Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск: Как в резюме указать декретный отпуск и нужно ли это делать?

Выход на работу после декрета. Секреты успеха

Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала  Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр».

Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам.  Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей?

Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс. Все гораздо проще, если вы выходите на прежнее место, но что делать если вы приняли решение искать новую работу? Как обратить внимание работодателя на свои достоинства, как правильно позиционировать себя на собеседовании или в старом коллективе? Что отразить в резюме и что предпринять для того, чтобы вам сказали заветное «Да!»? Ответ на эти вопросы рассмотрим здесь.

1. Определитесь «Куда плыть?»
Прежде чем составить резюме, важно для себя определиться — чем заняться после декретного отпуска: вернуться на прежнюю работу или искать новую?

Если вы решили существенным образом поменять профиль, обдумайте какая область вам интересна, где и кем вы себя видите в ближайший год, два. Возможно за период декретного отпуска вы освоили новые области, в которых хотите расти профессионально. Сформулируйте цель для себя и работодателя.

2. Составляем резюме
Общая форма резюме специалиста, планирующего выход из декрета, существенным образом не отличается от общепринятых стандартов. Аналогичным образом указывайте все основные блоки: образование, опыт работы, обязанности, достижения и др. За исключением двух моментов. Во-первых, не стоит указывать, что вы находитесь в декретном отпуске, заинтересуйте работодателя как профессионал. В резюме делайте ставку на достижения, грамотно описанные выполняемые обязанности. И если ваш профессиональный опыт обратит на себя внимание — пол работы сделано! Во-вторых, не скрывайте факта наличия детей и семейного положения. Например,  напишите: замужем, есть ребенок 2012 г.р. Работодатель, которому важен этот статус обратит на это внимание и если возникнет вопрос сам поинтересуется у вас.

Замужество и наличие детей не скрывают ситуации, что вы находились в декретном отпуске, но и дают возможность акцентировать внимание работодателя на вашей профессиональной составляющей и опыте работы.

Далее уже при телефонном разговоре или при встрече можно проговорить о настоящем положении дел, заинтересовывая работодателя аспектами своей профессиональной биографии, аргументами позиционирующими вас с деловой стороны. Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или  гарантия,  что вы не уйдете в декрет в ближайшее время.

3. Инициируйте процесс!
Бездействие равно силе противодействия. Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль — будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе. Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность — пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.

После того как составлено резюме — воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий. Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю. Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии.

4. Встречают по одежке, провожают по уму!
Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе. Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени.

Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком. Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача — дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе.

Высокая мотивация — один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате.

Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др., чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично.

5. Вопросы про декрет
На собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски. Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: «Это было давно..», «К сожалению уже вспомнить не могу..». Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный.

В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.

Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.
И даже если вам откажут один раз — не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам!

Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Cоздать своё резюме прямо сейчас  >>>>

 

 

Белые пятна в опыте работы: о чем не стоит молчать в резюме

На первых шагах создания резюме на rabota.by нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если у вас он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.

Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.

Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо еще учитесь, то отсутствие у вас опыта понятно. Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать. Если во время учебы вы работали совсем не по специальности (например, были продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен.

Допустим, ни практики, ни стажировок у вас еще не было, неквалифицированной работы — тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учебы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».

Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учеба, но по возрасту и году окончания учебы ясно, что вы не вчерашний выпускник. Кажется, что данные в резюме недостоверные либо неполные.

Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время учебы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или всё время после учебы вы находитесь в поисках работы по специальности.

Мы опрашивали работодателей и знаем, что их интересует в резюме информация об опыте работы кандидата за последние 5 лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за 5 лет, можно ограничиться последним местом работы.

В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее пяти лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учебы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учебу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.

Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме. У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.

Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.

Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних 5 лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».

В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу.

Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с привычного пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.

В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.

Писать ли про тот «поход налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объясненный пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше 5 лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.

Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии, но вернулись. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.

Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать про это в резюме не стоит. Нет — его стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.

Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше пяти лет, а возраст — не как у молодых специалистов.

Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж бесполезен. Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера. Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.

К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается всё чаще и чаще и особого удивления не вызывает.

Во-вторых, напишите прямым текстом в разделе «Обо мне», что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для несостыковок не останется.

Например, за последние 5 лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.

Увы, если ваш опыт работы за последние 5 лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения всё равно потребуются. Как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями, если вы выйдете на них, минуя rabota.by.

Поэтому тот опыт указать все-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать про сделанные из той истории полезные выводы.

Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы наконец определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».

Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером 2, только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит еще подозрительнее.

Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы 7 раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно такой же, как при перечислении всех ваших мест работы. Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания и убеждать работодателя в том, что на этот раз всё серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.

Если вам нужны советы профессионалов — к вашим услугам консультации практикующих HR-специалистов «Карьерная консультация».

Также можно заказать профессионалам составление готового резюме с учетом всех нюансов вашего опыта. Эта услуга платная.

Удачи в поисках хорошей работы!

Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Время обновить резюме. Советы карьерных консультантов Центра «Профессионал» по созданию резюме

В начале года рынок труда оживает.

Работодатели планируют предстоящие проекты и открывают новые вакансии, чтобы усилить команду. Если вы в поиске работы, то сейчас самое время обновить резюме. Карьерные консультанты Центра «Профессионал» поделились советами, как создать резюме, которое оценит ваш будущий работодатель.

Как оформить резюме

Резюме — это не просто документ о вашем опыте работы. В первую очередь, это то, что позволяет работодателю заметить вас среди других кандидатов, поэтому внешний вид документа очень важен. Первое правило: он должен легко читаться. Хорошо, если вся информация поместится на одной странице. Если у вас очень большой опыт, или задачи объективно требуют более подробного описания, то страниц может быть больше, но в любом случае, содержание должно быть логичным и лаконичным.

Если вы не знаете, как составить резюме, какую информацию оно должно содержать и как выглядеть, то самый простой способ — заполнить электронную форму на одном из сайтов поиска работы. Затем вы можете просто выгрузить документ в нужном формате, и получите готовое резюме. Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, воспользуйтесь бесплатным онлайн-редактором. Выберите любой понравившийся вам шаблон, но лучше не переусердствуйте с оригинальностью — резюме должно передавать серьезный настрой соискателя на работу.

Как любой человек, HR-специалист скорее обратит внимание на резюме с фотографией, поэтому рекомендуем не отказываться от нее. Разумеется, для резюме необходимо портретное фото в деловом стиле, без посторонних людей и предметов в кадре. Если у вас нет профессионального снимка, всегда можно надеть рубашку и сфотографироваться на фоне стены.

Как с вами связаться

Очень важно указать в резюме именно те способы связи, которые вам удобны. Добавляйте номер телефона, который будет всегда доступен в рабочее время, и email, которым вы реально пользуетесь. Обратите внимание на адрес вашей электронной почты — если он слишком неформальный, рекомендуем создать новый ящик.

Просто фамилия и инициалы вполне подойдут. Если вы не пользуетесь Skype, не нужно указывать его в резюме — так у работодателя не получится с вами связаться. В графе место жительства достаточно написать город и ближайшее метро.

Должность и зарплата

В разных компаниях одна и та же должность может называться по-разному. Чтобы ваше резюме проще было найти, используйте общепринятые формулировки должностей, здесь оригинальность не требуется. Если вы знаете компании, где хотите работать, посмотрите, как должность, на которую вы претендуете, называется у них, и сформулируйте так же. Указывать зарплату в резюме не обязательно, но желательно. Так работодатель с одной стороны поймет, что его бюджет вам подходит, а с другой — что вы специалист нужного ему уровня. Рекомендуем сверить свои зарплатные ожидания со средней зарплатой по рынку и написать сумму немного выше вашего текущего или последнего заработка.

Не стесняйтесь отмечать свои достижения

Опыт работы и достижения — это основная часть вашего резюме. Здесь мы рекомендуем придерживаться двух главных правил: быть честным и не стесняться отмечать свои достижения. Перечислите компании, в которых вы работали, в хронологическом порядке, начиная с последнего. Обычно работодателю больше всего интересен ваш недавний опыт, поэтому особое внимание уделите последним нескольким годам. Если был долгий перерыв в работе, напишите кратко, чем вы занимались в этот период — обучение, декретный отпуск, стажировка. Задачи описывайте максимально кратко, понятным языком. Лучше всего перечислить их по пунктам в порядке важности или привлекательности для работодателя. И еще раз напоминаем: не забудьте указать свои достижения и успешные проекты.

А что еще?

Также в резюме стоит указать свои ключевые навыки и компетенции. Очевидные и элементарные программы, которыми владеет каждый, писать не нужно. Укажите специфические профессиональные знания и умения, которые выделяют вас среди других кандидатов, делают вас уникальным специалистом. Среди своих личных качеств перечислите те, которые помогают в работе и характеризуют вас как хорошего сотрудника — оперативность, внимательность, умение работать в команде. Хобби и качества, которые не относятся к работе, указывать не стоит. Если для работодателя это важно, он спросит вас об этом на собеседовании. То же самое касается и образования. Напишите вашу специальность и укажите диплом о высшем образовании, ученую степень, если она есть, серьезные курсы повышения квалификации, MBA. Дополнительные курсы, которые не относятся к вашей профессиональной деятельности, можно опустить. Оставьте только то, что действительно важно.

Резюме беременной девчонки — как устроиться на работу беременной женщине и сохранить хорошие отношения с работодателем, уходя в декретный отпуск | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Устроиться на желаемую должность в интересном положении – теоретически возможно. В 170 статье КЗоТ прописано, что работодатель не вправе отказывать беременной женщине при приеме на работу. Но… он может вполне законно не трудоустроить девушку, если укажет другую причину своего отказа.  Дескать, на эту должность есть более опытная кандидатура. Работодатель может и вовсе произнести банальную фразу: «Вы опоздали, место занято».

И на практике обычно менеджеры по кадрам (HR) действительно воротят нос, если к ним на собеседование приходит девушка с животиком. Так как кадровики хорошо понимают, что возможны постоянные больничные, нельзя нагружать работницу дополнительной нагрузкой, а через несколько месяцев и вовсе новоиспеченная сотрудница уйдет в декрет.

Но все-таки не стоит сдаваться – делайте ставку на хорошее РЕЗЮМЕ! И будьте ценным специалистом!

Как устроиться на работу: оформляем резюме беременной

Во-первых, в резюме нет такого пункта, как «беременность». Вы вполне можете не указывать сей факт своей биографии. Особенно, если срок маленький, то есть еще даже нет намека на животик (если и есть небольшой – кого интересует ваша фигура?). Конечно, через какое-то время карты раскроются, но, как говорится, поезд ушел.

Не каждая решится скрыть свою беременность, но если работа вам нужна очень и очень срочно (вы будущая мать одиночка, нуждаетесь в деньгах и т. п.) – этот вариант подойдет.

Мы со своей стороны не рекомендуем так поступать, так как это неэтично. О хороших отношениях с работодателем при уходе в декретный отпуск не может быть и речи.

Во-вторых, существует такая работа, которую допустимо делать на дому – во время беременности и после рождения ребенка. Многие должности предусматривают возможность работать удаленно. Например, менеджер может консультировать клиента по квартирному телефону, бухгалтер – вести расчеты на домашнем ПК, а журналист – писать новости, не вставая с дивана. Пропишите в резюме, что вы готовы, в случае невозможности выйти в офис, работать полноценно дома. Главное, чтобы вы это не только написали в резюме, но и действительно были готовы это сделать.

В-третьих, можете устроиться на временную работу неофициально или с заключением трудового договора на определенный срок. Укажите в резюме свою готовность это сделать – в таком случае работодатель ничего не теряет. Такой вариант подходит беременным девушкам с хорошо видимым животиком, которым экстренно нужна подработка. Параллельно с этим вы можете встать на учет в Центр занятости.

