Права беременной женщины: Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Содержание

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.


В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ  для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию  труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН
Щербиновского района                                                                             В.Ю. Яблонский

Основные права и обязанности беременной женщины Текст научной статьи по специальности «Право»

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ БЕРЕМЕННОЙ

ЖЕНЩИНЫ Мамонтов С.М.

Мамонтов Сергей Михайлович — студент, лечебный факультет, кафедра гуманитарных наук, Амурская государственная медицинская академия, г. Благовещенск

Аннотация: беременность — это очень важное событие в жизни любой женщины. В это время вся ответственность за здоровье и нормальное развитие плода в период беременности ложится на плечи женщины. В данной статье автор выделил основные права беременных женщин, которыми они обладают, для того чтобы сохранить беременность и родить здорового ребенка.

Ключевые слова: беременность, правовые нормы, государство, родильный дом, медицинский персонал, законодательство, здравоохранение.

В период беременности будущей матери необходимо не только вовремя проходить все необходимые медицинские обследования, но и следить за всеми вредными воздействиями, дабы не нанести вред здоровью себе и ребенку. К подобным воздействиям можно отнести: тяжелый физический труд, ночная работа, психоэмоциональный стресс, алкоголь, курение, наркотики и др.

Основная задача будущих родителей — это выносить и родить здорового ребенка. В ст. 64 СК РФ сказано, что, в первую очередь, родители несут ответственность за защиту прав и интересов детей. Именно они являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий [4].

Чтобы ребенок был здоровым заинтересовано и государство. Повысить уровень рождаемости в стране — одна из приоритетных задач государства, ссылаясь на ст. 38 Конституции РФ [3]. Государство защищает права беременных женщин, давая им возможность выбирать по своему усмотрению родильный дом, специалистов, медицинские процедуры и условия, при которых они будут рожать. Но насколько в нашей стране соблюдают законодательство — вопрос спорный, довольно часто можно встретить нарушения прав будущих матерей.

Наличие нарушений является также виной и самих будущих родителей, так как в случае их несоблюдения медицинскими учреждениями и самим государством, многие не отстаивают свои права, попросту не зная их. Поэтому женщинам нужно повышать свою юридическую грамотность, чтобы уметь отстаивать свои права.

Прежде чем задумываться женщине, в каком роддоме рожать, нужно встать на учет в женскую консультацию. Для постановки на учет необходим полис ОМС. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: Государство должно обеспечить сохранность здоровья всем гражданам страны, независимо от их возраста, национальности, пола, социального происхождения, места жительства, религии и убеждений [1]. Таким образом, беременная женщина, имеющая полис обязательного медицинского страхования, может воспользоваться услугами любой женской консультации в стране. При этом для получения полиса ОМС достаточно быть гражданином РФ.

При этом роженица имеет право сменить врача в женской консультации. Причиной для этого необязательно должны быть сомнения больного по поводу профессиональной компетенции медицинского работника. Достаточно того, что пациент испытывает дискомфорт при общении с доктором и не может быть с ним откровенным. Единственное условие, которое требуется в данном случае — согласие

врача, у которого пациент хотел бы лечиться. Однако это правило касается и медицинских работников: они тоже имеют законное право отказаться от лечения именно этого пациента. Причиной могут быть хамство и угрозы в адрес врача. Но в любом случае оградить себя от нежелательного общения можно только с согласия руководства лечебно-профилактического учреждения, либо встать на учёт в любую другую удобную больницу.

Встать на учет женщина может на любом сроке беременности. Но при этом нужно учесть два момента: во-первых, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается дополнительное единовременное пособие. Во-вторых, если женщина планирует рожать в определённом родильном доме, то необходимо воспользоваться услугами женской консультации для получения обменной карты.

Обменная карта — основной медицинский документ, куда заносится вся информация о течении беременности и пройденных обследованиях. Женщина ее получает в той клинике или женской консультации, где она ведет беременность. Обычно ее получает каждая женщина на сроке беременности 28 недель, согласно приказу Минздрава СССР от 12.06.1986 N 848 (ред. от 04.12.1992) [5]. Для получения карты женщине нужно хотя бы один раз сдать все необходимые анализы и посетить врача минимум два раза.

Женщина имеет право на информацию. Ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит нам о том, что любая женщина, находясь в женской консультации, роддоме или в любом другом ЛПУ имеет полное право читать свою медкарту, смотреть записи о проведенных обследованиях, интересоваться у врача о состоянии здоровья, назначенных препаратах, результатах анализов. При этом вся нужная информация должна предоставляться лечащим врачом, руководителем отделения или ЛПУ [1]. Не стоит забывать, что все пояснения должны быть сделаны в доступной для пациента форме. Если женщина сведения о своем здоровье знать не желает, то она может просто сообщить об этом специалистам. В соответствии со ст. 22 ФЗ об основах здоровья граждан информация, касающаяся состояния здоровья, не может быть предоставлена гражданину против его воли.

Также важно помнить, что информация о состоянии здоровья абсолютно конфиденциальна, даже если дело касается здоровья нерожденного малыша. Ст. 13 ФЗ об основах здоровья граждан гласит: «Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну» [1].

Если находясь на лечении или на обследовании, был причинен ущерб здоровью самой пациентке или ее ребенку, то она может на законных основаниях в судебном порядке потребовать возмещения ущерба. Пациентка наделена правом беспрепятственно консультироваться с адвокатами или другими законными представителями для защиты своих интересов.

В случае если врач делает какие-либо назначения или предлагает лекарственные средства, то он должен подробно разъяснить, какое влияние может быть оказано на организм. И женщина в праве решить, согласиться с мнением специалиста или проконсультироваться у другого. Также она может отказаться от процедуры или приема лекарств вообще.

Процедуры перед родами и после появление малыша:

1. Клизма — не обязательная процедура. Ей проводят лишь по желанию пациентки.

2. Лишние волосы в интимных местах роженицы удаляют сами дома. Депиляция проводится лишь в том случае, если стоит диагноз «педикулёз».

3. Назначение любых инъекций и препаратов должен объяснить врач. Женщина имеет право написать отказ от любых прививок и капельниц.

4. Плацента полностью в распоряжении женщины, она может потребовать сохранить её.

После появления малыша на свет, можно просить приложить его к груди. Также есть право не применять искусственную смесь и кормить ребёнка грудью с первых дней его жизни, если есть такая возможность. Необходимо требовать разъяснений, что и для чего дают ребёнку.

По истечении 9 месяцев беременности женщине необходимо выбрать родильный дом. При этом каждая роженица имеет право выбора того учреждения, которое является наиболее удобным и доступным.

Главное помнить, что состояние малыша и матери зависит не только от медработников. В первую очередь все в руках женщины, ведь любая роженица вправе дать отказ от определенных процедур. Другое дело — когда женщина не просто отстаивает свои права, а имеет навязчивое желание полностью распланировать весь процесс родов и отказаться даже от той помощи, которая жизненно необходима. Поэтому доверять врачам нужно, но нельзя допускать нарушения прав и интересов.

Список литературы

1. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 28.11.2011. № 48. Ст. 6724.

2. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 12.06.1986 № 848 (ред. от

04.12.1992) «Об утверждении методических документов по определению понятий, относящихся к перинатальному периоду, и по ведению первичной медицинской документации в учреждениях родовспоможения» // СПС КонсультантПлюс.

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием

12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).

4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // СПС КонсультантПлюс.

5. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 12.06.1986 № 848 (ред. от 04.12.1992) «Об утверждении методических документов по определению понятий, относящихся к перинатальному периоду, и по ведению первичной медицинской документации в учреждениях родовспоможения» // СПС «Гарант».

Верховный суд РФ защитил права беременных на трудоустройство | Российское агентство правовой и судебной информации

Верховный суд защитил права беременных женщин, а также матерей с маленькими детьми на трудоустройство, в том числе на государственную службу. Отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещено, такой подход является дискриминацией женщин, подчеркивает высшая инстанция.


Суть дела

До высшей инстанции дошёл спор претендентки на должность в Федеральной антимонопольной службе (ФАС), заявительница просила признать незаконным отказ в допуске к прохождению госслужбы.

Согласно материалам дела, истица прошла собеседование в ФАС России, была зачислена в кадровый резерв, допущена к работе с обеспечением рабочего места и необходимым инвентарем. Ей установили испытательный срок и дали наставника. Более того, заявительница прошла комиссию на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

Но контракт на прохождение государственной гражданской службы с ней так и не заключили: руководитель отдела в устном порядке сообщил, что она не принята на службу по причине беременности. Она попыталась защитить свои права в Пресненском районном суде города Москвы, но в удовлетворении требований истице отказали.

Суд первой инстанции исходил из того, что руководитель ФАС России не издавал приказ о назначении кандидатки на должность, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ФАС России ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении неё не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Основываясь на этих фактах суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между заявительницей и ФАС России. Суд апелляционной инстанции поддержал эту позицию.

Позиция ВС

ВС напомнил, что Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

«Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть третья статьи 64 ТК РФ)», — отмечает ВС.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней, если соискатель потребовал объяснить, почему его кандидатуру отвергли (часть пятая статьи 64 ТК РФ).

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, судам необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора (пункт постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2).

«При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер», — подчеркивает ВС.

Он признал, что в законе установлены ограничения, связанные с гражданской службой, однако беременность к ним не относится. Согласно статье 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ препятствием для работы чиновником являются: наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации; выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства; представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу и другое.

Для решения вопросов о том, имел ли место неправомерный отказ в трудоустройстве и не носил ли он дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, юридически значимыми являлись обстоятельства, которые суд вообще изучать не стал, удивился ВС.

Например, судам следовало задуматься с какой целью ФАС России направляла в орган безопасности документы на оформление истице допуска к государственной тайне, если служба не собиралась оформлять с ней трудовые отношения. Также судам стоило установить причину отказа в принятии на гражданскую службу.

Однако суды фактически проигнорировали доводы заявительницы и не ответили на главный вопрос:  является отказ ФАС России в допуске к прохождению гражданской службы правомерным или нет, указывает ВС.

Вместо этого и первая, и апелляционная инстанция ошибочно устанавливали факт наличия или отсутствия трудовых отношений между заявительницей и ФАС России, то есть, по сути, рассматривали исковые требования, которые заявлены не были.

Ликвидация дискриминации

И российское, и международное законодательство защищает женщин от дискриминации и гарантирует им обеспечение равных прав с мужчинами, в том числе в доступе на госслужбу, напоминает ВС РФ.

В подпункте «b» пункта 1 статьи 11 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определено, что государства-участники принимают все меры для обеспечения равных прав, в том числе право на одинаковые возможности при найме на работу и применение одинаковых критериев отбора при найме.

Российское государство гарантирует равенство всех перед законом и судом (статья 19 Конституции), а также равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, напоминает ВС.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, отмечает высшая инстанция.

В области трудовых прав дискриминацию запрещает соответствующий кодекс (статья 3).

В специальном постановлении пленум ВС РФ разъяснял, что в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда (пункт 3 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года №1).

«Судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод кассационной жалобы о том, что отказ ФАС России в приеме на гражданскую службу на должность советника отдела носит дискриминационный характер по мотиву беременности», — указывается в определении.

В связи с чем ВС отменил решение Пресненского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Алиса Фокс

Прокуратура разъясняет положения трудового законодательства в части соблюдения прав беременных женщин

Прокуратура разъясняет положения трудового законодательства в части соблюдения прав беременных женщин

 

 

Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Работодателю запрещается по отношению к беременной женщине снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, привлекать беременную женщину к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным, направлять ее в служебные командировки, заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, отзывать ее из ежегодного оплачиваемого отпуска, переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья.

В главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Так, организация обязана предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам, выплатить пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В соответствии с медицинским заключением, предоставленным женщиной работодатель обязан снизить ей нормы выработки, перевести беременную женщину на другую работу — более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего среднего заработка; установить по ее просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Как уволить беременную — СКБ Контур

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Читайте также:

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Если меняются условия трудового договора

Защита прав женщин во время пандемии Covid-19

Меры по защите здоровья и обеспечению безопасности работающих женщин

Оказывайте давление на работодателей, требуя принять необходимые меры по защите здоровья и обеспечению безопасности работников

Оказывайте давление на правительства, требуя законодательно закрепить право на оплачиваемый отпуск по болезни и свободный доступ к медицинскому обслуживанию для всех работников, независимо от их служебного положения

Обеспечьте представительство женщин в комитетах по охране труда и технике безопасности на всех уровнях или в других органах, определяющих, какие должны быть приняты меры для защиты работников от Covid 19

Настаивайте на принятии особых мер для защиты беременных женщин во время кризиса, вызванного пандемией коронавируса

Настоятельно призывайте правительства обеспечить доступ к службам охраны репродуктивного здоровья и не отвлекать ресурсы, выделяемые на эти службы спасения

В Индонезии GARTEKS и SPN борются за временную остановку швейных фабрик, на которых трудятся в основном женщины.

В Марокко профсоюз UMT договорился с работодателями об обеспечении работников заводов по производству кабельной продукции защитными масками, перчатками и дезинфицирующими средствами и об увеличении количества рабочих смен, чтобы сократить численность работников, одновременно находящихся на производственных площадках.

В Японии профсоюзная конфедерация RENGO ведёт переговоры о переходе на дистанционный режим работы и изменении времени прихода и ухода с работы для беременных женщин, чтобы они не пользовались переполненным общественным транспортом в часы пик.

TUC напоминает беременным работницам о том, что их работодатели обязаны обеспечить охрану здоровья в период кризиса, вызванного Covid19: принять меры по предотвращению и устранению факторов риска для беременных женщин; перевести на другую работу с сохранением прежнего размера оплаты труда или, если это невозможно, изменить режим работы, предоставить возможность работать дистанционно или отправить в отпуск с сохранением полной заработной платы.

Пандемия нарушила доступ к медицинским службам сексуального и репродуктивного здоровья. ЮНФПА призывает поддержать работу этих служб, чтобы избежать резкого роста смертности во время беременности, родов и послеродового периода.

CGT, обеспокоенный ограничением доступа к службам охраны сексуального и репродуктивного здоровья во время кризиса, вызванного Covid 19, призвал принять меры на международном уровне, чтобы во время кризиса обеспечить доступ к контрацепции и предотвратить материнскую и детскую смертность.

Борьба против насилия в отношении женщин

Оказывайте давление на правительства, призывая их ратифицировать Конвенцию № 190

Осудите все формы гендерного насилия и домогательств, в том числе домашнее насилие, опубликуйте и сообщайте повсюду номер горячей линии для жертв домашнего насилия

Следите за тем, чтобы была разработана политика и приняты меры по искоренению насилия и домогательств на рабочем месте, и чтобы эти меры выполнялись и во время кризиса, вызванного Covid-19

Настоятельно призывайте правительства увеличить ресурсы, выделяемые на мероприятия по предотвращению домашнего насилия и обеспечению защиты жертв, а также на содержание приютов и, если понадобится, на увеличение их числа и возможностей

ООН осуждает рост домашнего насилия в условиях режима изоляции, объявленного из-за пандемии. Жертвы домашнего насилия, в основном женщины, оказываются в ловушке со своими насильниками.

В Уругвае профсоюзы на своих веб-сайтах и в социальных сетях опубликовали сильный месседж, рекламируя номер горячей линии для пострадавших от насилия: “Женщины, подвергшиеся насилию, – не случайные жертвы! Вы не одиноки!”.

В Италии CGIL и UIL объединили усилия, чтобы вместе содействовать принятию специальных мер в период кризиса, вызванного пандемией коронавируса, и после его окончания. Они организовали широкую кампанию, рекламируя номер горячей линии и информируя о способах защиты; указали местонахождение новых приютов; потребовали продлить на срок не менее шести месяцев отпуск для женщин, пострадавших от насилия; учредили фонд, призванный помочь женщинам остановить спираль насилия.

В Испании CCOO призывает правительство ратифицировать новую конвенцию МОТ № 190, направленную на минимизацию последствий домашнего насилия в сфере труда. Рекомендация № 206, дополняющая положения новой конвенции, предусматривает для жертв домашнего насилия в том числе возможность установления гибкого режима работы и временную защиту от увольнения, а также повышение уровня осведомленности о последствиях домашнего насилия.

Поддержание доходов и защита рабочих мест женщин

Проведите национальные трехсторонние переговоры или переговоры на уровне компаний/предприятий о принятии мер, направленных на поддержание доходов и обеспечение гарантий занятости работников во время кризиса

Обсудите на глобальном уровне с транснациональными компаниями меры по защите рабочих мест и доходов работников в их цепочках поставок

Добивайтесь расширения доступа к пособиям и страхованию по безработице для работников с нестандартными формами занятости и для работников, занятых в неформальном секторе экономики

Проведите переговоры с правительствами и обсудите конкретные меры социальной защиты и поддержки в чрезвычайной ситуации уязвимых категорий работников, на которых не распространяется действующая система социальной защиты и программы поддержки неимущих слоёв населения (работники, занятые в неформальном секторе экономики; мигранты…)

Проведите переговоры с правительствами об оказании адресной помощи семьям с низким доходом, в частности неполным семьям, и о введении временного моратория на выплаты по кредитам и ипотеке

На предприятиях некоторых цепочек поставок в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, таких как швейная промышленность, большинство рабочей силы составляют женщины. Работников ряда таких отраслей представляют профсоюзы IndustriALL.

В швейной промышленности складывается тревожная ситуация. Сокращение количества заказов ведущими брендами, локдаун, объявленный во многих странах-производителях, приводят к закрытию тысяч фабрик, и миллионы работающих женщин отправляют в отпуск за свой счёт или увольняют.

Очень многие работники не получили зарплату или пособия и не могут рассчитывать на социальную защиту.

В некоторых странах членским профсоюзам IndustriALL удалось добиться гарантированного дохода для работников, например, SACTWU в ЮАР или Garteks и SPN в Индонезии. На глобальном уровне IndustriALL ведет переговоры с брендами о принятии необходимых мер, направленных на обеспечение выплаты заработной платы и пособий и защиту рабочих мест.

Во всем мире работающие женщины составляют большинство среди работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости и в неформальном секторе экономики. Чтобы защитить таких работников, профсоюз UNIFOR потребовал у федерального правительства Канады организовать выплату специальных пособий в качестве чрезвычайной помощи наиболее уязвимым категориям работников, включая работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости и не могут рассчитывать на получение пособия в рамках системы страхования занятости.

В Марокко UMT удалось договориться о мерах защиты рабочих мест женщин (и мужчин), нанятых аутсорсинговыми компаниями для работы на кабельных заводах автопрома. Профсоюз достиг соглашения с работодателями о предоставлении этим работникам на период локдауна ежегодного отпуска вместо расторжения с ними контрактов.

Ассоциация самозанятых SEWA оказывает поддержку наиболее уязвимым категориям работающих женщин в неформальном секторе экономики Индии. В Гуджарате профсоюз раздает еду, оказывая особою помощь в период локдауна работникам-мигрантам. Организация обратилась к национальному министерству труда с просьбой на шесть месяцев продлить период погашения всех займов и поддержать в период кризиса доходы семей работников неформального сектора экономики через Государственную систему по распределению субсидируемого продовольствия, чтобы они могли удовлетворить свои основные потребности.

Гибкий график работы и оплачиваемый отпуск для родителей

Проведите трехсторонние переговоры на национальном уровне или на уровне компаний/предприятий по вопросу установления гибкого режима работы (гибкого графика работы, дистанционного режима работы), сокращения продолжительности рабочего времени (с сохранением дохода) или предоставления оплачиваемого отпуска, чтобы все работники могли воспользоваться своим правом во время кризиса принимать все необходимые меры по уходу за членами своей семьи

Договоритесь об альтернативных вариантах ухода за детьми работников, которые должны продолжать работать во время чрезвычайной ситуации

Призывайте к изменению норм общественного поведения и более справедливому распределению обязанностей по дому и уходу за детьми между мужчинами и женщинами

Закрытие школ, а также угроза особо тяжёлого протекания болезни у пожилых людей, из-за которой они оказались в группе риска, создают дополнительные трудности для женщин, поскольку на них ложится основная нагрузка по уходу за членами семьи. В этих условиях ключевое значение имеет принятие мер, позволяющих работникам и особенно женщинам сохранить свою работу и доходы. Многие правительства после проведения трехсторонних переговоров приняли меры в этом направлении.

Выработка гендерно-ориентированного подхода к преодолению кризиса

Оказывайте давление на правительства и работодателей, призывая их собирать данные с разделением по признаку пола, чтобы иметь возможность проанализировать последствия Covid-19, и разрабатывать краткосрочные и долгосрочные подходы, учитывающие гендерный фактор

Отслеживайте динамику изменения показателей безработицы на национальном уровне и увольнений на уровне компаний, чтобы удостовериться в том, что последствия Covid-19 не усугубляют существующее неравенство в сфере труда

В Испании OO CC анализирует воздействие гендерных аспектов мер по устранению последствий Covid-19 в рамках своей кампании Miradas violetas (Фиолетовые перспективы). Профсоюз внимательно следит за динамикой изменений показателей безработицы.

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей, предусмотрены дополнительные гарантии

Сейчас, во время напряженной обстановки в связи с пандемией коронавирусной инфекции всё чаще регистрируются факты нарушения работодателями трудовых прав работников. В том числе такие факты происходят и в отношении беременных женщин.

Какие права гарантированы беременным женщинам законом рассказала Руководитель инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Наталья Лепаловская. 

«Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки,  привлекать к сверхурочным работам или к работам в ночное время. Также запрещено их привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 259 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Средний заработок по месту работы сохраняется за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях», – отметила Наталья Лепаловская.

«Закон в достаточной мере защищает как права беременных женщин, так и права матерей. Кроме вышеуказанных ограничений в их отношении также запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами,  женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,  одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и  другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери за исключением случаев ликвидации организации.

Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной: в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор с ней был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине вакантную должность  соответствующую ее квалификации,  нижестоящую, нижеоплачиваемую, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья», – подчеркнула Наталья Лепаловская.


Часто задаваемые вопросы о беременности, правах на рабочем месте и COVID-19 — лучший баланс

Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? На основании рекомендаций и прецедентного права и гестационный диабет, и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно тяжелы и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.

Примеры запросов на разумное приспособление, связанных с COVID-19, могут включать:

  • Внесение изменений в свое рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
  • Временное изменение некоторых должностных обязанностей
  • Изменение рабочего графика (напр.грамм. ошеломляющее время в пути)
  • Временно переводят должности
  • Запрос на удаленную работу

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как просить о размещении?

Первый шаг в «интерактивном процессе » — сообщить вашему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

После того, как вы запросите жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что вы являетесь инвалидом. Если ваш начальник просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые термины о вашем состоянии или нечеткие выражения о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «неоправданные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными работницами, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание было бы действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья в соответствии с законом этого типа обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

  • Типичные условия проживания могут включать легкие, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
  • Условия размещения, связанные с COVID, могут включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для него очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует тот или иной закон. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также недавно выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над принятием федерального закона о справедливости в отношении беременных женщин, который распространялся бы на беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель должен предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по охране труда (OSHA) выпустило руководство, в котором содержатся рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

  • Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Дискриминация в отношении беременности и материнства

Почти три четверти работающих в нашей стране женщин забеременеют в какой-то момент своей трудовой жизни. Большинство мам, которые впервые рожают, будут продолжать работать до тех пор, пока у них не прекратится отвод воды, при этом 87 процентов работают на девятом месяце беременности.Для многих выбор обусловлен экономической необходимостью. В 40% семей с детьми работающие мамы являются основными кормильцами.

Несмотря на такие сейсмические демографические сдвиги, устаревшие законы и политика нашей страны не отражают реальность для большинства семей. Закон о семейном отпуске по болезни требует, чтобы компании предоставляли 12-недельный отпуск по беременности и родам без оплаты. Для предприятий с числом сотрудников менее 50 закон не применяется, т. Е. Отсутствие обязательного отпуска. Соединенные Штаты — единственная страна в развитом мире, которая не предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности в 1978 году, однако беременных женщин, особенно на низкооплачиваемой и тяжелой работе, обычно увольняют или заставляют увольняться. Национальная правозащитная организация A Better Balance занимается делами будущих матерей, уволенных за просьбу о незначительных приспособлениях, таких как разрешение сидеть во время долгой смены, дополнительный перерыв в туалете или временное облегчение от тяжелой работы во избежание беременности. осложнения.

В 2015 году Верховный суд рассмотрел дело Пегги Янг, семь лет водившей UPS, прежде чем она забеременела в 2006 году.UPS потребовала справку от врача, в которой перечислены все возможные ограничения. Пегги передала письмо от своей акушерки. рекомендуя ей не поднимать более 20 фунтов. Пегги хотела и хотела сохранить свое нынешнее положение, поскольку она редко перемещала посылки тяжелее 20 фунтов. UPS отказалась, заявив, что она является обузой. Они также не предложили ей временную легкую работу, хотя компания регулярно давала легкие задания другим сотрудникам, страдающим различными заболеваниями, в том числе травмами на рабочем месте, высоким кровяным давлением и даже работникам, которые потеряли свои водительские права из-за осуждения DUI.

Потеряв средства к существованию и медицинскую страховку, когда ее семья больше всего в этом нуждалась, Пегги подала в суд на UPS за нарушение Закона о дискриминации при беременности. Она выиграла. Верховный суд постановил, что, поскольку UPS разместила большой процент небеременных работниц, он нарушил закон, возложив «значительное бремя» на беременных.

Какие права я имею как беременная работница в Калифорнии?

Многие женщины обеспокоены своими правами, когда они забеременеют.Это практическое руководство о том, какие права беременные женщины в Калифорнии имеют на рабочем месте.

Сообщите своему работодателю. Понятно, что многие женщины не хотят сообщать своему работодателю о своей беременности. В этом отношении есть законные опасения, независимо от того, беспокоитесь ли вы о том, что вас сочтут «ненадежным человеком» или кем-то с ее приоритетами в других местах, кроме работы. Если вы не сделали этого раньше, вам следует сообщить своему работодателю о своей беременности, если беременность влияет на вашу трудоспособность или пунктуальность.Многие из обсуждаемых здесь средств правовой защиты вступают в силу только после того, как ваш работодатель узнает, что вы беременны. Как только вы решите сообщить своему работодателю, вы можете сделать это устно, по электронной почте или в более официальном письме. Если вы делаете это устно, вам следует задокументировать это в какой-либо форме письма, чтобы увековечить тот факт, что работодатель знает о вашей беременности, и это может быть что-то столь же простое, как отправка электронного письма с просьбой о отпуске для посещения врача или запрос о ваших преимуществах.Кроме того, у вашего работодателя могут быть формы, которые он хочет, чтобы вы заполнили.

Если вам нужны приспособления для беременных, вы также должны сообщить об этом своему работодателю. Вы также должны задокументировать это в письменной форме. Например, если у вас тяжелое утреннее недомогание, из-за которого вы опаздываете в некоторые дни недели, сообщите своему работодателю, почему вы опаздываете, в коротком электронном письме.

Дискриминация по беременности. Закон Калифорнии о справедливом найме и жилье («FEHA») запрещает работодателю дискриминировать любого сотрудника по признаку пола.Пол определяется как беременность, роды, грудное вскармливание и заболевания, связанные с беременностью, родами и грудным вскармливанием. Дискриминация во время беременности — это дискриминация по признаку пола.

Закон об отпуске по беременности и родам. Одна вещь, о которой многие люди, в том числе ваш работодатель, могут не знать, — это то, что Калифорнийский закон об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDLL) распространяется на утреннюю тошноту и любое другое заболевание, связанное с вашей беременностью. Он также охватывает такие состояния, как послеродовая депрессия после родов.В правилах 2012 года, интерпретирующих PDLL, говорится, что «[] сотрудник также может считаться« инвалидом по беременности », если, по мнению ее поставщика медицинских услуг, он страдает тяжелой« утренней тошнотой »или ей нужно время. отключено для: дородовой или послеродовой уход; постельный режим; Сахарный диабет при беременности; гипертония, вызванная беременностью; преэклампсия; послеродовая депрессия; роды; потеря или прерывание беременности; или восстановление после родов, потери или прерывания беременности. Предыдущий список условий предназначен только для неисключительного и иллюстративного использования.В отличие от Закона штата Калифорния о правах семьи (CFRA), который обсуждается далее в этой статье, меры защиты, предусмотренные PDLL, применяются независимо от того, как долго вы были на своей текущей работе, и они применяются, даже если вы были на работе. -работа всего один день.

Если вы «инвалид из-за беременности» и ваш поставщик медицинских услуг рекомендует разумное приспособление, то ваш работодатель должен предоставить его, чтобы вы могли продолжать работать (если вы можете). Вы должны сообщить своему работодателю, что вам посоветовал вам жилье.Это включает в себя изменение методов работы или политики вашей компании, или, альтернативно, изменение ваших должностных обязанностей или вашего графика, или просто разрешение вам делать более частые перерывы. Это также может включать временный перевод на другую открытую должность в компании, для которой вы имеете квалификацию, или разрешение вам участвовать в «программе временной нетрудоспособности», если она есть у вашего работодателя. Однако ваш работодатель не должен создавать для вас новую должность, если вакансии нет, если только он не делает это для размещения рабочих, получивших производственные травмы.Процесс размещения является интерактивным, и вы не имеете права выбирать жилье, если ваш работодатель может адекватно приспособить инвалидность иным образом. Важно отметить, что работодатель не может заставить вас взять отпуск, потому что это будет легче для него, чем приспособить вас.

Если вы не можете работать с жилым помещением, вы можете взять отпуск в качестве жилья для беременных. Работодатель не может потребовать от вас взять отпуск, если вы этого не попросили.«Отпуск» не обязательно означает, что вы все вместе отсутствуете на работе, так как вы можете взять «временный отпуск», что означает, что вы можете отсутствовать на работе всего несколько часов или целый день, то тут, то там. . Согласно PDLL, максимальный отпуск составляет четыре месяца, и он основан на количестве дней, в течение которых вы обычно работали бы в течение четырехмесячного периода. Если ваш график меняется, то это означает среднее количество часов в месяц, которые вы отработали за четыре месяца до того, как вам потребовался отпуск.

Закон также предусматривает перерыв в работе для физического и психологического восстановления после выкидыша или любого другого физического или психического состояния, возникшего в результате потери беременности.

Помещения для беременных. Часто женщины испытывают проблемы со здоровьем перед родами. Если вы это сделаете, вам, очевидно, следует поговорить со своим врачом о состоянии. Если это мешает вашей работе, вы также должны сообщить своему врачу, что ваша беременность мешает вашей работе.Вы также должны сообщить своему работодателю о своем заболевании и объяснить, что оно связано с вашей беременностью и что вы получаете лечение. Затем вы можете вместе со своим работодателем найти способ решить эту проблему. Например, если у вас тяжелое утреннее недомогание, из-за которого вы иногда опаздываете на работу, сообщите об этом своему врачу и своему работодателю. Сообщите своему работодателю, что вы проконсультировались со своим врачом и что он посоветовал вам лечь, когда вы почувствуете сильное утреннее недомогание, из-за которого вы можете опоздать на работу.Если это происходит часто в одно время дня, поговорите со своим работодателем об изменении своего расписания.

Точно так же вы должны стараться назначать встречи к врачу вокруг своей работы. Но если вы не можете этого сделать, вам следует сообщить своим сотрудникам, когда назначены встречи с врачом, чтобы у вас было время для них.

Роды и выздоровление. Как уже упоминалось, PDLL покрывает отпуск для родов и восстановления после родов. PDLL покрывает только периоды фактической нетрудоспособности.Существуют правила, которые определяют, сколько времени нужно для восстановления после родов в зависимости от того, как вы родили. Это рекомендации, а не гранит. Ваш врач может порекомендовать вам взять дополнительный отпуск, или у вас может быть другое заболевание, которое дает вам право на дополнительный отпуск по программе PDLL (например, послеродовая депрессия). Если ваш врач посоветует вам уделить дополнительное время, сообщите об этом своему работодателю. Если вашему работодателю требуется сертификат, предоставьте его. Как упоминалось ранее, у PDLL есть ограничение в четыре месяца в любой 12-месячный период.Вы должны знать, что если вы исчерпали четырехмесячный период PDLL, то вы, вероятно, все равно будете иметь право на дополнительный отпуск в качестве жилья в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье Калифорнии (FEHA), который распространяется на неспецифические инвалидности, но также распространяется на беременность. Следовательно, не существует ограничений по времени, которые вы можете снять в связи с заболеваниями, связанными с вашей беременностью.

Отпуск по уходу за ребенком. В Калифорнии есть два отдельных закона, регулирующих использование отпуска по уходу за ребенком: Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) и Закон о новом отпуске для родителей («Отпуск по уходу за ребенком»).У них обоих есть квалификация, поэтому они не распространяются на всех сотрудников или работодателей.

Короче говоря, сотрудник должен иметь право на обязательный отпуск согласно CFRA или Уставу об отпуске по уходу за ребенком, если выполняются три условия:

  1. Работодатель нанимает не менее 20 сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  2. Вы проработали у работодателя 12 месяцев.
  3. В течение предыдущих 12 месяцев вы проработали не менее 1 250 часов.

Если у работодателя есть политика или практика предоставления отпуска лицам, не отвечающим этим критериям, вы также можете иметь право на отпуск, несмотря на то, что не соответствуете требованиям.

Как только вы станете квалифицированным сотрудником, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с CFRA или Положением об отпуске по уходу за ребенком (может применяться только один). Если вы берете отпуск в соответствии с CFRA, вы должны знать, что CFRA является широким законом в том смысле, что его можно использовать для различных типов отпусков, и использование банка отпусков может повлиять на ваше право на отпуск для других причины (например, если вы использовали весь отпускной банк для привязки, это может отрицательно повлиять на ваше право заключить договор CFRA с ближайшим родственником, когда он или она страдает серьезным заболеванием).Таким образом, в зависимости от вашего состояния здоровья и состояния здоровья вашей семьи, вам следует подумать о том, как вы хотите распределить отпуск, поскольку вы можете занять до 12 недель за 12-месячный период (который может быть рассчитан работодателем по-разному, при условии, что он использует последовательный и единый метод для этого). Тем не менее, если вы выберете, вы можете взять отпуск на срок до 12 недель, чтобы привязаться к своему ребенку, в дополнение к отпуску по инвалидности по беременности. Это актуально для мам и пап. Вам не обязательно брать полные 12 недель, но вы имеете право взять отпуск CFRA только для этой цели в течение первого года жизни вашего ребенка.

Если вы можете, вы должны заранее уведомить о своем желании взять отпуск по CFRA. Поскольку «Бэби Бонд» не является экстренной ситуацией, если вы решите взять этот отпуск, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней до того, как вы хотите, чтобы отпуск начался.

Восстановление после увольнения. Если вы берете отпуск по CFRA или PDLL, либо по обоим, у вас есть право на восстановление (с небольшими ограничениями). Это означает, что ваш работодатель должен вернуть вас на ту же или практически аналогичную должность, когда вы закончите отпуск.

Грудное вскармливание. После рождения ребенка многие работающие матери предпочитают кормить грудью. Это означает, что многим женщинам потребуется сцеживать грудное молоко в рабочее время. Если это серьезно не нарушит работу вашего работодателя, ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить вам перерыв и комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места для сцеживания грудного молока. Это время может проходить одновременно с вашими обычными перерывами, но если вам нужно больше времени, ваш работодатель не должен платить вам за это время.

Компенсации и льготы. Скорее всего, вы можете получить компенсацию от государства в течение периода, когда вы стали инвалидом из-за беременности, а также когда вы связаны со своим ребенком. Вам следует проконсультироваться с Департаментом занятости (www.edd.ca.gov) и прочитать об оплачиваемом семейном отпуске в Калифорнии, праве на инвалидность и любых других льготах, на которые вы можете претендовать. Кроме того, проконсультируйтесь со своим работодателем о продолжении выплаты вам пособий по трудоустройству, пока вы участвуете в PDLL и CFRA.В каждом законе есть отдельные требования. У вашего работодателя также может быть краткосрочная или долгосрочная нетрудоспособность или другая политика, которая будет служить дополнением или заменой ваших государственных пособий.

Преследование или отказ в праве на беременность. Подавляющее большинство работодателей будут соблюдать закон. К сожалению, есть такие, которые этого не делают. Если вы окажетесь жертвой работодателя, который не разрешит вам взять отпуск, дисциплинирует вас из-за вашей беременности (или медицинских условий, связанных с вашей беременностью), уволит вас, не восстановит вас в работе по завершении вашего отпуска или не возьмет на себя какие-либо другие действия против вас из-за вашей беременности, то определенно пора поговорить с адвокатом.Также противозаконно преследовать женщину, потому что она беременна.

В случае, если работодатель дискриминировал вас из-за вашей беременности, вы можете иметь право на взыскание прошлой и будущей потери заработной платы и пособий, прошлые и будущие эмоциональные страдания, штрафные убытки, судебные издержки и гонорары адвокатов.

Это руководство предназначено для ознакомления, а не для предоставления юридических консультаций, касающихся вашей конкретной ситуации. Если у вас есть вопросы о том, что вы читаете в этой статье, свяжитесь со мной или посетите мой веб-сайт: www.leclerclaw.com.

Правовая защита на работе для беременных сотрудников в Мичигане | Фэган Макманус, П.С.

Федеральные законы и законы штата Мичиган обеспечивают защиту от дискриминации на работе по причине беременности.

Совершенно незаконно для работодателя из Мичигана дискриминировать сотрудника или соискателя работы на основании беременности. Федеральные законы и законы штата о гражданских правах обеспечивают подстраховку, но применение этих законов о дискриминации при приеме на работу, а также довольно строгие процедуры, которым должны следовать заявители для обеспечения их соблюдения, являются сложными.

Опытный и знающий юрист может быть чрезвычайно важным для совета и консультирования беременной женщины, сталкивающейся с дискриминацией на работе, поскольку сроки и взаимодействие с государственными органами и судами часто строго соблюдаются. Чтобы понять права женщины в соответствии с соответствующими федеральными законами и законами штата, а также взвесить юридические варианты подачи иска, необходимы надежные юридические консультации.

Закон штата Мичиган о борьбе с дискриминацией

Закон о гражданских правах Эллиота-Ларсена штата Мичиган, среди прочего, запрещает дискриминацию при приеме на работу по причине беременности.Дискриминация во время беременности подпадает под категорию дискриминации по признаку пола и включает беременность, роды или связанное с ней заболевание. Этот закон распространяется на работодателей, у которых есть хотя бы один работник.

Согласно закону штата о борьбе с дискриминацией, женщина, которая считает, что она подверглась незаконной дискриминации на работе из-за беременности, может подать жалобу в назначенное государственное агентство, Департамент гражданских прав штата Мичиган или подать иск в суд штата.

Федеральные законы о гражданских правах

На федеральном уровне Закон о дискриминации при беременности или PDA также запрещает работодателю дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний.Федеральный запрет на дискриминацию при беременности также основан на запрещении дискриминации по признаку пола или пола. Однако, в отличие от более широкого распространения закона штата Мичиган, федеральный запрет распространяется только на более крупных работодателей, имеющих как минимум 15 сотрудников.

В некоторых ситуациях состояние здоровья беременной женщины также может подпадать под действие антидискриминационных положений Федерального закона об американцах с ограниченными возможностями или ADA, которые могут требовать от работодателя предоставить работнику с ограниченными возможностями разумные приспособления на рабочем месте до тех пор, пока приспособление не создает чрезмерных трудностей для работодателя.Состояние здоровья беременной женщины и связанная с этим необходимость в отпуске по болезни также могут подпадать под действие Закона о семейном отпуске по болезни или FMLA, который может требовать, чтобы работодатель разрешил работнице взять неоплачиваемый отпуск по болезни на срок до 12 недель, с право вернуться на свое или аналогичное положение.

Неурегулированный закон

В настоящее время на федеральном уровне ведутся юридические дебаты о том, требуются ли по закону разумные приспособления, подобные ADA, для продолжения работы беременных женщин.

Этот вопрос будет рассмотрен Верховным судом США в декабре 2014 г. по делу Янг против United Parcel Service . В этом случае вопрос заключается в том, может ли UPS на законных основаниях отказать беременной сотруднице в предоставлении легкого подъемного оборудования в соответствии с рекомендациями ее поставщика медицинских услуг, если такое жилье уже предоставляется работникам, нуждающимся в жилье из-за травмы на рабочем месте или в соответствии с коллективное торговое соглашение.

Незадолго до того, как Верховный суд согласился заслушать Young , Комиссия по равным возможностям трудоустройства или EEOC выпустила важный руководящий документ, в котором говорится, что PDA требует разумных приспособлений для беременных женщин, таких как те, которые требуются для работников с ограниченными возможностями в соответствии с ADA.

The National Law Review опубликовал интересную статью, в которой подробно объясняется эта необычная ситуация, когда федеральное агентство приняло решение о своей интерпретации важного вопроса, находящегося на рассмотрении Верховного суда.

Юридическое руководство

Тем временем, любая беременная женщина в Мичигане, обеспокоенная негативным обращением на работе или в ответ на заявление о приеме на работу, должна как можно скорее поговорить с квалифицированным юристом по трудовому праву о потенциальных правах и средствах правовой защиты.

Ключевые слова: беременность, работница, штат Мичиган, работодатель, дискриминация, гражданские права, дискриминация при найме на работу, Закон о гражданских правах Эллиота-Ларсена, дискриминация по признаку пола, жалоба, судебный процесс, Департамент гражданских прав штата Мичиган, федеральный, Закон о дискриминации при беременности, КПК, пол, американцы Закон об инвалидах, ADA, разумное приспособление, Закон о семейном отпуске по болезни, FMLA, Янг против United Parcel Service, EEOC

Новые юридические консультации по правам беременных женщин во время пандемии Covid-19

Опубликовано 22 апреля, 2020 Карла Монтемайор

, Кэти Вуд, старший специалист по правовым вопросам Maternity Action

Maternity Action

получила официальную юридическую консультацию от Майкла Форда, QC, Old Square Chambers и Karon Monaghan, QC, Matrix Chambers, по поводу обращения с беременными женщинами в соответствии с нормативными положениями об оплате труда по болезни и Программой сохранения работы в связи с коронавирусом.

С начала пандемии у нас было много звонков на нашу консультационную линию по правам беременных от беременных женщин, которые были отправлены домой в неоплачиваемый отпуск или в установленный законом отпуск по болезни. Maternity Action обратилась за консультацией относительно правовой основы выплаты установленной законом выплаты по болезни и того, предотвращает ли программа сохранения работы в связи с коронавирусом (которая позволяет работодателям увольнять сотрудников, если их бизнес серьезно пострадал от коронавируса) помещается в отпуск лицо, получающее установленную законом выплату по болезни.

Юридическая консультация подтверждает, что:

«беременных женщин, отправленных домой их работодателями после 16 марта из-за ошибочного убеждения, что они должны были самоизолироваться и которые получали оплату SSP, не имели права на SSP.Кроме того, в отсутствие соглашения об увольнении их не было законного основания требовать, чтобы они оставались дома. Поскольку этим женщинам не был предоставлен отпуск, они имеют право на получение полной заработной платы за период отсутствия на работе до их возвращения на работу или до тех пор, пока не будет заключено действующее соглашение об отпуске ».

Кроме того, беременные женщины защищены законами об охране здоровья и безопасности. Если женщина уведомила своего работодателя о своей беременности, она имеет право на оценку рисков. Если работодатель не может обеспечить безопасную работу в соответствии с правительственными рекомендациями по социальному дистанцированию, включая возможность работать из дома, где это возможно, и избегать общественного транспорта, беременная женщина имеет право быть отстранена от работы с получением полной заработной платы в соответствии с п.68 Закон о правах в сфере занятости 1996 года. Если вас отправили домой в неоплачиваемый отпуск или оплачиваемое по закону пособие по болезни из-за вашей беременности, когда вы не больны или не изолированы с симптомами коронавируса, вы имеете право на полную оплату. Невыплата вашей обычной заработной платы может быть незаконным удержанием заработной платы и / или дискриминацией по беременности. Поскольку нет ответственности за выплату установленного законом пособия по болезни (если вы не больны или не изолированы с симптомами коронавируса), ваш работодатель может запросить ваше согласие на перевод вас в отпуск.

Furlough доступен для всех британских работодателей, чьи операции серьезно затронуты коронавирусом, и может использоваться для тех, кто не может работать во время пандемии, включая сотрудников, чьи дети не учатся в школе или которые защищают чрезвычайно уязвимых людей (включая беременных женщин с сердечными заболеваниями. кто будет уведомлен).

Закона о правах беременных женщин и новых родителях и занятости в Хьюстоне, штат Техас

Moore & Associates — юристы по трудоустройству, которые работают с лицами, которые могли столкнуться с дискриминацией на работе, нарушениями заработной платы или нарушениями сверхурочной работы.Беременные работницы являются уязвимыми членами рабочей силы, потому что им могут потребоваться дополнительные приспособления, отгул для записи на прием к врачу, или они могут даже столкнуться с дискриминацией на работе из-за своей беременности. Новые родители также являются уязвимыми работниками. Стресс, связанный с новым отцовством, может быть огромным — как для отца, так и для матери. К счастью, федеральные законы предоставляют многим новым родителям возможность взять неоплачиваемый отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Если вы считаете, что права вашего работника могли быть нарушены в результате вашей беременности или только потому, что вы недавно стали родителем, у вас могут быть права по закону.Moore & Associates — адвокаты по вопросам дискриминации в Хьюстоне, штат Техас, которые борются за права беременных женщин и борются за права молодых родителей.

Ваши права, если вы беременны и работаете в Хьюстоне, штат Техас

Если вы беременны и работаете в Хьюстоне, штат Техас, у вас есть определенные меры защиты от преследований и дискриминации в соответствии с федеральным законом. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства отмечает различные меры защиты беременных женщин в соответствии с федеральным законодательством.Какие из этих средств защиты?

  • Вас не могут уволить, продвинуть по службе, попросить уйти в отпуск или дать менее важные задания из-за того, что вы беременны.
  • Вашему работодателю не разрешено уволить вас или отправить в отпуск, потому что ваш работодатель считает, что работа опасна для вашей беременности.
  • Если вы или ваш врач определите, что вы не можете безопасно выполнять свою работу из-за беременности, от вашего работодателя могут потребовать приспособления, которые он сделает для другого лица с аналогичной временной инвалидностью.Это включает в себя перерыв и размещение по расписанию, разрешение сидеть или стоять, разрешение работать из дома или возможность выполнять легкие обязанности во время беременности.
  • Вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Это лишь некоторые из средств защиты, доступных беременным в Хьюстоне, штат Техас. Большинство рабочих имеют право на получение такой защиты. Однако небольшие компании с менее чем 15 работниками могут не быть обязаны делать это.

Если вы считаете, что вас уволили, понизили в должности или потеряли работу из-за беременности, вы можете иметь определенные права в соответствии с законом. Moore & Associates — юристы по вопросам дискриминации при приеме на работу в Хьюстоне, штат Техас, которые могут помочь вам, если вы стали жертвой дискриминации из-за своей беременности. Наша фирма может проанализировать вашу ситуацию, помочь вам понять ваши права и предпринять шаги для защиты ваших прав, если вы имеете право на защиту рабочего места в связи с беременностью.

Права новых родителей в Хьюстоне, Техас

Новые родители могут иметь несколько прав, когда дело касается трудоустройства и отцовства.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках родители могут иметь право взять отпуск продолжительностью до 12 недель (без сохранения заработной платы), если они работают на покрытого работодателя. Кроме того, кормящие матери могут иметь право на перерыв для кормления грудью. Женщины также имеют права на равную оплату труда и равные возможности, независимо от того, есть у них дети или нет.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках новые родители (включая отцов и приемных родителей) имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за новым ребенком.Однако для того, чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев, и работодатель должен быть «покрываемым работодателем» в соответствии с законом. Министерство труда США указывает, на какие компании распространяется действие закона. Ваша компания покрыта? Вам отказывают в неоплачиваемом отпуске по уходу за новым ребенком? Если вы не уверены, нарушаются ли ваши права, или если вам говорят, что вас уволят или заменит, если вы возьмете отпуск, подумайте о том, чтобы поговорить с Moore & Associates, юристами по вопросам дискриминации при трудоустройстве в Хьюстоне, штат Техас, которые могут помочь вам.

Кормящие матери в Техасе имеют право на перерывы для медсестры. В соответствии с законодательством штата Техас работодатели должны предоставлять кормящим матерям разумный перерыв для «сцеживания молока» или кормления грудью в течение одного года после родов. Работодатели должны предоставить комнаты, где женщины могут кормить грудью или сцеживать молоко, и эти комнаты должны обеспечивать некоторую степень уединения. Туалеты не в счет. Однако работодателям не нужно платить за время, которое женщина тратит на сцеживание молока или кормление грудью, поэтому ваш работодатель может потребовать, чтобы вы не работали.Кроме того, если вы работаете в компании с 50 или менее сотрудниками, у вас может не хватить времени на сцеживание молока или кормление грудью. Если вам отказывают в праве кормить грудью или сцеживать молоко, ваши права могут быть нарушены или не нарушены законом. Moore & Associates — адвокаты по вопросам дискриминации, которые могут помочь вам разобраться в ваших правах.

Наконец, женщины имеют право на равную оплату и компенсацию, а также равные возможности независимо от того, являются они молодыми матерями или нет. Если вы считаете, что вас, возможно, отказали в повышении из-за того, что вы молодая мама, или если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией в оплате труда из-за того, что вы мать, у вас могут быть важные права в соответствии с законом.Свяжитесь с Moore & Associates, юристами по вопросам дискриминации при трудоустройстве в Хьюстоне, штат Техас, чтобы узнать больше.

Родители имеют права в соответствии с законодательством штата Техас о занятости

Быть новым родителем может быть одним из самых стрессовых моментов для семьи. К счастью, закон предлагает множество мер защиты беременным работницам или молодым родителям. Если вы считаете, что потеряли работу, столкнулись с дискриминацией или столкнулись с нарушениями заработной платы в результате беременности или отцовства, вы можете иметь права в соответствии с законом.Мур и партнеры — юристы по трудоустройству в Хьюстоне, штат Техас, которые обслуживают лиц, которые могли столкнуться с дискриминацией на рабочем месте, нарушениями заработной платы и неоплачиваемыми сверхурочными. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о своих правах и предпринять шаги, чтобы дать отпор.

мест для беременных и кормящих матерей | Штат Вашингтон

Помещения для беременных и кормящих детей

Закон штата Вашингтон предусматривает особую защиту гражданских прав беременных сотрудников. Эти меры защиты распространяются на беременность сотрудника и связанные с беременностью состояния здоровья, в том числе состояния здоровья во время беременности и после рождения ребенка, такие как необходимость кормить грудью или сцеживать молоко.Если беременная работница работает на работодателя с 15 сотрудниками или более, работодатель должен предоставить работнице следующие разумные приспособления:

  1. Предоставление частых, продолжительных или гибких перерывов в туалетах;
  2. Изменение политики запрета еды и напитков;
  3. Обеспечение сидячих мест или разрешение сотруднику сидеть чаще; и
  4. Воздержание от подъема более 17 фунтов.

Кроме того, беременная работница может иметь право на другое рабочее место (я), если работодатель не испытывает серьезных трудностей или затрат.Это:

  1. Реструктуризация работы, включая изменение графика работы, переназначение работы, изменение рабочего места или предоставление оборудования;
  2. Обеспечение временного перевода на менее напряженную или опасную должность;
  3. Гибкость планирования дородовых посещений;
  4. Предоставление сотруднику разумного перерыва для сцеживания грудного молока в течение двух лет после рождения ребенка каждый раз, когда сотруднику необходимо сцеживать молоко, и предоставление уединенного места, кроме туалета, если такое место существует в месте ведения деятельности или рабочее место, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.Если на территории предприятия нет места для сцеживания молока работником, работодатель должен работать с работником, чтобы определить удобное место и график работы для удовлетворения их потребностей; и
  5. Предоставление работнику дополнительных приспособлений.

Работодатели могут , но не , запросить письменное свидетельство у медицинского работника для условий проживания в пунктах 1–4 выше. Работодатели могут запросить письменное свидетельство у специалиста в области здравоохранения о необходимости приспособлений, указанных в пп. 5–9 выше, или об ограничениях на подъем 17 фунтов или меньше.

Работодателям запрещается принимать ответные меры против беременных сотрудников, которые просят об одном из этих изменений, отказывать в возможности трудоустройства беременным сотрудникам, имеющим иным квалификационным требованиям, или требовать от беременных сотрудников брать отпуск, если имеется альтернатива. Кроме того, беременные работницы с инвалидностью, связанной с беременностью, могут иметь права в дополнение к перечисленным здесь.

Отдел гражданских прав принимает жалобы на то, что работодатель не удовлетворил беременность работницы.Вы можете связаться с нами по адресу [email protected] или оставив сообщение по бесплатному телефону (833) 660-4877. Вы также можете подать жалобу, используя нашу онлайн-форму, и сотрудник свяжется с вами.


РУКОВОДСТВО ПО РАЗМЕЩЕНИЮ БЕРЕМЕННОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Этот флаер на одной странице содержит информацию о конкретных условиях, необходимых для беременных работниц в соответствии с законодательством штата Вашингтон. Листовка предназначена для информирования сотрудников и работодателей об их правах и обязанностях в соответствии с законом и доступна на английском и испанском языках.

В листовке рассказывается о законах о жилье для беременных, о правах беременных женщин на рабочем месте, о том, какие практики запрещены для работодателей и как беременные работницы могут сообщать о нарушениях условий для беременных.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *