Вопросы почемучек и ответы: Почемучки — почемучки, вопросы и ответы для детей

Содержание

Шпаргалка для мам: 23 ответа на вопросы маленького почемучки

Мы уже давно забыли о механизме приливов и отливов. Что же до цвета моря, то мы довольно смутно помним, что он вроде бы зависит от солнечного света, но как это объяснить… Немного смущенные, мы мямлим расплывчатый ответ, который неубедителен даже для нас самих. И обещаем себе посмотреть попозже в энциклопедии. Не ищите ответов, мы сделали это за вас.

Вопрос: «Почему звезды светят ночью?»

Ответ: Звезды — это маленькие солнышки, которые находятся очень-очень далеко от Земли… Поэтому ночью они похожи на блестящие точки. Днем мы звезды видеть не можем, потому что свет солнца слишком силен.

Вопрос: «Почему море поднимается и опускается?»

Ответ: Это то, что мы называем приливом и отливом. Они зависят от Луны, которая, как огромный магнит, притягивает воду, когда находится над морем. Море поднимается, когда Луна восходит на небо, и опускается, когда Луна заходит.

Вопрос: «Как сюда, на пляж, попал песок?»

Ответ: Песок состоит из мельчайших обломков скал. Дожди несут их до рек, затем реки несут их в моря. В воде они уменьшаются до размера песчинки. Волны перемещают их и собирают на пляже. Иногда ветер дует со стороны моря, поднимает песок и перемещает его, и тогда на пляжах появляются дюны.

Вопрос: «Почему Солнце обжигает?»

Ответ: Солнце — это огромный огненный шар, который не сгорает вот уже очень долго. Он греет нас и шлет нам свет. Без него на Земле не было бы ни людей, ни животных, ни растений. Но нужно быть очень внимательным и летом хорошенько смазывать кожу кремом от солнца, иначе можешь получить солнечные ожоги.

Вопрос: «Почему существуют радуги?»

Ответ: Радуга появляется, когда солнце встречается с дождем. Когда солнечный свет наталкивается на дождевые капли, они посылают красные, оранжевые, желтые, зеленые, голубые, синие и фиолетовые лучи, которые рисуют красивую арку. Ты и сам можешь создать радугу в саду с помощью шланга: повернись спиной к Солнцу и сделай струю воды тонкой. И посмотри на результат…

Вопрос: «А я могу взлететь, когда дует сильный ветер?»

Ответ: Нет, но когда ветер дует очень сильно, ты можешь упасть, поэтому лучше остаться дома. Это ветер создает волны на море. Когда он дует очень сильно, волны становятся высокими — это буря. И тогда даже большие корабли могут утонуть.

Вопрос: «Почему банк дает так просто тебе деньги?»

Ответ: Банк не «просто» дает мне деньги, он дает мне «мои» деньги, те, которые я, например, заработала. Я не могу гулять с целой кучей купюр, а банк хранит их у себя для меня. И каждый раз, когда они мне нужны, он дает мне какую-то часть. Достаточно, чтобы я опустила свою карту в банкомат. На карте есть мое имя. Большой компьютер проверяет, остались ли у меня деньги. И если у меня ничего не осталось, потому что я уже все потратила, то он мне ничего не дает.

Вопрос: «Зачем нужно есть по утрам?»

Ответ: Когда ты просыпаешься по утрам, ты чувствуешь, что голоден. Что неудивительно: ведь ты не ел всю ночь. И твое тело нуждается в энергии для нормального функционирования. Мы же заливаем в машину бензин, чтобы она работала. С телом — то же самое: необходимо, чтобы ты кормил его, чтобы расти, бегать, думать…

Вопрос: «Куда девается еда, которую мы едим?»

Ответ: Она совершает великое путешествие в трубу, которая называется пищеварительный тракт. Входит она через рот, выходит через анус (дырочку, через которую ты делаешь кака). Пища попадает в рот, пересылается в желудок, который трансформирует ее в кашу и отсылает в тонкую кишку. Именно в этот момент питательные элементы распространяются по всему телу. Все то, в чем тело не нуждается, трансформируется в кал.

Вопрос: «Почему я не могу летать, как птица?»

Ответ: Потому что у человеческих существ не бывает крыльев и они очень тяжелые! Ни одно тяжелое животное не может летать. Страус, например, несмотря на то что имеет крылья, летать не может — слишком много весит! Чтобы летать, нужно опираться на воздух крыльями. Если бы мы захотели соорудить искусственные крылья, нужно было бы сделать их гигантскими, чтобы они смогли вынести наш вес.

12 ответов на вопросы почемучек

Сотни вопросов ежедневно могут задавать дети: почему небо синее, солнце желтое, птицы летают, а человек не может? И если на некоторые из них мы можем найти ответ, то другие неожиданно ставят в тупик. Поэтому эти 12 любопытных и удивительных фактов точно пригодятся родителям. 

1. Какого цвета зеркало?

Ответ: Зеленого.

Объяснение: Человек может различать 10 миллионов разных цветов, а на счет цвета зеркала с уверенностью скажет, что он белый или серебристый. На самом же деле, каждое зеркало поглощает немного света, не так много, чтобы это было заметно глазу. Чтобы узнать, какого же оно цвета, понадобится еще одно зеркало, которое поможет создать бесконечное число отражений. Постепенно можно заметить, как картинка становить все темнее и четко определяет один цвет — зеленый.

Свежие новости

2. Куда деваются удаленные файлы из компьютера?

Ответ: Никуда, они по-прежнему остаются в компьютере.

Объяснение: Когда вы удаляете файл из корзины, система удаляет только имена только его имя, поэтому он становится невидимым для вас. На самом деле содержимое удаленного файла еще какое-то время находится на жестком диске, и если вы ничего нового на него не заносили, удаленный файл даже можно при необходимости восстановить.

3. Какое разрешение имеет глаз человека?

Ответ:

 576 мегапикселей

Объяснение: В глазу около 120 миллионов зрительных клеток, но они не запечатлевают картинку попиксельно. Глаз воспринимает объекты сразу всеми клетками, причем одни отвечают за цвета, а другие — за освещенность. Согласно последним данным, коэффициент остроты человеческого зрения составляет 1,7. Соответственно, радиус, в котором глаз различает пиксели, — 0,39 аркминуты. Если принять угол обзора за 90 градусов по горизонтали и вертикали, получится, что разрешение глаза — 324 Мп. А если прибавить периферическое зрение — и вовсе 576 Мп.

4. Где находится центр Вселенной?

Ответ: Везде

Объяснение: Согласно ученым, Вселенная появилась 13.7 миллиардов лет назад после Большого взрыва. До этого все материи были сжаты в одну точку с большой плотностью. А раз был взрыв, значит, было и место взрыва, и то, что взорвалось… Однако это был не просто взрыв в космосе, это был взрыв всего космоса. Здесь самая популярная аналогия — надуваемый воздушный шарик. Его поверхность расширяется, но никакого центра у этого расширения нет.

5.

Что будет, если все одновременно прыгнут на Земле?

Ответ: Ничего

Объяснение: На Земле живет более семи миллиардов людей. Это значит, что их общая масса приблизительно равна 7*80 кг. А масса Земли — 5.9*1024 кг, что намного больше. Однако, как говорил Эйнштен, на всякое действие есть противодействие. Поэтому, если все люди на земле одновременно подпрыгнут, планета переместится лишь на одну сотую радиуса одного атома. Когда мы приземлимся обратно, Земля вернется на место, как пружина.

6. Что появилось раньше — яйцо или курица?

Ответ:

Яйцо

Объяснение:  Джон Брукфилд, специалист по эволюционной генетике из Ноттингемского университета, следующим образом обосновывает эту точку зрения: «В процессе жизни животного генетический материал сохраняется неизменным. Следовательно, первая птица, которая постепенно превратилась в того, кто является современной курицей (видимо, это было еще в доисторические времена), сначала существовала в виде эмбриона внутри яйца». Живой организм, скрытый в яичной скорлупе, имеет ту же ДНК, что и птица, которая из него в будущем вылупится. Поэтому можно сделать вывод, что яйцо появилось раньше.

7. Можно ли выстрелить из пистолета в космосе?

Ответ: Да

Объяснение: Вспышка пороха, выталкивающая пулю из ствола требует кислорода, но он поступает не из воздуха, а из селитры, или нитрата калия, входящего в состав самого пороха, поэтому вакуум космоса не будет проблемой.

8. На сколько процентов мы используем свой мозг?

Ответ: на 100%.

Объяснение: Многие люди ошибочно считали, что человек использует только 10 процентов своего мозга. Этот миф появился в конце 19 века благодаря американскому психологу Уильяму Джеймсу. Правда в том, что наш мозг остается активным даже во время сна.

9. Сколько в мире денег?

Ответ: 75 триллионов долларов

Объяснение: Если рассматривать только наличные, выпущенные в форме монет и банкнот, — их называют денежной массой M0, — то сумма по всем странам эквивалентна примерно 4,5-5 трлн долларов. Если добавить текущие вклады в банках, которые в любой момент меняются на наличные, — это (вместе с наличными) будет денежная масса M1, и она составляет около 25 трлн долларов. Если учесть еще и срочные банковские вклады, получится денежная масса M2 — около 55-60 трлн долларов. Денежная масса M3 включает также долгосрочные депозиты (например, пенсионные) и государственные облигации, она тянет на 75 трлн долларов.

 

10. Сколько стоит планета Земля?

Ответ: 5 квадриллионов (тысяч триллионов) долларов

Объяснение:  Ученый Грег Лафлин из Калифорнийского университета вычислил стоимость Земли и вывел для этого специальную формулу, учитывающую массу, возраст, температуру, размер. Согласно сложного уравнения Земля является самой дорогой планетой из всех известных на данный момент астрономам.

11. Что будет, если Земля перестанет вращаться?

Ответ: Мы погибнем

Объяснение: Скорость вращения нашей планеты 1670 км/ч, поэтому при остановке все, что не вмуровано в горные породы — животных, людей, деревья, здания, — попросту снесет с поверхности Земли. Кроме того, океаны по инерции продолжат вращаться, так что редких выживших счастливчиков накроет гигантским цунами. Также само столкновение вызовет многочисленные землетрясения и извержения.

12. Можно ли путешествовать во времени?

 Ответ: Согласно теориям — да, но только в будущее

Объяснение: Такое заявление не является открытием для тех, кто знаком со специальной теорией относительности Эйнштейна. Чтобы переместиться на сотни или тысячи лет вперед, человек должен двигаться на сверхскоростном космическом корабле со скоростью, близкой к скорости света. Эта идея описана в известном «парадоксе близнецов». Представим, что вы — 10-летний мальчик, который улетел в космос на ракете со скоростью, на 99.5%  приближенной к скорости света. Вернувшись через пять лет, вам будет 15, а вот вашим одноклассникам — лет 60.

Потому что время для вас шло медленнее, эти пять лет были эквивалентны 50  земным. И вот таким образом можно попасть в будущее.

- Читайте также: 10 мифов о космосе

По материалам: 3rank.com

ответы на самые каверзные детские вопросы

Дети – это маленькие «почемучки», которые постоянно стремятся узнать новое. Чтобы вы не попали в неловкую ситуацию, мы составили ответы на самые непредсказуемые вопросы.

Почему кошки постоянно умываются?

Чистоплотные представители семейства кошачьих так любят купаться не из-за того, что в их природе заложено стремление к чистоплотности. Дело в том, что кошки, смывая с шерсти запахи, оказываются совершенно незаметными для своих жертв на охоте. Их запах не сможет почувствовать даже самый осторожный зверь в то время, когда кошки будут поджидать его в засаде.

Почему ели во все времена года одного цвета?

Иголки на ветвях елей – это на самом деле деформированные листья, которые вытянулись в длину и сжались в ширину из-за погодных условий, под которые подстроилось дерево. На ели таких хвоинок находится настолько большое количество, что если бы она сбрасывала свои «листья» на зиму, ей не хватило бы весны, чтобы вновь облачиться в свой колючий наряд. Ель все же сбрасывает «листву», как и все растения, но делает это намного реже, чем остальные – примерно раз в девять лет.

Из-за чего кошки всегда приземляются лапами вниз?

Все дело в вестибулярном аппарате представителей семейства кошачьих. В момент падения кошки группируются, поворачивая голову, шею и туловище так, чтобы они были на одной линии. Перевернувшись, маленькие хищники разводят лапы в стороны, снижая скорость падения. Это происходит на уровне инстинктов. Кошкам намного удобнее падать с большой высоты, нежели с маленькой – в таком случае животные успевают сгруппироваться. Они падают на расслабленные лапы и поэтому остаются живы.

Зачем животным нужны хвосты?

Для многих животных (например, волка, лисы, песца и т.д.) хвост служит теплым одеялом. Зимой они выкапывают себе небольшое логово в снегу, куда прячутся от холода. Хвостом же они накрывают нос, защищая его от морозного ветра. Для собак хвост – инструмент выражения эмоций. Если они радуются, хвост «виляет», в момент страха поджимается к животу. Некоторым животным необходим своеобразный «руль» при скоростных забегах по витиеватой дистанции. Коровам и лошадям хвост помогает отгонять кровососущих насекомых. Обезьяны используют хвост при поисках еды – цепляясь им за ветки деревьев, они освобождают лапы для того, чтобы срывать плоды.

Зачем человеку волосы?

Наши предки сплошь были покрыты шерстью и жили в лесу на деревьях, но потом они переместились в саванны где-то в районе Кении, где, как известно, стоит сильная жара. Человек занимался тем, что охотился или собирал трупы животных, но делал это только днем. Ночью на охоту выходили опасные хищники – львы и саблезубые кошки. А бегать днем по жаре в «шубе» не очень-то удобно, поэтому постепенно она начала пропадать. Остались только волосы на голове, чтобы защитить человека от ударов палящего солнца, а также в подмышках и паху, т. к. в этих местах кожа трется о кожу и без волос могут появиться опрелости и потертости. У мужчин еще есть бороды, но это служит скорее украшением, как у некоторых животных. Самцы с более густыми бородами в глазах сородичей выглядят старше, опытнее и солиднее.

Почему крапива обжигает?

На поверхности листьев крапивы есть ворсинки, а у их основания – мешочки с кислотой. Именно она и жжется, попадая к нам на кожу. Эти ворсинки похожи на жала, и они очень острые! Такие, что протыкают кожу, а под кожей отламываются, оставляя там частички кислоты, которая приносит неприятные ощущения. По своему действию жала крапивы похожи на жала медуз, и в некоторых случаях они способны вызывать даже ожоги кожи. На земле существует несколько видов крапивы, но жалят из них только два – обыкновенная и римская.

Почему ящерица так легко отбрасывает хвост?

Многие замечали, что ящерица в момент опасности оставляет свой хвост в руках напавшего. Это происходит из-за реакции мозга на приблизившуюся угрозу. Ящерица прикидывает, насколько атака серьезна для ее жизни. Если посчитает ее опасной, незамедлительно откинет хвост. Она самостоятельно разрывает связки и мышцы, оставляя в руках обидчика хвост, который рефлекторно продолжает двигаться, таким образом отвлекая врага. Но это очень болезненно и вредно для самой ящерицы, потому что в хвосте накапливаются питательные вещества и жировой запас. Поэтому ящерица может после «спасения» умереть от истощения.

Зачем пчелам нужен мед?

Пчелы, собирая нектар с цветков растений, приносят его в улей для того, чтобы зимой использовать в качестве продуктов питания. Эти маленькие насекомые добавляют в пыльцу и нектар ферменты из собственных тел и обрабатывают их слюной, после чего собранные продукты по прошествии 8-10 дней превращается в мед. Из-за того, что люди забирают часть меда, пчеловодам приходится подкармливать жителей улья зимой сахарной водой или сиропом.

Почемучки – вопросы и ответы

Малыш теребит мамину руку и спрашивает: «Мама, почему мороженое холодное? Почему листочки зелёные? А зачем идёт дождик?».

Очень часто он даже не ждёт ответа, а просто задаёт вопросы, которые иногда поступают в геометрической прогресс: получив ответ на один вопрос, у ребёнка тут же появляются два новых.

В Вашей семье растет очень любознательный малыш? Замучил вопросами маму и папу? Поздравляю! Вам очень повезло! Таких ребят часто называют «Почемучки». И это очень верно.

Что же  делать?

Нужно ли ограничивать количество его вопросов?

Казалось бы, все очень просто. Есть вопрос – есть ответ. Но с вопросами, как правило, проблем нет, а вот с ответами взрослым нелегко.

В результате реакция взрослых может быть  разной: от удовольствия и поощрения до растерянности и раздражения.

Одни родители с ностальгией вспоминают период, когда малыш не умел разговаривать, но стараются дать ответ. Другие отправляют за ответами к другому члену семьи,  тогда ребенок слышит: «Иди, спроси у папы (мамы)». Некоторые  оставляют без ответа: «Вырастешь – узнаешь».

Порой родителям трудно поверить, что благодатный период «Почемучки» длится недолго, а  это время является наилучшим для формирования у ребенка верного представления обо всем и обо всех.

Именно в этот период можно без усилий передать малышу знания, накопленные предыдущими поколениями.

Существуют универсальные правила для родителей «Почемучек» и очень важно  их придерживаться:

1. Попробуйте на вопрос  не отвечать сразу.

Дайте возможность ребенку найти ответ самому, лишь показав ему правильное направление. Самостоятельные находки запоминаются прочно и надолго. Привыкните к вопросу: а как ты думаешь?

2.Доброжелательно, без критики обсудите версию ребенка.

Иногда взрослые получают настолько гениальные ответы, что учатся сами.

3. Нельзя оставлять вопросы без ответа. Это упущенный шанс развить у ребенка познавательную активность, на отсутствие которой так часто жалуются учителя в школе.

Познавательная активность, как паровоз, тянет за собой развитие мышления, речи, воображения, так нужные нам во взрослой жизни.

4.Возможна ситуация, когда вы не можете ответить ребенку на его вопросы. Не стесняйтесь сказать об этом ребенку, предложите несколько вариантов решения проблемы: посмотреть в книге, расспросить знакомого, сходить в музей, зоопарк, ботанический сад.

В интернете тоже много информации, но не забывайте об ограниченных возможностях детского организма при работе с компьютером.

Лучше всего выбрать вариант наиболее активного поиска информации, тогда ответы на вопросы запомнятся надолго.

5.При ответах обязательно учитывайте возраст ребенка. Ведь восприятие трехлетнего и пятилетнего человека сильно отличается. Но даже в таком возрасте лучше подчеркнуть, что вы относитесь к собеседнику серьезно, как к взрослому. Стоит стимулировать ребенка заслуженной похвалой, показать уважение к нему, как к равному.

Понятно, что далеко не все родители обладают энциклопедическими знаниями в науках. После 4-х лет вопросы малышей не так просты, как кажутся.

Теперь уже родители задают себе вопрос: как же правильно ответить ребенку и про слона и про пингвина, при этом не перегрузить серьезной информацией и одновременно утолить жажду познания?

И как же здорово будет вместе  с сыном и дочкой покопаться в энциклопедиях, поспрашивать у друзей, да и интернет предлагает огромное количество информации.

Растет ребенок, а книги, окружающие его становятся все серьезнее. Например, все взрослые знают о существовании Красной книги, но далеко не каждый расскажет о животных и растениях, занесенных туда.

А нужно еще понятно объяснить причины исчезновения многих видов.

Вопросы ребенка о растениях, животных, человеке и даже о космосе уже не поставят вас в тупик, а совместное чтение обязательно сплотит вашу семью.

К тому же, ваш «Почемучка» сможет много интересного рассказать своим друзьям, несомненно, повышая свой авторитет в кругу таких же, как он,  Почемучек.

 

12 простых советов, как отвечать на детские вопросы

Все мы знаем насколько бывают любознательны наши дети, но порой эта любознательность может утомлять родителей, или быть «не вовремя». А иногда детские вопросы даже заводят в тупик…  Обычно такой период приходится на самый исследовательский детский возраст — от 3 до 5 лет. Именно в это время у ребенка появляется большое желание к познанию мира, ему интересно практически  всё. От того: «Почему у девочек длинные волосы, а у мальчиков короткие?» до «Почему планета круглая?».

Как же отвечать маленьким «почемучкам» так, чтобы не соврать, не убить интерес и наши ответы были понятны. Есть несколько  советов, которые  помогут правильно разговаривать с ребенком и строить ответы на их вопросики.

  • Отвечать на детские вопросы нужно с удовольствием — и это главное!
  • Ваши ответы должны быть просты и понятны ребенку.
  • Нельзя лениться и говорить фразы: «Я устал!», «Снова ты со своими вопросами!», «Давай в другой раз поговорим!», «Мне не когда!» Не поддержанный вовремя интерес может пройти, «почемучка» перегорит, и его любознательность пропадет. Позже, на уроках в школе он будет мучиться от скуки или наоборот срывать их. Вы скажете:  «Вот почему ему ничего не интересно?». А ведь ребенку было интересно, тогда, но никто его не поддержал, и искорка погасла.
  • Обязательно хвалите ребенка за каждое открытие, за правильные выводы, за само проявление интереса, восторгайтесь им, будите чувство гордости.
  • Удивляйтесь его наблюдательности.
  •  Позвольте детям делать выбор. «Ты сегодня наденешь юбку или платье?», «Что ты будешь есть (первое или второе)?» и т.д
  • Проявляйте интерес к ребенку. Когда гуляете, разговаривайте с ним. Забрали из детского сада, спросите: «Что он (она) сегодня делали, видели, кушали?». Малыш должен чувствовать ваш интерес к нему.
  • Открывайте что-то новое с вашим чадом. Приобретайте детские иллюстрированные книги, ведь совместное чтение не только расширит кругозор вашего ребенка, но и эмоционально сплотит вас.
  • Используйте всевозможные игры и упражнения, вовлекайте всех членов семьи и друзей «почемучки». Можно поинтересоваться у воспитателей в саду, какие они посоветовали бы игры, помогающие развивать познавательную деятельность ребенка.
  • Не надо сразу давать ребенку совет, если у него возникла проблема. Ведь если вы немедленно решили его проблемы, вы лишаете его опыта борьбы с собственными трудностями. Но если уже ребенок сам просит у вас помощи или совета, тогда,  конечно, помогите ему, причем сразу, отбросив все дела. Подумайте о том, что обращаясь именно к вам, ребенок тем самым показывает, насколько авторитетным, значимым и знающим человеком вы для него являетесь.
  • Предложите ребенку искать источники информации вне дома «Может воспитатель (учитель) что-нибудь посоветует».
  • Спросите у ребенка: «А что думаешь ты?». Пусть он выскажет свои мысли, даст ответ на свой вопрос.

Но бывает и так, что мы не знаем ответ на «детский» вопрос. В таком случае стоит честно в этом признаться и пообещать обязательно выяснить. Или предложить ребёнку поискать этот ответ вместе.

Иногда вам может показаться, что вопрос, который задал малыш, не имеет смысла, это не так. Возможно, ребёнок просто скучает, вы мало с ним разговариваете, а ему хочется общения. Нужно внимательнее относиться к малышу, больше общаться с ним, всегда обращать внимание на его вопросы и ответы.

Читайте также: 6 советов, как совладать с детскими истериками Читайте также: 7 советов, как помочь первокласснику адаптироваться в школе

 

МБДОУ №18 — Детские почемучки

Малышам, а может быть и взрослым будет очень интересно это узнать. Вроде бы все всё знали, а не тут-то было! 


Интересные факты про животных.


Из одного яйца страуса можно сделать одиннадцать с половиной омлетов.
Чтобы яйцо страуса сварилось вкрутую, его надо кипятить не менее 40 минут.

Зебра — белая с черными полосами, а не наоборот.
У тигров не только полосатый мех, но и полосатая кожа.

Продолжительность жизни стрекозы – 24 часа

Скорость передвижения улитки — около 1,5 мм/сек.

В древнем Египте главными вредителями полей считались не жуки и даже не саранча, а… гиппопотамы.
Временной объем памяти золотых рыбок составляет 3
секунды

Акула – единственная рыба, способная моргать двумя
глазами одновременно

Слон – единственное млекопитающее, которое не может
прыгать




Слон — единственное животное с 4 коленями.
Пингвин единственная птица, которая может плавать, но
не может летать

Оказывается, если вас схватил крокодил, нужно надавить
пальцами ему на глаза. Он должен немедленно вас отпустить

Чтобы сделать килограмм меда, пчелка должна облететь 2 млн. цветков.

Дельфины спят с одним открытым глазом.

У жирафа самое большое сердце!

У улитки около 25 000 зубов



Ленивцы проводят 75 % жизни во сне

У мотылька нет желудка

Змеи могут спать 3 года подряд, ничего не принимая в пищу



Хамелеон – не единственное создание, способное менять цвет. В джунглях острова Мадагаскар водится карликовая голубая лягушка. Она может, в зависимости от обстоятельств, менять окраску из светло-голубой до темно-коричневой.
Ящер гаттерия – единственный среди ящеров обладатель трех глаз.
Дикобраз не сможет утонуть, даже если захочет это сделать. Его длинные иглы – полые внутри. При попадании дикобраза в воду они становятся для него непотопляемым понтоном. 

Клуб почемучек и опыты для детей :: Это интересно!

На этой странице можно найти ссылки на более чем сотню простых опытов и экспериментов для детей, список которых представлен в конце страницы. Для удобства опыты разбиты по темам: химия с физикой, естествознание, биология, астрономия и космос. А еще к праздникам: к новому году и на Хэллоуин


Кроме того, здесь находится архив выпусков рубрики  «Клуб почемучек«, которую я вела еженедельно в своем блоге с 2012 до 2015. Но я и до сих пор периодически пишу в Клуб посты с развернутыми ответами на вопросы детей. Только не в форме еженедельных занятий, а по мере поступления интересных тем.


В этой рубрике я отвечала на вопросы маленьких почемучек. И не только отвечала, а проводила комплексные развивающие занятия на каждую тему.
Мы делали поделки, проводили эксперименты, играли в игры — а по ходу узнавали ответ на заданный вопрос.
Почему голова круглая?  Почему молоко белое? Почему в ракушке слышно море? В мире столько всего интересного, а учить физику, биологию, химию, историю и другие науки так весело!
Первые 14 выпусков Клуба я собрала в электронную книгу «Клуб почемучек. Наука в вопросах и ответах», которую можно бесплатно скачатьзаполнив форму подписки:



После того, как вы заполните форму, вам на почту придет письмо от сервиса рассылок, с просьбой подтвердить, что вы являетесь владельцем этого e-mail адреса. После того, как вы нажмете на ссылку «Подтвердить«, через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, в котором будет ссылка на скачивание электронной книги «Клуб почемучек. Наука в вопросах и ответах» в формате pdf.




Архив выпусков «Клуба почемучек»
(развивающие тематические занятия — популярная наука для детей)

Пилотный выпуск.  Почему люди не выпадают из качелей? — детям о силе тяжести
1-й выпуск: «Почему образуются лужи?»
2-й  выпуск: «Почему мальчики носят брюки, а девочки юбки?»
3-й выпуск «Куда пропадает мультгерой, когда выключают телевизор?»
4-й выпуск «Как работает «скорая помощь»?»
5-й выпуск  «Почему бывает сильный ветер перед дождем?»
6-й выпуск  «Где находится Край Света?»
7-й выпуск: «Бывают ли у микробов свои микробы?»
8-ой выпуск «Откуда появился человек, когда людей еще не было?»
9-тый выпуск «Почему сосульки всегда растут вниз?»

10-тый выпуск — розыгрыш приза 28.12.2012

11-й выпуск  «Почему у разных родителей рождаются похожие детки?»
12-й выпуск  «Что такое невесомость и как ее почувствовать в домашних условиях?»
13-й выпуск  «Как люди научились печь хлеб?»
14-й выпуск  «Одинаковой ли будет температура напитка, если вливать в горячий чай холодное молоко и наоборот?»
15-й выпуск «Почему снег блестит?»
16-й выпуск «Где кончается Вселенная?»
17-й выпуск «Чем отличаются зебра и лошадь?»
18-й выпуск «Откуда берется слюна?»
19-й выпуск «Как просыпаются деревья весной?»
20-й выпуск «Почему люди плачут?»
21-й выпуск «Почему белый медведь не мерзнет?»
22-й выпуск «Как определить размер обуви?»
23-й выпуск «Почему ветер воет?»
24-й выпуск: «Почему буква «А» называется буквой «А»?
25-й выпуск: «Кто из живых существ первым полетел в космос?»
26-й выпуск  «Из чего сделаны облака и можно ли потрогать небо?»
27-й выпуск  «Как птицы находят дорогу домой?»
28-й выпуск «Почему вода в море соленая?»
29-й выпуск «Где зимуют мухи?»
30-й выпуск «Почему самолет оставляет на небе белый след?»

Юбилейный выпуск:  розыгрыш приза 24. 05.2013

31-й выпуск «Как спят рыбы?»
32-й выпуск «Что будет, если Земля остынет?»
33-й выпуск «Почему Луну видно днем?»
34-й выпуск «Откуда взялись слова?»
35-й выпуск «Почему люди говорят на разных языках?»
36-й выпуск «Почему шахматные фигуры так называются?»
37-й выпуск «Почему люди зевают?»
38-й выпуск «Почему людям надо спать?»
39-й выпуск «Можно ли пить морскую воду?»
40-й выпуск «Как работает лифт?»
41-й выпуск «Почему у человека две руки и две ноги?»
42-й выпуск — розыгрыш приза
43-й выпуск — «Почему мухи не падают с потолка?»
44-й выпуск — «Почему предметы в воде кажутся больше?»
45-й выпуск «Что быстрее, машина или поезд?»
46-й выпуск «Как паук плетет паутину?»
47-й выпуск «Как строят мосты?»
48-й выпуск «Почему оладьи получаются круглыми?»
49-й выпуск Розыгрыш приза в день рождения «Клуба почемучек» (25 октября)
50-й выпуск «Какие муравьи полезны, а какие опасны?»
51-й выпуск «Как и почему происходят землетрясения?»
52-й выпуск «Почему молоко белое?»
53-й выпуск «Почему человек дышит?»
54-й выпуск «Как звери умываются без воды и мыла?»
55-й выпуск «Почему в ракушке слышно море?»
56-й выпуск «Как работает эскалатор?»
57-й выпуск «Почему снег белый?»
58-й выпуск «Почему животные впадают в спячку?»
59-й выпуск «Почему когда идет снег, на улице теплеет?»

Розыгрыш приза 03. 03.2014

60-й выпуск «Почему при уборке чистящими средствами возникает кашель?»
61-й выпуск «Зачем собаке хвост?»
62-й выпуск  «Три вопроса про детенышей животных»
     «Как выглядят дети медуз?»
     «У каких животных папы ухаживают за малышами?»
     «Почему мы не видим маленьких голубей?»
63-й выпуск «Почему у вертолета винт вверху, а не внизу?»
64-й выпуск «Откуда берутся родинки?»
65-й выпуск «Почему голова круглая?»
66-й выпуск: «Кто такие лунатики?»
67-й выпуск: «Почему масло тает?»
68-й выпуск «Как делают игрушки для Киндер Сюрпризов?»
69-й выпуск «Что такое смерч?»
70-й выпуск «Почему летают аппараты тяжелее воздуха?»
71-й выпуск «Для чего растениям колючки?»
72-й выпуск «Три вопроса про бабочек»
73-й выпуск «Почему песок бывает разный?»
74-й выпуск «Почему паутина липкая?»

Розыгрыш приза  30.09.2014

75-й выпуск «Почему камни разные?»




___________________________________________

Опыты и эксперименты для детей :

Химические и физические опыты для детей:


Эксперименты и опыты по естествознанию:

Эксперименты и опыты по биологии

Опыты и эксперименты зимой и на Новый год:

Опыты и эксперименты на Хэллоуин:

Космические опыты и астрономические эксперименты:

А здесь  можно скачать две электронные книги с подборкой опытов для детей по темам:
Электронная книга «Опыты и игры со льдом» (20 опытов и развивающих игр).



Электронная книга «Опыты и игры с магнитами» (11 опытов и развивающих игр)



Проверка ответов | TeachingEnglish | British Council

Тем не менее, в классе, ориентированном на учащихся, этот важный этап учебного процесса можно было бы лучше использовать, чтобы сделать его более интересным, интерактивным и расширяющим возможности для наших учащихся.

  • Проверка ответов на тесты
  • Сделайте проверку ответов интересной
  • Сделайте проверку ответов интерактивной
  • Сделайте проверку ответов расширением возможностей

Почему мы проверяем ответы
Мы тратим время на проверку ответов после того, как учащиеся закончили урок или домашнее задание, потому что учащимся необходимо:

  • Убедиться, что то, что они думают, что они поняли, является правильным, прежде чем переходить к изучению и усвоить его полностью
  • Повторно знакомиться с языком для облегчения усвоения
  • Побуждайте к размышлениям о том, почему ответ правильный или как они пришли к конкретному ответу.
  • Запишите правильный язык для использования в будущем.
  • Получите поддержку на разных уровнях.Для более сильных учеников проверка ответов укрепляет то, что они уже знают, а более слабые ученики могут извлечь уроки из ответов.
  • Получите чувство удовлетворения от обсуждения и обмена информацией о том, чем они занимались.

Как учителям, нам необходимо:

  • Наблюдать за обучением учащихся, чтобы принимать решения о том, требуется ли дальнейшая практика или объяснения.
  • Используйте ответы, чтобы подвести итоги и расширить то, что было охвачено.

Проверка ответов на тесты
В British Council Cameroon проверка ответов на тесты предполагает, что учителя возвращают исправленные тесты нетерпеливо ожидающим ученикам. Тем не менее, сталкиваясь со своими тестами, студенты больше сосредотачиваются на своих оценках, чем на причинах
неправильных ответов. Я понял, что настроение студентов перед проверкой своих тестов может быть лучше использовано в учебных целях.
Вот что я сделал:

  • На следующем уроке я спросил студентов, что они думают о нем.Учащиеся четко осознавали, какие вопросы им показались трудными.
  • Я разделил студентов на троих и объяснил, что это их шанс обсудить свои вопросы вместе.
  • После повторного выполнения некоторых частей теста я дал каждой группе ответы для проверки. Мотивация к пониманию ответов была теперь очень сильной как потому, что они потратили на их обсуждение двадцать минут, так и потому, что каждый студент пытался вспомнить то, что они написали в своем собственном тесте.
  • К тому времени, когда ученики вернули свои исправленные тесты, акцент сместился с сравнения оценок. У студентов была возможность поработать и понять свои ошибки, и теперь они никогда их не забудут! Процесс проверки был увлекательным, интерактивным и вдохновляющим, и с тех пор я его регулярно использовал.

Сделайте проверку ответов интересной
Как и во всех других мероприятиях, если в процессе проверки учащиеся должны приложить «умственные усилия» (а не просто получить правильные ответы), язык будет более запоминающимся, что облегчит усвоение материала.Это часто включает в себя возможность ученикам постепенно находить ответы. Вот несколько способов сделать это:

  • Поместите ответы на доску, но не в правильном порядке.
    Будьте внимательны при выборе упражнений, из которых учащиеся могут решить, к какому вопросу относится каждый ответ, а не к вопросам с несколькими вариантами ответов.
  • Учащиеся слушают кассету / читают запись.
    Учащиеся выбирают ответы из текста.Помогите создать мотивацию для проверки, попросив учащихся дать свой предложенный ответ (но не комментируя, правильный ли он) перед воспроизведением каждого ответа на кассете.

Сделайте проверку ответов интерактивной
Мы можем использовать ситуацию, когда учащиеся хотят узнать ответы, как возможность для практики разговорной речи / аудирования. Это также способствует созданию атмосферы совместной работы и взаимного обучения. Вот несколько способов сделать это:

  • У учащихся есть ответы в виде задания на пробелы в информации.
    Пример: ответы на двух страницах: «Партнер A», отвечает на вопросы 1, 3 и 5, а «Партнер B» дает ответы 2, 4 и 6. Учащиеся проверяют свою работу, затем поделитесь исправленными ответами со своим партнером.
    • Разные студенты / группы отвечают за разные вопросы.
      По мере того, как студенты заканчивают задание, я обхожу их по кругу, назначаю студентов / группы, чтобы они прокомментировали ответ на каждый вопрос, быстро проверяя себя, что их ответ правильный, и даю им несколько минут на подготовку.Предварительное предупреждение и дополнительное время придают учащимся уверенность при чтении своих ответов, в результате чего другие учащиеся слушают их более внимательно.
  • Студенты номинируют друг друга.
    В качестве разновидности того, как учитель спрашивает учеников, ученик, который отвечает на первый вопрос, предлагает кого-нибудь дать следующий ответ и так далее. Моим студентам это нравится, и любопытство по поводу номинаций друг друга действительно заставляет их слушать.

Сделайте проверку ответов расширением возможностей
Проверка собственных ответов позволяет учащимся играть активную роль на протяжении всего учебного процесса, поощряя самостоятельность учащихся.И более сильные, и более слабые ученики могут работать в своем собственном темпе, и ощущение контроля над этим деликатным этапом может привести к более положительному отношению к нему. Вот несколько способов сделать это:

  • Студенты ходят по комнате, решая, что проверить
    Поместите ответы на карточки, прикрепленные к стенам или разложенные на партах. Учащиеся выбирают те карточки, которые им нужно проверить. Это обращается к кинестетическим ученикам и позволяет менее уверенным ученикам проверять ответы в собственном пространстве.
  • Учащиеся записывают ответы на доске.
    Быстродействующим может быть полезно взять на себя ответственность за это.
  • Учащиеся задают учителю ответы, которые они хотят проверить.
    Студентам сначала может потребоваться подсказка для смены ролей. Вы можете задать вопрос: « Каков ответ на…? ‘на плате в помощь. Как только они начнут работать, это очень эффективно.


Заключение
Проверяя ответы в моих классах, я гарантирую, что к концу этого этапа каждый ученик ясно понимает, какие ответы являются правильными.

  • Я призываю учащихся сначала проверять по парам, чтобы укрепить уверенность, возможности взаимного обучения и дополнительный контакт с изучаемым языком.
  • Я призываю учащихся действительно слушать друг друга. Если ученик дал ответ, а другие смотрят на меня, потому что не слышали его, я прошу их попросить ученика повторить его, а не повторить сам.
  • Я помню, что неправильные ответы могут дать важную информацию о понимании учащимися.Я помню, что мой ответ или ответ в книге может быть неправильным (!) Или не может быть единственно возможным ответом.
  • Я выбираю способы проверки ответов, которые соответствуют упражнению / деятельности и определенному настроению данного класса в конкретное время урока.

Дополнительная литература
Практика преподавания английского языка, Джереми Хармер. Лонгман
Преподавание и обучение в языковом классе , Триша Хедж.OUP
Learning Teaching , Джим Скривенер. Macmillan Heinemann

Марта Дж. Саббадини, Британский Совет, Камерун

Советы по сдаче тестов с множественным выбором

Вступительные экзамены в колледж, аудиторные тесты и большинство других экзаменов содержат вопросы с несколькими вариантами ответов. Поскольку вы, несомненно, столкнетесь с такими вопросами на тестах, если готовитесь к поступлению в колледж, изучение некоторых стратегий сдачи тестов будет очень полезным.

Прочтите весь вопрос.
Прочтите вопрос с несколькими вариантами ответов полностью, прежде чем просматривать варианты ответа. Студенты часто думают, что знают вопрос, прежде чем читать его, и сразу переходят к наиболее логичному ответу. Это большая ошибка, которая может дорого стоить вам на экзаменах с несколькими вариантами ответов. Внимательно прочтите каждый вопрос, прежде чем рассматривать варианты ответа.

Сначала ответьте на этот вопрос в уме.
Прочитав вопрос, ответьте на него в уме, прежде чем рассматривать варианты ответа.Это поможет вам не отговорить себя от правильного ответа.

Избавьтесь от неправильных ответов.
Откажитесь от вариантов ответа, которые, по вашему мнению, неверны на 100 процентов, прежде чем выбирать ответ, который считаете правильным. Даже если вы считаете, что знаете правильный ответ, сначала исключите те ответы, которые, как вы знаете, неверны, и это обеспечит правильный выбор вашего ответа.

Воспользуйтесь процессом исключения.
Используя метод исключения, вычеркните все ответы, которые, как вы знаете, неверны, а затем сосредоточьтесь на оставшихся ответах.Эта стратегия не только экономит время, но и значительно увеличивает вероятность выбора правильного ответа.

Выберите лучший ответ.
Важно выбрать лучший ответ на задаваемый вопрос, а не просто ответ, который кажется правильным. Часто многие ответы кажутся правильными, но обычно есть лучший ответ на вопрос, который ищут ваши профессора.

Прочтите все варианты ответов.
Прочтите каждый вариант ответа перед тем, как выбрать окончательный ответ.Некоторым это может показаться очевидным, но это частая ошибка студентов. Как мы указывали в предыдущем разделе, обычно есть лучших ответов на каждый вопрос с несколькими вариантами ответов. Если вы быстро решите, что знаете правильный ответ, не прочитав сначала все варианты ответа, вы можете в конечном итоге не выбрать лучший ответ .

Сначала ответьте на вопросы, которые вы знаете.
Если у вас возникли трудности с ответом на вопрос, продолжайте и возвращайтесь к его решению, как только ответите на все вопросы, которые вам известны.Иногда ответ на более простые вопросы помогает лучше понять ответы на более сложные вопросы.

Сделайте обоснованное предположение.
Если это не будет засчитываться в вашу оценку, сделайте обоснованное предположение по любому вопросу, в котором вы не уверены. (Примечание. В некоторых стандартизированных тестах за неправильные ответы начисляются штрафы. Например, за правильный ответ можно получить 2 балла, за вопрос без ответа — 0 баллов, а за неправильный ответ — 1 балл. На этих тестах вы все равно можете сделать обоснованное предположение, но только тогда, когда вы можете исключить хотя бы один или два неправильных ответа.)

Обратите внимание на эти слова …
Обратите особое внимание на слова , а не , иногда , всегда и никогда . Ответ, который включает всегда , должен быть неопровержимым. Если вам удастся найти хоть один контрпример, то ответ неверен. То же самое верно и для слова , но не для слова . Если вариант ответа включает , никогда не , единственный контрпример укажет, что ответ неправильный.

Обычно лучше придерживаться первого выбора, но не всегда.
Лучше придерживаться ответа, который вы выбрали впервые после прочтения вопроса. Постоянно сомневаться в собственных догадках и менять свой ответ обычно контрпродуктивно. Однако это не означает, что ваш первый вариант ответа обязательно является правильным. Хотя тесты с множественным выбором ответов обычно не предназначены для того, чтобы обмануть или сбить с толку учащихся, они предназначены для проверки знаний и способностей учащихся.С этой целью предлагаемые варианты ответов часто включают наиболее распространенный неправильный ответ среди вариантов или ответов, которые кажутся логичными, но в конечном итоге неверными, или лучший ответ .

«Все вышеперечисленное» и «Ничего из вышеперечисленного»
Когда вы сталкиваетесь с вариантами ответа «Все вышеперечисленное» и «Ни один из вышеперечисленных», не выбирайте «Все вышеперечисленное», если вы уверены, что какой-либо из предоставленных ответов неверен. То же самое относится к ответу «Ничего из вышеперечисленного», если вы уверены, что хотя бы один из вариантов ответа верен.

Когда кажется, что есть два правильных ответа.
Если два ответа верны в вопросе с несколькими вариантами ответов с опцией «Все вышеперечисленное», то, вероятно, это правильный выбор.

Сделайте ставку на положительный вариант.
В большинстве случаев верен положительный вариант, если есть и отрицательный.

Чем больше информации … тем лучше.
Чаще всего правильный ответ обычно содержит больше информации, чем другие варианты.Это полезно знать, если нужно угадывать.

46 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Разве не было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.

Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы привыкнуть к тому, что вас могут спросить, что менеджеры по найму действительно ищут в ваших ответах и ​​о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

  1. Расскажи мне о себе.
  2. Как вы узнали об этой должности?
  3. Почему вы хотите работать в этой компании?
  4. Почему вам нужна эта работа?
  5. Почему мы должны вас нанять?
  6. Каковы ваши самые сильные стороны?
  7. В чем вы считаете свои слабые стороны?
  8. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
  9. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
  10. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
  11. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
  12. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
  13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
  14. Почему вы уходите с текущей работы?
  15. Почему вас уволили?
  16. Почему у вас был пробел в работе?
  17. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
  18. Какая у вас сейчас зарплата?
  19. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
  20. Что вы ищете на новой должности?
  21. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
  22. Какой у вас стиль управления?
  23. Как бы вас описали начальник и коллеги?
  24. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
  25. Чем вы любите заниматься вне работы?
  26. Планируете ли вы завести детей?
  27. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
  28. Чем вы увлечены?
  29. Что вас мотивирует?
  30. Какие у вас мозоли?
  31. Как вам нравится, когда вас управляют?
  32. Где вы видите себя через пять лет?
  33. Работа, о которой вы мечтаете?
  34. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
  35. Что делает вас уникальным?
  36. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
  37. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
  38. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
  39. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
  40. Когда можно начать?
  41. Готовы ли вы переехать?
  42. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
  43. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
  44. Продай мне эту ручку.
  45. Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?
  46. У вас есть к нам вопросы?
  47. Бонусные вопросы

Классические вопросы

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы попали в нее и какой у вас опыт. Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подходит для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответу «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос на собеседовании, на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к такой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться. Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; рассказать о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если вы этого не сделаете? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение это происходит из-за того, что помогает кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть частью этого»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно впишетесь в коллектив и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Когда вы отвечаете на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве. Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения.И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

То, что ваш интервьюер на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных красных флажков — это измерить вашу самоосознанность и честность. Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете.Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели на работе. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и попрактикуетесь в ответах на поведенческие вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, так что не стесняйтесь отвечать на этот вопрос собеседования! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с подобными проблемами лицом к лицу и сделать искреннюю попытку прийти к разрешению», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»

Подробнее: Три способа ошибиться в ответе на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы действовать как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните момент, когда вы возглавили проект, проявили инициативу, предложив альтернативный процесс, или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод STAR, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали путаться) и убедившись, что вы подробно изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании при приеме на работу

Идеальный анекдот здесь — это тот, где вы профессионально справились с разногласиями и узнали что-то от окружающих. опыт. Чжан рекомендует обратить особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу. Но, по словам Мой, разговор об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. Фактически, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не винить других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы получите ответ на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Для начала объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — все иногда так делают, но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага, чтобы ответить «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например, «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать следующий вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сказать интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру. Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели за время отсутствия на работе — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляюще, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Меньше всего вы хотите, чтобы ваш ответ превратился в тираду о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного сотрудника.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркивать, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект интервью? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании или менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе. (Подумайте примерно так: «В то время как каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я склонен подходить к отношениям со своими сотрудниками как коуч…. ») Затем поделитесь парой своих лучших управленческих моментов, например, когда вы увеличили свою команду с пяти до 15 или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до финального раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!). Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии для ответа на вопрос «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не отказываться от этого (т. Е. Не говорить: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через это» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление.Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа испортить ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены, и чем посвятить время в нерабочее время. Это еще один шанс проявить свою индивидуальность.Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить всего своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или что-то еще, что вы считаете неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и способы их уклонения

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, помогает вам планировать свой день или неделю, будь то приложение со списком дел или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на запрос в последний момент или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим руководителем и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания. Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что он хочет узнать вас получше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализаций данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем впадать в панику, отвечая на то, что кажется зондирующим экзистенциальным вопросом, учтите, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы этой ролью в этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Итак, вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к должности и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и попробуйте вплетать историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы знаете, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, ответ должен быть кратким и приятным.

Подробнее: 6 советов для ответа на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивной форме (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотите, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, ваш ответ станет еще сильнее.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Если вам зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но примите во внимание следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции ( иначе говоря, это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту.Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим чаяниям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии этого решения.

Подробнее: Как ответить: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам.Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите дать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, сказав им, что больше никого нет. В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявления или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете. Таким образом, тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но, эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на позиции на эту позицию .Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забудьте подкрепить все, что вы говорите, доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что в вашем резюме.Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме и решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной характеристике, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.

Подробнее: Правильный ответ: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль.Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что время и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-либо еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, с чего начать, и сможете проявить инициативу в случае найма. Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить.Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и неравнодушны.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные роли платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Оттуда карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

  • Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона ближе к средней и высокой точке того, на что вы действительно надеетесь, Финк. говорит.
  • Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде: «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
  • Ответ с задержкой: скажите интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

(Нужна помощь в ответе на вопрос о ваших требованиях к зарплате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать обстоятельный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Что ж, сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный, — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь об этом сказать; люди будут понимать и уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может звучать как простой вопрос типа «да» или «нет», зачастую это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, где вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Вопросы, которые вас проверяют

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Не паникуйте. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Серьезно? Что ж, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают на собеседовании, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или индивидуальностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-нибудь . Главное, ради чего вас проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность и используйте язык тела — зрительный контакт, сидя прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы справитесь с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно — как если бы вы действительно заключали сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и роль.Фактически, если не оставят вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.

Как только вы подумали, что закончили, ваш интервьюер задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если действительно есть что-то актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко описать вашу квалификацию.Например, говорит Чжан, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело. И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отдел? Команда? Во время собеседования вы многое расскажете об этом, поэтому приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). Если вы проводите собеседование для удаленного роль, вы можете задать несколько конкретных вопросов, связанных с этим.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Бонусные вопросы

Ищете больше вопросов на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

15 вопросов для телефонного собеседования (с примерами ответов)

Хотя у каждого работодателя свой процесс приема на работу, многие используют телефонные собеседования на ранних этапах. Рекрутеры часто используют телефонные собеседования для проведения первоначального отбора, чтобы убедиться, что кандидаты, которых они продвигают к менеджеру по найму, соответствуют их минимальным требованиям.Некоторым работодателям требуется только одно собеседование по телефону, но другие могут запросить два или три собеседования с разными сотрудниками, включая менеджера по найму, прежде чем попросить вас о личном собеседовании.

Поскольку вы не можете полагаться на язык тела при общении с интервьюером по телефону, важно внимательно относиться к своему тону и языку, чтобы дать четкий и полезный ответ. Однако, в отличие от личных интервью, у вас есть возможность вернуться к заметкам. Вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы спланировать свои ответы на общие вопросы по телефону.Если вы все же записываете наброски или заметки, не забывайте звучать естественно, а не так, как будто вы читаете прямо со страницы.

В этой статье мы приводим информацию и примеры ответов на часто задаваемые вопросы телефонного собеседования, чтобы подготовить вас к следующему разговору с работодателем.

Подготовка к телефонному собеседованию

Обычно во время телефонных собеседований работодатели запрашивают общую информацию высокого уровня о вас и вашем прошлом, чтобы узнать, следует ли им продвигать вас к следующему этапу процесса приема на работу.Вы должны быть готовы рассказать о том, почему вы ищете работу, почему вас интересует эта конкретная работа и компания, а также о вашем прошлом.

У каждого работодателя есть свой набор вопросов для телефонных собеседований, но есть несколько часто задаваемых вопросов. Ниже приведены несколько примеров вопросов и ответов на телефонное собеседование, которые вы можете использовать в качестве вдохновения при подготовке к собеседованию.

Описание изображения

Телефон Интервью Вопросы

  • Расскажите мне о себе / Расскажите мне о своем опыте
  • Опишите себя
  • Почему вы подаете заявку на эту должность?
  • Почему вам нужна эта работа?
  • Расскажите, что вы знаете о роли
  • Почему вы хотите здесь работать?
  • Почему вы ищете работу?
  • Чем вы увлечены?
  • Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
  • Вы проводите собеседование с другими компаниями?

Вопросы для телефонного собеседования с примерами ответов

Вот список вопросов для телефонного собеседования, которые помогут вам подготовиться:

1.Расскажите мне о себе / Расскажите о своем прошлом.

Рекрутеры и менеджеры по найму, скорее всего, начнут телефонное собеседование с вопросов о вашем прошлом. Это простой способ узнать о вас больше. Вы должны использовать это время, чтобы объяснить свой соответствующий опыт, чем вы занимаетесь в настоящее время и почему это делает вас подходящим. Хотя вы можете указать несколько личных данных, которые позволят работодателю понять, как вы ведете сбалансированный образ жизни, вам следует сосредоточиться на профессиональной квалификации и достижениях.

Пример ответа: «Как человек с обширным образованием, я хорошо подготовлен, чтобы помогать студентам на протяжении всей их карьеры в колледже. Моя страсть к образованию вселяет в меня уверенность в своей способности выполнять роль научного консультанта в River Tech. В настоящее время я работаю научным консультантом в Университете Корал-Спрингс, где я поддерживаю студенческий контингент из 3000 студентов, и мне поручено напрямую консультировать 1000 из этих студентов в год. В мои обязанности входит составление расписания курсов для каждого студента на каждый семестр, решение проблем студентов и встречи со студентами для обсуждения изменения специальности, оценок программы и проблем с оценками.До этого я изучал образование в Западном Гавайском университете. Моя степень в области среднего образования с небольшим количеством психологии научила меня знаниям, необходимым для правильного консультирования студентов. На протяжении всей своей карьеры я старался быть научным советником, которого я хотел бы видеть, когда был студентом колледжа. Я готов сделать все возможное, чтобы мои ученики добились успеха. Вот почему я так рад поговорить с вами о должности в River Tech ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе.”

2. Опишите себя.

Этот вопрос похож на «расскажи мне о себе», но вместо того, чтобы сосредоточиться на своем опыте и ранее занимаемых должностях, вы можете поговорить о навыках и качествах, которые делают вас наиболее подходящим для этой работы. Работодатели ищут то, что вы считаете вашими сильными сторонами, и которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Как вы себя описываете

Пример ответа: «Я ориентирован на результат, постоянно проверяю, насколько близко или далеко мы находимся, и что нужно сделать, чтобы это произошло.Я нахожу это давление вдохновляющим и отличным мотиватором для остальной команды. Фактически, за последний год мне удалось помочь своей команде сократить среднее время вывода продукта на рынок на две недели ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как бы вы описали себя?» (С примерами).

3. Почему вы претендуете на эту должность?

Еще один частый вопрос: «Почему вы претендуете на эту должность?» или «Что вас интересует в этой работе?» сообщает работодателям, серьезно ли вы настроены и действительно ли заинтересованы в достижении должности.Чтобы ответить на этот вопрос, используйте сведения, указанные в описании должности, по которой вы хотите подать заявление. Это могут быть обязанности, перечисленные в описании должности, сведения о компании или что-то еще о работе, которая соответствует вашим карьерным целям.

Пример ответа: «Я несколько лет работаю над приобретением навыков в вашей отрасли. Я чувствую, что обладаю знаниями, навыками и квалификацией, которые вам нужны, а также уникальным видением, исходящим из другой отрасли. Я увлечен работой в сфере защиты окружающей среды, и мне пора что-то менять.Я считаю, что ваша компания — идеальное место для меня ».

4. Почему вам нужна эта работа?

Рекрутеры могут задать этот вопрос во время телефонного собеседования, чтобы лучше понять вашу текущую рабочую ситуацию. Объясняя, почему вы хотите эту работу, не забывайте позитивно относиться к своему нынешнему работодателю, если у вас в настоящее время есть работа.

Пример ответа: «Я заметил, что части моих предыдущих должностей, которые мне нравились больше всего, совпадали с тем, что указано в вашей должностной инструкции, например творческое письмо и построение отношений с заинтересованными сторонами.Хотя я благодарен за время, проведенное в моей нынешней компании, я чувствую, что пришло время перейти на должность, более соответствующую моим талантам, где я могу продолжать расти как профессионал по связям с общественностью ».

5. Расскажите, что вы знаете о роли.

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить представление о том, сколько им нужно рассказать вам об основах должности, на которую вы претендуете. Это также может подсказать им, не уделили ли вы время, чтобы внимательно прочитать описание должности и изучить как можно больше информации.

Пример ответа: «Из описания должности я понимаю, что вы ищете бухгалтера для поддержки финансовой деятельности отдела, в основном связанной с расчетами с поставщиками и закупками. Я также понимаю, что вам требуется обучение по соблюдению требований HIPAA, на которое я сертифицирован. Похоже, что многие из повседневных задач включают в себя обработку создания поставщика, журналов, запросов на проверку, банковских переводов и счетов на оплату. Не могли бы вы рассказать мне подробнее, почему эта должность открыта и что нужно команде? »

6.Почему ты хочешь работать здесь?

Ваш собеседник по телефону может спросить, почему вы хотите работать в компании, чтобы понять, исследовали ли вы компанию, что вас мотивирует и совпадают ли ваши ценности с ценностями компании. Чтобы ответить на этот вопрос, исследуйте компанию, посетив страницу их компании, их веб-сайт и последние пресс-релизы или новости. Выберите из своего исследования несколько ключевых моментов, которые подходят компании. Например, вы можете быть вдохновлены их миссией, заинтересованы в их продукте или воодушевлены их ростом в отрасли.

Пример ответа: «После построения моей карьеры в сфере управления персоналом в сфере гостеприимства моей конечной целью стало работать в отеле, который не только ценит рост и достижения своих сотрудников, но и поддерживает изысканные и доступные услуги для своих гостей. . Я прочитал ваш недавний пресс-релиз о внедрении поистине инновационной программы поощрений для гостей на всех уровнях, даже для тех, кто приезжает впервые. Ваша компания по-прежнему уделяет первоочередное внимание качественному обслуживанию и опыту, и я ищу карьеру, работая для достижения этой цели.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Почему вы хотите здесь работать? »

7. Почему вы ищете работу?

Работодатели могут задать этот вопрос во время телефонного собеседования, чтобы узнать, есть ли какие-либо красные флажки в вашей ситуации с трудоустройством. Если вы в настоящее время работаете, но ищете новую работу, просто объясните, почему. Вы должны сосредоточить свой ответ на своей карьере, а не на личных причинах или небольших предпочтениях, таких как часы или время в пути.Например, вы можете искать новую работу, потому что на вашей нынешней должности мало возможностей для роста или движения.

Если вас по какой-то причине уволили, объясните в позитивной форме, что вы и ваш работодатель решили, что для вас будет лучше найти более подходящую возможность. Вам следует подумать о том, как вы использовали свое время, чтобы улучшить свои навыки и стиль работы.

Пример ответа: «Я ищу возможности начать карьеру координатора проекта.Работа в качестве помощника руководителя дала мне богатый опыт в управлении и составлении расписаний, поэтому я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Я чувствую себя особенно подходящим для этой конкретной должности, потому что я работал в розничной торговле на двух последних административных должностях. Я более чем готов начать свою карьеру координатора проектов и буду рад, если это будет с вашей компанией ».

8. Чем вы увлечены?

Понимание того, чем вы увлечены или что вас мотивирует, может помочь работодателям решить, подходите ли вы для этой должности.Если вы, например, увлечены тем, чтобы помогать людям, и проходите собеседование на в основном независимую роль с минимальным взаимодействием с другими, эта должность может вам не подходить. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте о различных способах мотивации как на работе, так и вне ее. Подумайте, как ваши увлечения могут соответствовать роли.

Пример ответа: «Я каждый день двигаюсь способностью создавать красивые, инновационные возможности для пользователей во всем мире. В Интернете так много полезной и ценной цифровой информации.Создание его таким образом, чтобы людям было легко потреблять, заставляет меня чувствовать, что я действительно помогаю людям получить доступ ко всему, что помогает им реализовать свой истинный потенциал — пусть даже в незначительной степени ».

Подробнее: Интервью Вопрос: «Чем вы увлечены?»

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Рекрутеры могут задать этот вопрос в начале процесса приема на работу, например, во время телефонного собеседования, чтобы узнать, соответствует ли ожидаемая вами зарплата тому, что они заложили в бюджет для этой должности.Это также может помочь им понять, если вы больше или недостаточно квалифицированы для этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, лучше всего предоставить диапазон, чтобы показать, что вы гибки, но также и ожидаете заработать определенную сумму.

Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите Калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Убедитесь, что вам удобно ввести наименьшее число в вашем диапазоне, потому что рекрутер, скорее всего, попытается начать с наименьшего возможного числа.Согласование заработной платы — приемлемая и нормальная часть процесса найма, которая начнется позже, когда вы получите предложение. Для целей вашего собеседования по телефону они, скорее всего, скажут вам, будет ли эта должность приемлемой для указанного вами диапазона.

Пример ответа: «Для этой должности моя идеальная зарплата была бы в диапазоне от 55 000 до 65 000 долларов. Я считаю, что это подходящая сумма для моего уровня опыта на этой должности ».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

10.Вопрос теста или сценария.

Во время телефонного собеседования вас могут попросить выполнить простой тест или ответить на какой-либо сценарий. Они могут искать что-то в вашем ответе, например, ваш мыслительный процесс, способность к творчеству или мыслить под давлением. Хотя может быть неловко молчать по телефону, вполне приемлемо попросить немного подумать над своим ответом.

За это время спокойно подумайте, какие шаги вы предпримете, чтобы ответить на их тест. Постарайтесь не тратить на ответ более 30 секунд.Вы также можете попробовать задать уточняющие вопросы, чтобы лучше понять, что они ищут. Запишите вопрос, чтобы убедиться, что вы ответили на каждую часть.

Пример ответа: Работодатель объясняет, что он хотел бы, чтобы вы предложили идеи для маркетинга местного мероприятия с ограниченным бюджетом и с какими компаниями они могли бы сотрудничать. Для этого сценария вы можете объяснить, что массовый маркетинг доступен и эффективен при проведении местных мероприятий. Вы бы инвестировали в продуманные стратегии сарафанного радио и смелую кампанию в социальных сетях в стиле тизера.Вы приводите примеры нескольких местных компаний с одной и той же миссией или схожей отрасли, с которыми можно сотрудничать, чтобы помочь известности.

11. Вы проводите собеседование с другими компаниями?

Вас могут попросить объяснить, на каком этапе процесса приема на работу вы находитесь в других компаниях, во время телефонного собеседования. Это может быть полезно для рекрутеров, чтобы понять, как быстро они должны продвигать вас через процесс. Например, если вы уже проходите собеседование на другие должности, вы можете быть кандидатом с более высоким риском, чем те, кто просто находится на этапе поиска.Чтобы ответить на этот вопрос, честно расскажите о своей ситуации, но не вдавайтесь в подробности.

Пример ответа: «Хотя я считаю, что эта роль лучше всего подходит для того, что я ищу, я веду переговоры с тремя другими работодателями».

12. Когда можно начать?

Одна из ключевых сведений, которые могут понадобиться работодателям заранее, — это когда вы сможете начать работу в новой должности. Они могут стремиться к быстрому заполнению вакансии, поэтому, если вы не можете приступить к работе еще месяц или два, им, возможно, придется искать других кандидатов.Перед собеседованием выделите время, чтобы тщательно обдумать ближайшую дату, когда вы сможете начать. Ознакомьтесь с условиями вашей текущей должности, чтобы убедиться, что вы можете уйти после стандартных двух недель. Если вы безработный, вы, вероятно, сможете ответить «как можно скорее».

Пример ответа: «После получения предложения я могу начать работу через две недели, чтобы дать время для заполнения моей текущей должности».

13. Расскажите мне больше о …

Рекрутеры или менеджер по найму могут спросить о конкретном элементе вашего резюме, чтобы получить более подробную информацию о вашем опыте.Например, они могут попросить вас подробнее рассказать о ваших достижениях или обязанностях на последней работе. Обязательно внимательно изучите свое резюме перед телефонным собеседованием — может быть полезно иметь перед собой его цифровую или бумажную копию, к которой можно вернуться. Вы также можете писать заметки в своем резюме, чтобы выделить опыт, образование и навыки, которые делают вас особенно подходящими для этой должности.

Пример ответа: «Спасибо, что спросили о моем времени в Crane & Jenkins.Я проработал в компании пять лет, где я руководил командой из пяти ИТ-специалистов, которые занимались обслуживанием, исправлением и улучшением систем нашей компании. Я разработал методы устранения неполадок в сети, которые сократили время простоя и снизили затраты на ремонт, и тесно сотрудничал с менеджерами отделов, чтобы определить потребности в обслуживании и росте сети. Я считаю, что мое время на новаторские улучшения было бы особенно полезно на этой должности, поскольку вы ищете кандидатов с опытом ускорения процессов ».

14.Какой стиль управления вы предпочитаете?

Работодатели могут спросить о вашем идеальном стиле управления, чтобы узнать, подойдете ли вы к руководителю, который будет управлять вами. Например, если вы предпочитаете работать с доверчивым и склонным к сотрудничеству менеджером, который создает спокойную творческую рабочую среду, возможно, вам не удастся работать с более быстрыми и агрессивными стилями руководства.

Пример ответа: «Хотя я могу гибко работать с разными типами личности, я обнаружил, что стиль управления, при котором я больше всего преуспеваю, является одновременно доверительным и вовлеченным.Хотя мне не нравится, когда я чувствую себя управляемым на микроуровне, мне очень нравится проводить качественные индивидуальные встречи на регулярной основе, чтобы обдумать идеи для проектов, над которыми я работаю, и того, как я могу лучше выполнять свою роль ».

15. Есть вопросы?

Важно, чтобы при представлении возможности вы задавали хотя бы несколько вдумчивых вопросов своему интервьюеру по телефону. Это показывает, что вы вовлечены, активно слушаете и искренне заинтересованы в возможности.

Изучение компании — простой способ понять ее историю, миссию и ценности.Отличное место для начала — просмотр веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте найденную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо принята, потому что она доказывает, что вы потратили время, чтобы узнать о компании и отрасли.

Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

  • Как выглядит обычный день человека в этой должности?
  • Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?
  • Какой рост компания ожидает в ближайшие пять лет?
  • Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моего опыта или навыков?
  • Спасибо, что так подробно объяснили мне роль.Когда я могу получить от вас ответ относительно следующих шагов в процессе?

Подробнее: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

Как отвечать на вопросы с несколькими вариантами ответов, как профессионал

Вопросы с несколькими вариантами ответов являются основным продуктом обучения. Они могут быть менее распространенными (<–SAT dictionary word), чем были раньше. Тем не менее, все мы должны пройти тесты с множественным выбором.

Студенты, очень важно иметь хорошую стратегию ответов на вопросы с несколькими вариантами ответов.Используйте этот четырехэтапный процесс, чтобы ответить на любой вопрос с несколькими вариантами ответов, как будто вам за это платят.

1. Знайте, что задает каждый вопрос с несколькими вариантами ответов

Это простой и понятный первый шаг, но его пропускают многие студенты. Вероятно, это самая большая проблема, с которой студенты сталкиваются с вопросами с несколькими вариантами ответов.

Есть два способа бомбить тест. Во-первых, можно не подготовиться. Как гласит старая поговорка: «Не подготовиться — значит потерпеть неудачу». Если нужно учиться.И мы имеем в виду не только времяпрепровождение. Подготовка означает, что нужно потратить достаточно времени на обучение, и это значит, что нужно учиться правильно за это время. Убедитесь, что ваши учебные занятия эффективны.

Второй способ бомбить испытание — невнимательность. Это может быть причиной большего количества пропущенных вопросов с несколькими вариантами ответов, чем даже неподготовленность.

Вы должны знать, о чем вас спрашивают, прежде чем вы сможете дать правильный ответ. Не обманывайтесь, думая, что вас просят о том, чего вы не хотите. Если вы дадите правильный ответ на неправильный вопрос, это все равно неверно.

Вот несколько важных вещей, на которые следует обратить внимание, чтобы убедиться, что вы отвечаете на правильный вопрос с несколькими вариантами ответов:

  • «Что НЕ…»
  • Вопросы с более чем одним возможным ответом
  • «Все вышеперечисленное» в качестве ответа
  • «Ничего из вышеперечисленного» в качестве ответа
  • «Все перечисленное, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ…»

Обязательно обратите внимание на эти общие сложные вопросы с несколькими вариантами ответов.

2. Оцените каждый ответ на вопрос с несколькими вариантами ответов

После того, как вы правильно определили тип вопроса, вам всегда нужно быстро оценить ответы.Часто ответы подсказывают, какой из них правильный. Если вы удивлены полученными ответами, еще раз проверьте, правильно ли вы прочитали вопрос.

Если вы эффективно учились на протяжении всего класса, большинство ответов с несколькими вариантами ответов должны быть вам знакомы. Это редкий вопрос, на который вы никогда не видели ответов в классе.

И имейте в виду: на этом этапе игры ваша цель проста. Убедитесь, что полученные вами ответы соответствуют заданному, как вы думаете, вопросу.

3. Исключите каждый явно неправильный ответ

Этот этап более или менее совпадает с предыдущим. По ходу дела некоторые ответы будут настолько неправильными, что даже не смешно.

Если вас спросят, какой президент срубил вишневое дерево, и ответом будет «Собака Снупи» … что ж, надеюсь, вы поймете, что не так в этом ответе. Если нет, у меня для тебя ничего нет.

Часто на этой стадии процесса исключаются все ответы, кроме одного. На этом этапе, с помощью простого процесса исключения, вы ответили на вопрос с несколькими вариантами ответов.

4. Если ничего не помогает, угадывай, как уличный фокусник

Но иногда у вас остается два ответа. А может, три. А может, четыре.

Однажды я играл в финале с высокими ставками. Ставки не должны были быть высокими. Это было в «Театральной оценке». Предполагается, что это будет одна из самых простых «пятерок», которую вы когда-либо получите.

Но каким-то образом я превратил это в настоящий вызов. Мой последний экзамен определил, получу ли я в классе «A» или «B». Если бы я набирал 100% в финале, я бы получил «А.«Если бы я пропустил хотя бы один вопрос, я бы отказался от всей буквенной оценки.

Высокие ставки.

И я не знал ни одного из трех последних вопросов с несколькими вариантами ответов. Я не мог даже сузить круг вопросов. У меня были все 4 возможных ответа на каждый из последних 3 вопросов.

Что вы прямо не понимаете?

Вы угадали. Вот что я сделал. Видимо, я угадал хорошо, потому что получил А. Или, может быть, профессор почувствовал себя плохо из-за того, что поставил четверку, поэтому он просто поставил мне А.Честно говоря, не знаю.

Наши предположения, однако, представляют собой особый вид предположений. Мы не просто слепо выбираем «C», потому что это самый распространенный ответ (кстати, я так не думаю).

Назовем это «гаданием, как уличный фокусник». Эти парни, кажется, знают всю историю вашей семьи, основываясь только на том факте, что вы носите часы на левой руке, а ваша рубашка красного цвета. Они действительно не знают, кто вы. Они просто делают обоснованные предположения на основе связей.

Это ключ — предположение, основанное на связях.

Даже обладая отличными учебными навыками, я почти всегда сталкиваюсь с вопросами, на которые не знаю ответа. Иногда это хуже. Иногда я даже не знаю, с чего начать. Это полное предположение. Вы можете сказать иногда: «Я не самый туманный» (позаимствовав выражение, которое я никогда не использовал).

Но почти каждый раз я знаю связь с чем-то в вопросе. Найдите эти связи, используйте их и предполагайте на их основе.

Нет связи? Я бы пошел с твоей интуицией. Но давайте сначала поищем связи. На них меньше влияет питание в школьной столовой.

Если вы выполните эти 4 шага, мы уверены, что у вас будет хорошая стратегия для следующего теста.

вопросов на собеседовании — 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании

Наиболее частые вопросы на собеседовании:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству. Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе. Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, он также является одним из лучших вопросов для собеседования на раннем этапе собеседования.

Тревожные признаки: Кандидат не подготовлен к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании — все должны его ожидать.Если они кажутся не подготовленными или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают. Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.

Или, может быть, они чувствуют, что их легко отвлекают при работе в сети, но они установили программное обеспечение, которое помогает им продолжать работу. Подобные ответы показывают стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.

Красные флажки: Опять же, этого следует ожидать всем, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде «Я перфекционист».

Также, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить по-настоящему плохую черту личности, должны попасть в стопку красных флажков.

Дополнительные советы и примеры см. В разделе «Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?»

3. Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить.Если нет, поищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специализацию, или, может быть, они отлично справлялись с работой, стажировкой или внеклассной деятельностью, ходя в школу.

Красный флаг: Кандидат имеет средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат умеет подробно рассказать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать его.Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Тревожные флажки: Кандидаты, которые не уверены в своих обязанностях, у которых не было обязанностей, которые обычно связаны с работой, или которые не имели отношения к должности, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе.Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.

Тревожные флажки: У кандидата нет уважительной причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?

Это хороший вопрос на собеседовании для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме. Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.

Reg flag: Если бы они занимали руководящую должность и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.

Красные флажки: Общий или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?

Хороший ответ идет подробно и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Тревожные флажки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов любого собеседования.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему работа, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или больше подходит для них.

Тревожные признаки: Жалобы или обвинения в отношении своей бывшей работы, начальника или коллег. Кроме того, без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?

Это главный вопрос собеседования для проверки учетных данных.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.

Тревожные флажки: Зарплата уже давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности — например, у них была должность старшего уровня, но им платили зарплату начального уровня.

11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к должности, которую другие кандидаты вряд ли будут иметь или которой не хватает.

Тревожные флажки: Переход к отрицательному результату — если кандидат начинает гадить о других кандидатах, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать однозначный ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает доскональных знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.

Неподготовленность к таким базовым вопросам собеседования, как этот, также является плохим знаком вокруг.

12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?

Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.

В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился, как ожидалось.

Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате — если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, что делает компания, и они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало провести фундаментальное исследование.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос запрещено.

Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это показывает, что они не исследовали рыночный курс и не имели необоснованных ожиданий.

Это хорошо использовать для ранней проверки. Если вы сильно различаетесь по зарплате, преодолеть этот разрыв будет сложно.

15. Расскажи мне о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, относящейся к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные флаги: Кандидат, который бессвязно рассуждает, не обращая внимания на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он не подходит для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое раскрывает о личности и стремлении кандидата. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы ушли из [компании]?

Это еще один из главных вопросов собеседования для проверки полномочий.Убедитесь, что ответ кандидата соответствует тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.

Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень недолго.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку — это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и даст примерный ответ.

Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. В хорошем ответе сформулированы ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Красные флажки: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом, работая в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот поведенческий вопрос интервью, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь слишком негативным.

Красные флаги: Сосредоточено на обвинении других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.

21. Какую самую сложную проблему вам приходилось решать?

Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз она была решена быстрее или больше не возникла.

Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот распространенный вопрос ситуационного собеседования с помощью последовательной, пошаговой стратегии, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.

Тревожные признаки: Отсутствие стратегии работы с трудными клиентами или вопрос, вызывающий негативные отзывы о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.

Тревожные признаки: У кандидата нет ответа или разумной стратегии передачи плохих новостей.

25. На сколько еще вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов интервью, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Чрезмерное беспокойство по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели достичь в первый месяц работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от него ждут и чего они стремятся достичь, когда придут. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.

Красные флажки: Кандидат не знает ответа или говорит, что узнает больше после того, как пройдет ориентацию.

27. Чем вы любите развлечься?

Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурные предпочтения, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Красные флажки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?

Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.

Тревожные признаки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.

30. Есть вопросы ко мне?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и ​​следующих этапах процесса найма.

Красные флажки: У кандидата нет вопросов, или единственный вопрос касается заработной платы.

31. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?

Этот вопрос показывает честность и показывает, подойдет ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует адаптироваться к другому типу рабочей среды.

Тревожные признаки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, чем занимается отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о том, в какой рабочей среде они будут входить.

Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.

Красные флажки: Кандидат никогда не попадал в подобную ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы вы используете для борьбы со стрессом?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Тревожные признаки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет никаких методов смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительных отзыва о вас скажет ваш бывший начальник?

Это еще один способ спросить: «В чем ваши сильные стороны?» За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодно для компании, включая межличностные навыки, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.

Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.

36. Мог бы ваш бывший начальник сказать что-нибудь негативное о вас?

Этот вопрос показывает честность и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и объяснить причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.

Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы вышли за рамки того, чего от вас ожидали на работе?

В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать историю о своей прежней должности и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.

Тревожные признаки: Кандидат ни о чем не может думать, или его ответ скучный.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стресс-вопрос, призванный поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не думали.

Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать в конце собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Тревоги: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.

41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?

Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей среде у лучших сотрудников будут выработаны отношения или методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Тревожные признаки: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Вопрос о лотерее многое открывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и расходах. Этот вопрос также поможет вам понять, совпадает ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, претендующих на должности в менеджменте, маркетинге или продажах, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют приоритеты.

Красные флажки: Кандидат не может дать ответ, или он никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать мне 10 различных способов использования карандаша, кроме письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата на место. Лучшие кандидаты предложат гениальные идеи за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются прийти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.

Красные флажки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?

Этот вопрос аналогичен вопросу «какой стиль управления вы предпочитаете?» Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Красные флажки: Кандидат не знает или предлагает предложения, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.

48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?

Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, опыте стресса и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.

Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ, состоящий из одного предложения.

49. Если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление, что бы вы посоветовали?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о навыках или отраслевой известности, которые ему потребуются для продвижения своей должности. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.

50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны уметь уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кто они.

Красные флажки: Кандидат не знает.

Вопросы на собеседовании и советы по ответам

Вы справитесь с работой? При проведении собеседований на передний план у любого менеджера по найму стоят вопросы о собеседовании, призванные измерить способность кандидата выполнять свои обязанности в сравнении с набором навыков, необходимых для эффективного выполнения должности.

Этот тип вопроса на собеседовании, каким бы он ни был задан, особенно важен для работы, где вам нужны технические знания или где компании нужен опытный кандидат, который может выполнить работу с первого дня.

Что такое вопросы на собеседовании для конкретной работы?

Вопросы для собеседования с конкретными вакансиями предназначены для того, чтобы определить, обладаете ли вы знаниями и навыками, необходимыми для выполнения работы, на которую вас рассматривают. Когда вы отвечаете, ваша цель — показать, что вы лучше всех подходите для этой работы из всех кандидатов, которых работодатель опрашивает.

Помимо сложных навыков, работодатель также выяснит, правильно ли вы настроены для работы и можете ли вы помочь в достижении целей компании.

Советы по ответам на вопросы собеседования, касающиеся конкретной работы

Проверьте требования к работе. Перед тем, как пойти на собеседование, проверьте требования к работе, указанные в объявлении о вакансии, на которое вы ответили. Составьте список имеющихся у вас навыков, которые соответствуют этим требованиям. Просмотрите список перед собеседованием и, если вам нужна «шпаргалка», запишите список в блокноте, который вы принесете с собой на собеседование.

Покажи то, что знаешь. Покажите интервьюеру, что вы умеете выполнять свою работу, приведя конкретные примеры практических знаний, которыми вы обладаете, отвечая на вопросы собеседования.Когда вы отвечаете реальным опытом работы и ситуациями, с которыми вы столкнулись на работе, вы показываете интервьюеру то, что знаете, а не просто говорите, что можете выполнить эту работу.

Продемонстрируйте свои навыки. Компания имеет в виду особый набор навыков. Вот почему вас выбрали для собеседования. Навыки, которые вы указали в своем резюме и упомянули в сопроводительном письме, позволили вам пройти собеседование. Убедитесь, что вы точно знаете, что в вашем резюме или резюме, а также информацию, которую вы ввели при заполнении заявления о приеме на работу.Выделите наиболее важные навыки во время собеседования.

Извлекайте выгоду из учетных данных. У вас есть диплом или вы проходили курсовую работу в этой области? У вас есть сертификаты или специальная подготовка для работы? Не забудьте указать свои полномочия во время собеседования. Когда дело доходит до собеседований, знания — это сила, и чем больше вы сможете передать то, что знаете, тем больше у вас шансов быть приглашенным на второе собеседование и в конечном итоге получить предложение о работе.

Будьте честны. Независимо от того, насколько вы хотите получить работу, будьте честны и не говорите, что знаете, как что-то делать, если вы этого не сделаете. Если у вас нет всех необходимых навыков или образовательных требований, компания может захотеть обучить вас. Если нет, то эта работа не будет подходящей, и будет сложно добиться успеха на должности в компании. Лучше отказаться от работы, чем потерпеть неудачу и в конечном итоге потерять ее из-за недостаточной квалификации.

Найдите время, чтобы тщательно подготовиться к собеседованию.Просмотрите как общие вопросы собеседования, задаваемые всем кандидатам на трудоустройство, так и вопросы собеседования с конкретными вакансиями. Подумайте, как лучше всего ответить, и обязательно приготовьте примеры, которыми вы можете поделиться с менеджером по найму. Небольшие знания о самой компании всегда хорошо отражаются на вашем желании стать частью того, что они делают.

Самые популярные вопросы на собеседовании по типу работы

Чтобы получить представление о типах вопросов, которые будут задаваться в зависимости от должности и отрасли, на которую вы претендуете, просмотрите эти вопросы собеседования для конкретной работы вместе с образцами ответов.

A – D

E – I

J – O

P – T

U – X

.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.