В-четвертых, вы можете найти работу, которая изначально предполагает удаленность. То есть ваш работодатель находится на другом конце страны или даже заграницей. В этом случае вы можете абсолютно со спокойной душой не указывать о беременности – это и так никого не интересует. О какой работе идет речь? О фрилансе. Можно устроиться контент-менеджером, веб-программистом, копирайтером, верстальщиком, веб-дизайнером и т. п.

В-пятых, есть вполне лояльные работодатели, которые трудоустраивают девушек даже с очень большим пузом на хорошие должности. Они понимают, что в принципе ничего не теряют, так как декретные выплачивает социальная служба. Единственный недостаток – кратковременность работы новой сотрудницы. Попробуйте поискать таких работодателей среди знакомых. Можете в резюме, которое публикуете в Интернете, указать, что ищете именно такого – доброго и отзывчивого – руководителя! Авось кто-то и откликнется – мир не без добрых людей!

Оформляя резюме, помните, что нужно очень хорошо подумать, стоит ли вам сейчас идти на работу. Возможно, лучше подождать несколько лет, а когда ребенок немножко подрастет и пойдет в садик (останется с няней, бабушкой и т. п.), вы начнете строить свою карьеру с новыми силами!

Работа в декрете — 20 ответов на Babyblog

Ох, как же раздражают лохотронщики, которые наживаются на пенсионерах и желающих подзаработать подростках… и я вот чуть им в лапки не попалась…

Сейчас я нахожусь в льготном отпуске с 20 недель беременности (есть у муниципальных предприятий свои плюсы), отпуск оплачиваемый, но хочется все-таки обеспечить себе небольшой буфер материальный. Начала искать подработку, разместила резюме. Попробовала себя в копирайтинге, но после того, как мне предложили написать статью рекламного характера о сайте, пропагандирующем покупку дипломов и аттестатов, от работы отказалась… других предложений с адекватной оплатой не нашла….

и вот мне позвонили по резюме. Предложили приехать на собеседование. Согласились на мои условия работы — что работать буду удаленно, пару раз в неделю при необходимости буду приезжать в офис, а так в случае чего оперативно вопросы будем решать по скайпу. Собеседование мое проводила милая девушка — руководитель отдела логистики. При таком графике работы мне были готовы предложить 20 тр. Не много, но на хлеб с маслом хватит, и добавка к декретным выплатам неплохая.

А потом оказалось, что это шаражка Тяньши (Тянь-Шань, Tiens), занимающая реализацией странной чудодественной продукции — прокладок, которые лечат все от геморроя до простуды, чудесных пилюль, которые у древнего старика могут лошадиную потенцию, шампуня от которого волосы густые и крепкие и зубной пасты, которую можно при случае использовать как крем для рук. .. на «инструктаже» заметила, что много пенсионеров, причем некоторые в инвалидном состоянии (не ходят, не видят, не слышат), спикеры совершенно неграмотные и с хамским отношением. Похихикав на заднем ряду я оттуда ушла и попросила мне боле не звонить…. а как выяснилось позже, после курса инструктажей предлагают выкупить «стартовый набор» продукции стоимостью 15-16 тр. это пенсионерам, которые пенсию-то меньше получают и студентам, которые наивно пришли оторвав бумажку с номером по объявлению «подработка»…

По похожей системе работают Amway, но те хотя бы сразу про стартовый набор объявляют….

И в связи с этим у меня возник вопрос… а какую работу может найти мамочка в декрете (до и после родов), кроме Орифлейм и Эйвон.

После декретный синдром: как составить резюме

То, чем я хочу поделиться, знакомо в разной степени каждой из нас. Если нет – то советую прочитать и взять на заметку. После родов и декретного отпуска я пришла в ужас! Это понятно и, в принципе, ожидаемы трудности: привыкать к другому графику, общение, другой темп. Я, например, когда искала работу, столкнулось такой проблемой: как составить резюме?  Рассказать о себе и преподнести себя работодателю для меня оказалось просто чем-то запредельным. Но обо всем по прядку. Окончив институт, все мои сокурсники дружно ринулись в одном направлении – искать работу, и многие практически сразу в этом весьма преуспели. Так уж сложилось, что моим основным направлением оказался роддом.  Родилась дочка. Время декретного отпуска в приятных хлопотах пролетело быстро. Детский сад. И после перерыва мне пришлось искать работу.

Трехлетний перерыв дал о себе знать. Я как будто сама не своя: помню, что была активной, общительной, коммуникабельной. Хочется многого, училась не плохо, да за три года стала словно клушка, у которой и цели-то никакой нет, только пеленочки, носочки, бутылочки. Самой себе перестала быть интересной. И правильное составление резюме, известная мне процедура, — просто беда!

Обложилась кучей газет с различными объявлениями о вакансиях. Практически всем работодателям нужна такая хитрая штука, как резюме. Полезла в интернет, обложилась литературой на тему «Как составить хорошее резюме», и, как говорится, погрузилась. Вроде бы знаю, что это такое, даже у подруг видела распечатанные листочки, где они так умело и ловко рассказывали о себе, о своем трудовом пути. А мне-то как быть?

Сразу подведу к своим выводам, к тому, что я для себя взяла за основу, и что важно вывести на первый план.

И так, как составить резюме, какая информация о Вас, и в какой последовательности должна там присутствовать, представляя Вас в самом выгодном свете.

1. Определим, что такое резюме?

Резюме – это сугубо деловой документ, в котором необходимо сжато изложить информацию о себе: образование, опыт работы, навыки и дополнительные данные о вас, которые помогут работодателю составить профессиональный портрет кандидата и определить, соответствует ли он предъявляемым требованиям. Все просто, но написать нужно кратко и максимально информативно. И тут только официально-деловой стиль изложения.

2. Первичные сведения.

Здесь указывается фамилия, имя, отчество, любая или требуемая контактная информация. Сведения о семейном положении и наличии детей можно указать, если работодатель того требует, а можно и не указывать, если нет для того особых причин. Вы – женщина, и вполне возможно, что у вас есть или будут дети, это подразумевается само собой, но следует учесть, что работодателю ваши проблемы не интересны.

3. Цель

Особе внимание этому разделу! Краткость, четкость, ясность. Вы же претендуете на какую-то должность? Об этом и пишем. Не расплываемся в «желании духовно расти» или в «повышении профессионального мастерства».

4. Образование

Следует указать все, чему вы учились и что имеет какое-то отношение к вашей профессии. Это и ваше основное образование, и дополнительное. Не перебарщиваем и помним: краткость и логичность. Указываем только то, что имеет отношение к нашему работодателю.

5. Опыт работы

Это основной раздел, и ему следует уделить самое пристальное внимание. Важно соблюсти хронологию, указать профиль организации, даты устройства и увольнения. Будут интересны работодателю сведения о том, кем вы работали, какие функции исполняли, каких успехов за период работы добились. Никаких аббревиатур! Все должно называться своими полными именами.

6. Дополнительные сведения

Учитывая запрос в вакансии, следует здесь указать все то, что важно знать вашему потенциальному руководителю. Например, насколько хорошо вы владеете компьютером и специальными программами, знаете ли иностранные языки и на каком уровне, настолько ли вы свободны, что можете разъезжать по командировкам. Словом, излагается все то, что дополняет ваш профессиональный портрет.

7. Личные качества

Этот раздел – мини-сочинение о ваших положительных (и только о них!) качествах. Но опять-таки только в привязке к вашей цели – свободная вакансия. Речь идет, в первую очередь, о таких личностных качествах, как умение общаться с клиентами, знание основ психологии, желание постоянно держать руку на пульсе жизни, умение легко обучаться новому и т. д.

8. О чем не стоит писать

Работодателя в последнюю очередь будет интересовать мой рост, вес, цвет волос, глаз. Фотография прикладывается, если это требование озвучено. Работодателю нужен работник, я такая не одна, и я должна умело и максимально выгодно себя преподнести.

Не буду говорить, что сразу же нашла работу, но были звонки от работодателей. Даже сложилась ситуация, что моя кандидатура устроила сразу двух работодателей. Ответ не дала сразу. Меня устроил третий вариант, который я получила, кстати, от того же резюме.

Если кто-то из Вас задался вопросом «Как составить отличное резюме?», и мой опыт Вас выручил и «устроил» на работу — делитесь. Приятно будет осознавать, что помогла. А мы между нами девочками его обсудили бы. Если есть, что рассказать полезного и интересного, давайте в комментариях поделимся.

Как правильно писать в анкете домохозяйка или сижу с ребенком

То, что искалиУже знали

Любой профессионал HR-индустрии посоветуют людям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком указать в разделе «Опыт работы», числитесь на занимаемой должности по настоящее время, но пункт дополнительная информация должен отразить период Вашего декретного отпуска.

# Как в резюме указать декретный отпуск

Среди работодателей провели опрос, как долго они готовы ждать сотрудников из декрета. Если вас ждут на прежнем месте, то проблем с трудоустройством не будет. Но когда приходится находиться в подвешенном состоянии и подыскивать новую работу для получения заветного «Да» нужно иметь правильное резюме.

# Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск

Ваши главные козыри – желание работать, скорость принятия решений, организованность, готовность к компромиссам, жесткий тайм-менеджмент и умение существовать в режиме многозадачности. И помните: декрет – это не крест на вашей карьере, а начало нового пути к успеху.

По данным Департамента занятости населения РС(Я), численность официально зарегистрированных безработных граждан в Якутии составляет порядка 11,5 тысячи человек. По сравнению с аналогичным периодом 2015 года этот показатель вырос на 20%. «Сегодня ситуация такая, что в целом по республике численность безработных граждан составляет около 36 тысяч человек. При этом в центре занятости состоят на учете треть из них», – сообщает заместитель руководителя республиканского департамента занятости Гаврил Харлампьев. Это второе место среди регионов Дальнего Востока после Еврейской автономной области.

Дела хозяйские

Наталья Оконешникова – известный якутский фотограф еды. Все началось примерно три года назад после рождения детей. По ее словам, она никогда не занималась фотографией и работала в банковской сфере. «Декретный отпуск и рождение детей поменяли мою жизнь на 180 градусов, – говорит Наталья. – У молодой мамы нет «права» на свои желания, ее мир – это ребенок. Многие впадают в послеродовую депрессию, хандру от бесконечного «Дня сурка».

Осознанный выбор

Наталья считает, что очень важно в этот непростой период социализироваться. «То, что приносило мне удовольствие – это кулинария: пробовать новые рецепты, экспериментировать, совмещать приятное с полезным. Но в настоящее хобби это переросло тогда, когда я начала выкладывать фото с рецептами блюд на своей страничке в социальной сети», – говорит Наталья Оконешникова. Теперь уже полгода она занимается фудфотографией.

Ещё настороженней относятся к женщинам. С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы. Маленький ребёнок может заболеть, ему постоянно нужно внимание. А вам нужно убедить работодателя, что дети не станут помехой выполнению вами своих должностных обязанностей.

С одной стороны, семейный мужчина выглядит для работодателя привлекательно. Он заинтересован в стабильном обеспечении своих близких, а значит с большой степенью вероятности расположен хорошо работать на одном месте, чтобы хорошо зарабатывать и кормить семью.

Семейное положение для мужчины

На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.

При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса , при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.

Что указать в резюме

Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.

Люди становятся безработными или временно неработающими, если в течение 10 дней им не предоставляется на бирже труда рабочее место. С этого дня и будет начинаться отсчет статуса безработного и начисления пособия по безработице.

• Лиц, которые не достигли 16 лет.
• Пенсионеров и другие льготные группы.
• Людей, которые не смогли по разным причинам встать на учет и получать пособие по безработице.
• Лиц, которые были приговорены судебными инстанциями к выполнению исправительных работ.

Что говорит Трудовой кодекс?

Человек, который не имеет в конкретный момент работы, называется безработным. Статус не зависит от времени, его определяют работники биржи труда, куда надо обратиться в случае потери работы. Поэтому в графе о наличии постоянной работы надо писать «Безработный» или «Временно неработающий».

