответу на него готовятся дома, но звучать он должен обоснованно и не заученно. Сложнейший вопрос, который позволяет профессиональному сотруднику отдела персонала узнать о соискателе больше, чем за 30 минут беседы.

Важно всё и что Вы ответите и как Вы ответите.

Другие популярные вопросы:

• Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?
• Как построить аэропорт?
• Если бы вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями вы бы наделили себя?
• Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о вас, какое бы у неё было название?
• Почему крышки у люков — круглые?
• Представьте себе, что вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи вы пожелали бы иметь при себе?
• Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
• Вам отпущено только полгода жизни, как бы вы провели это время?
• Если бы вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы вы выбрали и почему?
• Вы можете сравнить себя с животным. Кто вы и почему?
• Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
• Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что вы их потратите?
• Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?
• Как вы оцениваете меня, как работодателя?
• Если вы машина, то какой марки?

Пять корней хитрых вопросов

Вопросы, которые Вам задают на собеседовании, это не любопытство рекрутера, а заранее подготовленные, по той или иной современной методе, психологические «крючки» для отлова подходящих кандидатов.

Пусть Вас не смущают простые формулировки, как например — «Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас?». Когда такое слышишь, то хочется уйти от ответа, сказав, что все ваши действия на прежней работе вполне укладывались в рамки функционала. Но, с другой стороны, выбрав из своей трудовой биографии подходящий случай, можно заработать дополнительные очки и расположить к себе рекрутера.

Профессиональный рекрутер по ответам сможет:

• Установить каким кандидат видит предел своих возможностей, узнать степень его амбициозности;
• Понять, как он реагирует на нештатную ситуацию, как справляется с трудными задачами;
• Выяснить некоторые психологические особенности — склонен ли он к самокопанию и рефлексии или, наоборот, воспринимает все поверхностно;
• Определить правдивость — в такие моменты всегда хорошо видно пустое бахвальство;
• И наконец, дать кандидату возможность «самоотвода»: поняв уровень требований, соискатель может сам отказаться от работы, и лучше, если это произойдет на этапе собеседования, чем выяснится потом, когда специалист уже будет принят в штат.

Для успешного преодоления подобного собеседования Вам надо заранее представить себе «кого ищет работодатель» и попытаться вжиться в эту роль.

Вопросы при собеседовании на иностранных языках

Интервью на немецком

• Расскажите о себе. / Erzählen Sie über sich selbst.
• Каковы ваши сильные стороны? / Welches sind Ihre starken Seiten?
• Каковы ваши слабые стороны? / Welches sind Ihre schwachen Seiten?
• Каковы ваши главные цели в жизни? / Welches sind Ihre Hauptziele im Leben?
• Чем вы любите заниматься в свободное время? / Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?
• Что дает вам наибольшее удовлетворение в работе? / Was gibt Ihnen die größte Befriedigung bei der Arbeit?
• Хорошо ли вы ладите с другими? / Kommen Sie gut mit Ihren Freunden aus?
• Как начальник оценивал вашу работу? / Wie bewertete Ihre (letzter) Chef Ihre Arbeit?
• Какова ваша профессиональная подготовка? / Welche Berufsausbildung haben Sie?
• Какой у вас опыт работы? / Über welche Arbeitserfahrung verfügen Sie?
• Назовите свои самые большие достижения как специалиста! / Nennen Sie (uns) Ihre grössten Erfolge als Fachmann / Experte?
• Какой тип работы вам больше всего подходит? / Was für eine Arbeit passt am Besten zu Ihnen?
• Какую работу вы больше всего не любите? / Welche Arbeit mögen Sie überhaupt nicht?
• Каковы были ваши любимые предметы в школе? / Welches waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?
• Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? / Ziehen Sie es vor alleine zu arbeiten oder im Team?
• Кем вы видите себя через пять лет? / Wo sehen Sie sie sich in Ihrer Karriere in 5 Jahren?
• Какая должность вас интересует? / Welche Stelle / welches Amt interessiert Sie?
• Готовы ли вы поехать в любое место, где вы потребуетесь компании? / Sind Sie bereit zu einem beliebigen Ort zu gehen, wo Sie die Firma hin versetzt?
• Почему вы ушли с предыдущей работы? / Warum haben Sie Ihren letzten Arbeitsplatz verlassen?
• Почему вы решили переменить место работы? / Warum haben Sie sich dazu entschieden den Arbeitsplatz zu wechseln?
• Почему вы хотите у нас работать? / Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
• Что вам нравилось на последней работе? / Was hat Ihnen an Ihrer letzten Arbeit gefallen?
• Что вам не нравилось на последней работе? / Was hat Ihnen nicht an Ihrer letzten Arbeit gefallen?
• В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? / Welche Vorteile haben Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern?
• Что вы знаете о нашей фирме? / Was wissen Sie über unsere Firma?
• Почему вы хотите работать именно в нашей компании? / Warum wollen Sie ausgerechnet in unserer Firma arbeiten?
• Какую пользу вы сможете принести нашей компании? / Welchen Nutzen/Vorteil können Sie mit in unsere Firma bringen?
• Чего вы ожидаете от данной работы? / Was versprechen Sie sich von dem vorliegenden Job?
• Сколько раз вы отсутствовали на работе в прошлом году? / Wie oft haben Sie im letzten Jahr auf der Arbeit gefehlt?
• На какую зарплату рассчитываете? / Auf welches Gehalt hoffen Sie?
• Получали ли вы другие предложения работы? / Haben Sie noch andere Jobangebote erhalten?
• В какие сроки могли бы приступить к новой работе? / Zu welchem Termin können Sie die neue Arbeit aufnehmen/beginnen?
• Какие у вас есть вопросы? / Welche Fragen haben Sie?

Другие полезные ресурсы

.

Успешное интервью — еще не значит, что работа Вам подходит

Вопрос для собеседования: «Когда вы можете начать?»

Собеседования дают как работодателям, так и соискателям возможность увидеть, подходит ли эта должность. Интервьюеры часто спрашивают соискателей, когда они могут начать. Правильный ответ на этот вопрос может повысить шансы соискателя работы на получение предложения о работе.

В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают, когда можно начинать, как отвечать, что не говорить, и приведем примеры ответов.

Связано: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Почему работодатели спрашивают, когда вы можете начать работу

Работодатели спрашивают, когда вы можете начать новую работу по нескольким причинам.Это распространенный вопрос на собеседовании, и его можно задать всем кандидатам, независимо от намерения нанять. Некоторые компании задают этот вопрос только в том случае, если они намерены продолжить работу с предложением о работе. Как соискатель работы вы не можете быть уверены, почему интервьюер спрашивает, поэтому лучше действовать стратегически.

Спросить, когда вы можете начать стандартное собеседование, может быть тестом. Интервьюеры хотят увидеть, как вы подготовились. Если вы в настоящее время работаете, они захотят узнать, рассматриваете ли вы свой контракт с работодателем или готовы ли вы уйти без предварительного уведомления.Ваше отношение к текущему работодателю является показателем того, как вы будете относиться к компании, с которой проводите собеседование.

Если интервьюер спрашивает, когда вы можете начать с намерением нанять, компания ищет честный ответ. Им нужно будет структурировать свою рабочую нагрузку для текущих сотрудников до тех пор, пока вы не войдете в систему, поэтому они захотят иметь самую точную информацию, которая поможет бизнесу работать бесперебойно.

Связано: Примеры электронной почты после собеседования (с советами)

Как ответить, когда вы можете начать

Независимо от того, как вы отреагируете, когда вы сможете начать, ваш ответ должен быть честным и прямолинейно.Конкретность вашего ответа будет зависеть от нескольких факторов, как личных, так и профессиональных:

1. Учитывайте свой текущий статус занятости
2. Подумайте о свободном времени
3. Поймите потребности компании, проводящей собеседование
4. Отвечайте уверенно

1. Рассмотрите свой текущий статус занятости

Если вы в настоящее время работаете, вы захотите уведомить своего работодателя перед тем, как покинуть свою должность. Продолжительность этого уведомления будет зависеть от вашего контракта с вашей компанией, но стандартно — две недели.Если вы не работаете, подумайте, к чему вам, возможно, придется обратиться лично, прежде чем приступить к новой должности.

2. Подумайте о перерывах в работе.

Может оказаться полезным несколько дней или недель между позициями. Это дает вам время расслабиться и подготовиться к новой работе или провести время с друзьями и семьей. Подумайте, сколько времени вам может понадобиться между позициями.

3. Понять потребности компании, проводящей интервью.

Убедитесь, что вы учитываете потребности компании, проводящей интервью.Прежде чем дать ответ, спросите, когда они надеялись, что вы начнете.

4. Ответьте уверенно

Дайте себе несколько секунд, чтобы сформировать честный, последовательный и прямой ответ. Спросив интервьюера, когда они надеются получить вакансию, ответьте диапазоном дат, который соответствует потребностям вашего текущего работодателя и вашим личным потребностям.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Чего нельзя сказать

Есть некоторые ответы, которые производят плохое впечатление на интервьюера.Избегайте этих ответов, когда вас спросят, когда вы можете начать:

• Предоставление личных данных: Интервьюеру не нужно знать, что вы обедаете с другом в следующий вторник. Просто скажите, что у вас есть обязательства на следующей неделе, так что это не идеальное время для начала.
• Подробный ответ: Ответьте четко и прямо. Нет необходимости рассказывать всю свою предысторию, чтобы объяснить предполагаемую дату начала.
• В слишком отчаянии: Хотя интервьюер хочет, чтобы вы с энтузиазмом относились к работе в его компании, следует избегать отчаяния.Если вы можете начать немедленно, укажите, что вы можете проявить гибкость и удовлетворить потребности компании. Не говори, что можешь начать этот день.
• Отстраненный: И наоборот, если вы ведете себя так, будто вам не интересна должность или не сможете приступить к работе в течение длительного времени, это может помешать интервьюеру продолжить работу с предложением о работе.
• Ложь о том, когда вы можете начать: Не говорите, что можете начать в определенное время, если знаете, что не можете. Скажите честно о своих потребностях.
• Предлагается конкретная дата: Не указывайте конкретную дату начала, поскольку это может указывать на отсутствие гибкости.Вместо этого предложите интервьюеру диапазон дат.
• Предположим, у вас есть работа: Тот факт, что вас спрашивают, когда вы можете начать, не означает, что у вас есть работа. Предположите, что это всего лишь часть интервью, и продолжайте стратегически отвечать на все вопросы.
• Предложить «творческий» ответ: Выделиться среди других кандидатов — хорошая идея, но не с этим вопросом. Дайте честный и прямой ответ и не добавляйте творчества в свой язык.

Связано: Как выглядеть уверенно на собеседовании

Примеры ответов

Мы собрали наиболее распространенные ответы на вопрос, когда вы можете начать ниже:

Пример 1: Начнем сразу

Если вы можете начать прямо сейчас, не говорите отчаяния. Будьте уверены и ясны в своем ответе.

«У меня гибкий график. Когда лучше всего начать работу для компании?»

Пример 2: Уведомление за две недели

Если вы в настоящее время работаете, вам нужно будет направить вашей компании уведомление за две недели.Интервьюер ожидает этого.

«Мне понадобится как минимум две недели, чтобы закончить свою текущую работу. Подойдет ли вам начало третьей недели?»

Пример 3: Требуется более двух недель

Есть несколько ситуаций, в которых вам может потребоваться более двух недель между должностями. Ваш контракт с вашей нынешней компанией может предусматривать более длительный период уведомления. Возможно, вам потребуется завершить проект для вашего нынешнего работодателя. Возможно, у вас запланирован отпуск или вам просто нужен перерыв между работой.Укажите это, не приводя лишних подробностей.

«Мне понадобится три недели, чтобы закончить проект на моей нынешней должности. Будет ли начало 10-й недели работать для компании?»

Пример 4: Не уверен, что вам нужна работа

Интервьюеры обычно спрашивают, когда вы можете начать, ближе к концу собеседования. Если вы не уверены, что хотите занять эту должность, когда вас спросят, когда вы можете начать, вы можете изящно попросить больше времени для рассмотрения. Это даст вам возможность решить, хотите ли вы получить работу, прежде чем давать ответ.

«У меня нет календаря передо мной, поэтому мне нужно будет проверить, когда я вернусь домой. Могу я написать вам сегодня вечером по электронной почте?»

Пример 5: Переезд

Если должность требует переезда, вы можете разумно попросить время на переезд и обустройство нового места жительства.

«Поскольку эта должность потребует от меня переезда в новый штат, мне понадобится несколько недель, чтобы найти дом и перевезти свои вещи. Подойдет ли вам неделя 20-го числа?»

3 способа ответить «Когда вы можете начать?»

Интервьюеры спросят вас: «Когда вы можете начать?» или «Когда вы готовы к работе?» Вот отличные новости о том, что этот вопрос вам задает интервьюер или менеджер по персоналу, это означает, что, скорее всего, вы получили работу.Часто во время собеседований мы не уверены, будет ли вам поручена работа. Могли быть признаки того, что интервью прошло плохо, а затем могли быть признаки того, что интервью прошло хорошо. Этот вопрос — один из признаков того, что интервью прошло хорошо.

Обычно этот вопрос задают в ожидании принятия предложения о работе. В вашем трудовом договоре, который обычно отправляется руководителем отдела кадров или вашим руководителем напрямую, будет указана дата начала работы.Чтобы компания могла заставить вас подписать контракт, они должны знать ответ на этот вопрос.

Может быть трудно ответить на этот вопрос, потому что вы можете подумать про себя, что вам сначала нужно оставить другую работу. Или, может быть, вы хотите немного отдохнуть перед тем, как приступить к новой должности. Или, может быть, после собеседования вам действительно неинтересна эта должность, и вы хотите отказаться от собеседования. Все три причины невероятно важны. Но мы должны подойти к этому вопросу интервью с учетом этих факторов.

Если вас интересует позиция и вы хотите начать сразу же

Если вы хотите начать прямо сейчас, вам сначала нужно подумать, как скоро вы сможете оставить свою последнюю работу. Вы должны уведомить их как минимум за две недели, чтобы не сжечь мост. И вы также захотите убедиться, что вы доступны для нового работодателя для любого обучения или адаптации, которые они могут захотеть провести с вами.

Использование отпуска или больничных дней может помочь вам в вашей текущей должности.И не забудьте подписать трудовой договор с новой компанией до того, как разместите двухнедельное уведомление на последней должности. Это поможет убедиться, что в процессе приема на работу в новую компанию ничего не пойдет не так, прежде чем вы уволитесь с другой работы.

Пример ответа для этих факторов:
Я хочу начать прямо сейчас. Эта работа для меня очень важна. У меня есть прежняя приверженность своей старой должности. Но я хотел бы как можно скорее подписать с вами трудовой договор, назначить дату, наиболее удобную для вашей команды, а затем убедиться, что я здесь.Это будет моим наивысшим приоритетом.

Дав этот ответ, вы можете немного изменить сценарий, и работодатель сообщит вам, когда они хотят, чтобы вы были доступны для этой должности. Тогда ваша цель будет заключаться в том, чтобы изящно покинуть другую позицию и плавно перейти.

Когда вы хотите немного отдохнуть перед тем, как приступить к новой должности

Если вы хотите начать эту позу, но вам нужно немного времени, чтобы сделать «передышку» между позициями, то есть способ, которым вы можете изящно с этим справиться.Объясните новому работодателю, что у вас запланирован отпуск. Не говорите им, что хотите взять отпуск, прежде чем начнете. К сожалению, это выглядит не лучшим образом. И может заставить вас казаться немного высокомерным. Вам не нужно делиться каждой личной подробностью своей жизни. Просто объясните, что у вас запланирован отпуск и вы хотите начать после него.

Чтобы сделать это, скажите следующее:
«У меня здесь краткосрочный отпуск; Я бы хотел начать сразу после этого.Это будет не больше, чем через 3 недели. Я хочу вернуться к вам сегодня вечером по электронной почте о нескольких возможных датах начала и посмотреть, работает ли это для вас и остальной команды. Как это звучит?»

В этом примере мы прямые; мы говорим, что нам нужно немного больше времени на подготовку, когда будут лучшие даты начала. И все это мы делаем, не проявляя высокомерия и не интересуясь нашей позицией в целом.

Когда вы не уверены, что позиция вам подходит

Если после собеседования вы начинаете чувствовать, что должность может вам не подходить, но интервьюер все равно хочет продолжить, тогда вы захотите начать изящно исключить себя из процесса.Есть два способа справиться с этим. Вы можете быть предельно честным и откровенным о своих чувствах и сказать что-то вроде: «Для меня большая честь, что это звучит так, будто вы хотели бы воспользоваться возможностью нанять меня. Хотя после собеседований мне нужно еще немного времени, чтобы поразмыслить над разговорами и посмотреть, подходит ли мне эта позиция ». Вы можете сказать это в качестве ответа на вопрос «Когда вы можете начать?» потому что это честно, по делу, и интервьюер поймет. Вы искренни.

Второй способ справиться с этим — немного уклончивее. Некоторым людям не нравится небольшая степень конфронтации. Это нормально. Если это вы, то можете сказать, что хотели бы вернуться к интервьюеру позже, чтобы узнать, когда вы можете начать. А потом вечером вы можете написать письмо о полном отказе от собеседования.

Пример ответа на это будет:
«Я очень благодарен за эту возможность. Похоже, вы захотите продолжить мою работу.Могу я вернуться к вам сегодня вечером по электронной почте, когда будет лучшая дата начала? »

Что хочет знать интервьюер

На этот вопрос интервьюер действительно ищет тактический ответ. Да, они могут смотреть на ваш язык тела и определять по нему ваш интерес к позе. Поэтому, если вы искренне заинтересованы в том, чтобы работать в этой компании, убедитесь, что вы проявляете энтузиазм, давая свой ответ. Если вам нужно немного больше времени, чтобы собрать свой ответ, объясните интервьюеру, что это только потому, что у вас нет перед собой календаря и вы не знаете о каких-либо личных или рабочих обязательствах, которые могут противоречить вашим обязательствам. Дата начала.Такой уровень честности будет продолжаться. Старайтесь избегать громкой лжи, которая будет пузыриться и мешать вам наладить хорошие отношения с вашим новым работодателем.

Советы по ответу «Как скоро вы сможете начать?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — быть честным, открытым и с энтузиазмом общаться. Знайте, что у вас есть возможность работать в этой компании, и они хотят перейти к последнему уровню процесса собеседования с вами.Будьте благодарны, будьте искренними, и если вам нужно больше времени, чтобы ответить на вопрос, вы всегда можете это сказать. Старайтесь избегать длинных ответов, которые содержат много личных подробностей вашей жизни. Например, вы не хотите объяснять, что у вас есть планы с подругой Крисси, и что вы и она часто не договариваетесь о дате и времени встречи. Вам не нужно объяснять эти детали. Будьте предельно ясны в своем ответе и помните о потребностях менеджера по персоналу; им нужен ответ на этот вопрос, чтобы заключить с вами трудовой договор или контракт.

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Загрузите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

Вопрос для собеседования — когда вы можете начать?

Иногда есть ответы настолько простые, что вы знаете, что они должны быть неправильными.Перед вами вопрос собеседования, на который так легко ответить, что вы начинаете сомневаться в себе. Один из таких вопросов на собеседовании — «Когда вы можете начать?»

ПРЯМО СЕЙЧАС — прямо в эту секунду!

На самом деле не существует «неправильного» ответа на вопрос «когда вы можете начать?» вопрос. Единственный способ ответить на этот вопрос неправильно — это предположить, что у вас есть работа, и начать возбужденно прыгать вверх и вниз, умоляя их позволить вам начать работу немедленно, чтобы вы могли позволить себе платить за аренду.Вы также не хотите говорить работодателю, что не можете начать работу, потому что хотите взять отпуск. Если у вас есть запланированный отпуск, возможно, вам придется пропустить его или сообщить работодателю, что вам нужно начать позже для «личного дела».

То, как вы ответите на этот вопрос, должно зависеть от вашего текущего статуса занятости. Вот несколько способов ответить на этот вопрос о собеседовании.

• Если безработный — вы не хотите афишировать свое отчаяние по поводу работы, но вы также можете искренне начать ее в любое время.Вы можете спросить интервьюера: «Когда вы хотите заполнить вакансию?» и просто подтвердите, что вы готовы к этой дате, или вы можете сказать: «Я могу начать понедельник, если это лучше всего подходит для вашей компании».
• Если вы работаете, но увольняетесь — если вы уже подали уведомление за две недели, вам следует сообщить работодателю, что вы готовы начать работу на следующий день после того, как ваше уведомление будет заполнено. Это дает вам дату начала, которая имеет смысл как для вас, так и для работодателя.
• Если есть и по-прежнему заняты — Если вы еще не отправили уведомление за две недели, вы захотите подтвердить, что вам нужно это количество времени, чтобы покинуть компанию с хорошей репутацией.Лучше всего сформулировать свой ответ так: «Если вы решите принять мое заявление, по возможности я хотел бы, чтобы две недели ушли из моей компании и обучили замену. Если это представляет трудности, я могу прийти в нерабочее время и тем временем начать тренироваться ». Это свидетельствует об уважении к вашему предыдущему работодателю, а также о преданности новому месту работы.

Вашим ответом на этот вопрос очень сложно повредить вашим шансам, особенно если вы выражаете готовность уважать как свою предыдущую компанию, так и график нового работодателя.Постарайтесь не казаться слишком взволнованным и не говорите работодателю, что вы бы предпочли пообщаться со своими приятелями в Вегасе, и ваш ответ на вопрос будет приемлемым.

Советы при собеседовании

• Будьте в целом честны со своим ответом
• Всегда уважайте свою предыдущую компанию

Как ответить на вопрос «Когда вы можете начать?» — Нанять местный

Когда интервьюер спрашивает, как скоро вы сможете приступить к работе, ваш ответ не должен вызывать у вас ощущение отчаяния или чрезмерной расслабленности.Итак, как правильно реагировать, когда работодатель спрашивает: «Когда вы можете начать работать?»

Лучший ответ на этот вопрос: «Я могу начать, когда вам, , будет наиболее удобно, если я начну».

Важно быть готовым к этому вопросу. Поговорите со своим нынешним работодателем, прежде чем определять возможную дату начала, чтобы убедиться, что вы уйдете на хороших условиях. Прежде чем отвечать на вопрос, имейте в виду, что возможен переходный период. Например, вы можете уведомить вас за две недели и быть доступными для начала в любое время после указанной даты окончания.

У вас может возникнуть соблазн сказать, что вы можете начать немедленно, но лучше попросить немного больше времени. Это позволит вам связать все необходимые свободные концы. Лучше сказать, что вы можете начать через три недели и сократить срок, если представится возможность, вместо того, чтобы говорить, что вы можете начать завтра, и затем попросить больше времени.

Ваша текущая работа поможет вам решить, когда вы можете начать новую работу. Требуется ли от вас по контракту уведомить определенное количество раз перед уходом, или вы взяли на себя обязательство выполнить проект, который необходимо завершить до того, как вы покинете свою текущую должность? Если к вам относится какое-либо из этих обстоятельств, вам следует упомянуть об этом во время собеседования вместе с конкретной датой, с которой вы можете начать.

Если вы в настоящее время не работаете, у вас, вероятно, будет больше гибкости в отношении даты начала работы.

Вопрос: «Когда вы можете начать?» просят дать работодателю оценку необходимых шагов, необходимых для того, чтобы вы потенциально могли приступить к этой новой должности. Имейте в виду, что обычно речь идет не об официальном предложении о работе. Прежде чем сообщать своему нынешнему начальнику, что вы согласились на другую работу, убедитесь, что предложение уже есть.

Когда следует сказать, что можно приступить к работе?

На этот вопрос нет точного ответа, но вы можете использовать свой текущий статус занятости, чтобы дать потенциальному работодателю точную дату начала работы.

3 Примеры истории работы в резюме (и как написать свое)

Если вы ищете примеры истории работы в резюме или вам просто нужна помощь в написании раздела истории работы в своем резюме, вы попали в нужное место.

Я расскажу вам о , как написать историю трудоустройства в резюме с примерами из реального мира от профессиональных составителей резюме и специалистов по карьере, а также расскажу о ошибках, которых следует избегать.

Давайте начнем…

Зачем вам нужно хорошее резюме История занятости Раздел

Вот что я обнаружил после многих лет работы в качестве рекрутера…

Если у вас есть опыт работы (например,грамм. Если вы не начальный уровень и не недавно закончили школу), ваш недавний опыт работы — это первое место , на которое менеджер по найму или рекрутер смотрит , чтобы узнать, подходите ли вы для их работы.

Итак, вы хотите поместить это в центр внимания и убедиться, что ваши пункты списка и другие сведения из истории занятости ВЕЛИКОЛЕПНЫ.

Для 95% соискателей должно быть только несколько вещей, которые должны быть перед вашей историей работы в вашем резюме: вы должны указать свое имя / контактную информацию, краткое резюме резюме, и это все.

После этого вам следует сразу погрузиться в историю занятости в своем резюме, потому что это то, что работодатели хотят сразу видеть в вашем резюме.

Что должно быть в истории занятости вашего резюме?

Вот ключевые элементы, которые типичный раздел истории занятости резюме должен включать:

• Названия компаний
• Местонахождение компании (необязательно)
• Должности
• Даты
• Достижения / обязанности (постарайтесь больше сосредоточиться на том, что вы фактически выполнено)
• Повышения и награды, которые вы получили

3 Примеры предыдущего опыта работы

Теперь, когда вы знаете основы написания раздела истории работы в своем резюме, давайте рассмотрим несколько хороших примеров истории занятости из реальных резюме.

Я пригласил пару экспертов поделиться примерами их резюме из истории работы для этого раздела.

Я поделюсь с ними двумя примерами резюме из опыта работы, а затем включу очень простой / понятный пример, который я с большим успехом использовал в прошлом.

Прежде чем мы начнем, первое правило, которому вы должны следовать, когда вы пишете свой собственный раздел истории занятости:

Сохраняйте свою историю работы простой и удобной для чтения

Если вы не профессиональный дизайнер, ваша история работы в резюме не должна иметь красивую графику и цвета.

Фактически, это верно для каждого раздела, который вы добавляете в свое резюме.

Выберите максимум 1-2 цвета, 1-2 шрифта, 1-2 размера заголовка.

Вы заметите, что во всех трех приведенных ниже образцах истории занятости в резюме используется минимум цветов и основное внимание уделяется самому содержанию. Это то, что вам следует делать.

Пример опыта работы в резюме № 1

Вы можете использовать жирный текст, как в примере выше, чтобы выделить ключевые достижения в вашем резюме. Вы также можете использовать маркеры, галочки и другую простую графику, чтобы убедиться, что ваша лучшая работа будет замечена.

В этой истории работы с резюме также есть отдельный раздел «Выбор достижений». Это уникальный способ собрать все ваши лучшие достижения на каждой должности в одном месте, которое, вероятно, будет замечено и прочитано менеджерами по найму.

Прислал: Кайл Эллиотт, MPA, CHES, карьерный тренер в CaffeinatedKyle.com

Пример из истории работы № 2:

Это еще один образец из истории занятости, демонстрирующий отличный баланс между привлекательным стилем, но не переборщить и делая его слишком «занятым» или отвлекающим.

Используется только один цвет: синий (исследования показали, что синий цвет успокаивает и ассоциируется с достоверностью и надежностью, поэтому это определенно хороший цвет для использования). И стиль достаточно прост, чтобы удерживать внимание читателя на ваших достижениях.

Предоставлено: Вирджиния Франко, основатель Virginia Franco Resumes и участник Forbes

Пример истории занятости для резюме № 3:

Это очень простой формат, но если вы работаете в таких областях, как бухгалтерский учет, финансы, продажи , ввод данных, обслуживание клиентов и т. д., это может быть хороший выбор.

Они собираются взять у вас интервью и нанять за ваши навыки и за то, что вы сделали для прошлых работодателей, а не из-за красивого дизайна резюме, верно? Таким образом, простой формат выделяет именно то, что они хотят!

Если вам это кажется слишком простым, я бы порекомендовал добавить немного синего цвета, как в двух предыдущих примерах, которые мы рассмотрели. Это первое изменение, которое я бы внес в это, если бы переделывал это сегодня (это формат резюме, который я очень успешно использовал в прошлом, но 2–3 года назад).

Автор: Бирон Кларк, бывший рекрутер и основатель CareerSidekick.com

Настройка этих примеров опыта работы

Теперь вы можете просто скопировать и использовать один из вышеперечисленных форматов из трех предыдущих примеров опыта работы, которые я вам только что дал .

Тем не менее, я также рекомендую настроить его в соответствии с вашей ситуацией. Я объясню…

В зависимости от того, как часто вы меняли работу и как долго вы работали, вы можете указать месяцы и годы или только годы для дат вашей работы.

Действуйте стратегически и решите, что лучше для вас. Если вы проработали всего несколько месяцев, возможно, будет лучше просто перечислить все по годам, а не по месяцам.

И… вы также можете полностью исключить работу из своего резюме. Это не раздел «история работы» в заявлении о приеме на работу, где вы должны указать все предыдущие вакансии. Это полностью зависит от вас, что будет в вашем резюме).

Что бы вы ни делали, используйте одинаковое форматирование для каждого задания. Это очень важно. Помните, вы хотите, чтобы это было ЛЕГКО для менеджера по найму.

Так что используйте приведенные выше примеры опыта работы, чтобы создать свой собственный, но также убедитесь, что вы делаете то, что соответствует вашей карьере и опыту!

Как далеко должна зайти ваша история занятости?

Мой совет — это тот же совет, который я даю, как вернуться к своей истории, когда они просят «расскажи мне о себе» в интервью.

Если вы проработали менее 8–10 лет, я бы вернулся к истокам вашей профессиональной карьеры и постарался бы приспособить все к той работе, которую вы выполняете сейчас.

Возможно, вы думаете, что между вашим прошлым и работой, которую вы хотите сейчас, нет НИЧЕГО общего, но обычно есть угол, который вы можете найти!

Когда я учился в колледже, я работал в отделе обслуживания клиентов в Whole Foods Market. Не слишком гламурно, правда?

Но я стал руководителем, а вы удивитесь, сколько интервьюеров спрашивали меня об этой работе , даже по прошествии 4-5 лет (и о офисных должностях, которые казались совершенно не связанными с работой в супермаркете).

Так что не думайте, что что-то неактуально.Если вы продемонстрировали продвижение / рост, лидерство или другие впечатляющие качества, работодателям это понравится. Ваша задача — сделать пункты списка впечатляющими и показать им, насколько они актуальны.

Теперь, с другой стороны, если вы проработали более 10 лет и / или если вы являетесь менеджером / директором и т. Д., Подумайте о том, чтобы начать свою историю работы в резюме с того момента, когда вы стали менеджером.

Если вам 45 лет и вы работаете менеджером в течение 15 лет, большинство работодателей не захотят оглядываться назад и посмотреть, как вы начали работать в качестве индивидуального сотрудника более 20 лет назад.Они захотят увидеть, с чего вы начали как менеджер и как вы продвинулись с тех пор. Итак, начните с того, как вы попали в свою текущую работу.

Где разместить раздел истории работы в резюме?

Краткий ответ: Если у вас вообще есть какой-либо опыт работы, этот раздел — самая важная вещь в вашем резюме — и первое место, куда смотрят менеджеры по найму и рекрутеры. Он должен быть в верхней половине первой страницы.

Не ставьте перед ним «Навыки». Ни один менеджер по найму или рекрутер не хочет видеть общий список ваших навыков (без понятия, как давно вы использовали каждый навык или как), прежде чем они увидят ваш опыт работы.

Не ставьте перед ним слово «образование», , если вы не доктор философии. Исследователь или врач или какая-то профессия, где ваше образование чрезвычайно важно.

Для всех остальных (95% + людей) просто поместите свое имя и контактные данные по центру вверху, затем поместите краткое описание карьеры из 1 абзаца и сразу переходите к своему опыту работы!

Вы можете пометить раздел как хотите: история работы, история занятости или опыт работы и т.д. .

Обязательно перечислите конкретные достижения в вашей истории работы

В приведенных выше примерах важно перечислить достижения в вашей истории работы в резюме, а не только обязанности / ответственность.

Существует большая разница между словами: «Я отвечал за обработку 50 запросов клиентов в день» и словами: «Я успешно отвечал на 50 запросов клиентов в день, сохраняя при этом рейтинг удовлетворенности клиентов 98%».

Во втором случае вы называете это достижением, а не просто говорите о том, за что вы несете ответственность или «должны делать».«И вы добавляете отличные данные — 98% удовлетворенности клиентов.

Постарайтесь делать это по возможности, перечисляя достижения в собственном резюме. Имейте это в виду, копируя приведенные выше примеры.

Если вам нужна дополнительная помощь, здесь можно найти подробные примеры и инструкции.

Всё на заказ!

После использования этих примеров истории работы в резюме для написания и форматирования резюме, не забудьте адаптировать свои достижения и пункты списка в соответствии с потребностями и приоритетами работодателя.Это один из самых быстрых способов быть замеченным и получить приглашение на собеседование!

(И если вы пропустите это или не потрудитесь сделать это, вы, вероятно, проиграете работу кому-то, кто это сделал — серьезно! Если вы этого не делаете, это большая причина, по которой вы не выполняете пока не нашла работу).

Вот как составить резюме для работы перед подачей заявления. (<< Самый быстрый и простой метод)

Общая идея заключается в том, что если в их 2-3 основных пунктах в описании должности говорится об определенных навыках или опыте, которые им нужны, вы должны сделать все возможное, чтобы реорганизовать свои собственные достижения. ваше резюме, чтобы выделить те же области.

Итак, проведите свое исследование (лучше всего начать с описания должности), а затем измените порядок пунктов списка, чтобы продемонстрировать точный опыт, который они хотят, когда это возможно. Не заставляйте их копаться и искать это, иначе вы рискуете, что вместо этого они перейдут к чужому резюме.

Ошибок, которых следует избегать при составлении резюме История работы

Мы рассмотрели советы по составлению истории занятости, примеры из реальных резюме и многое другое. Я хочу оставить вас с ошибками, чтобы вы их избегали, когда составляете свой собственный раздел истории работы в резюме.

Ошибка № 1: история занятости начинается ниже первой половины страницы 1

Как вы заметили в примерах истории работы ранее, этот раздел в резюме начинается РАНЬШЕ. Заставить менеджера по найму или рекрутера копаться в вашем резюме в поисках этого раздела — большая ошибка.

Ставим спереди и по центру. Верхняя половина страницы 1. Очень легко найти.

Это должно быть пересмотрено, если вы прочитали все выше.

Ошибка № 2: поспешно прочесть историю своей работы, чтобы написать другие разделы резюме

В вашем резюме нет раздела более важного, чем история занятости.Вы должны тратить 40-50% своего времени только на этот раздел. Так что не торопитесь с этим. Вам нужно сделать это только один раз, но это должно быть ОТЛИЧНО, если вы хотите пройти собеседование.

Ошибка № 3: не указываются факты, цифры и достижения

Если в вашей истории занятости в резюме есть такие фразы, как «Ответственный за…», то вы упускаете большую возможность произвести впечатление на работодателей.

Они действительно хотят видеть конкретные достижения, например: «Руководили командой из 4 человек для реорганизации программы адаптации клиентов, что привело к увеличению удержания клиентов на 23% по сравнению с прошлым годом.

Вот как можно написать такие отличные маркеры резюме.

Ошибка № 4: Думая, что все дело в вас, а не в работодателе

Средний соискатель думает, что его история работы в резюме — это все о них. Они решают, что ОНИ хотят написать, что ОНИ заботят и т. Д.

Это обратный подход, хотите верьте, хотите нет. (Предполагая, что вы хотите получить больше интервью).

Лучший способ подойти к написанию истории трудоустройства в резюме — это подумать о работодателе.Посмотрите на их должностные инструкции. Что им нужно? Какие навыки их волнуют?

Вот почему я упомянул «адаптацию» вашего резюме в предыдущем разделе. Это невероятно важно. Не пишите о своем предыдущем опыте работы, не имея перед собой нескольких должностных инструкций… для работы, которую вы хотите получить!

Вот как сделать так, чтобы то, что вы пишете, принесло вам интервью.

Большинство вышеперечисленных ошибок следует пересмотреть, если вы прочитаете всю статью выше. Если нет, вернитесь и убедитесь, что вы все прочитали.

У вас есть только один шанс впечатлить работодателей своим резюме, и они изучают ваш предыдущий опыт работы в течение 10 секунд после открытия вашего резюме.

Используйте эти образцы истории работы резюме, чтобы получить больше собеседований

Если вы последуете приведенному выше совету и воспользуетесь шаблонами и образцами истории занятости, чтобы написать свой собственный раздел истории работы в резюме, вы привлечете внимание большего числа работодателей и получите больше интервью.

Стоит потратить дополнительное время, чтобы по-настоящему хорошо поработать над своим резюме, и особенно над своей историей работы.Это ПЕРВОЕ место, куда смотрят многие менеджеры по найму, а иногда и все, на что они смотрят, прежде чем решить: «да» или «нет», хотят ли они взять у вас интервью.

Когда искать работу

• Настройте время года для поиска работы в соответствии с вашей отраслью. Однако январь и февраль — самые популярные месяцы приема на работу.
• Избегайте лета и сезона отпусков при поиске новой работы, так как большинство компаний в эти периоды замедляются.
• Лучшее время для поиска работы — начало рабочей недели и позднее утро.Именно тогда большинство компаний обновляют доски объявлений о вакансиях.

Поиск работы иногда кажется бесконечным процессом. Хотя вы можете не контролировать время года, когда вам нужно найти работу, одни сезоны лучше, чем другие.

Если вы только что закончили колледж и ищете свою первую работу или переходите на более высокую должность, вот лучшие и худшие времена для поиска работы.

Лучшее время для поиска работы

Все отрасли и должности разные, поэтому не существует универсального сезона приема на работу.Однако многие эксперты сходятся во мнении, что начало года — прекрасное время для поиска новой должности по ряду причин.

«Во время перехода к новому году и в начале февраля команды получают новый импульс, добавляя новых членов для достижения своих целей, когда бизнес растет», — сказала Валери Штрайф, старший менеджер по контенту платформы псевдонимов. Pramp.

Шейн Грин, основатель обучающей и консалтинговой компании SGEi, согласился. «Компании завершают составление бюджета в октябре и ноябре, а в декабре откроют новые вакансии, ожидая найма в январе и феврале.«

Многие люди размышляют о своих текущих ролях и обязанностях в конце года и принимают решения найти новые возможности в новом году. Когда люди уходят ради новых дел, это создает еще больше вакансий для соискателей.

» [ Это] время, когда многие люди бросают или меняют должности, что также освобождает возможности для ищущих работу », — сказал Штрайф.« Эта перетасовка согласуется с новогодними решениями и желанием многих перемен ».

» Per Monster’s В отчете «Год в вакансиях» за 2018 год январь по-прежнему остается самым загруженным месяцем для поиска работы: восемь из 10 лучших дней для поиска работы приходятся на январь », — сказала эксперт по карьере Monster Вики Салеми, ссылаясь на данные за этот финансовый год.«Ключом к достижению поставленных на новый год целей и получению новой работы, однако, является сохранение динамики и после января».

Худшие времена для поиска работы

Хотя найти работу в середине лета или во время курортного сезона не исключено, хорошее общее правило — избегать поиска новой работы в это время.

«В середине лета публикуется наименьшее количество вакансий, причем не только для сезонных, но и для постоянных должностей, поскольку команды обычно подтасовывают множество разных сотрудников, которые берут отпуск на летние каникулы, — сказал Штрайф.«Это также неудобное время для начала — прямо в середине года».

Соискателям работы следует избегать подачи заявлений на вакансии непосредственно перед концом года, потому что люди переживают по поводу праздников и отдыха. В трудные времена обновляйте свое резюме и сопроводительные письма, исследуйте компании и инвестируйте в нетворкинг, рекомендовал Штрайф.

Грин считает, что вторая половина года также является худшим временем для поиска работы, потому что компании могут ужесточить бюджеты и ввести мораторий на найм, чтобы уложиться в бюджет.

«Мой лучший совет — перейти на новую должность в первом квартале и потратить второй квартал на превосходство в своей новой должности, чтобы в случае сокращения бюджета они хотели сохранить вас, — сказал Грин.

Как далеко вперед искать работу

Одна из проблем при выборе наилучшего времени для поиска работы — это как далеко вперед начинать поиск. Идеальное время для начала нового поиска работы — за один-три месяца до желаемой даты начала приема на работу. Два месяца, вероятно, лучшее время для поиска работы для большинства профессионалов.Один месяц может заставить вас почувствовать спешку, а три месяца могут ограничить ваши перспективы.

Дни недели влияют на поиск работы

Есть не только лучшие месяцы, но и лучшие дни недели для поиска новой работы. Согласно анализу SmartRecruiters, проведенному в более чем 240 000 компаний, лучшее время для поиска работы — около начала недели, особенно по вторникам, когда рекрутеры, как правило, размещают новые объявления о вакансиях. Кроме того, большинство сотрудников проходят собеседование и нанимаются по вторникам.Опрос также показал, что позднее утро — лучшее время для поиска работы, потому что именно тогда многие менеджеры публикуют новые объявления. В условиях жесткой конкуренции среди новых сотрудников лучше всего подавать заявление о приеме на работу с 11:00 до 14:00.

Ищите, когда вам лучше

Могут быть сезоны или месяцы, когда легче найти работу, но лучшее время искать новую должность — постоянно, пока вы не найдете идеальную.

«Лучшее время всегда сейчас, так что продолжайте поиски», — сказал Салеми.«Сохраняйте импульс, продолжайте искать и не сдавайтесь, пока не получите желанное предложение; подходящая возможность просто ждет, чтобы вы ее реализовали».

Как подготовиться к поиску работы

Теперь, когда вы знаете, когда лучше всего искать работу, пора обновить свое резюме и подготовиться к собеседованию. Если вы давно не обновляли свой профиль в LinkedIn, сейчас идеальное время для этого. Используйте LinkedIn и профессиональные организации, чтобы начать знакомство с людьми из вашей отрасли.Составьте список ссылок и личных рекомендательных писем, прежде чем вы начнете рассылать свое резюме. Просмотрите доски объявлений заранее, чтобы узнать, какие типы вакансий доступны.

Чтобы узнать больше о том, как произвести впечатление на менеджера по найму и получить должность своей мечты, посетите этот https://www.businessnewsdaily.com.

9 признаков, что пришло время для новой работы

Было время, когда люди регулярно работали у одного и того же работодателя на протяжении десятилетий. Конечно, людей увольняли и переводили, в то время как другие уходили ради лучших возможностей, но в среднем люди оставались на работе намного дольше, чем сейчас.В наши дни средний стаж работы в одной компании составляет 4,6 года.

Этот сдвиг в корпоративной культуре приносит пользу сотрудникам, поскольку сейчас более приемлемо оставить должность ради других возможностей — а это означает, что у них меньше причин оставаться на негативном и неудовлетворительном рабочем месте.

Но трудность заключается в том, чтобы знать, когда вам нужно уйти с работы. Вот девять признаков того, что, возможно, пора отправиться в закат.

1. Это продвижение

Вы усердно работали над множеством проектов, работали сверхурочно, работали по выходным и во время обедов, но когда требовалось заполнить вакансию менеджера, место получал кто-то с меньшим опытом и способностями.

Причин такого пренебрежения может быть много. Другой человек может лучше соответствовать представлению людей о том, что нужно для достижения успеха в этой роли. Или они могут быть лучше вас.

Мало комфорта, по любой причине. Они получили работу, а вы — нет. Это может быть признаком того, что ваш вклад и усилия не ценятся людьми, которым следует обращать внимание. Это может быть риском, но заявление о своем желании реализовать свой потенциал в другом месте может побудить старших к действиям.Если нет, то, возможно, пришло время отправиться на новые пастбища.

---

Не пора ли бросить работу? Воспользуйтесь нашей БЕСПЛАТНОЙ рабочей тетрадью, чтобы решить, остаться ей или уйти.

---

2. «Не могли бы вы сделать кофе?»

Раньше на вас возлагали важные обязанности. Возможно, вам отчитывались люди, и у вас было право голоса в отношении важных решений или значительного бюджета, привязанного к вашей должности.

Теперь, казалось бы, без всякой причины, все изменилось.Если вы вообще участвуете в собраниях, вам дают более мелкие задачи, и вы должны отчитываться перед другими и регулярно сообщать о своей деятельности. Если дела пошли совсем плохо, вас могут даже отправить по делам, например, забрать обед или выпить кофе.

Это верный признак того, что вас больше не воспринимают всерьез. Это лечение может быть связано с производительностью, личностными особенностями или чем-то совершенно неподвластным вам. В этом не должно быть смысла.Вам также не нужно принимать это.

3. «Дэйв Кто?»

Говорят, в баре или на поле для гольфа делается столько же дел, сколько и в офисе. Прогулки с коллегами позволяют вам лучше узнать друг друга в непринужденной обстановке. Вы можете найти что-то общее с некоторыми из них, например, общие увлечения или общие друзья.

Эти галстуки помогают в работе. Люди понимают, как работает ваш ум, каковы ваши сильные стороны, и, если вы им нравитесь, они будут гораздо охотнее сотрудничать с вами в проектах и ​​других задачах.

Но дела идут плохо, когда тебя сознательно не привлекают к социальным функциям, связанным с офисом . Я не говорю об официальных мероприятиях, таких как рождественская вечеринка в офисе, потому что не быть приглашенным на это было бы довольно жестоко. Но если ваши коллеги отправляются выпить после работы, не пригласив вас в очередной раз, это может вызвать некоторое беспокойство. Проверьте свое дыхание и свою молнию. Если они пройдут тест, возможно, ваша личность не вписывается в офисную культуру или что люди преследуют свои собственные цели.

Нам всем нравится быть среди людей, которым мы нравимся. Если вас не приглашают поиграть в дартс и немного выпить, вас могут посчитать трудным, скучным или просто непопулярным, что не способствует эффективной работе. Если бизнес-ланчи и счастливые часы постоянно назначаются, когда коллеги знают, что вы недоступны, возможно, пришло время пересмотреть вашу позицию.

4. Домой в офисе

Многим людям трудно оставлять работу на работе, особенно если финансовые проблемы и слухи об увольнениях распространяются по офису, как запутанная игра в телефон.Тем не менее, если вы принесете работу домой, это может (и будет) сделать вас более раздражительным, умственно истощенным и не таким веселым в общении.

Есть поговорка, которая может быть клише, но тем не менее близка к истине: «Никто на смертном одре никогда не желал проводить больше времени в офисе».

Приносить работу домой, по сути, то же самое, что быть всегда на работе, и никто этого не хочет — кроме, может быть, вашего босса, но мы поговорим о нем позже. Мало того, что у вас не будет простоев, но в конечном итоге это снизит вашу производительность на работе, потому что у вас не было умственной передышки.

В долгосрочной перспективе ничего не может продолжаться, если вы находитесь в этом мировоззрении. Что-то придется дать, и, как бы ни была важна ваша работа для вас, я готов держать пари, что ваше здоровье и семья важнее.

5. Это не отдел рассмотрения жалоб

Нет ничего хуже, чем официант, который воняет в обслуживании клиентов, или продавец из продуктового магазина, который не знает, где найти сахар и которому, по сути, наплевать на этот чертов сахар.

Если вы боитесь брать трубку, потому что устали слышать, как люди ничего не делают, кроме жалоб (даже если вы называете себя агентом по обслуживанию клиентов), или вы ненавидите движение в час пик, но водите такси, возможно, пора сменить работу.

Ваше раздражение может быть связано с изменяющимся рабочим климатом, финансовым кризисом в компании или сменой руководства. Какой бы ни была причина, сообщение остается прежним: Если вы ненавидите основные аспекты своей работы, пора двигаться дальше.

6. Ужасные боссы

Ваш начальник постоянно проявляет неверные суждения и сосредотачивается на неправильных частях работы? Они не ладят со своими подчиненными? Предоставляют ли они непоследовательную, неконструктивную или практически несуществующую обратную связь? Вы тратите часы или дни на «срочную» задачу только для того, чтобы ее игнорировать, когда ваш босс предлагает новый «главный приоритет»?

Неэффективное руководство и нечеткие инструкции затрудняют выполнение вашей работы. Это может привести к тому, что вы больше не будете эмоционально вовлечены в свою работу, что потенциально может привести к тому, что вам просто наплевать.

К сожалению, велика вероятность, что ваш босс все еще будет рядом. Итак, если они никуда не денутся, в уравнении останется только один человек, который сможет.

7. От великого к хорошему

Вы, честно говоря, не видите ничего особенного в своей работе, но вы замечаете, что те четверки и пятерки, которые раньше преобладали в ваших оценках, теперь превратились в тройки и четверки, а все те области, которые ранее оценивались как «отлично», теперь просто «хорошо».”

Многие люди через некоторое время попадают в зону комфорта на своей работе, особенно если они делают одну и ту же работу снова и снова. Как говорится, «фамильярность порождает презрение»; некоторым из нас нужно разнообразие в работе, поскольку это изменение дает стимул.

Это может происходить медленно, начиная с того, что вы выполняете меньше дополнительных функций, которые принесли вам эти пятерки на прошлых оценках. Вы по-прежнему увеличиваете продажи, но не делаете дополнительных предложений по связанным покупкам. Может быть, вы не помогаете новым сотрудникам, как раньше, или какое-то время не вызывались на дополнительные обязанности.

Такое отношение может постепенно проникать в основные аспекты вашей работы , вызывая снижение производительности, которое замечается начальством (которое также станет ориентиром в будущем). Поэтому, если вы теряете часть своего интереса к работе, помните, что это может повлиять на вашу способность получить лучшую работу, которая позволит вам вернуть свое моджо.

8. «Это Петерсон, верно?»

Большинство людей переживают период медового месяца, когда начинают новую должность.Ваши руководители с большей вероятностью будут приветливы, поскольку они понимают, что вы новичок и еще не чувствуете себя комфортно на этой должности. Хорошие помнят, когда были на вашем месте, и пытаются помочь вам.

После того, как вы выработали свой распорядок дня, вам следует выработать модель общения с начальством, основанную на личностных качествах, рабочей нагрузке, корпоративной культуре и других факторах.

В один прекрасный день, через месяцы или годы вы понимаете, что не так часто разговариваете со своим начальством.Некогда дружеские разговоры в коридоре теперь превратились в краткие шутки или вообще отсутствуют. Хотя вполне возможно, что это никак не связано с вами или вашей работой, есть вероятность, что восприятие вас в компании изменилось. Отсутствие связи с начальством может быть признаком того, что вас не ценят так высоко, как , и что общение с вами не стоит их времени.

---

Не пора ли бросить работу? Воспользуйтесь нашей БЕСПЛАТНОЙ рабочей тетрадью, чтобы решить, остаться ей или уйти.

---

9. Твое сердце просто не в этом

Помните, когда вы уходили с работы, обрадовавшись, чтобы вернуться домой и рассказать всем о том, что вы сделали? Когда вы встали на следующий день и были взволнованы тем, что приступили к работе, чтобы продолжить с того места, на котором остановились накануне?

Теперь вам не терпится уйти с работы. В конце концов, если вам больше не нравится ваша работа и нет реальных перспектив, что это изменится в ближайшее время, то пора двигаться дальше. (Щелкните здесь, чтобы опубликовать эту мысль в Твиттере.) Ваши результаты неизбежно начнут ухудшаться, что отрицательно скажется на ваших коллегах и, возможно, на вашей способности получить новую работу.

Слово предупреждения

Если один или несколько из этих знаков говорят с вами, возможно, пора начать прислушиваться. Я бы порекомендовал вам встретиться со своим боссом, прежде чем делать что-то необдуманное, чтобы убедиться, что вы не полностью неверно истолковали какие-либо сигналы — но если ваша работа не такая, как вы ожидали или надеялись, возможно, пришло время понравиться сотруднику из этого видео (без электронного письма «F You», конечно):

Как вы узнали, что пора двигаться дальше?

Изображение: Flickr

.

No related posts.