На вопрос почему: Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Содержание

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

 

 

Варианта может быть два.

 

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

 

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

 

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

 

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем.

Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

 

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

 

Примеры ответов:

—  Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

 

—  Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

 

—  Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

 

—  Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

 

—  Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

 

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

 

—  Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

 

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой

:

—  Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

 

—  Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

 

—  Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

 

—  Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

 

—  Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы.

Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

 

—  Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

 

—  Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

 

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

 

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать»  позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если  же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

Этот вопрос — один из самых нелюбимых у соискателей и самых любимых у рекрутеров. В вашем ответе важна не только суть (причина увольнения), но и то, как вы эту суть преподнесете.

Ответ показывает вашу мотивацию, умение выходить достойно из непростой ситуации и демонстрирует, владеете ли вы нормами делового этикета. А еще это тест на умение быть лояльным к работодателю.

На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме. А если вы работаете сейчас, то будьте готовы не только к вопросу «Чем вас привлекла наша вакансия?», но и к вопросу «Почему вы в поиске — что вас не устраивает на нынешнем месте?».

За формулировкой «По собственному желанию» может скрываться что угодно — от конфликтов с коллегами до расставания «по-хорошему» с неэффективным или токсичным сотрудником. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях. Они скорее надеются вычислить «опасного кандидата» по реакции на вопрос. Плюс постараются разузнать о вас из других источников.

Если «меня ушли по-хорошему» — не ваша история, все равно важно продумать варианты ответа на вопрос о причинах увольнения. Некоторые ответы, которые кажутся вам вполне естественными с точки зрения обиженного экс-сотрудника, в глазах потенциального работодателя характеризуют вас не с лучшей стороны. И уж точно стоит подумать о корректных формулировках: рассказать о причинах ухода без обиняков другу — совсем не то же самое, что потенциальному новому работодателю.

Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок. Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя. Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.

«Невозможно работать в этом гадюшнике! Одни сплетники и лентяи!»

Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно. Во-первых, потенциальный работодатель не знает, насколько ваша оценка объективна. Вдруг ваша бывшая компания славится душевной атмосферой? Тогда именно вы покажетесь неуживчивым и конфликтным. Не бывает так, что все вокруг плохие и только вы — в белом пальто. Человеку, который не смог сработаться ни с кем из коллег, будет непросто в любом коллективе. Во-вторых, слушая ваш ответ, рекрутер подумает, что однажды вы начнете рассказывать нечто подобное о том месте, куда устраиваетесь сейчас.

Как можно. «В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьезно осложняло работу». Но так стоит говорить, только если это не ваши фантазии, из компании действительно то и дело сбегали сотрудники (рекрутер может разузнать по своим каналам), лично вы к образованию такой атмосферы непричастны, а стали ее заложником (о вас ведь тоже могут спросить ваших экс-коллег). Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.

Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности. Если ваш собеседник настойчиво интересуется подробностями, скажите что-то вроде: «Извините, я считаю неэтичным выносить сор из избы». Так вы и насчет истинной причины не солжете и покажете, что не намерены вредить бывшему работодателю, несмотря ни на что. Идеально, если кто-то из экс-коллег готов дать вам хорошую рекомендацию и конфиденциально подтвердить, что ситуация там была действительно непростая.

 

«Денег там мало платили. Да ну, за такие копейки горбатиться!»

Разумеется, труд должен оплачиваться достойно. Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души. Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.

Как можно. Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.

Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.

«Регулярно приходилось перерабатывать! А я не из железа!»

Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска. Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать? Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.

Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день? Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость? Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»? Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы! — фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.

Как можно. «Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат».

Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.

Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного. Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.

Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.

«Я не собираюсь ждать повышения годами!»

Здоровые амбиции — это хорошо. Но только если они выросли не на пустом месте. Человек, который «ждет повышения», но не может объяснить, почему считает, что готов к нему и в чем конкретно он перерос свой привычный функционал, производит впечатление инфантила, которому что-то должны только потому, что он отработал в компании энное количество времени. Тем более такое впечатление создается, если человек явно в обиде на то, что вместо него повысили кого-то другого, кто пришел в компанию гораздо позже.
Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

Как можно. «Я перерос (ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах». Но надо понимать, что этот ответ уместен, только если вы проработали в той компании по крайней мере пару лет и действительно можете похвастаться результатами.

Обоснуйте, почему вы готовы к более сложным задачам и большей ответственности. Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.

И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте. Значит, вы должны претендовать на должность выше или объяснить, почему вам кажется, что функционал здесь богаче, чем на старом месте, и возможностей для быстрого роста больше.

«Ой, там был такой бардак!» («Такое болото!»)

Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись. Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу, как только поняли, что там «всё ужасно». Не сможете — вас заподозрят в лукавстве.

Кроме того, будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах (например, слишком долгая процедура согласования мельчайших решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить. Если замнетесь, интервьюер сделает вывод, что вы обычный критикан — тип людей, которым нравится всё ругать.

Как можно. «Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников». Это вполне уместное объяснение, если вы переходите из крупной компании в маленький стартап, из госструктуры — в бизнес и так далее.

Отвечая так, поясните на конкретных примерах, как вы вынуждены были решать те или иные задачи на старом месте и как вы решаете (или предполагаете решать) похожие задачи с более творческим подходом.

«В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями. Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение». Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.

«Шеф был самодур, всех третировал… Как с таким работать?!»

О бывшем начальнике — или хорошо, или никак. Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясет при одном воспоминании о нем. Ничего не поделаешь — профессиональную этику никто не отменял.
Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

Как можно. «Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом».

Говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом. Называя такую причину, соблюдайте три важных правила:

Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это. Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что-то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Хорошая фраза: «Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм».

Еще несколько достойных причин увольнения

Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.

С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».

Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника.

Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.

По личным обстоятельствам. На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.

Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.

Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью.

Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.

Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.

Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3.

Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Путин ответил на вопрос, почему овощи стоят дороже эквадорских бананов

https://ria.ru/20210630/putin-1739201554.html

Путин ответил на вопрос, почему овощи стоят дороже эквадорских бананов

Путин ответил на вопрос, почему овощи стоят дороже эквадорских бананов — РИА Новости, 30.06.2021

Путин ответил на вопрос, почему овощи стоят дороже эквадорских бананов

Высокие цены на овощи в магазинах страны связаны с тем, что произведенной в России в прошлом году продукции не хватило для внутреннего потребления, в текущем. .. РИА Новости, 30.06.2021

2021-06-30T12:49

2021-06-30T12:49

2021-06-30T13:33

прямая линия с владимиром путиным — 2021

владимир путин

россия

экономика

белоруссия

федеральная служба государственной статистики (росстат)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/06/1e/1739199313_191:553:2848:2048_1920x0_80_0_0_28af78d10c1659157f06ec35cb5848bf.jpg

МОСКВА, 30 июн — РИА Новости. Высокие цены на овощи в магазинах страны связаны с тем, что произведенной в России в прошлом году продукции не хватило для внутреннего потребления, в текущем году ситуация может измениться, заявил президент РФ Владимир Путин.»У нас своей продукции не хватило — в прошлом году мы произвели картошки, например, на 19 с лишним миллионов тонн. В этом году будет примерно 22 миллиона. Надеюсь, нам хватит с лихвой», — сказал Путин в ходе прямой линии, отвечая на вопрос, почему овощи в продуктовых магазинах стоят дороже эквадорских бананов. «Завозят, как правило, не из соседнего региона, как правило, из-за границы, из той же Белоруссии или из Турции — где потеплее, оттуда везут. И, конечно, в этом смысле нужно смотреть на вопросы логистики, сколько стоит с учетом доставки и так далее», — добавил глава государства.Он отметил, что объем производства овощей и фруктов — один из вопросов при развитии российского сельского хозяйства, тогда как, например, по куриному мясу и свинине проблема решена, и хватает даже на экспорт. Путин выразил надежду, что грядущий новый урожай приведет к снижению цен на овощи.По данным Росстата, морковь в России с начала года по 21 июня подорожала в 2,2 раза (на 124,6%), картофель — почти вдвое (на 94,4%), капуста — на 75,3%, лук — на 40,9%.Новый урожай овощей в текущем году может привести к снижению цен на продукцию, заявил президент РФ Владимир Путин.»Скоро будет урожай овощей, надеюсь, что это отразится на ценах. Это один из вопросов при развитии сельского хозяйства — это овощи и фрукты, они у нас пока производятся в недостаточном для внутреннего потребления объеме», — сказал Путин в ходе прямой линии. Прямая линия с Владимиром Путиным. Онлайн-репортаж>>

https://ria.ru/20210630/putin-1739202860.html

https://ria.ru/20210630/produkty-1739200839.html

россия

белоруссия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/06/1e/1739199313_216:0:2947:2048_1920x0_80_0_0_1183322978d34643c17c3230f7dfe79a.jpg

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

владимир путин, россия, экономика, белоруссия, федеральная служба государственной статистики (росстат)

12:49 30.06.2021 (обновлено: 13:33 30.06.2021)

Путин ответил на вопрос, почему овощи стоят дороже эквадорских бананов

Если женщина спросит. Как правильно отвечать на вопросы своей девушки

Обычно ты отвечаешь так:

1. Да.
2. А чем, по-твоему, я сейчас занимаюсь?
3. Ну ты же знаешь, зачем спрашивать!
4. Кто? Я?