Это конечно всё хорошо, когда у вас есть муж и он обеспечивает материально вашу семью. В этом случае можно ограничиться ролью домохозяйки. Их вполне устраивает модель «два человека – одна карьера». Однако многие женщины, находящиеся долгое время на материальном обеспечении мужа, начинают страдать от однообразия, отсутствия какого бы то ни было общения и недостатка новых впечатлений. Быт затягивает и заедает настолько, что женщина сама не замечает, как она перестает за собой следить. И как следствие начинаются проблемы в семье. Но женщина в недоумении, как же так ведь всё хорошо, дома чистота и порядок. Иногда женщины-домохозяйки страдают от того, что их работа по дому не воспринимается как полезная деятельность, домашний труд не считается значимым. Например, работающая женщина может бросить такую фразу: «Я ничего не делала сегодня, только занималась домашним хозяйством».

Как Правильно В Документах Пишется Безработная Или Домохозяйка

Если у вас есть работа с неполной занятостью или вы официально работаете, но из дома, то это идеальная ситуация. Потому что это означает, что вы на самом деле никуда из рынка труда не уходили. А значит, у вас нет той проблемы, которая присуща большинству домохозяек: незанятость на момент поиска работы.

Как домохозяйке написать резюме, чтобы с триумфом вернуться на работу

И проблема в том, что чем дольше человек без работы, тем меньше работодатель готов взять этого человека на работу. Сегодня, когда объявляешь о хорошей вакансии в интернете, то уже в течение 24 часов получаешь на почту сотни резюме. Поэтому отбоя от кандидатов нет. И работодатель может позволить себе быть капризным и выбирать. Поэтому задача домохозяйки решившей найти достойную работу достаточно сложная. Ведь надо обойти всех этих конкурентов, а ты сидела дома последние 3 года.

В случае не предоставления в отдел государственной службы и кадров копии свидетельства о расторжении брака сведения о супруге подавать необходимо. Каким образом в сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отражать получение государственного сертификата на материнский капитал? Подробно по заполнению справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера можно ознакомиться здесь.

Почему пишут домохозяйка, а не безработная

При этом регистрационный номер диплома не указывается. Например: Хабаровская государственная академия экономики и права. Поступил в сентябре г. Диплом серии АБ номер , выдан 26 июня г. В графе указывается о наличии дополнительного профессионального образования: аспирантура, адъюнктура, докторантура.

Правила заполнения графы о трудовой деятельности в анкете на загранпаспорт

Нужно ли при заполнении сведений на несовершеннолетнего ребенка указывать реквизиты свидетельства о его рождении? Ответ: Нет, требуется указывать только паспортные данные несовершеннолетнего ребенка, получившего паспорт по достижении возраста ти лет. Как правильно определить статус малолетнего ребенка, который еще не является школьником? Назарово”, или “воспитанник частного детского сада “Солнышко” г.

Поэтому сразу после контактной информации создайте в резюме блок, в котором вы расскажете обо всех своих наиболее важных достижениях. Затем сделайте блок, в котором расскажите о том, в чем у вас есть опыт и экспертиза. Покажите работодателю, в чем вы сильны.

Сопроводительное письмо это мощный инструмент, который может помочь убедить работодателя, что, несмотря на то, что вы домохозяйка, вы на самом деле сильный профессионал. И вас стоит пригласить на собеседование.

Грамотно отформатируйте свое резюме

И уже после этого включайте раздел опыт работы. Здесь уже работодатель поймет, что вы сейчас без работы. И были без работы последние несколько лет. Однако если вы все сделали правильно, то есть хорошие шансы, что к этому моменту работодатель будет уже под положительным впечатлением и все же решит пригласить такого ценного сотрудника на собеседование.

Наличие в резюме фотографии повышает шансы получить работу. Ведь первое впечатление играет решающую роль. Для резюме домработницы подойдет как снимок в полный рост, так и портретное фото. Никакой излишней откровенности: естественный макияж, чистая и опрятная деловая одежда, аккуратная строгая прическа.

Информацию представляют блоками, кратко и ёмко. Работодатель в первую очередь смотрит на опыт работы, поэтому рекомендуем расписать этот пункт подробнее. Важную роль в выборе кандидата сыграют рекомендации с прошлых мест работы.

Пример резюме домработницы

Профессии домработницы и горничной пользуются большим спросом на рынке труда. Таких работников нанимают не только для ухода за большими загородными особняками, но и для помощи по хозяйству в городских квартирах. В последнем случае домработница приходит не на полный рабочий день, а по заранее согласованному графику.

Сведения о работе за последние 10 лет указываются в пункте 14. При заполнении анкеты от руки рекомендуется быть предельно внимательным. Важно не допускать помарок и исправлений. Написанное должно легко читаться. При заполнении заявления на компьютере нужно использовать только заглавные буквы.

Где указываются данные?

В первых двух колонках требуется указание даты приема на работу и увольнения. Эти данные нужно вписать в формате мм.гггг. Пример: 02.2010. Точное число поступления на работу или ухода вписывать не нужно.

Приложение 2

Если в течение последних 10 лет заявитель менял работу более 10 раз, то информация о трудовой деятельности не уместится в разделе 14. В этом случае необходимо заполнить дополнительный лист – Приложение №2, утвержденное Приказом МВД России от 16.11.2017 N864. Оно заполняется точно в таком же порядке и по тем же правилам, что и основной лист о трудовой деятельности.

Выпишите свои достижения. Они могут быть большими, могут быть маленькими. Это не так важно, главное чтобы они были конкретными. В дальнейшем вы на них будете строить свое резюме, чтобы продать себя. Вы в более проигрышном состоянии, чем остальные кандидаты, потому что у вас есть один здоровый минус: вы не работали в последнее время.

Фриланс

Я уверен, что эти советы помогут вам составить резюме. И даже будучи домохозяйкой, вы найдете хорошую работу. Я вам советую прямо сейчас прочитать вот эту статью. И тогда вы сможете обойти остальных соискателей и выиграть конкуренцию.

Грамотно отформатируйте свое резюме

Сейчас есть несколько хороших бирж фриланса. Я сам на этих биржах частенько делаю заказы. К примеру, на дизайн или верстку сайта. И я заметил, что на бирже довольно много домохозяек, которые фрилансят из дома. Причем занимаются самыми разнообразными вещами. Возможно вы из их числа?

То, что искалиУже знали

Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать

Правильно спланированный декретный отпуск может свести к минимуму общее влияние беременности на производительность как для родителя, так и для работодателя. Независимо от вашей роли в команде, планирование отпуска по беременности и родам, вероятно, пойдет на пользу вашей профессиональной карьере. В некоторых регионах официальный отпуск по беременности и родам не требуется по закону. В этой статье мы обсудим, что такое отпуск по беременности и родам, как он работает, законы об отпуске по беременности и родам и как запросить отпуск у вашего работодателя.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать берет отпуск с работы после рождения ребенка. Оно также может начаться до рождения ребенка в ситуациях, когда у матери возникают дородовые осложнения. Ожидается, что во время беременности мать также будет запрашивать и получать запросы о предоставлении свободного времени для мероприятий, выполняемых в рамках подготовки к родам, например, посещения врача.

В зависимости от размера компании и конкретной роли сотрудника в организации отпуск по беременности и родам может стать проблемой для работодателя.Он может быть полностью оплаченным, частично оплаченным или неоплаченным.

Как работает декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет закона, в котором упоминается стандартный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а это означает, что основные условия, такие как точная продолжительность отсутствия на работе и заработная плата работника в течение этого времени, являются предметом прямых переговоров между работодателем. и сотрудник. Распространенным компромиссом является создание и продление отпуска по беременности и родам за счет сочетания других льгот, таких как дни отпуска, больничные, личные дни, краткосрочная нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать оставшийся отпуск и больничные для продления отпуска по беременности и родам.

Из-за существенных различий, которые происходят от одной компании к другой из-за отсутствия государственного регулирования, первым шагом к планированию отпуска по беременности и родам является обсуждение с отделом кадров организации. Это раскроет всю политику компании в отношении этого вопроса.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Законы, относящиеся к отпуску по беременности и родам:

Закон о дискриминации во время беременности 1978 года

Этот федеральный закон направлен на защиту прав беременных сотрудников, заявляя, что работодатель не может дискриминировать в какой бы то ни было форме или форме по отношению к ним. сотрудника по причинам, связанным с беременностью, родами или заболеваниями, связанными с беременностью.В точных инструкциях указано, что:

• Работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременным кандидатам или недавно родившим ребенка
• Работодатель должен разрешать беременным работницам продолжать работу до тех пор, пока они могут.
• Должность работника должна быть сохранена. открыт во время отпуска
• Любое предстоящее повышение должно быть сохранено
• Сотруднику не должно быть запрещено возвращаться на работу после беременности

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Этот федеральный закон требует, чтобы работодатели предлагали беременным сотрудницам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, отпуска по уходу за ребенком и других медицинских целей.За некоторыми исключениями, такими как совместные работодатели, FMLA распространяется только на компании, в которых работает более 50 сотрудников. Кроме того, для того, чтобы работник имел право на покрытие FMLA, он должен проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и проработать не менее 1250 часов в течение этого времени.

Государственные программы отпуска по семейным обстоятельствам

В некоторых штатах есть особые законы, регулирующие отпуск по беременности и родам. Программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в настоящее время реализуются в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.C. В каждом штате действуют особые правила, касающиеся взносов, которые каждый работодатель должен вносить в программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также требований к сотрудникам, например, проработать определенное количество часов перед тем, как взять оплачиваемый отпуск. В других штатах работникам разрешается использовать законы об оплачиваемом отпуске по болезни по беременности и родам.

Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам

Когда и как запрашивать отпуск по беременности и родам

Это зависит от будущей матери, когда она объявляет о своей беременности и подает заявку на отпуск по беременности и родам , но закон требует предварительного уведомления не менее чем за 30 дней для подачи заявления на отпуск по беременности и родам.Большинство будущих мам предпочитают сообщать своим работодателям о своей беременности за много месяцев до срока родов.

После устного сообщения о своей беременности работодателю вы должны решить, на какой продолжительности вы хотите дать отпуск по беременности и родам. Эта информация должна быть доставлена ​​работодателю в виде официального письма, которое называется письмом с просьбой о отпуске по беременности и родам. Это письмо направляется вашему непосредственному руководителю и любым другим соответствующим отделам, таким как отдел кадров. Хотя это не тот документ, который требуется по закону, он должен быть подписан и датирован, чтобы у вас было подтверждение уведомления компании.

Общение важно при составлении плана действий на время отпуска. Работая с другими необходимыми отделами, должны быть выполнены все обязанности. Также рекомендуется обсудить ваш переход на работу после отпуска по беременности и родам.

Связано: Как написать письмо о декретном отпуске (с шаблоном и примером)

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам

Вот ответы на эти часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам:

Связанный: Как Запрос на отсутствие по медицинским показаниям

Что делать, если я усыновляю ребенка?

Некоторые компании предлагают аналогичные варианты отпуска приемным родителям.Однако компании, которые оплачивают отпуск по беременности и родам посредством политики краткосрочной нетрудоспособности, не смогут этого сделать, потому что, в отличие от рождения, усыновление ребенка не квалифицируется как краткосрочная медицинская инвалидность.

Когда мне начать отпуск?

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам женщины могут брать отпуск в любое время во время беременности и в течение года после родов. Решение о том, когда лучше всего начинать отпуск по беременности и родам, обычно зависит от состояния здоровья, финансов и других личных факторов.

Будет ли у меня та же работа по возвращении из декретного отпуска?

Закон о семейных и медицинских отпусках гласит, что работодатель должен восстановить вас на вашей исходной должности. Если по какой-то причине ваша работа была уволена, ваш работодатель должен предложить вам должность с аналогичными рабочими обязанностями, льготами и зарплатой.

Плачу ли я налоги с оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

Да. Как и ваша обычная зарплата, пособия по семейному отпуску, финансируемые работодателем, облагаются налогами.Если вы получаете пособие по инвалидности во время отпуска по беременности и родам, их налогообложение зависит от того, кто платил страховые взносы. Например, если работодатель их выплачивал, это считается налогооблагаемой льготой. Если вы платили им самостоятельно, то пособие по краткосрочной нетрудоспособности не облагается налогом.

Устранение отпусков по беременности и родам и других пробелов во времени в резюме

Для многих женщин (и мужчин), с которыми я работаю, устранение недостатков в отпуске по уходу за ребенком или других подобных пробелов в резюме и сопроводительном письме может быть большой проблемой, особенно для тех, кто предпочитает продлить свой отпуск сверх стандартного количества времени, предлагаемого многими организациями.

В частности, в таких отраслях, как креативная, рекламная и т. Д., Где внештатная работа или работа по контракту является нормой, частные лица нередко имеют пробелы в своем резюме.

Сохранение актуальности своих навыков и сосредоточение внимания на своих сильных сторонах — ключ к сохранению конкурентоспособности. Но даже если вы не работали какое-то время, то, как вы представляете свой опыт и навыки, может существенно повлиять на ваши шансы выделиться в процессе поиска работы.

Вот несколько советов, которые помогут укрепить ваше резюме и сопроводительное письмо, а также эффективно позиционировать себя, чтобы вернуться на рынок труда после перерыва в карьере:

Не упускайте из виду опыт / навыки, выходящие за рамки категории «Профессионал»

Такие навыки, как лидерство, управление проектами и коммуникация, могут принимать разные формы, но когда они выходят за рамки профессиональных возможностей, люди часто их не замечают.Например, волонтерская работа, общественные или школьные организации, такие как PTA, спортивная группа или сервисная организация, являются отличными примерами того, как вы сохраняли свои навыки.

Конечно, это также включает в себя любую внештатную или консультационную работу, сторонние проекты или что-либо подобное, в котором вы использовали свои навыки, даже если это было по мере необходимости. Даже если это не связано напрямую с вашим карьерным ростом, не бойтесь подчеркивать ценность и набор навыков, которые предоставил вам этот опыт.

Подчеркните любые возможности обучения

Если вы какое-то время не работали, обратите внимание на передаваемый опыт, который вы, возможно, приобрели с образовательной точки зрения. Вы посещали какие-либо занятия (онлайн или офлайн), посещали какие-либо семинары или просто совершенствовали свои навыки в определенной области самостоятельно? Не упускайте из виду возможности обучения как не имеющие ценности — поддержание актуальности ваших навыков — важная часть возвращения в рабочую силу.

Меньше внимания уделяйте датам, а больше — ценности

Иногда просто сложно учесть пробелы в резюме.Но вы можете помнить о том, как вы представляете свой опыт в хронологическом порядке. Вместо того, чтобы использовать месяцы, перечислите свой опыт в годах.

Вы работали удаленно или консультировались со своим последним работодателем? Если да, вы можете продлить и эти даты.

Наконец, структурируйте свое сопроводительное письмо и резюме вокруг навыков и качеств, которые говорят о вашей способности ориентироваться в переходном процессе — возможно, вы взяли на себя новые обязанности в прошлом, преодолели трудности или попали в неопределенную ситуацию, в которой вы добились успеха.Говоря о вашей способности справляться с переходом и релевантности ваших навыков, вы обращаете внимание на главную заботу менеджера по найму при рассмотрении вопроса о том, кто был вне рабочей силы.

Создайте свои рекомендации и справочные материалы

Отличное место для начала — попросить бывших коллег, руководителей, клиентов или сотрудников дать отзывы в LinkedIn или использовать их в качестве справочного материала. Недавняя рекомендация может служить отличным инструментом продаж в вашем профиле, на который вы можете указать в своем резюме или сопроводительном письме.Наличие кого-то поручиться за вашу работу, опыт и ценность может иметь большое значение — и большинство сообщений о вакансиях в LinkedIn требуют, чтобы кандидаты дали как минимум 2 рекомендации перед подачей заявки.

Используйте свою сеть

После обновления вашего резюме и материалов используйте созданную вами сеть — лично и профессионально — для выявления возможностей, соответствующих вашим целям. Сосредоточьтесь на людях, которые понимают ваши сильные стороны и могут оценить качество вашей работы. Могут ли они порекомендовать рекрутера, поделиться нерекламируемыми вакансиями или передать ваше резюме в свой отдел кадров — используйте эти отношения, чтобы дать себе преимущество в процессе поиска работы.

Послушайте, что говорят другие эксперты в этой отличной статье о навигации по декретному отпуску и аналогичным пробелам в вашем резюме от Daily Worth.

Что дальше?

Хорошее резюме — ключ к успешному прохождению собеседования. Ознакомьтесь с нашим набором услуг для резюме и фирменного контента.

Вам нужна помощь в создании впечатляющего цифрового бренда? BRS предлагает профессиональные услуги по дизайну, которые помогут вам создавать свежие, креативные и профессиональные веб-сайты, инфографику, логотипы и визитные карточки в дополнение к вашему резюме и другим маркетинговым материалам по поиску работы.

13 советов по возвращению на работу после декретного отпуска

По данным Бюро статистики труда, 70% матерей в США совмещают карьеру с уходом за детьми. Возвращение на работу после рождения ребенка — это своего рода профессиональная перезагрузка, когда вы учитываете не только свои амбиции и цели, но и потребности вашего ребенка.

Основная задача — найти баланс и силы двигаться дальше. Этот шаг является сложной задачей для многих мам, готовящихся заменить рутинные домашние обязанности на работу.Наша цель — поддержать вас и снять беспокойство в начале этого нового этапа вашей карьеры. В этом руководстве мы поможем вам разработать удобную и беспроблемную стратегию возвращения.

Исследования для работающих мам

Возвращение на работу из декретного отпуска всегда сопровождается противоречивыми эмоциями. С одной стороны, вы стремитесь реализовать свой потенциал в профессии. С другой стороны, вы все еще боитесь, что даже кратковременное отсутствие может обернуться для ваших детей стрессом.Помните, что вы не одиноки. Многие женщины уже прошли через подобные сомнения. Исследования, основанные на их опыте, могут помочь вам сделать этот новый шаг.

1. Центр психического здоровья на рабочем месте доказал, что работа помогает депрессивным женщинам после родов повысить самооценку за счет социальной поддержки и финансовой стабильности.
2. Исследование Школы социальной работы Колумбийского университета Нью-Йорка показало, что младенцы не страдают от материнской занятости, и это не имеет негативных последствий для их когнитивного или социального развития.
3. The Sengerson Top US Blog сообщает, что 47% работающих матерей ценят возможность получить финансовую поддержку в случае кризиса, непредвиденных ситуаций или развода. Кроме того, 75% американцев поддерживают стремление женщин выйти за рамки традиционной роли жены и матери и реализовать себя как специалистов.

02

Лучший совет по возвращению на работу после декретного отпуска

Возобновление карьеры — это всегда шаг за пределы зоны комфорта.Во время отпуска по беременности и родам вы привыкли к определенному распорядку дня и научились приспосабливаться к распорядку дня вашего ребенка. Но теперь вы должны принять новые правила игры и пересмотреть свою жизнь. Ваш успех будет зависеть от того, насколько хорошо вы сможете сбалансировать рабочие обязанности и уход за детьми. Чтобы упростить вашу задачу, мы собрали несколько полезных рекомендаций.

# 1 Восстановите связь с командой

Если вы вернетесь в ту же компанию, где работали до родов, будьте готовы установить контакт с нуля.У вашего начальства новые взгляды и цели, а у ваших коллег — новые задачи и стратегии. Чтобы проверить воду, вам следует:

• Поинтересоваться текущим состоянием дел в компании и уточнить текущие требования к вашей должности. Это поможет вам понять, чего от вас ожидает работодатель, и оценить ваши силы.
• Общайтесь с коллегами и новыми участниками, чтобы получить инсайдерскую информацию. Благодаря этому вы сможете узнать разделение властей и свою роль в достижении общих целей.

Возможно, обсудив эти моменты, вы не найдете точек соприкосновения. Но лучше сломать это, чем соглашаться на сотрудничество, ведущее к взаимному разочарованию. Помните, что ваша карьера не должна зависеть от одной компании. Поэтому, если ваша старая работа больше не подходит, рассмотрите вариант поиска новой работы.

# 2 Создайте свою презентацию для лифта

Работодатель должен четко понимать, с каким уровнем рабочей нагрузки вы можете справиться и какие задачи вы можете решить. Таким образом, ваша презентация в лифте должна указывать на то, кто вы, какую работу ищете, что вы можете предложить и какие условия работы готовы принять в данный момент.

Вы можете применить эту самопрезентацию непосредственно на собеседовании или на любом уровне делового общения. Он предоставляет исчерпывающую информацию о вашем текущем профессиональном периоде и не соответствует требованиям.

Таким образом, вы просто очерчиваете свои границы и потребности. А работодатель, в свою очередь, решает принять или отклонить их. Чтобы избежать разочарований в будущем, будьте готовы к обоим результатам.

# 3 Продумайте свой график

Только вы знаете наверняка режим, привычки и потребности вашего ребенка, включая время, необходимое для утренних приготовлений, время приема пищи, календарь вакцинации, расписание дневного ухода и так далее.

Вы должны понимать, как все эти действия могут вписаться в ваш рабочий график и не повлияют ли они на вашу продуктивность. Необходимо объективно взглянуть на свои способности и выбрать подходящий вид работы.

Если вам необходимо кормить ребенка грудью 3-4 раза в день или если ваш ребенок часто болеет, воздержитесь от работы на полную ставку. Несомненно, работодатели могут принять вашу точку зрения. Но вы не должны злоупотреблять их лояльностью и брать на себя больше, чем вы можете выдержать в данный момент.Это всегда чревато профессиональным выгоранием и вредит вашей репутации.

# 4 Ищите работу рядом с домом

Местоположение офиса не должно быть вашим главным критерием при выборе работы. Однако, если есть шанс раскрыть свой потенциал в шаговой доступности от ребенка, воспользуйтесь им.

Сэкономит время в экстренных случаях, сократит дорожные расходы и расходы на обед, а при необходимости поможет контролировать работу няни. Эти факторы способствуют внутренней гармонии и позволяют сосредоточиться на работе.

# 5 Начните с неполной занятости или удаленной работы

Переход от декретного отпуска к графику с 9 до 5 вызывает стресс для вас и вашего ребенка. График неполного рабочего дня поможет вам шаг за шагом адаптироваться к новым условиям.

Ограничив свой рабочий график 30 часами в неделю, вы можете углубиться в рабочий процесс и овладеть новыми навыками, не нанося вреда семье. Удаленная занятость, в свою очередь, позволяет вам работать в присутствии ребенка в периоды, когда они не требуют внимания, например, когда они спят.

Тем не менее, убедитесь, что вы проводите свободное время на работе, а не расслабляетесь и не занимаетесь самообслуживанием. Помните, что работа на дому всегда требует самоорганизации и навыков управления временем.

# 6 Создайте сопроводительное письмо

Приступая к новой работе после декретного отпуска, вам необходимо зарекомендовать себя как ответственный работник и доказать, что ваше настроение и личные обстоятельства не повлияют на вашу деятельность.

Для этого подкрепите свое резюме сопроводительным письмом при подаче заявки на вакансию.Первый демонстрирует ваш послужной список, а второй содержит дополнительную информацию, которая может склонить чашу весов в вашу пользу. В вашем случае вам следует сосредоточиться на следующих моментах:

• Объясните причину простоя вашей карьеры
• Расскажите о продвинутых профессиональных навыках, которыми вы овладели до указа
• Укажите достижения на предыдущих местах работы
• Обозначьте вашу мотивацию вернуться на пути
• Укажите причины выбора конкретной компании
• Кратко опишите, как вы планируете внести свой вклад в общее дело
• Докажите, что вы можете разделить материнство и прямые обязанности

Хотите возобновить карьеру после указа? Эффективное сопроводительное письмо станет вашим первым победным шагом! Получите сопроводительное письмо

# 7 Выберите компанию для семейного отдыха

Многие компании уважают семейные ценности.В то же время не все работодатели освобождают сотрудников от командировок и сверхурочной работы по домашним причинам. Часто такие уступки являются исключениями, которые требуют последующего завершения или влекут за собой штрафные санкции.

Ваша цель — найти компанию, в которой вам не нужно садиться в седло по первому запросу. Это не означает, что ваше общение с работодателем должно начинаться с ваших требований. Это также не означает, что ваше материнство должно быть выше ваших обязанностей.

К счастью, многие современные корпорации и платформы понимают, с какими трудностями сталкиваются матери при поиске работы. Таким образом, вы легко найдете списки вакансий и работодателей, которые открыты к такому сотрудничеству и предлагают дружественные требования и условия.

# 8 Не ищите снисхождения

Если вы получили работу после прозрачной презентации, сопроводительного письма и собеседования, работодатель готов принять ваш удобный график и предоставить вам необходимые условия работы.

Вы наверняка зарекомендовали себя как квалифицированный специалист, который делает все возможное, чтобы двигаться вперед. Это отличная репутация, которую нельзя разрушать постоянными просьбами о отпуске и извинениями.

Даже самый терпеливый и лояльный работодатель не потерпит постоянных нарушений и кучи незавершенных дел. Кроме того, чрезмерная снисходительность может негативно сказаться на корпоративном климате и ваших отношениях с коллегами, что не лучший старт для нового этапа карьеры.

Это не означает, что вы должны ущемлять интересы своего ребенка. Вместо этого проверьте свое расписание еще раз и уделите больше внимания следующим двум советам.

# 9 Найдите своего «пилота-помощника»

Даже если вам удастся сбалансировать свой график между карьерой и ребенком, вы не застрахованы от чрезвычайных ситуаций. Представьте, что температура вашего ребенка подскочила в разгар вашего рабочего дня. В этом случае вам нужно запросить временное отсутствие, а затем вернуться к работе после ухода за ребенком.Эти американские горки негативно скажутся как на ребенке, так и на вашей успеваемости. Чтобы этого избежать, попросите поддержки у близкого друга, родственника или няни. Таким образом, вам будет на кого положиться.

# 10 Сделайте пробный запуск

После того, как вы составили расписание и выбрали помощника по уходу за детьми, проверьте, как этот механизм работает в реальных условиях. Для этого ограничьте свое участие в уходе за ребенком несколькими днями.

Если вы решили, что ваша работа будет занимать шесть часов в день с 10 до 4, начните придерживаться этого кадра заранее.Потратьте это время на подготовку к новой должности или просто выпейте чаю за просмотром любимого сериала.

Главное — не сидеть рядом с ребенком и не проверять его самочувствие каждые несколько минут. Этот тест поможет избежать неприятных сюрпризов в первый рабочий день и установить доверительные отношения с человеком, который заботится о ребенке. в ваше отсутствие.

# 11 Поддерживайте связь с другими работающими родителями

В первые дни может показаться, что никто не понимает, с какими трудностями вы сталкиваетесь.Постарайтесь избавиться от этих мыслей. Изучите новую корпоративную среду и найдите людей, которые также совмещают карьеру с воспитанием детей. Это позволит вам обмениваться опытом, перенимать лучшие практики и расширять сети.

Вы можете создать общий чат или даже небольшое сообщество родителей внутри компании. Если вы не нашли коллег-единомышленников, обращайтесь на тематические форумы или группы. Помните, что проблемы легче понять, если вы не одиноки в их решении.

# 12 Ставьте достижимые цели

Возможно, вы достигли определенного уровня в своей карьере до указа.Теперь вы должны быть готовы обновить и улучшить свои знания и навыки, прежде чем вернуться на правильный путь.

Поэтому не стоит нацеливаться на руководящие должности сразу после возвращения. Во-первых, вам нужно время, чтобы увлечься. Во-вторых, вам нужно будет научиться контролировать свою новую жизнь и новый график. Так что не спешите брать на себя ответственность за подчиненных.

Вместо этого возвращайтесь к работе постепенно и дайте себе время погрузиться во все тонкости рабочего процесса.Такая тактика позволит вам быстрее прийти в профессиональную форму.

# 13 Празднуйте свои маленькие победы

Есть шанс, что вы внесете свой вклад в важное дело компании в первые дни после отпуска по беременности и родам. Но не стоит зацикливаться на значительных достижениях или ругать себя за их отсутствие.

Эта стратегия часто приводит к разочарованию и заставляет сомневаться в своих силах. Хвалите себя каждый раз, когда вам удается выполнить задание вовремя, выспаться перед важной встречей и т. Д.

03

Подведение итогов

В первые дни на работе после декретного отпуска вам может показаться, что все идет не так, и ваши коллеги оставили вас далеко позади. Этот период неизбежен независимо от того, вернулись ли вы в предыдущую компанию, нашли новую работу или даже поменяли карьеру.

Но не будь строгим к себе. Вскоре вы приспособитесь к новому ритму жизни, работая с помощниками по уходу за детьми, как с хорошо отлаженной машиной, и в результате ваша карьера будет стремительно набирать обороты.

В трудные времена всегда напоминайте себе, что побудило вас сделать этот шаг. Финансовая стабильность, профессиональная самореализация и возможность развития — все это сильные мотивы, которые вдохновляют вас жертвовать своими повседневными привычками ради новых целей.

Если начнут появляться деструктивные мысли, напомните себе, что вы приложили слишком много усилий, чтобы отказаться от них. Следуйте нашим советам и не сбивайтесь с пути!

Эта статья впервые появилась на Fee.com.

Вот что делать, если в вашей компании нет навыков предоставления отпуска по беременности и родам.com

Рождение детей — жизненно важное условие нашего биологического и экономического выживания. На уровне страны экономический рост обязывает родителей привлекать как можно больше будущих сотрудников и налогоплательщиков. К сожалению, женщинам по-прежнему приходится делать выбор между карьерой и семьей из-за слабых законов об отпуске по беременности и родам в нашей стране. Forbes заявляет, что США не могут оставаться мировым экономическим лидером без предоставления гражданам оплачиваемого семейного отпуска. Есть ли способы защитить свои права и насладиться счастьем отцовства? Попробуем выяснить.

Нулевые недели оплачиваемого отпуска в рамках федерального отпуска по беременности и родам

В отличие от законов, защищающих права женщин во многих развитых странах Европы и Азии, отпуск по беременности и родам в США не предоставляет женщинам таких стандартных правил, которые требуют оплаты отпуска по беременности. Согласно статистике Министерства сельского хозяйства, воспитание ребенка от рождения до 18 лет обычно стоит более 233000 долларов. Принимая во внимание объем работы, необходимой для воспитания ребенка — общий уход, питание, образование и т. Д.- оба родителя не могут работать и одновременно ухаживать за ребенком. Биологические реалии родов таковы, что именно мать берет отпуск и жертвует своей карьерой ради воспитания ребенка. Следовательно, доход семьи сокращается и не восстанавливается полностью в течение длительного периода времени.

Штаты с оплачиваемым декретным отпуском

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — три штата, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни. Начиная с 1 января, Нью-Йорк станет четвертым штатом, в котором разрешен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.Политика Калифорнии в отношении отпуска по беременности и родам защищает вас больше, чем где-либо еще в стране. Заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью по закону Калифорнии; таким образом, женщины имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. В этом отношении определение «инвалид» довольно широкое. Он включает потерю ребенка, послеродовую депрессию, постельный режим, гестационный диабет, преэклампсию, послеродовой уход, роды, дородовой уход и т. Д.

Правила отпуска по беременности и родам FMLA

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который дает вам право брать отпуск до 12 недель в год по уходу за новым ребенком и по другим причинам здоровья.Он включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и дает вам право вернуться к своей работе. Отпуск по FMLA не оплачивается, но вы можете использовать так называемый отпуск по болезни, чтобы получить оплату хотя бы за короткий период времени. Прочтите общие правила и исключения FMLA, чтобы проверить возможность подачи заявки.

Вы должны соответствовать 3 основным требованиям:

• вы проработали в компании не менее года
• у работодателя не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
• вы отработали не менее 1250 часов на вашего работодателя в течение 12 месяцев (около 24 часов в неделю)

Политика FMLA в отношении усыновления применяется к женщинам, которые отдают ребенка на усыновление сразу после рождения.Чтобы физически и морально восстановиться после родов, женщина может какое-то время оставаться дома.

Если вы стали инвалидом из-за беременности

В результате беременности роженица может столкнуться с самыми разными проблемами со здоровьем, такими как гипертония, кровотечение, диабет, воспалительные заболевания и т. Д. Изучите Синюю книгу SSA по инвалидности, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям для обращения за помощью. Вам разрешается взять отпуск по беременности и родам на 6 недель или продлить его до 4 месяцев с помощью отпуска по беременности и родам.Есть шанс получить краткосрочную страховку на случай потери трудоспособности в декретном отпуске, если вы уже беременны. Инвалидность — одна из причин досрочного ухода в декретный отпуск. Поищите в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Дискриминация и домогательства строго запрещены

Можно ли остаться без работы во время отпуска по беременности и родам? Дело в том, что ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за беременности. Когда вы возвращаетесь на работу после отпуска по беременности и родам, работодатели имеют право уволить вас только в том случае, если вы до увольнения были никудышным работником.Точно так же потенциальный отпуск по беременности и родам — ​​это не повод нанимать на работу мужчину вместо женщины — это считается дискриминацией. New York Times недавно обнаружила примеры дискриминации при беременности в крупнейших компаниях США. Защитите себя и положитесь на Закон о дискриминации при беременности, FMLA, Закон о гражданских правах 1964 года.

Запас дней

Начните копить больничные и отпускные. Это значительно продлит ваш отпуск. Конечно, это актуально для женщин, которые только планируют беременность через год и более, но не для уже беременных.

Как получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие вопросы, которые вам нужно задать

Если вы уже работаете или просто ищете новую работу, будет разумно узнать политику компании в отношении отпуска по беременности и родам.

Вот несколько вопросов, которые можно задать в отдел кадров по поводу декретного отпуска:

• Какой есть оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
• Подпадает ли я под действие Закона о семейных и медицинских отпусках или других законов штата?
• Что происходит с моим положением, пока я нахожусь в декретном отпуске?
• Какая политика у нашей компании для поддержки молодых родителей?
• Есть ли минимальный отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности и родам неполный рабочий день?
• Какие еще варианты отпуска по беременности и родам?

Постарайтесь получить как можно больше информации.В среднем отпуск по беременности и родам длится шесть недель, но вам может потребоваться больше времени из-за послеродовой депрессии или возникших осложнений. Спросите, будет ли отпуск по закону FMLA одновременно с отпуском, предоставляемым вашей компанией. Проще говоря, спросите, разрешает ли ваш работодатель сначала взять шесть оплачиваемых недель, а затем еще шесть недель без оплаты по FLMA.

Работа вне дома

Мы уже говорили о том, что воспитание детей сегодня — довольно дорогое дело. Возможно, вам понадобятся дополнительные источники дохода, чтобы оплачивать счета и другие домашние расходы.Запросите работу на дому в связи с беременностью, если вы чувствуете, что не можете работать в офисе или работать удаленно после родов. Попросите мужа, родственников или друзей выделять вам несколько часов в неделю, чтобы вы могли поработать в одиночестве (и немного расслабиться). Даже гораздо меньшая зарплата лучше, чем ничего. Кроме того, вы будете в курсе всех последних новостей, новых проектов и мероприятий в компании. Таким образом, это увеличит ваши шансы продолжить работу в той же должности после окончания отпуска.

Создайте родительскую группу специалистов в своем офисе

Я уверен, что вы не единственный родитель в компании. Во-первых, объединенные усилия поднимут вопросы работающих родителей. Во-вторых, выше вероятность того, что ваши жалобы будут рассмотрены и рассмотрены соответствующим образом. Коллеги помогут вам найти ответ на вопрос, как вести переговоры с начальником, и поддержат ваши попытки действовать.

Сделайте так, чтобы ваш голос был услышан за пределами вашего рабочего места

Молчание — знак принятия.Если вы не согласны с нарушением прав женщин, высказывайте свое мнение. В критической ситуации, когда ваши права были грубо нарушены — вас уволили или вам отказали в отпуске по семейным обстоятельствам — позвольте СМИ осветить это. Найдите местные или общенациональные газеты и телеканалы. Расскажите им свою историю.

5 компаний с оплачиваемым отпуском по беременности и родам для родных и усыновителей

Крупнейшие компании вышли за рамки стандартов в отношении отпуска и предлагают значительное количество времени, чтобы насладиться первым годом рождения ребенка.Причем отпуск по беременности и родам для приемных родителей предоставляется практически на тех же условиях, что и отпуск по беременности. Американские компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, перечислены ниже.

1. Семейная политика Amazon

Политика занятости

Amazon предоставляет уникальный вариант «Leave Share» и гибкую программу возврата к работе под названием «Ramp Back». На то, чтобы связать ребенка с новорожденным, предлагается почти год.

2. Семейный план Netflix

Одно из карьерных преимуществ Netflix — неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Много времени уделяется уходу за новорожденным. Работодатели получают отпуск по беременности и родам для усыновления на тех же основаниях. Родители никогда не теряют работу и возвращаются к работе, когда чувствуют, что готовы.

3. Google Maternity Leave

Льготы для сотрудников Google: от 18 до 22 оплачиваемых недель биологическим матерям и до 12 недель отпуска по беременности и родам для усыновления. Новые родители получают денежный подарок для ребенка.

4. Семейный отпуск в Facebook

Социальные льготы для сотрудников Facebook предлагают новым родителям отпуск до 4 месяцев.Можно разделить время в течение года. В 2017 году генеральный директор Facebook Марк Цукерберг взял двухмесячный отпуск по уходу за ребенком в Facebook.

«В Facebook мы предлагаем четырехмесячный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, потому что исследования показывают, что когда работающие родители находят время, чтобы побыть со своими новорожденными, это хорошо для всей семьи. И я почти уверен, что офис все еще будет стоять, когда я вернусь », — говорит Цукерберг.

5. Семейный отпуск в Microsoft

Microsoft — одна из лучших компаний по декретному отпуску.Биологические матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а приемные семьи — до 12 недель. Работодателям также разрешается оставить работу, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска.Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована:	Ваша претензия основана на доходах от:
январь 2021 февраль 2021 март 2021	1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г.	с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г.	1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г. ноябрь 2021 г. декабрь 2021 г.	1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Часто задаваемые вопросы и ответы о внесении изменений в Закон о семейных и медицинских отпусках

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о новом Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Дата вступления в силу пересмотренных правил FMLA — 16 января 2009 г.

Отдельный раздел часто задаваемых вопросов, относящийся к праву на отпуск по семейным военным в соответствии с FMLA, можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/fmla/index.

Причины, отвечающие требованиям для увольнения по закону FMLA

В. Могу ли я использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка?

A. Да. Возможность сотрудника использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка не изменилась. Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка.Отец может использовать отпуск по закону FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

В. Могу ли я продолжать использовать FMLA для отпуска из-за моего хронического серьезного состояния здоровья?

A. В соответствии с правилами, сотрудники по-прежнему могут использовать отпуск по закону FMLA в течение любого периода нетрудоспособности или лечения в связи с хроническим серьезным заболеванием. Правила продолжают определять хроническое серьезное состояние здоровья как состояние, которое (1) требует «периодических посещений» для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под наблюдением поставщика медицинских услуг, (2) продолжается в течение длительного периода времени, и (3) могут вызывать эпизодические, а не продолжающиеся периоды нетрудоспособности.Правила уточняют это определение, определяя «периодические посещения» как минимум два раза в год.

В. Есть ли какие-либо изменения в определении серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами?

A. «Серьезное состояние здоровья» определяется как заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг. Тест на «продолжающееся лечение» серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами может быть выполнен в течение (1) периода нетрудоспособности продолжительностью более трех последовательных полных календарных дней плюс лечение поставщиком медицинских услуг дважды или один раз с продолжающимся режимом лечение, (2) любой период нетрудоспособности, связанный с беременностью или дородовым уходом, (3) любой период нетрудоспособности или лечения хронического серьезного состояния здоровья, (4) период нетрудоспособности в связи с постоянными или длительными состояниями, лечение которых может быть неэффективным, или (5) любой период нетрудоспособности для получения нескольких курсов лечения (включая восстановление после этих процедур) для восстановительной хирургии, или для состояния, которое, вероятно, приведет к нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней в отсутствие медицинских лечение.

В правилах указано, что если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья в соответствии с требованием «периода нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней и любого последующего лечения или периода нетрудоспособности, связанного с тем же состоянием», первое лечение сотрудника посещение (или только посещение, если в сочетании с режимом продолжающегося лечения) должно состояться в течение семи дней с первого дня нетрудоспособности. Кроме того, если сотрудник утверждает, что состояние включает в себя «лечение два или более раз», два визита к поставщику медицинских услуг должны произойти в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.Наконец, правила определяют «периодические посещения» для лечения хронического серьезного состояния здоровья как минимум два раза в год.

Право на получение отпуска FMLA

В. У меня 12 месяцев работы у моего работодателя, но они не идут подряд. Имею ли я право на FMLA?

A. Вы можете. Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен (1) работать у покрытого работодателя, (2) работать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) работали на работодателя в течение 12 месяцев.12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы работник имел право на отпуск по ЗОСПСО. Однако в правилах разъясняется, что трудоустройство до непрерывного перерыва в работе продолжительностью семь или более лет не нужно засчитывать, за исключением случаев, когда перерыв в работе (1) связан с выполнением служащим военной обязанности или (2) регулируется коллективом. трудовое соглашение или иное письменное соглашение.

В. Если мне придется пропустить работу из-за дежурства в Национальной гвардии или резерве, повлияет ли это на мое право на отпуск по FMLA?

А.Нет. В правилах четко разъясняются меры защиты наших мужчин и женщин, проходящих службу в армии, и указывается, что перерыв в службе из-за выполнения сотрудником военной обязанности должен приниматься во внимание при определении того, проработал ли сотрудник в течение 12 месяцев или имел требуемые 1250 часов работы.

В соответствии с Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур от 1994 года (USERRA) часы, которые сотрудник проработал бы, если бы он или она не проходили военную службу, засчитываются в счет 1250 часов, необходимых сотруднику для получения права на участие в FMLA.Аналогичным образом, время прохождения военной службы также должно учитываться при определении того, проработал ли работник работодателем не менее 12 месяцев.

Пример:

Дин проработал у своего работодателя шесть месяцев в 2008 году, затем был призван на действительную военную службу в резерве и отправлен в Ирак. В 2009 году Дин вернулся к своему работодателю с просьбой о восстановлении на работе в соответствии с USERRA. И часы, и месяцы, которые Дин проработал бы, если бы не его военный статус, должны учитываться при определении его права на участие в FMLA.

Требования к уведомлениям работодателя

В. Каковы общие требования работодателя к размещению и уведомлению?

A. Работодатели должны разместить общее уведомление, объясняющее положения FMLA и содержащее информацию о процедурах подачи иска в соответствии с Законом, на видном месте, где его могут увидеть сотрудники и заявители. Согласно правилам, это опубликованное уведомление включает дополнительную информацию об определении серьезного состояния здоровья, новых правах военного отпуска по семейным обстоятельствам, а также об обязанностях работодателя и работника.Работодатели также должны включать информацию, содержащуюся в этом общем уведомлении, в любые справочники для сотрудников или другие письменные правила или руководства, в которых описываются льготы сотрудникам и положения об отпусках. Кроме того, согласно правилам, работодатель без справочника или письменного руководства должен предоставить это общее уведомление новым сотрудникам при приеме на работу.

В. Есть ли штраф, если работодатель не разместит требуемое уведомление FMLA?

A. Работодатель, который умышленно не размещает требуемое уведомление FMLA, может быть подвергнут гражданскому денежному штрафу.По регламенту штраф увеличен до 110 долларов.

В. Как скоро после того, как сотрудник направит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен определить, имеет ли кто-либо право на отпуск по закону FMLA?

A. При отсутствии смягчающих обстоятельств, нормативные акты требуют, чтобы работодатель уведомил работника о том, имеет ли работник право на отпуск по закону FMLA (и, если нет, то как минимум одну причину, по которой работник не имеет права) в течение пяти рабочих дней с момента запроса работником или когда работодатель узнает, что отпуск сотрудника может быть обусловлен квалификацией FMLA.

В. Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам информацию об их конкретных правах и обязанностях в соответствии с FMLA?

A. В то же время, когда работодатель уведомляет сотрудника о его праве на отпуск по ЗОСПСО, работодатель также должен уведомить сотрудника об особых ожиданиях и обязательствах, связанных с этим отпуском. Помимо другой информации, содержащейся в этом уведомлении, работодатель должен проинформировать сотрудника о том, потребуется ли от сотрудника предоставить свидетельство о соответствии требованиям FMLA причины отпуска и о праве сотрудника на замену оплачиваемого отпуска (включая любые условия, связанные с такой заменой, и право работника на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если эти условия не выполняются).Если информация, включенная в уведомление о правах и обязанностях, изменяется, работодатель должен проинформировать сотрудника о таких изменениях в течение пяти рабочих дней с момента получения первого уведомления сотрудника о необходимости отпуска по закону FMLA после любого изменения. Ожидается, что работодатели ответят на вопросы сотрудников, касающиеся их прав и обязанностей.

В. Как скоро после того, как сотрудник предоставит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что отпуск будет определен и засчитан как отпуск по закону FMLA?

А.Согласно правилам, работодатель должен уведомить сотрудника о том, будет ли отпуск определен как отпуск по закону FMLA, в течение пяти рабочих дней после того, как стало известно, что отпуск взят по причине, соответствующей требованиям FMLA, при отсутствии смягчающих обстоятельств. В уведомлении о назначении также должно быть указано, будет ли оплачиваемый отпуск заменен неоплачиваемым отпуском по закону FMLA и будет ли работодатель требовать от работника предоставления свидетельства о пригодности к работе для возвращения к работе (если в справочнике или другом письменном документе четко не указано, что такое свидетельство потребуются при определенных обстоятельствах, и в этом случае работодатель может предоставить устное уведомление об этом требовании).Кроме того, если размер необходимого отпуска известен, работодатель должен проинформировать сотрудника о количестве часов, дней или недель, которые будут засчитаны в праве на отпуск сотрудника в соответствии с FMLA в уведомлении о назначении. Если в уведомлении о назначении невозможно указать количество часов, дней или недель, которые будут считаться отпуском по закону FMLA (например, если отпуск будет незапланированным), работодатель должен предоставить эту информацию по запросу сотрудника, но не чаще, чем каждые 30 дней и только если в этот период был взят отпуск.

В. Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск был определен как отпуск по закону FMLA, может ли работодатель засчитать этот отпуск в соответствии с правом работника на отпуск по закону FMLA?

A. Правила изменяют положения о назначении в соответствии с решением Верховного суда США по делу Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002). Рэгсдейл постановил, что «категорический» штраф за неспособность надлежащим образом назначить отпуск по ЗОСПСО несовместим с установленным законом правом только на 12 недель отпуска по ЗОСПСО и противоречит требованиям закона о возмещении ущерба для демонстрации индивидуального вреда.В соответствии с нормативными актами, ретроактивное обозначение разрешено, если работодатель не может вовремя обозначить отпуск как отпуск по закону FMLA (и уведомить об этом сотрудника). Однако работодатель может нести ответственность, если работник может доказать, что ему или ей был причинен вред или травма в результате несвоевременного обозначения отпуска как FMLA. Кроме того, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Пример:

Генри планирует взять отпуск по закону FMLA на 12 недель в связи с рождением второго ребенка в августе.Однако в начале отпускного года Генри взял двухнедельный ежегодный отпуск, чтобы ухаживать за своей матерью после ее госпитализации из-за серьезного состояния здоровья. Работодатель Генри не уведомил его во время госпитализации его матери о том, что время, которое он потратил на уход за своей матерью, будет засчитано как отпуск по закону FMLA. Если Генри сможет доказать, что он бы принял другие меры по уходу за своей матерью, если бы знал, что время будет засчитано в счет его права FMLA, две недели, которые его работодатель не назначил надлежащим образом, могут не засчитываться в его право FMLA.

Требования к уведомлениям сотрудников

В. Сколько уведомлений сотрудник должен уведомить перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

A. Когда необходимость в отпуске предсказуема на основании ожидаемых родов, помещения на усыновление или опеку или запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее уведомить о предполагаемом отпуске из-за требований, связанных с квалификацией, независимо от того, насколько заблаговременно можно предвидеть отпуск (дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о семейном отпуске военнослужащих).В нормативных актах разъясняется, что для работника должно быть осуществимо уведомление о необходимости отпуска, которое можно предвидеть либо в тот же день, либо на следующий рабочий день. Однако во всех случаях при определении того, когда сотрудник может практически направить уведомление, необходимо учитывать отдельные факты и обстоятельства.

Когда необходимость в отпуске непредсказуема, работники должны как можно скорее направить уведомление в соответствии с фактами и обстоятельствами конкретного дела, которые, как поясняют правила, обычно должны быть в пределах срока, установленного обычными и обычными требованиями работодателя к уведомлению, применимыми к отпуск.

Пример:

Когда Мэнди идет на прием к физиотерапевту в понедельник из-за ее серьезного состояния здоровья, она обнаруживает, что прием, который она ранее назначила на четверг, был изменен на пятницу. Вернувшись на работу после встречи в понедельник, Мэнди сообщает своему работодателю, что ей больше не понадобится отпуск в четверг для физиотерапии, а вместо этого потребуется отпуск в пятницу. Мэнди уведомила о своей необходимости в отпуске в ближайшее время.

В. Какую информацию должен предоставить сотрудник при уведомлении о необходимости отпуска по закону FMLA?

A. Когда сотрудник впервые подает заявку на отпуск по причине, отвечающей требованиям FMLA, ему не нужно специально отстаивать свои права в соответствии с FMLA или даже упоминать FMLA. Однако работник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы работодатель знал о необходимости отпуска по закону FMLA, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

Правила содержат дополнительные указания для сотрудников относительно того, что является «достаточной информацией». В зависимости от ситуации такая информация может включать, что условие делает работника неспособным выполнять функции работы; что работница беременна или была госпитализирована на ночь; находится ли сотрудник или член его семьи под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг; если отпуск обусловлен неотложной квалификацией, что застрахованный военнослужащий находится на действительной службе и что запрошенный отпуск предназначен для удовлетворения требований; если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, если данное состояние делает этого члена семьи неспособным выполнять повседневную деятельность или что член семьи является военнослужащим, застрахованным, с серьезной травмой или болезнью; и ожидаемая продолжительность отсутствия, если она известна.

Кроме того, нормативные акты требуют, чтобы работник запрашивал отпуск по причине, отвечающей требованиям FMLA, по которой работодатель ранее предоставлял отпуск с защитой FMLA, либо конкретно ссылаясь на соответствующую причину отпуска, либо на необходимость отпуска по закону FMLA. Во всех случаях работодатель должен запросить дополнительную информацию о том, запрашивает ли сотрудник отпуск по закону FMLA.

В. Обязан ли сотрудник соблюдать обычные процедуры вызова работодателя при уходе в отпуск по закону FMLA?

А.да. В соответствии с нормативными актами сотрудник должен соблюдать процедуры вызова работодателя, если только необычные обстоятельства не препятствуют этому сотруднику (в этом случае сотрудник должен уведомить об этом, как только он или она сможет это сделать). В правилах четко указано, что, если работник не предоставит своевременное уведомление, он или она может отложить или отклонить запрос на отпуск по ЗОСПСО, и на него может распространяться любая дисциплина, предусмотренная правилами работодателя.

Пример:

У Сэма у своего работодателя есть медицинское свидетельство о его серьезном хроническом заболевании, мигрени.Он не может выйти на работу в начале своей смены из-за мигрени и вынужден уйти в непредвиденный отпуск по закону FMLA. Он следует процедуре вызова своего работодателя, чтобы своевременно уведомить своего работодателя о необходимости отпуска. Сэм направил своему работодателю соответствующее уведомление.

Свидетельство о необходимости отпуска по закону FMLA

В. Должен ли я предоставлять своему работодателю свою медицинскую карту для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

А.Нет. Работник не обязан предоставлять работодателю свою медицинскую карту. Однако работодатель имеет законное право требовать от работника медицинского освидетельствования, содержащего достаточные медицинские факты, подтверждающие наличие серьезного состояния здоровья.

В. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о моем состоянии здоровья?

A. По запросу работодателя работник должен предоставить полную и достаточную медицинскую справку для того, чтобы взять отпуск, защищенный FMLA, в связи с серьезным состоянием здоровья.

В. Как скоро после того, как я подам заявление об отпуске, мой работодатель должен будет запросить медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья?

A. Согласно правилам, работодатель должен запрашивать медицинское свидетельство, в большинстве случаев, в то время, когда работник уведомляет о необходимости отпуска, или в течение пяти рабочих дней. Если отпуск непредвиденный, работодатель должен запросить медицинскую справку в течение пяти дней после начала отпуска.

A. Работодатель может запросить справку позже, если у него есть основания сомневаться в целесообразности или продолжительности отпуска.

В. Что произойдет, если мой работодатель скажет, что мое медицинское свидетельство неполное?

A. Работодатель должен уведомить сотрудника, если он обнаружит, что сертификат неполный, и предоставить ему разумную возможность исправить недостаток. Правила требуют, чтобы работодатель указал в письменной форме, какая дополнительная информация необходима для того, чтобы сертификация была полной и достаточной. Правила также требуют, чтобы работодатель предоставил работнику как минимум семь календарных дней для устранения недостатка, за исключением случаев, когда семь дней практически невозможно в конкретных обстоятельствах, несмотря на добросовестные усилия работника.

В. Может ли мой работодатель связаться с моим врачом по поводу моего серьезного состояния здоровья?

A. Правила разъясняют, что контакты между работодателем и поставщиком медицинских услуг работника должны соответствовать положениям Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) в отношении конфиденциальности. В соответствии с нормативными актами работодатели могут связаться с поставщиком медицинских услуг сотрудника для проверки подлинности или разъяснения медицинской справки, используя поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо руководства.В целях решения проблем, связанных с конфиденциальностью сотрудников, правило четко указывает, что непосредственный руководитель сотрудника ни в коем случае не может связываться с поставщиком медицинских услуг. Чтобы поставщик медицинских услуг, покрываемый HIPAA, мог предоставить работодателю индивидуально идентифицируемую медицинскую информацию, работник должен предоставить поставщику медицинских услуг письменное разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг раскрыть такую ​​информацию работодателю. Работодатели не могут запрашивать у поставщика медицинских услуг дополнительную информацию, помимо той, которая указана в форме медицинского освидетельствования.

В. Должен ли я подписывать медицинское заключение как часть медицинского освидетельствования?

A. Нет. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания разрешения или отказа в рамках процесса медицинского освидетельствования. В правилах прямо указано, что выполнение любого такого разрешения остается на усмотрение сотрудника. Однако всякий раз, когда работодатель запрашивает медицинскую справку, работник обязан предоставить работодателю полную и достаточную справку.Если сотрудник не предоставляет полную и достаточную справку или разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг предоставить работодателю полную и достаточную справку, в просьбе сотрудника о предоставлении отпуска по закону FMLA может быть отказано.

В. Как часто мой работодатель может запрашивать медицинские справки о продолжающемся серьезном состоянии здоровья?

A. Правила разрешают повторную аттестацию не чаще, чем каждые 30 дней в связи с отсутствием сотрудника, за исключением случаев, когда это состояние продлится более 30 дней.Для условий, которые сертифицированы как имеющие минимальную продолжительность более 30 дней, работодатель должен ждать, чтобы запросить повторную сертификацию, пока не пройдет указанный период, за исключением того, что во всех случаях работодатель может запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работник. Правила также позволяют работодателю запрашивать повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если работник запрашивает продление отпуска, обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились или если работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную сотрудником причину отказа. отсутствие или продолжающееся действие сертификата.

Кроме того, правила кодифицируют письмо-заключение 2005 года о заработной плате и часах работы, в котором говорится, что работодатели могут запрашивать новую медицинскую справку каждый год в отпуске по медицинским показаниям, которые длятся дольше одного года. Такие новые медицинские сертификаты подлежат второму и третьему заключению.

Примеры:

Джени берет шестинедельный отпуск по закону FMLA для операции и лечения рака и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что она будет отсутствовать в течение шести недель.Поскольку ее сертификат покрывает шестинедельное отсутствие, ее работодатель не может требовать повторной сертификации в течение этого времени. По истечении шестинедельного периода Джени просит взять еще две недели отпуска по закону FMLA; ее работодатель может должным образом попросить Джени о переаттестации на дополнительные две недели.

Джо берет восьминедельный отпуск по закону FMLA для операции на спине и интенсивной терапии и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что он будет отсутствовать в течение восьми недель. В конце восьминедельного периода Джо сообщает своему работодателю, что ему нужно будет взять трехдневный отпуск по закону FMLA в месяц на неопределенный срок для дополнительной терапии; его работодатель может надлежащим образом запросить повторную сертификацию в это время.Шесть месяцев спустя, в связи с отсутствием на лечении, работодатель может должным образом попросить Джо предоставить ему еще одно повторное свидетельство о необходимости в отпуске по ЗОСПСО.

В. Могут ли работодатели потребовать от сотрудников предоставить справку о пригодности к работе перед возвращением на работу после отсутствия по причине серьезного состояния здоровья?

A. Да. В качестве условия восстановления работника, отсутствовавшего в отпуске по закону FMLA из-за серьезного состояния его здоровья, работодатель может иметь единообразно применяемую политику или практику, требующую от всех сотрудников, находящихся в аналогичном положении, которые берут отпуск для таких условий, представить справку от собственный поставщик медицинских услуг сотрудника, который может возобновить работу.В соответствии с нормативными актами работодатель может потребовать, чтобы в сертификате соответствия должностным обязанностям учитывалась способность сотрудника выполнять основные функции должности, если работодатель надлежащим образом уведомил сотрудника о том, что эта информация потребуется, и предоставил список основных функций. . Кроме того, работодатель может требовать подтверждение пригодности к работе не чаще одного раза в 30 дней для сотрудника, берущего прерывистый или сокращенный график отпуска по ЗОСПСО, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности сотрудника выполнять свои обязанности на основе условий, при которых отпуск был взят.

В. Что произойдет, если я не предоставлю запрошенную медицинскую справку или справку о пригодности к работе?

A. Если сотрудник не представит вовремя запрошенную медицинскую справку (при отсутствии достаточного объяснения задержки), защита FMLA для отпуска может быть отложена или в ней может быть отказано. Если работник никогда не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

Если работник не подает должным образом запрошенное свидетельство о пригодности к работе, работодатель может отложить восстановление работы до тех пор, пока работник не предоставит свидетельство.Если сотрудник никогда не предоставит свидетельство, ему может быть отказано в восстановлении на работе.

Разные вопросы

В. Может ли мой отпуск по закону FMLA засчитываться в счет моего бонуса?

A. Согласно правилам, работодатель может отказать в выплате бонуса, основанного на достижении цели, такой как отработанные часы, проданные продукты или безупречная посещаемость, сотруднику, который берет отпуск по FMLA (и, таким образом, не достигает цели), пока поскольку он относится к сотрудникам, уходящим в отпуск по закону FMLA, так же, как и к сотрудникам, берущим отпуск не по закону FMLA.Например, если работодатель не отказывает в выплате за идеальную посещаемость сотрудникам, использующим отпуск, он не может отказать в премии сотруднику, который использовал отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA.

Пример:

Саша использует десятидневный отпуск по ЗОСПСО в течение квартала на операцию. Саша заменяет оплачиваемым отпуском все свое отсутствие по ЗОСПСО. В соответствии с политикой ежеквартального вознаграждения работодателя Саши сотрудники, использующие отпуск, не дисквалифицируются, а сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, дисквалифицируются.Работодатель Саши должен относиться к ней так же, как к сотруднику, использующему отпуск по причине, не связанной с ЗОСПСО, и предоставлять Саше премию за посещаемость.

В. Мое состояние здоровья ограничивает мою рабочую неделю 40 часами, но мой работодатель назначил меня работать сверхурочно в течение восьми часов в неделю. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA за сверхурочную работу?

A. Да. Сотрудники с соответствующими медицинскими сертификатами могут использовать отпуск по закону FMLA вместо сверхурочной работы. В правилах уточняется, что часы, которые сотрудник должен был бы работать, если бы не взял отпуск по ЗОСПСО, можно засчитать в счет права сотрудника на ЗОСПСО.Работодатели должны отбирать сотрудников для обязательной сверхурочной работы таким образом, чтобы не допускать дискриминации работников, которым необходимо использовать отпуск по ЗОСПСО.

В. Могу ли я использовать свой оплачиваемый отпуск в качестве отпуска по закону FMLA?

A. В соответствии с нормативными актами, работник может выбрать вместо неоплачиваемого отпуска по закону FMLA накопленный оплачиваемый отпуск, если работник соблюдает положения и условия применимой политики работодателя в отношении оплачиваемых отпусков. В нормативных актах также уточняется, что замена неоплачиваемого отпуска по закону FMLA оплачиваемым отпуском означает, что два типа отпуска выполняются одновременно, при этом работник получает заработную плату в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска и получает защиту на отпуск в соответствии с FMLA.Если работник не решит заменить применимый накопленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника сделать это.

Пример:

Нейле необходимо взять двухчасовой отпуск по закону FMLA для приема на лечение по поводу ее серьезного состояния здоровья. Нейла хотела бы заменить свое отсутствие оплачиваемым отпуском по болезни, но политика ее работодателя разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни только на полные дни. Нейла может либо согласиться с политикой своего работодателя в отношении отпуска по болезни, взяв полный день отпуска по болезни на прием к врачу (в этом случае она будет использовать отпуск FMLA на полный день), либо она может попросить своего работодателя отменить требование о том, что отпуск по болезни можно использовать с шагом в целый день и разрешить ей использовать двухчасовой отпуск по болезни за ее отсутствие в соответствии с законом FMLA.Нейла также может взять неоплачиваемый отпуск по закону FMLA на два часа.

В. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA по причинам, связанным с насилием в семье?

A. Отпуск по ЗОСПСО может быть предоставлен для решения определенных проблем со здоровьем, возникших в результате домашнего насилия. Работник, имеющий право на участие в программе FMLA, может взять отпуск по ЗОСПСО из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за правомочным членом семьи с серьезным заболеванием, возникшим в результате домашнего насилия. Например, имеющий на это право сотрудник может иметь возможность взять отпуск по ЗОСПСО, если он или она госпитализированы на ночь или проходит определенное лечение от посттравматического стрессового расстройства, возникшего в результате домашнего насилия.

10 советов по оформлению отпуска по беременности и родам

При обсуждении отпуска по беременности и родам важно планировать заранее. Вот как.

От детской комнаты до недосыпа и родов — есть так много вещей, которые нужно запланировать, когда появится новый ребенок. Вдобавок ко всему, вам также необходимо определить, как долго вы хотели бы отсутствовать на работе, чтобы ухаживать за своим новорожденным.

Чтобы договориться об отпуске по беременности и родам, необходимо некоторое образование и планирование.Хорошо продуманный подход к подаче заявления на отпуск может повысить ваши шансы на получение разрешения на продленный отпуск, если он вам в конечном итоге понадобится. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам составить план действий, чтобы вы могли наслаждаться своим новорожденным ребенком, не беспокоясь о том, что придется вернуться к работе слишком рано.

Изучите и изучите политику вашей компании в отношении отпусков

По закону организации, которые соответствуют определенным критериям (50 или более сотрудников, проживающих в радиусе 50 миль), должны предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска имеющим на это право сотрудникам для ухода за рождением ребенка или усыновлением.Однако некоторые организации предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, который может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Многие организации оплачивают отпуск до тех пор, пока врач не отпустит вас, чтобы вы вернулись к работе, что обычно составляет шесть недель для естественных родов и восемь недель для кесарева сечения. Оставшийся отпуск может быть неоплачиваемым, или некоторые компании разрешают вам использовать оплачиваемое личное или отпускное время на оставшуюся часть вашего отпуска. В зависимости от вашей организации этот отпуск может быть частью вашего отпуска по закону FMLA, что, по моему опыту, является нормой.

Некоторые организации также разрешают сотрудникам брать личный отпуск на определенный период. Вам необходимо изучить и получить четкое представление о политике вашей компании и о том, какой отпуск вы можете взять в соответствии со стандартной политикой компании. Спросите в отделе кадров о политике организации в отношении отпуска по беременности и родам, а также о том, как все работает. Оттуда вы можете определить, сколько дополнительного времени вам может понадобиться, если таковое имеется.

Чтобы узнать больше о требованиях работодателя и требованиях сотрудников к участию в FMLA, см. Информационный бюллетень DOL № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года и веб-страницу Закона DOL о семейных и медицинских отпусках.

Встреча с другими будущими мамами или новыми мамами

Когда вы беременны, другие будущие мамы и новые мамы могут стать отличными союзниками в целом. Вы все вступаете в новый этап своей жизни, который обязательно принесет сюрпризы, радость, новые проблемы и многое другое. Если вы можете связаться с другой мамой, которая близка к родам, только что родила или только что вернулась на работу после декретного отпуска, вы можете спросить их о том, как они договорились об отпуске по беременности и родам и что они получили. Это может помочь вам определить минимальный отпуск, о котором вы можете попросить, а также окажет моральную поддержку при запросе того, что вам нужно в целом.

Составьте план и четко сформулируйте, что вы запрашиваете

Отправляйтесь на встречу со всей необходимой информацией, в том числе выясните, с кем вы ведете переговоры, чтобы вы знали, как ориентироваться на собрании в зависимости от их стиля или истории вопроса. Чем лучше вы будете подготовлены, тем лучше сможете обосновать свое мнение при обсуждении отпуска по беременности и родам.

Прежде чем запрашивать отпуск или даже поднимать эту тему, определитесь, сколько времени вы хотели бы потратить, и запланируйте больше, чем вы думаете, что вам может понадобиться.Лучше вернуться пораньше, чем просить о продлении, когда вы понимаете, что хотите больше времени проводить с новорожденным.

Кроме того, попробуйте исходить из подхода «выгода для компании», а не подхода «исключения из политики» — последнее часто является неудобной позицией для компаний. Есть много достойных исследований, которые показывают, что организации, которые предлагают отпуск по беременности и родам молодым мамам, имеют более высокий процент удержания. Национальное партнерство для женщин и семей опубликовало хорошие статистические данные о предоставлении оплачиваемого отпуска в Информационном бюллетене 2015 года «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: хорошо для бизнеса».Вы можете поделиться этой информацией со своим руководителем, чтобы поддержать ваше дело.

Оставьте свой рабочий стол в надежных руках

Когда вы запрашиваете отпуск, может быть полезно, если ваш руководитель знает, что вы готовы проверять его время от времени, чтобы держать его или ее в курсе вашего статуса. Регистрация не означает, что вы соглашаетесь выполнять какую-либо работу, так как вы должны быть осторожны, чтобы не брать на себя это обязательство, если вы действительно этого не хотите. Тем не менее, это может дать вашему менеджеру уверенность в том, что вы все еще в игре и планируете вернуться к работе.

Обращение к своему руководителю с подробным планом действий и покрытием на время вашего отсутствия поможет ему или ей понять, как и кем будет покрываться ваша работа. Это также поможет вам подготовиться к отпуску с меньшим стрессом, зная, что все ваши дела будут покрыты, пока вы отсутствуете. Чем больше вы сможете показать, что оставляете крупные проекты, повседневные дела и задачи в надежных руках, тем лучше.

Предложение о посещении важных встреч

Если вы справитесь, это может помочь вам выиграть, если вы предложите прийти на важные встречи, которые находятся в расписании.Например, если предстоит крупное совещание по планированию проекта или крупное совещание с поставщиками, и вы являетесь менеджером по работе с клиентами, вы можете предложить присутствовать на этих совещаниях в отпуске, при условии, что вы доступны и достаточно здоровы для этого. Может быть, подумайте также о том, чтобы позвонить на собрания.

Рассмотреть возможность работы на неполный рабочий день

У меня есть пара друзей, которые решили вернуться к работе на полставки после рождения каждого из их вторых детей. Это позволило им оставаться в милости компании, а также иметь больше времени, чтобы оставаться дома со своими детьми.Если вы можете себе это позволить и знаете, что вам нужно больше времени, узнайте, может ли это быть для вас вариантом. Переход от отпуска к неполному рабочему дню к полному рабочему дню позже по дороге также является отличным способом легко вернуться на рабочее место после рождения ребенка, особенно потому, что возвращение на полную мощность может быть трудным переходом для многих.

Будьте готовы к повторным переговорам

Есть большая вероятность, что вы не получите всего, о чем просите, поэтому будьте готовы к переговорам и придумывайте альтернативные решения для поддержки вашего отпуска.

Связано: 7 эффективных способов улучшить свои навыки ведения переговоров

Смотрите на вещи

Не всегда легко получить дополнительный отпуск, особенно если он выходит за рамки правил или в правилах указано, что это остается на усмотрение руководства. Обсуждая отпуск по беременности и родам, знайте это и постарайтесь сделать все возможное. Опять же, чем больше вы будете подготовлены и ясны в том, что вам нужно, тем лучше. Кроме того, если в организации не хватает персонала, она новая или у вас недавно были плохие отзывы или дисциплинарные меры, все эти факторы могут повлиять на то, одобрены вы или нет.

Помните о своих приоритетах

При обсуждении отпуска по беременности и родам может быть полезно помнить о своих приоритетах. Для большинства тех, кто создает или растит семью, это их дети. Мы склонны больше сожалеть о том, что не делаем выбора или не отстаиваем то, что для нас важно. Это не значит, что работа не является приоритетом, потому что она является для многих, но не более приоритетной, чем их дети, особенно новорожденные. Конечно, зарабатывать деньги на то, чтобы накормить этих детей, тоже является приоритетом.Я хочу сказать, что это нормально — просить дополнительное время, чтобы провести с новорожденным, если это для вас приоритет, потому что, если вы этого не сделаете, вы можете пожалеть, что хотя бы не попробовали. Хотя вы можете не получить одобрения во всем, о чем просите, вы можете чувствовать себя хорошо, зная, что высказались из уважения к себе и своим приоритетам в отношении того, что вам нужно.

Перед тем, как договариваться об отпуске по беременности и родам, ознакомьтесь с приведенным выше списком и подумайте о своих личных обстоятельствах и организации, в которой вы работаете.