Права беременных женщин – . —

Posted on by

Содержание

7 основных прав беременной женщины и права роженицы. Правовые нарушения в женской консультации и роддоме

За последнее время увеличивается количество нарушений прав людей, большую часть нарушений составляет медицинское право, особенно в период беременности, родов и родительства.

В этой статье мы рассмотрим основные правовые ошибки при оказании медицинской помощи беременным и роженицам, а также я приведу некоторые исследования и цифры.

Огромное количество нарушений при оказании медицинской помощи — это мелкие и крупные правовые ошибки. Самые многочисленные правовые ошибки допускают женские консультации.

Является ли правовая ошибка медика нарушением? Можно посмотреть по-разному. Медики сегодня подчиняются приказам Министерства и медицинским протоколам. Очевидно, что при общении медика с беременной он и не подозревает, что может нарушать её права.

Нарушение прав

Нарушения прав беременной в женской консультации


Большие правовые нарушения в женской консультации влечёт за собой их чрезмерная уверенность. Так, для нас нет ничего удивительного, когда женщине при посещении кабинета врача вменяется обязательный осмотр на кресле, назначается куча анализов, комментируются с упрёком все знания беременной («

начиталась в интернете» и «не слушает опытного специалиста»). А имеет ли право беременная отказаться от анализов? — Имеет.

Чаще всего врач не подозревает, что все действия или сказанное им может нарушать медицинскую этику, нормы медицинского права и законы. Так как он уверен, что действует в рамках приказов и протоколов при оказании медицинской помощи.

Медики, встревая в частную личную жизнь, нарушают конституционное право женщин. Есть женщины, которые отказываются от медицинской помощи — и действуют как раз в рамках закона, ведь законы описывают, что

любая медицинская помощь оказывается на добровольной основе, частная личная жизнь неприкосновенна.

Есть ещё один момент при оказании первичной медицинской помощи: после постановки на учёт в женской консультации и последующих медицинских процедурах, если женщина отказывается на любом этапе от такой помощи, медицинское учреждение начинает её «преследовать» (это прямое нарушение прав беременной). Иногда доходит и до разбирательств в полиции и других органах исполнительной власти.

Даже если женщина ходит в женскую консультацию до конца срока беременности, который врач ставит приблизительно, тем не менее, обратившись в женскую консультацию в день, когда назначены роды, методом незначительного запугивания врачом («

вредите ребёнку»), под давлением, соглашается на вызов скорой медицинской помощи для госпитализации в роддом, боясь навредить малышу. Порой беременная в самом деле не понимает, что может отказаться от госпитализации.

В этом случае также идёт прямое нарушение законов — прав беременной женщины.

Нередко специалисты женских консультаций позволяют себе отказать в постановке на учёт в их отделение, и особенно часто это бывает, когда беременная женщина обращается на позднем сроке беременности (за 27 недель). Например, живёт в одном районе, а обращается в женскую консультацию, допустим, в другом городе.

Часто беременной женщине отказывают в оформлении больничных листов, если она ни разу не обращалась в женскую консультацию и др. В то время как по закону беременная имеет на это полное право.

Нарушения прав беременной в роддоме


Нередко предметом правовых ошибок женских консультаций бывают и действия после родов, когда им поступает информация, что такой-то пациент родил и выписался из роддома. Предъявляют требование к женщинам посетить женскую консультацию, не спрашивая, нужна помощь или нет.

Не всё идеально в роддоме, я бы сказал — плачевно. Дальше я расскажу о правах беременной в роддоме, а также о том, какие права есть у матери, родившей ребёнка.

Основная и главная ошибка — в том, что роддома не знакомы с поступающей роженицей (беременной).

Вторая, также очень важная ошибка, — при поступлении беременной женщины обязательно заполняется множество бумаг, что отвлекает её от процесса родов и может являться раздражителем.

Другие правовые ошибки роддома — отсутствие возможности пребывания родственников беременной (роженицы) в роддоме или тех людей, которые ей близки, в период родов.

Практически во всём мире роды переданы врачам-акушерам. В отличие от акушерок, врачи всегда видят опасность.

Но в большинстве случаев роддома имеют стандарты в ведении родов и нередко выбрать, допустим, позу, в которой женщине комфортно рожать, очень сложно. Хотя это естественное право роженицы в роддоме.

Врачи просто не слушают роженицу (пациента).

Также у роженицы отсутствует возможность пригласить на роды специалиста, не работающего в роддоме. Это может быть акушерка, психолог, доула и другие специалисты.

При поступлении беременной в роддом и в процессе нахождения в медицинском учреждении сложно поменять одного врача на другого или вообще отказаться. В ответ можно услышать: «Отказывайтесь от госпитализации» или «Можем вызвать психушку».

Хотя, по мнению многих специалистов, здоровой беременной/роженице лечащий врач особенно и не нужен.

Для этого всё время существовало и развивалось акушерство.

Есть ещё одна проблема и ошибка роддомов — это то, что рождённого малыша не отдают матери (хотя должны как бы приучать роженицу к материнству), а помещают детей в общую палату, где находятся все новорожденные, и приносят их матерям по времени.

Так нарушаются права беременной и родившей женщины в роддоме.

Права беременной и родившей

Как же можно исправить правовые ошибки в женской консультации и роддоме? Имеет ли право беременная заявить о них?

Конечно, важно корректным образом при общении с врачами указывать на нарушенные законы, а в случае нарушения —

не бояться жаловаться.

В принципе все ошибки, возникающие при работе медиков, совместными усилиями легко исправить и научить медицинский персонал не нарушать законы.

Все ошибки возникают тогда, когда существуют правовые проблемы. Главная из них в медицинском обслуживании — отсутствие открытости между всеми участниками процесса, всеми теми, кто оказывает медпомощь беременным/роженицам/родителям. Должно быть взаимодействие между медучреждениями для оказания качественной помощи (автоматизация).

Далее я расскажу о правах беременной в женской консультации.

Имеет ли право беременная?


1. Женщина не обязана становиться на учёт в ЖК. В идеале для соблюдения закона женские консультации должны уйти от данной процедуры, для того чтобы женщина могла получить медицинскую помощь или консультацию оперативно.

2. Забеременев, женщина имеет право на освобождение от тяжёлой работы. Однако порой женщине приходится пройти «длинный путь», чтобы получить справку и направление от врача на комиссию, а затем, получив данную справку, принести работодателю. И только потом получить облегчённый труд на том месте работы, где она трудится.

Считаю, если установлен факт беременности, работодатели должны максимально стараться всё делать сами и освободить женщину от лишних забот, облегчить её труд.

3. Любое заболевание, при котором невозможно продолжать работать, даёт беременной женщине право получить больничный лист по нетрудоспособности до полного выздоровления (на срок более установленных лимитов).

4. Беременная на протяжении всей беременности имеет право на получение консультативной медицинской помощи. Сама консультация не должна превращаться в диагностику или обследование. Бывает так, что самой женщине и консультация не нужна, но хочет спросить или подтвердить свои знания у специалистов, то есть у врачей.

По факту часто встречается нарушение прав беременной: беременным женщинам без паспорта и других документов сложно получить медицинскую помощь, особенно это касается мигрантов и беременных, которые вышли из дома без документов — их отправляют в инфекционное отделение при поступлении в роддом (с формулировкой «Нет обменной карты»).

На самом деле существует экспресс-анализ, и за несколько минут можно получить все необходимые результаты о здоровье беременной.

5. Беременная имеет право отказаться от манипуляций (анализов) частично, полностью и т.д.

6. Беременная женщина имеет право на обеспечение полноценным питанием для беременных на весь срок беременности, то есть денежная компенсация на приобретение полноценного питания — конечно, при заключении врача и в соответствии с законом.

7. Также хочу обратить внимание на то, что если женщина родила вне стационара, это не должно приниматься как преступление, так как согласно правам и свободам, женщина имеет право решать, когда ей нужна медицинская помощь, где её получать, как рожать и с кем, беременеть или нет и так далее.

Любой запрет в этот период прямо или косвенно будет превращать женщину в раба, а саму беременность — в инкубаторство, что совсем не сходится с нормами прав человека.

Каковы права роженицы в роддоме?


1.

Пригласить родственников на время родов (по факту это право нарушается отсутствием условий для их пребывания в роддоме).

2. Роженица при поступлении в роддом имеет право отказаться от их «одноразовой одежды» (по факту это практически невозможно, так как современные протоколы требуют иначе относиться к внутрибольничной чистоте).

3. Беременная женщина в роддоме имеет право на выбор врача, и данное право не должно ограничиваться, так как и законы дают на это основание. Руководители медицинских учреждений должны содействовать выбору пациента.

4. Беременная женщина имеет право на то, чтобы никто не беспокоил её в период нахождения в роддоме или родов (можно наблюдать, но без порицаний), до тех пор, пока она сама не захочет. И никакие подписанные согласия не отнимают данное право.

5. Часто наблюдается грубое общение с беременной/роженицей/пациентом: несоблюдение медицинской этики и норм медицинского права; а также разглашение медицинской тайны — часто, когда роды дома или родители с детьми не ходят к врачам.

6. Получить свою обменную карту. По факту выписной эпикриз родившей женщине не выдаётся, но у родившей женщины есть полное право его получить.

Какие правовые проблемы важно устранить?


Общие проблемы и нарушения прав при оказании медицинской помощи женщинам (беременным и родившим) таковы:

1. Отсутствие правовых знаний о приоритете пациента: пациент (беременная/роженица) имеет высшую степень преобладания прав перед медицинским персоналом, оказывающим помощь.

2. У беременных нет возможности открытого знакомства с роддомами. Необходимо создавать женщинам условия во время беременности и не только — для знакомства с роддомом и персоналом с целью ведения беременности и последующих родов.

3. Наши роддома не сотрудничают с иностранными акушерками для обмена опытом, так идёт потеря традиций принятия естественных родов акушерками. Отсюда в большинстве своём беременные не знают, что такое естественные роды и кто такие традиционные акушерки.

Всё это невозможно осуществить, если не обратить внимания на нарушение законов.

И главное нарушение — непонимание самого важного: личные права и свободы признаны защищать человека от любого вмешательства в сферу его личной свободы, в том числе и со стороны самого государства.

Мы видим, что, оказывая медицинскую помощь беременной и роженице, нарушаются права пациента, а именно: его приоритет, соблюдение этических и моральных норм, уважительное и гуманное отношение к пациенту, соблюдение культурных и религиозных традиций пациента, создание пациенту условий с учётом его физического состояния и также для всех участников процесса при оказании медицинской помощи.

Если права беременной или родившей женщины нарушаются, то надо помнить, что жаловаться можно и нужно. Все заявления (жалобы) лучше сначала устно обсудить с руководителем учреждения — женской консультации или роддома (возможно, проблема решится сразу), а если не поможет, то оформить в письменном виде в высшие инстанции на то учреждение или сотрудника, где нарушено право. На любую письменное заявление-жалобу будет получен письменный ответ.

Иногда такие заявления помогает остановить нарушение правовых норм. И уже по письменному ответу можно будет предъявлять претензии гражданского или уголовного характера в суде.

Немного исследований


В 2015 году Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провёл опрос, задав гражданам России некоторые вопросы, из которых главный интересующий нас вопрос — о качестве медицинской помощи.

Был получен результат: 65% — недовольны, 26% — сообщили, что не обращаются за бесплатной медицинской помощью из-за проблем с врачами, где 10% — компетенция медперсонала, 6% — равнодушие врачей, халатность, остальное — другие проблемы.

О своих правах пациента 54% имеют только общее представление. Более четверти (29%) признались, что вовсе не осведомлены о реальном перечне прав и услуг на базе ОМС. Порядка 40% респондентов сталкивались с врачебными ошибками.


Нажмите на изображение, чтобы открыть в большем размере

Также можно увидеть, что проблемы такого характера есть и в Великобритании, как пишет Софи Борланд (Sophie Borland), корреспондент Daily Mail по вопросам общественного здоровья. Половина родильных отделений больниц по-прежнему не отвечают основным требованиям безопасности, 7% признаны «полностью не соответствующими нормам», а 41% «требуют улучшений». По опросу почти 90% англичанок рожают в госпитале, но будь выбор за ними, в госпиталь поехали бы лишь 25%.

Это показывает нам: есть та же проблема — нет взаимопонимания между медицинским персоналом и пациентами (беременными/роженицами).

В заключение


Сегодня как медики, так и законодатели пытаются навести порядок в сфере оказания медицинской помощи в блоке акушерства, но другими способами — такими, которые бы обязали женщин «подчиняться» в период беременности и родов.

Повторюсь: женщина в период беременности и родов вовсе не лишается своих прав и также является пациентом, когда ей оказывают медицинскую помощь, в том числе и консультативную, а права пациента — приоритетны перед врачебными.

Для достижения максимального качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и родительства, необходимо пересмотреть методы и инструкции при оказании такой помощи, с учётом правильного понимания права.

Именно множество ошибок и проблем в оказании медпомощи исходит из-за нехватки знаний и понимания правовых и моральных норм в отношении пациента.

Медицинское сообщество должно понимать, что именно Конституция и ряд законов определяют права и свободы граждан (пациентов), и они признаются за всеми в равной мере, не допускается дискриминация в пользовании правами и свободами по каким-либо основаниям, зависящим от естественных особенностей личности (пола, расы, национальности, языка и т.д.). Роды и беременность не должны исключаться из такого права.

Надо помнить: женщина — основа человеческого вида!

И отнимать, притеснять или сокращать права женщины в период беременности и родов — значит нарушать её права и свободы. Ведь плод, ребёнок, в этот период — неотъемлемая часть самой женщины.

Разрушение этого понятия — не что иное, как вмешательство в институт семьи и частную личную жизнь.

Необходимо менять подходы оказания медицинской помощи в роддомах: беременная/роженица должна быть уверена, что, придя в роддом, она будет «своим» человеком и не превратится в пациента, которого лечат.

Именно роддома должны стать семейными родовыми центрами, где женщина рожает, а медики лишь помогают, но не «управляют» родами и роженицей.

Когда все эти факты будут учитываться и соблюдаться в период беременности и родов, тогда можно будет видеть улучшение качества медицинской помощи и здоровья населения.

Текст подготовлен по выступлениям на международных конференциях (г. Судак, XII Международная конференция «Актуальные вопросы акушерства, гинекологии и перинатологии», и г. Санкт-Петербург, V Международная конференция «Акушерство: сообщество, построенное на любви» журнала «Домашний ребёнок» и Midwifery Today, май 2016 г.)

Приложение 1. Простые советы.
Нажмите, чтобы открыть в большем размере

Перевод статьи: 7 Fundamental Rights of Pregnant Women and Rights of Women in Childbirth in Russia. Legal Violations in the Antenatal Clinic and Maternity Hospital in Russia

Список источников к статье «Права беременной женщины в женской консультации и роддоме. Правовые нарушения»
  1. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Пресс-выпуск № 2919 от 02.09.2015 г. https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115370
  2. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Пресс-выпуск № 2885 от 22.07.2015 г. https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115326
  3. Sophie Borland. Home birth revolution Daily Mail www.dailymail.co.uk/home/index.html
  4. Правовые акты по состоянию на 2015-2016 гг.
  5. Старчиков М.Ю. «О судебно-медицинской экспертизе при рассмотрении судами гражданских дел о некачественном оказании медицинских услуг: проблемные вопросы и пути их разрешения».
  6. Сара Уикхем. «Домашние роды: Какие вопросы?». Sara Wickham, MA, BA, RM, is a direct-entry midwife in Maldon, England, and a midwifery lecturer at Anglia Polytechnic University. She is the UK country contact and a contributing editor of Midwifery Today (Американская независимая домашняя акушерка, автор статей, 14 книг, ресурсов и обучающих программ для акушерок) http://www.midwiferytoday.com/articles/homebirthissues.asp
  7. Доктор Питер doctorpiter.ru/articles/?rubric_id=120

proestro.com

Трудовые права беременных женщин на работе по трудовому кодексу 2015. Статьи

Беременность и трудовое право

В данной статье мы постараемся максимально детально рассмотреть вопрос, связанный с беременностью трудоустроенной женщины. Вы сможете узнать, на что можно претендовать при устройстве на работу, а также, почему работодатель не имеет права Вас уволить



В жизни каждой женщины известие о предстоящем рождении ребёнка, является самым ярким моментом, поэтому в такие минуты никакое событие не может испортить настроение будущей мамы. Однако, далеко не все окружающие смогут искренне порадоваться Вашему счастью, например работодатель.

 

Помимо поиска нового сотрудника ему предстоит еще, и выплачивать Вам соответствующие пособия и денежные премии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Узнав о беременности своего сотрудника, многие предприимчивые директора стараются найти лазейки, чтобы ущемить права беременных женщин на работе и при этом сделать это всё максимально законно.

Внимательно изучите весь материал, изложенный в статье, и скорее всего это поможет Вам остаться на любимом месте работы, и получать причитающиеся денежные средства, находясь в интересном положении.

Несмотря на противоречия с руководством, Вы можете быть уверены в том, что российское законодательство защищает беременных женщин и регулярно расширяет их трудовые права. Если Вы не хотите вступать в конфликтную ситуацию и огорчатся от неправомочных действий руководителя необходимо в обязательном порядке осуществить следующие действия:

  •  встаньте на учёт в женскую консультацию и получите документ подтверждающий наличие беременности.
  •  расскажите руководству о своём положении и предоставьте справку.
  •  зарегистрируйте справку в отделе кадров, получите уникальный номер и подпись руководителя (сделайте две копии).
  •  напишите заявления о том, что хотели бы получить дополнительные преимущества, связанные с беременностью.

Соблюдая эти не сложные правила, Вы сможете обезопасить себя и получить доказательства в случае разбирательств в суде. Далее мы рассмотрим, какими же правами обладает беременная женщина, имеющая официальное место работы.

На что может претендовать трудоустроенная беременная женщина?

Существует большое количество законов, защищающих трудовые права беременной женщины на работе по трудовому кодексу 2019 года и кормящих матерей, однако стоит отметить лишь основные из них. Именно на эти статьи можно ссылаться в случае возникновения противоречивой ситуации с руководством организации, в которой вы работаете. 

Согласно статьям 64 Трудового Кодекса и 170 КЗоТ, Вас не могут не принять на работу только лишь по причине беременности. Отказ в приёме на работу должен быть обоснован и документально подтверждён, если основной причиной является беременность данное действие работодателя можно признать незаконным через суд. Также стоит отметить, что статья 70 Трудового Кодекса позволяет освободить потенциального сотрудника в интересном положении от испытательного срока. Нарушение прав беременной соискательницы может повлечь за собой уголовную ответственность, в соответствии со статьёй 145 Уголовного Кодекса работодатель должен уплатить штраф либо принудительно отработать более трёхсот часов, в истории известны факты о заключении под стражу.

Статья 261 запрещает работодателям увольнять беременных женщин, нарушение данной статьи приведет к получению реального тюремного срока. Существует ряд обстоятельств, когда беременная женщина может быть уволена с места работы – полная ликвидация организации, прерывание беременности по собственному желанию или выкидыш. Вы обязаны ставить своё руководство в известность о наличии беременности и подтверждать данный факт справками каждые три месяца до рождения малыша. Если срок трудового договора истекает в период беременности, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о продлении данного договора, в этой просьбе отказать не могут. Если Вы хотите обезопасить себя, заключайте только трудовой договор, на основании только этого документа у вас возникают дополнительные преимуществ. Увольнение может быть осуществлено не ранее четырёх месяцев с рождения ребёнка.

Стоить отметить, что женщина в положении согласна статьи 259 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть отправлена в командировку без письменного согласия. Также эта статья гласит о том, что женщины в положении освобождаются от работы в ночное время с 22.00 до 6.00 часов, праздничные и выходные дни. Работодатель должен учитывать, что сверхурочная работа также не может быть назначена беременным женщинам (стать 93, 96, 99).

Статья 298 говорит о том, что дамы с детьми до трёх лет, а также беременные женщины не могут быть приняты на работу, предусматривающую вахтовый метод выполнения трудовых обязательств. 

Необходимо помнить, что при наличии медицинского заключения беременной женщине обязаны снизить норму выработки, а в некоторых случаях сотрудница должна быть переведена на другую должность. В момент перевода полностью сохраняется заработная плата и дополнительные бонусы, которые были у женщины на данной должности. На сегодняшний день, учитывая законодательные акты, женщины, не зависимо от срока беременности освобождаются:

  • Работы с тяжёлыми предметами весом более 5 килограмм.
  • Ходьбы по лестницам и постоянным передвижениям на ногах, а также от работы связанной с наклонами.
  • Манипуляций с ядовитыми веществами, контактов с радиоактивными приборами и копировальной техникой.
  • Длительные переезды, работа на конвейере.

Если предложенные условия труда не устраивают беременную женщину по состоянию здоровья, необходимо пройти медицинский осмотр и получить заключение врача с рекомендациями о переводе. Далее необходимо обратиться к руководству с соответствующим заявлением о получении вакансии с лёгкими условиями труда. Данный перевод не будет зафиксирован в трудовой книжке, и вы сможете вернуться на привычное место работы после рождения ребёнка.

 

Каждая кормящая женщина должна знать, что статья 258 гарантирует получение дополнительного времени на кормление ребёнка в возрасте до полутора лет. Работодатель обязан предоставлять по 30 минут каждые 3 часа, данное время может быть присовокуплено к перерыву на обед, а также его можно использовать целиком в начале либо конце рабочего дня. Время, потраченное на кормление, оплачивается полностью.

Беременность сложный период для любой женщины, который требует регулярного посещения различных медицинских учреждений. В момент прохождения диспансеризации любая трудоустроенная женщина в положении может претендовать на сохранение заработной платы в полном объёме. Для отчётности в бухгалтерии и начислении денежных средств необходимо принести всю медицинскую документацию, подробные нормы права изложены в статье 170 КЗоТ.

Помимо улучшенных условий труда и оплачиваемого посещения врача, существуют дополнительные бонусы по оплате отпуска по беременности и родам. На сегодняшний день каждая женщина получает отпуск в размере 70 суток в момент рождении одного малыша, если медицинские документы подтвердят наличие многоплодной беременности, количество дней отпуска увеличивается до 84.

В отдельных регионах страны установить срок отпуска по беременности и родам могут местные органы самоуправления на основании условий проживания. На территориях со сложными климатическими и техногенными условиями отпуск составляет 90 суток. Исходя из условий статьи 166 КЗоТ, женщина может воспользоваться свои правом и суммировать все дни отпуска по беременности, а также присовокуплять их к ежегодному отпуску.


Независимо от количества дней, предусмотренных законодательством, заработная плата сохраняется в полном объёме. К сожалению, иногда возникают ситуации, когда предприятия ликвидируется в момент нахождения женщины в отпуске по беременности родам. В данной ситуации денежная компенсация выплачивается в течение года из Фонда социальной защиты населения по месту жительства в размере одной минимальной оплаты труда. 

Представленные статьи являются основополагающими законами, защищающими права беременных женщин на работе в Российской федерации. Нарушение трудовых прав со стороны работодателя может привести к неблагоприятным последствиям. Не зависимо от стажа работы и времени пребывания в данной организации, Вы сможете обратиться в суд для решения спорных вопросов.

Как поступать если Ваши права нарушают?

Несмотря на существующее законодательство и чётко сформулированные меры наказания за нарушение трудового права беременных женщин, многие современные работодатели стараются обойти закон

Знать содержание статей по защите своего права зачастую не достаточно, необходимо владеть информацией, которая позволит в случае возникновения конфликта быстро и эффективно принять меры по своей защите.

Существует несколько способов решения споров с работодателями:

  • Во избежание неприятностей необходимо уведомить руководство предприятия о желании в получение тех или иных льгот. Для этого требуется написать заявление с указанием своих пожеланий, обязательно укажите статьи, на которые ссылаетесь. Данный документ необходимо заверить в отделе кадров и получить подпись руководителя, лучше всего иметь два экземпляра. Если по какой-то причине вам будет отказано в выполнении законных требований, данное заявление станет доказательством ваших слов. Большинство директоров стараются не вступать в конфликты с подчинёнными, поэтому остро реагируют на официальное обращение и стремятся максимально быстро удовлетворить все письменные пожелания беременной женщины. Стоит отметить, что все письменные заявления, являются доказательством ваших слов в суде.
  • Далеко не все работодатели честно исполняют свои обязательства перед сотрудниками и частенько игнорируют просьбы беременных женщин в улучшении условий труда. Если у вас возникает спорная ситуация, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по охране труда вашего города. Именно этот орган выполняет функцию по защите прав трудящихся и способствует урегулированию конфликтных вопросов. Для обращения нужно написать заявление с указанием сути конфликта, приложить все медицинские документы, подтверждающие наличие беременности, по возможности собрать свидетельские показания. Далее сотрудники инспекции инициируют проверку по факту обращения и восстановят ваши нарушенные права. Одновременно вы можете обратиться в прокуратуру (пакет документов идентичный).
  • Если ни одна мера воздействия на руководства не принесла желаемого результата, стоит обратиться с исковым заявлением в суд. Однако решение вопросов через суд несёт в себе ряд сложностей, нужна помощь настоящего профессионала, который поможет собрать фундаментальную доказательную базу и грамотно составит требуемые документы. Старайтесь решить все споры с руководством максимально быстро, не доводя дела до судебных прений.

Беременность прекрасное событие и ничто не должно его омрачать, поэтому старайтесь решать все конфликты дружеским диалогом, не забывая указывать на законную составляющую. Вовремя сообщите работодателю о беременности и составьте все необходимые документы, информируйте о своих пожеланиях, о смягчении условий труда и сохраните атмосферу лёгкости в общении с руководством. Соблюдая все нормы и правила, Вы сможете без труда защитить свои права и получить все необходимые льготы.

luckymummy.ru

Права беременных женщин и молодых мам

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др). Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также — отдельным приказом по предприятию. Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком — это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.

ombudsmanspb.ru

7 ОСНОВНЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ И ПРАВА РОЖЕНИЦЫ

Руслан Трофимов, эксперт медицинского и семейного права, подробно разъясняет основные правовые ошибки при оказании медицинской помощи беременным и роженицам.

Огромное количество нарушений при оказании медицинской помощи — это мелкие и крупные правовые ошибки. Самые многочисленные правовые ошибки допускают женские консультации.
Является ли правовая ошибка медика нарушением? Можно посмотреть по-разному. Медики сегодня подчиняются приказам Министерства и медицинским протоколам. Очевидно, что при общении медика с беременной он и не подозревает, что может нарушать её права.

Нарушение прав

Нарушения прав беременной в женской консультации
Большие правовые нарушения в женской консультации влечёт за собой их чрезмерная уверенность. Так, для нас нет ничего удивительного, когда женщине при посещении кабинета врача вменяется обязательный осмотр на кресле, назначается куча анализов, комментируются с упрёком все знания беременной («начиталась в интернете» и «не слушает опытного специалиста»). А имеет ли право беременная отказаться от анализов? — Имеет.
Чаще всего врач не подозревает, что все действия или сказанное им может нарушать медицинскую этику, нормы медицинского права и законы. Так как он уверен, что действует в рамках приказов и протоколов при оказании медицинской помощи.
Медики, встревая в частную личную жизнь, нарушают конституционное право женщин. Есть женщины, которые отказываются от медицинской помощи — и действуют как раз в рамках закона, ведь законы описывают, что любая медицинская помощь оказывается на добровольной основе, частная личная жизнь неприкосновенна.
Есть ещё один момент при оказании первичной медицинской помощи: после постановки на учёт в женской консультации и последующих медицинских процедурах, если женщина отказывается на любом этапе от такой помощи, медицинское учреждение начинает её «преследовать» (это прямое нарушение прав беременной). Иногда доходит и до разбирательств в полиции и других органах исполнительной власти.
Даже если женщина ходит в женскую консультацию до конца срока беременности, который врач ставит приблизительно, тем не менее, обратившись в женскую консультацию в день, когда назначены роды, методом незначительного запугивания врачом («вредите ребёнку»), под давлением, соглашается на вызов скорой медицинской помощи для госпитализации в роддом, боясь навредить малышу. Порой беременная в самом деле не понимает, что может отказаться от госпитализации.
В этом случае также идёт прямое нарушение законов — прав беременной женщины.
Нередко специалисты женских консультаций позволяют себе отказать в постановке на учёт в их отделение, и особенно часто это бывает, когда беременная женщина обращается на позднем сроке беременности (за 27 недель). Например, живёт в одном районе, а обращается в женскую консультацию, допустим, в другом городе.
Часто беременной женщине отказывают в оформлении больничных листов, если она ни разу не обращалась в женскую консультацию и др. В то время как по закону беременная имеет на это полное право.

Нарушения прав беременной в роддоме

Нередко предметом правовых ошибок женских консультаций бывают и действия после родов, когда им поступает информация, что такой-то пациент родил и выписался из роддома. Предъявляют требование к женщинам посетить женскую консультацию, не спрашивая, нужна помощь или нет.
Не всё идеально в роддоме, я бы сказал — плачевно. Дальше я расскажу о правах беременной в роддоме, а также о том, какие права есть у матери, родившей ребёнка.
Основная и главная ошибка — в том, что роддома не знакомы с поступающей роженицей (беременной).
Вторая, также очень важная ошибка, — при поступлении беременной женщины обязательно заполняется множество бумаг, что отвлекает её от процесса родов и может являться раздражителем.
Другие правовые ошибки роддома — отсутствие возможности пребывания родственников беременной (роженицы) в роддоме или тех людей, которые ей близки, в период родов.
Практически во всём мире роды переданы врачам-акушерам. В отличие от акушерок, врачи всегда видят опасность.
Но в большинстве случаев роддома имеют стандарты в ведении родов и нередко выбрать, допустим, позу, в которой женщине комфортно рожать, очень сложно. Хотя это естественное право роженицы в роддоме.
Врачи просто не слушают роженицу (пациента).
Также у роженицы отсутствует возможность пригласить на роды специалиста, не работающего в роддоме. Это может быть акушерка, психолог, доула и другие специалисты.
При поступлении беременной в роддом и в процессе нахождения в медицинском учреждении сложно поменять одного врача на другого или вообще отказаться. В ответ можно услышать: «Отказывайтесь от госпитализации» или «Можем вызвать психушку».
Хотя, по мнению многих специалистов, здоровой беременной/роженице лечащий врач особенно и не нужен. Для этого всё время существовало и развивалось акушерство.

Есть ещё одна проблема и ошибка роддомов — это то, что рождённого малыша не отдают матери (хотя должны как бы приучать роженицу к материнству), а помещают детей в общую палату, где находятся все новорожденные, и приносят их матерям по времени.

Так нарушаются права беременной и родившей женщины в роддоме.

Права беременной и родившей

Как же можно исправить правовые ошибки в женской консультации и роддоме? Имеет ли право беременная заявить о них?
Конечно, важно корректным образом при общении с врачами указывать на нарушенные законы, а в случае нарушения — не бояться жаловаться.
В принципе все ошибки, возникающие при работе медиков, совместными усилиями легко исправить и научить медицинский персонал не нарушать законы.
Все ошибки возникают тогда, когда существуют правовые проблемы. Главная из них в медицинском обслуживании — отсутствие открытости между всеми участниками процесса, всеми теми, кто оказывает медпомощь беременным/роженицам/родителям. Должно быть взаимодействие между медучреждениями для оказания качественной помощи (автоматизация).

Далее я расскажу о правах беременной в женской консультации.

Имеет ли право беременная?

1. Женщина не обязана становиться на учёт в ЖК. В идеале для соблюдения закона женские консультации должны уйти от данной процедуры, для того чтобы женщина могла получить медицинскую помощь или консультацию оперативно.

2. Забеременев, женщина имеет право на освобождение от тяжёлой работы. Однако порой женщине приходится пройти «длинный путь», чтобы получить справку и направление от врача на комиссию, а затем, получив данную справку, принести работодателю. И только потом получить облегчённый труд на том месте работы, где она трудится.
Считаю, если установлен факт беременности, работодатели должны максимально стараться всё делать сами и освободить женщину от лишних забот, облегчить её труд.

3. Любое заболевание, при котором невозможно продолжать работать, даёт беременной женщине право получить больничный лист по нетрудоспособности до полного выздоровления (на срок более установленных лимитов).

4. Беременная на протяжении всей беременности имеет право на получение консультативной медицинской помощи. Сама консультация не должна превращаться в диагностику или обследование. Бывает так, что самой женщине и консультация не нужна, но хочет спросить или подтвердить свои знания у специалистов, то есть у врачей.
По факту часто встречается нарушение прав беременной: беременным женщинам без паспорта и других документов сложно получить медицинскую помощь, особенно это касается мигрантов и беременных, которые вышли из дома без документов — их отправляют в инфекционное отделение при поступлении в роддом (с формулировкой «Нет обменной карты»).
На самом деле существует экспресс-анализ, и за несколько минут можно получить все необходимые результаты о здоровье беременной.

5. Беременная имеет право отказаться от манипуляций (анализов) частично, полностью и т.д.

6. Беременная женщина имеет право на обеспечение полноценным питанием для беременных на весь срок беременности, то есть денежная компенсация на приобретение полноценного питания — конечно, при заключении врача и в соответствии с законом.

7. Также хочу обратить внимание на то, что если женщина родила вне стационара, это не должно приниматься как преступление, так как согласно правам и свободам, женщина имеет право решать, когда ей нужна медицинская помощь, где её получать, как рожать и с кем, беременеть или нет и так далее.
Любой запрет в этот период прямо или косвенно будет превращать женщину в раба, а саму беременность — в инкубаторство, что совсем не сходится с нормами прав человека.

Каковы права роженицы в роддоме?

1. Пригласить родственников на время родов (по факту это право нарушается отсутствием условий для их пребывания в роддоме).

2. Роженица при поступлении в роддом имеет право отказаться от их «одноразовой одежды» (по факту это практически невозможно, так как современные протоколы требуют иначе относиться к внутрибольничной чистоте).

3. Беременная женщина в роддоме имеет право на выбор врача, и данное право не должно ограничиваться, так как и законы дают на это основание. Руководители медицинских учреждений должны содействовать выбору пациента.

4. Беременная женщина имеет право на то, чтобы никто не беспокоил её в период нахождения в роддоме или родов (можно наблюдать, но без порицаний), до тех пор, пока она сама не захочет. И никакие подписанные согласия не отнимают данное право.

5. Часто наблюдается грубое общение с беременной/роженицей/пациентом: несоблюдение медицинской этики и норм медицинского права; а также разглашение медицинской тайны — часто, когда роды дома или родители с детьми не ходят к врачам.

6. Получить свою обменную карту. По факту выписной эпикриз родившей женщине не выдаётся, но у родившей женщины есть полное право его получить.

Какие правовые проблемы важно устранить?
Общие проблемы и нарушения прав при оказании медицинской помощи женщинам (беременным и родившим) таковы:

1. Отсутствие правовых знаний о приоритете пациента: пациент (беременная/роженица) имеет высшую степень преобладания прав перед медицинским персоналом, оказывающим помощь.

2. У беременных нет возможности открытого знакомства с роддомами. Необходимо создавать женщинам условия во время беременности и не только — для знакомства с роддомом и персоналом с целью ведения беременности и последующих родов.

3. Наши роддома не сотрудничают с иностранными акушерками для обмена опытом, так идёт потеря традиций принятия естественных родов акушерками. Отсюда в большинстве своём беременные не знают, что такое естественные роды и кто такие традиционные акушерки.

Всё это невозможно осуществить, если не обратить внимания на нарушение законов. И главное нарушение — непонимание самого важного: личные права и свободы признаны защищать человека от любого вмешательства в сферу его личной свободы, в том числе и со стороны самого государства.
Мы видим, что, оказывая медицинскую помощь беременной и роженице, нарушаются права пациента, а именно: его приоритет, соблюдение этических и моральных норм, уважительное и гуманное отношение к пациенту, соблюдение культурных и религиозных традиций пациента, создание пациенту условий с учётом его физического состояния и также для всех участников процесса при оказании медицинской помощи.
Если права беременной или родившей женщины нарушаются, то надо помнить, что жаловаться можно и нужно. Все заявления (жалобы) лучше сначала устно обсудить с руководителем учреждения — женской консультации или роддома (возможно, проблема решится сразу), а если не поможет, то оформить в письменном виде в высшие инстанции на то учреждение или сотрудника, где нарушено право. На любую письменное заявление-жалобу будет получен письменный ответ.
Иногда такие заявления помогают остановить нарушение правовых норм. И уже по письменному ответу можно будет предъявлять претензии гражданского или уголовного характера в суде.

В заключение
Сегодня как медики, так и законодатели пытаются навести порядок в сфере оказания медицинской помощи в блоке акушерства, но другими способами — такими, которые бы обязали женщин «подчиняться» в период беременности и родов.
Повторюсь: женщина в период беременности и родов вовсе не лишается своих прав и также является пациентом, когда ей оказывают медицинскую помощь, в том числе и консультативную, а права пациента — приоритетны перед врачебными.
Для достижения максимального качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и родительства, необходимо пересмотреть методы и инструкции при оказании такой помощи, с учётом правильного понимания права.
Именно множество ошибок и проблем в оказании медпомощи исходит из-за нехватки знаний и понимания правовых и моральных норм в отношении пациента.
Медицинское сообщество должно понимать, что именно Конституция и ряд законов определяют права и свободы граждан (пациентов), и они признаются за всеми в равной мере, не допускается дискриминация в пользовании правами и свободами по каким-либо основаниям, зависящим от естественных особенностей личности (пола, расы, национальности, языка и т.д. ). Роды и беременность не должны исключаться из такого права.

Надо помнить: женщина — основа человеческого вида!

И отнимать, притеснять или сокращать права женщины в период беременности и родов — значит нарушать её права и свободы. Ведь плод, ребёнок, в этот период — неотъемлемая часть самой женщины.

Разрушение этого понятия — не что иное, как вмешательство в институт семьи и частную личную жизнь.
Необходимо менять подходы оказания медицинской помощи в роддомах: беременная/роженица должна быть уверена, что, придя в роддом, она будет «своим» человеком и не превратится в пациента, которого лечат.
Именно роддома должны стать семейными родовыми центрами, где женщина рожает, а медики лишь помогают, но не «управляют» родами и роженицей.
Когда все эти факты будут учитываться и соблюдаться в период беременности и родов, тогда можно будет видеть улучшение качества медицинской помощи и здоровья населения.

С ЛЮБОВЬЮ! ДОУЛА ОЛЬГА ВОРОБЬЕВА +7 (966) 029-15-19

ПОЧЕМУ ТАК ВАЖНО КОРМИТЬ МАЛЫША ГРУДНЫМ МОЛОК…

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО ДЕЛАЯ СВОЕМУ МАЛЫШУ МАССАЖ СТОП …

ОТЁКИ ПРИ БЕРЕМЕННОСТИ: КАК С НИМИ БОРОТЬСЯ…

Беременность в жаркую погоду…

Почему молозива должно быть мало?…

ОБСТАНОВКА БЕЗОПАСНОСТИ И СПОКОЙСТВИЯ —…