Все вышеперечисленные ответы ответами на этот вопрос, по сути, не являются. Вообще-то она и так подозревает, что ты неплохо к ней относишься, но ей страстно хочется послушать всяких красивых и многообещающих слов. Даме нужен глоток внимания, а ты предлагаешь ей несколько капель. Поэтому она повторит снова: «Любишь ли ты меня?» Дальнейший диалог нетрудно предсказать.:

ТЫ: «Я же сказал: да!»
ОНА: «Это не то, о чем я спросила. Я спросила: любишь ли ты меня?»
ТЫ: «Да-аааа! Люблю. Практически как себя самого. Ты счастлива?»
ОНА: «Я только спросила, любишь ли ты меня, а ты сразу начинаешь орать!»

Следующие полчаса вы проводите в тишине. Ее осуждение полыхает неоновыми буквами. Ты нервно щелкаешь телевизионным пультом. Она хлопает дверью спальни. Ты ночуешь на диване в гостиной. Через неделю нервотрепки и выяснения отношений вы наконец миритесь. И спокойно живете до следующего «Ты любишь меня?».

Как надо отвечать на этот вопрос

Есть такой термин в языкознании — «развернутое предложение» называется. Вот отвечать надо как раз с помощью этих предложений. Избегай юмора, не пасуй перед несусветной слюнявостью и делай проникновенные паузы в тех местах, где начинаешь сбиваться с мысли.

Общая идея высказывания должна сводиться к тому, что без нее жизнь твоя была бы лишена цели, радости и какого бы то ни было смысла. (Если будет очень стыдно, можешь скрестить пальцы за спиной.)

Почему надо отвечать именно так

Всего лишь двадцать два слова вместо одного жалкого партизанского «угу» — и можешь считать, что наши дипломаты достигли значительных успехов в деле мирного урегулирования военного конфликта.

«Как я выгляжу?»

Обычно ты отвечаешь так:

1. Хорошо.
2. Отлично.
3. Нормально.
4. Ничего не говоришь, все изображаешь мимическими мышцами.

Как надо отвечать

Мы пытаемся собрать с тебя щедрую дань восхищения, а ты хочешь отделаться сухой констатацией факта. Так не пойдет. Обязательно подчеркни наиболее удачные детали ее внешности, укажи на общую завершенность картины и закончи мероприятие поцелуем. Кстати, если ты заметил какой-нибудь дефект (затяжка на чулке, пуговица оторвалась, юбка сзади в колготки заправлена), сообщай о нем только в тех случаях, когда этот дефект можно немедленно устранить. В противном случае будь слеп и нем.

Почему надо отвечать именно так

Женщина очень зависима от мужского мнения. Одним-двумя словами ее можно как поднять на пьедестал сияющего самолюбования, так и сбросить в бездну самоуничижения. А находиться в обществе дамы, пребывающей в этой бездне, очень неприятно. У нас в такие минуты крайне портится характер.

Обязательно подчеркни наиболее удачные детали ее внешности.

«О чем ты думаешь?»

Председатель «Единой России» ответил на вопрос, почему партия остается сильной и конкурентоспособной

Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев, выступая на совместном заседании Высшего и Генерального советов партии, смог решить сразу несколько, на первый взгляд, «нестыкуемых» задач, отметил член Высшего совета «Единой России», генеральный директор Агентства политических и экономических коммуникаций (АПЭК).

«Дмитрий Медведев убедительно заявил о высоких целях и значимых ценностях «Единой России». Он четко маркировал ее как партию Президента Владимира Путина и партию большинства. При этом детально охарактеризовал все пять лет и десятки направлений работы партии: от конституционных изменений и материнского капитала до развития территорий, программ «Земский доктор» и «Земский учитель», – сказал Дмитрий Орлов.

Политолог обратил внимание на часть выступления Председателя «Единой России», в которой он отметил накопленный партией опыт работы и умение взаимодействовать с людьми, отвечая на их запросы.

«Мы умеем отвечать на вызовы, нести ответственность и приходить на помощь, умеем сохранять стабильность и обеспечивать развитие страны» – в этих словах Дмитрия Медведева заключается ответ на простой вопрос о том, почему «Единая Россия» так сильна и конкурентоспособна на политическом рынке. Все дело в том, что она постоянно работает. Это и обеспечивает поддержку различных сообществ и групп, «множеств», из которых состоит Россия, большинства избирателей», – подчеркнул Дмитрий Орлов.

Напомним, Дмитрий Медведев представил отчет о работе за 5 лет на совместном заседании Высшего и Генерального советов «Единой России», которое прошло 9 июня в Москве. Предвыборная программа, c которой партия шла на выборы в 2016 году, по его словам, выполнена. Она выдержала проверку на прочность и оставалась актуальной последние пять лет. Многое было сделано для помощи людям в период пандемии, для поддержки инвалидов и молодых семей. По мнению Председателя «Единой России», у партии есть все для уверенной победы на предстоящих выборах в Госдуму.

Владимир Путин ответил на вопрос, почему отдых в России дороже, чем за рубежом

Один из вопросов, который прозвучал 30 июня во время прямой линии с президентом России Владимиром Путиным, касался темы, актуальной для многих, особенно в период отпусков. Жительница города Киров Алёна Масленникова спросила у главы государства, почему отдых в стране обходится дороже, чем, например, слетать в Турцию. По мнению девушки, цены на внутренних туристических направлениях завышены, при этом сервис до них порой не дотягивает.

«Ответ лежит на поверхности. У нас, к сожалению, на протяжении очень долгих лет очень мало денег вкладывалось в развитие наших туристических возможностей. Люди предпочитали ездить за границу с самого начала, как только открылась такая возможность. Россия имеет большой объём экспорта туризма. Наши туристы оставляют миллиарды долларов за границей. Государство, к сожалению, не вкладывало в развитие собственной туристической инфраструктуры. Сейчас уже есть программы, есть кэшбэк части денег. И есть задача развития туристической инфраструктуры в России», — сказал Путин.

Также президент сообщил о шагах по развитию туристической инфраструктуры. Сейчас эта задача особенно актуальна, так как объём внутреннего туризма увеличивается.

«Цены – да, завышены. Но с чем связано. Многие страны закрыты, люди побаиваются ездить за границу. На самом деле – правильно делают, там постоянно меняются правила, в больницы там не попасть. Это приводит к перегрузке нашей туристической инфраструктуры, в первую очередь на юге нашей страны. Предложения не справляются со спросом – сразу идут вверх цены. Очень рассчитываю на то, что мы будем увеличивать наши возможности», – отметил президент.

Для развития отечественной туристической инфраструктуры сейчас рассматривается 50 проектов, и их количество будет расти.

Слава Цепеш

Источник: http://inlytkarino.ru/novosti/aktualno/vladimir-putin-otvetil-na-vopros-pochemu-otdyh-v-rossii-dorozhe-chem-za-rubezhom

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Один из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы они могли больше узнать о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием выделите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст вашему интервьюеру уверенность в решении нанять вас.Вот несколько примеров того, как ответить, а также несколько советов по выбору лучшего для вас варианта.

Распространенные причины ухода с работы

  • Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании
  • Вам нужна дополнительная компенсация
  • Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность
  • Вы чувствуете себя недооцененным на вашей текущей должности
  • Вы ищете новую задачу
  • Вы хотите работу с лучшими возможностями карьерного роста
  • Вам пришлось уволиться по семейным или личным причинам
  • Вам не нравится время на вашей текущей работе
  • Вы решили переехать в новый город
  • Вы хотите изменить карьеру
  • Вы решили вернуться в школу
  • Ваша личность не соответствовала корпоративной культуре
  • Вы нашли лучшую возможность
  • Вам пришлось уехать по состоянию здоровья
  • Вас уволили или уволили
  • Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответ «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?»

1.

Четко сформулируйте причины выхода из

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не знаете, в чем они заключаются, для начала рассмотрите следующие вопросы:

  • Каковы ваши ценности?
  • Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?
  • Что вам нужно на рабочем месте? Что вам нужно в работе?
  • Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?
  • Как складываются ваши отношения с коллегами? Менеджеры?
  • В какой отрасли вы хотите работать?
  • Вы увлечены миссией своей компании?
  • Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

Записав ответы, обведите несколько ключевых причин, по которым вы хотите указать на собеседовании.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения в жизни, такого как замужество или переезд, — это не те причины, по которым вам следует приводить собеседование.

2. Ответьте кратко

Хотя важно полностью ответить на вопрос интервьюера, объясняя, почему вы хотите уволиться с работы, постарайтесь ответить примерно одним или двумя предложениями. Затем вернитесь к разговору о том, почему вы лучший человек для этой работы.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если отрицательный опыт повлиял на ваше решение уволиться с работы, чрезвычайно важно найти положительный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или положительном взаимодействии, которое у вас было с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер.Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу », попробуйте что-то вроде:« На моей нынешней должности я приобрел много новых навыков. Я ищу позицию, на которой я смогу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».

4. Будьте честны, не вдаваясь в подробности

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы находите свою текущую работу неудовлетворительной, всегда есть способ поделиться ею, не унижая своего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Ответьте целенаправленно и кратко и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно помнить, что компания, в которой вы проводите собеседование, может связываться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, не забывайте и об этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендацию, это может снизить ваши шансы получить предложение, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в трудоустройстве на собеседовании

Как сформулировать причины ухода с работы

После того, как вы вдумчиво перечислите свои причины ухода с работы, следующим шагом будет рассмотрение как интервьюер может интерпретировать ваш ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут быть не очень хорошо представлены на собеседовании, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующих:

«Мне не нравится эта компания.»

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, в том числе и та, для которой вы проводите собеседование. Найдите минутку, чтобы подумать, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный, ясный ответ

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свой набор профессиональных навыков и построил отличные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация из сильной миссии при продолжении профессионального роста. Я рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию недопредставленных сообществ «.

«Я работал над своими навыками общения и совместной работы, когда дело дошло до содействия крупным и сложным проектам. Возможности для развития этого опыта ограничены в моей текущей должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы ».

«Я хочу больше платить.»

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться — интервьюеры могут интерпретировать ее по-разному, что может быть трудно предсказать. Если вы решите, что ее необходимо решить, попробуйте сформулировать ее таким образом который фокусируется на более широкой теме стимулов и вашей мотивации выполнять сложную работу, которая приносит большие награды:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров находятся на высоком уровне. вверху списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я рад возможности продать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели ».

«Мне скучно на работе / она не нравится».

Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей.Попробуйте объяснить это с помощью ответа, основанного на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создает больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. »

или

«Несмотря на то, что за время работы в этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих навыков лидерства и письма. Я рад, что эта роль предоставляет больше возможностей для развития этих навыков.»

» Мне не нравится много времени на работе «.

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, которой стоит поделиться с вашим интервьюером. Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите производить впечатление человека, не желающего много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который знает, как правильно распоряжаться своим временем:

«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью.Обязательства, которые я беру перед своими руководителями и коллегами, очень много значат для меня, и я планирую свои дни, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение своим графиком и позволяет при необходимости проявлять гибкость ».

Связано: Как правильно уволиться с работы

Веские причины для ухода с работы

Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность.По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности обучения, карьерного роста, новую среду и другие факторы. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Ищете карьерный рост

В зависимости от структуры компании одни могут предоставлять больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении.Желание перейти на новый уровень карьеры — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:

«Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до точки, когда в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы рассказать мне немного о возможностях роста на этой должности и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »

2. Желание изменить карьерный путь

Люди все чаще в течение своей жизни исследуют несколько разных профессий и профессий.Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасль или поменять то, над чем вы работаете, смена профессии — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которой нет» в моей нынешней компании я могу развивать и расширять свои навыки управления счетами ».

3. Вы нашли лучшую возможность

Возможно, вы хотите бросить работу, потому что у вас просто есть лучший выбор. Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите лучшую оплату или миссия компании будет лучше соответствовать вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появится лучшая возможность:

«Хотя я Я многому научился в своей компании, изучая эту возможность, и вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу продолжить свою карьеру — в частности, сотрудничества с межфункциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей.

4. Отпустить или уволить

Это реальность для многих людей и, по понятным причинам, может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснить, почему вы ищете работу. Найдите время, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:

  • Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали
  • Не используйте слово «уволен», если можете.
  • Объясните, что вы узнали из ситуации.
  • Направьте интервьюера на вопрос, почему вы подходите для этой должности

Вот два примера:

Если вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и у меня были разные ожидания относительно того, что означал успех в моей должности. .Размышляя над этим опытом, я понимаю, что кое-что я мог бы сделать иначе. Я многому научился и рад возможности привнести эту зрелость в мою следующую работу. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере ».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, повторно подключился к своей сети и исследовал возможности.Я очень рад этой должности, потому что она иллюстрирует те части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и поможет мне двигаться в том направлении, которым я всегда хотел следовать в своей карьере ».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может донести до интервьюеров, постарайтесь получить отзывы о своих причинах у друзей или наставников, которым вы доверяете.

Связано: как узнать, когда пора уходить с работы

Подготовка к дополнительным вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут возникнуть дополнительные вопросы, например как:

  • «Вы пытались занять эту должность в своей нынешней компании?»
  • «Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»
  • «Как вы планируете предотвратить недопонимание ожиданий на вашей следующей должности?»

Обдумайте их, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей, как ваш ответ может выглядеть на последующие вопросы. Помните: уход с работы из-за новой возможности — очень распространенное явление. Ваш интервьюер, скорее всего, ушел с работы в прошлом, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко сформулируйте причины, спланируйте свой ответ и продолжайте направлять разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Почему мы должны вас нанять? 10+ ответов для подготовки к собеседованию

В конечном итоге это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.

Почему вам следует нанять меня? Что ж, посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу ее делать.О, и я могу начать немедленно.

Это не сработает. И вы тоже.

Все интервью сводится к одному вопросу.

Не волнуйтесь.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

А чтобы лучше ответить на другие сложные вопросы собеседования, посмотрите эти:

Или посетите эти руководства, чтобы получить подробную помощь при собеседовании:

1

Почему интервьюеры спрашивают Почему Должны ли мы вас нанять?

Это общий вопрос, на который нет единственного правильного ответа.

Однако —

Там — это формула для правильного ответа.

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , действительно спрашивают:

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и целое интервью для ответа на этот вопрос.

Что дает?

Работодатели хотят быть уверены, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это сделать.

Им кажется, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.

И —

Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным особенностям.

Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.

Итак, используйте , почему я должен вас нанять? вопрос продать их себе раз и навсегда.

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить полный список примеров вопросов и ответов на собеседовании: 10 лучших общих вопросов и ответов на собеседовании

2

Как ответить на вопрос Почему мы должны вас нанять? Интервью Вопрос

Представьте себе:

Вы ухаживаете за Tiffany & Co.хранить. Входит клиент.

Вы просто начинаете показывать им случайные части волей-неволей? Выбираете самую дорогую вещь?

Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.

Итак, давайте вернем эту аналогию к вопросу интервью.

Как ответить

Почему мы должны вас нанять

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт для выполнения работы и достижения отличных результатов.

Никогда не знаешь, что предлагают компании другие кандидаты. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения больших результатов на этой должности.

2. Подчеркните, что вы подходите и можете стать отличным дополнением к команде.

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь в нее.

3. Опишите, как ваш прием на работу облегчит их жизнь и поможет им добиться большего.

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них сейчас есть, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять работу.Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональную квалификацию.

5. Всегда говорите честно.

Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Ты далеко не уедешь, если солгаешь. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что написали в своем резюме.

Все еще чувствуете себя сложным?

Не волнуйтесь, у нас есть отличные , почему мы должны нанять вас примеров ответов.

Просто читайте дальше.

Отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен вас нанять? — уметь говорить о сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об этом: Как ответить на вопрос «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос для собеседования

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно, , как его улучшить.

3

Почему мы должны нанять вас Ответы

А теперь самое интересное.

Вот наиболее частые варианты ответа , почему мы должны нанять вас на вопрос — и ответы, которые понравятся интервьюеру:

Можете ли вы объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы?

Пример ответа:

Конечно, могу! Что ж, судя по тому, что я прочитал о планах развития вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный выполнять и другие роли в отделе. Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я потратил месяц на пять разных команд, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководящей работы, когда я увеличил выпуск продукции на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, но при этом хорошо осведомлен о ролях других отделов.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]

Почему вы лучший человек для этой работы?

Пример ответа:

Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то со средним или средним уровнем супервизионного опыта в вашем ресторане.В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако в моем резюме нет других ролей в ресторане, с которыми я познакомился. Начиная с работы в передней части дома, где я начинал как официант, и кончая задней частью дома, я получил знания о каждом важном аспекте управления загруженным рестораном. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]

Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Пример ответа:

Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала дальние путешествия удовольствием, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они будут иметь большое значение, чтобы помочь мне стать лучшим бортпроводником.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, мягкую лесть, интерес компании, актуальность]

Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании полностью перестроить всю вашу ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой фон и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

Пример ответа:

Хотя я недавно закончил университет, мои курсовые, основные и второстепенные вопросы совпадают с этой позицией. Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время работы волонтером, о которых вы, возможно, помните, упоминалось в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!

[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]

Почему я должен нанять вас, а не других кандидатов?

Пример ответа:

Я относительно новичок в этом городе, только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор, как я здесь, я часто бываю в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стал бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы, именно поэтому вы должны меня нанять!

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]

Почему вы подходите для этой должности?

Пример ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и я должен сказать, что я думаю, что мы все довольно хорошо поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и я хотел бы показать вам, что я хорошо вписываюсь в них. Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, измеримые достижения]

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и ​​характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с твердой трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, и до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь. . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро привел меня к руководящей роли. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, актуальность]

Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?

Пример ответа:

Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большую часть моей работы я работал консультантом по информационным технологиям.Эта должность дала мне хорошее представление о том, как взаимодействуют бизнес и технологии, и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о работе я знаю, что вам нужен кто-то, кто дружелюбно настроен обращаться с новыми клиентами в вашей постоянно растущей технологической фирме, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! Я уверен, что с моим представительным отношением и соответствующим техническим образованием, я идеально подхожу на эту должность, которую вы предлагаете.

[Этот пример ответа показывает: актуальность, знание целей компании]

В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

О сильных сторонах легко говорить. Возможно, вам будет намного труднее обсудить слабые места с потенциальными работодателями. Но тебе все равно нужно ответить! Прочтите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

4

Как не отвечать Почему мы должны вас нанять?

Честность превыше всего, но бывают случаи, когда вы должны просто держать свой правдивый ответ при себе.

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

Чего следует избегать при ответе Почему мы должны вас нанять?

1. Деньги

В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором, побуждающим вас получить работу. Вы это знаете, и они это знают. Однако не включайте его в свой ответ, если хотите получить эту зарплату!

2.Льготы

Подобно компенсации, не позволяйте им думать, что вас интересует только должность из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.

3. Отчаяние

Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы вы не выполнили невыполнение обязательств по ипотеке, но не показывайте это во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то отчаялся или работал ради денег (см. Пункт 1 выше).

4.Общий интерес

Я имею в виду неопределенный интерес. Не говорите просто такая работа или такая компания вас интересует, сосредоточьтесь на конкретном работодателе .

Подумайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые познакомились с потенциальным любовным интересом. Это поможет вам не сбиться с пути!

Дополнительные советы по собеседованию: 50+ Советы, рекомендации и рекомендации для успешного собеседования

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Основные выводы

Чтобы справиться с трудностями , почему мы должны нанять вас? вопрос собеседования вам нужно продать себя менеджеру по найму и убедить его, что:

  • Вы хорошо подходите и будете ценным дополнением к команде.
  • У вас есть навыки и опыт для решения проблем и преодоления трудностей.
  • И этот найм решит их проблемы с наймом и поможет достичь их командных и бизнес-целей.

Вы можете сделать это по:

  • Сохраняя честность . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
  • Использование исследования для ответа на вопрос .Если вы не исследуете компанию, вы будете не готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы убедить их.
  • Передача здорового энтузиазма . Не говорите им, что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать , насколько вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
  • Готовимся! Не решайтесь придумать ответ на этот вопрос на месте! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.

Удачи на собеседовании!

У вас есть вопросы, как ответить почему мы должны вас нанять? Не уверены, что отличает вас от других кандидатов? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

Вопрос на собеседовании — Zippia

Когда дело доходит до ответов на самые распространенные вопросы собеседований: «Почему вам нужна эта работа?» может показаться одним из самых простых. У всех нас есть свои причины, по которым нам нужна определенная работа, будь то следующий шаг на пути к работе вашей мечты или вам просто нужно платить за аренду, и эта должность выполнит свою работу.

Вот сделка:

Даже если причины вашего желания получить работу могут показаться вам очевидными, важно сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос собеседования таким образом, чтобы показать, что у вас есть все, что нужно для выполнения работы, и что у вас есть мотивация работать с компания на долгое время.

Мы расскажем, почему менеджеры по найму задают этот вопрос, как на него ответить, типичные ошибки, которых следует избегать, и предоставим несколько примеров ответов.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы хотите эту работу?»

Интервьюеры спрашивают, почему вы хотите, чтобы эта работа определяла, насколько вы знаете о должности и компании.Менеджеры по найму и рекрутеры ищут собеседников, которые могут выразить желание и способность выполнять должностные требования. Но чтобы адекватно об этом заявить, вам нужно знать как можно больше о том, что влечет за собой эта работа.

Менеджеры по найму также хотят узнать, насколько вы вложены в компанию и ее ценности. Если ваши рабочие ценности и карьерные цели совпадают с ожиданиями менеджера по найму от должности, вы будете выделяться как подходящая кандидатура.

Этот вопрос обычно задается в самом начале или в самом конце интервью, поэтому будьте готовы к любому: начать с правильного пути или оставить хорошее впечатление в конце — это верный способ запомниться.

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Подготовка ответа на вопрос, почему вы хотите, чтобы работа была основана на одной или нескольких из следующих стратегий:

  1. Изучите компанию заранее. Один из лучших способов показать работодателям, что вы взволнованы работой, — показать им, что вы достаточно заботитесь о себе, чтобы узнать об истории компании. Убедитесь, что вы знаете их миссию, общий обзор их истории и все текущие проекты, над которыми они работают.

    Чтобы узнать больше об истории компании, зайдите в раздел «О нас» на их веб-сайте и прочитайте все недавние статьи о них, чтобы получить представление об их текущих проектах и ​​целях компании.

    Теперь, когда «Зачем тебе эта работа?» Когда возникает вопрос, вы можете упомянуть конкретные аспекты компании, которые заставляют вас работать в них, вместо того, чтобы просто упоминать, что вы работаете в ней только ради зарплаты.

  2. Покажите, что вы рады возможности получить работу. Будьте конкретны в том, что делает вас идеальным кандидатом на эту роль и что вы можете предложить в первый же день.

    Используйте свой ответ, чтобы показать, как вы можете использовать любые ценные навыки на должности, и не забудьте показать работодателю, как вы можете быть активом для его компании.

    Укажите любые долгосрочные проекты, которые вам нравятся, и то, как они могут помочь вам в развитии навыков. Это поможет вам показать интервьюеру, что вы твердо намерены оставаться в компании и не откажетесь от него, когда представится следующая возможность.

    Воспользуйтесь любыми навыками или предыдущим опытом работы, которые делают вас уникально подходящими для этой работы. Составьте список требований к работе из описания должности и отметьте, какие из них соответствуют вашим навыкам. Затем, когда возникает этот вопрос, выделите эти сильные стороны, чтобы показать, что вы лучший человек для этой работы.

  3. Сопоставьте свои навыки и квалификацию с требованиями работы. Один из лучших способов ответить на вопрос «Зачем вам эта работа?» Вопрос на собеседовании состоит в том, чтобы продемонстрировать, насколько ваши навыки и опыт позволяют вам идеально подходить для этой должности.

    Постарайтесь выяснить основные функции работы и опишите, как ваши профессиональные сильные стороны, предыдущая работа и волонтерский опыт дали вам все необходимое для успешного выполнения должностных обязанностей.

    Сосредоточьтесь на том, чтобы выделить вашу наиболее важную квалификацию и упомянуть, насколько вы взволнованы возможностью работать с компанией.

    Просто не забывайте сохранять лаконичность. Нет необходимости снова и снова гудеть о том, какой ты классный. У вас будет много возможностей сделать это, когда интервьюер задаст дополнительные вопросы и задаст другие вопросы собеседования, например: «Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?»

  4. Покажите, как вы вписались бы в корпоративную культуру. Знание того, как вы собираетесь вписаться в корпоративную культуру и взаимодействовать с коллегами, может стать важным определяющим фактором при принятии работодателем решения о том, хотят ли они сделать вам предложение о работе.

    Итак, ваш ответ должен показать интервьюеру, что ваши ценности и цели совпадают с ценностями компании и что вы станете идеальным сотрудником.

    Вы должны почувствовать ценности и культуру компании, когда проведете свое исследование перед собеседованием, но если вы прочитали всю их страницу «О нас» и все еще не уверены в том, каково на самом деле там работать, ознакомьтесь с их профили в социальных сетях, например Twitter, Facebook или LinkedIn.

    Они могут более честно взглянуть на свою корпоративную культуру. Если что-то, что вы найдете, соответствует вашим ценностям и целям, укажите это в своем ответе.

  5. Свяжите работу со своими общими карьерными целями. Еще один отличный способ ответить на вопрос «Почему вам нужна эта работа?» вопрос в том, чтобы показать, что это соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

    Покажите интервьюеру, что вы хотите остаться с ним надолго, а не просто использовать его в качестве пит-стопа, и он почувствует себя более комфортно, инвестируя в вас как в кандидата.

    Менеджеры по найму и рекрутеры хотят нанимать людей, которые хотят расти вместе с компанией. Не просто объясняйте, почему вы подходите для этой должности — опишите, что эта работа является лишь началом ценных профессиональных отношений для обеих сторон.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «Почему вы хотите эту работу?»

Хотя этот вопрос кажется простым, это один из самых важных вопросов собеседования, на который нужно ответить. При формулировании ответа избегайте этих распространенных ошибок:

  • Говоря о том, какую выгоду вы получите. Интервьюер знает, что вам нужна работа, чтобы оплачивать счета и иметь доступ к определенным льготам. Они здесь не это ищут.

    Избегайте любых упоминаний о зарплате, расписании и льготах. Сосредоточьтесь на том, что вы можете им предложить; вы можете беспокоиться о том, что работодатель может вам предложить, когда он пришлет вам предложение о работе.

  • Запомнил ответ. Это верно для всех наиболее распространенных вопросов интервью. Быть подготовленным — это здорово, но ваш ответ должен звучать естественно.Будьте искренним человеком, запоминая суть того, что вы хотите сказать, не повторяя свой ответ, как в школьном учебнике.

  • Азартные игры. Возможно, вам есть что сказать о том, почему вы хотите эту работу, особенно если это работа вашей мечты. Придерживайтесь основных причин и завершите ответ менее чем за две минуты. Чем больше вы сможете выразить за более короткий промежуток времени, тем лучше проявятся ваши коммуникативные навыки.

  • Резюме-чтение. Если этот вопрос возникает в начале собеседования, у вас может возникнуть соблазн рассказать менеджеру по найму или рекрутеру обо всех ваших наиболее впечатляющих достижениях и квалификации. Хотя вы, конечно, можете сослаться на один или два в своем ответе, но всегда возвращайтесь к тому, что вы можете предложить компании.

Создать мое бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Примеры ответов на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»

Создание собственного ответа на этот вопрос во многом зависит от ваших личных причин, по которым вы хотите получить работу.При этом давайте продемонстрируем каждый из приведенных выше советов в действии с некоторыми примерами ответов:

  1. Пример ответа 1: Использование исследований компании

    «Первое, что бросилось в глаза в вашей компании, это то, что вы сейчас проводите сбор средств для Habitat For Humanity. У меня также есть опыт работы с этой организацией, поэтому мне очень понравилось то, что вы уделяете всей компании внимание благотворительным пожертвованиям ».

  2. Пример ответа 2: энтузиазм по поводу возможности трудоустройства

    «Я очень рад возможности применить свои навыки копирайтера на этой должности.Для меня важно иметь возможность развивать свои навыки писателя и редактора, продолжая развиваться в растущей компании. Кажется, здесь есть отличные долгосрочные возможности, и я был бы признателен за возможность расти вместе с компанией.

  3. Пример ответа 3: Ориентация на навыки и квалификацию

    «Что действительно выделялось для меня в этой должности, так это возможность использовать опыт копирования, который я получил в качестве младшего копирайтера, в сочетании с моими навыками кодирования.Я чувствую, что эта должность даст мне уникальную возможность активно развивать оба этих набора навыков, а также расти вместе с компанией, частью которой я был бы рад стать ».

  4. Пример ответа 4: Ценности и корпоративная культура

    «Я очень рад этой возможности, потому что ваша компания считает, что командная работа, этика и эффективность являются приоритетными. Все эти ценности очень важны для меня, и я вижу, что это отражено здесь. Имея те же ценности и интересы общества, я хочу работать с этой компанией больше, чем где-либо еще.”

  5. Пример ответа 5: Карьерные цели

    «Меня особенно интересует эта должность младшего копирайтера, потому что она в конечном итоге соответствует моим долгосрочным карьерным целям — стать старшим копирайтером для крупного издания. Эта должность была бы прекрасной возможностью развить свои навыки, внести свой вклад в быстрорастущую компанию и увидеть, как мои проекты и усилия процветают вместе с компанией ».

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Последние мысли

Несмотря на то, что нашей главной причиной, по которой мы хотим устроиться на работу, может быть получение зарплаты в конце дня, важно показать работодателям, что ваша мотивация гораздо глубже, чем просто заработная плата.

Используйте свой ответ на этот вопрос, чтобы показать, что вы изучили компанию, у вас есть квалификация и вы идеально вписываетесь в корпоративную культуру. Это покажет работодателям, что вы увлечены своей работой, мотивированы и полны энтузиазма.

Если вы сможете показать работодателям, что у вас есть квалификация, вы взволнованы возможностью и готовы остаться, вы обязательно произведете хорошее впечатление и получите работу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

4 вещи, которые не следует говорить, когда вас спрашивают, почему вы хотите уволиться с нынешней работы

Это один из первых вопросов, который вам задают, когда вы начинаете собеседование в компании, пока еще работаете в другом месте:

«Итак, вы можете мне сказать, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?»

Часто рекрутеры случайно задают этот вопрос в начале разговора во время первого экрана телефона, пока вы все еще обмениваетесь любезностями и до того, как у вас будет возможность проявить бдительность.Поскольку экраны телефонов, как правило, намного менее интенсивны, чем личные официальные собеседования, вы можете быть более открытыми и открытыми со своим интервьюером — в конце концов, вы просто лучше узнаете друг друга, не так ли?

Осторожно — этот, казалось бы, невинный вопрос совсем не так, и он предоставляет рекрутерам идеальную ловушку, чтобы заманить в ловушку кандидатов, когда они наиболее уязвимы.

Один из раздражающих аспектов этого вопроса заключается в том, что то, что сбивает с толку многих кандидатов, — это то же самое, что подчеркивает их твердый характер и их желание быть хорошим человеком — все то, что в первую очередь делает их достойными кандидатами.

И что именно?

Честность.

Я знаю, что могу взъерошить здесь несколько перьев, но вы заслуживаете знать правду. Хотя честность является добродетелью в большинстве аспектов жизни, проактивная честность на протяжении всего процесса собеседования может серьезно поставить под угрозу ваши шансы получить должность и поставить вас позади других кандидатов, которые придерживаются более стратегического подхода к правде.

Вы меня правильно поняли — проявление полной честности на самом деле может помешать вашему успеху на протяжении всего процесса собеседования.

Просто чтобы мы прояснили, я не призываю лгать в вашем резюме, на собеседовании или любом другом аспекте процесса поиска работы и приема на работу. Ложь — и особенно быть пойманным на лжи — это верный способ увидеть, как ваша профессиональная репутация испорчена, а ваше имя навсегда занесено в черный список тем, кому выпала неудачная задача иметь с вами дело.

Однако, когда вы проходите собеседование для приема на работу, вы, по сути, продаете продукт — вы — работодателю, с которым проводите собеседование. Ваша задача — сделать себя достаточно привлекательным, чтобы они захотели вас нанять, а для этого необходимо выборочно позиционировать ваши самые положительные качества таким образом, чтобы они наилучшим образом соответствовали типу человека, которого они ищут.

Точно так же, как производитель игрушек не стал бы показывать на упаковке вещи, которые сделали бы их продукцию менее привлекательной для детей («Гарантированно сломается уже через две недели легкой игры!»), Вы не хотите раскрывать ничего, что могло бы сделать вы меньше обращаетесь к работодателям, даже если эти вещи на 100% коренятся в истине.

Теперь вернемся к исходному вопросу. Есть правильный способ ответить на этот вопрос и множество неправильных. Мы расскажем, как лучше всего подойти к этому вопросу в конце статьи, но сначала коснемся некоторых отрицательных моментов.

1. Я не лажу с моим менеджером / мой менеджер ужасный / ничего плохого в вашем менеджере

Это правда: люди не уходят из плохих компаний, они уходят из плохих менеджеров. Сколько людей? Согласно одному исследованию, это число приближается к пятидесяти процентам, а это означает, что из каждых двух кандидатов, проинтервьюированных рекрутером, один из них будет стремиться покинуть корабль из-за плохого менеджера. Большинство рекрутеров хорошо об этом осведомлены, поэтому в данном случае может показаться, что в данном случае было бы нормально быть откровенным с ними, не так ли?

Неправильно.

Есть несколько проблем с тем, чтобы сказать интервьюеру, что вы и ваш менеджер не спорите. Во-первых, невозможно передать полный контекст ваших отношений с руководителем за то короткое время, которое вы тратите, отвечая на этот вопрос. Это оставляет дверь открытой для множества двусмысленностей, а когда ситуация неоднозначна, люди становятся подозрительными (например, «Интересно, насколько это связано с вами, а не с вашим менеджером?»). Вы не хотите ставить себя в положение, при котором рекрутер думает, что может быть что-то, о чем вы ему не говорите, что почти всегда будет иметь место, если вы начнете плохо говорить о своем нынешнем менеджере.

Во-вторых, что, возможно, более важно, это то, что будет проноситься в голове рекрутера, если вы ответите на вопрос таким образом, а именно: «Хорошо, если вы не ладите со своим нынешним менеджером, как я могу узнать, что вы поладим с назначенным нами менеджером? » На этом игра окончена. У вас нет возможности гарантировать, что вы и ваш новый менеджер поладите, и вы уже сообщили, что у вас были проблемы с менеджерами в прошлом. Это вводит фактор риска в процесс найма, который некоторые компании не захотят упускать из виду.

Даже если вы каждый день страдаете под властью Билла Ламберга, откровение в интервью поставит вас в не самое лучшее место. Так что лучше ixnay на anager-may, если вы уловили мою мысль.

2. Я не очень хорошо работаю / компания не помогла мне добиться успеха

Еще один способ зарыться в яму со своим интервьюером — это сказать, что вы не так хорошо работаете в своей нынешней компании. Причина очевидна: компании хотят нанимать хороших исполнителей, а не посредственных.Таким образом, позиционирование себя в последней группе, даже если есть вполне законные причины для вашего пребывания там, которые находятся вне вашего контроля, может поставить вас в невыгодное положение.

Если реальная причина того, что вы хотите уйти из нынешней компании, — низкая производительность, у вас может возникнуть соблазн смягчить ее, сказав что-то вроде «Я не думаю, что моя компания помогла мне добиться успеха». Что лучше, но все же не очень хорошо. Вот почему.

Например, большинство рекрутеров смогут читать между строк и выяснять, что вы не лучший исполнитель.И как только они это сделают, они навсегда запомнят вас таковым. И когда люди что-то решают в отношении кого-то, может потребоваться много работы, чтобы отменить их решение. Не стоит тратить остаток интервью на попытки опровергнуть впечатление, которое вы случайно внушили интервьюеру.

Вторая причина, по которой это не такая уж хорошая идея, заключается в том, что в процессе объяснения , почему компания не настроила вас на успех, вы рискуете выйти из себя как жалобщик.Практически в каждой работе есть элементы, которые нечестны, и продуктивным сотрудником необходимо научиться с ними справляться и извлекать из них максимальную пользу. Это не означает, что не существует абсолютно неприемлемых дерьмовых ситуаций — поверьте мне, я видел несколько в свое время — но ваш интервьюер не будет иметь возможности узнать, в какой ситуации вы на самом деле находитесь. И эта двусмысленность возвращает нас в место, подобное тому, что было выше.

Так что, даже если на вашей нынешней работе вам несправедливо вручили горящую кучу обломков, такое заявление на собеседовании не принесет вам никакой пользы.

3. Мне кажется, что мне мало заплатили

Подобно тому, как пятьдесят процентов сотрудников не ладят со своим руководителем, около пятидесяти процентов сотрудников также считают, что им не выплачивают справедливую компенсацию за выполняемую ими работу. Ну и дела, кто-нибудь действительно доволен своей работой?

Даже если вы считаете, что вам платят недостаточно, чтобы выполнять свою работу, упоминание об этом на собеседовании — огромная ошибка, которая может помешать вам продвинуться дальше в этом процессе.Говорить о деньгах в процессе собеседования неудобно для начала, и я обычно рекомендую полностью избегать этой темы, пока перед вами не будет письменного предложения о работе. Иногда этого невозможно избежать, и в этом случае вы можете обратиться к моему предыдущему посту о том, что сказать, когда рекрутер спросит о вашей текущей зарплате.

Проблема с сообщением рекрутеру о том, что вам мало платят, заключается в том, что он позиционирует вас как человека, который занимается этим только ради зарплаты, и если это так, что мешает вам покинуть вашу следующую компанию, если обещание большего зарплата приходит? Когда вы дадите этот ответ, на ум вашему собеседнику придет одно слово: дорого .Дорого нанять, дорого содержать. Определенно не та позиция, в которую вы бы хотели попасть.

Другой риск, которому вы подвергаетесь, давая такой ответ, заключается в том, что он может передать чувство заблуждения или права, ни одно из которых не бросит вас в позитивном свете. Вы можете думать, что вы заслуживаете большего, но что говорить о том, что ваш менеджер не учел тщательно ваш набор навыков и просто решил, что вы этого не стоите? Ваш интервьюер никогда не будет иметь полного представления об общей картине, поэтому он может поспешить с такими выводами, которые ничего не сделают для вашего дела.

Работодатели хотят нанимать людей, которых движет не только зарплата, и им нужно знать, что люди, которых они привлекают в организацию, присутствуют здесь, потому что они чувствуют связь с более глубоким смыслом. Компании подобны племенам, и для того, чтобы быть принятым в племя, вы должны продемонстрировать, что вы принадлежите к нему. И это выходит за рамки простого получения чека каждые две недели за восемьдесят часов.

4. Они хотят, чтобы я работал все время / нет баланса между работой и личной жизнью / я перегружен работой

Ах, рекрутер не любит слышать больше, чем кто-то жалуется на то, сколько часов ему нужно работать.Кто бы не захотел нанять такого человека, как , а не ?

Помимо

Снарка, есть несколько причин, по которым упоминание плохого баланса между работой и личной жизнью в качестве причины желания уйти с нынешней работы — не лучшая идея. Во-первых, это может поставить вас в категорию тех, кто ищет легкий выход, даже если это не так. Работодатели хотят нанимать увлеченных людей, которым нравится ставить перед собой новые задачи и делать все возможное для выполнения исключительной работы, поэтому все, что вас интересует, не принесет вам пользы.

Во-вторых, вы рискуете создать впечатление, что вы просто не так хороши в своей работе и не можете выполнять свои обязательства в течение обычно отведенного времени. Это может означать, что вы не знаете, как делегировать, расставлять приоритеты и организовывать свою работу таким образом, который ожидается от продуктивных и эффективных сотрудников, которые знают, как эффективно управлять своим временем. Возможно, это не относится к вам, но подтекст есть, и вы не хотите, чтобы ваш собеседник сделал такой вывод.

Наконец, ответ на этот вопрос говорит вашему интервьюеру, что вы собираетесь работать на минус , если вас наняли на эту работу. Какой работодатель захочет нанять кого-то и получать от него меньше работы, чем в предыдущей компании? Это все равно, что опоздать на встречу и получить последний простой пончик, в то время как все остальные наслаждаются шоколадной глазурью с посыпкой. Никто этого не хочет.

Как правильно ответить на этот вопрос

До сих пор мы рассмотрели несколько плохих способов ответить на вопрос о том, почему вы хотите покинуть свою текущую компанию, которые на первый взгляд не кажутся такими уж плохими, но на самом деле вызывают нежелательную проверку и неправильное восприятие, которые могут подорвать ваш авторитет как желаемый кандидат.Предоставление этих неидеальных ответов на собеседовании не обязательно выбьет вас из игры, но они определенно могут отбросить вас назад.

Отсюда возникает очевидный вопрос: как правильно ответить на этот вопрос в интервью?

Если вы посмотрите на разные ответы, изложенные выше, все они имеют одну общую черту, и это одно является ключом к правильному ответу на этот вопрос.

И что именно?

Каждый из этих ответов позиционирует вас как , убегающих от чего-то, что вам не нравится в вашей текущей компании, а не как к то, что вы ищете в своей следующей компании.Это может показаться неважным — в конце концов, если бы вы были счастливы в своей нынешней компании, вы бы не искали новую работу, не так ли? — но это имеет большое значение в сигналах, которые вы посылаете как кандидат.

Когда вы отвечаете на вопрос первым, вы производите впечатление человека, готового воспользоваться любой старой возможностью, если она освободит вас от любых обид, которые вы испытываете в своей нынешней компании. Но это создает проблему: ни одна компания не хочет быть вариантом, к которому вы просто вернетесь, потому что вам не нравится ваш текущий вариант.Это похоже на отскок для человека, который только что расстался со своим бывшим. Мало того, что часто бывает много багажа, но и неправильный баланс сил. Компании могут унюхать это как ищейка и просто уйдут, если почувствуют, что вы ухаживаете за ними по неправильным причинам.

Зачем компании заботиться о том, чтобы вы искали выход из своей нынешней работы, спросите вы? В конце концов, если вы хороший кандидат, разве они не должны быть счастливы получить вас, независимо от того, почему?

Все сводится к риску.Наем нового сотрудника — дело дорогое и рискованное, и любой сигнал, который вы посылаете, который увеличивает ваш предполагаемый риск, вызовет тревогу, которая может заставить работодателя отказаться от вас. Сообщение о том, что у вас есть проблема с вашим нынешним работодателем, дает данные, которые еще больше повышают ваш риск — в конце концов, что говорить о том, что у вас не будет проблем и с вашим следующим работодателем?

Итак, ключ к правильному ответу на этот вопрос — минимизировать предполагаемый риск. И это можно сделать с помощью того, что я называю «согласованием видения».

Короче говоря, согласование видения — это когда вы согласовываете то, что, как вы говорите, ищете в своей следующей компании, с каким-то признаком, которым, как вы знаете, обладает компания, с которой вы проводите собеседование, а ваша нынешняя — нет.

Вот пример. Если у вашей нынешней компании жесткий стиль руководства, направленный сверху вниз, который не дает вам большой свободы для творчества в вашей роли, вы можете выделить восходящую, расширяющую возможности культуру компании, в которой вы проводите собеседование, как причина, по которой вы рады возможности работать там.Это создает общее видение, которое заставит вашего интервьюера чувствовать себя более уверенно в отношении вашей долгосрочной жизнеспособности как кандидата.

Еще один способ создать эффективное соответствие видения — это если вы хотите перейти в компанию из другой отрасли. В этом случае вы можете сказать что-то вроде: «Я невероятно благодарен за время, которое я провел в индустрии финансовых услуг, и я приобрел множество ценных навыков, которые будут полезны на протяжении всей моей карьеры. Однако меня всегда мучило чувство, что я должен делать больше, чтобы помогать другим людям, поэтому я хочу сместить свое внимание на отрасль здравоохранения.Я рад возможности использовать свой существующий набор навыков для решения новых задач и в то же время оказать положительное влияние на жизни других, помогая им сделать более здоровый выбор ».

Обратите внимание, что на самом деле вы не отвечаете на вопрос о том, почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию — вы отвечаете на вопрос, почему вы хотите работать в именно в этой компании . Этот тонкий сдвиг имеет огромное значение, поскольку позиционирует вас как бегущего к чему-то новому, а не к чему-то старому, а это именно то, чего вы хотите.

И как определить, какие атрибуты можно использовать для создания Vision Match?

Вот где на помощь приходят исследования вашей компании. Загляните в такие места, как Glassdoor, LinkedIn и другие общедоступные источники, чтобы составить представление о том, каково это работать в компании, и запишите любую информацию, которая попадется вам на глаза. Ваше видение совпадения начнет проявляться по мере того, как вы углубите свое понимание компании.

Потратьте несколько минут на выработку стратегического ответа на этот неизбежный вопрос собеседования, чтобы помочь вам добиться успеха на собеседовании и вселить в интервьюера уверенность в том, что вы пришли по правильным причинам.

Что, надеюсь, приблизит вас на шаг ближе к работе, которую вы так долго ждали.

Что вы должны сказать, когда спросите о предыдущих работодателях? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 11 февраля 2021 г.

Текущие работодатели могут спросить вас о прошлых работодателях, во время собеседований или по общественным мероприятиям. То, что вы говорите о предыдущей работе, является отражением не только вашего прошлого начальника, но и вас самих. Прежде чем выбрать наиболее подходящий ответ, подумайте, при каких обстоятельствах вас спрашивают о предыдущих работодателях.

Подготовка к собеседованию

Потенциальный новый работодатель может спросить вас, почему вы ушли с предыдущей работы и что вам понравилось и не понравилось в вашем работодателе. Эта линия вопросов предназначена не только для того, чтобы больше узнать о вас и вашей профессиональной истории, но и для того, чтобы узнать, как вы, вероятно, будете охарактеризовать свою новую работу в будущем. Если вы плохо говорите или жалуетесь, это означает, что вы непрофессиональны и не лояльны к компании. Для достижения наилучших результатов расскажите об основах вашей предыдущей работы, в том числе о том, как долго вы работали, каковы были ваши должностные обязанности и какие навыки вы приобрели, которые могут помочь новой компании.Если от вас требуют подробностей о ваших чувствах к компании, говорите откровенно, но уважительно.

Перед собеседованием важно обдумать, что вы можете сказать, когда вам зададут сложный вопрос. Вам даже следует подумать о том, чтобы написать свой ответ, — подчеркивает Калифорнийский университет в Беркли. Если вам понравилась компания, но вы не видите возможности для продвижения, скажите об этом. Если вы не ладили со своим менеджером и ненавидели работать, скажите интервьюеру, что у вас разные профессиональные отношения, которые не способствуют установлению долгосрочных отношений.Оба ответа честны, и оба ответа изображают вас как человека, который откровенен, но не испытывает соблазна критиковать предыдущего работодателя, даже когда рабочая среда была негативной.

Обдумайте разговор на рабочем месте

В какой-то момент вас могут попросить поделиться информацией о предыдущем работодателе после того, как вас наняла новая компания. Это особенно вероятно, если вы были наняты из компании из-за успеха этой компании или из-за вашей роли в обеспечении прибыльности компании.Передавать новому работодателю навыки, полученные на одном предприятии, — это нормально, но не делитесь конфиденциальной или конфиденциальной информацией. Сюда входят сведения о потенциальных покупателях, финансовая и бухгалтерская информация. Если вас спросят об этой информации, скажите, что вы этически обязаны хранить информацию в строжайшей конфиденциальности. Объясните, что вы окажете такую ​​же любезность и своему нынешнему работодателю. Это делает вас профессионалом и преданным человеком.

Будьте осторожны в профессиональных настройках

Деловые сетевые функции обычно включают разговоры о прошлых и настоящих работодателях.Независимо от ваших чувств к своим предыдущим работодателям, воздержитесь от негативных высказываний о них в этих публичных профессиональных мероприятиях. Вы никогда не можете быть уверены в том, с кем разговариваете или какие связи у них есть в вашей сфере. Когда вас спросят о ваших предыдущих работодателях, найдите что-нибудь хорошее, чтобы сказать, даже если вы только укажете, что компания дала вам хороший профессиональный вызов или что вы встретили нескольких коллег, с которыми вам понравилось работать.

Социальные настройки могут быть непростыми

Как и профессиональные настройки, социальные настройки могут включать разговоры о предыдущей работе.Хотя вы, вероятно, будете менее формальным и скованным, разговаривая с семьей и друзьями, будьте осторожны, говоря негативно, и помните, когда кто-то, кого вы плохо знаете, является частью социальной функции. Предприниматель говорит о том, как важно сохранять позитивный настрой на работе. Если вы склонны жаловаться на предыдущего работодателя, вас легко заклеймят как отрицательного сотрудника. Никогда не ругайте своего работодателя в социальных сетях или на сайтах социальных сетей, где информация может быть быстро передана многочисленным сторонам.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102 / 6af2ab0deb078ded.

20 умных вопросов, которые нужно задать в конце следующего собеседования

Собеседование — это не только шанс для вашего потенциального работодателя узнать вас поближе, но и возможность познакомиться с организацией и людьми вы надеетесь посвятить половину своего бодрствования.

Но возможность задать вопросы обычно появляется в конце интервью, а это означает, что вопросы, которые вы задаете, могут иметь огромное влияние на то, как ваши интервьюеры запомнят вас.

Так что выбирайте вопросы с умом!

The Benevolent Society — одна из старейших и крупнейших некоммерческих организаций Австралии и один из самых популярных работодателей на EthicalJobs.com.au, имеющий рабочие места в Новом Южном Уэльсе и Квинсленде, а также в таких областях, как социальная работа, поддержка семьи, психическое здоровье. женское здоровье и поддержка.

Мы спросили специалиста по талантам и привлечению благотворительного общества Аойф Брэди, как она видит некоторые из лучших вопросов, которые кандидаты могут задать в конце собеседования.

«Лучшие вопросы, которые я задавал как интервьюер, — это те, которые показывают, что кандидат заинтересован в этой должности и хочет проверить, подходит ли возможность для него как личности», — говорит Брэди.

Итак, что является хорошим вопросом? Вот 20 из тех, кого лучше всего спросить в конце собеседования для вашей следующей этической работы:

1.Что вам лично больше всего нравится в работе в этой организации?

Людям нравится говорить о себе, и интервьюеры не исключение — Брэди говорит, что это ее любимый вопрос. Изучение этого вопроса у интервьюеров может создать чувство товарищества, вызвать открытость и дать вам представление о плюсах и минусах рабочего места из первых рук.

2. Что для вас самое сложное в работе в этой организации?

То же, что и выше, но еще более показательно!

3.Как бы вы описали культуру вашей организации?

Каково было бы работать в организации каждый день? И какие меры существуют для поощрения благополучия персонала?

4. Можете ли вы рассказать о том, какой надзор вы обеспечиваете?

«Это отличный вопрос для социальных и других общественных работников», — говорит Брэди. Обеспечение качественного надзора критически важно для социальных работников, чтобы они могли размышлять о своей практике, развивать свои знания и предоставлять высококачественные услуги клиентам »,

5.Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

«Это отличный вопрос, даже лучше, если он будет задан против нынешних сотрудников», — говорит Брэди. «Это отличает кандидата от достижений, поскольку он смотрит на то, что ему нужно, чтобы добиться успеха и, надеюсь, достичь положительных результатов для клиентов».

6. Как выглядит обычный день в этой роли?

Хотите продемонстрировать свой энтузиазм и получить более четкое представление о повседневной работе? «Это хороший вопрос для недавних выпускников или новичков в этом секторе или уровне должности, поскольку он помогает кандидату подтвердить, что он заинтересован в этой должности», — говорит Брэди.

7. Какой тип сотрудников стремится к успеху здесь и какие качества являются наиболее важными для достижения успеха здесь?

Этот вопрос проливает свет на то, имеет ли организация четкое представление о том, кого они хотят нанять на эту должность. Надеюсь, идеальный кандидат очень похож на вас — и если вы чувствуете, что пропустили что-то, о чем они упоминают в ответ, вы всегда можете позже написать интервьюеру по электронной почте, чтобы подтвердить, насколько хорошо, по вашему мнению, вы подходите для этого.

8.Как вы помогаете своим сотрудникам расти профессионально?

Это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться на этой должности и расти. А также расскажет, инвестирует ли организация в свой персонал и как это сделать.

9. Как вы реагируете на кадровые конфликты?

Еще одно отличное представление о культуре организации и способ показать, что вы знаете, что умение справляться с конфликтами — важная часть любого высокоэффективного рабочего места.

10. Смогу ли я встретиться со своим потенциальным менеджером или коллегами во время собеседования?

Брэди говорит, что вопрос о команде, с которой вы будете работать, очень важен, поэтому ответ «нет» может вас беспокоить.

11. Как вы оцениваете успех в этой роли?

Вы получите представление о том, что значит хорошо выполнять работу, и совпадают ли ценности организации с вашими.

12. Как ваша организация решает проблемы в этой области?

По словам Брэди, вопросы, связанные с проблемами и задачами, характерными для должности или процедур самой организации, демонстрируют реальную инициативу. «Например, мне нравится, когда кандидат [на роль, работающую с детьми или семьями] спрашивает нас о нашей структуре практики устойчивости», — говорит она.

13. Чего вы ожидаете от меня через 6 или 12 месяцев на этой должности?

Приятно знать, чего от вас ждут, прежде чем вы начнете. Но также приятно знать, достаточно ли организована организация, чтобы задумываться о том, чего они хотят от нового сотрудника, прежде чем начинать собеседование.

14. Это новая должность? Если нет, то почему ушел предыдущий человек?

Хотя спрашивать может быть неудобно, но этот вопрос показывает, что вы на высоте и заинтересованы в том, как работает организация.Важно знать, был ли человек, занимавший должность до вас, был уволен, повышен или оставлен по собственному желанию, прежде чем вы перейдете на ту же должность.

15. Какие новые инициативы или изменения ожидаются в организации?

Изменения постоянны в большинстве общественных организаций. Слияния, новое финансирование, сокращение финансирования, новое руководство — это постоянные составляющие многих организаций NFP. Приятно знать, что вас ждет в первые месяцы новой работы.

16.Есть ли еще кто-нибудь в организации, с которой вы хотели бы, чтобы я встретился?

Получите лучшее представление о том, насколько организация ценит командную работу и сотрудничество, а также, возможно, определите, сколько еще собеседований в процессе набора персонала.

17. Могу ли я еще что-нибудь сделать или предоставить, чтобы помочь вам принять решение?

Брэди говорит, что это серьезный вопрос — «он показывает, что кандидат включен», а также показывает, что вы уверены в себе и полны энтузиазма.

18. Есть ли что-нибудь, о чем мы еще не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Что-то вроде «всеобъемлющего» вопроса, который красиво завершает собеседование, он может ответить на вопросы, о которых вы даже не думали задавать.

19. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации или опыта?

Если вы спросите об этом, это может поставить вас в уязвимое положение — Брэди говорит, что это также «ставит интервьюера в затруднительное положение», — но это показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы обсуждать и устранять свои слабости.

20. Каковы следующие шаги в процессе найма, прежде чем вы сможете сделать предложение?

«Это хороший вопрос для« следующих шагов », который кандидат лучше всего задавать последним, поскольку он завершает собеседование», — говорит Брэди.

——

Наконец, возникает вопрос, сколько из этих вопросов нужно задать. Не спрашивайте их всех!

Не существует идеального количества вопросов, которые вам следует задать, но обычно лучше, чем один. Аойфе Брэди говорит, что кандидаты всегда должны задавать как минимум два или три вопроса.

И если этого недостаточно, чтобы узнать все, что вы хотите знать, просто посоветуйтесь с интервьюером, и он с радостью скажет вам, на сколько вопросов у него есть время ответить.

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать:

.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *