Права беременных женщин: Какие права есть у беременной женщины на работе

Содержание

Трудовые права беременных женщин — Помогатор в Петрозаводске на karelia.news

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как  прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя  (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.  

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности(под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.

). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании  листка нетрудоспособности. Данный отпуск представляет собой не что иное, как больничный продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70  календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов. В случае сложных родов при одноплодной беременности отпуск после родов увеличивается с 70 до 86 дней.

  Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью  необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

  После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы.   Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

  Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мухаметшина Динара Джамиловна

студент 4 курса, факультет истории и юриспруденции ЕИ К(П)ФУ, г.  Елабуга

Emaildinara[email protected]

mail.ru

Султанов АбдулкеримАмирасламович

научный руководитель, старший преподаватель,факультет истории и юриспруденции ЕИ К(П)ФУ, г. Елабуга.

 

Период беременности для женщин особенно важное время в жизни. Вся ответственность за жизнь и здоровье будущего ребенка в период беременности лежит на плечах женщины. Беременной нужно создать все комфортные условия не только дома, но и на работе. Особо важно не только во время проходить медицинское обследование, также необходимо следить за вредными факторами, способными нанести вред здоровью матери и ребенка. Подобными факторами на рабочем месте могут быть работа за компьютером, ночная работа, тяжелый физический труд. Выносить и родить здорового ребенка ― это основная цель родителей. В демографическом вопросе также заинтересовано и государство.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права беременных женщин, давая им возможность продолжать свою трудовую деятельность при этом заботясь о жизни и здоровье своего будущего ребенка. Но насколькоработодатели соблюдают законодательство РФ вопрос спорный, довольно часто можно встретить нарушение прав беременных женщин на рабочем месте.

Наличие данныхнарушений, является виной также и самих работников, а в данном случае беременных женщин, т. к. многие не отстаивают свои права вследствие боязни увольнения, изменения отношения работодателя не в лучшую сторону. Многие и вовсе не знают, какими правами они обладают, и какие обязанности перед ними стоят. Вопрос просвещённости беременных женщин в своих правах, соблюдаются ли эти права работодателем, является весьма важным на данное время.И работникам необходимо повышатьсвои познания в трудовом кодексе, чтоб уметь отстаивать свои права.

Повысить уровень рождаемости в стране ― одна из приоритетных задач государства,и созданиеблагоприятных условий на рабочем месте для беременных женщин, является важным направлением в улучшении демографической ситуации страны.Женщина должна чувствовать защиту и заинтересованность государства в этом.

Согласно гл. 1 ст. 1 ТК РФ «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей» [2, ст. 1]. В качестве основных задач выделяются «создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» [2, ст. 1].

В основном трудовые отношения при беременности регулируются в разделах: III ― Трудовой договор, IV ― Рабочее время, V ― Время отдыха, XII ― Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Гарантии при заключении трудового договора обозначены в главе 11 ― Заключение трудового договора. По ст. 64 ТК РФзапрещается отказывать в заключение трудового договора беременным женщинам.В случае же если это произошло, то по требованию лица, которому отказано в заключение договора, работодательобязан предоставить в письменной форме причину отказа. В свою очередь, если причина не устраивает, отказ в заключение трудового договора можетбыть обжалован в суде.

Но как показывает практика до суда дело доходит редко, т. к. работодатель может объяснить причину отказа приемы на работу как отсутствие соответствующей вакансии, либо тем, что вакантную должность занял работник более квалифицированный. Тем самым причиной отказа станет не беременность женщины, а другая причина.

Испытание при приеме на работу согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается для беременных женщин. Даже если работодатель назначит довольно таки короткий испытательный срок по сравнению с обычным сроком, аргументируя это исключением из-забеременности женщины, это будет неправомерно [1, с. 173].

Глава 13 регулирует рабочее время. По ст. 93 ТК РФпо просьбе беременной сотруднице работодатель обязан предоставить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В случае предоставления неполного рабочего дня или недели оплата труда будет производиться пропорционально выполненного объема работ или отработанного количества часов.

Предоставление неполного рабочего дня или недели не отражается в исчислении трудового стажа, не влечет ограничений в продолжительности ежегодно предоставляемого отпуска и каких-либо других трудовых прав.

Согласно ст. 96, 99, 298 ТК РФ не допускается работа беременных женщин сверхурочно, вахтовым методом, а также в ночное время. В случае если работа осуществлялась вахтовымметодом или в ночное время должна быть найдена альтернативная работа стационарно и в дневное время суток.

Глава 19 регулирует порядок предоставления отпусков. По ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск по заявлению работника (по истечению шести месяцев непрерывной работы у работодателя) предоставляется женщинам перед их отпуском по беременности, родам или же после него.

Ст. 125, 126ТК РФ запрещает отзыв из отпуска беременных женщин,а также замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Большое внимание правому положению беременных женщин уделяет глава 41 именуемая как «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». По ст. 254 ТК РФв случае если у беременной женщины имеется медицинское заключение, по собственному желанию в виде заявление, снижаются нормы выработки или нормы обслуживания. Также возможен перевод на другую работу, в которой будет отсутствовать воздействие неблагоприятных факторов, но при переводе сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. Беременная женщина до предоставления новой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, освобождается от работы. При этом период освобождения от работы оплачивается в полном объеме в виде среднего заработка за счет работодателя.

Также сохраняется средний заработок, если необходимо пройти обязательное медицинское обследование в медицинском учреждении. При прохождении обследования в медицинском учреждении как доказательство необходимо принести работодателю больничный лист от врача.

Ст. 255 ТК РФ устанавливает право беременной женщины на отпуск по беременности и родам, при написании заявления и предоставления листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности 84 календарных дней до родов. После родов ― 70 дней, в случае осложнения родов ― 86 дней, при рождении двух и более детей ― 110 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно и полностью, не зависит от числа дней, использованных женщиной до родов.

По ст. 259, 250 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Женщине по ее желанию может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, не зависимо от стажа работы, перед отпуском по беременности и родам или после него, либо по окончанию отпуск по уходу за ребенком.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной сотрудницей не допускается. Исключение составляет случаи полной ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае если был заключен трудовой договор, и он истек в период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до истечения срока беременности. При этом не чаще чем раз в три месяца работодатель может требовать медицинскую справку, подтверждающий беременность. В случае если беременность закончилась, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, в течение недели со дня, когда работодатель узнал о данном факте.

Возможно, увольнение беременной женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Данные нормырегламентируются в ст. 261 ТК РФ [1, стр. 196]

Таким образом,можно сделать вывод, что Трудовой кодекс Российской Федерации достаточно ясно регламентирует права и обязанности беременных женщин. Но знание своих прав по Трудовому Кодексу РФ не всегда означает их соблюдение. Важно также уметь отстаивать их в установленном законом порядке в случае необходимости.Это возможно сделать через обращение в администрацию организации, государственную инспекцию по охране труда, прокуратуру или же суд. Правовое общество создаем мы сами.

Предлагаю решить проблему соблюдения прав беременных женщин путем создания в центрах планирования семьи, больницах ―кабинетов «Юридической консультации». Юридическое консультирование будут оказывать высококвалифицированные специалисты. Консультации будут проходить в виде индивидуального приема и групповых занятий. Групповые занятия подразумевают под собой создание аудиторных групп в количестве 8―12 человек, которые будут приходить в кабинет «Юридической помощи» на 1―1,5 часа, 2 раза в неделю в течении месяца. За этот месяц юрист будет объяснять основные нарушенияправ беременных женщин, разъяснять пути решения возникших нарушений закона, ссылаясь на законы, регламентирующие данные нарушения. В конце занятия отводится 20 минут на ответы возникших вопросов.

В холлах центров планирования семьи, больницах будут стоять стенды с брошюрами юридической помощи. В данных брошюрах будут кратко описаны основные права беременных женщин на работе, показаны законодательные акты, регламентирующие права беременных, что даст возможность при необходимости самим ознакомиться с законодательной базой.

Таким образом, можно будет решить проблему правового просвещения беременных женщин. В качестве контролирующего органа соблюдения прав беременных на рабочем месте, необходимо создать в государственной инспекции по охране труда отделы, занимающиеся вопросами соблюдения прав беременных. Жалобы могут поступать как в виде личного заявления, так и в виде анонимного письма. При получении анонимного письма инспекция должна будет отреагировать соответствующим образом, проведя внеплановую проверку в организации, на которую поступила жалоба.

Проблему соблюдения прав беременных женщин на рабочем месте, возможнорешить только при комплексном подходе.

 

Список литературы:

  1. Миронов В.И. Трудовое право России: учеб. Пособие. М.:Журнал Управление персоналом, 2005. ― 537 с.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 28 июля 2012). ― Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст.  3.

Порядок трудоустройства и увольнения беременных женщин

​​

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.

Не принять на работу беременную женщину возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодателям запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

  • Направление в служебные командировки.
  • Привлечение к сверхурочной работе.
  • Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
  • Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Кроме того, беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу.

Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по беременности и родам, то работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если же ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Юрист семейного центра рассказывает, на какие права и льготы может рассчитывать беременная женщина и мама в декрете

Отпуск без очереди, возможность работать меньше и в комфортных условиях, отказ от командировок — лишь краткий список прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. О том, какие права предусмотрены законодательством, и как их правильно отстаивать со ссылками на нормативные акты, на примерах реальных обращений жительниц Москвы рассказал юрисконсульт Семейного центра «Коптево» Владимир Девяткин.

Взять обычный отпуск без очереди

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

В данном случае работодатель нарушил права Инны. Она может взять отпуск без очереди перед декретом — это прописано в законодательстве. Кроме того, она может воспользоваться этим правом сразу по выходу из декрета. На консультации юрист помог составить Инне служебную записку на имя руководителя, с указанием нормативной базы, и ситуация была решена в пользу будущей мамы.

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и при любых сомнениях стоит обратиться в столичный семейный центр за юридической консультацией. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и подскажет решение.

Выйти из декрета, когда захочется

Анна Д. попала в непростую ситуацию, в которой ей понадобилась юридическая консультация. Когда ее ребенку исполнилось семь месяцев, она решила по семейным обстоятельствам выйти на работу. Придя к работодателю и заявив о своем желании, она узнала, что на ее месте работает другой сотрудник, которого никто не собирается увольнять, свободных вакансий нет и лучше бы ей продолжить сидеть в отпуске, пока ребенку не исполнится два, а лучше три года.

«Права Анны также были нарушены, и во время консультации мы смогли выбрать стратегию решения ситуации. Была назначена повторная встреча с работодателем, объяснены причины выхода на работу, приложены ссылки на нормативную базу, судебные решения по схожим делам. В тот же день было принято решение о восстановлении Анны на работе», — рассказал Владимир Девяткин.

Работать меньше остальных сотрудников

Евгении понадобилось больше свободного времени, чтобы подготовиться к рождению ребенка. Поэтому она решила за полгода перейти на сокращенную рабочую неделю. Перед разговором с работодателем Евгения обратилась за юридической консультацией, чтобы, обладая полной информацией о своих правах, конструктивно построить разговор.

Беременные женщины могут выбрать два варианта:

  • оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов),
  • перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

В основном это связано с медицинскими показаниями. Беременные женщины должны работать в безопасных, комфортных условиях. Если должность не позволяет создать такие условия, то работодатель может временно перевести сотрудницу на другую работу.

Для этого попросите у лечащего врача справку с указанием условий труда, так работодатель будет в курсе вашей ситуации и сможет найти оптимальное решение.

Сохранить работу при сокращении

Если в компании идет сокращение, то беременные женщины и мамы в декрете в этот список не попадают, их уволить нельзя. Но если компания ликвидирована, ИП закрывается, то в данном случае, к сожалению, женщина работу потеряет.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Если беременной женщине нужно посетить врача, то можно сделать это в рабочее время. Важно предупредить работодателя и пойти на прием к врачу. Вас не могут уволить, однако важный момент: это время оплачивается из расчета средней заработной платы.

Не ездить в командировки

Беременные не могут ездить в командировки и работать вахтовым методом. Этот запрет есть в законодательстве. А женщины с детьми до трех лет при желании могут ездить в командировки — при письменном согласии.

Также беременные женщины имеют право:

  • Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
  • Получать стандартный вычет на ребенка.
  • Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
  • Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
  • Устроиться на работу без испытательного срока.
  • Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Если вам необходима юридическая консультация, более подробная информация о ваших правах в конкретно вашей ситуации, то вы можете обратиться в удобный для вас семейный центр. Узнать, какие еще услуги предоставляют семейные центры и другие учреждения столичной соцзащиты, можно на нашем интерактивном сервисе «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

  • не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
  • обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

  • незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
  • соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)). Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч.  3 ст. 76 ТК РФ). Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст. 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Право беременных военнослужащих на льготы и компенсации — Российская газета

Вопрос:

Здравствуйте! Я на седьмом месяце беременности. Будет третий ребенок. Несу караульную службу в ЗАТО (проверка пропусков) по 14 часов с одним перерывом на обед 2 дня через 2 дня. Освободили только от физических нагрузок и ночных смен. Приходится по долгу стоять. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на какие-нибудь льготы и компенсации сейчас и после родов?

Юлия, 26, Саров

Ответ:

Юлия, здравствуйте. Особенности регулирования труда женщин определены в гл. 12 Федерального закона от 30.12.2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее по тексту — Закон). Для наиболее полного ответа на Ваш вопрос приведу выдержки из статей Закона, содержащихся в указанной главе.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по из заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ)).

По заявлению женщин, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Александр Томенко,
военный юрист

Задайте свой вопрос

Верховный суд РФ защитил права беременных на трудоустройство — Верховный Суд Российской Федерации

Верховный суд защитил права беременных женщин, а также матерей с маленькими детьми на трудоустройство, в том числе на государственную службу. Отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещено, такой подход является дискриминацией женщин, подчеркивает высшая инстанция.


Суть дела

До высшей инстанции дошёл спор претендентки на должность в Федеральной антимонопольной службе (ФАС), заявительница просила признать незаконным отказ в допуске к прохождению госслужбы.

Согласно материалам дела, истица прошла собеседование в ФАС России, была зачислена в кадровый резерв, допущена к работе с обеспечением рабочего места и необходимым инвентарем. Ей установили испытательный срок и дали наставника. Более того, заявительница прошла комиссию на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

Но контракт на прохождение государственной гражданской службы с ней так и не заключили: руководитель отдела в устном порядке сообщил, что она не принята на службу по причине беременности. Она попыталась защитить свои права в Пресненском районном суде города Москвы, но в удовлетворении требований истице отказали.

Суд первой инстанции исходил из того, что руководитель ФАС России не издавал приказ о назначении кандидатки на должность, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ФАС России ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении неё не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Основываясь на этих фактах суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между заявительницей и ФАС России. Суд апелляционной инстанции поддержал эту позицию.

Позиция ВС

ВС напомнил, что Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

«Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть третья статьи 64 ТК РФ)», — отмечает ВС.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней, если соискатель потребовал объяснить, почему его кандидатуру отвергли (часть пятая статьи 64 ТК РФ).

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, судам необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора (пункт постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2).

«При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер», — подчеркивает ВС.

Он признал, что в законе установлены ограничения, связанные с гражданской службой, однако беременность к ним не относится. Согласно статье 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ препятствием для работы чиновником являются: наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации; выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства; представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу и другое.

Для решения вопросов о том, имел ли место неправомерный отказ в трудоустройстве и не носил ли он дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, юридически значимыми являлись обстоятельства, которые суд вообще изучать не стал, удивился ВС.

Например, судам следовало задуматься с какой целью ФАС России направляла в орган безопасности документы на оформление истице допуска к государственной тайне, если служба не собиралась оформлять с ней трудовые отношения. Также судам стоило установить причину отказа в принятии на гражданскую службу.

Однако суды фактически проигнорировали доводы заявительницы и не ответили на главный вопрос:  является отказ ФАС России в допуске к прохождению гражданской службы правомерным или нет, указывает ВС.

Вместо этого и первая, и апелляционная инстанция ошибочно устанавливали факт наличия или отсутствия трудовых отношений между заявительницей и ФАС России, то есть, по сути, рассматривали исковые требования, которые заявлены не были.

Ликвидация дискриминации

И российское, и международное законодательство защищает женщин от дискриминации и гарантирует им обеспечение равных прав с мужчинами, в том числе в доступе на госслужбу, напоминает ВС РФ.

В подпункте «b» пункта 1 статьи 11 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определено, что государства-участники принимают все меры для обеспечения равных прав, в том числе право на одинаковые возможности при найме на работу и применение одинаковых критериев отбора при найме.

Российское государство гарантирует равенство всех перед законом и судом (статья 19 Конституции), а также равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, напоминает ВС.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, отмечает высшая инстанция.

В области трудовых прав дискриминацию запрещает соответствующий кодекс (статья 3).

В специальном постановлении пленум ВС РФ разъяснял, что в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, расторжении трудового договора и т. д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда (пункт 3 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года №1).

«Судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод кассационной жалобы о том, что отказ ФАС России в приеме на гражданскую службу на должность советника отдела носит дискриминационный характер по мотиву беременности», — указывается в определении.

В связи с чем ВС отменил решение Пресненского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Алиса Фокс

Юридические права беременных женщин в соответствии с Федеральным законом

Если вы беременны, были беременны или можете забеременеть, и если у вашего работодателя 15 или более сотрудников, вы защищены от дискриминации по причине беременности и притеснения по адресу работают в соответствии с федеральным законом. Вы также можете иметь законное право на корректировок работы , которые позволят вам выполнять свою работу, не подвергая опасности свое здоровье. Этот информационный бюллетень кратко объясняет эти права, которые предусмотрены Законом о дискриминации при беременности (PDA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Вы также можете иметь дополнительные права в соответствии с другими законами, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), государственные и местные законы, а также различные законы о медицинском страховании, которые здесь не обсуждаются.

  • Если мой работодатель знает, что я беременна или могу забеременеть, могу ли меня уволить?

    Согласно КПК работодателям не разрешается дискриминировать вас на основании того факта, что —

    • вы беременны;
    • вы были беременны;
    • Вы можете забеременеть или собираетесь забеременеть;
    • у вас есть заболевание, связанное с беременностью; или
    • Вы сделали аборт или собираетесь сделать аборт.

    В общем, это означает, что вы не можете быть уволены, отклонены для работы или продвижения по службе, вам не могут быть предоставлены менее важные задания или вы не можете быть вынуждены уйти в отпуск по любой из этих причин. Работодатель не обязан держать вас на работе, которую вы не можете выполнять или на которой вы представляете значительный риск для безопасности других на рабочем месте. Однако ваш работодатель не может отстранить вас от работы или отправить в отпуск, потому что он считает, что работа будет представлять опасность для вас или вашей беременности .

  • Что делать, если меня преследуют из-за беременности или связанного с беременностью заболевания?

    Преследование на основании беременности или связанного с беременностью медицинского состояния не допускается согласно PDA и ADA. Вы должны сообщить своему работодателю о любых преследованиях, если вы хотите, чтобы работодатель решил проблему. Следуйте процедурам отчетности вашего работодателя, если таковые имеются. Если вы сообщите о домогательствах, ваш работодатель по закону обязан принять меры, чтобы предотвратить их в будущем.

  • Что делать, если мне трудно выполнять свою работу из-за беременности или состояния здоровья, связанного с моей беременностью?

    Вы можете получить от работодателя жилье, которое позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу . Примеры включают измененных графиков перерыва и работы (например, перерывы для отдыха или использования туалета), разрешение на сидеть или стоять , эргономичной офисной мебели , смены , устранение второстепенных рабочих функций и разрешение на работу из дома .

    Вы можете получить жилье по PDA , если ваш работодатель предоставит жилье сотрудникам, у которых есть ограничения, аналогичные вашим, но не вызванные беременностью.

    Вы можете получить жилье в соответствии с ADA , если у вас есть связанное с беременностью заболевание, такое как цервикальная недостаточность, анемия, радикулит, преэклампсия, гестационный диабет или депрессия, которые соответствуют определению ADA для термина «инвалидность».«Состояние соответствует определению, если при отсутствии лечения оно будет« существенно ограничивать »одну или несколько основных жизненных действий (например, подъем, стояние, сидение, ходьбу, тягу, наклоны, прием пищи, сон или концентрацию) или основные функции организма. (например, функции пищеварения, мочеполовой системы, кишечника, мочевого пузыря, неврологические, кровеносные или сердечно-сосудистые функции). Состояние не должно быть постоянным или тяжелым или приводить к высокой степени функционального ограничения, чтобы быть «существенно ограничивающим».» Это может быть квалифицировано, например, за счет того, что действия становятся более трудными, неудобными или требующими много времени для выполнения по сравнению с тем, как их выполняет большинство людей. Если ваши симптомы приходят и уходят, важно то, насколько ограничивающими они будут при их наличии.

    Вам не обязательно иметь в виду какое-то конкретное жилье, прежде чем вы его попросите, хотя вы можете попросить что-то конкретное. Однако вы должны знать, что ADA не требует, чтобы ваш работодатель вносил изменения, связанные со значительными трудностями или расходами.Кроме того, если будет работать более одного жилья, работодатель может выбрать, какое из них вам предоставить.

  • Что делать, если я не могу выполнять свою обычную работу, даже имея жилье?

    Во-первых, если поставщик медицинских услуг говорит вам, что вы не можете выполнять свою работу безопасно и, например, вам нужна легкая работа или вы не можете выполнять свою работу из-за ограничения или ограничения, вы можете убедиться, что что это действительно правда. Ваш поставщик медицинских услуг мог не учитывать возможность того, что жилье позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу. (См. Вопрос 3 выше.) Такие вещи, как сокращение рабочей нагрузки и временные перераспределения, часто сопровождаются снижением заработной платы, но ваш работодатель не имеет права уменьшать вашу зарплату, потому что вам нужно жилье, чтобы выполнять свою обычную работу.

    Если вы действительно не можете безопасно выполнять свою обычную работу, даже имея жилье, вы можете получить измененные должностные обязанности по КПК. В зависимости от того, как ваш работодатель относится к небеременным сотрудницам с аналогичными ограничениями, КПК может потребовать от вашего работодателя снизить вашу рабочую нагрузку, удалить важную функцию вашей работы или временно назначить вас на другую должность, если работодатель выполняет эти действия для не-беременных. беременные работницы с ограничениями, аналогичными вашим.

  • Что делать, если я вообще не могу работать из-за беременности?

    Если вы вообще не можете работать и у вас нет оплачиваемого отпуска, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве жилья. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, соблюдение которого обеспечивается Министерством труда Соединенных Штатов. Более подробную информацию об этом законе можно найти на сайте www.dol.gov/whd/fmla. В некоторых штатах и ​​населенных пунктах приняты законы, обеспечивающие дополнительную защиту

  • Что мне делать, если мне нужно жилье, легкие обязанности или отпуск из-за моей беременности?

    Начните с того, что сообщите руководителю, менеджеру по персоналу или другому подходящему лицу, что вам нужны изменения на работе из-за беременности.Вы должны сообщить своему работодателю, если причиной вашей проблемы на работе является заболевание, связанное с беременностью, потому что вы можете получить жилье в соответствии с ADA. Работодатель не может законно уволить вас, отказать в найме или продвижении по службе, потому что вы просили жилье или потому что оно вам нужно. Работодатель также не может взимать с вас плату за проживание. Поскольку работодатели не должны оправдывать низкую производительность труда, даже если она была вызвана состоянием здоровья, связанным с беременностью, может быть лучше попросить жилье до того, как возникнут или ухудшатся какие-либо проблемы.

    Согласно закону ADA, ваш работодатель может попросить вас предоставить письмо от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что у вас есть заболевание, связанное с беременностью, и что вам необходимо жилье из-за этого. Ваш лечащий врач также может спросить, будут ли конкретные приспособления соответствовать вашим потребностям. Вы можете помочь своему поставщику медицинских услуг понять закон о разумном приспособлении, принеся на прием к вам копию публикации EEOC «Помощь пациентам в преодолении ограничений и ограничений на работе, связанных с беременностью».

  • Что мне делать, если я считаю, что мои права были нарушены?

    Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) поможет вам решить, что делать дальше, и проведет расследование, если вы решите подать заявление о дискриминации. Поскольку вы должны подать иск в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения, чтобы предпринять дальнейшие правовые действия (или 300 дней, если работодатель также подпадает под действие закона штата или местного законодательства о дискриминации при приеме на работу), лучше всего начать процесс как можно раньше. Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за обращение в EEOC или за подачу иска . Для получения дополнительной информации посетите https://www.eeoc.gov, позвоните по телефону 800-669-4000 (голосовой) или 800-669-6820 (TTY) или посетите местный офис EEOC ( см. https: // www.eeoc.gov/field/index.cfm для получения контактной информации).

  • Если вы беременны и работаете, знайте свои права

    Линди Тришлер была офицером полиции во Флоренции, штат Кентукки, когда забеременела вторым ребенком.Беременность сделала многое в ее работе невыносимой, начиная с элементов ее служебной формы. Когда ее тело изменилось, ношение ее ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый бронежилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была примерно на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать. Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и в конечном итоге Министерство юстиции договорилось с городом, что привело к изменению политики.

    Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье. Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе Jones Day, одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании. В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, ей были назначены случаи, связанные с повышенным давлением, которые требовали работы в ночное время и перелетов в период беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна уменьшить нагрузку.Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях. После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.

    Беременные женщины, изо всех сил пытающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.

    Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

    Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защитить себя, помогут вам написать письмо вашим работодателям и свяжут вас с юристами — обычно для плату, но часто на случай непредвиденных обстоятельств.Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.

    Такира Вудс была работницей семейных служб в штате Нью-Джерси, по работе которой иногда требовалось поднимать маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы. Во время беременности высокого риска ее врач запретил поднимать тяжести, а начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста — до тех пор, пока менеджер по персоналу не сказал ей, что она должна взять отпуск без сохранения заработной платы. «Я чувствовал себя опустошенным и злым, — сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила A Better Balance отправить письмо с изложением обязанностей работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы. «Женщины должны проводить свои исследования, — сказала она, — и есть люди, которые могут помочь». Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как сопротивляются изменениям, говорят защитники.

    Все меняется.

    Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают более длительное время. Закон — это только первый шаг, — сказал Бакст из A Better Balance. «Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», — сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.

    В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», — написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», — написал другой. «Так отвратительно». Защитники утверждают, что обмен опытом, называние и осуждение могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неверных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.

    8 Права беременных женщин на работе

    Несмотря на наличие множества законов, защищающих беременных женщин на работе, все еще существует много дискриминации в офисе.

    Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.

    В прошлом финансовом году государственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией во время беременности на рабочем месте.

    Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

    Дискриминация беременных женщин на рабочем месте является незаконной с момента принятия Закона о дискриминации при беременности в 1978 году.Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе государственное учреждение решило выпустить напоминание.

    Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям трудоустройства выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на работе. Вот что вам нужно знать.

    1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:

    Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями.Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае это незаконно.

    Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения работающих женщин после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка.»

    Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врач, а не ее начальник.

    2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна или потому что она может забеременеть в будущем:

    Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень часто, особенно среди рабочих, претендующих на низкооплачиваемую работу.

    Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

    Базирующаяся в Филадельфии франчайзинговая компания по продаже одежды Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов США для урегулирования иска о дискриминации в связи с беременностью и возмездия в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных кандидатов-женщин, поскольку они были беременны.

    Также незаконно не нанимать женщину, поскольку она может забеременеть в будущем.

    «Все еще существует стигма против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

    3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит грудью:

    Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

    Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

    Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

    4. В некоторых случаях состояния, связанные с беременностью, могут давать женщинам право на специальные приспособления:

    Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.

    При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.

    Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, который повредил спину, компания также должна предоставить «разумные приспособления» для беременной женщины, которая требует легкая работа из-за ее беременности.

    Растет число мам-домохозяек

    Другие примеры разумных приспособлений могут включать в себя разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее сильное утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

    Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

    Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это вызовет «чрезмерные трудности» для компании.

    5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:

    Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.

    Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

    Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные должности, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

    Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать

    Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

    «Женщинам могут не быть предоставлены такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома есть маленькие дети.Это все еще можно рассматривать как дискриминацию «, — сказала Трейси Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом законодательстве.

    6. Немедицинский отпуск должен быть одинаково доступен как для женщин, так и для мужчин:

    Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как сближение с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, что и женщины.

    Что касается получения заработной платы в течение этого отпуска , Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы некоторые работодатели предлагали работающим женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка и уходом за ним, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.

    7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

    Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. Хотя разовые замечания по поводу беременности обычно не переходят в уровень домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.

    8 . Вы не можете быть уволены за аборт или намерение сделать аборт:

    Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.

    Сталкивались с дискриминацией? Вот что нужно делать:

    Дискриминацию трудно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу.Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.

    Женщины берут на себя производство

    Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.

    Из всех жалоб на дискриминацию во время беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или ведения переговоров с работником в частном порядке.

    Показатель успеха 25% может показаться не таким уж большим, но для случаев дискриминации это высокий показатель. Обвинения в дискриминации во время беременности имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расу, религию, инвалидность или дискриминацию по возрасту на рабочем месте.

    CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 утра по восточному времени

    Дискриминация в отношении беременности и родительства | Американский союз защиты гражданских свобод

    Женщин слишком часто увольняют с работы или выгоняют с работы, когда их работодатели узнают, что они беременны, или когда они возвращаются на работу после рождения ребенка.Многие работодатели увольняют беременных женщин на месте, особенно в низкооплачиваемых секторах, где преобладают женщины. Другие заставляют беременных женщин уходить с работы, отказываясь предоставить им такие же временные изменения — например, легкие задания, — которые обычно предоставляются другим работникам, которые в них нуждаются.

    Увольнение женщин из-за того, что они беременны, или обращение с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, которые также временно не могут выполнять некоторые аспекты работы, было незаконным с 1978 года, когда Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности. Но работодатели по-прежнему делают это, и, к сожалению, некоторые суды поддержали эту практику, когда работодатели придумывают «слепую к беременности» причину, чтобы оставить беременных женщин на холоде. Когда женщин вытесняют с работы, они теряют важный доход и льготы, что приводит к разрыву в гендерном богатстве между мужчинами и женщинами.

    Некоторых женщин увольняют, потому что их работодатели не считают, что незамужним женщинам следует беременеть. Но религиозные учреждения и другие работодатели с религиозными или моральными возражениями такого рода не имеют права дискриминировать женщин, решивших забеременеть.

    После родов работающие женщины становятся объектами дискриминации, если им необходимо сцеживать грудное молоко, чтобы остаться на работе. И женщины, и мужчины, занимающиеся уходом, страдают от дискриминации на рабочем месте, основанной на гендерных стереотипах.

    ACLU долгое время боролся с этой дискриминационной практикой в ​​судах и законодательных органах. Женщины десятилетиями борются со стереотипом, что они должны быть дома, а не на работе. Спустя более 35 лет после того, как был принят Закон о дискриминации при беременности, работодателям пора осознать, что они не могут заставить беременных и работающих родителей увольняться с работы.

    Поиск дискриминации в отношении беременных и родителей

    10 Права беременных женщин на работе

    Короткий ответ — нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за беременность. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности или связанных с беременностью состояний. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации во время беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости для беременных.Как правило, работодатели не могут относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим работникам, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах на рабочем месте, связанных с беременностью.

    1. Обеспечение занятости и восстановление: Работодатели Массачусетса должны иметь для вас аналогичную должность, когда вы возвращаетесь из отпуска по беременности и родам, и они должны удерживать вашу должность открытой по крайней мере так же долго, как и для других сотрудников с инвалидностью. покинуть.Вы также имеете право на любые права на восстановление, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по состоянию здоровья. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск работнику, выздоравливающему после сердечного приступа, вы заслуживаете тех же льгот, пока вы отсутствуете на работе из-за беременности и связанных с этим медицинских проблем.

    1. Пособия по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам: В соответствии с законом FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год для рождения ребенка и ухода за ним; Вам также предоставляется выходной, чтобы приветствовать приемного ребенка или приемного ребенка. PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после рождения или усыновления ребенка. Однако ни один закон не требует, чтобы ваш работодатель оплачивал вам отпуск; скорее, они защищают ваши права на сохранность работы и восстановление на тех же условиях, что и другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели все же предлагают его. Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML).Соответствующие критериям сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или для связи с новым ребенком.

    1. Непрерывный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, и приемные родители часто сталкиваются с трудностями на различных этапах процесса построения семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что разрешение только на непрерывный отпуск не может учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, позволяющие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости.Пока вы имеете право на участие в программе, нет необходимости брать все время подряд.

    1. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата, вы не можете подвергаться дискриминации, когда речь идет о семейных пособиях на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения статута Массачусетса также нейтральны с гендерной точки зрения, что дополнительно предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейного устройства в Содружестве.

    1. Насос безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели по всей стране предоставляли сотрудникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для откачки, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подлежит вторжению. Согласно закону FLSA, перерывы для сцеживания молока не подлежат компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предусмотрены, любой сотрудник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же заработную плату, что и другие сотрудники.

    В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 года, обеспечивает дополнительную защиту от беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Среди других мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более сотрудниками не могут дискриминировать сотрудника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, например утреннего недомогания или необходимости сцеживать грудное молоко; должен предоставлять таким сотрудникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления. Единственное исключение из мандата Закона по обеспечению разумного приспособления состоит в том, что это может вызвать «неоправданные трудности» для работодателя — например, непомерно высокие расходы.

    1. Оставайтесь на работе: Хотя это и менее распространенное явление, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы служащий брал отпуск для удовлетворения своих медицинских потребностей и здоровья ребенка. Однако вас нельзя заставить брать отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, требуемые вашей должностью. Это верно даже тогда, когда ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах.В Массачусетсе Закон о справедливости в отношении беременных женщин гласит, что работодатель «не может заставить работницу принять конкретное приспособление, если другое разумное приспособление позволит работнику выполнять те же основные функции работы, или потребует от работника взять отпуск, если другое разумное приспособление» может быть предоставлен без излишних трудностей ».

    1. Выбор: Согласно федеральным законам и законам штата Массачусетс, работодатель незаконно увольнять вас за выбор сделать аборт.Фактически, вы имеете право на получение пособия по физической или психической инвалидности, связанной с абортом, в той же степени, в какой ваш работодатель предлагает эти льготы другим работникам. Опять же, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только одинаково применять такую ​​политику ко всем сотрудникам.

    1. Знание своих прав: В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных женщин требует от работодателей предоставить всем работникам письменное уведомление об их правах в отношении беременности и дискриминации, связанной с беременностью.Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а всем новым сотрудникам она должна быть предоставлена ​​при приеме на работу. Если работница забеременеет, работодатель должен предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

    1. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации в Комиссию по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс (MCAD) или в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Нет необходимости подавать в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на взыскание компенсации в виде задолженности по заработной плате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Имейте в виду, что время подачи исков о дискриминации ограничено. В Массачусетсе вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного инцидента. Однако без соответствующего закона штата или местного законодательства, регулирующего дискриминацию при беременности, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.
    1. Equal Benefits: Если есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, это то, что имеющая на это право сотрудница имеет право на те же льготы, что и другие сотрудники с медицинскими показаниями. Работодатели могут не платить за отпуск по беременности и родам или предлагать другие пособия, связанные с беременностью, но они должны применять единообразные правила в отношении всех работников.

    В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс, предприняли многочисленные шаги для обеспечения правовой защиты работающих беременных.Благодаря этим законам сотрудники могут с уверенностью сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какое-либо из законов или отказал в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.

    Права на беременность на рабочем месте

    Когда вы обнаружите, что беременны, это может стать захватывающим моментом в вашей жизни.В конце концов, вы собираетесь поприветствовать мир радостью. Конечно, есть некоторые беспокойства и стрессы по поводу чего-то столь же изменяющего жизнь, как рождение ребенка. Если вы работающая будущая мать, стресс и беспокойство могут быть еще больше.

    В голове возникают вопросы о том, как рассказать об этом своему начальнику и коллегам. Вы задаетесь вопросом, разделят ли они ваше волнение или почувствуют обиду и обременение вашими меняющимися потребностями. Кроме того, у вас будут вопросы о том, как спланировать отпуск по беременности и родам, а также ответы на неудобные вопросы.Хорошо, что у вас есть девять месяцев, чтобы все наладить.

    Прежде чем вы побежите в офис, чтобы поделиться хорошими новостями, найдите время, чтобы узнать о своих правах как беременной сотруднице. Это первоначальное исследование будет особенно полезным, особенно если в конечном итоге вам понадобится дополнительное жилье или свободное время для встреч. или осложнения. Вот обзор всего, что вам нужно знать о своих правах на рабочем месте как беременной сотруднице.

    Определение

    В целом, дискриминация при беременности — это разновидность дискриминации, которая имеет место, когда беременную женщину увольняют или с ней несправедливо обращаются, поскольку она беременна или планирует забеременеть.Взаимодействие с другими людьми

    На самом деле, беременные женщины нередко остаются на рабочем месте только потому, что ждут ребенка. Их обходят стороной для повышения и повышения, и даже увольняют, когда они заявляют, что беременны или жалуются на то, как с ними обращаются, потому что они беременны.

    Несмотря на то, что многие компании в Соединенных Штатах предприняли согласованные усилия, чтобы выглядеть более приветливыми по отношению к женщинам, некоторые все еще практикуют дискриминацию. Неважно, где женщина работает — она ​​может работать в магазине или работать на Уолл-стрит — беременность может стать моментом в ее карьере, когда работодатели больше не воспринимают ее всерьез.

    Дискриминация при беременности начинается с того момента, когда она впервые начинает проявлять себя, и часто продолжается, пока ее дети еще маленькие. Одна из причин, по которой некоторые работодатели так безжалостно относятся к беременным и молодым мамам, заключается в том, что они неправильно понимают, что эти женщины почему-то менее привержены своей работе.

    В некоторых отчетах указано, что каждый ребенок женщины снижает ее почасовую оплату на 4%. Между тем, согласно отчетам, средний заработок мужчин увеличивается на 6%, когда они становятся отцами.

    Конечно, есть мамы, которые хотят остаться дома, когда у них появится ребенок.Есть и другие мамы, которым приходится уходить с работы из-за отсутствия доступного ухода за детьми. Но для женщин, которые хотят продолжать работать в своей области, исследования показывают, что беременность часто приводит к дискриминации, а также к серьезным неудачам в их карьере.

    Типы дискриминации

    По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), тысячи женщин ежегодно подают жалобы на дискриминацию при беременности в Соединенных Штатах, и многие другие случаи, вероятно, остаются незамеченными.

    Несмотря на то, что существует несколько способов дискриминации будущей матери, наиболее распространенные причины, по которым работодатели могут быть признаны виновными в дискриминации при беременности, перечислены ниже:

    • Отказ нанять беременную
    • Обращение с беременной сотрудницей иначе, чем с временно нетрудоспособной сотрудницей
    • Требование от беременной сотрудницы продолжать делать то, что подвергает ее риску
    • Отказ предложить беременной женщине такую ​​же (или аналогичную) работу по возвращении из отпуска по беременности и родам
    • Понижение, увольнение или увольнение беременной сотрудницы без уважительной причины
    • Постановка или выписка беременной сотрудницы за то, что она взяла отпуск для посещения врача для дородового ухода
    • Требование от беременной сотрудницы уйти только потому, что она беременна
    • Отказ от выплаты, потому что беременная женщина не замужем

    Что говорит закон

    Беременные женщины находятся под защитой Закона о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года, который внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Этот закон запрещает работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, дискриминацию по признаку пола на основании беременности.

    Фактически, согласно EEOC, работодатель «не может относиться к беременной работнице, которая временно не может выполнять некоторые из своих должностных обязанностей из-за беременности, менее благоприятно, чем к работницам, эффективность работы которых аналогичным образом ограничена из-за других условий, помимо беременности». Взаимодействие с другими людьми

    По закону это означает, что беременность, по сути, рассматривается как временная нетрудоспособность, даже если это вообще не инвалидность.

    Работодатели обязаны предоставлять беременным работницам такое же лечение и льготы, как и работникам с временной нетрудоспособностью.

    Это включает в себя перерыв в случае тяжелого утреннего недомогания, постельный режим по назначению врача, роды, восстановление после кесарева сечения и любых других состояний, связанных с беременностью. Аналогичным образом, если временно нетрудоспособные сотрудники не имеют права на отпуск или льготы, то беременные женщины также не имеют права на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).Взаимодействие с другими людьми

    Например, в зависимости от размера компании беременные работницы, проработавшие на своего работодателя не менее 12 месяцев, получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по рождению ребенка и уходу за ним, трудоустройству ребенок для усыновления или патронатного воспитания, или ухода за ребенком с серьезным заболеванием в соответствии с FMLA. (FMLA применяется к компаниям с 50 и более сотрудниками.)

    Несмотря на то, что беременность не является истинной инвалидностью, беременные работницы часто ограничены своим состоянием из-за боли в спине, риска травм или утреннего недомогания.В некоторых случаях женщина с нарушениями, связанными с беременностью, такими как гестационный диабет или преэклампсия, также может получить некоторую защиту в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

    Несмотря на то, что более мелкие работодатели не обязаны предлагать отпуск по беременности или иным видам инвалидности в соответствии с Разделом VII или FMLA, они могут быть обязаны сделать это по закону штата. Например, в Калифорнии действует специальный закон о защите беременности, который требует, чтобы работодатели имели пять или больше сотрудников, чтобы предоставить беременной женщине отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до четырех месяцев.И если организация предоставляет отпуск более четырех месяцев по другим видам временной нетрудоспособности, она должна предоставить такую ​​же сумму своим беременным сотрудникам.

    Закон распространяется как на женщин, работающих полный, так и неполный рабочий день. Поэтому важно знать, есть ли в вашем штате дополнительные законы, защищающие беременных женщин.

    В целях дальнейшей защиты беременных женщин на рабочем месте в Конгресс в 2017 году был внесен Закон о справедливости в отношении беременных женщин (PWFA). В соответствии с этим законом работодателям запрещается заставлять беременных женщин брать отпуск.

    Закон также ясно дает понять, что работодатель не может дискриминировать беременную работницу, потому что она нуждается в жилье или попросила его. Созданный по образцу ADA, PWFA будет решать проблему отсутствия защиты женщин на рабочем месте с ограничениями, связанными с беременностью.

    Что делать

    Если вы считаете, что на рабочем месте вас дискриминировал работодатель, первое, что вам нужно доказать, это то, что ваш работодатель проявил некоторую форму предвзятости, связанной с беременностью, в отношении вас при принятии решений, например, временно нетрудоспособен. к сотруднику относятся иначе или более благоприятно, чем к вам.Взаимодействие с другими людьми

    Другими словами, если у кого-то на вашем рабочем месте случился сердечный приступ, и ему был предоставлен отпуск, а также менее напряженные рабочие ситуации, вы также должны получить такие же условия для вашей беременности. Однако есть некоторые шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы доказать свою правоту:

    • Сохраняйте подробности . Будьте как можно тщательнее, что означает запись даты, времени, места и свидетелей. Храните копию своих заметок дома. Эта информация важна, если вы решите подать жалобу.
    • Обратитесь к представителю . Если вы состоите в профсоюзе, вы хотите поговорить со своим представителем. Если вы наняли адвоката, поговорите с ним. Если вы не можете позволить себе нанять адвоката, позвоните в группу защиты интересов женщин или группу по защите гражданских прав для получения информации и указаний.
    • Ведите учет своей работы . Важно, чтобы вы продолжали усердно работать в офисе и хорошо выполняли свою работу. Сохраните копии ваших оценок, а также любые письма или служебные записки, которые показывают, что вы хорошо разбираетесь в том, что делаете.Помните, что руководители могут защищать свою дискриминацию, указывая на то, что вы плохо выполняете свою работу.
    • Создайте сеть поддержки . Рассмотрение дела о дискриминации во время беременности — это стрессовая ситуация. Убедитесь, что вы окружаете себя поддерживающими друзьями и членами семьи. Вам понадобятся чуткие люди, с которыми можно поговорить. Они также могут быть полезны при обсуждении идей.
    • Найдите время для себя . Для здоровой беременности необходимо свести к минимуму стресс, правильно питаться и много отдыхать.Не позволяйте случаю дискриминации сорвать вашу беременность. Убедитесь, что вы по-прежнему заботитесь о себе и своем будущем ребенке. Никакая работа не стоит того, чтобы ставить под угрозу ваше здоровье.

    Как только вы докажете, что с вами обращались иначе, чем с другим временно нетрудоспособным сотрудником, вы можете связаться с EEOC, чтобы подать жалобу. Эта группа является органом федерального правительства, ответственным за расследование обвинений в дискриминации на рабочем месте, связанной с беременностью, в компаниях с 15 и более сотрудниками. Если ваша компания нарушила закон штата в отношении компаний, в которых работает менее 15 сотрудников, вам следует обратиться в государственный орган вашего штата, чтобы подать жалобу.

    Если в вашей компании 50 или более сотрудников, вам следует связаться с Министерством труда. Они расследуют дискриминацию в связи с семейным отпуском и отпуском по болезни на рабочих местах с более чем 50 сотрудниками.

    Помните, что антидискриминационные законы обычно дают вам ограниченное время для подачи жалобы, поэтому не откладывайте.Как правило, у вас есть 180 дней со дня дискриминации, чтобы подать иск. Между тем у федеральных служащих есть 45 дней, чтобы связаться с советником EEOC.

    Если будет установлено, что вы стали жертвой дискриминации, связанной с беременностью, вы можете получить компенсацию за потерянную заработную плату, вернуться на работу, если вас уволили, или получить повышение по службе, в котором вам было отказано. Другие средства правовой защиты могут включать компенсационные убытки за боль и страдания, а также штрафные санкции, которые наказывают работодателя за дискриминацию в отношении вас. Иногда жертвам даже возмещаются гонорары адвокатов и судебные издержки.

    Сообщите своему работодателю

    Когда вы думаете о том, чтобы поделиться с работодателем хорошими новостями, которых вы ожидаете, последнее, о чем вы, вероятно, думаете, — это дискриминация. Однако печальная правда заключается в том, что со многими женщинами плохо обращаются и иногда даже увольняют или увольняют после того, как они узнали, что они беременны.

    По этой причине вы можете подождать, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны.Только убедитесь, что вы не делитесь хорошими новостями со всеми, кроме своих руководителей. Вы же не хотите, чтобы они узнали об этом от кого-то другого, кроме вас. Когда вы все же решите поделиться хорошими новостями, вы должны быть уверены, что подчеркнете им, что вы по-прежнему привержены своей работе. Даже предложение некоторых идей о том, как вы будете управлять своей рабочей нагрузкой, может успокоить вашего работодателя. Кроме того, вы хотите заверить своих коллег, что не собираетесь оставлять им всю свою работу.

    Будьте готовы к тому, чтобы объявить хорошие новости — и заверить всех, что вы все тот же человек с той же страстью к своей работе — может иметь большое значение для облегчения перехода и принятия вашей беременности для ваших работодателей и ваших коллег. рабочие.

    Слово Verywell

    Когда речь идет о беременности на рабочем месте, важно знать свои права. Таким образом, если ваш работодатель отрицательно отреагирует на ваши хорошие новости, вы будете готовы. Хотя никто не хочет думать, что их работодатель когда-либо сделает что-то неэтичное или дискриминирующее по отношению к ним, это всегда возможно. Лучший способ справиться с потенциальной ситуацией — это внимательно следить за любыми признаками дискриминации по беременности, окружать себя поддерживающими ресурсами и действовать здраво.

    Права беременных женщин на рабочем месте

    По данным Бюро переписи населения, «66% матерей, родивших первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, работали во время беременности». Одиннадцать лет спустя большой процент впервые рожениц по-прежнему намерен работать на протяжении большей части своей беременности. В этом случае вполне логично, что будущие матери понимают свои права в отношении работы и дискриминации в отношении беременности.

    Что защищает права беременных женщин на рабочем месте?

    В 1978 году в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года были внесены поправки, направленные на предотвращение дискриминации по признаку беременности.Поправка известна как «Закон о дискриминации при беременности 1978 года» или «КПК». В соответствии с этим законом работодатели должны относиться к женщинам, пострадавшим от «беременности, родов или связанных с ними заболеваний», одинаково для всех целей, связанных с трудоустройством, как и к другим небеременным, но схожим по своей способности или неспособности лицам.

    Какую защиту обеспечивает КПК?

    КПК защищает женщин от увольнения на основании беременности или планов забеременеть.Работодатель не может уволить сотрудницу, потому что она беременна, и он должен разрешить этой сотруднице продолжать работать столько, сколько они могут. Если работник просит переназначить его на другую роль, работодатель должен уделить ему такое же внимание, как и просьбу небеременной сотрудницы. Это означает, что человеку нельзя отказать в переводе на другой пост только на основании его беременности.

    Если сотрудник считает, что его работодатель нарушил КПК, и он решил воспротивиться этому или предъявить обвинение в дискриминации, то ответные меры работодателя в отношении них могут быть незаконными, будь то увольнение или снижение заработной платы.КПК также не позволяет работодателям обходить сотрудника для повышения по службе или других льгот на основании их беременности. Отпуск по беременности и родам работницы не должен влиять на время отпуска и кредитные расходы. Фактически, работники, находящиеся в отпуске по беременности, должны пользоваться тем же режимом, что и работники, находящиеся в отпуске по инвалидности.

    В каких случаях КПК меня не защищает?

    КПК не распространяется на работодателей с числом сотрудников менее 15 человек. Таким образом, если беременная работница обнаруживает, что ее права нарушаются работодателем, в котором работает менее 15 человек, то она не сможет сослаться на меры защиты, установленные законом о PDA.

    25 марта 2015 г. Верховный суд США вынес решение по делу Янг против United Parcel Service. Дело поставило под сомнение, может ли UPS отстранить беременную мать от работы из-за того, что она не могла выполнять функцию своей работы, которая заключалась в подъеме предметов весом до 70 фунтов. Из-за того, что она отсутствовала на работе, она потеряла медицинскую страховку своего сотрудника, а затем незамедлительно подала иск в федеральный суд, обвинив UPS в нарушении КПК. Верховный суд вынес решение в пользу Янг, но не согласился с ее интерпретацией PDA, согласно которой ее работодатель был уполномочен законом размещать беременных женщин, когда они предоставляли аналогичное жилье небеременной работнице.

    Leave a Reply

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *